第一篇：教師培訓工作意見和建議

教師培訓工作意見和建議

居集初級中學

一、意見

1、教育局領導應認識到農村教育的落后與特殊，將教師培訓更應該側重于農村教師，讓他們盡快了解新的教學理念與授課方法，進而轉變角色，更好的投入到工作中。

2、教育局領導應更好的支持和幫助農村教師參加各種不同層次的不同學科的培訓。

3、大力開展網絡培訓。

二、建議

1、建議盡快設立縣教師教育研究培訓機構，負責實施全縣教師全員培訓、新教師上崗培訓、骨干教師培訓和管理、指導全縣各中小學的校本培訓等。

2、建議建設全縣教育教學資源共享平臺

3、建議充分利用縣級教育資源，鼓勵科研機構和其它教育機構開發(fā)適合教師需要的優(yōu)質培訓課程進入。

4、建議加強培訓課程的實施效果評價。形成教師接受終身教育的動力機制，使教師的在職進修成為一定政策框架下的教師自主性、選擇性行為。

5、建議支持學校開展校本培訓，充分發(fā)揮學校優(yōu)秀教師的培訓資源，開展以案例研究與行動研究為主要內容的培訓活動。

6、鼓勵優(yōu)秀教師與校長積極到農村學校支教、帶教、帶校，幫助農村學校發(fā)展。

7、鼓勵和資助學校間的教育聯(lián)誼和交流。

第二篇：教師培訓工作意見

一、工作思路

認真貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，以提高我縣教師綜合素質、促進我縣教師專業(yè)發(fā)展為目標，以“新理念、新課程、新技術和師德教育”為重要內容，面向全員，突出重點，因需施訓，全面開展師資培訓工作，促進全縣教育全面協(xié)調發(fā)展。

二、工作目標

實現全縣中小學教師培訓面達100%，培訓合格率達95%以上，有效提高教師專業(yè)化水平。

1、加強中小學教師職業(yè)道德建設，開展社會主義核心價值觀教育，把師德教育納入教師培訓的核心內容。

2、通過送教下鄉(xiāng)等多種支教渠道，推進城鎮(zhèn)教師支援農村教育工作，促進優(yōu)質教育資源共享和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師的專業(yè)提高。

3、結合新課程改革，有計劃地組織各級各類教師進行相關業(yè)務培訓。擴大培訓向中青年教師和農村教師傾斜力度，更新教育觀念，開闊教育視野，掌握新技能，提高實施素質教育的能力和水平。

4、加快中小學教師教育技術的培訓，提高教育信息化水平，使現代化教育技術與課堂教學相結合，提高教育教學質量。

三、培訓任務

（一）認真落實“國培計劃”培訓

根據省、市要求，選派中小學（幼兒園）教師參加“國培計劃”的短期集中培訓和遠程培訓，組織、督促參訓教師參與視頻授課與集中答疑、教學觀摩與案例分析、專題研討與自主研修，成果展示與互動交流，完成若干專題的課程學習。

（二）優(yōu)選教師（校長）參加省、市級培訓

按省市要求，選派教師和教育干部參加省市級骨干教師培訓、中學校長培訓、管理者培訓和全市中小學教師心理健康輔導員資格培訓。

（三）扎實開展全員崗位遠程培訓

按省市要求，充分發(fā)揮網絡遠程培訓的優(yōu)勢，以教師自主學習為主，網上交流研討和學校進行新課標專題研究為輔，輔導教師與培訓教師網上互動等形式，對全體中小學、幼兒園教師進行分類、分層、分崗培訓，探索創(chuàng)新教師培訓模式，促進教師專業(yè)化成長，全面提升中小學教師隊伍的整體素質。做到早布置，早安排，勤督促，抓落實，確保培訓參訓率達100%，合格率達98%。

（四）有效開展縣級教師培訓。

1、學校教育干部培訓。根據新時期基礎教育管理干部任職要求，抓好校長和學校中層干部的教育培訓。強化學校領導干部自主學習與終身學習意識，學習教育科學新知識，研究學校管理新規(guī)律，掌握現代學校管理理論，不斷提高基礎教育管理干部的政治素質、教育理論水平和辦學領導能力。

2、中小學班主任培訓。切實提高中小學班主任的專業(yè)水平，促進班主任的專業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)一支忠誠教育事業(yè)、關愛學生、思想政治素質好、專業(yè)素養(yǎng)高、自我發(fā)展能力強、具有堅定職業(yè)理想和崇高教育境界的班主任隊伍。

3、小學學科骨干教師培訓。建設一支師德過硬、專業(yè)優(yōu)良、有研究潛質、教學個性突出、實踐能力強、教學科研成果顯著，在教育教學方面起帶頭作用，在校本研修中起引領作用的研究型教師隊伍。重點是抓好小學語文、數學骨干教師的培訓，以“專家引領、實踐主體、科研引線、評價考核”“四結合”模式進行培訓。

4、遠程培訓管理員培訓。為確保中小學教師繼續(xù)教育遠程培訓順利開展，對遠程培訓管理人員進行通識內容、平臺操作、培訓的組織與管理、學習任務和要求等內容進行培訓，提高管理員組織遠程培訓工作的能力，更好地勝任遠程培訓的組織管理工作、有效解決遠程培訓中的實際問題，幫助全體參訓教師完成遠程培訓任務。開展微課制作培訓，提高各校遠培管理員微課制作能力，更好的指導本校教師的微課制作。

5、新教師崗前培訓。堅持新教師“持證上崗”培訓制度，通過集中培訓與校本培訓相結合的方式，對2014年新聘教師進行教師職業(yè)道德、社會主義核心價值觀和崗位技能培訓，使新教師明確教師行為規(guī)范，規(guī)劃教師職業(yè)生涯，快速適應教師角色。

6、新教師結業(yè)培訓。采取集中培訓、送培下校、教學觀摩研討、專業(yè)測評考核、“教壇新秀”評選等措施，使新教師明確教師職業(yè)道德要求，理解并掌握基本的教育教學理論，熟知教育教學工作常規(guī)，勝任教育教學工作。

7、幼兒園教師培訓。以為幼兒后繼學習和終身發(fā)展奠定良好素質基礎為目標，以促進幼兒體、智、德、美各方面的協(xié)調發(fā)展為核心，圍繞《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》開展幼兒園教師培訓，幫助幼兒園教師了解3-6歲幼兒學習與發(fā)展的基本規(guī)律和特點，掌握幼兒的學習方式和特點，實施科學的保育和教育，提高幼兒園教師的健康、語言、社會、科學、藝術等教學能力。

8、幼兒教師資格考前培訓。針對幼兒園教師幼兒教育知識參差不齊的現象，通過幼兒教師資格考前培訓，一是滿足參考教師能比較順利的通過幼兒教師資格證考試；二是通過幼兒教師資格考前培訓，讓教師比較系統(tǒng)的學習幼兒教育綜合知識，學習幼兒教育心理學，更新教師的觀念，提高教師教育教學能力。

9、送教下鄉(xiāng)培訓。組織學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀教師、名師工作室教師開展送教下鄉(xiāng)活動，進行示范引領，促進全縣教師整體成長，促進城鄉(xiāng)各學校均衡發(fā)展。

10、校本培訓。加強對校本培訓工作的指導和管理，不斷提高校本培訓工作水平。開展以“三個一”（即“定一個專題，研一套理論，育一批新人”）的校本培訓。在各中小學積極營造教師專業(yè)自主發(fā)展的學校文化，加大校本培訓經費的投入力度，充分利用網絡資源，發(fā)揮本地名優(yōu)教師的作用，認真規(guī)劃、組織、實施好校本培訓工作，保證培訓的質量和效益。

11、其它培訓。根據實際情況，結合學校的工作和教師的師德師風建設，結合黨的群眾路線教育實踐活動，抓好有關方面的培訓教育。

（五）大力推進學歷提高培訓

積極抓好中小學教師學歷培訓，鼓勵和支持中小學教師按照專業(yè)對口、常用一致的原則，參加多種形式的學歷學位教育，進一步加大宣傳和工作力度，組織未達到國家規(guī)定合格學歷要求的中小學教師進行學歷達標培訓，組織具備國家規(guī)定合格學歷的中小學教師進行學歷提高培訓，不斷提高教師的學歷學位層次。

四、培訓保障

1、加強培訓工作領導。為確保培訓計劃的順利實施，切實提高培訓質量，各校要發(fā)揮培訓工作領導小組的作用，校長是培訓工作的主要責任人，要指定專人具體負責教師培訓工作。

2、完善培訓工作制度。為切實體現教師培訓工作的連續(xù)性、前瞻性，維護中小學教師繼續(xù)教育工作政策的嚴肅性，建立并完善教師繼續(xù)教育的電子檔案和文字檔案，建立以“送培率、參訓率、結業(yè)率、優(yōu)秀率”為主要內容的評價考核，并把培訓考核結果納入學?？荚u。強化過程管理，開展經常性的教師繼續(xù)教育工作督導檢查，狠抓各項工作的落實，及時通報工作的進展情況，表揚先進，鞭策后進。

3、加強培訓師資隊伍建設。按照專兼結合的原則，建設一支素質優(yōu)良、結構合理的教師培訓者隊伍。

4、努力創(chuàng)新培訓方式。創(chuàng)新教師培訓方式，采取校本培訓與縣級培訓相結合，網上學習與課本學習相結合，專家引領與考核測評相結合，“請進來”與“走出去”相結合等多種培訓方式，為教師提供個性化、多樣化的選擇機會，增強培訓的吸引力、發(fā)揮教師學習是主觀能動性。提高培訓的針對性和實效性，辦教師滿意的培訓。

5、培訓經費保障。各校保證生均公用經費的5%用于教師培訓，確保各項培訓的順利實施。

第三篇：創(chuàng)業(yè)工作意見和建議

創(chuàng)業(yè)工作意見和建議

導語：完善創(chuàng)業(yè)扶持政策。推動普通高校、職業(yè)院校普及創(chuàng)新教育，開發(fā)并實施創(chuàng)業(yè)培訓項目。以下小編為大家介紹創(chuàng)業(yè)工作意見和建議文章，僅供參考!

創(chuàng)業(yè)工作意見和建議1

一、建立健全促進創(chuàng)業(yè)新機制

（一）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。進一步取消和下放與促進創(chuàng)業(yè)密切相關的審批事項，放寬注冊資本登記條件，簡化住所（經營場所）登記手續(xù)，拓寬出資方式，全面落實各項鼓勵創(chuàng)業(yè)扶持政策，建立健全涉企收費清單管理制度。探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金。鼓勵利用財政性資金設立的科研機構、普通高校、職業(yè)院校，通過合作實施、轉讓、許可和投資等方式，對高校畢業(yè)生創(chuàng)設的小微企業(yè)優(yōu)先轉移科技成果。

（二）完善創(chuàng)業(yè)扶持政策。推動普通高校、職業(yè)院校普及創(chuàng)新教育，開發(fā)并實施創(chuàng)業(yè)培訓項目。高校畢業(yè)生在電子商務網絡平臺開辦“網店”等網絡創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)辦小微企業(yè)的，享受創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、小額擔保貸款及貼息、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策。登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員從事個體經營和創(chuàng)辦小微企業(yè)的，按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠和減免行政事業(yè)性收費政策。就業(yè)困難的農牧民從事玉石加工、地毯編織、民族手工藝品加工制作等，以及開辦小商店、小作坊、小飯店等各類微創(chuàng)業(yè)的，享受創(chuàng)業(yè)扶持政策。

（三）加強創(chuàng)業(yè)載體建設。建立政府主導的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”機制。繼續(xù)開展創(chuàng)業(yè)型縣（市）創(chuàng)建活動，加強創(chuàng)業(yè)工作組織領導體系、政策支持體系、創(chuàng)業(yè)培訓體系、創(chuàng)業(yè)服務體系和工作考核體系建設。依托和利用經濟技術開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、產業(yè)園區(qū)、高新技術開發(fā)區(qū)、大學科技園、科技企業(yè)孵化園、小企業(yè)孵化園等加快建設創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)，建設一批孵化效果好、企業(yè)存活率高的創(chuàng)業(yè)孵化示范基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，給予創(chuàng)業(yè)引導性資金支持。

二、大力促進中小微企業(yè)和勞動密集型企業(yè)就業(yè)

（四）給予企業(yè)社會保險補貼支持。中小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、困難企業(yè)新招用新疆籍勞動者，按企業(yè)實際為其繳納的基本養(yǎng)老保險費，給予最長3年的全額補貼。招用就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生以及南疆四地州（包括喀什地區(qū)、和田地區(qū)、克孜勒蘇柯爾克孜自治州、阿克蘇地區(qū)，下同）的中小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、困難企業(yè)招用新疆籍勞動者的，按企業(yè)實際為其繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費之和給予全額補貼。

（五）給予企業(yè)貼息貸款支持。中小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、困難企業(yè)，招用南疆四地州高校畢業(yè)生、少數民族高校畢業(yè)生和女性高校畢業(yè)生的，可享受每人每年5萬元貸款額度的貼息，貼息期限最長不超過5年，貼息額度按照實際招用人數累加計算。

（六）鼓勵勞動者到企業(yè)就業(yè)。新疆籍高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的，對其個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，給予最長不超過3年的全額補貼。南疆四地州享受低保的城鄉(xiāng)勞動者到中小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、困難企業(yè)就業(yè)的，其原享受的低保待遇可保留1年不變。

（七）推動企業(yè)履行社會責任。建立國有企業(yè)用人公開招聘制度、吸納新疆籍勞動者就業(yè)承諾制度、定期報送和通報制度。落實在疆企業(yè)、政府投資和各類援疆項目，70%以上的新增用工指標用于吸納新疆籍勞動者就業(yè)的規(guī)定。

三、加強職業(yè)培訓促進穩(wěn)定就業(yè)

（八）大規(guī)模開展職業(yè)培訓。大力推行訂單、定崗、定向培訓和企業(yè)自主培訓，把有就業(yè)愿望和培訓要求的勞動者全部納入職業(yè)培訓范圍。對南疆四地州、伊犁哈薩克自治州少數民族初高中未就業(yè)畢業(yè)生，實行職業(yè)技術教育培訓和國家通用語言培訓全覆蓋。以城鄉(xiāng)初高中未就業(yè)畢業(yè)生為重點，實施紡織服裝產業(yè)、“短平快”項目等定向培訓。大力實施農民工職業(yè)技能提升計劃，對農村富余勞動力全面開展企業(yè)就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)技能培訓和致富技能培訓。支持高等院校開展在校學生職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓。

（九）完善職業(yè)培訓補貼政策。對企業(yè)開展新招用新疆籍勞動者崗前培訓的，給予全額職業(yè)培訓補貼。對職業(yè)院校、社會培訓機構受企業(yè)委托開展訂單、定崗、定向培訓的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。對企業(yè)實行新招用員工師帶徒培訓的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。對南疆四地州、伊犁哈薩克自治州勞動者參加技能和國家通用語言組合培訓的，給予一次性技能培訓和國家通用語言培訓補貼；對參加技能和創(chuàng)業(yè)組合培訓的，給予一次性技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓補貼，培訓期間均給予一定生活費補貼。

（十）加強職業(yè)培訓能力建設。圍繞重點特色產業(yè)建設職業(yè)技能培訓實訓基地，重點提升縣、鄉(xiāng)兩級培訓實訓能力。在南疆四地州、伊犁哈薩克自治州重點縣市建設轉移就業(yè)國家通用語言培訓站。在有條件的企業(yè)建立職業(yè)培訓實訓基地、創(chuàng)業(yè)實訓基地。通過購買培訓成果的方式，引導動員社會培訓資源參與重要培訓項目。加強職業(yè)培訓機構和實訓基地師資培訓。

四、積極促進農村富余勞動力轉移就業(yè)

（十一）分類推進轉移就業(yè)。對以初高中未就業(yè)畢業(yè)生為主體的青年農村富余勞動力實行職業(yè)技術教育培訓和國家通用語言培訓，引導其在勞動密集型產業(yè)、紡織服裝產業(yè)、工業(yè)產業(yè)園區(qū)和內地企業(yè)長期穩(wěn)定就業(yè)，推動向產業(yè)工人轉化；對青壯年農村富余勞動力開展技能培訓和國家通用語言培訓，組織其參加“短平快”項目，在本地就近實現轉移就業(yè)，特別是在文化旅游、特色餐飲、農產品加工、交通運輸、商貿服務等領域實現就業(yè)；對年齡偏大的農村富余勞動力開展致富技能培訓，組織其參加農田水利、安居富民、鄉(xiāng)村道路、生態(tài)環(huán)境、小城鎮(zhèn)建設、摘棉花等短期、季節(jié)性勞務創(chuàng)收。對農牧區(qū)少數民族女性富余勞動力，開展紡織、家政、縫紉、編織、刺繡等民族手工業(yè)專項培訓，依托少數民族傳統(tǒng)手工技藝，發(fā)展新疆特色勞務，增加家庭收入。

（十二）有序擴大到內地就業(yè)規(guī)模。加大以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為單位的有組織、成建制轉移力度。圍繞新疆重點產業(yè)特別是紡織服裝產業(yè)發(fā)展，有計劃、有組織轉移農村初高中未就業(yè)畢業(yè)生、中等職業(yè)技術學校畢業(yè)生到內地企業(yè)就業(yè)，為新疆產業(yè)發(fā)展培養(yǎng)技術技能人才。鼓勵夫妻式家庭到內地就業(yè)，推動建立各民族相互嵌入式的社會結構和社區(qū)環(huán)境。在內地新疆少數民族群眾務工經商集中的地方設立服務工作站，加強針對性的服務。制定促進南疆勞動力到內地就業(yè)的政策，對每年組織輸出人員規(guī)模較大、管理規(guī)范的實施單位給予表彰獎勵。

（十三）強化轉移就業(yè)服務。在農村富余勞動力進城務工較為集中的中心城市，興建農民工綜合服務中心，為進城務工的農村富余勞動力免費提供就業(yè)指導、引導性培訓、社會保險、文化教育、臨時性居住、黨團活動等服務。支持農村轉移人口在城鎮(zhèn)落戶，在城鎮(zhèn)就業(yè)居住的農村轉移人口享受就業(yè)服務、義務教育、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障等城鎮(zhèn)基本公共服務。

五、著力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)

（十四）統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃。消除高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙，辦理高校畢業(yè)生檔案轉遞手續(xù)，轉正定級表、調整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。對享受國家助學貸款的、享受低保的和殘疾的畢業(yè)內高校畢業(yè)生，給予一次性求職補貼。鼓勵和幫助在內地學習的新疆籍少數民族高校畢業(yè)生自愿在內地就業(yè)。

（十五）完善基層就業(yè)政策。健全鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)長效機制，縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄人員要設置一定比例職位，定向招錄基層項目服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生；縣及縣以上事業(yè)單位公開招聘工作人員，要設置不低于40％的崗位用于招聘基層項目服務期滿高校畢業(yè)生。對返鄉(xiāng)從事農牧業(yè)生產經營管理和服務的高校畢業(yè)生，按其實際參加社會保險種類給予社會保險補貼和按當地最低工資標準給予最長不超過3年的生活補貼。

（十六）完善就業(yè)見習政策。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，就業(yè)見習期限最長不超過1年，見習期間由各地政府按當地最低工資標準給予生活費補助，見習單位按不低于當地最低工資標準的50%發(fā)放崗位補助，并辦理人身意外傷害保險。對見習期未滿即與見習畢業(yè)生簽訂2年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，可將剩余期限見習補貼補發(fā)給見習單位。

（十七）加大高校就業(yè)工作力度。堅持高校畢業(yè)生就業(yè)率公布制度，對連續(xù)三年就業(yè)率低于50%的專業(yè)要減少招生、隔年招生，直至停止招生。加強高校就業(yè)指導師資隊伍建設，高校就業(yè)工作專職工作人員配備與畢業(yè)生的比例不低于1:500，就業(yè)工作經費提取不低于學校學費的1%。

六、加大對就業(yè)困難人員援助力度

（十八）強化就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶。對在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，給予最長3年的崗位補貼和社會保險補貼，崗位補貼標準不低于當地最低工資標準，社會保險補貼按照單位為所招用人員繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費之和給予補貼。對初次核定享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，其享受補貼政策期限可延長至退休。

（十九）鞏固零就業(yè)家庭24小時動態(tài)清零機制。繼續(xù)對零就業(yè)家庭實施公益性崗位托底安置，堅持出現一戶、認定一戶、幫扶一戶、穩(wěn)定一戶。自治區(qū)就業(yè)援助金要重點向零就業(yè)家庭傾斜，對零就業(yè)家庭成員從事微利項目、靈活就業(yè)的，可適當提高就業(yè)援助金標準。南疆四地州享受城鎮(zhèn)低保待遇的零就業(yè)家庭人員到企業(yè)就業(yè)和自謀職業(yè)的，可繼續(xù)享受12個月的低保待遇。

（二十）提高靈活就業(yè)人員的穩(wěn)定性。對從事靈活就業(yè)的人員，按本人實際繳納基本養(yǎng)老保險費給予全額補貼，其中對就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生，按本人實際繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費之和的2/3給予補貼，補貼期限最長3年。對初次核定享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，可延長至退休。

七、提升公共就業(yè)服務水平

（二十一）健全就業(yè)管理制度。實行城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)失業(yè)狀況實名制管理，完善失業(yè)登記制度。對城鎮(zhèn)就業(yè)失業(yè)登記、高校畢業(yè)生就業(yè)、零就業(yè)家庭就業(yè)、公益性崗位開發(fā)安置、農村富余勞動力轉移就業(yè)、職業(yè)培訓等實行全員實名動態(tài)管理，為落實各項就業(yè)扶持政策、分析研判就業(yè)形勢提供依據和支撐。

（二十二）強化公共就業(yè)服務。健全覆蓋全區(qū)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務能力建設，推進公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務均等化。健全公共就業(yè)服務經費保障機制，切實將各級公共就業(yè)服務機構和基層公共就業(yè)服務平臺經費納入同級財政預算。創(chuàng)新公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務供給模式，支持向社會力量購買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務成果，形成多元參與、公平競爭的格局，提高公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的質量和效率。

（二十三）提高就業(yè)信息化水平。以“數據向上集中、服務向下延伸、網絡到邊到底、信息全區(qū)共享”為目標，開發(fā)建立全區(qū)統(tǒng)一的城鄉(xiāng)勞動力資源管理系統(tǒng)、公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)和就業(yè)信息數據庫，形成覆蓋城鄉(xiāng)、覆蓋各類群體的公共就業(yè)服務信息網絡，實現就業(yè)管理和就業(yè)服務工作全程信息化。

八、強化政府責任，注重輿論引導

（二十四）明確促進就業(yè)的主體責任。要把促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)作為經濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，將城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、農村富余勞動力轉移就業(yè)作為宏觀調控的重要指標，納入各地經濟社會發(fā)展規(guī)劃，列入考核指標，強化各級政府促進就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)的主體責任。

（二十五）加強就業(yè)宣傳，轉變就業(yè)觀念。要采取通俗易懂、喜聞樂見、生動有效的形式，大力宣傳促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施和經驗做法，宣傳勞動者自主創(chuàng)業(yè)、企業(yè)就業(yè)、基層就業(yè)的典型事跡，唱響奮斗改變命運的主旋律。注重引導全社會共同關心和支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，引導勞動者切實轉變觀念，大力營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚。

創(chuàng)業(yè)工作意見和建議2

一、就業(yè)工作基本情況及主要做法

（一）領導重視，加強就業(yè)基礎保障

1、成立了以院長任組長的商學院畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，負責就業(yè)方案的制定與落實。及時把握就業(yè)形勢，強化組織領導，增強責任意識，完善畢業(yè)生就業(yè)管理機制與服務體系。

2、積極動員，廣泛參與。全員參與是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的保證，對此建立了班級就業(yè)指導老師制，每班指定一名教師擔任就業(yè)指導老師，幫助學生了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，提高自身就業(yè)競爭力。

（二）嚴謹細致，規(guī)范就業(yè)日常管理

1、建立健全了就業(yè)日常管理體系，使得各項工作有章可循，提高就業(yè)服務效率。包括對就業(yè)招聘信息的傳達、畢業(yè)生就業(yè)材料的整理、就業(yè)指導課的開展、就業(yè)率統(tǒng)計等就業(yè)日常工作的規(guī)范和管理。

2、定期召開和參加就業(yè)工作會議。輔導員、班主任深入到各畢業(yè)班，注重就業(yè)服務實效，穩(wěn)抓就業(yè)質量。定期進行就業(yè)統(tǒng)計核查。及時更新就業(yè)率，配合學校開展各項核查統(tǒng)計工作，力爭準確無誤。

（三）廣泛動員，推進就業(yè)市場建設

1、學院領導高度重視就業(yè)市場的建設，帶隊走訪企業(yè)開拓就業(yè)市場。推動了我院實習基地的建設，拓寬了我院畢業(yè)生就業(yè)渠道。充分利用了各方人脈資源，挖掘就業(yè)機會。緩解了畢業(yè)生就業(yè)難的問題。

2、加強校企合作，推進校友會建設。對于來院招聘企業(yè)，我們進行了熱情的接待，制作來校招聘單位信息冊。針對招聘我院畢業(yè)生較多的企業(yè)，我們積極與其溝通和回訪，爭取建立長期合作機制。

（四）開拓創(chuàng)新，完善就業(yè)指導服務

1、進行了全面的就業(yè)形勢與政策宣講。分析畢業(yè)生就業(yè)觀念、就業(yè)心態(tài)方面存在的問題，鼓勵學生先就業(yè)再擇業(yè)，把個人志向與社會需要相結合。邀請校友企業(yè)領導開展系列講座，為畢業(yè)生答疑解惑。

2、積極組織開展了職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽、優(yōu)秀畢業(yè)生報告會、就業(yè)動員大會、研究生、公務員動員大會和經驗交流會等一系列活動，制作了《考研期刊》等輔助資料。為畢業(yè)生提供一系列的指導和服務。

二、存在的問題以及分析總結

（一）就業(yè)基礎保障有待加強，就業(yè)指導工作相對滯后

1、就業(yè)指導老師配備不足，商學院學生眾多，畢業(yè)生就業(yè)工作任務繁重。對畢業(yè)生的就業(yè)指導很難做到全面細致。就業(yè)硬件設施不充足，表現在供需洽談場地和多媒體招聘教室辦公電話少等方面。

2、就業(yè)率還有很大提升空間，根本原因是畢業(yè)生就業(yè)力儲備不足，心理準備不充分。非畢業(yè)班的在校大學生受到的就業(yè)指導非常薄弱，往往等到畢業(yè)面臨就業(yè)的時候才開展，卻倉促于進行調整和積累。

（二）就業(yè)市場信息不對稱，對招聘單位把關有待加強。

1、我院雖然在逐步建設就業(yè)信息發(fā)布平臺，完善就業(yè)信息發(fā)布機制，但因信息涵蓋面狹窄、時間滯后等因素，還不能滿足畢業(yè)生對就業(yè)信息遴選的需求。

2、畢業(yè)生反映：很多來校招聘單位發(fā)布信息模糊，影響判斷。這體現了我們就業(yè)工作過程中與招聘單位方面溝通的不足，也體現了我們就業(yè)工作中對招聘單位的把關不夠。

（三）學科結構與社會需求問題，畢業(yè)生自我定位不準。

1、隨著企業(yè)對人才的需求日益呈現復雜化、多樣化，我院畢業(yè)生的綜合競爭力與社會需要還存在一定差距。學院可以適當控制招生規(guī)模，并不斷完善創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)機制。

2、畢業(yè)生自我定位不準在就業(yè)地域的選擇上多選擇一線城市、沿海城市等經濟發(fā)達地區(qū)；在就業(yè)單位選擇上，偏好事業(yè)單位、國有企業(yè)，基層就業(yè)意識不強；在對就業(yè)的認識上，把初次擇業(yè)看得過重。

（四）就業(yè)工作方案不夠完善，畢業(yè)生信息管理不夠系統(tǒng)

1、就業(yè)工作繁雜缺乏一個完整的方案來闡明工作的目標、流程，分析可能遇到的情況及應對方案等，使得各人員在工作過程中關注局部而缺乏整體把握意識，工作交接出現斷層返工現象影響效率。

2、在更新畢業(yè)生就業(yè)情況的工作中，常常出現與畢業(yè)生失去聯(lián)系的情況，每每通過各種方式得到的聯(lián)系方式，不久又會變更，這給工作開展帶來很大困難。體現了畢業(yè)生的信息缺乏一個系統(tǒng)的管理。

三、工作建議及措施準備

（一）就業(yè)服務重溝通，熱情指導重實效

1、就業(yè)日常指導宜采用召集會議、下寢走訪的方式深入到畢業(yè)生的日常生活中，交流充分。以掌握應聘和簽約情況為就業(yè)基礎服務提供信息；以就業(yè)日常指導促進應聘和就業(yè)。

2、切實加強對于就業(yè)指導課的重視性，進一步加強對非畢業(yè)班級的就業(yè)指導。逐漸滲透到大學生的日常生活中，可以以招聘會參觀、就業(yè)知識系列講座、就業(yè)形勢與政策和應聘技巧宣傳紙等方式開展。

（二）就業(yè)動態(tài)勤更新，嚴謹細心保質量

1、及時統(tǒng)計分析畢業(yè)生的應聘情況，更新簽約情況，公務員考試后統(tǒng)計分析參加考試情況，及時跟進畢業(yè)生的就業(yè)動向。對離校畢業(yè)生就業(yè)情況也不斷更新。信息的更新，可以反饋我院前段就業(yè)工作成效，檢驗反思，為我院日后進行就業(yè)輔導提供重要依據。

2、加強對招聘信息的審核和對來校招聘單位的把關。建立校友錄并加強聯(lián)系與更新，提供校友資源給應屆畢業(yè)生，讓畢業(yè)生可了解校友所在的招聘單位的單位情況，借助校友資源對單位把關。

（三）就業(yè)輔導日常化，別出心裁求滲透

對于畢業(yè)生的就業(yè)能夠進行實時的、一對一的輔導，讓就業(yè)輔導深入到了畢業(yè)生的日常生活中。就業(yè)的輔導工作需要深入到日常生活中才能更直接有效，在無力直接進行此項工作的情況下，就業(yè)服務部成員處處留心搜集畢業(yè)生動態(tài)，通過協(xié)助老師，提供一定的信息來幫助加強工作，可謂別出心裁。

（四）管理系統(tǒng)規(guī)范化，就業(yè)服務望提高

畢業(yè)生就業(yè)工作過程管理規(guī)范化，工作開展模塊化。畢業(yè)生就業(yè)工作思路是“圍繞一個中心，抓住兩個基本點，做實三個關鍵”。“一個中心”，就是以提高就業(yè)率為中心。按照教育廳要求，力爭實現就業(yè)率穩(wěn)步增長?！白プ蓚€基本點”，就是提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力，做好就業(yè)指導和教育?！白鰧嵢齻€關鍵”，一是完善就業(yè)工作制度，強化服務意識，二是堅定不移地推進教育教學改革和學科結構的調整，三是進一步加強就業(yè)市場建設。

廣泛動員，主動出擊，調動全院力量特別是職能部門、各系以及輔導員（班主任）、專業(yè)老師的力量，積極建設實習基地、加強校企合作，為學生爭取更多的實習就業(yè)機會。深化創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)理念，加強素質教育，強化創(chuàng)新意識，不斷提高畢業(yè)生綜合競爭力；幫助學生樹立先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)觀、價值觀，教育和引導畢業(yè)生立足基礎工作，面向基層工作。

[創(chuàng)業(yè)工作意見和建議]

第四篇：財務工作意見及建議

財務工作意見及建議

一、參與前期決策，嚴把項目質量關，財務工作意見及建議。企業(yè)主管部門對外商投資企業(yè)不僅要進行事中、事后管理，而且要從項目開始就介入企業(yè)管理，正確引導外資投向，嚴把項目質量關。要參與項目論證，搞好可行性研究，做好投資經濟效益的綜合分析和評價，詢查外商資信，審查合同條款，幫助企業(yè)做好綜合平衡、落實資金、市場和各項生產條件，保證企業(yè)建成后能夠健康順利發(fā)展。

二、管好國有資產，支持老企業(yè)改造。根據國務院的有關規(guī)定，行使國有資產所有者的某些職責，決定所屬企業(yè)與外商合營時國有資產的投入和處置方式，配合國有資產管理部門，積極開展企業(yè)資產評估工作，監(jiān)督和評價所屬外商投資企業(yè)國有資產保值增值的情況，考核國有資產經營者的業(yè)績。指導、幫助和支持所屬老企業(yè)吸收外資進行技術改造，幫助解決改造過程中的各項財務問題。

三、貫徹法規(guī)制度，規(guī)范財務管理。貫徹《企業(yè)財務通則》、《企業(yè)會計準則》和分行業(yè)財務制度，以及國家有關財政、財務方面的政策、法規(guī)，監(jiān)督所屬外商投資企業(yè)對國家統(tǒng)一政策、法規(guī)的執(zhí)行情況;督促企業(yè)及時上繳各項財政收入;對財政部制定的涉及本行業(yè)外商投資企業(yè)的財務會計規(guī)章制度提出意見和建議;對企業(yè)上報財政部門備案的內部財務管理制度提出修改意見;參與研究產業(yè)政策、技術政策、社會保障制度、工資制度、住房制度等;指導、管理本行業(yè)外商投資企業(yè)的財務會計工作。

四、管好專項資金，支持企業(yè)發(fā)展。根據國家有關規(guī)定，管理本行業(yè)和本部門有關吸收外商投資的專項資金，根據國家產業(yè)政策掌握好資金投向，幫助企業(yè)解決資金上的困難，支持企業(yè)發(fā)展，要確保重點，優(yōu)先支持投資少，見效快的項目，努力提高資金的使用效益。

五、建立信息系統(tǒng)，搞好統(tǒng)計分析工作。按照財政部的統(tǒng)一部署，建立和完善外商投資企業(yè)分戶報表編報系統(tǒng)，進一步擴大信息統(tǒng)計面。利用統(tǒng)計資料分析企業(yè)供、產、銷存在的各種問題，提出解決問題的方法;按照財政部制定新的企業(yè)經濟效益評價考核指標對企業(yè)的償債能力、營運能力、盈利能力進行分析、評價，為領導制定外資政策提供參考依據。

六、開展業(yè)務培訓，提高人員素質。組織外商投資企業(yè)財會人員的業(yè)務培訓，學習國家有關利用外資的法律、規(guī)定，學習新的財務制度，會計準則，以及有關的財經法規(guī)、制度，學習外語、計算機知識，逐步提高財會人員的政策水準、業(yè)務水平和實際工作技能。同時，積極召開企業(yè)財務工作的座談會或專題研討會，交流經驗、互相促進，共同提高，推進企業(yè)財務管理工作的全面開展。

【擴展閱讀篇】

工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。

(1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成，工作總結《財務工作意見及建議》。如“××市化工廠1995生產工作總結”“××市××研究所1995工作總結”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱。毛澤東的《關于打退第二次反共高潮的總結》，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。

(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。

1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續(xù)前進。

寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。

(4)結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。

簡而言之：

總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

(一)基本情況

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。

(二)寫好總結需要注意的問題

1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚?？偨Y是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。

第五篇：女職工工作意見和建議[范文]

關于工會女職工工作的建議/r/n

一、實現建工會組織的地方女職工組織全覆蓋，著力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型女職工組織/r/n

要以改革創(chuàng)新的精神，實現在已建工會組織的企業(yè)，女職工組織全覆蓋，加大對《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《中華全國總工會辦公廳關于充分發(fā)揮全總女職工委員會委員作用的意見》等文件的宣傳貫徹力度。要抓好工會女職工組織建設，特別是非公企業(yè)工會的女職工組織建設。堅持做到工會組織建設與女工組織建設“三同時”，不斷創(chuàng)新工會女職工組織體系、組織形式和組建方式。要求各級工會女職工組織都要把女職工組織建設列入全會組建工作目標、及評比考核內容。舉全會之力，以非公企業(yè)和街道工會女職工組織建設為重點，把廣大女職工最廣泛地組織到工會中來。努力推進非公有制企業(yè)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會女職工組織與工會組織的同步建立。/r/n

積極研究和探索非公企業(yè)女職工組織的組建形式、工作內容和工作方法，指導非公企業(yè)女職工組織建章建制，全面落實《工會女職工委員會工作條例》。建議以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把抓組建和抓規(guī)范結合起來，與發(fā)揮作用結合起來，進一步增強工作的科學性，增強工會女職工組織的凝聚力，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型女職工組織。建議市總女工部將加強對縣以上地方工會女工組織的調研、檢查和督導，幫助我們培育和總結推進女職工組織建設的典型和經驗，并在適當時機召開經驗交流會，發(fā)揮典型的示范引領作用。/r/n

二、推進女職工權益保護專項集體合同工作，進一步加強工會女職工組織維權機制建設/r/n

要繼續(xù)推進簽訂女職工權益保護專項集體合同工作。重點加大區(qū)域性行業(yè)性女職工專項集體合同簽訂工作的力度和小型非公有制企業(yè)的推進力度，不斷擴大女職工專項集體合同的覆蓋面。要求各級女職工組織要根據本地區(qū)的實際情況，針對簽訂工作中存在的問題進行重點分析，積極探索在小型、分散的非公企業(yè)中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性專項合同的措施和方法。要進一步加強和完善制度建設，重點要放在建立和完善監(jiān)督檢查機制上，把專項集體合同工作逐步納入制度化、規(guī)范化、科學化的軌道，切實提高女職工權益保護專項集體合同的履約率。建議要求縣以上地方工會，逐步把女職工專項集體合同的檢查和督導工作，納入人大、政協(xié)執(zhí)法檢查活動中，要求基層工會組織要建立定期向職代會報告的制度。發(fā)現問題，及時糾正，促進全市女職工專項集體合同工作的深入發(fā)展，更好地維護女職工合法權益和特殊利益。/r/n

三、建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經?；男聶C制，多為女職工辦好事實事/r/n

要進一步整合資源，加強與相關部門的配合，以單親困難女職工和女農民工為幫扶重點，繼續(xù)開展好獻愛心、結對子幫扶、愛心助學等系列活動，竭力為她們辦實事、做好事、解難事。要求縣區(qū)各級工會要把對單親困難女職工的生活救助和幫扶工作，切實納入到全會的幫扶體系和“送溫暖工程”中去，借助工會幫扶中心這個平臺，爭取相關部門的支持，爭取更多的資源。/r/n

要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經?；男聶C制，抓好困難女職工的動態(tài)管理，增強幫扶工作的針對性和時效性。要積極做好對女職工的就業(yè)援助和職業(yè)培訓工作，通過就業(yè)觀念教育、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導，切實提高女職工的就業(yè)能力和市場競爭力。/r/n

要關愛女職工的生命健康和安全。繼續(xù)組織開展好女職工團體女性安康保險工作及健康講座，為女職工送知識、送健康。通過流動課堂的形式組織健康知識講座，滿足廣大女職工的知識需求，增強女職工的自我保護能力。積極做好患病女職工的理賠工作，切實加強對患病女職工的跟蹤服務。/r/n

四、深入開展女職工提升素質建功立業(yè)工程，團結動員廣大女職工為促進經濟建設發(fā)展建功立業(yè)各級工會女職工組織要通過創(chuàng)新載體、搭建平臺，團結和動員廣大女職工，特別是非公企業(yè)的女職工參與到活動中來，結合市總提出的創(chuàng)建百千萬經濟技術創(chuàng)新工作的要求，開展各具特色的提升素質建功立業(yè)競賽活動，掀起爭創(chuàng)“五一巾幗集體”、爭做“五一巾幗標兵”的新高潮。/r/n

要以推進女職工自主創(chuàng)新和女職工技能競賽活動為重點，進一步探索開展提升素質建功立業(yè)活動的新途徑和新方法。在一些女職工集中的行業(yè)和崗位，要有計劃的組織開展技術比武、技術練兵、技術創(chuàng)新、提合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大女職工的積極作用。/r/n

要充分發(fā)揮工會“大學?！钡淖饔?，利用女職工業(yè)余學校這個載體，加強女職工技術技能培訓，打造更多的女職工創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新標兵和創(chuàng)新能手，推動女職工隊伍整體素質的不斷提高。要總結、表彰和樹立女職工先進典型，加大宣傳力度，宣傳模范人物的先進事跡，為她們發(fā)揮作用創(chuàng)造更多的條件。/r/n

沈河區(qū)總工會女工部/r/n

【相關文章】關于做好女職工勞動保護工作的意見和建議/r/n

女職工勞動保護是整個勞動保護工作的重要組成部分。在當前新形勢、新體制下,做好女職工勞動保護工作既是維護女職工合法權益和特殊利益的具體體現,也是構筑社會主義和諧文明社會、和諧文明企業(yè)的重要標志，針對新形勢下女職工勞動保護工作中出現的新情況、新問題，現對企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)的女職工勞動保護工作提出如下意見：/r/n

一是加大宣傳教育力度。/r/n

宣傳教育是增強全社會女職工勞動保護意識的一項重要措施。各級工會女職工組織要進一步加大法制宣傳教育力度，通過多種形式和多種途徑，積極向企業(yè)經營者和職能部門宣傳《勞動法》、《中國婦女發(fā)展綱要》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權益保障法》等法律法規(guī);宣傳女職工承擔著人類再生產職責和勞動過程中所面臨的種種困難，需要企業(yè)擔負起對其勞動生產中的特殊保護的責任，并從依法維護女職工勞動權益的高度，認識女職工勞動保護的重要性，增強企業(yè)經營者的性別意識和法制觀念。同時向企業(yè)的女職工加強宣傳教育，提高綜合素質，使她們學法、懂法、宗法、用法，增強依法自我保護意識和能力。/r/n

二是加大源頭維護的力度。/r/n

要在深入調查研究的基礎上，加大源頭維護的力度。首先，要切實落實和完善女職工勞動保護的各項規(guī)定，包括對于《女職工勞動保護規(guī)定》的違反者如何進行處理或懲罰，及其應承擔的法律責任等。其次要進一步推動生育保險改革的步伐，在對現行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的基礎上，擴大生育保險的覆蓋面，使女職工為人類自身再生產所作出的貢獻得到社會的承認，女職工在生育時的權益得到保障。/r/n

三是加大普及健康知識的力度。/r/n

要通過多層次、多形式，把普及女職工健康教育作為加強新世紀新階段女職工勞動保護工作的一項重要內容抓好抓實。一是針對女性不同時期生活和心理特點進行“五期”保護宣傳教育，引導女職工科學健身，增強保健意識;二是對從事有毒有害工作的女職工加強職業(yè)病防治教育，提高自我預防能力，促進身心健康。/r/n

四是加大監(jiān)督檢查的力度。/r/n

辦實事是體現工會女職工組織特色、維護女職工特殊權益的一個重要舉措。應加大這方面的工作力度，如：推行女職工特殊病保險、開展婦科病普查活動、積極爭取有利于維護女職工特殊權益的政策，等等，實實在在的為女職工辦一些好事、實事。/r/n

六是加大女職工組織的組建力度。/r/n

女職工組織在維護女職工特殊權益方面有著不可替代的作用，是企業(yè)女職工的“娘家”。加強女職工勞動保護工作，首先要加快非公有制企業(yè)女職工組織的組建步伐，為維護女職工的合法權益與特殊權益提供組織保障。同時要加強對女職工干部的培訓與教育，使她們盡快熟悉業(yè)務，開展工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政部門做好女職工勞動保護工作。