第一篇：蘇州工業(yè)園區(qū)生育保險實施細(xì)則專題

蘇州工業(yè)園區(qū)生育保險實施細(xì)則

第一章總則

第一條為了維護(hù)蘇州工業(yè)園區(qū)（以下簡稱園區(qū)）參保員工的合法權(quán)益，保障員工生育期間的基本生活和基本醫(yī)療需求，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》以及《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》，制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于參加園區(qū)社會保險（公積金）各類綜合社會保障計劃的員工（以下統(tǒng)稱參保員工）。參加園區(qū)基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員按照本細(xì)則享受生育保險待遇。

第三條生育保險待遇相應(yīng)費(fèi)用從生育保險統(tǒng)籌基金中列支。第二章享受生育保險的條件和范圍

第四條參保員工按照本細(xì)則享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：

（一）符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;

（二）生育或計劃生育手術(shù)時，參加園區(qū)社會保險（公積金）各類綜合社會保障計劃且按規(guī)定正常繳費(fèi)滿10個月。

第五條生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育保險基金用于支付以下生育保險待遇：

（一）生育醫(yī)療費(fèi)；

（二）計劃生育手術(shù)費(fèi)；

（三）生育津貼；

（四）生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼；

（五）一次性生育補(bǔ)貼；

（六）政府規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費(fèi)用。第三章生育保險待遇

第六條生育醫(yī)療費(fèi)用。參保女員工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、生育并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)及符合結(jié)付規(guī)定的住院費(fèi)和藥品費(fèi)用列入生育保險基金結(jié)付范圍。參保女員工在園區(qū)生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育所發(fā)生的以上醫(yī)療費(fèi)用，由園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按規(guī)定結(jié)付。

第七條計劃生育手術(shù)費(fèi)用。計劃生育手術(shù)費(fèi)是指因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的費(fèi)用。參保員工發(fā)生的計劃生育手術(shù)費(fèi)用，由園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定與生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按規(guī)定結(jié)付。退休女員工取出宮內(nèi)節(jié)育環(huán)費(fèi)用列入生育保險基金支付。

第八條生育津貼。參保女員工（靈活就業(yè)參保人員除外）生育按照國家和江蘇省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放，生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補(bǔ)償。生育津貼補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）參保女員工妊娠7個月（含7個月）以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼。

（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼。

（三）妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以參保女員工所在用人單位上年度的員工月平均繳費(fèi)工資為計發(fā)基數(shù)。

第九條生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼。凡符合享受國家規(guī)定90天以上（含90天）產(chǎn)假生育的參保女員工，可享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼。具體定額補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：營養(yǎng)補(bǔ)貼700元、保健補(bǔ)貼1000元。

第十條一次性生育補(bǔ)貼。符合本細(xì)則第四條規(guī)定的以下人員，可享受一次性生育補(bǔ)貼：

（一）女員工在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育時可申領(lǐng)一次性生育補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：病理性流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元。

（二）參保男員工的配偶未列入生育保險范圍、未享受生育有關(guān)待遇的，在符合計劃生育規(guī)定生育時，可按照本條第（一）項補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%享受一次性生育補(bǔ)貼。

第十一條園區(qū)生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)同步執(zhí)行。

第四章生育保險費(fèi)用結(jié)算

第十二條生育醫(yī)療費(fèi)用與計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用的定額結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)由園區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)不同類別醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常生育與計劃生育手術(shù)人均費(fèi)用以及生育保險基金的承受能力綜合確定，并隨著園區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和省、市職工生育保險定額結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而作相應(yīng)調(diào)整。

第十三條參保員工持本人醫(yī)療保險卡證、計劃生育聯(lián)系單，在園區(qū)生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生分娩和計劃生育手術(shù)的費(fèi)用，符合生育保險結(jié)付規(guī)定和醫(yī)療保險用藥范圍、醫(yī)療服務(wù)項目結(jié)付范圍的醫(yī)療費(fèi)用，由園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定額結(jié)付。參保女員工分娩時因并發(fā)以下疾病：羊水栓塞、難治型產(chǎn)后大出血、妊娠期急性脂肪肝、彌漫性微血管內(nèi)凝血（DIC）、重度妊娠高血壓綜合癥、重度妊娠合并肝內(nèi)膽汁淤積癥、妊娠合并心衰竭、妊娠合并腦血管意外、妊娠合并重度血小板減少、重度產(chǎn)科感染、產(chǎn)科多器官功能衰竭，發(fā)生超過定額標(biāo)準(zhǔn)且符合結(jié)付范圍的醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，由生育保險基金按規(guī)定結(jié)付。參保女員工因疾病、宮外孕、葡萄胎終止妊娠與計劃生育手術(shù)并發(fā)癥所發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險規(guī)定結(jié)付。

第十四條參保女員工發(fā)生以下生育及流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，由個人現(xiàn)金結(jié)付后，憑就醫(yī)證卡、出院小結(jié)、計劃生育聯(lián)系單、醫(yī)療費(fèi)用清單、結(jié)算單據(jù)到園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育醫(yī)療費(fèi)用報銷手續(xù)：

1、因特殊情況在非生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所發(fā)生的生育及流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用；

2、其他符合規(guī)定的生育及流產(chǎn)費(fèi)用。

參保女員工現(xiàn)金支付后，按同類醫(yī)院的定額標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)付，其中低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實報銷，超過定額標(biāo)準(zhǔn)的部分不予結(jié)付。

第十五條以下費(fèi)用生育保險基金不予結(jié)付：

（一）違法生育的費(fèi)用；

（二）在自然年度內(nèi)第二次及以上終止妊娠的費(fèi)用（采取長效避孕措施除外）；

（三）妊娠、分娩、產(chǎn)假期間因疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；

（四）因自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒、違法行為、交通事故、醫(yī)療事故等造成妊娠終止的醫(yī)療費(fèi)用；

（五）因生育及計劃生育手術(shù)造成的醫(yī)療事故所發(fā)生的費(fèi)用；

（六）除新生兒常規(guī)處理以外的嬰兒醫(yī)療、護(hù)理、保健、生活用品等費(fèi)用；

（七）在國外或者香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)發(fā)生的生育費(fèi)用；

（八）超出生育保險規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的其他費(fèi)用。第五章附則

第十六條生育保險醫(yī)療服務(wù)實行生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理制度。生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的范圍，包括衛(wèi)生部門認(rèn)定的具有助產(chǎn)技術(shù)和計劃生育技術(shù)服務(wù)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、人口計生部門認(rèn)定的計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格的認(rèn)定、管理和考核，按照園區(qū)醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法執(zhí)行。

第十七條參保女員工在節(jié)育手術(shù)假、產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

用人單位因未參加生育保險、中斷繳納生育保險或生育保險繳費(fèi)時間不足，影響員工享受相應(yīng)生育保險待遇的，其生育保險待遇由用人單位按本細(xì)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付。第十八條本細(xì)則自2011年7月1日起施行。

第二篇：028-蘇州工業(yè)園區(qū)失業(yè)保險實施細(xì)則

蘇州工業(yè)園區(qū)失業(yè)保險實施細(xì)則

第一章總則

第一條 為了切實保障蘇州工業(yè)園區(qū)（以下簡稱園區(qū)）參保員工失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《國務(wù)院失業(yè)保險條例》、《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》以及《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于參加園區(qū)社會保險（公積金）各類綜合社會保障計劃的員工。

第三條 園區(qū)失業(yè)保險基金用于下列支出：

（一）失業(yè)保險金；

（二）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)；

（三）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；

（四）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼，具體項目和標(biāo)準(zhǔn)按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（五）符合國家規(guī)定的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費(fèi)用。

第二章失業(yè)保險待遇

第四條 失業(yè)人員符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年；

（二）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并且有求職要求。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

第五條 用人單位與參保員工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時為其出具證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并且自終止或解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)將失業(yè)人員的名單報園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

第六條 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持原單位為其出具的終止或解除勞動關(guān)系證明，在終止或解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)到園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。

園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時受理失業(yè)人員失業(yè)保險金申領(lǐng)請求，并且將結(jié)果以及有關(guān)事項告知本人。符合享受失業(yè)保險待遇條件的，自辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金，并且將有關(guān)情況記入《就業(yè)失業(yè)登記證》。

失業(yè)保險金由園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托銀行按月發(fā)放。

第七條 失業(yè)人員可按月領(lǐng)取失業(yè)保險金，領(lǐng)取的期限按其累計繳費(fèi)年限核定，繳費(fèi)每滿一年可領(lǐng)取2個月，最長領(lǐng)取期限不超過24個月。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限，蘇州市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第八條 失業(yè)人員累計繳費(fèi)年限按照下列辦法計算：

（一）參加園區(qū)社會保險（公積金）前已參加失業(yè)保險的實際繳費(fèi)年限，均可作為失業(yè)保險繳費(fèi)年限，并與園區(qū)社會保險（公積金）的繳費(fèi)年限合并計算。

（二）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)年限重新計算。但其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可與前次失業(yè)時應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不得超過24個月。

第九條 園區(qū)及蘇州市區(qū)戶籍的在領(lǐng)失業(yè)保險金人員，同時具備下列條件的，在失業(yè)保險金領(lǐng)取期滿當(dāng)月起，可以申請延長失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限：

（一）距離法定退休年齡不足2年；

（二）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，在園區(qū)和蘇州市區(qū)累計繳納失業(yè)保險費(fèi)期限滿10年；

（三）有求職愿望、非本人原因無法實現(xiàn)就業(yè)。

失業(yè)人員在延長享受失業(yè)保險金期間，按同期失業(yè)保險金下限標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取失業(yè)保險金，并按規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇。

失業(yè)人員延長享受失業(yè)保險金期限最長不超過24個月，延長享受失業(yè)保險金期滿后仍未能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不能再次延長享受失業(yè)保險金的期限。

第十條 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)按其本人失業(yè)前12個月社會保險平均繳費(fèi)工資基數(shù)確定，其中繳費(fèi)不滿10年的，按本人失業(yè)前12個月月平均繳費(fèi)工資基數(shù)的40%確定；繳費(fèi)滿10年但不滿20年的，按本人失業(yè)前12個月月平均繳費(fèi)工資基數(shù)的45%確定；繳費(fèi)20年以上的，按本人失業(yè)前12個月月平均繳費(fèi)工資基數(shù)的50%確定。園區(qū)失業(yè)保險金上、下限標(biāo)準(zhǔn)按照蘇州市失業(yè)保險金上、下限標(biāo)準(zhǔn)確定。

第十一條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，以前后兩次合并計算總金額后得出的月平均值，相比本次符合享受失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，就高選定作為合并計算后的失業(yè)保險金月享受標(biāo)準(zhǔn)，但須在失業(yè)保險金上下限標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)。

第十二條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參照靈活就業(yè)人員相關(guān)規(guī)定參加基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

第十三條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照在職員工死亡的標(biāo)準(zhǔn)，向其遺屬發(fā)放喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

失業(yè)人員死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。第十四條 符合享受失業(yè)保險待遇條件的失業(yè)人員從事個體經(jīng)營并且領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的，可以按規(guī)定申請一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)人員在一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金后，不再享受其他失業(yè)保險待遇。

第十五條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并且同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

（一）重新就業(yè)的；

（二）應(yīng)征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享有基本養(yǎng)老保險待遇的；

（五）無正當(dāng)理由，累計3次拒絕接受當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

第十六條 參保員工在參加失業(yè)保險期間跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，以及尚不符合享受失業(yè)保險待遇條件的失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)遷移戶籍的，失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，失業(yè)保險基金劃轉(zhuǎn)按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參保員工跨本省行政區(qū)域遷移戶籍或者就業(yè)的，失業(yè)保險關(guān)系和失業(yè)保險基金劃轉(zhuǎn)按照國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)地區(qū)之間有關(guān)協(xié)議辦理。

第三章 附則

第十七條 本細(xì)則自2011年7月1日起施行。

第三篇：蘇州工業(yè)園區(qū)男員工配偶不享受生育保險待遇證明

蘇州工業(yè)園區(qū)男員工配偶不享受生育保險待遇證明

蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理中心：系我轄區(qū)（街道、村）失業(yè)人員，居住在。該人員于年月生育，在此期間未簽訂勞動合同，未繳納生育保險，按政策規(guī)定也無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，故無法享受生育保險待遇。

特此證明。

□（街道辦事處蓋章）

□（勞動和社會保障部門蓋章）

□（村委會蓋章）

年月日

注意事項：

1、生育保險待遇不得重復(fù)享受。男員工配偶如參加社會保險或領(lǐng)取失業(yè)保險金的，應(yīng)在參保地或失業(yè)保險金領(lǐng)取地享受生育保險待遇。

2、男員工配偶是城鎮(zhèn)戶口的，本證明須到戶口所在地的街道辦事處或勞動和社會保障部門蓋章；男員工配偶是農(nóng)業(yè)戶口的，本證明須到戶口所在地的村委會蓋章。

第四篇：蘇州市區(qū)職工生育保險操作辦法

蘇州市區(qū)職工生育保險操作辦法

為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫(yī)療需求，市政府以蘇府〔2006〕158號文件印發(fā)《蘇州市職工生育保險管理辦法》，從2007年4月1日起實施。為規(guī)范生育保險經(jīng)辦工作的具體操作，特制定本操作辦法，適用于市區(qū)統(tǒng)籌范圍。

一、參保范圍和對象

市區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)各類企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、外地駐蘇單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其職工或雇工（不含在蘇工作的境外員工），均應(yīng)按規(guī)定參加生育保險。

二、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、征繳方式及基金管理

1．生育保險費(fèi)由用人單位按全部職工工資總額的1%按月繳納，參保職工個人不繳費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)的上、下限按市勞動和社會保障局、財政局公布的當(dāng)職工社會保險繳費(fèi)基數(shù)上、下限執(zhí)行。

2．生育保險費(fèi)與其他各項社會保險費(fèi)合并結(jié)算，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或稅務(wù)部門按月征收。用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定按時足額繳納生育保險費(fèi)，逾期未繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金。

3．生育保險費(fèi)的列支渠道為：行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體按原資金渠道解決；定額或定項管理的全民所有制事業(yè)單位，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他繳費(fèi)單位列入企業(yè)管理費(fèi)用，在稅前列支。

4．生育保險基金納入財政專戶管理，?？顚Ｓ?。

三、生育保險待遇及享受

㈠參保女職工生育待遇

1．同時具備下列條件的參保女職工生育或因病理原因流產(chǎn)的，可按規(guī)定享受相應(yīng)生育保險待遇：

⑴符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;⑵生育或流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為其正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)（不含補(bǔ)繳、欠繳或中斷繳費(fèi)，下同）滿10個月以上。

2．符合上述條件的女職工生育或因病理原因流產(chǎn)，以下生育保險待遇從生育保險基金列支：

⑴ 生育醫(yī)療費(fèi)：女職工在生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)及符合醫(yī)療保險結(jié)付規(guī)定的住院費(fèi)和藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)用，由市社保中心與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定額結(jié)付；女職工分娩時并發(fā)疾?。▋H限羊水栓塞、難治型產(chǎn)后大出血、妊娠期急性脂肪肝、彌漫性微血管內(nèi)凝血（DIC），下同），發(fā)生超過定額標(biāo)準(zhǔn)且符合結(jié)付范圍的醫(yī)療費(fèi)用，由市社保中心與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)付。

女職工因病理原因流產(chǎn)，在生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的費(fèi)用，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按計劃生育手術(shù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定額結(jié)付。

⑵ 生育津貼：女職工生育按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按《江蘇省工資支付條例》規(guī)定發(fā)放，生育保險基金以生育津貼形式對用人單位予以

補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：①女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個月的生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加0.5個月的生育津貼。② 妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1.5個月的生育津貼。③ 妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼的計發(fā)基數(shù)，按本人產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費(fèi)基數(shù)確定。

⑶ 生育營養(yǎng)補(bǔ)貼和圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼：凡符合3個月及以上生育津貼補(bǔ)償條件的，生育女職工可享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼300元和圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。

3．女職工妊娠后，按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)，并享受生育保險有關(guān)待遇：

⑴ 開具聯(lián)系單。女職工持本人居民身份證、《結(jié)婚證》及用人單位開具的《職工婚育證明》（流動人口須同時提供戶籍所在地計生部門出具的《流動人口婚育證明》、配偶居民身份證），到所在街道或社區(qū)計生部門辦理生育登記手續(xù)。計生部門審核確認(rèn)符合計劃生育政策規(guī)定的，出具《生育保險聯(lián)系單》，并錄入計生信息系統(tǒng)。

“所在街道或社區(qū)”是指：戶籍在滄浪區(qū)、平江區(qū)、金閶區(qū)、高新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)的參保職工，為戶籍所在街道或社區(qū)；戶籍在上述范圍以外、但居住在上述范圍以內(nèi)的參保職工，為居住地所在街道或社區(qū)；戶籍地和居住地均不在上述范圍以內(nèi)的參保職工，為單位所在街道或社區(qū)。其中，滄浪區(qū)、平江區(qū)、金閶區(qū)的辦理地點(diǎn)為所在社區(qū)，高新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)的辦理地點(diǎn)為所在街道（鎮(zhèn)）。

⑵圍產(chǎn)保健檢查。女職工持本人《職工醫(yī)療保險證》、《職工醫(yī)療保險病歷》、《社會保險卡》（以下統(tǒng)稱就醫(yī)證卡），在生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行圍產(chǎn)保健檢查，并在首診醫(yī)院建立《圍產(chǎn)保健卡》。圍產(chǎn)保健檢查費(fèi)按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定直接劃卡結(jié)付。

⑶ 生育或因病理原因流產(chǎn)。

① 在生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育或因病理原因流產(chǎn)。

女職工持本人就醫(yī)證卡和《生育保險聯(lián)系單》到生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。經(jīng)醫(yī)院審核，并通過醫(yī)保系統(tǒng)與參保繳費(fèi)數(shù)據(jù)、計生部門登記備案數(shù)據(jù)核對，確認(rèn)符合享受生育保險待遇資格的女職工，其各項生育保險待遇按以下辦法結(jié)付：

——生育醫(yī)療待遇：經(jīng)治醫(yī)生填寫《參保職工生育與計劃生育手術(shù)費(fèi)用告知單》，并經(jīng)女職工本人簽字確認(rèn)。女職工生育或因病理原因流產(chǎn)后結(jié)賬時，由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)打印其生育費(fèi)用明細(xì)結(jié)算單。女職工只需向定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)現(xiàn)金支付自費(fèi)費(fèi)用，其余符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用和生育并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)用，由市社保中心與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)于次月結(jié)算后按規(guī)定結(jié)付。

參保職工因疾病、宮外孕、葡萄胎終止妊娠所發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)用，在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按醫(yī)療保險規(guī)定劃卡結(jié)付。

——生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼：符合享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼條件的女職工，應(yīng)在產(chǎn)后費(fèi)用結(jié)付6個月內(nèi)，持本人就醫(yī)證卡、居民身份證、出院小結(jié)、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》，到單位社保關(guān)系所在的市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)生育保險部門（以下簡稱市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）辦理生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼結(jié)付表》，女職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額。

——生育津貼：市社保中心與生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)付生育醫(yī)療費(fèi)的次月，經(jīng)市社

保中心工傷生育保險科審核確認(rèn)，生育津貼在用人單位《社會保險費(fèi)結(jié)算表》中列支，并直接撥付至用人單位。

②在非生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育或因病理原因流產(chǎn)。

女職工到外地分娩或因緊急情況在非生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的生育或因病理原因流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，先由女職工現(xiàn)金結(jié)付，然后持本人就醫(yī)證卡、居民身份證、出院小結(jié)、《生育保險聯(lián)系單》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、費(fèi)用明細(xì)清單、原始發(fā)票等，到市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險待遇審核結(jié)付手續(xù)。

——生育醫(yī)療待遇及生育營養(yǎng)補(bǔ)貼、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼：社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《生育女職工生育醫(yī)療費(fèi)用、生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼結(jié)付表》，女職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取相關(guān)生育保險待遇金額。其中：生育醫(yī)療費(fèi)用高于本市同類醫(yī)院定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)結(jié)付，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實結(jié)付；符合規(guī)定的生育并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)用可按規(guī)定結(jié)付；符合條件的女職工可同時申領(lǐng)生育營養(yǎng)補(bǔ)貼和圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼。

——生育津貼：女職工辦理生育保險待遇申領(lǐng)手續(xù)的次月，經(jīng)市社保中心工傷生育保險科審核確認(rèn)，生育津貼在用人單位《社會保險費(fèi)結(jié)算表》中列支，并直接撥付至用人單位。

㈡ 一次性生育補(bǔ)貼

1．失業(yè)女職工一次性生育補(bǔ)貼。

⑴同時具備以下條件的失業(yè)女職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼：

①符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;②在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育或因病理原因流產(chǎn)，且最近一次中斷生育保險繳費(fèi)前，原用人單位已為其正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿10個月以上。

⑵ 符合上述條件的女職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元。

⑶ 符合條件的失業(yè)女職工生育或因病理原因流產(chǎn)后，持本人居民身份證、就醫(yī)證卡、《就業(yè)登記證（勞動手冊）》、計生部門出具的《生育保險聯(lián)系單》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院小結(jié)、費(fèi)用明細(xì)清單、原始發(fā)票等材料，到市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（社保關(guān)系中斷人員到原單位社保關(guān)系所在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，靈活就業(yè)參保人員到辦理靈活就業(yè)參保登記的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《失業(yè)女職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，女職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額。2．參保男職工一次性生育補(bǔ)貼。

⑴ 同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼：

① 符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;② 配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿10個月以上；

③ 配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

⑵ 符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)和多胞胎生育的2000元。

⑶配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工攜本人居民身份證、就醫(yī)證卡、《結(jié)婚證》或戶口簿、配偶居民身份證及戶籍所在街道（鎮(zhèn)）出具的配偶無工作單位且無固定收入來

源證明、計生部門出具的《生育保險聯(lián)系單》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院小結(jié)、費(fèi)用明細(xì)清單、原始發(fā)票，到市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額。

上述失業(yè)女職工或參保男職工配偶的生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由個人負(fù)擔(dān)，除按上述規(guī)定享受一次性生育補(bǔ)貼外，不享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼、生育津貼等其他生育保險待遇。

㈢ 計劃生育手術(shù)費(fèi)

1．參保職工同時具備以下條件，可享受計劃生育手術(shù)費(fèi)待遇：

⑴符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;⑵實施計劃生育手術(shù)時，用人單位參加生育保險并已為其正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿10個月以上。

2．符合上述條件的參保職工因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的費(fèi)用，由市社保中心按規(guī)定與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定額結(jié)付，從生育保險基金列支。

3．參保職工擬行計劃生育手術(shù)前，憑本人居民身份證、《結(jié)婚證》及用人單位開具的《職工節(jié)育手術(shù)證明》（流動人口須同時提供戶籍所在地計生部門出具的《流動人口婚育證明》、配偶居民身份證），到所在街道或社區(qū)計生部門辦理計生手術(shù)登記手續(xù)。計生部門審核確認(rèn)符合計劃生育政策規(guī)定的，出具《節(jié)育手術(shù)服務(wù)聯(lián)系單》。

4．參保職工持本人就醫(yī)證卡、《節(jié)育手術(shù)服務(wù)聯(lián)系單》到生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。醫(yī)療機(jī)構(gòu)核對并經(jīng)醫(yī)保系統(tǒng)確認(rèn)符合享受生育保險待遇資格的，經(jīng)治醫(yī)生填寫《參保職工生育與計劃生育手術(shù)費(fèi)用告知單》，并經(jīng)參保職工本人簽字確認(rèn)。參保職工完成手術(shù)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)賬時，只需向定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)現(xiàn)金支付自費(fèi)費(fèi)用，其余符合規(guī)定的計劃生育手術(shù)費(fèi)用，由市社保中心與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)于次月結(jié)算后定額結(jié)付。

5．參保職工計劃生育手術(shù)并發(fā)癥所發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險規(guī)定劃卡結(jié)付。6．對退休前用人單位已為其正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿10個月以上的人員，退休后實施取出宮內(nèi)節(jié)育器手術(shù)的，其在生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合生育保險規(guī)定的計劃生育手術(shù)費(fèi)用，先由個人現(xiàn)金結(jié)付后，到本人社保關(guān)系所在市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定審核結(jié)付。高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)結(jié)付；低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實結(jié)付。

四、生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理及生育費(fèi)用結(jié)算

1．生育保險醫(yī)療服務(wù)實行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理制度。生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的范圍，包括衛(wèi)生部門認(rèn)定的具有助產(chǎn)技術(shù)和計劃生育技術(shù)服務(wù)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、人口計生部門認(rèn)定的計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)與市社保中心簽訂生育保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，其資格認(rèn)定、管理和考核，參照醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。2．生育醫(yī)療費(fèi)與計劃生育手術(shù)費(fèi)的定額結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動保障行政部門根據(jù)不同類別醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常生育與計劃生育手術(shù)人均費(fèi)用和生育保險基金的承受能力綜合確定，并向社會公布。

3．按規(guī)定由市社保中心與生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算的生育、計劃生育手術(shù)定額費(fèi)用（超出或不足定額的，均按定額標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算），以及符合規(guī)定的生育并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)用，按月結(jié)算。生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)憑上月發(fā)生費(fèi)用人員的《生育保險聯(lián)系單》、《節(jié)育手術(shù)

服務(wù)聯(lián)系單》、《參保職工生育與計劃生育手術(shù)費(fèi)用告知單》，發(fā)生規(guī)定范圍生育并發(fā)癥人員的住院病歷、出院結(jié)算單，以及月度《費(fèi)用匯總表》，于每月5日前到市社保中心工傷生育保險科辦理上月費(fèi)用結(jié)算手續(xù)。

五、其他事項

1．因用人單位未參加生育保險、中斷繳納或欠繳生育保險費(fèi)、生育保險繳費(fèi)時間不足，影響參保職工享受相應(yīng)生育保險待遇的，其生育保險待遇由用人單位按照《蘇州市職工生育保險管理辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付。

2．女職工計劃內(nèi)生育，出現(xiàn)胎兒、新生兒或產(chǎn)婦死亡的，可按規(guī)定享受生育保險相關(guān)待遇。

3．以下費(fèi)用生育保險基金不予結(jié)付：①違法生育的費(fèi)用；②在自然內(nèi)第二次及以上終止妊娠（包括藥流、人流、中期住院引產(chǎn)）的費(fèi)用（采取長效避孕措施除外）；③妊娠、分娩、產(chǎn)假期間因疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；④因自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒、違法行為、交通事故、醫(yī)療事故等造成妊娠終止的醫(yī)療費(fèi)用；⑤因生育及計劃生育手術(shù)造成的醫(yī)療事故所發(fā)生的費(fèi)用；⑥除新生兒常規(guī)處理以外的嬰兒醫(yī)療、護(hù)理、保健、生活用品等費(fèi)用；⑦在國外或者香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；⑧超出生育保險規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的其他費(fèi)用。

4．市勞動和社會保障局、財政局可根據(jù)生育保險基金的實際支付情況，對生育保險相關(guān)待遇提出調(diào)整意見，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后實施。

5．參保職工及其親屬虛報、冒領(lǐng)生育保險待遇的，由勞動保障行政部門按照江蘇省人民政府第161號令第十七條規(guī)定，追回全部虛報、冒領(lǐng)金額，并可根據(jù)情節(jié)輕重處以1000元以下的罰款。

六、執(zhí)行時間 1．《蘇州市職工生育保險管理辦法》從2007年4月1日起施行。蘇州市人民政府1997年6月10日發(fā)布的《蘇州市職工生育保險暫行辦法》同時廢止?！渡鐣ｋU政策與業(yè)務(wù)》2001年第24期內(nèi)容不再執(zhí)行。

2．參保職工2007年4月1日后生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)的，其生育保險待遇按本辦法結(jié)付；2007年3月31日前生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)的，其生育保險待遇仍按原辦法結(jié)付。

2007年01月18日

第一章 總 則

第一條

為了保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強(qiáng)對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之形成勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。

公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員工資支付以及國家另有規(guī)定的除外。

第三條 縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配的宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策的要求，結(jié)合勞動力市場價格和本單位經(jīng)濟(jì)效益，合理確定本單位的工資水平。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資。

第四條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。

第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

縣級以上地方人民政府人事、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、工商管理、人民銀行等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。

工會、婦聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。

第二章 一般規(guī)定

第六條

用人單位（個體工商戶除外）應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。對職工代表大會（職工大會）或者工會組織提出的合理意見，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。

第七條 工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）各崗位的工資分配辦法；

（二）工資正常增長分配辦法；

（三）獎金分配辦法；

（四）津貼、補(bǔ)貼分配辦法；

（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

第八條 工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：

（一）工資支付項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；

（二）工資支付周期和日期；

（三）加班加點(diǎn)工資計算標(biāo)準(zhǔn)；

（四）假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

（五）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 用人單位與職工一方就職工工資調(diào)整水平和調(diào)整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項集體合同，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。

第十條

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資分配及支付辦法等事項，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項集體合同。

第十一條

實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

第十二條 勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）因用人單位實行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；

（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；

（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；

（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

前款第（三）項規(guī)定的情形，用人單位扣除勞動者當(dāng)月工資的部分并不得超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；第（四）項規(guī)定的情形，用人單位和勞動者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動者的原則。

第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者實際履行勞動義務(wù)之日起計算勞動者工資。

工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定；

（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清；

（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定；

（四）以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資；

（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上全年工資余額。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動者的消費(fèi)方式。

第十六條

用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行設(shè)立工資專用賬戶，并在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協(xié)議約定的時間內(nèi)代為支付勞動者工資。

第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。

用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。

勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資。

第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個工資支付周期支付其工資。

第三章 特殊規(guī)定

第二十條 用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：

（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

前款第（一）項、第（三）項的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。

第二十一條

實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。

第二十二條

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點(diǎn)工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應(yīng)

當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資。

第二十三條 實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定。

第二十四條

婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（二）項的規(guī)定。

第二十五條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。

第二十六條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的；

（二）無正當(dāng)理由未提供勞動的；

（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。

第二十七條

勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十八條

對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

第二十九條

勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

第三十條 勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：

（一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；

（三）當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會議；

（四）出任人民法院陪審員；

（五）出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；

（六）基層工會非專職工作人員履行職責(zé)；

（七）擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；

（八）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。

第三十一條

用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條

用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

第三十三條

勞動者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。

第三十四條

用人單位依法變動勞動者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權(quán)力，對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。

第三十五條 除下列款項外，用人單位不得從勞動者的工資中代扣：

（一）勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

（二）勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；

（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項。

第四章 保障規(guī)定

第三十六條 用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級勞動保障行政部門書面報告，并提出處理方案。

第三十七條

用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十八條 合伙企業(yè)克扣、無故拖欠勞動者工資的，合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)無力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。

第三十九條 建設(shè)工程項目發(fā)包人可以采取措施督促承包人將工資支付給勞動者本人。

建設(shè)工程項目發(fā)包人或者總承包人未按合同約定支付工程款，承包人克扣、無故拖欠勞動者工資的，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T或者建設(shè)行政部門可以決定由發(fā)包人或者總承包人先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第四十條 由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

第四十一條

縣級以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實際情況，建立欠薪預(yù)警制度。對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達(dá)三個月以上的用人單位，勞動保障行政部門視其欠薪情況，可以實施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，并可以向社會公布。

納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位,必須按照政府欠薪預(yù)警制度的規(guī)定提交由金融機(jī)構(gòu)出具的保函或者預(yù)交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，?？顚Ｓ茫糜诒Ｕ显搯挝粍趧诱叩墓べY支付。

納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月期限內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)解除其重點(diǎn)監(jiān)察。納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察時向社會公布的，應(yīng)當(dāng)在原公布范圍內(nèi)公示解除重點(diǎn)監(jiān)察。

第四十二條 國有資金投資或者國家融資的建設(shè)項目、服務(wù)項目以及政府采購項目的招標(biāo)人，應(yīng)當(dāng)限制已實施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，且經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定屬于惡意拖欠勞動者工資的用人單位投標(biāo)。

前款所列項目招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門征詢有關(guān)投標(biāo)人的工資支付信用情況，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時出具意見。

第四十三條 用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排償還所欠的勞動者的工資、應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五章 監(jiān)督檢查和爭議處理

第四十四條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對違法行為進(jìn)行處理。

勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行執(zhí)法檢查時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實報告情況，提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財務(wù)賬冊、財務(wù)報表、開戶銀行賬號等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。

第四十二五條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對工資支付違法行為的舉報制度，設(shè)立舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件，并為舉報人保密。

勞動保障行政部門接到舉報后，應(yīng)當(dāng)在七個工作日決定是否立案并告知舉報人；立案后對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜確需延長時間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但延長時間最長不得超過三十日。

第四十六條

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度；對克扣、無故拖欠勞動者工資情況嚴(yán)重的用人單位，可以通過傳播媒體或者在職業(yè)介紹場所、用人單位工作場所等地點(diǎn)予以公布，并將有關(guān)情況告知工商行政管理、公安、稅務(wù)、人民銀行等有關(guān)部門。

第四十七條

縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級勞動保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級勞動保障行政部門對用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。

第四十八條

工會組織依法對用人單位遵守有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，有權(quán)要求其改正。用人單位拒不改正的，工會可以向本級勞動保障行政部門提出處理建議；勞動保障行政部門在接到工會的建議后，應(yīng)當(dāng)依照本條例第四十五條第二款的規(guī)定依法作出處理，并將處理結(jié)果告知工會。

勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。

第四十九條

因用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進(jìn)行交涉。用人單位應(yīng)當(dāng)及時采取措施，按照規(guī)定支付勞動者工資。工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第五十條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：

（一）未按照約定支付勞動者工資的；

（二）違反最低工資保障規(guī)定的；

（三）克扣、無故拖欠勞動者工資的；

（四）不按照規(guī)定支付勞動者加班加點(diǎn)工資的；

（五）未按照勞動合同、集體合同的約定增加勞動者工資的；

（六）其他侵害勞動者勞動報酬等合法權(quán)益的行為。

第五十一條

用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。

第五十二條 勞動爭議仲裁委員會和人民法院審理勞動爭議案件時，對不及時支付工資可能造成勞動者生活困難的，可以部分裁決先予支付勞動者部分工資。

第五十三條

用人單位與勞動者之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動者實際追償之日起算。

第六章 法律責(zé)任

第五十四條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的或者被實施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察二個月以上并且尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：

（一）克扣、無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者加班加點(diǎn)工資的；

（三）違反最低工資規(guī)定支付勞動者工資的。

第五十五條

用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十六條

違反本條例第十二條第二款第(五)項規(guī)定，用人單位降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位工會

或者職工代表協(xié)商一致，給勞動者造成工資損失的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。

第五十七條

用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動者工資，或者指定勞動者消費(fèi)地點(diǎn)、場合、限制消費(fèi)方式的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬元以下的罰款。

第五十八條 用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報告的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十九條

用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十條

勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：

（一）未如實向社會公布用人單位克扣、無故拖欠工資等有關(guān)情況的；

（二）未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的；

（三）未為舉報人保密的；

（四）未依法及時處理勞動者舉報或者工會組織處理建議的。

第六十一條

勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）玩忽職守、濫用職權(quán)的；

（二）利用職權(quán)謀取利益的；

（三）泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。

第七章 附 則

第六十二條

本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金、勞動保護(hù)、職

工福利和職工教育費(fèi)用。

第六十三條 本條例所稱正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動者工資的行為。

無故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

第六十四條

本條例第二十條用于計算勞動者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；

（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；

（三）前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。

第六十五條

勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應(yīng)當(dāng)按照法定的日、小時工作時間計算。勞動者全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時。

國家有關(guān)部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動定額、計件報酬標(biāo)準(zhǔn)低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

第六十六條 本條例自2005年1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)工資支付的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。

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第五篇：蘇州工業(yè)園區(qū)優(yōu)惠政策

稅收及特殊工時優(yōu)惠

● 技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)業(yè)企業(yè)可享受以下優(yōu)惠政策

稅收優(yōu)惠

○ 按15%的稅率征收企業(yè)所得稅；

○ 當(dāng)年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費(fèi)，在不超過當(dāng)年企業(yè)工資總額8％以內(nèi)的部分，可以據(jù)實在企業(yè)所得稅稅前扣除。

特殊工時制

對經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)外包企業(yè)中能夠獨(dú)立承擔(dān)軟件設(shè)計、技術(shù)研發(fā)和實行年薪制的中級管理崗位人員，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后，可試行不定時工作制；對于其它適合實行綜合計算工時工作制的工作崗位，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后，可試行綜合計算工時工作制。進(jìn)口設(shè)備

為履行國際服務(wù)外包合同而進(jìn)口的貨物，實行保稅監(jiān)管。

● 所有服務(wù)外包企業(yè)離岸外包業(yè)務(wù)收入，免征營業(yè)稅。

資金扶持

● 符合條件的服務(wù)外包企業(yè)總部可同時享受服務(wù)外包和總部優(yōu)惠政策。

● 鼓勵大中型服務(wù)外包企業(yè)的資產(chǎn)重組、收購兼并和海內(nèi)外上市。

● 積極支持國內(nèi)有技術(shù)、有項目、有資源的創(chuàng)業(yè)者和留學(xué)生來園區(qū)開辦服務(wù)外包企業(yè)?！?積極支持國內(nèi)有技術(shù)、有項目、有資源的創(chuàng)業(yè)者和留學(xué)生來園區(qū)開辦服務(wù)外包企業(yè)。● 推進(jìn)銀行和擔(dān)保公司的授信配對，促進(jìn)擔(dān)保公司和金融機(jī)構(gòu)為服務(wù)外包企業(yè)提供融資服務(wù)。

● 符合條件的新設(shè)立服務(wù)外包企業(yè)及為服務(wù)外包企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)享受購房、租房補(bǔ)貼。

● 鼓勵服務(wù)外包企業(yè)通過CMM/CMMI、PCMM、ISO27001等服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)國際認(rèn)證。對當(dāng)年獲得國際認(rèn)證或認(rèn)證升級的，給予相應(yīng)的認(rèn)證費(fèi)用補(bǔ)貼。

● 鼓勵服務(wù)外包企業(yè)參加由園區(qū)管委會或上級政府部門指定的國際招商推介會和專業(yè)展會，并給予相應(yīng)補(bǔ)助。

● 對國際服務(wù)外包企業(yè)發(fā)生的國際通信專線費(fèi)用給予一定補(bǔ)貼。

● 服務(wù)外包企業(yè)向境外提供外包服務(wù)的，按實際出口收匯額給予一定獎勵。

● 獲得省級以上政府部門或知名國際組織評選的服務(wù)外包相關(guān)榮譽(yù)的企業(yè)，給予一定獎勵。

● 鼓勵和支持多元經(jīng)濟(jì)共同參與建設(shè)用于服務(wù)外包的專業(yè)載體，規(guī)劃建設(shè)一批功能錯位的服務(wù)外包功能園。對符合條件的功能園，給予相應(yīng)扶持。