第一篇：XX集團黨委2XX年工作總結1

XX集團黨委XX年工作總結

今年以來，XX集團公司黨委在市委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為主線，緊緊圍繞中心工作，全面加強和改進企業(yè)黨的建設，積極推進領導班子和人才隊伍建設，大力開展宣傳教育和思想政治工作，認真開展精神文明建設，構建優(yōu)秀的企業(yè)文化，著力維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，為圓滿完成各項工作任務提供了堅強有力的政治和組織保證。

一、主要做法

（一）充分發(fā)揮政治核心的作用，全面完成各項目標任務

公司黨委充分發(fā)揮企業(yè)組織的政治核心作用，緊緊圍繞企業(yè)的生產經營活動開展黨建工作，以黨建工作促經營、求發(fā)展，集團公司圓滿完成了各項目標任務。

1、融資任務超額完成。國內銀行貸款到賬XX億元，完成全年任務的93.39%；

2、安全生產平穩(wěn)有序。集團公司進一步加大安全生產力度，公司上下任務明確，措施得力，有效應對，確保了系統(tǒng)各企業(yè)生產經營正常開展，今年未發(fā)生重特大安全事故。

3、保供能力穩(wěn)步增強。年初擬定下發(fā)了《年度目標任務分解表》，進一步夯實了工作責任。截止目前，銷售XX，實現(xiàn)利潤XX萬元；

4、工程建設進展順利。，公司系統(tǒng)共完成投資XX萬元，完成計劃XX%。

5、改革改制扎實開展。今年以來公司按照市委市政府的總體要求，進一步加大了改革工作力度，采取各種有效措施，全面做好了改革改制工作。

（二）積極開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，推動企業(yè)科學發(fā)展。

按照市委的統(tǒng)一部署，今年集團公司機關參加了全國第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動。公司黨委高度重視學習實踐活動，周密安排部署，精心組織實施，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段各項任務。按照市委提出的“XX”的要求，公司黨委制定了“XX”的實踐載體。圍繞這一實踐載體，公司黨委采取多種形式征求職工對公司科學發(fā)展的意見和建議，經過梳理，共收到意見和建議XX條。通過召開領導班子專題民主生活會，查找了影響公司發(fā)展的主要問題，并深刻剖析了問題產生的主客觀原因，提出了具體整改措施，形成了高質量的分析檢查報告。根據領導班子分析檢查報告提出的突出問題，公司黨委制定了切實可行的整改落實方案，明確了責任領導、牽頭部門和整改期限。重點

解決了三環(huán)土地儲備速度不快、職工福利待遇低，沒有工會組織等職工反映較強烈的突出問題。在問效于民意見調查活動中，公司向基層企業(yè)和機關各部室下發(fā)調查意見表18份，其中17份為滿意，一份為基本滿意。

公司黨委把理論學習貫穿于整個活動的始終，貫穿于全年政治思想教育的始終。采取多種形式組織干部職工學習了規(guī)定教材和重點篇目，認真學習領會了十七屆四中全會《決定》。共集中組織黨員干部學習X次，其中黨委中心組學習X次；機關全體黨員集中理論學習X次；公司領導作輔導報告X次；專家輔導X次；通過學習實踐活動的開展，機關黨員干部思想認識進一步提高，形成了公司科學發(fā)展的共識，初步解決了公司存在的突出問題，有力促進了公司各項事業(yè)的發(fā)展。

（三）全面加強企業(yè)黨的建設，為順利完成各項生產經營服務任務提供政治和組織保障

公司黨委緊密結合企業(yè)改革發(fā)展實際，著力探索黨建工作與經濟工作有機結合的新途徑、新方法，積極開展企業(yè)黨建的工作。

根據市委的年度工作要點，對今年的黨建工作進行了安排部署。按照黨建工作有關規(guī)定，進一步健全了基層黨組織。根據企業(yè)的生產經營實際，加強了干部隊伍建設。結合開展學習突踐科學發(fā)展觀活動，在司屬企業(yè)中開展了“領導科學發(fā)展好班子”和“四強四優(yōu)、促進科學發(fā)展”創(chuàng)建活動。

按照“堅持標準，保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，加強了黨員的管理教育。全系統(tǒng)今年發(fā)展預備黨員XX人，轉正XX人。

（四）加強精神文明建設，為企業(yè)改革發(fā)展提供精神動力和智力支持。

年初，集團公司黨委對全系統(tǒng)精神文明建設工作作出了具體安排，與司屬各企業(yè)簽訂了精神文明建設任務書，各企業(yè)也在本單位內部層層簽訂責任書，細化分解各項指標，確保把精神文明建設各項工作落到實處。

1、以社會主義核心價值體系為主要內容，廣泛開展思想道德教育。

一是繼續(xù)開展榮辱觀教育。二是大力開展公民道德教育。三是廣泛開展了新中國成立60周年系列慶典活動，弘揚主旋律。

2、以提高素質，優(yōu)質服務為內容，大力培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。

一是大力加強學習培訓，建立學習型企業(yè)。二是大力開展優(yōu)質服務樹形象活動。三是大力加強宣傳報道，為企業(yè)生產經營服務營造良好的輿論氛圍。

3、積極開展精神文明創(chuàng)建活動。圍繞XX活動，在全系統(tǒng)深入開展了以服務人民，奉獻社會為宗旨的“創(chuàng)佳評差”、“守合同重信用”、“優(yōu)質規(guī)范服務”等精神文明創(chuàng)建活動。

（五）加大黨風廉政建設力度，營造企業(yè)健康發(fā)展氛圍 今年以來，集團公司黨委始終堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作放在突出位置。

一是認真貫徹落實領導干部“一崗雙責”的工作機制，堅持把黨風廉政建設工作與經濟工作“同部署、同檢查、同考核、同落實”，切實加強黨風廉政建設工作力度。

二是積極開展廉潔自律教育活動。

三是全面加強制度建設，制定下發(fā)了《XX》、《XX》和《XX》等5項制度辦法，進一步完善了懲治和預防腐敗體系建設。

四是著力加強領導干部作風建設。

五是對重要領域和關鍵環(huán)節(jié)開展企業(yè)效能監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)察。

六是認真做好信訪舉報工作。七是深入開展了警示訓誡防線工作。

（六）積極做好維護穩(wěn)定各項工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展 公司黨委認真落實中央和省、市委關于維護社會穩(wěn)定工作的一系列指示精神，積極穩(wěn)妥，持之以恒地做好維護穩(wěn)定工作，為生產運營和服務保障工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

公司黨委與基層黨組織簽訂了維護社會和企業(yè)穩(wěn)定工作目標責任書，對年度維穩(wěn)工作也做出了明確部署。

（七）支持工會和共青團工作，充分發(fā)揮群眾組織的橋梁和紐帶作用

公司黨委高度重視工會和共青團工作，加強對群眾工作 的領導，充分發(fā)揮群眾組織的作用，積極支持他們開展工作。

二、工作中存在的主要問題

一年來，集團公司黨建工作取得了一定成績，但也存在著一些問題和不足：一是黨建工作離科學化水平還有差距，方法比較陳舊，缺乏吸引力，有待進一步提高和創(chuàng)新。二是黨建工作與生產經營服務工作有時候結合還不夠緊密，服務保障作用有待更好地發(fā)揮。

三、明年工作打算

（一）深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面加強思想政治建設。

（二）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)各項工作。

（三）以十七屆四中全會精神為指導，切實加強和改進企業(yè)黨建工作。

（四）切實加強領導班子和干部隊伍建設，著力建設高素質的經營管理干部隊伍。

（五）圍繞企業(yè)的生產經營，認真做好宣傳思想和精神文明建設工作。

（六）圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，切實做好維護企業(yè)穩(wěn)定工作。

（八）加強黨對群眾組織的領導，充分發(fā)揮群眾組織的橋梁和紐帶作用。

第二篇：集團黨委XX年工作計劃

集團黨委XX年工作計劃

XX年集團公司黨委按照中央、自治區(qū)黨委和自治區(qū)國資委黨委的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆六中全會、自治區(qū)第十次黨代會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，趕超跨越，按照集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，緊緊圍繞集團公司中心工作，堅持把科學發(fā)展、跨越發(fā)展作為第一要務，以繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)、黨組織建設年活動和建設學習型黨組織為抓手，全面推進企業(yè)領導班子、思想政治、基層組織、企業(yè)文化、精神文明建設，把政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)科學發(fā)展跨越發(fā)展和諧發(fā)展提供堅強政治保證、組織保證、精神文化動力和良好輿論環(huán)境，以優(yōu)異業(yè)績迎接黨的十八大勝利召開。

一、切實加強二級領導班子建設。

1、推動學習型領導班子建設。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，著力推進思想政治建設，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，努力建設一支勤于學習、善于學習的干部隊伍。各級黨組織要認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心工作，創(chuàng)新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，制定學習規(guī)劃，落實學習措施，建立評學機制，真正把建設學習型黨組織的戰(zhàn)略任務落實到基層。

2、抓好黨委中心組學習及開好領導班子務虛會。認真落實黨委中心組學習制度，不斷創(chuàng)新黨委中心組學習形式，不斷提高各級領導班子的政治理論水平。各級黨員干部要著力在激發(fā)學習動力、提高學習質量、提升學習效果上狠下功夫，自覺做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)，努力使學習過程成為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的過程，成為增長新技能、練就硬本領的過程。通過理論聯(lián)系實際的總結學習，提高了領導干部的政治理論素質和統(tǒng)領全局工作的領導力、控制力和執(zhí)行力，確保企業(yè)黨組織在參與企業(yè)發(fā)展目標的制定中能更好地履行保證、監(jiān)督、指導的作用。繼續(xù)堅持開好每月領導班子務虛會，從宏觀戰(zhàn)略上研究集團公司科學發(fā)展的辦法，對具體工作進行詳細的討論，班子成員間開誠布公，相互交流情況，使務虛會起到了統(tǒng)一思想，振奮精神，與時俱進，集思廣益，真抓實干的作用。

3、深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動。按照“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”的要求，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，不斷提高領導班子的戰(zhàn)略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創(chuàng)新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力、推動轉型跨越發(fā)展的執(zhí)行力。堅持集體領導和分工負責相結合，發(fā)揮班子的整體合力。認真研究、制定完善考核評價體系，對領導班子和領導人員開展全面考核，把考核結果作為對企業(yè)領導人員調整、獎懲、使用的重要依據。要加大競爭性選拔干部力度，推動企業(yè)健全和完善競爭上崗等競爭性選拔方式，切實提高選人用人公信度。

4、大力加強領導干部作風建設。郭聲琨書記在全區(qū)組織部長會議上對加強領導班子思想政治建設提出了要著力建設“政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發(fā)展、本領更高；團結和諧、合力更好；聯(lián)系群眾、作風更實；廉潔自律、要求更嚴”的領導班子“六個更”的明確要求。我們要堅決按照這些要求力行“六戒”，采取有效措施，著力推動黨性養(yǎng)成、推動思想解放、推動能力提升、推動團結共事、推動作風轉變、推動勤政廉政等各個方面，提高領導班子思想政治建設的針對性、實效性，增強了干部的使命感、責任感。要大興密切聯(lián)系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，重點解決一些黨員和干部宗旨意識淡薄、嚴重脫離群眾、對工作不負責任、作風漂浮、得過且過等問題。各級黨員領導干部要充分發(fā)揮模范作用，帶頭求真務實、真抓實干；帶頭勤儉節(jié)約、艱苦奮斗；帶頭以身作則、提高執(zhí)行力。充滿激情，團結協(xié)作，不畏艱難，勤奮工作，切實轉變領導干部作風。

5、高質量的開好領導班子民主生活會。按照提高認識、組織學習、廣泛征求意見、認真開展交流談心、黨性分析對照檢查、開展批評和自我批評、會后整改等階段達到進一步統(tǒng)一思想，增進團結，維護和加強集體領導，增強班子戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力的目的。

二、進一步深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年活動。

XX年是深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的攻堅年，也是檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)成效的關鍵年和我區(qū)開展“黨組織建設年”活動的第三年，同時是中組部確定的“基層組織建設年”。我們要按照中央、自治區(qū)部署要求，結合企業(yè)實際，突出實踐特色，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、員工提素質、企業(yè)上水平”的目標要求，要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。要科學配置工作資源，建立健全目標明確、責權分明、運轉協(xié)調、渠道暢通的黨建工作領導體制和工作機制。要把創(chuàng)先爭優(yōu)、黨組織建設年活動和組織宣傳工作同生產經營、后勤保障、人力資源開發(fā)、企業(yè)文化建設、管理服務等各方面工作結合起來，同集團公司、分公司、項目部、車間、班組等不同層面工作貫通起來，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職黨務政工干部隊伍為骨干、以員工群眾廣泛參與為特色的大黨建、大政工、大宣傳、大文化工作格局。進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)“五大行動”，著力推進窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)和黨員志愿服務大行動，推進基層黨建科學化水平。

1、堅持“四個貫穿始終”與“五大行動”相結合扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。堅持把落實“轉方式、調結構”這一中心任務貫穿始終，著力在推動企業(yè)科學發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)；堅持把激發(fā)全員創(chuàng)業(yè)興企活力貫穿始終，著力在構建和諧企業(yè)上取得成效；堅持把抓基層打基礎貫穿始終，著力在加強公司黨建達到新水平；堅持把推行公開承諾貫穿始終，著力在確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。使各項活動有機結合起來，相互融合，共同推進，深化“黨旗飄揚爭先鋒，二次創(chuàng)業(yè)立新功”黨建主題活動，深入開展創(chuàng)“黨員先鋒工程”、“黨員先鋒崗”活動，將黨建工作緊密地與公司的施工生產和經營管理工作相結合，充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在服務企業(yè)生產經營、推動企業(yè)科學發(fā)展中建功立業(yè)。深入實施結對共建、承諾聯(lián)評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”，拓寬各級黨組織和黨員發(fā)揮作用的平臺，持續(xù)保持基層組織創(chuàng)先進、黨員群眾爭優(yōu)秀的熱度，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動進一步引向深入。

2、開展承諾聯(lián)評，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)熱情。對照“四強”黨組織和“四優(yōu)”共產黨員的標準，結合支部和黨員的崗位職責，扎實開展黨組織和黨員實承諾、真評議活動，立足工作崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。一是提高公開承諾的針對性。各級黨組織重點圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、推動科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧、服務員工群眾、加強基層組織等方面作出承諾，特別是緊扣中心工作目標任務，提出承諾事項。黨員結合各自的崗位職責情況，從加強自身建設、改進工作作風、提高工作效能、實現(xiàn)工作目標、爭做先鋒模范等方面提出承諾事項；二是提高踐諾的積極性。積極開展黨員亮牌承諾活動，讓黨員身份亮出來，形象樹起來，作用顯出來。激勵黨員不斷追求工作的新突破，有力促進企業(yè)發(fā)展。三是把開展群眾評議與公開承諾、領導點評相結合，與考核、黨員民主評議、行風評議等工作有機銜接，評議結果作為評先評優(yōu)和XX年“七一”創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年專項表彰的重要依據。

3、樹立典型示范，營造良好氛圍。注重發(fā)揮先進典型的榜樣作用和輿論引領作用，注意發(fā)現(xiàn)、培育和樹立活動中的先進典型，及時總結好的經驗做法，充分利用廠報廠刊、企業(yè)網站、板報墻報、標語專欄、音像媒體等渠道，多形式、全方面、多角度、持續(xù)性地開展宣傳報道工作，營造了創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕幫的強大聲勢和良好氛圍。注重用員工身邊的人、用身邊的事來教育、引導黨員、員工創(chuàng)先爭優(yōu)。及時發(fā)現(xiàn)總結和宣傳樹得起、立得住、站得久的典型。選樹推薦企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設示范點、先進黨組織典型、先進人物典型。組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年活動專項表彰，評選推薦企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織、創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人上報全區(qū)參加評選表彰。今年上半年重點是學習宣傳XX1先進集體及勞動模范、十佳青年的先進事跡，下半年重點是學習宣傳“我身邊的優(yōu)秀共產黨員”的先進事跡，掀起了“學、比、趕、超”的熱潮。

4、深入開展爭創(chuàng)“四強”黨組織，“四優(yōu)”共產黨員活動，大力推進基層黨組織“四化”建設，努力提高企業(yè)黨的建設科學化水平。

在不斷總結和認真探索制定了《黨建工作責任制》、《黨委工作條例》、《黨支部工作條例》、《黨建工作考核辦法》等8個黨建工作責任制，構建了黨建工作的制度體系，進一步夯實黨建工作基礎，探索開展黨建工作目標考核工作，明確工作目標、工作要求和考評標準，推進規(guī)范化建設；多層級打造基層黨建示范點，開展基層黨建工作示范點評選活動，推進示范化建設；認真培育具有企業(yè)特色的黨建品牌，組織開展黨建工作品牌評比活動，推進品牌化建設；鼓勵有條件的基層黨組織充分利用互聯(lián)網拓展黨建工作空間，積極探索企業(yè)黨建工作模式，加大黨員遠程教育終端建設，推進信息化建設。努力做到企業(yè)的經營業(yè)務發(fā)展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。

5、扎實抓好黨員教育管理工作。深入抓好自治區(qū)第十次黨代會和黨的十八大精神的學習貫徹，及時組織開展學習貫徹十八大精神研討培訓。以深化創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年活動為動力，圍繞開展學習型黨組織建設，扎實抓好黨支部書記、黨員思想教育和能力素質提升。抓好黨員隊伍、基層黨組織帶頭人隊伍、黨務工作者隊伍和黨員志愿者隊伍等“四支隊伍”建設。按照《黨章》和黨的基層組織選舉工作規(guī)定，規(guī)范黨組織的換屆選舉工作。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養(yǎng)和吸收優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀專業(yè)技術人員、優(yōu)秀生產一線員工入黨。提高黨員發(fā)展質量，優(yōu)化黨員隊伍結構。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關懷、愛護基層黨員。

三、圍繞企業(yè)改革發(fā)展，開展“解放思想當先鋒、跨越發(fā)展做標兵”大討論主題實踐活動。按照自治區(qū)統(tǒng)一開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的要求，結合公司實際，決定在集團公司范圍內開展“解放思想當先鋒、跨越發(fā)展做標兵”大討論主題實踐活動，以黨員和領導干部為重點，著力解決影響企業(yè)發(fā)展的思想觀念、發(fā)展思路、措施方法和體制機制、工作作風等方面存在的突出問題，推動企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

1、著力推動四個創(chuàng)新。創(chuàng)新發(fā)展理念，努力形成符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向；創(chuàng)新發(fā)展思路，不斷拓展轉變經濟發(fā)展方式的科學路徑和發(fā)展模式；創(chuàng)新發(fā)展舉措，積極探索推動科學發(fā)展的新載體和新措施；創(chuàng)新領導方法，健全完善提高決策水平和執(zhí)行力的工作手段和體制機制。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，拓寬思路，以實際行動做解放思想的表率、趕超跨越的先鋒、服務群眾的模范，努力在加快實現(xiàn)企業(yè)新跨越中奮發(fā)有為、勇挑重擔，狠抓集團近幾年各項決策部署的進一步貫徹和落實，努力提高公司管理工作效率，為加快十一冶科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強的思想和作風保證。

2、堅持解放思想與解決問題、轉變觀念與轉變作風相結合。一是通過解放思想，推進思想觀念上和實際工作中存在問題的查找和解決。既要堅持克服“滿足現(xiàn)狀，不思進取”、“因循守舊，封閉保守”等居家過日子式的老觀念，又要積極引導廣大黨員干部樹立一種敢想敢干、排除萬難的氣魄；一種爭創(chuàng)一流、敢攀高峰的勇氣；一種自我加壓、持之以恒的韌勁；一種艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的精神，還要努力形成敢于擔當、充滿激情的濃厚工作氛圍，更重要的是利用上述思想原則來指導工作、推動實踐、有效解決實際工作中的具體問題。二是通過解放思想，推進工作作風上存在問題的查找和解決。堅決杜絕“做事不謀事”、“應事不辦事”、“挑事不成事”、“謀人不謀事”等不良現(xiàn)象，引導廣大黨員干部牢固樹立務實的做事作風以及紀律觀念，力戒漂浮、懶惰、空談、推諉和形式等不良習性，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，努力形成心往一處想、勁往一處使、腳踏實地、充滿激情、認認真真、干事成事的良好風氣，進一步促進工作作風的根本轉變。

大力倡導和踐行“解放思想與解決問題，轉變觀念與轉變作風”等先進的思想和作風觀念，著力推動集團各項決策部署的深入貫徹和落實，促進工作作風的根本好轉，其目的是進一步提高管理工作效率，最終目的是要實現(xiàn)集團經濟效益的快速提升。努力使集團管理多出新成果，讓我們的工作更加有效率，為實現(xiàn)十一冶科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強的思想和作風保證。

四、推進人才強企工作。突出堅持任人唯賢，廣納人才，以事業(yè)感召、培養(yǎng)、造就人才，實施科學選人、人才聚集工程、能力提升工程。干部選拔任用實行“一報告兩評議”制度。高度重視經營管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才三支隊伍建設。一要認真制定和實施“十二五集團公司人才發(fā)展規(guī)劃”。明確中長期和近期內企業(yè)管理、項目管理、專業(yè)技術、操作技能等各類人才開發(fā)培養(yǎng)的目標任務要求，注重把提高員工素質作為增強核心競爭能力、加快轉型升級的根本性措施，使發(fā)展規(guī)劃成為指導下一步人才工作的行動綱領。二要不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，尤其注重綜合型人才隊伍建設。加強對青年干部的培養(yǎng)、提拔、使用；突出加強人才培養(yǎng)、集聚、吸納等軟環(huán)境建設，形成了企業(yè)重視員工隊伍建設、員工奮發(fā)學習成才的良好氛圍，提高員工隊伍整體素質，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。三要在留住人才上下功夫。大力倡導尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風氣，從關心、關注和關愛員工出發(fā)，加強人文關懷，尤其要關心員工的學習和生活，幫助他們解決好生活等方面的實際問題，讓大家感受到國有企業(yè)的優(yōu)越性和公司大家庭的溫暖及關懷，同時還要繼續(xù)在事業(yè)留人、感情留人、待遇留人和人品留人以及品牌留人上多下功夫外，必須高度重視和認識到領導干部的作風好壞也是留住人才的關鍵。四要進一步完善正常的人才流動及競爭機制。加強與大專院校的聯(lián)系，引入企業(yè)急需人才，借助外腦提高公司人才優(yōu)勢；不斷優(yōu)化人力資源年齡結構，注重梯隊人才的打造；制定更加靈活有效的激勵辦法，促進人才合理流動；完善人才競爭制度，大膽選用年輕管理干部，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進能之路，敢為事業(yè)用人，不拘一格用人，努力把各方優(yōu)秀人才發(fā)掘出來，合理使用起來，開創(chuàng)集團公司人才輩出、人才強企的嶄新局面。

五、著力全面推進思想政治工作與企業(yè)文化建設。各級黨組織要以高度的文化自覺和文化自信，切實負起領導責任和政治責任，高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷提高推進宣傳思想文化工作的科學化水平，把黨的十七屆六中全會、黨的十八大和自治區(qū)第十次黨代會精神落到實處，為提升企業(yè)核心競爭力和文明素質，為促進企業(yè)深化改革、科學發(fā)展、和諧穩(wěn)定營造良好輿論氛圍和社會環(huán)境。

1、大力弘揚社會主義核心價值體系。把社會主義核心價值體系貫穿于國有企業(yè)思想政治工作各個方面，堅定理想信念，堅定不移走中國特色社會主義道路，堅定不移貫徹黨的路線方針政策，堅定不移執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委的重大決策部署。要積極踐行社會主義核心價值體系，緊緊圍繞迎接黨的十八大，深入開展“科學發(fā)展，成就輝煌”主題教育，廣泛開展愛國主義教育、理想信念教育、形勢政策教育、國防教育和民族團結教育，大力弘揚“團結和諧、愛國奉獻、開放包容、創(chuàng)新爭先”的廣西精神。

2、企業(yè)思想政治工作要圍繞中心、服務大局，融入管理、促進發(fā)展。一要把思想政治工作和企業(yè)管理工作有機結合，把思想政治工作優(yōu)勢有效轉化為企業(yè)科學發(fā)展優(yōu)勢。二要把企業(yè)思想政治工作的基點放在班組。要制訂切實可行、操作性強的思想政治工作細則和要求，明確班組長的具體責任和工作內容，以黨團員、生產積極分子為骨干，開展深入細致、聯(lián)系實際的群眾性思想教育工作。堅持組織班組員工參加政治學習，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業(yè)生產經營，人人做思想政治工作的生動局面。三要把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程。要在生產經營的決策前，做好調查研究，掌握各類人員的思想狀態(tài)和心理承受能力，以此作為確定生產經營方案及配套措施的重要依據。把宣傳發(fā)動、思想教育融入生產、業(yè)務競賽中，促進企業(yè)經濟效益的提高。針對員工在生產經營過程中反映出來的思想問題，及時進行疏導教育，保證生產經營活動的順利進行。四要以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作。要建立完善教育引導、心理疏導、利益促導“三導融合”機制，切實增強企業(yè)思想政治工作的科學性和實效性。要適應大眾傳媒特別是互聯(lián)網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，更好地發(fā)揮大眾傳媒在員工思想政治工作中的作用。要適應員工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建員工群眾樂于參與、便于參與的思想政治教育活動平臺。

3、加強企業(yè)文化建設，為做大做強做優(yōu)企業(yè)提供有力的文化支撐。按照自治區(qū)有關加強我區(qū)企業(yè)文化建設的要求，緊密結合企業(yè)實際，增強企業(yè)文化對干部員工的凝聚力、號召力和影響力，提升企業(yè)管理水平與核心競爭力。深入推動十一冶品牌和企業(yè)文化建設，不斷增強集團公司文化軟實力的旗幟和靈魂作用，努力創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍和十一冶新形象。大力開展社會責任教育，引導企業(yè)和員工深刻認識國有企業(yè)的特殊性質和歷史使命，積極履行國有企業(yè)的經濟責任、政治責任、社會責任。扎實推進以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內容的職業(yè)道德建設。一要通過實施《企業(yè)文化建設五年規(guī)劃》，系統(tǒng)推進企業(yè)文化建設。推動企業(yè)品牌和文化建設向打造品牌、文化優(yōu)勢新轉變；努力構建完整先進的企業(yè)文化體系，形成責任明確、運作規(guī)范、綜合考評的企業(yè)文化長效工作機制。努力實現(xiàn)企業(yè)文化與集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，集團公司發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢與集團公司競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一，發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)改革發(fā)展中的積極作用，著力打造和提升企業(yè)核心競爭力。二要要注重發(fā)揮企業(yè)核心價值觀的導向作用。引領企業(yè)朝著集團“十二五”發(fā)展目標向前推進，不斷提升公司凝聚力、創(chuàng)造力、影響力和核心競爭力。其次要注重企業(yè)文化建設與轉型升級緊密結合。深入挖掘根植于十一冶的優(yōu)良傳統(tǒng)和“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的工作作風，繼續(xù)發(fā)揚十一冶精神。進一步致力于具有十一冶特色的新時期文化建設。三要推進項目文化建設。著力于培育項目制度文化、培育項目改善文化、培育項目團隊文化、培育項目執(zhí)行力文化、培育項目技術質量文化、培育項目安全文化、建設項目廉政文化。創(chuàng)建創(chuàng)新的項目文化，確保項目施工過程的全方位控制，進而實現(xiàn)管理升級，樹立了良好的項目形象才能樹立良好的企業(yè)形象，從而實現(xiàn)企業(yè)文化建設的目標，并且贏得業(yè)主、占領市場。四要加強思想政治工作、精神文明建設、企業(yè)文化建設的載體及陣地。以凝心聚力“十個一”（思想政治工作“十個一”）工程即：①、辦好一張報（《十一冶集團》）；②、制定一本企業(yè)文化手冊（《企業(yè)文化手冊》）；③、樹立一批先進集體及個人（先進單位、黨員先鋒工程、黨員先鋒崗、勞動模范、十佳青年）；④、傳唱一首歌（十一冶集團之歌）；⑤、建好一系列文體社團（集團公司員工藝術團、合唱團、攝影、體協(xié)等）；⑥、建立一塊項目文化宣傳欄（項目部文化宣傳欄）；⑦、實施一行動（關愛員工行動）；⑧、打造一批青年突擊隊；⑨、導師帶徒活動（青年員工的培養(yǎng)）；⑩策劃一臺“自豪的建設者”文藝晚會。著力打造企業(yè)文化品牌，全力推進和諧企業(yè)建設。通過企業(yè)文化的引領和影響，有效提高集團戰(zhàn)略管理能力、精細化管理能力和自主創(chuàng)新能力，使企業(yè)文化滲透于公司經營管理的方方面面，把集團軟硬件更好地融合為有機整體，營造凝聚人心、鼓舞斗志、促進發(fā)展和諧向上的良好氛圍。

六、加強黨風廉政建設。繼續(xù)貫徹執(zhí)行黨風建設和反腐倡廉工作責任制，認真落實“一崗雙責”。進一步落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《廣西壯族自治區(qū)實施〈國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉辦法》，加強領導班子及成員的作風建設，促進廉潔從業(yè)。落實《建立健全懲治和預防腐敗體系XX－XX年工作規(guī)劃》，做好教育、制度、監(jiān)督三項工作。加強對企業(yè)領導人員用權行為的監(jiān)督，鞏固和發(fā)展“三重一大”集體決策制度的成果。做好中層干部的財產申報工作。開展效能監(jiān)察，促進管理水平和經濟效益的提高。要繼續(xù)推進廉潔文化建設，營造“廉榮貪恥”的氛圍。實現(xiàn)廉潔從業(yè)、守法經營、誠信經營，從源頭上防止、從過程中防備可能出現(xiàn)的各種不良作風和傾向，有力地確保企業(yè)各級領導干部能做事且干好事、干成事，在黨風廉政建設方面為十一冶科學發(fā)展、跨越發(fā)展保駕護航。

七、黨群齊爭共創(chuàng)，形成發(fā)展合力。各級黨組織堅持黨建帶群建、群建服務黨建，以黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)帶動工青婦及員工群眾創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為黨內帶黨外、黨員帶群眾的生動實踐。一是黨群共建推動科學發(fā)展。各企業(yè)堅持服務中心工作，以強化組織創(chuàng)建先進集體、提升素質爭做先進個人為抓手，深入開展創(chuàng)建“模范員工之家”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等豐富多彩的活動，積極搭建廣大員工、團員青年、女員工發(fā)揮“主力軍”、“生力軍”和“半邊天”作用的舞臺，最大限度地激發(fā)廣大員工、團員青年、女員工的工作熱情和創(chuàng)造活力，為推動企業(yè)科學發(fā)展上水平注入了強勁動力。二是黨群共建促進企業(yè)和諧。各級基層黨組織切實加強對群團組織的思想引導，教育和引導廣大員工、團員青年和女員工樹立正確的道德指向和價值取向，形成良好的企業(yè)風氣；暢通群團組織反映員工民意的渠道，積極推動基層民主建設，引導基層群團組織積極參與職代會、司務公開、公司民主管理等民主實踐；積極為員工做好事、辦實事、解難事，做到員工有期盼，黨組織就有回應，員工有要求，黨員就有行動，讓員工看到開展活動帶來的變化和得到的實惠。推動企業(yè)科學發(fā)展，構建和諧企業(yè)

今年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，創(chuàng)先爭優(yōu)、黨組織建設年活動和組織工作責任重大。讓我們在黨中央和自治區(qū)黨委、自治區(qū)國資委黨委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想、奮發(fā)有為，扎實工作，把企業(yè)黨的政治優(yōu)勢有效轉化為科學發(fā)展優(yōu)勢，為推進企業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強精神文化動力和政治組織保障，為加快實現(xiàn)十一冶新跨越做出新的更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開！

二o一二年x月x日

備注：

1、學習型領導班子的要求即：科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神。

2、“四好”領導班子即：政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好。

3、“四強”黨組織即：推動發(fā)展能力強、服務群眾能力強、凝聚人心能力強、促進和諧能力強；

4、“四優(yōu)”共產黨員即政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、.群眾評價優(yōu)；

5、黨組織“四化”建設即：規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化建設

6、創(chuàng)先爭優(yōu)活動“五大行動”即：結對共建、承諾聯(lián)評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”

7、領導班子“六個更”即：政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發(fā)展、本領更高；團結和諧、合力更好；聯(lián)系群眾、作風更實；廉潔自律、要求更嚴。

8、“六戒”即：戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢

9、著力推動四個創(chuàng)新即：創(chuàng)新發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，創(chuàng)新領導方法。

第三篇：2012黨委年工作總結

2012年黨委工作總結

2012年，**公司在省公司黨委和市公司領導班子的正確領導下，在全體黨員干部職工的共同努力下，以貫徹落實黨的路線、方針、政策，集團公司和省市公司工作會議精神為指導思想，以深入開展“為民服務，創(chuàng)先爭優(yōu)”、“一轉雙創(chuàng)”活動為主線，扎實推進“比學趕幫超”、“五小工程”、“黨群活動室”創(chuàng)建活動，抓“五個征集”、“感恩、忠誠、擔當、奉獻—我們在行動”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力加強黨建和思想政治工作，努力發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用，為確保公司各項工作的實現(xiàn)提供強有力的組織保證和思想保證。

一、多方面、多角度、多方式學習，切實加強黨員干部理論知識積累，提高工作實戰(zhàn)能力

一年來，公司黨委在加強黨員、干部理論學習方面凸現(xiàn)了一個“實”字，實實在在地學習，實實在在地思考，實實在在地記錄，取得了實實在在的效果。一是堅持學習制度。為了進一步抓好領導干部的學習教育工作，逐月制定領導班子中心組理論學習安排，適當擴大參學人員范圍。全年中心組學習23次，參加市委中心組理論學習6次。逐步擴大黨員干部培訓，開展黨支部書記、黨支部委員、黨員與入黨積極分子培訓班。為各支部購置配套的《共產黨員》、《黨員文摘》、《企業(yè)黨建論壇》等書籍、黨史紀錄文獻光盤和省公司配發(fā)的“一書、一冊、一片”先進資料，采取多形式、多層次的方法分別對黨員和職工進行學習教育，使職工的思想覺悟得到提高，觀念不斷轉變。二是采取靈活的學習方法，提高學習效能。為了使學習收到實效，采取了集中學與個人學、通讀文件與專題研討、中心發(fā)言與自由討論、觀看視頻與場景模擬相結合的方式，針對時事、工作經營中的熱點、難點等問題作中心發(fā)言，提高了學習效能，增強學習興趣，促進了工作。三是有針對性的選擇學習內容。結合公司面臨的發(fā)展形勢，分別組織全體員工認真學習了黨的“十八大”會議和集團公司黨組書記的講話等，使全體員工認清形勢、轉變觀念，樹立與企業(yè)同甘苦、共患難的決心。四是理論結合實際，達到顯著效果。中心組學習在組織理論學習的同時，重視提高理論學習與指導實踐工作的結合度，審時度勢，聯(lián)系實際，正確分析新形勢下出現(xiàn)的新問題、新情況，深入開展專題學習與研討。通過一年的學習，中心組成員的思想道德修養(yǎng)得到提高，思維能力得到加強，分析力和洞察力也有了質的飛躍，全年撰寫政治研討理論文章3篇。

二、進一步規(guī)范基層黨支部建設，加強督查督導力度，切實發(fā)揮支部“戰(zhàn)斗堡壘”作用

1、規(guī)范制度建設，堅持民主集中制。為發(fā)揮黨組織的政治核心作用，完善企業(yè)重大決策機制，針對市場競爭日趨激烈、公司高速發(fā)展經營任務逐步加大等實際問題，公司黨委以落實“三重一大”制度和執(zhí)行民主集中制為原則，切實加強領導班子建設。

2規(guī)范基礎設施建設，落實“五小工程”創(chuàng)建活動，完善黨 群活動室建設，打造精品“標桿站”。為改善員工生活水平，豐富員工業(yè)余生活，增加員工向心力和凝聚力，推動基層加油站高效快速發(fā)展，形成創(chuàng)建活動的制度化、經?；?。一公司對各縣區(qū)分公司、**現(xiàn)有設施條件進行詳細摸底，結合五小工程要求，在條件允許的**積極開展五小工程建設，確保員工盡快享受到這一福利。二進一步規(guī)范完善基層黨群活動室建設，加大細節(jié)管理，切實豐富員工文體活動。三是領導高度重視，定期詢問建設進度，在“五小工程”落實過程中6次下基層視察工作。四是考核與績效掛鉤。在開展創(chuàng)建“五小工程”活動中，緊密與績效考核掛鉤，通過表彰先進、考核后進等激勵措施，實行季度通報制度，提高全員工作積極性和創(chuàng)造性，推動公司各項工作上臺階。2012年張家口公司打造五座精品標桿站。

3、規(guī)范支部工作、加強員工戰(zhàn)斗力。加大督查督導力度，統(tǒng)一工作制度、統(tǒng)一工作流程，為黨員職工提供了學習交流的場所；規(guī)范完成支部檔案管理，公開黨組織架構，在全系統(tǒng)形成了以點帶面的示范帶頭新格局，為下一步檢驗和提升基層黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力強弱提供了保障，奠定了基礎。政工辦每季度對19個黨支部進行工作抽查，檢查支部建設和《基層黨支部工作手冊》填寫情況，并進行通報，表揚先進，整改落后。在對5座精品標桿站規(guī)范工作的過程中，本著因地制宜，確保實效的原則，以“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題內容，對**現(xiàn)場、**增添

了窗口亮牌亮服務項目設施，增加了針線包、急救箱、熱水等惠民服務，營造了為民服務的濃厚氛圍。

4、圍繞各支部開展的系類活動。根據省公司有關活動要求，**公司在全系統(tǒng)范圍內開展道德模范評選、“五個征集”等活動；弘揚企業(yè)文化精神，做思想道德模范標兵。組織開展 了“五一”勞動節(jié)職工趣味體育比賽活動和“五四”青年節(jié)“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)爭做道德模范典型事跡演講活動，并將活動進一步深入基層，組成宣講報告團到加油站、油庫進行宣講；營造愛崗敬業(yè)、履職盡責、爭做道德模范的濃厚氛圍，積極響應全市開展的“博愛一日捐“活動，公司領導、機關干部和管理人員踴躍帶頭，基層**、**員工近300人廣泛關注，積極參與，共計捐款11720元；開展“讀書學習周”活動，全員學習《員工道德手冊》、《為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)故事匯編》、《用心去工作》、侯祥麟同志先進事跡和企業(yè)各項規(guī)章制度等內容；大力推進比學趕幫超、競賽比武等工作，為員工搭建成長成才平臺，不斷提高“三支人才隊伍”建設水平；培養(yǎng)員工興趣愛好，熏陶文化修養(yǎng)，在全公司開展“法制攝影、書法、繪畫作品展和法制文藝節(jié)目演出”、“微鏡頭下的溫暖”、“開啟新航程—中石化喜迎黨的十八大攝影藝術展”等作品征集活動。

5、加強文化教育宣傳，營造健康向上的文化氛圍。堅持正確輿論導向，加強企業(yè)文化教育宣傳。一是以推進企業(yè)文化的宣傳為切入點，充分利用政工月報、政工簡訊等形式，宣傳企業(yè)精

神，宣傳先進事跡，用身邊先進典型的人和事引導和影響職工，樹立責任意識，干好本職、體現(xiàn)自身價值，努力營造一個健康向上、奮發(fā)有為的輿論環(huán)境。截止目前，共編發(fā)《政工月報》8期，《政工簡訊》36期，《競賽比武活動簡報》9期，《一轉雙創(chuàng)主題活動簡報》6期。通過大力宣傳典型、模范、先進對公司各項工作起到了積極的推進作用。

三、加強黨風廉政建設，警鐘長鳴，提高領導干部防腐拒變意識

1、推進懲治和預防腐敗體系建設，弘揚廉潔精神，形成懲治和預防腐敗體系建設的長效機制。

——健全制度。健全和完善企業(yè)黨風廉政建設考核、廉潔自律承諾為核心的制度體系，堅持企業(yè)領導班子、基層領導人員和關鍵領域重點崗位人員每年“元旦”、春節(jié)前簽訂黨風廉政建設責任書和廉潔自律承諾書，明確“七不準”內容，建立企業(yè)中層以上領導干部《廉潔檔案》，實行動態(tài)管理。進一步規(guī)范領導干部個人重大事項報告、收入申報、禮品登記、述職述廉、責任追究，嚴格執(zhí)行“三重一大”、“一案兩報告”、反腐倡廉宣傳教育和查辦案件等制度。堅持定期召開黨政聯(lián)席會議和紀委會議，研究黨風廉政建設、反腐倡廉和廉潔從業(yè)有關問題。進一步建立和完善企務公開、民主管理制度，堅持民主評議干部制度?！獓栏衤鋵崳訌娭贫鹊膱?zhí)行力建設。研究制定《張家口石油分公司領導班子黨風廉政責任劃分區(qū)》，抓好責任分解，明

確責任主體，把反腐倡廉各項制度、任務分解到相關的職能部門，提出貫徹落實的目標和要求。抓好責任考核，加強對制度落實的檢查考核力度，并將考核結果作為獎勵懲處、選拔任用的重要依據。抓好責任追究，對那些制度不落實或落實不到位、違規(guī)違紀、搞不正之風的部門和人員，要堅決查處，嚴格追究主要領導的責任。

2、加強黨風廉政教育，發(fā)揮引導作用

按照省公司紀委的要求，把領導干部廉潔從業(yè)教育作為紀檢監(jiān)察工作的重點來抓。公司研究制定了《廉潔從業(yè)主題教育實施方案》。采取政治理論教育、政策法規(guī)教育、案列警示教育等多種形式，切實抓好企業(yè)對領導人員、黨員干部和關鍵領域重點崗位人員的反腐倡廉教育。對企業(yè)領導干部，重點開展理想信念和反腐倡廉教育，黨的作風、紀律教育和思想道德教育，組織開展學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和中石化關于《嚴禁領導干部利用中石化資源平臺謀取私利的規(guī)定》、《違反財經紀律責任追究辦法》等主題活動，促使企業(yè)領導人員增強宗旨意識，提高對懲治和預防腐敗體系建設重要性的認識，培育廉潔從業(yè)理念和行為。通過黨委中心組學習、“三會一課”、“廉潔從業(yè)警示教育培訓”和使用廉潔教育電腦屏保、廉潔臺歷，建立干部廉潔檔案，使企業(yè)領導干部牢固樹立清正廉潔的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀，干干凈凈做事，明明白白做人。尤其是“廉潔從業(yè)警示教育”和“一書、一冊、一片”的學習更是擴大的基層，并進行了考試，參與考試人員達到264人，為廣大黨員干部敲響了清正廉潔的警鐘。

3．加強民主管理與監(jiān)督，推行企務公開制度。

為推進黨風廉政建設深入開展，促進民主政治制度建設，公司黨委堅持企務公開制度，特別是對廣大職工關注的、涉及職工利益的工資分配辦法、**考核情況、員工請銷假制度等通過召開職工代表大會進行審議，以舉手表決的方式通過。使職工、干部充分享有知情權、參與權和監(jiān)督權。強化監(jiān)督制約機制，按照“全方位、立體化、無死角”的監(jiān)督工作思路，不斷突出監(jiān)督重點，加大監(jiān)督力度，堅持從嚴懲處，努力形成“人人抓監(jiān)督，人人被監(jiān)督”的工作局面，推進懲治和預防腐敗體系建設。為了加強落實監(jiān)督體系，黨委研討制訂了《***分公司煤炭采購管理效能監(jiān)察工作實施方案》、《***公司非油品庫存管理效能監(jiān)察工作實施方案》、《***公司實物資產處置、報廢管理實施細則》和《***分公司物流運輸外協(xié)單位管理效能監(jiān)察工作實施方案》等相關制度。要求紀檢監(jiān)察部門要嚴格履行職責，切實加強對領導干部和各部門的監(jiān)督，在資產處置、公開競標等場合要有紀檢監(jiān)察部門人員在場，相關合同要有紀檢監(jiān)察部門印章，切實發(fā)揮監(jiān)督預防作用。

四、發(fā)揮工團作用，維護職工利益，增強企業(yè)凝聚力

1、發(fā)揮職工代表大會作用，暢通民主管理渠道。召開了四屆十二職代會，審議通過了《***公司2012年機關考核管理辦法》、《***分公司勞動合同管理實施細則》、《***公司加油站視頻監(jiān)控

系統(tǒng)使用管理辦法（試行）》、《2012縣區(qū)公司綜合考核細則(試行)》、《2012**綜合考核指導意見(試行)》，激發(fā)了職工群眾的主人翁意識，促進了公司民主化進程。

2、發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，增加員工歸屬感。公司工會從民主政治建設入手，認真履行職責，民主管理、民主監(jiān)督職能不斷強化，廣泛開展征集“金點子”合理化建議活動，征集意見和建議47條。結合實際、工會還因地制宜地開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活。開展送溫暖活動，為職工排憂解難，今年以來，為系統(tǒng)內262名協(xié)解退休人員統(tǒng)計申請幫扶救助補助金1106344元；為在職、退休困難職工、老工人、大病患者、遺孀及協(xié)解未退困難人員88人，發(fā)放幫困救助金35100元。通過實施幫困救助這一活動，為進一步維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

五、抓好信訪穩(wěn)定工作，確保企業(yè)安全和諧運營環(huán)境 認真貫徹年初召開的全省信訪工作會議精神，落實《2012年信訪穩(wěn)定工作考核細則》《特殊敏感時期穩(wěn)定責任書》的內容，嚴格按照細則要求扎實有序開展各項工作，切實加大對信訪工作的領導力度和工作力度。做到認真處理群眾來信來訪，及時反映信訪情況，妥善解決公司各種矛盾，為維護職工的合法權益，促進企業(yè)穩(wěn)定，密切黨委、公司與職工的聯(lián)系，為推動企業(yè)“打造世界***公司”戰(zhàn)略實施，做出了積極貢獻。

1、黨委高度重視信訪工作，落實領導責任，加大領導工作

力度。

把信訪工作列入黨委議事日程，作為日常工作的重要內容切實抓緊抓好。一年來，公司領導班子在經營分析會上多次聽取信訪工作匯報，研究信訪穩(wěn)定工作。實行領導接訪制度，安排公司黨委書記、黨委委員從1月份開始每周二輪流接待群眾來訪，切實做好群眾接訪工作。同時，公司領導按照包片包案責任分工，多次下訪不穩(wěn)定地區(qū)，積極做好職工思想教育和穩(wěn)控工作。一年來，公司領導閱批群眾來信37件，接待來訪24人次，親自協(xié)調處理重大信訪問題27件。全公司認真貫徹《***公司信訪穩(wěn)定工作考評細則》有關規(guī)定，對因工作不力、失職釀成重大信訪案件，造成嚴重后果的，按照信訪工作領導責任追究制的有關規(guī)定，追究主要領導人、責任人的責任。公司黨委把信訪工作納入各部門、專業(yè)線條、***公司和***工作考核主要內容，實行一票否決制，同時，作為考核干部的主要內容，對在信訪工作中麻木不仁、推諉扯皮、官僚主義，造成嚴重后果的，按有關規(guī)定堅決予以處理。

2、完善工作機制、擴大信訪隊伍。

——公司黨委進一步加大信訪工作規(guī)范化、制度化建設，繼續(xù)堅持分級負責和誰主管、誰負責，誰分管、誰協(xié)調的原則，討論通過了《***分公司領導下訪制度》《***分公司領導接訪工作制度》《特殊敏感時期領導包案及穩(wěn)控責任分工》；堅持和完善領導同志對分管工作和信訪穩(wěn)定工作一崗雙責的制度，制定了《領導對重點人員包案、化解實施方案》。成立了信訪穩(wěn)定工作領導小組，認真謀劃、統(tǒng)一指揮，對信訪穩(wěn)定工作進行風險評估，積極做好老上訪人員穩(wěn)控工作。尤其是在黨的“十八大”期間，公司同市聯(lián)席辦、市委督查室和政法委建立了有效的企地聯(lián)動機制，全年未發(fā)生一起越級非正常上訪事件。

——建立健全了各級信訪工作機構，以支部為單位共設18名信息員，負責日常信訪信息整理互通和矛盾糾紛排查化解，對可能發(fā)生的集體訪苗頭做到發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處理得好。為進一步加強基層信訪隊伍的工作能力，政工辦在今年的四次培訓中，加入了相關信訪工作的培訓，強調本信訪工作任務，傳授信訪工作方法和經驗，扎實推進公司信訪隊伍發(fā)展成熟，為公司信訪問題解決在當?shù)睾突鶎哟蛳铝藞詫嵉幕A。

3、暢通信訪渠道，創(chuàng)建群眾工作室

根據省公司要求和工作需要，在公司現(xiàn)有條件基礎上，積極籌備創(chuàng)建群眾工作室（文明接訪室）。群眾工作室的建立，極大的促進了信訪工作的有效開展，進一步規(guī)范了信訪流程，暢通了群眾信訪渠道，維護了企業(yè)良好的辦公環(huán)境和工作秩序。群眾工作室嚴格按照“以人為本、方便管理、立足現(xiàn)有、統(tǒng)籌考慮、滿足需求、超前設計”的原則和“布局合理、設備齊全、環(huán)境友好、安全有序”的要求，做到《信訪條例》上墻，攝像監(jiān)控，掛名接訪，真實記錄，座、椅、茶、杯、紙、筆樣樣俱全。群眾工作室值班制度本著副科級以上干部人人輪流值班接訪，公司領導周二公開接訪，專業(yè)問題職能部門配合的接訪原則制定了聯(lián)合接訪制度。截止到10月份，自群眾工作室建立以來，***公司共值班205人次，接訪123人次，其中聯(lián)合接訪36人次，除去老上訪戶，上訪問題基本予以解決。

七、2012年黨委工作設想

認真學習領會黨的“十八大”會議精神，貫徹落實十八大指導思想，緊緊圍繞公司的中心工作任務，堅持黨要管黨和從嚴治黨的方針，堅持建制度、創(chuàng)特色、抓載體、促發(fā)展，著力抓好黨的思想、組織、作風和制度建設，通過抓黨建帶工建和團建，不斷創(chuàng)新思想政治工作的形式和內容，為公司的經營管理和發(fā)展建設，提供強有力的思想政治保證。

工作目標：

1．公司黨委核心能力建設進一步加強。全力打造一支團結、嚴肅、緊張、活潑的領導集體，充分發(fā)揮公司黨委的政治優(yōu)勢，堅持以黨的基本理論統(tǒng)一思想、武裝頭腦，確保公司發(fā)展沿著正確的方向前進。

2．有效激活基層黨支部的戰(zhàn)斗活力。一是繼續(xù)深化“一轉雙創(chuàng)”活動。2013年上半年計劃到聯(lián)系點進行一次調研點評。通過集中點評、日常點評、現(xiàn)場點評、會議點評等方式，適時對下級黨組織和黨員、群眾開展活動的情況進行點評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向，督促整改落實。領導點評要細化內容，確保點評質量，保證點評工作全覆蓋，杜絕活動盲區(qū)。二是要深入貫徹基層黨支部規(guī)范化建設系列制度，各黨支部要把黨建工作與經營工作緊密結合，兩手都要抓，兩手都要硬，兩手都要出成績，有效推進公司各項工作的順利進行。

3.轉變黨員干部隊伍工作作風。采取多種形式大力開展黨員干部先進性教育，促進廣大黨員干部增強黨性觀念和黨性修養(yǎng)，從而樹立扎實的工作作風，切實提高工作效率效益。

4.保持穩(wěn)定的員工隊伍。針對員工思想活動獨立性、多變性的特點，加強和改進思想政治工作，積極展開員工思想動態(tài)調研。特別是對于職工比較敏感的工資收入分配等問題，公司黨委要及時組織調研，把握員工的思想動態(tài)，做好細致深入的解釋工作。

5．切實解決工作中存在的各類矛盾。公司黨委號召全體員工團結一致，密切配合，充分發(fā)揮現(xiàn)有條件、現(xiàn)有設備設施、管理經驗、職工技能、群體智慧等優(yōu)勢，切實解決矛盾，促使公司實現(xiàn)快速發(fā)展。

要實現(xiàn)上述工作目標，我們要著重抓好以下幾方面的工作：

一、加強政治理論學習建設。堅持黨委中心組學習和干部學習制度，要緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際，樹立正確的改革觀、發(fā)展觀、增強企業(yè)改革的責任感，把企業(yè)發(fā)展與本單位實際結合起來，與本人發(fā)展實際結合起來，講實話、辦事實、務實效，集中精力干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展。

二、抓班子和干部隊伍建設。繼續(xù)做好“四好”領導班子和“四好”科室創(chuàng)建活動，大力倡導各級領導干部求真務實的工作作風，要求公司全體領導干部針對明年經營目標任務重的現(xiàn)狀，就如何完成任務，創(chuàng)造效益等方面，敢于實事求是、大膽客觀的

反映問題，闡述觀點，為公司正確的經營決策提供科學準確的依據。

三、抓黨風廉政建設。一是要加強思想道德和廉政紀律的學習教育，引導黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，增強拒腐防變的能力，樹立勤政、務實、清廉的意識，筑牢思想道德防線。二是繼續(xù)貫徹執(zhí)行兩個《條例》的規(guī)定，增強黨性意識和監(jiān)督意識，促進黨員干部做廉潔從業(yè)的表率。三是落實各項廉政制度，推進實施 “企務公開”，加強民主管理與監(jiān)督，以制度規(guī)范從政行為。四是明確廉政建設領導責任，建立健全以黨委為核心，各級領導干部為重點，一級抓一級、層層抓落實的工作機制，以廉促廉，推進企業(yè)發(fā)展。

四、抓基層黨組織建設，完善制度發(fā)揮作用

——抓基礎、完善各項制度。不斷完善和規(guī)范黨支部各項工作制度和工作程序，嚴格考核內容和標準，把支部的目標管理與企業(yè)經營管理有效地結合起來，使之工作有措施，過程有標準，業(yè)績有考核。要繼續(xù)抓好積極分子培訓和做好新黨員發(fā)展工作，扎實做好各項基礎管理工作，真正發(fā)揮黨組織作用，積極推進經營管理。

——抓創(chuàng)新，提高思想意識。建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的黨建工作新機制是對我們提出的新課題，適應形勢不斷在創(chuàng)新中獲得發(fā)展，就需要我們不斷樹立創(chuàng)新意識，為此，各基層黨組織要在觀念創(chuàng)新上下功夫，機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新上下功夫，結合自身

特點，著眼圍繞提高質量、降低成本、增大效益等工作實踐開展活動，體現(xiàn)黨組織的作用。

——抓載體，發(fā)揮黨員作用。大力開展黨員先進性教育，教育引導廣大黨員立足本職崗位，率先垂范，邊學習邊實踐，爭做政治上的中堅，正氣上的表率，業(yè)務上的骨干，技術上的能手。要同完成公司經營目標責任制結合起來，同本單位經營中心工作結合起來，組織黨員在工作中多出好點子，大膽創(chuàng)新，爭做推動發(fā)展的模范。

——抓典范，履行崗位職責。各基層支部在深入開展黨員責任區(qū)、黨員示范崗等活動中，發(fā)現(xiàn)和推薦這方面的先進典型經驗，把黨員責任區(qū)、黨員示范崗作為崗位模范的旗幟，以崗位的責任意識影響帶動職工，發(fā)揮先鋒典范的作用。通過加強教育和管理，努力把黨員培養(yǎng)成經營管理骨干，把經營管理骨干培養(yǎng)成黨員，造就一支高素質的黨員隊伍和員工隊伍。

五、抓企業(yè)思想政治工作，加強職工隊伍建設

——以形勢教育促觀念的轉變。通過理論學習切實轉變思想觀念，教育引導廣大職工認清形勢，正確認識和理解公司面臨的困難，正確處理好個人與企業(yè)利益的關系，把企業(yè)生存與發(fā)展的壓力傳遞到每個職工，形成一個企業(yè)和職工捆綁在一起的命運共同體，在困難與任務面前，敢于迎難而上，有所作為，發(fā)揚艱苦奮斗、拼搏奉獻的精神，確保公司奮斗目標的實現(xiàn)。

——創(chuàng)造穩(wěn)定的經營環(huán)境。圍繞公司經營情況，要從企業(yè)和職工的整體利益出發(fā)，加強思想政治工作。要密切關注企業(yè)在不同階段可能出現(xiàn)的影響穩(wěn)定的問題，及時了解掌握職工思想動態(tài)，處理問題要本著預防為主，教育疏導，依法處理，防止激化的原則，切忌簡單行事，努力把矛盾和不穩(wěn)定因素化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)之中，努力為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造一個良好的思想基礎，創(chuàng)造一個穩(wěn)定的經營環(huán)境。

——加強宣傳教育工作及時性和實效性。通過不同內容、不同形式的學習和培訓及各種方式的交流與溝通等有效途徑，正確引導職工認清企業(yè)經營形勢、面臨的困難和局面，增強責任意識和危機感，樹立克服困難的信心和勇氣。加強宣傳報道隊伍建設，通過簡報、簡訊等形式，抓住明年重點工作，加強對內對外的信息傳播，發(fā)揮正面的輿論導向作用，增強宣傳教育工作的及時性和有效性，保證公司各項政令暢通，為企業(yè)發(fā)展營造良好的氛圍。

——從公司發(fā)展的戰(zhàn)略高度做好三支人才隊伍工作。要把干部隊伍梯隊建設、管理和技術人員梯隊建設、工人技師梯隊建設作為黨委重點工作來抓。在建設三個梯隊工作中，要特別重視對操作技術工人的培養(yǎng)，增加對技術工人的升級培訓。要建立完善的培訓、使用、待遇相結合的人才培養(yǎng)機制，建立適應公司特點的內部分配制度，建立向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的分配激勵機制，充分調動廣大員工的工作積極性和學習熱情，努力保持員工學技術、練本領的的生機和活力。

六、加強工會、共青團自身建設，發(fā)揮橋梁和紐帶作用 工會組織要進一步開拓創(chuàng)新，要把提高企業(yè)凝聚力作為今后一個時期的工作重點。一是要發(fā)揮工會組織在精神文明建設和思想政治工作中的作用，通過“職工之家”把職工緊緊凝聚在企業(yè)周圍。加強加油站“五小工程”建設，為基層辦實事。二是要以提高質量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產為主線，廣泛開展各項勞動競賽。努力做到“三個結合”：勞動競賽與經營管理相結合，與提高員工素質相結合，與群眾性創(chuàng)新活動相結合，加強組織領導，最大限度地調動和發(fā)揮全體員工工作積極性，把勞動競賽向廣度和深度不斷拓展下去，促進公司蓬勃發(fā)展。三是要通過提合理化建議、送溫暖和開展各項文體活動，增強職工“我以企業(yè)生存、企業(yè)靠我發(fā)展”的主體意識，依靠職工促進企業(yè)的發(fā)展。圍繞公司中心工作開展活動，加大青年職工崗位成才工作力度，要結合生產實際，開展適合青年特點的培訓教育、崗位競賽等活動，在企業(yè)經營中發(fā)揮青年主力軍的作用。

2013年，公司黨委肩負著深入加強和改進黨的組織建設，確保企業(yè)發(fā)展順利進行及全年奮斗目標完成的繁重任務，公司廣大黨員，要認清形勢，明確任務，適應企業(yè)的發(fā)展建設，以良好的精神面貌和創(chuàng)新務實的工作態(tài)度，為促進企業(yè)的全面發(fā)展做出新的貢獻。

第四篇：年黨委工作總結

年黨委工作總結

2008年以來,在黨委的領導下，在有關部門的大力支持協(xié)助下，我們認真貫徹執(zhí)行集團公司工作步署和各項工作安排，以鄧小平理理論、“三個代表”重要思想為指導，認真學習十七屆三中全會精神,注重用理論武裝黨員頭腦，用黨章規(guī)范黨員的行動，使黨員的先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到很好發(fā)揮,較好地完成了全年的各項工作任務。

一、落實責任抓核心，加強班子建設。

2008年以來，廠黨委緊緊圍繞經營管理工作實際，把支部班子思想作風建設放在首位。一是結合我廠實際情況，解決支部班子成員思想不適應的問題，以“三個代表”重要思想為指導，在解決問題上下功夫，提高執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和貫徹全廠工作安排的堅定性。二是結合貫徹落實黨委工作責任制和創(chuàng)新工作實踐的實施意見,開展務實創(chuàng)新教育,不斷提高班子成員干事創(chuàng)業(yè)的自覺性。三是開展黨風廉政建設，加強支部班子成員“兩個務必”和廉潔自律教育，切實提高對支部黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識，增強廉潔自律的自覺性。四是開展民主集中制的再教育。班子成員能夠運用支部民主生活會、支委擴大會等不同形式，經常開展認真的批評和自我批評，有力地促進了支部班子建設，不斷提高支部班子的組織領導能力和科學決策水平，以適應現(xiàn)如今改革發(fā)展的需要。

五是開展凝聚工程，其目標是:

1、凝聚班子形成合力,提高戰(zhàn)斗力,2凝聚黨員增強感召力,3凝聚員工催生向心力,努力發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,著力提高領導班子自身素養(yǎng)和作風建設，充分發(fā)揮領導班子的整體功能。具體做法是:

1、在全體領導干部中深入開展“創(chuàng)五好班子”活動（即學習好、工作好、團結好、勤政廉政好、隊伍建設好）

2、深入開展“使職工群眾有五個好感”活動（即一是領導端莊正派，使職工有信任感；二是領導辦事公道，使職工有公平感；三是領導管理內行，使職工有敬佩感；四是關心職工生活，使職工有依靠感；五是領導平易近人，使職工有親切感），提高了領導班子成員的素養(yǎng)，提高了領導干部的領導效能。

3、在加強領導干部的思想作風建設中，注意增強六種意識一是增強政治意識；二是增強大局意識；三是增強責任意識；四是增強創(chuàng)新意識；五是增強表率意識；六是增強奉獻意識。

4、在黨政領導之間做到補位不越位，要做到“六個溝通”，“三個支持”（即六個溝通為：正常工作定期溝通,重大問題及時溝通，決策之前預先溝通，決定改變重新溝通。情況緊急事后溝通，認識不一再三溝通。三個支持為：中心工作全面支持，日常工作主動支持，棘手工作熱心支持）。

5、在充分發(fā)揮領導班子整體功能上具體是做到“八個共”一是目標共識；二是大事共商；三是擔子共挑；四是制度共守；五是干擾共排；六是矛盾共解；七是難關共度；八是相處共勉。從而增進了班子團結，發(fā)揮了整體功能作用,增強了

班子戰(zhàn)斗力。

二、強化教育抓關鍵，帶好黨員隊伍。

廠黨委在加強和改進自身建設中,把認真貫徹“三個代表”重要思想作為關鍵，切實對黨員進行先進性教育，努力帶好黨員隊伍。一是認真執(zhí)行周四政治理論學習制度，落實黨委安排的政治學習任務。二是以提高素質、增強黨性為目標，廣泛開展黨員先進性教育。堅持把“對照”和“換位”相結合，增強黨性觀念和黨性意識?！皩φ铡薄饵h章》及黨員個人思想和工作實際找出存在的不足和問題，制定整改措施，抓好各項工作的落實。與群眾“換位”思考，把自己當成一名普通群眾，看看自身在樹形象，干工作方面做得如何，能否讓群眾滿意。同時把自己的工作與組織領導“換位”思考，看看自己是否讓組織滿意。通過黨員先進性教育，既使黨員在黨性修養(yǎng)中得到鍛煉，又使黨員保持先進性。三是把深化黨員“一名黨員一面旗”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”及“黨員先鋒崗”活動與崗位競賽緊密結合起來，不斷增強黨員建功立業(yè)和做好工作的自覺性,在職工群眾中發(fā)揮模范帶頭和示范引導作用。

三、加強職工隊伍建設，全面提高職工的整體素質。為切實加強職工思想和道德建設，結合全廠開展的“爭三高、創(chuàng)四最”等活動,積極開展學習和教育活動以及“溫暖工程”、學好五本書和愛崗敬業(yè)崗位奉獻、辛苦我一個溫暖千萬家等活動,以及“紅旗班組崗點競賽”活動，和豐富多彩的文

體娛樂活動,寓教于樂,既提高了職工的整體素質,又推動了中心工作。在全體職工中大力倡導“八提倡，八反對”，即提倡自動自發(fā)，反對敷衍塞責;提倡自覺服從領導,不找任何借口,反對推諉扯皮；提倡敬業(yè)愛崗精神，反對不負責；提倡遵章守紀嚴以律己，反對蔑視紀律，自由放任；提倡精檢細修,精心操作,反對方法簡單粗暴胡弄事；提倡安全文明生產,反對違章指揮和違章操作；提創(chuàng)倡創(chuàng)新精神，反對因循守舊，墨守成規(guī)；提倡務實求真的作風，反對浮夸做表面文章。努力推進“爭三高、創(chuàng)四最”活動的開展,使職工精神面貌大有改觀。

四、健全制度抓規(guī)范，夯實黨建基礎。

為加強支部建設，落實黨支部《條例》，根據工作實際，一是完善了黨支部組織工作制度和工作程序，并按照支委分工制定崗位責任制，認真落實支部各項任務，使支部工作規(guī)范化。二是以深入貫徹《黨風廉政建設責任制》為重要內容，始終把黨風廉政建設與支部工作相結合，進一步健全完善了廉政措施，切實加強支部黨風廉政建設。并通過黨風廉政建設自我檢查、開展“述廉、考廉”的考核工作，切實加強了對支部黨風廉政建設的有效監(jiān)督。同時，我們還推行政務公開實施辦法，把支部工作置身于群眾的監(jiān)督之中。對黨委的重要工作和重大的決策事項以及關系到職工切身利益的事項，嚴格執(zhí)行黨支部工作制度，始終堅持民主集中制的原則，實行支委會集體研究決定。在支部工作中始終堅持“三會一課”制度、黨員向黨小

組和黨小組向支部的思想匯報制度，加強黨員隊伍和職工隊伍思想分析。在黨員教育上認真制定措施，及時進行整改，對突發(fā)性的動態(tài)、苗頭有針對性地做好思想工作。三是我們按照黨委工作要求，認真開好民主生活會，認真開展批評和自我批評，結合工作中存在的問題和差距，制定整改措施，抓好工作落實。通過健全完善支部工作制度，為加強和改進黨支部建設打下了堅實的基礎。

五、與時俱進抓轉變，重視思想工作。

針對個別黨員和職工在崗位考核中出現(xiàn)的有情緒、工作撂挑子等不正常行為和錯誤認識，黨支部廣泛開展了學習教育活動,組織職工認真學習黨的十七大精神，“三個代表”重要思想，學習中央政策和公司工作部署，把上級精神和油區(qū)改革的重大意義及時灌輸給職工，并圍繞如何走向市場而增強創(chuàng)收能力開展廣泛討論。最大限度地讓職工吃透政策，領會精神，提高認識，使每個人牢固樹立市場意識，樹“三觀”促“三轉”充分調動黨員職工群眾的工作積極性和自覺性。

五、圍繞生產管理抓黨建，充分發(fā)揮作用。

工作中,我們深刻認識到,中心工作良好運轉的關鍵是支部工作的全面開展;而黨建工作開展的關鍵在于夯實基礎管理。為此黨委把圍繞中心實際工作、促進油區(qū)發(fā)展納入黨委工作議事日程和中心任務，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。我們認真落實《黨委工作條例》,建立健全黨委工作制度,堅持

黨員管理制度化，日常工作規(guī)范化,強化組織建設,確保廉潔自律,既講究黨內集中又發(fā)揚黨內民主注重個性特長,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

共產黨員、班子成員高向東副廠長為了降耗增收積極組織人員對所轄電路及設施進行改造,還認真進行巡查杜絕人情關系。還有許多共產黨員,他們吃苦在前沖鋒在前用行動實踐著“一名黨員一面旗”發(fā)揮了模范帶頭作用,為中心各項工作的完成做出了積極貢獻。

同時支部大力支持工會、共青團組織自主開展工作，及時幫助他們解決實際問題和困難，認真堅持職代會制度,落實廠務公開,民主管理、民主監(jiān)督、平等協(xié)商以及送溫暖機制,涉及改革發(fā)展和職工切身利益的大事都廣泛爭取群眾意見,維護職工群眾的合法權益。充分發(fā)揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用。使黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

總之我們做了很多工作并取得了一定成績,但還存在著許多不足,我們一定能在過去的基礎上再接再勵.揚長避短,使今后的黨委工作再上新臺階,再創(chuàng)新水平。

第五篇：XX集團黨委20XX工作總結

XX集團黨委20XX工作總結

20XX年面對全球金融危機的挑戰(zhàn)，集團公司黨委認真貫徹落實市委市政府“保增長、渡難關、上水平”的總體要求，堅定信心，迎難而上，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，高標準、高水平推進各項重點工程、重點工作，不斷開創(chuàng)集團發(fā)展的新局面，取得了新成績。

（一）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，突出了實踐特色。按照市委和城建交通工委的部署和要求，集團從年初提前部署，用了近8個月時間，廣泛深入地開展了學習實踐活動。集團黨委將學習實踐活動列為今年黨委工作的重中之重，精心組織、廣泛宣傳，以“應對新挑戰(zhàn)，再創(chuàng)新優(yōu)勢，發(fā)展新天房”為實踐載體，認真、扎實、全面地完成了學習調研、分析檢查、整改落實各階段各環(huán)節(jié)工作，取得了一定實效。一是集團領導班子把理論武裝作為首要任務，帶頭學習調研，深化了對科學發(fā)展觀的認識和理解，思想進一步解放，在加快實施大集團發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)又好又快發(fā)展等方面形成了新的共識。二是在廣泛征求意見和開好專題民主生活會的基礎上，查找出了影響和制約集團科學發(fā)展的突出問題，進一步明確了發(fā)展思路和整改措施。三是《整改落實方案》中從六個方面列出的21個整改項

目得到認真、全面落實。職工群眾對集團公司學習實踐活動滿意度很高，群眾測評滿意率達到100%。四是通過學習實踐活動，領導班子的思想建設、作風建設得到進一步加強，黨委的政治領導核心作用進一步強化，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用得到進一步體現(xiàn)，有力地推進了集團經濟工作取得了新成效。

（二）加強領導班子自身建設，在提高領導能力和水平上取得新進展。按照科學發(fā)展觀的要求，集團黨委認真執(zhí)行市委《貫徹落實＜中央組織部關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見＞的實施意見》，堅持把提高領導能力和水平作為領導班子建設的核心內容抓好、抓實。一是強化理論武裝，堅定信念。一年來，堅持中心組學習制度，并采取舉辦講座、專題研討、專題調研等方式，把集團兩級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體。二是落實“六個著力”，在班子建設上努力做到以思想建設為基礎，突出一個“新”字，以作風建設為重點，突出一個“實”字，以能力建設為關鍵，突出一個“強”字，以制度建設為保障，突出一個“嚴”字。三是貫徹執(zhí)行民主集中制，增強黨內生活的思想性、政治性、原則性。通過學習實踐活動，集團各級黨委進一步完善了領導班子議事決策規(guī)則，細化了黨委會、董事會、總經理辦公會討論決定問題的程序和事項。做到了在研究重要人事變動和機構調整、工程建設項目上馬、多

經體制改革、投融資等重大問題時，都始終堅持走民主決策之路，集體研究決定，較好地避免了決策失誤，有效地防止了決策風險的發(fā)生。四是大興調查研究之風，切實改進工作作風。集團黨委圍繞事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大課題和群眾關心的熱點問題，確定調研方案，開展調研成果交流。今年班子成員確定了調研課題X項，完成調研報告X篇。其中《應對新挑戰(zhàn) 再創(chuàng)新優(yōu)勢 發(fā)展新天房》一文，在市委規(guī)劃建設交通系統(tǒng)“慶祝建黨88周年座談會”上進行發(fā)言交流，并編入材料匯編。黨委領導弘揚求真務實作風，堅持工作重心下移，靠前指揮，千方百計解決基層企業(yè)和職工群眾反映強烈的難點問題。五是帶頭落實黨風廉政建設責任制，堅持領導人員重大事項報告、述職述廉和離任經濟責任審計等制度。抓住項目決策、招標投標、工程建設、物資采購、資金使用、質量安全等關鍵環(huán)節(jié)，加強監(jiān)督檢查。年內結合集團實際，建立了《XX集團在重點工程建設中加強黨風廉政建設的實施辦法》等制度。

(三)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，推進經濟工作取得新成效。今年以來，集團黨委認真落實市委市政府“保增長、渡難關、上水平”的戰(zhàn)略部署和“能開則開、能快則快”的要求，面對金融危機帶來的嚴重影響，逆勢而上，迎難而進，主動作為，化危為機，認真落實市委“一二三四五六”的奮斗目標和工作思路，高標準、高水平地推進了各項重點工作，進一步形成了三個層面、四大板塊協(xié)調聯(lián)動競相發(fā)展的新格局。表現(xiàn)在濱海新

區(qū)項目穩(wěn)步推進、中心城區(qū)項目全面提升、相關區(qū)縣項目形成規(guī)模，主要經濟指標再創(chuàng)歷史新高。全年完成房地產開發(fā)面積300萬平方米，其中社會保障性住房200萬平方米，融資額X億元，投資額X億元，實現(xiàn)利潤總額X億元，完成營業(yè)收入X億元，繼續(xù)保持了強勁的發(fā)展態(tài)勢。

今年經濟工作的特點：

一是重點項目建設和三個層面項目聯(lián)動成效顯著，形成了“三個一批”的項目發(fā)展格局。XX作為集團的“品牌工程”、“示范工程”，在時間緊、任務重、要求嚴、標準高的情況下，勝利竣工并交付使用。肩負著市委、市政府和全市人民重托的XX代建項目開工建設、XX地區(qū)綜合改造項目有序推進。大學新校區(qū)、XX綜合改造等中心城區(qū)項目建設全面推進，特別是XX、XX、XX、XX新家園等一批社會保障性住房開工面積達200多萬平方米，占全市保障性住房開工計劃的近三分之一；濟南建邦黃河大橋、海南三亞酒店等外埠項目進展順利，有力地帶動了集團整體經濟工作。

集團抓住市場調整的有利時機，積極開發(fā)和拓展新項目、大項目，加大中心城區(qū)土地資源儲備力度，擴大中心城區(qū)土地整理業(yè)務，真正把市委“三個一批”的重要要求落到實處。

二是大膽創(chuàng)新融資模式，破解企業(yè)發(fā)展難題。融資，一度是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。今年集團會同市國土房管局、各金融分支機構等單位共同發(fā)起建立了全國首支保障性住房投資基金

和天津城鎮(zhèn)化建設基金，其中社會保障性住房建設基金公司首期募集工作即達X個億，成功地破解了保障性住房項目開發(fā)融資難題，邁出集團金融創(chuàng)新的新步伐。此舉得到市領導的充分肯定和高度評價。11月成功完成3億元公司債的首期發(fā)行工作，成為本市第一家在證券資本市場發(fā)行公司債的上市公司，為集團公司債券融資工作提供了有益嘗試。同時充分利用集團優(yōu)勢項目，加大招商引資力度，與國內外知名企業(yè)、財團就合資合作、股權轉讓等進行了深入洽談，取得了重要成果。保證了資金流的運行暢通，使資本運營產業(yè)進入了加速發(fā)展的新階段。

三是營銷模式創(chuàng)新，促進投資回收和天房品牌價值的提升。根據市場發(fā)展變化，調整營銷策略，招聘充實了一線營銷隊伍，建立了以產品營銷為中心的上下游管理鏈條。加強對國內大型房地產企業(yè)的信息搜集和儲備，初步建立了房地產企業(yè)項目信息庫，通過搜集和發(fā)布土地信息，以銷售或合作方式實現(xiàn)地塊出讓。在市場營銷工作中，各級領導特別是主要領導親自帶頭抓營銷，變坐等為主動出擊，利用津洽會、房交會、地交會和主辦“天津地產發(fā)展與投資高峰論壇”等區(qū)域性、全國性會議的契機，大力宣傳集團地產品牌，重點推介集團地產、房產項目，取得了較好的成效。

年內完成銷售面積X萬平方米，銷售額X萬元。四是企業(yè)改革管理工作不斷創(chuàng)新，取得新進步。今年，集團公司以改革為動力提升企業(yè)科學化、規(guī)范化管理水平。加快

實施大集團發(fā)展戰(zhàn)略，按照產業(yè)結構優(yōu)化、升級的要求，對組織結構進行了必要的調整，實現(xiàn)各類資源的優(yōu)化配置。年內，新組建了重點工程項目建設部、渤海置業(yè)等10多家控股公司；對XXX進行了機構調整。同時，強化管理力度，企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化水平不斷提高，企業(yè)活力不斷增強。年內對財務管理、擔保管理、會計核算管理、工程預決算管理、造價審查管理、工程招投標管理和對管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查等制度進行了修改、完善，促進了管理效率的提高和成本的降低。

在管理方式上，積極探索企業(yè)信息化管理有效辦法，優(yōu)化管理流程，協(xié)調集團整體資源，使異地項目實現(xiàn)有效管控。

(四)塑造先進企業(yè)文化，努力構建和諧穩(wěn)定企業(yè)。集團黨委以“注重辦好讓絕大多數(shù)職工受益的實事、好事”“注重把維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好職工群眾的切身利益”作為貫徹落實科學發(fā)展觀的根本出發(fā)點和落腳點，緊緊依托企業(yè)的改革發(fā)展實際和廣大員工的思想愿望，著力構建企業(yè)與員工之間的和諧、企業(yè)內部各單位之間的和諧、企業(yè)員工與員工之間的和諧，培育富有天房個性、特色鮮明的企業(yè)文化。今年主要工作一是完善了薪酬分配體系，改善了職工福利待遇，切實提高了廣大職工特別是基層員工的收入水平。二是對企業(yè)年金、大病救助等制度進行了修訂，完善了對先進集體、先進個人的獎勵辦法，努力改善了重點工程、重點項目工作條件。三是以人為本，繼續(xù)堅持職工健康檢查制度，對困難企業(yè)和困難職工進行幫扶，幫助他們解決實際困難。走訪慰問困難職工，幫助企業(yè)轉變發(fā)展方式，提高經濟效益，促進企業(yè)內部各單位之間優(yōu)勢互補，共同發(fā)展。四是充分發(fā)揮工會、共青團等組織的作用，組織了慶祝新中國六十周年華誕“祖國頌”歌會、雨花臺烈士陵園紅色之旅等特色活動，推出多種措施鼓勵先進，鼓勵青年立足崗位多做貢獻，在推進和諧企業(yè)建設中實現(xiàn)個人價值。五是積極推進民主公開，轉變作風。領導人員深入基層、深入一線，以“五加二”“白加黑”的精神，與廣大職工同拼搏、共奉獻。六是廣泛動員黨員職工參與綜合治理，堅持領導人員接待群眾來訪制度，值班制度，加強對重點單位、重點部位矛盾糾紛、安全穩(wěn)定工作隱患排查，集團群眾集群上訪量、施工安全事故大大減少。

在創(chuàng)建內部和諧的基礎上，集團積極承擔社會責任，努力為創(chuàng)建和諧社會、和諧天津做出貢獻。一是積極推進民心工程項目開發(fā)，加大社會的投資建設力度。同時注重項目建設的節(jié)能環(huán)保。比如，在XX48萬平米的項目中，全部是按生態(tài)城市理念打造的。大量地采用了太陽能、地源熱泵、地熱水還有雨水收集、污水回用等等從低碳到循環(huán)經濟的新技術，雖然成本有所增加，但是經過測算，給每個家庭每年能帶來大約1600元的生活開支，同時對整體環(huán)境和建立和諧社會可持續(xù)發(fā)展也做出了應有貢獻。二是全面提升窗口行業(yè)服務水平，組建成立了“天房〃嘉友會”等業(yè)主組織，搭建與客戶直接有效的溝通交流平

臺，共同營造和諧溫馨的環(huán)境；組建了集團客戶服務中心，為客戶提供“一站式”服務，及時解決業(yè)主的合理訴求，提高服務品質。三是大力支持社會公益和慈善事業(yè)。捐資X對口援助的陜西省寧強縣建設“XX集團希望小學”；對口支持武清區(qū)七百戶等村鎮(zhèn)進行基礎設施建設；在臺灣遭受50年來最嚴重的水災時，集團于第一時間向災區(qū)的臺灣同胞捐款120萬元，充分履行了作為全市房地產領軍國企的職責和使命，為構建社會主義和諧社會做出了應有的貢獻。