第一篇：關(guān)于2010年學(xué)年初報表統(tǒng)計的注意事項

關(guān)于2010年學(xué)年初報表統(tǒng)計的注意事項（2010-9-7）

一、義務(wù)教育階段凡屬無戶籍學(xué)生，全部納入省外戶籍統(tǒng)計；

二、小學(xué)適齡兒童入學(xué)率需達到99.7%以上；

三、根據(jù)上級要求，今年高中階段學(xué)校（含中職學(xué)校），老生數(shù)據(jù)（原高一、二）必須不少于去年上報數(shù)據(jù)，即今年高二學(xué)生數(shù)應(yīng)不少于去年高一學(xué)生數(shù)；今年高三學(xué)生數(shù)不少于去年高二學(xué)生數(shù)；

四、高中階段學(xué)生戶籍全部計為潮陽戶籍學(xué)生；

五、高中階段學(xué)?！镀胀ǜ咧蟹值厥姓猩醇霸谛Ｉ闆r表》的錄入操作步驟： A、登陸學(xué)生“報表管理系統(tǒng)”后，必須先在“報表處理”中進行“地區(qū)定義”。

第一：選中“新增合計”第二：新增汕頭市，如圖第三：新增汕頭市潮陽區(qū)第四：點擊上方的“刷新”，可顯示定義的地區(qū)。，點保存；，后保存，后保存

注意：不準(zhǔn)增加其他地區(qū)，今年所有高中學(xué)生，全計為潮陽學(xué)生 B、《普通高中分地市招生生源及在校生情況表》錄入數(shù)據(jù)：

第一：打開本表；

第二：在表下方的功能鍵中點擊“取基本數(shù)據(jù)”市”、“潮陽區(qū)”后，才可進行數(shù)據(jù)錄入，如圖，待表中出現(xiàn)“合計”、“汕頭

六、中等職業(yè)學(xué)校報表的“地區(qū)定義”和“專業(yè)定義”操作

1、地區(qū)定義：如同高中學(xué)校進行（第五點說明）；

2、專業(yè)定義：必須先進行專業(yè)定義，才能進行數(shù)據(jù)錄入。具體操作如下：

在專業(yè)代碼文件中查找本學(xué)校開設(shè)的專業(yè)課程的“專業(yè)代碼”和“專業(yè)名稱”，（專業(yè)代碼可以潮陽教育信息網(wǎng)公告欄中下載）。找到相應(yīng)的“專業(yè)代碼”（6位數(shù)）和“專業(yè)名稱”后，在專業(yè)定義中，分別輸入“代碼”、“名稱”和“年制”，如定義計算機應(yīng)用專業(yè)：

注意要選中”新學(xué)校專業(yè)”

按照學(xué)校開設(shè)的專業(yè)課程分別進行專業(yè)定義，只有先定義好專業(yè)，各專業(yè)學(xué)生數(shù)據(jù)才能錄入。

第二篇：2015事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表注意事項

2015事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計填表說明

一、PS1《事業(yè)單位基本情況》

1、單位總數(shù)：上年末單位個數(shù)要與去年年末數(shù)一致，不能更改。

2、“單位類型”：編制文件中，已經(jīng)明確了“公益一類”就統(tǒng)計到“公益一類”；已經(jīng)明確了“公益二類”就統(tǒng)計到“公益二類”；其他的所有事業(yè)單位都填寫到“其他”。海量軌道在線cn.goforrail.com

3、“制度推行情況”(這是多選項)（1）已完成崗位設(shè)置方案備案的單位：指崗位設(shè)置方案已經(jīng)通過市人社局核準(zhǔn)的單位（實行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位也填寫此欄）；

（2）已完成崗位設(shè)置的單位：指崗位聘用結(jié)果已經(jīng)通過市人社局備案的單位（實行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位也填寫此欄）；

（3）實行聘用管理制度的單位：所有事業(yè)單位都填寫；（4）實行公開招聘制度的單位：所有事業(yè)單位都填寫。

4、“行業(yè)”：沒有詳盡所有的行業(yè)，根據(jù)改革的需要，比較重點的統(tǒng)計了幾個行業(yè)，沒有對應(yīng)的就填寫到“其他”。

5、“退休人員”：單位目前的所有離退休人員總數(shù)（與PS3表甲19乙1欄一致，與工資報表一致）。

6、“單位總數(shù)”、“單位類型”、“制度推行情況”、“行業(yè)”、“層次”：需要填寫的是單位個數(shù)；

7、配備工勤人員的機關(guān)單位，“機關(guān)單位”包括參照公務(wù)員管理單位。

8、與工資表對應(yīng)的3個公式： PS1甲24乙5=RW14甲1乙1；

PS1甲26乙1=RW31甲7乙17+甲7乙32； PS1甲26乙5=RW31甲1乙32。

9、“參公管理事業(yè)單位”僅填寫PS1表。

二、PS2《事業(yè)單位工作人員基本情況》

這張表格中個別地方如果出現(xiàn)數(shù)字，需要在《事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表隨報材料》報送名單，這些地方主要有：

1、“管理人員三級職員（廳級正職）的學(xué)歷在高中及以下人員”：甲12乙7；

2、“管理人員三級職員（廳級正職）的年齡在40歲及以下人員”：甲13乙

7、甲14乙7；

3、“管理人員四級職員（廳級副職）的學(xué)歷在高中及以下人員”：甲12乙8；

4、“管理人員四級職員（廳級副職）的年齡在35歲及以下人員”：甲13乙8；

5、“專業(yè)技術(shù)高級崗位一至四級人員的學(xué)歷在高中及以下人員”：甲12乙

21、甲12乙

22、甲12乙

23、甲12乙24；

6、“專業(yè)技術(shù)高級崗位一至四級人員的年齡在35歲及以下人員”：甲13乙

21、甲13乙

22、甲13乙

23、甲13乙24；

7、“專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位人員”：甲1乙

21、甲1乙22。

8、其他等級人員：本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。其他從業(yè)人員：除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員。

三、PS3《事業(yè)單位工作人員增加、減少情況》

1、上年末總數(shù)：指上本單位統(tǒng)計報表中的“本年末實有數(shù)”，不能改動。

2、公開招聘來源中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，與公開招聘的范圍統(tǒng)一起來，包括擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生。

3、招聘方式中的考試、考察：采取筆試、面試方式招聘的，計入考試；考察是指僅使用考察未經(jīng)過考試方式招聘的人員；考核一欄不應(yīng)出現(xiàn)數(shù)字。

4、在同一個事業(yè)單位中崗位變動的人員，不做增減統(tǒng)計。

5、“年末實有退休人數(shù)”應(yīng)該與PS1號表中的“退休人數(shù)”一致起來，就是指離退休人員數(shù)量（注意與工資報表一致）。

6、本增加中的：任命指未經(jīng)公開招聘，直接由上級組織人事部門任命到本單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。交流指從機關(guān)、國有企業(yè)或其他國有事業(yè)單位，辦理了調(diào)入手續(xù)，到本單位工作的人員，以及任職性的掛職工作人員。其他指通過除上述途徑外，進入本單位的人員。

四、PS4《事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況》

1、根據(jù)崗位設(shè)置管理的工作進度，目前的單位可以分成下面幾種：（1）尚未核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的，這張表格不需要填寫；

（2）只是核準(zhǔn)了崗位設(shè)置方案，未組織崗位聘用的，只需要填寫各類崗位的“數(shù)量”欄目。

（3）既核準(zhǔn)了崗位設(shè)置方案，又組織了崗位聘用的：這張表格都需要填寫（實行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位，也要填寫此表，“崗位數(shù)量”和“在崗人數(shù)”按目前單位人員實際情況填寫）。

2、崗位“數(shù)量”，有兩種特殊情況：

（1）七級以下的管理崗位、十一級以下的專業(yè)技術(shù)崗位：在核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時候，很多單位都沒有核準(zhǔn)具體等級崗位設(shè)置數(shù)量，填寫的時候，請單位根據(jù)在不突破崗位設(shè)置總量的情況下，根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，具體到各個等級崗位。（2）崗位設(shè)置總量沒有明確的單位：請根據(jù)單位上報崗位設(shè)置方案時候的崗位設(shè)置總量確定。

3．在崗人數(shù)：按照崗位設(shè)置實施方案聘用在具體崗位的工作人員數(shù)量。

4、特崗一欄不應(yīng)出現(xiàn)數(shù)字。

五、PS5《聘用合同簽訂情況》

1、簽訂聘用合同：本類型人員中已簽訂聘用合同的人員。（實行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位，此處填寫到“新簽訂聘用合同”）。

2、“管理人員”、“專業(yè)技術(shù)人員”、“工勤技能人員”：都是對正式在冊人員的統(tǒng)計，全部應(yīng)簽訂聘用合同。如沒有簽訂聘用合同（指機關(guān)工勤人員），就填寫到“未簽訂聘用合同”中的“原固定用人方式”，不能在“簽訂勞動合同”、“其他”中出現(xiàn)數(shù)字。

3、“其他從業(yè)人員”：只會在“簽訂勞動合同”、“其他”中出現(xiàn)數(shù)字。

六、PS6《事業(yè)單位公開招聘工作》

1、PS6甲

5、甲

6、甲

7、甲8列=PS3號表中甲

2、甲

3、甲

4、甲5列。

2、其他崗位不能出現(xiàn)數(shù)字。

3、報名人數(shù)請在合理范圍內(nèi)自行掌握。

七、PS7《事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況》

1、關(guān)于“教育”里面，特別統(tǒng)計了“學(xué)前教育”、“小學(xué)”、“初中”、“高中”、“職業(yè)學(xué)?！?、“高等教 育”，現(xiàn)在有些單位里面可能沒有這么細化，如幼兒園、小學(xué)、初中、高中在一起的單位，在統(tǒng)計時，應(yīng)該根據(jù)從事的工作和崗位，細化出來，填寫到表格中。

2、有些行業(yè)“采礦業(yè)”、“制造業(yè)”、“電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”、“批發(fā)零售業(yè)”、“房地產(chǎn)業(yè)”、“國際組織”之類的應(yīng)該很少，或者沒有，在這些地方出現(xiàn)數(shù)字的一定要仔細核對。

3、請務(wù)必仔細看一下各行業(yè)的指標(biāo)解釋。

八、PS8《事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況》

1、系統(tǒng)：指事業(yè)單位隸屬部門所在的系統(tǒng)。

2、兩塊牌子一套人員的，有行政系統(tǒng)機構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。

3、一些合并在一起的局，如文廣新局和開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位，填寫的時候，可按事業(yè)單位的隸屬系統(tǒng)盡量分清楚, 確實分不清楚的，在相應(yīng)的幾個系統(tǒng)中平均分開。

九、PS9《事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況》

1、這張表格只統(tǒng)計“正式在冊在職人員”，退休人員不算，并需要在隨報材料中提供名單。

2、“有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家”是指國家的，不是“山東省有突出貢獻中青年專家”。

3、“本單位特殊專業(yè)技術(shù)人才數(shù)”，一人有多個稱號的，在此欄只填寫一次（避免重復(fù)計算），但在表內(nèi)所列人員對應(yīng)的稱號欄要分別填寫一次。

十、PS10《事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況》

1、只統(tǒng)計正式在冊工作人員，“其他從業(yè)人員”不用體現(xiàn)。

2、“兼職人員”只統(tǒng)計為管理人員。

十一、幾點注意事項

1、關(guān)于統(tǒng)計工作體制問題，按照人事管理權(quán)限，誰管理的人員誰負責(zé)統(tǒng)計，由人員人事關(guān)系所在單位負責(zé)統(tǒng)計；在兩個以上單位兼職的，按最高職務(wù)統(tǒng)計

2、關(guān)于崗位兼職人員，在PS2、PS3、PS4、PS5、PS7、PS8號表，既統(tǒng)計為 管理人員，也統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員；在PS10號表中僅統(tǒng)計為管理人員

正式在冊人員總數(shù)=管理人員數(shù)量+專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量+工勤技能人員數(shù)量-專業(yè)技術(shù)人員在管理崗位工作的數(shù)量

3、關(guān)于統(tǒng)計工作體制問題：按照人事管理權(quán)限，誰管理的人員誰負責(zé)統(tǒng)計，由人員人事關(guān)系所在單位負責(zé)統(tǒng)計

4、關(guān)于兩個單位兼職的問題:在兩個以上單位兼職的，按最高職務(wù)統(tǒng)計。已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職的單位按新任職務(wù)進行統(tǒng)計。

5、“參公管理事業(yè)單位”： 是指事業(yè)單位是參照公務(wù)員法管理的，如省社會保險事業(yè)局?！皡⒐芾硎聵I(yè)單位”的相關(guān)情況只需要填寫在PS1表中，其他表格不再填寫。

6、“有參公管理人員的事業(yè)單位”：事業(yè)單位沒有參照公務(wù)員法管理的，單位中的部分人員是參照公務(wù)員進行管理的，如省委黨校、行政學(xué)院。

（1）在PS1表中，橫排第2行“有參公管理人員的事業(yè)單位”，需要填寫相關(guān)內(nèi)容;（2）在后面的若干張表格中，“有參公管理人員的事業(yè)單位”就統(tǒng)計在“管理人員”中。

市直各單位請同時上報《2014年威海市事業(yè)單位工作人員情況登記表》和《2014年威海市機關(guān)工勤人員情況登記表》。登記表表樣與統(tǒng)計軟件包一起掛在市人社局網(wǎng)站，或者在威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://004km.cn）-專題專欄-事業(yè)單位人事管理表-事業(yè)單位人員統(tǒng)計欄目中下載。聯(lián)系人：王一興

電話：5190828 5

第三篇：統(tǒng)計報表

固定統(tǒng)計表

人力資源報表劃分為固定統(tǒng)計表、動態(tài)報表、卡片、花名冊、綜合分析五種類型。

【操作流程】

1、進入固定統(tǒng)計表功能，從〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗。

2、選擇〖增加〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗，在彈出的窗口中選擇報表相關(guān)的業(yè)務(wù)、查詢分類、報表周期。

3、設(shè)計報表：格式設(shè)計、設(shè)置統(tǒng)計區(qū)域、定義統(tǒng)計條件、公式。

4、保存表樣。

5、統(tǒng)計：選擇報表（表樣），點擊〖統(tǒng)計〗按鈕執(zhí)行報表統(tǒng)計。

6、從〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖數(shù)據(jù)表〗，雙擊鼠標(biāo)打開數(shù)據(jù)表。

7、匯總。

8、歸檔。

【操作說明】

如何新建報表？

新建報表支持兩種模式：空白報表和復(fù)制已有報表。

點擊〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗，切換到表樣模式；

選擇?參照已有報表?模式，可選擇一張報表，確認后復(fù)制該表樣，進入報表設(shè)計界面。選擇?空白報表?，需要設(shè)置報表的數(shù)據(jù)來源（在U8HR中數(shù)據(jù)按查詢分類方式組織），選擇業(yè)務(wù)及查詢分類。

業(yè)務(wù)：從業(yè)務(wù)下拉框中選擇當(dāng)前定義報表的業(yè)務(wù)屬性。

查詢分類（對象）：從查詢分類下拉框中選擇當(dāng)前定義報表的業(yè)務(wù)對象。

周期類型：如果是周期型報表，可以按選擇的周期進行歸檔。如周期類型是月，則按月將數(shù)據(jù)表歸檔；如周期類型是年，則可按年對數(shù)據(jù)表歸檔；如周期類型是無周期，則這類報表的數(shù)據(jù)表不能進行歸檔，下次執(zhí)行統(tǒng)計操作將覆蓋以前的數(shù)據(jù)表。

確定后進入報表設(shè)計界面。

報表設(shè)計完畢，點擊〖保存〗按鈕，在彈出的窗口中輸入報表編號、報表名稱，并選擇報表存放的目錄。確認后保存表樣。

如何修改表樣？

1、窗口切換到表樣：點擊〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗。

2、選擇要修改的報表，點擊〖修改〗按鈕進入表樣設(shè)計界面。

3、如果已經(jīng)存在該報表的數(shù)據(jù)表或歸檔表，則不允許修改報表的全表條件、行條件、列條件和單元條件。如果想要修改報表條件，則必須新進入數(shù)據(jù)表、歸檔表窗口，刪除該報表的數(shù)據(jù)表、歸檔表。

4、報表修改完畢，點擊〖保存〗按鈕保存。

報表格式設(shè)計

如何定義統(tǒng)計條件？

如何快速生成報表行、列條件？

870HR改進版中增加了快速生成報表行、列條件的功能（菜單中增加了“參照設(shè)計”子菜單，包括兩個功能：插行（條件）、插列（條件））。

行、列條件快速生成功能僅對參照型字段有效，在表格中選擇要插入條件的行或列，從“參照

設(shè)計”菜單中選擇“插行”或“插列”，進入“參照定義條件”界面。

界面左側(cè)的列表中顯示查詢分類包含的所有參照型字段，選擇一個字段，在界面右側(cè)顯示該字段對應(yīng)參照檔案的內(nèi)容。每選擇一個，生成一個行或列條件。對于多級檔案，選擇“包含下級數(shù)據(jù)”表示統(tǒng)計條件為“包含”，而不是默認情況下的“等于”。如生產(chǎn)一部下有三個車間，統(tǒng)計生產(chǎn)一部的人數(shù)，選擇“包含下級數(shù)據(jù)”，則統(tǒng)計生產(chǎn)一部及其下屬三個車間的人數(shù)；如未勾選“包含下級數(shù)據(jù)”，則只統(tǒng)計生產(chǎn)一部自身的人數(shù)。

各類條件之間的關(guān)系

如何利用CELL自帶的公式計算功能？

如何批量打印報表？

如何進行統(tǒng)計？

點擊工具欄上的〖統(tǒng)計〗按鈕，從彈出的對話框中勾選要統(tǒng)計的報表（可多選）；確認后，如所選擇的報表可以按部門統(tǒng)計，則彈出部門選擇對話框，選擇部門，確認后執(zhí)行統(tǒng)計功能并生成數(shù)據(jù)表。

選擇部門：只能選擇用戶有權(quán)限的部門，統(tǒng)計結(jié)果包括下級部門的數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計后需要從〖窗口〗菜單轉(zhuǎn)到數(shù)據(jù)表，才能查看統(tǒng)計結(jié)果。

如何進行報表匯總？

報表的發(fā)送與接收

如何將報表配置到業(yè)務(wù)模塊？

人力資源每個產(chǎn)品都有統(tǒng)計分析子模塊，可以查看分配到該產(chǎn)品的報表：包括固定統(tǒng)計表、動態(tài)報表和綜合分析。

選擇一張報表，點擊工具欄上的〖設(shè)置〗按鈕，進入報表分配功能。

從產(chǎn)品列表中勾選，可多選。

確認后該報表將分配到相關(guān)產(chǎn)品的統(tǒng)計分析子模塊。

如何對報表授權(quán)？

【相關(guān)主題】

報表基本操作

第四篇：統(tǒng)計報表管理制度

統(tǒng)計報表管理制度

為加強我局的統(tǒng)計工作，強化統(tǒng)計職能，發(fā)揮統(tǒng)計在各項工作中的作用，依照《中華人民共和國統(tǒng)計法》和上級有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、立足現(xiàn)有條件，切實加強統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計工作規(guī)范化、統(tǒng)計調(diào)查科學(xué)化、統(tǒng)計計算和輸出處理現(xiàn)代化、統(tǒng)計服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。

二、各職能部門要加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，不斷建立健全各自原始記錄、統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計資料管理及歸檔制度，為保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠奠定基礎(chǔ)。

三、各單位要有明確的統(tǒng)計工作人員，并明確其基本職責(zé)和義務(wù)：

1.組織協(xié)調(diào)本單位相關(guān)統(tǒng)計人員，認真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》、相關(guān)規(guī)定以及本制度，執(zhí)行和落實各項統(tǒng)計調(diào)查工作。

2.統(tǒng)計人員要及時上報各項報表，積累統(tǒng)計資料，進行統(tǒng)計調(diào)查、分析和預(yù)測；及時反映新情況、新問題；熱愛本職工作，認真完成各項統(tǒng)計任務(wù)。

3.組織協(xié)調(diào)本單位承擔(dān)的統(tǒng)計工作，負責(zé)統(tǒng)計報表的催報、送審和報送工作。

4.在工作范圍內(nèi)依法獨立行使統(tǒng)計調(diào)查權(quán)、統(tǒng)計報告權(quán)和統(tǒng)計監(jiān)督權(quán)。統(tǒng)計人員有權(quán)拒絕不符合規(guī)定的統(tǒng)計報表，對違反統(tǒng)計法令、制度的錯誤行為有權(quán)進行批評、抵制、揭發(fā)和檢舉。

5.熟悉統(tǒng)計分類、指標(biāo)含意、計算方法、統(tǒng)計編碼，負責(zé)對其本人承擔(dān)統(tǒng)計工作的咨詢、指導(dǎo)。

6.發(fā)揚黨的實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)，如實反映情況，保證統(tǒng)計數(shù)字的真實性和準(zhǔn)確性；不準(zhǔn)虛報、瞞報、遲報和拒報各項統(tǒng)計數(shù)字。

7.嚴(yán)守國家機密，認真執(zhí)行國家保密制度，妥善保管統(tǒng)計資料，凡經(jīng)管的統(tǒng)計資料不得丟失，款經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意對外提供。

8.統(tǒng)計人員有權(quán)要求行內(nèi)有關(guān)部門提供有關(guān)資料，查閱有關(guān)原始資料，詢問有關(guān)情況，參加有關(guān)會議。各部門要配合統(tǒng)計人員，通力合作，支持統(tǒng)計人員的工作。

9.開展統(tǒng)計分析預(yù)測。根據(jù)統(tǒng)計資料反映的規(guī)律和數(shù)量對比關(guān)系，運用現(xiàn)代化統(tǒng)計方法，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)展變化的前景進行預(yù)測，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供有決策依據(jù)的統(tǒng)計資料。

四、單位各部門要認真貫徹執(zhí)行上級制定的統(tǒng)計報表制度和統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確、及時地完成上級安排的各項統(tǒng)計報表上報和統(tǒng)計分析任務(wù)，不得虛報、漏報、瞞報、遲報、拒報，發(fā)現(xiàn)錯誤、漏報情況必須及時更正。

五、凡屬上級下達的統(tǒng)計任務(wù)，由對應(yīng)部門按照上級要求和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按時、按質(zhì)搜集和整理、提供本部門的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

六、統(tǒng)計工作應(yīng)本著減輕負擔(dān)、減少工作環(huán)節(jié)和提高工作效率的原則。

七、統(tǒng)計報表必須經(jīng)過單位負責(zé)人核實，主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、簽字后方能上報。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、簽字，辦公室不得加蓋印章。

八、對經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，任何人不得私自修改。如果發(fā)現(xiàn)錯報、誤報，應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)人員和統(tǒng)計人員進行核實訂正。

九、單位各部門要積極開展統(tǒng)計資料分析利用工作。

十、提供和公布統(tǒng)計資料，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核定和同意。

十一、統(tǒng)計工作受到上級表揚的，按照相關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵；受到批評的，在公務(wù)員考核時追究相關(guān)人員的責(zé)任；造成嚴(yán)重后果的，依照有關(guān)規(guī)定處理。

十二、本制度由辦公室負責(zé)監(jiān)督落實。

第五篇：統(tǒng)計報表制度

中建雅鑫混凝土有限公司

統(tǒng)計報表制度

一、為規(guī)范公司各部門統(tǒng)計報表工作程序，建立此項制度。

二、各部門相關(guān)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容 A、財務(wù)部會計

1、負責(zé)監(jiān)督、審核出納憑證并逐筆登記入帳；

2、負責(zé)對生產(chǎn)原材料的進廠、消耗進行最后審核和匯總；

3、負責(zé)對設(shè)備、備品備件的采購及使用進行最后審核和匯總；

4、負責(zé)對應(yīng)付款項、應(yīng)收款項進行審核和匯總；

5、負責(zé)按稅務(wù)、工商部門的要求進行稅務(wù)登記、稅務(wù)報表。負責(zé)對營業(yè)執(zhí)照的年檢、復(fù)審。

6、負責(zé)按照政府相關(guān)機構(gòu)、行業(yè)機構(gòu)的要求報表；

7、負責(zé)所有財務(wù)報表的制作和報送，具體包括：應(yīng)收商砼款明細表、產(chǎn)品成本計算表、資產(chǎn)負債表、損益表等；

8、負責(zé)制作《材料入庫明細表》。B、出納

1、負責(zé)所有款項的接收、支出、登記。負責(zé)月終制作《出納報告單》一并送交財務(wù)會計；

2、負責(zé)按月對各工程款項進行核對。包括：應(yīng)收商砼款項和其他款項（包括抵押款和訴訟款項）；

3、負責(zé)罐車、泵車租賃明細表；當(dāng)月交通違章罰款統(tǒng)計表；銀行存款調(diào)節(jié)表；水電費統(tǒng)計表的制作和報送。

C、材料會計 負責(zé)每日對進廠原材料按品種分類進行統(tǒng)計。每五天降統(tǒng)計結(jié)果報送財務(wù)部會計。報表包括《原材料出入庫匯總表》； 2 負責(zé)對原材料消耗量進行統(tǒng)計并按月將結(jié)果報給財務(wù)部會計。報表包括：《材料報表》、《庫存原材料盤點表》和《理論與實際材料消耗報表》； 負責(zé)對設(shè)備、汽車配件、零部件及輔助材料的消耗進行統(tǒng)計，并按月將統(tǒng)計結(jié)果報送財務(wù)會計。報表包括：《月家柴油報表》、《月庫存材料耗用報表》、《月材料出庫匯總表》、《單車成本匯總表》； D、生產(chǎn)統(tǒng)計

1、負責(zé)對銷售進行統(tǒng)計并將統(tǒng)計結(jié)果按月報送財務(wù)會計，報表包括：《月銷售統(tǒng)計表》；

2、負責(zé)按月對司機運輸方量進行統(tǒng)計，并將結(jié)果報送財務(wù)會計。報表包括：《月司機方量報表》；

3、負責(zé)對運輸車輛當(dāng)月交通違章罰款情況、事故情況、出車率進行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導(dǎo)。制作《月車輛事故情況統(tǒng)計表》。并報主管領(lǐng)導(dǎo)

E、辦公室

1、負責(zé)對食堂花費進行統(tǒng)計并報總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理辦公室。具體報表要求見《后勤管理員日常工作細則》；

2、公司辦公用品報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細則》；

3、飲用純凈水月報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細則》；

4、辦公用車油耗報表，具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責(zé)》；

5、辦公用車維修月報表。具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責(zé)》；

F、經(jīng)營部內(nèi)勤：

1、《已完工程統(tǒng)計表》、《未完工程統(tǒng)計表》，對已完、未完工程進行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部。報表中必須注明合同應(yīng)匯款金額；

2、《月份抵砂石料情況統(tǒng)計表》，對抵砂石料的情況進行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)；

3、《每周工程信息用計表》，對每周的工程信息進行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)。要求每名業(yè)務(wù)員每周必須提供一條信息；

4、《月現(xiàn)金工程情況統(tǒng)計表》，對現(xiàn)金工程情況進行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)。

G、實驗室：

1、《月份合格證發(fā)放情況統(tǒng)計表》，按月對合格證發(fā)放情況進行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)；

2、《月份質(zhì)量事故情況統(tǒng)計表》，按月對發(fā)生的質(zhì)量事故情況進行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導(dǎo)。

三、工作要求：

A、財務(wù)會計

1、對出納憑證進行監(jiān)督審核，做到帳帳相符、帳實相符；

2、對材料的審核要做到帳物相符；

3、對生產(chǎn)統(tǒng)計的審核要做到帳實相符

4、要求報表在每月的28日前報交公司領(lǐng)導(dǎo)。

B、出納

1、發(fā)生的每一筆款項都要記錄在案，確保無差錯；

2、《出納報告單》必須附帶記帳憑證；

3、對工程款項進行核對，要求做到帳帳相符；

4、每月月底前辦理完罐車、泵車結(jié)算單，并轉(zhuǎn)會計；

C、材料會計

1、對進廠原料按品種進行統(tǒng)計，要求每日統(tǒng)計、五天匯總，并報財務(wù)會計；

2、按月統(tǒng)計的項目要求27日前完成；

D、生產(chǎn)統(tǒng)計

1、對按月統(tǒng)計的項目要求在27日前完成；

E、其它

1、辦公室、實驗室的月統(tǒng)計表要求在27日前完成；

2、各環(huán)節(jié)的盤點工作從每月的25日開始進行，各部門可根據(jù)本部門的實際情況確定盤點時間，部門經(jīng)理必須參加；

3、盤點數(shù)據(jù)必須是真實情況的反映，對原材料的庫存情況，盡可能做到準(zhǔn)確，理論值與實際值不得出現(xiàn)大的偏差；

4、嚴(yán)禁弄虛作假隱瞞不報。如有人在數(shù)字上提出不合理要求。統(tǒng)計人員有權(quán)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、報表上報財務(wù)之前，部門經(jīng)理要進行審核并簽字，注明日期。

四、本制度自發(fā)布之日起實施。

中建雅鑫混凝土有限公司

二零零六年五月一日