第一篇：國有企業(yè)黨支部2012年工作計劃

黨支部2012年工作計劃

2011年，在上級黨委和公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下，*****黨支部響應(yīng)公司黨委的新要求，不斷加大創(chuàng)新力度、提高管理和黨建水平，發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用，鼓勵黨員干部不斷地加強政治學習，用焦裕祿精神充實完善自己，在工作和生活中都勇于發(fā)揮模范帶頭作用，保持廉潔自律的高尚操守，取得了一定的成績。在接下來的2012年工作中，*****黨支部將進一步加大工作力度，為我公司黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作又快又好方向方展做出更多的貢獻。

一、指導(dǎo)思想：

以鄧小平理論和“三個代表”思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司及本部門的工作中心，改進和加強基層黨建工作，加強黨員干部的思想政治工作。以***書記在公司2012年黨委工作會議上的講話提出的“四個堅持”、“四個結(jié)合”的要求為指導(dǎo)方針，努力建設(shè)一支政治過硬、作風優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的黨支部班子，建設(shè)一支政治堅定、與時俱進、無私奉獻的黨員隊伍。確保心理系的穩(wěn)定，確保各項工作的整體推進。

二、工作目標：

1、堅持學習與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，加強黨員干部的政治學習，發(fā)揮其先鋒模范作用，建設(shè)學習型黨支部。

2、深入開展學習黨的最近理論成果及公司黨委領(lǐng)導(dǎo)講話精神的專題活動，以理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、促進發(fā)展。

3、創(chuàng)新工作，不斷探索保持黨員先進性教育長效機制，建立廉潔自律的良好風氣。

4、積極創(chuàng)新黨建思路，針對*****書記講話中分析的當前公司員工的思想狀況，開拓思路，尋找公司基層黨組織建設(shè)的新路徑

5、加強組織建設(shè)，嚴格黨員教育與管理。認真做好黨員的發(fā)展工作。

三、具體工作：

（一）加強學習

堅持每周四的業(yè)務(wù)和政治學習，認真組織支部學習。學習內(nèi)容包括：深入學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，全面系統(tǒng)、完整準確的掌握這些理論體系的重大意義、時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)；總結(jié)深入學習實踐科學發(fā)展觀的成功經(jīng)驗，扎實推進整改落實工作，不斷推動學習實踐活動向深度和廣度發(fā)展；深入學習踐行社會主義核心價值體系，把它融入到黨員干部日常工作學習生活中，培養(yǎng)黨員高尚道德情操和健康生活情趣，保持黨員昂揚分發(fā)的精神狀態(tài)；深入學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，增強廉潔從政、廉潔從業(yè)的自覺性和堅定性；深入學xxx省市、集團公司和公司黨委相關(guān)會議精神，研讀政府共組報告，準確把握公司改革發(fā)展方向；深入學習公司發(fā)展所需的各方面知識，努力成為本領(lǐng)域、本行業(yè)的行家里手等。

（二）完善制度

配合公司經(jīng)營方針，加強黨建工作的制度化、規(guī)范化，對黨支部相關(guān)工作計劃、制度進行完善，健全基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)體系和工作機制。重點是：按照《董事長、黨委書記****在公司2012年黨委工作會議上的講話》要求，結(jié)合本部門實際，制定公司2012年黨建工作要點，使之成為*****黨支部2012年黨建工作的指導(dǎo)性文件；進一步完善支部黨員管理制度并加大落實力度；結(jié)合支部的構(gòu)成，黨員的所在崗位職責和具體任務(wù)，創(chuàng)新內(nèi)容和方式，形成具有各自特色的工作機制。

（三）加強支部建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)

以建設(shè)學習型支部為重點，加強調(diào)查研究，認真查找和解決影響發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用的主要問題；開展各種形式的主題實踐活動，運用適合基層黨支部情況的黨員喜聞樂見的手段，使支部成為一個和諧而充滿活力的整體；圍繞“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等重要節(jié)慶日以及重大歷史事件紀念日，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風、時代精神和民族精神，增強黨員的團結(jié)奮斗意識和民族團結(jié)意識；發(fā)揮支部的協(xié)調(diào)組織和服務(wù)指導(dǎo)功能，使之不在部門發(fā)展、人才隊伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面發(fā)揮重要作用；積極做好發(fā)展黨員工作，從優(yōu)秀的員工中培養(yǎng)更多的入黨積極分子，成熟一個發(fā)展一個，不斷為黨組織充實年輕、新鮮的血液；引導(dǎo)黨員自覺履行義務(wù)，保障黨員能充分行使權(quán)利。

(四)加強反腐倡廉建設(shè)

認真響應(yīng)公司黨委發(fā)起的各種廉政文化建設(shè)活動，狠抓《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的貫徹落實，指導(dǎo)黨員利用制度規(guī)范從政、從業(yè)行為，切實做遵守和維護制度的模范；繼續(xù)抓好黨風廉政建設(shè)責任制度的落實，按照公司黨委的要求，部門領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責”，將部門工作與黨風廉政建設(shè)有機結(jié)合，切實把廉政從業(yè)的要求貫穿和落實到部門管理、業(yè)務(wù)開展和黨員表率的全過程。

基層黨建是公司黨建中重要的一環(huán)，基層黨員干部發(fā)揮自身的能動性，開拓進取、不斷創(chuàng)新，推動基層黨建工作進步的同時也促進了公司黨建水平的提。因此，2012年，*****將進一步加強和改進基層黨建工作，推動基層黨建工作的可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠。我們要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照公司黨委的部署和要求，全面加強基層的建設(shè)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務(wù)實的工作作風、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)公司基層黨建改革發(fā)展和黨建工作的新局面，為實現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展目標、建設(shè)跨

國經(jīng)營的公司而努力奮斗！

******黨支部 2012年3月

第二篇：2010年國有企業(yè)黨支部黨建工作計劃（模版）

2010年國有企業(yè)黨支部黨建工作計劃

是××公司發(fā)展歷程中不平凡的一年。在這一年里，××公司順應(yīng)新形勢新任務(wù)和新要求，加大改革力度、管理水平不斷提高、發(fā)展速度不斷加快，××公司在能取得這些工作成績的關(guān)鍵原因是：公司黨組織政治核心作用發(fā)揮的好、思想政治工作和精神文明建設(shè)成效好；這是廣大職工共享公司改革發(fā)展成果、企業(yè)凝聚

力和向心力不斷增強、公

司社會地位和影響力大幅提升的一年。實踐證明，在公司第××次黨代會以來，公司確定的發(fā)展戰(zhàn)略和作出的決策是正確的，取得的成績是令人鼓舞的。在接下來的2010年工作中，公司黨委將加大工作力度和黨建工作，為××公司又快又好方向方展做出貢獻。

一、指導(dǎo)思想

隨著公司改革的不斷深化，公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、管理體制、經(jīng)營機制都發(fā)生著重大調(diào)整和深刻變化，這對黨組織職能作用的發(fā)揮提出了新要求，公司在2010年黨建工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，繼續(xù)深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和省第十一次黨代會精神，按照“實施跨國經(jīng)營，建設(shè)百年金川”的要求，以“創(chuàng)新黨建工作，發(fā)揮政治優(yōu)勢，打造千億企業(yè)，當好工業(yè)強省排頭兵”為主題，緊緊圍繞“五個一”工作目標，大力實施“十百千工程”和職工素質(zhì)提升工程，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為建設(shè)跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

二、工作任務(wù)

(一)充分發(fā)揮政治核心作用，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治保證

國有企業(yè)黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素和重要動力資源。確立黨組織在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位，構(gòu)建確保黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的運行機制，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征和本質(zhì)要求。公司是在國民經(jīng)濟中發(fā)揮骨干作用的大型國有企業(yè)，作為中國有色金屬行業(yè)和甘肅工業(yè)強省的排頭兵，公司的性質(zhì)、地位和作用決定了在新的歷史時期，在完善現(xiàn)代企業(yè)制度、深化股份制改造和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的實踐中，在建設(shè)織參與決策的程序。決策前，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分溝通，形成共識；黨委會或黨政聯(lián)席會議要進行集體研究，提出意見和建議。決策時，進入董事會、經(jīng)理層的黨委成員要認真履行職責，使黨組織的意圖得到尊重和體現(xiàn)。決策后，黨組織要發(fā)動廣大黨員，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工保證決策的貫徹實施。黨組織要按照議大事、謀全局、明方向的要求，切實增強參與意識，改進參與方式，提高參與水平，保證參與成效。

5、完善黨建工作制度。我們要根據(jù)公司黨建工作在2010年面臨的新形勢新任務(wù)，認真研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，以黨章為根本，以完善民主集中制、黨組織參與重大問題決策制度、黨風廉政建設(shè)責任制、思想政治工作以及黨員教育管理制度等為重點，按照思想保證、組織保證、協(xié)調(diào)保證和監(jiān)督保證的要求，加快修訂完善黨委工作制度，建立健全黨建工作長效機制，實現(xiàn)黨建工作的科學化、制度化和規(guī)范化。

(二)加強黨組織自身建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的活力

1、堅持以先進性建設(shè)為主線，以思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)為重點，解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應(yīng)公司完善現(xiàn)代企業(yè)制度和推進股份制改造的新要求，主動適應(yīng)公司“走出去”參與國際競爭、實施跨國經(jīng)營的新特點，主動適應(yīng)公司黨員和職工隊伍思想觀念和利益訴求的新變化，把服務(wù)中心工作、凝聚職工群眾、推動公司可持續(xù)發(fā)展作為黨組織工作的著力點和落腳點，不斷提高黨建工作水平，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵要抓好兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要以思想、能力和作風建設(shè)為重點，努力建設(shè)政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、用人導(dǎo)向好、作風形象好、科學發(fā)展實績好的“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子。

3、堅持把思想政治建設(shè)放在首位。按照建設(shè)馬克思主義學習型政黨和學習型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，不斷加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設(shè)，今后五年要安排開展一次以堅定理想信念為主題的集中學習教育活動，使廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。堅持和改進黨委中心組學習制度，中心組每年集體學習研討不少于12次。堅持推行領(lǐng)導(dǎo)干部述學評學制度，完善理論學習考核激勵機制。堅持以黨校為主陣地，開展多種形式的理論培訓，組織黨員干部學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習跨國經(jīng)營所需要的市場經(jīng)濟、金融、科技、信息化和企業(yè)管理等方面的知識，促進黨員干部不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)世界眼光和戰(zhàn)略思維，不斷提高政治理論素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。

4、要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下貫徹執(zhí)行民主集中制的有效途徑，促進決策的科學化、民主化和制度化。認真落實民主生活會制度，堅持和完善談心談話、務(wù)虛會和研討會制度，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部形成心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。要不斷加強基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選好配強黨政主要領(lǐng)

導(dǎo)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。要高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，不斷提高兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、推動創(chuàng)新能力、應(yīng)對危機能力以及抓班子帶隊伍的能力。

5、要加強領(lǐng)導(dǎo)班子的學風、工作作風和領(lǐng)導(dǎo)作風教育，增強公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性意識、宗旨意識、大局意識、憂患意識和責任意識，切實解決個別領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的不思進取、攬功推過等問題，促進領(lǐng)導(dǎo)干部善于決策，勇于負責，敢于挑戰(zhàn)，真正形成解放思想、開拓進取、真抓實干、緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，把兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)公司可持續(xù)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

6、加強干部隊伍建設(shè)。認真貫徹黨的干部路線和方針政策，把黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者，以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，把組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合，使干部選拔任用更加規(guī)范化、制度化，努力本文來源：好范文http://004km.cn/建設(shè)一支適應(yīng)跨國經(jīng)營需要的高素質(zhì)干部隊伍。

7、堅持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，提高選人用人公信度。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格執(zhí)行“民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體決定”的程序，加大競爭性選人用人力度，使公開招聘、競爭上崗逐步成為干部選拔任用的重要方式。擴大群眾參與面，堅持差額考察制和任前公示制。堅持不斷完善干部考核評價和激勵約束機制，建立科學的干部績效考核制度，真正做到干部能上能下。

8、要大力培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部，堅持在經(jīng)營一線發(fā)現(xiàn)人才，在技改擴能、重點項目建設(shè)的主戰(zhàn)場鍛煉人才，把政治素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強、在基層重要崗位和艱苦崗位經(jīng)受鍛煉、群眾公認的年輕干部選拔到重要管理崗位。加大干部多崗位鍛煉的力度，做好二級單位與機關(guān)部室、行政崗位與黨群崗位之間的干部交流，培養(yǎng)復(fù)合型管理干部。認真落實《干部教育培訓條例》，綜合運用組織調(diào)訓、脫產(chǎn)培訓、在職自學、研修考察、專題研討等多種形式，不斷提高經(jīng)營管理人員的管理素質(zhì)和能力。深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動，使干部始終保持政治堅定、品德高尚和行為先進。

(三)加強人才隊伍建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持

1、堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，加強對公司人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢的觀念，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感，積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

2、兩級黨組織要支持行政大力實施人才強企戰(zhàn)略，深入開展職工素質(zhì)提升工程，建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、市場意識強、熟悉經(jīng)濟運行規(guī)則、經(jīng)營管理能力強的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍；建設(shè)一支專業(yè)知識扎實、技術(shù)水平高、創(chuàng)新意識強、能夠加快公司技術(shù)進步的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍；建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、操作能力強、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍。落實好公司人力資源規(guī)劃，建立科學的人才培養(yǎng)、引進和使用機制。不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，通過創(chuàng)新和完善職位體系、薪酬體系和績效考核體系，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的工作熱情和積極性。以“育得出、引得進、留得住、用得好”為目標，大力培養(yǎng)和引進公司當前發(fā)展急需和未來發(fā)展必需的高層次人才。按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的要求，加大人才培養(yǎng)投入力度，每年選送技術(shù)和管理骨干參加各類高層次繼續(xù)教育培訓班學習或?qū)W歷提升教育。加強對職工的崗位成才教育，鼓勵技術(shù)人員善于鉆研、敢于創(chuàng)新、不怕失敗、勇挑重擔，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持。

(四)加強黨風廉政建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力保障

加強黨風建設(shè)和反腐倡廉工作，對于推進公司改革發(fā)展，增強公司核心競爭力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和公司遠景目標具有十分重要的意義。

1、加快懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。要把懲防體系植于公司內(nèi)部控制和風險管理制度之內(nèi)、融入公司經(jīng)營管理體系之中，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預(yù)防腐敗。一要加強黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育列入經(jīng)營管理人員教育培訓規(guī)劃，同經(jīng)營管理人員的培養(yǎng)、選拔、管理和使用結(jié)合起來，全面加強兩級經(jīng)營管理人員的作風建設(shè)。二要推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。積極探索紀檢監(jiān)察機構(gòu)融入法人治理結(jié)構(gòu)，健全紀委書記統(tǒng)一協(xié)調(diào)紀檢、監(jiān)察、審計、監(jiān)事會等機構(gòu)的監(jiān)督機制。嚴格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、函詢、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度。建立健全重大投資項目建設(shè)管理與后評價機制。完善工程、貨物和服務(wù)采購招標制度。完善財務(wù)及人力資源負責人委派制度。加快建立健全全面風險管理制度。三要健全權(quán)力運行監(jiān)控機制。重點加強對領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員、人財物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。加強對“三重一大”集體決策制度落實情況的監(jiān)督檢查。落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。加強中層經(jīng)營管理人員任中和離任經(jīng)濟責任審計。深入開展效能監(jiān)察，加強對經(jīng)營管理者履職行為的過程監(jiān)督。針對新問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，逐步建立新的內(nèi)控監(jiān)督平臺。建立健全落實科學發(fā)展觀紀律保障機制，加強對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。深入推進專項治理工作，嚴格責任追究。四要切實加大查辦違紀違法案件的力度。嚴肅查辦發(fā)生在經(jīng)營管理人員中的貪污受賄、濫用職權(quán)、失職瀆職案件，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴重侵害職工群眾利益的案件，嚴肅查辦群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。

2、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機制。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化工作責任和目標要求，將責任落實到組織，落實到崗位。兩級黨委、行政及各職能部門主要負責人要把黨風建設(shè)和反腐敗工作納入黨政總體工作規(guī)劃，通盤考慮，協(xié)調(diào)推進。兩級經(jīng)營管理人員既要嚴格遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，又要切實抓好職責范圍內(nèi)的黨風建設(shè)和反腐敗工作。兩級紀檢監(jiān)察組織要協(xié)助黨委加強對懲防體系建設(shè)的檢查，協(xié)調(diào)職能部門和二級單位抓好各項任務(wù)的落實。

(五)加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐

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1、思想政治工作是我們做好一切工作的生命線和戰(zhàn)勝各種困難的重要法寶。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要資本和核心競爭力。要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，建設(shè)具有金川特色的先進企業(yè)文化，不斷增強公司競爭軟實力。

2、增強思想政治工作的針對性和實效性。要認真研究新形勢下公司思想政治工作的新情況新問題，完善新形勢下加強思想政治工作的長效機制。堅持正確輿論導(dǎo)向，用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，大力宣傳社會主義核心價值體系、公司重大經(jīng)濟活動以及生產(chǎn)經(jīng)營工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人的典型事跡，廣泛開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務(wù)教育活動。堅持以人為本、心系職工，按照教育先行、預(yù)防為主、疏導(dǎo)結(jié)合的原則，把嚴格管理和思想教育結(jié)合起來，把做好一人一事的思想工作和解決實際問題結(jié)合起來，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，切實增強思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實效性。把思想政治工作的重點放在基層、放在班組，營造心情舒暢的工作環(huán)境與和諧向上的員工關(guān)系，形成尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的良好氛圍，發(fā)揮解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣的作用，推動公司和諧發(fā)展。

3、認真落實維護穩(wěn)定工作責任制、信訪工作責任制、內(nèi)部治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責任制以及思想動態(tài)分析制度，建立健全社會輿情匯集和分析機制，加強輿論引導(dǎo)，引導(dǎo)職工群眾正確認識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，加大矛盾糾紛排查調(diào)處工作力度，切實提高做群眾工作的能力，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，建設(shè)和諧企業(yè)。做好統(tǒng)戰(zhàn)、民兵、擁軍優(yōu)屬和保密等工作。

4、大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要在公司大力開展愛國主義、社會主義、集體主義教育和馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育活動，提高職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和文明素質(zhì)，努力建設(shè)“四有”職工隊伍。堅持貼近生活、創(chuàng)新載體，大力開展和諧小區(qū)、和諧家庭、和諧班組等和諧創(chuàng)建活動，大力開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，引導(dǎo)職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環(huán)境和有序、清潔的生態(tài)環(huán)境，為公司和諧發(fā)展提供精神動力。

5、加強公司核心價值體系建設(shè)。要把培育適應(yīng)跨國經(jīng)營需要、遵循企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、具有金川特色的企業(yè)文化作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓。引進企業(yè)文化專業(yè)咨詢機構(gòu)，系統(tǒng)梳理公司理念文化，規(guī)范公司標識文化，構(gòu)建以企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨為主要內(nèi)容的核心價值體系，編制公司文化手冊，增強企業(yè)文化執(zhí)行力和宣傳力度，使企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行。加強制度文化建設(shè)，健全企業(yè)及員工行為規(guī)范，不斷將安全文化、環(huán)境文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、班組文化建設(shè)引向深入。建立科學的企業(yè)文化建設(shè)評價體系，促進企業(yè)文化建設(shè)不斷得到改進、規(guī)范、弘揚和提高。重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和塑造能夠代表公司核心價值觀的模范人物，發(fā)揮榜樣的示范帶動作用。重視發(fā)揮企業(yè)文化在促進企業(yè)發(fā)展、打造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)信譽、提升企業(yè)核心競爭力等方面的重要作用，增強公司競爭軟實力，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐。

(六)堅持以人為本，不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平

在2010年的工作中，我們要把推動公司發(fā)展與提高職工物質(zhì)文化生活水平緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動職工積極性，讓職工分享公司改革發(fā)展成果。

一、要繼續(xù)扎實推進、認真落實公司承諾的13件好事、實事。繼續(xù)完善與市場經(jīng)濟和公司經(jīng)濟效益相適應(yīng)的工資調(diào)整機制。

二、認真落實公司職工住房長遠規(guī)劃，加快對廠區(qū)、礦區(qū)和重點工程的環(huán)境綠化以及水電暖等公共設(shè)施的建設(shè)工作，不斷改善職工的工作和生活環(huán)境。

三、發(fā)揮公司大病醫(yī)療救助基金的作用，做好困難職工家庭幫扶及子女的就學資助工作。

四、大力支持職工培訓中心、中小學總校、服務(wù)分公司和職工醫(yī)院，辦好職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和職工醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫(yī)療保障水平。

五、充分發(fā)揮各類職工活動場館的作用，積極開展文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，引導(dǎo)、鼓勵職工養(yǎng)成科學、健康、文明的生活方式。

六、充分發(fā)揮離退休人員管理服務(wù)中心的作用，為離退休人員提供更好的服務(wù)。

2010年是公司實現(xiàn)中長期發(fā)展目標的關(guān)鍵時期，加強和改進黨建工作，推動公司可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠。我們要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，全面加強黨的建設(shè)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務(wù)實的工作作風、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)公司改革發(fā)展和黨建工作的新局面，為實現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展目標、建設(shè)跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團而努力奮斗！

跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團的過程中，黨組織的政治核心作用只能加強，不能削弱。

1、完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作機制。我們要認真貫徹落實黨的十七大、《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》、《中共甘肅省委關(guān)于加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見》和全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，把充分發(fā)揮黨組織政治核心作用、保證公司治理結(jié)構(gòu)有效運行和全心全意依靠職工辦企業(yè)有機結(jié)合起來，把黨組織獨特的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢同現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)勢結(jié)合起來，建立與公司法人治理結(jié)構(gòu)有機融合、職責明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的黨建工作機制。

2、發(fā)揮黨組織政治核心作用。堅持政治領(lǐng)導(dǎo)，保證監(jiān)督黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)在公司貫徹執(zhí)行；參與重大問題決策，支持股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層依法行使職權(quán)；堅持黨管干部、黨管人才原則；堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團等群眾組織；領(lǐng)導(dǎo)公司的思想政治工作和精神文明建設(shè)；加強思想、組織、作風和制度建設(shè)，落實黨風廉政建設(shè)責任制。

3、發(fā)揮黨組織政治核心作用。要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作機制，做到：把各級黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責分工、工作任務(wù)納入公司的管理體制、管理制度和工作規(guī)范之中，使政治核心作用組織化、制度化、具體化；堅持將黨建工作與經(jīng)營工作同步規(guī)劃、同步實施、同步考核，實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)營工作的有機融合；進一步完善“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，堅持黨委會與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的溝通協(xié)調(diào)制度；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要落實“一崗雙責”的要求，高度重視、積極支持、主動參與黨建工作，在機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地等方面提供保障，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用。

4、完善黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容和程序。參與重大問題決策是國有企業(yè)黨組織的重要職責，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。

一、我們要進一步從制度上保證黨組織參與決策。要不斷總結(jié)、精心提煉，及時將公司成熟的經(jīng)驗和做法上升為工作規(guī)則和制度，不斷完善公司章程和董事會、經(jīng)理層的議事規(guī)則，對兩級黨組織參與重大問題決策的主要內(nèi)容和程序作出更加明確的規(guī)定。二要進一步細化并明確黨組織參與重大決策的內(nèi)容。凡公司重大戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、計劃、重點項目安排、財務(wù)預(yù)決算、重大投融資方案、資產(chǎn)重組和資本運作、大額度資金使用等重大事項，提交股東會、董事會審議決定的問題，涉及職工切身利益的重大問題，重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置調(diào)整，經(jīng)營管理人員、項目組負責人和重要崗位管理人員的推薦、任免、獎懲等涉及改革發(fā)展全局的工作，黨組織都要積極參與決策。三要進一步完善黨組織參與決策的程序。決策前，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分溝通，形成共識；黨委會或黨政聯(lián)席會議要進行集體研究，提出意見和建議。決策時，進入董事會、經(jīng)理層的黨委成員要認真履行職責，使黨組織的意圖得到尊重和體現(xiàn)。決策后，黨組織要發(fā)動廣大黨員，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工保證決策的貫徹實施。黨組織要按照議大事、謀全局、明方向的要求，切實增強參與意識，改進參與方式，提高參與水平，保證參與成效。

5、完善黨建工作制度。我們要根據(jù)公司黨建工作在2010年面臨的新形勢新任務(wù)，認真研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，以黨章為根本，以完善民主集中制、黨組織參與重大問題決策制度、黨風廉政建設(shè)責任制、思想政治工作以及黨員教育管理制度等為重點，按照思想保證、組織保證、協(xié)調(diào)保證和監(jiān)督保證的要求，加快修訂完善黨委工作制度，建立健全黨建工作長效機制，實現(xiàn)黨建工作的科學化、制度化和規(guī)范化。

(二)加強黨組織自身建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的活力

1、堅持以先進性建設(shè)為主線，以思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)為重點，解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應(yīng)公司完善現(xiàn)代企業(yè)制度和推進股份制改造的新要求，主動適應(yīng)公司“走出去”參與國際競爭、實施跨國經(jīng)營的新特點，主動適應(yīng)公司黨員和職工隊伍思想觀念和利益訴求的新變化，把服務(wù)中心工作、凝聚職工群眾、推動公司可持續(xù)發(fā)展作為黨組織工作的著力點和落腳點，不斷提高黨建工作水平，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵要抓好兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要以思想、能力和作風建設(shè)為重點，努力建設(shè)政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、用人導(dǎo)向好、作風形象好、科學發(fā)展實績好的“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子。

3、堅持把思想政治建設(shè)放在首位。按照建設(shè)馬克思主義學習型政黨和學習型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，不斷加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設(shè)，今后五年要安排開展一次以堅定理想信念為主題的集中學習教育活動，使廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。堅持和改進黨委中心組學習制度，中心組每年集體學習研討不少于12次。堅持推行領(lǐng)導(dǎo)干部述學評學制度，完善理論學習考核激勵機制。堅持以黨校為主陣地，開展多種形式的理論培訓，組織黨員干部學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習跨國經(jīng)營所需要的市場經(jīng)濟、金融、科技、信息化和企業(yè)管理等方面的知識，促進黨員干部不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)世界眼光和戰(zhàn)略思維，不斷提高政治理論素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。

4、要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下貫徹執(zhí)行民主集中制的有效途徑，促進決策的科學化、民主化和制度化。認真落實民主生活會制度，堅持和完善談心談話、務(wù)虛會和研討會制度，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部形成心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。要不斷加強基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選好配強黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。要高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，不斷提高兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、推動創(chuàng)新能力、應(yīng)對危機能力以及抓班子帶隊伍的能力。

5、要加強領(lǐng)導(dǎo)班子的學風、工作作風和領(lǐng)導(dǎo)作風教育，增強公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性意識、宗旨意識、大局意識、憂患意識和責任意識，切實解決個別領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的不思進取、攬功推過等問題，促進領(lǐng)導(dǎo)干部善于決策，勇于負責，敢于挑戰(zhàn)，真正形成解放思想、開拓進取、真抓實干、緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，把兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)公司可持續(xù)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

6、加強干部隊伍建設(shè)。認真貫徹黨的干部路線和方針政策，把黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者，以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，把組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合，使干部選拔任用更加規(guī)范化、制度化，努力本文來源：好范文http://004km.cn/建設(shè)一支適應(yīng)跨國經(jīng)營需要的高素質(zhì)干部隊伍。

7、堅持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，提高選人用人公信度。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格執(zhí)行“民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體決定”的程序，加大競爭性選人用人力度，使公開招聘、競爭上崗逐步成為干部選拔任用的重要方式。擴大群眾參與面，堅持差額考察制和任前公示制。堅持不斷完善干部考核評價和激勵約束機制，建立科學的干部績效考核制度，真正做到干部能上能下。

8、要大力培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部，堅持在經(jīng)營一線發(fā)現(xiàn)人才，在技改擴能、重點項目建設(shè)的主戰(zhàn)場鍛煉人才，把政治素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強、在基層重要崗位和艱苦崗位經(jīng)受鍛煉、群眾公認的年輕干部選拔到重要管理崗位。加大干部多崗位鍛煉的力度，做好二級單位與機關(guān)部室、行政崗位與黨群崗位之間的干部交流，培養(yǎng)復(fù)合型管理干部。認真落實《干部教育培訓條例》，綜合運用組織調(diào)訓、脫產(chǎn)培訓、在職自學、研修考察、專題研討等多種形式，不斷提高經(jīng)營管理人員的管理素質(zhì)和能力。深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動，使干部始終保持政治堅定、品德高尚和行為先進。

(三)加強人才隊伍建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持

1、堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，加強對公司人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢的觀念，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感，積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

2、兩級黨組織要支持行政大力實施人才強企戰(zhàn)略，深入開展職工素質(zhì)提升工程，建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、市場意識強、熟悉經(jīng)濟運行規(guī)則、經(jīng)營管理能力強的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍；建設(shè)一支專業(yè)知識扎實、技術(shù)水平高、創(chuàng)新意識強、能夠加快公司技術(shù)進步的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍；建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、操作能力強、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍。落實好公司人力資源規(guī)劃，建立科學的人才培養(yǎng)、引進和使用機制。不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，通過創(chuàng)新和完善職位體系、薪酬體系和績效考核體系，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的工作熱情和積極性。以“育得出、引得進、留得住、用得好”為目標，大力培養(yǎng)和引進公司當前發(fā)展急需和未來發(fā)展必需的高層次人才。按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的要求，加大人才培養(yǎng)投入力度，每年選送技術(shù)和管理骨干參加各類高層次繼續(xù)教育培訓班學習或?qū)W歷提升教育。加強對職工的崗位成才教育，鼓勵技術(shù)人員善于鉆研、敢于創(chuàng)新、不怕失敗、勇挑重擔，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持。

(四)加強黨風廉政建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力保障

加強黨風建設(shè)和反腐倡廉工作，對于推進公司改革發(fā)展，增強公司核心競爭力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和公司遠景目標具有十分重要的意義。

1、加快懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。要把懲防體系植于公司內(nèi)部控制和風險管理制度之內(nèi)、融入公司經(jīng)營管理體系之中，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預(yù)防腐敗。一要加強黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育列入經(jīng)營管理人員教育培訓規(guī)劃，同經(jīng)營管理人員的培養(yǎng)、選拔、管理和使用結(jié)合起來，全面加強兩級經(jīng)營管理人員的作風建設(shè)。二要推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。積極探索紀檢監(jiān)察機構(gòu)融入法人治理結(jié)構(gòu)，健全紀委書記統(tǒng)一協(xié)調(diào)紀檢、監(jiān)察、審計、監(jiān)事會等機構(gòu)的監(jiān)督機制。嚴格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、函詢、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度。建立健全重大投資項目建設(shè)管理與后評價機制。完善工程、貨物和服務(wù)采購招標制度。完善財務(wù)及人力資源負責人委派制度。加快建立健全全面風險管理制度。三要健全權(quán)力運行監(jiān)控機制。重點加強對領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員、人財物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。加強對“三重一大”集體決策制度落實情況的監(jiān)督檢查。落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。加強中層經(jīng)營管理人員任中和離任經(jīng)濟責任審計。深入開展效能監(jiān)察，加強對經(jīng)營管理者履職行為的過程監(jiān)督。針對新問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，逐步建立新的內(nèi)控監(jiān)督平臺。建立健全落實科學發(fā)展觀紀律保障機制，加強對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。深入推進專項治理工作，嚴格責任追究。四要切實加大查辦違紀違法案件的力度。嚴肅查辦發(fā)生在經(jīng)營管理人員中的貪污受賄、濫用職權(quán)、失職瀆職案件，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴重侵害職工群眾利益的案件，嚴肅查辦群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。

2、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機制。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化工作責任和目標要求，將責任落實到組織，落實到崗位。兩級黨委、行政及各職能部門主要負責人要把黨風建設(shè)和反腐敗工作納入黨政總體工作規(guī)劃，通盤考慮，協(xié)調(diào)推進。兩級經(jīng)營管理人員既要嚴格遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，又要切實抓好職責范圍內(nèi)的黨風建設(shè)和反腐敗工作。兩級紀檢監(jiān)察組織要協(xié)助黨委加強對懲防體系建設(shè)的檢查，協(xié)調(diào)職能部門和二級單位抓好各項任務(wù)的落實。

(五)加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐

1、思想政治工作是我們做好一切工作的生命線和戰(zhàn)勝各種困難的重要法寶。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要資本和核心競爭力。要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，建設(shè)具有金川特色的先進企業(yè)文化，不斷增強公司競爭軟實力。

2、增強思想政治工作的針對性和實效性。要認真研究新形勢下公司思想政治工作的新情況新問題，完善新形勢下加強思想政治工作的長效機制。堅持正確輿論導(dǎo)向，用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，大力宣傳社會主義核心價值體系、公司重大經(jīng)濟活動以及生產(chǎn)經(jīng)營工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人的典型事跡，廣泛開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務(wù)教育活動。堅持以人為本、心系職工，按照教育先行、預(yù)防為主、疏導(dǎo)結(jié)合的原則，把嚴格管理和思想教育結(jié)合起來，把做好一人一事的思想工作和解決實際問題結(jié)合起來，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，切實增強思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實效性。把思想政治工作的重點放在基層、放在班組，營造心情舒暢的工作環(huán)境與和諧向上的員工關(guān)系，形成尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的良好氛圍，發(fā)揮解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣的作用，推動公司和諧發(fā)展。

3、認真落實維護穩(wěn)定工作責任制、信訪工作責任制、內(nèi)部治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責任制以及思想動態(tài)分析制度，建立健全社會輿情匯集和分析機制，加強輿論引導(dǎo)，引導(dǎo)職工群眾正確認識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，加大矛盾糾紛排查調(diào)處工作力度，切實提高做群眾工作的能力，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，建設(shè)和諧企業(yè)。做好統(tǒng)戰(zhàn)、民兵、擁軍優(yōu)屬和保密等工作。

4、大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要在公司大力開展愛國主義、社會主義、集體主義教育和馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育活動，提高職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和文明素質(zhì)，努力建設(shè)“四有”職工隊伍。堅持貼近生活、創(chuàng)新載體，大力開展和諧小區(qū)、和諧家庭、和諧班組等和諧創(chuàng)建活動，大力開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，引導(dǎo)職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環(huán)境和有序、清潔的生態(tài)環(huán)境，為公司和諧發(fā)展提供精神動力。

5、加強公司核心價值體系建設(shè)。要把培育適應(yīng)跨國經(jīng)營需要、遵循企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、具有金川特色的企業(yè)文化作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓。引進企業(yè)文化專業(yè)咨詢機構(gòu)，系統(tǒng)梳理公司理念文化，規(guī)范公司標識文化，構(gòu)建以企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨為主要內(nèi)容的核心價值體系，編制公司文化手冊，增強企業(yè)文化執(zhí)行力和宣傳力度，使企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行。加強制度文化建設(shè)，健全企業(yè)及員工行為規(guī)范，不斷將安全文化、環(huán)境文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、班組文化建設(shè)引向深入。建立科學的企業(yè)文化建設(shè)評價體系，促進企業(yè)文化建設(shè)不斷得到改進、規(guī)范、弘揚和提高。重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和塑造能夠代表公司核心價值觀的模范人物，發(fā)揮榜樣的示范帶動作用。重視發(fā)揮企業(yè)文化在促進企業(yè)發(fā)展、打造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)信譽、提升企業(yè)核心競爭力等方面的重要作用，增強公司競爭軟實力，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐。

(六)堅持以人為本，不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平

在2010年的工作中，我們要把推動公司發(fā)展與提高職工物質(zhì)文化生活水平緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動職工積極性，讓職工分享公司改革發(fā)展成果。

一、要繼續(xù)扎實推進、認真落實公司承諾的13件好事、實事。繼續(xù)完善與市場經(jīng)濟和公司經(jīng)濟效益相適應(yīng)的工資調(diào)整機制。

二、認真落實公司職工住房長遠規(guī)劃，加快對廠區(qū)、礦區(qū)和重點工程的環(huán)境綠化以及水電暖等公共設(shè)施的建設(shè)工作，不斷改善職工的工作和生活環(huán)境。

三、發(fā)揮公司大病醫(yī)療救助基金的作用，做好困難職工家庭幫扶及子女的就學資助工作。

四、大力支持職工培訓中心、中小學總校、服務(wù)分公司和職工醫(yī)院，辦好職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和職工醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫(yī)療保障水平。

五、充分發(fā)揮各類職工活動場館的作用，積極開展文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，引導(dǎo)、鼓勵職工養(yǎng)成科學、健康、文明的生活方式。

六、充分發(fā)揮離退休人員管理服務(wù)中心的作用，為離退休人員提供更好的服務(wù)。

2010年是公司實現(xiàn)中長期發(fā)展目標的關(guān)鍵時期，加強和改進黨建工作，推動公司可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠。我們要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，全面加強黨的建設(shè)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務(wù)實的工作作風、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)公司改革發(fā)展和黨建工作的新局面，為實現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展目標、建設(shè)跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團而努力奮斗！

第三篇：國有企業(yè)黨支部2022“三會一課”工作計劃

國有企業(yè)黨支部2022“三會一課”工作計劃范文

一、指導(dǎo)思想

以特色思想為指導(dǎo)，深入學習重要會議精神，推進全面從嚴治理不斷向基層延伸，扎實開展“三會一課”，不斷提高成員的思想素質(zhì)，引導(dǎo)全體人員立足本職工作，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

二、重點內(nèi)容

2022年，支部在標準化建設(shè)的基礎(chǔ)上，圍繞進一步補短板、帶隊伍、強基礎(chǔ)、抓管理、找融合這條主線，在集團的部署安排下，以鞏固基礎(chǔ)工作為主，將全面從嚴治理和“兩學一做”要求貫徹落實到支部日常管理活動中，為工作積極融入經(jīng)營生產(chǎn)提供組織保障和思想保障。嚴格貫徹落實支部工作制度，前置研究把關(guān)“三重一大”事項，為公司項目發(fā)展提供堅強的組織保障。

三、具體內(nèi)容和形式

（一）支部成員大會

1．時間要求：按照制度，每季度至少召開一次，結(jié)合支部實際，工作需要時可隨時召開。

2．參會人員：全體人員，由支部書記負責召集并主持。會議議題根據(jù)上級的指示和實際工作需要確定，會議內(nèi)容通過《通知》的形式提前告知全體人員。人數(shù)不到齊時，應(yīng)有半數(shù)以上人員參加會議方可進行。根據(jù)會議內(nèi)容的實際需要，發(fā)展對象、積極分子，非領(lǐng)導(dǎo)干部可列席。

3．會議內(nèi)容：傳達學習路線、方針、政策和上級的決議、指示，制定支部貫徹落實的計劃、措施；定期聽取、討論支部的工作報告，對支部的工作進行審查和監(jiān)督；討論發(fā)展新人員和接受預(yù)備人員轉(zhuǎn)正，討論決定職權(quán)范圍內(nèi)對成員的表彰和處分；開展民主評議，開展批評與自我批評，統(tǒng)一思想，增進團結(jié)，改進工作。

4．議事規(guī)則：嚴格遵守民主集中制原則，實行重大問題集體決策，重要問題決策之前，要廣泛聽取多方面意見，形成初步方案，報大會研究。議事時，與會支部成員要圍繞議題明確闡明自己的意見，不談與議題無關(guān)的內(nèi)容，對任何不同意見不能阻撓和壓制。凡是涉及與會人員本人及其直系親屬的議題時，本人應(yīng)回避。在遇重大問題發(fā)生分歧時，且雙方人數(shù)相近，一般應(yīng)暫緩作出決定，待進一步調(diào)查研究后，下次會議再議。也可將意見分歧的情況向上級組織報告，請求裁決。

5．會議結(jié)束：要做好會議記錄，支部會議要有專人記錄，詳細記錄會議時間、地點、參加人員、會議的議題、與會人員發(fā)言的主要觀點和明確意見。會議記錄須有專人保管，經(jīng)會議主持人審閱并簽字后存檔。會議決定的事項，支部成員必須堅決執(zhí)行，按照職責分工積極抓好貫徹落實，并將落實情況及時向支部匯報，接受支部監(jiān)督。任何人不得以個人名義擅自改變集體作出的決議。會議議題的研究過程不得向外泄漏；未經(jīng)支部會議討論通過的決議，不得對外公布；對泄密者要認真進行責任追究，視情況作出嚴肅處理。

第四篇：國有企業(yè)黨支部年終工作總結(jié)

20xx年我所黨支部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)為要求，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會會議精神，把服務(wù)公司、建設(shè)隊伍貫徹黨組織活動始終，不斷提高黨建工作水平，以黨建促各項工作的開展，按照高新區(qū)黨工委20xx黨建工作要點的部署，以科學發(fā)展觀認真落實《高新區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案》有關(guān)精神，結(jié)合公司實際，以“六個起來”主題實踐活動為抓手，緊緊圍繞加強基層組織建設(shè)這個關(guān)鍵，較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用，企業(yè)黨建水平得到全面提升，現(xiàn)將20xx年開展工作的情況總結(jié)如下：

一、認真抓好政治理論學習，努力提高黨員隊伍素質(zhì)。

我所黨支部始終將學習作為新形勢下加強基層黨組織建設(shè)一項重 要任務(wù)，把加強學習作為提高黨員自身政治理論水平、增強黨性修養(yǎng)、堅定正確的政治方向、創(chuàng)造性地開展好工作的確高度來認識，認真制定學習計劃，明確學習目標，使得黨員政治理論學習取得了很好的成效。

（一）學習中國特色社會主義理論體系，認真做好理論武裝工作。

用中國特色社會主義理論科學理論武裝黨員的頭腦是黨支部的重要任務(wù)。支部能堅持把理論武裝工作擺上重要的位置，做到常抓不懈，支部通過召開黨員大會、職工大會、學習會等各種形式共12次，每次學習都明確學習內(nèi)容，要求全體黨員干部職工寫好學習筆記，并定期交流學習心得體會，使學習取得了較好的效果。

（二）學習社會主義核心價值體系，保證黨員在政治上、思想上與黨中央保持一致性。我所黨支部把學習和貫徹落實十七屆三中、四中全會作為政治學習的主要內(nèi)容來抓，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)一黨員的思想，利用“七一”黨日活動和政治學習日反復(fù)組織黨員學習使廣大黨員及時了解我國、我省和公司戰(zhàn)略目標、工作任務(wù)等，及大鼓舞了廣大黨員斗志，振奮了精神，以自己的實際行動全面落實好黨中央的戰(zhàn)略部署，為實現(xiàn)海西跨越發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

（三）建設(shè)學習型黨組織，提高黨員的思想政治水平。我所積極開展學習型黨組織的創(chuàng)建活動，把提高職工隊伍的思想政治素養(yǎng)、增強隊伍的業(yè)務(wù)水平作為創(chuàng)建工作的重點。做到每位黨員每年參加黨組織的集體教育活動時間累計不少于12天。在實施的過程中，一是確定目標，提高思想認識。為不斷提高黨素質(zhì)、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，加快發(fā)展，結(jié)合黨員學習和思想、工作的實際，在實踐中我們明確提出了“圍繞一個目標”、“形成一個體系”、“建設(shè)一支隊伍”的建設(shè)學習型黨組織的目標要求和共同愿景，即：圍繞“三學三比三提高，促進所部新發(fā)展”的目標（“三學”就是學理論、學業(yè)務(wù)、學先進，“三比”就是比學習、比執(zhí)行力、比業(yè)務(wù)能力，“三提高”就是使黨員素質(zhì)提到提高，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到提高，所綜合能力得到提高），形成全員學習、工作與學習相互轉(zhuǎn)化、合二為一的體系，建設(shè)一支想干事、能干事，干成事的中層干部隊伍，培養(yǎng)一批愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛職工隊伍，激發(fā)黨渦個體學習和投入創(chuàng)建的激情和動力，深入開展學習型黨組織的建設(shè)；二是開展學習活動，形成創(chuàng)建氛圍。注重加強政治理論學習，有計劃、有安排、有落實、有記錄地開展了一系列學習活動，黨支部通過集中學習、座談討論、專題輔導(dǎo)等多種學習形式，按時按計劃完成黨員學習任務(wù)；三是注重加強黨員干部業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能等知識的學習。充分利用“學習日”時間，組織黨員干部系統(tǒng)學習了相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并對實施過程中存在疑問進行了探討，提出了原則性與靈活性相結(jié)合的辦法，保證了業(yè)務(wù)技能的有效提升，也使干部職工加深了對相關(guān)業(yè)務(wù)的掌握和運用，提高了干部職工的綜合能力。在全所上下形成了人人講學習，人人參與學習的氛圍，至10月，共組織集中教育3場次，受教育黨員干部職工11人次，覆蓋面100%；撰寫學習心得11篇，深化學習效果。

（四）積極開展廉政教育，落實黨風廉政責任制。我積極開展廉政征費教育，把廉潔征費，文明征費作為廉政建設(shè)教育的重點，把廉政建設(shè)教育始終貫穿于工作中，全體黨員干部實行分級負責，用制度約束行為，用制度規(guī)范操作。我所黨支部堅持開展經(jīng)常性的黨風廉政教育，采取召開黨員大會、職工大會和集中收看電視專題片等方式，以反而典型案例開展警示教育，組織黨員干部參加公司組織的預(yù)防腐敗專題報告會和組織黨員干部38人次收看了專題片，確保了黨風廉政教育的經(jīng)常性，有效增強了黨風廉政的法紀觀念，筑牢了思想道德防線。

（五）開展黨支部的思想政治工作，提高支部工作水平。我所黨支部本著弘揚敬業(yè)和拼搏精神結(jié)合本所有實際情況，及時了解黨員的思想狀況，建立和落實了思想情況分析、談心談話制度，積極探索創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的針對性和有效性。堅持以人為本，注重對黨員的人文關(guān)懷和心理調(diào)適，形成“快樂工作，健康生活”的良好氛圍。

第五篇：國有企業(yè)黨支部2010年黨建工作計劃

2009年是××*公司發(fā)展歷程中不平凡的一年。在這一年里，××*公司順應(yīng)新形勢新任務(wù)和新要求，加大改革力度、管理水平不斷提高、發(fā)展速度不斷加快，××*公司在2009年能取得這些工作成績的關(guān)鍵原因是：公司黨組織政治核心作用發(fā)揮的好、思想政治工作和精神文明建設(shè)成效好；這是廣大職工共享公司改革發(fā)展成果、企業(yè)凝聚力和向心力不斷增強、公

司社會地位和影響力大幅提升的一年。實踐證明，在公司第××次黨代會以來，公司確定的發(fā)展戰(zhàn)略和作出的決策是正確的，取得的成績是令人鼓舞的。在接下來的2010年工作中，公司黨委將加大工作力度和黨建工作，為××*公司又快又好方向方展做出貢獻。

一、指導(dǎo)思想

隨著公司改革的不斷深化，公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、管理體制、經(jīng)營機制都發(fā)生著重大調(diào)整和深刻變化，這對黨組織職能作用的發(fā)揮提出了新要求，公司在2010年黨建工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，繼續(xù)深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和省第十一次黨代會精神，按照“實施跨國經(jīng)營，建設(shè)百年金川”的要求，以“創(chuàng)新黨建工作，發(fā)揮政治優(yōu)勢，打造千億企業(yè)，當好工業(yè)強省排頭兵”為主題，緊緊圍繞“五個一”工作目標，大力實施“十百千工程”和職工素質(zhì)提升工程，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為建設(shè)跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

二、工作任務(wù)

(一)充分發(fā)揮政治核心作用，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治保證

國有企業(yè)黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素和重要動力資源。確立黨組織在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位，構(gòu)建確保黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的運行機制，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征和本質(zhì)要求。公司是在國民經(jīng)濟中發(fā)揮骨干作用的大型國有企業(yè)，作為中國有色金屬行業(yè)和甘肅工業(yè)強省的排頭兵，公司的性質(zhì)、地位和作用決定了在新的歷史時期，在完善現(xiàn)代企業(yè)制度、深化股份制改造和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的實踐中，在建設(shè)跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團的過程中，黨組織的政治核心作用只能加強，不能削弱。

1、完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作機制。我們要認真貫徹落實黨的十七大、《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》、《中共甘肅省委關(guān)于加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見》和全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，把充分發(fā)揮黨組織政治核心作用、保證公司治理結(jié)構(gòu)有效運行和全心全意依靠職工辦企業(yè)有機結(jié)合起來，把黨組織獨特的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢同現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)勢結(jié)合起來，建立與公司法人治理結(jié)構(gòu)有機融合、職責明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的黨建工作機制。

2、發(fā)揮黨組織政治核心作用。堅持政治領(lǐng)導(dǎo)，保證監(jiān)督黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)在公司貫徹執(zhí)行；參與重大問題決策，支持股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層依法行使職權(quán)；堅持黨管干部、黨管人才原則；堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團等群眾組織；領(lǐng)導(dǎo)公司的思想政治工作和精神文明建設(shè)；加強思想、組織、作風和制度建設(shè)，落實黨風廉政建設(shè)責任制。

3、發(fā)揮黨組織政治核心作用。要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作機制，做到：把各級黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責分工、工作任務(wù)納入公司的管理體制、管理制度和工作規(guī)范之中，使政治核心作用組織化、制度化、具體化；堅持將黨建工作與經(jīng)營工作同步規(guī)劃、同步實施、同步考核，實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)營工作的有機融合；進一步完善“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，堅持黨委會與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的溝通協(xié)調(diào)制度；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要落實“一崗雙責”的要求，高度重視、積極支持、主動參與黨建工作，在機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地等方面提供保障，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用。

4、完善黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容和程序。參與重大問題決策是國有企業(yè)黨組織的重要職責，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。

一、我們要進一步從制度上保證黨組織參與決策。要不斷總結(jié)、精心提煉，及時將公司成熟的經(jīng)驗和做法上升為工作規(guī)則和制度，不斷完善公司章程和董事會、經(jīng)理層的議事規(guī)則，對兩級黨組織參與重大問題決策的主要內(nèi)容和程序作出更加明確的規(guī)定。二要進一步細化并明確黨組織參與重大決策的內(nèi)容。凡公司重大戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、計劃、重點項目安排、財務(wù)預(yù)決算、重大投融資方案、資產(chǎn)重組和資本運作、大額度資金使用等重大事項，提交股東會、董事會審議決定的問題，涉及職工切身利益的重大問題，重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置調(diào)整，經(jīng)營管理人員、項目組負責人和重要崗位管理人員的推薦、任免、獎懲等涉及改革發(fā)展全局的工作，黨組織都要積極參與決策。三要進一步完善黨組

織參與決策的程序。決策前，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分溝通，形成共識；黨委會或黨政聯(lián)席會議要進行集體研究，提出意見和建議。決策時，進入董事會、經(jīng)理層的黨委成員要認真履行職責，使黨組織的意圖得到尊重和體現(xiàn)。決策后，黨組織要發(fā)動廣大黨員，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工保證決策的貫徹實施。黨組織要按照議大事、謀全局、明方向的要求，切實增強參與意識，改進參與方式，提高參與水平，保證參與成效。

5、完善黨建工作制度。我們要根據(jù)公司黨建工作在2010年面臨的新形勢新任務(wù)，認真研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，以黨章為根本，以完善民主集中制、黨組織參與重大問題決策制度、黨風廉政建設(shè)責任制、思想政治工作以及黨員教育管理制度等為重點，按照思想保證、組織保證、協(xié)調(diào)保證和監(jiān)督保證的要求，加快修訂完善黨委工作制度，建立健全黨建工作長效機制，實現(xiàn)黨建工作的科學化、制度化和規(guī)范化。

(二)加強黨組織自身建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的活力

1、堅持以先進性建設(shè)為主線，以思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)為重點，解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應(yīng)公司完善現(xiàn)代企業(yè)制度和推進股份制改造的新要求，主動適應(yīng)公司“走出去”參與國際競爭、實施跨國經(jīng)營的新特點，主動適應(yīng)公司黨員和職工隊伍思想觀念和利益訴求的新變化，把服務(wù)中心工作、凝聚職工群眾、推動公司可持續(xù)發(fā)展作為黨組織工作的著力點和落腳點，不斷提高黨建工作水平，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵要抓好兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要以思想、能力和作風建設(shè)為重點，努力建設(shè)政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、用人導(dǎo)向好、作風形象好、科學發(fā)展實績好的“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子。

3、堅持把思想政治建設(shè)放在首位。按照建設(shè)馬克思主義學習型政黨和學習型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，不斷加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設(shè)，今后五年要安排開展一次以堅定理想信念為主題的集中學習教育活動，使廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。堅持和改進黨委中心組學習制度，中心組每年集體學習研討不少于12次。堅持推行領(lǐng)導(dǎo)干部述學評學制度，完善理論學習考核激勵機制。堅持以黨校為主陣地，開展多種形式的理論培訓，組織黨員干部學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習跨國經(jīng)營所需要的市場經(jīng)濟、金融、科技、信息化和企業(yè)管理等方面的知識，促進黨員干部不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)世界眼光和戰(zhàn)略思維，不斷提高政治理論素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。

4、要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下貫徹執(zhí)行民主集中制的有效途徑，促進決策的科學化、民主化和制度化。認真落實民主生活會制度，堅持和完善談心談話、務(wù)虛會和研討會制度，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部形成心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。要不斷加強基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選好配強黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。要高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，不斷提高兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、推動創(chuàng)新能力、應(yīng)對危機能力以及抓班子帶隊伍的能力。

5、要加強領(lǐng)導(dǎo)班子的學風、工作作風和領(lǐng)導(dǎo)作風教育，增強公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性意識、宗旨意識、大局意識、憂患意識和責任意識，切實解決個別領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的不思進取、攬功推過等問題，促進領(lǐng)導(dǎo)干部善于決策，勇于負責，敢于挑戰(zhàn)，真正形成解放思想、開拓進取、真抓實干、緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，把兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)公司可持續(xù)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

6、加強干部隊伍建設(shè)。認真貫徹黨的干部路線和方針政策，把黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者，以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，把組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合，使干部選拔任用更加規(guī)范化、制度化，努力建設(shè)一支適應(yīng)跨國經(jīng)營需要的高素質(zhì)干部隊伍。

7、堅持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，提高選人用人公信度。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格執(zhí)行“民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體決定”的程序，加大競爭性選人用人力度，使公開招聘、競爭上崗逐步成為干部選拔任用的重要方式。擴大群眾參與面，堅持差額考察制和任前公示制。堅持不斷完善干部考核評價和激勵約束機制，建立科學的干部績效考核制度，真正做到干部能上能下。

8、要大力培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部，堅持在經(jīng)營一線發(fā)現(xiàn)人才，在技改擴能、重點項目建設(shè)的主戰(zhàn)場鍛煉人才，把政治素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強、在基層重要崗位和艱苦崗位經(jīng)受鍛煉、群眾公認的年輕干部選拔到重要管理崗位。加大干部多崗位鍛煉的力度，做好二級單位與機關(guān)部室、行政崗位與黨群崗位之間的干部交流，培養(yǎng)復(fù)合型管理干部。認真落實《干部教育培訓條例》，綜合運用組織調(diào)訓、脫產(chǎn)培訓、在職自學、研修考察、專題研討等多種形式，不斷提高經(jīng)營管理人員的管理素質(zhì)和能力。深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動，使干部始終保持政治堅定、品德高尚和行為先進。

(三)加強人才隊伍建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持

1、堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，加強對公司人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢的觀念，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感，積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

2、兩級黨組織要支持行政大力實施人才強企戰(zhàn)略，深入開展職工素質(zhì)提升工程，建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、市場意識強、熟悉經(jīng)濟運行規(guī)則、經(jīng)營管理能力強的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍；建設(shè)一支專業(yè)知識扎實、技術(shù)水平高、創(chuàng)新意識強、能夠加快公司技術(shù)進步的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍；建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、操作能力強、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍。落實好公司人力資源規(guī)劃，建立科學的人才培養(yǎng)、引進和使用機制。不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，通過創(chuàng)新和完善職位體系、薪酬體系和績效考核體系，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的工作熱情和積極性。以“育得出、引得進、留得住、用得好”為目標，大力培養(yǎng)和引進公司當前發(fā)展急需和未來發(fā)展必需的高層次人才。按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的要求，加大人才培養(yǎng)投入力度，每年選送技術(shù)和管理骨干參加各類高層次繼續(xù)教育培訓班學習或?qū)W歷提升教育。加強對職工的崗位成才教育，鼓勵技術(shù)人員善于鉆研、敢于創(chuàng)新、不怕失敗、勇挑重擔，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持。

(四)加強黨風廉政建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力保障

加強黨風建設(shè)和反腐倡廉工作，對于推進公司改革發(fā)展，增強公司核心競爭力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和公司遠景目標具有十分重要的意義。

1、加快懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。要把懲防體系植于公司內(nèi)部控制和風險管理制度之內(nèi)、融入公司經(jīng)營管理體系之中，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預(yù)防腐敗。一要加強黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育列入經(jīng)營管理人員教育培訓規(guī)劃，同經(jīng)營管理人員的培養(yǎng)、選拔、管理和使用結(jié)合起來，全面加強兩級經(jīng)營管理人員的作風建設(shè)。二要推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。積極探索紀檢監(jiān)察機構(gòu)融入法人治理結(jié)構(gòu)，健全紀委書記統(tǒng)一協(xié)調(diào)紀檢、監(jiān)察、審計、監(jiān)事會等機構(gòu)的監(jiān)督機制。嚴格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、函詢、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度。建立健全重大投資項目建設(shè)管理與后評價機制。完善工程、貨物和服務(wù)采購招標制度。完善財務(wù)及人力資源負責人委派制度。加快建立健全全面風險管理制度。三要健全權(quán)力運行監(jiān)控機制。重點加強對領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員、人財物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。加強對“三重一大”集體決策制度落實情況的監(jiān)督檢查。落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。加強中層經(jīng)營管理人員任中和離任經(jīng)濟責任審計。深入開展效能監(jiān)察，加強對經(jīng)營管理者履職行為的過程監(jiān)督。針對新問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，逐步建立新的內(nèi)控監(jiān)督平臺。建立健全落實科學發(fā)展觀紀律保障機制，加強對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。深入推進專項治理工作，嚴格責任追究。四要切實加大查辦違紀違法案件的力度。嚴肅查辦發(fā)生在經(jīng)營管理人員中的貪污受賄、濫用職權(quán)、失職瀆職案件，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴重侵害職工群眾利益的案件，嚴肅查辦群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。

2、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機制。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化工作責任和目標要求，將責任落實到組織，落實到崗位。兩級黨委、行政及各職能部門主要負責人要把黨風建設(shè)和反腐敗工作納入黨政總體工作規(guī)劃，通盤考慮，協(xié)調(diào)推進。兩級經(jīng)營管理人員既要嚴格遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，又要切實抓好職責范圍內(nèi)的黨風建設(shè)和反腐敗工作。兩級紀檢監(jiān)察組織要協(xié)助黨委加強對懲防體系建設(shè)的檢查，協(xié)調(diào)職能部門和二級單位抓好各項任務(wù)的落實。

(五)加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐

1、思想政治工作是我們做好一切工作的生命線和戰(zhàn)勝各種困難的重要法寶。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要資本和核心競爭力。要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，建設(shè)具有金川特色的先進企業(yè)文化，不斷增強公司競爭軟實力。

2、增強思想政治工作的針對性和實效性。要認真研究新形勢下公司思想政治工作的新情況新問題，完善新形勢下加強思想政治工作的長效機制。堅持正確輿論導(dǎo)向，用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，大力宣傳社會主義核心價值體系、公司重大經(jīng)濟活動以及生產(chǎn)經(jīng)營工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人的典型事跡，廣泛開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務(wù)教育活動。堅持以人為本、心系職工，按照教育先行、預(yù)防為主、疏導(dǎo)結(jié)合的原則，把嚴格管理和思想教育結(jié)合起來，把做好一人一事的思想工作和解決實際問題結(jié)合起來，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，切實增強思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實效性。把思想政治工作的重點放在基層、放在班組，營造心情舒暢的工作環(huán)境與和諧向上的員工關(guān)系，形成尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的良好氛圍，發(fā)揮解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣的作用，推動公司和諧發(fā)展。

3、認真落實維護穩(wěn)定工作責任制、信訪工作責任制、內(nèi)部治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責任制以及思想動態(tài)分析制度，建立健全社會輿情匯集和分析機制，加強輿論引導(dǎo)，引導(dǎo)職工群眾正確認識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，加大矛盾糾紛排查調(diào)處工作力度，切實提高做群眾工作的能力，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，建設(shè)和諧企業(yè)。做好統(tǒng)戰(zhàn)、民兵、擁軍優(yōu)屬和保密等工作。

4、大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要在公司大力開展愛國主義、社會主義、集體主義教育和馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育活動，提高職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和文明素質(zhì)，努力建設(shè)“四有”職工隊伍。堅持貼近生活、創(chuàng)新載體，大力開展和諧小區(qū)、和諧家庭、和諧班組等和諧創(chuàng)建活動，大力開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，引導(dǎo)職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環(huán)境和有序、清潔的生態(tài)環(huán)境，為公司和諧發(fā)展提供精神動力。

5、加強公司核心價值體系建設(shè)。要把培育適應(yīng)跨國經(jīng)營需要、遵循企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、具有金川特色的企業(yè)文化作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓。引進企業(yè)文化專業(yè)咨詢機構(gòu)，系統(tǒng)梳理公司理念文化，規(guī)范公司標識文化，構(gòu)建以企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨為主要內(nèi)容的核心價值體系，編制公司文化手冊，增強企業(yè)文化執(zhí)行力和宣傳力度，使企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行。加強制度文化建設(shè)，健全企業(yè)及員工行為規(guī)范，不斷將安全文化、環(huán)境文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、班組文化建設(shè)引向深入。建立科學的企業(yè)文化建設(shè)評價體系，促進企業(yè)文化建設(shè)不斷得到改進、規(guī)范、弘揚和提高。重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和塑造能夠代表公司核心價值觀的模范人物，發(fā)揮榜樣的示范帶動作用。重視發(fā)揮企業(yè)文化在促進企業(yè)發(fā)展、打造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)信譽、提升企業(yè)核心競爭力等方面的重要作用，增強公司競爭軟實力，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐。

(六)堅持以人為本，不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平

在2010年的工作中，我們要把推動公司發(fā)展與提高職工物質(zhì)文化生活水平緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動職工積極性，讓職工分享公司改革發(fā)展成果。

一、要繼續(xù)扎實推進、認真落實公司承諾的13件好事、實事。繼續(xù)完善與市場經(jīng)濟和公司經(jīng)濟效益相適應(yīng)的工資調(diào)整機制。

二、認真落實公司職工住房長遠規(guī)劃，加快對廠區(qū)、礦區(qū)和重點工程的環(huán)境綠化以及水電暖等公共設(shè)施的建設(shè)工作，不斷改善職工的工作和生活環(huán)境。

三、發(fā)揮公司大病醫(yī)療救助基金的作用，做好困難職工家庭幫扶及子女的就學資助工作。

四、大力支持職工培訓中心、中小學總校、服務(wù)分公司和職工醫(yī)院，辦好職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和職工醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫(yī)療保障水平。

五、充分發(fā)揮各類職工活動場館的作用，積極開展文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，引導(dǎo)、鼓勵職工養(yǎng)成科學、健康、文明的生活方式。

六、充分發(fā)揮離退休人員管理服務(wù)中心的作用，為離退休人員提供更好的服務(wù)。

2010年是公司實現(xiàn)中長期發(fā)展目標的關(guān)鍵時期，加強和改進黨建工作，推動公司可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠。我們要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，全面加強黨的建設(shè)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務(wù)實的工作作風、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)公司改革發(fā)展和黨建工作的新局面，為實現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展目標、建設(shè)跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團而努力奮斗！

國有企業(yè)黨支部2010年黨建工作計劃