第一篇：煤礦黨建論文共四篇 煤礦企業(yè)完善黨建管理探討 淺析新時期如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作

煤礦企業(yè)完善黨建管理探討

煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)是一個復(fù)雜的、系統(tǒng)的工程,需要結(jié)合煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實際情況,突出重點,抓住關(guān)鍵,全面推進(jìn)。文章就如何進(jìn)一步發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,提出了目前存在的一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。

在煤炭注重安全生產(chǎn)的大背景下,黨的組織是否有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,很大程度上取決于基層黨支部是否具有生機(jī)和活力。黨支部作為黨的最基層組織,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是黨在煤礦企業(yè)中最基層的一級組織,處在煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營的第一線,擔(dān)負(fù)著落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織,把黨的路線、各項方針、政策和企業(yè)黨委戰(zhàn)略部署、工作任務(wù)落到實處的重要責(zé)任,肩負(fù)著團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體員工安全生產(chǎn),不斷提高企業(yè)效益,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要使命;是黨聯(lián)系群眾、服務(wù)職工、凝聚人心、促進(jìn)和諧的橋梁。經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化,給煤礦也帶來一些不健康、不文明的生活方式,對黨員思想和生活方式產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式日趨多樣化,各種思想文化互相激蕩,在煤礦黨員中難免出現(xiàn)一定程度的困惑。另外,一些領(lǐng)導(dǎo)干部的不良言行,尤其是黨內(nèi)存在的腐敗現(xiàn)象,嚴(yán)重地?fù)p害了黨的形象,給黨員帶來一些不利的影響,給煤礦企業(yè)黨組織如何加強(qiáng)對黨員的黨風(fēng)廉政教育和做好思想政治工作提出了新要求。因此,煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)面臨的任務(wù)很艱巨,出現(xiàn)了一些新的情況和薄弱環(huán)節(jié),主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

一、煤礦基層黨支部工作缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新

1.堅持支部工作制度,開展有效的黨內(nèi)活動是黨支部基礎(chǔ)工作的重要環(huán)節(jié)。一切都在改革之中,基層黨支部的工作方法同樣也需要適應(yīng)新形勢、新情況加以改進(jìn)和創(chuàng)新。但一些支部班子,特別是黨支部書記思想方法和工作方式不能很好地適應(yīng)新形勢的要求,不善于研究新情況,不注意汲取新經(jīng)驗,習(xí)慣于單憑老辦法想問題、做工作,致使黨支部工作缺乏新的思路和新的做法,工作處于一般化狀態(tài),效果只能過得去,不能過得硬。

2.有的支部以文件貫徹文件,沒有結(jié)合自身的實際開展黨內(nèi)各項活動,工作思路缺乏創(chuàng)新。

3.黨內(nèi)活動與黨員的思想實際、職工的需求、基層的工作要求等方面的工作貼得不緊,教育與實際脫節(jié)。在某礦325名黨員調(diào)查中,有26%的黨員認(rèn)為一部分黨支部工作缺乏活力。

二、組織生活、黨員活動流于形式

1.基層支部“三會一課”不能按要求和規(guī)定召開,即便開展往往都是談工作多、談思想少,活動形式單

一、教育內(nèi)容枯燥、管理效果不佳,長期存在重形式輕效果的現(xiàn)象。導(dǎo)致黨內(nèi)組織生活流于形式,黨的批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)沒有得到真正傳承,黨員先鋒模范和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用不能得到有效發(fā)揮。

2.黨內(nèi)活動單一枯燥缺乏吸引力。生產(chǎn)工區(qū)“三班倒”,有的家住礦區(qū),有的騎車回家,造成集中學(xué)習(xí)難組織、日常教育難管理,滿足于完成礦下達(dá)的任務(wù)或應(yīng)付檢查,工作的實效性、針對性不強(qiáng)。

3.有的黨支部組織生活形式單調(diào)、內(nèi)容缺乏吸引力,缺乏應(yīng)有的手段和措施,仍然是學(xué)材料、讀報紙、收黨費,要不然就是組織黨員義務(wù)勞動,黨員隊伍成了“機(jī)動隊”,戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng),從而導(dǎo)致黨的活動缺乏感召力和吸引力,造成有些人不愿入黨。

三、黨支部書記思想上認(rèn)識不到位、工作能力欠缺

基層黨組織的作用能否得到很好的發(fā)揮,關(guān)鍵看是否有一個好的帶頭人。而黨支部書記的素質(zhì)狀況,是制約黨支部發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。在實際工作中,黨支部書記思想中存在著幾種傾向: 1.有的人認(rèn)為作為煤礦,只要管好安全生產(chǎn)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益保增長,經(jīng)濟(jì)收入上去了,就什么成績都有了。至于黨建方面,黨支部的作用可有可無,精神文明建設(shè)、職工思想政治工作等無關(guān)緊要。還有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對加強(qiáng)黨支部建設(shè)的認(rèn)識不足、具體指導(dǎo)不力、工作針對性不強(qiáng)、調(diào)研總結(jié)不夠。

2.有的認(rèn)為安全生產(chǎn)是硬任務(wù)、實指標(biāo),黨的建設(shè)是軟任務(wù)、虛指標(biāo),只要工作搞上去了,黨建工作的經(jīng)驗自然就出來了;有的認(rèn)為學(xué)不學(xué)一個樣,其他工作可有可無;有的認(rèn)為,黨建是拉花架子,搞形式主義,抓得越多越影響工作。

3.有的知識水平、工作能力和經(jīng)驗、精力投入等等還達(dá)不到要求。煤礦企業(yè)工作在偏遠(yuǎn)地區(qū),工作生活條件差,有的整天忙于處理日常事物,沒有把工區(qū)的安全生產(chǎn)實際情況同把黨建工作有機(jī)地結(jié)合起來,黨建工作方面的精力投入上受到牽制,影響了黨建工作的開展,出現(xiàn)了“兩張皮”現(xiàn)象。

四、基層行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位,配合協(xié)調(diào)性差

1.有的黨員行政領(lǐng)導(dǎo)干部對支部工作的重要性認(rèn)識不足,認(rèn)為基層支部工作只能圍著行政工作轉(zhuǎn),認(rèn)為抓黨的建設(shè)是支部書記一個人的事,黨建工作抓不抓、抓多少、抓好抓壞,跟我沒關(guān)系。黨支部作用不明顯,有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要把生產(chǎn)搞上去了,黨建工作有它不多,沒它不少;思路不清,辦法不多,無所適從。支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有切實體現(xiàn)出來。

2.基層黨員黨建工作仍未形成共識。同安全生產(chǎn)相比,黨建工作是務(wù)虛的,支部工作同安全生產(chǎn)工作缺乏有機(jī)融合與滲透,在短時間內(nèi)看不到成效,以致一些職工群眾、黨員認(rèn)為花精力抓黨建是浪費時間,可抓可不抓,抓好抓壞無所謂。

五、黨務(wù)工作者、黨員結(jié)構(gòu)不合理,分布不平衡

黨員、采掘生產(chǎn)一線黨支部書記的文化程度和專業(yè)技術(shù)職稱較地面單位偏低。行政科室、輔助工區(qū)黨員多,井下采掘生產(chǎn)一線工區(qū)的黨員少;管理人員中黨員多,工人黨員和生產(chǎn)一線黨員人數(shù)少,“空白班組”現(xiàn)象突出;特別是煤礦井下一線普遍存在黨員“發(fā)展難”的問題。井下生產(chǎn)一線黨支部書記文化素質(zhì)與重點實現(xiàn)安全生產(chǎn)工作和以煤為主的發(fā)展格局相悖。

六、黨員隊伍和支部書記隊伍老化,缺乏活力和生氣

一些煤礦企業(yè)由于不斷地改革、改制,人員減少,新進(jìn)員工不多,入黨的后備人員越來越少,呈逐年遞減趨勢。部分單位存在著不能按標(biāo)準(zhǔn)和要求來配備支部書記,而是把行政崗位上業(yè)績不佳、能力不強(qiáng)或年齡偏大的負(fù)責(zé)人、從事區(qū)隊長不力撤下來的干部放在支部書記崗位上,使得支部書記年齡偏大,這些人思想上本來就有情緒,干黨支部工作更是應(yīng)付了事,這種用人的方式無疑會對加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)工作帶來消極影響。有的支部書記缺乏獨立見解,沒有工作創(chuàng)新,工作停滯不前,形成黨建工作不良循環(huán)。

七、離退休黨員和下崗職工黨員教育管理難度大

過去,老黨員每月領(lǐng)退休工資都要到單位,順便參加組織活動和交納黨費。離退休人員的退休實行養(yǎng)老保險社會化發(fā)放后,老黨員很少到礦區(qū),即便老黨員想到單位,有的人認(rèn)為老黨員到單位后是找麻煩,不同意老黨員到礦區(qū)。有的沒有離退休的老黨員,有不少同志半年或一年未交黨費,又不好處理。

八、黨組織監(jiān)督智能弱化,缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制

實踐證明,強(qiáng)化黨組織必須要有好的監(jiān)督,這對于安全生產(chǎn)和三個文明建設(shè)的健康發(fā)展起著很重要的作用,但現(xiàn)實中卻存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

1.內(nèi)部監(jiān)督缺乏。有的在干部班子選用人員時,對黨支部書記的選配上存在權(quán)衡照顧、個別兼職的現(xiàn)象,多數(shù)支部書記在單位充當(dāng)“老好人”,對單位內(nèi)部監(jiān)督意識不強(qiáng)。

2.個別黨支部沒有把從嚴(yán)治黨的方針貫穿于黨的建設(shè)的各個環(huán)節(jié)中去,面對安全生產(chǎn)和社會環(huán)節(jié)的新變化,黨員隊伍中出現(xiàn)的新情況、新問題,對如何抓好黨員教育管理、監(jiān)督,缺乏深入研究思考,不能及時的探索創(chuàng)新黨員教育管理的方式方法。對那些不發(fā)揮作用、不履行黨員義務(wù)的不合格黨員,幫教措施不到位,組織處理不及時,“出口”不暢等等。

煤礦企業(yè)政工工作與人力資源管理問題

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)的競爭和改革勢頭愈演愈烈，煤礦企業(yè)其管理模式和政治思想工作也將面臨新的挑戰(zhàn)和危機(jī)。本文就此分析了煤礦企業(yè)政工工作與人力資源管理的問題。煤礦企業(yè)的政工工作和人力資源管理是依據(jù)煤礦企業(yè)的政治思想，分配和利用人才，從企業(yè)的規(guī)劃、管理、運行、協(xié)作等各方面著手，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，發(fā)掘潛在能力，從而實現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，促進(jìn)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)管理的問題分析

煤礦企業(yè)在經(jīng)營管理期間要注重領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)和進(jìn)修，不斷提升思想素質(zhì)和自身修養(yǎng)將符合時代發(fā)展的思想政策應(yīng)用于煤礦企業(yè)的建設(shè)中去。而企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營管理存在的問題，主要體現(xiàn)在：

1、知識水平低下，整體素質(zhì)不高

煤礦作為推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)之一，它的發(fā)展亟需要新鮮血液的輸入來進(jìn)行改革和更新?，F(xiàn)階段，煤礦企業(yè)正是因為缺乏專業(yè)的管理人才，科學(xué)文化知識缺乏，政治思想落后，法律意識薄弱，組織散漫，導(dǎo)致整體素質(zhì)不高，目標(biāo)與實踐脫軌，管理和效益逆行。

2、工作熱情不高，工作效率下滑

近年來，各地關(guān)于煤礦企業(yè)和民工之間的糾紛層出不窮，拖欠克扣工資屢見不鮮，給基層工人造成了很大的恐慌和不安，工作積極性不高，思想反叛，領(lǐng)導(dǎo)和工人的不和睦，矛盾激化，既給煤礦企業(yè)的管理帶來了阻礙，也嚴(yán)重影響到了企業(yè)的產(chǎn)業(yè)效益。

3、領(lǐng)導(dǎo)意識薄弱，身教表率不正

煤礦產(chǎn)業(yè)是一個工薪分明的行業(yè)，這樣很容易造成工人心理上的騷動，影響到企業(yè)的形象和威望。對于只有中小學(xué)水平的工人們來說，任何理論上的和諧主義建設(shè)都是冠冕堂皇的借口，只有言傳身教、深入實踐的感同身受才是切實的政策落實，才能夠真正感化人心。

4、制度化管理不明確，安全措施不足

大多數(shù)煤礦企業(yè)事故和糾紛頻發(fā)，究其原因，客觀上是由于企業(yè)安全防備、急救措施不足導(dǎo)致救援力度減弱，救援難度增加而釀成慘案。從主觀上說還是由于煤礦企業(yè)缺乏一個科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫龋▽と税踩庾R的培養(yǎng)、安全措施的檢查以及施工程序的規(guī)范。

二、煤礦企業(yè)管理的相關(guān)措施

煤礦企業(yè)要從工人的根本利益出發(fā)，堅持“三個代表”根本思想，關(guān)心、愛護(hù)工人，開展以績效管理為核心的薪酬制度，提升工人干勁。樹立以人為本的科學(xué)主義思想，努力、盡心地為工人解決困 難和麻煩。

1、引進(jìn)專業(yè)型人才，重視思想政治教育

針對煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，要構(gòu)建和諧企業(yè)就必須提高領(lǐng)導(dǎo)的思想政治教育，從意識上進(jìn)行改革，重視人才教育，引進(jìn)專業(yè)人才，提高各方面的專業(yè)技能，只有在強(qiáng)大的知識基礎(chǔ)的支撐下，才能實現(xiàn)規(guī)劃、實踐、領(lǐng)導(dǎo)和作業(yè)的一體化。

2、合理分配人力資源，實現(xiàn)管理制度化

除了要引進(jìn)人才以外，對于人才的管理和分配也是非常重要的一個環(huán)節(jié)，要針對各種人才的特長和技能將其分配到各個崗位上，實現(xiàn)科學(xué)分配、制度管理。要注意管理體系的層次結(jié)構(gòu)，也就是要將煤礦企業(yè)的管理分為高中低三個層次的結(jié)構(gòu)，便于實現(xiàn)管理的監(jiān)督。

3、重視思想教育培訓(xùn)，提高企業(yè)文化意識 在煤礦企業(yè)之中定期開展類似安全教育、民主意識的培訓(xùn)，有利于企業(yè)文化的傳達(dá)，為制度化的管理做好鋪墊。

三、重視基層人員的管理教育

在人們的傳統(tǒng)意識里面，煤礦產(chǎn)業(yè)只是一個倚靠勞動力和物 質(zhì)基礎(chǔ)的重工業(yè)產(chǎn)業(yè)，與知識和管理關(guān)聯(lián)不大。煤礦工人大都是灰 頭土臉的底層勞動人民，靠辛勤的勞動力和汗水換來微薄的收入，企業(yè)要重視基層工作人員的知識教育引導(dǎo)。

1、深入人民群眾，做好表率作用

煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層要想將政策制度落到實處，就必須身先士卒，積極投身到實踐工作中去，不怕苦不怕累，嚴(yán)格按照企業(yè)的 規(guī)章制度要求自身，嚴(yán)于律己，做好標(biāo)榜才能實現(xiàn)言傳身教，以理服人，從行為上融入團(tuán)體，從思想上征服工人。以自身表率來帶動工人的工作熱情，提高工作積極性，才能從根本上提高工作效率，營造一個融洽和諧的工作氛圍。

2、鼓勵創(chuàng)新思維，發(fā)展創(chuàng)造性建設(shè)

一個建設(shè)性的意見或建議常常能給企業(yè)注入新鮮的血液，帶來意想不到的收獲。因此，煤礦企業(yè)的管理也要鼓勵各層領(lǐng)導(dǎo)和工人發(fā)散思維，提出創(chuàng)設(shè)性的意見和建議，因此我們要勇于挑戰(zhàn)舊制度和舊方案，緊跟現(xiàn)代化建設(shè)的要求，發(fā)展高速有效的工作策略。

四、結(jié)論

總之，重視企業(yè)政工思想教育和人力資源管理才能夠優(yōu)化人才資源結(jié)構(gòu)，防止人才流失，以人為本才能實現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，打造安全可靠、高質(zhì)量、高效益、高文明的和諧礦井。煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理之我見

作為煤礦企業(yè)，如何實施黨建工作的科學(xué)化管理，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營，既是一個現(xiàn)實課題，也是一個理論課題。筆者就多年黨建工作實踐，淺談一點對黨建工作科學(xué)化管理的體會和建議。

黨的十七屆五中全會提出了提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平這個重大命題和重大任務(wù)，黨建工作的科學(xué)管理，是黨中央根據(jù)世情、國情、黨情的新變化對黨的建設(shè)提出的新要求，要求把黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)合在一起，體現(xiàn)黨建工作的全面性、協(xié)調(diào)性、可續(xù)性，力求在發(fā)展促轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變中促發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)安全經(jīng)營的又好又快發(fā)展。作為煤礦企業(yè)，如何實施黨建工作的科學(xué)化管理，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營，既是一個現(xiàn)實課題，也是一個理論課題。筆者就多年黨建工作實踐，淺談一點對黨建工作科學(xué)化管理的體會和建議。

一、明確煤礦企業(yè)黨建工作的新思路

在市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度下，黨建工作必須融入中心，科學(xué)管理，把企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤，把黨的核心工作落實于服從，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的中心。用十七屆五中全會的精神實質(zhì)來統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨建工作思路，堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍的思想政治建設(shè)，結(jié)合我局兩個攻堅戰(zhàn)的要求，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，把維護(hù)職工利益、企業(yè)利益統(tǒng)一起來。在發(fā)展總體目標(biāo)上，應(yīng)該始終堅持“融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心抓黨建，進(jìn)入管理程序起核心作用，強(qiáng)化礦井機(jī)械化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)促轉(zhuǎn)變”。要把企業(yè)全面推進(jìn)到“做強(qiáng)煤業(yè)、做大實業(yè)、改善職工生活”等基本工作目標(biāo)上來。使黨建工作的運行機(jī)制成為企業(yè)運營管理的有機(jī)組成部分，努力把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，在黨建建設(shè)任務(wù)上，要著力建設(shè)一支政治素質(zhì)好，經(jīng)營業(yè)績好，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，作風(fēng)形象好，致力于煤礦企業(yè)機(jī)械化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)建功立業(yè)并且得到職工群眾擁護(hù)的各級領(lǐng)導(dǎo)班子，開展以爭創(chuàng)先進(jìn)黨組織，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊伍、人才隊伍、智能型職工隊伍、黨員隊伍。

二、發(fā)揮煤礦企業(yè)黨組織的政治核心作用

要確立企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)安全經(jīng)營治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位，構(gòu)建確保黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的企業(yè)經(jīng)營治理結(jié)構(gòu)運行機(jī)制，是建設(shè)有高度機(jī)械化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化現(xiàn)代煤炭企業(yè)制度的鮮明特征和本質(zhì)要求。企業(yè)各級黨組織要積極探索發(fā)揮黨組織在本級組織政治核心作用的有效途徑，不斷提高黨建工作的科學(xué)化水平。

（一）要及時把黨的理,轉(zhuǎn)自[星論文網(wǎng)]www.starlunwen.net想信念與時代要求轉(zhuǎn)化為企業(yè)的凝聚力、發(fā)展力和領(lǐng)導(dǎo)力。把黨的紀(jì)律作風(fēng)、思想作風(fēng)通過企業(yè)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)化考核以及職工行為規(guī)范準(zhǔn)則轉(zhuǎn)化為我局各項工作完善的執(zhí)行力，全局從上到下全方位完善體制機(jī)制。不斷完善職工的各項工作目標(biāo)考核，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有力、運轉(zhuǎn)高效的制度運行機(jī)制，不斷推動黨委會、行政會、職代會、企業(yè)管理委員會之間在人員、職能、工作機(jī)制上的融合。完善黨組織有效參與重大決策機(jī)制，完善選人用人機(jī)制，按照民主、公開、競爭擇優(yōu)的原則，建立一整套科學(xué)的競聘上崗組織機(jī)制，對所有高級業(yè)務(wù)主管以上崗位全部實行公開競聘，黨組織要建立黨建工作考核評價體系，并且把企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與企業(yè)管理工作有機(jī)結(jié)合起來。黨組織要做到調(diào)查研究，掌握主動權(quán)，取得話語權(quán)，積極參與，行使建議權(quán)，實施監(jiān)督權(quán)，履行本職，提供精神動力、組織保證、智力支持的工作方式，使黨政工作相互融洽、相互促進(jìn)。

（二）要抓好黨組織書記隊伍建設(shè)，打造高素質(zhì)黨組織帶頭人隊伍。按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，不斷加大黨支部書記管理力度，加強(qiáng)黨支部書記隊伍自身建設(shè)，打造高素質(zhì)的黨組織帶頭人隊伍。一是加大黨支部書記管理力度。嚴(yán)格控制黨支部書記上崗資格，嚴(yán)肅審查工作，對不符合任職條件、不適應(yīng)工作需要的黨支部書記及時進(jìn)行調(diào)整。二是加強(qiáng)黨支部書記隊伍自身建設(shè)。在黨支部書記中深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動和示范工程創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮黨支部書記在安全生產(chǎn)、促進(jìn)和諧中的示范、帶頭作用。三是合理設(shè)置黨群機(jī)構(gòu)，注重培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)人才，通過舉辦研討會、培訓(xùn)班，組織外出考察等多種形式，重點加強(qiáng)黨務(wù)工作者的核心能力建設(shè)和綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

三、構(gòu)筑煤礦企業(yè)黨建工作的績效考核體系

績效考核是一項系統(tǒng)工程，其核心是促進(jìn)企業(yè)獲利能力的提高及綜合實力的增強(qiáng)。對于黨建工作科學(xué)化管理來說，績效考核明確了煤礦企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并將這一細(xì)化分解到各單位的工作人員，對廣大干部職工進(jìn)行系統(tǒng)的跟蹤、記錄、考評具有重要的意義。實施績效考核時：

一是要樹立“四個理念”——“系統(tǒng)理念、績效理念、評價理念、管理理念”，要對近年來煤礦企業(yè)黨建工作進(jìn)行總結(jié)、整合、提煉，學(xué)習(xí)借鑒兄弟企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗，明確工作方向，理清工作思路。

二是要量化“四個指標(biāo)”——抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展，考核結(jié)果與“文明單位”、“先進(jìn)黨支部”評選和領(lǐng)導(dǎo)人員薪金掛鉤。

三是要解決“三個問題”——落實黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)。健全工作職責(zé)，解決“干什么”的問題；理順工作程序，解決“怎么干”的問題；健全考核體系，解決“效果如何”的問題，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化。

四、狠抓煤礦企業(yè)黨組織的執(zhí)行力建設(shè)

執(zhí)行力的高低決定一個企業(yè)運營效率的高低和工作成效的好壞。同樣的道理，堅強(qiáng)的執(zhí)行力是做實黨建工作強(qiáng)而有力的保證。狠抓黨組織的執(zhí)行力建設(shè)，既是促進(jìn)煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理的重要抓手，也是每位煤礦干部職工義不容辭的職責(zé)。煤礦企業(yè)要按照“令必行，行必快、快必果、果必優(yōu)”的執(zhí)行力建設(shè)理念，把黨組織的執(zhí)行力建設(shè)提到強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。

（一）提高各級黨委班子的執(zhí)行力。加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，使煤礦企業(yè)從礦領(lǐng)導(dǎo)班子到機(jī)關(guān)科室、車間班組，對上級各項重大決策、決定、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實，始終做到執(zhí)行不折不扣，確保政令暢通。

（二）加強(qiáng)管理者的執(zhí)行力。各級管理人員切實履行職責(zé)，對工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作重點分解有計劃，有落實，有檢查，有督促，有考核，有責(zé)任追究，確保工作部署安排到位，工作任務(wù)落實到位，工作責(zé)任執(zhí)行到位，提高管理者執(zhí)行制度能力、務(wù)實高效能力、勇于創(chuàng)新能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、積極應(yīng)變的能力，使廣大干部作風(fēng)更加扎實、紀(jì)律更加嚴(yán)明、管理更加規(guī)范、落實更加有力。

（三）提高現(xiàn)場管理的執(zhí)行力。各級管理人員不僅要善于領(lǐng)會上級的決策，而且要主動超前思考、超前指揮，在生產(chǎn)組織、隱患排查、質(zhì)量控制、項目推進(jìn)，依靠高效管理，消除工作上推諉扯皮等不良現(xiàn)象。

要通過執(zhí)行力建設(shè)，使煤礦企業(yè)上下不折不扣貫徹落實上級的重大決策和戰(zhàn)略部署，有效促進(jìn)黨建工作科學(xué)化進(jìn)程，大力推動礦井安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、創(chuàng)先爭優(yōu)、精神文明建設(shè)各項工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。淺析新時期如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作

煤礦政工工作主要是通過加強(qiáng)職工思想教育、黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用以及強(qiáng)化職工素質(zhì)教育,來充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性,保證煤礦各項工作健康穩(wěn)定地和諧發(fā)展，筆者就如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作作一些淺顯探討。

一、目前煤礦企業(yè)政工工作的不足

1、首先表現(xiàn)在部分政工人員專業(yè)水平不足。目前 部分政工干部中現(xiàn)代科學(xué)文化知識不夠豐富,對新時期加強(qiáng)思想政治教育工作相關(guān)但又必備的如計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 知識、法律知識、教育科學(xué)知識都比較匱乏。當(dāng)然這原因是 復(fù)雜的,由于多年來大環(huán)境的影響,政工人員的來源很多是 初、高中畢業(yè),知識結(jié)構(gòu)單一,專業(yè)素質(zhì)較低,缺乏科學(xué)精 神,法制意識.2、其次表現(xiàn)在部分政工人員缺乏工作的熱情。進(jìn)行 思想政治教育是一項艱苦的工作,它需要政工干部長時間 工作量的積累,付出艱苦的勞動才能逐漸產(chǎn)生效果。思想 政治教育工作本身的性質(zhì)也決定了這項工作必然是付出大 于物質(zhì)回報的勞動。而且對于煤礦企業(yè)來說,職工從事著 風(fēng)險較高、強(qiáng)度較大的勞動,這也給礦企政工的工作帶來了 不利影響,這都使得部分政工人員在思想政治教育的日常 教育管理中責(zé)任心不強(qiáng),出現(xiàn)了忽冷忽熱,存在心教不誠、身教不正、自教不暢的現(xiàn)象.二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的途徑

1、首先應(yīng)該加強(qiáng)政工人員的教育,樹立明確的目標(biāo)。政工隊伍建設(shè)要以構(gòu)建和諧企業(yè)為核心內(nèi)容,實現(xiàn)內(nèi) 部環(huán)境和外部環(huán)境的和諧統(tǒng)一。構(gòu)建和諧社會己經(jīng)成為整 個社會的共識,中央和地方各級政府、各個部門都在結(jié)合本 地區(qū)、本部門的實際,制定具體的工作目標(biāo)。構(gòu)建和諧煤礦 企業(yè)迫切需要用法律法規(guī)手段協(xié)調(diào)和處理各種利益和關(guān) 系,對各種管理進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范,實現(xiàn)科學(xué)化、民主化和制 度化?！罢\信友愛融會協(xié)調(diào)”,就是以社會主義核心價值體 系為指導(dǎo),弘揚中華民族優(yōu)秀的文化理念和價值觀,實現(xiàn)多 元文化與主流文化的和諧.2、應(yīng)該加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識

在長期的實踐中,思想政治工作形成了一套優(yōu)良作風(fēng)和 方法,需要我們認(rèn)真總結(jié)和發(fā)揚光大。同時我們應(yīng)該看到, 現(xiàn)在的工作對象、工作條件和過去相比發(fā)生了很大的變化, 有些傳統(tǒng)的做法不完全適應(yīng)了,過去一些曾經(jīng)靈驗的方法也 不再見效了,這都需要不斷創(chuàng)新。在社會主義現(xiàn)代化全面建 設(shè)之中,思想政治工作也要積極推進(jìn)現(xiàn)代化的進(jìn)程。把思想 政治工作與其他工作融為一體,既充分反映了社會主義現(xiàn)代 化建設(shè)事業(yè)中各項工作之間的有機(jī)聯(lián)系,又體現(xiàn)了思想政治 工作在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的戰(zhàn)略地位.3、加強(qiáng)政工工作者隊伍的建設(shè)

加強(qiáng)政工干部的培訓(xùn)、進(jìn)修。隨著科學(xué)文化的發(fā)展,政 工干部己有知識必然會變得陳舊過時,要保證思想政治工 作的水平,政工干部須不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修。這是改變政工干部 知識水平的好辦法,通過培訓(xùn),使工干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握 思想政治工作學(xué)科的新知識,盡快符合時代的求。通過培 訓(xùn),可以保證政工干部素質(zhì)的穩(wěn)定和提高。這里特別要加 強(qiáng)對政工干部進(jìn)行管.理,并且必須明確這種管理要比一般 群眾的管理更加嚴(yán)格.4、加強(qiáng)政工工作理論的研究

近幾年思想政治工作的實踐表明,思想政治工作研究 是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效方法一一沒有革命的理 論就沒有革命的行動,不懂思想政治工作理論就不能做好 思想政治工作。理論研究是揭示思想政治工作本質(zhì),探討 思想政治工作規(guī)律,尋求思想政治工作科學(xué)方法的理論思 維活動。加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)研究,推進(jìn)思想政治工作 科學(xué)化,目的在于探討思想政治工作的規(guī)律,科學(xué)地指導(dǎo)思 想政治工作現(xiàn)代化的探討、研究和整體推進(jìn).5、正確處理矛盾沖突

社會主義初級階段,由于商品化、工業(yè)化、現(xiàn)代化、社會 化程度還比較低,社會生產(chǎn)力未能向社會提供充足的物質(zhì)、精神文化產(chǎn)品以滿足人民日益增長的多方面需要,人們利 益取向偏重于物質(zhì)精神利益。在社會轉(zhuǎn)型時期人們心理焦 慮因素增多,行為非理性化傾向明顯,一些地區(qū)和行業(yè)長期 積累的矛盾和問題不能及時解決,往往潛伏著較大的社會 風(fēng)險。群眾對社會的不滿意和對政府的不信任情緒,往往 會由于一個非常偶然的事件而引發(fā),使之爆發(fā)出來。特別 是在煤礦企業(yè)這點問題比較突出,所以如何協(xié)調(diào)好人民內(nèi) 部矛盾是重中之重。以人為本是和諧社會的核心,是堅持 立黨為公、執(zhí)政為民的基本要求。只有從最廣大人民的根 本利益出發(fā),充分考慮人民群眾的根本利益,才會得到人民 群眾支持和擁護(hù),人民內(nèi)部矛盾也才能因此得到有效化解.。

6、要切實維護(hù)職工利益,以職工利益為出發(fā)點

實現(xiàn)人民的希望,滿足人民的需要,維護(hù)人民的利益是 “三個代表”重要思想的的根本出發(fā)點和立足點,也是和諧 社會最重要的保證。認(rèn)真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新 情況、新問題,盡可郁把問題解決在基層,化解在萌芽之中，把黨的關(guān)懷和行政的幫助,落實到實現(xiàn)職工的合法權(quán)益上, 落實到為職工工作和生活提供服務(wù)上,為職工說話辦事,力 所能及地幫助職工解決后顧之憂。

第二篇：煤礦企業(yè)完善黨建管理探討

煤礦企業(yè)完善黨建管理探討

煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)是一個復(fù)雜的、系統(tǒng)的工程,需要結(jié)合煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實際情況,突出重點,抓住關(guān)鍵,全面推進(jìn)。文章就如何進(jìn)一步發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,提出了目前存在的一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。

在煤炭注重安全生產(chǎn)的大背景下,黨的組織是否有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,很大程度上取決于基層黨支部是否具有生機(jī)和活力。黨支部作為黨的最基層組織,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是黨在煤礦企業(yè)中最基層的一級組織,處在煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營的第一線,擔(dān)負(fù)著落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織,把黨的路線、各項方針、政策和企業(yè)黨委戰(zhàn)略部署、工作任務(wù)落到實處的重要責(zé)任,肩負(fù)著團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體員工安全生產(chǎn),不斷提高企業(yè)效益,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要使命;是黨聯(lián)系群眾、服務(wù)職工、凝聚人心、促進(jìn)和諧的橋梁。經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化,給煤礦也帶來一些不健康、不文明的生活方式,對黨員思想和生活方式產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式日趨多樣化,各種思想文化互相激蕩,在煤礦黨員中難免出現(xiàn)一定程度的困惑。另外,一些領(lǐng)導(dǎo)干部的不良言行,尤其是黨內(nèi)存在的腐敗現(xiàn)象,嚴(yán)重地?fù)p害了黨的形象,給黨員帶來一些不利的影響,給煤礦企業(yè)黨組織如何加強(qiáng)對黨員的黨風(fēng)廉政教育和做好思想政治工作提出了新要求。因此,煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)面臨的任務(wù)很艱巨,出現(xiàn)了一些新的情況和薄弱環(huán)節(jié),主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

一、煤礦基層黨支部工作缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新

1.堅持支部工作制度,開展有效的黨內(nèi)活動是黨支部基礎(chǔ)工作的重要環(huán)節(jié)。一切都在改革之中,基層黨支部的工作方法同樣也需要適應(yīng)新形勢、新情況加以改進(jìn)和創(chuàng)新。但一些支部班子,特別是黨支部書記思想方法和工作方式不能很好地適應(yīng)新形勢的要求,不善于研究新情況,不注意汲取新經(jīng)驗,習(xí)慣于單憑老辦法想問題、做工作,致使黨支部工作缺乏新的思路和新的做法,工作處于一般化狀態(tài),效果只能過得去,不能過得硬。

2.有的支部以文件貫徹文件,沒有結(jié)合自身的實際開展黨內(nèi)各項活動,工作思路缺乏創(chuàng)新。

3.黨內(nèi)活動與黨員的思想實際、職工的需求、基層的工作要求等方面的工作貼得不緊,教育與實際脫節(jié)。在某礦325名黨員調(diào)查中,有26%的黨員認(rèn)為一部分黨支部工作缺乏活力。

二、組織生活、黨員活動流于形式

1.基層支部“三會一課”不能按要求和規(guī)定召開,即便開展往往都是談工作多、談思想少,活動形式單

一、教育內(nèi)容枯燥、管理效果不佳,長期存在重形式輕效果的現(xiàn)象。導(dǎo)致黨內(nèi)組織生活流于形式,黨的批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)沒有得到真正傳承,黨員先鋒模范和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用不能得到有效發(fā)揮。

2.黨內(nèi)活動單一枯燥缺乏吸引力。生產(chǎn)工區(qū)“三班倒”,有的家住礦區(qū),有的騎車回家,造成集中學(xué)習(xí)難組織、日常教育難管理,滿足于完成礦下達(dá)的任務(wù)或應(yīng)付檢查,工作的實效性、針對性不強(qiáng)。

3.有的黨支部組織生活形式單調(diào)、內(nèi)容缺乏吸引力,缺乏應(yīng)有的手段和措施,仍然是學(xué)材料、讀報紙、收黨費,要不然就是組織黨員義務(wù)勞動,黨員隊伍成了“機(jī)動隊”,戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng),從而導(dǎo)致黨的活動缺乏感召力和吸引力,造成有些人不愿入黨。

三、黨支部書記思想上認(rèn)識不到位、工作能力欠缺

基層黨組織的作用能否得到很好的發(fā)揮,關(guān)鍵看是否有一個好的帶頭人。而黨支部書記的素質(zhì)狀況,是制約黨支部發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。在實際工作中,黨支部書記思想中存在著幾種傾向:

1.有的人認(rèn)為作為煤礦,只要管好安全生產(chǎn)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益保增長,經(jīng)濟(jì)收入上去了,就什么成績都有了。至于黨建方面,黨支部的作用可有可無,精神文明建設(shè)、職工思想政治工作等無關(guān)緊要。還有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對加強(qiáng)黨支部建設(shè)的認(rèn)識不足、具體指導(dǎo)不力、工作針對性不強(qiáng)、調(diào)研總結(jié)不夠。

2.有的認(rèn)為安全生產(chǎn)是硬任務(wù)、實指標(biāo),黨的建設(shè)是軟任務(wù)、虛指標(biāo),只要工作搞上去了,黨建工作的經(jīng)驗自然就出來了;有的認(rèn)為學(xué)不學(xué)一個樣,其他工作可有可無;有的認(rèn)為,黨建是拉花架子,搞形式主義,抓得越多越影響工作。

3.有的知識水平、工作能力和經(jīng)驗、精力投入等等還達(dá)不到要求。煤礦企業(yè)工作在偏遠(yuǎn)地區(qū),工作生活條件差,有的整天忙于處理日常事物,沒有把工區(qū)的安全生產(chǎn)實際情況同把黨建工作有機(jī)地結(jié)合起來,黨建工作方面的精力投入上受到牽制,影響了黨建工作的開展,出現(xiàn)了“兩張皮”現(xiàn)象。

四、基層行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位,配合協(xié)調(diào)性差

1.有的黨員行政領(lǐng)導(dǎo)干部對支部工作的重要性認(rèn)識不足,認(rèn)為基層支部工作只能圍著行政工作轉(zhuǎn),認(rèn)為抓黨的建設(shè)是支部書記一個人的事,黨建工作抓不抓、抓多少、抓好抓壞,跟我沒關(guān)系。黨支部作用不明顯,有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要把生產(chǎn)搞上去了,黨建工作有它不多,沒它不少;思路不清,辦法不多,無所適從。支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有切實體現(xiàn)出來。

2.基層黨員黨建工作仍未形成共識。同安全生產(chǎn)相比,黨建工作是務(wù)虛的,支部工作同安全生產(chǎn)工作缺乏有機(jī)融合與滲透,在短時間內(nèi)看不到成效,以致一些職工群眾、黨員認(rèn)為花精力抓黨建是浪費時間,可抓可不抓,抓好抓壞無所謂。

五、黨務(wù)工作者、黨員結(jié)構(gòu)不合理,分布不平衡

黨員、采掘生產(chǎn)一線黨支部書記的文化程度和專業(yè)技術(shù)職稱較地面單位偏低。行政科室、輔助工區(qū)黨員多,井下采掘生產(chǎn)一線工區(qū)的黨員少;管理人員中黨員多,工人黨員和生產(chǎn)一線黨員人數(shù)少,“空白班組”現(xiàn)象突出;特別是煤礦井下一線普遍存在黨員“發(fā)展難”的問題。井下生產(chǎn)一線黨支部書記文化素質(zhì)與重點實現(xiàn)安全生產(chǎn)工作和以煤為主的發(fā)展格局相悖。

六、黨員隊伍和支部書記隊伍老化,缺乏活力和生氣

一些煤礦企業(yè)由于不斷地改革、改制,人員減少,新進(jìn)員工不多,入黨的后備人員越來越少,呈逐年遞減趨勢。部分單位存在著不能按標(biāo)準(zhǔn)和要求來配備支部書記,而是把行政崗位上業(yè)績不佳、能力不強(qiáng)

或年齡偏大的負(fù)責(zé)人、從事區(qū)隊長不力撤下來的干部放在支部書記崗位上,使得支部書記年齡偏大,這些人思想上本來就有情緒,干黨支部工作更是應(yīng)付了事,這種用人的方式無疑會對加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)工作帶來消極影響。有的支部書記缺乏獨立見解,沒有工作創(chuàng)新,工作停滯不前,形成黨建工作不良循環(huán)。

七、離退休黨員和下崗職工黨員教育管理難度大

過去,老黨員每月領(lǐng)退休工資都要到單位,順便參加組織活動和交納黨費。離退休人員的退休實行養(yǎng)老保險社會化發(fā)放后,老黨員很少到礦區(qū),即便老黨員想到單位,有的人認(rèn)為老黨員到單位后是找麻煩,不同意老黨員到礦區(qū)。有的沒有離退休的老黨員,有不少同志半年或一年未交黨費,又不好處理。

八、黨組織監(jiān)督智能弱化,缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制

實踐證明,強(qiáng)化黨組織必須要有好的監(jiān)督,這對于安全生產(chǎn)和三個文明建設(shè)的健康發(fā)展起著很重要的作用,但現(xiàn)實中卻存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

1.內(nèi)部監(jiān)督缺乏。有的在干部班子選用人員時,對黨支部書記的選配上存在權(quán)衡照顧、個別兼職的現(xiàn)象,多數(shù)支部書記在單位充當(dāng)“老好人”,對單位內(nèi)部監(jiān)督意識不強(qiáng)。

2.個別黨支部沒有把從嚴(yán)治黨的方針貫穿于黨的建設(shè)的各個環(huán)節(jié)中去,面對安全生產(chǎn)和社會環(huán)節(jié)的新變化,黨員隊伍中出現(xiàn)的新情況、新問題,對如何抓好黨員教育管理、監(jiān)督,缺乏深入研究思考,不能及時的探索創(chuàng)新黨員教育管理的方式方法。對那些不發(fā)揮作用、不

履行黨員義務(wù)的不合格黨員,幫教措施不到位,組織處理不及時,“出口”不暢等等。

第三篇：煤礦企業(yè)黨建

裴溝煤礦黨委2010年工作要點

2010年是集團(tuán)公司實施“三五”戰(zhàn)略目標(biāo)的開局之年、起步之年，也是裴溝礦實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年，做好今年的工作至關(guān)重要。2010年，我礦黨委工作的總體要求：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會及集團(tuán)公司黨委2010年工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展“企業(yè)文化建設(shè)年”活動，抓好班子建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員負(fù)責(zé)人的示范表率作用和廣大黨員先鋒模范作用，緊緊圍繞礦井安全發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，以開展“三零”目標(biāo)創(chuàng)建活動為契機(jī)，鞏固“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建成果，繼續(xù)保持“五優(yōu)”礦井榮譽(yù)稱號，創(chuàng)建成功全煤系統(tǒng)企業(yè)文化示范礦，為礦井持續(xù)健康、穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、組織保證、政治保證。圍繞上述總體要求，要重點做好以下幾個方面的工作：

一、深入開展企業(yè)文化建設(shè)年活動，建塑特色企業(yè)文化

（一）工作目標(biāo)

1、對照全國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化示范礦的12條基本入選條件，強(qiáng)力推進(jìn)，狠抓落實，確保創(chuàng)建企業(yè)文化示范礦一次驗收通過。

（二）主要內(nèi)容

2、建塑安全文化。緊緊抓住安全文化系統(tǒng)推進(jìn)的關(guān)鍵要素，制定團(tuán)隊及員工的安全目標(biāo)愿景，培育宣灌安全理念，拓展安全宣傳教育內(nèi)容，推進(jìn)雙基建設(shè)，形成全員、全方位、全過程抓安全的強(qiáng)大合力。

3、建塑管理文化。按照定標(biāo)、認(rèn)標(biāo)、貫標(biāo)、對標(biāo)、調(diào)標(biāo)、升標(biāo)的工作程序和基本流程，繼續(xù)推行“5E”、“6S”工作標(biāo)準(zhǔn)。研究實施以精細(xì)、精確、精準(zhǔn)、精益、精美為主要內(nèi)容的企業(yè)“五精”管理，促進(jìn)企業(yè)管理升級和優(yōu)化；進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，把科學(xué)發(fā)展新理念融入到執(zhí)行力建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，自覺消除執(zhí)行積弊。

4、建塑廉潔文化。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉教育，不斷改進(jìn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，筑牢拒腐防變的思想道德防線；加強(qiáng)對重點崗位人員和全體黨員、職工的廉潔教育，增強(qiáng)廉潔自律和誠信守法意識；深入開展群眾性廉潔文化創(chuàng)建活動，不斷擴(kuò)大廉潔文化的覆蓋面；進(jìn)一步改進(jìn)教育方式方法，使廉潔文化教育入腦入心，取得實效。

5、建塑和諧文化。將和諧發(fā)展的人本管理理念引入到企業(yè)文化建設(shè)之中，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，關(guān)注職工訴求，加強(qiáng)人文關(guān)懷，尊重人、理解人、關(guān)心人，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益；倡導(dǎo)知榮辱、講正氣、促和諧的良好風(fēng)尚，開展健康向上、豐富多彩的和諧文化建設(shè)活動，大力宣傳陳相娟、馮會軍先進(jìn)事跡，提升職工道德素質(zhì)和品德修養(yǎng)，促進(jìn)鄰里和睦、家庭和美、礦區(qū)和諧。

（三）推進(jìn)措施

6、加大宣傳力度。廣泛運用各種宣傳教育形式，宣灌企業(yè)精神、核心價值觀和管理理念，營造強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍。

7、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步健全企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成“黨委主導(dǎo)、行政主體、部門聯(lián)動、全員參與”的工作格局，采取有效措施，推動工作運行。各單位要切實負(fù)起對企業(yè)文化建設(shè)工作職責(zé)，精心策劃，統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真組織，精心實施，確保企業(yè)文化建設(shè)工作順利進(jìn)行。

8、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，走出去、請進(jìn)來，采取學(xué)習(xí)交流、辦班培訓(xùn)、工作試點等多種形式，努力把企業(yè)文化建設(shè)推向前進(jìn)。

9、突出創(chuàng)建特色。積極探索企業(yè)文化建設(shè)新思路、新辦法，努力在企業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理流程優(yōu)化再造上下功夫;結(jié)合工作實際，把企業(yè)文化建設(shè)與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、精神文明創(chuàng)建、區(qū)隊班組建設(shè)、安全文化建塑、和諧文化推進(jìn)等工作

緊密結(jié)合起來，持之以恒，穩(wěn)步推進(jìn)，突出特色。

二、開展“三零”目標(biāo)活動，提升黨建工作實效

（一）發(fā)揮保證作用，實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零死亡”

10、加強(qiáng)安全教育。深化對“煤炭企業(yè)的第一大事，領(lǐng)導(dǎo)干部的第一責(zé)任，職工群眾的第一福利，企業(yè)效益的第一保證”的安全理念認(rèn)識。創(chuàng)新安全宣傳教育方式方法，通過安全文藝演出、事故現(xiàn)身說法、案例報告會等形式，不斷豐富安全教育內(nèi)涵；廣泛開展“區(qū)隊創(chuàng)優(yōu)勝，班組創(chuàng)‘五好’，員工創(chuàng)星級”活動。抓好安全崗位培訓(xùn)，實施準(zhǔn)軍事化管理，貫徹落實安全管理、安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范。

11、實施安全聯(lián)保。加強(qiáng)班組安全網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，深入推廣“1、2、3、4”班組安全管理法，完善機(jī)制,規(guī)范運作；強(qiáng)力推廣應(yīng)用白國周班組管理法，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推進(jìn)安全區(qū)隊建設(shè)，構(gòu)筑安全屏障。鞏固和擴(kuò)大“五優(yōu)”礦井和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化成果，保投入、精技術(shù)、講責(zé)任、嚴(yán)管理、重文化、提素質(zhì)，形成個人保班組、班組保區(qū)隊、區(qū)隊保全礦的安全聯(lián)保體系。

12、推進(jìn)科研攻關(guān)。著力破解制約安全生產(chǎn)的“一通三防”、防治水、三軟煤層開采、支護(hù)難題，特別是瓦斯治理等方面難題，完善安全技術(shù)設(shè)施，優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng)，加大瓦斯抽放和利用力度，廣泛應(yīng)用現(xiàn)代安全生產(chǎn)新技術(shù)、新裝備、新工藝、新手段。加大科技人才招聘力度，為安全生產(chǎn)提供人才保證。

13、推行目標(biāo)管理。落實安全責(zé)任，形成密切配合、群防群治的大安全格局。開展安全生產(chǎn)集中整治,強(qiáng)化安全工作績效考核，把黨的“安全第一”方針落到實處。

（二）堅持多措并舉，實現(xiàn)道德建設(shè)“零案件”。

14、開展“三德”教育。大力開展社會公德教育，倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法時代新風(fēng)；大力開展職業(yè)道德建設(shè)，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、無私奉獻(xiàn)的企業(yè)精神；大力開展家庭美德教育，建設(shè)尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)的和諧礦區(qū)。

15、抓好黨風(fēng)廉政。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善對礦重大決策部署定期檢查和專項督查制度，確保政令暢通。堅持教育、監(jiān)督、制度并重，繼續(xù)探索和完善懲防體系建設(shè)。

16、倡導(dǎo)公正公平。進(jìn)一步加大工資、獎金等涉及廣大職工切身利益項目分配工作透明度，積極推進(jìn)隊務(wù)、班務(wù)兩公開，在機(jī)關(guān)科室實行績效工資，按勞分配，形成多勞多得、有效激勵的分配管理模式。

17、堅持綜合治理。認(rèn)真貫徹落實《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，切實加強(qiáng)內(nèi)部治安防范，建立長效管理機(jī)制，搞好生產(chǎn)保衛(wèi)、消防安全。堅持不懈開展普法教育，依法治企、依法強(qiáng)企。

（三）構(gòu)建長效機(jī)制，實現(xiàn)信訪穩(wěn)定“零上訪”。

18、建立健全機(jī)制。加強(qiáng)輿情信息工作，健全維穩(wěn)信息平臺，重點收集熱點、焦點信息，加大控制力度，依法及早制定預(yù)防、處置措施。暢通信訪渠道，改進(jìn)信訪穩(wěn)定工作方式方法，化解矛盾，解決職工群眾合理合法訴求，重點解決復(fù)雜信訪個案，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

19、推進(jìn)礦區(qū)和諧。關(guān)注職工思想，關(guān)心職工生活，妥善處理好各方面關(guān)系，解決職工困難，把職工群眾思想和精力統(tǒng)一到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作上來，共創(chuàng)和諧企業(yè)。

三、抓基層打基礎(chǔ)，推進(jìn)組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)

20、創(chuàng)建“四好” 班子。建設(shè)學(xué)習(xí)型班子，提高班子成員政治素質(zhì)、治企能力和品行修養(yǎng)。落實黨建工作責(zé)任制。落實領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揮班子集體智慧。

21、爭創(chuàng)“四強(qiáng)”組織（政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)）。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，找準(zhǔn)黨建工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理融合的切入點，有效參與企業(yè)重大決策，增強(qiáng)工作的針對性和實效性。加強(qiáng)對黨群干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨群干部參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力。

22、爭做“四優(yōu)” 黨員（政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)）。按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)

構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針，抓好黨員發(fā)展。開展“雙培雙帶”活動，把技術(shù)能手、生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術(shù)能手、生產(chǎn)經(jīng)營骨干；黨員帶領(lǐng)職工共同發(fā)展，黨組織帶領(lǐng)黨員不斷進(jìn)步。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”制度，民主評議黨員，定期組織開展學(xué)習(xí)、參觀、研討等形式多樣的主題活動，增強(qiáng)黨性意識，陶冶精神情操，塑造健康心理，發(fā)揮先鋒作用。

23、堅持黨管干部。完善干部選拔任用機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)干部考評制，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，舉賢薦能，將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。堅持干部任前考核和公示聘用制度，優(yōu)化干部年齡、專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)，完善干部人才庫。

24、堅持黨管人才。培養(yǎng)并引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，使用管理好現(xiàn)有人才。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、學(xué)歷、能力等要素構(gòu)成的科學(xué)人才評價機(jī)制，全面推進(jìn)和創(chuàng)新人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。

25、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。按照“講尊重、樹正氣、求和諧”的要求，弘揚密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)、批評與自我批評之風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

四、加強(qiáng)思想政治工作，不斷提升企業(yè)凝聚力向心力

26、強(qiáng)化思想武裝。深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，鞏固黨員干部團(tuán)結(jié)奮斗、共建和諧的思想基礎(chǔ)。認(rèn)真抓好礦中心組、區(qū)隊隊委班子成員學(xué)習(xí)，落實黨的方針政策，形成推動企業(yè)又好又快發(fā)展的強(qiáng)大精神動力。

27、開展形勢教育。貫徹落實集團(tuán)公司、礦“兩會”精神，廣泛宣傳企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)以及工作重點難點、措施辦法。進(jìn)一步增強(qiáng)職工的危機(jī)意識、質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

28、注重輿論引導(dǎo)。選樹先進(jìn)典型，培育時代新風(fēng)。廣泛進(jìn)行愛國主義教育，弘揚民族精神，提高思想道德水平。加強(qiáng)對外宣傳工作，發(fā)揮宣傳輿論陣地作用，切實承擔(dān)起貫徹黨的方針、宣傳企業(yè)文化、樹立鄭煤形象、凝聚員工力量、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的重任。

五、堅持標(biāo)本兼治，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

29、堅持教育為先。深入開展學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委四次、五次全會精神，深化“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”活動，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及中紀(jì)委廉潔自律“七項要求”等制度。推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，結(jié)合企業(yè)核心價值觀和經(jīng)營管理理念，創(chuàng)新廉政教育方式方法，營造“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍，堅定各級領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

30、抓好效能監(jiān)察。重點對安全生產(chǎn)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部值班和下井帶班制度、公務(wù)招待、重大建設(shè)工程、招投標(biāo)、物資采購、壓煤村莊搬遷、報廢設(shè)備材料處理等情況開展執(zhí)法監(jiān)察。

31、嚴(yán)肅案件查處。加強(qiáng)對外經(jīng)濟(jì)合同審計、工程項目預(yù)決算審計、壓煤村莊遷賠審計、干部離任審計工作，規(guī)范和提高經(jīng)濟(jì)管理水平。堅持查辦案件不松懈，嚴(yán)肅查處各類違規(guī)違紀(jì)案件。

32、建立長效機(jī)制。探索反腐倡廉長效機(jī)制，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力運行機(jī)制。推行黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行并不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話等制度，堅持用制度管權(quán)、管事、管人，提高反腐倡廉制度化水平。加強(qiáng)反腐倡廉制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力，維護(hù)制度權(quán)威性。

六、加強(qiáng)民主政治建設(shè)，增強(qiáng)群團(tuán)工作活力

33、加強(qiáng)民主管理。健全完善職代會制度，對涉及企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益重大問題，征求職工代表意見，經(jīng)過職代會討論審議。貫徹落實《集體合同》和《勞動合同法》，維護(hù)職工合法權(quán)益。加強(qiáng)廠務(wù)公開，強(qiáng)化民主監(jiān)督。

34、關(guān)心職工生活。開展送溫暖活動，做好“金秋助學(xué)”工作，積極為職工辦實事、做好事。豐富文體活動，進(jìn)一步滿足職工群眾的精神文化需求。

35、著力創(chuàng)新創(chuàng)效。以“工人先鋒號”、“安康杯”、節(jié)能減排等競賽活動為抓手，廣泛開展群眾性崗位練兵、安全創(chuàng)新、技術(shù)比武活動，掀起學(xué)技術(shù)、練技能熱潮，促進(jìn)職工崗位成才。以“建新功、比貢獻(xiàn)、展作為、樹形象”為主題，鼓勵女職工建功立業(yè)，發(fā)揮好“半邊天”作用。

36、抓好團(tuán)建工作。堅持以黨建帶團(tuán)建，開展“五四”紅旗團(tuán)委（支部）創(chuàng)建活動，增加團(tuán)組織的凝聚力和吸引力。深入

開展“青年讀書競賽”活動，提升青年人素質(zhì)與能力。加強(qiáng)青年文明號和青年志愿者工作，提升企業(yè)文明程度。推進(jìn)青年安全監(jiān)督崗建設(shè)，為集團(tuán)公司安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

37、落實“兩個待遇”。按照“老有所養(yǎng)，老有所學(xué)，老有所樂，老有所為”的指導(dǎo)方針，關(guān)心離退休人員。

礦屬各支部、各單位要切實圍繞安全生產(chǎn)和改革發(fā)展中心工作，凝聚多方力量，為推動企業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

第四篇：新時期如何加強(qiáng)煤礦黨建工作

新時期如何加強(qiáng)煤礦黨建工作

摘 要：為了應(yīng)對新時期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，煤礦單位有必要加強(qiáng)自身的黨建工作。煤礦黨建工作與煤礦的發(fā)展?fàn)顩r有直接關(guān)系，良好的黨建工作水平能夠指引煤礦企業(yè)健康快速的發(fā)展，從而實現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。煤礦單位必須認(rèn)識到黨建工作對于煤礦發(fā)展的重要性，只有這樣，才能夠更好的確保黨建工作的順利進(jìn)行。本文主要從新時期加強(qiáng)煤礦黨建工作的重要性、新時期加強(qiáng)煤礦黨建工作的策略兩個方面進(jìn)行簡單論述。

關(guān)鍵詞：新時期；煤礦單位；黨建工作；策略

一、新時期加強(qiáng)煤礦黨建工作的重要性

（一）加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建工作是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的要求

“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大數(shù)據(jù)”時代，企業(yè)黨建要對以往黨建工作進(jìn)行革新，特別是利用計算機(jī)信息技術(shù)來對當(dāng)前的黨建信息進(jìn)行采集整理和傳播。另外還可以利用網(wǎng)絡(luò)公開的形式，采用公開透明的考核、民主評議、自主學(xué)習(xí)的模式來進(jìn)行新的交流。同時，為了適應(yīng)目前的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，煤礦企業(yè)也應(yīng)該適應(yīng)新的管理手段及方法，從而更好的將黨建工作與實際工作相結(jié)合。

（二）加強(qiáng)黨建工作是黨的執(zhí)政工作的要求

煤礦企業(yè)需要明確黨對煤礦企業(yè)的管理以及對黨建工作的重要性，同時了解煤礦企業(yè)對當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。煤礦企業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義，它的健康發(fā)展有利于社會秩序的穩(wěn)定及人們生活水平的提高。

二、新時期加強(qiáng)煤礦黨建工作的策略

（一）建立與新常態(tài)相適應(yīng)的黨建工作機(jī)制

黨建工作機(jī)制是確保黨建工作順利開展的重要依據(jù)，為了更好建立與新常態(tài)相適應(yīng)的黨建工作機(jī)制，煤礦企業(yè)需要從多個方面對現(xiàn)有黨建工作機(jī)制進(jìn)行改善。首先，加強(qiáng)與考核機(jī)制的結(jié)合，建立起黨建、經(jīng)濟(jì)一體化考核體系，把黨建工作目標(biāo)、要求、措施等與經(jīng)濟(jì)工作一起量化，做到黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同總結(jié)；其次，加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的融合，在對煤礦企業(yè)發(fā)展的重大事項及把握煤礦企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r中，充分發(fā)揮黨建工作的作用；最后，加強(qiáng)與企業(yè)管理的融合，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點和焦點問題，積極搭建平臺、拓寬渠道，完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，使黨建工作與企業(yè)管理相互融合、共同促進(jìn)，以政治優(yōu)勢促進(jìn)管理，防止黨建與經(jīng)濟(jì)工作“兩張皮”、“無交集”現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）強(qiáng)化改革與創(chuàng)新黨建工作

為了更好的解決新時期煤礦企業(yè)發(fā)展中的新問題與新矛盾，煤礦企業(yè)黨建工作必須進(jìn)行一定的改革與創(chuàng)新。為了更好的強(qiáng)化煤礦企業(yè)黨建工作的改革與創(chuàng)新，可以從以下兩個方面開展工作：第一，積極為新時期煤礦企業(yè)的發(fā)展確定相適應(yīng)的黨建工作思慮，根據(jù)目前煤礦企業(yè)黨建工作中存在的困難，改善現(xiàn)有的黨建工作方法，積極提高煤礦員工的思想政治建設(shè)水平，同時為了更好的推動煤礦黨建工作的進(jìn)行，還應(yīng)該對煤礦員工定期開展思想政治相關(guān)活動及培訓(xùn)，從而提高煤礦企業(yè)黨建工作水平；第二，增強(qiáng)黨建工作的多樣化，在制度、文化建設(shè)上深入創(chuàng)新，發(fā)揮黨組織的核心作用，引導(dǎo)廣大黨員在思想和觀念上樹立科學(xué)的態(tài)度，及?r發(fā)現(xiàn)和解決好其他職工思想層面的難題，并向基層黨支部反映，增強(qiáng)黨建工作制度的權(quán)威性。

（三）加強(qiáng)黨建組織保障建設(shè)

為了提高煤礦黨建工作的效果，煤礦企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對黨建組織的保障建設(shè)。第一，加強(qiáng)對煤礦黨建工作人員的思想政治建設(shè)，確保煤礦企業(yè)更好貫徹落實黨的思想精神，積極開展多種形式的黨建活動，加強(qiáng)對黨建人員專業(yè)技能及素養(yǎng)的培訓(xùn)，從而確保煤礦企業(yè)的健康發(fā)展；第二，強(qiáng)化黨組織建設(shè)，做好基層黨建工作與煤礦發(fā)展同推進(jìn)、同延伸，確保企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織延伸到哪里，充分發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（四）提高黨建工作的戰(zhàn)斗力

為了提高煤礦企業(yè)思想政治建設(shè)水平及煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，必須提高煤礦企業(yè)各層力量的團(tuán)結(jié)，從而提高黨建工作的戰(zhàn)斗力。提高黨建工作的戰(zhàn)斗力，主要從兩個方面進(jìn)行工作：首先，確保煤礦企業(yè)黨建工作者對黨建工作進(jìn)行貫徹落實，為了提高黨建工作效果，可以建立黨建工作溝通平臺，加強(qiáng)黨建工作者與煤礦企業(yè)員工的思想政治交流，不僅能夠更好的提高黨建工作的效果，而且也有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)；其次，加強(qiáng)對聯(lián)動機(jī)制的建立，將黨建工作從點、線、面多個層次開展，以點帶線，充分發(fā)揮廣大黨員的作用，以線帶面，建立煤礦企業(yè)相關(guān)的安全責(zé)任區(qū)，并區(qū)別進(jìn)行質(zhì)量不范區(qū)系列活動，立足崗位，強(qiáng)化煤礦企業(yè)廣大職工的管理，建立健全黨建工作機(jī)制，利用好群團(tuán)工作優(yōu)勢積極開展民主生活會、談心交流活動，及時掌握企業(yè)員工思想認(rèn)識的變化，從而更加有效的開展煤礦企業(yè)黨建工作，進(jìn)而提高煤礦企業(yè)的市場競爭力，穩(wěn)定煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

三、結(jié)語

本文通過對新時期加強(qiáng)煤礦黨建工作的重要性、新時期加強(qiáng)煤礦黨建工作的策略的研究分析，明確了黨建工作是煤礦企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。為了更好的提高煤礦企業(yè)黨建工作水平，煤礦企業(yè)可以從建立與新常態(tài)相適應(yīng)的黨建工作機(jī)制、強(qiáng)化改革與創(chuàng)新黨建工作、加強(qiáng)黨建組織保障建設(shè)、提高黨建工作的戰(zhàn)斗力等多個方面開展工作，只有這樣，才能夠在煤礦企業(yè)中發(fā)揮黨建工作的真正價值。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：淺談煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

淺談煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

【摘 要】本文首先對煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要性進(jìn)行分析，隨后在基于自己對相關(guān)文獻(xiàn)研究及多年工作經(jīng)驗情況下就如何做好此項工作提出一些措施。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治工作；重要性；措施

一、煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要性分析

進(jìn)入新時期以來，得益于我國經(jīng)濟(jì)社會高速增?L，煤礦企業(yè)作為重要的能源供應(yīng)廠家而得到了極大程度地發(fā)展。與此同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用不斷深入以及社會文化呈現(xiàn)出日益多元化現(xiàn)象，在這種情況下煤礦企業(yè)員工的思想與價值觀相比于計劃經(jīng)濟(jì)時期產(chǎn)生了巨大的變化，這樣一來就給黨建思想政治工作開展帶來了不小的困難。而一旦黨建思想政治工作難以有效地開展的話，不但會造成煤礦企業(yè)日常工作地進(jìn)行受阻，并且更為嚴(yán)重的是影響其今后健康而穩(wěn)定的發(fā)展，由此可見煤礦企業(yè)思想政治是一項具有極其重要的工作。為此這就需要廣大煤礦企業(yè)在充分結(jié)合當(dāng)前員工思想狀況、黨的相關(guān)理論與要求等情況下加強(qiáng)對黨建思想政治工作的重視及支持，并采取一些行之有效的措施去開展此項工作，從而在最大限度提升黨建思想政治工作成效前提下發(fā)揮其所具有的巨大作用，以此助推企業(yè)良好的發(fā)展。

二、做好煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的措施

（一）建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)

企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展需要企業(yè)職工以及干部的支持，只有不斷提升企業(yè)整體干部與職工隊伍的素質(zhì)，才可以更好推動企業(yè)的發(fā)展。目前，我國社會知識經(jīng)濟(jì)已邁入了另一個新層次，在此背景下，煤礦企業(yè)要想提升整體水平，則應(yīng)當(dāng)要積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，大力學(xué)習(xí)與引進(jìn)新知識、新科技，方能夠在激烈的市場競爭中穩(wěn)保核心優(yōu)勢。而建立起學(xué)習(xí)型企業(yè)則能夠有效提高企業(yè)的科學(xué)文化水平。為此，應(yīng)當(dāng)要加大企業(yè)思想文化建設(shè)力度，從而能夠創(chuàng)建起一個優(yōu)良的輿論平臺，從而不斷推動企業(yè)工作人員的發(fā)展，進(jìn)而提高整體企業(yè)思想政治，在企業(yè)中培養(yǎng)出更多的現(xiàn)代化建設(shè)才。

（二）提升黨建水平，充分發(fā)揮企業(yè)工會職能

煤礦企業(yè)在開展思想政治工作過程中應(yīng)當(dāng)要充分發(fā)揮企業(yè)工會部門的職能作用，如若在與企業(yè)職工切身利益相關(guān)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要尊重企業(yè)職工的知情權(quán)，即便是發(fā)生重大事故時，也需確保職工知曉。如若發(fā)生巨大變動而要進(jìn)行重大決策時，需要確保企業(yè)職工的監(jiān)督參與權(quán)。除此之外，還應(yīng)當(dāng)在煤礦企業(yè)中成立職工代表大會，將企業(yè)礦務(wù)等活動公開，將其企業(yè)民主全面體現(xiàn)出來。不僅如此，還應(yīng)當(dāng)通過職代會來有效連接起企業(yè)和職工，統(tǒng)一培訓(xùn)職工代表，全面提高其參政議政能力以及政治敏感度，在根本上保障企業(yè)職工權(quán)益。在實際開展思想政治工作時還需將企業(yè)職工的長遠(yuǎn)利益進(jìn)行全面考慮，在煤礦企業(yè)改革與發(fā)展過程中盡可能做到穩(wěn)定與和諧，將企業(yè)黨政工作發(fā)展目標(biāo)訂立為企業(yè)員工的切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。有效結(jié)合企業(yè)思想政治工作和企業(yè)職工的實際需求。不但要在物質(zhì)上給企業(yè)職工以幫助，還需在精神上估計企業(yè)職工，從根本上發(fā)揮出企業(yè)工會的職能，進(jìn)而促進(jìn)煤礦企業(yè)的凝聚力與向心力的提高。

（三）提升黨建思想政治工作科學(xué)化水平

煤礦企業(yè)在開展黨建思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)要樹立以人為本的工作理念。正確認(rèn)識到職工是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在實際工作中，應(yīng)當(dāng)要樹立起全心全意依靠廣大職工的思想，堅持走群眾路線，才能將企業(yè)職工的工作主動性、積極性與創(chuàng)造性有效調(diào)動起來。煤礦企業(yè)的生存與發(fā)展都是依靠全體職工共同努力而來，所以，黨員干部在對待職工群眾上的態(tài)度與作風(fēng)。是一個立場、黨性以及世界觀的問題。所以煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行決策過程中，應(yīng)當(dāng)要充分尊重與信任企業(yè)職工。采取民主管理與決策的方式，嚴(yán)厲禁止一切形式主義與官僚主義。我黨出臺的“八項規(guī)定”對于工作作風(fēng)改進(jìn)，緊密聯(lián)系群眾具有極為積極的作用，并獲得人民群眾的大力支持，將黨和中央領(lǐng)導(dǎo)的親民、為民的執(zhí)政作風(fēng)淋漓盡致的體現(xiàn)出來，顯示了黨中央整治沉疴頑疾的決心。所以煤礦企業(yè)黨委應(yīng)當(dāng)要切實結(jié)合實際情況，堅決貫徹執(zhí)行，從根本上解決黨風(fēng)政風(fēng)中存在的職工群眾反響強(qiáng)烈的問題。不僅如此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)當(dāng)緊密團(tuán)結(jié)與依靠企業(yè)職工，讓企業(yè)職工都正確認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展任務(wù)及目標(biāo)，讓企業(yè)職工既能全面認(rèn)識到企業(yè)所面臨的問題與困難，同時也看看到企業(yè)的發(fā)展前景，讓職工能夠參與到企業(yè)的管理與決策當(dāng)中，將其主人翁的地位充分體現(xiàn)出來。

（四）要大力強(qiáng)化創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

要想切實提升煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的質(zhì)量，則應(yīng)當(dāng)要積極創(chuàng)新工作理念和方法。俗話說得好：思路決定出路，方向決定方法。在新時期下。煤礦企業(yè)黨建思想政治工作也要跟上時代發(fā)展的步伐，及時發(fā)現(xiàn)在發(fā)展與改革過程中企業(yè)所出現(xiàn)的情況與問題，并結(jié)合企業(yè)具體情況，堅持把穩(wěn)定、安全作為企業(yè)工作出發(fā)點和落腳點，在保證企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營安全與穩(wěn)定的基礎(chǔ)上積極實現(xiàn)更大的發(fā)展。此外，企業(yè)思想政治工作還應(yīng)緊緊聯(lián)系企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，按照高標(biāo)準(zhǔn)、高定位、高要求來開展黨建工作，將工作重心放到企業(yè)基層建設(shè)中去，黨建思想政治工作就要做到哪里，使黨建工作的政治優(yōu)勢及時轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢。

（五）提升黨建思想政治工作人員專業(yè)技能及綜合素質(zhì)

對煤礦企業(yè)黨建思想政治工作開展而言，工作人員專業(yè)技能及綜合素質(zhì)的高低會在不小程度上決定著它的成效，有鑒于此采取一定舉措將他們專業(yè)技能及綜合素質(zhì)予以提升就顯得十分必要。首先，煤礦企業(yè)黨建思想政治工作部門要結(jié)合當(dāng)前員工思想、價值觀及其接受方式的變化情況對工作方式予以革新，重點在于摒棄一些說教性的方式而增加諸如微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)等新穎途徑。其次要對教育理論內(nèi)容進(jìn)行改革，除了傳統(tǒng)的馬克思主義理論外，還應(yīng)結(jié)合我黨結(jié)合國情所提出的諸如科學(xué)發(fā)展觀等新理論對工作人員進(jìn)行教育，并加強(qiáng)他們分析及解決問題的能力，這樣一來不但有助于提升其專業(yè)理論知識水平及綜合素質(zhì)，同時能夠為黨建思想政治工作有效開展打下堅實基礎(chǔ)。最后，為了確煤礦企業(yè)黨建思想政治工作人員通過教育培訓(xùn)實現(xiàn)專業(yè)技能及綜合素質(zhì)提升之目的。

三、結(jié)束語

筆者認(rèn)為企業(yè)還需建立起獎懲相結(jié)合的考核機(jī)制，即將黨建思想政治工作人員個人績效（獎金）與每次考核相掛靠，一旦成績不達(dá)標(biāo)則扣除當(dāng)月一定比例績效（獎金），反之則給予獎勵。如此一來通過落實獎懲相結(jié)合的考核機(jī)制能夠在有效激發(fā)工作人員學(xué)習(xí)積極主動性情況下促使其專業(yè)技能及綜合素質(zhì)地提升，繼而為實現(xiàn)良好的黨建思想政治工作成效提供有力支撐。

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