第一篇：關于開展綜治進單位、社區(qū)、企業(yè)的實施意見

關于開展綜治進單位、社區(qū)、企業(yè)的實施意見

（討論稿）

為認真貫徹落實市委、政府《關于進一步加強社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定基層基礎建設的意見》（宣發(fā)〔2010〕號）精神，推動平安宣威建設向縱深發(fā)展，促進社會治安綜合治理各項措施的落實，創(chuàng)造平安和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)就開展綜治進單位、社區(qū)、企業(yè)工作提出如下實施意見。

一、指導思想和目標任務

（一）指導思想。堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實省、曲靖市政法工作會議和市委四屆六次全會、2010年市委政府工作會議精神，緊緊圍繞“先進平安市”建設的總體要求，堅持“打防結合、預防為主、專群結合、依靠群眾”，以基層平安創(chuàng)建為載體，做實做強基層基礎，著力推進社會管理創(chuàng)新，落實各項綜治措施，全面夯實我市長治久安根基，努力使違法犯罪活動得到全面遏制，群體事件得到有效預防，安全生產和公共安全事故明顯減少，治安環(huán)境得到明顯改善，為全市經濟社會又好又快發(fā)展提供更加有力的法治保障。

（二）目標任務。通過進一步加強單位、企業(yè)綜治組織（保衛(wèi)科）建設、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）綜治辦建設、村（社區(qū)）“三室一庭”建設和市、鄉(xiāng)、村、組群防群治隊伍建設，建立組織

2辦主任任命需征求上級綜治辦意見。

（二）綜治辦要定期研究工作，安排部署任務。市綜治辦、市直單位、企業(yè)綜治辦每月、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）每20天對綜治工作開展情況進行研究，由相關成員單位、科室匯報社會治安和社會穩(wěn)定情況，針對社會治安形勢，制定階段性工作措施，部署工作。

（三）認真組織對社會治安形勢的研判。市綜治辦每季度組織相關成員單位分析社會治安形勢，確定治安重點地區(qū)、突出治安問題整治地區(qū)，對群眾反映強烈的區(qū)域、部位掛牌督辦、集中治理，限期改變面貌；對涉及群眾利益的群體性事件、涉眾型經濟案件等問題，做好預測、預防。市鄉(xiāng)兩級綜治辦每季度要寫出社會治安形勢分析報告，每半年要寫出綜治工作總結，同時還要對安全生產隱患定期組織有關部門進行排查，對突發(fā)事件、重大安全事故要及時上報。

（四）市綜治辦要根據(jù)全市社會治安綜合治理工作開展的情況，適時組織公安及相關部門到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、單位、企業(yè)進行檢查指導。通過檢查指導及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，督促指導綜治工作措施的落實，不斷總結推廣典型經驗。

三、明確工作職責

（一）市綜治辦職責

1、負責掌握全市社會治安綜合治理工作信息和動態(tài)，研

究提出工作思路、任務和對策建議。

2、指導和組織檢查各地社會治安綜合治理工作，督促各項工作措施和任務的落實。

3、組織協(xié)調社會治安綜合治理工作的宣傳教育和總結推廣綜治工作典型經驗。

4、加強與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、各部門和市綜治委成員單位的聯(lián)系，指導各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、各部門社會治安綜合治理委員會及辦公室的工作。

5、受理在維護社會治安中見義勇為的表彰事項。

6、承辦行使社會治安綜合治理“一票否決權”的具體事宜。

7、組織協(xié)調全市鐵路護路聯(lián)防工作，開展愛路護路宣傳。

8、組織協(xié)調有關部門對鐵路沿線治安混亂的地區(qū)進行整治，打擊破壞鐵路運輸安全的違法犯罪活動。

9、及時推廣典型經驗，促進護路工作的深入開展。

（二）單位、企業(yè)綜治辦職責

1、落實治安防控措施。定期分析單位內部、住宅小區(qū)治安情況，加強治安防控力量建設，完善重點部位的物防技防設施，建立健全內部安全保衛(wèi)制度，落實住宅區(qū)、單元樓治安管控措施，增強安全防范能力。

2、加強法律宣傳服務。組織開展經常性的法制宣傳和法律服務活動，增強群眾學法守法的意識，疏導化解涉法矛

6交通管理、消防管理等工作。協(xié)助有關部門，指導治保會、調解會開展工作。

（四）村（社區(qū)）綜治室職責

1、組織落實本轄區(qū)的社會治安綜合治理、社會穩(wěn)定和平安創(chuàng)建工作。

2、根據(jù)本村（社區(qū)）治安形勢，向村（社區(qū)）“兩委”提出平安創(chuàng)建、社會穩(wěn)定和綜治工作的措施和建議。

3、組織開展本轄區(qū)的綜治維穩(wěn)工作，抓好星級平安村（社區(qū)）、“六無”村（社區(qū)）和無毒村（社區(qū)）創(chuàng)建工作；接待村（居）民來信來訪，每半月集中排查處理矛盾糾紛一次，力爭把矛盾糾紛化解處理在基層、消滅在萌芽狀態(tài)。

4、協(xié)助轄區(qū)單位、企業(yè)化解社會矛盾，預防和處置突發(fā)群體性事件；

5、著力解決影響本轄區(qū)治安等問題，建立完善“我為別人守一夜、別人為我守一月”的群防群治措施，推行十戶聯(lián)防制度，提高群防群治效果；落實防范、教育、管理、安置幫教等各項工作措施，提高治安防控能力。

5、制定完善駐村（社區(qū)）警務和治安調解員職責，加強對轄區(qū)重點人員、流動人口、出租房屋、治安亂點的臺賬管理，推行“以證管人、以房管人、以業(yè)管人”的服務管理新模式；完善治安聯(lián)防會議制度，按時召開治安管理分析會議，提高

第二篇：開展廉政文化進企業(yè)活動實施意見（推薦）

文章標題：開展廉政文化進企業(yè)活動實施意見

為立足企業(yè)實際和特點，緊緊圍繞企業(yè)生產經營和內部管理需要，大力推進廉政文化進企業(yè)活動，營造廉潔高效的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，練好企業(yè)內功，實現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展，根據(jù)中共三明市委關于落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的具體意見,現(xiàn)提出我市廉政文化進企

業(yè)的實施意見。

一、指導思想

以中共中央頒發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為指針，以“廉政文化進企業(yè)”活動為載體，以“依法經營、規(guī)范運作、廉潔管理、和諧平安”為主題，以建立“廉政誠信、依法經營”的廉政文化、培養(yǎng)企業(yè)職工健康向上的精神境界為目標，深入開展廉政文化進企業(yè)活動，并將廉政文化融入到企業(yè)文化、企業(yè)精神建設中去。通過開展這一活動，形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好企業(yè)風尚，進一步提升企業(yè)的整體形象，增強企業(yè)的向心力、凝聚力和綜合競爭力。

二、活動內容

企業(yè)文化就是一個團隊在完成一項事業(yè)的過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行為準則，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。為[找材料到好范文 wenmi114.com-004km.cn-網上服務最好的文秘資料站點]此，我們開展廉政文化進企業(yè)活動，要以企業(yè)文化建設為結合點，把廉政文化建設與企業(yè)誠信建設、廠務公開、民主管理結合起來，將廉政文化建設納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，列入重要日程，制定實施計劃，與企業(yè)生產經營相互滲透，確保取得實效。

各企業(yè)開展廉政文化進企業(yè)活動，應重點從以下幾個方面展開：

1、健全管理制度，努力提升企業(yè)的管理水平。

(1)建立企業(yè)黨風廉政建設管理網絡，層層簽訂廉政建設責任書，實施廉政建設目標管理。國資委要與所屬企業(yè)負責人，所屬企業(yè)負責人要與企業(yè)的中層干部簽訂廉政建設目標管理責任書，層層明確各自的責任。

(2)將廉政建設與民主管理結合起來，改進企業(yè)民主決策機制，推進廠務(企業(yè)事務)公開，不斷擴大廠務公開的覆蓋面。完善職工監(jiān)事制度，不斷拓寬職工民主監(jiān)督的渠道。國資委每年召開一次企業(yè)領導人自律會，每年組織企業(yè)職工對企業(yè)負責人進行一次民主評議，并將民主評議的結果與有關考核獎懲相掛鉤。建立“廉政建設綠色信箱”，鼓勵職工提出廉政建議。

(3)推出企業(yè)領導廉潔自律規(guī)定。企業(yè)要根據(jù)中紀委有關領導干部廉潔自律的規(guī)定，結合自身實際，制定領導廉潔自律規(guī)定，要對企業(yè)負責人在重大決策、經營管理、公務活動、人事管理和利潤分配等方面作出廉政規(guī)范，提出具有可操作性的要求，并制定相應的實施與監(jiān)督措施。

(4)進一步建章立制。修訂并完善包括財務審批、基建和設備項目招投標、原輔材料采購、工程建設、接待和業(yè)務費用支出、勞動人事管理、工資及資金發(fā)放、治安保衛(wèi)、矛盾調解、經濟責任審計等在內的各項規(guī)章制度，強化對權力使用和資金運作的監(jiān)督，從機制和制度上建立反腐倡廉堤壩，防止職務犯罪。

2、開展廉政教育，著力提高員工的思想素質。

(1)開展廉政形勢報告會，組織法律法規(guī)測試。每年召開一次由所屬企業(yè)負責人參加的廉政形勢報告會。每年組織一次由所屬企業(yè)中層以上干部參加的法律法規(guī)測試，測試的重點內容為《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《工會法》和《稅法》等與企業(yè)相關的法律法規(guī)。

(2)邀請有關專家送法紀講座到車間、工地。各試點企業(yè)可根據(jù)各自的需要，邀請司法、綜治等部門的有關領導、法律顧問來企業(yè)進行法紀講座，教育企業(yè)員工學好法紀、遵章守紀，嚴于律己，自覺防范和抵制工作之中和工作之余的各種不廉不潔、不健康行為。

(3)開展“黨旗在車間(工地)飄揚”活動，實施黨員掛牌上崗。在活動中要教育黨員樹立正確的榮辱觀、得失觀、價值觀，在思想上筑牢拒腐防變大堤。引導黨員發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)和愛崗敬業(yè)精神，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，在工作中發(fā)揮先鋒模范作用。

(4)組織企業(yè)員工觀看法紀文藝節(jié)目。認真組織所屬企業(yè)員工觀看有關廉政文藝節(jié)目。充分挖掘廉政文化的潛力，組織人力、物力創(chuàng)作貼近生活、貼近實際、寓教于樂的廉政文藝節(jié)目，并巡回在企業(yè)演出。

(5)積極開展誠信企業(yè)建設。把誠信企業(yè)建設納入企業(yè)“廉政文化”的主要內容，保證在產品質量、市場營銷、資產管理、金融、稅務、進出口、勞資、社保等各個環(huán)節(jié)不違法、不犯規(guī)，嚴格按法、按章、按政策辦事，做到依法經營、誠信經營、廉潔經營。引導企業(yè)把廉潔誠信作為經營管理的行為準則，確保廉潔誠信成為企業(yè)員工共同遵守的職業(yè)操守和自覺行動。

3、抓好設施建設，盡力提供濃烈的廉政氛圍。

(1)各企業(yè)單位可根據(jù)自身的條件和優(yōu)勢，開辟廉政文化活動室、廉政宣傳欄、廉政公開欄、廉政文化網、廉政廣播；購置電化教育設備，配備反腐倡廉報刊雜志、教育光盤等資料，為企業(yè)干部職工接受廉政教育提供良好的物質條件。

(2)在廠區(qū)、車間、工地張貼廉政宣傳標語，設置廉政警示牌、廉政廣告，舉辦廉政論壇、反腐倡廉書畫攝影作品展，圍繞創(chuàng)建企業(yè)特色文化、廉政文化進行征文比賽。充分發(fā)揮廉政氛圍對企業(yè)干部潛移默化的作用。

三、實施步驟

1、建立一支隊伍。

建立廉政文化企業(yè)活動的領導班子，確定責任人和聯(lián)絡員，形成活動的聯(lián)系和工作網絡。領導班子和聯(lián)絡員名單，聯(lián)系電話報國資委監(jiān)察室。

2、制定一個活動計劃。

各企業(yè)根據(jù)自已的實際和特點,以中共中央頒發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為指針，制定本企業(yè)廉政文化進企業(yè)活動計劃，并將活動計劃報市國資委。

3、進行一次宣傳發(fā)動。

新聞媒體要關注和報道“廉政文化進企業(yè)”主題活動。各企業(yè)應在一定范圍內利用企業(yè)櫥窗、黑板報、廣播、廠報廠刊等宣傳媒體，宣講活動要點，大造活動聲勢。

4、開展一系列活動和幫促活動。

根據(jù)中共三明市委反腐敗工作小組《關于加強廉政文化建設的實施意見》和本實施意見的要求，分別從管理、教育和設施等層面指導和幫促企業(yè)的廉政文化建設，企業(yè)有特色的、有成效的做法要及時總結并在面上推廣。

5、進行一次企業(yè)廉政文化建設工作督查。

在活動中，市國資委將組成工作小組，分別到有關企業(yè)對企業(yè)廉政文化建設工作進行督查，同時對企業(yè)廉政文化建設示范點單位進行驗收。

四、幾點要求

1、各企業(yè)單位要以強烈的責任感和使命感，從實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的高度，深入學習貫徹《實施綱要》，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作的高度，充分認識加強企業(yè)廉政文化建設的重要意義，并在人力、財力、物力上對這項工作給予大力支持。

2、在“廉政文化進企業(yè)”活動中，各企業(yè)要堅持做到反腐倡廉教育與政治思想教育、紀律教育、法治教育、社會公德教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務知識教育等有機結合，企業(yè)文化建設與企業(yè)誠信建設、制度建設、學習型企業(yè)建設、平安創(chuàng)建等工作有機結合，通過廉政文化建設推進各項工作開展，達到深化教育、純化民俗、凈化民心的作用，為反腐倡廉工作提供強大的精神動力。

3、要不斷創(chuàng)新企業(yè)廉政文化工作思路。各企業(yè)要結合企業(yè)的特點不斷摸索、不斷創(chuàng)新廉政文化生活活潑、喜聞樂見、雅俗共賞的工作思路，使廉政文化進企業(yè)活動能夠更廣泛地、更扎實地落到實處，使企業(yè)廉政文化建設的開放性、思想性、教育性、實效性能融于一體，真正發(fā)揮廉政文化的滲透、教育、感染、激勵作用，為企業(yè)干群所接受和喜愛。

4、要建立企業(yè)廉政文化長效機制。企業(yè)廉政文化建設要立足當前，著眼長遠，從機制、制度、管理、經營理念等方面解決企業(yè)廉政文化建設傾向性和深層次的問題，防止重形式輕內容，重過程輕效果的現(xiàn)象，不斷鞏固和擴大廉政文化成果，不斷把廉政文化的力量熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中。

5、各企業(yè)單位負責人要切實負起領導責任，把企業(yè)文化建設作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分來研究和實施。聯(lián)絡員要保持相對穩(wěn)定并認真地開展工作。各企業(yè)主要負責人為活動的責任人，要站在維護黨的事業(yè)的高度，以提高知曉率、參與率和整改率為目標，精心組織，扎實推進，務求實效。

《開展廉政文化進企業(yè)活動實施意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀開展廉政文化進企業(yè)活動實施意見。

第三篇：法律進企業(yè)實施意見

各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級機關各部門:

為深入貫徹我區(qū)“五五”普法規(guī)劃精神，加強企業(yè)法制建設，全面推進“法治邗江”建設，提高企業(yè)經營管理人員和廣大職工的法律素質，不斷深化法制宣傳教育工作，特制定本意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實區(qū)委、區(qū)政府《關于在全區(qū)公民中開展法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯(lián)系實際，學用結合，努力提高企業(yè)人員的法律意識和法律素質，推進企業(yè)生產經營管理法治化，為社會主義市場經濟健康發(fā)展提供法治保障。

二、目標任務

通過開展內容豐富、形式多樣的“法律進企業(yè)”活動，使企業(yè)人員（經營管理人員、職工）深刻理解實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經濟相關的法律知識，熟練運用與本職工作相關的法律知識；進一步增強企業(yè)人員的法律意識和法律素質，樹立誠信守法、依法經營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經營管理的水平和依法維護企業(yè)合法權益的能力；進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設，杜絕重大法律失誤發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設，進一步推進依法治企工作的開展。

三、工作對象

“法律進企業(yè)”要以企業(yè)工作人員為服務對象，著重抓好企業(yè)經營管理人員的法制宣傳教育。

四、工作重點

1、經濟開發(fā)區(qū)、杭集、北洲工業(yè)園列統(tǒng)企業(yè)要制定報送“五五”普法規(guī)劃。各類企業(yè)都要制定法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業(yè)經營管理人員的法律學習制度，不斷提高企業(yè)經營管理人員依法經營、依法管理的能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護職工權益關系。

2、加強維護職工的合法權益的法制宣傳教育。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障、安全生產等與職工切身利益相關的法律法規(guī)知識，不斷提高企業(yè)職工的法律素質和依法維權能力。

3、加強企業(yè)職工學法陣地建設，“五五”普法期間，經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)及有條件的企業(yè)都要建立職工法制學校，并設立“法律圖書角”或“法律書架”；定期邀請“五五”普法講師團和其他專家學者舉辦各類法制講座。

4、積極推進律師駐點工作。進一步加強企業(yè)法律顧問隊伍建設，為提高企業(yè)法治化管理水平，增強企業(yè)市場競爭力提供保證。

5、加強人民調解組織建設。區(qū)列統(tǒng)企業(yè)要建立人民調解組織，化解職工各類糾紛，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。

6、切實維護職工合法權益。經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)要設立法律咨詢室和法律援助聯(lián)系站，并配有專（兼）職工作人員。

五、工作要求

1、加強組織領導。各級要加強對企業(yè)人員特別是經營管理人員學法用法工作的督促和指導，把“法律進企業(yè)”列入重要議事日程，建立健全學法用法的組織領導機構。各級各類工業(yè)園區(qū)、企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領導機構和辦事機構，推進企業(yè)人員學法用法工作的深入開展。

2、加強考核監(jiān)督。各地、各相關部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業(yè)管理、經營效益考核，建立企業(yè)人員特別是經營管理人員學法用法考試考核制度，把企業(yè)依法經營情況作為考核的重要內容。

3、加強輿論宣傳。各地、各相關部門要加強“法律進企業(yè)”工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳“法律進企業(yè)”工作中總結出的好的經驗和做法，充分調動企業(yè)人員學法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。

4、加強保障措施。企業(yè)應加強對學法用法工作的保障措施，在財力上將經費列入企業(yè)相應的財務預算，保證及時到位；在人員上加強企業(yè)內部法律工作人員的培訓，以提高從事學法用法工作的能力，并聘請外部專家學者參與學法用法工作；在時間上保證企業(yè)經營管理人員每年學法時間不少于40小時；在活動開展上保證職工參加集體學法每年不少于四次。

第四篇：法律進企業(yè)實施意見

各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級機關各部門:

為深入貫徹我區(qū)“五五”普法規(guī)劃精神，加強企業(yè)法制建設，全面推進“法治邗江”建設，提高企業(yè)經營管理人員和廣大職工的法律素質，不斷深化法制宣傳教育工作，特制定本意見，法律進企業(yè)實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實區(qū)委、區(qū)政府《關于在全區(qū)公民中開展法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯(lián)系實際，學用結合，努力提高企業(yè)人員的法律意識和法律素質，推進企業(yè)生產經營管理法治化，為社會主義市場經濟健康發(fā)展提供法治保障。

二、目標任務

通過開展內容豐富、形式多樣的“法律進企業(yè)”活動，使企業(yè)人員（經營管理人員、職工）深刻理解實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經濟相關的法律知識，熟練運用與本職工作相關的法律知識；進一步增強企業(yè)人員的法律意識和法律素質，樹立誠信守法、依法經營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經營管理的水平和依法維護企業(yè)合法權益的能力；進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設，杜絕重大法律失誤發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設，進一步推進依法治企工作的開展。

三、工作對象

“法律進企業(yè)”要以企業(yè)工作人員為服務對象，著重抓好企業(yè)經營管理人員的法制宣傳教育。

四、工作重點

1、經濟開發(fā)區(qū)、杭集、北洲工業(yè)園列統(tǒng)企業(yè)要制定報送“五五”普法規(guī)劃。各類企業(yè)都要制定法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業(yè)經營管理人員的法律學習制度，不斷提高企業(yè)經營管理人員依法經營、依法管理的能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護職工權益關系，范文《法律進企業(yè)實施意見》。

2、加強維護職工的合法權益的法制宣傳教育。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障、安全生產等與職工切身利益相關的法律法規(guī)知識，不斷提高企業(yè)職工的法律素質和依法維權能力。

3、加強企業(yè)職工學法陣地建設，“五五”普法期間，經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)及有條件的企業(yè)都要建立職工法制學校，并設立“法律圖書角”或“法律書架”；定期邀請“五五”普法講師團和其他專家學者舉辦各類法制講座。

4、積極推進律師駐點工作。進一步加強企業(yè)法律顧問隊伍建設，為提高企業(yè)法治化管理水平，增強企業(yè)市場競爭力提供保證。

5、加強人民調解組織建設。區(qū)列統(tǒng)企業(yè)要建立人民調解組織，化解職工各類糾紛，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。

6、切實維護職工合法權益。經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)要設立法律咨詢室和法律援助聯(lián)系站，并配有專（兼）職工作人員。

五、工作要求

1、加強組織領導。各級要加強對企業(yè)人員特別是經營管理人員學法用法工作的督促和指導，把“法律進企業(yè)”列入重要議事日程，建立健全學法用法的組織領導機構。各級各類工業(yè)園區(qū)、企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領導機構和辦事機構，推進企業(yè)人員學法用法工作的深入開展。

2、加強考核監(jiān)督。各地、各相關部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業(yè)管理、經營效益考核，建立企業(yè)人員特別是經營管理人員學法用法考試考核制度，把企業(yè)依法經營情況作為考核的重要內容。

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2』

3、加強輿論宣傳。各地、各相關部門要加強“法律進企業(yè)”工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳“法律進企業(yè)”工作中總結出的好的經驗和做法，充分調動企業(yè)人員學法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。

4、加強保障措施。企業(yè)應加強對學法用法工作的保障措施，在財力上將經費列入企業(yè)相應的財務預算，保證及時到位；在人員上加強企業(yè)內部法律工作人員的培訓，以提高從事學法用法工作的能力，并聘請外部專家學者參與學法用法工作；在時間上保證企業(yè)經營管理人員每年學法時間不少于40小時；在活動開展上保證職工參加集體學法每年不少于四次。

第五篇：法律進企業(yè)實施意見

各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級機關各部門:

為深入貫徹我區(qū)“五五”普法規(guī)劃精神，加強企業(yè)法制建設，全面推進“法治邗江”建設，提高企業(yè)經營管理人員和廣大職工的法律素質，不斷深化法制宣傳教育工作，特制定本意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實區(qū)委、區(qū)政府《關于在全區(qū)公民中開展法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯(lián)系實際，學用結合，努力提高企業(yè)人員的法律意識和法律素質，推進企業(yè)生產經營管理法治化，為社會主義市場經濟健康發(fā)展提供法治保障。

二、目標任務

通過開展內容豐富、形式多樣的“法律進企業(yè)”活動，使企業(yè)人員（經營管理人員、職工）深刻理解實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經濟相關的法律知識，熟練運用與本職工作相關的法律知識；進一步增強企業(yè)人員的法律意識和法律素質，樹立誠信守法、依法經營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經營管理的水平和依法維護企業(yè)合法權益的能力；進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設，杜絕重大法律失誤發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設，進一步推進依法治企工作的開展。

三、工作對象

“法律進企業(yè)”要以企業(yè)工作人員為服務對象，著重抓好企業(yè)經營管理人員的法制宣傳教育。

四、工作重點

1、經濟開發(fā)區(qū)、杭集、北洲工業(yè)園列統(tǒng)企業(yè)要制定報送“五五”普法規(guī)劃。各類企業(yè)都要制定法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業(yè)經營管理人員的法律學習制度，不斷提高企業(yè)經營管理人員依法經營、依法管理的能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護職工權益關系。

2、加強維護職工的合法權益的法制宣傳教育。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障、安全生產等與職工切身利益相關的法律法規(guī)知識，不斷提高企業(yè)職工的法律素質和依法維權能力。

3、加強企業(yè)職工學法陣地建設，“五五”普法期間，經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)及有條件的企業(yè)都要建立職工法制學校，并設立“法律圖書角”或“法律書架”；定期邀請“五五”普法講師團和其他專家學者舉辦各類法制講座。

4、積極推進律師駐點工作。進一步加強企業(yè)法律顧問隊伍建設，為提高企業(yè)法治化管理水平，增強企業(yè)市場競爭力提供保證。

5、加強人民調解組織建設。區(qū)列統(tǒng)企業(yè)要建立人民調解組織，化解職工各類糾紛，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。

6、切實維護職工合法權益。經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)要設立法律咨詢室和法律援助聯(lián)系站，并配有專（兼）職工作人員。

五、工作要求

1、加強組織領導。各級要加強對企業(yè)人員特別是經營管理人員學法用法工作的督促和指導，把“法律進企業(yè)”列入重要議事日程，建立健全學法用法的組織領導機構。各級各類工業(yè)園區(qū)、企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領導機構和辦事機構，推進企業(yè)人員學法用法工作的深入開展。

2、加強考核監(jiān)督。各地、各相關部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業(yè)管理、經營效益考核，建立企業(yè)人員特別是經營管理人員學法用法考試考核制度，把企業(yè)依法經營情況作為考核的重要內容。