第一篇：2017年規(guī)范化評(píng)估問(wèn)題

2017年規(guī)范化評(píng)估問(wèn)題

一、基礎(chǔ)條件

1、理事會(huì)選舉需要制作選票、會(huì)議參與理事簽到、辦公用品照片打印、登記證書(shū)、開(kāi)戶許可證，年檢報(bào)告

二、內(nèi)部治理

規(guī)劃報(bào)告17年的沒(méi)做，17年工作計(jì)劃、工作總結(jié)，理事會(huì)會(huì)議決議，重大事項(xiàng)報(bào)告，3.21活動(dòng)向登記機(jī)關(guān)報(bào)告的書(shū)面材料；

組織機(jī)構(gòu)：無(wú)員工會(huì)議制度5分，員工會(huì)議記錄5分 決策機(jī)構(gòu)，按照章程規(guī)定理事會(huì)會(huì)議記錄，重大事項(xiàng)的無(wú)記名投票記錄

監(jiān)督機(jī)構(gòu)：30分

監(jiān)事的產(chǎn)生會(huì)議記錄，監(jiān)事的發(fā)揮作用

行政負(fù)責(zé)人：與單位的勞動(dòng)合同，和本單位社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄

辦事機(jī)構(gòu)：還沒(méi)有組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖，工作職責(zé)分工明確10分，還要準(zhǔn)備會(huì)議制度、財(cái)會(huì)制度、信息公開(kāi)和承諾服務(wù)制度、檔案管理制度、證章管理制度、記錄制定制度的通過(guò)程序。（會(huì)議決議）10分

黨組織15分

人力資源：要準(zhǔn)備員工勞動(dòng)合同，工資表；需要制定工作人員聘用和管理制度

制度通過(guò)的會(huì)議決議 考核任用培訓(xùn)

要準(zhǔn)被考核獎(jiǎng)懲制度、通過(guò)會(huì)議決議7分

行政負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核，述職報(bào)告，相應(yīng)的評(píng)價(jià)材料3分

對(duì)職工的培訓(xùn)材料5分，參與社會(huì)組織管理的知識(shí)培訓(xùn)材料

證書(shū) 培訓(xùn)通知等

工資福利30分

需要制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

繳納社保的核定表

年金制度（是啥）

工作人員學(xué)歷資質(zhì)

本科學(xué)歷證明

專職人員資質(zhì)相關(guān)證明 檔案證章管理 財(cái)務(wù)資產(chǎn)200分。

活動(dòng)資金 凈資產(chǎn)不低于開(kāi)辦資金 財(cái)務(wù)人員配備20分

需要準(zhǔn)備從業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人需具備中級(jí)以上技術(shù)職稱 會(huì)計(jì)核算

執(zhí)行《民建非營(yíng)利機(jī)構(gòu)組織會(huì)計(jì)制度》 準(zhǔn)備三年的財(cái)務(wù)賬冊(cè) 會(huì)計(jì)電算化管理 準(zhǔn)備會(huì)計(jì)管理制度 會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)范 財(cái)務(wù)管理： 財(cái)務(wù)這塊基本不懂

三、業(yè)務(wù)活動(dòng)與誠(chéng)信建設(shè)

業(yè)務(wù)活動(dòng)

規(guī)劃

執(zhí)行情況總結(jié) 準(zhǔn)備績(jī)效評(píng)估總結(jié)制度 業(yè)務(wù)效果

年度項(xiàng)目按計(jì)劃完成、超額完后年初計(jì)劃 業(yè)務(wù)績(jī)效與捐贈(zèng)

要準(zhǔn)備公益活動(dòng)文字 圖片資料 提供服務(wù) 建立承諾服務(wù)制度 服務(wù)政府

承接政府委托項(xiàng)目或購(gòu)買服務(wù)

第二篇：規(guī)范化評(píng)估總結(jié)

**幼兒園規(guī)范評(píng)估總結(jié)

在**年*月*日，我們迎來(lái)了《規(guī)范化評(píng)估驗(yàn)收》工作，在**教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，我園認(rèn)真學(xué)習(xí)《**規(guī)范民辦幼兒園專項(xiàng)治理工作方案》，以《幼兒園管理?xiàng)l例》、《幼兒園工作規(guī)程》為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)，工作進(jìn)展順利，取得了階段性成果。我們的做法主要有：現(xiàn)將規(guī)范辦園專項(xiàng)治理工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)

全市規(guī)范民辦幼兒教育(學(xué)前)辦學(xué)行學(xué)工作專題會(huì)召開(kāi)以后，我園高度重視此項(xiàng)工作，把規(guī)范化辦園當(dāng)做一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，于會(huì)后迅速成立了規(guī)范辦園工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并在市專題會(huì)后的第二天召開(kāi)了全園的規(guī)范辦園工作會(huì)議，會(huì)上傳達(dá)了全市規(guī)范民辦幼兒園工作會(huì)議精神，宣傳了民辦教育和幼兒教育法律法規(guī)，并對(duì)全園的規(guī)范化辦園創(chuàng)建工作作了部署和安排。全體教職工也明確表示認(rèn)真執(zhí)行政策，全力配合好工作。

二、嚴(yán)格程序，逐步完善

為了使我園工作穩(wěn)妥、順利開(kāi)展，我們嚴(yán)格按照《關(guān)于規(guī)范全市民辦幼兒教育（學(xué)前）辦學(xué)行為工作實(shí)施方案》通知要求操作，具體如下：

辦園條件方面：

1、幼兒園經(jīng)費(fèi)保證：****幼兒園由**自愿舉辦，利用非國(guó)家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)、從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。幼兒園的運(yùn)轉(zhuǎn)資金由收取幼兒保教費(fèi)開(kāi)支，所有資金存入幼兒園專門帳戶，有足夠的資金保證幼兒園的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和實(shí)現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃，幼兒園的收費(fèi)用于改善

辦園條件、教職工工資福利及幼兒園的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，沒(méi)有抽逃資金行為。

2、環(huán)境、規(guī)模：我園位于****，環(huán)境優(yōu)美，空氣清新，非常適合幼兒在此生活；從開(kāi)辦至今，得到社會(huì)各界和廣大家長(zhǎng)的好評(píng)，幼兒逐年增加，今年已有**個(gè)孩子，園舍布局合理，室內(nèi)設(shè)計(jì)符合幼兒特點(diǎn)，幼兒園空氣新鮮，環(huán)境優(yōu)美。園內(nèi)的場(chǎng)地平整，清潔整齊。

3、廚房、衛(wèi)生、安全設(shè)施：利用暑假期間，幼兒園對(duì)廚房進(jìn)行翻新，并通過(guò)衛(wèi)生防疫部門的審驗(yàn)，流程合理，各種操作區(qū)消毒及設(shè)施設(shè)備符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，主副食加工間與配餐間面積達(dá)到**㎡。幼兒園配備了醫(yī)療保健室和隔離室，消防設(shè)施按照消防大隊(duì)的消防意見(jiàn)進(jìn)行了整改，符合消防部門的標(biāo)準(zhǔn)要求，有專職保安對(duì)幼兒園的安全進(jìn)行保衛(wèi)；接送校車按照交警部門辦理了校車許可證及駕駛員證，符合交通安全要求，接送幼兒沒(méi)有超載情況。

4、功能室配備：幼兒園有辦公室，活動(dòng)室內(nèi)設(shè)有美術(shù)區(qū)、閱讀區(qū)、益智區(qū)等區(qū)域。增添了不少的電教器材、勞動(dòng)工具、桌椅書(shū)架、醫(yī)療保健器械和常用藥品，以及相應(yīng)的各區(qū)域操作材料，也自制了一定數(shù)量的教玩具。

5、圖書(shū)設(shè)備：幼兒園現(xiàn)有藏書(shū)**冊(cè)左右，有幼兒雜志*種，教師用工具書(shū)及參考書(shū)**多本，有一定數(shù)量的音像、音帶、軟件等資料，能滿足各類活動(dòng)需要。

常規(guī)管理：

1、辦園方向和決策：幼兒園以“一切為了孩子”為辦園指導(dǎo)思想，以素質(zhì)教育為培養(yǎng)目標(biāo)，有實(shí)施素質(zhì)教育的整體規(guī)劃和三年發(fā)展目標(biāo)。幼兒園的園長(zhǎng)由本園董事會(huì)選舉，任期為三年。園長(zhǎng)享有充分的自主權(quán)和人、財(cái)、物的分配和管理及調(diào)任。任期內(nèi)沒(méi)有發(fā)生任何安全責(zé)任事故。

2、班子建設(shè)：在董事會(huì)和園長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)合理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚力強(qiáng)；重視學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論和科學(xué)管理知識(shí)，幼兒園欣欣向榮，朝良好的方向發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)班子民主、實(shí)干，重視保教常規(guī)，教研、課改的管理；關(guān)心教職工的工作、學(xué)習(xí)和生活。

3、規(guī)章制度：沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，幼兒園在辦園初就建立了幼兒園章程及各項(xiàng)管理規(guī)章制度，將工作制度細(xì)分為行政管理、教育教學(xué)、衛(wèi)生保健、安全管理等9個(gè)大類，各項(xiàng)工作有制度可依據(jù)。逐步建立完善了教師代表大會(huì)，并充分發(fā)揮教代會(huì)的民主管理作用，幼兒園的大事都由教代會(huì)討論、集中意見(jiàn)再執(zhí)行；幼兒園有相關(guān)的教職工試用、聘任規(guī)定，符合國(guó)家有關(guān)文件政策，教師均未違反計(jì)劃生育法規(guī)政策。

4、管理機(jī)構(gòu)：幼兒園的管理機(jī)構(gòu)由教代會(huì)、教研組、伙委會(huì)、家委會(huì)、安全領(lǐng)導(dǎo)小組、財(cái)產(chǎn)管理小組等組織機(jī)構(gòu)；部門之間職責(zé)明確，分工協(xié)作、運(yùn)轉(zhuǎn)正常，在幼兒園管理中發(fā)揮實(shí)效。幼兒園由教育局主管，****主管具體業(yè)務(wù)，自覺(jué)接受教育行政部門的工作指導(dǎo)和監(jiān)督，園務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組注重民主管理，做到科學(xué)決策、園務(wù)公開(kāi)。

5、隊(duì)伍建設(shè)：幼兒園各班級(jí)均落實(shí)了兩教一保，醫(yī)務(wù)人員與幼兒人數(shù)配備比例合理，炊事員2名，園長(zhǎng)有園長(zhǎng)上崗證，教師均有畢業(yè)證，符合幼兒園教師的任職資格，有專職的財(cái)務(wù)人員和保安；幼兒園通過(guò)多種方法留住人才，教師隊(duì)伍在幼兒園的發(fā)展過(guò)程中已逐步穩(wěn)定，教師有良好的素質(zhì)和師德，沒(méi)有任何提法及變相體罰幼兒的現(xiàn)象。教職工均遵紀(jì)守法，沒(méi)有違反法律的行為。

6、教育教學(xué)：我園按照《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》的要求實(shí)施保教工作，堅(jiān)持保教結(jié)合，面向全體幼兒，注重個(gè)體差異和幼兒的個(gè)性發(fā)展。合理的安排和組織幼兒一日生活，課程設(shè)置符合幼兒特點(diǎn)，不開(kāi)設(shè)超越幼兒園教育綱要的課程，無(wú)小學(xué)化傾向，每學(xué)期、每月、每 3

周、每日都有教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃與總結(jié)，每周進(jìn)行小結(jié)并堅(jiān)持撰寫教育筆記。

7、幼兒學(xué)習(xí)環(huán)境：創(chuàng)設(shè)課室內(nèi)外環(huán)境安全、清潔、舒適、整潔，課室布置，環(huán)境創(chuàng)設(shè)以幼兒為主體，活動(dòng)室的各區(qū)域規(guī)劃合理，動(dòng)靜適宜，功能明確，投放的材料能滿足各種活動(dòng)以及不同水平幼兒的各種需要。

8、衛(wèi)生保?。?我園在衛(wèi)生局、婦幼保健院的領(lǐng)導(dǎo)下建立健全了幼兒園各項(xiàng)衛(wèi)生保健規(guī)章制度，建立了幼兒健康檔案，每個(gè)新生幼兒入園必須持有婦幼保健院出具的幼兒入園健康體檢證明，教職工上崗時(shí)業(yè)必須出具婦幼保健院的托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康體檢證明；

做好幼兒預(yù)防接種查驗(yàn)工作，幼兒的預(yù)防接種律達(dá)100%； 每日保健醫(yī)生對(duì)幼兒進(jìn)行晨檢并記載，科學(xué)的建立幼兒生活常規(guī)；

大型玩具及班級(jí)的各類幼兒生活用品及桌面玩具、教具等嚴(yán)格按要求每日或每周進(jìn)行清洗消毒，保持良好的環(huán)境清潔；

每周由保健醫(yī)生制定合理、營(yíng)養(yǎng)均衡的帶量食譜；廚房工作流程規(guī)范，嚴(yán)格管理飲食衛(wèi)生，定期向家長(zhǎng)和教職工宣傳相關(guān)的衛(wèi)生保健知識(shí)；

合理的安排幼兒在園一日生活作息時(shí)間，每日保證兩小時(shí)戶外活動(dòng)時(shí)間，并安排一個(gè)小時(shí)的戶外體育活動(dòng)。

9：安全工作：安全工作重于泰山，我園認(rèn)真的按照《學(xué)校安全管理?xiàng)l例》認(rèn)真制定各項(xiàng)安全制度，幼兒園一把手為安全工作第一責(zé)任人，各類安全工作有專任責(zé)任人，有高度的安全防范意識(shí)，定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除；

食物方面更加的嚴(yán)格把關(guān)，從購(gòu)買、儲(chǔ)存及加工，嚴(yán)格按照操作流程操作，進(jìn)貨單位都進(jìn)行索證工作，每餐食物都按照衛(wèi)生部門要求 4 的時(shí)間與數(shù)量放入專門的食品留樣冰箱；

幼兒園堅(jiān)持以人為本的原則，以“一切為了孩子”為宗旨，全園教職員工齊心協(xié)力，全方位的為家長(zhǎng)和社會(huì)服務(wù)，不斷的提高素質(zhì)教育的質(zhì)量，幼兒園發(fā)展較好，得到廣大家長(zhǎng)及社會(huì)的好評(píng)。在進(jìn)一步規(guī)范幼兒園工作中，按照規(guī)范化辦園標(biāo)準(zhǔn)逐步配置班級(jí)保教人員，逐年提高教職工工資福利，讓教職工以園為家，對(duì)幼兒園有歸屬感。關(guān)心教師身體及心理健康，實(shí)行溫暖的人文關(guān)懷管理、穩(wěn)定教師隊(duì)伍。

下一步我們將進(jìn)一步按照****的精神，逐項(xiàng)做好整改，在提高素質(zhì)教育質(zhì)量上下大功夫、苦功夫。

第三篇：語(yǔ)言文字規(guī)范化示范校評(píng)估程序

語(yǔ)言文字規(guī)范化示范校評(píng)估

辦理程序：

1．學(xué)校（中小學(xué)、幼兒園）自我評(píng)估，全面落實(shí)各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)。

2．在學(xué)校自我評(píng)估合格的基礎(chǔ)上，各區(qū)、市教體局對(duì)學(xué)校（中小學(xué)、幼兒園）逐校（園）進(jìn)行檢查評(píng)估，將擬推薦的各校（園）評(píng)估分?jǐn)?shù)和評(píng)估報(bào)告一并報(bào)市教育局。

3．市教育局組成評(píng)估組按各區(qū)、市上報(bào)的學(xué)校數(shù)的1/3進(jìn)行隨機(jī)抽查，對(duì)局屬學(xué)校進(jìn)行檢查。每個(gè)評(píng)估組由3-5人組成，不聽(tīng)取匯報(bào)，對(duì)照青教通字[2003]136號(hào)和青語(yǔ)委字［2007］4號(hào)的評(píng)估項(xiàng)目、評(píng)估步驟和各校（園）自評(píng)報(bào)告進(jìn)行抽查，每校評(píng)估時(shí)間為2-3個(gè)小時(shí)。

4．評(píng)估步驟：

⑴聽(tīng)課：上午第一節(jié)或第三節(jié)；下午第二節(jié) ⑵召開(kāi)座談會(huì)：上午第二節(jié)或第四節(jié)；下午第三節(jié) 學(xué)生6-8人；教師6-8人（要求涉及各個(gè)學(xué)科、且不同普通話等級(jí)的教師）。

⑶教師、職員普通話水平測(cè)試：上午第二節(jié)或第四節(jié)； 下午第三節(jié)

各學(xué)校安排不同普通話等級(jí)的教師、職員各1人（自一級(jí)乙等至三級(jí)甲等各1人，其中語(yǔ)文教師1人、教輔人員1人，共計(jì)4人）,每人測(cè)試3-5分鐘。

⑷學(xué)生語(yǔ)言文字應(yīng)用能力測(cè)查：上午第二節(jié)或第四節(jié)； 下午第三節(jié)

共10名學(xué)生參加測(cè)查，時(shí)間10-15分鐘。中學(xué)為不同年級(jí)的學(xué)生參加測(cè)查,小學(xué)為畢業(yè)班學(xué)生參加測(cè)查。

⑸查閱資料：上午第二節(jié)或第四節(jié)；下午第三節(jié) 請(qǐng)學(xué)校提前準(zhǔn)備好有關(guān)資料：全校教職員工花名冊(cè)、教職員工普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)（原件或復(fù)印件）、教職員工普通話水平測(cè)試成績(jī)登記表（原件或復(fù)印件）、35歲以下教師參加普通話水平升級(jí)測(cè)試統(tǒng)計(jì)表（姓名、出生年月、任教學(xué)科、第一次取得等級(jí)證書(shū)時(shí)間、等級(jí)、第二次取得等級(jí)證書(shū)時(shí)間、等級(jí)）、課程表、教學(xué)人員安排表、各學(xué)科教師備課筆記、三—六年級(jí)全部學(xué)生的作文本等。⑹實(shí)地查看學(xué)校環(huán)境

評(píng)估結(jié)果認(rèn)定：

評(píng)估合格標(biāo)準(zhǔn)是：總分達(dá)到168分以上（即達(dá)到總分?jǐn)?shù)的70%以上），其中三項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)的要求分別是：A.綜合管理不低于28分；B.普及普通話不低于70分；C.用字規(guī)范化不低于70分。

評(píng)估優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)是：總分達(dá)到216分以上（即達(dá)到總分?jǐn)?shù)的90%以上），其中三項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)的要求分別是：A.綜合管理不低于36分，B.普及普通話不低于90分，C.用字規(guī)范化不低于90分。

第四篇：語(yǔ)言文字規(guī)范化示范校評(píng)估自查報(bào)告

語(yǔ)言文字規(guī)范化示范校評(píng)估自查報(bào)告

我們北街小學(xué)始建于1985年,地處大石橋市城郊,共有15個(gè)教學(xué)班,600余名學(xué)生,教職員工44人,其中普通話一級(jí)乙等水平一人,二級(jí)甲等水平43人。多年來(lái)，我校十分重視語(yǔ)言文字工作，認(rèn)真貫徹語(yǔ)言文字工作方針、政策，執(zhí)行法律法規(guī)，建立健全工作機(jī)構(gòu)，完善工作制度，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的力度，語(yǔ)言文字工作取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)從以下幾個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全語(yǔ)言文字工作保障機(jī)制

我校積極貫徹執(zhí)行國(guó)家通用語(yǔ)言文字政策，大力推進(jìn)語(yǔ)言文字規(guī)范化進(jìn)程。學(xué)校成立了由校長(zhǎng)總負(fù)責(zé)的語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組，教導(dǎo)處、少先大隊(duì)部通力協(xié)作，推普小組積極配合，各司其責(zé)，形成語(yǔ)言文字工作網(wǎng)絡(luò)。學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)每年召開(kāi)專門會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)語(yǔ)言文字工作的相關(guān)文件，專項(xiàng)研究部署工作任務(wù)，制定細(xì)則，組織培訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，做到工作前有計(jì)劃，工作中有落實(shí)，階段后有總結(jié)，為推動(dòng)語(yǔ)言文字工作的開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)。我校還制定了《校園用語(yǔ)用字管理制度》、《普及普通話和用字規(guī)范化要求》等系列規(guī)章制度，為語(yǔ)言文字工作的順利推進(jìn)提供了制度上的保證。此外，學(xué)校還將普通話達(dá)標(biāo)作為教師業(yè)務(wù)考核、職稱評(píng)聘的條件之一，使“說(shuō)練普通話”成為教師專業(yè)化成長(zhǎng)中的重要內(nèi)容。

二、加大宣傳力度，營(yíng)造語(yǔ)言文字工作的良好氛圍

我們知道，教師隊(duì)伍是學(xué)校最重要的人力資源，只有充分抓好教師的語(yǔ)言文字工作，才能從根本上促進(jìn)學(xué)校語(yǔ)言文字工作水平的整體提高。因此，我們利用全校教師大會(huì)，教研組學(xué)習(xí)討論會(huì)等時(shí)間，認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)語(yǔ)言文字工作的相關(guān)法規(guī)文件，使他們清楚地認(rèn)識(shí)到，講一口流利的普通話，寫一手規(guī)范漂亮的方塊字是一名合格教師必備的基本素質(zhì)。

我們還在各辦公室張貼普通話宣傳畫(huà)，在校園的醒目處張貼“請(qǐng)講普通話，請(qǐng)寫規(guī)范字”，“說(shuō)普通話，迎四方賓客”等宣傳標(biāo)語(yǔ)，學(xué)校還通過(guò)紅領(lǐng)巾廣播站、校園電視臺(tái)、德育櫥窗、主題班隊(duì)會(huì)等陣地，多管齊下，對(duì)學(xué)生進(jìn)行潛移默化的影響和教育。通過(guò)大力宣傳，積極倡導(dǎo)，在我校師生中形成了“說(shuō)普通話，寫規(guī)范字”的濃厚氛圍。

三、注重過(guò)程管理，扎實(shí)有效開(kāi)展語(yǔ)言文字工作

“思路決定出路，細(xì)節(jié)決定成敗”，如何加強(qiáng)執(zhí)行力，提升細(xì)節(jié)的效率，我們做了相關(guān)的嘗試。

我們身邊的人大部分使用方言，在這樣一個(gè)大的語(yǔ)言環(huán)境中生活，老師和同學(xué)們說(shuō)慣了本地話，改說(shuō)普通話，很多人存在著羞怯和畏懼心理，一下子轉(zhuǎn)變不過(guò)來(lái)。因此，我校在推廣普通話工作中，本著“大力推行，積極普及，逐步提高”的原則，讓推普工作沿著“進(jìn)課堂、進(jìn)校園、進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)”的軌道穩(wěn)步前行。

（一）課堂——學(xué)習(xí)語(yǔ)言文字的生動(dòng)樂(lè)園

課堂是語(yǔ)言文字學(xué)習(xí)的主要陣地，幾年來(lái)，我們一直立足課堂這塊陣地，努力推進(jìn)語(yǔ)言文字工作。

學(xué)校評(píng)價(jià)教師。我們制定了北街小學(xué)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將說(shuō)普通話，寫規(guī)范字作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。指導(dǎo)學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)之后，教師開(kāi)始創(chuàng)造性的實(shí)踐操作。我們定期考核之時(shí)，不聽(tīng)取匯報(bào)，直接深入課堂，量化評(píng)價(jià)，并把成績(jī)納入百分考核之中。

教師評(píng)價(jià)班級(jí)?？迫谓處煈{借量化考核表對(duì)各個(gè)班級(jí)學(xué)生的能力做出評(píng)定。

學(xué)生評(píng)價(jià)教師。用問(wèn)卷形式進(jìn)行操作。

綜合三方面的評(píng)價(jià)，分析問(wèn)題，指出部分教師和班級(jí)的整改目標(biāo)，例如：姚艷華老師一聲調(diào)值掌握不錯(cuò)，但是平翹舌音很不準(zhǔn)確，限制整改時(shí)間半年；孫曉丹老師一聲調(diào)值不平，限制整改時(shí)間兩個(gè)月；三年二班學(xué)生用語(yǔ)不太規(guī)范，需要全程控制管理??凡是普通話不合格的教師、學(xué)生、班級(jí)不允許參加“書(shū)香教師”、“書(shū)香學(xué)生”、“書(shū)香班級(jí)”的評(píng)比活動(dòng)。

幾年來(lái)，我們先后通過(guò)常規(guī)聽(tīng)課、達(dá)標(biāo)課、優(yōu)質(zhì)課、牽手課堂等多種形式，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營(yíng)，充分的利用了課堂這塊陣地，極大地促進(jìn)了師生語(yǔ)言文字水平的提高。過(guò)程是艱辛的，但是態(tài)勢(shì)是喜人的，現(xiàn)在師生們的語(yǔ)音標(biāo)準(zhǔn)了，書(shū)寫規(guī)范了，農(nóng)村孩子土里土氣的語(yǔ)音不見(jiàn)了，南腔北調(diào)的混雜的語(yǔ)音消失了，語(yǔ)言文字工作在良性運(yùn)轉(zhuǎn)！

（二）校園——感受語(yǔ)言文字的美好天地

我校的校園環(huán)境優(yōu)雅舒適，是文化底蘊(yùn)豐富的學(xué)習(xí)天地。校園里的一草一木、一景一物都是學(xué)生感悟生活、學(xué)習(xí)語(yǔ)言的活教材。我們?cè)谌熒姓骷@文明用語(yǔ)和“我的凡人哲語(yǔ)”，在寬敞的樓層走廊橫梁上，你會(huì)看到這樣的話語(yǔ)：“關(guān)心別人，快樂(lè)自己”，“文明用語(yǔ)似陽(yáng)光，禮貌用語(yǔ)賽雨露”，“說(shuō)普通話，迎四方賓客”??每間教室的走廊墻壁上一段段樸實(shí)無(wú)華又飽含深情的教師寄語(yǔ)，讓人心中升起陣陣暖流。師生們用自己的語(yǔ)言營(yíng)造北街小學(xué)人文環(huán)境的生動(dòng)氛圍，用自己充滿個(gè)性的語(yǔ)言文字來(lái)優(yōu)化自己的校園。

（三）家庭、社區(qū)——運(yùn)用語(yǔ)言文字的廣闊空間

在包羅萬(wàn)象的社會(huì)文化領(lǐng)域中，有著極其豐富的語(yǔ)言文字教育資源，我們?cè)诮逃虒W(xué)的實(shí)踐中力求開(kāi)發(fā)和活用這樣的資源，讓學(xué)生走出校園,步入家庭，走進(jìn)社區(qū)，多方面提高學(xué)生的語(yǔ)言文字應(yīng)用能力?！拔沂前謰屝±蠋煛薄ⅰ拔液透改副日f(shuō)話”、“我給社區(qū)洗把臉”、“我的小報(bào)美不美”等活動(dòng)的開(kāi)展，使學(xué)生規(guī)范了言談舉止,體驗(yàn)了真實(shí)生活,形成了交往能力,提高了規(guī)范運(yùn)用語(yǔ)言文字的意識(shí)和能力。通過(guò)教師之手，牽動(dòng)學(xué)生的小手，拉動(dòng)家長(zhǎng)的大手，使普通話由校園語(yǔ)言向社會(huì)語(yǔ)言穩(wěn)步過(guò)渡。

四、開(kāi)展特色活動(dòng)，全面提升語(yǔ)言文字規(guī)范化水平

活動(dòng)是教育的生命,學(xué)校積極地為師生搭建舞臺(tái)，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，讓師生在快樂(lè)中品嘗成功的喜悅。為了整治不規(guī)范用字，師生共同參與,成立了“校園糾錯(cuò)隊(duì)”，“課外推普活動(dòng)小組”，在校園、社區(qū)開(kāi)展“森林醫(yī)生”、“百靈糾錯(cuò)”、“啄木鳥(niǎo)行動(dòng)”等活動(dòng)，將學(xué)校在語(yǔ)言文字方面的優(yōu)勢(shì)向社會(huì)輻射。

我們結(jié)合每年全國(guó)“推普宣傳周”，學(xué)校精心規(guī)劃、科學(xué)組織，開(kāi)展靈活多樣的活動(dòng)。如：師生演講比賽、朗讀比賽、書(shū)法比賽，學(xué)生古詩(shī)誦讀比賽、作文比賽、推普小報(bào)比賽、讀書(shū)筆記展、日記展等，我們還在全體師生中開(kāi)展了臨寫字帖活動(dòng)，午間推普十分鐘活動(dòng)，使師生在不斷的歷練中，提高自身的文化修養(yǎng)，提升語(yǔ)言文字的應(yīng)用能力，在活躍了校園文化的同時(shí)，也檢驗(yàn)了語(yǔ)言文字工作的效果。

學(xué)校在豐富的文化傳承中積淀，在積極的實(shí)踐創(chuàng)新中發(fā)展。我校張清卉、孫曉丹等四位老師在兩市普通話評(píng)優(yōu)課中分獲一等獎(jiǎng)；鮑靜波、郭艷麗兩位老師在演講比賽中名列前茅；徐寶來(lái)老師被省書(shū)法協(xié)會(huì)吸收為終生會(huì)員，他本人及他指導(dǎo)的學(xué)生多次在全國(guó)各類比賽中獲獎(jiǎng)；我校學(xué)生其他類比賽中，收獲頗豐。天道酬勤，我校先后獲得“雙高普九”檢查示范校、大石橋市課程改革先進(jìn)單位、大石橋市語(yǔ)言文字工作示范校、營(yíng)口市語(yǔ)言文字工作示范校等多項(xiàng)殊榮。

五、查找自身不足，開(kāi)創(chuàng)語(yǔ)言文字工作的新局面

語(yǔ)言文字工作是一項(xiàng)系統(tǒng)和艱巨的工程，我們雖然做了大量的工作，但還存在著一些不足，如：師生用字規(guī)范還要進(jìn)一步提高；一些教師在普通話測(cè)試中雖然取得了較好的成績(jī)，但在日常生活中使用普通話的意識(shí)還不夠；學(xué)生在課外和在家庭中推廣普通話還是一個(gè)難題；就語(yǔ)言和文字兩大塊工作而言，抓語(yǔ)言多，抓文字少。

在今后的工作中，我們的思路是：將語(yǔ)言文字工作與提升學(xué)校整體辦學(xué)水平進(jìn)一步緊密結(jié)合；將語(yǔ)言文字工作進(jìn)一步向社會(huì)輻射；著力開(kāi)發(fā)具有人文內(nèi)涵的校本課程。

語(yǔ)言文字工作任重而道遠(yuǎn),我們將繼續(xù)優(yōu)化語(yǔ)言文字環(huán)境，進(jìn)一步提升語(yǔ)言文字工作水平，為語(yǔ)言文字工作貢獻(xiàn)更大的力量！

第五篇：淺議中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題

淺議中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題

淺議中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題

改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，中小企業(yè)已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的組成部分。它在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、方便群眾生活、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前有中小企業(yè)已超過(guò)800萬(wàn)家，占我國(guó)企業(yè)

總數(shù)的99以上，其工業(yè)產(chǎn)值、實(shí)現(xiàn)利稅和出口總額分別占全國(guó)的60、40和60左右，并提供了75的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)。1976年至1999年，從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出的2.3億勞動(dòng)力大多數(shù)在中小企業(yè)就業(yè)。但中小企業(yè)也面臨許多困難和問(wèn)題，它在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位。隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，中小企業(yè)必須在同等條件下與外來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。中小企業(yè)將面臨更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。中小企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？筆者認(rèn)為首先應(yīng)該對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)自身的特點(diǎn)和中小企業(yè)中暴露出來(lái)的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題進(jìn)行分析。分析之前需說(shuō)明一點(diǎn)，本文所討論的中小企業(yè)是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模屬于中小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)，由于民營(yíng)企業(yè)在中小企業(yè)中占有相當(dāng)大的比重，所以更側(cè)重于民營(yíng)企業(yè)問(wèn)題的討論。

一、中小企業(yè)的特點(diǎn)：

1、靈活，有創(chuàng)新能力，工作效率高

與大企業(yè)相比，中小型企業(yè)組織靈活，經(jīng)營(yíng)富有彈性，生命力旺盛，使它比大型企業(yè)有更強(qiáng)的市場(chǎng)應(yīng)變能力。中小企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)條件下謀求生存和發(fā)展的一個(gè)現(xiàn)實(shí)抉擇，就是依靠其靈活的機(jī)制和創(chuàng)新能力并選擇合適的戰(zhàn)略，它們大多采用集中一點(diǎn)戰(zhàn)略，尋找空白戰(zhàn)略，特色經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略聯(lián)盟，突破戰(zhàn)略等。中小企業(yè)創(chuàng)造和開(kāi)發(fā)了大量的科技成果，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的組成部分，與大企業(yè)一起共同組成發(fā)達(dá)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)。但是中小企業(yè)的規(guī)模、資金、政府的支持程度等在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)，形了了巨大的生存壓力下的工作高效率。融資困難，技術(shù)創(chuàng)新能力不足，市場(chǎng)開(kāi)拓能力不強(qiáng)困擾著中小企業(yè)的發(fā)展。

2、企業(yè)規(guī)模小，行業(yè)涉及面廣，業(yè)務(wù)單一

中小企業(yè)的規(guī)模小主要體現(xiàn)在年?duì)I業(yè)額較少，有相當(dāng)一部分屬于小規(guī)模納稅人。資金投入量不大，這與企業(yè)融資渠道有關(guān)，主要靠?jī)?nèi)部積累和親朋好友借款，銀行金融機(jī)構(gòu)提供的資金相當(dāng)有限。中小企業(yè)涉及行業(yè)門類齊全，有從事產(chǎn)品的批銷，簡(jiǎn)單的服裝加工、食品加工，還有機(jī)械、化工甚至于高科技等。但是它們往往只側(cè)重于某一項(xiàng)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，很少多元化經(jīng)營(yíng)，其業(yè)務(wù)流程相對(duì)簡(jiǎn)單。

3、組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，組織制度缺失，人員十分有限

中小企業(yè)的組織形式有獨(dú)資、合伙和有限責(zé)任公司。獨(dú)資、合伙的組織形式無(wú)法人資格，卻要負(fù)無(wú)限連帶責(zé)任；有限責(zé)任公司具有法人資格，以其出資額負(fù)有限責(zé)任。無(wú)論采用哪種組織形式，中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)多采用集權(quán)制，經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)較簡(jiǎn)單，沒(méi)有太多的管理層次，可以發(fā)揮信息傳遞快，不易失真的優(yōu)點(diǎn)。但容易形成“一言堂”的現(xiàn)象。很多企業(yè)都沒(méi)有設(shè)立相應(yīng)的管理決策機(jī)構(gòu)，即使有限責(zé)任公司有董事會(huì)，也只是一個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人說(shuō)了算。管理制度、工作規(guī)范、技術(shù)規(guī)范等都很少，有也不全面。人員十分有限，往往是一個(gè)人身兼數(shù)職。

4、管理水平不高。

中小企業(yè)普遍沒(méi)有經(jīng)過(guò)科學(xué)化管理的熏陶，管理水平不高。，首先表現(xiàn)在管理觀念陳舊，人員選用上任人唯親，相信血緣關(guān)系，強(qiáng)調(diào)忠誠(chéng)老實(shí)，不注重才能；其次，管理方式上過(guò)度集權(quán)，不夠民主，往往易傷害從業(yè)人員的積極性。家族式管理現(xiàn)象普遍存在，強(qiáng)調(diào)家族利益，從業(yè)人員覺(jué)得為一個(gè)家庭服務(wù)，個(gè)人晉升發(fā)展的機(jī)會(huì)很少。而且管理隨意性強(qiáng)，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。獎(jiǎng)懲沒(méi)有制度，財(cái)務(wù)不透明，習(xí)慣于業(yè)務(wù)管理，不重視精神激勵(lì)，只注重物質(zhì)激勵(lì)等。

5、逃避納稅，逃廢債務(wù)的愿望比大型企業(yè)要強(qiáng)烈

中小企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了企業(yè)自身利益，往往有通過(guò)逃避納稅的方式增加財(cái)富的想法，經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)，逃廢債務(wù)的愿望就強(qiáng)烈。當(dāng)外部監(jiān)管力度不夠時(shí)，這種現(xiàn)象會(huì)普遍存在。

正因?yàn)橛羞@些特點(diǎn)，我國(guó)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算上存在著這樣一些問(wèn)題。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)核算主體界限不清企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)困難。

（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

1、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員不符合會(huì)計(jì)規(guī)范在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。

在會(huì)計(jì)人員任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”作兼職會(huì)計(jì)，這些人員有在稅務(wù)部門工作的，有國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員等，一般定期來(lái)做帳。有些企業(yè)管理者

也愿意聘請(qǐng)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì)上得到人們認(rèn)程度較低以及較差的工作保障，使得其對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核的問(wèn)題也很多，會(huì)計(jì)無(wú)證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒(méi)有進(jìn)行。

2、建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)

計(jì)核算常有違規(guī)操作。

中小企業(yè)有些根本不設(shè)賬，以票代帳，或者設(shè)賬，但賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。據(jù)有關(guān)人士在一次問(wèn)卷調(diào)查研究中得出，中小企業(yè)存在兩套帳的比率高達(dá)78.36，這表明我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。在會(huì)計(jì)核算方面，待攤費(fèi)用預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的老化與專業(yè)知識(shí)較低，使得許多理論上完善的會(huì)計(jì)方法與復(fù)雜的會(huì)計(jì)技術(shù)無(wú)法實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。

3、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。

會(huì)計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，保證會(huì)計(jì)行為的合理合規(guī)。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督要求會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活去進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事。使用會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能幾乎無(wú)法進(jìn)行。

（三）用以證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得好范文版權(quán)所有

原始憑證的獲取要付出成本，是因?yàn)槠髽I(yè)在購(gòu)買商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著不同的價(jià)格，若要發(fā)票，要加價(jià)，價(jià)格較高；不要發(fā)票價(jià)格較低，兩者的差價(jià)是稅款。中小企業(yè)往往希望以較低的價(jià)格成交，但是又無(wú)法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生費(fèi)用后無(wú)法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。多發(fā)生在上級(jí)主管部門攤派的費(fèi)用支出。企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調(diào)劑票據(jù)。

（四）制度缺失中小企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本制度，總的來(lái)說(shuō)殘缺不全；或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過(guò)。部分中小企業(yè)管理者也認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法建立健全這些制度，尤其是內(nèi)控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負(fù)面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)營(yíng)管理混亂，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。

三、對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的幾點(diǎn)建議

（一）政府加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行，促進(jìn)中小企業(yè)的全面發(fā)展

要解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題，光靠一兩家企業(yè)自我完善和會(huì)計(jì)人員個(gè)人努力是很難達(dá)到的。從中小企業(yè)的特點(diǎn)及會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題我們可知，會(huì)計(jì)規(guī)范化的問(wèn)題不能孤立的看，要知道只有促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展，解決企業(yè)融資困難，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，克服自身的弱點(diǎn)才能使中小企業(yè)從根本上解決會(huì)計(jì)規(guī)范化的問(wèn)題。近兩年來(lái)政府對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展給予了極大的關(guān)注，全國(guó)人大已于今年六月份出臺(tái)了《中小企業(yè)促進(jìn)法》，它是促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的重要法律舉措，反映了國(guó)家發(fā)展中小企業(yè)的戰(zhàn)略決策。這部法律力圖從資金、政策等方面為中小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，還從技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開(kāi)拓、社會(huì)服務(wù)等方面規(guī)定了一系列鼓勵(lì)措施。該法的執(zhí)行將改善中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展，發(fā)揮中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用，從根本上解決中小企業(yè)資金的困難，創(chuàng)新能力不足，管理水平不高的現(xiàn)狀。各級(jí)政府部門、銀行金融機(jī)構(gòu)及社會(huì)服務(wù)部門要按中小企業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，對(duì)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的措施落到實(shí)處。好范文版權(quán)所有

（二）建立與我國(guó)中小企業(yè)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度。

過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，我們國(guó)家在制定會(huì)計(jì)規(guī)范體系的過(guò)程中很少考慮到中小企業(yè)會(huì)計(jì)需求與大企業(yè)和上市公司的差別，隨著中小企業(yè)在我國(guó)乃至世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用，會(huì)計(jì)理論界對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題日趨關(guān)注。2001年9月在日內(nèi)瓦中外專家重點(diǎn)討論了中小企業(yè)會(huì)計(jì)指南的問(wèn)題，我國(guó)專家積極參與，現(xiàn)已著手進(jìn)行中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)制定，預(yù)計(jì)明年出臺(tái)，這將使中小企業(yè)從制度上規(guī)范會(huì)計(jì)工作。我認(rèn)為中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的制訂應(yīng)遵循以下原則：

（1）適應(yīng)中小企業(yè)的特點(diǎn)在會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中要考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理組織體系的設(shè)置，并與此保持一致。由于中小型企業(yè)業(yè)務(wù)量較少，會(huì)計(jì)核算只能采用集中核算方式，即由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理。部分中小企業(yè)交易類型有限，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)比較簡(jiǎn)單，一般只需要簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)，沒(méi)有對(duì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生深層次分析的需要，因此應(yīng)充許一些企業(yè)不設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)；會(huì)計(jì)人員一般以2-3人為宜，并指派一人擔(dān)任財(cái)務(wù)主管，在職責(zé)劃分上要注意不相容職責(zé)的分離，如出納、總賬與稽核，出納與總賬、明細(xì)賬的分離等。沒(méi)有能力做會(huì)計(jì)工作的企業(yè)也可由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)代理；中小企業(yè)行業(yè)涉及面廣，會(huì)計(jì)科目設(shè)置上應(yīng)考慮通用性；針對(duì)采用獨(dú)資和合伙形式的中小企業(yè)所要承擔(dān)的無(wú)限責(zé)任，應(yīng)考慮對(duì)會(huì)計(jì)制度的影響；對(duì)于企業(yè)財(cái)產(chǎn)和與個(gè)人家庭支出相互占用的情況，應(yīng)設(shè)置往來(lái)賬戶加以核算；.適當(dāng)放寬憑證的認(rèn)定，而非單認(rèn)定統(tǒng)一發(fā)票為唯一合法的憑證，以解決中小企業(yè)難以獲得合法憑據(jù)的問(wèn)題等。總之中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定一定要充分考慮中小企業(yè)的特點(diǎn).（2）重要性原則要求提供信息重點(diǎn)突出。這主要是看其是否滿足信息使用者的需要，是否有利于管理者做出正確的決策。與大型企業(yè)相比，會(huì)計(jì)信息需求者在中小企業(yè)中發(fā)生了變化。首先，稅務(wù)部門的納稅管理需求成為最主要的外部需求；其次，投資者的決策需求和管理者的管理需求相統(tǒng)一。最后是銀行貸款管理需求，但是此需求因銀行提供的貸款很少而相對(duì)薄弱。會(huì)計(jì)信息需求上的變化，決定了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)應(yīng)著眼于這些企業(yè)稅務(wù)上的需要和內(nèi)部信息的需求。我們?cè)O(shè)計(jì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，主要問(wèn)題是會(huì)計(jì)核算如何滿足納稅需求、如何滿足業(yè)主對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流控制和管理的需求，如何適應(yīng)小型企業(yè)的銀行融資薄弱的現(xiàn)狀。能滿足這些需求就足夠了。

（3）成本效益原則會(huì)計(jì)信息的提供是有耗費(fèi)的，企業(yè)在提供會(huì)計(jì)信息的過(guò)程中應(yīng)講求成本效益原則。企業(yè)只有在其提供特定數(shù)量與質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息所帶來(lái)的效益大于其提供會(huì)計(jì)信息的耗費(fèi)的情況下，才是有必要的。一些對(duì)信息使用者沒(méi)有多大用處的信息可以不提供，信息提供的成本大于資產(chǎn)效益的信息也可以不提供。

（4）簡(jiǎn)便易行由于中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)良莠不齊，會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)充分考慮到操作上的簡(jiǎn)便易行。在會(huì)計(jì)報(bào)表的體系設(shè)計(jì)中，應(yīng)只要求編制簡(jiǎn)化型的財(cái)務(wù)報(bào)告，而且只要求較為簡(jiǎn)略的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表就可以了，免除編制現(xiàn)金流量表。為了滿足使用者日益增加的信息需要，我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告所披露的信息內(nèi)容越來(lái)越豐富，報(bào)告的復(fù)雜性及難以理解的可能性也越來(lái)越大。對(duì)于大多數(shù)未受訓(xùn)練的中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者來(lái)說(shuō)，復(fù)雜的結(jié)構(gòu)己超出他們的能力，過(guò)量的信息，也使得他們沒(méi)有能力去運(yùn)用。針對(duì)這種情況，簡(jiǎn)化型財(cái)務(wù)報(bào)告無(wú)疑是很必要的，它提供更容易理解的財(cái)務(wù)信息。與現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)告不同的是，它只反映企業(yè)扼要的經(jīng)營(yíng)成本與財(cái)務(wù)狀況，并且附注內(nèi)容很少。目前世界很多國(guó)家的中小企業(yè)都只要求提供簡(jiǎn)化型的財(cái)務(wù)報(bào)告，我們也應(yīng)該吸取國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)。

（5）與我國(guó)現(xiàn)有的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》相協(xié)調(diào)，與國(guó)際慣例接軌

我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，具有一定的先進(jìn)性，制定制度時(shí)要考慮中小企業(yè)的成長(zhǎng)性，中小企業(yè)會(huì)逐漸發(fā)展成為大企業(yè)，這就要求中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度仍然要與會(huì)計(jì)法和現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)制相一致。同時(shí)與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例相協(xié)調(diào)，只是對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行精簡(jiǎn)和修訂。

（三）加強(qiáng)外部監(jiān)管力度

從目前我國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，靠企業(yè)自身約束來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的，我們應(yīng)該更多的借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督是由國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國(guó)家監(jiān)督是由財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施監(jiān)督；社會(huì)監(jiān)督則以會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作。

國(guó)家監(jiān)督中財(cái)政部門首先應(yīng)指導(dǎo)督促中小企業(yè)依《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求建立健全賬簿體系。根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定,要求中小企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)建立起較為完整的賬簿體系。發(fā)現(xiàn)不符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的,應(yīng)及時(shí)嚴(yán)肅處理。同時(shí),財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)工作指導(dǎo),幫助中小企業(yè)依法建帳。其次應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督。財(cái)政部門應(yīng)依據(jù)有關(guān)法規(guī)作好以下工作：（1）對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員實(shí)行資格證書(shū)管理制度。企業(yè)聘用會(huì)計(jì)人員必須達(dá)到一定學(xué)歷、持有國(guó)家財(cái)政部門認(rèn)可的資格證書(shū),否則予以懲罰。（2）定期對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平，并充分發(fā)揮其作用。（3）對(duì)沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé)的會(huì)計(jì)人員,要取消其任職資格,吊銷有關(guān)資格證書(shū),不得再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作。.最后，財(cái)政部門應(yīng)督促中小企業(yè)建立、健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。

稅務(wù)部門也應(yīng)改進(jìn)查核方式，側(cè)重于進(jìn)行實(shí)質(zhì)性查核，確實(shí)掃除逃漏稅企業(yè)，以建立公平的納稅環(huán)境，改進(jìn)稅務(wù)人員對(duì)于中小企業(yè)的態(tài)度，并建立稅務(wù)代理人制度，以增加稅務(wù)申報(bào)速度，減輕稅務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，以便全心進(jìn)行查核工作。

我們還應(yīng)該看到，政府部門直接進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管,其監(jiān)督成本相對(duì)較高,監(jiān)督的有效性也比較差，易引發(fā)腐敗等社會(huì)問(wèn)題。內(nèi)部監(jiān)督職能難以起作用，因此政府應(yīng)轉(zhuǎn)變監(jiān)督方式,在抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)去監(jiān)管那些監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的中介機(jī)構(gòu)如會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，不斷加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，使會(huì)計(jì)師事務(wù)所成為中小企業(yè)外部監(jiān)督的主導(dǎo)力量。當(dāng)然，外部監(jiān)督是促進(jìn)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范化工作是重要的方法和途徑，但也不能忽視企業(yè)自身的努力，會(huì)計(jì)規(guī)范化工作只有在內(nèi)外共同努力下才能得以實(shí)現(xiàn)。