第一篇：文職人員聘用的政策

文職人員聘用工作相關(guān)政策

一、文職人員的性質(zhì)地位

《中國(guó)人民解放軍 文職人員條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）規(guī)定，文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。其基本含義 包括：一是文職人員沒有軍籍，是軍隊(duì)使用的社會(huì)人才；二是實(shí)行聘用制管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)、約束相互之間的行為；三是在全軍統(tǒng)一編制 的崗位工作，是軍隊(duì)力量構(gòu)成的重要組成部分；四是崗位職責(zé)與軍隊(duì)同類崗位現(xiàn)役干部基本相同，履行相應(yīng)的服務(wù)保障職能。鑒于文職人員既不像政府公務(wù)員從事公 共事務(wù)管理，也不像外軍文官行使管理軍隊(duì)的職權(quán)，因而《條例》未將文職人員納入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍。

二、文職人員和文職干部的區(qū)別

文職人員是 軍隊(duì)聘用體制下履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員，屬于社會(huì)流動(dòng)人才，沒有干部身份。文職干部是軍隊(duì)任命體制下不授予軍銜的現(xiàn)役軍 人，是國(guó)家干部隊(duì)伍的組成部分。

三、文職人員的編制范圍和崗位設(shè)置

《條例》規(guī)定，軍級(jí)以上機(jī)關(guān)和駐邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)以外的非作戰(zhàn)部隊(duì)的教學(xué)、科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書、檔案等專業(yè)技術(shù)崗位以及部分管理事務(wù)和服務(wù)保障等非專業(yè)技術(shù)崗位，可以聘用文職人員。專業(yè)技術(shù)崗位分為初、中、高三個(gè)等 級(jí)，非專業(yè)技術(shù)崗位由低到高分為六級(jí)至二級(jí)職員五個(gè)等級(jí)。我院編制文職人員崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，分為護(hù)理、醫(yī)技、藥劑，會(huì)計(jì)四類，主要以初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 為主。

四、文職人員的招聘對(duì)象

文職人員的招聘對(duì)象為普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生或者檔案存放在人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的社會(huì)流動(dòng)人才，即：只要符合 聘用崗位職責(zé)要求和相應(yīng)的資格條件的社會(huì)人才，都可以按照《條例》規(guī)定的程序進(jìn)行應(yīng)聘。

本院聘用制人員符合招聘條件的也可應(yīng)聘，如被聘用，需先解 除原聘用合同。

下列人員不作為招聘對(duì)象：成人教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費(fèi)生，以及相 對(duì)獨(dú)立的二級(jí)學(xué)院畢業(yè)生、軍隊(duì)院校為地方培養(yǎng)的本科（含本科）以下畢業(yè)生；軍隊(duì)退出現(xiàn)役的干部。

現(xiàn)役干部不能聘為文職人員，主要是因?yàn)楝F(xiàn)役干部與 文職人員的不同身份性質(zhì)所致?，F(xiàn)役干部不論在部隊(duì)還是退役到地方，均保持干部身份和職務(wù)等級(jí)，享受相應(yīng)政治、生活待遇；而文職人員則沒有干部身份，實(shí)行聘 用制管理，解聘后即成為社會(huì)流動(dòng)人才。如果把現(xiàn)役干部改聘為文職人員，他們的干部身份保留、職務(wù)安排和政治生活待遇等許多問題都無(wú)法解決，解聘后更難以到 社會(huì)自謀職業(yè)，也無(wú)法再按國(guó)家退役干部政策進(jìn)行安置。為對(duì)他們負(fù)責(zé)，避免產(chǎn)生社會(huì)遺留問題，總部確定，對(duì)減編崗位和其他崗位的現(xiàn)役干部，還是按現(xiàn)行政策作 轉(zhuǎn)業(yè)安置或調(diào)整到其他崗位工作。對(duì)已自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部，暫時(shí)也沒有列入文職人員招聘對(duì)象。主要是因?yàn)檎卟汇暯?，按?guó)家有關(guān)規(guī)定這類干部如果被聘為文職 人員，就要停發(fā)退役金，并不再享受有關(guān)政治、生活待遇，解聘后原有待遇也無(wú)法恢復(fù)。目前，國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)部門正抓緊研究有關(guān)政策，以便妥善解決這個(gè)問題。

五、文職人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件

結(jié)合《條例》和《總后勤部文職人員聘用管理實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，我院文職人員須具備下列條件：

⑴符合征 集公民服現(xiàn)役的政治條件； ⑵符合聘用崗位的職責(zé)要求，必須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格；國(guó)家實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、會(huì)計(jì)專 業(yè)崗位，應(yīng)聘對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書必須在注冊(cè)有效期內(nèi)；

⑶應(yīng)聘醫(yī)技、藥劑專業(yè)應(yīng)具備普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷；應(yīng)聘護(hù) 理專業(yè)應(yīng)具備普通高等學(xué)校全日制大專以上學(xué)歷。護(hù)理專業(yè)大專學(xué)歷應(yīng)聘人員，需持有護(hù)理執(zhí)業(yè)資格證書。⑷身心健康，五官端正，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照應(yīng)征公民 體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、文職人員首次聘用年齡和最高工作年齡

《條例》規(guī)定，應(yīng)聘初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和相應(yīng)等級(jí)非專業(yè)技術(shù)崗位文職人 員，首次聘用年齡分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲和60歲(女55歲)。

七、文職人員的招聘程序 主 要分以下幾個(gè)步驟：

⑴公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇； ⑵對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審；

⑶對(duì)初審合格的，進(jìn)行專業(yè)理論、技能和相關(guān)科學(xué) 文化知識(shí)的考試、考查； ⑷由專家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合能力考核；

⑸對(duì)考核合格的人員進(jìn)行政治審查和體檢；

⑹擇優(yōu)提出初選人員名 單，在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行公示； ⑺依照規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批；

⑻與被批準(zhǔn)的應(yīng)聘人員訂立聘用合同。

八、聘用合同的期限

從社會(huì)流動(dòng) 人才中聘用的文職人員的聘用期限原則上為2年，試用期3個(gè)月。從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員的合同期限，有見習(xí)期的6年，沒有見習(xí)期的5年，試用期6個(gè)月，試用期計(jì)入聘用合同期限；從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的本科（含本科）以下學(xué)歷的文職人員，原則上有12個(gè)月的見習(xí)期，試用期計(jì)入見習(xí)期。

九、聘用關(guān)系的解除和終止 具體有兩種解聘方式：一種是規(guī)定文職人員合同期滿不再續(xù)聘的、達(dá)到本級(jí)崗位最高工作年齡的、約定終止合同條 件出現(xiàn)的，聘用雙方即可終止聘用關(guān)系；另一種是合同期未滿，但雙方協(xié)商一致的、或聘用單位或文職人員單方要求解除的，可提前解除聘用關(guān)系。與此同時(shí)，還對(duì) 四種情況作了規(guī)定，一是明確文職人員在參戰(zhàn)和處置突發(fā)事件期間不得單方面解除聘用關(guān)系；聘期已滿而任務(wù)尚未結(jié)束的，合同期順延至任務(wù)完成。二是根據(jù)國(guó)家有 關(guān)規(guī)定，明確聘用單位不得單方面解除聘用關(guān)系的具體情形，并規(guī)定因單位提前解除合同應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和補(bǔ)償辦法。三是要求解除聘用合同后，聘用雙方應(yīng) 當(dāng)及時(shí)辦理人事行政、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，解聘人員也應(yīng)繼續(xù)履行保守軍事秘密的義務(wù)。四是對(duì)符合退休條件的文職人員，聘用單位應(yīng)為其辦理退休手 續(xù)，退休后的管理服務(wù)和生活保障按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定納入社會(huì)保障體系。

十、文職人員的工資福利待遇

⑴文職人員的基本工資參照北京市同類事業(yè) 單位相同崗位人員的工資水平確定。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執(zhí)行。

⑵文職人員在軍隊(duì)單位聘用的時(shí)間計(jì)入其工作年 限（工齡）。

⑶文職人員工作用車、休假、探親辦法，按照同等崗位現(xiàn)役文職干部的有關(guān)政策執(zhí)行。

十一、文職人員的住房

《條例》規(guī) 定，文職人員的住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障。住房公積金、住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼，按照聘用所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼隨工資發(fā)放。十

二、文職人員的社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)《關(guān)于軍隊(duì)文職人員社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（后聯(lián)[2006]2號(hào)）規(guī)定，文職人員的社會(huì)保障政策，參照?qǐng)?zhí)行財(cái)政全 額撥款事業(yè)單位的相關(guān)辦法，聘用單位及其文職人員按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、比例和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；文職人員個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)，由聘用單位從其本人工資中代扣代繳。醫(yī)院按規(guī)定為聘用的文職人員辦理醫(yī)療（基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)助）和失業(yè)保險(xiǎn)，不負(fù)責(zé)為文職人員辦理補(bǔ)充醫(yī)療 保險(xiǎn)。

十三、文職人員與聘用單位之間的關(guān)系

文職人員與聘用單位之間是建立在平等法律主體地位上的契約關(guān)系。《條例》明確規(guī)定文職人員實(shí)行 聘用制度，在合理設(shè)置崗位、明確相應(yīng)職責(zé)和待遇的基礎(chǔ)上，用人單位與應(yīng)聘人員通過訂立合同建立聘用關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，并依據(jù)合同對(duì)其進(jìn)行管理，合同解除后雙方的關(guān)系即行終止。

十

四、文職人員參加作戰(zhàn)訓(xùn)練和處置突發(fā)事件

《條例》規(guī)定，文職人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)軍隊(duì)需要參加作戰(zhàn)、軍事學(xué)習(xí)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件，在此期 間不得單方面解除聘用合同。文職人員在執(zhí)行這些任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)著制式服裝，其生活待遇、醫(yī)療保障和傷亡撫恤等參照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十五、文 職人員的落戶

文職人員的落戶按照國(guó)家和北京市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)不符合落戶條件的，通過辦理暫住證的方式解決聘用問題。

十六、文職人 員的人事代理 《條例》規(guī)定，軍隊(duì)聘用單位可以委托當(dāng)?shù)厝瞬胖薪榉?wù)機(jī)構(gòu)代理文職人員的人事行政關(guān)系以及檔案等有關(guān)事宜。我院將按照人事代理的有關(guān) 規(guī)定，對(duì)符合代理?xiàng)l件的文職人員的人事行政關(guān)系以及檔案等有關(guān)事宜，委托人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心代理。

十七、聘用雙方的人事爭(zhēng)議處理

考慮 到文職人員與聘用單位是平等自愿的契約關(guān)系，其人事爭(zhēng)議屬于民事行為，須按法定的方式和程序處理，《條例》結(jié)合軍隊(duì)實(shí)際，明確規(guī)定，聘用雙方因履行合同而 發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過協(xié)商、上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)解的方式解決，也可以申請(qǐng)人事仲裁機(jī)構(gòu)裁決，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。

十八、文職人員的著裝、儀容和舉止

文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定穿著制式服裝，佩帶符號(hào)標(biāo)志。在日常工作和生活中應(yīng)當(dāng)著便裝。服 裝應(yīng)當(dāng)保持整潔，莊重大方。

十九、文職人員聘用工作的主管部門

解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團(tuán)級(jí)以上單位的政治機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本單位 的文職人員工作。用人單位成立文職人員招聘委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)文職人員的招聘工作。招聘委員會(huì)主要由本單位政治機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門 工作人員和專家參加。招聘委員會(huì)由聘用單位黨委批準(zhǔn)成立，在本單位黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。我院的文職人員聘用工作主要由文職人員招聘工作委員會(huì)和文職人員聘 用管理辦公室組織實(shí)施。

第二篇：公安局招聘文職人員政策問答

一、公安機(jī)關(guān)文職崗位工作人員(以下簡(jiǎn)稱“文職人員”)的概念是什么?

答：文職人員是地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會(huì)公開聘用的，為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國(guó)家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。

二、考上文職人員后，將來(lái)是否可以直接轉(zhuǎn)為人民警察?

答：不可以。公務(wù)員招錄工作政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注程度高，其程序和標(biāo)準(zhǔn)在很大程度上體現(xiàn)著社會(huì)的公平和正義。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公務(wù)員錄用的相關(guān)規(guī)定，并達(dá)到我局新警錄用的條件，才能予以錄用。

三、文職崗位分為哪幾類?主要從事什么工作?

答：文職崗位分為技術(shù)保障、輔助管理和行政事務(wù)三大類。

技術(shù)保障類崗位主要從事技術(shù)服務(wù)、科技設(shè)備維護(hù)等工作，對(duì)工作人員有一定專業(yè)技術(shù)資格的要求;

輔助管理類崗位主要從事對(duì)人、財(cái)、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質(zhì)和管理能力;

行政事務(wù)類崗位主要從事行政、文書方面的事務(wù)性工作，要求工作人員對(duì)工作有較高的熟練程度，注重操作性。

四、文職人員采用什么形式的用工制度?

答：文職人員用工方式實(shí)行勞務(wù)派遣制。招聘的文職人員與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同，派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動(dòng)人事等方面的服務(wù)，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理和考核。

五、文職崗位工作時(shí)間如何規(guī)定?是否需要加班?

答：文職崗位工作時(shí)間按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。部分崗位根據(jù)工作實(shí)際，需要加班。

六、對(duì)文職人員的薪酬福利有何規(guī)定?

答：文職人員的薪酬和單位應(yīng)繳納的醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金由政府財(cái)政保障。文職人員試用期滿后年收入不低于36000元(含個(gè)人繳納的保險(xiǎn)和住房公積金)。文職人員享受國(guó)家和本市規(guī)定年休假、婚假等帶薪假期。

七、本次文職人員的具體招聘對(duì)象和報(bào)考條件?

答：本次文職人員的具體招聘對(duì)象和報(bào)考條件包括：

(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

(二)遵守國(guó)家法律法規(guī);

(三)具有本市常住戶口;

(四)自愿從事公安文職工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配;呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

(五)具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密并通過心理測(cè)試;

(六)具備正常履行職責(zé)的身體條件并通過招聘文職人員的體檢;

(七)具有列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的全日制普通高等院校的大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生;

(八)18周歲以上、35周歲以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生);

(九)具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業(yè)和工作經(jīng)歷的，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)證書、技能和工作經(jīng)歷(詳見《招聘簡(jiǎn)章》);

(十)本人、家庭成員以及主要社會(huì)關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時(shí)限要求完成市公安局政審且政審合格。

八、文職人員的招聘程序有何具體規(guī)定?

答：招聘程序具體包括報(bào)名、考試、體檢和政審、聘用。(詳見《招聘公告》)報(bào)名。本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、下載準(zhǔn)考證。

考試。文職人員招聘考試內(nèi)容包括筆試、面試、心理測(cè)試。筆試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容?？荚嚳颇繛椤毒C合能力測(cè)試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個(gè)部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、資料分析能力和對(duì)考生應(yīng)具備的通用知識(shí)的考查;主觀題則主要通過考生對(duì)給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達(dá)能力。部分崗位需要參加具體招聘單位組織的專業(yè)技能考試。面試、心理測(cè)試由市公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢、政審。由具體招聘單位參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施聘用。通過考核的人員，與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同(包括相應(yīng)附件)，派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。初次上崗者試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)通過崗前培訓(xùn)。

九、報(bào)考者如何參加面試、心理測(cè)試、體檢和政審?

答：筆試結(jié)束后，按照從高到低的順序確定面試名單，面試后，在報(bào)考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績(jī)，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)120% 的比例確定參加心理測(cè)試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的(含3人)，增加1人參加心理測(cè)試、體檢和政審。每項(xiàng)測(cè)試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測(cè)試的，即被淘汰。

參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級(jí)甲等以上資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并組織心理測(cè)試和政審，最終按照從高到低的順序?qū)C合成績(jī)進(jìn)行排序，確定聘用人選。

十、報(bào)考者參加面試時(shí)應(yīng)持有哪些證件和相關(guān)材料?

答：參加面試的人員應(yīng)攜帶本人的身份證、筆試考試準(zhǔn)考證和報(bào)考單位下發(fā)的有關(guān)證明資料。

十一、考試前遺失了身份證怎么辦?

答：遺失身份證的考生，需及時(shí)到本人戶籍所在地派出所補(bǔ)辦臨時(shí)身份證明，同時(shí)，要及時(shí)與考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系。

十二、對(duì)編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊等弄虛作假行為的報(bào)考者應(yīng)如何進(jìn)行處理? 答：在招聘的各環(huán)節(jié)，違反誠(chéng)信原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其本次考試、聘用資格。

第三篇：軍隊(duì)文職人員政策制度介紹

軍隊(duì)文職人員政策制度介紹

《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），已經(jīng)國(guó)務(wù)院、中央軍委頒布施行，這是我軍適應(yīng)形式任務(wù)的發(fā)展變化，對(duì)干部人事制度進(jìn)行的一項(xiàng)重大調(diào)整改革。當(dāng)前，我軍建設(shè)正處在整體轉(zhuǎn)型時(shí)期，學(xué)科門類越來(lái)越多，專業(yè)分工越來(lái)越細(xì)，科技含量越來(lái)越高，不可能完全依靠自身力量滿足日益增長(zhǎng)的人才需求。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國(guó)家不斷強(qiáng)化市場(chǎng)在配置人才資源上的基礎(chǔ)性作用，這就為在軍地通用性強(qiáng)、社會(huì)人才來(lái)源豐富的專業(yè)擴(kuò)大人才使用范圍創(chuàng)造了條件。實(shí)行文職人員制度，有利于進(jìn)一步消除用人上的體制性障礙，在軍隊(duì)用人單位和地方人才市場(chǎng)之間架設(shè)橋梁，開辟?gòu)V泛利用社會(huì)人才的新渠道，吸引更多的優(yōu)秀人才服務(wù)于軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)；有利于形成開放靈活的進(jìn)出機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的使用機(jī)制、按崗定酬的分配機(jī)制、軍地銜接的保障機(jī)制，最大限度提高人才的使用效益。

一、軍隊(duì)文職人員的性質(zhì)地位

文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。其基本含義包括：一是文職人員沒有軍籍，是軍隊(duì)使用的社會(huì)人才；二是實(shí)行聘用制管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)、約束相互之間的行為；三是在全軍統(tǒng)一編制的崗位工作，是軍隊(duì)力量構(gòu)成的重要組成部分；四是崗位職責(zé)與軍隊(duì)同類崗位現(xiàn)役干部基本相同，履行相應(yīng)的服務(wù)保障職能。鑒于文職人員既不像政府公務(wù)員從事公共事務(wù)管理，也不像外軍文官行使管理軍隊(duì)的職權(quán)，因而《條例》未將文職人員納入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍。

二、文職人員的編制范圍和崗位設(shè)置

軍隊(duì)軍級(jí)以上機(jī)關(guān)和駐邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)以外非作戰(zhàn)部隊(duì)的教學(xué)、科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書、檔案等專業(yè)技術(shù)崗位以及部分管理事務(wù)和服務(wù)保障等非專業(yè)技術(shù)崗位，可以編制文職人員。文職人員的專業(yè)技術(shù)崗位分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，非專業(yè)技術(shù)崗位由低到高分為六級(jí)至二級(jí)職員五個(gè)等級(jí)，分別與軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)干部和地方事業(yè)單位職員的職務(wù)等級(jí)相對(duì)應(yīng)。

三、文職人員有參加作戰(zhàn)訓(xùn)練和處置突發(fā)事件的義務(wù)

《條例》規(guī)定，文職人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)軍隊(duì)需要參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件，在此期間不得單方面解除聘用合同，這是由文職人員的崗位性質(zhì)決定的?！稇椃ā芬裁鞔_規(guī)定每個(gè)公民都有保衛(wèi)祖國(guó)、抵抗侵略的義務(wù)，賦予文職人員參戰(zhàn)訓(xùn)練和處置突發(fā)事件職責(zé)，既符合工作性質(zhì)的要求，也有充分的法律依據(jù)。為保證文職人員權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，《條例》還明確文職人員在執(zhí)行這些任務(wù)期間，生活待遇、醫(yī)療保障、傷亡撫恤等參照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；為便于統(tǒng)一指揮和管理，《條例》還規(guī)定文職人員在執(zhí)行這些任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)著制式服裝。

四、文職人員聘用合同應(yīng)依法簽訂

聘用合同是軍隊(duì)用人單位與文職人員明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立聘用關(guān)系的法律文書。為確保依法簽訂合同，聘用單位與文職人員應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書面形式訂立合同。聘用合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。

五、文職人員聘用合同期滿可以擇優(yōu)續(xù)聘

對(duì)聘用合同期滿的文職人員，聘用單位可以根據(jù)其履行崗位職責(zé)的情況及考核結(jié)果，確定是否續(xù)聘。合同期滿需要續(xù)訂的，由文職人員在合同期滿60日前提出書面申請(qǐng)，按照規(guī)定的聘用審批權(quán)限批準(zhǔn)后，于本期合同期滿30日前與聘用單位辦理書面續(xù)訂手續(xù)。

六、文職人員首次聘用年齡和最高工作年齡

初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和相應(yīng)等級(jí)非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員，首次聘用年齡分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲和60歲（女55歲）。同時(shí)，為保留穩(wěn)定聘用時(shí)間較長(zhǎng)、貢獻(xiàn)較大的高層次人才，規(guī)定在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和二級(jí)職員崗位工作的文職人員，被

同一單位連續(xù)聘用滿10年，且男滿50歲、女滿45歲，本人提出申請(qǐng)，考核合格的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂期限至本級(jí)崗位最高工作年齡的合同。

七、文職人員的生活待遇

在工資報(bào)酬上，文職人員的工資水平根據(jù)聘用崗位、工作任務(wù)和實(shí)際貢獻(xiàn)，參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定。在住房保障上，文職人員的住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障，具體按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼隨工資發(fā)放。在社會(huì)保障上，文職人員養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，由聘用單位及其文職人員按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、比例和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

八、文職人員的落戶

文職人員的落戶及其配偶子女隨遷，按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)不符合當(dāng)?shù)芈鋺魲l件的，可以通過辦理工作居住證或暫住證的方式解決聘用問題。

九、文職人員的人事代理

軍隊(duì)聘用單位委托當(dāng)?shù)厝瞬胖薪榉?wù)機(jī)構(gòu)代理文職人員的人事行政關(guān)系以及檔案等有關(guān)事宜。具體有以下五類事項(xiàng)：一是接收、管理、轉(zhuǎn)遞文職人員的人事關(guān)系和檔案；二是代辦普通高等學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；三是代辦文職人員的社會(huì)保險(xiǎn)事宜；四是代辦文職人員的住房公積金事宜；五是依據(jù)檔案出具有關(guān)證明材料。這種做法既可以使軍隊(duì)用人單位從傳統(tǒng)人事管理的日常業(yè)務(wù)中解放出來(lái)，集中精力搞好人才資源的開發(fā)和利用，提高管理效益，又可以使文職人員解聘后各種關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)出，避免產(chǎn)生不必要的矛盾和問題。

十、文職人員聘用合同終止和解除

對(duì)合同期滿且不再續(xù)聘的文職人員，聘用單位提前30日將終止合同的決定以書面形式通知本人。文職人員單方面提出解除合同的，提前30日向聘用單位提出書面申請(qǐng)。合同終止或者解除后，聘用單位與文職人員的聘用關(guān)系自動(dòng)解除，聘用單位為被解聘的文職人員出具相應(yīng)證明，說(shuō)明合同期限、聘用崗位、終止或解除合同日期等情況。如本人要求，可以在證明中說(shuō)明解除合同的原因。文職人員解聘后，應(yīng)當(dāng)于合同終止或者解除之日起30日內(nèi)，與聘用單位辦理人事檔案、黨團(tuán)組織、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

十一、聘用雙方人事爭(zhēng)議處理

考慮到文職人員與聘用單位是平等自愿的契約關(guān)系，其人事爭(zhēng)議屬于民事行為，須按法定的方式和程序處理。聘用雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過協(xié)商、上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)解的方式解決，也可申請(qǐng)人事仲裁機(jī)構(gòu)裁決，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。

十二、文職人員的退休

鑒于文職人員中一些高層次人才在軍隊(duì)服務(wù)到最高工作年齡時(shí)，也相應(yīng)達(dá)到了法定的退休年齡，為保證他們享有國(guó)家規(guī)定的退休權(quán)利，《條例》明確，文職人員符合國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位同類人員退休條件的，辦理退休手續(xù)。由于文職人員參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家關(guān)于參保退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的改革辦法，《條例》明確文職人員退休后的管理服務(wù)和生活保障，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定納入社會(huì)保障體系。

第四篇：2015軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘有關(guān)政策解答

2015軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘有關(guān)政策解答

【導(dǎo)語(yǔ)】2014年全軍文職人員統(tǒng)一招聘工作作出全面部署，首次實(shí)行文職人員統(tǒng)一招聘。招聘的軍隊(duì)文職人員崗位涵蓋了教學(xué)、科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書、檔案等專業(yè)技術(shù)崗位，以及部分管理事務(wù)和服務(wù)保障等非專業(yè)技術(shù)崗位。中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)提供2015年軍隊(duì)文職人員招聘的政策解讀，供2015年參加軍隊(duì)文職考試的考生閱讀。

2015軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘已全面展開，2015軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘公告已公布，就廣大應(yīng)聘人員關(guān)注的有關(guān)問題，總政干部部文職人員局領(lǐng)導(dǎo)給予解答。問：請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下今年發(fā)布的招聘崗位情況。

答：今年發(fā)布的招聘崗位共2559個(gè)，其中，專業(yè)技術(shù)崗位2551個(gè)，非專業(yè)技術(shù)崗位8個(gè)；初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)崗位所占比例分別為84%、15%、1%；涵蓋了教學(xué)科研、工程實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生、圖書檔案、文藝出版、會(huì)（審）計(jì)等13類專業(yè)系列崗位。這次招聘崗位信息發(fā)布與去年相比，最大不同點(diǎn)，就是崗位要求和資格條件更加細(xì)化，在學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷等方面，對(duì)應(yīng)聘人員提出了更加明確的要求。

問：2015軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘政策主要有哪些調(diào)整變化？

答：主要有五個(gè)方面：一是報(bào)名和考試時(shí)間前移1個(gè)月，分別提前到9月和11月；二是細(xì)化招聘崗位條件，增加從事工作、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及特殊條件要求，提高報(bào)考人員崗位對(duì)口率；三是文體聘用單位藝術(shù)、體育等崗位實(shí)行先面試后考試，以更好地適應(yīng)技能型崗位特點(diǎn)，提高人崗匹配度；四是縮短招聘周期，簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)間前移2個(gè)月，提前到次年4月底前后，減少人才流失；五是增加二次補(bǔ)錄環(huán)節(jié)，減少招聘崗位空置率，提高統(tǒng)招效益。

問：留學(xué)回國(guó)人員能否應(yīng)聘，有哪些要求？

答：可以應(yīng)聘。本人在參加面試時(shí)需提供國(guó)家教育部有關(guān)機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證書和我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館出具的留學(xué)回國(guó)人員證明（或者駐香港、澳門特別行政區(qū)聯(lián)絡(luò)辦公室出具的港澳地區(qū)學(xué)習(xí)證明）。

問：已聘文職人員能否應(yīng)聘其他崗位？

答：原則上可以應(yīng)聘。面試時(shí)，本人需提供所在單位出具的同意報(bào)考的證明(加蓋公章)；被確定為擬聘對(duì)象的，在簽訂新的合同前須與原單位解除聘用關(guān)系。

問：哪些人員不能應(yīng)聘文職人員崗位？

答：因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，曾嚴(yán)重違反文職人員招聘紀(jì)律的人員，曾因嚴(yán)重違紀(jì)被解除文職人員聘用關(guān)系的人員，不得參加應(yīng)聘。

問：招聘考試報(bào)名應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

答：一是要認(rèn)真閱讀報(bào)名須知。報(bào)名須知是應(yīng)聘人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的必讀內(nèi)容，特別是文職人員有關(guān)政策法規(guī)、招聘公告等，應(yīng)聘人員必須在全面準(zhǔn)確理解后，再簽訂報(bào)名協(xié)議。二是

要如實(shí)填寫報(bào)名信息。應(yīng)聘人員報(bào)名信息通過軍隊(duì)人才網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行條件匹配初審，確認(rèn)是否符合招聘條件；如果填寫的報(bào)名信息不實(shí)，即使僥幸通過報(bào)名資格初審參加招聘考試并入圍，面試前復(fù)審不合格的也將取消面試資格。三是要準(zhǔn)確核對(duì)報(bào)名信息。應(yīng)聘人員在填寫報(bào)名信息過程中，報(bào)名系統(tǒng)會(huì)多次提醒確認(rèn)有關(guān)事項(xiàng)，本人在確認(rèn)無(wú)誤后方可繳納報(bào)名費(fèi)，繳費(fèi)成功并打印出報(bào)名回執(zhí)方為有效報(bào)名，報(bào)名成功后有關(guān)信息即不能再修改。四是要及時(shí)報(bào)名繳費(fèi)。對(duì)符合自身?xiàng)l件和個(gè)人意愿的招聘崗位，應(yīng)聘人員要抓緊時(shí)間報(bào)名，以免就近考場(chǎng)滿員而不得不異地參加考試。

問：應(yīng)聘人員學(xué)歷高于招聘崗位學(xué)歷要求的，能否報(bào)考？

答：應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合招聘崗位要求的學(xué)歷層次，其中高學(xué)歷的可以應(yīng)聘低學(xué)歷的崗位，但所學(xué)專業(yè)必須與招聘崗位要求的專業(yè)匹配。

問：如何準(zhǔn)備文職人員招聘考試？

答：今年，我們對(duì)文職人員招聘考試大綱進(jìn)行了修訂，并已通過軍隊(duì)人才網(wǎng)對(duì)外發(fā)布。應(yīng)聘人員可登陸該網(wǎng)站瀏覽下載相關(guān)考試大綱，按照大綱要求復(fù)習(xí)備考。

問：招聘面試主要考核哪些內(nèi)容，采取什么方式進(jìn)行？

答：面試主要考核應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，一般采取授課試講、器械操作、才藝展示、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)驗(yàn)等方式進(jìn)行，時(shí)間20分鐘左右，也可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)。

問：新聘文職人員是否要進(jìn)行軍訓(xùn)？

答：新聘文職人員要先接受為期1個(gè)月的崗前培訓(xùn)，主要進(jìn)行我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育，以及軍隊(duì)相關(guān)條令條例和文職人員法規(guī)政策學(xué)習(xí)，并參加必要的軍事訓(xùn)練。同時(shí)，還要接受為期3個(gè)月的首次任職培訓(xùn)，主要進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，以盡快適應(yīng)崗位工作需要。

問：文職人員是不是現(xiàn)役軍人，與文職干部有哪些區(qū)別？

答：文職人員不是現(xiàn)役軍人，沒有軍籍，但屬于在軍隊(duì)規(guī)定的編制崗位工作的人員，是軍隊(duì)力量構(gòu)成的重要組成部分。文職人員與文職干部分屬不同管理體制，依據(jù)不同的政策法規(guī)體系實(shí)施管理。區(qū)別主要有兩點(diǎn)：一是文職干部是現(xiàn)役軍人，除沒有軍銜外，其他管理方式與現(xiàn)役軍官一樣，而文職人員沒有軍籍，屬于軍隊(duì)使用的非現(xiàn)役人員。二是文職干部實(shí)行任命制，而文職人員實(shí)行聘用制和崗位管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)、約束相互之間的行為。

問：文職人員主要編在哪些單位，從事何種工作？

答：目前，文職人員主要編制在軍級(jí)以上機(jī)關(guān)和駐邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)以外的非作戰(zhàn)部隊(duì)，比如院校、醫(yī)院、科研院所、文體單位、干休機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)管理部門等，主要從事教學(xué)科研、工程實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝體育、圖書檔案等專業(yè)技術(shù)工作和一般事務(wù)性管理保障工作。

問：文職人員工資福利待遇如何？

答：文職人員的工資水平根據(jù)聘用崗位、工作任務(wù)和實(shí)際貢獻(xiàn)，參照事業(yè)單位同類崗位人員確定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。對(duì)緊缺專業(yè)人員和優(yōu)秀人才，工資適當(dāng)從優(yōu)。目前，文職人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，工資由基本工資、績(jī)效工資、軍隊(duì)服務(wù)津貼和其他津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。文職人員住房由本人通過市場(chǎng)購(gòu)買或租住住房的方式解決，軍隊(duì)按規(guī)定發(fā)放住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼和繳納住房公積金。文職人員參加國(guó)家統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由聘用雙方按規(guī)定繳納。文職人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，辦理退休手續(xù)，退休后的管理服務(wù)和生活保障，納入社會(huì)保障體系。此外，文職人員在工作用車、乘坐交通工具、休假探親、健康體檢、子女入托入學(xué)等方面，與現(xiàn)役干部待遇相同。

問：文職人員管理方式與現(xiàn)役干部有何異同？

答：與現(xiàn)役干部實(shí)行任命制不同，文職人員實(shí)行聘用制和崗位管理，根據(jù)崗位確定職責(zé)，依據(jù)合同進(jìn)行管理，參照事業(yè)單位同類人員確定待遇，通過國(guó)家法定方式解決爭(zhēng)議。在思想教育、組織生活、履職盡責(zé)、工作秩序、對(duì)外交往、安全保密等方面，嚴(yán)格按照現(xiàn)役干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在著裝儀容、禮節(jié)禮貌、人事檔案等方面，結(jié)合文職人員履行崗位職責(zé)實(shí)際需要和社會(huì)文明禮儀習(xí)慣統(tǒng)一規(guī)范和管理。

應(yīng)聘人員年齡計(jì)算截止時(shí)間為2015年6月30日。

來(lái)源：福建軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)：http://fj.offcn.com/html/junzhuangan/?wt.mc_id=bk5379

第五篇：赤峰市松山區(qū)公安分局文職人員聘用實(shí)施方案

赤松政辦發(fā)［2011］5號(hào)

赤峰市松山區(qū)人民政府辦公室關(guān)于

印發(fā)區(qū)公安分局文職人員聘用實(shí)施方案的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府各辦局：

《赤峰市松山區(qū)公安分局文職人員聘用實(shí)施方案》已經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

赤峰市松山區(qū)人民政府辦公室二○一一年二月二十一日

赤峰市松山區(qū)公安分局文職人員聘用實(shí)施方案

根據(jù)《公安部關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見》（公通字［2009］44號(hào)）精神，經(jīng)區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)研究決定，為松山區(qū)公安分局聘用部分文職人員。為確保聘用工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀、人才觀，科學(xué)制定方案，規(guī)范操作程序，嚴(yán)密組織實(shí)施，確保聘用的文職人員適應(yīng)工作需要，切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有作用。

（二）基本原則

聘用工作，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、聘用人數(shù)及條件

（一）聘用人數(shù)

聘用人數(shù)為25人。

（二）報(bào)考條件

1、應(yīng)往屆普通高校全日制［全國(guó)統(tǒng)招、持有普通高校畢業(yè)證、報(bào)到證（檔案中有底聯(lián)）］大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，詳見《赤峰市松山區(qū)公安分局文職人員聘用崗位表》。

2、松山區(qū)戶籍，在松山區(qū)服務(wù)（包括已期滿）的大學(xué)生“西部志愿者”、“三支一扶”、“村官”、“社區(qū)民生志愿者”、義務(wù)教育特崗教師、中小企業(yè)人才儲(chǔ)備人員（簡(jiǎn)稱“服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生”下同）。

3、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

4、符合聘用崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)、工作能力。

5、身體健康，年齡在30周歲（含30周歲，即1981年1月1日以后出生）以下。

三、實(shí)施步驟

聘用工作分發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考核、體檢、錄取七個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

2011年2月22 日至3月 22 日，在赤峰日?qǐng)?bào)、赤峰人事人才網(wǎng)、松山時(shí)訊、松山有線電視、松山區(qū)政府網(wǎng)站、松山黨建網(wǎng)等媒體發(fā)布報(bào)考公告。本次聘用的資格審查結(jié)果、筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試成績(jī)、擬聘用人員名單及考試時(shí)間地點(diǎn)的變動(dòng)等信息，將通過松山區(qū)政府網(wǎng)站和區(qū)政府門前的公示欄及時(shí)進(jìn)行公布，考生要隨時(shí)查詢。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2011年2月28日至3月 22 日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。雙休日不休息，逾期不予受理。

2、報(bào)名地點(diǎn)：松山區(qū)政府主樓二樓223室。

聯(lián)系電話：8466068；聯(lián)系人：王懿行。

3、報(bào)名者須持本人畢業(yè)證（2011年暑期畢業(yè)生須有學(xué)校含有是否統(tǒng)招、學(xué)歷及專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、原戶籍所在地等內(nèi)容的證明信）、報(bào)到證、身份證、國(guó)家服務(wù)項(xiàng)目證書、戶口本；近期同底免冠二寸彩色照片3張，并提供個(gè)人檔案等材料。報(bào)考人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。考生要詳細(xì)、準(zhǔn)確、真實(shí)地填寫《赤峰市松山區(qū)公安分局文職人員報(bào)名考試登記表》。報(bào)考人員須交考務(wù)費(fèi)每人200元。

4、資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)監(jiān)察局、人事局、公安分局組成專門的資格審查小組，對(duì)所有報(bào)考者進(jìn)行資格審查，并確定考試資格。

（三）筆試

1、開考比例（計(jì)劃聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例）不低于1:3，根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定錄取人數(shù)。

2、筆試試題由區(qū)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件）指派專人負(fù)責(zé)，抽簽確定命題人選，全程封閉管理。實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。

3、筆試內(nèi)容以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》為主，試卷滿分為100分。

4、筆試時(shí)間定在2011年3月26日（星期六）上午9:00-11:30，準(zhǔn)確時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證?？忌鷳{身份證和畢業(yè)證于3月25日（星期五）上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，到區(qū)人事局223室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。

5、考生參加筆試時(shí)必須攜帶本人有效居民身份證（或駕駛證、護(hù)照、臨時(shí)身份證）和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

（四）面試

1、依據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)崗位從高到低的順序和1:3的比例，分別確定進(jìn)入面試人選。

2、面試試題由區(qū)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組指派專人負(fù)責(zé)，抽簽確定命題人選和評(píng)委人選，全程封閉管理。每個(gè)面試評(píng)委小組由8人組成，其中主考1人，評(píng)委7人。采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，按不同測(cè)試要素賦分，面試成績(jī)滿分為100分。考生的面試成績(jī)?yōu)槊课辉u(píng)委所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

3、面試時(shí)間定于2011年3月27日（星期日）進(jìn)行?？忌毘譁?zhǔn)考證和身份證，按松山區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)政府主樓門前公示欄通知，準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試。否則，視為自動(dòng)放棄面試資格。

4、面試工作結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例進(jìn)行成績(jī)匯總，根據(jù)匯總成績(jī)從高到低依次等額確定進(jìn)入考核體檢人選。

（五）考核、體檢和聘用

1、考核。聘用工作辦公室按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考核意見。考核不合格的，經(jīng)區(qū)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，從參加該聘用崗位的考生中依據(jù)匯總成績(jī)遞補(bǔ)。

2、體檢。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院，由聘用辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢依據(jù)國(guó)家人社部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》進(jìn)行?？忌隗w檢過程中有弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格?？忌w檢不合格或被取消資格的，經(jīng)區(qū)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可從參加該聘用崗位的考生中依據(jù)匯總成績(jī)遞補(bǔ)。

3、聘用。聘用辦公室根據(jù)考生的匯總成績(jī)和考核體檢結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)區(qū)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。期間，反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。對(duì)公示期滿沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序進(jìn)行聘用。

四、待遇

（一）本次招考的25名文職人員實(shí)行聘任制，被聘用的文職人員不具有人民警察身份，不享受人民警察待遇，不占用公安專項(xiàng)編制。

（二）被聘用的文職人員，試用期一年。

（三）試用期享受全額事業(yè)單位工作人員見習(xí)期工資待遇；試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)（試用期計(jì)算工齡），享受全額事業(yè)單位同類人員工資待遇，編辦核定全額事業(yè)編制；考核不合格的取消聘用資格。被聘文職人員服務(wù)期為3年，服務(wù)期間不允許調(diào)動(dòng)。

（四）文職人員隱瞞、虛報(bào)本人真實(shí)情況，經(jīng)人事、監(jiān)察部門查證屬實(shí)的，隨時(shí)取消聘用資格。

附件 1：赤峰市松山區(qū)公安分局文職人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單； 2：赤峰市松山區(qū)公安分局文職人員聘用崗位表。

附件1：

赤峰市松山區(qū)公安分局文職人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組長(zhǎng)：陳志強(qiáng)（區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：宋樹強(qiáng)（區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)）

青瑞松（區(qū)公安分局局長(zhǎng)）

成員：陳國(guó)祥（區(qū)監(jiān)察局局長(zhǎng)）

梁劍廷（區(qū)編辦主任）

國(guó)續(xù)春（區(qū)人事局局長(zhǎng)）

王懿行（區(qū)人事局調(diào)配股股長(zhǎng)）

喬金磊（區(qū)公安分局政治部副主任）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘用工作辦公室，負(fù)責(zé)本次聘用日常工作，辦公室主任：國(guó)續(xù)春（兼）；成員：王懿行、喬金磊（兼），聯(lián)系電話：0476-8466068、0476-8466847；監(jiān)督電話：0476-8466878。

附件2：

赤峰市松山區(qū)公安分局文職人員聘用崗位表

序

號(hào)聘用 報(bào)考條件 備注 人數(shù) 學(xué) 歷 專 業(yè) 其他要求 全日制?？埔岳L圖技術(shù)員 3人 藝術(shù)設(shè)計(jì)類上全日制?？埔杂?jì)算機(jī)管理 6人 計(jì)算機(jī)類上 全日制本科以國(guó)家注冊(cè)年齡放寬至35會(huì)計(jì) 1人 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類 上 會(huì)計(jì)師 周歲 全日制專科以其他文職人員 15人 不限上 崗位

注：“全日制”指全國(guó)統(tǒng)一招收的全日制畢業(yè)生。