第一篇：xx鎮(zhèn)農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的情況調(diào)研

XX鎮(zhèn)農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移工作的

情 況 調(diào) 研

XX鎮(zhèn)是農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)，農(nóng)業(yè)人口約58400多人，占總?cè)丝诘?0.7%，消化吸附農(nóng)村勞動力的能力有限，使得每年都有大批的青壯年勞動力向外輸出，這其中就包括相當一批數(shù)量的農(nóng)村青壯年婦女。如何提高農(nóng)村婦女的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，促進農(nóng)村婦女富余勞動力轉(zhuǎn)就業(yè)成為農(nóng)民增收的重要渠道。在縣婦聯(lián)的關(guān)心指導(dǎo)下，在XX鎮(zhèn)黨委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)婦聯(lián)以狠抓素質(zhì)培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道為主線，進一步加大力度抓好抓實農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移工作?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)具體工作匯報如下：

一、具體做法

開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，進行各項技能培訓(xùn)，是加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、促進農(nóng)民增收的重要環(huán)節(jié)，也是推進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重大舉措。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，大力推進農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移工作。XX鎮(zhèn)黨委政府高度重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，并將此項工作列入日常議事日程。認真研究制定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的方針、政策、工作目標及優(yōu)惠政策，特別提出從服務(wù)大局、服務(wù)婦女、參與新農(nóng)村建設(shè)的高度來認識農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移工 作，發(fā)揮和調(diào)動財政、農(nóng)業(yè)、科技、教育衛(wèi)生、婦聯(lián)等相關(guān)部門的優(yōu)勢，配合政府實施創(chuàng)業(yè)與再就業(yè)工程，積極調(diào)動和激發(fā)婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè)活力，形成就業(yè)富民、創(chuàng)業(yè)利民的局面。如鎮(zhèn)婦聯(lián)每年都要召開婦女大會并采取以會代訓(xùn)的方式，對全鎮(zhèn)婦女代表、婦女骨干、村婦代會主任、女能手進行政策宣傳、動員、培訓(xùn)工作。

（二）拓寬工作思路，整合利用有限資源切實做好培訓(xùn)工作。XX鎮(zhèn)充分利用自身優(yōu)勢，多渠道、多途徑地解決農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作。一是通過參觀和學習一些農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)如東進農(nóng)牧有限公司、黑珍珠蓮霧農(nóng)場、農(nóng)業(yè)園等企業(yè)的經(jīng)驗和做法。并發(fā)揮農(nóng)村婦女致富帶頭人的作用，注意培養(yǎng)農(nóng)村女能手的作用，發(fā)揮她們的示范帶頭作用。二是積極配合勞動部門，組織一些比較年輕的農(nóng)村婦女參加勞動力技能培訓(xùn)，提升她們的勞動技能和拓寬就業(yè)門路。如在每年舉行的農(nóng)民工與企業(yè)用工對接“春風行動”現(xiàn)場招聘會中，鼓勵農(nóng)村婦女走進會場參加職業(yè)介紹指導(dǎo)、勞動力保障法律法規(guī)政策咨詢和職業(yè)培訓(xùn)等免費公共就業(yè)服務(wù)。三是發(fā)揮組織優(yōu)勢，整合力量，在聯(lián)動上多下工夫，注重發(fā)揮各類婦女人才的帶動傷作用，各有關(guān)部門緊密配合，齊抓共管，優(yōu)勢互補，資源共享。近幾年來，我鎮(zhèn)共舉行婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)120多場次，參培婦女4000多人次。

（三）提供政策支持，切實把農(nóng)村婦女教育工作做實。鎮(zhèn)黨委、政府一直統(tǒng)籌協(xié)調(diào)財政、農(nóng)業(yè)、科技、教育衛(wèi)生、婦聯(lián)等有關(guān)部門在制定有關(guān)農(nóng)民工培訓(xùn)的政策措施和目標任務(wù)中，明確提出農(nóng)村婦女的培訓(xùn)指標和比例，在資金、政策等方面對農(nóng)村婦女培訓(xùn)給予適當傾斜。如農(nóng)業(yè)辦的“綠色證書工程”、“農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工程”都要適當加大對農(nóng)村婦女的轉(zhuǎn)移工作的力度和比例。相關(guān)部門開展與婦女相關(guān)的政策法規(guī)、衛(wèi)生健康、看護、美容美發(fā)、烹飪、服裝、制鞋等方面的知識與技能培訓(xùn)。發(fā)揮“婦女之家”、婦女干部學校的職能優(yōu)勢，讓農(nóng)村婦女教育工作得到上級部門的政策和資金扶持。近幾年來，我鎮(zhèn)共投入80多萬元用于農(nóng)村婦女教育工作，完善鎮(zhèn)婦聯(lián)培訓(xùn)辦公設(shè)施，提升婦女教育質(zhì)量。

三、主要成效

1、全鎮(zhèn)各相關(guān)部門在農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移意識方面極大地提高，進一步增強了責任感和使命感，強化發(fā)展意識、機遇意識，切實加大了各自工作的主動性、創(chuàng)造性和積極性。財政、農(nóng)業(yè)、科技、教育衛(wèi)生、婦聯(lián)等部門繼續(xù)加大力度，不斷增強溝通協(xié)調(diào)和合作，形成工作合力，全鎮(zhèn)的農(nóng)村婦女的富余勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力逐步上升。

2、通過勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的農(nóng)村婦女，更多地參與到各種工種行業(yè)中，不僅改變了“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)模式，而且使農(nóng)村婦女的能力也得到了認可，在家庭地位和社會地位也得到了提升，有力地促進了男女平等。據(jù)統(tǒng)計，近幾年 來我鎮(zhèn)聯(lián)合農(nóng)業(yè)、科技、教育衛(wèi)生、婦聯(lián)等部門婦女轉(zhuǎn)移勞動力300多人，這進一步增強了她們外出就業(yè)的信心，全面激發(fā)了農(nóng)村婦女勞動力求學的愿望，從“要我學”向“我要學”逐步改變。

3、拓寬視野，提高自身素質(zhì)。勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)使更多的農(nóng)村婦女從家庭走向社會，從農(nóng)村走向城鎮(zhèn)，從依賴走向獨立，進一步開闊了視野，提高了素質(zhì)，掌握了技能，轉(zhuǎn)變了觀念增長了才干，增加了收入，使她們不再簡單圍著灶頭、孩子轉(zhuǎn)。一部分農(nóng)村婦女還憑著自己的聰明才能進入村兩委，當選村、鎮(zhèn)人民代表和黨代表，這是社會對婦女的承認和肯定?，F(xiàn)全鎮(zhèn)28個村（社區(qū)）“兩委”共有女性干部60多名，同比提高14.6%。

4、在農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移中，積極發(fā)揮已創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員的作用，依靠她們進行幫帶活動，通過一幫一到一幫十，以至更多，形成良好循環(huán)，這樣大大地幫助那些沒就業(yè)，沒有一定社會關(guān)系的婦女勞動力也能得到再就業(yè)。如長瀝村婦代會主任何映芬是一個養(yǎng)豬能手，育有肉豬和種豬約200多條的占地2000平方米的豬場，在她的幫扶和指導(dǎo)下，村里已有三四戶農(nóng)村婦女也辦起了養(yǎng)豬業(yè)，每家也養(yǎng)有幾十條肉豬的小規(guī)模。

三、存在問題

在全鎮(zhèn)農(nóng)村富余婦女勞動力轉(zhuǎn)移工作中，雖然取得了一 定成績，但對照新形勢下的要求，還有一些存在問題。

一是農(nóng)村婦女文化層次、科技文化水平偏低，技能單一，相當一部份缺乏從事二、三產(chǎn)業(yè)的技能，只能從事一些純體力的、技術(shù)含量低的工作，轉(zhuǎn)移層次不高，難以適應(yīng)市場對技術(shù)更新的要求。

二是廣大農(nóng)村婦女就業(yè)觀念有待更新。傳統(tǒng)就業(yè)觀念與長期相對封閉的農(nóng)村生活環(huán)境對農(nóng)村富余女勞動力轉(zhuǎn)移構(gòu)成思維和心理上的阻礙，缺乏主動擺脫貧困的意識，不愿接受新生事物?！暗?、靠、要”思想嚴重，限制了農(nóng)村婦女自主創(chuàng)業(yè)或外出就業(yè)的積極性。

三是工作經(jīng)費有限，各部門對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作經(jīng)費投入不平衡，參與農(nóng)村富余女勞動力的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移、輸出工作發(fā)展不平衡，形不成規(guī)模，影響了農(nóng)村富余女勞動力的轉(zhuǎn)移輸出工作。

四是務(wù)工人員的人身、勞動、子女就學等合法權(quán)益未能得到持續(xù)、公平、有效的維護，導(dǎo)致了農(nóng)村勞動力在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的臨時性和不穩(wěn)定性，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益，給轉(zhuǎn)移工作造成了很大的負面影響。

五是跟蹤管理滯后，農(nóng)村婦女的后顧之憂不能得到有效解決。一些農(nóng)村婦女外出打工后，由于跟蹤管理不夠，相繼派生出子女教育問題、婚姻家庭問題、社會保障問題和一系列社會治安問題。

第二篇：農(nóng)村婦女勞動力培訓(xùn)調(diào)研對策

婦聯(lián)是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，如何在黨和婦女群眾之間架起一座心連心的橋梁，團結(jié)動員廣大農(nóng)村婦女在新農(nóng)村建設(shè)中做到有“為”有“位”，需要婦聯(lián)組織找準作用點，緊緊圍繞“解放思想抓機遇，科學發(fā)展破難題，建設(shè)濱河新**”這個主題，更好地組織引領(lǐng)廣大婦女為建設(shè)更加美好新**貢獻力量。按照市婦聯(lián)關(guān)于學習實踐科學發(fā)展觀增強婦女組織凝聚

力專題調(diào)研活動的安排，自4月10日以來以同心縣、市區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點對全市農(nóng)村婦女勞動力培訓(xùn)情況進行了調(diào)研。

一、**市農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)工作基本情況及初步成效

近年來，**市婦聯(lián)根據(jù)不同層次婦女的實際情況，突出重點，分類指導(dǎo)，循序漸進，持之以恒，以培訓(xùn)“四有、四自”新女性為目標，以提高婦女素質(zhì)和致富能力為重點，加大教育培訓(xùn)和現(xiàn)代科技文化知識的普及力度，全面提升了農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設(shè)的能力。

（一）把農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)提升到戰(zhàn)略高度去認識

農(nóng)村婦女是新農(nóng)村建設(shè)的一支重要力量，她們的迫切愿望是求知、求富、求發(fā)展，基于這一客觀需求，我們著力于農(nóng)村婦女素質(zhì)的提高，把農(nóng)村婦女培訓(xùn)工作擺上議事日程，進一步統(tǒng)一思想，形成共識。一是積極爭取把農(nóng)村婦女的培訓(xùn)工作納入全市農(nóng)民素質(zhì)教育的培訓(xùn)規(guī)劃和新農(nóng)村建設(shè)的系統(tǒng)工程之中；二是建立農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市婦聯(lián)主席擔任；三是每年由領(lǐng)導(dǎo)小組制定切實可行的農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)規(guī)劃和計劃并嚴格按照規(guī)劃和計劃實施；四是建立了一支責任心強，各方面素質(zhì)較高的農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)師資隊伍，市婦聯(lián)副主席擔任巾幗科技致富首席專家；五是采取積極的激勵措施，每兩年表彰一批女能人，鼓勵農(nóng)村婦女學文化、學技術(shù)。

（二）是以“雙學雙比”活動為依托，不斷深化“女性素質(zhì)工程”

我市是農(nóng)業(yè)市，農(nóng)村人口所占比例較大，市婦聯(lián)把幫助農(nóng)村婦女提高科技文化素質(zhì)作為開展“雙學雙比”活動和女性素質(zhì)工程的重頭戲，從基礎(chǔ)做起，努力提高農(nóng)村婦女整體素質(zhì)。

加強培訓(xùn)，促進了廣大婦女的科技素質(zhì)的提高和**優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)帶核心技術(shù)的推廣。市婦聯(lián)不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)涵，突出培訓(xùn)特色，提高培訓(xùn)質(zhì)量，擴大培訓(xùn)效果。在農(nóng)村，利用婦女學校、婦女流動課堂、農(nóng)技推廣站以及黨員活動室等，重點加強了對農(nóng)村女能人的示范性培訓(xùn)，對普通農(nóng)民的普及性培訓(xùn)，對農(nóng)村婦女剩余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。同時，根據(jù)各縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)分布特征，劃分了8個優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)主推區(qū)域，按照各個特點產(chǎn)業(yè)主推區(qū)域，分別劃出了新農(nóng)村理念、轉(zhuǎn)移就業(yè)技能、農(nóng)村實用技術(shù)等三類27個課題作為培訓(xùn)菜單，供各個市縣區(qū)、鄉(xiāng)村選擇。

注重將培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實踐中。我們采取到現(xiàn)場指導(dǎo)、播放dvd光盤、請老師編制多媒體課件、讓授課老師將課堂設(shè)到溫室大棚和養(yǎng)殖小區(qū)等手段，把現(xiàn)代傳媒手段與婦女群眾喜聞樂見的方式結(jié)合起來，將農(nóng)業(yè)科技理論知識通俗易懂地傳授給廣大婦女群眾，切實讓婦女學到了不少新的農(nóng)業(yè)科技知識和方法，不但適應(yīng)了婦女的認知特點，而且提高了婦女的學習興趣，讓培訓(xùn)真正成為婦女增收致富的“催化劑”。

（三）是抓能手培訓(xùn)，發(fā)揮典型的示范作用，推動巾幗科技致富工程

**市市縣區(qū)的女能手協(xié)會較為活躍，農(nóng)村女能手協(xié)會在全市已成為響當當?shù)钠放疲瑥V大會員在農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)牢固著重要的作用。目前全市各級協(xié)會會員已達到800多名，其中市“雙學雙比女能手”、“巾幗創(chuàng)業(yè)者”協(xié)會108名。各級婦聯(lián)組織在教育培訓(xùn)工作中，注重發(fā)揮女能手的帶動示范作用，并通過實施“百萬農(nóng)民培訓(xùn)工程”、“巾幗科技致富工程”和廣泛開展“千萬農(nóng)家女，百項新技術(shù)”、“拉手結(jié)隊”、“崗村聯(lián)創(chuàng)”等活動，努力在全市培育一批“懂市場、會經(jīng)營、善管理”的婦女營銷能手、一批“技能強、收入多”的婦女就業(yè)典型，帶動農(nóng)村婦女增收致富、學習新知識、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，激勵婦女參與新農(nóng)村建設(shè)。

（四）是面向市場培訓(xùn)，促進農(nóng)村婦女人力資源向人才資源的轉(zhuǎn)化。

以項目為依托，構(gòu)建婦女教育培訓(xùn)的社會支持網(wǎng)絡(luò)。項目帶動教育培訓(xùn)，關(guān)鍵是要把教育培訓(xùn)的意識、內(nèi)容、方法納入項目運做的全過程。在項目的執(zhí)行過程中，我們堅持把扶貧和扶智相結(jié)合、培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，并促進婦女成為項目發(fā)展的主體。如我們市婦聯(lián)和鹽池縣婦聯(lián)在執(zhí)行母親水窖項目和母親健康快車項目時，就根據(jù)不同內(nèi)容和要求，把農(nóng)業(yè)、水利、衛(wèi)生等政府相關(guān)部門納入到項目領(lǐng)導(dǎo)小組，發(fā)揮他們的人才和技術(shù)優(yōu)勢。母親健康快車項目吸納了醫(yī)學專家和醫(yī)護人員，定期和不定期的到農(nóng)村講課，發(fā)揮了他們在農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)工作中的積極作用，在很大程度上也延伸了婦聯(lián)的工作手臂，增強了婦聯(lián)的力量，也壯大了婦女培訓(xùn)教育的隊伍。同時項目的持續(xù)發(fā)展更使農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)工作不斷取得新成效，促進了農(nóng)村婦女人力資源向人才資源

第三篇：健全婦女培訓(xùn)轉(zhuǎn)移長效機制強力推進農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移

健全婦女培訓(xùn)轉(zhuǎn)移長效機制強力推進農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移

兩年來，棗陽市婦聯(lián)緊緊圍繞省、市提出的“開展農(nóng)民大培訓(xùn),推動農(nóng)民大轉(zhuǎn)移,實現(xiàn)農(nóng)民大增收,促進農(nóng)村經(jīng)濟社會大發(fā)展”的工作思路，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的獨特優(yōu)勢，大力開展農(nóng)村婦女勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作，探索出婦聯(lián)、學校、企業(yè)、婦女四方對接的工作路子，促進農(nóng)村婦女勞動力長期、穩(wěn)定、高收入就業(yè)，效果顯著。兩年來，全市各級婦聯(lián)共舉辦各類農(nóng)村婦女培訓(xùn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村婦女勞動力1678人。

一、實行目標管理，加強培訓(xùn)，強力推進農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是納入目標管理。我們把此項工作納入目標管理，逐級落實責任，作為考核各級婦聯(lián)工作的重點內(nèi)容。2007年“三八”表彰先進婦女組織和個人時，把此項工作作為“一票否決”考核內(nèi)容，凡是沒有完成此項工作任務(wù)的，一律不能評先進。二是召開專項工作會議。2007年“三八”表彰大會結(jié)束后，當天下午就召開了全市婦女勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作會議，婦聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排布臵此項工作。三是下發(fā)培訓(xùn)工作通知。我們以棗婦發(fā)[2007]7號文件通知，要求各地婦聯(lián)組織提高認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，深入到農(nóng)戶做好宣傳發(fā)動工作，每年至少組織30名婦女參加培訓(xùn)學習,培訓(xùn)時間達到2-3周。四是制訂獎勵制度。為確保培訓(xùn)扎實有效，棗陽市婦聯(lián)拿出一定經(jīng)費對此項工作進行獎勵。各地婦聯(lián)每組織一名婦女參加培訓(xùn)學習給予30元獎勵，每年超額完成任務(wù)的,按每超額完成1名獎勵50元,年終對工作出色的給于綜合獎。五是加強檢查督導(dǎo)工作。加強對棗陽市農(nóng)村婦女勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移學校的管理，定期檢查培訓(xùn)內(nèi)容、輸出方案、制度建設(shè)情況、臺帳建立情況，確保培訓(xùn)質(zhì)量，符合現(xiàn)代就業(yè)的需要，對按受培訓(xùn)的婦女進行詳細的登記造冊，建立培訓(xùn)輸出檔案，做到一季度一匯總、半年一通報。

二、打造培訓(xùn)品牌，彰顯特色，強力促進農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。我們在向廣東中山市等地輸出婦女勞動力的同時，認真走訪了當?shù)氐闹髽I(yè)，調(diào)查了解單位用人需求，并總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，形成了建立輸出基地，開展訂單培訓(xùn)、特色培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)，因需培訓(xùn)的工作思路。由婦聯(lián)組織人，學校培訓(xùn)人，企業(yè)接受人，婦女愿參與，真正讓婦女走得出去，沉得下來，增加收入，轉(zhuǎn)移致富。一是建立輸出基地，開展訂單培訓(xùn)。我們先后在中山、福建、蘇州、深圳等地企業(yè)建立了輸出基地，根據(jù)企業(yè)所需開展培訓(xùn)。我們先后與企業(yè)定向培訓(xùn)了縫紉工和服裝打板員等訂單培訓(xùn)。2006年至2007年全市共輸出訂單培訓(xùn)人員560人，縫紉工定單培訓(xùn)一期，組織120 名農(nóng)村婦女參加了為期15天的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后直接進入廣東省中山市元菱成衣制衣廠工作，月薪可達1500元。2007年為福建省富貴鳥集團 70名電車工,為東莞市旺鑫手代廠培訓(xùn)了60名員工。二是開展特色培訓(xùn)。2006年6月，市婦聯(lián)舉辦了一期家政培訓(xùn)班，由各地婦聯(lián)主席帶隊,共組織80多名農(nóng)村富余女勞動力參加了為期10天的家政培訓(xùn)。市政府副市長邱光秀參加開班典禮并作了重要講話。開班典禮上，市婦聯(lián)還向培訓(xùn)基地進贈送了1500多份《婦女法進萬家知識競賽讀本》和《家政服務(wù)員培訓(xùn)實務(wù)》等書籍資料。培訓(xùn)結(jié)束評選出18名優(yōu)秀學員，市婦聯(lián)舉行了歡送學員外出務(wù)工儀式，將近20名學員輸送到廣東中山、深圳等地務(wù)工。2006年11月1日，省政府在襄樊召開勞務(wù)經(jīng)濟暨農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移現(xiàn)場會,我們的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移基地作為主要觀摩現(xiàn)場,我們聯(lián)合棗陽市陽光辦、棗陽市財政局舉辦了“秋季婦女勞動力培訓(xùn)班”，并舉行了隆重的開班儀式，有148名婦女參加了培訓(xùn)輸出，得到了省政府領(lǐng)導(dǎo)和與會人員的高度稱贊。三是開展因需培訓(xùn)。針對有些婦女在農(nóng)忙時做農(nóng)活，在農(nóng)閑時想學技能、自主創(chuàng)業(yè)或外出打工的情況，我們常年開設(shè)電車縫紉、服裝裁剪、家政、家電、美容美發(fā)、烹飪、電腦等不同種類的免費培訓(xùn)，讓她們自由選擇學習。通過多種形式的培訓(xùn)，努力提高婦女的致富技能，讓她們學有所長、學有所用，敢于外出務(wù)工，勇于自主創(chuàng)業(yè)，增強了她們增收致富的信心。

三、強化工作實效,創(chuàng)新方式,強力拉動農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。為了給廣大農(nóng)村婦女搭建一個工作平臺，讓更多的婦女走出去，成為經(jīng)濟戰(zhàn)場的主角，我們注重工作實效，創(chuàng)新工作方式，采取有效措施讓更多的婦女參與到此項工作中來，得到實惠。一是開展金秋“送技能、送崗位”下鄉(xiāng)活動。2007年9月13日，正值金秋農(nóng)忙時節(jié)，市婦聯(lián)為了不誤農(nóng)時，組織市陽光辦、市明月職校、沿海5家企業(yè)到太平鎮(zhèn)開展金秋送技能、送崗位下鄉(xiāng)活動，太平鎮(zhèn)500多名農(nóng)村婦女參加了培訓(xùn)和現(xiàn)場崗位招聘活動，活動現(xiàn)場為參訓(xùn)學員發(fā)放了市婦聯(lián)培訓(xùn)基地免費培訓(xùn)卡600張，《農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本》和《婦女法》等宣傳資料5000余份，受到了婦女群眾的廣泛歡迎。二是組織招聘活動，搭建就業(yè)平臺。每年的農(nóng)歷二月初七至初九棗陽市婦聯(lián)、棗陽市就業(yè)局都開展大型“迎新春、送崗位”和“開放廣場招聘會”活動。2005年、2006年、2007年市婦聯(lián)連續(xù)三年組織開展了“迎新春、送崗位”勞務(wù)招聘會活動，參加招聘的婦女達7000人次，轉(zhuǎn)移輸出婦女870多人。三是多途徑廣泛宣傳。第一是通過媒體宣傳。我們聯(lián)合市就業(yè)局，根據(jù)招工動向，在電視上打滾動字幕，讓更多想出去工作的婦女了解招聘信息，找到適合的就業(yè)崗位。第二是組織宣傳車，在全市各地進行巡回宣傳，同時發(fā)放宣傳單。第三是深入基層宣傳發(fā)動。2007年10月至12月，市婦聯(lián)主席胡賢麗帶領(lǐng)專班，深入全市18個鎮(zhèn)、處、區(qū)宣傳督辦此項工作，要求各地婦聯(lián)要抓住農(nóng)閑之機，組織農(nóng)村婦女參加培訓(xùn)學習。

四、實行跟蹤服務(wù)，增強實效，強力優(yōu)化農(nóng)村婦女就業(yè)環(huán)境。為了讓輸出去的婦女能夠安心工作,我們嚴把服務(wù)質(zhì)量關(guān), 為廣大婦女提供全程服務(wù)。對輸出去的婦女勞動力實行跟蹤服務(wù)，定期電話聯(lián)系，還在全市開展了“關(guān)愛留守兒童”活動，解除她們的后顧之憂。一是抓轉(zhuǎn)移前維權(quán)知識教育。針對農(nóng)村婦女群體的特殊性，在開展專業(yè)技能培訓(xùn)、搞好轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)的同時，培訓(xùn)課程中增加了法律知識、城市生活常識、社交禮儀、普通話等授課內(nèi)容，既教她們職業(yè)技能，又教她們調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)社會，學會生存的本領(lǐng)。二是抓轉(zhuǎn)移后跟蹤維權(quán)服務(wù)。對每個轉(zhuǎn)移就業(yè)的學員，我們發(fā)放了聯(lián)系卡，向她們告知培訓(xùn)基地和市婦聯(lián)辦公室電話號碼，囑咐她們外出務(wù)工遇到問題及時聯(lián)系。我們還對每一個學員建立了檔案，掌握了轉(zhuǎn)移學員的就業(yè)單位、聯(lián)系方式等，并用電話、專訪等方式進行跟蹤回訪，了解她們的工資能否得到及時兌現(xiàn)，工作、生活環(huán)境如何，合法權(quán)益是否得到保障等問題，切實維護外出務(wù)工婦女的合法權(quán)益。平林鎮(zhèn)宋集村24歲的女孩羅紅梅曾在沿海打過幾年工，因沒有一技之長，吃了不少苦頭。在各級婦聯(lián)的宣傳引導(dǎo)下，羅紅梅走進了棗陽市明月職校裁剪班。3個月培訓(xùn)期間，羅紅梅學習認真，又能吃苦，錘煉自己的本領(lǐng)，被推選為裁剪班班長，結(jié)業(yè)時還被學校評為優(yōu)秀學員。羅紅梅第二次來到深圳，進了深圳市布吉服裝廠。我們多次通過電話回訪，得知她現(xiàn)在工作很順心，月工資已達1500元以上。現(xiàn)年27歲的南城史崗村婦女檀鳳云，在培訓(xùn)基地學習美容美發(fā)后，于去年10月在南城大商園北100米處開了美容美發(fā)店。為了扶持檀鳳云開好店，培訓(xùn)基地免費為她作了門店招牌，市婦聯(lián)也多次去看望鼓勵她，使她更堅定了干一番事業(yè)的信心?，F(xiàn)在檀鳳云的門店生意紅紅火火，月收入在2000元以上。三是開展棗陽市“聯(lián)通杯”關(guān)愛留守兒童結(jié)對幫扶活動。2006年我們對全市的留守兒童生活現(xiàn)狀進行了調(diào)查摸底，建立了檔案，開展了幫扶活動。2007年5月30日，棗陽市婦聯(lián)在棗陽賓館舉行了“聯(lián)通杯”愛心媽媽結(jié)對幫扶留守兒童活動啟動儀式。本次活動得到了棗陽市十多家企業(yè)的力支持，應(yīng)征到360名愛心媽媽，幫助留守兒童解決生活、學習上的難題。市委常委、市紀委書記范景玉，市政府副市長、市婦兒工委主任邱光秀同志也帶頭結(jié)對牽手幫扶留守兒童。外出務(wù)工的媽媽們得知情況后，紛紛打來感謝電話！

一份耕耘，一份收獲。2006年初襄樊市婦聯(lián)主席宋雙偉率各縣(市、區(qū))婦聯(lián)主席來棗陽觀摩了棗陽市農(nóng)村婦女勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移基地—棗陽市明月職校，仔細翻閱了培訓(xùn)轉(zhuǎn)移檔案音像資料并給予了較高評價。棗陽市婦聯(lián)先后榮獲2006年湖北省農(nóng)村婦女富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作先進集體、襄樊市農(nóng)村婦女富余勞動轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作先進集體。雖然我們在農(nóng)村婦女富余勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移上做了大量富有成效的工作，為農(nóng)村婦女增收致富做出了突出貢獻,但我市農(nóng)村婦女富余勞動力轉(zhuǎn)移工作仍然任重而道遠，我們將再接再厲，再加干勁的推動全市農(nóng)村婦女勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作的發(fā)展,為建設(shè)社會主義新農(nóng)村,促進社會主義和諧建設(shè)再添新功。

第四篇：勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)

勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)

為推動瑞金市新農(nóng)村建設(shè)，培育新型農(nóng)民，把“民工型農(nóng)民”轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹夹g(shù)型農(nóng)民”，我院以職業(yè)中專為依托，按照市委、市政府實施“培育新農(nóng)民實施方案”的總體要求。今年我院共培訓(xùn)18600人，其中院內(nèi)培訓(xùn)3100人，超額完成培訓(xùn)計劃（原計劃培訓(xùn)任務(wù)為2006人），七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院及各培訓(xùn)點15500人。經(jīng)培訓(xùn)后合格學員就業(yè)率達95.8%，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

一、學院基本情況介紹

我校位于瑞金市城北綠草湖畔，風景秀麗，環(huán)境幽雅。學校總占地面積450畝，總建筑面積2.5萬多平方米。是江西省重點職業(yè)學校，學校師資力量雄厚，擁有各類專業(yè)教師82人，具有高級以上職稱25人，專業(yè)課“雙師型”教師比例超過50％。學校教育教學設(shè)備設(shè)施齊全，建有衛(wèi)星地面接收系統(tǒng)、雙向視頻系統(tǒng)、閉路電視系統(tǒng)、電教演播室計算機中心、網(wǎng)絡(luò)中心、多媒體教室、網(wǎng)上閱覽室、語音室、電工實驗室等16個專業(yè)實驗室及8個實訓(xùn)、實習基地，館藏圖書10余萬冊。被評為省級“優(yōu)秀學校”及省級“文明學?！?。學校開設(shè)專業(yè)主要有：機電一體化、模具設(shè)計與制造、數(shù)控應(yīng)用技術(shù)、汽車制造與維修、計算機及其應(yīng)用、電子技術(shù)應(yīng)用、酒店服務(wù)與管理、服裝設(shè)計、焊接、家電維修及學前教育等專業(yè)。我校注重理論與實踐的結(jié)合，教學質(zhì)量過硬，學生綜合素質(zhì)普遍較高。

瑞金市委、市政府依托我校于2008年建立農(nóng)民學院，實行兩塊

牌子一套人馬，按學歷教育培養(yǎng)模式和非學歷教育兩種模式運行。我校是農(nóng)民學院常務(wù)管理機構(gòu)，我校校長朱振華負責農(nóng)民學院的日常事務(wù)。

今年學院院內(nèi)共開展培訓(xùn)共四十余期，其中電平車培訓(xùn)10期，計算機培訓(xùn)10期，電子技術(shù)培訓(xùn)10期，機電技能培訓(xùn)3期，汽修3期，駕駛員培訓(xùn)2期，酒店管理培訓(xùn)2期，學前教育人員培訓(xùn)4期。

二、管理有序，機構(gòu)健全

我校是農(nóng)民學院常務(wù)管理機構(gòu)，我校校長朱振華負責農(nóng)民學院的日常事務(wù)。為進一步加強管理，做好農(nóng)民培訓(xùn)工作學校專門成立了以校長為組長，分管副校長為副組長的培訓(xùn)教學管理小組，成員有教務(wù)處主任、就業(yè)辦主任、培訓(xùn)處主任及相關(guān)骨干教師組成，培訓(xùn)小組制訂了詳細的勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)教學計劃，負責全面培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，負責解決教學中存在的問題，負責制訂各項規(guī)章制度，負責師資力量的調(diào)配等工作。

三、教學質(zhì)量優(yōu)良，培訓(xùn)頗具特色

我校的培訓(xùn)工作多次受到領(lǐng)導(dǎo)的好評，取得了良好成績。一是資源有機整合效果好，把我市“陽光工程”、“雨露計劃”“金藍領(lǐng)工程”、“公民職業(yè)化工程”等一并整合到我校，有效的利用了我校的職教資源，相關(guān)分院在學院院務(wù)會和農(nóng)工部的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管下也取得較好培訓(xùn)效果，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。二是建立建全了“四大網(wǎng)絡(luò)”系統(tǒng)及四庫建設(shè)；通過大膽嘗試和實踐，建立了高效的招生網(wǎng)絡(luò)，培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，定單就業(yè)網(wǎng)絡(luò)和跟蹤服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以及規(guī)范的四庫管理，這一系列的細致工

作確保了整個培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作的順利進行，使培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作有條不紊開展。三是培訓(xùn)目標明確；在教學過程中培養(yǎng)目標是：“德育為先會做人，技能為本會做事”，從做人和做事上入手，使得學員的品德、技能都得到發(fā)展。所有培訓(xùn)的學員無一人有違法行為，很多學員因有扎實的技術(shù)，又踏實肯干，吃苦耐勞，深得企業(yè)的賞識，有一大批都提升為管理人員和技術(shù)骨干；更有一大批學員通過培訓(xùn)真正掌握了相關(guān)種植技術(shù)，為自主創(chuàng)業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。主要措施如下：

1、組織生源廣。采用多方式、多渠道組織生源。利用電視廣告、宣傳動員等方式進行廣告宣傳，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立聯(lián)絡(luò)處，完善培訓(xùn)對象數(shù)據(jù)庫建設(shè)，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣傳。我市武陽鎮(zhèn)是臍橙種植大鎮(zhèn)，我們采用送教下鄉(xiāng)的方式，深入到黃柏培訓(xùn)點開展臍橙種植技術(shù)培訓(xùn)工作；我市澤覃鄉(xiāng)是煙葉種植大鎮(zhèn)，我們也采用送教下鄉(xiāng)的方式，深入到澤覃培訓(xùn)點開展煙葉種植技術(shù)培訓(xùn)工作。通過送教下鄉(xiāng)也擴大了宣傳力度，是勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作家喻戶曉，保證了培訓(xùn)招生的數(shù)量。

2、培訓(xùn)方式活。我們高度重視培訓(xùn)工作，成立了以校長為組長，分管副校長為副組長的扶貧培訓(xùn)教學管理小組，成員有教務(wù)處主任、就業(yè)辦主任、培訓(xùn)處主任及相關(guān)骨干教師組成。管理小組制訂了詳細的勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)教學計劃，負責全面培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，負責解決教學中存在的問題，負責制訂各項規(guī)章制度，負責師資力量的調(diào)配等工作。每個專業(yè)都有培訓(xùn)目標和計劃，教師們努力收集資料，精心備課，使培訓(xùn)學員掌握所學的基本知識和操作技能。我們主要采取集中培訓(xùn)、送教下鄉(xiāng)等方式進行培訓(xùn)，根據(jù)專業(yè)和生源情況，培訓(xùn)方式

靈活多樣。

3、培訓(xùn)效果佳

學校高度重視農(nóng)民工培訓(xùn)工作，涉及到上級培訓(xùn)補助資金的項目，每期學員開班儀式、結(jié)業(yè)儀式都會邀請扶貧辦、財政局的領(lǐng)導(dǎo)參加，目的是讓學員學會感恩，鼓舞學員勤奮努力，學成后為社會作貢獻。例如 “雨露計劃”中高級技工班，俗稱“免費班”，成了學校的一道亮麗的風景線，他們以“給我雨露，報以江河”為班訓(xùn)，努力學習，認真學技，多次參加市里的公益性活動，取得社會的好評。

4、就業(yè)門路廣。學校始終堅持以市場為導(dǎo)向，大力開展訂單、定向培訓(xùn)，探索出許多有效的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)模式——“校企合作”模式。今年我校培訓(xùn)的機電、計算機專業(yè)學員主要輸送到橫店集團得邦照明有限公司就業(yè)，該公司是一家從事高效電子節(jié)能燈、電子鎮(zhèn)流器、LED照明燈具等系列產(chǎn)品的研究開發(fā)和生產(chǎn)制造的專業(yè)大公司。目前，該公司已與我市正式簽約在我市工業(yè)園區(qū)購地200畝，一期投資8000萬元，興建分廠。學員被企業(yè)考核錄用后月月工資都在1700元以上；另外還實行“就地轉(zhuǎn)移”模式，對市區(qū)新辦的企業(yè)和招商引資興辦企業(yè)用工，實行就地培訓(xùn)貧困學員就地上崗，同時解決了企業(yè)用工的難題。第三實行“工學結(jié)合”模式。就是學員在基地學習一段時間，再到企業(yè)去實習，有些課程直接在企業(yè)里完成學習，這樣既能增強他們的動手能力，又能解決費用不夠的問題。對于學前教育和農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)更是成效顯著，通過培訓(xùn)，學員們在家創(chuàng)業(yè)，自種煙葉、自種

臍橙、自辦幼兒園，收入明顯提高。

四、培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作效果明顯

我校從招生、培訓(xùn)、就業(yè)已經(jīng)形成良性循環(huán)，建立了完善的“四庫”（即勞動力基本情況和培訓(xùn)意向調(diào)查摸底資料庫；用工企業(yè)需求調(diào)查摸底資料庫，學員培訓(xùn)情況和教學資料庫；轉(zhuǎn)移就業(yè)和回訪資料庫）。培訓(xùn)合格率在98.5%以上，就業(yè)率為95.8%，從回訪結(jié)果來看，最低月純工資收入都在1300元以上（扣除吃住費用）。

總之，我校校硬件設(shè)施較好，管理機構(gòu)健全，專業(yè)設(shè)置合理，師資力量、辦學經(jīng)驗、教學水平較好。今年培訓(xùn)人員數(shù)量超過原定計劃，培訓(xùn)學生合格率達到預(yù)期標準，培訓(xùn)學員的務(wù)農(nóng)、務(wù)工能力都明顯增強，并且暢通了就業(yè)渠道。我們將進一步向工作做得更好的縣市看齊，進一步增強培訓(xùn)能力，力爭使工作更上一個臺階，為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出更大的貢獻。

五、培訓(xùn)工作存在的主要問題

1、我院依托瑞金職業(yè)中專辦學開展培訓(xùn)工作，尤其是相關(guān)制造、技術(shù)技能型培訓(xùn)都在院內(nèi)舉行。而目前職業(yè)中專的生活、教學設(shè)施的使用都處于超負荷狀態(tài)，只能依靠寒暑假進行培訓(xùn)，培訓(xùn)力度不大，培訓(xùn)數(shù)量不多。

2、相關(guān)部門的專業(yè)性培訓(xùn)方面，學院院內(nèi)因師資短缺問題使一些專業(yè)培訓(xùn)工作出現(xiàn)了些紕漏。

六、要求和建議

1、加強我院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。由市政府籌資800萬元，2012年6月前，動工新建一幢建筑面積為3000平方米的學員宿舍樓;2012年12月前動工新建一幢面積為4000平方米的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)綜合大樓，添置好相關(guān)設(shè)施設(shè)備。

2、加強我院師資隊伍建設(shè)。學院本部教師以市職業(yè)中等專業(yè)學校教師為主，學院教授實用技術(shù)的教師可向農(nóng)業(yè)局、果業(yè)局、農(nóng)機局、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所站和社會培訓(xùn)機構(gòu)聘用為專（兼）職老師。隨著學院發(fā)展需要，緊缺專業(yè)教師，采取定編不定人等方式向社會和大學畢業(yè)生招聘專職老師，招錄指標納入教育系統(tǒng)新增教師編制中。

以上是我院的一些情況介紹，不當之處請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

瑞金市農(nóng)民學院

瑞金市職業(yè)中等專業(yè)學校

2011年12月

第五篇：勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作方案

工作流程：

1、每1—3月準備好勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相關(guān)申報材料和方案，并報州扶貧辦審定，由州辦報省報審定批準。

2、3—6月協(xié)調(diào)培訓(xùn)單位（縣職校）做好開展培訓(xùn)的一切準備，做好勞動力培訓(xùn)前期相關(guān)服務(wù)工作。

3、6—12月按計劃組織協(xié)調(diào)認真開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，按要求向縣扶貧辦報送季度資金使用情況和培訓(xùn)情況，組織工作人員對培訓(xùn)機構(gòu)進行督促檢查，培訓(xùn)每期不少于1次。按要求向上級部門（州扶貧辦）報送相關(guān)季度報表，督查情況及時上報州扶貧辦，對轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中存在的問題及時要求整改和完善。

4、12月培訓(xùn)單位報扶貧開發(fā)辦公室工作總結(jié)和自查報告，縣扶貧辦做好年終工作總結(jié)和自查報告，進行自查自評，并按要求報州扶貧辦和縣人民政府及相關(guān)部門考核測評。

5、實施次年1—2月培訓(xùn)單位進行自查并完善相關(guān)工作（建立憑證檔案、數(shù)據(jù)檔案和圖像檔案），根據(jù)自查完成情況向縣扶貧開發(fā)辦提出書面檢查驗收報告。

6、2月縣扶貧辦做好相關(guān)檢查驗收準備：請示縣人民政府抽調(diào)有關(guān)單位工作人員（縣第一紀工委、扶貧、財政、審計等相關(guān)部門人員）組成檢查驗收工作組；備好相關(guān)資料（州財政、州扶貧辦下達勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金文件、檢查驗收卡、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)調(diào)查表、培訓(xùn)單位季報表）

7、2—3月縣扶貧辦根據(jù)縣人民政府檢查驗收的文件要求，組織好抽調(diào)組成的相關(guān)人員到培訓(xùn)單位進行檢查驗收。檢查驗收內(nèi)容：資金使用、培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)人員就業(yè)率、檔案整理和管理情況等方面。8、3月縣扶貧辦做好驗收資料歸檔管理，并向州扶貧辦報送驗收報告，向州扶貧辦提出書面檢查驗收報告，由州扶貧辦抽查檢查驗收。

各工作階段資料：