第一篇：學(xué)生會(huì)積分制度

化學(xué)與藥學(xué)院學(xué)生干部管理及考核制度

《化學(xué)與藥學(xué)院學(xué)生干部考核及管理制度》是根據(jù)《化學(xué)與藥學(xué)院學(xué)生管理手冊》中有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合學(xué)生會(huì)的實(shí)際制定的。它的建立和執(zhí)行有利于學(xué)生會(huì)在有章可循的基礎(chǔ)上嚴(yán)格考核管理每位成員，對(duì)其工作表現(xiàn)作出公正準(zhǔn)確的評(píng)估，同時(shí)為建立學(xué)生會(huì)運(yùn)作的長效機(jī)制和學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)管理辦法和優(yōu)良傳統(tǒng)相對(duì)穩(wěn)定的傳承提供制度保障。

一、工作制度

（一）、例會(huì)制度

1、學(xué)生會(huì)例會(huì)

學(xué)生會(huì)例會(huì)包括由主席團(tuán)召集的學(xué)生會(huì)全體會(huì)議、學(xué)生會(huì)部長會(huì)議以及主席團(tuán)會(huì)議，同時(shí)也包括由各部組織的部內(nèi)會(huì)議。例會(huì)是學(xué)生會(huì)日常工作的重要組成部分，對(duì)各項(xiàng)工作的開展以及成員內(nèi)部的溝通交流起著重要的作用。例會(huì)制度必須嚴(yán)格貫徹，任何成員的任何對(duì)各類例會(huì)的不尊重不重視，必須受到紀(jì)律的約束和懲處。

（1）主席團(tuán)定期召開學(xué)生會(huì)全體會(huì)議（兩周一次），不定期召開部長會(huì)議和主席團(tuán)會(huì)議，會(huì)議一般由主席召集。秘書處負(fù)責(zé)會(huì)議通知。

（2）秘書處負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，設(shè)專人將會(huì)議發(fā)言的主要內(nèi)容工作安排等記錄在案，歸檔整理。會(huì)議次日秘書長將會(huì)議記錄交主席審閱。

（3）秘書處做好會(huì)議考勤。有事請(qǐng)假者必須在會(huì)前向主席或者分管副主席書面請(qǐng)假，假條交秘書處保存；若由于突發(fā)原因不能與會(huì)，必須向主席電話請(qǐng)假，并在會(huì)后補(bǔ)假條，否則，會(huì)后補(bǔ)假無效，記為無故缺席。遲到5分鐘內(nèi)，需當(dāng)場解釋原因，10分鐘以上視為無故缺席。

（4）例會(huì)開始，由秘書處通報(bào)上次出席情況、值班情況以及處理意見。

（5）例會(huì)上，各部部長總結(jié)上段時(shí)間活動(dòng)組織情況，主席通報(bào)上階段工作情況，并對(duì)下一階段的工作進(jìn)行部署，各部做好記錄。

（6）各部會(huì)議由各部部長負(fù)責(zé)召集，并做好會(huì)議記錄和考勤，于會(huì)議次日將記錄與考勤交秘書處記錄審查。否則，視為沒有召開會(huì)議。（7）其他臨時(shí)事宜。

2、班長、書記例會(huì)

秘書處做好會(huì)議考勤。有事請(qǐng)假者必須在會(huì)前向團(tuán)總支老師書面請(qǐng)假；若由于突發(fā)原因不能與會(huì)，必須向老師電話請(qǐng)假，并在會(huì)后補(bǔ)假條，否則，會(huì)后補(bǔ)假無效，記為無故缺席。遲到5分鐘內(nèi)，需當(dāng)場解釋原因，10分鐘以上視為無故缺席。

秘書處做好會(huì)議記錄，備案。

（二）、活動(dòng)制度

組織各項(xiàng)活動(dòng)是學(xué)生會(huì)和班級(jí)的主要工作組成部分，活動(dòng)開展的效果如何，將直接決定著學(xué)生工作的成績。在務(wù)實(shí)創(chuàng)

新和貼近同學(xué)的基礎(chǔ)上，學(xué)生會(huì)和班級(jí)的各項(xiàng)活動(dòng)的開展還必須做到合理有序，從活動(dòng)的申報(bào)，到活動(dòng)開展、活動(dòng)檢查、活動(dòng)評(píng)價(jià)等等環(huán)節(jié)都要有嚴(yán)格的考核程序，真正做到“有計(jì)劃、有布置、有措施、有檢查、有評(píng)價(jià)、有結(jié)果”。

（1）班級(jí)活動(dòng)必須于活動(dòng)開展前適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向分管部門提出申請(qǐng)并提交活動(dòng)方案，由部門審查批準(zhǔn)，涉及學(xué)院整體形象的必須再由部門上交分管副主席審核，主席團(tuán)討論通過。相關(guān)干部簽字即表示對(duì)此活動(dòng)負(fù)全責(zé)?；顒?dòng)申請(qǐng)書、活動(dòng)方案報(bào)秘書處存檔。

（2）部級(jí)活動(dòng)或由各部各班承辦的部級(jí)及以上活動(dòng)，必須提前一周將活動(dòng)方案交主席團(tuán)，分管副主席負(fù)責(zé)審核并負(fù)全責(zé)。活動(dòng)方案交秘書處存檔。

（3）班級(jí)活動(dòng)進(jìn)行時(shí)，需有相關(guān)部門組織人員現(xiàn)場跟蹤考核評(píng)價(jià)，（具體辦法由各部自行規(guī)定）涉及學(xué)生會(huì)的整體活動(dòng)，由主席團(tuán)出面考核評(píng)價(jià)。

（4）部級(jí)活動(dòng)結(jié)束后，部長于活動(dòng)結(jié)束后次日向主席匯報(bào)活動(dòng)情況。并在相近的例會(huì)上作活動(dòng)總結(jié)。

（5）所有活動(dòng)均需相關(guān)部門在活動(dòng)開展前及時(shí)通知秘書處，秘書處必須派專門的記者到場采訪，并于活動(dòng)次日將活動(dòng)報(bào)道稿交團(tuán)總支。

（三）、日常管理

1、學(xué)生會(huì)

日常管理涉及各部門內(nèi)部、部門之間及各部與主席團(tuán)的工作關(guān)系處理等問題，是學(xué)生會(huì)整體協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的內(nèi)部保障，也是涉及到學(xué)生會(huì)整體形象的重要問題。

（1）部門內(nèi)部分工明確，配合協(xié)調(diào)，部長工作有主動(dòng)性，有積極性，起到帶頭作用，帶領(lǐng)本部門全體成員群策群力，共同努力，部長不得把工作隨意攤派給其他成員，要做到身先士卒，以身作則；副部配合部長工作，干事應(yīng)做好具體工作，不得隨意推諉，嚴(yán)禁公開矛盾，搞背后攻擊。

（2）各部門之間協(xié)調(diào)配合，積極協(xié)助彼此的工作，不得無故推脫，敷衍了事。（3）各部門對(duì)主席團(tuán)布置的工作必須積極完成，不得借故推諉。

2、班級(jí)

（1）各班級(jí)應(yīng)緊密聯(lián)系學(xué)生會(huì)，做好班級(jí)兩委會(huì)部門工明確，各班委配合協(xié)調(diào)，班長、書記工作有主動(dòng)性，有積極性，起到帶頭作用，帶領(lǐng)本班同學(xué)群策群力，共同努力，班長、書記不得把工作隨意攤派給其他班委，要做到身先士卒，以身作則；各班委相互配合工作，做好具體工作，不得隨意推諉，嚴(yán)禁公開矛盾，搞背后攻擊。（2）各班委之間協(xié)調(diào)配合，積極協(xié)助彼此的工作，不得無故推脫，敷衍了事。（3）各班干部對(duì)學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)布置的工作必須積極完成，不得借故推諉。

（四）、辦公室管理制度

學(xué)生會(huì)辦公室是學(xué)生會(huì)辦公和文件存放的場所，涉及到學(xué)生會(huì)財(cái)物的管理，必須要有嚴(yán)格的紀(jì)律保障，以便使辦公室的使用安全、規(guī)范。

（1）辦公室由主席團(tuán)和秘書處負(fù)責(zé)管理，供學(xué)生會(huì)內(nèi)部使用。（2）學(xué)生會(huì)成員不得私自帶非本會(huì)成員進(jìn)入。

（3）不得私自動(dòng)用辦公室的財(cái)物，借用物品的班級(jí)需向分管部門提出申請(qǐng)，填寫登記表，并及時(shí)歸還。各部考核記錄使用情況，并作出是否賠償決定。

（4）使用辦公室需向秘書處申請(qǐng)，借用的鑰匙要在活動(dòng)結(jié)束后最晚次日歸還，活動(dòng)結(jié)束后，相關(guān)人員將衛(wèi)生打掃干凈。（5）各部建立物品動(dòng)態(tài)登記制度，及時(shí)補(bǔ)充修繕。

二、考核制度

為提高學(xué)院學(xué)生干部的工作效率和綜合素質(zhì)，激發(fā)學(xué)生干部的工作熱情，并為人事評(píng)價(jià)工作以及后備力量的培養(yǎng)提供具體依據(jù)，特制定本制度?？己嗽瓌t

第一條：德才并重和注重實(shí)際原則 第二條：民主公開原則 第三條：公平客觀原則

第四條：分職分類和人事結(jié)合原則 操作程序及辦法

第五條：考核對(duì)象為學(xué)生干部全體成員。第六條：考核包括日?？己伺c年度考核兩部分。

第七條：日?？己恕Ｓ擅貢庁?fù)責(zé)記錄，將平時(shí)的考核結(jié)果及時(shí)記錄，作為年終考核的依據(jù)之一。包括會(huì)議、值班考勤，獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰，工作業(yè)績等方面。

第八條：年度考核。年終考核分?jǐn)?shù)由學(xué)習(xí)成績和個(gè)人總結(jié)組成。第九條：干部考核。由秘書處負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第十條：考核細(xì)則：

（一）、日?？己?/p>

1、例會(huì)考核

（1）班長書記例會(huì)班長或書記無故缺席者（包括不請(qǐng)假不參加會(huì)議、不出具請(qǐng)假條會(huì)后補(bǔ)假以及工作制度規(guī)定之其他情況），每次扣班級(jí)積分3分，班長、書記每人次2分,學(xué)生會(huì)成員無故缺席者每人次扣2分;遲到10分鐘內(nèi)每次扣班級(jí)積分2分，班長、書記每人次1分，學(xué)生會(huì)成員遲到者每人次扣1分。由秘書處負(fù)責(zé)班長書記例會(huì)考勤。

（2）學(xué)生會(huì)例會(huì)上無故缺席者（包括不請(qǐng)假不參加會(huì)議、不出具請(qǐng)假條會(huì)后補(bǔ)假以及工作制度規(guī)定之其他情況）每人次扣2分;遲到10分鐘每人次扣1分。由自律部負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)例會(huì)考勤。部長無法進(jìn)行上階段工作總結(jié)的，視情節(jié)輕重每次扣1－3分。

（3）秘書處會(huì)議記錄人員記錄內(nèi)容不到位（即不符合工作制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)），每次扣1分，各部會(huì)議記錄考核與之相同。無法出具會(huì)議記錄的，扣相關(guān)責(zé)任人1分，扣主管干部2分。

2、活動(dòng)考核

（1）未能按照活動(dòng)制度第二條規(guī)定程序進(jìn)行申報(bào)的，扣學(xué)生會(huì)部長5分，學(xué)生會(huì)其他成員3分，班級(jí)積分2分。未能及時(shí)對(duì)分管部門工作進(jìn)行審批和把關(guān)的副主席，經(jīng)相關(guān)部門出具證據(jù)，每次扣本人2分。

（2）未能按照活動(dòng)制度第三條規(guī)定程序進(jìn)行活動(dòng)考核的，扣部長3分，其他成員2分。主席團(tuán)未能完成的，扣主席3分。派出考核人員未能完成考核任務(wù)的，每次扣本人2分，出現(xiàn)其他違規(guī)行為的，經(jīng)被考核單位出具相關(guān)證據(jù)，視情況扣本人1－10分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，本人引咎辭職。

（3）未能按照活動(dòng)制度第四條規(guī)定程序進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)的，每次扣部長3分、班級(jí)積分2分，班長、書記每人次1分。（不包括本條例規(guī)定的例會(huì)扣分）

（4）未能按照活動(dòng)制度第五條規(guī)定程序通知秘書處的，每次扣部長3分，班級(jí)積分扣1分，班長、書記每人次扣1分。（5）活動(dòng)效果評(píng)價(jià)：

①每組織一次活動(dòng)，該部門全體成員每人加5分，部長追加2分，班級(jí)積分每班次加5分，班長、書記每人次加2分。班級(jí)活動(dòng)通訊發(fā)到校或者學(xué)院網(wǎng)站上的，班級(jí)積分加4分。

②活動(dòng)現(xiàn)場始終氣氛熱烈，參與人數(shù)始終維持較高水平（看活動(dòng)現(xiàn)場飽和程度）同學(xué)反響較好（由考核人員現(xiàn)場調(diào)查），每次該部門全體成員追加4分，部長追加5分，班級(jí)積分追加3分，活動(dòng)組織者個(gè)人積分追加3分；活動(dòng)現(xiàn)場氣氛一般，參與人數(shù)較多，同學(xué)反響一般，不予追加分?jǐn)?shù)；活動(dòng)氣氛不能維持，現(xiàn)場秩序混亂，同學(xué)反響很差，全體成員倒扣7分，部長倒扣9分，班級(jí)不加活動(dòng)積分，相應(yīng)負(fù)責(zé)人不加積分；活動(dòng)嚴(yán)重影響學(xué)生會(huì)整體形象，（由考核人員考察并報(bào)主席團(tuán)審核），全體成員倒扣10分，部長倒扣15分，班級(jí)積分倒扣6分，相應(yīng)活動(dòng)負(fù)責(zé)人個(gè)人積分扣5分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，相關(guān)人員引咎辭職。

3、日常管理考核 A、學(xué)生會(huì)

（1）經(jīng)檢舉并經(jīng)主席團(tuán)審查：發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)部出現(xiàn)與日常管理規(guī)定中相類似情況的，部長向主席團(tuán)作書面檢討，并在學(xué)生會(huì)全體會(huì)議上檢討，同時(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，情節(jié)嚴(yán)重的，相關(guān)人員引咎辭職；部門內(nèi)部配合協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)積極創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)進(jìn)取的，年終總評(píng)為全體成員各加5分，部長追加3分；無特別表現(xiàn)的，不予加減分。

（2）不能積極配合兄弟部門完成有關(guān)活動(dòng)的，經(jīng)相關(guān)部門檢舉，并經(jīng)主席團(tuán)審查屬實(shí)的，涉及部門部長向主席團(tuán)書面檢討，并在學(xué)生會(huì)全體會(huì)議上檢討，每次扣部長6分，其他相關(guān)人員5分；能夠積極配合兄弟部門完成有關(guān)活動(dòng)的，經(jīng)相關(guān)部門申報(bào)，并經(jīng)主席團(tuán)審查屬實(shí)的，每次活動(dòng)為相應(yīng)部門成員加3分；無特殊表現(xiàn)的，不予加減分。

（3）對(duì)主席團(tuán)布置的工作態(tài)度消極的，由主席團(tuán)審核屬實(shí)的，每次扣相關(guān)部門部長6分，相關(guān)人員5分；能夠積極完成且取得較好效果的，為部門全體成員加5分；無特殊表現(xiàn)的，不予加減分。

B、班級(jí)（班級(jí)積分以80分為基準(zhǔn)分班級(jí)積分減為零的班級(jí)取消班內(nèi)學(xué)生干部評(píng)優(yōu)資格）

（1）經(jīng)檢舉并經(jīng)學(xué)院團(tuán)總支老師審查發(fā)現(xiàn)班級(jí)內(nèi)部出現(xiàn)與日常管理規(guī)定中相類似情況的，班長、書記向?qū)W院團(tuán)總支作書面檢討，并在班長書記全體會(huì)議上檢討，同時(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，情節(jié)嚴(yán)重的，相關(guān)人員引咎辭職；班級(jí)內(nèi)部配合協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)積極創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)進(jìn)取的，年終總評(píng)為全體班委各加5分；無特別表現(xiàn)的，不予加減分。

(2）對(duì)團(tuán)總支老師或?qū)W生會(huì)相關(guān)部門布置的工作態(tài)度消極的，由團(tuán)總支老師或?qū)W生會(huì)審核屬實(shí)的，每次扣相關(guān)負(fù)責(zé)人個(gè)人積分6分，相關(guān)班級(jí)積分5分；能夠積極完成且取得較好 效果的，為班級(jí)相應(yīng)負(fù)責(zé)人加個(gè)人積分3分，班級(jí)積分加3分；無特殊表現(xiàn)的，不予加減分。

4、辦公室管理考核

（1）辦公室鑰匙由主席及秘書長保管，他人借用不能按時(shí)歸還的，每次扣相關(guān)人員1分。（2）辦公室不能及時(shí)收拾好衛(wèi)生，由秘書處視情況扣相關(guān)部門分管干部1－3分。

（3）在團(tuán)總支值班的人員每曠班一次，扣本人3分。部長不來簽到，一次扣本人1分；值班情況良好，經(jīng)團(tuán)總支老師提議，可在年終為相應(yīng)值班人員加5－10分，由秘書處協(xié)助主席負(fù)責(zé)。年度考核

1、學(xué)習(xí)成績。

（1）獲獎(jiǎng)情況：一等獎(jiǎng)學(xué)金加15分，二等獎(jiǎng)學(xué)金加10分，三等獎(jiǎng)學(xué)金加5分,學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)加5分。（2）過級(jí)情況：英語四級(jí)合格加10分，優(yōu)秀加15分；英語六級(jí)合格加15分，優(yōu)秀加20分。（暫不執(zhí)行）（3）專業(yè)、公共課學(xué)習(xí)情況：一學(xué)年一門不及格減10分，兩門次及以上者引咎職。（4）同一子目錄里有多項(xiàng)加分時(shí)取其最高項(xiàng)。

2、個(gè)人總結(jié)：

每學(xué)期，學(xué)生會(huì)成員向主席團(tuán)提交一份個(gè)人總結(jié)，并作自評(píng)。最后考核分?jǐn)?shù)將包含個(gè)人自評(píng)分?jǐn)?shù)。（占30％）申訴及處理辦法：

第十二條：各學(xué)生干部如對(duì)積分和考核有異議，可提出書面申訴。申訴書遞交學(xué)生會(huì)主席，主席負(fù)責(zé)在接到申訴書的2天內(nèi)給申訴人答復(fù)：確有處理失誤的，為申訴人恢復(fù)應(yīng)有評(píng)價(jià)，并在學(xué)生干部全體會(huì)議上申訴人道歉，同時(shí)追查責(zé)任人的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人給予扣分5－10分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，責(zé)任人引咎辭職。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

第十三條：通過本考核的學(xué)生干部才有資格獲評(píng)學(xué)院以及學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生干部以及其他相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條：年終秘書處按各學(xué)生干部得分（學(xué)生會(huì)評(píng)分占50％，個(gè)人自評(píng)30％，團(tuán)總支老師評(píng)分20％）排名確定推薦優(yōu)秀學(xué)生干部，并報(bào)團(tuán)總支批準(zhǔn)。三 修改與執(zhí)行

第十五條：如果有3個(gè)及以上的部門/班級(jí)對(duì)本條例的條款有異議，可聯(lián)名出具修改申請(qǐng)及修改意見報(bào)主席團(tuán)，主席團(tuán)

審查后經(jīng)學(xué)生干部全體會(huì)議批準(zhǔn)方可修改；否則，全體學(xué)生干部必須執(zhí)行。

第十六條：本條例自2011年10月20日?qǐng)?zhí)行。條例解釋權(quán)及修訂權(quán)歸化學(xué)與藥學(xué)院學(xué)生干部全體會(huì)議所有，學(xué)生干部全體會(huì)議授權(quán)主席團(tuán)負(fù)責(zé)日常維護(hù)。

化學(xué)與藥學(xué)院學(xué)生會(huì) 2011年10月20日

第二篇：學(xué)生會(huì)積分制度獎(jiǎng)懲細(xì)則

學(xué)生會(huì)積分制度獎(jiǎng)懲細(xì)則

扣分情況

1.無故缺勤、無故請(qǐng)假（請(qǐng)假未說明具體原因，或在執(zhí)勤后補(bǔ)假者），一次扣8分

2.遲到者，一次扣4分

3.一個(gè)月請(qǐng)假超過兩次者·，扣8分

4.在執(zhí)勤過程中，不認(rèn)真者（與他人嬉鬧、講閑話；不按本部門要求執(zhí)勤等違紀(jì)行為），一次扣5分。情節(jié)嚴(yán)重者，可加倍扣分，最多扣12分

5.在執(zhí)勤過程中，故意不按實(shí)際情況登記者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣10分

6.執(zhí)勤過程中不能做到公平公正，有“公報(bào)私仇”（包括部員、部長）情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣15分。（具體情況由部長上報(bào)至管理老師處，以老師最后裁定為準(zhǔn)）

7.在執(zhí)勤過程中，未帶或冒帶校牌，未穿校服校褲或有其他不符合學(xué)生形象者，一次扣8分

8.違反校規(guī)，被點(diǎn)名批評(píng)或被公示者，一次扣20分

9.違反校規(guī)，被其他部員發(fā)現(xiàn)舉報(bào)者，一經(jīng)核實(shí)，一次扣12分

10.與其他學(xué)生會(huì)成員發(fā)生沖突，有報(bào)復(fù)行為者，一次扣15分，情節(jié)嚴(yán)重的，可加倍扣分

11.隨意舉報(bào)、誣陷其他部員者（包括部長），一經(jīng)核實(shí)，一次扣15分

12.在會(huì)議過程中，違反紀(jì)律(講話、隨意下位等違紀(jì)行為)者，一次扣4分，情節(jié)嚴(yán)重者，可加倍扣分

13.與社會(huì)人員勾結(jié)，參與打架事件和其他違紀(jì)行為者，直接清退出學(xué)生會(huì)

14.有其他違紀(jì)行為者，依照情況酌情扣分

15.有以上任何一種違紀(jì)行為，情節(jié)十分嚴(yán)重且屢教不改者，清退出學(xué)生會(huì)

加分制

1.一個(gè)月內(nèi)未缺勤、遲到，未有違紀(jì)行為，執(zhí)勤認(rèn)真者，加12分

2.舉報(bào)其他成員的違紀(jì)行為，經(jīng)核實(shí)，一次加5分且舉報(bào)者保密

3.替勤一次且執(zhí)勤認(rèn)真者，加6分

4.為學(xué)生會(huì)提出建議且被采納者，一次加4分，最大加8分

5.為學(xué)生會(huì)或?qū)W校做出貢獻(xiàn)者，一次加12分，貢獻(xiàn)較大的，可加倍加分

6.為學(xué)生會(huì)帶來榮譽(yù)者，一次加15分，可加倍加分

7.期中期末考試中全年級(jí)前20名，加4分，年級(jí)排名進(jìn)步100名以上（包括100名）者加5分，年級(jí)進(jìn)步50名加3分

第三篇：會(huì)員積分制度

愛黛內(nèi)衣會(huì)員積分制度

為了回饋老客戶，吸引新客戶，讓愛黛內(nèi)衣更加的深入人心特設(shè)立會(huì)員積分制度。具體事項(xiàng)如下：

會(huì)員在正常消費(fèi)和介紹其他會(huì)員入會(huì)的時(shí)，可以獲得相應(yīng)積分，累計(jì)的積分可以換購產(chǎn)品，參加活動(dòng)。同時(shí)會(huì)員消費(fèi)的實(shí)際產(chǎn)品金額將記錄會(huì)員的信用等級(jí)，會(huì)員級(jí)別越高，享受優(yōu)惠越多。

（一）積分計(jì)算方法

會(huì)員的積分獲取分為兩個(gè)部分：消費(fèi)積分和獎(jiǎng)勵(lì)積分。

1、消費(fèi)積分

自即日起凡符合的會(huì)員（個(gè)人會(huì)員/企業(yè)采購會(huì)員）均可獲得積分。

積分換算方法為：消費(fèi)積分以1元為最小單位，每消費(fèi)滿1元累積1分，不滿1元，積分為0！（特價(jià)不參與積分）

（1）積分計(jì)算以實(shí)收金額為準(zhǔn)；

（2）

會(huì)員消費(fèi)金額中，不滿1元部分不進(jìn)行前后累計(jì)積分；

（3）會(huì)員消費(fèi)積分在消費(fèi)達(dá)成天記入積分（即累計(jì)積分）

（4）如發(fā)生退換貨，將從積分中扣除由于退換貨部分產(chǎn)生的積分差額；

（5）積分只在同一會(huì)員帳戶內(nèi)累計(jì)，不同帳戶的積分不能合并。

2、獎(jiǎng)勵(lì)積分

可推出以下積分促銷活動(dòng)：

（1）

單次消費(fèi)滿10000元，可獲贈(zèng)額外積分500分；

（2）首次成功注冊送10積分；

（3）注冊會(huì)員參加相關(guān)活動(dòng)，分享新品連接及店鋪圖片可獎(jiǎng)勵(lì)50積分。

（4）參加店鋪舉辦活動(dòng)，可按積分?jǐn)?shù)量獲得抽獎(jiǎng)券，獲得贏取大獎(jiǎng)機(jī)會(huì)

（5）會(huì)員轉(zhuǎn)介客戶購買產(chǎn)品，轉(zhuǎn)介人享有轉(zhuǎn)介第一次購買金額的積分。

（二）、積分兌換

積分可隨時(shí)兌換！

1、兌換成功后將從會(huì)員帳戶中扣減相應(yīng)積分分值；

2、積分兌換活動(dòng)產(chǎn)品、禮品、折扣券、抽獎(jiǎng)、其他優(yōu)惠會(huì)定期更新，兌換活動(dòng)均有12個(gè)月的效期限，逾期積分自動(dòng)歸零不予兌換。

3、積分兌換物品不提供更換或退貨服務(wù)

4、兌換標(biāo)準(zhǔn)：

積分?jǐn)?shù)額

兌換產(chǎn)品價(jià)值

會(huì)員級(jí)別

500分

25元

一星會(huì)員

1000分

50元

二星會(huì)員

1500分

100元

三星會(huì)員

2000分

200元

四星會(huì)員

5.星級(jí)會(huì)員標(biāo)準(zhǔn)

一星會(huì)員：購買產(chǎn)品可獲得相對(duì)應(yīng)的積分，積分累計(jì)可以兌換，可享受免費(fèi)內(nèi)衣消毒。

二星會(huì)員：除了享有一星會(huì)員服務(wù)外，享有9折優(yōu)惠，每月免費(fèi)領(lǐng)取指定內(nèi)褲一條或者洗衣袋一袋。

三星會(huì)員：除了享有二星會(huì)員服務(wù)外，享有8.8折優(yōu)惠，每月免費(fèi)領(lǐng)取指定內(nèi)褲或者洗衣袋一袋。

四星會(huì)員：除了享有三星會(huì)員服務(wù)外，享有8.5折優(yōu)惠，每月免費(fèi)領(lǐng)取指定內(nèi)褲或者洗衣袋一袋。

（三）積分累計(jì)方式

1、每一次享受折扣之后需要扣除相應(yīng)的積分；如1000元產(chǎn)品七折，積分扣除300積分。（就是抵扣），該次消費(fèi)可以得到700積分。

2.依實(shí)際消費(fèi)積分。

六、特殊說明

1、有關(guān)于之前的老顧客可以拼接電話號(hào)碼，自動(dòng)變更星級(jí)會(huì)員。

2、積分充換的產(chǎn)品，可全場任選不找零，按吊牌價(jià)折算。

3、會(huì)員資料需要定期專門用移動(dòng)硬盤備份，以防止特殊情況下數(shù)據(jù)丟失。

第四篇：輔導(dǎo)班積分制度

輔導(dǎo)班積分管理制度

現(xiàn)在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)在所面對(duì)的學(xué)員以00后甚至10后為主，這部分孩子一出生就是互聯(lián)網(wǎng)原住民了，他們在面對(duì)各種屏幕切換的環(huán)境中成長，生活游戲化，學(xué)習(xí)游戲化。對(duì)于這些學(xué)員的管理，用游戲化方式，讓他們愛上學(xué)習(xí)。

一提到管理，校長們總會(huì)感覺到頭大，每天做不完的工作，上不完的課，校長很忙，老師不會(huì)處理事情，學(xué)生一團(tuán)糟。其實(shí)這些麻煩事都可以用積分制管理來得到很好的解決。

積分制管理是指把積分制度用于學(xué)員管理，促進(jìn)招生續(xù)班，客戶管理等各方面的工作當(dāng)中。用積分衡量各項(xiàng)工作成果，然后再把各種禮品、優(yōu)惠券、體驗(yàn)機(jī)會(huì)、優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)材料等物品與積分掛鉤，同時(shí)向高分學(xué)員和家長傾斜，激勵(lì)學(xué)員和家長的主觀能動(dòng)性、積極性，達(dá)到課程培訓(xùn)效果、擴(kuò)大在線營銷宣傳轉(zhuǎn)發(fā)分享覆蓋面、促進(jìn)學(xué)員續(xù)班及轉(zhuǎn)介紹的目的。

積分制管理的特點(diǎn)

1、簡單

你不需要什么改變，只需要將積分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)校現(xiàn)有的學(xué)生管理制度掛鉤；積分制度要簡單，如果過于復(fù)雜，實(shí)施起來難度比較大，且費(fèi)時(shí)間。

2、時(shí)效

孩子往往根據(jù)短期的可預(yù)見結(jié)果來調(diào)整自己的行為，及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)看得見，得到的認(rèn)可也看得見。雖然知道是虛擬的，但就是還想要。

所以，我們在學(xué)生管理的時(shí)候也要參考游戲獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，對(duì)好的行為及時(shí)給予積分獎(jiǎng)勵(lì)。比如完成某項(xiàng)作業(yè)得到一定積分，轉(zhuǎn)發(fā)分享一項(xiàng)學(xué)?；顒?dòng)宣傳積分任務(wù)，一旦他們養(yǎng)成了這個(gè)習(xí)慣，就可以激發(fā)他們學(xué)習(xí)的熱情，營銷宣傳的助推，優(yōu)良行為習(xí)慣的養(yǎng)成。

3、易操作

積分獎(jiǎng)勵(lì)，只需要發(fā)放虛擬積分就好，有條件的機(jī)構(gòu)可以采取從在線作業(yè)到積分任務(wù)再到積分查詢、積分排行榜全部在線積分管理，課堂互動(dòng)及線下活動(dòng)發(fā)放積分卡。暫時(shí)無法實(shí)現(xiàn)積分管理上線的機(jī)構(gòu)可以全部采用線下發(fā)放積分卡的形式。

線上積分管理

線上積分管理的優(yōu)勢明顯要優(yōu)于線下簡單的記錄，如若能實(shí)現(xiàn)線上管理，也正好契合了游戲化管理的思想，直接線上查看，線上排名，簡潔直觀明了。還能完成一些平時(shí)無法實(shí)現(xiàn)的在線答題，大大擴(kuò)大了學(xué)校在潛在客戶間的影響力。

積分制管理的注意事項(xiàng)

1、積分展示，制度公示

這是讓學(xué)員明確游戲規(guī)則以及積分積累的意義，學(xué)員積分榜實(shí)時(shí)更新，一定要做到公開、公平、透明化，才能起到學(xué)員間相互競爭，激發(fā)內(nèi)驅(qū)力的作用。

2、及時(shí)集中兌換

積分要及時(shí)給予到學(xué)員，兌換盡量不要采取隨時(shí)兌換，選擇在新一期課程的開班或一兩周內(nèi)集中兌換，以便營造積分氛圍，推動(dòng)老生續(xù)班，還帶動(dòng)新生的轉(zhuǎn)介紹來源。

3、積分流通制度

積分累計(jì)起來之后可以參考網(wǎng)絡(luò)公司的玩法，引進(jìn)積分流通制度，來消耗積分兌換的經(jīng)濟(jì)壓力。比如用積分抽獎(jiǎng)，用積分兌換打印資料機(jī)會(huì)，用積分兌換增值服務(wù)，用積分兌換學(xué)習(xí)用品本子、筆、尺子、橡皮等高頻物品。

兌換時(shí)間選擇

在積分兌換的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上選擇新一期課程開始一兩周內(nèi)兌換積分禮物，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候續(xù)班招新都已經(jīng)基本結(jié)束了，老學(xué)員的積分兌換，是對(duì)所有學(xué)員學(xué)習(xí)激情的一次驅(qū)動(dòng)，對(duì)前一期課程學(xué)員綜合情況的總結(jié)，在兌換獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候一定要再一次的宣傳積分制度，講明白積分如何獲得。甚至可以直接制作并發(fā)放如何獲得積分的攻略，引導(dǎo)學(xué)員參與到積分管理中來。

第五篇：網(wǎng)課積分制度

本表從2022年3月21日?qǐng)?zhí)行