第一篇：?jiǎn)T工積分制度

員工積分制度

一、前言：

建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)良好氛圍，齊心協(xié)力，共同發(fā)展，為使所有員工能融入寶時(shí)的發(fā)展計(jì)劃中，特制定本制度并予以執(zhí)行。

二、制度運(yùn)作：

本制度針對(duì)所有寶時(shí)員工，并給予工作優(yōu)秀者相應(yīng)的積分獎(jiǎng)勵(lì)，反之違反制度條例者，給予相應(yīng)的積分處罰。以此為準(zhǔn)，加減累積。積分制度由獎(jiǎng)金和發(fā)展積分二部分組成，并以公開(kāi)、公正、公平的形式執(zhí)行運(yùn)作。

①積分中的1分為現(xiàn)金10元（每月同工資一起發(fā)放），并在發(fā)展積分中予以累積記錄。

②積分制度由各廳主管和經(jīng)理<店長(zhǎng)>共同執(zhí)行。

③累積的發(fā)展積分至40分者，由經(jīng)理宣布晉級(jí)為一級(jí)服務(wù)員或一級(jí)吧師，積分至80分者，由經(jīng)理負(fù)責(zé)宣布為寶時(shí)儲(chǔ)備干部，并由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)管理，及各廳管理實(shí)習(xí)；考核期1個(gè)月，合格者進(jìn)入寶時(shí)管理序列。未合格者繼續(xù)實(shí)習(xí)，直至合格為準(zhǔn)。

④儲(chǔ)備干部在實(shí)習(xí)期間如存在未按公司規(guī)定執(zhí)行任務(wù)并造成后果，由各廳主管有權(quán)取消其實(shí)習(xí)期，重新培訓(xùn)并考核。

⑤儲(chǔ)備干部在實(shí)習(xí)期間公司經(jīng)理若收到5名以上正式員工（期滿2個(gè)月以上者）聯(lián)名彈劾信，即取消實(shí)習(xí)；反之5名以上正式員工聯(lián)名表?yè)P(yáng)信，即直接升至領(lǐng)班。

三、執(zhí)行條例：

獎(jiǎng)勵(lì)措施：

獎(jiǎng)勵(lì)1分事項(xiàng)：①拾金不昧者，物品估價(jià)1000元以內(nèi)；

②日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，并由主管表彰；

③維護(hù)公司、團(tuán)隊(duì)利益者，經(jīng)核準(zhǔn)；

④得到經(jīng)理點(diǎn)名表彰者；

⑤出色完成自身工作任務(wù)，并協(xié)助同事出色完成工作任務(wù)

者，經(jīng)核準(zhǔn)；

獎(jiǎng)勵(lì)2分事項(xiàng)：①發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故的發(fā)生；

②為本店節(jié)約資金、能源，成績(jī)顯著者經(jīng)核準(zhǔn)；

③提出合理建議并經(jīng)實(shí)施證實(shí)有效，或有發(fā)明創(chuàng)造者；

④為改善本店管理，提高服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益有特殊貢獻(xiàn)

者；

⑤得到員工5名以上聯(lián)名表?yè)P(yáng)信并由經(jīng)理<店長(zhǎng)>核準(zhǔn)者；

⑥為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極，主動(dòng)熱情，得到顧客指 名或書(shū)面表?yè)P(yáng)者；

⑦得到總經(jīng)理點(diǎn)名表彰者；

獎(jiǎng)勵(lì)3分事項(xiàng)：①受董事長(zhǎng)、總經(jīng)理共同提名表彰者（積分加5分）；

②被評(píng)為本店每月優(yōu)秀員工者（獎(jiǎng)金100元，積分加5分）； ③培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)異者；

④工作表現(xiàn)特別突出者；

處罰措施：

處罰1分事項(xiàng)：①上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)者；

②上班時(shí)不穿工作服，沒(méi)有佩帶工號(hào)牌，未穿工作服進(jìn)入吧

臺(tái)者；

③上、下班不打卡者；

④儀表不整，留長(zhǎng)發(fā)、胡須、手指甲者；

⑤上班時(shí)間串崗者，扎堆聊天者，上班時(shí)接打私人電話，干

私活，看書(shū)報(bào)雜志者；

⑥在餐廳大聲喧嘩，吹口哨，哼歌者；

⑦未經(jīng)批準(zhǔn)或非工作需要帶親友進(jìn)入工作場(chǎng)地者；下班后仍

停留在工作場(chǎng)地，到處游蕩者；

⑧對(duì)客人的問(wèn)話不理不睬，或者回答“不知道”者；

⑨離崗時(shí)，未檢查電、氣、水源等開(kāi)關(guān)者，當(dāng)班時(shí)間未經(jīng)允

許吃食物者；

處罰2分事項(xiàng)：①未經(jīng)同意擅自休息，或在上班時(shí)間打瞌睡者；

②上班遲到、早退10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者；

③拒絕執(zhí)行上級(jí)所安排的工作者；

④在餐廳、廚房或吧臺(tái)內(nèi)吸煙者；

⑤對(duì)客人、同事態(tài)度粗暴，講臟話、粗話者；

⑥顧客指名投訴者，如造成經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)情況按50%處罰金處理；

⑦不上繳客人或員工遺留的物品；

⑧違反消防安全規(guī)定；

處罰3分事項(xiàng)：①受總經(jīng)理指名批評(píng)并報(bào)之相關(guān)主管部門(mén)者；

②遲到、早退當(dāng)月二次者或一次超過(guò)30分鐘者；

③搬弄事非、誹謗他人，背后議論從而影響本店聲譽(yù)者； ④有損團(tuán)隊(duì)形象，團(tuán)隊(duì)利益者；

⑤當(dāng)月曠工一天者，扣除2天工資，并予以扣除積分3分； ⑥當(dāng)班酗酒者，處罰5分；

其它處罰事項(xiàng)：①當(dāng)月曠工二次者，予以除名處理；

②故意損壞、損耗本店顧客、同事的物品，予以除名處理； ③連續(xù)遲到超過(guò)30分鐘三次者予以除名處理；

④偷拿顧客、本店或同事的財(cái)物者，予以除名，另交于公安部門(mén)處理；

⑤行為粗暴，侮辱或毆打他人者，除名處理；

⑥假公濟(jì)私，嚴(yán)重?fù)p害本店利益者，予以除名處理；

注：請(qǐng)假者必須以書(shū)面形式提交部門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意批準(zhǔn)執(zhí)行。

寶 時(shí) 咖 啡2011年6月16日

第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲積分制度-修訂

員工獎(jiǎng)懲積分制度

為明確各崗位責(zé)任，鼓勵(lì)員工在工作職責(zé)內(nèi)按要求開(kāi)展工作，形成良好的工作作風(fēng)，杜絕不良行為，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，特制訂本制度

本制度適用于全體員工

一、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功四類(lèi)

1、嘉獎(jiǎng)

員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司，每次記1分。

1.1、預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者；

1.2、合理化建議在應(yīng)用中取的一定效果者；

1.3、對(duì)顧客服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)的；

1.4、本月有好評(píng)的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者；

1.5、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，幫助其他部門(mén)完成工作，得到其他部門(mén)的稱(chēng)許；

1.6、拾金不昧（金額較大者適用專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）；

1.7、能夠及時(shí)協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；

1.8、犧牲個(gè)人利益，保障公司利益取得效果的。

2、員工有下列事件之一者予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，每次積2分。

2.1、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失

者；

2.2、維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；

2.3、在公司的重大活動(dòng)過(guò)程中（如項(xiàng)目搶工）表現(xiàn)突出者。

3、員工有下列事件之一者予以記功一次，每次積3分。

3.1、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失

者；

3.2、創(chuàng)建特殊功跡，在社會(huì)上產(chǎn)生良好影響的。

4、員工有下列事件之一者予以記大功，每次記4分

4.1、承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者；

4.2、對(duì)擴(kuò)大公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的；

4.3、合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。

二、處罰等級(jí)

分書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)重警告、行政記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同六個(gè)等級(jí)，處罰標(biāo)準(zhǔn)及定義員工有下列情形之一的，給予書(shū)面警告，員工積分每扣1分：

1.1不服從管理或上級(jí)指令，情節(jié)輕微的；

1.2無(wú)故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)的；

1.3違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)輕微的；

1.4損公肥私，情節(jié)輕微的；

1.5干擾、影響公司或部門(mén)工作秩序，造成不良影響的；員工有下列情形之一的，予以通報(bào)批評(píng)一次，員工積分每次扣2分

2.1對(duì)同事言行粗暴，進(jìn)行人身攻擊的；

2.2不服從上級(jí)管理，造成不良后果的；

2.3造謠生事或誹謗、誣告他人，造成不良后果的；

2.4拒不簽收各類(lèi)通知、文件、會(huì)議紀(jì)要、績(jī)效反饋意見(jiàn)、崗位職責(zé)及操作規(guī)定的；

2.5 損公肥私，造成不良后果的；

2.6 探聽(tīng)、泄露工資或其它保密信息，未造成不良后果的；

2.7 隱瞞事實(shí)、欺騙公司造成不良后果的；員工有下列情形之一的，予以嚴(yán)重警告一次，每將扣3分，3.1 拒不服從上級(jí)管理或不執(zhí)行合理工作指令，造成較為嚴(yán)重后果的；

3.2直接、間接干擾、影響公司經(jīng)營(yíng)管理或部門(mén)工作秩序，造成較為嚴(yán)重后果的；

3.3 造謠生事或誹謗、誣告他人，造成較為嚴(yán)重后果的；

3.4在公司內(nèi)打架斗毆，造成不良影響的；

3.5 損公肥私，造成較為嚴(yán)重后果的；

3.6探聽(tīng)、遺失、泄露各類(lèi)保密資料或信息（包括工資信息），造成較為嚴(yán)重后果的；員工有下列情形之一的，公司將給予記過(guò)處分，每次近扣4分；

4.1損公肥私,造成嚴(yán)重后果或重大影響的4.2利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；

4.3提供虛假證明請(qǐng)休假者

4.4縱容、包庇違規(guī)違紀(jì)下屬，拒不配合公司開(kāi)展正常調(diào)查取證工作，造成較為

嚴(yán)重影響的5員工有下列情形之一的，公司將給予記大過(guò)處分，每次扣5分；

5.1 因工作失職或嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定，給公司的聲譽(yù)、經(jīng)營(yíng)管理或市場(chǎng)秩序

造成嚴(yán)重影響的；

5.2對(duì)事故、違規(guī)行為處理不當(dāng)或不及時(shí)，造成事態(tài)擴(kuò)大和較為嚴(yán)重影響的；

5.3不服從上級(jí)安排，造成工作延誤對(duì)公司有重大影響的5.4因工作失職、管理不力給部門(mén)工作造成較為嚴(yán)重影響的；員工有下列情形之一的，公司將按嚴(yán)重違紀(jì)解除與該員工的勞動(dòng)合同并不給

予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

6.1

6.2

6.3內(nèi)受到嚴(yán)重警告處罰累計(jì)達(dá)到3次或記過(guò)累計(jì)達(dá)到2次的；連續(xù)曠工達(dá)到5個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工達(dá)到10個(gè)工作日的； 威脅、恐嚇同事、上級(jí)、下級(jí)或?qū)ι霞?jí)、同事、下級(jí)實(shí)施打擊報(bào)復(fù)行為，情節(jié)嚴(yán)重的；

6.4

6.5未經(jīng)公司許可在外兼職且對(duì)本職工作造成影響的； 拉幫結(jié)派，在企業(yè)內(nèi)挑起“政治斗爭(zhēng)”，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序的；

6.6

6.7

6.8被依法追究刑事責(zé)任的；利用公司資源或個(gè)人權(quán)力為自己或他人謀取不正當(dāng)利益的；有貪污、收受賄賂、挪用公款行為的；

6.9泄露公司商業(yè)、技術(shù)或其它機(jī)密，給公司造成重大損害的；

6.10 隱瞞經(jīng)歷、使用虛假證件或以其它不正當(dāng)手段入職，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.11工作嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的6.12盜用他人信息系統(tǒng)用戶密碼，或破壞信息化系統(tǒng)正常使用者，造成嚴(yán)重后果；

6.13 私自扣除、截留、虛造工資獎(jiǎng)金者；

6.14私刻公章、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司印章、或編造虛假理由騙用公司印章者

6.15在公司場(chǎng)所內(nèi)賭博、吸毒

6.16 有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或類(lèi)似以上行為的。重大損害的界定

員工有下列情形之一的，視為給公司造成重大損害：

7.1員工因工作失職、違反公司或部門(mén)規(guī)定，給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)

10000元的：

7.2 營(yíng)私舞弊、員工利用公司資源或個(gè)人權(quán)力為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，金

額超過(guò)10000元的；

7.3涉及采購(gòu)職責(zé)的員工，采購(gòu)項(xiàng)目的實(shí)際價(jià)格在同等條件下高于市場(chǎng)平均價(jià)格

20%以上、并因此給公司帶來(lái)的損失超過(guò)20000元的；

7.4因主觀或過(guò)失造成公司客戶流標(biāo)或受到上級(jí)主管部門(mén)的處罰，可預(yù)見(jiàn)的款經(jīng)

濟(jì)損失超過(guò)10000元的；

7.5無(wú)直接經(jīng)濟(jì)損失的重大損害行為，根據(jù)事件涉及的金額、性質(zhì)、影響程度等

由公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)具體界定。

三、獎(jiǎng)罰流程機(jī)構(gòu)：

公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)：委員會(huì)由總經(jīng)理、審計(jì)部、分管副總、各中心負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席，常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)在人力行政中心，人力行政中心負(fù)責(zé)對(duì)員工處罰進(jìn)行

組織評(píng)定、文件擬發(fā)、資料存檔、監(jiān)督管理。流程：

2.1獎(jiǎng)勵(lì)流程：提報(bào)、初審、通報(bào)、公示、復(fù)議、執(zhí)行,具體的操作流程如下;

2.1.1提報(bào)：由各中心負(fù)責(zé)人以書(shū)面材料或總經(jīng)理直接提名；

2.1.2初審：由公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)按上述條款進(jìn)行審議；

2.1.3通報(bào)：由人力行政中心將初審結(jié)果通報(bào)給員工本人；

2.1.4公示：對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)事件進(jìn)行為期一周公示；

2.1.5復(fù)議：公示期間如有疑議，公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)將組織復(fù)議；

2.1.6執(zhí)行：對(duì)于公示期間無(wú)疑議或復(fù)議內(nèi)容審核后報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)執(zhí)行。

2.2處罰流程為：提報(bào)、初審、通報(bào)、申訴、復(fù)議、執(zhí)行，具體的操作流程如下：

2.2.1提報(bào)：由各中心負(fù)責(zé)人或?qū)徲?jì)部將獎(jiǎng)懲意見(jiàn)形成書(shū)面材料進(jìn)行提報(bào)；

2.2.2初審；由公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)根據(jù)上述條款進(jìn)行初審，形成初審意見(jiàn)；

2.2.3通報(bào)：處罰由人力行政中心、審計(jì)部、工會(huì)主席三方作為代表向當(dāng)事人進(jìn)

行通報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)直接由人力行政中心進(jìn)行通報(bào)；

2.2.4申訴：由當(dāng)事人進(jìn)行申訴；

2.2.5復(fù)議：由公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人申訴意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)議，復(fù)議結(jié)果由人力

行政中心、審計(jì)部和工會(huì)主席三方進(jìn)行復(fù)議結(jié)果反饋。

2.2.6執(zhí)行：復(fù)議結(jié)果上報(bào)由總經(jīng)理簽發(fā)后執(zhí)行。

四、處罰及積分應(yīng)用：

1、正負(fù)分可以沖減，一年周期內(nèi)積分達(dá)到-10分，將給予降職降級(jí)，在下一年之內(nèi)不

得恢復(fù)原級(jí)。一年周期內(nèi)積分累計(jì)達(dá)-12分，將給予免職，在下一年之內(nèi)不得恢復(fù)原級(jí)。一年周期內(nèi)積分累計(jì)達(dá)-15分，將給予解除勞動(dòng)合同；

2、各分累計(jì)+10分，將給予晉級(jí)調(diào)薪；

3、受通報(bào)批評(píng)和書(shū)面警告處分的員工，原則上六個(gè)月內(nèi)不給予調(diào)崗、升職、調(diào)薪，受

嚴(yán)重警告、記過(guò)處分和記大過(guò)的，原則上一年之內(nèi)不予調(diào)崗、晉升及加薪；

4、員工受?chē)?yán)重警告和記過(guò)處分者、在12個(gè)月內(nèi)不得參與上一級(jí)崗位的競(jìng)聘或晉升；

5、凡受到通報(bào)批評(píng)和書(shū)面警告處分的員工，綜合考評(píng)等級(jí)不得為S；受到嚴(yán)重警

告、不得為S和A；受到記過(guò)、記大過(guò)的評(píng)級(jí)不得高于B6、人力行政中心為每位員工建立《員工獎(jiǎng)懲積分檔案》，每季度進(jìn)行公布；

7、公司對(duì)員工積分進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),對(duì)于正積分排名靠前的公司獎(jiǎng)在物質(zhì)和精神上給予

再次激勵(lì)；每年進(jìn)行清零重新計(jì)算。

8、處罰周期均以O(shè)A正式發(fā)文為準(zhǔn)。

第三篇：?jiǎn)T工積分管理制度

今日英才員工積分管理制度

一、宗旨

員工積分制度旨在用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范行為，用積分衡量績(jī)效，為選拔人才提供事實(shí)支持。

二、必要積分

詳見(jiàn)《職位級(jí)別與基準(zhǔn)工資表》。

三、以下情況獎(jiǎng)勵(lì)積分（重疊的不累計(jì)積分，只計(jì)算較高的分?jǐn)?shù)，如獲一等功同時(shí)全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，只獎(jiǎng)勵(lì)300分。）

1、自入職起工作每滿一月，+50分；

2、因工作出色或其它原因受到部門(mén)內(nèi)部書(shū)面表?yè)P(yáng)，+10分；

3、因協(xié)同配合出色或其它原因受到其它部門(mén)書(shū)面表?yè)P(yáng)，+20分；

4、因工作出色或其它原因受到全公司公開(kāi)表?yè)P(yáng)，+50分；

5、因見(jiàn)義勇為或其它原因受到外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人電話、電郵表?yè)P(yáng)，+50分；

6、因見(jiàn)義勇為或其它原因受到外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人書(shū)面、錦旗表?yè)P(yáng)，+100分；

7、自入職起學(xué)歷每升高一級(jí)或獲得雙學(xué)歷，如自考專(zhuān)升本，+300分；

8、自入職起獲得國(guó)家認(rèn)可的職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)，如會(huì)計(jì)資格證、人力資源師、職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)等，獲得一次或升高一級(jí)，+300分；

9、月度績(jī)效考核中得A，+100分；

10、月度績(jī)效考核中得B，+50分；

11、季度績(jī)效考核中得A，+200分

12、季度績(jī)效考核中得B，+100分；

13、獲公司三等功一次，+100分；

14、獲公司二等功一次，+200分；

15、獲公司一等功一次，+300分；

16、獲月度優(yōu)秀員工，+50分；

17、獲季度優(yōu)秀員工，+150分；

18、獲優(yōu)秀員工，+300分。

19、培養(yǎng)一名合格的接任者，+100分。

20、引薦一名員工并自入職起工作滿3個(gè)月，+100分。

四、以下情況扣罰積分（重疊的不累計(jì)扣罰，只計(jì)算較高的分?jǐn)?shù)，如嚴(yán)重違紀(jì)同時(shí)全公司通報(bào)批評(píng)，只扣罰200分。）

1、受到部門(mén)內(nèi)或其它部門(mén)的書(shū)面批評(píng)，-20分；

2、受到全公司公開(kāi)批評(píng)，-50分；

3、受到客戶電話、電郵投訴，-20分；

4、受到客戶書(shū)面、當(dāng)場(chǎng)投訴，-50分；

5、參加公司組織的培訓(xùn)無(wú)故曠課半天，-20分；

6、月度績(jī)效考核中得D，-50分；

7、月度績(jī)效考核中得E，-100分；

8、季度績(jī)效考核中得D，-100分；

9、季度績(jī)效考核中得E，-200分；

10、輕微違紀(jì)一次，-10分；

11、一般違紀(jì)一次，-50分；

12、重要違紀(jì)一次，-100分；

13、嚴(yán)重違紀(jì)一次，-200分；

14、為增加積分弄虛作假，除扣除所獎(jiǎng)積分外，再扣罰所獎(jiǎng)積分的兩倍。

五、積分獎(jiǎng)勵(lì)和扣罰流程

首先，個(gè)人、同事、上級(jí)、外部機(jī)構(gòu)和個(gè)人提出獎(jiǎng)罰議案；

其次，被獎(jiǎng)罰人的直接上級(jí)向人力資源部提出意見(jiàn)；

再次，人力資源部核實(shí)相關(guān)條件是否符合；

最后，人力資源部落實(shí)執(zhí)行。

六、積分與職業(yè)生涯發(fā)展

員工自進(jìn)入公司起即被分配一個(gè)初始積分（即任職職位的必要積分）。隨著積分的變化，積分將是職位晉升最主要的必要條件，也是職位下降的充分條件。員工每次考核結(jié)束后，人力資源部統(tǒng)計(jì)積分并作出升職和降職決定。

1、升職：積分高并不一定升職，但升職必須符合相應(yīng)的積分標(biāo)準(zhǔn)。

2、降職：積分降低到下一級(jí)職位的必要積分時(shí)，職位級(jí)別和待遇跟著下降。

降職時(shí)，如果下屬符合升職條件，下屬升職，享受升職后新職位的待遇。如果沒(méi)有下屬或下屬不符合升職條件，則由本人暫領(lǐng)管理職責(zé)，但職位級(jí)別和待遇享受下一級(jí)職位的待遇，待積分增長(zhǎng)后回復(fù)原職，如果積分繼續(xù)下降到了次下一級(jí)的必要積分，則直接降職為次下一級(jí)并享受次下一級(jí)待遇，同時(shí)由人力資源總監(jiān)或主管副總重新安排適任者就職。

第四篇：會(huì)員積分制度

會(huì)員積分制度

盤(pán)錦富田福特

4S

店即日起開(kāi)始實(shí)施會(huì)員制度，將陸續(xù)推出會(huì)員

專(zhuān)享權(quán)益及活動(dòng)，為會(huì)員帶來(lái)更多實(shí)惠更多精彩。

一、會(huì)員辦理：

凡是在長(zhǎng)安福特盤(pán)錦富田

4S

店購(gòu)買(mǎi)新車(chē)及首次來(lái)本店進(jìn)行車(chē)輛

維修的客戶均可以免費(fèi)辦理會(huì)員。

二、會(huì)員積分制度

長(zhǎng)安福特盤(pán)錦富田

4S

店的會(huì)員在正常消費(fèi)的同時(shí)（除新購(gòu)車(chē)消

費(fèi)和首次到店維修費(fèi)用外），同時(shí)可以獲得相應(yīng)積分，累計(jì)的積分可

以換購(gòu)精美禮品，參加活動(dòng)。

同時(shí)會(huì)員消費(fèi)的實(shí)際產(chǎn)品金額將記錄會(huì)

員的信用等級(jí)，會(huì)員級(jí)別越高，享受優(yōu)惠越多。

三、積分計(jì)算方法

長(zhǎng)安福特盤(pán)錦富田

4S

店會(huì)員的積分獲取分為兩個(gè)部分：消費(fèi)積

分和獎(jiǎng)勵(lì)積分。

1、消費(fèi)積分

自即日起凡在長(zhǎng)安福特盤(pán)錦富田

4S

店注冊(cè)并成功交易的會(huì)員

（個(gè)人會(huì)員

/

企業(yè)采購(gòu)會(huì)員）均可獲得積分。

長(zhǎng)安福特盤(pán)錦富田

4S

店消費(fèi)積分換算方法為：消費(fèi)積分以

元

為最小單位，每消費(fèi)滿

元累積

分，不滿

元，積分為

0！

（1）

積分計(jì)算以實(shí)收金額為準(zhǔn)；

（2）

會(huì)員消費(fèi)金額中，不滿

元部分不進(jìn)行前后累計(jì)積分；

（3）

會(huì)員消費(fèi)積分在消費(fèi)達(dá)成天記入積分（即累計(jì)積分）；

（4）

如發(fā)生退換貨，將從積分中扣除由于退換貨部分產(chǎn)生的積

分差額；

（5）

積分只在同一會(huì)員帳戶內(nèi)累計(jì)，不同帳戶的積分不能合并。

2、獎(jiǎng)勵(lì)積分

長(zhǎng)安福特盤(pán)錦富田

4S

店推出以下積分促銷(xiāo)活動(dòng)：

（1）

單次消費(fèi)滿

2000

元，可獲贈(zèng)額外積分

200

分；

（2）

首次成功注冊(cè)送

積分；

（3）

注冊(cè)會(huì)員參加長(zhǎng)安福特盤(pán)錦富田

4S

店活動(dòng)，回答相關(guān)調(diào)

查問(wèn)券問(wèn)題即可獲得

積分贈(zèng)送；

（4）

長(zhǎng)安福特盤(pán)錦富田

4S

店將不定期舉辦活動(dòng)，會(huì)員可按積分

數(shù)量參加抽獎(jiǎng)活動(dòng)，獲取精美禮品。

四、積分兌換

1、兌換成功后將從會(huì)員帳戶中扣減相應(yīng)積分分值；

2、積分兌換活動(dòng)產(chǎn)品、禮品、折扣券、抽獎(jiǎng)、其他優(yōu)惠會(huì)定期

更新，兌換活動(dòng)均有有效期限，逾期不予兌換活動(dòng)產(chǎn)品、禮品、折扣

券、抽獎(jiǎng)、其他優(yōu)惠；

3、每次兌換活動(dòng)獎(jiǎng)品數(shù)量有限，先兌先得，兌完為止；

4、積分兌換暫不提供更換或退貨服務(wù)，所以請(qǐng)您細(xì)心看準(zhǔn)后再

進(jìn)行兌換；

5、兌換標(biāo)準(zhǔn)：

積分?jǐn)?shù)額

兌換產(chǎn)品價(jià)值

會(huì)員級(jí)別

5000

分

≤50

元

普通會(huì)員

10000

分

≤100

元

初級(jí)會(huì)員

20000

分

≤200

元

初級(jí)會(huì)員

30000

分

≤450

元

中級(jí)會(huì)員

50000

分

≤750

元

中級(jí)會(huì)員

80000

分

≤1

600

元

高級(jí)會(huì)員

100000

分

≤2

000

元

高級(jí)會(huì)員

200000

分

≤4

000

元

VIP

會(huì)員

>200000

分

VIP

會(huì)員

五、積分

/

級(jí)別查詢

1、每次進(jìn)行積分后均會(huì)說(shuō)明截止到當(dāng)次積分之前積分合計(jì)；

2、拔打長(zhǎng)安福特盤(pán)錦富田

4S

店服務(wù)熱線

0427

—

2908227

查詢。

六、特殊說(shuō)明

本計(jì)劃以上條款和條件，連同計(jì)劃有關(guān)的任何促銷(xiāo)內(nèi)容的相應(yīng)條

款和條件，構(gòu)成本計(jì)劃會(huì)員與長(zhǎng)安福特盤(pán)錦富田

4S

店之間關(guān)于制度的完整協(xié)議。如果您辦理長(zhǎng)安福特盤(pán)錦富田

4S

店會(huì)員，您就參加了

本計(jì)劃并接受了這些條款、條件、限制和要求。

本計(jì)劃的內(nèi)容如有變更將會(huì)及時(shí)通知您！

長(zhǎng)安福特盤(pán)錦富田

4S

店

2010

第五篇：志愿者積分制度

志愿者積分制度

志愿者積分制度1

一、積分管理：

（一）積分的分類(lèi)：

愛(ài)心獎(jiǎng)勵(lì)積分、愛(ài)心活動(dòng)積分

（二）具體說(shuō)明：

A、愛(ài)心獎(jiǎng)勵(lì)積分

1、獲得政府補(bǔ)助者：

1）凡獲得政府補(bǔ)助者所規(guī)定的.50h內(nèi)不參與積分兌換，超出的部分可進(jìn)行兌換。

2）政府補(bǔ)助者若服務(wù)小時(shí)數(shù)超出部分達(dá)到“星級(jí)志愿者”一半可進(jìn)行積分獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)：基本獎(jiǎng)勵(lì)分10積分；超出部分將按比例1：4比例計(jì)算。例：假設(shè)超出1小時(shí)，則課兌換4積分，可累計(jì)。

3）如獲得政府補(bǔ)助人員在評(píng)選優(yōu)秀青年志愿者時(shí)，被評(píng)選以下者可進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)：⑴優(yōu)秀志愿者+20積分⑵雷鋒月優(yōu)秀工作者+10積分。

2、青年志愿者：

1）凡被評(píng)選為“三星級(jí)志愿者、四星級(jí)志愿者、

五星級(jí)志愿者”可進(jìn)行積分加分，具體獎(jiǎng)勵(lì)積

分為：25、30、40積分。

2）凡在評(píng)選時(shí)，被評(píng)選以下者可進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)：⑴優(yōu)秀志愿者+20積分⑵

雷鋒月優(yōu)秀工作者+10積分。

3）在考核中可視對(duì)的工作質(zhì)量情況進(jìn)行酌情加分。

B、愛(ài)心活動(dòng)積分

學(xué)生積極參加由校勤工助學(xué)管理中心組織或認(rèn)可的各項(xiàng)校內(nèi)外活動(dòng)，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模可獲一定愛(ài)心活動(dòng)積分。校內(nèi)外的各項(xiàng)活動(dòng)設(shè)有不同權(quán)重系數(shù)，活動(dòng)等級(jí)由院青服中心核定。具體為：班級(jí)級(jí)組織活動(dòng)積分系數(shù)為10，院級(jí)活動(dòng)積分系數(shù)為10、2，區(qū)級(jí)活動(dòng)積分系數(shù)為10、4，市級(jí)活動(dòng)積分系數(shù)為10、6。

愛(ài)心活動(dòng)基本積分計(jì)算公式為：1小時(shí)公益活動(dòng)X活動(dòng)等級(jí)系數(shù)。例：某人參加1小時(shí)區(qū)級(jí)服務(wù)活動(dòng)，則他可兌換的愛(ài)心活動(dòng)積分為：1小時(shí)公益活動(dòng)X區(qū)級(jí)活動(dòng)積分系數(shù)為10、4=10、4積分

注：⑴凡參加校內(nèi)外無(wú)償獻(xiàn)血及各類(lèi)公益募捐活動(dòng)，根據(jù)實(shí)際情況上報(bào)材料證明可獲一定慈善愛(ài)心活動(dòng)積分。

（三）積分兌換：

學(xué)生可憑愛(ài)心積分在愛(ài)心屋（地點(diǎn)：待定）兌換物品。在愛(ài)心屋一點(diǎn)愛(ài)心積分=一毛錢(qián)人民幣。愛(ài)心積分不可兌換現(xiàn)金，積分換購(gòu)物品無(wú)質(zhì)量問(wèn)題一般不退不換，學(xué)生換購(gòu)物品確認(rèn)后會(huì)從個(gè)人愛(ài)心賬戶扣除相應(yīng)積分。積分可保留至學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)生畢業(yè)后積分賬戶將會(huì)清零。

二、使用方案

凡獲獲得一定愛(ài)心積分者可憑青年志愿者證、或者有效證明到院青服換取積分兌換券進(jìn)行“愛(ài)心積分與實(shí)物物品進(jìn)行兌換或用愛(ài)心積分進(jìn)行折價(jià)”具體折價(jià)比例視物品情況而定。

志愿者積分制度2

社區(qū)志愿者積分獎(jiǎng)勵(lì)制度（試行）

第一條社區(qū)志愿者積分獎(jiǎng)勵(lì)是志愿者激勵(lì)制度的內(nèi)容之一，是志愿者最直接的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，凡在海林市志愿服務(wù)指導(dǎo)中心備案并在海林志愿服務(wù)平臺(tái)發(fā)布的志愿服務(wù)活動(dòng)都能獲得相應(yīng)的積分。

第二條海林志愿服務(wù)平臺(tái)是儲(chǔ)存志愿者身份信息、志愿服務(wù)備案記錄和積分查詢的平臺(tái)。

第三條志愿者積分等同于時(shí)間符號(hào)（小時(shí)等于積分),通過(guò)數(shù)據(jù)的方式儲(chǔ)存在海林志愿服務(wù)平臺(tái)。

第四條志愿者需登錄海林志愿服務(wù)平臺(tái)，注冊(cè)個(gè)人志愿服務(wù)賬號(hào),加入某個(gè)志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)。賬號(hào)可儲(chǔ)存志愿者身份信息、志愿服務(wù)備案記錄和積分查詢等。

第五條志愿者積分可用于兌換相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，每次須按照積分兌換規(guī)則進(jìn)行兌換。

第六條志愿者積分來(lái)源主要有兩種途徑，志愿服務(wù)時(shí)長(zhǎng)和推薦志愿者注冊(cè)的積分。

第七條志愿服務(wù)時(shí)長(zhǎng)以小時(shí)為單位計(jì)，每次志愿活動(dòng)最長(zhǎng)為小時(shí)，活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)可累加。

第八條每次志愿服務(wù)活動(dòng)都要由活動(dòng)發(fā)布者進(jìn)行評(píng)價(jià)，如某志愿者在當(dāng)次志愿服務(wù)過(guò)程當(dāng)中未按要求行動(dòng)或?qū)е峦对V，此次活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)為零。

第九條推薦他人注冊(cè)志愿者也可獲得積分，每成功推薦一位志愿者注冊(cè)積分為分。

第十條積分每季度兌換一次，兌換后積分相應(yīng)扣減，服務(wù)時(shí)長(zhǎng)保留。同一志愿者，每季度只能兌換一次。

第十一條志愿服務(wù)禮遇與積分兌換任選其一，不能同時(shí)享受。

志愿者積分制度3

為促進(jìn)志愿服務(wù)制度化建設(shè)，加快志愿服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，建立健全社區(qū)志愿者嘉許回饋機(jī)制，結(jié)合實(shí)際，特制訂本制度。

一、社區(qū)志愿者嘉許

（一）根據(jù)社區(qū)志愿者注冊(cè)后參加志愿服務(wù)的時(shí)間累計(jì)，星級(jí)認(rèn)證制度注冊(cè)審批機(jī)構(gòu)認(rèn)證，授予其為一至五星級(jí)社區(qū)志愿者。

（二）社區(qū)志愿服務(wù)總時(shí)數(shù)累計(jì)達(dá)600小時(shí)（三星級(jí)）的社區(qū)志愿者，可以憑志愿服務(wù)證明或注冊(cè)社區(qū)志愿者證向江岸區(qū)社區(qū)志愿者協(xié)會(huì)申請(qǐng)社區(qū)志愿服務(wù)榮譽(yù)卡。社區(qū)志愿服務(wù)榮譽(yù)卡由武漢市社區(qū)志愿者協(xié)會(huì)統(tǒng)一發(fā)放，并對(duì)志愿者已累計(jì)的時(shí)間予以標(biāo)注。

（三）對(duì)于能夠積極參加社區(qū)志愿服活動(dòng)，且表現(xiàn)突出的社區(qū)志愿者街道、區(qū)志愿者協(xié)會(huì)將予以表彰。

二、社區(qū)志愿者回饋

（一）社區(qū)志愿者參加志愿服務(wù)一小時(shí)記1分，滿100分即可享受回饋政策。

（二）社區(qū)志愿者可使用積分在社區(qū)愛(ài)心銀行兌換相應(yīng)的禮品。

（三）積分兌換服務(wù)內(nèi)容如下：

1、志愿者使用100個(gè)積分可兌換免費(fèi)理發(fā)服務(wù)1次。

2、志愿者使用150個(gè)積分可兌換小型家電維修服務(wù)1次。

3、志愿者使用200個(gè)積分可兌換家政服務(wù)2小時(shí)。

4、志愿者使用300個(gè)積分兌換免費(fèi)觀看文藝演出1次。

5、志愿者使用500個(gè)積分可兌換免費(fèi)體檢服務(wù)1次。

6、志愿者使用800個(gè)積分可兌換免費(fèi)公交年卡1張。

7、志愿者使用1000個(gè)積分可向區(qū)志愿者協(xié)會(huì)申請(qǐng)獲得1年期的1萬(wàn)元意外身故保險(xiǎn)、1萬(wàn)元意外殘疾保險(xiǎn)、或5000元意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)（選則一項(xiàng)）。

（四）優(yōu)秀社區(qū)志愿者（10名）可享受武漢市江岸區(qū)志愿者協(xié)會(huì)為其免費(fèi)訂送報(bào)紙。

（五）五星級(jí)社區(qū)志愿者可享受以下回饋政策

1、五星級(jí)社區(qū)志愿者的子女可以申請(qǐng)就近優(yōu)先進(jìn)入?yún)^(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園。

2、五星級(jí)社區(qū)志愿者的子女可向區(qū)志愿者協(xié)會(huì)申請(qǐng)獲得江岸區(qū)青少年活動(dòng)中心任意課程免費(fèi)1年。

3、五星級(jí)社區(qū)志愿者可享受轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生服務(wù)中心優(yōu)先就醫(yī)。