第一篇：企業(yè)內(nèi)刊雜志策劃案

《遠(yuǎn)·達(dá)》

“遠(yuǎn)見卓識(shí)，珪璋特達(dá)”

雜志策劃案

一、辦刊宗旨：

1、宗旨：搭建溝通平臺(tái)，建設(shè)企業(yè)文化，樹立品牌形象，提升競爭能力。

2、口號(hào)：傳播遠(yuǎn)達(dá)優(yōu)秀文化，記錄遠(yuǎn)達(dá)成長足跡。

二、辦刊意義：

1、企業(yè)文化發(fā)展的需要：

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化承載的載體，是企業(yè)上下及各部門之間交流互動(dòng)的平臺(tái)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)存在使命的思考、未來愿景的建立、如何在企業(yè)內(nèi)部為人處事的價(jià)值觀的倡導(dǎo)方面不能停留在口頭層面，必須以文字的形式“固化”，通過持續(xù)、廣泛的傳播，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，匯聚企業(yè)精神，塑造學(xué)習(xí)氛圍，傳播正確的輿論導(dǎo)向。

2、提升企業(yè)競爭力的需要：

讓更多地人知道遠(yuǎn)達(dá)是一個(gè)怎樣的企業(yè)，讓更多的政府機(jī)構(gòu)、相關(guān)單位和客戶知曉遠(yuǎn)達(dá)對(duì)于中國環(huán)保行業(yè)的認(rèn)知、看法，知曉遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保所擁有的優(yōu)勢，知曉遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保所不斷增加的關(guān)注領(lǐng)域和技術(shù)進(jìn)步，從而對(duì)遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保有更加直觀、透徹的認(rèn)知，讓更多地人知曉，企業(yè)就能擁有更多地機(jī)會(huì)。

3、品牌營銷發(fā)展的需要：

企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要面對(duì)業(yè)主客戶、供貨商以及政府管理部門，同時(shí)又要面對(duì)自己的員工，要對(duì)國家、社會(huì)、股東單位、員工承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，要與他們及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)的溝通，要推廣自己的理念、產(chǎn)品和服務(wù)。遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保在脫硫脫硝EPC、脫硫特許經(jīng)營、脫硝催化劑制造、水務(wù)產(chǎn)業(yè)、核廢處理產(chǎn)業(yè)以及未來的新能源產(chǎn)業(yè)所取得的和即將取得的行業(yè)品牌效應(yīng)、行業(yè)話語權(quán)，都可以通過雜志向利益相關(guān)方傳播自身獨(dú)有的經(jīng)營管理理念和企業(yè)文化，增強(qiáng)自身品牌的廣度和深度。

三、內(nèi)刊目標(biāo)讀者：

1、短期目標(biāo)讀者：企業(yè)內(nèi)部員工；控股、參股子公司員工；

2、長期目標(biāo)讀者：政府相關(guān)管理部門人員、潛在客戶、業(yè)主、供貨商等。

四、內(nèi)刊名稱及欄目：

雜志形式更適合企業(yè)，且便于攜帶保存，可以隨時(shí)根據(jù)社會(huì)和企業(yè)的變化做文章。

1、內(nèi)刊擬名稱《遠(yuǎn)·達(dá)》；一方面與企業(yè)本身的名字一致，另一方面取“遠(yuǎn)見卓識(shí)，珪璋特達(dá)”之意，即指公司擁有前瞻性的眼光及技術(shù)儲(chǔ)備，在環(huán)保領(lǐng)域內(nèi)卓爾不凡。

2、具體欄目初步構(gòu)想：

1）新聞板塊：

《刊首寄語》：創(chuàng)刊號(hào)為發(fā)刊詞，以后每期內(nèi)刊可根據(jù)公司的新舉措(政策)或行業(yè)的新動(dòng)向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對(duì)員工起到思想上引導(dǎo)或激勵(lì)作用。[每期限1篇稿，建議相公司主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)約稿]

《遠(yuǎn)達(dá)動(dòng)態(tài)》：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報(bào)道，或是公司新出臺(tái)的一些對(duì)員工有益的新政策的報(bào)道等。[每期多則新聞稿或圖片新聞]

《特別報(bào)道》：針對(duì)員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個(gè)報(bào)道重點(diǎn)。[每期限1篇稿，寧缺勿濫]

《行業(yè)風(fēng)云》：即環(huán)保行業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)道，或是對(duì)環(huán)保行業(yè)的國家動(dòng)向(新舉措、新政策)發(fā)表看法或評(píng)價(jià)。[每期限3篇稿，可轉(zhuǎn)載或摘錄]

2）管理板塊：

《管理視點(diǎn)》：針對(duì)遠(yuǎn)達(dá)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理問題進(jìn)行剖析，成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行發(fā)揚(yáng)，存在的不足要提出改進(jìn)意見。[每期限1-2篇稿，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人供稿]

《明鑒》：遠(yuǎn)達(dá)公司董事長、總經(jīng)理個(gè)人對(duì)于遠(yuǎn)達(dá)發(fā)展、經(jīng)營管理的一些思考。[每期限1篇稿，建議向公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員約稿]

《遠(yuǎn)達(dá)經(jīng)理人》：針對(duì)當(dāng)前遠(yuǎn)達(dá)公司新架構(gòu)、新模式下的經(jīng)營管理，遠(yuǎn)達(dá)各部門負(fù)責(zé)人提出自己對(duì)問題的剖析和建議。[每期限5篇稿，向遠(yuǎn)達(dá)各部門主要負(fù)責(zé)人約稿]

《遠(yuǎn)達(dá)文化》：介紹當(dāng)季刊物周期內(nèi)遠(yuǎn)達(dá)公司的企業(yè)文化和企業(yè)文化事件。[每期限1-2篇稿，企宣部采編]

《它山之石》：針對(duì)當(dāng)前遠(yuǎn)達(dá)所面臨的經(jīng)營管理問題，介紹一些管理工具、管理方法、管理理論，并提出遠(yuǎn)達(dá)可借鑒的地方。[每期限3篇稿，企宣部向經(jīng)營部、人事部、EPC事業(yè)部、BOT事業(yè)部等機(jī)要部門采編]

3）工程與技術(shù)

《工程快報(bào)》：針對(duì)目前遠(yuǎn)達(dá)公司正在進(jìn)行的工程項(xiàng)目進(jìn)行簡要的報(bào)道；[每期篇幅不限，可參見公司每周工程簡報(bào)，提取其中可以公布的內(nèi)容進(jìn)行發(fā)布]

《“精品”賞析》：對(duì)遠(yuǎn)達(dá)公司歷年來承建的經(jīng)典項(xiàng)目進(jìn)行圖文回顧及展示；[每期限1~2個(gè)項(xiàng)目，企宣部向EPC事業(yè)部、BOT事業(yè)部等工程部門采編]

《科技動(dòng)態(tài)》：內(nèi)容囊括本期刊物周期內(nèi)國內(nèi)外出現(xiàn)的新的環(huán)保技術(shù)、遠(yuǎn)達(dá)公司自有核心技術(shù)的簡要介紹、遠(yuǎn)達(dá)公司在國內(nèi)外雜志上已刊發(fā)的技術(shù)論文摘要、遠(yuǎn)達(dá)設(shè)計(jì)中心工程師在項(xiàng)目設(shè)計(jì)和工程建設(shè)中所做的技術(shù)改進(jìn)或創(chuàng)新論文、技術(shù)中心核心技術(shù)人員對(duì)國內(nèi)環(huán)保領(lǐng)域技術(shù)的評(píng)述及展望等；[每期核心技術(shù)簡要介紹1篇、技術(shù)論文摘要2~3篇、國內(nèi)外新環(huán)保技術(shù)及評(píng)述展望適量]

4）員工板塊：

《團(tuán)隊(duì)采風(fēng)》：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示遠(yuǎn)達(dá)員工的風(fēng)采，并烘托出“激情、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)、想象力”和“認(rèn)真工作、精彩生活”這一主題。[每期展示一個(gè)團(tuán)隊(duì)的多張圖片或展示多個(gè)團(tuán)隊(duì)各一張圖片，通訊員供稿]

《學(xué)做遠(yuǎn)達(dá)人》：員工或者是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在遠(yuǎn)達(dá)公司成長的歷程，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過程。[每期限1篇稿，通訊員或員工供稿]

《員工博客》：屬于員工的重點(diǎn)欄目，員工的來稿，話題不限，只要是員工的親身經(jīng)歷或感受就行。[每期數(shù)量不限，以短小精干為主，通訊員或員工供稿]

《家人家事》：圍繞“遠(yuǎn)達(dá)是個(gè)大家庭”這一主題而拓展的一個(gè)欄目，反映員工的家人家事，譬如僑遷新居、外出旅游采風(fēng)等。[每期限2篇稿，企宣部向工會(huì)、團(tuán)委約稿]

5）交流版塊：

《領(lǐng)導(dǎo)信箱》：即董事長信箱(或總經(jīng)理信箱)，員工的投訴、建議，或是心聲的吐露。[每期可多則，員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)]

《編讀往來》：員工對(duì)內(nèi)刊的建議或評(píng)價(jià)，從公司動(dòng)態(tài)到員工心聲、從管理知識(shí)到產(chǎn)品知識(shí)等建議，或是從版式設(shè)計(jì)到出版發(fā)行等方方面面的建議與評(píng)價(jià)，并給予針對(duì)性地解答。[每期可多則，員工與編輯部的互動(dòng)]

五、內(nèi)刊稿源、設(shè)計(jì)及印刷：

1、全員參與責(zé)任：

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，保證每月供稿或接受采訪；

管理者要每月對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行思考，并及時(shí)寫出自己的心得與建議；

員工要積極參與企業(yè)文化建設(shè)，反應(yīng)情況、分享自身的成長故事。

2、實(shí)行稿酬與嘉獎(jiǎng)制度：

為鼓勵(lì)員工多多參與到新刊物的創(chuàng)建中，企宣部擬針對(duì)新刊實(shí)行新的稿酬與嘉獎(jiǎng)制度，具體如下：100字至300字采用稿50元；300字至500字采用稿100元；500字以上采用稿150元。進(jìn)行榮譽(yù)鼓勵(lì)，每年頒發(fā)一次內(nèi)刊通訊員榮譽(yù)證書，并評(píng)選出優(yōu)秀內(nèi)刊通訊員頒發(fā)獎(jiǎng)品和榮譽(yù)證書。

3、內(nèi)刊運(yùn)作方式：

1）征稿：根據(jù)版面設(shè)置的欄目向全公司職員工征稿。

2）選稿、修改、定稿、排版、校對(duì)、印刷。（選稿、修改、定稿、校對(duì)由企宣部人員完成，排版和印刷可找專業(yè)的印刷公司完成。）

3）發(fā)行：每期內(nèi)刊由企宣部發(fā)到政府對(duì)應(yīng)機(jī)關(guān)、公司各部門、各分子公司及駐外辦事處；公司招聘人員外出到人才市場招聘時(shí)，擺放在招聘展臺(tái)上，提供給應(yīng)聘者現(xiàn)場傳閱，有利于塑造公司形象；放置在公司前臺(tái)、接待室、大廳，提供給來訪者閱讀等。

4）每期發(fā)行后都進(jìn)行一次讀者意見和建議反饋。集思廣益，職員工合理的意見和建議可以通過郵件發(fā)到企宣部公共郵箱，員工可以先把意見和建議直接發(fā)電子郵件告知企宣部。（凡意見和建議被采納者給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。）

5）每期設(shè)立一個(gè)“咬文嚼字”，糾錯(cuò)別字，發(fā)動(dòng)大家找錯(cuò)誤并通過郵件發(fā)到企宣部公共郵箱，提高刊物的質(zhì)量。（凡是找出錯(cuò)別字和錯(cuò)誤者，給予一定的物質(zhì)鼓勵(lì)。）

六、成本預(yù)算

1、稿費(fèi)成本

假設(shè)每期共需要50篇稿子，每篇稿件按質(zhì)量和字?jǐn)?shù)分A、B、C三個(gè)等級(jí)，A級(jí)稿費(fèi)80-100元，B級(jí)稿費(fèi)50-80元，C級(jí)稿費(fèi)30-50元，稿費(fèi)預(yù)算在2500-3500元左右。

2、印刷成本

初步預(yù)計(jì)印200份，采用新聞紙或銅版紙印刷，每期印刷費(fèi)待定。

第二篇：企業(yè)內(nèi)刊雜志創(chuàng)刊策劃方案

關(guān)于2013年**企業(yè)內(nèi)刊雜志創(chuàng)刊策劃方案的請(qǐng)示

一．雜志創(chuàng)刊背景：

《**大家庭》報(bào)紙創(chuàng)辦于1997年，在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。在企業(yè)掛牌的大背景下，企業(yè)更需要一個(gè)總結(jié)與創(chuàng)新的新平臺(tái)，報(bào)紙卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)文化的發(fā)展需求。而雜志相對(duì)于報(bào)紙而言，其收容量更大，極具珍藏價(jià)值，便于傳閱。

雜志將企業(yè)內(nèi)部所有資料的整合，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，更好的記錄了企業(yè)的成長歷程。將《**大家庭》報(bào)紙更換為《**大家庭》雜志，以季刊的形式刊發(fā)，《**大家庭》將以一種全新的形象展示在大家面前，更能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。

二．辦刊宗旨：

1.為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，創(chuàng)新管理機(jī)制，樹立品牌形象。2.為企業(yè)員工服務(wù)，提供學(xué)習(xí)交流、風(fēng)采展示的平臺(tái)。3.為社會(huì)大眾服務(wù)，構(gòu)建和諧企業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三．刊物定位：

1.雜志要辦成內(nèi)容豐富、形式新穎、大氣、專業(yè)具有文化內(nèi)涵的刊物。2.刊物定為季刊。

四．發(fā)行范圍：

公司各部門、各店、武漢市餐飲協(xié)會(huì)、公司主要往來客戶。

五．刊物形式

1、雜志（印刷版）

2、設(shè)計(jì)規(guī)格：16開

3、版面尺寸：（A4）185mm×260mm

4、內(nèi)頁P(yáng)數(shù)：24P（內(nèi)頁20個(gè)版面）

5、內(nèi)頁紙張：10頁

6、裝訂要求：騎碼釘 紙張重量157g

7、設(shè)計(jì)風(fēng)格：圖文并茂、簡約大氣、品質(zhì)

8、計(jì)劃印數(shù)：500本

六．版面規(guī)劃及基本內(nèi)容：

1.刊名：《**大家庭》 2.封面：人物專刊

3.封二：活動(dòng)圖片或優(yōu)秀員工照片、編委成員名單 4.內(nèi)一：目錄（B.供稿單位：人事部 C.版面數(shù)量：4版 D.版面頁碼：

七．稿源渠道：

1.公司總部供稿：總部各部門負(fù)責(zé)相應(yīng)稿件的采寫，根據(jù)稿件數(shù)量與質(zhì)量來確定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。

2.各地區(qū)餐廳供稿：每季度定期向員工發(fā)送征稿通知，根據(jù)稿件的數(shù)量與質(zhì)量來確定等級(jí)，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

3.互動(dòng)：刊登顧客來稿、短信、微博等于公司互動(dòng)內(nèi)容。

八．組織機(jī)構(gòu)：

1、編 委 會(huì)：

總編：姚志華

編委：姚瑋瑋、袁 超、段貝貝、崔文勝、陳芝敏、朱凌志、丁建民、王中甫

2、責(zé)任編輯：劉威、薛顏顏、譚園、楊文娟、夏靜

3、平面設(shè)計(jì)：柯麗娜

4、通 訊 員：各店行政人事經(jīng)理

九．出刊時(shí)間：

1、首刊在2013年3月底出刊，3月25日定稿，3月15日前交稿。

2、每季度月底出刊，每季度最后一個(gè)月15號(hào)前交稿，25號(hào)定稿。

十．出版預(yù)算：

1、制作費(fèi)用：4200元/期

A.設(shè)計(jì)費(fèi)：1200元/期；

B.印刷費(fèi)：3000元=6元/本*500本

2、稿酬：約 1000元/期；

A.深度性報(bào)道、評(píng)論性文章（配圖片，1500字以上）：100元/篇 B.普通文章（配圖片，800字以上）：70元/篇 C.普通文章（800字以上）：50元/篇 D.普通文章（500字以上）：35元/篇 E.普通文章（200字以上）：20元/篇

F.有價(jià)值性的圖片：5元/幅

G.每將評(píng)選最受喜愛稿件將獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、其它費(fèi)用：暫無

費(fèi)用合計(jì)：5200元 妥否，請(qǐng)批示。

第三篇：企業(yè)內(nèi)刊策劃書

企業(yè)內(nèi)刊策劃書

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)重要的文化載體，企業(yè)文化是企業(yè)長期的管理思想、經(jīng)營理念、精神風(fēng)貌的綜合體現(xiàn)。如同每個(gè)人都各有特點(diǎn)一樣，企業(yè)文化也各有特色，是一個(gè)公司賴以存在的精神支柱。而這種文化的傳播必須經(jīng)過具體的文字表述才更具象，更便于理解、傳播和保存。因此，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，是整合、宣傳企業(yè)文化的平臺(tái)，也是員工相互學(xué)習(xí)、自我激勵(lì)、共同進(jìn)步的陣地。

一、創(chuàng)刊宗旨：對(duì)內(nèi)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)外樹立良好企業(yè)形象

二、創(chuàng)刊目標(biāo)：

1、加強(qiáng)上下級(jí)之間、員工之間交流、互動(dòng)；

2、記錄企業(yè)發(fā)展歷程；

3、明確、傳播企業(yè)文化；

4、增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)合作、互助的團(tuán)隊(duì)精神；

5、展示企業(yè)風(fēng)采，樹立良好的企業(yè)形象

三、目標(biāo)定位：

1、公司員工；

2、公司合作伙伴；

3、公司客戶和潛在客戶

四、刊物名稱：

取自公司名稱，簡潔，涵蓋企業(yè)使命；又可以理解為傳播公司文化精神也是公司員工需要的幸福之一。

五、刊印標(biāo)準(zhǔn)：

計(jì)劃用A4大小的尺寸，刊印成冊(cè)，便于保存。

六、發(fā)展步驟：

（一）初步階段。

1、初期階段刊物以內(nèi)部交流、學(xué)習(xí)為主題；

對(duì)內(nèi)加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳、增進(jìn)員工之間的交流與理解；培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和自豪感；使員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景和戰(zhàn)略目標(biāo)有深入地了解，并積極展開溝通，共謀良策，凝聚力量，為同一個(gè)目標(biāo)努力。

2、小范圍宣傳 ；

可以用于招聘活動(dòng)宣傳，如放在招聘會(huì)、宣講會(huì)現(xiàn)場，對(duì)公司的文化精髓起輔助的解釋說明作用，幫助樹立企業(yè)良好、專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡谝挥∠?；適當(dāng)布置于公司某些位置，給來訪者閱讀，使之公司有更進(jìn)一步的了解。

3、內(nèi)刊輔助性建設(shè)構(gòu)想；

第一，在員工之間開展適當(dāng)?shù)募?lì)措施。比如就某一主題討論，大家共同點(diǎn)評(píng)，對(duì)最好的文章作者給予實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并置于欄目首要位置，刺激員工的寫作積極主動(dòng)性；第二，開展業(yè)內(nèi)競爭，比如評(píng)比優(yōu)秀員工，每一期的內(nèi)刊以本階段優(yōu)秀員工照片為封面，同時(shí)，可以由該員工根據(jù)當(dāng)期刊物的主題撰寫卷首語。

（二）成熟階段。

1、目標(biāo)側(cè)重于對(duì)外宣傳；

鑒于產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，在運(yùn)營的同時(shí)，應(yīng)該擴(kuò)大宣傳，增強(qiáng)企業(yè)知名度，除開普通廣告、軟文，專業(yè)的DM刊宣傳一樣重要，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2002年，美國有62%的公司使用DM作為營銷手段。

2、體現(xiàn)異業(yè)聯(lián)盟；

當(dāng)刊物具有一定影響的時(shí)候，可以在內(nèi)容上對(duì)于合作對(duì)象有所宣傳；另外，將刊物作為公司某些活動(dòng)的宣傳媒介；

3、客戶展示；

根據(jù)運(yùn)營狀況，凡是在我們的報(bào)紙上做廣告的客戶，適當(dāng)出資，便可獲得小批量為其定制的專屬DM刊；

七、刊物推廣：

推廣之前要確定適度的保密標(biāo)準(zhǔn)。初期可與人流量較多的報(bào)亭聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行試銷；同時(shí)設(shè)置促銷小活動(dòng)，例如，每周五設(shè)置“幸運(yùn)‘五’（物）”的小活動(dòng)，即通過電話為我們的刊物提出新的改進(jìn)建議的前五名讀者，可以憑手機(jī)號(hào)免費(fèi)獲贈(zèng)新一期刊物；

八、欄目定位：

1、基本欄目：即長期存在的欄目；

2、常用欄目：即不定期設(shè)置的欄目；

3、機(jī)動(dòng)欄目：即根據(jù)需要臨時(shí)添加的欄目；

九、欄目設(shè)置：

1、刊首語：首刊為發(fā)刊詞，以后每期以公司最新的新舉措、新政策、新思想、新動(dòng)向?yàn)橹黝}撰寫，起號(hào)召、指導(dǎo)、宣傳、激勵(lì)的作用；

2、公司新聞：公司內(nèi)部重大事件、新政策、新規(guī)定的詳細(xì)報(bào)道；

3、特別報(bào)道：星級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀員工、特級(jí)會(huì)員、合作伙伴的故事，或?qū)Ψ饷孢M(jìn)行深挖掘、介紹，形式可選用報(bào)告文學(xué)，或訪談式；

4、本期熱議：對(duì)本期主題的討論和思考，特別報(bào)道：星級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀員工、特級(jí)會(huì)員的故事，或?qū)Ψ饷孢M(jìn)行深挖掘、介紹，形式可選用報(bào)告文學(xué)，或訪談式；

5、產(chǎn)業(yè)風(fēng)采：可以放公司活動(dòng)圖片、公司經(jīng)營的項(xiàng)目內(nèi)容、樣報(bào)、宣傳海報(bào)、來自其他媒體的本項(xiàng)目報(bào)道等等；

6、媒體視點(diǎn)：時(shí)下網(wǎng)絡(luò)、媒體熱點(diǎn)話題，簡單評(píng)議；

7、互動(dòng)平臺(tái)：是上下級(jí)交流互動(dòng)的地方，或者是投訴、建議、感言等內(nèi)容；

第四篇：企業(yè)內(nèi)刊文案

企業(yè)內(nèi)刊——品牌打造與傳播的利器：

對(duì)內(nèi)要鼓勵(lì)員工，凝集士氣，賦予員工由衷的驕傲感和歸屬感；

對(duì)外則要展示企業(yè)實(shí)力，建立企業(yè)品牌，俘虜受眾，馴服客戶。

第五篇：企業(yè)內(nèi)刊--創(chuàng)刊詞

《***企業(yè)人》報(bào)創(chuàng)刊詞

一

在炎炎夏日里，我們?yōu)楣镜耐史钏蜕弦环菹娜毡ち琛褪悄稚线@份洋溢著油墨清香的《***企業(yè)人》報(bào)。作為公司的內(nèi)部刊物，她的出現(xiàn)，無疑為公司的企業(yè)文化的建設(shè)增添了一抹靚麗的色彩。我們希望當(dāng)您拿到這張報(bào)紙時(shí)能夠感到一份夏日中清爽拂面的風(fēng)。

《***企業(yè)人》報(bào)辦報(bào)宗旨，努力用報(bào)紙為公司內(nèi)部提供了一個(gè)傳遞信息、橫向溝通、交流經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺(tái)，這樣才能有利于員工了解企業(yè)，有利于員工自我發(fā)展，有利于企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通交流。今天的《***企業(yè)人》報(bào)還是嗷嗷待哺的嬰兒，我們殷切期望大家的關(guān)心和呵護(hù)，讓我們一同努力，用最敏銳的角度、最暢達(dá)的渠道、最有效的方式、最坦誠的評(píng)述，描繪出我們心目中的“***企業(yè)人”。

我們記錄他們，一同分享成功的智慧與喜悅； 我們記錄他們，讓向善的力量打動(dòng)每一個(gè)人； 我們記錄他們，感慨命運(yùn)的沉浮，仍懷夢(mèng)想； 我們記錄他們，讓你的前路，更遠(yuǎn)更亮！