第一篇：侯礦四季度總結(jié)

新世紀(jì)煤礦2012年四季度安全工作總結(jié)

四季度是全年生產(chǎn)工作的關(guān)鍵時期，在公司領(lǐng)導(dǎo)李總、羅主任的關(guān)心及大力支持下，在礦百安活動精神的指導(dǎo)下，四季度安全生產(chǎn)工作穩(wěn)步發(fā)展，取得了我們預(yù)期的安全效果，我就四季度安全工作運(yùn)行情況作如下匯報(bào)：

一、安全效果：

1、杜絕了重傷以上人身傷害及二類以上設(shè)備安全事故；

2、四季度共發(fā)生三期輕微傷

①、掘進(jìn)隊(duì)王小明在S+170m底部掛鉤時，盲目操作導(dǎo)致自己左手受傷。

②、掘進(jìn)隊(duì)羅文福在N5102機(jī)巷清理煤粉時，腰部軟組織挫傷，椎間盤突出。

③、掘進(jìn)隊(duì)楊代斌在S+170m回風(fēng)上山處理機(jī)車下道時，被工具壓上右手。

3、未發(fā)生重大未遂安全事故和重大違章事件。

二、負(fù)責(zé)開展：

1、隱患排查：

①、四級隱患排查出各類安全隱患589條，整改率98%。未出現(xiàn)較大以上安全隱患。

②、查處三違人員49人，幫教26人，安全罰款4180元。③、查處一般性不規(guī)范行為人198人次，接受處罰4500元。④、查處偽劣工程質(zhì)量58起，處罰9220元。

2、四季度我們用不同形式廣泛開展百安活動，礦長明確要求各科隊(duì)、班組必須制定百安活動相關(guān)的考評辦法，并嚴(yán)格考核。安監(jiān)科利用周五安全學(xué)習(xí)、班前安全會、標(biāo)語、黑板報(bào)宣傳專欄，大力宣傳、發(fā)動百安活動的精神，使百安活動的精神深入廣大干部員工的心中，時止今日取得了較好效果。

3、加強(qiáng)安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，安監(jiān)科組織二期全礦干部員工觀看安全警示片，各特殊工種現(xiàn)場安全操作基本措施，參看人員達(dá)98%。

4、堅(jiān)持安全“嚴(yán)管、重教、必罰”。突出嚴(yán)管、重教真實(shí)內(nèi)涵，全年來大幅度減少了因違章接受處理不服現(xiàn)象發(fā)生，員工的行為規(guī)范得以較大提升。

5、強(qiáng)化企業(yè)安全主體責(zé)任的落實(shí)，嚴(yán)格礦級帶班，現(xiàn)場安全把關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場安全評估、確認(rèn)、連鎖、安全互保責(zé)任，堅(jiān)決做到不安全不生產(chǎn)，6、堅(jiān)持科學(xué)技術(shù)支撐安全，嚴(yán)格規(guī)程措施的落實(shí)執(zhí)行，今年我們也吃了虧，但更多是長了知識，提升了認(rèn)識。

7、加強(qiáng)流程管事、制度管人這個原則，堅(jiān)持開好“六會一查”，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)有序進(jìn)行。

8、成績只能代表過去，安全之路任重而道遠(yuǎn)，四季度我們在安全工作中也存在諸多不足和困難：

①、礦井點(diǎn)多面廣、戰(zhàn)線長，布置較集中，現(xiàn)場安全掌控難度較大。②、地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，瓦斯質(zhì)量難度大，通風(fēng)系統(tǒng)可控性脆弱。③、少數(shù)員工安全意識不強(qiáng)，行為不規(guī)范，安全培訓(xùn)工作力度不夠，現(xiàn)場安全監(jiān)管業(yè)務(wù)技能還有待提升和加強(qiáng)。

④、四級隱患排查機(jī)制，少數(shù)基層單位工作不扎實(shí)，隱患排查質(zhì)量差，重復(fù)隱患較多。

⑤、技術(shù)管理力量弱，任務(wù)重，難度大。

三、2013年1月份安全措施：

1、加大現(xiàn)場安全隱患的排查與治理，各級安全管理，工作重點(diǎn)前移，嚴(yán)防重大隱患的發(fā)生。

2、堅(jiān)持高壓態(tài)勢，嚴(yán)厲打擊各類違章違紀(jì)，對典型違章人員采取停工安全學(xué)習(xí)7天。

3、以一通三防為主要安全工作抓手，堅(jiān)決不采突出頭面，對異常頭面寧停三天，不搶一秒。

4、重點(diǎn)加強(qiáng)年末歲尾期間員工思想，行為規(guī)范，嚴(yán)禁超負(fù)荷生產(chǎn)。

5、加強(qiáng)礦級帶班，各級干部現(xiàn)場跟值班，重點(diǎn)頭面重點(diǎn)監(jiān)管，強(qiáng)化安全職責(zé)，嚴(yán)格考核、扎實(shí)推進(jìn)現(xiàn)場安全確認(rèn)制，真正做到安全事故事前預(yù)控。

新世紀(jì)煤礦 二○一二年十二月二十六日

第二篇：四季度總結(jié)

四季度總結(jié)

一年之始在于春，一年之盡在與冬，2009年的四季度是我們電信員工在本中是否能良好完成工作任務(wù)的關(guān)鍵時刻，在本季度的三個月中我們開始了個人積分考核記分制度，因此工作壓力和服務(wù)要求也比以前更大更高，通過對考核要求的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分析和理解后我們姚莊電信線務(wù)員認(rèn)真仔細(xì)的去操作和完成各項(xiàng)任務(wù)，并且成績良好，在平時的機(jī)線工作中一如既往的不斷學(xué)習(xí)技術(shù)，不停提高技能，無論在工作技能，工作態(tài)度，服務(wù)水平，和業(yè)務(wù)知識等方面，都有了一定的提高。

學(xué)海爾當(dāng)標(biāo)桿，已經(jīng)成為我們心中的一面鏡子，時刻不忘，時時反思，做的對和好的方面決不驕傲，力求更上一層樓，做的不對和不好的方面，決不放過，總結(jié)原因，分析方式，保證盡快改良改善。

學(xué)海爾的品牌金光閃耀永不退色！

學(xué)海爾的服務(wù)用心良苦感動客戶！

學(xué)海爾的精神勇于創(chuàng)新力求完美。。。

老生常談，還是那一句話，在我的個人腦海中學(xué)海爾只是第一步，我和我們電信人的共同目標(biāo)應(yīng)該是學(xué)海爾，趕海爾，超海爾，我們不能只學(xué)別人，我們要比別人更強(qiáng)，我們要讓別人學(xué)我們，到那時候，我們每一個電信人都會自豪的說，我是一名中國電信的員工，我為此而驕傲！

當(dāng)標(biāo)桿，保質(zhì)量的完成個人工作任務(wù)！

當(dāng)標(biāo)桿，團(tuán)結(jié)同事不斷學(xué)習(xí)能力提高技能！

當(dāng)標(biāo)桿，客戶第一優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)造客戶感動！

當(dāng)標(biāo)桿難，當(dāng)標(biāo)桿苦，當(dāng)標(biāo)桿壓力大，那又有什么呢？當(dāng)我們通過不斷的努力奮斗后，所創(chuàng)造出優(yōu)良成績時，什么難和苦，什么汗水和壓力一切都會變的無所謂，成功的興奮和喜悅，是無論什么都無法取代的。

努力拼搏吧，可愛的電信員工。

奮飛發(fā)展吧，偉大的中國電信。

第三篇：侯莊礦創(chuàng)建科普車間匯報(bào)材料

創(chuàng)建和諧企業(yè) 建設(shè)平安礦山 扎實(shí)推廣科普活動

——侯莊礦創(chuàng)建“淄博市科普車間”匯報(bào)材料

山東金嶺礦業(yè)股份有限公司侯莊礦

山東金嶺礦業(yè)股份有限公司侯莊礦于1993年正式投產(chǎn)，是金嶺礦業(yè)股份有限公司的主要生產(chǎn)單位，骨干單位。主要產(chǎn)品為鐵礦石，年生產(chǎn)能力60萬噸，干部職工598人，其中具備高、中、初級職稱的各類專業(yè)技術(shù)人員23人，山東省首席技師1人，100%的職工具備資格證書。侯莊礦以“創(chuàng)建和諧企業(yè)，建設(shè)平安礦山，扎實(shí)推廣科普活動”為指導(dǎo)思想，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化科普軟硬件建設(shè)，努力提高職工素質(zhì)及技能，創(chuàng)建科普工作新思路，深化技術(shù)創(chuàng)新，科普活動紅紅火火，先后獲得國家級專利四項(xiàng)，淄博市技術(shù)創(chuàng)新一等獎兩項(xiàng)，并獲得“振興淄博勞動獎狀”等榮譽(yù)稱號。

一、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)踐“三個代表”重要思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十七大精神為指導(dǎo)，大力抓好精神文明建設(shè)，破除迷信，反對邪教，努力探索學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的有效模式，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型車間，為企業(yè)深化改革，加快發(fā)展保駕護(hù)航。

二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)科普工作深入發(fā)展

侯莊礦成立了由分礦長吳振坤同志任組長，工會主席任副組長，技術(shù)科、安全科牽頭，不同職能人員參與的科普工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建了完善的組織網(wǎng)絡(luò)，定期召開科普工作會議，專門下發(fā)活動意見和分 礦科普工作方針目標(biāo)。年初，分礦制定了詳細(xì)的職工科普培訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施，宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檢查考核、階段總結(jié)、表彰獎勵等各項(xiàng)工作有條不紊。

各工段也分別成立了各自的科普小組，結(jié)合崗位特點(diǎn)開展活動，真正做到人人關(guān)心，人人參與。

三、夯實(shí)制度建設(shè)，確?？破展ぷ髀涞綄?shí)處

侯莊礦建立健全規(guī)章制度和管理辦法，制定出《侯莊礦科普工作管理辦法》，并嚴(yán)格實(shí)施，不定期進(jìn)行檢查制度的落實(shí)情況，做到獎罰分明。

建立有專業(yè)技術(shù)人員和技師參加的科普志愿者工作組織，科普志愿者由山東金嶺礦業(yè)股份有限公司科協(xié)進(jìn)行直接管理，定期組織科普志愿者活動，服務(wù)于社區(qū)、單位，使科普之花遍地開放。

四、強(qiáng)化陣地建設(shè)，發(fā)揮科普主力軍作用

配備了科普書籍，添置了學(xué)習(xí)設(shè)施，并將-340m大巷建設(shè)成科普宣傳安全文明大巷，沿途安裝宣傳板50余塊，各類口號、標(biāo)語100余條。

結(jié)合山東金嶺礦業(yè)股份有限公司開展的“雙基”建設(shè)，所有基層班組長都進(jìn)行科普培訓(xùn)，以點(diǎn)帶面，以面帶全，效果顯著。

五、推廣科技創(chuàng)新，各類科普活動紅紅火火

侯莊礦積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，不斷提 高現(xiàn)場生產(chǎn)的自動化水平，降低職工的勞動強(qiáng)度，并積極申報(bào)專利，其中“礦井用防蹲罐搖臺”、“礦井用罐籠卷簾門”、“礦井電機(jī)車可控硅檢測儀”、“斜井提升自鎖銷”四項(xiàng)成果獲得國家實(shí)用新型專利，“礦用直流電機(jī)車照明電源裝置”、“交流電焊機(jī)自動節(jié)電器”兩項(xiàng)成果正在申報(bào)專利。“上向分層膠結(jié)充填采礦法在侯莊礦的應(yīng)用”、“侯莊礦區(qū)通風(fēng)系統(tǒng)改造”兩個項(xiàng)目獲得“淄博市科技成果一等獎”。

侯莊礦設(shè)立“科普活動獎勵基金”，對表現(xiàn)突出的班組和個人進(jìn)行專項(xiàng)獎勵，已有80余人次得到總額4萬余元的嘉獎。在此氛圍下，2006年邊希盧同志獲得山東省首席技師稱號，享受特殊津貼，在職工中引發(fā)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的熱潮。

侯莊礦定期開展“一幫一帶”、“合理化建議”、“技術(shù)比武”等活動，對于在技術(shù)比武中獲得各工種前三名的職工，分別給予每月100元、80元、50元的獎勵，持續(xù)一年，直至下一次技術(shù)比武活動。結(jié)合“合理化建議”活動，工作領(lǐng)導(dǎo)小組對職工提出的合理化建議定期進(jìn)行評比，并積極落實(shí)，為企業(yè)多創(chuàng)造效益300多萬元。

2007年10月25日

第四篇：體育教師四季度總結(jié)

體育教師四季度總結(jié)

三匯小學(xué)張松

一、德：

第四季度，我教育教學(xué)中能恪守教師職業(yè)道德，遵守學(xué)校的管理制度，以廬中主人翁的精神積極工作，團(tuán)結(jié)每一名同事，關(guān)愛每一名學(xué)生，沒有和任何教師有工作之外的任何矛盾，沒有任何體罰或者變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象，尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊敬同事，平等等待學(xué)生，也因此在工作中有所收獲。

二、能：

我和學(xué)校其他體育教師共同探討教學(xué)方略的正規(guī)活動，但基本上做到了上課互聽，隨時互助，即使反饋。在學(xué)校藝體教研組中，自認(rèn)為能起到一名教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富一些的年長教師的核心作用，無論是學(xué)校田徑運(yùn)動會、創(chuàng)編操比賽以及其他教研活動，都能團(tuán)結(jié)協(xié)助教研組長開展工作，積極出謀劃策，尤其是在九年級課余體育鍛煉中起到帶頭作用，促進(jìn)了藝體教研組的強(qiáng)大凝聚力和戰(zhàn)斗力的形成。

三、勤：

一年來能做到早到遲走，能遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，有事必事先請假，遇到工作和家庭沖突的時候，能在保證圓滿完成工作的前提下協(xié)調(diào)好二者的關(guān)系，所以在面對母親患病住院和孩子生病的特殊情況下，本也只斷斷續(xù)續(xù)請假四天半。在校期間，無論是否自己值班，都能保持每天巡視學(xué)校幾次，觀察學(xué)校整體情況，發(fā)現(xiàn)問題能積極和相關(guān)部門反映并協(xié)助處理。身為工會副主席，能在第一時間對教師發(fā)生的婚喪嫁娶生病住院等情況進(jìn)行了解，并能組織學(xué)校行政進(jìn)行相應(yīng)的慰問。面對我校首屆畢業(yè)班，能根據(jù)自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)積極幫助畢業(yè)班開展體育中考的訓(xùn)練工作，不計(jì)報(bào)酬不計(jì)時間按照計(jì)劃不折不扣的去完成各項(xiàng)工作。

四、績：

教師的成績就是學(xué)生的不斷成長和提高。一年來各項(xiàng)工作不能說取得了什么成績，只是基本上達(dá)到了預(yù)定的工作目標(biāo)。八年級的體育教學(xué)起到

了促進(jìn)健康增強(qiáng)體質(zhì)提高技

總之，經(jīng)過一學(xué)年的努力，取得的了一些成績，還有許多不足有待改進(jìn)。我也深知所有工作都需要自己積極思考與實(shí)踐和大家的共同努力以及各方的通力協(xié)作才能完成好，以上陳述，難免有疏漏不當(dāng)之處，敬請大家批評指正！

2013年12月10日

第五篇：四季度培訓(xùn)總結(jié)

公用工程分廠2017年四季度培訓(xùn)總結(jié)

2017年四季度，公用工程分廠培訓(xùn)工作認(rèn)真執(zhí)行公司的培訓(xùn)要求，始終以職工教育培訓(xùn)工作服務(wù)于安全生產(chǎn)為宗旨，以提高員工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)為動力，完成教育培訓(xùn)任務(wù)。使員工技術(shù)水平有所提高，安全意識增強(qiáng)，為分廠安全生產(chǎn)打下良好基礎(chǔ)，具體總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)工作完成情況

本季度計(jì)劃培訓(xùn)120人次，實(shí)際培訓(xùn)242人次，完成培訓(xùn)計(jì)劃的200%，其中安全培訓(xùn)120人次，崗位操作標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)122人次。

二、培訓(xùn)效果評估

公用工程分廠本季度培訓(xùn)工作與上季度相比，本季度培訓(xùn)內(nèi)容涉及到安全培訓(xùn)、崗位操作。崗位操作標(biāo)準(zhǔn)：循環(huán)水基本知識培訓(xùn)、空壓機(jī)、氮壓機(jī)開停車操作、成品罐區(qū)基本工藝知識培訓(xùn)、三葉羅茨風(fēng)機(jī)工作原理及維護(hù)保養(yǎng)、活性污泥的培養(yǎng)；安全培訓(xùn)：泡沫消防站知識培訓(xùn)、冬季“四防”注意事項(xiàng)培訓(xùn)、特殊作業(yè)安全管理制度。本季度公用工程車間培訓(xùn)內(nèi)容比較齊全，知識覆蓋面廣，對職工起到了良好的培訓(xùn)作用。

三、存在的問題及改進(jìn)措施

10月9日，分廠進(jìn)行循環(huán)水基本知識培訓(xùn)，強(qiáng)化員工對循環(huán)水裝置的認(rèn)識，明白該裝置對我公司生產(chǎn)的重要性，在日常操作中避免不必要的錯誤；12月6日，由車間安全員培訓(xùn)，學(xué)員在下聽課過程中有走神、注意力不集中現(xiàn)象，安全員進(jìn)行了批評教育，12月18日，由大班長培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)使員工對成品罐區(qū)物料的認(rèn)識加強(qiáng)為現(xiàn)場操作打下良好基礎(chǔ)操作起來就很得心應(yīng)手。分廠內(nèi)部講師授課能力偏低，授課技巧有待改進(jìn)。下步要求做好培訓(xùn)的基礎(chǔ)工作，著重講解原理及操作過程中技巧，并聯(lián)系本單位內(nèi)設(shè)備及工藝進(jìn)行講解，嚴(yán)格控制課堂管理，授課講師，做好課前準(zhǔn)備及編寫工作，嚴(yán)格控制授課講師講課內(nèi)容對員工在操作設(shè)備中是否起到有效幫助等。重點(diǎn)建立一支熟悉工藝、設(shè)備、安全、企業(yè)文化的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，富有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過增加安全操作演練，熟悉掌握消防器材的使用方法，來增強(qiáng)職工的應(yīng)急情況下的判斷處理能力。