第一篇：定期工作一覽表

班組定期工作一覽表

一、日定期工作

1、日報匯報，每天晚上19:00前完成；

2、日報匯總，每天晚上19:30前完成，匯總順序為機務(wù)、綜合、電氣、熱控四個班輪流匯報，每周輪流一次；

二、周定期工作

1、本周工作總結(jié)和下周工作計劃，周五17:30前完成；本周工作總結(jié)要對未完成的項目說明原因，下周工作計劃每項工作完成時間要具體明確。

2、本周消耗的備品配件和下周急需的緊急備品備件，周五17:30前完成；

3、本周工作總結(jié)和下周工作計劃以及本周消耗的備品備件紙質(zhì)版打印并讓業(yè)主簽字，每周六11:30前完成；

三、月定期工作

1、本月度工作總結(jié)和下月度工作計劃，每月25日17:30前完成；

2、下月耗材計劃，每月20日前17:30完成；統(tǒng)一發(fā)給馮靜濤匯總后履行逐級簽字審批手續(xù)；

3、遺留缺陷和隱藏缺陷處理情況，以及BOT檢修后存在的缺陷處理情況匯總，每月25日17:30前完成；

4、培訓(xùn)月報，每月25日17:30前完成；

5、次月夜間值班表，每月28日17:30前完成；安排夜間值班時，一定要考慮值班人員的回國時間，回國后不再安排值班；

四、季度定期工作

1、每季度組織一次技術(shù)比武活動。

第二篇：工作一覽表

學(xué)社聯(lián)各部門本周工作一覽表

秘書處：

常規(guī)工作：1各類表格的更新2會議記錄

3各部分工作

4辦公室，辦公桌打掃5社團辦公室值班 常規(guī)工作：1檔案盒，評估材料2

組織部：

宣傳部：

公關(guān)部：

活動部：

第七屆社藝節(jié)榮譽證書及申請表，登記表 社藝節(jié)活動更近重大活動新聞評論 晨讀 歌舞青春下系下寢人員安排 歌舞青春海選 活動更近收拾小辦公室 歌舞青春場地申請表 歌舞青春下系下寢申請書 歌舞青春海報 歌舞青春宣傳單 精品展版制作 星期四的學(xué)習(xí)日 外聯(lián)的跟班 英語集中營需要招商工作合作室的外聯(lián)幫助 歌舞青春外聯(lián) 值班安排 活動考評人員安排 上周信息反饋 歌舞青春策劃書 社團活動更近游樂會場地布局

財務(wù)部：

1社團常規(guī)報賬

2社藝節(jié)財務(wù)清算

網(wǎng)信部：

1歌舞青春的背景音樂及暖場音樂

2十月份部門資料整理

3第七屆社藝節(jié)開幕式信息反饋總結(jié)

4重大活動更近

5常規(guī)活動

2012

年11月14日學(xué)社聯(lián)秘書處

第三篇：行政部門工作職責(zé)一覽表

行政部門工作職責(zé)一覽表

公司行政部是負責(zé)上情下達、下情上傳、管理公司內(nèi)部事務(wù)、做好對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門工作進展的中樞機構(gòu)。為加強公司的經(jīng)營管理，不斷簡化審批手續(xù)，達到公司人、財、物的統(tǒng)一調(diào)配。

一、管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行駛對公司規(guī)章制度、后勤生活、維護內(nèi)部治安的管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、通用管理標(biāo)準(zhǔn)及工作指令的義務(wù)。

二、管理職能：負責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改與監(jiān)督落實工作、后勤管理工作、維護內(nèi)部治安、確保公司財產(chǎn)安全、對所承擔(dān)的工作負責(zé)。

三、行政部門工作職責(zé)細分：

1.公司各項規(guī)章制度管理（1）負責(zé)公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的擬定和修改（2）監(jiān)督和落實各部門執(zhí)行規(guī)章制度（3）加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外、上下聯(lián)系

2.日常辦公事物管理：（1）企業(yè)各種日常辦公事務(wù)的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制與匯總季度和總結(jié)及表彰工作（2）會議組織，會議內(nèi)容記錄與傳達（3）負責(zé)公司的臨時任務(wù)、突發(fā)事件的組織、協(xié)調(diào)、處理

3.辦公物品及設(shè)備管理（1）負責(zé)制定辦公物品及設(shè)備的采購、保管、發(fā)放與使用制度（2）辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修，計算機與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備故障一般由專業(yè)人員維修

4.文書資料管理（1）信件、傳真等的管理和文書、公文的起草、收取、傳達與處理（2）企業(yè)各種檔案特別是員工檔案的建檔管理，書刊的訂閱、發(fā)送、建檔、保管、借閱管理

（3）做好文書資料以及內(nèi)部信息的保密工作

5.車輛管理（1）辦公車輛的調(diào)度管理（使用登記管理）（2）安排車輛年檢、定期保養(yǎng)、日常維修等工作

6.人事日常事物管理（1）負責(zé)公司考勤制度的制定與監(jiān)督實施（2）員工考勤、出勤統(tǒng)計、分析等人事管理工作（3）對員工生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面的管理（4）負責(zé)員工業(yè)余文化生活方案的制定和組織實施

7.后勤保障事務(wù)管理（1）公司環(huán)境綠化、衛(wèi)生及消防安全管理（2）負責(zé)員工食堂的衛(wèi)生與食品的采購管理工作，定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全（3）負責(zé)公司水、電、電話管理工作，加強用水、電、電話費用核算，及時繳納相關(guān)費用（4）建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量

8.涉外事務(wù)管理（1）來客接待事宜管理，包括前臺接待、客人來訪登記與迎送等（2）負責(zé)公司的文化宣傳、關(guān)公聯(lián)系（3）負責(zé)公司對政府相關(guān)對口部門、團體的聯(lián)系

9.法律事務(wù)管理（1）協(xié)助處理日常涉法事務(wù)及管理合同（2）審議合同的合法性，保障公司的合法權(quán)益

10.人力資源管理與開發(fā)（1）組織架構(gòu)的設(shè)計、職位分析與描述、人力規(guī)劃編制等管理的工作（2）負責(zé)制定員工對外招聘信息的管理和后續(xù)反饋信息（來信、來電、來訪）資料的收集、登記（3）負責(zé)制定員工招聘、錄用、解聘程序，做好員工招聘、解聘、考核的組織、協(xié)調(diào)、實施（4）加強員工的培訓(xùn)教育工作，負責(zé)依據(jù)現(xiàn)有人員素質(zhì)狀況，制定員工培訓(xùn)計劃，加大內(nèi)部人才開放力度，負責(zé)新員工的入職前培訓(xùn)以及培訓(xùn)后的考評組織和工作績效觀察（5）負責(zé)指導(dǎo)各部門制定員工技能測評、績效考核程序并監(jiān)督實施

11.公司文化塑造（1）總結(jié)歸納公司的優(yōu)良傳統(tǒng)和文化精髓（2）負責(zé)公司文化的對外宣傳

（3）負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)對外的新聞、商業(yè)等信息的管理

第四篇：人力資源部工作職責(zé)一覽表

人力資源部工作職責(zé)

1． 人力資源管理制度建設(shè)

（1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

（2）編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范

（3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程落實

2． 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與職位說明書編寫

（1）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

（2）編制各部門職責(zé)與各崗位的職位說明書

3． 人員招聘管理

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（5）根據(jù)企業(yè)人員編制，制訂人力資源需求計劃、招聘計劃 招聘渠道的拓展與維護 招聘過程中的人才測評與人員甄選 人員招聘工作的具體實施 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱 外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理 培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理 員工培訓(xùn)的組織與過程管理，進行培訓(xùn)效果的評估 管理員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育等工作 4． 員工培訓(xùn)與開發(fā)

5． 員工績效管理

（1）員工日?？己?/p>

（2）設(shè)計企業(yè)績效考核方案并組織實施

（3）企業(yè)績效成果的評估與管理

6． 員工薪酬管理

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（4）企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析，提供決策參考依據(jù) 制定企業(yè)人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況 企業(yè)薪酬體系設(shè)計 員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施 定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關(guān)系 企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理 員工離職與勞動糾紛處理 7． 勞動關(guān)系管理

8． 人事管理信息系統(tǒng)管理

（1）人事信息的錄入、更新

（2）提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單

（3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護

第五篇：必備材料一覽表

黨員材料一覽表

□ 01.入黨申請書（用黑色簽字筆手寫，3000字以上。）□ 02.個人自傳（用黑色簽字筆手寫，1000字以上。）□ 03.入黨積極分子培養(yǎng)考察表（被確定為積極分子后填寫。）□ 04.政審材料之1——調(diào)函

□ 05.政審材料之2——政治審查報告 □ 06.思想?yún)R報（一般至少需要4份以上。）

□ 07.征求黨內(nèi)外群眾談話記錄（黨支部負責(zé)組織實施，填表。）□ 08.推優(yōu)入黨材料之1——班委團支部推薦意見 □ 09.推優(yōu)入黨材料之2——院團委推優(yōu)入黨推薦表 □ 10.黨課結(jié)業(yè)證書復(fù)印件

□ 11.入黨志愿書

□ 12.預(yù)備黨員考察表

□ 13.轉(zhuǎn)正申請