第一篇：如何做好新形勢下中小學(xué)校的黨建工作

如何做好新形勢下中小學(xué)校的黨建工作

黨的十七屆六中全會以文化改革發(fā)展為主題，吹響了建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國的進(jìn)軍號，對學(xué)校黨建工作提出了新的要求和任務(wù)。面對著現(xiàn)代社會多元化和各種思想文化相互激蕩的特點(diǎn)，新時(shí)期下，中小學(xué)校尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的黨建工作同樣面臨著許多新問題，如“思維的定勢、教育的呆板、管理的閉塞”都不同程度地存在，直接影響了學(xué)校黨建水平和質(zhì)量的提高。

一、當(dāng)前中小學(xué)尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校黨建工作存在的問題 當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校黨建工作存在很多問題，主要表現(xiàn)在：領(lǐng)導(dǎo)只是片面追求教學(xué)質(zhì)量和升學(xué)率，對黨建工作不夠重視，忽視黨組織在學(xué)校工作中的作用；部分青年教師對黨組織的認(rèn)識還不夠；黨務(wù)工作者素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)，對業(yè)務(wù)缺乏深入了解。另外現(xiàn)在學(xué)校發(fā)展建設(shè)中很多的實(shí)際情況未能得到及時(shí)表達(dá)和有效上傳，致使決策與執(zhí)行之間出現(xiàn)了不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。下面列舉一二：

問題1：受不良社會評價(jià)導(dǎo)向的影響，年級教學(xué)管理特別是高三年級過于關(guān)注高分生，過于重點(diǎn)關(guān)注實(shí)驗(yàn)班，拉動(dòng)中等生和扶持差生的優(yōu)良傳統(tǒng)被忽略，致使年級整體的學(xué)習(xí)氛圍不佳，中間部分的學(xué)生基數(shù)太小，優(yōu)生的后備力量尤顯不足，這樣下去，優(yōu)生又怎能得到批量凸顯，所謂“皮之不存，毛將焉附？”

問題2：有不少班主任反映，學(xué)生工作管理缺乏力度，不良現(xiàn)象在校內(nèi)有蔓延趨勢。晚自習(xí)后，操場周圍談戀愛、抽煙現(xiàn)象嚴(yán)重，無人管，無人敢管。對此，不少班主任發(fā)出了無能為力、淡然處之的慨嘆，同時(shí)也表達(dá)了對學(xué)校管理、監(jiān)督和巡邏工作的擔(dān)憂。

問題3 : 黨建工作不到位。部分鎮(zhèn)黨委認(rèn)為教育系統(tǒng)知識分子多，文化素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，故而放松了對教育戰(zhàn)線黨建工作的指導(dǎo)，把主要精力放在農(nóng)村黨支部的建設(shè)上，從而忽視了學(xué)校的黨建工作。另一方面，農(nóng)村中小學(xué)普遍存在重教學(xué)、輕黨建現(xiàn)象，認(rèn)為學(xué)校只是管好教學(xué)工作，能保證教學(xué)質(zhì)量就行了，對黨建工作不愿抓或不會抓，致使學(xué)校黨建工作嚴(yán)重滯后。

二、中小學(xué)黨建工作存在問題的主要原因

（一）社會大環(huán)境的影響。我國現(xiàn)在正處于社會的轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)大潮不但沖擊著社會，而且也沖擊著學(xué)校，甚至滲透到黨內(nèi)政治生活中來，加之在新舊體制交替時(shí)期，存在著政策不配套、法制不健全、制度不落實(shí)、監(jiān)督機(jī)制不完備等情況，社會上消極因素膨脹滋長，黨員隊(duì)伍中一些人經(jīng)不起金錢物欲的誘惑，理想信念動(dòng)搖，宗旨意識淡化，思想道德滑坡，喪失了黨性原則和黨員的應(yīng)有本性。

（二）教育管理工作乏力。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作面臨著新情況、新問題，在中小學(xué)也不例外。一些學(xué)校黨支部對黨員的思想政治工作不夠重視，教育工作脫離黨員教師的思想實(shí)際，缺乏針對性和說服力。同時(shí)，管理力度不夠，有個(gè)別黨員入黨前拼命干，入黨時(shí)誓言旦旦，入黨后“變了味”，甚至比一般教師表現(xiàn)還差。這固然與黨員自律有關(guān)，但黨組織平時(shí)疏于管理或教育管理工作乏力是主因。

（三）黨員自身修養(yǎng)不夠。中小學(xué)的黨員教師，大部分只重視業(yè)務(wù)鉆研而忽視理論學(xué)習(xí)，放棄世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，缺少黨性鍛煉，不自覺履行黨員的權(quán)利和義務(wù)，將政治學(xué)習(xí)、組織生活看成是“無效益”活動(dòng)，甚至感到厭煩，拒絕參加。有的對改革開放的優(yōu)越性和復(fù)雜性認(rèn)識不足，面對外面的精彩世界感到惘然和無奈，從而產(chǎn)生了懷疑和悲觀失望的情緒以及得過且過、無所

三、加強(qiáng)中小學(xué)黨建工作的對策

（一）開展黨員隊(duì)伍思想大教育活動(dòng)。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，有計(jì)劃地指導(dǎo)學(xué)校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員教職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，抓好黨的基本理論、黨的最新理論成果、理想信念及廉潔自律、教育價(jià)值觀等多方面的教育，進(jìn)一步提高黨員隊(duì)伍的思想政治素養(yǎng)、理論素養(yǎng)、人文素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

（二）開展黨員干部示范崗活動(dòng)。積極轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，開展“三會一課”活動(dòng)，展示領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范的榜樣形象，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)取意識，提高領(lǐng)導(dǎo)干部在教職工中的威信。

（三）開展黨員教師結(jié)對幫扶活動(dòng)。根據(jù)工作實(shí)際，每名黨員與1-2名困難學(xué)生開展結(jié)對幫扶活動(dòng)，在經(jīng)濟(jì)上幫困助學(xué)，在思想上引導(dǎo)教育，在學(xué)習(xí)上指導(dǎo)鼓勵(lì)，比如，大冶二中連續(xù)幾年開展“課外訪萬家”活動(dòng)和貧困生資助活動(dòng)，定期走訪困難學(xué)生家庭，給予經(jīng)濟(jì)資助，送關(guān)愛，送溫暖。

（四）開展“課內(nèi)比教學(xué)”活動(dòng)。鼓勵(lì)黨員教師積極參與各中崗位練兵、教學(xué)技能比賽、優(yōu)秀教案論文評選、優(yōu)質(zhì)課評比展示等活動(dòng)，鼓勵(lì)黨員教師帶頭到教學(xué)教研，在一系列的評比活動(dòng)中，我校黨員工部中涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀教學(xué)能手、教研能手、教改能手及師德師風(fēng)模范，展示黨員教師立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用的風(fēng)采。

作為基層黨組織，學(xué)校的性質(zhì)決定了學(xué)校黨建工作的復(fù)雜性；而在紛繁復(fù)雜的工作中，最基礎(chǔ)性的一環(huán)應(yīng)是有效和全方位地提升黨員教師的思想素質(zhì)，特別是道德素養(yǎng)。因?yàn)?，“道德是人立身之本。人的風(fēng)動(dòng)一時(shí)，可能靠地位；但風(fēng)動(dòng)一世，則在品行”；而對于靠智慧生存的教師而言，“道德常常能彌補(bǔ)智慧的缺陷，然而，智慧卻永遠(yuǎn)補(bǔ)不了道德的空白”。

第二篇：新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

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新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體，其一舉一動(dòng)都影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，也影響著整體的經(jīng)濟(jì)水平。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實(shí)現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，我們要結(jié)合新的實(shí)踐和理論的發(fā)展，進(jìn)一步探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，我認(rèn)為，關(guān)鍵要做到以下幾點(diǎn)：

一是與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想觀念。抓好國有企業(yè)黨建工作，必須不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強(qiáng)黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單

一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。

時(shí)代在發(fā)展，世界在改變，國有企業(yè)黨的建設(shè)需要開放性思維，緊隨科技進(jìn)步的步伐，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大發(fā)展的背景下，高度重視并2

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充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與信息技術(shù)的深度結(jié)合，實(shí)現(xiàn)黨建工作方式方法創(chuàng)新。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)+模式在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中得到廣泛應(yīng)用，這為國有企業(yè)黨建工作提供了新契機(jī)。

二是圍繞目標(biāo)，建立考核體系。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價(jià)體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價(jià)體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。為把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，在黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化國企黨建工作考評體系，改進(jìn)和規(guī)范考核評價(jià)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法與結(jié)果運(yùn)用。在考評管理上，黨建工作考核可結(jié)合企業(yè)和任期考核開展，將考核評價(jià)結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營業(yè)績考評體系，與班子評價(jià)、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學(xué)性、權(quán)威性。

三是服務(wù)職工，強(qiáng)化人才建設(shè)。總書記指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之。重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。加強(qiáng)人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面。在法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實(shí)現(xiàn)方式，逐步實(shí)現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人轉(zhuǎn)變”。企業(yè)黨組織不僅要管企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把3

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他們培養(yǎng)成擁護(hù)黨的路線方針政策的中堅(jiān)力量，成為企業(yè)最先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，努力推進(jìn)國有企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

新形勢下，要深刻把握新時(shí)代對國有企業(yè)黨建提出的新要求，全面貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的新部署，以制度化、常態(tài)化、具體化的有力舉措推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作。

第三篇：淺談新形勢下如何做好基層黨建工作

淺談新形勢下如何做好基層黨建工作

層黨組織是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)，加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)是搞好新農(nóng)村建設(shè)的重要保證。近年來，云竹鎮(zhèn)黨委認(rèn)真落實(shí)黨中央“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針，立足云竹實(shí)際，確立了“穩(wěn)定是基礎(chǔ)，發(fā)展是中心，增收是目標(biāo)，黨建是保證”的理念，從制度上無縫操作，從思想上筑牢防線，從問題上嚴(yán)懲嚴(yán)處，不斷加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，使社會穩(wěn)定有了新局面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了新突破，民生事業(yè)邁上新臺階，尤其是我鎮(zhèn)確定的“經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)、旅游名鎮(zhèn)、文化大鎮(zhèn)、宜居新鎮(zhèn)”建設(shè)目標(biāo)初具雛形。去年全鎮(zhèn)鋪開18項(xiàng)重點(diǎn)工程，總投資近3億元，完成投資12項(xiàng)，完成投資1億多元，在鋪開的這些工程中，未發(fā)生一例因工程建設(shè)引發(fā)的群眾信訪問題，這得益于扎實(shí)有效的黨建工作，達(dá)到了“用黨建來抓穩(wěn)定，用黨建來促發(fā)展，用穩(wěn)定和發(fā)展來檢驗(yàn)黨建”的良好效果。主要做了以下幾方面工作：

在班子建設(shè)上，一是抓黨委班子建設(shè)。鎮(zhèn)黨委是基層黨組織的龍頭，抓好自身建設(shè)，對于推進(jìn)基層組織建設(shè)至關(guān)重要。為充分發(fā)揮班子的合力，實(shí)行民主議事，民主決策，做到大事必上黨委會進(jìn)行研究。同時(shí)利用黨委中心組學(xué)習(xí)和民主生活會等方式，統(tǒng)一大家的思想，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和成員的綜合素質(zhì)，使執(zhí)政能力進(jìn)一步提高。二是抓支部班子建設(shè)，實(shí)施支部班子預(yù)警通報(bào)制度，以兩委干部合作信任指數(shù)、黨員管理指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提升指數(shù)、群眾滿意指數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，對支部班子進(jìn)行“十星評定”，根據(jù)評定結(jié)果，及時(shí)整改落實(shí)，充分發(fā)揮農(nóng)村支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

在隊(duì)伍建設(shè)上，對鎮(zhèn)村兩級干部隊(duì)伍，通過采取“思想教育為先，制度落實(shí)為要，依靠自覺為主，組織措施為輔”的方法，嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)干部每周例會學(xué)習(xí)制度和村干部每月例會學(xué)習(xí)制度，班子成員輪流登臺講課、交流心得體會等方式，努力提高隊(duì)伍素質(zhì)，積極營造人人出力、人人使勁、人人對組織負(fù)責(zé)的良好氛圍。

在此基礎(chǔ)上，著力向村級五大員隊(duì)伍建設(shè)延伸，加強(qiáng)鎮(zhèn)黨委、政府對村級網(wǎng)格長、計(jì)劃生育服務(wù)員、報(bào)帳員、護(hù)林員、保潔員的垂直管理力度，形成橫向到邊、縱向到底的隊(duì)伍建設(shè)新格局。所有人員均通過考試+考核的方式進(jìn)行了選配，建立了每月例會制度、責(zé)任追究制度、獎(jiǎng)懲制度等一系列制度。村級五大員隊(duì)伍分別由鎮(zhèn)黨委、政府班子成員進(jìn)行具體分管，每月一例會，半年一考核，一年一調(diào)整，壯大了對工作負(fù)責(zé)、對大局負(fù)責(zé)的工作隊(duì)伍力量，把黨建工作的重心下沉、下移，解決了許多過去難以解決的問題，徹底打破了過去光擔(dān)名不干事、光領(lǐng)補(bǔ)助不負(fù)責(zé)的格局，有效得調(diào)動(dòng)了村級五大員的工作積極性。

在制度落實(shí)上，制度和機(jī)制，程序和秩序，對于一個(gè)地方的穩(wěn)定、發(fā)展至關(guān)重要。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)來講，按照黨委會決定—大會安排部署—小會分解細(xì)化—分層分人落實(shí)—各級督查推進(jìn)的程序，推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。從各村來講，重點(diǎn)推行“四議兩公開”和“重大事項(xiàng)決策程序制度”，同時(shí)采取有效措施，不斷強(qiáng)化黨在農(nóng)村的核心地位，堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治制度，充分發(fā)揮黨支部書記統(tǒng)攬全局、統(tǒng)領(lǐng)各方、統(tǒng)籌全面的重要作用，解決了兩委的工作關(guān)系，確保各項(xiàng)工作順利開展。

一是嚴(yán)格執(zhí)行基層黨建工作責(zé)任制。鎮(zhèn)黨委書記為第一責(zé)任人，堅(jiān)持一手抓發(fā)展、一手抓黨建，全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，集中集體智慧，狠抓基層黨建活動(dòng)的策劃部署，著力解決基層黨建工作的突出問題。二是健全考核評議體系。實(shí)施農(nóng)村支部書記“三述三評”黨建制，與村支部班子、村委班子的百分考核制相結(jié)合，并制定了具體的考核細(xì)則與辦法?！叭觥奔?，農(nóng)村黨支部書記在鎮(zhèn)黨委擴(kuò)大會上述黨建，在村支部大會上述黨建和在村民代表會議上述黨建；“三評”即，黨委評議、村支部評議、村民代表評議，最后作為星級評優(yōu)的重要依據(jù)。三是強(qiáng)力推行村級重大事項(xiàng)決策程序制度。該制度既是確保工作順利進(jìn)行的制度保障，又是一種行之有效的工作方法，同時(shí)也是協(xié)調(diào)兩委關(guān)系的法寶，更是對各村支部執(zhí)行力的具體考驗(yàn)。此項(xiàng)制度實(shí)行以來，給予了群眾知情權(quán)、決策權(quán)，有效地遏制了由于群眾不知情造成的信訪隱患。四是積極推行社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估制度。村級在實(shí)施重大項(xiàng)目時(shí)，始終站在群眾的立場和觀點(diǎn)去看待問題，首先考慮項(xiàng)目的實(shí)施可能會給群眾造成的不便或利益上的損害，可能產(chǎn)生的不穩(wěn)定因素，并嚴(yán)格執(zhí)行“四議兩公開”程序，如在黨員和村民代表會上有85%以上的人員贊成說明項(xiàng)目可落地，有65-85%的人員贊成說明項(xiàng)目基本可行，但應(yīng)做好相關(guān)工作，如65%以下的人員贊成應(yīng)考慮項(xiàng)目暫緩，待條件成熟后再實(shí)施。

總之，基層黨建工作是農(nóng)村工作的基礎(chǔ)。黨的十八屆三中全會召開以來，特別是黨中央在全黨范圍內(nèi)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作面對新形勢、新任務(wù)，我們必須與時(shí)俱進(jìn)、大膽創(chuàng)新，應(yīng)對時(shí)代變革、夯實(shí)工作基礎(chǔ)，進(jìn)而推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會健康有序發(fā)展。

第四篇：在新形勢下做好黨建工作

在新形勢下做好黨建工作

在新形勢下做好黨建工作最有效、最快捷的方法，就是在黨組織的日常工作中建立黨建質(zhì)量管理體系。對本機(jī)關(guān)的日常黨務(wù)工作進(jìn)行梳理，從而使黨組織工作邁向科學(xué)化、規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化。黨建質(zhì)量管理體系已經(jīng)應(yīng)用在很多領(lǐng)域，政府機(jī)關(guān)、大中型企業(yè)等等，反應(yīng)效果非常好，最近正在街道社區(qū)導(dǎo)入黨建質(zhì)量管理體系。

實(shí)踐證明：把ISO9000國際標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入到黨的建設(shè)工作中，就是把世界上最先進(jìn)的管理理念和管理模式，管理學(xué)、邏輯學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、控制論、信息論等多學(xué)科多領(lǐng)域的科學(xué)知識融匯其中，科學(xué)規(guī)范和系統(tǒng)管理黨建工作，體現(xiàn)了先進(jìn)的科學(xué)性。把黨建工作的服務(wù)對象（顧客）的要求按照標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為服務(wù)對象的滿意，克服了某些組織某些時(shí)候存在的工作盲目性和隨意現(xiàn)象，極大地推動(dòng)了基層黨的建設(shè)工作向科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、流程化、信息化邁進(jìn)的進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，也培養(yǎng)和勵(lì)練了一批基層黨群骨干隊(duì)伍。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、演練、流程編寫、運(yùn)行、審核、認(rèn)證的實(shí)踐，拓寬了黨建工作的發(fā)展空間、使管理的手段更先進(jìn)，目標(biāo)更明確，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供思想、政治、組織保障措施更得利，加快了黨建理念創(chuàng)新的思路。

第五篇：新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體，其一舉一動(dòng)都影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，也影響著整體的經(jīng)濟(jì)水平。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實(shí)現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，我們要結(jié)合新的實(shí)踐和理論的發(fā)展，進(jìn)一步探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，我認(rèn)為，關(guān)鍵要做到以下幾點(diǎn)：

一是與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想觀念。抓好國有企業(yè)黨建工作，必須不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強(qiáng)黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。

時(shí)代在發(fā)展，世界在改變，國有企業(yè)黨的建設(shè)需要開放性思維，緊隨科技進(jìn)步的步伐，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大發(fā)展的背景下，高度重視并充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與信息技術(shù)的深度結(jié)合，實(shí)現(xiàn)黨建工作方式方法創(chuàng)新。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)+模式在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中得到廣泛應(yīng)用，這為國有企業(yè)黨建工作提供了新契機(jī)。

二是圍繞目標(biāo)，建立考核體系。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價(jià)體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價(jià)體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。為把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，在黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化國企黨建工作考評體系，改進(jìn)和規(guī)范考核評價(jià)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法與結(jié)果運(yùn)用。在考評管理上，黨建工作考核可結(jié)合企業(yè)和任期考核開展，將考核評價(jià)結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營業(yè)績考評體系，與班子評價(jià)、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學(xué)性、權(quán)威性。

三是服務(wù)職工，強(qiáng)化人才建設(shè)?？倳浿赋觯瞬攀菍?shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之。重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。加強(qiáng)人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面。在法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實(shí)現(xiàn)方式，逐步實(shí)現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人轉(zhuǎn)變”。企業(yè)黨組織不僅要管企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把他們培養(yǎng)成擁護(hù)黨的路線方針政策的中堅(jiān)力量，成為企業(yè)最先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，努力推進(jìn)國有企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

新形勢下，要深刻把握新時(shí)代對國有企業(yè)黨建提出的新要求，全面貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的新部署，以制度化、常態(tài)化、具體化的有力舉措推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作。