第一篇：干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳月活動總結(jié)報告

干部選拔任用工作

法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳月活動情況總結(jié)報告

xxx：

按照省局人事處《關(guān)于開展“干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳月”的通知》要求，圍繞“貫徹四項監(jiān)督制度，進一步提高選人用人公信度”主題，認(rèn)真開展了干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，現(xiàn)將開展活動情況總結(jié)報告如下：

一、主動匯報，制定方案。

xxx人事教育科收到省局人事處《關(guān)于開展“干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳月”的通知》后，積極向局黨組匯報，局黨組和分管領(lǐng)導(dǎo)十分重視，制定實施了宣傳方案并由人教科按方案組織開展學(xué)習(xí)宣傳活動。

二、抓實主體，開展宣傳。

（一）采取黨組專題學(xué)習(xí)、干部職工專題學(xué)習(xí)、知識問答的方式開展了干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。市局黨組于7月5日對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》進行了專題學(xué)習(xí)；組織市局全體干部職工開展了xxx局“貫徹四項監(jiān)督制度，提高選人用人公信度”自我學(xué)習(xí)教育活動知識測試；組織市、縣（區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全系統(tǒng)人事干部參加了云南省“貫徹四項監(jiān)督制度，提高選人用人公信度” 自我學(xué)習(xí)教育活動知識測試。

（二）突出主題與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。一是在強化學(xué)習(xí)中帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。緊緊圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型組織人事干部，大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)工作化和工作學(xué)習(xí)化，促進組織人事干部 在學(xué)習(xí)中創(chuàng)先爭優(yōu)。圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，以開展“三讀”活動為抓手，結(jié)合部門實際，科學(xué)合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，抓實黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極組織黨員參加上級舉辦的各類培訓(xùn)班、報告會，并結(jié)合部門實際舉辦培訓(xùn)班、為黨員上黨課，廣大黨員干部成為了本單位業(yè)務(wù)骨干和本職工作的能手。堅持“五個一”學(xué)習(xí)制度，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種自覺追求、一種人生境界。在科室內(nèi)部組織交流學(xué)習(xí)，引導(dǎo)組織人事干部向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，同時認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)了市委常委、賀國飛部長關(guān)于《組工干部怎樣做講黨性的干部》的講話，組織黨員干部開展了專題學(xué)習(xí)討論，通過對“六性”（理想信念的堅定性、服務(wù)大局的自覺性、公道正派的原則性、道德品質(zhì)的純潔性、改革創(chuàng)新的敏銳性、極端負(fù)責(zé)的堅韌性）的學(xué)習(xí)，進一步拓寬了組織人事干部的知識面，提高了綜合素質(zhì)，樹立了學(xué)習(xí)的表率。二是在服務(wù)大局中帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。緊緊圍繞省局黨組提出的“三個到位、六個好”的目標(biāo)要求和市委“三個一百”目標(biāo)任務(wù)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與部門中心工作緊密結(jié)合起來，以建設(shè)“創(chuàng)新型團隊、學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型隊伍、效能型xx”為載體，深入開展黨員公開承諾、群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)點評、黨員結(jié)對幫扶和忠誠教育、感恩教育等活動，全力服務(wù)企業(yè)成長、服務(wù)市場繁榮、服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展、服務(wù)招商引資、服務(wù)消費維權(quán)和社會和諧建設(shè)，最大限度地為投資者、生產(chǎn)者、經(jīng)營者提供高效快捷的服務(wù)，有力地推動了全市市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。三是在制度建設(shè)中帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。建立黨員與群眾交心談心制度，深入開展察民情、訪民意、解民困活動，進一步密切了黨群干部群關(guān)系。建立干部選拔任用工作監(jiān)督制度。建立健全了《xxx在民主推薦、干部考察中進一步貫徹 群眾公認(rèn)原則暫行規(guī)定》、《xxx各級黨組討論決定干部任免事項投票表決辦法（試行）》、《xxx調(diào)整不稱職不勝任科級領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》等制度，嚴(yán)把干部選拔任用資格審查關(guān)、民主測評關(guān)、干部考察關(guān)、黨組討論關(guān)、全程監(jiān)督關(guān)，強化干部監(jiān)督管理，促進了干部選拔任用工作的科學(xué)化和規(guī)范化，進一步提高了干部選任工作的公認(rèn)度和公信度。建立干部任用聯(lián)席會議制度。按照干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的有關(guān)要求和規(guī)定，及時聯(lián)系通報情況，研究協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，討論和提出加強干部監(jiān)督工作的意見建議，為全面、準(zhǔn)確地考察、識別和評價干部，有針對性地管理和教育干部提供重要依據(jù)。推行干部人事工作公開制度。及時在xxx信息網(wǎng)上公布組織人事工作各項規(guī)章制度、辦事程序和工作動態(tài)等信息，廣泛接受社會的監(jiān)督和評議，進一步提高了組織人事工作的透明度。建立民主集中貫徹落實情況檢查報告制度。開展本級黨組自查和對下級黨組的檢查，對重大問題和重要事項，實行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定，促進了決策的民主化、科學(xué)化，增強了部門的執(zhí)行力、凝聚力和創(chuàng)新力。四是在務(wù)實作風(fēng)中帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。圍繞解決組織人事干部自身存在的與貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)不適應(yīng)、不相符的問題，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、勤奮敬業(yè)、積極進取的工作作風(fēng)，大力倡導(dǎo)向我看齊，跟我干，帶頭真抓實干、身體力行、狠抓落實的工作作風(fēng)，在服務(wù)企業(yè)成長、服務(wù)市場繁榮、服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展、服務(wù)招商引資、服務(wù)消費維權(quán)和社會和諧建設(shè)中，以一流的工作業(yè)績，保證了各項工作的有效落實，樹立了部門組織人事干部的新形象。

三、取得的成效 通過法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳月活動的開展。一是使領(lǐng)導(dǎo)干熟知了相關(guān)法規(guī)，組工干部精通了法規(guī)，干部群眾了解了法規(guī)；二是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)的自覺性，調(diào)動了廣大群眾參與監(jiān)督的積極性，為提高先人用人公信度奠定了堅實基礎(chǔ)。

xxx 二○一○年八月六日

第二篇：2021年干部選拔任用工作總結(jié)報告

2021年干部選拔任用工作總結(jié)報告

X年，市委認(rèn)真貫徹全國、全省組織工作會議精神，堅持黨管干部原則，堅決落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，持續(xù)完善干部工作“五大體系”，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

一、聚力固本強基，以科學(xué)性增強實效性。

市委始終堅持問題導(dǎo)向，著力補短板、強弱項，不斷深化干部人事制度改革，推動選人用人工作進一步科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

一是實施干部源泉工程，常態(tài)化培養(yǎng)年輕干部。

認(rèn)真抓好加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔意見的貫徹落實，分經(jīng)濟、黨建、社會管理、城建、法治X個重點領(lǐng)域，建立X后副縣級、X后正科級、X后副科級優(yōu)秀年輕干部庫共X人，實行“一人一檔”全程記錄德才表現(xiàn)，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的及時“咬耳扯袖”，對存在“鍍金”思想、得過且過不作為的，堅決調(diào)整出庫。

建立年輕干部實績檔案，對重點工作表現(xiàn)突出、獲市級以上表彰的優(yōu)秀年輕干部，在選派培訓(xùn)、評先評優(yōu)、提拔重用等方面優(yōu)先考慮，全市共提拔重用X后縣處級、X后正科級、X后副科級優(yōu)秀年輕干部X人，X名國有企事業(yè)單位年輕干部先后調(diào)任到機關(guān)任職，年輕干部培養(yǎng)選拔有關(guān)做法在全省作經(jīng)驗交流。

二是實施基礎(chǔ)提升工程，精準(zhǔn)化識別評價干部。

拓展干部考核評價渠道，制定出臺干部平時考核辦法，從干部業(yè)績成效、能力素質(zhì)、個性特點、發(fā)展?jié)摿Φ榷嘟嵌瘸霭l(fā)，綜合運用一線考核、談心談話、定期回訪、延伸走訪、成果利用等方式，近距離了解干部日常表現(xiàn)，實事求是作出分類評價，先后將X名綜合評價優(yōu)秀的縣科級干部納入“五庫四清單”重點跟蹤培養(yǎng)，X名干部優(yōu)先安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉。推深做實“三案”精準(zhǔn)管理。

綜合運用考核、巡視巡察、審計等方面成果，完善領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)信息檔案、運行情況備案、調(diào)整配備預(yù)案，為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和日常干部調(diào)整提供參考。

三是實施干部活力工程，系統(tǒng)化推進交流輪崗。

著眼于優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善功能、培養(yǎng)干部，通過綜合分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度、能力契合度、性格相容度，推進不同崗位干部內(nèi)外交流、上下交流、平行交流、異地交流，全年共優(yōu)化調(diào)整X個縣（市、區(qū)）、X家市直機關(guān)和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，交流市管干部X人次。出臺推進市縣兩級公檢法部門干部交流輪崗實施意見，集中交流調(diào)整X名市縣兩級公檢法班子成員、X名派出所所長，著力激活干部隊伍“一池春水”。

二、突出教育培養(yǎng)，以源動力提升戰(zhàn)斗力。

一是強化政治歷練。堅持把加強政治歷練、提高政治能力作為干部能力建設(shè)的重要課題，鞏固拓展“X、X”主題教育，用黨章黨規(guī)“掃描”，用群眾期待“透視”，同先進典型“對照”，全市縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章找差距X個，制定“四清單”X個，并高質(zhì)量召開專題民ZHU生活會，X名受到談話函詢、問責(zé)處理的市管干部在專題民ZHU生活會上作出說明或檢查，推動干部在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中錘煉黨性修養(yǎng)、保持政治定力、增強政治本領(lǐng)。

二是強化思想淬煉。

緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，在加強思想理論武裝、堅定理想信念上下功夫，先后舉辦縣處級干部進修班、中青年干部進修班等X余個主體班次，培訓(xùn)干部X萬余人次，教育引導(dǎo)黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，實現(xiàn)學(xué)以鑄魂、學(xué)以增智、學(xué)以提能。

三是強化專業(yè)訓(xùn)練。

緊扣現(xiàn)代化新X建設(shè)需要，圍繞推進長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略、大江北協(xié)同發(fā)展區(qū)、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”等重大決策部署，分類舉辦專題培訓(xùn)班X余期、培訓(xùn)干部X多人，完成省直部門X個班次專題調(diào)學(xué)，著力提升干部專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神。先后舉辦《努力推動高質(zhì)量發(fā)展》《X文化旅游的高質(zhì)量發(fā)展》等“X大講堂”X期，彌補知識短板、能力弱項和經(jīng)驗盲區(qū)。

四是強化實踐鍛煉。

遵循干部成長規(guī)律，注重多領(lǐng)域、多層次、多崗位歷練干部。與上海松江簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，先后選派X名優(yōu)秀縣科級干部赴上海、南京等先發(fā)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，X名縣科級干部上掛到科技部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等中直、省直部門跟班，X名有發(fā)展?jié)摿Φ摹昂妹缱印毕屡傻矫撠毠缘纫痪€摔打歷練，在扛重活、攻難關(guān)中見世面、壯筋骨、長才干。

三、樹牢鮮明導(dǎo)向，以新?lián)?dāng)促進新作為。

一是突出“五項標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)把“政治關(guān)”。出臺市管干部政治素質(zhì)考察辦法，將政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五項標(biāo)準(zhǔn)作為“硬杠杠”，貫穿日常干部調(diào)配和機構(gòu)改革人事安排全過程。

在機構(gòu)改革中，對涉改單位X名市管干部嚴(yán)格進行“政治體檢”、“政治過濾”，政治上不過關(guān)的堅決“一票否決”，經(jīng)過政治審查、充分醞釀、反復(fù)比選，X名政治素質(zhì)高、德才表現(xiàn)好的干部被提拔到重要崗位，在全省率先完成機構(gòu)改革人事調(diào)整，實現(xiàn)組織滿意、干部服氣。

在干部日常選拔任用工作中，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，把考準(zhǔn)考實政治表現(xiàn)融入現(xiàn)有干部考察體系，全面、歷史、辯證地分析判斷干部政治表現(xiàn)，X年因政治擔(dān)當(dāng)、政治自律等問題暫緩和取消任用X人，立案審查違反政治紀(jì)律案件X件、黨紀(jì)政務(wù)處分X人。緊抓關(guān)鍵少數(shù)，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，根據(jù)干部在關(guān)鍵時刻、重大考驗、重要關(guān)頭的政治表現(xiàn)情況，先后調(diào)整補充X名黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位正職。

二是突出“六個一批”，提振“精氣神”。

對實績突出的重用一批、苦干實干的宣傳一批、敢闖敢試的保護一批、受到不實反映的正名一批、受處理后表現(xiàn)優(yōu)秀的啟用一批、不擔(dān)當(dāng)作為的問責(zé)一批，先后有X名扎實工作、實績突出的干部晉升四級至一級調(diào)研員，評選了X名X市首屆“人民滿意的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”和X個“人民滿意的先進集體”，X個改革創(chuàng)新重要事項及時予以容錯免責(zé)備案，X名受舉報經(jīng)查不實的干部得到澄清正名，X名干部因履職不力等原因被組織調(diào)整。通過正向激勵、反向約束，促進干部擔(dān)當(dāng)作為。

三是突出“四個優(yōu)先”，樹起“風(fēng)向標(biāo)”。

堅持實干實績、有為有位和面向基層、注重一線的鮮明導(dǎo)向，優(yōu)先選拔工作走在前列的干部、優(yōu)先選拔改革創(chuàng)新成效明顯的干部、優(yōu)先選拔考核連續(xù)優(yōu)秀的干部、優(yōu)先選拔出色完成急難險重任務(wù)的干部，全年共面向脫貧攻堅、“雙招雙引”、文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、巡視巡察、工程建設(shè)、污染治理等“七個一線”，提拔重用X名表現(xiàn)出色、成效顯著的干部，較X年翻一番；強化綜合考核結(jié)果運用，X名連續(xù)三年考核優(yōu)秀的干部提拔擔(dān)任市管職務(wù)，引領(lǐng)干部崇尚實干、創(chuàng)先爭優(yōu)。

四、堅持從嚴(yán)監(jiān)管，以好作風(fēng)營造好環(huán)境。

一是聚焦問題清單抓整改。出臺《干部監(jiān)督問題清單暫行辦法》，細(xì)化干部X類問題情形，建立X個部門信息共享互通機制，實行“一人一檔、一事一記”分析研判，全年共收集負(fù)面信息X條、涉及干部X人，先后給予提醒X人、函詢X人、誡勉X人、組織調(diào)整X人，有關(guān)做法被《X》刊載。創(chuàng)新開展“電視公開問政”，組織百名市“兩代表一委員”和群眾代表，就社會關(guān)心的熱點難點問題，公開問政X家市直單位，反映的X個民生訴求全部“清單化”落實。

二是聚焦不實作風(fēng)抓整頓。

瞄準(zhǔn)干部精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題開展專項治理，通報反面典型X例，制作《干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)》口袋書和宣傳動漫并被載入“學(xué)習(xí)強國”平臺，推動解決“遇到矛盾問題繞著走”“新官不理舊事”等工作不力、作風(fēng)不實方面問題X條。深化拓展群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題治理，先后查處扶貧領(lǐng)域問題X件、處理X人，涉黑涉惡腐敗和“保護傘”“關(guān)系網(wǎng)”問題X件、處理X人，解決了群眾急難愁盼問題X個；查處形式主義、官僚主義問題X個，給予黨紀(jì)政務(wù)處分X人，釋放重拳治“不為”的強烈信號。

三是聚焦重點領(lǐng)域抓整治。

開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告不實專項整治，擴大隨機抽查比例，對隨機抽取的X人進行比對核實，X名干部因存在漏報少報情節(jié)被誡勉、責(zé)令檢查、批評教育。開展改非免職干部“管理難、監(jiān)督難、發(fā)揮作用難”問題專項整治，對全市X多名縣、科級改非免職干部設(shè)崗定責(zé)，讓干部“有崗有責(zé)、有位有為”。開展辭去公職和退休領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)從業(yè)問題專項整治，及時糾正違規(guī)從業(yè)人員X人，其中給予紀(jì)律處分X人，讓干部“依法履職、有畏有為”，相關(guān)做法被《中國組織人事報》刊載。

一年來，我們在干部選拔任用工作方面做了大量工作，取得了一定成績，但與省委要求、群眾期待相比，還存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：選人用人的視野還不夠?qū)?；重點崗位和專業(yè)化干部儲備還不夠；精準(zhǔn)識別干部方法還不夠多；干部隊伍結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化，年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還需加大等。

下一步，市委將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時代黨的組織路線和黨的建設(shè)總要求，認(rèn)真貫徹落實《X-X年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》精神，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

在提升培養(yǎng)針對性上，以黨性教育為核心、工作需求為導(dǎo)向、創(chuàng)新方法為重點，加大干部上掛、外掛、下掛、交流力度。實施“三個一批”培養(yǎng)選拔年輕干部（即：調(diào)研摸底儲備一批、雙掛雙任歷練一批、競爭擇優(yōu)選拔一批）。

在提升選人精準(zhǔn)性上，健全完善“X+X”考察考核體系（即：以政治素質(zhì)考察為統(tǒng)攬，強化平時考核、分類考核、延伸考核、近距離考核），動態(tài)調(diào)整充實干部“五庫四清單”，堅持“四個優(yōu)先”，“重品行、重業(yè)績、重適配”選用干部。

在提升工作系統(tǒng)性上，建立“X+X”制度體系強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（即：出臺貫徹《X-X年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》意見和市屬企業(yè)、醫(yī)院、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法），統(tǒng)籌謀劃好X年市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。

在提升監(jiān)督有效性上，強化“負(fù)面清單”管理和“八小時外”延伸，構(gòu)建整體推進、齊抓共管的“大監(jiān)督”格局。

第三篇：干部選拔任用法規(guī)100題

干部選拔任用政策法規(guī)知識100題

一、單項選擇題（50題）

1、根據(jù)《干部選拔任用條例》,提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（B）年以上工齡。

A、3 B、5 C、8 D、10

2、根據(jù)《干部選拔任用條例》，提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（A）年以上基層工作經(jīng)歷。

A、2 B、３ C、４ D、5

3、根據(jù)《干部選拔任用條例》，提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作（B）年以上。

A、2 B、３ C、４ D、5

4、根據(jù)《干部選拔任用條例》，提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有（B）以上學(xué)歷。

A、大學(xué) B、大專 C、中專

５、對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托（B）按照有關(guān)規(guī)定進行審計。A、組織（人事）部門 B、審計部門 C、紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門)

6、醞釀工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求（C）的意見。

A、該工作部門的員工 B、組織人事部門 C、上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員

7、部門與地方雙管管理干部的任免，在醞釀過程中，協(xié)管方自收到主管方意見之日起（C）內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。

A、十日 B、十五日 C、一個月

8、由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀(jì)律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、任命的，其任職時間自（C）之日起計算。

A、黨委（黨組）決定 B、當(dāng)選 C、當(dāng)選、任命

9、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)（B）同意。A、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) B、上級組織（人事）部門 C、上級黨委

10、公開選拔面向（A）進行。

A、社會，本單位或者本系統(tǒng)

B、本系統(tǒng)，本單位 C、社會，本單位

11、公開選拔、競爭上崗工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下進行，由（C）組織實施。A、干部教育部門 B、黨委宣傳部門 C、組織(人事)部門

12、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為（B）。

A、夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、兩代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系 B、夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系 C、夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、四代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系

13、擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。民族自治縣另行規(guī)定。

A、出生地 B、成長地

C、居住地

14、在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（C），經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

A、三分之二

B、二分之一

C、三分之一

15、黨政機關(guān)部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行（C）。A、試用期制度

B、任職前公示制度

C、聘任制

16、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計（B）以上的培訓(xùn)。

A、一個月 B、三個月 C、六個月 D、一年

17、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，其到會成員必須有（B）。A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、四分之三以上 D、五分之四以上

18、在具體的民主推薦工作中，要注意掌握好參加推薦的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的（B）。

A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、四分之三以上 D、五分之四以上

19、提拔擔(dān)任下列領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，（B）適用試用期。A、文體局黨組書記 B、交通局副局長 C、宣傳部副部長 D、副縣級組織員

20、聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個聘任期不超過（B）年，可以連續(xù)聘任。A、3 B、5 C、7 D、9

21、領(lǐng)導(dǎo)班子一次性交流一般不超過班子成員的（B）。

A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一

22、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)定的培訓(xùn)時間，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后（D）內(nèi)完成培訓(xùn)。

A、一個月 B、三個月 C、六個月 D、一年

23、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出考察對象必須經(jīng)過（A）。A、民主推薦 B、領(lǐng)導(dǎo)個別決定 C、書記提名

24、實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期一般為（B）。A、5至7天 B、7至15天 C、10至30天

25、民主推薦干部的結(jié)果在（B）內(nèi)有效。A、6個月 B、1年 C、2年

26、干部交流可以在地區(qū)之間、部門之間，地方與部門之間，地方與部門之間，黨政機關(guān)與（C）、人民團體、群眾團體之間進行。

A、企事業(yè)單位 B、國有企業(yè)單位 C、國有企事業(yè)單位

27、民主推薦包括（C）。

A、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦 B、會議投票推薦 C、會議投票推薦、個別談話推薦 D、個別談話推薦

28、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿（B）年的，必須交流。A、5 B、10 C、15 D、20

29、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，用人失察失誤，應(yīng)當(dāng)對其進行（B）。A、函詢 B、誡勉談話 C、免職

30、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持黨管干部原則，群眾公認(rèn)、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇原則，（B）原則和依法辦事原則。

A、任人唯賢、德才兼?zhèn)?B、民主集中制 C、任人唯賢、唯才是舉

31、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取（B）等方式進行表決。

A、口頭表決 B、口頭表決、舉手表決或無記名投票 C、舉手表決 D、無記名投票

32、干部任職試用期間，一般（B）調(diào)整其工作崗位。A、可以 B、不宜

33、領(lǐng)導(dǎo)干部因公辭職，應(yīng)當(dāng)在接到黨委（黨組）通知后（A）個工作日內(nèi)，向任免機關(guān)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)的書面申請。

A、7 B、10 C、15 D、30

34、“一報告兩評議”一般安排在當(dāng)年年底或者次年年初的（C）進行。A、人大工作會議上 B、政府工作會議上 C、全委擴大會議上

35、臨時動議決定干部任免的，應(yīng)當(dāng)追究的責(zé)任主體是（C）A、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部 B、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部

C、黨組（黨委）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部

36、對因擬提拔使用即將離任的縣市黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，由（A）負(fù)責(zé)實施。

A、上級黨委組織部門派出的考察組

B、上級黨委派出的考察組 C、上級黨委組織部門

37、在干部選拔任用工作中，征求上一級組織（人事）部門的意見應(yīng)以（C）形式。A、口頭，電話告知 B、口頭，當(dāng)面匯報 C、書面，函報

38、黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由（A）名以上成員組成。A、兩 B、三 C、四

39、考察對象人數(shù)一半應(yīng)當(dāng)（A）擬任職務(wù)人選。A、多于 B、等于 C、少于 40、辭職包括（E）。

A、自愿辭職 B、因公辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職 E、自愿辭職、因公辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職

41、對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者（B）決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

A、回避 B、交流 C、辭退

42、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》規(guī)定：調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過（C）周歲。A、50 B、45 C、40 D、35

43、任職試用期未滿的干部，一般不能提任上級（A）。A、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

44、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，免去試任職務(wù)，一般按試用前（B）安排適當(dāng)工作。

A、原職務(wù) B、原職級 C、降一級

45、競爭上崗在（B）內(nèi)部進行。

A、社會，本單位或者本系統(tǒng)

B、本系統(tǒng)，本單位 C、社會，本單位

46、根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的，（C）年內(nèi)不得提拔。

A、半 B、1 C、2 D、3

47、根據(jù)《干部選拔任用條例》，提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（A）年以上。

A、2 B、３ C、４ D、5

48、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會未獲通過，根據(jù)工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦。（B）次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。A、一 B、兩 C、三 D、四

49、根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》，領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的,（A）必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。

A、組織人事部門 B、紀(jì)檢監(jiān)察部門 C、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門

50、實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的地(廳)、司(局)級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為（A）年。

A、一 B、二 C、三 D、四

二、多項選擇題（20題）

1.擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及 ABCD主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職。

A.縣（市）紀(jì)檢機關(guān) B.組織部門

C.公安部門 D.人民法院、人民檢察院 2.民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由本部門的 ABCD 參加。A.領(lǐng)導(dǎo)成員 B.內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員 C.直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員 D.其他需要參加的人員

3．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的是：ABCDEF。

A．違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的 B．臨時動議決定干部任免的

C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的 D．突擊提拔、調(diào)整干部的

E．違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的

F．違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的

G．在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規(guī)定的程序討論決定干部任用的

4．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員責(zé)任的是：ABCDE。

A．不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的 B．不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的 C．不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的

D．對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的

E．對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的 5．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員責(zé)任的是：ABDEF。A．更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的

B．對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的

C．不公示考察結(jié)果的

D．接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

E．不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的 F．按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的

6．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員責(zé)任的是：ABCD。A．不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的 B．不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的

C．對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進行調(diào)查處理的

D．對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的

7．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員責(zé)任的是：ABCD。A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

B．利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的 C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的

D．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的 E．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的 8．組織處理的方式包括CDEFG等。

A．警告 B．記過 C．引咎辭職 D．責(zé)令辭職

E．降職 F．調(diào)離崗位 G．免職

9．在干部選拔任用工作中，有下列 ABC情形的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。

A．在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的 B．越級提拔干部的 C．破格提拔干部的

D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推 薦提名作為考察對象的

10．在干部選拔任用工作中，有下列ABCD情形的，按照規(guī)定在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。

A．領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B．除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的

C．領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的 D．超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的

E．本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在其他單位工作的近親屬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的

三、判斷題（10題）

1．授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。(√)2．組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。(√)3．組織處理和紀(jì)律處分不能同時使用。(×)4．因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。(×)5．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。(√)6．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。(√)7．領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。(√)8．對須經(jīng)上級組織人事部門批復(fù)同意后方可進行的相關(guān)干部選拔任用事項，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(√)9.某單位黨委討論決定5個干部的任用，大家認(rèn)為其中一人不適合提拔任用，此時一位黨委成員提名張某可以提拔任用，與會同志一致表示同意，并決定會后由人事處補充考察材料。對張某的提拔任用是正確的。（×）

10.地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。(√)

四、簡答題（10題）

1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持哪些原則？

答：（1）黨管干部原則；（2）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（3）群眾公認(rèn)、注重實績原則；（4）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（5）民主集中制原則；（6）依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，目的是要建設(shè)怎樣的領(lǐng)導(dǎo)班子？

答：選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

3、培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵是什么？

答：堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵。

4、民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序？

答：（1）召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；（2）填寫推薦票，進行個別談話；（3）對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計,綜合分析；（4）向上級黨委匯報推薦情況。

5、公開選拔、競爭上崗的適用范圍？

答：公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。

6、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間，如何計算？

答：（1）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；（2）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀(jì)律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、任命的，自當(dāng)選、任命之日起計算；（3）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算；（4）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。

7、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對象主要是哪些？

答：交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

8、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)哪些情形應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職？ 答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（2）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過1/

3、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（3）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

9、全委會表決對到會委員數(shù)、表決投票、表決方式等有何規(guī)定？

答：全委會表決時,必須有2/3以上的委員到會。委員可以投同意票、不同意票或者棄權(quán)票。但不得另提他人。表決以應(yīng)到會委員超過半數(shù)同意為通過。缺席的委員不得委托他人投票,也不另行投票。

10、人民群眾在干部選拔任用工作中有哪“四權(quán)”？ 答：知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

五、論述題（5題）

1、試述在確定考察對象時，如何防止簡單地以票取人？

答：防止簡單地以得票多少劃線取人，要把握以下三點：一是對于各方面條件都很好，但由于客觀原因群眾不夠了解、不夠熟悉的人選，如果班子結(jié)構(gòu)配備確實需要，即使民主推薦得票數(shù)不是最高但是較高的，也可以作為考察對象。二是對于那些不踏踏實實工作，卻熱衷于拉關(guān)系、跑門子、拉拉扯扯的人，一經(jīng)查實，即使民主推薦得票數(shù)較多，也不能作為考察對象。三是要為敢于堅持原則和不事張揚的干部主持公道。

2、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定的責(zé)任追究對象有哪些？結(jié)合自己的工作職責(zé)，您本人需要重點注意哪些責(zé)任追究情形？

答：責(zé)任追究對象有：黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員；干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員；紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員。

略......3、《干部任用條例》體現(xiàn)出哪些新的特點？它的頒布具有什么重要意義? 答：《干部任用條例》，體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。《干部任用條例》的頒布和實施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。

5、黨管干部原則的實質(zhì)是什么？如何理解和堅持群眾公認(rèn)、注重實績原則？ 答：黨管干部原則的實質(zhì)，就是要保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。群眾公認(rèn)，就是為大多數(shù)群眾所認(rèn)可和擁護。堅持群眾公認(rèn)原則，是黨的群眾路線和群眾觀點在干部工作中的生動體現(xiàn)，也是我們黨代表中國最廣大人民根本利益的必然要求。堅持群眾公認(rèn)，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

堅持群眾公認(rèn)原則，一是選拔任用干部要經(jīng)過民主推薦，凡是多數(shù)群眾不擁護不贊成的，不能提拔任用；二是考察干部要充分走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見；三是擬提拔的干部要在一定范圍內(nèi)進行公示，進一步聽取意見；四是對群眾舉報、申訴的干部選拔任用工作中違紀(jì)違規(guī)行為，要認(rèn)真核實處理。

注重實績，就是注重干部在履行崗位職責(zé)的實踐中所取得的實際成效，注重干部在執(zhí)行黨的基本路線的實踐中取得的成績。選拔任用干部注重工作實績，目的在于發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng)，使干部少說空話、多做實事，反對形式主義、弄虛作假、言行不一的不良行為。要在全面考察干部的德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，突出考察干部的工作實績。對那些經(jīng)考察考核確屬德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的，要委以重任；確屬德才平庸、力不勝任、相形見絀的，要堅決調(diào)整下來。要運用實績考核的結(jié)果，實施對干部的獎懲，鼓勵先進，鞭策后進，克服干與不干一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，在干部隊伍中形成扎實工作、奮發(fā)向上的良好風(fēng)氣。

堅持注重實績原則，要注意把握以下幾點:第一，堅持德才與實績的辯證統(tǒng)一觀。干部德才素質(zhì)是干部取得實績的前提，實績是德才素質(zhì)作用于客觀環(huán)境的產(chǎn)物。第二，要根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特點、所負(fù)責(zé)任的大小和級別層次的要求，以及工作環(huán)境的差異，制定科學(xué)的實績考核標(biāo)準(zhǔn)和可操作的實績指標(biāo)體系。第三，要對干部的實績進行科學(xué)分析、準(zhǔn)確評價，從維護工作大局和履行崗位職責(zé)的情況看實績，防止簡單化和形式主義。第四，要正確處理物質(zhì)文明建設(shè)實績與精神文明建設(shè)實績、個人作用與集體作用等關(guān)系，防止片面性。既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益； 既要看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益；既要看局部效益；又要看整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。

5、請談?wù)剬W(xué)習(xí)《干部任用條例》的體會？ 答：略......

第四篇：社區(qū)學(xué)習(xí)干部選拔任用工作

****社區(qū)學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的工作總結(jié)

****社區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”，從四個方面認(rèn)真抓好落實。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，通過學(xué)習(xí)，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到，學(xué)習(xí)和貫徹好這四項監(jiān)督制度，對于防止用人失察失誤，從源頭上預(yù)防和整治用人上的不正之風(fēng)意義重大，因此，在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行這四項制度，堅決防止選人用人上的失察失誤。

二是把“四項監(jiān)督制度”納入黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，由主要領(lǐng)導(dǎo)進行專題輔導(dǎo)講課，談?wù)J識、談體會，并要求每個黨員干部寫一篇學(xué)習(xí)心得體會，辦一期專題學(xué)習(xí)專欄，對四項監(jiān)督制度進行宣傳，使干部職工對四項監(jiān)督的內(nèi)容有基本了解。

三是組織開展了“四項監(jiān)督制度”知識考試，根據(jù)黨支部的安排，辦公室將“四項監(jiān)督制度”的基本內(nèi)容擬出40個題目，對黨員干部進行了測試，從測試情況看，學(xué)習(xí)效果比較良好，黨員干部平均成績達到95分，四是按通知要求，進一步完善規(guī)章制度，對社區(qū)黨支部民主生活會制度進行修改和完善，將貫徹落實“四項監(jiān)督制度”情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)

干部分別就貫徹“四項監(jiān)督制度”情況進行對照檢查，年終干部考核述職述廉也必須要匯報“四項監(jiān)督制度”貫徹落實情況。通過這些措施，提高了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的自覺性。

***社區(qū)

二0一0年九月

第五篇：學(xué)校干部選拔任用工作情況總結(jié)報告

學(xué)校干部選拔任用工作情況總結(jié)報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)xx省委《關(guān)于做好2020干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》（xx組x電〔2020〕xx號）精神和相關(guān)工作要求，下面，我代表學(xué)校黨委向大家報告2020干部選拔任用工作情況，請大家評議。

一、基本情況

兩年來，學(xué)校黨委堅持貫徹黨的干部路線方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，落實全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，從嚴(yán)從實干部選拔任用程序，共提拔副處級干部2名，向xx醫(yī)科大學(xué)黨委推薦并由xx醫(yī)科大學(xué)任用正處級干部3名，干部選用工作堅持做到了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，圓滿完成了學(xué)校中層干部選拔任用工作。

二、主要做法

兩年來，學(xué)校黨委統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識，把干部培養(yǎng)選拔工作提升到事關(guān)學(xué)校發(fā)展全局的政治高度和戰(zhàn)略層面，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，遵守《選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、程序、紀(jì)律，圍繞中心工作，選優(yōu)配強干部隊伍，為學(xué)校的發(fā)展提供了堅強的組織保障。

1、強化學(xué)習(xí)宣傳，夯實思想基礎(chǔ)。學(xué)校黨委始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為重要任務(wù)來抓，堅持學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，深化認(rèn)識。通過多種形式的學(xué)習(xí)宣傳，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策、法規(guī)和要求，為干部選拔任用工作夯實思想基礎(chǔ)。

2、加強請示匯報，嚴(yán)控崗位編制。一是在選人用人方案的醞釀討論中，學(xué)校黨委堅持黨管干部原則，嚴(yán)格落實干部選拔任用相關(guān)政策法規(guī)，多次集體討論研究干部選任實施方案，多次與上級組織匯報干部選任工作思路；二是在推薦、考察等重點環(huán)節(jié)中，及時向上級組織匯報情況，認(rèn)真接受指導(dǎo)，保證了選拔任用工作順利進行；三是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用紀(jì)實制度，干部選拔任用的動議、初始提名、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職等環(huán)節(jié)均認(rèn)真記錄，在上級的監(jiān)督和指導(dǎo)下有序進行；四是按照省編委與省教育廳核定的學(xué)校機構(gòu)編制和干部職數(shù)進行調(diào)整選拔任用，并向省委組織部嚴(yán)格履行職數(shù)審批和備案手續(xù)。

3、把握重點環(huán)節(jié)，嚴(yán)格選拔程序。一是堅持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，把人崗相適、重視一貫表現(xiàn)等貫穿到干部選拔任用工作全過程，嚴(yán)格按照程序開展工作。二是把動議作為干部選拔任用的首要環(huán)節(jié)，通過召開座談會等方式，深入分析學(xué)校工作實際和干部隊伍狀況，研究干部選用的原則方向、崗位設(shè)置、任職條件，確定選任的標(biāo)準(zhǔn)、方式、范圍，明確有關(guān)選用紀(jì)律，著力醞釀適合我校工作實際需要的中層干部選拔任用方案，促進整個干部選拔任用工作的科學(xué)性。三是在民主推薦中，通過會議投票推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式，推進民主推薦工作的規(guī)范性；四是在資格審查中，復(fù)核干部的“三齡兩歷一身份”，填寫《干部任前檔案審核確認(rèn)表》，確保干部基本信息和任職條件的準(zhǔn)確性；五是在組織考察中，發(fā)布考察預(yù)告，公布考察人選，合理確定談話范圍，由xx醫(yī)科大學(xué)黨委組織部對正處級干部考察對象進行全面考察，由我校黨委組織部對副處級干部考察對象的德、能、勤、績、廉、學(xué)等情況進行全面考察，特別是突出“德”的考核，并向紀(jì)檢、計生、統(tǒng)戰(zhàn)等部門了解有關(guān)情況，保證了考察工作的全面性；六是在醞釀討論中，堅持“四不提交”，保證確定干部任職人選的公允性。七是嚴(yán)格實行“四凡四必”，防止“帶病提拔”干部。

4、開闊選用視野，提高選用水平。一是加大民主面，擴大選人用人視野，廣開舉賢薦能之路，對干部選用所涉全部崗位實行民主推薦；二是加大公開面，通過下發(fā)選任方案、公布干部崗位職數(shù)、召開動員會、組織民主推薦、公示等方式，擴大選人用人公開度，保證選人用人在陽光下運行；三是加大參與面，在選用過程中，擴大群眾的參與程度，將“民主、公開、擇優(yōu)”的原則落實到干部選任的整個過程。

5、完善監(jiān)督體系，公道正派選人。一是加強群眾監(jiān)督，擴大民主參與。在干部選任各個環(huán)節(jié)實行全方位的信息公開，建立信訪、電話等群眾舉報渠道；二是加強紀(jì)委監(jiān)督，落實廉潔勤政。紀(jì)委全程監(jiān)督選人用人工作流程，對新任干部進行廉政談話。

6、匡正選用風(fēng)氣，營造優(yōu)良環(huán)境。一是認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中組部《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，切實履行好黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，切實抓好管黨治黨、從嚴(yán)治黨的落實。二是支持紀(jì)委在選人用人監(jiān)督中的重要作用，學(xué)校紀(jì)委全程參與選人用人各個環(huán)節(jié)。三是會議研究及開展選任干部工作時，加強紀(jì)律宣傳教育，反復(fù)強調(diào)黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。

三、存在的主要問題及整改情況

雖然，我校的培養(yǎng)選拔干部工作取得一定成效，但我們也認(rèn)識到，學(xué)校選人用人工作與上級黨組織的要求、學(xué)校發(fā)展的實際和師生員工的期望還有差距，主要表現(xiàn)在：一是干部隊伍結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化，年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還需要加大等。二是民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督有待進一步加強。三是干部學(xué)習(xí)教育形式、方法單一。

針對存在的問題和不足，學(xué)校黨委進行了專題研究并制定了相應(yīng)的解決辦法。按照全面從嚴(yán)治黨的要求，建立健全有關(guān)制度，堅持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格把握條件程序，強化選人用人監(jiān)督。

一是提高政治站位，強化制度建設(shè)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，持續(xù)深化“五突出五強化”選人用人機制。通過不斷健全、完善干部隊伍建設(shè)的相關(guān)制度，逐步形成了適合我校的科學(xué)、規(guī)范的干部選任、管理和監(jiān)督機制，切實提高了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。

二是認(rèn)真貫徹條例，強化從嚴(yán)要求。

黨委認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，全面貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《落實中央八項規(guī)定精神正負(fù)面清單》《干部選拔任用工作正負(fù)面清單》的有關(guān)要求，強化日常監(jiān)督，推動從嚴(yán)管理常態(tài)化，著力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，干部隊伍建設(shè)得到全面加強。

三是針對年輕干部的特點，加強培養(yǎng)教育。

堅持以公開、公平、公正的原則，擴大選人視野，拓寬選人渠道，推廣競爭機制，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的社會環(huán)境。認(rèn)真分析領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)狀況，制定優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、加快干部年輕化工作規(guī)劃。通過加強對年輕干部理論培訓(xùn)，強化實踐鍛煉，堅持嚴(yán)格要求，為年輕干部成長提供有利條件。

四是加強日常考核，完善考察機制。

進一步規(guī)范了民主推薦方式，細(xì)化了考核考察標(biāo)準(zhǔn)，拓寬了考察深度廣度，強化了考核結(jié)果運用，逐步形成全面準(zhǔn)確的考核考察機制。

五是全面加強培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。

不斷強化干部教育培訓(xùn)，根據(jù)干部隊伍建設(shè)的實際需要，創(chuàng)新培訓(xùn)方式、拓展培訓(xùn)途徑，加大培訓(xùn)力度，重視后備干部培養(yǎng)，不斷提高干部教育培訓(xùn)的針對性和實效性，全面提升干部隊伍能力素質(zhì)。

四、下一步打算

2021年，學(xué)院黨委將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，認(rèn)真執(zhí)行新時代黨的組織路線，將繼續(xù)堅持“黨管干部、黨管人才”原則，樹立正確選人用人導(dǎo)向，健全黨管干部制度機制，創(chuàng)新黨管人才方式方法。在科學(xué)選拔任用上嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，在干部人才儲備上加大力度，在干部教育培訓(xùn)上做出亮點，在年輕干部培養(yǎng)上加快步伐，在干部管理監(jiān)督上嚴(yán)管厚愛。建立一支與創(chuàng)新、管理、專業(yè)引領(lǐng)需求相適應(yīng)，政治素質(zhì)高、年齡結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)能力強、敢擔(dān)當(dāng)、能作為的干部人才隊伍，為學(xué)院實現(xiàn)“十四五”大跨越、大發(fā)展提供堅強組織保障。