第一篇：【海歸招聘會(huì)】剛剛拿了PwC Offer,分享一下我的求職心得

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【海歸招聘會(huì)】剛剛拿了PwC Offer，分享一下我的求職心

得

在我的accounting master program中，有兩個(gè)co-op。很幸運(yùn)的是我們的program 中有人專門負(fù)責(zé)幫助我們組織一些on-campus social event，所以在Summer的時(shí)候，有很多和四大人networking的機(jī)會(huì)，他們會(huì)在9月post一些招聘信息，我有申請(qǐng)，然后我就是這樣拿到offer的。

我覺(jué)得我有在networking event中給他們留下深刻印象，我用親身經(jīng)歷建議大家，學(xué)accounting的undergraduates 一定要很早準(zhǔn)備networking，當(dāng)我大四的時(shí)候意識(shí)到這件事，其實(shí)都有點(diǎn)晚了。

在NetworkingEvent 里get comfortable 的那些技巧：

Networking 是需要練習(xí)很多，你才能get comfortable in the social event。一開(kāi)始大家都會(huì)緊張，不能夠involve，但其實(shí)多去幾次就習(xí)慣了。多看看報(bào)紙，刷刷Twitter，了解當(dāng)?shù)匕l(fā)生的事情，積累一些談資。也不會(huì)要太刻意的表現(xiàn)要給recruiter特別深刻的印象，做自己很重要。要自己打扮得整潔。social的時(shí)候大家的話題要多多參與，如果沒(méi)有話說(shuō)，可以認(rèn)真聽(tīng)聽(tīng)別人說(shuō)的，然后時(shí)不時(shí)的comment兩句。千萬(wàn)不要太aggressive。

之前沒(méi)有過(guò)大Accounting Firm的experience也可以拿offer

我之前沒(méi)有過(guò)四大或者其他大的Accounting Firm的工作經(jīng)驗(yàn)。但是我以前有過(guò)做Fund Service，基金方面的fund audit and fund tax 的工作，但是都是很entry level的。我認(rèn)為這個(gè)經(jīng)歷有一定的幫助，因?yàn)槲抑肮ぷ鞯墓揪褪荘wC在audit，PwC有蠻大一部分的business 是在fund 方面，我自己本身也對(duì)這個(gè)比較感興趣。fund 本身是屬于Asset management，我在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，準(zhǔn)備了蠻多關(guān)于這方面的問(wèn)題，正好當(dāng)天面試我的partner就是asset management的partner，當(dāng)天我就想他強(qiáng)烈的表達(dá)了我很想要去做asset management。我想分享的是，對(duì)于畢業(yè)生，四大，或者是其他的大公司，其實(shí)不是特別在意你以前的那些professional working experience, 他們看重的更多是soft skill，你以前在學(xué)校的project，volunteer等等經(jīng)歷，其實(shí)都很重要。

修改簡(jiǎn)歷是個(gè)細(xì)致的工作

簡(jiǎn)歷要一個(gè)字一個(gè)字的改，不要有廢話，用詞要慎重。投遞簡(jiǎn)歷的次數(shù)多了，漸漸你會(huì)明白哪些方面是需要去match你的target firm的。格式方面要簡(jiǎn)潔，一個(gè)符號(hào)都不要錯(cuò)。cover letter也是類似的道理。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

我是自己改過(guò)簡(jiǎn)歷之后拿給我local的同學(xué)看過(guò)，別人讀的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)你自己發(fā)現(xiàn)不了的問(wèn)題。

Social的時(shí)候一定要放輕松

Social中，attitude很重要，networking的時(shí)候心態(tài)一定要很好。不要總是想著我一定要把這個(gè)工作拿下，其實(shí)因?yàn)槿绻愫芫o張、目的性很強(qiáng)的時(shí)候，別人是很容易看出來(lái)的。我的想法是，雖然我也很想得到這份工作，但我會(huì)把心態(tài)放平和，try my best, 當(dāng)做是一個(gè)很珍貴的experience, 我沒(méi)有那么aggressive，表現(xiàn)的比較natural。我相信Be yourself, 不要pretend，這樣得到的結(jié)果往往會(huì)更好吧。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，在behavioral interview中比較常問(wèn)的關(guān)于leadership, teamwork。比如說(shuō)你做了一個(gè)project或是一個(gè)case competition, 你也許不是leader，但你也可以體現(xiàn)出你的leadership。當(dāng)在面試時(shí)遇到：tell me a time when you demonstrate your leadership 的時(shí)候，你就可以強(qiáng)調(diào)一些你的actions 展現(xiàn)了你的leadership；如果問(wèn)teamwork相關(guān)的問(wèn)題，同樣一個(gè)故事，你可以凸顯cooperation,communication。因?yàn)槟悴豢赡苊總€(gè)問(wèn)題都特意準(zhǔn)備一個(gè)故事，要融會(huì)貫通。改變角度很重要。

PwC比較多的是behavior的問(wèn)題，不太會(huì)問(wèn)到很多technical的問(wèn)題。我認(rèn)為進(jìn)四大最重要的兩件事：Networking和GPA

Networking至關(guān)重要。我們作為international students，本身沒(méi)有什么人脈，我們需要自己去積極的create我們的network，而且我覺(jué)得越早開(kāi)始越好。進(jìn)入四大最主要的是方式就是校招，所以他們有為學(xué)生提供很多的social event，不論是on-campus, 還是on-site，要多參加、多探索。Be proactive。

也許很多人覺(jué)得GPA不是很重要，但其實(shí)真的不是。不要為了去networking就把學(xué)習(xí)忽視了。擁有很高的GPA在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的情況下是很大的優(yōu)勢(shì)。

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第二篇：【海歸招聘會(huì)】剛拿到花旗 MA offer,和大家分享一下求職經(jīng)歷

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【海歸招聘會(huì)】剛拿到花旗 MA offer，和大家分享一下求

職經(jīng)歷

我是 Edward，工程研究生背景，大學(xué)科研以及創(chuàng)業(yè)公司實(shí)習(xí)，有一些咨詢項(xiàng)目的經(jīng)歷。所以銀行招聘真的不怎么看專業(yè)背景的。當(dāng)初申請(qǐng)花旗一開(kāi)始是因?yàn)橐恢睂?duì)花旗就挺有好感的，因?yàn)樽约壕褪撬麄兊挠脩?，感覺(jué)網(wǎng)銀和信用卡都做得很專業(yè)很好用。我也覺(jué)得花旗是外資銀行中業(yè)務(wù)最國(guó)際化的一家。后來(lái)得知花旗 Management Associate 這個(gè)項(xiàng)目，覺(jué)得比一般公司的管培生項(xiàng)目要更有挑戰(zhàn)性，更能鍛煉自己。

因?yàn)榛ㄆ煦y行的 Management Associate 項(xiàng)目輪崗職位非常的豐富，從 Retail Banking，Credit Card，到 Compliance，Risk Management，Marketing 等等，跨度非常廣。

但是在銀行工作，尤其是作為未來(lái)的管理者，也確實(shí)需要對(duì)銀行的整個(gè)業(yè)務(wù)流程有很全面深入的了解，這樣才能在關(guān)鍵問(wèn)題上作出更好的決策。而 Management Associate 這個(gè)項(xiàng)目就能很好地培養(yǎng)大家這樣的眼界和大局觀。零售銀行這一塊也是很有意思、有潛力的一塊市場(chǎng)。

一方面，面對(duì)支付寶和微信等互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的挑戰(zhàn)，很多銀行都在想辦法重新定位自己在消費(fèi)者日常生活中的角色，另一方面，在經(jīng)濟(jì)繼續(xù)發(fā)展和社會(huì)老齡化等的趨勢(shì)下，個(gè)人財(cái)富管理等銀行產(chǎn)品的需求也會(huì)增加。所以我覺(jué)得商業(yè)銀行是一個(gè)既具備專業(yè)性，又跟社會(huì)和個(gè)人生活息息相關(guān)，未來(lái)也充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)，我也很有興趣參與到其中去。

簡(jiǎn)歷

英文簡(jiǎn)歷是必備的，語(yǔ)法、措辭、格式一定要檢查再檢查，保證萬(wàn)無(wú)一失。突出自己的學(xué)習(xí)能力，成績(jī)好一定要加粗。除了學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也可以簡(jiǎn)短地說(shuō)一下自己的業(yè)余愛(ài)好和志愿者活動(dòng)等等，讓自己的形象更 well-rounded。

筆試

把 SHL 練好就可以了，閱讀題不要多想，只按照題內(nèi)信息作答。前期面試

這里要推薦小灶課程里講到的三大問(wèn)：為什么選你？為什么銀行？為什么花旗？大部分面試問(wèn)題都是這三個(gè)問(wèn)題的變形。

第一，為什么選你，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，需要好好思考自己的特質(zhì)和經(jīng)歷中的亮點(diǎn)，以及它們和你所申請(qǐng)的職位之間的聯(lián)系。比如你在社團(tuán)中做事穩(wěn)重認(rèn)真，同時(shí)也善于合作溝通，這 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

些品質(zhì)對(duì)于銀行是非常重要的，想幾個(gè)很好的例子去論證自己這樣的能力，也剪短說(shuō)一下為什么這些能力對(duì)銀行重要（因?yàn)殂y行日常工作要求非常認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，也需要大量跨部門合作和溝通）。另外，如何有效團(tuán)隊(duì)協(xié)作、如何處理隊(duì)友不配合、隊(duì)友矛盾的情形，學(xué)習(xí)能力、快速適應(yīng)能力，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、困難的能力等等，也都是非常需要的，要準(zhǔn)備好自己例子去證明。

第二，對(duì)于為什么銀行和為什么花旗的問(wèn)題，要熟悉銀行的基本的業(yè)務(wù)線，以及花旗的一些特點(diǎn)，然后去找到與自己興趣相符的地方。比如我個(gè)人對(duì)信用卡產(chǎn)品很感興趣，有經(jīng)常研究不同信用卡的積分和福利，而信用卡也是花旗零售銀行的重點(diǎn)業(yè)務(wù)之一，在今年拿下了美國(guó) Costco 的聯(lián)名卡。所以就可以在這點(diǎn)與花旗聯(lián)系起來(lái)，聊一聊自己對(duì)信用卡的興趣，以及對(duì)花旗信用卡的了解和看法。比如如果你對(duì)理財(cái)感興趣，就可以去研究下花旗有哪些理財(cái)產(chǎn)品，中國(guó)未來(lái)的理財(cái)產(chǎn)品會(huì)有什么趨勢(shì)等等。其他值得關(guān)注的還有移動(dòng)支付、區(qū)塊鏈技術(shù)等等。在面試中談到自己對(duì)銀行業(yè)、對(duì)花旗產(chǎn)品的具體的個(gè)人看法，一定能加分很多。

銀行的業(yè)務(wù)知識(shí)可以通過(guò)小灶的課程去學(xué)習(xí)，也可以自己通過(guò)網(wǎng)上查找去不斷補(bǔ)充。遇到不熟悉的名詞，推薦大家上知乎去搜索，有很多非常詳細(xì)又容易理解的回答。

回答面試問(wèn)題可以參考三三原則，就是先列出三個(gè)要點(diǎn)，再針對(duì)每個(gè)要點(diǎn)，回答兩到三個(gè)佐證。個(gè)人介紹里也別只講經(jīng)歷，同時(shí)簡(jiǎn)單回答一下這三個(gè)問(wèn)題。

終面

終面會(huì)以 Presentation 的形式進(jìn)行，給你一定時(shí)間準(zhǔn)備。

首先是要保證 PPT 的內(nèi)容條理清晰，邏輯流暢，最好以總分總的形式來(lái)做。做完后自己給自己講一遍，試著站在另一個(gè)人的角度，看能不能說(shuō)服自己。

第二是制作要專業(yè)美觀。格式統(tǒng)一是最基本的，風(fēng)格專業(yè)，也要盡量美觀，字體大和醒目一些。可以參考一些咨詢公司的 PPT 和報(bào)告，具體可以 Google 搜，花旗也出過(guò)一些行業(yè)報(bào)告，都可以拿來(lái)參考。記得要有 Reference，體現(xiàn)專業(yè)性。

第三想說(shuō)的是，可以在 Presentation 中穿插一些跟主題相關(guān)的自己的有趣的小故事，并談?wù)剰闹械玫降捏w會(huì)。這樣一來(lái)是可以調(diào)節(jié)下氣氛，因?yàn)槊嬖嚬俾?tīng)了好多人重復(fù)說(shuō)同樣的事情，其實(shí)很無(wú)聊很累的，你講一些有趣的軼事，也能讓他們對(duì)你的 Presentation 產(chǎn)生些興趣，然后集中精力聽(tīng)下去。其次也能夠體現(xiàn)你對(duì) Presentation主 題的一個(gè)深入思考，因?yàn)槟懵?lián)想到了個(gè)人經(jīng)歷，并得到了一些體會(huì)和看法。

最后，做準(zhǔn)備的時(shí)候也盡量思考一下 Why does it matter to Citi，可以試著站在 Citi 的角度去思考和分析一下問(wèn)題，可能會(huì)得出一些新的想法。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

最后說(shuō)下，花旗的 HR 姐姐人特別好，非常熱情。我覺(jué)得從一個(gè) HR 也能看出一家公司的專業(yè)性和對(duì)待員工的態(tài)度。其實(shí)在找工作過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)不是所有公司的 HR 姐姐都這么 Nice 的。所以希望大家努把力，都來(lái)花旗吧～！

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第三篇：【海歸專場(chǎng)招聘會(huì)】應(yīng)屆生康師傅求職故事

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【海歸專場(chǎng)招聘會(huì)】應(yīng)屆生康師傅求職故事

本人是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，拿到了康師傅市場(chǎng)推廣的Offer(廣州/佛山)。

比起很多大牛，我其實(shí)沒(méi)有什么資格來(lái)講求職經(jīng)歷。在這里，我只是單純地想分享一下我的體會(huì)，在春招來(lái)臨之前，希望我這個(gè)小故事能夠給還在路上的你一點(diǎn)幫助。

總的情況，二面就是終面了，單面，面試前做了一小時(shí)的筆試題，面完后就叫我一周內(nèi)回復(fù)能否來(lái)上班。見(jiàn)習(xí)期算日薪，拿到本科學(xué)位證前按高中學(xué)歷的薪酬水平，拿到后3500+。到這里，公司的內(nèi)部情況、市場(chǎng)推廣這個(gè)職位的情況其實(shí)已經(jīng)基本了解了，后來(lái)也跟一些行內(nèi)的人士了解具體情況。我是屬于比較理性的人，面對(duì)抉擇或者貌似挺順利的時(shí)候，很容易會(huì)被一些事實(shí)上可丟掉的顧慮和一時(shí)的情緒而蒙蔽了雙眼，意識(shí)到這一點(diǎn)，并且積極尋求幫助，跳出來(lái)看問(wèn)題，是最好的處理方法。

先說(shuō)一下筆試題：

筆試題以主觀題為主，大概分為兩類：選擇題和問(wèn)答題。

(那位接我的HR哥哥態(tài)度讓我有點(diǎn)受寵若驚??笑容燦爛，還倒了杯水給我??)

這份題寫(xiě)了約一個(gè)小時(shí)，當(dāng)中的很多問(wèn)題在來(lái)之前我就已經(jīng)認(rèn)真思考過(guò)，并且成文，所以作答時(shí)邏輯很清晰。選擇題主要是了解你對(duì)薪酬、加班、外派等這些實(shí)際問(wèn)題的看法，當(dāng)中的有些選項(xiàng)其實(shí)很讓人糾結(jié)，所以我會(huì)在旁邊備注一下我的想法。我始終認(rèn)為，細(xì)節(jié)決定成敗。這么簡(jiǎn)短的面試當(dāng)中，所有面試官能聽(tīng)得見(jiàn)看得到的都盡量做到極致，力求把完整的自己表現(xiàn)出來(lái)。

再來(lái)就是面試了：

聊了差不多半個(gè)小時(shí)，還算順利、流暢。下來(lái)以后我回顧了一下整個(gè)面試過(guò)程，其實(shí)面試官問(wèn)的問(wèn)題只有一個(gè)：你的職業(yè)規(guī)劃。不管是正面問(wèn)，還是旁敲側(cè)擊地問(wèn)，都是圍繞著你是否適合這個(gè)職位，你是否了解這個(gè)崗位的職責(zé)，你未來(lái)想要做什么，在職場(chǎng)上想要成為一個(gè)怎樣的人。

1、為何說(shuō)選擇我司的原因是文化氛圍好?(我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答其實(shí)很外行。我主要是講了初面時(shí)HR給我的感覺(jué)很誠(chéng)懇，給人以尊重的一段親身經(jīng)歷的故事，面試官后來(lái)還追問(wèn)是否知道這位HR是誰(shuí)。)

2、你是要找一份心儀的工作還是一份工作?你心儀的工作的怎樣的?

3、你認(rèn)為，為什么要有這份筆試題?

4、為何不從事金融相關(guān)的工作?

??

這個(gè)過(guò)程中，面試官還給了我一些職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃的建議。能以一個(gè)相對(duì)平等的地位上聊，展現(xiàn)了對(duì)自己的自信，也感受到了這個(gè)平臺(tái)給人的親和力。

因?yàn)槲沂欠强瓢喑錾淼?，面試總逃不過(guò)“專業(yè)與就業(yè)”的關(guān)系的問(wèn)題。所以自我介紹的部分是用一個(gè)小故事講述自己為什么要想從事marketing方面的工作，又一個(gè)實(shí)踐證明，面試官都偏愛(ài)聽(tīng)故事。然后就是簡(jiǎn)單介紹自己的相關(guān)經(jīng)歷，愛(ài)好，性格特點(diǎn)blablabla??當(dāng)我在講什么興趣愛(ài)好性格特點(diǎn)的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都已經(jīng)低下頭去看我的簡(jiǎn)歷和筆試題了，我不確定他們聽(tīng)到了多少，但能確定上來(lái)面試的人大概都是講這些??所以，好好準(zhǔn)備一下自己的開(kāi)場(chǎng)白，給面試官們提提神還是有好處的。

聊一下這些日子的體會(huì)： 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

我自問(wèn)沒(méi)有非常出色的實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷，唯一能武裝自己的就是職業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人素質(zhì)，還有一顆時(shí)刻清醒的頭腦和清晰的思路。

跟其他小伙伴交流面試經(jīng)歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)彼此會(huì)碰到很多相同的問(wèn)題，后來(lái)我發(fā)現(xiàn)這其實(shí)可以歸結(jié)為對(duì)自己不夠了解。很多時(shí)候，我們都很關(guān)注我們將要應(yīng)聘的公司的信息，這個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)等，但是對(duì)于自己卻糊里糊涂。我指的了解自己，不是指大概、感覺(jué)，而是要像偵探那樣，把自己所有的經(jīng)歷、故事、想法、感受都梳理一遍，并且最好是成文的，12345??分點(diǎn)式羅列出來(lái)。一是能作為你的經(jīng)歷庫(kù)來(lái)管理，有助于寫(xiě)簡(jiǎn)歷;二是寫(xiě)主觀性筆試題時(shí)能有助于自己快速、完整地表達(dá)自己;三是面試期間，回答問(wèn)題時(shí)能夠簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)自己。四是經(jīng)過(guò)這個(gè)解剖自己的過(guò)程后，利用SWOT、STAR工具才更有效。

關(guān)于簡(jiǎn)歷，我不打算要說(shuō)模版、格式、語(yǔ)句這些，我是想從另外一個(gè)角度來(lái)講簡(jiǎn)歷的作用。一，簡(jiǎn)歷是一面鏡子。你的誠(chéng)意、做事風(fēng)格會(huì)在你的簡(jiǎn)歷上有所體現(xiàn)。二，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程是最好的挖掘自己的過(guò)程。曾經(jīng)看過(guò)一篇文章，說(shuō)如果網(wǎng)投沒(méi)到200家公司就沒(méi)資格說(shuō)求職難，而我想說(shuō)，如果你的簡(jiǎn)歷優(yōu)化次數(shù)沒(méi)達(dá)到30次，也就沒(méi)資格說(shuō)你已經(jīng)很了解你想要的是什么，這時(shí)候你最好把強(qiáng)迫癥給逼出來(lái)。這個(gè)過(guò)程很痛苦，但是收獲也很大。當(dāng)你在寫(xiě)一份有誠(chéng)意的簡(jiǎn)歷時(shí)，其實(shí)你是在演繹著只屬于你的故事。

故事講到這里，祝大家能早日得到心儀的offer!寒假快樂(lè)~

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第四篇：【天津海歸招聘會(huì)】求職心得：撰寫(xiě)求職信秘決

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【天津海歸招聘會(huì)】求職心得：撰寫(xiě)求職信秘決

撰寫(xiě)一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的最棘手的問(wèn)題之。在求職的過(guò)程中，你也許是平生第一產(chǎn)供銷撰寫(xiě)一封專業(yè)水平的信件。因此，你所面臨的問(wèn)題很多，其中包括：在許多十分重要但是對(duì)你來(lái)說(shuō)又不是非常熟悉的場(chǎng)合下，如何去申請(qǐng)一個(gè)職位；如何表示出你的滿意；如何接受或拒絕對(duì)方給予的條件等等。因?yàn)檫@些問(wèn)題可能出現(xiàn)在不同的場(chǎng)合，而又沒(méi)有現(xiàn)成的公式或例信供你來(lái)套用。

只有能體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細(xì)考慮第一封信的目的，及其所可能產(chǎn)生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環(huán)境要求。

求職信切忌空洞，求職信的內(nèi)容要全面具體，同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體，這樣的求職信才能真正對(duì)你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用。一封理想的求職信應(yīng)該按照以下幾個(gè)方面來(lái)構(gòu)思；

1．對(duì)你自己的知識(shí)水平、能力和價(jià)值做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估，陳述你的興趣和動(dòng)機(jī)；

2．調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評(píng)價(jià)；

3．確定自己的求職目的事業(yè)目標(biāo)； 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

4．寫(xiě)一份專業(yè)水平的簡(jiǎn)歷；

5．設(shè)計(jì)并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng)；

6．申請(qǐng)參加面試；

7．選擇一份適合于自己的工作。

雖然就寫(xiě)求職信本身來(lái)說(shuō)，只與后三個(gè)步驟有直接的關(guān)系，但是值得注意的是，它是整個(gè)求職過(guò)程中關(guān)鍵的一環(huán)。

寫(xiě)作步驟

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平。從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。應(yīng)該銘記，在交際過(guò)程中占主動(dòng)地位的是撰寫(xiě)求職信的一方，而非閱讀信件的用人單位。

尋求工作的人在寫(xiě)求職信時(shí)，應(yīng)遵循以下幾個(gè)基本原則： 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

1．根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團(tuán)上，并加以證實(shí)。

2．對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。

3．信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平。切不可過(guò)于隨意，也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應(yīng)該是一種既正式、又非正式的文體。

4．意思表達(dá)要直接簡(jiǎn)潔，這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時(shí)間。

5．書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，避免使用術(shù)語(yǔ)和過(guò)于復(fù)雜的復(fù)合句。

6．內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，應(yīng)該充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心、有創(chuàng)造力和通情達(dá)理的人。

7．句子結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)度應(yīng)富于變化，使閱信人總保持興趣。

8．用具體事例提高閱信人的注意力，消除他們的懷疑心理。

9．提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。

10．提供一些反映閱信人興趣的信息。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

求職信的類型

交際能力是你在工作中表現(xiàn)出來(lái)的最重要的能力，而你的求職信就是向用人單位展現(xiàn)你在這方面竟?fàn)幜Φ牡谝粋€(gè)機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)該有說(shuō)服力、通俗易懂而且親切近人。第一個(gè)交際行為都是關(guān)于你個(gè)人的一個(gè)信息。

在求職過(guò)程中可能會(huì)用到以下七種不甘落后 信函：

申請(qǐng)信

求職函

信息型信函

感謝信

接受信

撤回申請(qǐng)信

拒絕信

每種類型的信件都有其獨(dú)到的作用，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況需要進(jìn)行選擇，下面逐一介紹這幾種類型的信息。

1．申請(qǐng)信--這類信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡(jiǎn)歷并為你安排面試。你應(yīng)考慮采取的策略是說(shuō)明你是符合招聘要求的人選。仔細(xì)研究招聘要求，然后選擇一個(gè)或幾個(gè)能有力說(shuō)明你適合這份工作的方面，如受教育程序、經(jīng)歷、興趣或責(zé)任心等等，還要將你過(guò)去 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù) 的工作表現(xiàn)和經(jīng)歷與申請(qǐng)的工作聯(lián)系起來(lái)。

2．求職函--這尖信函的作用于和寫(xiě)作方法與申請(qǐng)信大同小異，它不適用于在異地尋求工作。信函的形式要與具體的求職目標(biāo)相對(duì)應(yīng)。寫(xiě)這類信件更應(yīng)注重從職業(yè)和所在機(jī)構(gòu)的角度來(lái)陳述自己能夠適應(yīng)工作環(huán)境要求的理由。

3．信息型信函--這類信件可以為你提供一次參加咨詢的機(jī)會(huì)，而不是一次面試。你會(huì)在咨詢會(huì)上見(jiàn)到一些人，他們會(huì)給你提供有關(guān)你申請(qǐng)的那個(gè)工作的情況，你想得到一次面試機(jī)會(huì)的初衷可能會(huì)有所改變，但是你希望與一些人聯(lián)系并得到他們的幫助的意愿應(yīng)始終保持真誠(chéng)。這類咨詢會(huì)，也可以稱之為人才交流會(huì)，在近年非常盛行，但是許多求職者都不能很好地利用這樣的機(jī)會(huì)。它并不是一個(gè)簡(jiǎn)化了的面試過(guò)程，也不會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；但是它要求參與精心地準(zhǔn)備，誠(chéng)懇地參與。信息型的信函正是你提供了這樣一個(gè)參加人才交流會(huì)的機(jī)會(huì)。

通常情況下，這類信函不需要加附個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是在人才交流會(huì)上也許用得著，以便用人單位更了解你的意圖。

4．感謝信--這是一個(gè)非常重要但卻在求職過(guò)程中很少被運(yùn)用的一種信函。它可以幫助你樹(shù)立良好的信譽(yù)，表達(dá)你的感激之情，或許不能增加你成功的機(jī)率。每一個(gè)幫助過(guò)你的人都值得你去感謝他們。在參加完面試之后，如果你打算寫(xiě)一封感謝信，一定不要拖過(guò)24個(gè)小時(shí)，而且要給每一個(gè)你會(huì)過(guò)面的人都發(fā)一封。對(duì)那些在人才交流會(huì)上見(jiàn)過(guò)面的人和那些給你提供過(guò)幫助的人，你也應(yīng)該給他們發(fā)感謝信。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

5．接受信--如果你接受了對(duì)方提供的條件，應(yīng)該發(fā)一封這樣的信對(duì)此加以確認(rèn)，也應(yīng)該積極肯定用人單位的選擇，通常情況下，在你發(fā)出這類信函之后，應(yīng)該給對(duì)方打個(gè)電話，以進(jìn)一步講座有關(guān)的細(xì)節(jié)性問(wèn)題。

6．撤回申請(qǐng)信--你一旦接受了一份工作，出于禮貌你應(yīng)給其它你所申請(qǐng)的單位發(fā)一封信，以撤回你的申請(qǐng)。對(duì)這些單位對(duì)你的申請(qǐng)所給予的考慮表示感謝。你應(yīng)從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)明接受另一份工作的原因，千萬(wàn)不要說(shuō)你選擇了一個(gè)更好的工作。

7．拒絕信--這類信函并非只有用人單位可以發(fā)。求職者可能發(fā)現(xiàn)用人單位提供的條件與他們的求職目標(biāo)不符，因此應(yīng)該考慮巧妙地拒絕用人單位提供的條件，但是在采取這一行動(dòng)之前，求職者應(yīng)充分考慮那些條件，在認(rèn)為確實(shí)不適合自己時(shí)才這樣做，同時(shí)也不要忘記發(fā)一封感謝信，對(duì)用人單位給予的機(jī)會(huì)表示謝意。

所有上述方法都是因人而易的。求職者首先 對(duì)自己要有全面和正確的了解，才能在求職信中體現(xiàn)個(gè)人的特色，展現(xiàn)出才華與個(gè)性。只要稍加練習(xí)，每個(gè)人都能成為寫(xiě)求職信的專家，寫(xiě)一封專業(yè)水平的求職信可以增加求職成功的機(jī)率。

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第五篇：【海歸專場(chǎng)招聘會(huì)】海歸求職要學(xué)會(huì)心態(tài)平和

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【海歸專場(chǎng)招聘會(huì)】海歸求職要學(xué)會(huì)心態(tài)平和

曾幾何時(shí)，擁有一張來(lái)自大洋彼岸的“洋文憑”是國(guó)內(nèi)莘莘學(xué)子追逐的美夢(mèng)，學(xué)成歸來(lái)的他們總能受到 “眾星捧月”的待遇。然而，近日發(fā)布關(guān)于海歸求職力的最新調(diào)研報(bào)告顯示，68.17%海歸對(duì)于月薪的期待在3000元至8000元，超七成企業(yè)人事經(jīng)理(HR)或者管理人士表示不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。其中，42.2%的HR認(rèn)為海歸 “好高騖遠(yuǎn)”，33.4%覺(jué)得他們?nèi)菀滋鄄环€(wěn)定，20.7%感覺(jué)海歸有些盲目自信。

據(jù)了解，隨著我國(guó)留學(xué) 人口數(shù)量的激增，海歸不再像以前那么 “香餑餑”，甚至還有一些海歸掙扎在就業(yè)門外，為找工作而奔波。當(dāng) “海歸”這一曾經(jīng)被艷羨的身份逐漸褪去光環(huán)，他們也在逐漸調(diào)整心態(tài)以適應(yīng)新的職場(chǎng)形勢(shì)。

海歸起薪優(yōu)勢(shì)減弱

教育部數(shù)據(jù)顯示，2008年，我國(guó)回國(guó)的海歸人員有5萬(wàn)人左右，2009年回國(guó)海歸人數(shù)突破10萬(wàn)人，2010年回國(guó)海歸人員達(dá)到13.48萬(wàn)人，2011年回國(guó)海歸人數(shù)上升至18.62萬(wàn)。如今，中國(guó)已經(jīng)成為全球最大海歸國(guó)之一，近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國(guó)就業(yè)形勢(shì)驟緊。

根據(jù)調(diào)查顯示，30.38%的海歸青睞外資企業(yè)，9.31%的回國(guó)就業(yè)者會(huì)選擇國(guó)企，有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質(zhì)，情愿隨遇而安。報(bào)告還顯示，68.17%的海歸對(duì)于月薪的期待在3000元至8000元，期望月 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

薪在8000元至1.2萬(wàn)元的海歸占16.31%，期望月薪在1.2萬(wàn)元以上的海歸占11.58%。從這些數(shù)據(jù)來(lái)看，海歸的薪酬期望值已逐漸趨于 “理性”。盡管很多海歸在薪資要求、工作期望上已經(jīng)不斷地表露出 “妥協(xié)”的態(tài)度，但許多本土中小企業(yè)卻仍以 “小廟請(qǐng)不起大神仙”為由將海歸拒之門外?！巴瑯拥墓ぷ鳎绻艺?qǐng)一個(gè)普通的大學(xué)生都能做，我為什么要花高薪來(lái)請(qǐng)一個(gè)海歸呢？”這成為許多企業(yè)主的共同心聲。海歸 “屈尊”，企業(yè)卻仍“無(wú)意”，從 “待價(jià)而沽”不得不 “折價(jià)出售”。

對(duì)于近年來(lái)海歸 “身價(jià)大跌”的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)總結(jié)了三點(diǎn)原因：第一，市場(chǎng)理性了，用人單位開(kāi)始客觀地看待海歸能帶來(lái)的實(shí)際價(jià)值，而一般海歸所帶來(lái)的價(jià)值與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的價(jià)值并沒(méi)顯著差異；第二，留學(xué)的普及使海歸貶值了，從原來(lái)的精英留學(xué)變成了一般大眾都能申請(qǐng)留學(xué)，海歸從奇貨可居變成了唾手可得；第三，海歸降級(jí)了，早期的海歸多是國(guó)外讀研讀博，現(xiàn)在演變成到國(guó)外讀本科讀?？粕踔磷x高中。

據(jù)記者了解，企業(yè)的薪酬方案主要是根據(jù)崗位而設(shè)定的，從數(shù)據(jù)上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。洪向陽(yáng)分析說(shuō)： “薪資是個(gè)人在職場(chǎng)的商業(yè)價(jià)值體現(xiàn)。所謂海歸，無(wú)非就是在海外求學(xué)再歸國(guó)發(fā)展的人才，他們與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生唯一的區(qū)別只是海外的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，其他并無(wú)特別。所以本質(zhì)上都是求職者，求職者的薪資就要符合價(jià)值一致原則?！?而銳仕方達(dá)人力資源顧問(wèn)有限公司首席運(yùn)營(yíng)總監(jiān)黃小平直言： “大部分的企業(yè)對(duì)海歸和非海歸沒(méi)有什么區(qū)別對(duì)待，最關(guān)鍵的是要看你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值，你能 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來(lái)的人，也不管你是不是名校畢業(yè)的，最關(guān)鍵的是你能創(chuàng)造多少價(jià)值?！?/p>

黃小平進(jìn)一步說(shuō)： “應(yīng)屆海歸，在海外沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，回國(guó)后和國(guó)內(nèi)的普通本科畢業(yè)生處在同一個(gè)求職競(jìng)爭(zhēng)階段，3000元起薪符合目前中國(guó)的就業(yè)行情。” 資深海歸仍然 “吃香”

前不久，在一宗求職節(jié)目上，一位留學(xué)生上臺(tái)，自稱在海外修了不少學(xué)位，結(jié)果被那些老總們質(zhì)疑，暈倒在現(xiàn)場(chǎng)。專家指出，如今國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力?！斑@警示海歸，不要試圖靠一張海外文憑，回來(lái)就想搞特殊化。如果你在國(guó)外 ‘鍍’不上金，回國(guó)卻只會(huì)眼高手低，那出國(guó)只能算是拿著父母的錢出門 ‘溜達(dá)’了一圈。只能算長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，不能算長(zhǎng)了本事?！敝袊?guó)與全球化研究中心主任王輝耀對(duì)此認(rèn)為。

海歸就業(yè)之路雖并不如他們想象中順暢，但仍有不少海歸回國(guó)后找到了一份自己“心儀”的工作。專家指出，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)際化視野開(kāi)闊、思維活躍、外語(yǔ)水平高以及適應(yīng)能力強(qiáng)仍是海歸的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但殊為重要的一點(diǎn)是，那些具備海外工作經(jīng)歷、掌握海外技術(shù)能力，同時(shí)擁有 “國(guó)際資源”的海歸，才是眾人競(jìng)相追捧的職場(chǎng)贏家。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在一些專家看來(lái)，海歸有 “裸海歸”和 “資深海歸”之分?！奥愫w”指的就是那些在海外只有求學(xué)經(jīng)歷、就讀經(jīng)歷的 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

海歸，這些海歸的生活圈子只限于校園附近，并沒(méi)有對(duì)國(guó)外的人文、職場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)運(yùn)作模式有過(guò)深度理解，這些海歸回國(guó)后就只能和一般國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生的檔次相當(dāng)。而另一種 “資深海歸”，則是除了留學(xué)經(jīng)驗(yàn)外，還有在國(guó)際企業(yè)就職的經(jīng)歷，顯然也就更吃香。黃小平說(shuō)： “在海外有3至5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，回國(guó)后起薪至少都是在6000元以上的，如果是金融或IT行業(yè)，有3年至5年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀海歸，起薪都是1萬(wàn)元以上。”

職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，有三種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；二是熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際運(yùn)作能力的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；三是具有特定專業(yè)技能、為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需緊缺的專門人才。據(jù)了解，海歸求職中，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)是行政類和國(guó)際貿(mào)易類，競(jìng)爭(zhēng)最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷售類。

安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文認(rèn)為，從國(guó)外留學(xué)回來(lái)的人，他們的語(yǔ)言能力可能會(huì)強(qiáng)一些，觀察、分析問(wèn)題的角度可能會(huì)與國(guó)內(nèi)的學(xué)生不一樣，“所以我們招海歸是為了讓團(tuán)隊(duì)多元化一些，能夠多些人從不同的角度來(lái)解決問(wèn)題”。求職心態(tài)學(xué)會(huì)平和

2011年，顏艷從澳大利亞一所高校的媒體專業(yè)碩士畢業(yè)后，回到上海找工作?！皣?guó)外生活是挺好的，但飲食、文化等很多方面還是不習(xí)慣，要融入當(dāng)?shù)氐闹髁魑幕矝](méi)那么容易。剛出國(guó)的那股新鮮勁過(guò)了以后，我就 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

決定畢業(yè)以后還是回家去?！鳖伷G告訴記者，她畢業(yè)的時(shí)候，正是經(jīng)濟(jì)危機(jī)后影響顯現(xiàn)、澳大利亞的工作也不好找的時(shí)候，所以她就果斷回國(guó)了。

回到上海以后，顏艷就想能先就業(yè)，再考慮 “擇業(yè)”，于是很快就在本地的一家雜志社找到了工作。不過(guò)，工作了一段時(shí)間后，她覺(jué)得壓力比較大，也沒(méi)有很大的興趣，于是萌發(fā) “跳槽”念頭。在回國(guó)后的一次初中同學(xué)聚會(huì)中，顏艷遇到一位在高校做老師的老同學(xué)，同學(xué)向她介紹，他所在的高校正在招聘行政人員，正好需要有關(guān)國(guó)際交流方面的職位。顏艷心動(dòng)了，她覺(jué)得自己有這方面的優(yōu)勢(shì)，而且在高校工作同樣有寒暑假的 “福利”，她毫不猶豫地報(bào)名參加考試，并成功被錄取，成為了該校的一名行政人員。

如今，顏艷已經(jīng)在這個(gè)崗位上工作了10個(gè)月，她不僅能用到自己擅長(zhǎng)的英語(yǔ)，也可以接觸到很多國(guó)外的資訊和有趣的人，目前收入在4000元左右，她覺(jué)得 “做得很開(kāi)心?！?“像我這樣從國(guó)外回來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生與國(guó)內(nèi)讀大學(xué)的求職者相比，其實(shí)并沒(méi)有太大優(yōu)勢(shì)，因此我也沒(méi)有太高的要求。但很多人還是習(xí)慣性地給我們貼標(biāo)簽，認(rèn)為我們眼光高?！?/p>

在求職競(jìng)爭(zhēng)和輿論的雙重壓力下，越來(lái)越多像顏艷一樣的海歸開(kāi)始調(diào)整自己的求職心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。黃文說(shuō)，目前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，很多海歸認(rèn)為自己在國(guó)外讀幾年書(shū)的花銷比較大，想在國(guó)內(nèi)盡早把讀書(shū)的投資收回來(lái)。但從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)來(lái)看，剛回國(guó)的海歸未必就能達(dá)到預(yù)期?！拔矣X(jué)得海歸既然決定回國(guó)，就要接受與本土大學(xué)畢業(yè)生一樣的起步，要看得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，起步可能低，但中長(zhǎng)期會(huì)有好的回報(bào)?！? 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

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