第一篇：【海歸怎么找工作】求職路上,結(jié)伴而行—我的面試總結(jié)

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【海歸怎么找工作】求職路上，結(jié)伴而行—我的面試總結(jié)

大概總結(jié)一下自己的面試過程，希望能給求職路上的各位小伙伴一點幫助。全文均為作者的個人觀點，不足之處歡迎斧正，不喜勿噴。自我介紹

自我介紹一般應(yīng)該是自己簡歷的概述。?舉個例子。我一般會這樣開場：

“我叫某某某，是來自某某大學(xué)的在讀研究生。我比較擅長 C 和 C++，寫過一些小游戲，所以編程能力也算不錯。參加過多次 ACM 競賽，也取得了一些名次，所以對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法也掌握的比較好。我最近在看《Unix高級環(huán)境編程》，所以對操作系統(tǒng)有一些了解?！币环矫?，簡潔地介紹自己的專業(yè)技能：C/C++、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，等等。另一方面，與簡歷上面相關(guān)的記錄對應(yīng)，比如曾編寫過的代碼以及取得過的獎勵等。

技術(shù)面試

這是面試中最重要的部分，成敗在此一舉。

1、項目介紹

面試官一般都會先從項目開始問起（當(dāng)然也有不問項目直接開始問基礎(chǔ)知識的），這也是我的自我介紹中不說自己做過的項目和論文的原因。

?我介紹自己的項目，分為三個步驟：

（1）盡量用兩三句話介紹項目的功能或?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)。（2）項目的難點在何處，或者說項目的具體需求是什么。（3）通過什么方法解決上述的問題。

第一步時，我會盡量通俗易懂、不帶任何專業(yè)詞匯去介紹。一方面，面試官只有能夠聽明白，才可能產(chǎn)生興趣；另一方面，如果剛開始介紹，就把項目說的很晦澀難懂，面試官會有理由懷疑你的表達能力。后兩步，主要是看你項目的深度，做的越深內(nèi)容越多。

?我舉個我自己介紹項目的例子：

“我需要實現(xiàn)的是在不同光照情況下檢測到路標(biāo)，從而達到多閾值自適應(yīng)的目的。其中最主要的是，我要記錄不同閾值中的輪廓數(shù)據(jù)，并將其進行比較，保留合適的數(shù)據(jù)，并刪除不符合條件的數(shù)據(jù)。也就是說，我需要存儲數(shù)據(jù)、支持快速查找，并能夠迅速插入刪除。剛開始我使用的是鏈表，但是發(fā)現(xiàn)鏈表的查找速度太慢，就改成了紅黑樹。其實使用哈希表也 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

行。”此時，如果面試官感興趣，他可能會問紅黑樹或哈希表的具體實現(xiàn)方案，或者是紅黑樹與哈希表的區(qū)別，等等。

“由于程序中會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，會不停地創(chuàng)建、刪除結(jié)點，而申請和回收內(nèi)存的 new 和 delete 操作是比較費時的，因此我做了一個簡單的內(nèi)存管理?！边@樣，面試官就有可能順著我的思路問我內(nèi)存管理是怎么做的，可以如何改進，遇到某種特殊情況時應(yīng)該如何應(yīng)對，等等相關(guān)的問題。

介紹項目時，如果面試官對你的項目涉及的領(lǐng)域有了解，會追問一些具體細節(jié)，從而考察你的基礎(chǔ)知識。否則，若面試官對你的項目不太懂或不感興趣，則會直接開始問基礎(chǔ)。

2、基礎(chǔ)知識

這部分主要是考察自己平時的知識積累，我沒有什么太多技巧。面試官一般都會從很淺的知識點開始，逐步深入考察你對整個知識體系的了解情況。這種行為被同學(xué)戲稱“問你問到死”。面對這種情況，除了多看幾本書、多看幾遍書之外，我沒有更好的方法。

?舉個我被“問到死”的例子：（1）進程和線程的區(qū)別。

（2）進程間切換和線程間切換的區(qū)別。（3）線程間各自獨立的是什么？共享的是什么？

前兩個問題我能答出來，但第三個問題只能答出一部分，當(dāng)面試官追問我“除了你剛才說的那些，線程還共享什么內(nèi)容”時，我只好說我不知道。我只知道，面對一而再再而三的追問，光看一本《計算機操作系統(tǒng)》肯定是不夠的。

有時，面試官會把自己工作中遇到的問題交給你來處理。比如“我有兩個讀文件的函數(shù)，第一個每次讀取 3K 數(shù)據(jù)，第二個函數(shù)每次讀 4K。經(jīng)測試我發(fā)現(xiàn)第二個函數(shù)比第一個函數(shù)快，這是為什么？”這種題目，面試官一般不會要求你第一次就能答出來。當(dāng)你給出了幾個答案，卻還是無法令面試官滿意時，你不妨找他要一點提示。如果能通過提示做出來也是可以的。

不要害怕向面試官要提示。如果遇到不會的情況，你能夠通過尋求幫助來解決問題，不但展現(xiàn)出了你的溝通能力，而且比你直接放棄要好得多。

3、編程題

?和基礎(chǔ)知識一樣，這部分也是摻不了假的。我的做法是，拿到題：（1）弄清楚題意 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

（2）確定程序的邏輯（3）考慮好邊界情況（4）寫代碼

?舉個例子：鏈表排序題。

（1）我會問清楚鏈表是單鏈表還是雙鏈表，鏈表是否有環(huán)等細節(jié)，直到我覺得我已經(jīng)完全理解了這道題的題意。

（2）我先說出我的程序邏輯，此時，若不能令面試官滿意，他會給出提示。比如，如果我說用直接插入排序，面試官會讓我再想想其他方法。當(dāng)然，有時也會遇到面試官不愿意和我討論程序邏輯（其實他是希望我能夠獨立解決問題）的情況，此時就不要繼續(xù)說下去，自己在腦海中把程序捋清楚。

（3）考慮邊界問題，比如考慮輸入數(shù)據(jù)是否會有問題，或者在程序運行時出現(xiàn)問題（比如需要對文件進行操作，但打開文件失敗時），應(yīng)該怎么做（比如，返回一個特殊的值，或者拋出異常）？在考慮邊界問題的時候，不妨問問面試官。即使他希望我獨立完成問題，但邊界情況他還是會給出建議的。

（4）手寫代碼。如果前三部分都做好了，這部分其實沒什么太多需要注意的。在程序的關(guān)鍵位置寫上注釋，既方便自己掌握整個程序結(jié)構(gòu)，又能給面試官留下?lián)碛辛己镁幊塘?xí)慣的印象。

如果需要提升自己的編程能力，不妨挑個提供“代碼在線評價”的網(wǎng)站并做一些題目。應(yīng)聘者提問

這部分主要顯示出你對這份工作、這個公司，甚至是這個行業(yè)的興趣和熱情。但是，我覺得，這個環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，只是錦上添花的，并不能起到更實際的作用。比如，語文考試，字寫的好看，作文的分數(shù)能稍微高那么一點點。

面試前，我會先調(diào)查這家公司的工作環(huán)境。面試時，先簡述自己對公司工作環(huán)境的理解，然后詢問面試官，他在這家公司工作是一種什么體驗。接著，詢問他目前的工作。如果他的工作的某一部分我恰好有了解，那就再先說出自己對這部分的理解，并再次詢問他稍微詳細一些的內(nèi)容?？傊褪潜憩F(xiàn)出自己對這家公司或這個職位很感興趣。

行為面試

對行為面試，我談不上有什么經(jīng)驗。我一般是以真誠為主，適當(dāng)?shù)卮狄稽c牛皮。我大概把非技術(shù)問題分為兩類問題。第一類是關(guān)于整體行業(yè)的發(fā)展、對公司的看法，或者自己的職業(yè)規(guī)劃的問題。要回答好這種問題，自己必須做足功課，對行業(yè)、公司以及應(yīng)聘 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

職位有一定了解。這類問題早思考會比較容易早有想法。第二類問題，一般是“你有哪些缺點”、“你遇到的困難是什么？你是怎么做的？學(xué)到了什么？”這方面的。在回答這類問題時，不只是在講述一個與該問題相關(guān)的故事，更是在向面試官展現(xiàn)自我。所以，不妨先想想每個故事都能體現(xiàn)出自己的哪些特性。

后記公關(guān)

求職這條路，我也在一步一步摸索著前進。因此，我不保證你按照我的方式去做就不會出問題。你應(yīng)該做的，是適當(dāng)參考，并找到一條適合自己的道路。

我找工作時，在短期內(nèi)遭受了許多大大小小的打擊和否定。我會及時調(diào)整心態(tài)，做好準備面對接下來的挑戰(zhàn)。所以，你也千萬不要任由自己心態(tài)爆炸放任自流破罐子破摔。守得云開見月明。

最后祝你求職順利~

第二篇：國培感言我與國培結(jié)伴而行

我與國培結(jié)伴而行

磐石市呼蘭中心學(xué)校 楊延輝 我與國培結(jié)伴而行，在行走的路上，我結(jié)識了很多有共同職業(yè)的同學(xué)；在行走的路上，我獲得了理論與實踐雙重的提高；在行走的路上，我慢慢地蛻變成了合格的幼兒教師。

是的，國培帶給了我許多許多。經(jīng)典的案例，令我有了模仿的對象；專家的引領(lǐng)，令我在活動中存在的許多“死結(jié)”得以打開；全面的知識，令我對幼兒園教育有了全新的認識。

范佩芬老師對《3——6歲兒童指南》的解讀令我印象深刻，從《指南》制定的根據(jù)、制定過程、目標(biāo)的制定等等，都反映出了國家對幼兒教育的重視，尤其是對某一項技能或知識，根據(jù)兒童不同年齡的發(fā)展特點，都給出了具體的要求，文字淺顯易懂，連初中生都能讀得懂，充分考慮了教師隊伍的現(xiàn)狀和幼兒的發(fā)展需要。宋榮珍老師對幼兒教師專業(yè)能力的指引，使我受益匪淺，宋老師從安全工作、保健工作、幼兒良好習(xí)慣的培養(yǎng)、活動設(shè)計、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、材料投放、家園共育等方面，做了詳細的論述。舉的例子貼近我的生活和工作，尤其在材料投放的問題上，我知道了要準備充足的量和各種花樣，才能使幼兒全面參與，調(diào)動幼兒活動的積極性，解決了我在活動中存在的困擾。在環(huán)境創(chuàng)設(shè)上，我們班就存在著雜亂無章，沒有主題的情況，往往是想到什么就做什么，而且經(jīng)常把老師弄得非常疲勞，經(jīng)過宋老師的指導(dǎo)，我知道了，在活動中，要緊貼本月活動的主題，讓孩子們的小手動起來，大腦活起來，讓老師們的雙手解放出來，從而有時間設(shè)計更多更有趣的活動。孩子們看到自己的作品被擺成各種形狀，被裝飾成各種圖案，別提多高興了。實踐活動案例的展示，讓我對一次成功的教學(xué)活動有了更深的認識，從小學(xué)班主任的影響中走了出來。孩子們的活動不需要一動不動、循規(guī)蹈矩地坐在那聽、坐在那看，孩子們要動起來，在動的過程中，對親情、友情、社會、知識、健康得到生動的認識，孩子們的身體和心理健康得到良好的促進和發(fā)展。在自己的工作中有所得，有所思的時候，總是出現(xiàn)不知道這么處理是根據(jù)什么的情況，袁愛玲老師關(guān)于幼兒教師專業(yè)知識的指導(dǎo)，讓我在總結(jié)經(jīng)驗的時候有了理論依據(jù)，我所撰寫的各級各類論文，得到了園長的進修幼教部的好評。

知識決定命運，獲得自己此時此地最需要的知識，那就是雪中送炭、雨中送傘，國培，就是我的“炭”，就是我的“傘”。我與國培結(jié)伴而行，我在國培中迅速成長。

第三篇：【海歸碩士求職】海歸碩士在美國找工作的感想

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【海歸碩士求職】海歸碩士在美國找工作的感想

自己背景介紹下，iit畢業(yè)的mkt小碩士一枚，來之前木有工作經(jīng)驗。

說說我們那屆。算算我們那屆的mkt學(xué)生中國人大概20多個的樣子？最后拿到工作簽證的我知道的大概有5－6個，都非常優(yōu)秀跟努力，其他人回國的一些人在國內(nèi)工作也還不錯，比如nielsen，ibm, 日立集團什么的。坦白說，iit的mkt專業(yè)上到最后會覺得重復(fù)的內(nèi)容比較多，有些課真心水，特別是專業(yè)核心基礎(chǔ)課，不過上完專業(yè)核心課你可以自己選修mba或者是mkt的其他課程，這點還不錯。水課永遠有，不過就看你自己的規(guī)劃跟選擇了。我當(dāng)時就選修了好幾門mba的課程。然后有些課都會聯(lián)系到是企業(yè)來做project，這些一定要好好做，因為面試的時候可能會加分的，我當(dāng)時做的那個american potato board的項目在我拿到現(xiàn)在這個職務(wù)加分不少，當(dāng)時跟我們經(jīng)理還有vp面試的時候，這個項目讓他們印象挺深的。所以如果在這邊工作經(jīng)驗不多的話，學(xué)校做過的project也一定要寫到簡歷上去哦。

1, mkt的工作，最關(guān)鍵是要工作經(jīng)驗，特別是在這邊的實習(xí)跟兼職經(jīng)驗，如果你有相當(dāng)多的實習(xí)經(jīng)驗，對你找工作幫助很大的

2.mkt的話，實習(xí)會很好找，至少我覺得我身邊挺多同學(xué)都有實習(xí)，大公司也好或者小公司也好，都是一個學(xué)習(xí)的過程。但是，如果真正到了找需要工作簽證的工作的時候，感覺不是那么容易。雖然很多職位，但是同一個職位，有那么多美國人在申請，而且你還需要工作簽證。不是打擊，是事實，也很多次前面聊的很好可是一知道你搖工作簽證就說我們不給工簽。所以我覺得更需要好好的準備。

3.人脈。這里大家說過無數(shù)次了，如果有人推薦一定會更好找工作的。我現(xiàn)在的工作是我以前的一個老板給我推薦的，因為跟公司的president有過一面之緣，所以當(dāng)時直接來了on site的面試。不過很神奇的是，他們那次沒有要我，而是調(diào)了一個公司內(nèi)部的人做那個職位。但是當(dāng)時我們經(jīng)理對我的面試印象比較深刻，幾個月后再有一個類似職位的時候，她就直接讓hr給我打了電話，應(yīng)該說以前老板的推薦也起了相當(dāng)大的作用，要不然估計也不會對我那么好。

4.走出去學(xué)校，參加多點校外的活動，這個太重要啦。因為你活動里面可以認識到一些相當(dāng)不錯的人。我現(xiàn)在在american marketing association做志愿者，感覺跟里面的人學(xué)到很多東西。而且他們都是行業(yè)內(nèi)的人，也都會很愿意幫你

如pr,廣告，咨詢這些對語言能力要求相當(dāng)高，是指寫作跟口語，還有就是對美國文化要特別了解，所以基本中國學(xué)生會比較難進入到這行，當(dāng)然大牛例外哈，我是非牛，現(xiàn)在還依然覺得自己的business writing需要很多很多改進，因為有些詞，有些雙關(guān)語，真的不會。

那么中國學(xué)生比較好找工作的方向。我覺得關(guān)鍵你要找好自己的定位，其實中國學(xué)生的優(yōu)勢無疑一般是在數(shù)據(jù)或者就是對中國市場的了解上，所以我覺得比較好拿工簽的行業(yè)是： 1.marketing research，這一塊是肯定的，職位比較多，行業(yè)比較成熟，然后因為有數(shù)據(jù)分析的東西在那里，所以會有一定的技術(shù)壁壘，而且大多數(shù)學(xué)校一定會有挺多的這方面的project 2.marketing analyst，還是會跟數(shù)據(jù)相關(guān)的，我有兩個同學(xué)就是在那個decision making Model上學(xué)了spreedsheet modeling，找到相關(guān)的工作。那門課真好，真可惜木有選，而且 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

挺有意思的。

3.online marketing。恩，就是我現(xiàn)在在做的，因為我本科學(xué)電子商務(wù)，所以還是很喜歡也很對我胃口的。這一塊主要會是search engine optimization(SEO), PPC(Pay per click), social media mkt（facebook，twitter，linkedin，p interest），email mkt這些。建議大家自己可以在網(wǎng)上搜搜，這一塊現(xiàn)在的職位相當(dāng)相當(dāng)多，我覺得也算是未來的大趨勢

4.做中國市場跟國際市場。這一塊沒得說了，大家懂中文來自中國，學(xué)mkt。優(yōu)勢就在那里。不過問題是這一塊職位比較少，如果有，要盡量把握機會。我同學(xué)里就一個就是一個上市公司幫他們開發(fā)中國跟國際市場，他真的很優(yōu)秀也很能吃苦，之前每天開一個多小時車去上班，但是如果打算未來不留美，這一條路就是非常好的，因為你可以有北美的經(jīng)驗跟開發(fā)中國市場的經(jīng)驗。

所以建議找工作的同學(xué)，首先想好自己的定位

然后找多些相關(guān)的實習(xí)，在這一點上，大城市的優(yōu)勢就比較凸現(xiàn)了 盡量多的參加活動認識人

建立好自己的linkedin，在上面充實點，多加點朋友

拿幾封好的推薦信，跟以前工作過的老板跟同事都保持好的關(guān)系

找工作還是，勤奮＋努力＋運氣

第四篇：【海歸找工作難】應(yīng)屆生求職如何寫簡歷自我介紹

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【海歸找工作難】應(yīng)屆生求職如何寫簡歷自我介紹

有簡歷，為何還要自我介紹?

一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉?

要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數(shù)。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結(jié)提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。

第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的?”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。

自我介紹和簡歷有何區(qū)別?

面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時，應(yīng)按照時間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因為面試官要聽到你整個成長的經(jīng)歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。

自我介紹有哪些要領(lǐng)?

一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

二、內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

2.做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。

三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當(dāng)時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

自我介紹有哪些禁忌?

1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等于個人特長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至于忽略了時間，忽然發(fā)現(xiàn)時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對你的能力會產(chǎn)生錯誤的判斷，同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長，全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發(fā)問你就得被動應(yīng)付。面試官也會認為你過于輕率，或溝通表達能力不強。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和國際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。

5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān)，結(jié)果你把整個市場部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場部總監(jiān)這段時間內(nèi)，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業(yè)績。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。

6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應(yīng)該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。

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第五篇：【海歸找工作網(wǎng)站】職場牛人總結(jié)的面試成功法則

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【海歸找工作網(wǎng)站】職場牛人總結(jié)的面試成功法則

與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

一、面試前的準備

接到面試通知后，你該做些什么呢？

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)仔細閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復(fù)印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。

4.準備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。

總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

二、克服面試怯場

1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?/p>

3.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

6.當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

8.當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

9.回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

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