第一篇：關(guān)于仇寅的介紹

關(guān)于仇寅的介紹

仇寅，1962年生于江蘇漣水。著名硬筆書法家。編寫出版有《仇寅鋼筆字》、《仇寅書外國名詩》、《雷鋒日記選鋼筆字帖》、《古帖新臨多體鋼筆字帖》等。1簡介

仇寅，仇拔之孫、仇德培之子。1962年生于江蘇漣水。著名硬筆書法家。2學習及工作經(jīng)歷

高中畢業(yè)后考入中國人民解放軍工程技術(shù)學院，1982年分配到解放軍福建某部，任助理工程師?，F(xiàn)在福州某公司從事設(shè)計策劃工作。3學書歷程

十二歲起，從《玄秘塔》入手，日臨數(shù)十字，日積月累，書藝漸進。工作后，帖學《勤禮碑》、《蘭亭序》，書看《大學書法》、《美學原理》，書寫技藝和理論素養(yǎng)并進。自此，楷師褚遂良，行草師二王，并旁涉《龍藏寺碑》等，在硬筆書壇自樹一幟。4獲獎

曾獲1985年中國鋼筆書法大賽特等獎；1987年第一屆文明杯鋼筆圓珠筆段位大賽一等獎；1988年“蘭花杯”中國鋼筆書法精英擂臺賽銀獎；1988年首屆國際鋼筆書法大賽一等獎；2004年第二屆“北大方正獎”印刷字體設(shè)計大賽“正文字優(yōu)秀獎”、“評審委員獎”；2009第五屆“方正獎”中文字體設(shè)計大賽“一等獎”、“三等獎”、“評審委員獎”。5參展

參加了全國第一、二屆硬筆書法大展和首屆中日硬筆書法大展等。6出版著作

編寫出版有《仇寅鋼筆字》、《仇寅書外國名詩》、《雷鋒日記選鋼筆字帖》、《古帖新臨多體鋼筆字帖》等。與任平合寫《外國著名抒情詩鋼筆字帖》，并參加了《特等獎字帖》、《贈言薈萃鋼筆字帖》（系列）和“中國鋼筆書法系列叢書”的書寫。

第二篇：段金寅同志生前先進事跡介紹

忠誠的衛(wèi)士 敬業(yè)的楷模——段金寅同志生前先進事跡介紹

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家好！

2013年3月16日，一個黑色的周六，那一天，我的好隊友、好兄弟---段金寅，在查處違法建設(shè)時，被暴力抗法者一鋤頭奪去了鮮活的生命！一個像春天般美麗的年輕生命，就這樣凋謝了！他的父母只有他這一個兒子，犧牲時還沒有成家！他本有個愛他他也愛著的女友，為了工作，將婚期推遲到下年?？狗ㄕ邲]讓他等到踏進洞房，而將他送入了冰冷的另一個世界！死訊傳來，山泉嗚咽，蒼天流淚，鄉(xiāng)人憤怒，舉國震驚！

段金寅，生前是英山城管執(zhí)法局城東執(zhí)法大隊負責人，1979年出生在英山縣南河鎮(zhèn)白山羊村一戶貧困的農(nóng)民家庭，父親早年患有皮膚癌，家里主要靠母親種地種茶為生，生活一直很窘迫。都說“窮人的孩子早當家”，段金寅打小就在困境中磨練出了一種不為貧窮自卑、不因苦難失義、不向困難低頭的品性和堅毅！

他，孝義雙全，為人慷慨，心里裝著他人，唯獨沒有他自己。

在學校讀書時，他勤工儉學收入在全校最多，暑假賣冰棍掙讀書錢，成績名列前茅卻主動外出務(wù)工。在北京301醫(yī)院服役期間，他把查出患子宮癌的母親接到醫(yī)院救治，醫(yī)藥費不夠，就找親朋好友借，借來的錢用光了，就請醫(yī)院首長從他日后的工資中扣除費用。2011年，首長誠心挽留他在部隊繼續(xù)服役而特批他轉(zhuǎn)為四級士官，為了照顧雙親，他謝絕了這個很多人夢寐以求的崗位，回到了父母身邊。

對鄉(xiāng)鄰、朋友、戰(zhàn)友、同事，他同樣有孝有義。只要自己有能力，對待戰(zhàn)友和朋友有求必應(yīng)。每次從部隊回家，總忘不了給鄉(xiāng)親們捎帶一些小禮物，忘不了去看看孤苦伶仃的啞巴叔爹。一次探親假期間，恰逢家住蘄春的姨媽住院無人照料，他二話沒說就當起了整整一個月的“義務(wù)保姆”，忙前忙后，無微不至，姨父出差歸來，醫(yī)院里的醫(yī)生、護士和病友紛紛夸獎：“你們真是好福氣，生了這么好的一個兒子！”

對別人慷慨，對自己，段金寅卻是出奇地“吝嗇”。在部隊新兵連，有人一個月花銷350元，他卻只用35元；別人一餐吃幾個饅頭，而他則一個饅頭吃幾餐；別人一年穿十幾雙襪子和鞋，他一雙襪子和鞋穿了整整一年。在城管執(zhí)法大隊工作時，最值錢的家當只有一個電磁爐，每天中午以一袋最便宜的方便面充饑，今年春節(jié)從家里捎來的10個雞蛋還剩8個沒吃。在他犧牲后，別人幫他更換帶血的衣服時，看到他貼身的襯衫補丁摞補丁、襯褲破片連破片，所有人無不心酸憐痛，無不潸然淚下……

他，愛崗敬業(yè)，忠于職守，工作“拼命三郎”、對黨忠誠樂奉獻。

2012年2月，段金寅轉(zhuǎn)業(yè)安置在剛組建的縣城管執(zhí)法局。去縣人社局辦手續(xù)的那天，段金寅在街上看到了身穿制服外出辦事的辦公室黃主任，按捺不住心中的喜悅，笑著主動迎上去打招呼“大哥，你也是城管啊，我也要成為城管隊員了，過兩天就去報到?！倍谓鹨鍪潞?，黃主任只要一想起第一次和他見面的情景，就會止不住的淚流滿面，他那激情、率真的笑臉，就仿佛昨天一樣，歷歷在目。

剛到執(zhí)法局時，段金寅在縣城沒有住房，每天下午下班后乘坐最后一趟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中巴車回家，方咀鄉(xiāng)白羊山村離縣城有50多里的路程，乘坐大巴車需要接近一個小時的路程，而段金寅從來都沒有遲到過。去年6月份，局領(lǐng)導得知段金寅起早貪黑趕班的情況后，把大隊租來辦公的一間房子給段金寅做宿舍，房子只有十幾平米，只能放下一張床和幾張桌椅，段金寅還要在這間房子里做飯、睡覺……但這一切，對他來說已經(jīng)很感激很滿足了，辦公與宿舍在一起再好不過了，他每天第一個到大隊，開門、打掃衛(wèi)生、燒開水……然后最后一個關(guān)燈離開，每天他都這樣開心充實的忙碌著。

與段金寅同批進入城管執(zhí)法局工作的13名年輕小伙，給本身就剛成立的執(zhí)法局注入了更新的活力與生機。小伙們大部分是剛從部隊退伍回來的，大多具有大專以上學歷，為了讓這批隊員快速適應(yīng)環(huán)境，提高他們的能力素質(zhì)，局里成立了一個臨時機構(gòu)---機動執(zhí)法大隊，性格成熟穩(wěn)重、工作大膽負責的段金寅因較為突出的組織協(xié)調(diào)能力讓局領(lǐng)導頗為欣賞，被選定為機動大隊負責人，負責帶領(lǐng)12名年輕隊員邊培訓邊工作。從軍人到城管執(zhí)法人員，工作環(huán)境變了、工作性質(zhì)變了，一切對段金寅來說是那么的新鮮和陌生，俗話說“隔行如隔山”，自己是個新城管不說，還要帶著一幫兄弟適應(yīng)這個新崗位，確實是個不小的挑戰(zhàn)。

2012年，也是英山城市建設(shè)管理年，由于英山城市管理工作起步晚，城管執(zhí)法局也剛剛成立，城市管理的項項工作任務(wù)都艱巨、繁重、復雜。機動大隊在加強自身學習之外，主要配合其他大隊執(zhí)法。在機動大隊成立的8個月里，作為大隊長的段金寅總是身體力行的帶著兄弟們完成各種任務(wù)：受理群眾咨詢投訴、為群眾解除各種矛盾糾紛、糾正取締各類違規(guī)占道、協(xié)助廣告大隊拆除破損違規(guī)廣告、截獲“牛皮癬”廣告、破獲“牛皮癬”案件、協(xié)助規(guī)劃大隊巡查和拆除違章建筑……13個小伙子，工作干的是風生水起、有聲有色。這一項項工作的背后，哪一項不凝聚著他們的汗水、艱辛與熱情？

去年夏天，畢升大道申報為市級的“市容環(huán)境美好示范路”，該路段干線長、沿街店面多，對畢升大道的調(diào)查摸底工作交給了機動大隊。深知時間緊、任務(wù)重、要求高，但段金寅沒有推辭、畏縮，他欣然受命，立馬就干！炎炎烈日里，他帶領(lǐng)著12名執(zhí)法人員挨家挨戶宣傳、講解“市容環(huán)境美好示范路”的創(chuàng)建要求和創(chuàng)建標準，引導沿街各經(jīng)營業(yè)主規(guī)范經(jīng)營，并與逐一的和270多家經(jīng)營業(yè)主簽訂《文明經(jīng)營承諾書》。遇到店主的不理解或是態(tài)度蠻橫的，他從不動氣、爭執(zhí)，總和顏悅色的細細講說，嗓子都說嘶啞了。就這樣，不到一個星期，段金寅帶領(lǐng)隊員圓滿完成任務(wù)，得到了領(lǐng)導的充分肯定。

9月，機動大隊又承擔規(guī)范夜市攤點任務(wù)。飛達廣場、雞鳴路十字街口、鄂東商廈門前，這都是政府剛剛斥巨資改造的大理石人行路面。由于英山?jīng)]有專門的夜宵市場，每到夜幕降臨，上百家夜宵攤販就集聚在這里露天經(jīng)營，給附近居民帶來了噪音和空氣污染，攤點長期潑灑的泔水淤積了地下水溝，環(huán)境一片臟亂差。市民怨聲載道、反映強烈，紛紛到縣政府、城管執(zhí)法局舉報投訴。接到任務(wù)后，段金寅又帶領(lǐng)隊員一家一家耐心的勸說，一戶一戶幫著整改，有時一直干到凌晨1、2點……他的真摯感動了所有業(yè)主，業(yè)主們一家家都配置了垃圾桶、防污地膜，桌椅都擺放規(guī)范有序、衛(wèi)生整潔，整個面貌煥然一新。

今年元月，局組建了城東、城西、城南三個執(zhí)法大隊。因工作突出、踏實肯干、愛崗敬業(yè)，段金寅被任命為城東大隊負責人，33歲的隊長，在三個隊長當中是最年輕的，但年輕并不意味著無知，段金寅為改善管理現(xiàn)狀，他想辦法、出點子，敢于創(chuàng)新，先后總結(jié)了城管執(zhí)法經(jīng)驗“十宜十不宜”，還獨自繪制了一本厚厚的轄區(qū)管理執(zhí)法示意圖冊。付出總有回報。第一季度，局里對三個大隊的城管執(zhí)法工作進行了綜合考評，城東執(zhí)法大隊排名第一，他個人也榮獲“城市管理執(zhí)法先進工作者”。

“他是個‘工作狂’，進入城管工作才一年，時間雖短，可干起事來卻有股‘拼命三郎’的勁頭?！闭f起段金寅，有著“硬漢”之稱的縣城管執(zhí)法局長朱勝利眼淚巴巴。2012年3月走上英山城市執(zhí)法的崗位后，段金寅都是第一個上班，最后一個下班，從早到晚，總有干不完的活、辦不完的事。一年來，除了正月初一不在單位以外，其余時間他不是在片區(qū)巡查和執(zhí)法，就是在辦公室寫寫畫畫，他還獨自繪制了一本厚厚的片區(qū)執(zhí)法示意圖。

2012年6月，在英山“兩違”治理的攻堅時期，他帶隊在短短8個月里，先后為民眾解除矛盾糾紛160多起，糾正、取締違規(guī)事件932起，拆除違規(guī)、破損廣告2600多塊，打掉“制癬”團伙12個，制止和拆除違章建筑35處。

天道酬勤。到執(zhí)法局工作的短短一年時間里，他被評為“城市管理執(zhí)法先進工作者”，負責的片區(qū)在全局城管執(zhí)法綜合考評中名列第一。

他，臨危不懼，勇于擔當，一身正氣執(zhí)法，大義凜然化矛盾。

他，總是走在執(zhí)法的最前面，總是站在矛盾的最焦點，一次又一次把風險留給了自己。

這個在部隊里就先后兩次榮立三等功，多次榮獲“優(yōu)秀士兵”、“優(yōu)秀士官”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號的小伙子，身上保留著對人民群眾的深厚感情，對危險的無所畏懼，他總是想把工作做細，把委屈留給自己，贏得群眾的滿意。

城管執(zhí)法處于風口浪尖，阻力大、矛盾多，甚至面臨誣陷和暴力。段金寅在每次執(zhí)法時，總是走在最前面、把更多的嘲諷、謾罵、委屈攬在自己身上；總是站在矛盾的最焦點，把更多受威脅、受傷害、甚至犧牲的風險留給自己。

2012年9月，他負責規(guī)范夜市攤點的工作。夜市業(yè)主成分復雜，鍋、碗、瓢、盆、刀等器具多，暗藏危險大。段金寅沒有驚動年輕隊員，帶著兩位老同志一戶一戶做工作，短短3天時間，有冷嘲熱諷的，有威脅報復的，有推拉扯搡的，還有敲瓢弄刀的，身上青一塊、紫一塊，他都默默承受，以笑相迎、以情化氣。

雖然受過傷，受到過恐嚇，段金寅從沒有畏懼退縮。他知道，作為執(zhí)法者，自己的一次畏懼，就會削弱法律的一分威嚴；作為負責人，自己的一次退縮，就會讓隊友增加一分危險。

3月15日，在廉租房小區(qū)勸說制止熊某違建行為過程中，熊某威脅一名隊員說：“你是負責人吧，再在這里不走我就給你點顏色看看！”。聞聽此言，段金寅迅速站出來，義正嚴詞地說：“我是負責人，有什么事都找我！”

3月16日，盡管是自己的周末休息日，段金寅依然第一個上班。9時許，接到群眾舉報，他帶著執(zhí)法隊員趕到現(xiàn)場制止熊某違建行為，下達了停建通知書。10時30分，段金寅一行再次巡查至該處時，發(fā)現(xiàn)熊某沒有遵守承諾停止違建行為，便當即進行勸阻?？吹叫苣硟鹤訐炱鸫u頭欲對執(zhí)法人員行兇，段金寅迅速上前保護隊員，身后的熊某突然拿起鋤頭向他的頭部猛擊，他當場倒在血泊之中……

他，生的偉大，死的光榮，英雄血沒白流，浩然正氣勵后人。

2013年3月16日，星期六，也是我們英山城管人永遠難以忘記的黑色周末。本來這天是安排段金寅休息的，但是，他還是早早的來到了辦公室。在大家的眼中，段金寅是公認的“工作狂”，“以局為家、以隊為舍”是對他是最形象的概括。出事的那天，段金寅其實計劃著上午把整個管理的轄區(qū)巡查一遍沒事后，再回家?guī)蛬寢屨枞~。在巡查到廉租房小區(qū)時，有人正在違建，在制止違法建設(shè)時，悲劇發(fā)生了，違法人熊某拿起鋤頭乘段金寅不備，從后面向其頭部猛擊，段金寅當即倒地……母親聽說兒子那天要回家，早早的燉好了雞湯，坐在路邊望眼欲穿地等著，可是段金寅卻再也沒有回來，永遠喝不到母親親手燉的雞湯；茶樹上的嫩嫩春芽，也永遠等不到他來采摘……

段金寅被偷襲后，黨和政府高度重視，在段金寅住院期間，英山縣委書記陳武斌親自到武漢看望，并請求醫(yī)院用最好的醫(yī)生、最好的藥，全力搶救這個年輕的生命。

段金寅犧牲后，全國各大媒體都及時報道此事，中央電視臺、湖北衛(wèi)視、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、網(wǎng)易、新浪、荊楚網(wǎng)、《黃岡日報》、《鄂東晚報》……從中央到地方，各大媒體紛紛發(fā)表正義的聲音。

在他犧牲后的3月20日下午，英山縣段金寅委作出《關(guān)于在全縣開展向段金寅同志學習活動的決定》。

3月24日，英山縣委追認段金寅同志為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

4月8日，省住建廳黨組發(fā)布《關(guān)于開展向段金寅同志學習活動的決定》，在全省城管執(zhí)法系統(tǒng)開展向段金寅同志學習的活動。

社會反響也非常強烈，不少網(wǎng)友表示出對段金寅犧牲的痛惜，對暴力抗法的憤怒！網(wǎng)友“柳系蘭舟”說：為一個忠于職守，殉職于工作崗位上的執(zhí)法人員默哀。網(wǎng)友“大相無形”表現(xiàn)出極大的憤慨，他說：觸目驚心，駭人聽聞，違建在先，行兇在后，一錯再錯，怙惡不悛。一個稱“軍生涯旅五年”的網(wǎng)友說：為同是軍人出身的戰(zhàn)友、殉職于工作崗位的執(zhí)法人員默哀。網(wǎng)友“zhendf”的聲音激起悠長：這件事讓所有有良知的英山人感到憤怒、震驚、惋惜。一定要嚴懲兇手！希望城管隊員們化悲痛為力量，繼續(xù)你們的兄弟未盡事業(yè)。

……

秦皇島淘糞工人張鳳石聽說這件事后，她把自己被住建部評為“全國環(huán)衛(wèi)先進個人”的6000元獎金捐給了這個失去了僅有的兒子的家庭。后來，這位英雄的母親，又把6500元現(xiàn)金捐給了家鄉(xiāng)的福利院，段金寅的母親說：“家鄉(xiāng)福利院里的老人，是兒子生前最牽掛的人，兒子不在了，我要完成他最后的心愿！”

今天，站在這里，很感謝市局組織的這樣一次活動，能讓我動容的講述一位高尚靈魂最平凡的故事。段金寅，我朝夕相處的隊友、兄弟，他讓年輕的我突然懂得了生命的價值和人生的真諦。肩擔責任、忠誠、奉獻、奮發(fā)，人生才不會白活。最后，我想用段金寅日記中曾經(jīng)引用過的一段話與大家一起追思和共勉：

“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守在你生活的崗位上？”

第三篇：仇和感想

仇和感想

剛到昆明時，仇和說:“我到昆明工作，人地兩疏，和大家無親無故；從未共事過，與大家無恨無怨；只身一人，無牽無掛；所以，工作一定能無恃無畏?！薄鞍藷o”感言?！爸芰ＷC不休息，周日休息不保證”?? 參加了全國“兩會”的仇和，沒能回去。

“兩會”上，李克強總理在談到簡政放權(quán)時說，“大道至簡，有權(quán)不可任性?！?/p>

3月15日，總理記者會結(jié)束后不到20分鐘，有“任性官員”之稱的云南省委副書記仇和因涉嫌嚴重違紀違法被查，3天后被免職。

從縣委書記到省會書記，從江蘇到云南，仇和一路升遷，同時也伴隨著爭議，就連他自己也曾對媒體說過，“被一路舉報，但仕途一路驚喜”。

仇和落馬后，記者回訪他曾主政過的昆明，探尋他在這里留下的爭議。

意外？不意外？

對于“明星官員”仇和的落馬，不少人感覺有些意外。但對于云南著名反腐老干部、云南省政協(xié)原副主席楊維駿和在仇和時期被征地拆遷的村民而言，毫不意外。仇和在任昆明市委書記時，楊維駿曾向本刊記者表達，對仇和的“全域城鎮(zhèn)化”持反對意見。仇和鐵腕推行的城中村改造，即使被不少當?shù)厝苏J為雷厲風行并成效顯著，但其拆遷改造中，已經(jīng)夾雜了私貨，譬如隨意擴大改造范圍。楊維駿又給參會的幾名省領(lǐng)導分別送了材料。會議結(jié)束時，一名時任省委副書記將材料遞給白恩培，白將此事交由這名副書記處理。這名副書記當即將仇和叫來，說省委領(lǐng)導要求他停止對材料中反映的幾處地方進行拆遷。

據(jù)當?shù)孛襟w報道，2010年1月20日，在參加昆明市人代會分組討論時，仇和對涉地腐敗及官商關(guān)系進行了怒斥：“在我們城市，有些老板去綁架領(lǐng)導，去演皮影戲，領(lǐng)導是皮影，老板就是那個拉線人，領(lǐng)導是棋子，老板是棋手，這就是嚴重的腐?。　?如今仇和落馬，回顧這些“怒斥”，格外諷刺。落馬3天前，在“兩會”云南團的小組討論會上，他還說：“我們這種體制，從中央政府到地方政府，應(yīng)該是世界上最廉政的。”

仇和的江浙“親友團”

剛到昆明時，仇和說自己在昆明“無親無故，一定能無私無畏”。但他從江蘇過來時，并非“孤身一人”，而是帶過來一個“親友團”。

從沭陽開始，謝新松跟隨仇和長達13年，并擔任過其秘書。仇和到任昆明3個月后，就將謝從宿遷調(diào)至昆明，任昆明市委副秘書長、辦公室主任。仇和被免職當天，謝新松因涉嫌嚴重違紀違法接受調(diào)查。

云南省紀委工作人員曾向記者透露，仇和主政昆明后，不少江蘇籍商人隨即來到昆明尋找發(fā)展機會。有出租車司機介紹，城市建筑工地上，多見來自江浙的企業(yè)標識。這批商人中，最引人關(guān)注的是中豪集團原董事長劉衛(wèi)高。仇和的商人“親友團”在昆明大肆破土動工時，也給昆明惹下很多“事端”。

2009年11月21日，昆明螺螄灣批發(fā)市場發(fā)生群體事件，不滿拆遷的上千名商戶參與打砸和圍觀，堵斷交通。

另一重大群體事件于2014年10月14日發(fā)生在晉寧縣富有村，事情緣起于雙方長達數(shù)年的征地糾紛。當天，村民與“晉城泛亞工業(yè)品商貿(mào)物流中心”的施工人員發(fā)生沖突，共造成8人死亡，18人受傷。

據(jù)2011年11月昆明的《都市時報》報道，過去4年昆明種下了876萬株樹，于2010年摘取“國家園林城市”桂冠。但其街道綠化被指缺乏科學規(guī)劃，有的街道邊上種有兩排甚至三排樹。知情人稱，不到一人高的樹苗，從江蘇運來，大約500元一棵。一木材商人估算后對記者表示，500元價格不低，何況數(shù)量多，其中利潤巨大。

失地農(nóng)民誰來管？

仇和的落馬，被傳與昆明土地城建系統(tǒng)的腐敗有關(guān)。土地城建是云南腐敗重災(zāi)領(lǐng)域，這在去年初中央巡視組對云南的反饋中已經(jīng)明確指出。

2010年12月，云南省政協(xié)原副主席楊維駿帶昆明福海社區(qū)失地農(nóng)民“公車上訪”。但4年多來，失地農(nóng)民的拆遷安置補償怎么樣了？

村民土地被征、房屋被拆后，只有租房居住。但房東多擔心老人在自己房中去世，不愿租給老人。無奈之下，一些老人在原來的土地上搭建了簡易的棚屋居住。但這些棚屋不通電不通水，燃氣罐、香爐擠在狹窄的空間，安全隱患極大。生活衛(wèi)生更是毫無保障。沒水就在地上挖個水坑蓄水飲用。

富有村2014年10月發(fā)生的沖突事件，已經(jīng)不是第一次。據(jù)富有村一村民介紹，近年來富有村土地遭多次征收，期間大概發(fā)生過五六次沖突。去年6月份，富有村村民也曾與“施工人員”發(fā)生沖突，雙方均有人受傷。2010年前后的南車集團項目征地時，補償標準引起村民不滿，雙方發(fā)生沖突。

如今，昆明的城中村改造項目已經(jīng)慢下來。去年7月，昆明原市委書記張?zhí)镄辣徽{(diào)查之后，新任市委書記高勁松密集調(diào)研當?shù)氐某侵写甯脑旃こ毯笠?，對于未審批的城中村改造項目，原則上不再審批；對于批而未動的，要做深做實前期工作，原則上暫不推進；對于已經(jīng)動工的，要集中精力，破解難題，加快推進，克期完工等。

記者手記：仇和落馬教訓了誰

仇和對許多極亂待治的問題曾經(jīng)說過這樣的話：“我就是要用人治來推動法制，用不民主推動民主?！?/p>

隨著仇和的不斷升遷，以及獲多個“改革明星”榮譽的肯定，這一思想甚至被公然宣傳?！盀槭裁?0年來一直以激進的方式大刀闊斧推進改革的仇和能屢踩紅線而不倒?? ”2008年年底出版的《政道：仇和十年》一書的序言中這樣寫道。如今仇和嘗到了苦果。“涉嫌嚴重違紀違法”的表述顯示，他已不只是踩紅線、打擦邊球的問題。不可排除他可能真的擁有造福一方的為政理想和抱負，但不知道是怎樣的思想變化，讓他放松了對法紀紅線的敬畏。一度，在社會轉(zhuǎn)型的特殊時期，“非常時期需要非常之舉”的想法在不少官員中很有市場。仇和落馬可以視為，圍繞這類個性官員的爭議有了一個定論，那就是無論出發(fā)點有多好，無論效率和效果有多驚人，總要以依法依紀為前提。

仇和行動上似乎并不避諱瓜田李下的嫌疑。在宿遷時期的“賣光”政策，在昆明時與商人“親友團”密切互動，似乎大有身正不怕影歪的意思。直到他接受調(diào)查，人們才驚覺，所謂的“磊落”，也只是表演。作為一個高調(diào)“能吏”，有些人對他寄予了不少清廉幻想，但仇和最終還是用自己的悲劇證明了人性的脆弱和不可信，制度的不健全無法關(guān)住權(quán)力。這留給人們諸多反思和教訓，不光是給官員的，還有那些為他叫好的旁觀者。

一旦標榜為公利的權(quán)力任性不羈時，想要謀取私利也將輕而易舉；

因為出發(fā)點是好的，就對他的獨斷容忍，那么當他謀取私利時，已經(jīng)阻擋不及； 當他強勢治吏時不依法依規(guī)還有人叫好，那么當他面對百姓時，就難保不會用同樣的手段對待。

仇和這類官員可能做出了一些政績，造福了一些百姓，但他們的最終落馬，再一次證明了，社會發(fā)展要有質(zhì)量，不止是經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效率，更是依法依規(guī)發(fā)展社會經(jīng)濟和城市建設(shè)的內(nèi)在質(zhì)量。

仇和的身后是風暴？

如果想形容仇和被查的社會反響，“驚訝”必然有心無力。之所以反應(yīng)強烈，很大程度緣于他身上“明星官員”的身份，以及如今的“涉嫌嚴重違紀違法”。一前一后，反差太大。盡管曾經(jīng)飽受爭議，但仇和主導的“宿遷模式”廣受推崇，甚至一反常態(tài)，毫不避諱“求天求地不如仇和”這樣的輿論渲染。他的做法不但走進大學行政管理課堂，也被寫入公開出版的《公共管理案例教程》，成為各地官員學習的“改革榜樣”。

如今“偶像”坍塌，有些議論很正常。這至少意味著，明星標簽并不能成為黨員干部違法違紀的“護身符”。名聲再大，口碑再好，有病在身者遲早還是會倒。組織不會舍不得，也不會有打擊改革積極性的顧慮。中央一直強調(diào)，改革和反腐并不沖突。怕出事不能成為不做事的理由；同樣，為改革做點事也不必然就不會出事。政績和廉政不矛盾，想要驚喜還是驚嚇，關(guān)鍵還是看自己。

仇和的鐵腕一度帶來“驚喜”。在單純追求效率的年代，強勢和鐵腕確實能夠快速推動一個地方的“舊貌換新顏”，可以快速實現(xiàn)某個階段的特定目標，但卻不適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展和“新常態(tài)”的需要?！蔼殧鄬Ｐ小笔前央p刃劍，不僅會造成決策不民主，更危險的是，它會導致失范的權(quán)力系統(tǒng)很容易被腐敗扒開口子。目前尚不知道仇和到底因何出事，但顯而易見，不管在宿遷或者昆明，大刀闊斧的改革舉動背后，都存在著實打?qū)嵉睦婵臻g。醫(yī)改、教改和城建開發(fā)，都會成為權(quán)力尋租的沃土。

沒有法治的改革會為腐敗開路

從江蘇宿遷市起步到云南高原執(zhí)政，仇和被稱為“最富爭議市委書記”。他的鐵腕整治吏治與超常規(guī)的改革力度，使他成為“另類官員”的代表。然而，就是這樣一個“改革明星”卻在腐敗道路上落馬，怎么不引發(fā)人們的爭議呢？

有人因為仇和的當年改革與政績而為他鳴不平，認為這是個好官;也有人因為他腐敗落馬而否定他以前的所有的改革和政績。在我看來，這兩種觀點都不妥，一個官員，既不能因為他腐敗落馬了而否定他確實做出的業(yè)績，以及一些正確的改革措施，當然，也不能功抵過錯，因為他有政績而免除他的違法犯罪的處罰，功是功，過是過。但是，我們還是要深刻地反思，是什么讓一個當年的“改革明星”墮落為一個路人皆側(cè)目的腐敗分子呢？

在仇和身上，展現(xiàn)的恰恰是所謂“成敗皆蕭何”，他的所謂鐵腕整治吏治與超常規(guī)的改革，成就了以前的政績顯赫的仇和，也造就了一個雙面的仇和。解開這個問題的密碼，不妨追溯到2008年，在那一年昆明市“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發(fā)展”大討論動員會上，仇和強調(diào)，要沖破“準我干我才干”、“唯上”、“唯書”的僵化思想，樹立“沒有明令禁止都可以想、可以干”，不斷創(chuàng)新求變的求索作風。

仇和宣傳的這些理念，與現(xiàn)代法治理念是相違背的?，F(xiàn)代公法的理念是“公權(quán)力法無明文規(guī)定即禁止，公民權(quán)利法無明文禁止即自由”，因為公職人員行使的是公共權(quán)力，公共權(quán)力必須法律所賦予才能行使，否則就會造成權(quán)力的濫用，而絕不是什么沒有明令禁止就可以干。而在實踐中，仇和走得更遠，有些事情哪怕是違背法律，仇和也在“改革”和整頓吏治的名義下強力推進。比如，仇和要求居民公寓樓陽臺周圍的防盜籠必須拆除，這既無法律授權(quán)又明顯侵犯公民私有財產(chǎn)，而他仍然不管不顧，通過行政命令強力推進，引發(fā)怨聲載道。

“改革無禁區(qū)”的名義下，很多工作的確很快推進，諸如環(huán)境衛(wèi)生、征地拆遷、招商引資，這讓經(jīng)濟增長更快，官員的政績更突出，屬下官員也不敢亂作為，但同時就是破壞法治，侵犯公民權(quán)益，同時更是為自身的腐敗鳴鑼開道，這跟***在重慶的所作所為如出一轍。因為，官員鐵腕改革與整治吏治，造就了官員本人的“一言堂”，沒有人敢反對他，而他個人的私欲在無人監(jiān)督和制約的環(huán)境下就會膨脹，滑向腐敗的深淵。

因此，仇和的落馬昭示我們，無論什么樣的改革，都必須在法治軌道上推進，十八屆三中、四中全會多次強調(diào)，改革必須在法治軌道上進行。因此，我們必須重申遵守法治的理念，像習總書記所指出的依法治國要抓住“領(lǐng)導干部這個關(guān)鍵少數(shù)”，對于“改革明星”的官員，不僅要看到他做出了什么業(yè)績，更要看到他采取的是什么樣的手段，別再讓仇和式的悲劇重現(xiàn)。

第四篇：讀后感——王寅

讀《30天成為骨干員工》有感

——余慈辦 王寅

我利用國慶假期時間拜讀了由穆曉軍編寫的這本《30天成為骨干員工》，該書摒除了同類圖書專講心態(tài)的弊病，為新員工的進步提供了具體的路徑。書中精選作者在職業(yè)化培訓和職場中遇到的80多位職場人的100多個職業(yè)化實際案例，通過對前人得失經(jīng)驗的歸納闡釋，為職場新人提供參考和借鑒。為了便于新員工的理解和使用，作者把職業(yè)化過程分化為不同細節(jié)過程，使新員工一看就懂。書中提供的“自測問卷”、“溝通公式”、“執(zhí)行菜單”等工具，更能促進新員工學以致用、知行合一，快速修煉出高效的職業(yè)化能力。

“職業(yè)化”這個詞，聽起來并不新鮮，不過要是讓你在100個字以內(nèi)說清楚是什么，估計很困難；如果有人要你在幾個月之內(nèi)達到職業(yè)化標準，更是難上加難。

職業(yè)化是一個職業(yè)人從站定腳跟到成為中堅力量的根本路徑，一個優(yōu)秀的員工、主管、領(lǐng)導，不可能是一個僅僅個性飛揚、能力出眾，而職業(yè)化根本不過關(guān)的人。我這些年的培訓和咨詢經(jīng)歷屢屢證明，職業(yè)化并不是一個時間問題，工作三年的員工不一定就比工作三個月的新員工更職業(yè)化。事實上，很多業(yè)務(wù)能力已經(jīng)比較出色的人，抑郁不得志，頻繁跳槽，甚至職業(yè)生涯受到重創(chuàng)，恰恰是因為職業(yè)化這最初級的一關(guān)沒有過，一些低級的錯誤會讓他們錯失機會，得到很低的評價。而很多人并不認為問題出在這里，更傾向于認同職場陰謀、陷阱，領(lǐng)導的陰險和品德低下，于是這些人就在失敗的道路上越走越遠。

職業(yè)發(fā)展是人生幸福的根本保障，所以，快速擁有卓越的職業(yè)能力、迅速推進自己的職業(yè)化進程，應(yīng)當也必須是所有職場人最正確的選擇！職場人如果能夠在短時間內(nèi)快速培養(yǎng)出較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，迅速從職場新人成長為“職場達人”，這是對企業(yè)和員工雙方都非常有利的事情——這個道理應(yīng)該是不言自明的，關(guān)鍵問題是如何實現(xiàn)快速成長，怎樣做才是高效職業(yè)化進程。絕大多數(shù)職場人都有進步的動機，但普遍缺乏方法和路徑。簡單地向職場人推銷“做最好的自己”、“自信就能成功”之類的理念，似乎很難產(chǎn)生建設(shè)性的幫助效果。心態(tài)和信念很重要，但不是萬能的，在過分迷信心態(tài)的人那里，一種虛張聲勢的自信更如同迷幻劑。其實一個職場人的進步更需要具體的路徑。職業(yè)化過程是由細節(jié)的持續(xù)改善、不斷修正構(gòu)成的，細節(jié)修煉也是人的社會化過程。細節(jié)不能決定成敗，但是注重細節(jié)可以構(gòu)建健康的職業(yè)風范。在培訓過程中，我確實能感到人的悟性的區(qū)別，對于一個規(guī)范行為的理解，有的人能舉一反三，有的人僅僅是照貓畫虎，前者的職業(yè)空間往往要大很多，機會也更多。每一個職場人都應(yīng)該了解的是，沒有任何一個組織機構(gòu)是以埋沒人才為組織目標的，不管它看起來是多么效率低下，都仍然為職場人提供著自我進步的空間。在一個營利性的組織機構(gòu)中，上級更是在處處關(guān)注和審視其中可擔當大任的角色。每個行當?shù)膶I(yè)領(lǐng)域不同，但是職業(yè)化道路不會有區(qū)別。專業(yè)化和職業(yè)化是一個人在成長路上飛奔的兩條腿。

本書寫給所有正在或即將進入職業(yè)化歷程但還不夠卓越的職場人，尤其是參加工作三到五年的員工，書中內(nèi)容對工作八年以上的“職場老江湖”或者承擔培訓下屬責任的資深經(jīng)理人也很有裨益。本書精選了我在職業(yè)化培訓和職場中遇到的多位職場人的數(shù)十個職業(yè)化案例，總結(jié)、升華成一部“職場攻略”，通過對前人得失經(jīng)驗的歸納闡釋，為職場人提供參考和借鑒。本書側(cè)重于介紹職業(yè)適應(yīng)能力、學習能力、社會交往能力和自我管理能力的培育方法，還提供“自測問卷”、“溝通公式”、“情境討論”、“執(zhí)行菜單”、“自我管理檢查表”等具體的操作方法和工具，使職場人能夠“一邊讀書、一邊踐行”，真正做到學以致用、知行合一。企業(yè)是講求效率的社會組織，人生何嘗不是如此！每一個職場人都應(yīng)該追求職業(yè)生涯的“投入產(chǎn)出比”，致力于成為知識工作者或者管理者，所以，書中運用了大量的管理原理和管理方法，幫助讀者掌握如何以企業(yè)化、職業(yè)化的操作方式“經(jīng)營”自己的職業(yè)生涯，包括如何盡快成為一個專業(yè)領(lǐng)域的專家、如何掌握職業(yè)化的學習能力、如何確定和實現(xiàn)自己的目標、如何與上司和同事協(xié)作等。高效成長是必然的人生選擇，工作能力是人生幸福的基本保障，人的一生絕不會缺乏機會，缺乏的只是把握機會的能力。職業(yè)化初期是人生最關(guān)鍵的時期，這一時期鍛煉出的職業(yè)素養(yǎng)和各種能力，決定著人生發(fā)展的大致方向，奠定了職業(yè)高度的基礎(chǔ)。

一切因?qū)W習而獲得，職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)競爭力都是學習的產(chǎn)物，其中最重要的是當事人的自我學習能力，這個學習過程就是從校園開始的職業(yè)化過程，在進入職場之后增速，并將持續(xù)終生。從細節(jié)開始的職業(yè)化，是最有效的成長路徑，而它們對行為的改變，最終將形成質(zhì)變，武裝頭腦，讓人完成對自己人生的規(guī)劃。成功不是突然出現(xiàn)的，而是從決定去做的那一刻起持續(xù)累積的結(jié)果，所以卓越不是單一行為，而是一種習慣。心理學規(guī)律表明，人培養(yǎng)一種習慣。心理學規(guī)律表明，人培養(yǎng)一種習慣需要21天以上的持續(xù)堅持，而培養(yǎng)卓越的職業(yè)化習慣，相信應(yīng)當需要更多時間的強化，“強行者有志”，具備勇毅精神的職場人能夠在本書的輔助之下，通過一個月左右的高效修煉快速成長為高價值的骨干員工，通過奉獻價值的能力呈現(xiàn)自我價值，通過職業(yè)進步贏得生活的力量！

本書是來自現(xiàn)實世界的真實反映，鮮活生動，輕松“悅讀”，具體實用，能夠幫助那些愿意經(jīng)營自己、投資自己的職場人，在初涉職場后快速修煉出高效成長能力，從而獲得遠超同儕的職業(yè)化發(fā)展優(yōu)勢，進而有能力在職場中充分地奉獻、成長和證明自己，現(xiàn)在是偉大的，因為它有未來！

第五篇：馬寅演講稿

馬寅演講稿

各位同學好，我聽說同學們都是大一大二的學生。這個階段呢會有很多迷茫。下面，我就根據(jù)大家提出的幾個問題來和大家討論討論。

哪些行業(yè)或公司需要的研究生多

這個問題實際上很難回答，什么叫需要的研究生多呢？每個公司呢里不同的職位都有一定的需求。有的職位本科就可以了，有的職位要求高一點，要求是研究生。按照我今年掌握的經(jīng)驗來說的話，目前的情況是絕大部分國企省級及以上部門、發(fā)達地區(qū)的移動公司、注重研究開發(fā)的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)等都需要研究生學位，這是起步。

為什么會這樣呢？首先，現(xiàn)在研究生越來越多。在我上研究生之前，就是08年的時候，我們南郵招的研究生就有800個。到09年的時候，那年是金融危機嘛，一下子增加200多，我們那年是1003個研究生。研究生越來越多，必然對本科生就業(yè)造成影響，出現(xiàn)“同工不同酬”的情況。比如說移動，本科生進去是4崗，研究生是5崗。每崗分為三級，4崗有4崗初、4崗中和4崗高，升這三級你可能要花6年的時間。還有像華為，本科生月薪可能是5000左右，研究生的話就在7500左右。今年省級公司春季招人的圖表里，一個跟計算機和通信相關(guān)的一個崗位要求至少是985高校或者郵電類的院校，碩士生也是起步。其實不光是省級公司，現(xiàn)在的地級市像蘇州、無錫、南京、常州等，市級公司一般都是要求碩士起步。跟大家介紹下我學了7年的計算機專業(yè)。計算機專業(yè)不僅限于通信領(lǐng)域、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域、金融領(lǐng)域，需要應(yīng)用信息系統(tǒng)的其他企事業(yè)單位也是計算機專業(yè)就業(yè)的好選擇。我們計算機專業(yè)學生就職的單位很多：華為技術(shù)有限公司、中興通訊股份有限公司、南京841研究所、南京南瑞繼保電氣有限公司、中國銀聯(lián)股份有限公司、中國電信股份有限公司、中國移動通信集團、國際商業(yè)機器(中國)投資有限公司、招商銀行股份有限公司、淘寶（中國）軟件公司、南京廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司等等。

適合男生女生的不同專業(yè)。

我的想法是，一般投簡歷的時候可能會要求必須是某個專業(yè)，不相符的話會立即被拒絕。至于區(qū)分男女生的話，女生在就業(yè)時相對弱勢。為什么呢？第一，可能女生的性格方面，領(lǐng)導不太好批評。其次，女生安全問題，不太方便排夜班。女生一般選擇在運營商、事業(yè)單位、國企工作。男生的話看個人傾向，賺錢的一般很苦，不苦的一般沒錢，付出和回報基本是同等嘛。

現(xiàn)在學習各科目的作用

我想說的是，企業(yè)需求的是復合型人才，計算機和通信的專業(yè)知識也沒有明顯的界限。運營商的計算機專業(yè)學生重學通信知識；華為軟件開發(fā)的通信專業(yè)學生重學編程知識，他們現(xiàn)在面對的不僅是通信知識，還要永無休止的編程。著名外企的筆試試題都相當綜合，面試題目知識面更加寬泛。學校的課程安排是有一定道理的，多一分，可能就多了一份機會，所以希望大家能努力學好課程知識。

大學時間怎么樣度過比較好

這個問題挺難回答的，我只能就我自己的經(jīng)歷講一下。大學里面，不僅僅是專業(yè)知識的學習，更重要的是綜合能力的提升。這里正是本科生跟高中生的區(qū)別，就是所謂的“氣質(zhì)”。從就業(yè)的角度來說，企業(yè)比較你與同齡人時可能要看：

1、優(yōu)秀的成績、筆試時看專業(yè)知識過硬、面試時看知識廣度；

2、不驕不躁的心態(tài)，要淡定；

3、各類競賽、科研項目、證書；

4、熟悉面試的環(huán)節(jié)和技巧等。在大學期間，合理安排好生活，在完成學業(yè)的基礎(chǔ)上，參加團隊活動，學會體諒他人，學會合作；多交朋友、多待圖書館看看各個方面的書籍。這樣可能會讓大學生活更有意義，不要在大學里都不知道自己在干什么?？梢詫懸粚懭沼?，這樣讓自己知道過的值不值，像我現(xiàn)在就非常懷戀大學生活。

就業(yè)選擇需要注意什么

早作打算，大二就可以開始準備了；目標明確，根據(jù)興趣，不能一味的追求薪水，有的工作可能年薪給你50萬，但你工作后發(fā)現(xiàn)給你100萬你也不想做下去，所以要選擇適合自己的工作。工作地點問題。想在北上廣等一線城市落戶的話最好考下研究生，否則機會較小。想在自己家鄉(xiāng)或者諸如南京的省會城市的話也要早作準備。

工作性質(zhì)一般分為研發(fā)、技術(shù)支持、銷售?？赡芎芏嗳艘婚_始都想去搞研發(fā)，實際上，研發(fā)是非常累的，我在華為的幾位學長說他們工作到凌晨1、2點是很正常的。單位性質(zhì)有國家機關(guān)、事業(yè)單位、國企、外企、民營等，大家可能不太了解。比如國企，可能他的工資看起來沒有華為等多，但是國企會幫你解決住房、生活的消費。華為的起薪5000也不包括五險一金，實際上是各有利弊。我認識一位學長，在華為做了10年，現(xiàn)在年薪100萬，但是非常累，一年沒有休息時間，沒有時間跟家人在一起，所有精力都不得不放在工作上。薪水方面，要注意體制內(nèi)還是體制外。比如農(nóng)信社，我也是最近才得到的消息，他公布的7個月試用期工資2500，轉(zhuǎn)正后3000。但是，他們在編的100多位職工平均年薪是23萬。但是，他們招收的人也越來越少了。所以說招工作的時候要準備充分、信息靈通，不要不明不白就開心的把自己賣了。找工作也是一個發(fā)現(xiàn)自我的過程。從我本身來說，研究生結(jié)束之后從8月到11月找了三個月，一開始沒什么公司要我，感到心灰意冷，非常痛苦。后來我在移動實習的一個月，慢慢復習、準備，后來接觸到筆試、面試，越來越有信心。