第一篇：別不信!一個(gè)月備考經(jīng)濟(jì)師考試？反正我過了

別不信！一個(gè)月備考經(jīng)濟(jì)師考試？反正我過了

去年通過了中級經(jīng)濟(jì)師財(cái)稅專業(yè)的考試，今年中級經(jīng)濟(jì)師有的省份已經(jīng)開始報(bào)名了，身邊有一些同學(xué)的問我備考經(jīng)驗(yàn)，突然就想做這件事情，干脆就做一個(gè)題目，整理出來分享給大家，幫大家一起準(zhǔn)備今年的考試。

報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師有沒有必要，還沒有開始學(xué)習(xí)今年報(bào)考能不能通過，怎么在接下來的時(shí)間里著手準(zhǔn)備考試？給大家分享一下我去年報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師的一些心得體會。

一、報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師有沒有必要。(已報(bào)名或者比較了解的直接跳到第三條)

1、它是國家正規(guī)考試。中級經(jīng)濟(jì)師是國家人社部統(tǒng)一組織的中級職稱考試，屬于正規(guī)中級職稱，和一些社會組織、協(xié)會評定的完全是兩個(gè)概念。有了這個(gè)證可以評級，升職加薪，增加就業(yè)競爭籌碼。而且你一次性考出來，后期是不需要重復(fù)認(rèn)定和再教育的。再有就是如果你想評高級職稱的話，你也必須要先有一個(gè)中級職稱才可以。有了職稱，你還可以兼職各種評審專家，政府采購、工程招標(biāo)、投資評審、財(cái)務(wù)審計(jì)等等，到時(shí)候money會大大的有。

2、相對好考。中級經(jīng)濟(jì)師分12個(gè)專業(yè)，總有一個(gè)專業(yè)適合你。而且，目前來說相對比較簡單的一種職稱考試，只要你用心準(zhǔn)備，想考過比較容易。

3、費(fèi)用不高。山東省每人每科61元，兩科122元，教材加輔導(dǎo)書某寶買，大約150左右，用不了300塊錢就夠了，了解中級會計(jì)的可能知道，這些只夠一個(gè)報(bào)名費(fèi)。大家都可以接受。

4、還有的網(wǎng)上說有的大城市落戶，中級職稱可以增加積分，這個(gè)我沒在大城市待過，有待考證。再有大家如果是政府部門的，出去搞了調(diào)研、審查啊，簽到表上一般都會有姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式、職稱。別人都寫中級、副高，就你自己無從可寫，是不是很尷尬。

所以，多一個(gè)證沒有壞處，而且一旦用到，那可能就會發(fā)揮關(guān)鍵作用。在14年的時(shí)候，我們這里新成立了一個(gè)新的部門，需要在各機(jī)關(guān)事業(yè)單位抽調(diào)人員，這個(gè)新部門的職能還是比較重要的，想報(bào)名的人很多，所以當(dāng)時(shí)就設(shè)置了一個(gè)條件，具有中級以上職稱的優(yōu)先選用，很多能力不錯(cuò)的人就很遺憾的失去了這個(gè)機(jī)會。所以說如果你現(xiàn)在手里還沒有任何一個(gè)中級職稱，我建議大家一定要盡量報(bào)考。

二、如何選擇報(bào)考專業(yè)。

關(guān)于專業(yè)選擇，中級經(jīng)濟(jì)師一共有12個(gè)專業(yè)可選，工商、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)稅、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個(gè)專業(yè)。其中，運(yùn)輸分為公路、水路、鐵路、民航4個(gè)子專業(yè)。專業(yè)比較多，到底該怎么選。建議大家把握三個(gè)原則。

第一，首先問下單位人事部門，聘職稱有沒有專業(yè)要求，如果有要求，選單位要求的專業(yè)。這點(diǎn)不用過多解釋，都能明白對吧。

第二，位沒有特殊要求，看大家所學(xué)過的專業(yè)或者從事過的專業(yè)與這12個(gè)專業(yè)中的哪一項(xiàng)聯(lián)系比較密切，那你就選這個(gè)專業(yè)。因?yàn)橹屑壗?jīng)濟(jì)師考試考的是面，你可以對具體知識點(diǎn)了解的不深，但是面一定要廣，所以如果你有相關(guān)的知識儲備或經(jīng)歷，備考就會輕松不少。

第三，如果實(shí)在都不接近，人力、工商、金融根據(jù)自己喜好任選一個(gè)吧。因?yàn)檫@三個(gè)專業(yè)是公認(rèn)的專業(yè)性要求最不高的，也就是你即使以前沒接觸過，學(xué)起來，也不是那么難理解。

三、怎么備考。這是最想跟大家分享的。有些人，面對職業(yè)考試、職稱考試，首先想到的就是報(bào)個(gè)輔導(dǎo)班，跟著賽優(yōu)教育學(xué)。但現(xiàn)在賽優(yōu)教育對所有考試統(tǒng)一的模式都是，基礎(chǔ)班或者精講班、考點(diǎn)強(qiáng)化班、習(xí)題班、考前突擊班等等，一整套下來7、800塊錢，有的代理能打個(gè)折，也要4、500一科，經(jīng)濟(jì)師兩科就要1000多?；蛘哂械耐瑢W(xué)只報(bào)個(gè)基礎(chǔ)班，差不多也要3、400吧?？吹缴磉吪笥堰@么準(zhǔn)備考試的時(shí)候，我真的是很著急，我倒還不是心疼他們花冤枉錢，關(guān)鍵是時(shí)間效率啊，同學(xué)們。反正我去年是沒有花什么錢，復(fù)習(xí)資料還是借的別人2015年的。經(jīng)濟(jì)師真的不難，很多人都只是10來天的備考時(shí)間，甚至有的大神就考前看一兩天。賽優(yōu)教育的課，我看了下16年賽優(yōu)教育經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)課，她的課，精講班80多節(jié)課、考點(diǎn)強(qiáng)化30節(jié)課、真題解析25節(jié)、?？荚囶}5節(jié)，加起來將近150節(jié)課，一節(jié)課平均50多分鐘，什么概念同學(xué)們，120多個(gè)小時(shí)啊。一天聽2個(gè)小時(shí)，2個(gè)月才能聽完。別忘了我們是兩科啊，光聽完課就要4個(gè)月。而且你得受得住每天都聽2小時(shí)，更別說你還得做做習(xí)題吧，你得留點(diǎn)時(shí)間消化消化、理解理解吧，所以按照她的套路，你的準(zhǔn)備時(shí)間得半年。你用半年時(shí)間別人只用10天的時(shí)間，而且你還多花1000多塊錢，最后結(jié)果是一樣的，你說自己虧不虧，半年的時(shí)間你可以多做其他多少事情，1000塊錢可以去吃幾次大餐啦，對不對~~ 關(guān)于備考，我想給大家先說一下我去年的備考安排，大家自己體會思考一下。去年，我是用的別人15年的教材和資料，好像是天一的試題，網(wǎng)上搜到了某賽優(yōu)教育的課件和講義，但沒有聽課，看了他的講義中所列的各章重點(diǎn)?？唇滩?、講義大概用了3天，兩天的時(shí)間刷題，再回頭查補(bǔ)薄弱項(xiàng)。一共5天的時(shí)間?？偨Y(jié)下來，給大家分享兩點(diǎn)：

一、備考方法。

首先，準(zhǔn)備資料。大綱應(yīng)該可以在報(bào)名網(wǎng)站免費(fèi)下載，官方出的教材是一定要買的，另外一定要買一套真題解析和模擬題，建議官方的，買資料一般會附送一本很薄的各章節(jié)考點(diǎn)總結(jié)?？键c(diǎn)總結(jié)，主要是看各章節(jié)歷年出過的考試真題和分值比例，這個(gè)大家自己淘寶比在官網(wǎng)買能省100多?，F(xiàn)在17教材還沒有上市，官網(wǎng)說7月中旬，最晚8月初我會去書店幫大家選一下相關(guān)復(fù)習(xí)資料，在群里給大家做一個(gè)推薦。

第二，備考計(jì)劃。以前年度考過的同學(xué)，直接刷題，去刷真題和模擬題，然后總結(jié)薄弱項(xiàng)，再反過頭來復(fù)習(xí)教材進(jìn)行鞏固。第一次備考的同學(xué)，先做16年真題，對，先不看教材做一套題。為什么，熟悉考試中心的出題思路。很多東西，你聽別人講10遍，不如自己感悟一遍，大家認(rèn)同嗎？刷一遍真題，有個(gè)方面的作用。首先確定下在你既有知識和認(rèn)知儲備的前提下，你可以得多少分，再就是總結(jié)和體會命題組的命題思路和習(xí)慣，來指導(dǎo)自己下一步看書的方式和側(cè)重點(diǎn)。接下來看教材、做習(xí)題，反過來鞏固薄弱項(xiàng)。

第三，如何看教材。既然確定教材才是根本，那怎么才能最有效率的看教材。我的經(jīng)驗(yàn)是，首先看下本章節(jié)歷年考題，看下知識點(diǎn)，很多章節(jié)會歷年重復(fù)考察一個(gè)知識點(diǎn)，那這部分無疑是重中之重，看書時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注?？幢菊鹿?jié)歷年分值比例，確認(rèn)是不是重點(diǎn)章節(jié)，初步確定下要學(xué)多深。了解完，開始從頭看書，幾個(gè)技巧：一是換位思考找考點(diǎn)。如何在看書過程中找到考點(diǎn)，這就需要我們換位思考，設(shè)想自己是命題老師，如果讓你本著考面不考點(diǎn)的原則出題，你會選擇哪些知識點(diǎn)。二是多借例思考和理解考點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)師考試，多數(shù)考點(diǎn)都是對社會生活或者工作實(shí)際中的一些規(guī)律的總結(jié)，對于具體考點(diǎn)，我們要擅長于借鑒生活中的例子來理解。比如經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)第一節(jié)市場需求，包括需求的含義、影響因素、需求規(guī)律等能容。我們就可以想一個(gè)生活中的實(shí)際物品，比如對雞蛋的需求貫穿整個(gè)章節(jié)。三是對考點(diǎn)盡量理解，理解不了的硬記。實(shí)際學(xué)習(xí)中，真正不好理解的考點(diǎn)其實(shí)不多，因?yàn)樯詈凸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的差別，如果有的考點(diǎn)實(shí)在難以理解，那我們就先分析該考點(diǎn)中可能會出題的是哪幾句話，單獨(dú)建立一個(gè)硬記本，記下來，考前再集中背一遍。

二、備考時(shí)間。

備考時(shí)間，一般賽優(yōu)教育都會建議至少3個(gè)月。但我的建議，大家用一個(gè)月的時(shí)間來備考足夠了。我們追求的是84分，考84和考138，沒有任何區(qū)別。一個(gè)月的準(zhǔn)備時(shí)間，考高分不敢說，90分以上是肯定沒有問題的。而且我覺得準(zhǔn)備一個(gè)月考90分比備大半年考120分更值得炫耀，對不對。如果你對一些基本的經(jīng)濟(jì)理論和專業(yè)知識有一定了解，兩周的備考時(shí)間足夠，保險(xiǎn)一點(diǎn)大家可以提前20天開始看書。如果你是第一次備考，而且對經(jīng)濟(jì)理論又特別不熟，那你10月初開始準(zhǔn)備，一個(gè)月的時(shí)間也足夠了。

按照我上面所說的備考方法來看書，只要你平時(shí)稍微認(rèn)真一點(diǎn)，考前一兩天再集中突擊一下，可以保證通過是沒問題的。

第二篇：賽達(dá)考試一個(gè)月備考計(jì)劃

SAT考試一個(gè)月備考計(jì)劃

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第三篇：2011年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源備考習(xí)題(7)

2011年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源備考習(xí)題(7)

第七章 人員甄選

一、單項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于人員甄選正確的陳述是()。

A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件

B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高

C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員

D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出

2.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是（A.工作成熟度

B.領(lǐng)導(dǎo)效能

C.需要層次

D.勝任特征

3.下面有關(guān)效標(biāo)參照的說法不正確的是()。

A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測效標(biāo)群體工作優(yōu)劣

B.效標(biāo)參照對于定義勝任特征很關(guān)鍵

C.一個(gè)特征品質(zhì)即使對現(xiàn)實(shí)世界不能預(yù)測什么有意義的差異，也可稱之為勝任特征

D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績效

4.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

A.問卷調(diào)查法

B.行為事件訪談法

C.專家小組法)。1

D.全方位評價(jià)法

5.以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是()。

A.知識

B.動機(jī)

C.技能

D.注意力

6.下列關(guān)于人員甄選的實(shí)施過程表述正確的是()。

A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面

B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面

C.體驗(yàn)不合格在各種測試的前面

D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

7.在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。

A.雇用面試

B.個(gè)人簡歷

C.選擇測試

D.身體檢查

8.與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請表相比，個(gè)人簡歷的特點(diǎn)是()。

A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

9.下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是()。

A.有關(guān)申請人的主觀信息

B.申請人過去的成長與進(jìn)步情況

C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機(jī)

D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息

10.企業(yè)最常用的測試手段是()。

A.筆試

B.面試

C.心理測驗(yàn)

D.評價(jià)中心

11.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是()。

A.對求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

12.只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是(A.行為事件面談法

B.情景面試

C.半結(jié)構(gòu)性面試

D.非結(jié)構(gòu)性面試

13.下列不屬于能力測驗(yàn)的是()。

A.職業(yè)能力測驗(yàn)

B.特殊能力測驗(yàn))。3

C.智力測驗(yàn)

D.投射法測驗(yàn)

14.主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評價(jià)中心形式是()。

A.角色扮演

B.文件筐作業(yè)

C.管理游戲

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

15.一個(gè)測驗(yàn)在測量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度，即一個(gè)測驗(yàn)確實(shí)測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測驗(yàn)的()。

A.接近度

B.信度

C.效度

D.難易度

二、多項(xiàng)選擇題

1.研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有()。

A.知識和技能

B.社會角色

C.自我概念

D.綜合素質(zhì)

E.動機(jī)/需要

2.根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括()。

A.社會角色

B.知識

C.技能

D.自我概念

E.動機(jī)/需要

3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是()。

A.主動性

B.靈活性

C.成就欲

D.公關(guān)能力

E.關(guān)注秩序和質(zhì)量

4.勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括()。A.工作分析

B.人員選拔

C.績效考核

D.員工培訓(xùn)

E.明確目標(biāo)

5.在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有()。

A.情緒

B.記憶力

C.氣質(zhì)

D.注意力

E.人格

6.下列屬于智力因素的有()。

A.注意力

B.記憶力

C.感知力

D.情緒

E.氣質(zhì)

7.筆試的形式一般包括()。

A.論文形式的筆試

B.測驗(yàn)形式的筆試

C.閉卷形式的筆試

D.開卷形式的筆試 E.半開卷形式的筆試

8.測驗(yàn)形式的筆試具有()。

A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力

B.一次測試可以出比較多的題目

C.應(yīng)試者的心理壓力小

D.成績評定比較客觀

E.能測驗(yàn)書面表達(dá)能力

9.結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高

B.不遵循特別的形式

C.面試通常從相同的問題開始

D.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法靈活

E.主持人易于控制局面

10.智力測驗(yàn)一般測量的是()。

A.記憶

B.情緒

C.動機(jī)

D.詞匯

E.數(shù)字

11.心理測驗(yàn)中，特殊能力測驗(yàn)一般測量的是()。

A.機(jī)械能力

B.記憶能力

C.音樂才能

D.文字才能

E.口頭表達(dá)能力

12.關(guān)于實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是()。

A.應(yīng)當(dāng)把測驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具

B.應(yīng)當(dāng)對測驗(yàn)進(jìn)行修訂

C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗(yàn)記錄

D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名

13.下列有關(guān)評價(jià)中心的陳述，正確的有()。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

B.文件筐測驗(yàn)對時(shí)間的要求相對比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動

D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

E.管理游戲趣味性比較強(qiáng)，能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識

14.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有()。

A.評分者信度

B.同測信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.復(fù)本信度 E.重測信度

答案部分

一、單項(xiàng)選擇題

1.【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查人員甄選的相關(guān)內(nèi)容。人員甄選階段的技術(shù)性最強(qiáng)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門作出，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見教材P108

【10067016】

2.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。參見教材P109

【10067019】

3.【正確答案】：C

【答案解析】：一個(gè)特征品質(zhì)如果對現(xiàn)實(shí)世界不能預(yù)測什么有意義的差異，則不能稱之為勝任特征。因此選C。參見教材P110

【10067022】

4.【正確答案】：B

【答案解析】：選項(xiàng)ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。參見教材P111

【10067025】

5.【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查人員選拔常用具體預(yù)測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。參見教材P113

【10067029】

6.【正確答案】：B

【答案解析】：人員甄選的實(shí)施過程為：接待應(yīng)聘者→篩選申請材料→核查所填資料→各種測試→應(yīng)聘面試→體驗(yàn)不合格→試用期考察→正式錄用。參見教材P114圖7-2

7.【正確答案】：B

【答案解析】：在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。參見教材P114

【10067035】

8.9

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查簡歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。由于缺乏規(guī)范性，個(gè)人簡歷內(nèi)容的隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息。所以選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。參見教材P114-115

【10067039】

9.【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查申請表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。參見教材P115

【10067045】

10.【正確答案】：B

【答案解析】：面試是企業(yè)最常用的測試手段。參見教材P116

【10067050】

11.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)性面試一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中，校園招聘基本上都是學(xué)生，其求職技能一般不高，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)之一是可靠性和準(zhǔn)確性較高，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。面試通常從相同的問題開始，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。參見教材P117

【10067051】

12.【正確答案】：C

【答案解析】：半結(jié)構(gòu)性面試是只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。參見教材P118

【10067052】

13.【正確答案】：D 【答案解析】：能力測驗(yàn)主要包括智力測驗(yàn)、職業(yè)能力測驗(yàn)、特殊能力測驗(yàn)。參見教材P119 【10067053】

14.【正確答案】：B 【答案解析】：本題考查評價(jià)中心的形式。題干中體現(xiàn)出的是文件筐作業(yè)這種形式。參見教材P121 【10067054】

15.【正確答案】：C 【答案解析】：效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度。參見教材P123

二、多項(xiàng)選擇題

1.【正確答案】：ABCE

【答案解析】：研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有知識、技能、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)、動機(jī)/需要。參見教材P109

【10067057】

2.【正確答案】：ADE

【答案解析】：選項(xiàng)BC屬于表層的勝任特征。參見教材P109

【10067062】

3.【正確答案】：ACE

【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。參見教材P110

【10067063】

4.【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)。參見教材P110

【10067065】

5.【正確答案】：ACE

【答案解析】：選項(xiàng)BD屬于智力因素。參見教材P113

【10067066】

6.【正確答案】：ABC

【答案解析】：選項(xiàng)DE屬于非智力因素。參見教材P113

【10067067】

7.【正確答案】：AB

【答案解析】：筆試的形式一般包括文形式的筆試和測驗(yàn)形式的筆試。參見教材P115

【10067068】

8.【正確答案】：BCD

【答案解析】：選項(xiàng)AE是論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)。參見教材P115

【10067069】

9.【正確答案】：BD

【答案解析】：結(jié)構(gòu)性面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法。所以選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。參見教材P117

10.【正確答案】：ADE

【答案解析】：智力測驗(yàn)一般測量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力。參見教材P119

【10067071】

11.【正確答案】：ACD

【答案解析】：本題考查心理測驗(yàn)中能力測驗(yàn)的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)BE屬于智力測驗(yàn)范疇。參見教材P119

【10067072】

12.【正確答案】：BCD

【答案解析】：本題主要考查實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題。應(yīng)當(dāng)把心理測驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作，所以選項(xiàng)A不選。選項(xiàng)E沒有作出此點(diǎn)要求，所以也不選。參見教材P120

【10067073】

13.【正確答案】：ACDE

【答案解析】：文件筐測驗(yàn)對時(shí)間的要求非?？量蹋瑥?qiáng)調(diào)在指定時(shí)間內(nèi)完成指定的工作任務(wù)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參見教材P120-121

【10067074】

14.【正確答案】：ACDE

【答案解析】：選項(xiàng)B屬于干擾項(xiàng)，沒有這種說法。參見教材P121-122 14

第四篇：2011年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源備考習(xí)題(16)

2011年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源備考習(xí)題(16)

第十六章 勞動法律責(zé)任及執(zhí)法（答案分離版）

一、單項(xiàng)選擇題

1.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

2.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由（）給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A.人民法院

B.工會組織

C.公安機(jī)關(guān)

D.勞動行政部門

3.用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按（）加收所欠款額千分之二的滯納金。

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

4.因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.使勞動者解除勞動合同

B.使勞動合同部分條款無法履行

C.使用人單位解除勞動合同

D.給用人單位造成損害

5.未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或未經(jīng)批準(zhǔn)從事職業(yè)介紹活動的，與勞動行政部門責(zé)令停止職業(yè)介紹活動，并可處以（）罰款。

A.10000元以下

B.10000元以上15000元以下

C.15000元以上18000元以下

D.18000元以上20000元以下

6.下列不屬于勞動監(jiān)察原則的是（）。

A.合法原則

B.及時(shí)原則

C.重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則

D.教育與處罰相結(jié)合原則

7.勞動行政部門對違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。

A.15

B.20

C.30

D.60

8.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動保障行政部門分別采取（）和行政復(fù)議的方式處理社會保險(xiǎn)行政爭議。

A.行政訴訟

B.初審

C.復(fù)查

D.處罰

9.從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是（）。

A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟

D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟

10.從爭議的性質(zhì)上看，勞動爭議屬于（）。

A.行政爭議

B.民事爭議

C.法律爭議

D.勞動保障爭議

11.行政復(fù)議機(jī)關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之日起（）日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長（）日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。

A.30，20

B.30，30

C.45，25

D.60，30

12.行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出（）的復(fù)議決定。

A.終止

B.撤銷

C.變更

D.履行

13.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，當(dāng)事人（）。

A.可以申請行政復(fù)議

B.可以申請行政復(fù)查

C.可以申請行政聽證

D.不可以申請行政復(fù)議

14.行政復(fù)議申請人不服勞動行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.10

B.15

C.20

D.30

二、多項(xiàng)選擇題

1.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要有（）。

A.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

B.宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況

D.檢查用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

E.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

2.下列屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的有（）。

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為

C.監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法辦事

D.監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者

E.監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務(wù)

3.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或勞動者的違法行為的程序有（）。

A.立案

B.復(fù)議

C.處理

D.歸檔

E.調(diào)查

4.下列情況公民、法人和其他組織可以申請行政復(fù)議的有（）。

A.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

B.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費(fèi)用或者違法要求履行義務(wù)的

C.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險(xiǎn)待遇的

D.對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的

E.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的

5.根據(jù)國家有關(guān)處理社會保險(xiǎn)行政爭議的規(guī)定，公民、法人或其他組織認(rèn)為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（），可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服的，再依法申請行政復(fù)議。

A.未依法為其辦理社會保險(xiǎn)登記、變更或者注銷手續(xù)

B.未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

C.未依法調(diào)整其社會保險(xiǎn)待遇

D.未依法為其辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)

E.拒絕其查詢社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄

6.下列屬于勞動行政復(fù)議范圍的有（）。

A.對勞動保障行政部門作出的吊銷許可證行政處罰決定不服的

B.對勞動保障行政部門認(rèn)定工傷的具體行政行為不服的

C.申請勞動保障行政部門依法履行保護(hù)勞動者獲得休息休假權(quán)法定職責(zé)，勞動保障行政部門依法履行的

D.認(rèn)為符合法定條件，申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的

E.認(rèn)為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工作分配權(quán)等經(jīng)營自主權(quán)的

7.行政復(fù)議申請書應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。

A.申請人的情況

B.被申請人的情況

C.具體的行政復(fù)議請求

D.事實(shí)和理由

E.具體的書面復(fù)議申請書

8.按照《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第5條規(guī)定，公民、法人和其他組織對下列（）行為不服的，不能申請勞動行政復(fù)議。

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的

C.對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的

D.認(rèn)為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關(guān)事項(xiàng)，勞動保障行政部門沒有依法辦理的

E.勞動者與用人單位之間在執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中發(fā)生的勞動爭議

9.下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處罰的有（）。

A.記過

B.行政拘留

C.吊銷執(zhí)照

D.責(zé)令停止

E.查封

10.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處于罰款。

A.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間的

B.安排未成年工從事礦山井下勞動的

C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的

答案部分

一、單項(xiàng)選擇題

1.【正確答案】：C

【答案解析】：用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的，勞動保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。參見教材P264

2.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。參見教材P265

3.7

【正確答案】：A

【答案解析】：用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。參見教材P265

4.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。參見教材P266

5.【正確答案】：A

【答案解析】：《勞動力市場管理規(guī)定》第36條規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或未經(jīng)批準(zhǔn)從事職業(yè)介紹活動的由勞動行政部門責(zé)令停止職業(yè)介紹活動，并可處以10000元以下罰款。參見教材P268

6.【正確答案】：B

【答案解析】：勞動監(jiān)察的原則不包括選項(xiàng)B。參見教材P269

7.【正確答案】：D

【答案解析】：勞動行政部門對違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。參見教材P271

8.【正確答案】：C

【答案解析】：社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動保障行政部門分別采取復(fù)查和行政復(fù)議的方式處理社會保險(xiǎn)行政爭議。參見教材P272

9.8

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查勞動和社會保險(xiǎn)行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。參見教材P273

10.【正確答案】：B

【答案解析】：從爭議的性質(zhì)上看，勞動行政爭議屬于行政爭議范疇，勞動爭議屬于民事爭議范疇。參見教材P273

11.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。行政復(fù)議機(jī)關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之日起60日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長30日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。參見教材P274

12.【正確答案】：C

【答案解析】：行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復(fù)議決定。參見教材P275

13.【正確答案】：D

【答案解析】：根據(jù)《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第5條規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，不能申請勞動保障行政復(fù)議。參見教材P275

14.【正確答案】：B

【答案解析】：行政復(fù)議申請人不服勞動行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。參見教材P275

二、多項(xiàng)選擇題

1.【正確答案】：ABCE

【答案解析】：本題考查勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)，共有四項(xiàng)，即選項(xiàng)ABCE。選項(xiàng)D屬于勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。參見教材P268

2.【正確答案】：ABCD

【答案解析】：勞動監(jiān)察的內(nèi)容有：監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者，監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為，監(jiān)督監(jiān)察用人單位實(shí)行勞動合同制度，監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法辦事，監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督監(jiān)察用人單位參加社會保險(xiǎn)。參見教材P270

3.【正確答案】：ACE

【答案解析】：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或者勞動者違法行為的程序?yàn)椋毫?、調(diào)查、處理。參見教材P271

4.【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考查行政復(fù)議的范圍。根據(jù)《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第5條規(guī)定，選項(xiàng)E不能申請行政復(fù)議。

5.【正確答案】：BC

【答案解析】：本題考查社會保險(xiǎn)行政爭議處理的適用范圍。選項(xiàng)ABCDE都屬于可以申請行政復(fù)議的范圍，但只有選項(xiàng)BC符合題干要求。此外符合題干要求的還有：對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的；認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付其社會保險(xiǎn)待遇或者對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止其享受社會保險(xiǎn)待遇有異議的。參見教材P272

6.【正確答案】：ABDE

【答案解析】：申請勞動保障行政部門依法履行保護(hù)勞動者獲得休息休假權(quán)法定職責(zé)，10

勞動保障行政部門沒有依法履行的，屬于勞動行政復(fù)議的范圍。參見教材P273

7.【正確答案】：ABCD

【答案解析】：行政復(fù)議申請書包括的內(nèi)容有：申請人的情況、被申請人的情況、具體行政復(fù)議請求、事實(shí)和理由、申請人簽名和申請日期。參見教材P274

8.【正確答案】：ABCE

【答案解析】：選項(xiàng)D屬于勞動行政復(fù)議的范圍。參見教材P275

9.【正確答案】：BCDE

【答案解析】：本題考查勞動法律責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的具體形式。

10.【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。選項(xiàng)E正確的表述應(yīng)該是“女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的”。參見教材P264 11

第五篇：經(jīng)濟(jì)師考試備考經(jīng)驗(yàn)計(jì)算題答題技巧總結(jié)

環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師，劉艷霞領(lǐng)銜主講，業(yè)內(nèi)最高通過率輔導(dǎo)課程！

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一、關(guān)于邊際產(chǎn)量。

邊際產(chǎn)量=總產(chǎn)量1—總產(chǎn)量2.例題：當(dāng)企業(yè)投入勞動的數(shù)量為3個(gè)單位時(shí)，其總產(chǎn)量和平均產(chǎn)量分別為3500、1167;當(dāng)投入勞動數(shù)量為4個(gè)單位時(shí)，其總產(chǎn)量和平均產(chǎn)量分別為3800、950.則該企業(yè)的邊際產(chǎn)量為——3800減去3500，等于300.二、關(guān)于平均產(chǎn)量。

平均產(chǎn)量=總產(chǎn)量÷單位個(gè)數(shù)

例如：當(dāng)企業(yè)投入勞動的數(shù)量為2個(gè)單位時(shí)，其總產(chǎn)量和平均產(chǎn)量分別為3000、1000;當(dāng)投入勞動數(shù)量為3個(gè)單位時(shí)，其總產(chǎn)量和平均產(chǎn)量分別為3500、500.則該企業(yè)的投入勞動數(shù)量為3個(gè)單位時(shí)的平均產(chǎn)量是——3500÷5等于1167.三、關(guān)于邊際成本。

邊際成本=總成本1—總成本2.例題：當(dāng)某企業(yè)的產(chǎn)量為2個(gè)單位時(shí)，其總成本、總固定成本、總可變成本、平均成本分別為2000、1200、800、1000元。當(dāng)產(chǎn)量為3個(gè)單位時(shí)，其總成本、總固定成本、總可變成本、平均成本分別為2100、1300、900、700元。則該企業(yè)的邊際成本為——2100減去2000等于100.關(guān)于全要素生產(chǎn)率

全要素生產(chǎn)率=經(jīng)濟(jì)增長率—(勞動份額 乘以 勞動增加率)—(資本份額 乘以 資本增長率)

例題：如果一國在一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長率為7%，勞動增長率為2%，資本增長率為3%.勞動產(chǎn)出彈性和資本產(chǎn)出彈性分別為0.65和0.35.根據(jù)索洛余值法，在7%的經(jīng)濟(jì)增長率中，全要素生產(chǎn)率對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)約為——百分之7減去(0.65乘以2%)減去(0.35乘以3%)=4.65%約等于4.7%.四、關(guān)于貨幣量。

記住兩個(gè)例題。

第一個(gè)例題：已知全社會現(xiàn)有貨幣供應(yīng)量為24億元。中央銀行又重新放出基礎(chǔ)貨幣2億元。當(dāng)時(shí)的貨幣乘數(shù)為4.5，則全社會將形成的最高貨幣供應(yīng)量為——24+2乘以4.5=33億元。

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第二個(gè)例題：當(dāng)存款準(zhǔn)備金率為6%，貨幣供給比例為14%時(shí)，中央銀行放出1000萬元信用，最終形成的貨幣供應(yīng)量為——1000乘以(6%加上14%之和的倒數(shù))=5000萬元。

五、關(guān)于眾數(shù)、中位數(shù)。

弄清楚概念。眾數(shù)就是一組數(shù)據(jù)組出現(xiàn)次數(shù)最多的那個(gè)。中位數(shù)就是位置在中間的那個(gè)。

當(dāng)一組數(shù)據(jù)為奇數(shù)個(gè)數(shù)時(shí)，中位數(shù)好分辨。當(dāng)一組數(shù)據(jù)為偶數(shù)時(shí)，則把最中間的兩個(gè)數(shù)字相加后除以2即可。(均需要先從小到大排序)

例題：某中學(xué)高一年級8個(gè)班學(xué)生人數(shù)從小到大排列后為：40人、42人、42人、42人、44人、44人、45人、36人。則眾數(shù)為42人，中位數(shù)為42加上44后除以2，等于43人。

六、關(guān)于關(guān)于離散系數(shù)。

離散系數(shù)=(標(biāo)準(zhǔn)差÷算數(shù)平均數(shù))×100%.例題：某學(xué)校學(xué)生平均年齡為20歲，標(biāo)準(zhǔn)差為3歲，該學(xué)校老師平均年齡為38歲，標(biāo)準(zhǔn)差為3歲。比較該學(xué)校學(xué)生年齡和教師年齡離散程度是——

學(xué)生年齡離散程度計(jì)算=(3÷20)×100%，教師的=(3÷38)×100%，比較一下結(jié)果，學(xué)生的大于老師的。

七、關(guān)于平均產(chǎn)量。

所有產(chǎn)量之和除以月份數(shù)。

例如：某地區(qū)1999年——2003年原煤產(chǎn)量如下：

年份 1999 2000 2001 2002 2003產(chǎn)量(萬噸)45 46 59 68 72

該地區(qū)1999年——2003年平均每年原煤產(chǎn)量是：

34+46+59+68+72的和除以5=58

關(guān)于平均人數(shù)

例題：某企業(yè)各月月初員工人數(shù)見下表：該企業(yè)一季度員工平均人數(shù)為()人、月份 一月 二月 三月 四月 每次登記時(shí)間間隔相等。

月初員工人數(shù) 40 44 46 46 公式：見下面。

計(jì)算如下：平均人數(shù)=(二分之40+44+46+二分之46)除以(4-1)=44.3 隨手關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校官方微信號：hqjingjishi

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說明：公式：平均數(shù)=第一個(gè)數(shù)據(jù)和第二個(gè)數(shù)據(jù)的二分之一加上所有剩余的數(shù)據(jù)后，再除以(n-1)

一般最后一列不算。例如以上題目中的4月份。但是數(shù)據(jù)要算的。不然無法計(jì)算平均人數(shù)。

關(guān)于登記時(shí)間間隔不相等的平均數(shù)計(jì)算。

(比較難，一般不大會考)如果有時(shí)間，請看書上P212——P213頁的例題。

八、關(guān)于環(huán)比發(fā)展速度。

環(huán)比發(fā)展速度=定基發(fā)展速度相除。

例題：以2002年為基期，我國2002年和2003年廣義貨幣供應(yīng)量的定基發(fā)展速度分別為137.4%和164.3%.則2003年和2002年相比的環(huán)比發(fā)展速度為164.3%除以137.4%=119.6%

平均增長速度=平均發(fā)展速度—1

例題：1994年至1998年我國第三產(chǎn)業(yè)國內(nèi)生產(chǎn)總值的平均發(fā)展速度是114.99%.則這期間平均增長速度是(14.99%)

商品銷售量指數(shù)=銷售額指數(shù) 除以 價(jià)格指數(shù)

例題：某商品銷售額指數(shù)為110.21%，價(jià)格指數(shù)為107%，則商品銷售量指數(shù)為：110.21%除以107%

單位成本指數(shù)=生產(chǎn)費(fèi)用指數(shù) 除以 產(chǎn)量指數(shù)

例題：某企業(yè)總生產(chǎn)費(fèi)用今年比去年上升50%，產(chǎn)量增加25%，則單位成本提高了%?

今年費(fèi)用指數(shù)為150%，產(chǎn)量指數(shù)為125%.150%除以125%—1，就等于成本提高的百分?jǐn)?shù)。

關(guān)于應(yīng)精簡職工數(shù)，我覺得比較難，放棄。呵呵。

關(guān)于實(shí)際工資：實(shí)際工資=名義工資 除以(居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)加上1)

例題：某職工2008年8月領(lǐng)取工資3000元，當(dāng)月的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為8%，則該職工實(shí)際工資為()

3000除以108%=2777.78元

關(guān)于企業(yè)利潤額的比較，我覺得很煩，放棄了。：)

會計(jì)部分

1.資產(chǎn)負(fù)債表。記住例題。

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某公司2003年末營收賬款所屬科目借方余額合計(jì)為6000元。預(yù)收賬款所屬科目借方余額合計(jì)為2000元。2003年末應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的貸方余額為200元。則在資產(chǎn)負(fù)債表上應(yīng)收賬款項(xiàng)目應(yīng)填列的金額為()原則，兩個(gè)借方相加減去貸方數(shù)據(jù)。所以應(yīng)該6000+2000—200=7800.例題：某企業(yè)年末賬戶余額表中，“預(yù)付賬款”借方余額是3000元，“應(yīng)收賬款”借方余額是2000元。那么在該企業(yè)年末資產(chǎn)負(fù)債表中“預(yù)付賬款”項(xiàng)目應(yīng)填列的金額為(兩個(gè)數(shù)字相加)

關(guān)于現(xiàn)金流量表。放棄了。

關(guān)于應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)=360

銷售收入凈額÷(年初應(yīng)收賬款加上年末應(yīng)收賬款的二分之一)

例題：某企業(yè)銷售收入凈額為1000萬元。年初應(yīng)收賬款為480萬元，年末的為240萬元。則該企業(yè)本應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)天數(shù)為：360÷(1000÷(480+240))=129.6天

2.股票收盤價(jià)市盈率=收盤價(jià)÷每股收益。

例題：假定2009年2月9日，某上市公司的股票收盤價(jià)為28元。該企業(yè)2008年年報(bào)披露的每股收益為0.27元，該企業(yè)2月9日收盤時(shí)的市盈率為28除以0.27=25

經(jīng)濟(jì)師考試通關(guān)必備計(jì)算公式大匯總

一、資產(chǎn)負(fù)債比例管理指標(biāo)：

1、備付金比例=備付金余額÷各項(xiàng)存款余額×100%-法定存款準(zhǔn)備金比例;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于3%)

備付金包括：現(xiàn)金、業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)金、繳存存款準(zhǔn)備金、存農(nóng)業(yè)銀行款項(xiàng)、存放其他同業(yè)款項(xiàng)、存放聯(lián)社款項(xiàng)。

2、資產(chǎn)流動性比例=流動性資產(chǎn)期末余額÷流動性負(fù)債期末余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于25%)

流動性資產(chǎn)是指資產(chǎn)負(fù)債表上的流動資產(chǎn);流動性負(fù)債是指資產(chǎn)負(fù)債表上的流動負(fù)債。

3、存貸比例=各項(xiàng)貸款余額÷各項(xiàng)存款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：年末不得高于80%)

4、對流動負(fù)債依存率=流動負(fù)債凈額÷長期資產(chǎn)×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于30%)

流動負(fù)債凈額=流動負(fù)債-流動資產(chǎn);長期資產(chǎn)是指資產(chǎn)負(fù)債表上的長期資產(chǎn)。

5、中長期貸款比例=一年期以上中長期貸款余額÷一年期以上存款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于120%)隨手關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校官方微信號：hqjingjishi

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一年期以上中長期貸款是指資產(chǎn)負(fù)債表上的中長期貸款;一年期以上存款是指資產(chǎn)負(fù)債表上的長期存款和長期儲蓄存款。

6、拆借資金比例

①拆(調(diào))入資金比例=拆(調(diào))入資金余額÷各項(xiàng)存款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于4%)

②拆(調(diào))出資金比例=拆(調(diào))出資金余額÷各項(xiàng)存款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于8%)

③凈拆(調(diào))入資金比例=凈拆(調(diào))入資金余額÷流動負(fù)債×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于4%)

拆(調(diào))入資金包括：銀行業(yè)拆入、金融性公司拆入、調(diào)入調(diào)劑資金，拆入資金余額不得超過各項(xiàng)存款余額的4%;拆(調(diào))出資金包括：拆放銀行業(yè)、拆放金融性公司、調(diào)出調(diào)劑資金，拆出資金余額不得超過各項(xiàng)存款余額的8%;凈拆(調(diào))入資金是指拆(調(diào))入資金與拆(調(diào))出資金的差額。

7、貸款質(zhì)量指標(biāo)

①不良貸款比例=不良貸款÷各項(xiàng)貸款×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于15%)

②逾期貸款比例=逾期貸款余額÷各項(xiàng)貸款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于8%)

③呆滯呆賬貸款比例=(呆滯貸款余額+呆賬貸款余額)÷各項(xiàng)貸款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得高于7%)

④不良貸款預(yù)計(jì)損失比例=不良貸款預(yù)計(jì)損失額÷各項(xiàng)貸款期末余額×100%;

不良貸款預(yù)計(jì)損失額=(各類逾期貸款×10%+各類呆滯貸款×40%+各類呆賬貸款)。

⑤不良貸款預(yù)計(jì)損失抵補(bǔ)率=(呆賬準(zhǔn)備余額+呆賬準(zhǔn)備借方發(fā)生額)÷(不良貸款預(yù)計(jì)損失額+呆賬準(zhǔn)備借方發(fā)生額)×100%;

8、呆賬貸款抵補(bǔ)率=貸款呆賬準(zhǔn)備÷呆賬貸款余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于50%)

9、單戶貸款比例

① 對最大一戶借款客戶貸款比例=對最大一戶借款客戶貸款余額÷資本總額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得超過30%)

② 對最大十戶借款客戶貸款比例=對最大十戶借款客戶貸款余額÷資本總額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得超過1.5倍)

資本總額=實(shí)收資本+股本金+資本公積+盈余公積+利潤分配(貸方余額)隨手關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校官方微信號：hqjingjishi

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③對最大十戶貸款欠息比例=十戶貸款表內(nèi)、表外應(yīng)收利息期末余額÷(十戶貸款表內(nèi)、表外應(yīng)收利息期末余額+十戶貸款本期實(shí)收利息額)×100%;

10、資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)后的資本充足率

①資本充足率=資本凈額÷加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于8%)

②核心資本充足率=核心資本÷加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于4%)中華考試網(wǎng)

資本凈額=所有者權(quán)益貸方余額-所有者權(quán)益借方余額+貸款呆賬準(zhǔn)備-呆賬貸款-入股聯(lián)社資金(中間應(yīng)將當(dāng)期損益納入利潤分配);

加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額為各種金融資產(chǎn)分別乘以相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重后相加之和(見后表《農(nóng)村信用社加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)計(jì)算表》，分人民銀行、銀監(jiān)局兩種統(tǒng)計(jì)口徑)。

核心資本=所有者權(quán)益貸方余額-所有者權(quán)益借方余額(中間應(yīng)將當(dāng)期損益納入利潤分配);

11、資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)前的資本充足率=資本總額÷資產(chǎn)總額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于6%)

12、呆滯呆賬貸款抵補(bǔ)率=(核心資本+貸款呆賬準(zhǔn)備)÷呆滯呆賬貸款余額×100%;

13、資本利潤率=利潤總額÷資本總額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于5%)

14、資產(chǎn)利潤率=利潤總額÷資產(chǎn)平均余額×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于0.5%)

資產(chǎn)平均余額為年初至報(bào)告期末的資產(chǎn)季平均余額。如：第三季度末資產(chǎn)平均余額=(1/2年初資產(chǎn)總額+第一季度末資產(chǎn)總額+第二季度末資產(chǎn)總額+1/2第三季度末資產(chǎn)總額)/3.15、利息回收率=(本期利息收入-本期表內(nèi)應(yīng)收利息增加額)÷(本期利息收入+本期表外應(yīng)收利息增加額)×100%;(標(biāo)準(zhǔn)：不得低于90%)

16、非利息收入比率=非利息收入÷各項(xiàng)收入×100%;

各項(xiàng)收入=利息收入+金融機(jī)構(gòu)往來收入+手續(xù)費(fèi)收入+其他營業(yè)收入+投資收益+營業(yè)外收入;

非利息收入=各項(xiàng)收入-利息收入-金融機(jī)構(gòu)往來收入。

17、資產(chǎn)費(fèi)用率=費(fèi)用總額÷資產(chǎn)平均余額×100%;653637528

費(fèi)用總額=手續(xù)費(fèi)支出+營業(yè)費(fèi)用+其他營業(yè)支出。

二、經(jīng)營狀況指標(biāo)

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1.流動比率=流動資產(chǎn)÷流動負(fù)債×l00%;

流動資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)或者超過一年的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金及信用社在中央銀行和專業(yè)銀行的各種存款、短期貸款、短期投資、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)等。

流動負(fù)債是指將在一年內(nèi)或者超過一年的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)，包括短期借款、活期存款、活期儲蓄存款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)交稅金、應(yīng)付利潤、其他應(yīng)付款、預(yù)提費(fèi)用等。

2、速動比率=速動資產(chǎn)÷流動負(fù)債×100%;

速動資產(chǎn)是指現(xiàn)金、短期投資和應(yīng)收款項(xiàng)等項(xiàng)目的合計(jì)數(shù)，它們具有直接快速變現(xiàn)的能力，因此稱為速動資產(chǎn)。

3、資本風(fēng)險(xiǎn)比率=不良貸款÷資本金×100%;

4、固定資產(chǎn)比率=(固定資產(chǎn)凈值+在建工程)÷所有者權(quán)益(不含未分配利潤)×100%;

三、經(jīng)營成果指標(biāo)

1、利潤率=利潤總額÷營業(yè)收入×100%;

2、資本金利潤率=利潤總額÷資本金×100%;

3、成本率=總成本÷營業(yè)收入×100%;

4、綜合費(fèi)用率=營業(yè)費(fèi)用÷(營業(yè)收入+投資收益)×100%.四、會計(jì)分析有關(guān)公式

1、負(fù)債比率=負(fù)債總額÷資產(chǎn)總額×100%;

2、權(quán)益比率(產(chǎn)權(quán)比率)=所有者權(quán)益總額÷資產(chǎn)總額×100%;

3、負(fù)債對所有者權(quán)益比率=負(fù)債總額÷所有者權(quán)益×100%;

4、流動資產(chǎn)比率=流動資產(chǎn)÷資產(chǎn)總額×100%;

5、貸款收息率=貸款利息收入÷貸款年平均余額×100%;

6、應(yīng)收利息比率=應(yīng)收未收利息÷利息收入總額×100%;

7、存款平均付息率=存款利息支出總額÷各項(xiàng)存款年均余額×100%;隨手關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校官方微信號：hqjingjishi

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8、拆入資金平均利率=拆入資金利息支出額÷拆入資金年平均余額×100%;

9、利潤完成率=當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利潤總額÷本年計(jì)劃利潤×100%;

10、利潤增減率=(本年實(shí)際利潤-本年計(jì)劃利潤)÷本年計(jì)劃利潤總額×100%;

11、資產(chǎn)利潤率=凈利潤÷資產(chǎn)平均余額×100%;

12、資本(權(quán)益)收益率=凈利潤÷資本總額×100%.五、折舊公式

1、平均年限法

年折舊率=(1-預(yù)計(jì)凈殘值率)÷折舊年限×100%;

季折舊額=原值×年折舊率÷4;

月折舊額=原值×年折舊率÷12;

2、工作量法

①單位里程折舊額=原值×(1-預(yù)計(jì)凈殘值率)÷規(guī)定的總行駛里程;

②每工作小時(shí)折舊額=原值×(1-預(yù)計(jì)凈殘值率)÷規(guī)定的工作小時(shí)。

3、雙倍余額遞減法

年折舊率=2÷折舊年限×100%;

季折舊額=凈值×年折舊率÷4;

月折舊額=凈值×年折舊率÷12;

實(shí)行雙倍余額遞減法提取折舊的固定資產(chǎn)，應(yīng)在其折舊年限到期前2年內(nèi)，將其凈值平均攤銷。

4、總和法

年折舊率=2×(折舊年限-已使用年數(shù))÷折舊年限×(折舊年限+1)×100%;

季折舊額=原值×(1-預(yù)計(jì)凈殘值率)×年折舊率÷4;

月折舊額=原值×(1-預(yù)計(jì)凈殘值率)×年折舊率÷12.隨手關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校官方微信號：hqjingjishi

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六、其他常用公式

1、資產(chǎn)收益率=凈利潤÷總資產(chǎn)×100%;

2、資本收益率=凈利潤÷資本總額×100%;

3、利差率=(利息收入-利息支出)÷盈利資產(chǎn)×100%;

4、現(xiàn)金資產(chǎn)比率=現(xiàn)金資產(chǎn)額÷資產(chǎn)總額×100%;

5、負(fù)債(資金)自給率=(自有資金+各項(xiàng)存款)÷負(fù)債總額×100%;

6、不良非信貸資產(chǎn)比例=不良非信貸資產(chǎn)÷非信貸資產(chǎn)×100%;

非信貸資產(chǎn)包括：短期投資、長期國債投資、上市長期企業(yè)債券投資、其他長期債券投資、其他長期投資、拆放全國性銀行、拆放其他銀行業(yè)、拆放金融性公司、調(diào)出調(diào)劑資金、其他應(yīng)收款、不良非信貸資產(chǎn)。

不良非信貸資產(chǎn)包括：不良其他長期投資(到期沒有兌現(xiàn)的其他長期債券投資和當(dāng)年沒有收益的其他長期投資，下同)、逾期拆放全國性銀行、逾期拆放其他銀行業(yè)、逾期拆放金融性公司、逾期調(diào)出調(diào)劑資金、待處理抵債資產(chǎn)、應(yīng)收利息、應(yīng)收再貼現(xiàn)款項(xiàng)、應(yīng)收轉(zhuǎn)貼現(xiàn)款項(xiàng)、長期其他應(yīng)收款(掛賬一年以上未收回的其他應(yīng)收款)。

七、資本充足率最新計(jì)算公式

新資本凈額=(資本凈額-呆帳準(zhǔn)備金不足部分-長期未處置的抵債資產(chǎn)-風(fēng)險(xiǎn)不明確的投資資產(chǎn))

新加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)=加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)-長期未處置抵債資產(chǎn)×50%-風(fēng)險(xiǎn)不明確的投資資產(chǎn)×10%

新資本凈額/新加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)×100=資本充足率

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