第一篇：Bkkdnid2010年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理》備考練習(xí)試題(16)

秋風(fēng)清，秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復(fù)驚。

2010年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理》備考練習(xí)試題(16)

一、單項選擇題 1.勞動法律形式中，（）是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強制性。

A.經(jīng)濟責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.行政責(zé)任

D.民事責(zé)任

2.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.5 B.4 C.3 D.2

3.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由（）給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

A.人民法院

B.工會組織

C.公安機關(guān)

D.勞動行政部門

4.用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額（）的罰款。

A.1倍以上

B.3倍以下

C.1倍以上3倍以下

D.2倍以上3倍以下

5.勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

A.刑事責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.行政責(zé)任

D.賠償責(zé)任

6.認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與（）的共同責(zé)任。

A.工會組織及職工

B.勞動行政部門

C.職工

D.工會組織

7.下列不屬于勞動監(jiān)察原則的是（）。

A.合法原則

B.及時原則

C.重在保護勞動者權(quán)益的原則

D.教育與處罰相結(jié)合原則

8.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。

A.15 B.20 C.30 D.60

9.如果違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

A.2 B.3 C.4 D.5

10.經(jīng)辦機構(gòu)和勞動行政部門在處理社會保險行政復(fù)議時應(yīng)（）。

A.分別采用行政復(fù)議和復(fù)查的方式

B.分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式

C.采用行政復(fù)議的方式

D.采用復(fù)查的方式

11.勞動行政部門的保險爭議處理機構(gòu)接到行政復(fù)議申請后，應(yīng)當(dāng)注明收到日期，并在（）個工作日內(nèi)進行審查，由勞動行政部門按照情況作出決定。

A.5 B.10 C.15 D.20

12.下列關(guān)于社會保險行政爭議處理的表述錯誤的是（）。

A.經(jīng)辦機構(gòu)作出的復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)采用書面形式

B.經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請之日起20日內(nèi)作出維持或者改變該具體行政行為的復(fù)查決定

C.申請人向勞動行政部門申請行政復(fù)議，一般應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，也可以口頭提出

D.申請人與經(jīng)辦機構(gòu)之間發(fā)生的行政案件，申請人不可以直接向人民法院提起行政訴訟

13.從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是（）。

A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟

D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟

14.下列行為中，不能申請勞動行政復(fù)議的是（）。

A.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的B.認(rèn)為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的C.對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的

D.對勞動保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的15.勞動復(fù)議機關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，應(yīng)在（）個工作日內(nèi)對申請書進行審查，并作出相應(yīng)決定。

A.10

B.7 C.5 D.3

16.行政復(fù)議機關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之日起（）日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長（）日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。

A.30，20 B.30，30 C.45，25 D.60，30

17.行政復(fù)議機關(guān)對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出（）的復(fù)議決定。

A.終止

B.撤銷

C.變更

D.履行

18.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，當(dāng)事人（）。

A.可以申請行政復(fù)議

B.可以申請行政復(fù)查

C.不能申請行政復(fù)議

D.不能申請行政復(fù)查

19.行政復(fù)議申請人不服勞動行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.10 B.15 C.20 D.30

二、多項選擇題

1.下列屬于勞動法律責(zé)任的形式的有（）。

A.行政責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.行為責(zé)任

E.經(jīng)濟責(zé)任

2.下列屬于行政處罰的形式的有（）。

A.撤職

B.查封

C.吊銷執(zhí)照

D.責(zé)令改正

E.行政拘留

3.用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處于罰款（）。

A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的B.安排女職工從事礦山井下勞動的

C.未對未成年工定期進行健康檢查的D.安排未成年工從事有毒有害勞動的E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

4.用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的

B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的D.經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正的E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

5.工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予（）。

A.教育

B.批評

C.經(jīng)濟處分

D.法律處分

E.紀(jì)律處分

6.勞動監(jiān)察的屬性包括（）。

A.公開性

B.行政性

C.專門性

D.強制性

E.法定性

7.下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有（）。

A.沒收違法所得

B.行政拘留

C.吊銷許可證

D.警告

E.罰款

8.下列屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的有（）。

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為

C.監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機構(gòu)依法辦事

D.監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者

E.監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務(wù)

9.下列屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條內(nèi)（）情形的，公民、法人或者其他組織可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服，再向勞動行政部門申請行政復(fù)議。

A.認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務(wù)的B.認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的C.對經(jīng)辦機構(gòu)核定其社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的D.認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇的

E.認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的

10.下列屬于勞動行政復(fù)議范圍的有（）。

A.對勞動保障行政部門作出的吊銷許可證行政處罰決定不服的B.對勞動保障行政部門認(rèn)定工傷的具體行政行為不服的

C.申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得勞動休息休假權(quán)法定職責(zé)，勞動保障行政部門依法履行的

D.認(rèn)為符合法定條件，申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的

E.認(rèn)為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工作分配權(quán)等經(jīng)營自主權(quán)的

11.按照《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第5條規(guī)定，公民、法人和其他組織對下列（）行為不服的，不能申請勞動行政復(fù)議。

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的B.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的C.對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的

D.認(rèn)為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關(guān)事項，勞動保障行政部門沒有依法辦理的

E.勞動者與用人單位之間在執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中發(fā)生的勞動爭議

參考答案

一、單項選擇題 1．[答案]B [解析]參見教材P264 2．[答案]D [解析]參見教材P265 3．[答案]D [解析]參見教材P265 4．[答案]C [解析]參見教材P265 5．[答案]D [解析]參見教材P266 6．[答案]A [解析]參見教材P266 7．[答案]B [解析]參見教材P269 8．[答案]D [解析]參見教材P271 9．[答案]A [解析]參見教材P271 10．[答案]B [解析]參見教材P272 11．[答案]A [解析]參見教材P272 12．[答案]D [解析]參見教材P272 13．[答案]B

[解析]參見教材P273 14．[答案]C [解析]參見教材P273 15．[答案]C [解析]參見教材P274 16．[答案]D [解析]參見教材P274 17．[答案]C [解析]參見教材P275 18．[答案]C [解析]參見教材P275 19．[答案]B [解析]參見教材P275

二、多項選擇題 1．[答案]ABC [解析]參見教材P264 2．[答案]BCDE [解析]參見教材P264 3．[答案]BCDE [解析]參見教材P264 4．[答案]ABCD [解析]參見教材P266 5．[答案]ABE [解析]參見教材P267 6．[答案]BCDE [解析]參見教材P267 7．[答案]ACDE [解析]參見教材P268 8．[答案]ABCD [解析]參見教材P270 9．[答案]BCD [解析]參見教材P272 10．[答案]ABDE [解析]參見教材P273 11．[答案]ABCE [解析]參見教材P275

第二篇：0Rhmak2010年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理》備考練習(xí)試題(14)（精選）

生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需醉生夢死；生活需要藝術(shù)，但不能投機取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復(fù)，但不能重蹈覆轍。

-----無名

2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》模擬試題(14)

一、單項選擇題

1.用人單位招用人員時的義務(wù)不包括()。

A.應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件

B.應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧

C.應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

D.不必向勞動者反饋是否錄用的情況

2.下列關(guān)于用人單位招用人員時的表述錯誤的是()。

A.應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員

B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用

C.不得招用未滿16周歲的未成年人

D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利

3.用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理（）。

A.就業(yè)登記手續(xù)

B.職業(yè)資格證書

C.社會保險登記手續(xù)

D.就業(yè)許可證

4.在被應(yīng)聘者(外國人)入境后()內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護照或替代護照證件，到原發(fā)證機關(guān)辦理外國人就業(yè)證，并填寫外國人就業(yè)登記表。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

5.已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申辦居留證。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6.用人單位向有關(guān)部門提交《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關(guān)文件后，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的這些申請表和文件之日起()個工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。

A.5

B.10

C.15

D.30

7.在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或停業(yè)經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或停止經(jīng)營之日起()日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。

A.5

B.10

C.15

D.30

8.用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以()元以下罰款。

A.500

B.800

C.1000

D.1500

9.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，期限最長不超過()年。

A.2

B.3

C.4

D.5

10.勞動合同法律關(guān)系的客體主要指的是()

A.勞動行為

B.自然人、法人和其他組織

C.勞動權(quán)利

D.勞動義務(wù)

11.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，執(zhí)行()的有關(guān)規(guī)定。

A.哪個標(biāo)準(zhǔn)高執(zhí)行哪個

B.勞動者與用人單位協(xié)商決定

C.勞動合同履行地

D.用人單位注冊地

12.《勞動合同法》規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，()。

A.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

B.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D.如果有損害勞動者權(quán)益的，勞動者不能擅自解除勞動合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

13.在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過()年。

A.2

B.3

C.5

D.6

14.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY()數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

A.0.5倍

B.1倍

C.2倍

D.3倍

15.下列不屬于勞務(wù)派遣單位法定義務(wù)的是()。

A.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

D.勞務(wù)派遣單位可以收取與被派遣勞動者相關(guān)的一些中介費用

16.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的()倍向勞動者支付賠償金。

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

17.下列對勞務(wù)派遣崗位的范圍陳述正確的是()。

A.一般都會選擇在臨時性的工作崗位上實施

B.一般不會選擇在替代性的工作崗位上實施

C.一般不會選擇在輔助性的工作崗位上實施

D.一般都會選擇在實時性的工作崗位上實施

18.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日。

A.10

B.15

C.30

D.60

19.從事非全日制用工的勞動者()

A.只能與一個用人單位訂立勞動合同

B.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同具有合同優(yōu)先權(quán)

C.至多可以與兩個以下用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同會對先訂立的勞動合同的履行有所影響

D.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行

20.按勞動合同法的規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

21.《勞動法》調(diào)整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以()的身份出面，集體合同才能成立。

A.職工個人

B.自然人代表

C.工會或職工代表

D.法人代表

22.集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

A.5

B.10

C.15

D.30

23.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起()日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。

A.5

B.10

C.15

D.30

24.依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由()作為當(dāng)事人。

A.分立前用人單位代理人

B.分立后的實際用人單位

C.分立前的用人單位法人

D.分立后的所有單位

25.勞動爭議()須同時具備三個條件：一是須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟;二是須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系;三是須以維護自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動。

A.代理人

B.第三人

C.當(dāng)事人

D.雙方當(dāng)事人

26.在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時效()。

A.終止

B.中止

C.中斷

D.消滅

27.勞動爭議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效()。

A.中止

B.中斷

C.救濟

D.終結(jié)

28.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間()。

A.終止

B.中止

C.中斷

D.連續(xù)計算

29.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時效一般為()。

A.90天

B.半年

C.1年

D.2年

30.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以()。

A.列新的用人單位為第三人

B.列新的用人單位和勞動者為共同被告

C.列勞動者為第三人

D.以上都不對

31.人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后()內(nèi)申請強制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。

A.15日

B.30日

C.2個月

D.3個月

二、多項選擇題

1.用人單位在招用人員時不得有下列()行為。

A.以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益

B.扣押被錄用人員的居民身份證

C.以擔(dān)保名義向勞動者收取財物

D.招用未滿18周歲的未成年人

E.招用無合法身份證件的人員

2.用人單位在招用完職工后，通過對勞動者就業(yè)實行登記，可以（A.有利于維護勞動者的權(quán)利

B.鑒別勞動者的個人情況是否真實

C.便于及時調(diào)整就業(yè)促進的相關(guān)政策

D.掌握人力資源市場的基本情況

E.加強就業(yè)管理

3.外國人在中國就業(yè)必須具備的條件有()。

A.年滿16周歲，身體健康

B.有確定的聘用單位

C.無犯罪記錄

D.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷

E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件)。

4.在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人主要包括()。

A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員

B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人

C.由企業(yè)出資聘請，具有國際權(quán)威技術(shù)管理部門確認(rèn)的高級技術(shù)職稱的外籍專業(yè)技術(shù)人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人

D.由事業(yè)單位出資聘請，具有本國行業(yè)協(xié)會確認(rèn)的特殊技能資格證書的外籍管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人

E.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員

5.符合下列()條件的臺、港、澳地區(qū)居民可以向勞動和社會保障部門申辦就業(yè)證。

A.年齡16至60周歲

B.身體健康

C.持有有效旅行證件

D.有確定的聘用單位

E.從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工種)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明

6.下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的是()

A.對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項目擴大貸款規(guī)模

B.對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項目的，由財政給予30%的貼息

C.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，期限最長不超過3年

D.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項行政事業(yè)性收費，期限最長不超過3年

E.社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費計算，個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍有本人承擔(dān)

7.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有()。

A.國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過

B.非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律強制必須經(jīng)職代會討論通過

C.內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策

D.向勞動者公示

E.經(jīng)過民主程序制定

8.下列關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制的表述，正確的有()。

A.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B.勞動者違反服務(wù)期約定而支付的違約金數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

C.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬

D.除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金

E.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

9.在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有()。

A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動者的勞動報酬

D.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

E.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

10.《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有()。

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以相互約定試用期

D.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

E.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

11.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其()作為共同當(dāng)事人。

A.工會

B.出資人

C.開辦單位

D.主管部門

E.職工代表

12.下列屬于勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利的有()。

A.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

D.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權(quán)反悔

E.有權(quán)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

13.在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的()、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A.開出

B.除名

C.辭退

D.公有住房轉(zhuǎn)讓

E.解除勞動合同

14.下列()糾紛不屬于勞動爭議。

A.勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議

B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛

E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

15.勞動爭議仲裁員有下列()情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

A.與本案有利害關(guān)系的

B.會見當(dāng)事人、代理人的

C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

E.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

16.當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列()情形之一的，經(jīng)審查核實的，人民法院裁定不予執(zhí)行。

A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的

B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的

C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的

E.適用法律確有錯誤的

2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》模擬試題(14)參考答案

一、單項選擇題

1.[答案]D

[解析]參見教材P232

2.[答案]B

[解析]參見教材P232—233

3.[答案]A

[解析]參見教材P233

4.[答案]A

[解析]參見教材P234

5.[答案]B

[解析]參見教材P234

6.[答案]B

[解析]參見教材P234

7.[答案]D

[解析]參見教材P235

8.[答案]C

[解析]參見教材P235

9.[答案]B

[解析]參見教材P236

10.[答案]A

[解析]參見教材P236

11.[答案]C

[解析]參見教材P236

12.[答案]B

[解析]參見教材P237

13.[答案]A

[解析]參見教材P238

14.[答案]D

[解析]參見教材P238

15.[答案]D

[解析]參見教材P239

16.[答案]C

[解析]參見教材P240

17.[答案]A

[解析]參見教材P240

18.[答案]B

[解析]參見教材P240

19.[答案]D

[解析]參見教材P240

20.[答案]C

[解析]參見教材P242

21.[答案]C

[解析]參見教材P242

22.[答案]B

[解析]參見教材P243

23.[答案]D

[解析]參見教材P245

24.[答案]B

[解析]參見教材P246

25.[答案]B

[解析]參見教材P246

26.[答案]C

[解析]參見教材P248

27.[答案]A

[解析]參見教材P248

28.[答案]C

[解析]參見教材P248

29.[答案]D

[解析]參見教材P250

30.[答案]A

[解析]參見教材P251

31.[答案]D

[解析]參見教材P251

二、多項選擇題

1.[答案]ABCE

[解析]參見教材P232

2.[答案]ACDE

[解析]參見教材P233

3.[答案]BCDE

[解析]參見教材P233

4.[答案]ABDE

[解析]參見教材P234

5.[答案]BCE

[解析]參見教材P234

6.[答案]ACDE

[解析]參見教材P235—236

7.[答案]CDE

[解析]參見教材P237

8.[答案]ACDE

[解析]參見教材P237

9.[答案]BDE

[解析]參見教材P239

10.[答案]ABDE

[解析]參見教材P240

11.[答案]BCD

[解析]參見教材P246

12.[答案]ABCD

[解析]參見教材P247。選項E是勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)。

13.[答案]ABCE

[解析]參見教材P248

14.[答案]BCDE

[解析]選項A屬于勞動爭議范圍。參見教材P249

15.[答案]ACDE

[解析]參見教材P250

16.[答案]ACDE

[解析]參見教材P251

第三篇：2011經(jīng)濟師《中級人力資源管理》考試大綱

2011經(jīng)濟師《中級人力資源管理》考試大綱

第一部分 組織行為學(xué)

一、組織激勵

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握需要與激勵的概念，主要的激勵理論，激勵的基本形式及常用的激勵方式，以及在實際管理中運用激勵措施的能力。

考試內(nèi)容

(一)需要、動機與激勵

需要與動機的概念和種類;內(nèi)源性動機與外源性動機;動機與績效的關(guān)系;激勵的概念和作用，激勵與組織績效之間的關(guān)系，激勵的類型。

(二)激勵理論

馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點，需要層次理論在管理上的應(yīng)用及局限性;赫茲伯格的激勵一保健雙因素理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用;ERG理論及其在管理上的應(yīng)用;三重需要理論的三種需要的概念，成就需要高的人的特點、權(quán)力需要與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)的親和需要對管理的影響;公平理論的內(nèi)容，恢復(fù)公平的五種方法，公平理論在管理上的應(yīng)用;期望理論內(nèi)容，期望理論的模式;強化理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用。

(三)激勵理論在實踐中的應(yīng)用

目標(biāo)管理的含義，目標(biāo)設(shè)定的過程，目標(biāo)管理的要素;參與管理的概念，參與管理的原因，實施參與管理的條件;質(zhì)量監(jiān)督小組;績效薪金制概念及其優(yōu)點，計件工資和按利分紅的概念。

二、領(lǐng)導(dǎo)行為

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的一些概念和知識，包括領(lǐng)導(dǎo)理論的歷史沿革、不同時代的領(lǐng)導(dǎo)理論的特色、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能，以及作為組織核心的領(lǐng)導(dǎo)者如何決策的問題。

考試內(nèi)容

(一)領(lǐng)導(dǎo)理論

領(lǐng)導(dǎo)的含義及其對組織管理的意義，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的理論：特質(zhì)理論、交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑一目標(biāo)理論、權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的理論思路。

(二).領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能。

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能的概念以及在組織中的運用;有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的思路和內(nèi)容j勒溫的民主與****模式j(luò)。俄亥俄和密西根模式，管理方格圖，領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論;領(lǐng)導(dǎo)者的技能以及如何發(fā)展這些技能。

(三)領(lǐng)導(dǎo)決策

決策對領(lǐng)導(dǎo)的意義，西蒙和明茨伯格有關(guān)決策過程幾個階段的劃分;有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為決策的模型：經(jīng)濟理性模型、有限理性模型和社會模型;領(lǐng)導(dǎo)者的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型和行為型四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的含義和表現(xiàn)。

三、組織設(shè)計與組織文化

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握組織設(shè)計的概念、主要參數(shù)和組織設(shè)計形式，以及各種組織設(shè)計形式的優(yōu)缺點、適用范圍，組織文化的概念，分類、功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，組織變革的概念、分類、程序，組織發(fā)展的概念和含義，以及組織發(fā)展的技術(shù)。

考試內(nèi)容

(一)組織設(shè)計概述

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的概念、內(nèi)容;組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容、要素;組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù);組織設(shè)計的八個步驟;組織設(shè)計的主要類型：行政層級式組織形式的決定因素及適用范圍;職能制組織型式的主要特點、優(yōu)缺點及適用范圍;矩陣式組織形式的特點、缺點及適用范圍;事業(yè)部制形式、團隊結(jié)構(gòu)形式、虛擬組織式、無邊界組織形式。

(二)組織文化

組織文化的概念、功能;組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu);組織文的分類;組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系。

(三)組織變革與發(fā)展

組織變革的概念、分類;組織變革的程序;組織發(fā)展的概和含義，傳統(tǒng)組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)與四種人文技術(shù);現(xiàn)代組織展的兩種技術(shù)。第二部分 人力資源管理

四、戰(zhàn)略性人力資源管理

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其活過程，人力資源部門和人力資源工作者的角色，并能夠運用這些知識對人力資源管理部門的績效進行評價。

考試內(nèi)容

(一)戰(zhàn)略性人力資源管理概述

戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景;人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資 源的四個條件;戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵;決定組織對人力資源進行投入的因素;戰(zhàn)略性人力資源管理的作用;戰(zhàn)略性人力資源管理的過程;組織的總體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配;組織的經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配;戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別;實施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。

(二)人力資源部門和人力資源管理者

人力資源管理者的角色;人力資源專業(yè)人員需要具備的特征;人力資源管理者的職權(quán);直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在人力資源管理中的分工。

(三)人力資源管理部門的績效評價

量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義;人力資源管理活動的績效評估方法;定量評定人力資源管理部門績效的標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理部門績效的定性評定指標(biāo)。

五、人力資源規(guī)劃

考試目的

測試應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，組織人力資源需求與供給預(yù)測，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理。

考試內(nèi)容

(一)人力資源規(guī)劃概述

人力資源規(guī)劃的含義;人力資源規(guī)劃的目標(biāo)與意義;人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系;人力資源規(guī)劃的類型;戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容(晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃);影響人力資源規(guī)劃的因素;人力資源規(guī)劃的工作步驟;供需匹配的過程中需要考慮的

問題;評估人力資源規(guī)劃過程中需要考慮的問題;人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。

(二)人力資源預(yù)測與平衡

人力資源需求預(yù)測的程序;人力資源需求的定量與定性預(yù)測方法;人力資源的內(nèi)部與外部供給預(yù)測方法;人力資源綜合平衡的具體方法。

(三)人力資源信息系統(tǒng)

人力資源信息系統(tǒng)概念;人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容;人力資源信息系統(tǒng)的基本職能;人力資源信息系統(tǒng)的類型;人力資源信息系統(tǒng)的建立程序;建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題。

六、工作分析

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，開展工作分析編寫工作說明書以及工作設(shè)計的基本概念和方法，并能夠運用這些知識開展工作設(shè)計。

考試內(nèi)容

(一)工作分析概述

工作分析的基本概念，砼業(yè)戰(zhàn)略彗蔞作分析戰(zhàn)略的關(guān)系，工作分析在組織管理以及人力資源管理中的作用，工作分析的基本流程。工作分析的通用方法技術(shù)，現(xiàn)代的工作分析方法，工作分析的實施技巧。

(二)工作分析的成果

工作說明書的基本概念及主要內(nèi)容

(三)工作設(shè)計

工作設(shè)計的概念、目的及內(nèi)容，工作設(shè)計的理論原理與方法，工作設(shè)計中的注意事項。

七、人員甄選

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握人員甄選的基本概念、評價標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，人員甄選的主要方法與技術(shù)，并能夠按照招聘的實施過程進行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。

考試內(nèi)容

(一)人員甄選概述

人員甄選的含義;人員甄選的評價標(biāo)準(zhǔn);勝任特征模型;勝任特征模型的建立環(huán)節(jié);人員甄選的常見預(yù)測因素;甄選的實施過程。

(二)人員甄選方法

個人簡歷與申請材料的特點;申請表的主要內(nèi)容;設(shè)計申請表時需要注意的事項;專業(yè)筆試法的形式和特點;面試法的特點與工作流程;面試的類型及特點;面試常見偏差及解決方法;心理測驗的類型;實施心理測驗需要注意的問題;評價中心的形式及實施過程中需要注意的問題。

(三)人員甄選的信度與效度

信度與效度的概念;信度指標(biāo)的內(nèi)容;效度檢驗的類型;造成篩選技術(shù)可靠性低的原因。

八、績效管理

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關(guān)系，制定績效計劃、組織績效的監(jiān)控與輔導(dǎo)、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應(yīng)用績效結(jié)果，以及特殊群體績效考核的基本方法。

考試內(nèi)容

(一)績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關(guān)概念，績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優(yōu)勢和不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。

(二)績效計劃與績效監(jiān)控

績效計劃的基本概念及績效計劃目標(biāo)的種類，績效計劃的內(nèi)容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟?？冃ПO(jiān)控的概念、績效監(jiān)控中管理者的任務(wù)，績效輔導(dǎo)內(nèi)容及實施步驟，績效計劃的調(diào)整。

(三)績效考核

績效考核的方法，績效評估中容易出現(xiàn)的問題及其應(yīng)對方法，考核者培訓(xùn)的要點。

(四)績效反饋與結(jié)果應(yīng)用

績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容;績效面談中評估者容易進入的誤區(qū)，績效面談的技巧?？冃Ц倪M的相關(guān)概念，績效改進的基本程序?？冃Э己私Y(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎金分配、培訓(xùn)開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應(yīng)用。

(五)特殊群體的績效考核

團隊績效考核的相關(guān)概念、流程、考核指標(biāo)確定方法，知識型團隊及跨部門的團隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點。

九、薪酬福利管理

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設(shè)計;獎金、。福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫剟詈透＠芾?特殊群體的薪酬模式;薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理。

考試內(nèi)容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同戰(zhàn)略下的薪酬管理，全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設(shè)計的基本步驟，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟。

(二)獎金

獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。

(三)員工福利管理 '

員工福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法;彈性福利計劃的概念、優(yōu)缺點及彈性福利計劃的四種類型，企業(yè)年金的概念、特點、四大支持要素，利潤分享計劃的概念和方法，員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設(shè)計時應(yīng)考慮的因素、參與范圍，企業(yè)健康保險計劃的概念及分類。

(四)特殊群體的薪酬管理

經(jīng)營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點及五種典型模式，股票期權(quán)計劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點，股票期權(quán)計劃的參與范圍、行權(quán)價、行使期限、贈與時機、贈與數(shù)目、期權(quán)價值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。

(五)薪酬成本預(yù)算與控制

薪酬預(yù)算的兩種方法，企業(yè)薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標(biāo)。

十、培訓(xùn)與開發(fā)

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當(dāng)?shù)脑u估內(nèi)容、評估時機和具體的評估方法;職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，職業(yè)生涯管理的基本方法，效果評估，實施職業(yè)生涯管理過程中的注意事項。

考試內(nèi)容

(一)培訓(xùn)與開發(fā)決策分析

培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析;決策中應(yīng)當(dāng)避免的誤區(qū)。

(二)培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理

培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系;培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能，以及各級管理層在培訓(xùn)與開發(fā)中的責(zé)任;培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的內(nèi)容;培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的時機;，培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法的分類，以及具體的評估方法;培訓(xùn)與開發(fā)評估報告的基本內(nèi)容。

(三j職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的;職業(yè)生涯管理的基本方法;職業(yè)生涯管理效果的評估;實施職業(yè)生涯管理的注意事項;職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù);、職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點和作用。

八、績效管理

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關(guān)系，制定績效計劃、組織績效的監(jiān)控與輔導(dǎo)、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應(yīng)用績效結(jié)果，以及特殊群體績效考核的基本方法。

考試內(nèi)容

(一)績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關(guān)概念，績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優(yōu)勢和不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。

(二)績效計劃與績效監(jiān)控

績效計劃的基本概念及績效計劃目標(biāo)的種類，績效計劃的內(nèi)容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟。績效監(jiān)控的概念、績效監(jiān)控中管理者的任務(wù)，績效輔導(dǎo)內(nèi)容及實施步驟，績效計劃的調(diào)整。

(三)績效考核

績效考核的方法，績效評估中容易出現(xiàn)的問題及其應(yīng)對方法，考核者培訓(xùn)的要點。

(四)績效反饋與結(jié)果應(yīng)用

績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容;績效面談中評估者容易進入的誤區(qū)，績效面談的技巧?？冃Ц倪M的相關(guān)概念，績效改進的基本程序?？冃Э己私Y(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎金分配、培訓(xùn)開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應(yīng)用。

(五)特殊群體的績效考核

團隊績效考核的相關(guān)概念、流程、考核指標(biāo)確定方法，知識型團隊及跨部門的團隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點。

九、薪酬福利管理

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設(shè)計;獎金、。福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫剟詈透＠芾?特殊群體的薪酬模式;薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理。

考試內(nèi)容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同戰(zhàn)略下的薪酬管理，全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設(shè)計的基本步驟，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟。

(二)獎金

獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。

(三)員工福利管理 '

員工福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法;彈性福利計劃的概念、優(yōu)缺點及彈性福利計劃的四種類型，企業(yè)年金的概念、特點、四大支持要素，利潤分享計劃的概念和方法，員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設(shè)計時應(yīng)考慮的因素、參與范圍，企業(yè)健康保險計劃的概念及分類。

(四)特殊群體的薪酬管理

經(jīng)營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點及五種典型模式，股票期權(quán)計劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點，股票期權(quán)計劃的參與范圍、行權(quán)價、行使期限、贈與時機、贈與數(shù)目、期權(quán)價值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。

(五)薪酬成本預(yù)算與控制

薪酬預(yù)算的兩種方法，企業(yè)薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標(biāo)。

十、培訓(xùn)與開發(fā)

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當(dāng)?shù)脑u估內(nèi)容、評估時機和具體的評估方法;職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，職業(yè)生涯管理的基本方法，效果評估，實施職業(yè)生涯管理過程中的注意事項。

考試內(nèi)容

(一)培訓(xùn)與開發(fā)決策分析

培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析;決策中應(yīng)當(dāng)避免的誤區(qū)。

(二)培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理

培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系;培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能，以及各級管理層在培訓(xùn)與開發(fā)中的責(zé)任;培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的內(nèi)容;培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的時機;，培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法的分類，以及具體的評估方法;培訓(xùn)與開發(fā)評估報告的基本內(nèi)容。

(三j職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的;職業(yè)生涯管理的基本方法;職業(yè)生涯管理效果的評估;實施職業(yè)生涯管理的注意事項;職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù);、職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點和作用。

第四部分 勞動與社會保險政策

十三、社會保險法律

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握社會保險法律關(guān)系、社會保險法律適用、社會保險法的基本內(nèi)容。

考試內(nèi)容

(一)社會保險法律關(guān)系

社會保險法律制度;社會保險法律關(guān)系概念;社會保險法律關(guān)系的主體和客體;社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。

(二)社會保險法律適用

社會保險法律適用概念;社會保險法律適用的基本原則;社會保險法律適用的基本規(guī)則。

(三)社會保險法的基本內(nèi)容

社會保險法頒布的意義;社會保險法的立法原則;我國社會保險體系的基本框架;各項社會保險制度的覆蓋范圍。

十四、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度、集體合同與集體協(xié)商、用人單位勞動規(guī)章制度、特殊用工等方面的基本內(nèi)容。

考試內(nèi)容

(一)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

勞動關(guān)系的概念。勞動關(guān)系的主體、建立和運行;勞動關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù);勞動合同法律關(guān)系;勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機制。

(二)集體合同與集體協(xié)商

集體合同與集體協(xié)商的概念;集體合同簽訂;集體協(xié)商;工資集體協(xié)商;集體合同爭議處理。

(三)用人單位勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度的概念;勞動規(guī)章制度的制定程序勞動規(guī)章制度的公示;勞動規(guī)章制度的效力;違法勞動規(guī)章制度的處理。

(四)特殊用工

勞務(wù)派遣及有關(guān)規(guī)定;非全日制用工及有關(guān)規(guī)定。

十五、勞動爭議調(diào)解仲裁

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容、勞動爭議處理的法律程序、勞動爭議訴訟等，并能夠處理勞動爭議。

考試內(nèi)容

(一)勞動爭議

勞動爭議;勞動爭議處理制度及其基本特征;勞動爭議處理機制。

(二)勞動爭議處理的原則和范圍

勞動爭議處理的基本原則;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍;不屬于勞動爭議的情形。

(三)勞動爭議處理的基本程序

勞動爭議處理機構(gòu);勞動爭議調(diào)解;勞動爭議仲裁。

(四)勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任

勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù);勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

(五)勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟的概念;勞動爭議訴訟的基本程序;，勞動爭議訴訟的司法解釋。

十六、社會保險

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握社會保險的概念，參加社會保險、繳納社會保險費、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等方面的法律、政策規(guī)定的內(nèi)容。

考試內(nèi)容

(一)社會保險制度

社會保險的概念;參加社會保險的范圍;社會保險登記;社會保險繳費;社會保險權(quán)益。

(二)基本養(yǎng)老保險

制度模式;基本養(yǎng)老保險費的繳納;勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇;基本養(yǎng)老保險的發(fā)放和調(diào)整機制;基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

(三)基本醫(yī)療保險

基本醫(yī)療保險制度;基本醫(yī)療保險覆蓋范圍;基本醫(yī)療保險費的繳納;基本醫(yī)療保險基金的支付;基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。

(四)工傷保險

工傷保險制度工傷保險的原則和覆蓋范圍;工傷保險費的繳納;工傷認(rèn)定;勞動能力鑒定;工傷保險待遇;先行支付;不合法單位職工工傷保險待遇。

(五)失業(yè)保險

失業(yè)保險制度;失業(yè)保險的覆蓋范圍;失業(yè)保險費的繳納;失業(yè)保險待遇;失業(yè)登記;失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

(六)生育保險

生育保險制度;生育保險待遇。

(七)企業(yè)補充保險

企業(yè)年金補充醫(yī)療保險。

十七、法律責(zé)任與執(zhí)法

考試目的

測查應(yīng)試人員是否掌握勞動法律責(zé)任，社會保險法律責(zé)任，勞動監(jiān)察的內(nèi)容、形式二程序、處罰方式{社會保險行政爭議處理、行政復(fù)議、行政訴訟等內(nèi)容。

考試內(nèi)容

(一)勞動法律責(zé)任

勞動法律責(zé)任的概念;勞動法律責(zé)任形式;用人單位違反勞動法律的責(zé)任;勞動者違反勞動法律的責(zé)任;.違反集體合同的責(zé)任。

(二)社會保險法律責(zé)任

社會保險法律責(zé)任的概念;用人單位違反《社會保險法》的法律責(zé)任;騙取社會保險基金支出或騙取社會保險待遇的法律責(zé)任;違反社會保險基金管理的法律責(zé)任;有關(guān)行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責(zé)任。，(三)勞動監(jiān)察

勞動監(jiān)察的含義、屬性;勞動監(jiān)察的形式、處罰的方式;勞動監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置及職責(zé);勞動監(jiān)察的實施;勞動監(jiān)察程序;勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容。

(四)社會保險行政爭議處理

社會保險行政爭議;社會保險行政爭議范圍;社會保險行政爭議處理程序和法律后果。

(五)行政復(fù)議與行政訴訟

人力資源和社會保險行政復(fù)議的特點;人力資源和社會保險行政復(fù)議范圍;行政復(fù)議的基本法律規(guī)定;行政訴訟的概念、時效、程序和行政訴訟結(jié)果的法律效力。

第四篇：2009年經(jīng)濟師(中級)人力資源管理全真試題[推薦]

9．社會主義初級階段的發(fā)展戰(zhàn)略：“三步走”。（十三大鄧小平）第一步，從1981年到1990年實現(xiàn)國民生產(chǎn)總值比1980年翻一番，解決人民的溫飽問題；第二步，從1991年到20世紀(jì)末，使國民生產(chǎn)總值再增長一倍，人民生活達到小康水平；第三步，到21世紀(jì)中葉，人均國民生產(chǎn)總值達到中等發(fā)達國家水平，人民生活比較富裕，基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。

10．全面建設(shè)小康社會是黨和國家到2020年的奮斗目標(biāo)。實現(xiàn)人均國內(nèi)生產(chǎn)總值到2020年比2000年翻兩番。

第八章建設(shè)中國特色社會主義經(jīng)濟

1．社會主義市場經(jīng)濟理論的形成和發(fā)展黨的十一屆三中全會為標(biāo)志，中國進入了改革開放的新時期。經(jīng)濟體制改革的一個主要方面是正確認(rèn)識和處理社會主義與市場經(jīng)濟的關(guān)系。1979年，鄧小平提出：社會主義也可以搞市場經(jīng)濟。

1981年黨的十一屆六中全會《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》中，提出了“計劃經(jīng)濟為主、市場調(diào)節(jié)為輔”的方針。黨的十二大肯定了這一方針。1984年10月，黨的十二屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于經(jīng)濟體制改革的決定》首次提出“在公有制基礎(chǔ)上有計劃的商品經(jīng)濟”的概念。黨的十三大提出了社會主義有計劃商品經(jīng)濟的體制：“國家調(diào)節(jié)市場，市場引導(dǎo)企業(yè)”的機制。1992年年初的南方會談中鄧小平明確指出：“計劃多一點還是市場多一點，不是社會主義與資本主義的本質(zhì)區(qū)別。計劃經(jīng)濟不等于社會主義，資本主義也有計劃；市場經(jīng)濟不等于資本主義，社會主義也有市場。計劃和市場都是經(jīng)濟手段。”這一思想為形成社會主義市場經(jīng)濟理論奠定了堅實的基礎(chǔ)。1992年6月，江澤民在中央黨校第一次提出了使用“社會主義市場經(jīng)濟體制”作為建立新經(jīng)濟體制的建議，得到鄧小平的贊同。

黨的十四大明確把建立社會主義市場經(jīng)濟體制作為我國經(jīng)濟體制改革的目標(biāo)。黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，進一步明確了建立社會主義市場經(jīng)濟體制的基本框架，其基本內(nèi)容是：建立現(xiàn)代企業(yè)制度、培育和發(fā)展市場體系、建立健全宏觀經(jīng)濟調(diào)控體系、建立合理的個人收入分配和社會保障制度。20世紀(jì)末，我國已初步建立了社會主義市場經(jīng)濟體制。2003年，黨的十六屆三中全會作出的《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》。

2． 黨的十五大明確指出，以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，是我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟制度。

3． 黨的十三大把私營經(jīng)濟、中外合資合作經(jīng)濟、外商獨資經(jīng)濟同個體經(jīng)濟一起作為公有制經(jīng)濟必要的和有益的補充。

4． 確立公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度的基本依據(jù)：A公有制是社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)。是社會主義生產(chǎn)關(guān)系區(qū)別于資本主義的本質(zhì)特征，是勞動人民當(dāng)家作主的經(jīng)濟基礎(chǔ)，也是社會化大生產(chǎn)的客觀要求。B我國還處在社會主義初級階段，生產(chǎn)力還不發(fā)達，生產(chǎn)社會化的程度還不高，發(fā)展不平衡，需要在公有制為主體的條件下發(fā)展多種所有制經(jīng)濟，以適應(yīng)生產(chǎn)力的要求。

C一切符合“三個有利于”標(biāo)準(zhǔn)的所有制形式，都可以而且應(yīng)該用來為發(fā)展社會主義服務(wù)。

5.堅持公有制經(jīng)濟的主體地位要做到：兩個“毫不動搖”和一個“統(tǒng)一”。即必須毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟；必須毫不動搖地鼓勵、支．．．．．．

持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展；堅持公有制為主體，促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展，統(tǒng)一于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的進程中，不能把兩者對立起來。

6．公有制經(jīng)濟的范圍：國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟和混合所有制經(jīng)濟中的國有成分和集體成分。

7．公有制的主體地位主要體現(xiàn)在兩個方面：一是公有資產(chǎn)在社會總資產(chǎn)中占優(yōu)勢。二是國有經(jīng)濟控制國民經(jīng)濟命脈，對經(jīng)濟發(fā)展起主要 作用。8． 國有經(jīng)濟起主導(dǎo)作用，主要表現(xiàn)在控制力上。．．．

9． 非公有制經(jīng)濟包括：個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、混合所有制經(jīng)濟中的非公有制成分。

10．社會主義初級階段的分配制度：按勞分配為主體、多種分配制度并存的分配制度。分配方式：按勞分配、按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合。分配原則：兼顧效率。11.實行按生產(chǎn)要素分配，必須健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素。

12.在社會主義初級階段，承認(rèn)和允許人們在收入方面存在差異，并且在一定時期內(nèi)收入差距的擴大，有其客觀必然性。主要是：一，因為勞動者的個人稟賦和家庭負(fù)擔(dān)的不同。二，實行多種所有制經(jīng)濟和多種分配方式，擁有不同生產(chǎn)要素的不同社會成員也必然會產(chǎn)生收入的差距和富裕程度的不同。三，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，在價值規(guī)律和競爭的作用下優(yōu)勝劣汰。四，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、腦力勞動和體力勞動之間，以及不同領(lǐng)域和部門之間客觀上存在差異，也必然引起收入的差別和富裕程度的不同。

13.鄧小平提出的“兩個大局”的思想，就是處理“先富”與“共富”關(guān)系的基本指導(dǎo)原則。深化分配制度改革需要注意的兩個問題：一，正確認(rèn)識“先富”與“共富”的關(guān)系。二，注意社會公平，防止兩極分化。

14.社會保障體系包括社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置和社會互助、商業(yè)保險與慈善事業(yè)等制度。其中，核心。

15.建設(shè)創(chuàng)新型國家，核心就是要把增強自主創(chuàng)新能力作為發(fā)展科學(xué)技術(shù)的戰(zhàn)略基點，走出中國特色自主創(chuàng)新道路，推動科學(xué)技術(shù)的跨越式發(fā)展；就是要把增強自主創(chuàng)新能力作為調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的中心環(huán)節(jié)，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，推動國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展；就是要把增強自主創(chuàng)新能力作為國家戰(zhàn)略，貫穿到現(xiàn)代化建設(shè)各個方面，激發(fā)全民族創(chuàng)新精神，培養(yǎng)高水平人才，形成有利于自主創(chuàng)新的體制機制，大力推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，不斷鞏固和發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)。

16.自主創(chuàng)新的類型主要有：原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新。

17.建設(shè)創(chuàng)新型國家，科技是關(guān)鍵，人才是核心，教育是基礎(chǔ)。18.十七大報告中提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，堅持走中國特色新型工業(yè)化道路。

18.經(jīng)濟增長方式是通過不同要素投入和技術(shù)組合獲得經(jīng)濟增長的方法和模式，強調(diào)的是提高經(jīng)濟增長效益。經(jīng)濟發(fā)展方式強調(diào)的不僅是提高經(jīng)濟增長效益，還包括促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化、經(jīng)濟增長與資源環(huán)境相協(xié)調(diào)、發(fā)展成果合理分配等內(nèi)容。

19.轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主要做到“兩個堅持”和“三個轉(zhuǎn)變”，即堅持走中國特色新型工業(yè)化道路，堅持?jǐn)U大國內(nèi)需求特別是消費需求的方針，促進經(jīng)濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協(xié)調(diào)拉動轉(zhuǎn)變，由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動向依靠第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動轉(zhuǎn)變，由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

20.堅持走中國特色新型工業(yè)化道路，就是要堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子。

第五篇：2009年經(jīng)濟師(中級)人力資源管理全真試題

政協(xié)卓資縣十二屆三次會議開幕主持詞

（2009年3月11日）

各位委員、同志們：

政協(xié)卓資縣第十二屆委員會第三次會議應(yīng)到委員102名，因病因事請假 名，本次會議實到委員 名，符合政協(xié)章程規(guī)定人數(shù)，現(xiàn)在開會。

應(yīng)邀出席大會并在主席臺就座的領(lǐng)導(dǎo)有： 市政協(xié)副主席 同志 縣委書記范忠同志

縣人大常委會主任韓文廣同志 縣委副書記、政府代縣長常培忠同志 縣委常委、紀(jì)委書記王啟葓同志 縣委常委、政府常務(wù)副縣長曹存英同志 縣委常委、組織部長魏世恒同志 縣人武部政委楊茂同志

讓我們以熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導(dǎo)光臨大會表示熱烈的歡迎！在主席臺就座的還有縣政協(xié)十二屆委員會主席、副主席、常務(wù)委員。

大會還邀請了原政協(xié)主席、副主席，縣政協(xié)調(diào)研員、副調(diào)研員，駐縣市政協(xié)委員，縣直及駐縣有關(guān)單位負(fù)責(zé)人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人列席了會議。這次會議是在深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神、全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、貫徹落實烏蘭察布市委二屆四次全委會議和縣委十二屆四次全委擴大會議精神的新形勢下，召開的一次重要會議。會議將認(rèn)真總結(jié)前一階段的工作，研究部署今年的工作任務(wù)，推動縣政協(xié)工作再上新臺階。

這次會議的主要議程是：

一、聽取和審議政協(xié)十二屆委員會常務(wù)委員會工作報告；

二、聽取討論市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)和縣委領(lǐng)導(dǎo)講話；

三、聽取和審議政協(xié)十二屆二次會議以來提案工作情況報告；

四、列席縣十三屆三次人代會，聽取討論政府工作報告和其它報告；

五、通過大會各項決議。

2009年，在自治區(qū)、市政協(xié)的正確指導(dǎo)下，在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在人大、政府的大力支持和有關(guān)部門的積極配合下，縣政協(xié)牢牢把握“民主團結(jié)”兩大主題，圍繞科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)大局，發(fā)揮優(yōu)勢，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，積極履行政協(xié)職能，為促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，全面建設(shè)和諧社會做出了積極貢獻。在此，我代表政協(xié)卓資縣第十二屆委員會向各位委員、機關(guān)干部以及支持關(guān)心政協(xié)工作的社會各界朋友致以真誠的謝意！

各位委員：2009年是完成“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年，也是政協(xié)工作承前啟后、創(chuàng)新發(fā)展取得更大成績的關(guān)鍵之年。我們要借全國兩會的強勁東風(fēng)，以飽滿的政治熱情和高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真開好這次會議，認(rèn)真聽取大會報告，積極參加討論，充分發(fā)揚民主，積極建言獻策，把這次會議開成一次民主、團結(jié)的大會，求實、鼓勁的大會。

現(xiàn)在，我宣布中國人民政治協(xié)商會議卓資縣第十二屆委員會第三次會議開幕！

全體起立，奏國歌！

下面進行第一項：請市政協(xié)副主席…… 第二項：請縣委……

第三項：周德喜同志作政協(xié)卓資縣第十二屆委員會常務(wù)委員會工作報告

第四項：康建文同志作政協(xié)第十二屆委員會第二次會議以來提案工作情況的報告

第五項：由我宣布討論組劃分及討論地點…… 今天上午的各項議程已全部進行完畢，現(xiàn)在休會。