第一篇：電大 工商管理畢業(yè)論文格式要求

畢業(yè)論文的結(jié)構(gòu)

畢業(yè)論文結(jié)構(gòu)布局的基本格式由標(biāo)題、中文摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等四個(gè)方面內(nèi)容構(gòu)成。

標(biāo)題要求直接、具體、醒目、簡(jiǎn)明扼要。

中文摘要，不多于 200 字，要摘出論文中的主要觀點(diǎn)，便于讀者一看就能掌握論文內(nèi)容的要點(diǎn)。目前比較通用結(jié)構(gòu)式摘要，包括研究目的、方法、結(jié)果和結(jié)論。內(nèi)容摘要放在論文的正文之前以方便讀者閱讀，所以要簡(jiǎn)潔概括。

正文是論文的的核心內(nèi)容，包括導(dǎo)論、正論、結(jié)論三大部分。

導(dǎo)論部分又稱前言、序言和導(dǎo)言，用在論文的開(kāi)頭。一般要概括地寫出作者意圖，說(shuō)明選題的目的和意義, 并指出論文寫作的范圍。導(dǎo)論要短小精悍、緊扣主題,通常幾百字即可。正論部分是論文的主體，作者要對(duì)所研究的問(wèn)題進(jìn)行分析、論證、闡明自己的觀點(diǎn)和依據(jù)。應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、論證過(guò)程。這部分要以充分有力的材料闡述觀點(diǎn)，要準(zhǔn)確把握文章內(nèi)容的層次、大小段落間的內(nèi)在聯(lián)系。結(jié)論部分是論文的歸結(jié)收縮部分，要寫論證的結(jié)果，做到首尾一貫，同時(shí)要寫對(duì)課題研究的展望，提及進(jìn)一步探討的問(wèn)題或可能解決的途徑等。在一篇論文中，導(dǎo)論、正論和結(jié)論都要有，但卻不一定是三部分三塊。有的論文三部分齊全，導(dǎo)論提出提出問(wèn)題，正論分幾層進(jìn)行論證，最后得出結(jié)論；有的論文把結(jié)論提前融進(jìn)導(dǎo)論，以解決問(wèn)題導(dǎo)入，正論再一層一層地分析論證，最后沒(méi)有結(jié)論，或只有一個(gè)結(jié)尾；還有的論文導(dǎo)論提出問(wèn)題，正論分析問(wèn)題，得出結(jié)論后，然后提出對(duì)策，再寫個(gè)結(jié)尾。

參考文獻(xiàn)的要求:（1）參考文獻(xiàn)一般應(yīng)是作者親自考察過(guò)的對(duì)論文有參考價(jià)值的文獻(xiàn)（2）參考文獻(xiàn)應(yīng)具有權(quán)威性，要注意引用最新的文獻(xiàn)；

（3）引用他人的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)或?qū)W術(shù)成果，必須列在參考文獻(xiàn)中；（4）參考文獻(xiàn)在整個(gè)論文中按出現(xiàn)先后依次列出；

（5）參考文獻(xiàn)的書寫順序：序號(hào)，作者，論文名，雜志名，期號(hào)，出版社，年份，頁(yè)號(hào)。例：期刊雜志【25】丁冰，李海珍，略論效率與公平，《財(cái)經(jīng)研究》，No.l（1995），109-120；著作【11】中國(guó)稅務(wù)學(xué)會(huì)編，中國(guó)稅務(wù)學(xué)會(huì)第三屆代表大會(huì)暨全國(guó)稅收理論研 究會(huì)文集，中國(guó)稅務(wù)出版社，1995，P148，155；

第二篇：電大工商管理畢業(yè)論文

浙江廣播電視大學(xué)工商管理本科畢業(yè)論文

臺(tái)州中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展方向選擇

【摘要】針對(duì)臺(tái)州中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和臺(tái)州中小企業(yè)的現(xiàn)狀，指出對(duì)臺(tái)州中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向進(jìn)行研究的必要性。在研究戰(zhàn)略目標(biāo)定位時(shí)，從臺(tái)州中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境、運(yùn)行結(jié)果、及社會(huì)效益三個(gè)方面出發(fā)，提出了在這三個(gè)方面所要達(dá)到的戰(zhàn)略目標(biāo)以及要實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)所要達(dá)到的十大要求。在確定臺(tái)州中小企業(yè)發(fā)展方向時(shí)，結(jié)合中國(guó)國(guó)情、中小企業(yè)的特點(diǎn)及加入WTO給我國(guó)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提出了要堅(jiān)持發(fā)展特色型中小企業(yè)、配套型中小企業(yè)及科技型中小企業(yè)等7個(gè)發(fā)展方向。

【關(guān)鍵詞】臺(tái)州中小企業(yè)；臺(tái)州中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；臺(tái)州中小企業(yè)發(fā)展方向

中小企業(yè)分布廣、數(shù)量大，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與人民群眾的生活息息相關(guān)，是促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本力量。與大企業(yè)比較，中小企業(yè)以其組織成本低廉 經(jīng)營(yíng)方式靈活、組織成本低廉、轉(zhuǎn)移進(jìn)退便捷等優(yōu)勢(shì)更能適應(yīng)當(dāng)今瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)和消費(fèi)者追求個(gè)性化、潮流化的要求，呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。在包括發(fā)達(dá)國(guó)家在內(nèi)的世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，中小企業(yè)都有著舉足輕重的地位，發(fā)揮著不可替代的作用?。就經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的美國(guó)而言，中小企業(yè)占其企業(yè)數(shù)的95%以上，60%的勞動(dòng)力在中小企業(yè)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)全國(guó)銷售總額的54%，占其國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的40%。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中小企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，也起著不可能替代的作用。特別是在我國(guó)這樣一個(gè)人口眾多、地域遼闊、各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差別很大的國(guó)家，中小企業(yè)的發(fā)展更具有重要的意義。據(jù)統(tǒng)計(jì)目前我國(guó)中小企業(yè)約1ooo萬(wàn)戶，勞動(dòng)密集型出口產(chǎn)品和一些高新技術(shù)出口產(chǎn)品大多是中小企業(yè)生產(chǎn)的，臺(tái)州地處浙東南沿海，作為全國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新示范區(qū)，中小型企業(yè)在其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，有著主體性的地位。臺(tái)州目前有中小企業(yè)8.7萬(wàn)家，總產(chǎn)值2500多億元。48個(gè)工業(yè)制成品市場(chǎng)占有率全國(guó)

戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展方向必須一致，目標(biāo)應(yīng)該為方向而服務(wù)。有針對(duì)性的為臺(tái)州中小企業(yè)發(fā)展中存在的瓶頸提出發(fā)展方向，繼而制定出相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

2戰(zhàn)略目標(biāo)

臺(tái)州中小企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)就是對(duì)中小企業(yè)的戰(zhàn)略定位，這種定位既要成為臺(tái)州中小企業(yè)的追求目標(biāo)，起到引導(dǎo)臺(tái)州中小企業(yè)發(fā)展的作用，又要使其在運(yùn)行過(guò)程中通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)并能推動(dòng)臺(tái)州中小企業(yè)的逐步發(fā)展，是運(yùn)行過(guò)程中的動(dòng)態(tài)目標(biāo)。就其目標(biāo)而言．既要與我國(guó)國(guó)情相符臺(tái)，又要與臺(tái)州中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀相統(tǒng)一；就其動(dòng)態(tài)來(lái)看，還要與加入WTO后的世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相統(tǒng)一。通過(guò)研究我們認(rèn)為臺(tái)州中小企業(yè)的發(fā)展主要應(yīng)實(shí)現(xiàn)以下三個(gè)方面的戰(zhàn)略目標(biāo)：運(yùn)行狀態(tài)支持目標(biāo)、中小企業(yè)運(yùn)行結(jié)果目標(biāo)、社會(huì)效益目標(biāo)。

2.1運(yùn)行狀態(tài)支持目標(biāo)

這主要是從外部環(huán)境來(lái)討論臺(tái)州中小企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，必須在一個(gè)有利于其發(fā)展的大環(huán)境系統(tǒng)中才能成長(zhǎng)壯大。特別是臺(tái)州中小企業(yè)，在總體上還存在著‘低，小，散’的弱點(diǎn)，與大型企業(yè)相比在技術(shù)，品牌，市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)等方面表現(xiàn)出明顯的弱勢(shì)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的影響越來(lái)越大。由于它們是一個(gè)弱勢(shì)群體，更需要系統(tǒng)環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)才能達(dá)到自身運(yùn)行的結(jié)果目標(biāo)和社會(huì)效益目標(biāo)。因此，運(yùn)行狀態(tài)支持目標(biāo)就自然構(gòu)成戰(zhàn)略目標(biāo)中最重要的目標(biāo)之一。而具體要達(dá)到以下幾個(gè)目標(biāo)。

2.1.1政府扶持到位 政府的政策扶持是一個(gè)關(guān)系到臺(tái)州中小企業(yè)發(fā)展方向和系統(tǒng)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的首要問(wèn)題。由于臺(tái)州中小企業(yè)資金缺乏、人才短缺、技術(shù)落后，很難與大企業(yè)相互抗衡，也由于自身?xiàng)l件的限制無(wú)法獲得發(fā)展所必要的資金、人才和技術(shù)，這就要求政府對(duì)其進(jìn)行必要的扶持，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。政府扶持政策到位目標(biāo)體現(xiàn)在政府觀念的到位、政府身份的到位、政府扶持政策的到位。

(1)政府觀念的到位是指政府應(yīng)改變自己的觀念，認(rèn)識(shí)到大中小企業(yè)都是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中平等的一員，都能為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出各自的貢獻(xiàn)．并且大中小企業(yè)是一個(gè)不可分割的整體，這種規(guī)模結(jié)構(gòu)的形成過(guò)程是既定約束條件下資源的配置過(guò)程，它們相互依存、互相協(xié)作、互為補(bǔ)充、共同發(fā)展，都應(yīng)給予同等的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位，而不能只重視大企業(yè)，忽視甚至歧視中小企業(yè)。(2)政府身份的到位是指政府在促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中以恰當(dāng)?shù)慕巧霈F(xiàn)在中小企業(yè)面前，不能超越其職權(quán)干預(yù)中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。政府的行為應(yīng)該是：代表和維護(hù)中小企業(yè)的利益；負(fù)責(zé)對(duì)中小企業(yè)的宏觀指導(dǎo)、發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)及督促和檢查中央有關(guān)中小企業(yè)發(fā)展的文件的執(zhí)行；推動(dòng)服務(wù)體系建設(shè)，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的生存空間和發(fā)展環(huán)境等。(3)政府扶持政策的到位是指政府制訂的政策有利于中小企業(yè)的發(fā)展，政府運(yùn)用政策的行為是間接管理而不

是直接管理，是引導(dǎo)而不是行政干預(yù)。

2.1.2社會(huì)服務(wù)到位由于臺(tái)州中小企業(yè)的自我生存和發(fā)展的能力差，一般很難通過(guò)自身的努力來(lái)滿足資金、技術(shù)和人才的需要以及實(shí)現(xiàn)信息、培訓(xùn)、市場(chǎng)、法律等方面的自我服務(wù)，故政府、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)都要采取措施，以便臺(tái)州中小企業(yè)能為自身的生存和發(fā)展獲得所必需的各種資源和信息。(1)以行政區(qū)劃為載體形成為中小企業(yè)服務(wù)的行政機(jī)構(gòu)1)參與、幫助為中小企業(yè)服務(wù)的政策性中介機(jī)構(gòu)。政策性中介機(jī)構(gòu)是指那些由政府出資設(shè)立的實(shí)施特定政策意圖、不以盈利為目的的中介機(jī)構(gòu)，可設(shè)立提供長(zhǎng)期貸款的融資機(jī)構(gòu)、出口擔(dān)保機(jī)構(gòu)和免費(fèi)為創(chuàng)業(yè)者提供注冊(cè)、信息服務(wù)的商會(huì)及社區(qū)機(jī)構(gòu)。2)根據(jù)市場(chǎng)需要由政府協(xié)助成立以盈利為目的的為中小企業(yè)服務(wù)的金融、投資、咨詢、信息、培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)。(2)以社區(qū)為依托，以民間投資為主體(政府適當(dāng)資助)，建立中小企業(yè)綜合服務(wù)組織，形成全國(guó)中小企業(yè)服務(wù)體系，為中小企業(yè)提供資金融通、技術(shù)創(chuàng)新、培訓(xùn)輔導(dǎo)、信息網(wǎng)絡(luò)、市場(chǎng)拓展、合作服務(wù)。3．融資服務(wù)中介人到位中小企業(yè)發(fā)展中最大的難題是自有資金不足，而光靠自己的信譽(yù)和財(cái)產(chǎn)抵押難以籌集到企業(yè)發(fā)展所需要的資金，這就需要有為中小企業(yè)服務(wù)的中介人來(lái)協(xié)調(diào)銀行和中小企業(yè)之間的關(guān)系，鼓勵(lì)銀行更好地為中小企業(yè)服務(wù)。中介人可以是中小企業(yè)工會(huì)組織的代表團(tuán)和中小企業(yè)貸款擔(dān)保公司。通過(guò)他們的努力工作，使中小企業(yè)與銀行之間的關(guān)系更為緊密，幫助中小企業(yè)打通籌集資金的渠道，增加金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的資金投入。

2.2運(yùn)行結(jié)果目標(biāo)

這是從臺(tái)州中小企業(yè)內(nèi)部機(jī)制來(lái)討論其戰(zhàn)略定位。運(yùn)動(dòng)狀態(tài)支持目標(biāo)只是為臺(tái)州中小企業(yè)的發(fā)展建立了有利的外部經(jīng)濟(jì)條件和環(huán)境，要從根本上促進(jìn)臺(tái)州中小企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，臺(tái)州中小企業(yè)自身還必須建立起良好的內(nèi)部機(jī)制，做出適應(yīng)市場(chǎng)有針對(duì)性的充分調(diào)整。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。具體要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)。

2.2.1增加數(shù)量臺(tái)州中小企業(yè)的發(fā)展首先在數(shù)量上要得到較快的增加。為了充分發(fā)揮臺(tái)州中小企業(yè)在地區(qū)工業(yè)化進(jìn)程中的作用，在今后10年內(nèi)應(yīng)以每年15％ ～2o％ 的數(shù)量遞增為益。

2.2.2提高素質(zhì)臺(tái)州中小企業(yè)管理人員及從業(yè)人員素質(zhì)偏低是一個(gè)普遍問(wèn)題，既不利于原有企業(yè)的發(fā)展，也不利于新企業(yè)的創(chuàng)立。政府應(yīng)果斷采取措施，創(chuàng)造條件，幫助它們提高自身的素質(zhì)，迅速改變現(xiàn)有這一狀況。據(jù)臺(tái)州中小企業(yè)調(diào)查資料顯示，高層管理人員中，大專以上文化占3.04%，中專程度占4.63%，高中程度占23.5%。技術(shù)及專業(yè)管理人員的素質(zhì)和數(shù)量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)地偏低和缺乏。

2.2.3結(jié)構(gòu)合理臺(tái)州中小企業(yè)在運(yùn)行體系中結(jié)構(gòu)矛盾突出，行業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)都不合理，這是使臺(tái)州中小企業(yè)面臨困境的重要因素，必須迅速突破。

我們必須分析結(jié)構(gòu)不合理的原因，尋找矛盾的焦點(diǎn)，采取有力措施爭(zhēng)取在2年時(shí)間內(nèi)使三大結(jié)構(gòu)矛盾得以解決，使臺(tái)州中小企業(yè)的運(yùn)行結(jié)構(gòu)趨于合理。

2.2.4理順體制我國(guó)中小企業(yè)的體制矛盾主要是政企不分、政資不分。目前要解決的還是要使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的市場(chǎng)主體。集體企業(yè)的體制矛盾是公司治理結(jié)構(gòu)不合理。產(chǎn)權(quán)不明晰、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制缺乏，使中小企業(yè)運(yùn)行的效率低下，難以真正發(fā)展壯大，所以，政府應(yīng)該采取不同的措施，幫助中小企業(yè)理順體制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

2.3運(yùn)行的社會(huì)效益目標(biāo)

這是從中小企業(yè)產(chǎn)生的社會(huì)效益對(duì)中小企業(yè)的戰(zhàn)略定位。作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的中小企業(yè)必然會(huì)以利潤(rùn)最大化為其目標(biāo)，但企業(yè)的盈利目標(biāo)與社會(huì)效益目標(biāo)是密不可分的。每個(gè)企業(yè)都追求利潤(rùn)最大化并不能實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富的最大化，社會(huì)財(cái)富的損失反過(guò)來(lái)又會(huì)阻礙中小企業(yè)的發(fā)展，因此我們應(yīng)以中小企業(yè)在運(yùn)行中所產(chǎn)生的整體社會(huì)效益作為中小企業(yè)是否得到發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)中小企業(yè)運(yùn)行的3個(gè)社會(huì)效益目標(biāo)是：增多財(cái)富、增加就業(yè)、城市化程度提高。首先，中小企業(yè)的成長(zhǎng)，有利于促進(jìn)就業(yè)，增加職工收入，這樣可以避免社會(huì)資本過(guò)于集中，促進(jìn)社會(huì)財(cái)富在社會(huì)成員之間的均衡分配，達(dá)到共同致富的目標(biāo)。其次，隨著社會(huì)財(cái)富的增多，人們會(huì)投入更多的資金用于投資創(chuàng)辦中小企業(yè)，使中小企業(yè)不斷強(qiáng)大，扶而產(chǎn)生更大的社會(huì)效益。最后，中小企業(yè)的壯大，就業(yè)人口的增加和人們財(cái)富的增加為城市的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，而城市化程度的提高又推動(dòng)中小企業(yè)的發(fā)展，二者互為條件，互相促進(jìn)。

3發(fā)展方向選擇

作為中小企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略體系，缺少對(duì)戰(zhàn)略方向的闡述顯然是不完整的。本文中小企業(yè)的戰(zhàn)略方向是在充分考慮中國(guó)國(guó)情、中小企業(yè)的特點(diǎn)及加入WTO給我國(guó)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)上述戰(zhàn)略目標(biāo)而對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展提出的幾個(gè)具體發(fā)展方向。

3.1 發(fā)展地域特色型中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)El趨激烈的今天，只有具備特色的企業(yè)才會(huì)有生存和發(fā)展的空間 因此，培育和發(fā)展地域特色型企業(yè)是我國(guó)中小企業(yè)的主要方向。各地應(yīng)按照市場(chǎng)、資源、勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展具有優(yōu)勢(shì)和特色的產(chǎn)業(yè)群體型企業(yè)，通過(guò)地域特色形成的產(chǎn)業(yè)能帶動(dòng)該地域形成產(chǎn)業(yè)群，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3.2 發(fā)展配套型中小企業(yè)配套型中小企業(yè)是指那些為國(guó)內(nèi)支柱型大企業(yè)和國(guó)外大企業(yè)生產(chǎn)配套零部件的中小企業(yè) 中小企業(yè)為大企業(yè)生產(chǎn)配套零部件，可以更好的促進(jìn)專業(yè)分工和社會(huì)資源的優(yōu)化配置，避免了“大而全”“小而全”和重復(fù)建設(shè)。

3.3 發(fā)展科技型中小企業(yè)以各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，科技型企業(yè)是中小企業(yè)發(fā)展較為成功的企業(yè)，它在推動(dòng)一國(guó)或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用。我國(guó)應(yīng)充分利用高校的科技人才優(yōu)勢(shì)，大力促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合，開(kāi)發(fā)一批適合中小企業(yè)發(fā)展的科技成果，促進(jìn)一批院士專家型中小企業(yè)，充分利用國(guó)內(nèi)外高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高技術(shù)裝備水平，提高產(chǎn)品的科技含量，提高資源的利用率。

3.4 發(fā)展就業(yè)型中小企業(yè)我國(guó)的工業(yè)不夠發(fā)達(dá)，勞動(dòng)力富余，就業(yè)困難失業(yè)人數(shù)的增加，會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題，不利于我國(guó)工業(yè)化的推進(jìn) 因此，要根據(jù)我國(guó)各地的特色發(fā)展一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，吸收富余、下崗職工和農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力。同時(shí)還應(yīng)重點(diǎn)發(fā)展社區(qū)(村)企業(yè)，這些企業(yè)立足本地，服務(wù)本地，科技水平要求不高，但生產(chǎn)廉價(jià)的商品，這也是就業(yè)型企業(yè)拓展自己發(fā)展空間的領(lǐng)域。

3.5 發(fā)展外向型中小企業(yè)中小企業(yè)是發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)的生力軍，其發(fā)展可以產(chǎn)生幾個(gè)方面的作用：① 加快我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的步子，使外界更多地了解中國(guó)，參與我國(guó)的工業(yè)建設(shè)；② 更多地利用外資和國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)、設(shè)備與管理經(jīng)驗(yàn)；③ 帶動(dòng)我國(guó)出口企業(yè)的發(fā)展，為增加我國(guó)企業(yè)產(chǎn)品的出口創(chuàng)匯創(chuàng)造更好的條件；④ 使我國(guó)形成開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)體系+促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和人們思想觀念的更新 所以我國(guó)應(yīng)充分利用加WTO的帶來(lái)的機(jī)遇加快外向型中小企業(yè)的發(fā)展。

3.6 發(fā)展國(guó)有、集體中小型企業(yè)國(guó)有、集體中小型企業(yè)的發(fā)展不在于企業(yè)數(shù)量的增加，而在于質(zhì)量的提高 提高國(guó)有、集體中小企業(yè)質(zhì)量的重點(diǎn)是加大企業(yè)的改革力度，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，成為市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)主體 為了促進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展，一方面我國(guó)應(yīng)制定一系列政策措施，放松對(duì)它們的限制，讓其有自由發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制和動(dòng)力；另一方面要?jiǎng)?chuàng)造條件為其盡快減負(fù)，真正成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中平等的一員。

3.7 發(fā)展社區(qū)服務(wù)型中小企業(yè)社區(qū)服務(wù)型中小企業(yè)是一類比較特殊的中小企業(yè)，具有一定的社會(huì)公益性．。推動(dòng)社區(qū)服務(wù)型中小企業(yè)發(fā)展的首要條件是資金來(lái)源問(wèn)題+這類企業(yè)的資金來(lái)源渠道有兩個(gè)方面：一是來(lái)自政府的扶持性資金；二是來(lái)自社區(qū)內(nèi)的共同集資。如果地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，社區(qū)服務(wù)型中小企業(yè)比較容易籌集到資金 只要企業(yè)的項(xiàng)目有發(fā)展前景，比較容易得到政府資金的扶持和居民的支持，通過(guò)共同集資的形式籌集到所需資本。

【參考文獻(xiàn)】

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社會(huì)科學(xué)版);2011年03期

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年09期

第三篇：電大學(xué)歷教育工商管理畢業(yè)論文

電大學(xué)歷教育工商管理（?？疲I(yè)畢業(yè)論文

題目：天然氣資源運(yùn)營(yíng)與管理

指導(dǎo)老師：———職稱：———

學(xué)生姓名：————— 學(xué)號(hào)——————

專 業(yè)：—————————————

學(xué)校（班）：—————————————

完成時(shí)間：—————————————

目錄

參考文獻(xiàn)……………………………………………………………… 正文……………………………………………………………………

一、

第四篇：電大畢業(yè)論文要求

畢業(yè)論文要求

一、基本要求

1．畢業(yè)論文的選題應(yīng)符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)要求，以學(xué)生所學(xué)專業(yè)課的內(nèi)容為主，不應(yīng)脫離專業(yè)范圍，對(duì)實(shí)際工作有一定指導(dǎo)意義；盡可能選擇與社會(huì)發(fā)展及本地區(qū)、本單位實(shí)際工作相結(jié)合的題目。選題應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)術(shù)創(chuàng)新。

2.畢業(yè)論文形式為學(xué)術(shù)論文。調(diào)查報(bào)告、工作總結(jié)及文學(xué)作品等各類非學(xué)術(shù)文體的文章不能作為畢業(yè)論文。

3．畢業(yè)論文應(yīng)由學(xué)生本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成，杜絕一切抄襲、剽竊行為。如有抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按作弊處理。

4．畢業(yè)論文應(yīng)當(dāng)做到觀點(diǎn)新穎、明確，材料翔實(shí)、有力，結(jié)構(gòu)完整、嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言通順，格式規(guī)范，本科論文字?jǐn)?shù)不少于6000字，專科論文字?jǐn)?shù)不少于5000字。

二、格式要求

1.統(tǒng)一用A4紙打印。目錄、內(nèi)容摘要、參考文獻(xiàn)要分別打印，各打一張。

2.主標(biāo)題加粗小二號(hào)黑體字型居中。

3.副標(biāo)題加粗三號(hào)黑體字型居中。

4.論文內(nèi)一級(jí)標(biāo)題四號(hào)宋體加粗。

5.正文宋體小四號(hào)。

6.參考文獻(xiàn)宋體五號(hào)字。

7.行距1.5倍。

8.頁(yè)邊距:上、下為2.54厘米，左右為3.17厘米。

9.從正文開(kāi)始到參考文獻(xiàn)要編頁(yè)碼, 目錄和內(nèi)容提要不算頁(yè)碼。

三、裝訂順序及具體要求(論文裝訂本科一式三份，?？埔皇蕉?

封面——目錄——內(nèi)容提要——正文——參考文獻(xiàn)——學(xué)生畢業(yè)論文評(píng)審表——教師指導(dǎo)記錄表

1.封面：封面樣式由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放;

2.目錄:“目錄”二字居中、用黑體小二字型，目錄的內(nèi)容用黑體小四字型，目錄標(biāo)題后要標(biāo)明頁(yè)碼（一般標(biāo)到二級(jí)標(biāo)題即可）。

3.內(nèi)容摘要：摘要是論文內(nèi)容“不加注釋和評(píng)論的簡(jiǎn)短陳述”，應(yīng)當(dāng)具有客觀性和簡(jiǎn)明性，字?jǐn)?shù)不少于300字?！皟?nèi)容摘要”四字居中、用黑體小二字型，內(nèi)容用小四宋體字型，內(nèi)容提要之后要列關(guān)鍵詞。

關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞是從論文中選取出來(lái)用以標(biāo)示論文主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語(yǔ)。一篇論文應(yīng)有3－5個(gè)關(guān)鍵詞，以顯著的字符另起一行，排在內(nèi)容摘要的左下方。

4.正文：正文要有論文題目，論文題目居中、主標(biāo)題用黑體小二字型，副標(biāo)題用加粗三號(hào)黑體字型。正文用小四宋體字型，正文中的一級(jí)標(biāo)題四號(hào)宋體加粗。

文中凡是另起一段的，前面均需空二個(gè)字，即四個(gè)空格鍵，大標(biāo)題和小標(biāo)題前也一樣，且后面不能寫正文，正文需另起一段。段落間不允許空行。

注釋:放在參考文獻(xiàn)前面。

5.參考文獻(xiàn)：參考文獻(xiàn)全部用宋體五號(hào)字型。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁(yè)。必須注明引用教材（或著作、期刊、網(wǎng)站等）的書名（或著作、期刊、網(wǎng)站名）、作者、出版單位、時(shí)間（引用期刊的還必須注明文章名），引用其他參考材料也應(yīng)注明資料來(lái)源。參考文獻(xiàn)按序號(hào)、編著者、書名（或著作、期刊、網(wǎng)站名）、出版社、出版時(shí)間的順序排列。

第五篇：工商管理畢業(yè)論文題目及要求

工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文題目及要求

1、企業(yè)廣告策劃的主要問(wèn)題及對(duì)策研究

2、管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問(wèn)題與對(duì)策分析

3、國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)重組的主要?jiǎng)右蚺c途徑探索

4、企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究

5、淺談中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略

6、企業(yè)如何進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷

7、我國(guó)轎車市場(chǎng)存在的主要問(wèn)題及發(fā)展趨勢(shì)分析

8、我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)生存和發(fā)展研究

9、企業(yè)多元化投資戰(zhàn)略探討

10、論企業(yè)產(chǎn)品成本的控制與管理

11、企業(yè)品牌策略研究

12、論我國(guó)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的沖擊

13、加入WTO后我國(guó)零售業(yè)物流發(fā)展對(duì)策研究

14、論企業(yè)的綠色經(jīng)營(yíng)

15、多元化集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究

16、高等學(xué)校品牌經(jīng)營(yíng)策略研究

17、論我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品綠色營(yíng)銷

18、論企業(yè)管理制度創(chuàng)新

19、中小企業(yè)股份化改制探討

20、名人廣告存在的主要問(wèn)題及對(duì)策研究

21、中小型企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題探討

22、我國(guó)中小企業(yè)融資中存在的問(wèn)題及原因探析

23、論企業(yè)的集團(tuán)化發(fā)展策略

24、員工招聘與面試技巧探討

25、淺析企業(yè)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制

26、淺談負(fù)債經(jīng)營(yíng)

27、論企業(yè)高層管理人才的選拔與培養(yǎng)

28、論商業(yè)零售企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略管理

29、關(guān)于合理利用外資策略研究

30、傳統(tǒng)管理模式與現(xiàn)代信息管理模式的比較分析

31、中國(guó)商業(yè)體制下連鎖經(jīng)營(yíng)面臨的問(wèn)題與對(duì)策思考

32、國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的探討

33、論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

34、對(duì)我國(guó)稅費(fèi)改革的思考

35、論現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新

36、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力探討

37、論企業(yè)如何設(shè)施品牌戰(zhàn)略

38、國(guó)有企業(yè)核心人力資源開(kāi)發(fā)研究

39、論體制轉(zhuǎn)換中的財(cái)政職能轉(zhuǎn)變 40、論企業(yè)文化建設(shè)

41、試論企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的員工培訓(xùn)策略

42、論中國(guó)稅收改革

43、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何做好納稅服務(wù)工作探討

44、企業(yè)戰(zhàn)略并購(gòu)研究

45、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

46、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究

47、企業(yè)并購(gòu)中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略研究

48、論國(guó)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革

49、國(guó)有企業(yè)股份制改革若干問(wèn)題探討 50、論國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)

51、我國(guó)證券市場(chǎng)運(yùn)行的供需矛盾分析

52、服務(wù)企業(yè)CIS的導(dǎo)入研究

53、論企業(yè)薪酬制度改革

54、現(xiàn)行稅收征管模式評(píng)析

55、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革探索

56、中國(guó)商品批發(fā)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策分析

57、現(xiàn)代商業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)問(wèn)題分析與對(duì)策思考

58、現(xiàn)行增值稅制的問(wèn)題與對(duì)策分析

59、企業(yè)品牌戰(zhàn)略實(shí)施中的主要問(wèn)題及對(duì)策研究 60、國(guó)有企業(yè)高級(jí)人才流失的原因與對(duì)策研究 61、我國(guó)中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究 62、關(guān)于進(jìn)一步完善我國(guó)企業(yè)所得稅制度的探討 63、國(guó)有大型零售商業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析及對(duì)策研究 64、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)如何提高核心競(jìng)爭(zhēng)力 65、中小企業(yè)股份制改革探討

66、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中的關(guān)鍵問(wèn)題及對(duì)策研究 67、體驗(yàn)營(yíng)銷的主要策略研究

68、中國(guó)加入WTO后零售企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)策研究 69、中國(guó)綠色消費(fèi)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究 70、關(guān)于中國(guó)名牌商品國(guó)際化的思考 71、當(dāng)前我國(guó)物業(yè)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 72、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法探討 73、企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)制研究

74、生命周期理論在產(chǎn)品創(chuàng)新中的運(yùn)用研究 75、產(chǎn)品廣告策劃存在的問(wèn)題及對(duì)策分析 76、試論滿足需要與創(chuàng)造市場(chǎng)

77、我國(guó)批發(fā)商的生存與發(fā)展問(wèn)題（或零售商）探討 78、市場(chǎng)營(yíng)銷道德問(wèn)題分析 79、“假日經(jīng)濟(jì)”營(yíng)銷問(wèn)題探討 80、對(duì)非營(yíng)利組織營(yíng)銷問(wèn)題的思考 81、我國(guó)商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)機(jī)制分析 82、連鎖企業(yè)管理模式的分析比較 83、連鎖企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力比較研究

84、用現(xiàn)代連鎖形式提升中小零售企業(yè)組織現(xiàn)代化程度研究 85、連鎖超市發(fā)展戰(zhàn)略、模式分析研究 86、連鎖超市促銷管理 87、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)綠色營(yíng)銷

88、我國(guó)不同職業(yè)的收入群體的消費(fèi)心理現(xiàn)狀研究 89、企業(yè)營(yíng)銷常用策略研究 90、多元化經(jīng)營(yíng)利弊辨析 91、論企業(yè)的誠(chéng)信營(yíng)銷

92、房地產(chǎn)企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)策略研究 93、企業(yè)商標(biāo)保護(hù)戰(zhàn)略研究 94、談營(yíng)銷策略中的定價(jià)技巧 95、論企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略 96、試論企業(yè)分銷渠道創(chuàng)新 97、論消費(fèi)心理預(yù)測(cè)

98、談企業(yè)目標(biāo)市場(chǎng)選擇與產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 99、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的策略選擇 100、差異化策略在企業(yè)營(yíng)銷中的應(yīng)用 101、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）102、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）103、人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 104、績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 105、試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案 106、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 107、論連鎖企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題

108、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的理論,實(shí)踐和創(chuàng)新 109、企業(yè)管理人員的選拔與培訓(xùn)

110、如何實(shí)施企業(yè)品牌戰(zhàn)略 111、XX產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究 112、中小企業(yè)如何樹立自己的品牌 113、中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 114、XX產(chǎn)品廣告效果研究

115、企業(yè)文化建設(shè)研究

116、中國(guó)傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理 117、現(xiàn)代公共關(guān)系在企業(yè)管理中的應(yīng)用 118、西方管理思想流變研究 119、企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)研究 220、企業(yè)文化縱橫談

221、精神勞動(dòng)與精神產(chǎn)品生產(chǎn)的管理

222、人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 223、科學(xué)管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 224、中外管理思想比較研究

225、國(guó)有企業(yè)與國(guó)有資產(chǎn)管理研究 226、中國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)展的研究 227、中國(guó)股市發(fā)展研究

228、當(dāng)前宏觀政策的變動(dòng)與我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整 229、民營(yíng)銀行發(fā)展的難點(diǎn)與對(duì)策 230、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)選擇 231、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的制度創(chuàng)新 232、民營(yíng)企業(yè)與技術(shù)創(chuàng)新 233、資本運(yùn)營(yíng)研究 234、居民投資問(wèn)題研究 235、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問(wèn)題研究 236、著作權(quán)保護(hù)問(wèn)題研究 237、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題研究 238、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)難點(diǎn)與對(duì)策 239、廣告管理問(wèn)題研究

240、科學(xué)發(fā)展觀與生態(tài)環(huán)境保護(hù) 241、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化問(wèn)題研究 242、6Sigma管理方法在現(xiàn)代企業(yè)管理的運(yùn)用 243、建立企業(yè)全程信用管理系統(tǒng)研究 244、企業(yè)人本管理研究

245、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理 246、新經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理

247、淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理 248、民營(yíng)企業(yè)如何吸引、保留優(yōu)秀人才 249、對(duì)高校開(kāi)設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課題的思考 250、我國(guó)培訓(xùn)市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì) 251、如何激勵(lì)知識(shí)型員工

252、人力資源管理的發(fā)展進(jìn)程及新趨勢(shì) 253、企業(yè)如何開(kāi)展員工的職業(yè)生涯管理工作 254、核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)文化 255、如何培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 256、高新技術(shù)企業(yè)的營(yíng)銷特點(diǎn) 257、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中的品牌 258、中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題

259、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式研究

260、企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及舉措分析 要求：

每位同學(xué)可以結(jié)合工作實(shí)際或自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域?qū)懻撐模部梢愿鶕?jù)給定的論文選題范圍，選定一個(gè)論文題目，在2014年3月5前，用“姓名+題目”的格式發(fā)到指導(dǎo)老師的手機(jī)上，如：張三+企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及舉措分析。題目確定后結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)知識(shí)，按要求撰寫出畢業(yè)論文，論文要經(jīng)指導(dǎo)老師修改三次，定稿后方可參加學(xué)校組織的畢業(yè)論文答辯。在寫論文中有任何問(wèn)題通過(guò)郵箱或電話和指導(dǎo)老師聯(lián)系。因老師上課期間不能接電話，所以要電話聯(lián)系的，可以周三、四、五下午聯(lián)系，論文要求8000字以上。