第一篇：參觀東軟公司活動總結(jié)（大全）

參觀東軟公司活動總結(jié)

為使同學(xué)們更加深入的了解東軟集團(tuán)，以及發(fā)展前景，欣賞東軟公司的環(huán)境規(guī)劃，使大家為自己規(guī)劃一個美好的未來，從而激發(fā)同學(xué)們對學(xué)習(xí)的熱情。大連東軟信息學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院于2010年12月4日組織學(xué)員參觀東軟公以及司的集體活動。本次活動得到了領(lǐng)導(dǎo)和老師們的大力支持，以及同學(xué)們的積極響應(yīng)。參加本次活動的有，團(tuán)委學(xué)生會全體成員，相關(guān)老師，以及廣大同學(xué)。

同學(xué)們在老師以及解說員同志的帶領(lǐng)下，井然有序的游覽了東軟公司的主園區(qū)、外景區(qū)、辦公區(qū)、展覽區(qū)。同學(xué)們紛紛感嘆，東軟建筑群的雄偉瑰麗，以及各種高科技設(shè)備的齊全并在園區(qū)中合影留念。

本次活動在同學(xué)們的無限憧憬，以及興奮的三五成群議論中圓滿結(jié)束。通過本次活動，使同學(xué)們對東軟有了更加深入的了解，并親身體驗了身為一個東軟人的驕傲和自豪。此次活動亦在同學(xué)們心目中樹立了東軟的形象，為同學(xué)們的前途設(shè)立的一座燈塔，從而提高了同學(xué)們對學(xué)習(xí)和求知的熱情與興趣。

大連東軟信息學(xué)院

繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)習(xí)部

2010年12月5日

第二篇：東軟參觀有感

東軟參觀有感

摘要：

作為一個計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，參觀了東北軟件園，我深刻感覺到行業(yè)的發(fā)展需要業(yè)內(nèi)每一個人的積極努力，團(tuán)結(jié)所有員工的智慧和力量，為共同的目標(biāo)和理想堅持不懈，才會有東軟從3個人到將近兩萬人的輝煌一躍，在下面的文章當(dāng)中，我將深入介紹東軟的發(fā)展歷史、軟件園的建設(shè)情況、東軟精神，人才儲備戰(zhàn)略計劃等。

一、東軟概況：

1.東軟的創(chuàng)建

為了實(shí)現(xiàn)“架設(shè)軟件研究與應(yīng)用的橋梁”的理想，1988年，劉積仁博士所領(lǐng)導(dǎo)的東北大學(xué)計算機(jī)系網(wǎng)絡(luò)工程研究室從3個人、3臺PC機(jī)、3萬元科研經(jīng)費(fèi)開始苦心經(jīng)營，到目前為止，銷售收入和資產(chǎn)增長了幾千倍，員工人數(shù)增長了幾百倍??，發(fā)展成為一個不斷探索產(chǎn)、學(xué)、研一體化發(fā)展模式的東北軟件技術(shù)股份有限公司

2.東軟現(xiàn)今資本與業(yè)務(wù)關(guān)系

東軟總部位于中國沈陽，創(chuàng)立于1991年,現(xiàn)今注冊資本：12.44億人民幣。在中國沈陽、大連、南海、成都建有東軟軟件園，以及8個區(qū)域總部，40多個分支機(jī)構(gòu)，在美國、日本設(shè)有分公司。

3.東軟的服務(wù)領(lǐng)域與軟件產(chǎn)品特色

經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已經(jīng)成為一家以軟件技術(shù)為核心，以軟件與服務(wù)、醫(yī)療系統(tǒng)、IT教育與培訓(xùn)為主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，集軟件研究、設(shè)計、開發(fā)、制造、銷售、培訓(xùn)與服務(wù)為一體化的解決方案提供商。

東軟公司以軟件技術(shù)為核心，提供解決方案、數(shù)字化產(chǎn)品和服務(wù)的大型軟件公司，在軟件與行業(yè)應(yīng)用的結(jié)合、軟件與數(shù)字化產(chǎn)品的結(jié)合、軟件人才的培養(yǎng)和咨詢服務(wù)方面形成了東軟獨(dú)特的經(jīng)營模式。

隨著軟件技術(shù)的發(fā)展和在應(yīng)用領(lǐng)域的拓展，軟件將會成為社會和人們生活的一部分。東軟以軟件應(yīng)用的不同業(yè)務(wù)表現(xiàn)形式并通過業(yè)務(wù)間的充分組合來為客戶提供系統(tǒng)的服務(wù)，創(chuàng)造客戶和社會的價值，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我們的價值。

東軟在眾多行業(yè)解決方案中表現(xiàn)了東軟的技術(shù)領(lǐng)先及對各行業(yè)業(yè)務(wù)的理解，使東軟不僅是技術(shù)的專家，也是應(yīng)用信息技術(shù)解決行業(yè)管理問題的專家。將軟件與醫(yī)療領(lǐng)域、安全領(lǐng)域、通信領(lǐng)域的結(jié)合，使我們開發(fā)出了大型醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品、汽車電子和移動通訊設(shè)備軟件等，使軟件的價值得到了更好的體現(xiàn)。通過我們的教育與培訓(xùn)體系，東軟為客戶構(gòu)建了一個學(xué)習(xí)的平臺，一個人力資源發(fā)展的平臺，一個理解與溝通的平臺。

二、東軟成功的因素

（一）東軟精神是東軟成功的軟件支撐

團(tuán)隊精神：軟件開發(fā)需要一個高效、嚴(yán)謹(jǐn)而和諧的團(tuán)隊，我們生存的環(huán)境要求東軟人塑造一個滿足客戶需求的團(tuán)隊和組織，要求員工真正找準(zhǔn)自己在企業(yè)價值鏈上的位置，通過高效的團(tuán)隊合作、知識的共享、資源的互補(bǔ)來創(chuàng)造軟件的價值。

創(chuàng)新精神：作為一家技術(shù)型公司，不斷創(chuàng)是東軟持續(xù)發(fā)展的基本動力。東軟認(rèn)為，創(chuàng)新是一種積極的思考方式，體現(xiàn)在研發(fā)、應(yīng)用、服務(wù)、管理與文化等各個方面，每個員工的創(chuàng)新能力與實(shí)踐的聚合將實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新，不斷的突破帶來不斷的發(fā)展。東軟倡導(dǎo)的創(chuàng)新并不是簡單意義上的與眾不同，而是倡導(dǎo)善于學(xué)習(xí)、善于復(fù)用基礎(chǔ)之上的創(chuàng)新，來構(gòu)筑企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。

挑戰(zhàn)精神：面對IT這個充滿變化和競爭的行業(yè)，東軟認(rèn)為，只有具備挑戰(zhàn)精神我們才能在競爭和壓力面前大膽前進(jìn)和突破。成功需要不斷忘掉過去的成就，需要持續(xù)地學(xué)習(xí)。倡導(dǎo)超越自我，執(zhí)著追求，不斷挑戰(zhàn)技術(shù)與市場的巔峰。

奉獻(xiàn)精神：東軟的成長和發(fā)展離不開員工對公司的理解和奉獻(xiàn)。不斷地以創(chuàng)業(yè)者的激情努力工作是公司倡導(dǎo)的文化。

（二）東軟人力資源儲備管理是東軟成功的硬件保障

1.人力資源的重要性

人力資源已成為企業(yè)發(fā)展最重要的競爭要素，人力資源的全球化，人力資源管理策略的全球化，成為企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。怎么將一個公司的企業(yè)文化本地化，怎么將公司的人力資源策略本地化，怎么用不同的思維方式來組織不同文化背景的人一起工作，對企業(yè)的發(fā)展尤為重要。

2.針對人力資源成本增加?xùn)|軟做出的戰(zhàn)略調(diào)整

企業(yè)和大學(xué)應(yīng)更深入展開合作并互動發(fā)展，這是企業(yè)在一個更快速發(fā)展的市場環(huán)境下獲得有效人力東軟信息學(xué)院有著獨(dú)特的人才制定培養(yǎng)模式。在學(xué)生的學(xué)習(xí)階段選拔一批可能被錄用的學(xué)生進(jìn)行專門培養(yǎng)。

另外，通過“補(bǔ)充員工的能力不足”這種方式，企業(yè)研發(fā)人力資源的時間從員工到企業(yè)之后提前到員工進(jìn)入企業(yè)前的兩到三年。這非常好地解決了新員工在技能水平和文化融合方面的問題，降低了人力資源研發(fā)的費(fèi)用，并為企業(yè)持續(xù)獲得人才提供了有效的渠道確保。

另外，東軟也選擇優(yōu)秀員工回到大學(xué)繼續(xù)學(xué)習(xí)，并請大學(xué)教師到東軟進(jìn)行實(shí)際技術(shù)應(yīng)用的培訓(xùn)。每年，東軟還和大學(xué)一起開展一些基礎(chǔ)性課題的研究，使大學(xué)的研究和企業(yè)的需要更好地結(jié)合起來。

企業(yè)發(fā)展人力資源的目的是獲得更大的競爭能力，而這最終表現(xiàn)為市場份額的變化。對許多服務(wù)性企業(yè)而言，提升客戶對應(yīng)用產(chǎn)品的滿意度是更多后續(xù)銷售行為的基礎(chǔ)。當(dāng)企業(yè)之間基于產(chǎn)品的競爭越來越激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重時，幫助客戶發(fā)展人力資源就成為一個新的市場研發(fā)手段。

（三）我對東軟科學(xué)發(fā)展觀的看法

在東軟人的眼里，科學(xué)發(fā)展，就是有質(zhì)量的發(fā)展，可持續(xù)的發(fā)展。那么，對于一個像東軟這樣企業(yè)來說，什么是科學(xué)發(fā)展觀呢？

1.企業(yè)服務(wù)社會、尊重社會的需求，建立可持續(xù)企業(yè)發(fā)展的社會價值對于一個企業(yè)來說意義重大；

2.企業(yè)發(fā)展要尊重市場，尊敬投資人，要可持續(xù)地為投資者獲取良好回報； 3.要培養(yǎng)核心競爭力，不斷展示競爭力，在這方面保持與國家的基本路線相一致；最后，很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)要發(fā)展自己的員工，培養(yǎng)員工堅持可持續(xù)發(fā)展的核心價值觀。

對于像東軟這樣的IT企業(yè)，企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀與社會經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展觀保持一致。第一要面對現(xiàn)實(shí)，要把企業(yè)理想建立在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，包括公司所擁有的資源，解決問題的能力；第二步，企業(yè)要樹立一個正確的自我評價體系。比如，通常一個企業(yè)有一個宏偉的目標(biāo)，但很多時候一些目標(biāo)背后缺乏一個科學(xué)的、具體的發(fā)展思路與行動，這就造成了企業(yè)的浮躁，那些浮躁的企業(yè)達(dá)不到目標(biāo)時就覺得著急，不斷盲目地調(diào)整，其實(shí)最基本的，我們要把發(fā)展方向放到企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀上。

信息產(chǎn)業(yè)對社會的貢獻(xiàn)是不容置疑的。他們一路上走過，遇到的問題都是真實(shí)的，也是每個企業(yè)要經(jīng)歷的。有一些小企業(yè)想跳躍式發(fā)展，但是最終還是跳躍不了。比如說當(dāng)傳統(tǒng)企業(yè)沒有很好的樹立一個可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)計劃時，技術(shù)就不可能得到很好的應(yīng)用，這個矛盾就必須解決；實(shí)際上信息技術(shù)對一個傳統(tǒng)行業(yè)有兩個作用：一方面是將信息技術(shù)嵌入到傳統(tǒng)的產(chǎn)品中，使得它的附加價值得到提高；另一方面就是信息技術(shù)作為一個管理平臺，使得整個運(yùn)營管理的效率得到提高，從而推動整個企業(yè)的信息化的過程。這兩個方面對于一個企業(yè)來說都是非常重要的。

從大到強(qiáng)，無論產(chǎn)業(yè)還是企業(yè)，一定要產(chǎn)生自己的附加價值，要有自己的技術(shù)創(chuàng)新，堅定科學(xué)是第一生產(chǎn)力的中心思想。在這個過程中，有兩點(diǎn)值得注意：第一要學(xué)會擁有自主知識產(chǎn)權(quán)；第二要在知識產(chǎn)權(quán)方面建立聯(lián)盟，即擁有自己的核心技術(shù)。

第三篇：參觀東軟產(chǎn)業(yè)園有1

參觀東軟產(chǎn)業(yè)園有感

軟件學(xué)院07級二班李翀

3月19日，電子科大軟件學(xué)院07級的同學(xué)們在學(xué)院李雪梅副書記、07級輔導(dǎo)員呂行老師的帶領(lǐng)下來到東軟產(chǎn)業(yè)園參加學(xué)習(xí)。東軟是中國領(lǐng)先的IT解決方案與服務(wù)供應(yīng)商，并且是中國最大的離岸軟件外包提供商。1991年，東軟創(chuàng)立于中國東北大學(xué)。目前，公司擁有員工16000余名，在中國建立了6個軟件研發(fā)基地，8個區(qū)域總部，16個軟件開發(fā)與技術(shù)支持中心，在40多個城市建立營銷與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在大連、南海、成都和沈陽分別建立3所東軟信息學(xué)院和1所生物醫(yī)學(xué)與信息工程學(xué)院，在美國、日本、歐洲也有子公司。

載著我們的兩輛車駛?cè)胛挥诙冀咔喑巧侥_下的東軟成都產(chǎn)業(yè)園區(qū)，展現(xiàn)在我們面前的是一個集研發(fā)、教育、行政管理于一體的大型產(chǎn)業(yè)園區(qū)。遠(yuǎn)處是潑墨畫般的青城山，整個園區(qū)內(nèi)建筑錯落有致，陽光灑滿綠色的草坪，春風(fēng)拂過湖畔的楊柳，兩只天鵝優(yōu)雅地在湖面上梳理羽毛，湖邊的礁石旁附著成群的蝌蚪，偶爾匆匆走過幾個抱著文件夾的員工，一幅欣欣向榮人與自然和諧相處的畫卷，這是進(jìn)入園區(qū)時的第一感覺。在東軟集團(tuán)的安老師的引導(dǎo)下，我們參觀了產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的辦公樓，雖然從前感受過在IT公司工作的氣氛，這次卻有了不同的體會，面對我們一大群學(xué)生突然出現(xiàn)，雖然我們都盡量避免發(fā)出聲音，但也弄出了很大動靜，每位員工卻各司其職，繼續(xù)忙碌著自己的工作。會議室的玻璃門內(nèi)，一個小組正在熱烈地討論著項目方案；辦公桌前，一位員工正快速地打著文檔；方桌前，兩位員工正和客戶磋商……窗外是一片悠閑的自然風(fēng)光，屋內(nèi)是一片忙碌的人文景觀，鮮明的對比中產(chǎn)生了一種和諧唯美的感覺。在東軟產(chǎn)業(yè)園的展覽室中，我們了解了東軟集團(tuán)的概況，發(fā)展以及所獲得的各種榮譽(yù)，我再一次對東軟這個集團(tuán)肅然起敬。隨后，安老師帶領(lǐng)我們參觀了東軟學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心，在負(fù)責(zé)人的解說下，我明白了東軟集團(tuán)把企業(yè)與學(xué)生這兩個看似不相關(guān)的群體聯(lián)系起來的紐帶，讓學(xué)生自我創(chuàng)新，通過做項目來鍛煉學(xué)生的能力，如果學(xué)生在規(guī)定時間沒有完成，那么東軟集團(tuán)利用其企業(yè)的自身優(yōu)勢保證客戶不受損失，并且在完成項目之后讓學(xué)生團(tuán)隊重新來完成，既保證了客戶需求，又鍛煉了學(xué)生能力。在會議室中安老師為我們詳細(xì)介紹了東軟集團(tuán)這個中國最大的外包公司。下午，東軟集團(tuán)成都分公司的副總經(jīng)理為我們做了一個關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的講座，在和諧融洽的氣氛中，我們不僅潛移默化地學(xué)到了職業(yè)規(guī)劃的方法，更重要的是通過與一個大公司高層領(lǐng)導(dǎo)的交流，我們知道了需要從哪些方面去準(zhǔn)備自己的職業(yè)道路上的必需品。離開青城山下的產(chǎn)業(yè)園，我們驅(qū)車前往位于成都市區(qū)內(nèi)高新區(qū)的東軟辦公樓，碩大的辦公區(qū)以及一個個隔開的精致小會議室讓我產(chǎn)生了向往，也許過不了多久我也會像那些忙碌的身影在這樣的環(huán)境下開始自己的事業(yè)。

這次簡短的參觀之行讓我學(xué)到了很多東西，尤其是在就業(yè)前夕，感觸頗深。簡單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠信，不僅是東軟集團(tuán)的價值觀，也是自己立足社會的資本，是自己尊崇的價值觀。

第四篇：東軟實(shí)訓(xùn)總結(jié)

在為期兩個星期14天的東軟實(shí)訓(xùn)過程中，我深深地為企業(yè)文化和企業(yè)的工作流程所打動，在此，我將我的親身感受回顧和總結(jié)于下：

東軟集團(tuán)股份有限公司是中國最大的“軟件和服務(wù)解決方案提供商”，現(xiàn)有員工15000余人，在IT行業(yè)專業(yè)人才以及綜合管理人才的培養(yǎng)方面具有多年的積累和豐富的經(jīng)驗。東軟集團(tuán)先后在沈陽、大連、成都、南京等地建立了分布式軟件人才實(shí)訓(xùn)基地，即將于上海、廣州投資建設(shè)新的軟件人才實(shí)訓(xùn)基地。憑借其雄厚的技術(shù)實(shí)力，強(qiáng)大的師資力量，以及對人才培養(yǎng)方面的深刻理解，東軟集團(tuán)IT人才實(shí)訓(xùn)中心致力于培養(yǎng)全面發(fā)展的優(yōu)秀軟件人才，在東軟可以獲得行為能力、技術(shù)能力、語言能力和工程能力的全面提升。

東軟集團(tuán)本著“以人為本，追求個人與社會共同發(fā)展”的理念，搭建“學(xué)校與企業(yè)”的就業(yè)強(qiáng)梁，完成“理論與實(shí)踐”的完美結(jié)合，實(shí)現(xiàn)“學(xué)生與職員”的角色轉(zhuǎn)換，打造職業(yè)生涯發(fā)展的美好理想與光明未來。

在為期14天的實(shí)訓(xùn)活動中，我們了解了東軟集團(tuán)的歷史和文化，傾聽和學(xué)習(xí)了從“學(xué)校人”到“企業(yè)人”、時間和有效溝通管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、高效人士的七個習(xí)慣、關(guān)注客戶、商務(wù)禮儀和軟件質(zhì)量管理的講座，通過嵌入式行業(yè)方向動態(tài)、Java行業(yè)方向動態(tài)以及C++行業(yè)方向動態(tài)的學(xué)習(xí)加深了行業(yè)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的了解。在為期14天的實(shí)訓(xùn)活動中，我們還進(jìn)行了豐富多彩、趣味橫生的活動，比如“體驗式”培訓(xùn)——團(tuán)隊共識、拓展訓(xùn)練，各式各樣的團(tuán)隊學(xué)習(xí)與演藝，真心對話，辯論賽以及實(shí)訓(xùn)結(jié)業(yè)考評。

在為期14天的實(shí)訓(xùn)活動中，通過具體實(shí)訓(xùn)內(nèi)容的表現(xiàn)，我們從中學(xué)到了更加深刻的企業(yè)工作和經(jīng)營思想，這些精髓是通過無數(shù)員工多年的經(jīng)驗所總結(jié)而成的，對于我們這些即將步入工作崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生而言是無比寶貴的財富。

下面我想具體闡述一下這些寶貴的精髓：

團(tuán)隊合作與進(jìn)?。涸谶@為期14天的東軟實(shí)訓(xùn)過程中，每個學(xué)生都被組合在一個團(tuán)隊中，眾所周知，IT行業(yè)的組織單位就是團(tuán)隊，團(tuán)隊合作在軟件開發(fā)過程中極其重要。我們從不會配合，到互相的寬容和團(tuán)隊資源的整合，再到行動一致并產(chǎn)生了目標(biāo)的高度統(tǒng)一和神圣的集體榮譽(yù)感，這是一個漫長反復(fù)而又挫折沖突不斷地過程，但是這個過程也是不斷總結(jié)和反思的過程，我們在協(xié)作中成長，我們在成長中成熟。

企業(yè)的愿景、使命和核心價值觀：企業(yè)是社會的組成，東軟作為中國最大的軟件和服務(wù)解決方案提供商，肩負(fù)著沉重的歷史責(zé)任。東軟的愿景：成為最受社會、客戶、投資者和員

工尊敬的公司；東軟的使命：組織過程持續(xù)改進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)力與員工競爭力發(fā)展、聯(lián)盟和開放式創(chuàng)新、是東軟成為全球優(yōu)秀IT解決方案和服務(wù)的供應(yīng)商；東軟的核心價值觀：簡單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠信。這是這些文化中的精髓支撐著一個企業(yè)的核心，也是一個企業(yè)最具價值的部分。

自我管理：一個人的成功首先是自我管理的成功，自我管理包括時間和目標(biāo)的管理、壓力和情緒管理、職業(yè)生涯的自我規(guī)劃、一個人良好習(xí)慣的保持以及交往等諸多方面的體現(xiàn)。通過一些科學(xué)的自我管理的方法和手段，我們可以輕易地進(jìn)行科學(xué)的自我管理過程，不斷完善自己才能始終保持自己的競爭力。

遵守規(guī)則：遵守職場規(guī)則，體現(xiàn)在學(xué)會尊敬和服從上級；如果你的工作暫時還不能達(dá)到上級的要求，一定要及時和上級進(jìn)行溝通，要讓他知道你的工作進(jìn)度以及努力方向；如果對于團(tuán)隊或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認(rèn)為不合理，可以通過合適的途徑去反饋，并給上級留出一定時間；對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋；成就上級從而成就自己；把事做好的同時把人做好。

除此之外，還有反思與總結(jié)、同理心與雙贏的思想等等。

總之，通過這14天的實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷，使我對IT企業(yè)的理解更加深刻，對職業(yè)素質(zhì)的概念更加清晰，我相信我會按照這些寶貴經(jīng)驗所示的那樣，去不斷地完善自己的職業(yè)素質(zhì)和能力，不斷勝任企業(yè)給與的任務(wù)和挑戰(zhàn)。

最后，感謝為這次實(shí)訓(xùn)所付出辛勞努力的學(xué)院老師以及東軟實(shí)訓(xùn)老師，使我們有機(jī)會完成本次職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練，使我們在求職就業(yè)的過程中滿懷信心的面對挑戰(zhàn)。

第五篇：參觀可口可樂公司活動總結(jié)

“拓展訓(xùn)練”系列活動之

參觀可口可樂生產(chǎn)基地活動總結(jié)

2010年10月24日中午12：15，我們吉林大學(xué)交通學(xué)院暢通工程協(xié)會的20名成員于南嶺校區(qū)西正門準(zhǔn)時坐上了前往可口可樂生產(chǎn)基地的大班車。這樣一次能與全球知名的企業(yè)零距離接觸的機(jī)會，可以說是對我們暢通工程協(xié)會每一位成員的一次全面的教育與提高。通過這次活動，我們更全面地了解了全球首屈一指的企業(yè)是如何運(yùn)作和管理的。在活動中，會員們表現(xiàn)出了高漲的熱情和強(qiáng)烈的求知欲，同時也激勵并督促我們在今后的活動中能再接再厲、更創(chuàng)佳績。

報名的第一天就有許多會員前來咨詢參觀活動的許多具體細(xì)節(jié)，我們協(xié)會宣傳部和活動部的有關(guān)同學(xué)在對同學(xué)們詢問的各個方面進(jìn)行深入地研究后了滿意的答復(fù)。雖然部分會員因課程時間沖突等問題沒能參加，原定的20個參觀名額仍舊依計劃全部用完。

大約于13：20，我們到達(dá)了目的地，烈日高照，下車后感覺這時候的中午已經(jīng)很熱了，大家排好了隊有次序地走進(jìn)大廳，雖不是很大卻很有特色，充分體現(xiàn)周可口可樂公司各方面的企業(yè)文化?？煽诳蓸饭镜呢?fù)責(zé)人為我們詳細(xì)地講解了大廳里的物品所代表的不同含義，有奧組委的五環(huán)，有巨大的瓶具，最為引人注目的是廳前擺放著的一棵大的許愿樹，代表著該公司所有員工的心愿，也體現(xiàn)了該公司強(qiáng)大的凝集力。

參觀完了大廳，我們參觀了可口可樂自動生產(chǎn)線和可口可樂圖畫飲品展區(qū)，在驚異于可口可樂公司生產(chǎn)線的高效率的同時，我們也對提高企業(yè)生產(chǎn)效率有了深層次的認(rèn)識和理解。在公司的會議室里，工作人員及企業(yè)的負(fù)責(zé)人為我們深入地講解了可偶可樂公司的運(yùn)作理念和管理模式，使每一位聆聽講座的同學(xué)們對世界級一流的企業(yè)管理有了深刻全面的了解。

這次參觀可口可樂公司的活動雖然時間并不長，但帶給我們暢通工程每一位成員的深刻思考和全新理念使我們受益匪淺。通過對每一位參加此次活動的會員進(jìn)行深入詢問和跟蹤回訪，我們收集了同學(xué)們對這次活動的看法和見解。同學(xué)們普遍認(rèn)為，這次活動非常有意義，既是對同學(xué)們管理理念的一次升華，同時也是我們大學(xué)生接觸社會、踐行社會，與企業(yè)深入接觸的一次典范，貫徹了我們暢通工程協(xié)會注重溝通交流，注重會員們能力提高的宗旨，是一次成功的活動。在同學(xué)們的建議和激勵下，我們暢通工程協(xié)會會再接再厲，一如既往地為同學(xué)們開展更多生動有意義的活動。

暢通工程協(xié)會 馬捷

2010年10月25日