第一篇：行政經(jīng)理每天工作事項

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行政經(jīng)理平時應(yīng)該做的事：

1、制定和審核戰(zhàn)略；

2、抓隊伍的執(zhí)行效率；

3、密切關(guān)注企業(yè)生存環(huán)境的變化。行政經(jīng)理每天必須做的：

1、總結(jié)自己一天的任務(wù)完成情況

2、考慮明天應(yīng)該做的主要工作

3、了解至少一個行政崗位情況或進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)

4、考慮一個公司的不足之處，并想出準(zhǔn)備改善的方法與 步驟

5、記住公司一名員工的名字和其特點

6、每天必須的報表（行政、安全、人事、總務(wù)等）

7、考慮自己一天工作失誤的地方

8、自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高

9、應(yīng)該批復(fù)的文件

10、看一張有用的報紙 行政經(jīng)理每周必須做的：

1、召開一次部門例會

2、與一個主要職能崗位進(jìn)行一次座談

3、與一個你認(rèn)為現(xiàn)在或?qū)⑹枪竟歉傻娜私涣骰驕贤ㄒ淮?/p>

4、向你的老板匯報一次工作

5、對部門各個崗位進(jìn)展總結(jié)一次

6、召開一次與行政有關(guān)的辦公會議

7、糾正公司內(nèi)部一個細(xì)節(jié)上的不正確做法

8、檢查上周糾正措施的落實情況

9、進(jìn)行一次自我總結(jié)（非正式）

10、熟悉生產(chǎn)的一個環(huán)節(jié)

11、整理自己的文件或書柜

12、與一個非公司的朋友溝通

13、了解相應(yīng)的財務(wù)指標(biāo)的變化

14、與一個重要的客戶聯(lián)絡(luò)

15、每周必須看的報表

16、與一個經(jīng)銷商聯(lián)系

17、看一本雜志

18、表揚一個你的骨干 行政經(jīng)理每旬必須做的事：

1、請一個不同的員工吃飯或喝茶

2、與財務(wù)部溝通一次

3、對一個崗位進(jìn)行重點幫助

4、拜會一個政府單位 行政經(jīng)理每月必須做的事

1、對各個崗位考核一次

2、拜會一個重要政府部門

3、自我考核一次

4、月人事報表

5、月總務(wù)請況

6、月總體行政管理情況

7、讀一本書

8、了解職工的生活情況

9、安排一次培訓(xùn)

10、檢查投訴處理情況

11、根據(jù)成本核算，制定下月計劃

12、對你的主要競爭對手考核一次

13、與老板溝通一次 行政經(jīng)理每季度必須做的事：

1、季度項目的考核

2、組織一次體育比賽或活動

3、人事考核

4、應(yīng)收帳款的清理

5、庫存的盤點

6、搜集全廠員工的建議

7、對勞動效率進(jìn)行一次考核或比賽

8、表揚一批人員

行政經(jīng)理每半年必須做的事

1、半年工作總結(jié)

2、適當(dāng)獎勵一批人員

3、對政策的有效性和執(zhí)行情況考評一次 行政經(jīng)理每年必須做的事

1、年終總結(jié)

2、兌現(xiàn)給自己的承諾

3、下年度工作安排

4、廠慶活動

5、年度報表

6、召開一次職工大會

7、回家一次

第二篇：銷售經(jīng)理每天工作安排

銷售經(jīng)理每天工作安排：

1、早會準(zhǔn)備（8:30之前）

總結(jié)前一天的工作（辦公、民用經(jīng)理輪流早會或一起開早會），要交代的事情和需要注意的事情提出來，并要求大家配合做好，做到位。

2、售前準(zhǔn)備工作（8:45-9:00）

安排監(jiān)督導(dǎo)購員巡場開始新的一天的售前準(zhǔn)備工作，巡場檢查各自區(qū)域的燈光、衛(wèi)生、商品、飾品、價簽等情況，及自己負(fù)責(zé)區(qū)域的各項事宜（燈光、標(biāo)價、產(chǎn)品缺貨情況、擺放情況、送貨跟蹤等問題）；商場音樂的控制播放，燈光的控制。

3、售中工作管理內(nèi)容（9:00-21:00）

對所有銷售人員當(dāng)日工作的考核評估；

安排好并監(jiān)督前臺人員值班；

安排好衛(wèi)生值班并監(jiān)督；

安排好導(dǎo)購員輪班吃飯并監(jiān)督；

了解送貨情況、售后情況，以便當(dāng)日銷售過程中需緊急送貨的及時有效處理；

了解導(dǎo)購員跟單情況，及時給予援助，有效提高成交幾率；

協(xié)助導(dǎo)購員處理售后，及協(xié)調(diào)送貨，跟蹤貨款回收情況；

處理一些突發(fā)事件，（內(nèi)部矛盾、顧客投訴等）；

節(jié)假日及活動期間臨時的工作安排和調(diào)配；

導(dǎo)購員值班與休假安排；

廠家業(yè)務(wù)及貴賓的接待工作；

總結(jié)工作心得，給公司好的建議；

4、銷售（主要部分）（9:00-21:00）

主要目的是協(xié)助好導(dǎo)購員做好銷售，（辦公、民用）值班經(jīng)理需要了解導(dǎo)購員帶客情況，必要時一定跟蹤，有需要協(xié)助時及時出動援助，包括談價格、談交貨期、談送貨、談售后、如何定做等； 想方設(shè)法提高成交幾率，盡量讓顧客滿意，必要時上門測量、提供整體設(shè)計方案等；

經(jīng)營成本的控制和折扣控制；

5、售后工作

協(xié)助導(dǎo)購員訂貨；

協(xié)助導(dǎo)購員安排送貨；

協(xié)助導(dǎo)購員處理售后、客訴；

協(xié)助跟蹤貨款的及時回收；

協(xié)助閉店清場工作；

第三篇：行政每天的工作安排

2014.7.22

今天要做的事：

1：易拉寶詢價，是X展架，還是易拉寶，價格方案，網(wǎng)上和實體店都去看看，對比一下。2：向物業(yè)詢問易拉寶擺放位置的價格，一天，一個月，半年，一年，唯一性等。3：微信粉絲購買，要通過第三方平臺支付的。

4：旅游方案，具體價格，酒店，情況，等等都要查清楚。

5：關(guān)于試用期員工離職相關(guān)規(guī)定的制定，和《公司管理細(xì)則》的修改和完善，以及《公司管理細(xì)則》的公布。

6：《考勤打卡制度》的制定和公布

2014.7.21

今天要做的事：

1：易拉寶詢價，是X展架，還是易拉寶，價格方案，網(wǎng)上和實體店都去看看，對比一下。2：向物業(yè)詢問易拉寶擺放位置的價格，一天，一個月，半年，一年，唯一性等。3：微信粉絲購買，要通過第三方平臺支付的。

4：旅游方案，具體價格，酒店，情況，等等都要查清楚。

2014年7月17日

今天要做的事：

1：易拉寶報價匯總對比，微信公眾賬號粉絲報價的匯總。

2：考勤表修改匯總。

3：沒有打卡的情況怎么處理，相應(yīng)的制度的制作

4：旅游的事情，和老板之間的商量。

2014年7月16日

今天要做的事：

1：旅游方案的完善和了解

2：《管理細(xì)則》修改完善，《新入職員工需知》修改和完善。

3：在網(wǎng)上學(xué)習(xí)“如何做好行政工作”，和相關(guān)HR方面知識的學(xué)習(xí)。

4：員工轉(zhuǎn)正的規(guī)定和流程，并且進(jìn)行公布。

5：各個崗位職責(zé)說明書的了解

6：企業(yè)文化培訓(xùn)那一塊，或者是員工培訓(xùn)那一塊不足，沒有以一種方式去給員工轉(zhuǎn)遞正能量，員工也需要洗腦。

7：椅子扶手的處理情況：左邊扶手3個，右邊扶手5個，7月16號打電話老板時說要一個星期后廠家才發(fā)貨。

8：公司快遞郵寄過來時的相關(guān)規(guī)定的發(fā)布，快遞員直接在前臺處放置，由行政通知員工過來取快遞。

9：公司集體合影的照片

10：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證書的收集。

12：由于本人銀行卡丟失，且已經(jīng)補辦，記得找財務(wù)填寫新的銀行卡號。

13：即刻達(dá)合同，郭偉的還沒有登記。記得找其補登記，合同2

14：在職員工，離職員工電子版本和紙張版本的統(tǒng)計和整理，公司在職人員電子版本和紙質(zhì)版本人事檔案整理和統(tǒng)計，制作公司離職人員統(tǒng)計表。

15：寧騰和辛友軍公司筆記本的置換，公司資料登記表沒有補寫

第四篇：實習(xí)每天事項（最終版）

4.161、實習(xí)第一天,抄寫計生資料

2、走錯路了，找不到地方吃東西，中午沒地方去，周圍逛，最后吃了蘭州拉面

4.171、實習(xí)第二天,制作EXCEL表格，錄入資料

2、在附近的沙縣吃東西，走很長時間，中午去機關(guān)趴桌子午睡

4.181、實習(xí)第三天，抄寫工作計劃，會議記錄

2、中午在附近的小店吃腸粉，中午去機關(guān)趴桌子午睡

4.191、實習(xí)第四天，看報紙一上午

2、很不幸地病了，居委的阿姨姐姐叫回校休息看校醫(yī)

4.20

請假了，居委姐姐阿姨說一整天不用回來。

5.9

云山錦繡和頤和上院貼明日之星幼兒園和計生海報。

白蘭花園和竹園小區(qū)貼明日之星幼兒園和計生海報。

第五篇：行政經(jīng)理工作職責(zé)

行政經(jīng)理工作職責(zé)

1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;

2.開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、協(xié)作;

3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作、對企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;

4.協(xié)助開展人力資源管理，建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;

5.內(nèi)部活動、商務(wù)活動組織策劃和實施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來訪接待、商務(wù)隨行等工作;

6.協(xié)助總監(jiān)促進(jìn)與政府相關(guān)部門、社會機構(gòu)或團(tuán)隊的關(guān)系，開展對外公共事務(wù);

7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

8.負(fù)責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔___以及總經(jīng)理會議資料的發(fā)放和收集，做好大事記錄;

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。

行政經(jīng)理工作職責(zé)21、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

行政經(jīng)理工作職責(zé)31、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計劃的執(zhí)行;

2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善行政管理制度;

4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力;

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

8、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。

行政經(jīng)理工作職責(zé)4

對公司總經(jīng)理及董事會負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成團(tuán)隊日常管理工作，激發(fā)團(tuán)隊士氣;

傳承集團(tuán)企業(yè)文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長;

建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養(yǎng)，保證核心骨干力量的穩(wěn)定;

根據(jù)公司戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實施;

主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內(nèi)部溝通渠道;

在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經(jīng)理工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政、人事等管理工作;

2、負(fù)責(zé)制定考核及薪酬方案并實施;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門之間的協(xié)調(diào)、運作等相關(guān)事宜及對外聯(lián)絡(luò)事宜。

5、根據(jù)集團(tuán)要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經(jīng)理工作職責(zé)61、建立完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

2、組織實施績效評價體系及評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整;

3、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

4、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

5、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

6、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

7、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

10、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政經(jīng)理工作職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行，并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;

2.負(fù)責(zé)行政預(yù)算方案、行政費用控制等并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實行政、月度工作計劃;

3.負(fù)責(zé)行政類文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的處理等各項行政事務(wù)的管理與統(tǒng)籌;

4.負(fù)責(zé)重要伙伴的關(guān)系維護(hù)融洽，建立維護(hù)公司對外的公眾關(guān)系，參與重要商務(wù)會談;

5.提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)部的溝通、協(xié)作，組織并落實各項企業(yè)文化活動;