第一篇：統(tǒng)計陷阱讀后感

《統(tǒng)計陷阱》讀后感

放寒假前，經(jīng)學長的介紹，特地在圖書館里借了一本《統(tǒng)計陷阱》在假期里讀，看完之后的感觸到真不少，而且總想著什么時候?qū)懸稽c讀后心得之類的東西，無奈，因為惰性，總是找各種各樣的理由來推遲。這次還得感謝學校這個次機會，讓我終于可以完成早該結(jié)束的任務(wù)了。

先來談?wù)剬戇@本書的背景：在20世紀50年代，美國出現(xiàn)了一種尊崇統(tǒng)計風，太多的人都樂意，也輕易的相信了那些統(tǒng)計數(shù)據(jù)，原因很簡單，大多數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)都可以讓不同的人產(chǎn)生不同的效果。例如，一個企業(yè)可以讓員工看出今年的效益，同樣的數(shù)據(jù)，換一種統(tǒng)計方法，也可以反映出企業(yè)的不景氣，這就是為什么太多的公司，企業(yè)，甚至政府部門都習慣用統(tǒng)計的方法來傳達自己的意思。介于這個背景之下，美國作家達萊爾·哈夫以一個經(jīng)驗老道，且退休的竊賊的身份，用回憶錄的形式，在本書的前八章講述了常用的一些行騙手段，在第九章總結(jié)了前面所列出的所有方法，而在最后一章中，教人們?nèi)绾巫R破統(tǒng)計數(shù)據(jù)中的陷阱，告誡人們以一個正確的態(tài)度去看待一個數(shù)據(jù)，從而不做一個被數(shù)據(jù)玩弄于手的玩偶。本書中列舉出的，常用統(tǒng)計手段大致可分為：利用內(nèi)在有偏樣本，選出不同的平均數(shù)，隱藏總要的數(shù)據(jù)，忽略必要的誤差，濫用統(tǒng)計圖形，采用不完整匹配的資料以及誤解相關(guān)關(guān)系等。當讀完這本書時，回過頭在，如果你用書中的衡量標準來看任何一組數(shù)據(jù)，都會發(fā)現(xiàn)其中的不可行性，所有的數(shù)據(jù)都是可以質(zhì)疑的，那么不禁會有兩種念頭：其一，為什么統(tǒng)計著要這樣做，公布這樣的數(shù)據(jù)是為什么？答案很簡單，無非是利益所趨，商家，政府乃至所有人都想隱藏掉那些自己認為很重要的數(shù)據(jù)，公諸于世的無非是想博得同情或者獲得榮耀。其二，這個世上不就沒有可以相信的數(shù)據(jù)，因為沒喲絕對的正確，那么我們是否就因此而否定自己看到的，聽到的一切呢？顯然不是，這本書最重要的是，教會我們?nèi)绾握_的看待數(shù)據(jù)，正確的從數(shù)據(jù)中拿去自己需要的，不可全信，但不意味著一點也都不可信。

在這里，我重點來談?wù)劊簝?nèi)在有偏樣本，選取不同平均數(shù)，采用不完整匹配的資料以及誤解相關(guān)關(guān)系這幾種“行騙手段”。首先說說內(nèi)在有偏樣本，我用原文中的一個例子來解釋這種方法的意思：

“1924級的耶魯畢業(yè)生平均年收入有25111美元?！薄稌r代》雜志在評論紐約《太 陽報》的某篇報道時曾經(jīng)指出。

乍眼一看，感覺耶魯大學的確是個很了不起的學校，那里面的畢業(yè)生都有高質(zhì)量的就業(yè)率。在感嘆之余，細細想想，你會發(fā)現(xiàn)有兩點可以之處：第一，如此的精確；第二，竟然如此的大。那么，這個精確地個位的收入是如何得出來的呢？除非是在保證沒有外快的情況下，只靠工資條生活的人，他的工資才是有可能精確地個位的，那么現(xiàn)實并非如此，越是成功的人，他的工資來源越是不那么單一。

我們都知道，只要樣本足夠大，并且具有代表性，在多數(shù)情況下，樣本的信息可以很好地代表總體。但如果條件不滿足，抽樣的結(jié)果比一個臆想的結(jié)果好不到哪兒去——除了會形成一種十分科學精確的虛假印象意外，這種方法分本不值得推薦。然而，令人悲傷的事實是，在我們看到的或自以為知道的事物中，充斥著許多從類似的樣本，即有偏的或過小的或兩者都滿足的樣本中得出的結(jié)論。耶魯大學的收入同樣也是一個樣本，但恰恰這個因為是有太多的偏差的。可以肯定的是，沒有誰可以掌握25年后所以存活的1924屆耶魯大學生的收入情況。此外，在你可以聯(lián)系得到的人中，能接受問卷調(diào)查的人數(shù)是屈指可數(shù)的。在這里，需要提醒大家的是，一般的問卷調(diào)查，5%~10%的回收率就已是相當可觀的了，在加上調(diào)查內(nèi)容的不同，這個比例還是會有出入的，但決定不能達到百分之百。最重要的，并非所有接受

問卷調(diào)查的人都是可以說實話的。尤其是在工資這種很敏感的話題上。試想想一個稅務(wù)局的人員來調(diào)查你的收入情況，你會如實回答嗎？我想未必，多數(shù)人都會盡可能的說的小一點，畢竟說的多了，可能意味著要多交一點稅呢。再有，和同學聚會是，看見被人都在侃侃而談，你非但不會如實回答自己的工資數(shù)，因為虛榮心，多多少少都會夸大一點。這些都是合乎常理，同樣也是無法避免的。而對于那些從名校畢業(yè)，但現(xiàn)狀落魄的人，肯定不愿意透露自己的實際情況。那么，不難看出，耶魯大學的畢業(yè)生收入情況，它僅僅代表了1924屆中可以聯(lián)系得到的人中的愿意站出來說出自己輸入的那些特殊人群。因為調(diào)查的對象本來就存在明顯的差異和偏向性，這是導致其最終結(jié)果失敗的根本原因。

接下來，同樣用一個例子來談?wù)剬ζ骄鶖?shù)的選取。

一個老板為了炫耀自己公司的福利有多好，就在招聘部門公布了這樣的一個信息：本公司的全體員工的平均收入是5700美元。

聽上去挺不錯的?？墒悄愕米粤曄胂?，這里的平均到底是什么平均數(shù)？是算術(shù)平均數(shù)？是眾數(shù)還是中位數(shù)？作為應(yīng)聘的你，更希望的這個平均是眾數(shù)吧，因為這樣以來，公司總出現(xiàn)次數(shù)最多的是5700美元，而任何一個公司的基層人員往往是最多的，那么就意味著即使你是普通員工，也可以拿到這個豐厚的薪水?？涩F(xiàn)實并非如此，通常這里的均數(shù)都是算術(shù)平均數(shù)，因為全體員工中，包含了老板，經(jīng)理等高層人士，同樣也包括了基層員工?？墒钱敻邔拥墓べY數(shù)高達上萬，甚至幾十萬，而基層的員工拿著不到兩千甚至不足一千的收入時，照樣可以平均到五六千的收入。

所以，在以后的閱讀中，尤其是對這種帶有平均感念的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，不禁的要反問一句，它到底是什么平均數(shù)，不然，你將得到會與你的想法大徑相同。

讓我們一同來看看不完整的匹配資料這種手段。有這樣的一個例子：“去年飛機失事造成的人員死亡比1910年多”，這是否意味著現(xiàn)在乘飛機要比過去危險？我們都知道，在現(xiàn)階段的這個社會中，因交通事故死亡的人數(shù)比上個世紀中整整一百年中死亡的人數(shù)還要多，難道就因此要否定社會的進步嗎？這種牛頭不對馬嘴的匹配顯然是不對的?？纯礆v史，不難發(fā)現(xiàn)，在過去的一個世紀了，能乘坐飛機的的人數(shù)有多少，而現(xiàn)階段，在這樣大的一個基數(shù)下，我們不妨做個簡單是算術(shù)，用每年死亡的人數(shù)除以每年的客流量，那么你將會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段的死亡比率將會小的可以忽略。而太多的人們總喜歡用比較多額手段來評判事物的好壞，可遺憾的是用錯誤的參考對象；來作比較。這種情況在我們的生活中比比皆是。在這里也不一一列舉，只想告訴大家的是，在對于比較性的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，在被統(tǒng)計數(shù)據(jù)所震驚的同時，想想他們的對比是否在同一個標準，所采用的對象是否具有比較的意義。

接下來的這種“行騙手段”是我們在生活中最難察覺，恰恰是最被“騙子們”慣用的一種手法。相關(guān)關(guān)系與因果關(guān)系。在這里先介紹一種統(tǒng)計學中的一個經(jīng)典謬誤：如果B緊跟著A出現(xiàn)，那么A一定導致了B的發(fā)生。舉一個簡單例子：有兩塊準時的時鐘，當a到某一整點時刻是，時鐘b就會敲響。那么是否b鐘的敲響是否取決于a鐘是否走到該整點時刻呢？顯然不是的。

我們只能稱之為是一種聯(lián)合變動。而聯(lián)合變動一種普遍形式是存在其真實性的，但無法區(qū)分之間的因果關(guān)系，或者說，他們之間就沒有必然的因果聯(lián)系。收入與擁有的股票之間便是這種相關(guān)。你擁有越多的錢，便能買更多的股票；同時，你手頭的股票越多，又可以為你帶來更多的收入。在這種情況下，簡單地認為一個因素引起另一個因素是不全面的。

最具有戲劇性的相關(guān)是所有變量相互間沒有任何影響，卻存在著顯著的相關(guān)。例如：抽煙和學習成績的問題。

有人曾經(jīng)費盡周折以探求是否抽煙者的大學成績比不吸煙者的差，結(jié)果的確如此。這著實讓一些人高興，從此，他們多次使用這個結(jié)論。往通往好成績的道路上存在著放棄抽煙的痛苦。進步使用該結(jié)論，還有這樣合理的推斷：抽煙使人的頭腦變笨。當抽煙與低分同時出

現(xiàn)時，人們得到了一個未經(jīng)證實的假設(shè)，抽煙導致低分。難道就不能是相反的解釋嗎？也許低分促使學生不喝酒而變得愛抽煙。這種說法與前一種一樣能得到證據(jù)很好的支撐。只是它不能夠滿足宣傳人員的要求。

最后，和大家共同分享一則我最喜歡的統(tǒng)計案例。

《紐約時報》在報道一條來自印第安納波利斯城的美聯(lián)社新聞時，在偷換基數(shù)問題 上犯了錯誤。

今天，經(jīng)濟危機已大為緩解。屬于印第安納波利斯城建筑貿(mào)易工會的管子工、泥水匠、木工、油漆工和其他工種的工人享受了5％的工資提升，這是去年冬天工資下降20％的四分之一補償。表面上很合理——但是請注意，減少是以原有工資為基數(shù)計算的，而增加卻使用了較小的基數(shù)，即削減后的收入。

我們可以通過一些假設(shè)數(shù)據(jù)來進行檢驗。為簡單起見，假設(shè)原有收入為1美元，減少20％，即為80美分，而在80美分的基礎(chǔ)上增加5％僅提高了4美分，它是原來減少量20美分的五分之一，而非四分之一。和許多看起來似乎正確的錯誤一樣，這個錯誤通過巧妙的夸張，使事情看上去更美妙了。

這種偷換概念是最難察覺得到的，同時是欺騙手段最高明的，舉一個最簡單的例子，讓我們假設(shè)去年一夸脫牛奶值20美分，一條面包5美分。今年牛奶 的價格降至10美分，而面包的價格升至l0美分?，F(xiàn)在你想證明什么呢？物價指數(shù)上升？物價指數(shù)下降？或者根本沒有變化？

首先選擇去年作為基期，也就是說，以去年的價格為100％。既然牛奶的價格降了一半(即50％)，并且面包的價格是去年的2倍(即200％)，將50％與200％進行平均得125％，與去年相比，今年的價格上漲了25％。

用另一種方法試試，以今年的價格為基期。去年牛奶的價格是今年的200％，而面包的價格是今年的50％，平均數(shù)又是125％，也就是說，去年的價格比今年的高25％，今年的價格下降了。

如果你想證明價格沒有發(fā)生變化，試試使用幾何平均數(shù)，這時你可以隨意選擇基期。幾何平均數(shù)不同于算術(shù)平均數(shù)，或均值；但它也是合法的計算方法，而且在某些情況下它是一種最有效的方法。計算3個數(shù)的幾何平均數(shù)，只需將3個數(shù)相乘，開3次方根；4個數(shù)的幾何平均數(shù)，開4次方根；兩個數(shù)的則開平方根，以此類推。事實是，如果不去考慮它的數(shù)學基礎(chǔ)。統(tǒng)計不僅是一門科學，而且還是一門藝術(shù)。許多控制甚至扭曲都是在合理范圍之內(nèi)進行的。統(tǒng)計工作者經(jīng)常要在許多方法中主觀地選擇一種方法以描述事實。在商業(yè)活動中，統(tǒng)計工作者不大可能選擇不利于己的方法，就像撰稿人在描述贊助商的產(chǎn)品時，不會使用“易碎、價格低賤”的字眼，而會說“輕便、經(jīng)濟、實惠”。即使是學術(shù)界，學者也有自己的偏好（可能是無意識的）。

所有這些都在提醒大家，在報紙、雜志和書籍中看到統(tǒng)計材料、結(jié)論以及數(shù)據(jù)時，應(yīng)該經(jīng)過認真的思考后再接受它們。有時候，更仔細的一瞥有利于進一步了解真相。而武斷地拒絕統(tǒng)計方法也是因噎廢食，不值得提倡。

第二篇：統(tǒng)計陷阱讀后感

由于知識,信息和地位的不對稱,普通人在面對行業(yè)精英專門設(shè)計的陷阱總是無法防備.就像普通美國民眾無法理解華爾街“金融天才”搞的次級抵押貸款的潛在風險一樣...恩,不光是普通人,就連中石油這樣的頂級上市公司,在頂級ceo的帶領(lǐng)下也會中套,油價頂點超高價大筆收購國外油田例如TYK之類的...信息欺騙有很多種,而利用統(tǒng)計數(shù)字來進行欺騙可能是比較普遍的了,就像馬克吐溫說的,There are three kinds of lies: lies, damned lies and statistics.這本書就是揭露說明專家們的欺騙行為的.比如報社為了吸引眼球,如何發(fā)布關(guān)于名牌大學畢業(yè)生高收入的報道,政府部門如何利用同樣的原始數(shù)據(jù),算出不同的統(tǒng)計結(jié)果,房地產(chǎn)為了賣房子,如何統(tǒng)計出小區(qū)業(yè)主的超高收入,一般人如何誤讀智商測驗的一般統(tǒng)計結(jié)論,大公司的銷售和市場部門如何用圖形上的視覺欺騙來提高統(tǒng)計數(shù)字給人的感官效果,廣告商如何用不匹配數(shù)據(jù)對大眾進行誤導....接著,在羅列了種種利用統(tǒng)計欺騙的手段后,書里描述了一系列方法和手段,告訴我們在面對統(tǒng)計數(shù)字的時候,如何去理解和評估那些數(shù)據(jù),如何揭穿有意或無意的統(tǒng)計騙局.這本書的特色就是案例非常多,用案例的好處是比較容易能理解,缺點就是有的時候比較羅嗦,有時候一眼就能看出問題所在,書里還要花個幾千字去描述他...好比那個經(jīng)典的二維圖形欺騙案例...書里我最喜歡的一段是介紹平均工資偏高的案例，不過有些地方用詞太學術(shù)了：“當數(shù)據(jù)的分布呈現(xiàn)正偏態(tài)時，均值往往偏離一般水平。。收入分布是典型的正偏態(tài)分布，這樣一來，平均工資偏高就十分正常了。。"囧。。這有優(yōu)點像概率統(tǒng)計課程了。。這個還不如我的解釋通俗易懂：

假如有10個窮人工資是1塊，1個富人工資是12塊”，算術(shù)平均數(shù)的算法，就是22塊除以11人，平均工資是2塊。。這個結(jié)果明顯高于普通人“平均”工資.所以統(tǒng)計局平時說的大家平均工資有2k了，其實一般人是沒有2k的，大家感覺偏高了，可是統(tǒng)計局可以言之確鑿的說，這確實是某種統(tǒng)計方法算出來的還有一種常用的統(tǒng)計方法我記得是平方平均數(shù)，計算方法是平方數(shù)相加后取平均，再開根號，用上面的例子就是(10+12*12)/11=14,14開根號就是 3.7塊.還有一種統(tǒng)計數(shù)值，調(diào)和平均數(shù)（將數(shù)值個數(shù)除以數(shù)值倒數(shù)的總和）算出來是1

我發(fā)現(xiàn)最夸張的是幾何平均數(shù)算出來是11。。

恩，然后情況就來了，類似上面10個窮人1塊，1個富人12塊的統(tǒng)計狀況，統(tǒng)計局會決定用哪種算法，算普通人平均工資就會往高的算，就拿那個算術(shù)平均數(shù)2塊來算吧，要不平方平均數(shù)3.7塊。。然后碰到壟斷部門工資算法的時候，他會拿出調(diào)和平均數(shù)算法，說，你看，大約是1塊，都很低么。。窮得很，很陽光吧。。

還有一種統(tǒng)計,我看到過照片,也很牛，是個調(diào)查問卷，選擇是滿意和比較滿意。。然后統(tǒng)計局會說，大約40%的人滿意，大約50%的人比較滿意。。

書里講到統(tǒng)計為什么會撒謊，原因之一是被調(diào)查的人是撒謊的，比如問你是不是刷牙你不好意思說你不刷。。這個正如經(jīng)濟普查浙江地區(qū)很多人隱瞞財產(chǎn)一樣...還有原因之一是

調(diào)查的量不夠多，分布不夠平均等，這些都影響到實際的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，比如最近hz號稱gdp達到中等發(fā)達水平，就連我寢室那博士都信以為真，不過我看到那篇文章深處有一行字-不包含流動人口。。hz自己宣稱流動人口是有400w，常駐600w，gdp價值是無法區(qū)分流動人口還是常駐人口的，假設(shè)1個人創(chuàng)造了1k的gdp價值，按照hz這個算法，就是（400+600）/600=1.6,也就是文字上動動手腳，人均gdp就被他算到了 1.6k。。

還有一個比較有意思是視覺欺騙的案例，這個我看到銷售做ppt顯示銷售量時經(jīng)常用，其實只是1：2的增長關(guān)系，他畫了個圖，圖像長寬都是1：2的話，面積就是1：4，這樣你的視覺就會告訴你這兩者區(qū)別遠比1：2大。。

書上講了許多廣告商欺騙的例子，比如“對著名醫(yī)生的大樣本調(diào)查結(jié)果顯示：27%的醫(yī)生抽的是xx牌子的香煙”。。其實這個數(shù)據(jù)是虛構(gòu)的，不過放個數(shù)字一般人就會感覺到很可信了。。

還有就是上市公司的報表了，恩，都很狡猾，比如書里講到，如果每天早上99塊買來1個東西，100塊賣掉，那只有1%的銷售收益率，不過1年下來，他賺了 365塊，成本只有100。。這樣他對外宣稱很窮，賺的很少，其實通過各種名目的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，隱瞞了很多利潤。。

第三篇：心理學的陷阱讀后感

心理學的陷阱——左右你一生的心理學 王華夏

一、社交心理學(一)短缺原理

短缺原理認為“機會越少，價值就越高”，它會對我們的行為造成全面的影響，害怕失去某種東西的想法，比希望得到同等價值的東西的想法，對人們的激勵作用更大。

看了這個原理，我想起在日常生活中，有些商家經(jīng)常利用這個原理，比如：買衣服時，你正和賣主砍價，相持不下，這時不知從哪里冒出一個人看了看你手里的衣服，說很想要這件衣服且不劃價，你害怕失去就要到手的東西，于是不再砍價，付完錢就走?？蓪嶋H上，他們是一伙的?？磥恚碳液苈斆?，我們顧客也要變聰明，懂些心理知識。(二)首因效應(yīng)

首因效應(yīng)是指個體在社會認知過程中，通過“第一印象”最先輸入的信息對客體認知產(chǎn)生的影響。第一印象對他人的社會知覺產(chǎn)生較強的影響，并且在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。

在社會交往中，我們要避免用先入為主的思維去判斷一個人，不要僅憑第一印象，這樣會產(chǎn)生偏差，一旦認人不慎會給自己帶來很大傷害；另一方面，我們也要明白人都是受首因效應(yīng)影響的，因而要時刻注意第一次與人相處時的言談舉止，衣著容貌，給人留下好的印象。心理學家指出第一次遇到某人時前4分鐘格外關(guān)鍵?？突岢龀蔀樯缃粚檭旱姆椒ǎ簩Ρ热苏嫘膶嵰獾母信d趣，努力學會為別人提供幫助，不惜花費時間、精力、誠心誠意的為別人設(shè)想和做事情，這樣才能獲得真正的朋友。另有西班牙心理學家阿維亞指出，第一印象主要來自于動作、姿態(tài)、外表、目光和表情等非口頭語言。

阿維亞指出，初次見面就講述私人生活或個人問題、搬弄是非或批評他人、只談?wù)撟约骸⑦^于活潑或好開玩笑、舉止莽撞冒失、自己高談闊論卻不給對方說話機會、認為自己永遠有理或目空一切，都會給人留下壞印象。

有清楚的自我認識，能自我反省并及時改正，比如注意自己的表情是否僵硬、笑容是否令人不快；注意自身形象與個人衛(wèi)生；交談時適當保持沉默或改變說話語調(diào)；尋找自己與對方的共同話題等。能活躍談話氣氛。當然，沒人能夠給所有的人都留下好印象，因此，要結(jié)識那些值得交的人。(三)近因效應(yīng)

近因效應(yīng)與首因效應(yīng)相反，是指在多種刺激一次出現(xiàn)的時候，印象的形成主要取決于后來的刺激，即交往過程中，我們對他人最近、最新的認識占了主體地位，掩蓋了以往形成的對他人的評價，因此，也成為“新穎效應(yīng)”。

一般心理開放、靈活的人容易受近因效應(yīng)的影響，而心理上保持高度一致，具有穩(wěn)定傾向的人，容易受首因效應(yīng)的影響。在經(jīng)常接觸、長期共事的人之間，彼此之間往往都將對方的最后一次作為認識與評價的依據(jù)。最近或最后的印象對人的認知有強烈的影響，結(jié)果往往會被視為過程的總結(jié)。(四)記住名字

人對自己的名字比對地球上所有名字的總和還要感興趣。社會是復雜的，和人打交道是一件很奇妙的事情。有很多方法可以讓我們在和別人交往時游刃有余，得心應(yīng)手。記住別人的名字并在適當?shù)臅r候叫出他，也是需要我們把握的一項和人交往的技巧。這是人際交往中的最基本的禮貌，我們會因記住對方名字而獲得別人的好感，而且有時還會得到意想不到的收獲。

如何記住別人的名字，看看卡耐基的技巧：

1.確保自己確實聽清楚了對方的名字，若沒有，就說：“抱歉，我沒有聽清楚?！?/p>

2.若碰到不常見的名字，為對方名字的寫法。

3.在談話的時候，把對方的名字重復幾遍，試著把心里把它跟那個人的特征、表情和一般容貌記載一起。

4.若對方是一個重要的人，就把那個人的名字寫在紙上，聚精會神地仔細的瞧著，深深地留下印象。

5.做什么都是要花費時間和精力的，因此我們要努力哦！(五)名片效應(yīng) 名片效應(yīng)是指兩個人在交往時，如果首先表明自己與對方的態(tài)度和價值觀相同，就會使對方感覺到你與他有更多的相似性，從而很快的縮小與你的心理距離，更愿意同你接近，結(jié)成良好的人際關(guān)系。

從心理學角度講：名片效應(yīng)對于陌生之間的交往非常管用，他可以消除他人的防范心理，可以緩解他人的矛盾心情，能夠幫助你減少信息傳播上的障礙，形成傳授兩者情投意合的溝通氛圍。

恰當?shù)氖褂妹?yīng)，有利于建立好的人際關(guān)系，但我們也需有所準備：首先，善于捕捉對方的信息，把握真實的態(tài)度，尋找積極的、你可以接受的觀點。其次，尋找時機，恰到好處的向?qū)Ψ健俺鍪尽蹦愕摹靶睦砻薄?六)贊美效應(yīng)

贊美是對一個人價值的肯定，而得到你肯定評價的人，往往也會懷著一種潛在的快樂心情來滿足你對他的期待。贊美的原則：

1.贊美要有根據(jù)，有板有眼。2.贊美要有度，要真誠自然。

3.贊美要盡可能有新意。人們都會“喜新厭舊”，陳詞濫調(diào)的贊美，會讓人覺得索然無味，而新穎的贊美，會讓人回味無窮。

4.盡量多在背后贊美別人，這些話語總會傳到他的耳中。(七)留面子效應(yīng)

在想別人提出自己的真正請求之前，先向別人提出一個大的要求，待別人拒絕之后，再提出自己真正的比較小的要求，別人答應(yīng)自己可能性的要求就會增加。這種效應(yīng)的產(chǎn)生主要是 因為人們在拒絕別人的大要求的時候，感到自己沒有能夠幫到別人，損害了自己富有同情心、樂于助人的形象，辜負了別人對自己的良好愿望，會感到一點內(nèi)疚。這時為了恢復自己在別人心中的良好形象，也達到自己的心理平衡，便欣然接受了第二個小一點的要求。

當然，我們不能用這個原理去利用別人，須記?。杭核挥?，勿施于人。另外，是否能讓對方接受自己要求關(guān)鍵在于雙方關(guān)系的親密程度以及你的需求合理程度。(八)刻板印象

刻板印象是指人們對某一類人或者事物產(chǎn)生的比較固定、概括而籠統(tǒng)的看法，是我們在認識他人時經(jīng)常出現(xiàn)的一種相當普遍的現(xiàn)象。是由于人際交往的時間及精力有限造成的。

這種現(xiàn)象使我們對他人的判斷出錯，因此，我們應(yīng)避免： 1.要用發(fā)展的眼光看待他人。2.要全面的看待他人。

3.深入到群體中去，多與人交流溝通。

第四篇：《創(chuàng)新中的經(jīng)典陷阱》讀后感

《創(chuàng)新中的經(jīng)典陷阱》讀后感

公司的發(fā)展離不開創(chuàng)新，創(chuàng)新就像新鮮的血液，不斷的注入公司，給公司帶來活力和生機。可是，如果沒有把握好創(chuàng)新，即沒有繞過本文中作者所說的創(chuàng)新中的經(jīng)典陷阱，新血液很可能危害公司，阻礙公司發(fā)展。

那么我們要解決的問題就是如何同扼殺創(chuàng)新的因素相對抗。

作者為我們分析了隨著時代和環(huán)境的剬變化，創(chuàng)新的類型也有很大不同，但是，每一次創(chuàng)新浪潮幾乎都遇到相同的困境。這些困境多數(shù)源于兩種需求之間的中途：以方面要確?，F(xiàn)有業(yè)務(wù)能夠創(chuàng)造源源不斷的收入，這是當下成功的短劍；另一方面又要支持新的創(chuàng)意，因為新創(chuàng)意對未來的成功可能會起著關(guān)鍵性作用。

創(chuàng)新陷阱歸納為以下四點

戰(zhàn)略錯誤：目標太高，視野太窄。他們往往關(guān)注創(chuàng)新在短期內(nèi)能給企業(yè)帶來的效益，這在很大程度上扼殺了很多實質(zhì)上很優(yōu)秀并很可能在以后為公司創(chuàng)造巨大收益的創(chuàng)新。而且，很多企業(yè)對創(chuàng)新要達到的效果太高，覺得創(chuàng)新就是萬能，就能使公司的業(yè)績翻番。這種想法是錯誤的，而且很可能為創(chuàng)新部門帶來很大的壓力而導致創(chuàng)新受阻。

解決措施就是：擴大搜尋范圍，拓寬眼界。如果一項創(chuàng)新戰(zhàn)略中包含了漸進式創(chuàng)新和持續(xù)改進的創(chuàng)新，那么就有助于全公司員工解放思想，讓大家更容易接受變化，繼而接受突破性變革。

流程錯誤：控制過嚴。就是對創(chuàng)新嚴加控制的沖動——將用于現(xiàn)有業(yè)務(wù)的那套規(guī)劃，預(yù)算和評估方法照搬于創(chuàng)新流程。創(chuàng)新流程中天生存在著不確定性，因此難免會走些彎路或者出現(xiàn)意想不到的轉(zhuǎn)向。對不確定事件如果硬性要求它以固定方式或者流程來走，勢必停滯最終萎靡，創(chuàng)新業(yè)就此失敗。

解決措施就是：提高規(guī)劃和控制系統(tǒng)的靈活性。保留一部分資金、為一些意料之外的商機建立特別基金；擺脫某些公司規(guī)定的限制；當一支創(chuàng)新團隊遭遇意外的障礙并需要對其模式重新思考時，公司應(yīng)當給予其反省的時間?？傊?，給予靈活機動、因地制宜的處理，是公司對待創(chuàng)新活動的關(guān)鍵。

結(jié)構(gòu)錯誤：聯(lián)系過松，分拆過急。創(chuàng)新領(lǐng)域和主流領(lǐng)域之間的聯(lián)系過松的話，往往會導致創(chuàng)新部門關(guān)起們來自行其是，公司從整理上往往會錯失創(chuàng)新的大好機會。當創(chuàng)新涉及其他行業(yè)的專長或不同領(lǐng)域的技術(shù)知識時，公司也更有可能錯過或扼殺創(chuàng)新。當一個新創(chuàng)意出現(xiàn)時，成熟組織的管理者對其本質(zhì)可能不甚了解，而且還會感到對自己構(gòu)成了威脅。這樣容易使公司內(nèi)部產(chǎn)生沖突，最終惡化為階級斗爭。

解決措施就是：加強創(chuàng)新者和主流業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系。除了放寬可能扼殺創(chuàng)新的政策規(guī)定，公司也要在創(chuàng)新人員和其他業(yè)務(wù)人員之間加強聯(lián)系。創(chuàng)新者和主流業(yè)務(wù)經(jīng)理之間的建設(shè)性對話應(yīng)該定期開展。創(chuàng)新團隊應(yīng)該將外部溝通作為自己職責的一部分，同時高層領(lǐng)導人也要召集對話，鼓勵大家互敬互重，而不是彼此敵視和對抗。

技能錯誤：領(lǐng)導力太弱，溝通太差。高管往往覺得在創(chuàng)新部門里，技術(shù)最重要，因此更愿意聘請最優(yōu)秀的技術(shù)人員而不是領(lǐng)導人才做主管。殊不知，會處理技術(shù)問題卻不一定會處理人員溝通問題，無論是內(nèi)部溝通還是內(nèi)部與外部的溝通。沒有很好的內(nèi)部溝通可能使工作不銜接，影響工作進度；沒有很好的于外部的溝通可能使創(chuàng)新不能被外界接受。解決措施就是：重視領(lǐng)導技能和人際交往技能，為創(chuàng)新者營造合作性氣氛。作者為我們舉了威廉斯-索諾馬公司在電子商務(wù)領(lǐng)域的成功為我們傳述交流溝通的重要性，無論是員工之間的還是員工與上司的。

第五篇：薪酬陷阱

薪酬陷阱：求職業(yè)要小心啊

找工作不是難事，找到一份合適自己又喜歡的工作就是難上加難了，而找到一份自己喜歡而工資又高的簡直就比登天還難了，所以大家總是在不斷地尋找高工資的工作，而企業(yè)似乎也抓住了求職者的一個意向，也變的聰明起來。

薪水原來是求職招聘中最沒有懸念的東西，一是一，二是二，明碼標價，但往往最沒有懸念的東西也開始出現(xiàn)“玄機”，一些企業(yè)開始在數(shù)字上玩起了游戲，原本2000元的崗位，非得寫2000~5000元，甚至有企業(yè)開出2000~15000元的薪水，求職者到底是相信前面一個數(shù)字，還是相信后面一個數(shù)字呢?

區(qū)間派表現(xiàn)：1600~5000元/月，2000~15000元/月。一家投資公司在人才市場招聘客戶專員，月薪從1600~5000元，工資跨度超過3000元，環(huán)顧這家公司其他崗位，赫然發(fā)現(xiàn)行政文員和商務(wù)文員的工資才2000元和2200元。另一家美容學院招美容師(2500~6000元)，美容導師(3500~8000元)，化妝講師(4000~10000元)，工資跨度分別是3500元、4500元、6000元。最夸張的是一家信息技術(shù)公司招聘電話文員(2000~10000元)，商務(wù)代表(2000~15000元)，工資跨度分別為8000元、13000元。

提醒：對于像1600~5000元這樣大跨度的薪水，你是相信前者，還是相信后者?在上面這家投資公司工作的李小姐表示，客戶專員其

實就是銷售，她自己就是客戶專員，上個月只拿到2000元，只有少數(shù)人可以拿到后面一個數(shù)字。而拿到高薪需要努力、天分與人脈等因素，因此，薪水“看低不看高”對求職者是最現(xiàn)實的。

太極派表現(xiàn)：“面議”、“從優(yōu)”、“高于行業(yè)平均水平”、“有競爭力的薪酬”。招聘市場上玩“太極”的企業(yè)很多，玩法就是使用一些模糊化語言來形容薪水，最典型的表現(xiàn)就是“薪水面議”、“待遇從優(yōu)”，還有些企業(yè)既想說明自己的薪水高，又忌諱說出具體的數(shù)字，于是用“高于行業(yè)平均水平”、“有競爭力的薪酬”等字眼。

提醒：沒有標明薪酬，意味著求職招聘雙方有一個“談薪”過程。對于基層員工，企業(yè)往往制定有統(tǒng)一的薪酬標準，往上一套就可以了。但對于高級管理人員或高級技術(shù)人員，薪酬還是有不少談判的空間，應(yīng)聘者只有知道整個行業(yè)的薪酬水平，才能把自己的身價“拿捏準”。

畫餅派表現(xiàn)：“月薪上萬”、“百萬年薪不是夢”。在人才市場，一家生物技術(shù)公司招聘客戶專員(3000~數(shù)萬元)，儲備干部(3000~數(shù)萬元)，部門經(jīng)理(5000~數(shù)萬元)。而另一家生物科技公司招聘海報寫著“百萬年薪的機遇”。

提醒：諸如這樣打著“月薪過萬”、“年薪百萬”旗號的，雖然不多見，但對于想“快速致富”的求職者，無疑也具有很大的吸引力。

只是要小心，餅畫得很大，但終究是畫的。