第一篇：重慶開縣萬名人才引進(jìn)新聞發(fā)布會(huì)紀(jì)實(shí)

重慶開縣萬名人才引進(jìn)新聞發(fā)布會(huì)紀(jì)實(shí)

【文天平】 10:51 各位記者朋友們上午好。大家都知道人才是第一資源，一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化的良性快速和可持續(xù)發(fā)展都必須要有人才資源的支持。開縣決定實(shí)施“萬名人才引進(jìn)工程”，從而有效緩解該縣人才特別是高層次人才不足的問題，并努力打造渝東北人才高地。所以我們今天在這里舉行新聞發(fā)布會(huì)，邀請(qǐng)開縣的領(lǐng)導(dǎo)向大家介紹開縣“萬名人才引進(jìn)工程”的相關(guān)情況，并回答大家的提問。出席今天新聞發(fā)布會(huì)的開縣領(lǐng)導(dǎo)有：

【文天平】 10:52 開縣縣委副書記郎曉莉同志；開縣縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)李步彬同志； 開縣縣委常委、組織部長(zhǎng)潘文峰同志；開縣縣委常委、縣政府副縣長(zhǎng)李培忠同志。【文天平】 10:52 下面請(qǐng)開縣常務(wù)副縣長(zhǎng)李步彬同志給大家介紹“萬名人才引進(jìn)工程”實(shí)施背景。

【李步彬】 10:52 尊敬的天平主任，各位領(lǐng)導(dǎo)，新聞界的朋友們： 【李步彬】 10:52 大家上午好！

【李步彬】 10:52 今天，開縣縣委、縣政府在這里舉行“萬名人才引進(jìn)工程”新聞發(fā)布會(huì)。首先，我謹(jǐn)代表發(fā)布單位對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友表示熱烈的歡迎，并致以誠(chéng)摯的問候！【李步彬】 10:53 這次新聞發(fā)布會(huì)的主題是通報(bào)介紹開縣實(shí)施“萬名人才引進(jìn)工程”的相關(guān)情況。在正式發(fā)布之前，我想簡(jiǎn)要介紹一下開縣的一些基本情況。

【李步彬】 10:53 開縣地處重慶東北部，位于三峽庫區(qū)小江支流回水末端。開縣縣城距重慶主城280公里，汽車形成3小時(shí)。開縣于東漢建安21年建縣，距今已有1800年歷史。開縣素有桔鄉(xiāng)、帥鄉(xiāng)和舉子之鄉(xiāng)的美譽(yù)。開縣物華天寶、人杰地靈，堪稱重慶一流的資源大縣?！纠畈奖颉?10:53 第一，一流的人力資源大縣。2010年末，全縣總?cè)丝?64萬，約占全市的1/20。改革開放以來，開縣常年有50多萬人在外務(wù)工經(jīng)商，通過他們的勤奮努力，贏得了“世界有猶太人、中國(guó)有溫州人、重慶有開縣人”的美譽(yù)。

【李步彬】 10:53 第二，一流的物力資源大縣。一是富集的礦藏資源。煤炭?jī)?chǔ)量2.5億噸，目前年產(chǎn)在400萬噸左右；天然氣儲(chǔ)量2650億方，中石油和美國(guó)雪佛龍公司合作開采的川東北汽油田項(xiàng)目，今年年初已正式開工，下半年即可開始對(duì)外輸氣，明年達(dá)產(chǎn)以后，年產(chǎn)氣將達(dá)到40億方以上，大體相當(dāng)于目前全市用氣總量。屆時(shí)，包括采氣和天然氣化工，將每年創(chuàng)造200億元以上工業(yè)產(chǎn)值，稅收20億元以上。二是獨(dú)特的“三色”旅游資源。即紅色、綠色、藍(lán)色。紅色旅游資源是指劉伯承元帥故居、劉伯承同志紀(jì)念館；綠色資源是指開縣北部雪寶山，這里海拔2626恩米，是重慶海拔制高點(diǎn)，擁有十萬畝高山大草場(chǎng)，森林、草甸、高山流水、奇花異樹構(gòu)成了絕佳的自然景觀；藍(lán)色旅游資源主要是指縣城剛剛建成的人工湖泊—漢風(fēng)湖。水面24平方公里，相當(dāng)于三個(gè)多西湖，水源充足、水質(zhì)優(yōu)良、水面開闊，堪稱西部絕版。三是豐富的農(nóng)產(chǎn)品資源。開縣是全國(guó)100個(gè)產(chǎn)糧大縣之

一、1003生豬調(diào)出大縣之一，是遠(yuǎn)近聞名的柑橘之鄉(xiāng)、藥材之鄉(xiāng)、蔬菜之鄉(xiāng)。四是充足的水能資源?？h域內(nèi)擁有量河三湖，水能蘊(yùn)藏量31.5萬千瓦，技術(shù)可開發(fā)水電裝機(jī)26.7萬千瓦。

【李步彬】 10:53 第三，一流的政策資源。開縣是三峽第一移民大縣，移民總量相當(dāng)于三峽湖北庫區(qū)移民總和。在國(guó)家和重慶主體功能區(qū)規(guī)劃中被列為重點(diǎn)開發(fā)區(qū)。開縣也是成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)的重要組成部分。享有西部大開發(fā)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、三峽后續(xù)工作、扶貧開發(fā)等優(yōu)惠政策，是全國(guó)少有的優(yōu)惠扶持政策疊加區(qū)。

【李步彬】 10:53 重慶直轄以來，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，開縣舉全縣之力、聚全民之智，圓滿地完成了三峽移民搬遷任務(wù)，受到了市委、市政府通報(bào)嘉獎(jiǎng)。移民搬遷結(jié)束以后，開縣縣委、縣政府及時(shí)制定了“三年整體轉(zhuǎn)型、五年提速到位、七年全面小康”的戰(zhàn)略目標(biāo)，推動(dòng)開縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展開始步入了快車道。2010年，全縣地區(qū)生產(chǎn)總值150億元，增長(zhǎng)16.6%；地方財(cái)政收入10.3億元，增長(zhǎng)87.5%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入13795元，增長(zhǎng)11.4%；農(nóng)村居民人均純收入5079元，增長(zhǎng)18.8%。

【李步彬】 11:22 以上介紹的是開縣的一些基本情況。下面我將開縣事實(shí)“萬名人才引進(jìn)工程”作一總體通報(bào)。通報(bào)分為三個(gè)部分：

【李步彬】 11:22

一、開縣“萬名人才引進(jìn)工程”的內(nèi)涵是什么？

【李步彬】 11:22 開縣“萬名人才引進(jìn)工程”的內(nèi)涵，簡(jiǎn)而言之，就是從2011年開始，到2015年，五年引進(jìn)各類人才1萬名。其中：大體分布是經(jīng)營(yíng)管理人才1000名、專業(yè)技術(shù)人才8000名、黨政人才1000名。

【李步彬】 11:22 其年度計(jì)劃是：2011年引進(jìn)3000名，2012年—2014年，三年每年引進(jìn)2000名，2015年引進(jìn)1000名。

【李步彬】 11:22

二、為什么要實(shí)施“萬名人才引進(jìn)工程”？ 【李步彬】 11:22 開縣實(shí)施“萬名人才引進(jìn)工程”，主要基于三個(gè)方面的考慮： 【李步彬】 11:22 一，實(shí)施“萬名人才引進(jìn)工程”，是貫徹中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長(zhǎng)、中央人才工作協(xié)調(diào)小組組長(zhǎng)李源潮同志在重慶調(diào)研和在渝召開信步五省區(qū)市城市人才工作座談會(huì)上的講話精神的具體行動(dòng)。

【李步彬】 11:22 李源潮同志指出，人才是科協(xié)發(fā)展的第一資源。轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，關(guān)鍵在人才。西部地區(qū)自然資源豐富，但人才資源緊缺。要積極引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，像抓招商引資那樣抓招才引智，像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展那樣抓人才發(fā)展。

【李步彬】 11:22 為了認(rèn)真貫徹李源潮同志的講話精神，開縣縣委縣政府

在深入調(diào)研、廣泛征求各方意見的基礎(chǔ)上，提出了“萬名人才引進(jìn)工程”及其實(shí)施意見?！纠畈奖颉?11:22 第二，實(shí)施“萬名人才引進(jìn)工程”，無是落實(shí)市委市政府貫徹李源潮同志講話精神的安排部署，加快實(shí)施

中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。

【李步彬】 11:22 西部五省區(qū)市部分城市人才工作座談會(huì)后，市委市政府庚即做出了貫徹李源潮同志講話精神的安排部署。按照市委市政府要求，開縣縣委縣政府結(jié)合實(shí)施

中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，制定了包括“萬名人才引進(jìn)工程”在內(nèi)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、使用等專題計(jì)劃，以此全面推動(dòng)開縣人才工作不斷取得新的成績(jī)?！纠畈奖颉?11:23 第三，實(shí)施“萬名人才引進(jìn)工程”，是實(shí)施

人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、推動(dòng)開縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展的緊迫需要。

【李步彬】 11:23 開縣自然資源豐富，發(fā)展?jié)摿薮蟆５_縣人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與開縣“整體轉(zhuǎn)型、提速發(fā)展”的要求很不相適應(yīng)。從總體上講，開縣人才隊(duì)伍數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)技術(shù)人才緊缺。為了盡快扭轉(zhuǎn)這種局面，在充分重視現(xiàn)有人才、促其人盡其才、才盡其用的基礎(chǔ)上，必須有計(jì)劃、大規(guī)模引進(jìn)當(dāng)前所需、長(zhǎng)遠(yuǎn)必須的各類人才。【李步彬】 11:23

三、開縣“萬名人才引進(jìn)工程”的主要內(nèi)容是什么？

【李步彬】 11:23 開縣“萬名人才引進(jìn)工程”的主要內(nèi)容，我著重介紹三個(gè)方面： 【李步彬】 11:23 第一，引進(jìn)的對(duì)象。開縣引進(jìn)人才的對(duì)象主要是兩類：一類是具有副高級(jí)以上職稱或碩士研究生及以上學(xué)歷的高層次人才；二類是具有國(guó)民教育大專學(xué)科及以上緊缺專業(yè)的畢業(yè)生。【李步彬】 11:23 第二，引進(jìn)的方式。

主要有四種方式：一是事業(yè)單位引進(jìn)副高級(jí)及以上職稱的高層次人才，通過考核、考察的方式，面向縣外直接引進(jìn)聘用。二是事業(yè)單位引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷的高層次人才或緊缺專業(yè)人才（緊缺專業(yè)人才是指用人單位近三年內(nèi)連續(xù)兩次面向社會(huì)公開招聘，包括人數(shù)均達(dá)不到開考比例而取消的主系列專業(yè)技術(shù)崗位全日制普通高等院校本科學(xué)歷的人才），通過考核、考察的方式，面向社會(huì)公開考核聘用。三是事業(yè)單位引進(jìn)國(guó)民教育大學(xué)專科及以上畢業(yè)生，通過筆試、面試、考察的方式，面向社會(huì)公開考試聘用。四是黨政群機(jī)關(guān)引進(jìn)黨政人才，通過筆試、面試、考察的方式，面向社會(huì)公開考試錄用?！纠畈奖颉?11:23 第三，引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策。

【李步彬】 11:23 根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，綜合考慮各類人才的新式需求，結(jié)合開縣實(shí)際，我們制訂了普惠和特惠兩種優(yōu)惠政策。

【李步彬】 11:24

（一）普惠政策。開縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和在開縣注冊(cè)的各類企業(yè)引進(jìn)的各類人才，均可享受以下政策：1，配租公租房。引進(jìn)并承諾服務(wù)5年以上的各類人才，在開縣無住房的，原則上一年內(nèi)在工作地就近配租公租房。2，重點(diǎn)培養(yǎng)使用。引進(jìn)的博士、雙碩士、副高級(jí)及以上職稱的高層次人才工作當(dāng)年，碩士研究生工作滿1年，全日制普通高等院校本科學(xué)歷的緊缺專業(yè)人才工作滿2年，國(guó)民教育?？萍胺蔷o缺?？票究飘厴I(yè)生工作滿3年，且從事本專業(yè)或相近專業(yè)的，可參加開縣機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才拳霸儲(chǔ)備，經(jīng)組織考核考察優(yōu)秀的，按有關(guān)規(guī)定掛職擔(dān)任機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！纠畈奖颉?11:24 在開縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的，還可享受“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”和“青年創(chuàng)業(yè)”、“婦女創(chuàng)業(yè)”、“微型創(chuàng)業(yè)”等相關(guān)優(yōu)惠政策。

【李步彬】 11:24

（二）特惠政策。引進(jìn)到開縣的高層次人才或緊缺專業(yè)人才，除享受上述普惠政策外，還可享受以下特惠政策：

【李步彬】 11:24 1，補(bǔ)助安置費(fèi)。引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位并承諾服務(wù)5年以上的，博士、雙碩士和副高級(jí)及以上職稱的高層次人才一次性補(bǔ)助安置費(fèi)8萬元，碩士研究生一次性補(bǔ)助安置費(fèi)5萬元，緊缺專業(yè)人才一次性補(bǔ)助安置費(fèi)3萬元。

【李步彬】 11:25 2，享受特殊津補(bǔ)貼。引進(jìn)到事業(yè)單位并承諾服務(wù)5年以上，且年度考核合格的，博士、雙碩士和副高級(jí)及以上職稱的高層次人才每月享受崗位津貼1000元、生活補(bǔ)貼500元、住房補(bǔ)助400元；碩士研究生每月享受崗位津貼700元、生活補(bǔ)貼300元、住房補(bǔ)助300元；緊缺專業(yè)人才每月享受崗位津貼400元、生活補(bǔ)貼200元、住房補(bǔ)助200元。享受特殊津補(bǔ)貼期限均為5年。

【李步彬】 11:25 3，直接評(píng)聘職稱。引進(jìn)到事業(yè)單位的高層次人才或緊缺專業(yè)人才，可不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位限制，按程序直接辦理職稱聘任手續(xù)。引進(jìn)的博士、雙碩士，從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作的，可直接確定為中級(jí)職稱；引進(jìn)的碩士研究生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿1年，可確定為中級(jí)職稱；引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿4年，可評(píng)為中級(jí)職稱。

【李步彬】 11:25 因被引進(jìn)到開縣工作而辭職、自動(dòng)離職或被辭聘的高層次人才或緊缺專業(yè)人才，工作滿1年后，根據(jù)本人要求和用人單位意見，經(jīng)人力社保部門查屬實(shí)可連續(xù)計(jì)算工齡；檔案不能轉(zhuǎn)交的，可據(jù)實(shí)重新建檔；養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)中斷的，由相關(guān)部門和單位完善續(xù)保手續(xù)。

【李步彬】 11:25 引進(jìn)到開縣工作的高層次人才或緊缺專業(yè)人才，其配偶、子女可隨遷；配偶、子女要求來開縣工作或入學(xué)的，可根據(jù)本人條件幫助推薦就業(yè)、聯(lián)系入學(xué)。

【李步彬】 11:25 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位朋友，關(guān)于“開縣萬名人才引進(jìn)工程”的相關(guān)情況，我就簡(jiǎn)要地介紹到這里。衷心感謝市級(jí)有關(guān)部門長(zhǎng)期以來對(duì)開縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)心和幫助！衷心感謝市委外宣辦、市政府新聞辦對(duì)這次新聞發(fā)布會(huì)的高度重視和精心安排！衷心感謝新聞界各位朋友的熱情支持！歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友走進(jìn)開縣、關(guān)注開縣、支持開縣。謝謝大家！

【文天平】 11:25 謝謝李縣長(zhǎng)的介紹。這次開縣人才引進(jìn)力度確實(shí)非常大，五年將近1萬名的人才引進(jìn)，我看了一下崗位也非常豐富。下面請(qǐng)?jiān)谧挠浾吲笥丫痛蠹宜信d趣的問題提問。

【重慶時(shí)報(bào)】 11:35 我想就人才引進(jìn)不清楚的地方問一下。我們這次分五年引進(jìn)1萬名，重點(diǎn)是今年要引進(jìn)3千名，但是我看了事業(yè)單位招聘有996名，剩下的2千多名是怎樣分布的？什么時(shí)候引進(jìn)？

【李培中】 11:35 我把今年引進(jìn)3千多名人才的情況給大家作一個(gè)介紹。我們今天召開的是新聞發(fā)布會(huì)，我們工作的開展是從今年上半年已經(jīng)進(jìn)行了。到目前為止，我們已經(jīng)引進(jìn)了1千人，剩下的還有2千人，本次公開招聘事業(yè)單位的名額是996名。余下還有1千名在后續(xù)的階段通過多種方式對(duì)社會(huì)發(fā)布相應(yīng)信息來實(shí)現(xiàn)我們3千名的招聘計(jì)劃。招聘主要集中在教育、衛(wèi)生和其他的急需的事業(yè)單位。

【工人日?qǐng)?bào)】 11:36 我想問一下這次開縣在“萬名人才引進(jìn)工程”當(dāng)中有什么樣措施能保證此次引進(jìn)工作公平、公開、公正？

【李培中】 11:36 首先感謝這位記者朋友的關(guān)注。人才引進(jìn)怎么確定它的公平、公開、公正是人才引進(jìn)工作的基本要求，也是引進(jìn)人才的基本保障，也是社會(huì)普遍關(guān)注的問題?？h委、縣政府非常重視，針對(duì)相關(guān)問題著重從制度設(shè)計(jì)、程序設(shè)置、陽光操作等方面來規(guī)范推進(jìn)?！纠钆嘀小?11:36 具體講概括為三句話，做到三公開、三分離、一評(píng)估。三公開就是整個(gè)人才引進(jìn)做到信息公開、操作公開、結(jié)果公開。當(dāng)然“萬名人才引進(jìn)工程”涉及的時(shí)間比較長(zhǎng)，引進(jìn)的方式有四種，再加之人才引進(jìn)涉及單位很多，所以怎么實(shí)現(xiàn)信息公開、操作公開、結(jié)果公開，特別是在操作過程的公開上，根據(jù)每一個(gè)不同的招用方式不同，來選擇具體的方式。實(shí)現(xiàn)三分離，萬名人才引進(jìn)從計(jì)劃、招聘、監(jiān)督實(shí)行三分離，實(shí)現(xiàn)用人單位組織人事部門和監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)科學(xué)的分工，形成相互配合，相互制約的工作格局，防止在過程中少數(shù)人說了算，杜絕暗箱操作。發(fā)揮三方的作用，三方形成相互支持、相互配合、相互監(jiān)督的工作機(jī)制。一評(píng)估就是每一次人才引進(jìn)，作為“萬名人才引進(jìn)工程”的領(lǐng)導(dǎo)小組，事前要對(duì)方案進(jìn)行評(píng)估，是否科學(xué)，是否能夠保證公開、公平、公正，事后要對(duì)效果進(jìn)行評(píng)估，是否良好。以及萬名人才引進(jìn)過程中逐步優(yōu)化完善引進(jìn)辦法。

【李培中】 11:36 最后非常歡迎媒體朋友們?cè)凇叭f名人才引進(jìn)工程”中監(jiān)督我們是否做到了公開、公平、公正。

【新華網(wǎng)】 11:36 我們了解到開縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的人才都能享受普惠政策，我們了解到很多區(qū)縣也沒有對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才有優(yōu)惠考慮，我想問一下制訂優(yōu)惠政策的初衷？還有在具體實(shí)施中怎么樣才能做到機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才和民營(yíng)企業(yè)人才能夠得到平等對(duì)待？

【李步彬】 11:36 我們深知企業(yè)是我們開縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可替代的重要力量。因此開縣縣委縣政府非常重視企業(yè)包括民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的人才隊(duì)伍建設(shè)。這次開縣縣委縣政府提出萬名人才引進(jìn)工程，也特別對(duì)企業(yè)人才引進(jìn)作了專門考慮。在我們制訂的優(yōu)惠政策當(dāng)中，對(duì)普惠政策，凡是在開縣注冊(cè)的國(guó)內(nèi)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)，引進(jìn)的人才都可以享受縣委、縣政府制定的普惠政策。主要是兩方面，一個(gè)是配租公租房，二是重點(diǎn)培養(yǎng)使用。這是從政策的層面。

【李步彬】 11:36 另外一方面，為了充分尊重企業(yè)的自主權(quán)，對(duì)開縣各類企業(yè)引進(jìn)的人才在工資、福利、津貼、補(bǔ)貼方面，開縣縣委縣政府沒有作出統(tǒng)一的要求，根據(jù)企業(yè)自己的情況，充分尊重企業(yè)的自主權(quán)。

【中央電臺(tái)】 11:37 此次開縣“萬名人才引進(jìn)工程”是引進(jìn)人才數(shù)量比較多，規(guī)模比較大，而編制是有嚴(yán)格限制的，怎么解決編制的問題？

【郎曉莉】 11:37 我想在回答之前，我們非常歡迎新聞界的朋友來參加我們開縣的這一次“萬名人才引進(jìn)工程”新聞發(fā)布會(huì)，同時(shí)也非常感謝新聞界的朋友們多年以來一直對(duì)開縣的關(guān)心、關(guān)注。我過去也在宣傳戰(zhàn)線工作過，所以對(duì)新聞界的朋友們也有一份特殊的感情。今天還看到一些熟悉的面孔，特別親切。我也非常高興能有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)回答新聞界的朋友們提問。

【郎曉莉】 11:37 這次開縣實(shí)施“萬名人才引進(jìn)工程”，從我了解的情況，在全市40個(gè)區(qū)縣中量是最大的，所以編制問題是大家非常關(guān)注的，不僅僅是媒體朋友們關(guān)注編制如何得到保障。我想還有一個(gè)群體非常關(guān)注，就是我們即將引進(jìn)的人才也非常關(guān)注編制是否能夠得到保障。我想編制的保障問題在一定程度上也關(guān)系到“萬名人才引進(jìn)工程”工作人才能否引得進(jìn)來，人才能否安得穩(wěn)，留得住的問題。也可以這樣說，編制的保證問題也是人才的后顧之憂。

【郎曉莉】 11:37 所以我們?cè)诳紤]這項(xiàng)工作的時(shí)候，因?yàn)榇蠹冶容^關(guān)注，我們也對(duì)編制的保障慎重考慮，嚴(yán)肅對(duì)待，反復(fù)研究。從總體測(cè)算來看5年1萬名人才的編制和今年3千人才的編制是能夠得到保障的。

【郎曉莉】 11:37 總體來講我們是在嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制的有關(guān)政策法規(guī)，在沒有突破整個(gè)編制管理限額的前提下，按照四句話的原則，控制總量、限制增量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的要求來做好編制的動(dòng)態(tài)管理工作，以保證“萬名人才引進(jìn)工程”的編制。【郎曉莉】 11:37 具體的主要是通過改革創(chuàng)新實(shí)行編制的動(dòng)態(tài)管理，從四個(gè)方面予以保障。一是啟用剩余的編制，根據(jù)五年計(jì)劃和今年的計(jì)劃，也就是根據(jù)整個(gè)人才引進(jìn)的實(shí)際需求，和開縣事業(yè)發(fā)展的需要，啟用全縣剩余的編制，統(tǒng)籌安排用于今年以至于五年的人才引進(jìn)的編制保障。二是用足減員的編制，我們也測(cè)算了一下，大概在未來5年，自然減員的，以及通過對(duì)前五年調(diào)出開縣的人數(shù)的平均數(shù)來測(cè)算，大概未來五年空出來的大概是4千左右，這4千左右我們就全部用來解決人才引進(jìn)的編制問題。三是盤活閑置的編制。編制是動(dòng)態(tài)管理，是可以流動(dòng)的，所以我們對(duì)于在短時(shí)間內(nèi)有些部門暫時(shí)不需要補(bǔ)員的，就有一些職位可以空缺出來。還有因?yàn)槁毮苷{(diào)整也會(huì)形成一定的空編。這些由編委統(tǒng)一收回，通過人才引進(jìn)的需要再把它分配到需要的單位，以保證人才的用編。四是通過改革來騰出編制。我們現(xiàn)在縣里面正在進(jìn)行事業(yè)單位的資源整合，將對(duì)我們縣里面的部門進(jìn)行資源的優(yōu)化重組，同時(shí)事業(yè)單位的分類改革也在有序推進(jìn)，在改革過程中就有一部分單位會(huì)由事業(yè)單位整體改制成企業(yè)。這一部分原有事業(yè)單位的編制就全部騰出來，我們也可以用來解決人才引進(jìn)的編制問題?！纠蓵岳颉?11:37 所以在總體的原則下通過四個(gè)方面的措施，請(qǐng)新聞界的朋友們，我也想借助今天的平臺(tái)，告訴有志于到開縣工作、創(chuàng)業(yè)、干事的人才朋友們完全可以放心，可以負(fù)責(zé)任地告訴大家，所有引進(jìn)到開縣工作的人才，我們會(huì)對(duì)編制予以充分的保障?！救A龍網(wǎng)】 11:37 請(qǐng)問開縣將采取哪些措施讓引進(jìn)的人才發(fā)揮好作用？

【潘文峰】 11:38 謝謝記者朋友的提問。人才是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心，人才作用發(fā)揮的好壞是檢驗(yàn)“萬名人才引進(jìn)工程”的重要標(biāo)尺，對(duì)引進(jìn)人才，我們將堅(jiān)持充分尊重、積極支持、放手使用的方針，重點(diǎn)采取以下幾種措施充分調(diào)動(dòng)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。

【潘文峰】 11:38 第一，營(yíng)造氛圍，尊重人才。充分認(rèn)識(shí)高層次人才和緊缺專業(yè)人才的獨(dú)特作用，充分考慮他們?cè)诠ぷ?、生活中的?shí)際困難，積極培育和挖掘各類人才參與開縣建設(shè)的先進(jìn)典型，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。

【潘文峰】 11:38 第二，合理使用，發(fā)揮特長(zhǎng)。充分了解分析引進(jìn)人才自身的專業(yè)特長(zhǎng)，盡可能做到專業(yè)對(duì)口，把他們放到關(guān)鍵崗位，讓他們參與專業(yè)決策、領(lǐng)銜重大項(xiàng)目，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)、各展所長(zhǎng)。

【潘文峰】 11:38 第三，強(qiáng)化培訓(xùn)，提升素質(zhì)。建立一手抓使用，一手抓培養(yǎng)的運(yùn)行機(jī)制，避免對(duì)引進(jìn)人才只重使用不重培訓(xùn)，處于“一次培訓(xùn)管終生，長(zhǎng)期放電不充電”的狀態(tài)，每年選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀人才作為縣管拔尖人才的后備力量進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，鼓勵(lì)支持引進(jìn)人才在職攻讀碩士、博士學(xué)位，所需經(jīng)費(fèi)在“人才引進(jìn)開發(fā)專項(xiàng)資金”中列支或由所在單位按一定比例解決。

【潘文峰】 11:38 第四，搭建平臺(tái)，提供舞臺(tái)。對(duì)黨政人才，采取掛職鍛煉的方式，讓其有為有位；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才鼓勵(lì)其以技術(shù)成果作價(jià)入股參與企業(yè)收益和分配，允許到企業(yè)兼職兼薪，鼓勵(lì)和支持到民營(yíng)企業(yè)工作或在本縣內(nèi)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，原單位保留其工作關(guān)系。

【潘文峰】 11:38 第五，按勞取酬，待遇激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的高層次人才和緊缺專業(yè)人才，在足額補(bǔ)助一次性安置經(jīng)費(fèi)和享受津補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，企事業(yè)單位選聘的高技能人才，可實(shí)行協(xié)議工資、年薪工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法；對(duì)有突出貢獻(xiàn)的黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才給予重獎(jiǎng)激勵(lì)；探索實(shí)行引進(jìn)人才休假療養(yǎng)制度。

【潘文峰】 11:38 第六，激勵(lì)考核，優(yōu)勝劣汰。加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的考核管理，建立“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的評(píng)比考核機(jī)制，并充分運(yùn)用到對(duì)引進(jìn)人才在的職級(jí)晉升、職稱評(píng)定、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面，讓有為的優(yōu)秀人才有位。

【光明日?qǐng)?bào)】 11:38 之前很多區(qū)縣也在大規(guī)模招聘人才，我記得當(dāng)時(shí)雙橋區(qū)他們也招聘過大量的人才。據(jù)我了解他們有一些情況，招聘了很多人才之后，本身區(qū)縣就有一些人才，他們就覺得他們的培養(yǎng)和提升方面還不是很夠，我不知道開縣在大量引進(jìn)人才的同時(shí)，對(duì)自身現(xiàn)有的人才提升培養(yǎng)做得怎么樣？第二個(gè)問題是現(xiàn)在開縣人才結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀是怎么樣的？在當(dāng)前的情況下是不是達(dá)到比較好的人才結(jié)構(gòu)和儲(chǔ)備？我記得李源潮部長(zhǎng)在一次會(huì)議上有這樣一個(gè)說法，很多地方大量引進(jìn)人才，但實(shí)際上人才的運(yùn)用和真正發(fā)揮的作用，并沒有做足，我不知道開縣這方面做得怎么樣？

【潘文峰】 11:39 謝謝記者朋友的提問。我們?cè)谌f名人才引進(jìn)工程實(shí)施的時(shí)候，也對(duì)我們現(xiàn)有的人才進(jìn)行了充分的分析。實(shí)際上剛才在發(fā)布的時(shí)候?qū)ΜF(xiàn)有人才的結(jié)構(gòu)給各位朋友們已經(jīng)介紹了。對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)我們是同步規(guī)劃，一樣的重視，一樣的培養(yǎng)。在這個(gè)方面我們采取了很多措施，比如說黨政人才采取了五項(xiàng)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。在人才培養(yǎng)方面，我們實(shí)施了“百、千、萬、十萬”工程，即培養(yǎng)一百名優(yōu)秀的黨政管理人才；一千名優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才；一萬名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才；十萬名農(nóng)村實(shí)用人才。另外年輕干部采取了四項(xiàng)儲(chǔ)備的辦法，搞了三百人才的儲(chǔ)備工程。另外在全縣搞了千人的城鄉(xiāng)人才互動(dòng)計(jì)劃。通過這些辦法讓現(xiàn)有人才充分發(fā)揮作用。

【文天平】 11:39 剛才講的一個(gè)觀點(diǎn)很重要，在本地也需要競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)才能夠激發(fā)人的活力。一個(gè)方面我們需要引進(jìn)人才，另一個(gè)方面也要用好當(dāng)?shù)厝瞬?，本身人才與人才之間也需要競(jìng)爭(zhēng)。如果像開縣這樣的地方，就老用本地的人才，沒有外地的人才進(jìn)去，這個(gè)市場(chǎng)也沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，本地的人才也會(huì)形成惰性。剛才也注意到了，開縣這次招聘首先還是兩大類，一是高層次，二是緊缺的專業(yè)人才。從這個(gè)角度講，雖然量大，但很多方面確實(shí)是目前迫切需要，也可能是層次并不高的專業(yè)人才。有的區(qū)縣招聘就面向全國(guó)公開選拔20幾名，幾十名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有的就是選拔幾十名高層次人才。人次開縣萬名人才主要還是在于高層次和大量迫切需要的緊缺專業(yè)人才，這樣的人才從學(xué)歷來講，從水平來講可能并不一定有那么高。這也是跟其他招聘的不同之處。

【文天平】 11:39 人才是第一資源，而且在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)當(dāng)中，一個(gè)地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)更重要的還是看人才的競(jìng)爭(zhēng)。放到一個(gè)縣也是如此，在一個(gè)市、一個(gè)省也是如此。我覺得這次開縣這么大手筆實(shí)施“萬名人才引進(jìn)工程”，體現(xiàn)了開縣的積極思維和開闊的視野。包括你們有符合條件的，也可以去看看，崗位也不少。我建議各位，這樣的信息，你們自己感興趣也可以積極報(bào)名。開縣這次有這么多的崗位，都還不錯(cuò)，條件也比較優(yōu)越，而且開縣離主城也不遠(yuǎn)。一方面希望記者朋友們能夠準(zhǔn)確地報(bào)道，積極地報(bào)道，也熱烈歡迎大家積極投入到庫區(qū)建設(shè)當(dāng)中。

【文天平】 11:39 再次謝謝開縣的各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝各位記者朋友們，今天的發(fā)布會(huì)到此結(jié)束。

第二篇：長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬名優(yōu)秀青年人才工作計(jì)劃

長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬名優(yōu)秀青年人才工作計(jì)劃

引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才，是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的現(xiàn)實(shí)選擇，是提升整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略舉措，是改革人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的有效途徑，也是充分激發(fā)創(chuàng)造活力的內(nèi)在要求。為大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，推動(dòng)長(zhǎng)沙又好又快、率先發(fā)展，現(xiàn)就引進(jìn)儲(chǔ)備萬名優(yōu)秀青年人才，集聚提升競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，制定本工作計(jì)劃。

一、總體目標(biāo)

著眼集聚人才、發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益、提升優(yōu)勢(shì)，從戰(zhàn)略和全局的高度，力爭(zhēng)從今年起三年內(nèi)，面向國(guó)內(nèi)“211工程”尤其“985工程”重點(diǎn)大學(xué)，特別是整體實(shí)力雄厚的綜合性大學(xué)和專業(yè)特色鮮明的多學(xué)科型大學(xué)，引進(jìn)和儲(chǔ)備應(yīng)屆畢業(yè)的博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生10000名，其中，黨政人才3000人，專業(yè)技術(shù)人才4000人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才3000人，使長(zhǎng)沙成為現(xiàn)代化人才集聚中心和創(chuàng)業(yè)基地。

2009年力爭(zhēng)引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才800人。

2010年力爭(zhēng)引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才4000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1600人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才1400人。

2011年力爭(zhēng)引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才800人。

二、基本原則

按需引進(jìn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)著想，從實(shí)際出發(fā)，圍繞我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、用人單位需求意向和產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局規(guī)劃，引進(jìn)和儲(chǔ)備一批現(xiàn)在急需、長(zhǎng)遠(yuǎn)必需的優(yōu)秀青年人才，著力打造一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍。

政策鼓勵(lì)。建立和完善政策支持體系，抓緊制定出臺(tái)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才的政策意見和實(shí)施細(xì)則，形成人才引進(jìn)培養(yǎng)的良性機(jī)制。強(qiáng)化政策導(dǎo)向和激勵(lì)，促使有關(guān)部門和單位自覺做好優(yōu)秀青年人才引進(jìn)和儲(chǔ)備工作，吸引各類優(yōu)秀青年人才投身長(zhǎng)沙的發(fā)展和建設(shè)。

單位自主。充分考慮企業(yè)、事業(yè)單位和黨政部門等不同類型用人單位的發(fā)展需要，積極發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作中信息發(fā)布、培養(yǎng)使用、管理服務(wù)和考核評(píng)價(jià)等方面的主體作用，按照“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作”的基本要求，鼓勵(lì)和支持用人單位主動(dòng)吸納人才，并努力為用人單位引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。

市場(chǎng)運(yùn)作?！冀∪屯晟剖袌?chǎng)機(jī)制，按照公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，優(yōu)化人才資源配置，用人單位和優(yōu)秀人才之間實(shí)行雙向選擇。

分類指導(dǎo)。針對(duì)用人單位和優(yōu)秀青年人才的不同特點(diǎn)，因地制宜，因人施策，實(shí)現(xiàn)分層、分級(jí)、分類的引進(jìn)儲(chǔ)備。探索各具特色的激勵(lì)、約束、評(píng)價(jià)管理辦法，形成責(zé)任

明確、操作規(guī)范、運(yùn)行高效的優(yōu)秀青年人才管理機(jī)制。

三、引進(jìn)方式

一是協(xié)作引進(jìn)。以中國(guó)長(zhǎng)沙——重點(diǎn)大學(xué)人才戰(zhàn)略合作峰會(huì)為契機(jī)，與“211工程”和“985工程”重點(diǎn)大學(xué)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，通過組織開展形式多樣的協(xié)作交流活動(dòng)，建立校地之間的人才培養(yǎng)鏈、技術(shù)轉(zhuǎn)移鏈和產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，使重點(diǎn)大學(xué)成為我市人才引進(jìn)和儲(chǔ)備的重要來源。

二是培養(yǎng)引進(jìn)。立足“早謀劃、早動(dòng)手、早見效”，通過設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金、提供實(shí)習(xí)（實(shí)踐）基地、人才定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式，提前與人才輸出重點(diǎn)院校進(jìn)行對(duì)接，增進(jìn)優(yōu)秀青年人才對(duì)長(zhǎng)沙的了解，提高引進(jìn)儲(chǔ)備人才工作的針對(duì)性和有效性。

三是項(xiàng)目引進(jìn)。依托項(xiàng)目和課題，以博士后工作站、創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等為載體，采取技術(shù)合作開發(fā)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟、課題招標(biāo)、項(xiàng)目協(xié)作等方式，著力引進(jìn)和儲(chǔ)備一批緊缺、急需、特殊的優(yōu)秀青年人才。

四是選拔引進(jìn)。依據(jù)優(yōu)秀青年人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，通過網(wǎng)上招聘、入校招聘等形式，引進(jìn)儲(chǔ)備一批道德高尚、眼界開闊、知識(shí)淵博、學(xué)有專長(zhǎng)的優(yōu)秀青年人才。

四、選拔標(biāo)準(zhǔn)

引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才，必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，愿意為長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，身體健康，善于與團(tuán)隊(duì)成員合作共事，一般要求博士在35歲以下，碩士在30歲以下，本科生在25歲以下。在大學(xué)期間表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)良、學(xué)有所長(zhǎng)，獲得校級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)術(shù)（科技）成果獎(jiǎng)的優(yōu)秀學(xué)生，可優(yōu)先予以選拔。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)不同類別的人才，明確相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

——黨政人才標(biāo)準(zhǔn)。必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，愿意扎根基層、服務(wù)人民；具有比較豐富的公共行政管理知識(shí)、應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)，在組織能力、協(xié)調(diào)能力等方面具有較強(qiáng)的可塑性。注重德才兼?zhèn)?，以德為先，?duì)優(yōu)秀學(xué)生干部和中共黨員，可優(yōu)先予以選拔。

——專業(yè)技術(shù)人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)踐能力；同時(shí)具有學(xué)習(xí)新知識(shí)、應(yīng)用新技術(shù)、勇于創(chuàng)新的能力。屬于我市電子信息、生物醫(yī)藥、工程機(jī)械、汽車制造、食品加工、新材料、新能源等行業(yè)和金融投資、國(guó)際法律、國(guó)際貿(mào)易、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域緊缺、急需的高端人才，可優(yōu)先予以選拔。

——企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)踐能力；同時(shí)具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，善于協(xié)同、整合企業(yè)（事業(yè)）組織內(nèi)外的各種資源。對(duì)我市優(yōu)勢(shì)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)（事業(yè)）特殊職位急需的優(yōu)秀人才，或有知名企業(yè)（事業(yè)）工作經(jīng)歷的優(yōu)秀管理人才，可優(yōu)先予以選拔。

五、推進(jìn)措施

1、加強(qiáng)需求預(yù)測(cè)。扎實(shí)開展人才摸底統(tǒng)計(jì)和前期調(diào)研，充分了解企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)的人才需求情況，了解優(yōu)秀青年人才的就職意愿及合理要求，了解有關(guān)院校的人才輸出動(dòng)態(tài)，制定有針對(duì)性的優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)編制各類優(yōu)秀青年人才的需求目錄，定期發(fā)布各類優(yōu)秀青年人才的供求信息。

2、嚴(yán)格準(zhǔn)入把關(guān)。為確保人才引進(jìn)和儲(chǔ)備的質(zhì)量，黨政人才嚴(yán)格按照“用人單位申報(bào)、主管部門初審、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定”的操作流程，在用人單位提出人才資格審查申請(qǐng)后，由組織、人事部門進(jìn)行資格初審，市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。其他人才的引進(jìn)，堅(jiān)持“誰需要、誰引進(jìn)、誰使用、誰管理”的原則，由用人單位自行把關(guān)、依規(guī)操作，并將引進(jìn)儲(chǔ)備結(jié)果報(bào)送市引進(jìn)儲(chǔ)備高端人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、完善管理機(jī)制。為確保優(yōu)秀青年人才“引得進(jìn)、容得下、留得住、干得好”，切實(shí)建立并完善四大機(jī)制：利用合適的崗位、良好的區(qū)位和相對(duì)優(yōu)厚的報(bào)酬，增強(qiáng)人才引進(jìn)的吸引力，建立和完善引進(jìn)吸納機(jī)制；創(chuàng)新人才招聘和選拔模式，實(shí)行全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合，堅(jiān)持以用為本，建立和完善招聘選拔機(jī)制；加大培養(yǎng)使用力度，使優(yōu)秀青年人才在基層一線接受鍛煉，在關(guān)鍵崗位得到培養(yǎng)，在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中迅速成長(zhǎng)，建立和完善培養(yǎng)使用機(jī)制；實(shí)行專人跟蹤服務(wù)，動(dòng)態(tài)掌握人才使用情況，適時(shí)作出人才評(píng)價(jià)報(bào)告，暢通人才晉升和退出渠道，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才的常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化管理，建立和完善跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)制。

4、健全服務(wù)體系。加快建立長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬名優(yōu)秀青年人才信息庫，建立健全優(yōu)秀青年人才需求預(yù)測(cè)申報(bào)、信息發(fā)布、重點(diǎn)推薦、日常聯(lián)系等一整套服務(wù)制度，為優(yōu)秀青年人才來長(zhǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供就職、落戶、安居、社會(huì)保障等方面的一條龍服務(wù)。成立長(zhǎng)沙市優(yōu)秀青年人才聯(lián)誼會(huì)和優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)俱樂部，通過組織座談會(huì)、開展論壇、創(chuàng)辦沙龍等多種活動(dòng)，架設(shè)優(yōu)秀青年人才相互之間以及與政府部門、企事業(yè)單位聯(lián)系溝通的橋梁。通過搭建服務(wù)平臺(tái)，為優(yōu)秀青年人才營(yíng)造良好工作環(huán)境。

5、注重統(tǒng)籌推進(jìn)。堅(jiān)持引進(jìn)和挖掘相結(jié)合，既要積極引進(jìn)高端人才，也要充分挖掘本地人才；堅(jiān)持儲(chǔ)備與使用相結(jié)合，既要搭建引進(jìn)優(yōu)秀青年人才的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，又要為優(yōu)秀青年人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái)；堅(jiān)持開發(fā)與提升相結(jié)合，做到在引進(jìn)中儲(chǔ)備，在儲(chǔ)備中培養(yǎng)，注重開發(fā)人才價(jià)值、提升人才素質(zhì)，形成育才、聚才和用才的整體優(yōu)勢(shì)；堅(jiān)持服務(wù)與管理相結(jié)合，寓管理于服務(wù)，以服務(wù)促管理，尊重人才的個(gè)性，促進(jìn)人才的發(fā)展，優(yōu)化人才的配置，不斷激發(fā)優(yōu)秀青年人才的創(chuàng)造活力。

6、營(yíng)造良好氛圍。充分發(fā)揮電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體的宣傳主渠道作用，采用制作宣傳片、開設(shè)專版和專欄、組織對(duì)話交流等形式，加大對(duì)人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的宣傳力度，報(bào)道人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的相關(guān)政策、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作動(dòng)態(tài)和典型經(jīng)驗(yàn)，宣傳各類優(yōu)秀青年人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中的突出貢獻(xiàn)。組織開展人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作評(píng)比表彰活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

六、組織保障

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全市優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由省委常委、市委書記陳潤(rùn)兒任組長(zhǎng)，市委副書記、市長(zhǎng)張劍飛任第一副組長(zhǎng)，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)謝建輝，市委常委、組織部長(zhǎng)范小新，副市長(zhǎng)文樹勛、何寄華任副組長(zhǎng)，市委辦公廳、市政府辦公廳、市委組織部、市委宣傳部、市委政研室、市編委辦、市人事局、市財(cái)政局、市教育局、市科技局、市國(guó)資委、市經(jīng)委、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市商務(wù)局和團(tuán)市委等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)市委組織部，與市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署辦公，范小新同志兼任辦公室主任，楊意平、文麗霞、趙躍駟、胡石明任辦公室副主任。各區(qū)、縣（市）和園區(qū)也要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)、本單位的人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)本計(jì)劃的要求，制定各自的配套實(shí)施方案和具體推進(jìn)措施。

第三篇：人才引進(jìn)

一是建立了招才引智網(wǎng)站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人才需求信息。同時(shí)每年組團(tuán)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)地開展招才引智活動(dòng)。二

二、高新區(qū)開放式科學(xué)引才政策的制定 高新區(qū)制定的以市場(chǎng)為導(dǎo)向的開放式科學(xué)引才政策是一個(gè)系統(tǒng)工程，它需要做好如下幾個(gè)方面的工作。一是優(yōu)化引才政策，營(yíng)造良好的政策環(huán)境。引進(jìn)人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢(shì)，并實(shí)現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。因此，關(guān)鍵在于講究引才實(shí)效，大力引進(jìn)適用人才，把引才與引項(xiàng)目、引資金、引智力有機(jī)結(jié)合起來，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項(xiàng)目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導(dǎo)向，為人才引進(jìn)提供良好的政策環(huán)境。二是創(chuàng)新引才機(jī)制，確立科學(xué)的引才模式。要確立剛?cè)嵯酀?jì)的引才模式，即一方面直接吸引并引進(jìn)高新區(qū)需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動(dòng)。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個(gè)高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國(guó)內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢(shì)。在人才爭(zhēng)奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高新區(qū)來說是引才的上策，也是彌補(bǔ)先天不足的最有效途徑。三是簡(jiǎn)化引才程序，建立規(guī)范的激勵(lì)機(jī)制。人才引進(jìn)程序是引進(jìn)人才無法回避的過程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。進(jìn)一步簡(jiǎn)化人才引進(jìn)程序，設(shè)立人才特別是高層次人才引進(jìn)“綠色機(jī)制”以及高層次國(guó)際人才共享機(jī)制，是科學(xué)引才、聚才有效的一環(huán)。對(duì)于高新區(qū)急需的人才，應(yīng)通過“綠色通道”快速、及時(shí)地引進(jìn)，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時(shí)間。與簡(jiǎn)化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵(lì)機(jī)制則對(duì)于引才具有實(shí)質(zhì)的影響，因?yàn)樗鼘⒆罱K影響到引進(jìn)人才的工作成績(jī)回報(bào)。對(duì)于人才應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，建立政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)的雙重激勵(lì)作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。四是轉(zhuǎn)化引才理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。在一個(gè)“人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走”的新時(shí)代，轉(zhuǎn)化引才的理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境十分重要。能否留住人才，關(guān)鍵是看人才的環(huán)境。既要舍得花本錢引進(jìn)人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營(yíng)造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺(tái)，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時(shí)，要從改善人才服務(wù)的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時(shí)能夠引進(jìn)人才，也不可能長(zhǎng)期留住人才。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。與市場(chǎng)的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經(jīng)?；?。從社會(huì)大趨勢(shì)來看加強(qiáng)各高新區(qū)之間的人才合作，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢(shì)所趨。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫，在此基礎(chǔ)上建立共享的人才資源信息平臺(tái)，將各地的人才資源應(yīng)各高新區(qū)的實(shí)際需要實(shí)現(xiàn)共享。同時(shí)，各高新區(qū)人事部門應(yīng)積極采取措施方便人才合理流動(dòng)，促進(jìn)人才交流與合作，使人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。在實(shí)際工作中，各高新區(qū)還需要切實(shí)為各種“柔性流動(dòng)”的人才提供保障服務(wù)，以消除他們的后顧之憂。新時(shí)期，高新區(qū)要在一個(gè)更加開放的國(guó)內(nèi)國(guó)際環(huán)境中突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，首當(dāng)其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強(qiáng)與上級(jí)組織人事部門的銜接，建立引進(jìn)高素質(zhì)人才的“快速通道”。西藏大學(xué)2005年人才引進(jìn)工作方案 為適應(yīng)學(xué)校跨越式發(fā)展要求，切實(shí)加強(qiáng)我校三支隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“人才興?！睉?zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本引進(jìn)人才方案。

一、人才引進(jìn)原則 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實(shí)吸引各類高層次人才和急需專業(yè)人才，努力營(yíng)造人才輩出、人盡其才的制度環(huán)境和人文環(huán)境。

二、人才引進(jìn)工作組織 人才引進(jìn)工作以用人單位為主，學(xué)校組織（人事）部負(fù)責(zé)按全校編制情況（藏大字[2004]97號(hào)文件）擬定《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)需求計(jì)劃》，擬定引進(jìn)人才政策、規(guī)范人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)協(xié)助用人單位做好人才引進(jìn)工作。校黨委會(huì)審定《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)需求計(jì)劃》和《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)工作方案》后，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校審定的引進(jìn)人才指標(biāo)和引進(jìn)人才條件確定專業(yè)及人才數(shù)。

三、人才引進(jìn)方式 用人單位可通過網(wǎng)絡(luò)、電話、自薦或委托對(duì)口援助高校、援藏教師、干部進(jìn)行人才引進(jìn)，也可自主赴內(nèi)地進(jìn)行人才引進(jìn)。

四、引進(jìn)人才待遇 引進(jìn)人才待遇原則上按藏大字[2003]236號(hào)文件執(zhí)行。對(duì)引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、博士分別一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)15萬元、10萬元、10萬元；理、工、醫(yī)學(xué)類碩士一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)4萬元；其它學(xué)科碩士一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)2萬元。特殊人才待遇面議。

五、引進(jìn)人才條件 引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上為碩士以上學(xué)歷，為本學(xué)科技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應(yīng)引進(jìn)教育部直屬高校和列入“211工程”學(xué)校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學(xué)等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進(jìn)范圍內(nèi)，引進(jìn)人才僅為國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的人才。引進(jìn)的博士、碩士高學(xué)歷人才，要求學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，有一定的科研能力，英語必須過全國(guó)六級(jí)；引進(jìn)的本科人才，要求學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，英語必須過全國(guó)四級(jí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)過國(guó)家二級(jí)。

六、引進(jìn)人才程序

1、用人單位審核引進(jìn)人才自薦材料并與之初步達(dá)成協(xié)議。2、2005年3月20日前，用人單位將擬引進(jìn)人才情況提交組織（人事）部，同時(shí)提交擬引進(jìn)人才《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。3、2005年3月25日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進(jìn)人才情況，報(bào)校黨委會(huì)審批。

4、校黨委會(huì)審批通過后，組織（人事）部將簽訂的《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》統(tǒng)一呈報(bào)自治區(qū)教育廳審批、備案。

5、人事處負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才后續(xù)工作。

七、組織（人事）部、用人單位職責(zé)

1、組織（人事）部負(fù)責(zé)以學(xué)校名義將人才引進(jìn)信息在相關(guān)報(bào)刊、網(wǎng)站上予以發(fā)布。

2、組織（人事）部負(fù)責(zé)對(duì)用人單位負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢與指導(dǎo)。

3、組織（人事）部負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)和辦理引進(jìn)人才相關(guān)手續(xù)。

4、用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的初審工作。

5、根據(jù)學(xué)科建設(shè)和工作需要，用人單位可在學(xué)校核定的引進(jìn)人才指標(biāo)內(nèi)對(duì)所需專業(yè)進(jìn)行調(diào)整。

6、凡出現(xiàn)引進(jìn)假學(xué)歷人員、達(dá)不到學(xué)校規(guī)定的引進(jìn)人才條件、違約等現(xiàn)象的，由用人單位負(fù)責(zé)。

八、引進(jìn)人才籌備工作

1、在征求各用人單位的前提和在學(xué)校審批的基礎(chǔ)上，組織（人事）部制定出《2005年西藏大學(xué)引進(jìn)人才需求計(jì)劃》并上報(bào)自治區(qū)教育廳、人事廳備案。

2、組織（人事）部與內(nèi)地各高校及武漢研究生就業(yè)網(wǎng)聯(lián)系，將西藏大學(xué)簡(jiǎn)介與我校引進(jìn)人才待遇、政策及《2005年西藏大學(xué)引進(jìn)人才需求計(jì)劃》在網(wǎng)上發(fā)布。

3、使用校辦公室新印制的《西藏大學(xué)》宣傳畫冊(cè),供宣傳使用。

4、用人單位可根據(jù)本單位專業(yè)設(shè)置及學(xué)科特色，自行印制宣傳資料。

九、引進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)

1、組織（人事）部以學(xué)校名義與內(nèi)地高校聯(lián)系，在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體上發(fā)布需求信息、印制宣傳資料等費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。

2、用人單位赴內(nèi)地進(jìn)行引進(jìn)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)務(wù)費(fèi)、往返路費(fèi)、住宿費(fèi)、宣傳資料的制作等費(fèi)用自行承擔(dān)。第十四條 從優(yōu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位按高于所在地上職工月平均工資的1－2倍從聘用之日起為優(yōu)秀人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系暫不能轉(zhuǎn)入新會(huì)區(qū)的，可先在新會(huì)投保，待其遷入時(shí)再予辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。其中屬于1994年9月底前參加工作的，用人單位只需從1994年10月起為其補(bǔ)繳養(yǎng)老社保費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從補(bǔ)繳之月起計(jì)算繳費(fèi)年限。第十五條 各用人單位要重視優(yōu)秀人才的繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作。培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間由用人單位根據(jù)本單位的工作實(shí)際需要安排。培訓(xùn)費(fèi)用可列入企業(yè)成本核算。人才引進(jìn)——工作程序 ·制定引進(jìn)計(jì)劃 各系部根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結(jié)合本系部的編制計(jì)劃和系部學(xué)科、專業(yè)發(fā)展及人才需求狀態(tài)等情況，擬訂下一人才引進(jìn)計(jì)劃，于當(dāng)年的9月下旬提交給學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（掛靠在人事處）。人事處對(duì)各系部的進(jìn)人計(jì)劃進(jìn)行初審、匯總，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論審定，確定當(dāng)年全院增設(shè)崗位總數(shù)和可予增加人員的具體崗位，再下達(dá)到各系部?！ぐl(fā)布招聘信息 人事處廣開渠道，在學(xué)校網(wǎng)站及有關(guān)媒體等發(fā)布招聘信息，參加人才招聘會(huì)?！そ邮諔?yīng)聘材料 接收應(yīng)聘人員提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、近期發(fā)表的反映本人學(xué)術(shù)水平的代表作（復(fù)印件）及學(xué)術(shù)背景等相關(guān)材料。·登記應(yīng)聘信息 人事處對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行登記和初步審核，并定期轉(zhuǎn)交給需求部門。需求部門自行接收的應(yīng)聘材料必須先提交人事處進(jìn)行登記和初審，未經(jīng)人事處登記和初審的應(yīng)聘材料，人事處一律不予辦理引進(jìn)手續(xù)?！徍藨?yīng)聘材料 需求部門在接到人事處轉(zhuǎn)交的應(yīng)聘材料后，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、科研教學(xué)情況、獲獎(jiǎng)情況、家屬情況等，確定應(yīng)聘人員是否符合引進(jìn)的基本條件，提出面試意向，在7日內(nèi)，將應(yīng)聘人員材料與填寫完整的《應(yīng)聘人員面試意向表》一并反饋到人事處?！そM織面試考核 人事處根據(jù)引進(jìn)部門反饋的面試意見，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行集中面試考核（不集中面試的，由人事處委托需求部門進(jìn)行聯(lián)系并組織面試考核工作）。組成以系（部）為主，人事處、教務(wù)處、科產(chǎn)處、高教研究室部分成員參加的面試考核組。考核內(nèi)容和方式由系（部）確定。面試考核組依據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，討論確定應(yīng)聘人員面試是否合格，填寫《面試總評(píng)表》，由系（部）報(bào)人事處。·提出引進(jìn)意見 人事處根據(jù)面試考核結(jié)果，依據(jù)學(xué)校的有關(guān)政策、學(xué)科專業(yè)發(fā)展要求和實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員面洽后，提出是否引進(jìn)的正式意見，報(bào)院長(zhǎng)審批，對(duì)調(diào)入人員報(bào)院辦公會(huì)審批?！まk理引進(jìn)手續(xù) 人事處根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)審批意見，辦理錄用和調(diào)動(dòng)手續(xù)。科學(xué)合理使用人才。知識(shí)和人才已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的主要推動(dòng)力，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,各鎮(zhèn)區(qū)、各部門及各用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本意見，以增加我市人才總量和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，增創(chuàng)我市人才競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要引進(jìn)優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用、人盡其才。人員招聘辦法

一、招聘原則

1、按照公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、合理流動(dòng)、合同管理”。

2、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、總量控制、逐步到位，實(shí)行層次管理、分級(jí)招聘。招聘新疆氣象局局外人員原則上不少于總編制的20%。首次招聘人員不超過總編制的40%，二次招聘不能超過總編制的20%，三次招聘不能超過總編制的20%。招聘客座或兼職研究崗位，要注重招聘一些知名度較高的科技人才（包括返聘一些著名老專家），按照研究工作的需要，還需特聘一些有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專門人才。

3、確保研究人員的上崗條件，保證質(zhì)量，寧缺毋濫。新進(jìn)研究人員一般必須具備碩士學(xué)位或副研究員（高級(jí)工程師）技術(shù)職務(wù)。

二、崗位設(shè)置

設(shè)研究和管理兩大類崗位。研究崗位分研究員、副研究員、助理研究員、實(shí)習(xí)研究員4種。管理崗位分所長(zhǎng)及一般管理崗2種。

三、人員招聘實(shí)施辦法

（一）研究人員崗位招聘（1）正、副研究員崗位招聘

在分理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，組建正、副研究員崗位招聘委員會(huì)，其中一半為所外專家，新疆氣象局外的專家應(yīng)占到招聘委員會(huì)總數(shù)的1/4—1/3。正、副研究員面向全國(guó)招聘，可以低職高聘或高職低聘。鼓勵(lì)有較強(qiáng)課題爭(zhēng)取能力并具有博士學(xué)位、碩士學(xué)位的所外研究人員應(yīng)聘。（2）副研以下崗位的招聘

在所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，研究所組建副研以下崗位招聘小組，其中1/4—1/3以上成員為所外的同行專家。

（二）管理人員招聘實(shí)施辦法

研究所管理崗位的設(shè)置，控制在全所職工總數(shù)的10%以內(nèi)。在所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，組建研究所管理崗位招聘小組，按照一崗多能的原則，將既有管理才能、又有良好服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德的人員招聘到管理崗位，制定崗位職責(zé)和目標(biāo)、任職條件和要求，提高工作效率和工作水平，努力建設(shè)一支精干、高效、高素質(zhì)的管理隊(duì)伍。

（三）具體招聘步驟

1、公開發(fā)布烏魯木齊沙漠氣象研究所招聘公告（含招聘崗位、招聘范圍、應(yīng)聘條件、崗位職責(zé)、享受待遇等）。

2、應(yīng)聘人員提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書的內(nèi)容必須包括：簡(jiǎn)歷、近五年的工作業(yè)績(jī)（完成的課題或工作任務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，表彰、獲獎(jiǎng)及主要的論文應(yīng)提交復(fù)印件）、受聘后的具體工作設(shè)想等。

3、招聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，初步考察和分析應(yīng)聘人員的科研水平及綜合解決問題的能力。

4、招聘委員會(huì)采取面試的形式進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的水平和能力，給出客觀評(píng)價(jià)意見。

5、根據(jù)招聘委員會(huì)的意見，確定聘任人員。

6、沙漠氣象研究所所長(zhǎng)與聘任人員簽訂崗位聘任合同書。

四、聘任管理

各崗位聘任實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，并進(jìn)行、任期考核。對(duì)聘任人員的職業(yè)道德、工作能力、績(jī)效狀況進(jìn)行評(píng)議，考核合格者予以續(xù)聘和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格者，將予以處罰、低聘和解聘，空缺的崗位重新招聘；一般管理人員實(shí)行研究人員服務(wù)滿意度評(píng)分制，其評(píng)分直接與其收入掛鉤，對(duì)考核不合格者予以解聘。關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 網(wǎng)站首頁處室簡(jiǎn)介工作手冊(cè)文件查詢資料下載學(xué)會(huì)論壇黨員之家意見反饋 關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 『文件來源:豐礦勞動(dòng)保障 文件類型:人力資源 文件號(hào):豐煤函字[2005]154號(hào) 發(fā)文日期:2005-6-14』---------為進(jìn)一步構(gòu)建與破產(chǎn)改制后多元化結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的礦區(qū)市場(chǎng)化用工新格局，建立人力資源規(guī)范管理新機(jī)制，以定員定編定崗為基礎(chǔ)，完善人員招聘錄用，促進(jìn)企業(yè)自主用工與規(guī)范用工、效益用工的同步發(fā)展，經(jīng)研究決定，對(duì)人員的招聘錄用明確如下規(guī)定：

一、人員招聘錄用的主要對(duì)象為

1、大中專、技校畢業(yè)生，退伍軍人(應(yīng)屆或掛編)。

2、下崗及停薪留職期滿有意愿要求復(fù)崗人員。

3、原我局解除勞動(dòng)關(guān)系或破產(chǎn)一次性安置人員。

4、特殊情況下，除上述人員之外的局外人員(含新招或外單位轉(zhuǎn)入)。

二、人員招聘錄用的基本原則

1、按需設(shè)崗，效益用工。

2、公正公平，操作規(guī)范。

3、雙向選擇，擇優(yōu)錄用。

三、人員招聘錄用的基本程序

1、各礦井采掘協(xié)議工的招聘錄用實(shí)行事后備案制。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計(jì)劃----組織招收----事后備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

2、各礦井生產(chǎn)輔助工人的招聘錄用實(shí)行事前備案制。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計(jì)劃----事前備案----局內(nèi)調(diào)劑----無法調(diào)劑的，單位組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

3、各單位地面工人的招聘錄用實(shí)行事前審批制。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)需要提出招聘錄用計(jì)劃----報(bào)局勞動(dòng)保障部門審批----同意招聘錄用計(jì)劃----組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

4、各單位專業(yè)技術(shù)人員的招聘錄用實(shí)行事前審批制。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)需要提出招聘錄用計(jì)劃----報(bào)局組織部門審批----同意招聘錄用計(jì)劃----組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

四、人員招聘錄用的基本形式 對(duì)于煤礦井下采掘用工，各礦井在組織招收時(shí)，可以從本單位實(shí)際情況出發(fā)，采取靈活的招聘錄用形式，以滿足煤炭生產(chǎn)建設(shè)和安全生產(chǎn)的需要。招收井輔及地面用工，必須采用公開招聘形式進(jìn)行。招收單位應(yīng)成立由組織、勞動(dòng)保障、紀(jì)檢等部門人員組成的招聘錄用實(shí)施機(jī)構(gòu)，面向礦區(qū)，公布招聘錄用的時(shí)間、崗位(工種)及相關(guān)條件，招用人員應(yīng)通過考試考核，擇優(yōu)錄用。局相關(guān)部門對(duì)招聘錄用進(jìn)行指導(dǎo)并予以監(jiān)督。單位應(yīng)與招聘錄用的人員簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)需要在合同中約定試用期或其他服務(wù)協(xié)議，并向局報(bào)送人員招聘錄用審批(備案)表。局社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以此為依據(jù)，辦理人員參保、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

五、人員招聘錄用的相關(guān)規(guī)定

1、各單位要在合理定員的基礎(chǔ)上，制訂招聘錄用計(jì)劃。提倡在保證生產(chǎn)、安全前提下，以合理薪酬為基礎(chǔ)，兼職兼崗，一專多能，人員使用精干高效。避免重復(fù)用人，造成人員浪費(fèi)，嚴(yán)禁新招人員在錄用后下崗、掛編。

2、進(jìn)一步構(gòu)建礦區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)。取消局外調(diào)入制和局內(nèi)人員單位間調(diào)動(dòng)制(特殊專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)過特點(diǎn)審批程序同意和集團(tuán)公司范圍干部交流的除外)，招聘錄用對(duì)象應(yīng)在礦區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)所登記就業(yè)或復(fù)崗意愿，各單位招聘錄用的井輔、地面人員必須是勞動(dòng)保障事務(wù)所登記人員。同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用下崗再就業(yè)人員。礦務(wù)局每年下半年組織一次畢業(yè)生、下崗(失業(yè))人員再就業(yè)公開招聘會(huì)。今后在條件成熟時(shí)，每年組織2-3次公開招聘會(huì)，凡應(yīng)按公開招聘形式招收的對(duì)象，均統(tǒng)一通過公開招聘會(huì)平臺(tái)進(jìn)行招聘錄用。

3、井輔、地面招聘錄用人員對(duì)象原則上不包括局外人員。地面普工不允許使用局外人員，技術(shù)工種如因局內(nèi)無法調(diào)劑而確需使用的，應(yīng)經(jīng)局黨政班子會(huì)議研究通過方能辦理錄用手續(xù)。

4、通過公開招聘形式招收的人員，實(shí)行新人新辦法，其與用人單位的關(guān)系依據(jù)《勞動(dòng)法》予以規(guī)范，不享受合同工補(bǔ)貼，不享受家屬醫(yī)療待遇，不享受病亡家屬定期撫恤待遇。

5、人員招聘錄用要與勞動(dòng)用工清理相結(jié)合。在避免影響生產(chǎn)的前提下，各單位要有計(jì)劃地逐步減少、清退返聘人員，騰出崗位優(yōu)先錄用下崗、一次性安置失業(yè)人員中有就業(yè)意愿的人員。對(duì)生產(chǎn)性、常規(guī)性崗位中未辦理手續(xù)使用的人員，要及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

6、對(duì)未按規(guī)定擅自錄用的，局將不予辦理相關(guān)手續(xù)。

7、干部使用按管理權(quán)限，依據(jù)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、本規(guī)定從2005年元月起執(zhí)行。員工招聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序，保證招聘人員質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍，依據(jù)《勞動(dòng)人事管理暫行辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于分公司系統(tǒng)各層級(jí)管理人員及技術(shù)崗位人員。業(yè)務(wù)人員招聘辦法另行制定。

第二章 招聘原則

第三條 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

招聘工作應(yīng)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，并服務(wù)于分公司人力資源規(guī)劃，既要避免冗員，又要建立人才儲(chǔ)備，形成合理的人才梯隊(duì)。

第四條 公開透明原則

招聘職位（崗位）、條件、過程和結(jié)果均應(yīng)該公開、透明，避免暗箱操作。第五條 德才兼?zhèn)湓瓌t

從個(gè)人品格、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、潛能和學(xué)歷等方面進(jìn)行全方位的綜合性考察，按照先德后才、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔人才。

第六條 擇優(yōu)錄取原則

按照既定的用人標(biāo)準(zhǔn)平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。

第三章 招聘計(jì)劃

第七條 招聘工作應(yīng)當(dāng)事先規(guī)劃，并有一定的預(yù)見性和計(jì)劃性。分公司的招聘計(jì)劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)狀況，基于現(xiàn)有的人力資源存量，在每年年底前編制的下一人力資源需求計(jì)劃。

第八條 招聘計(jì)劃由分公司人事培訓(xùn)部統(tǒng)一編制，提交總經(jīng)理辦公會(huì)議審批。審批通過的招聘計(jì)劃，須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，方可實(shí)施。

第九條 每年12月31日前，各中支公司、分公司各部門須按《人員需求計(jì)劃表》的統(tǒng)一格式，向分公司人事培訓(xùn)部提交其下一的人員需求計(jì)劃。

第十條 分公司人事培訓(xùn)部在下一的1月20日前，將各用人單位的人員需求計(jì)劃匯整，編制出下一分公司系統(tǒng)《招聘計(jì)劃草案》，報(bào)總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門，廣泛征求各方面意見?！恫莅浮返膬?nèi)容包括：

1、下分公司系統(tǒng)人員需求匯總表；

2、各用人單位人員需求分表；

3、各擬招聘崗位的崗位說明書；

4、招聘的方式和費(fèi)用預(yù)算；

5、分公司人事培訓(xùn)部對(duì)用人單位人員需求的調(diào)研與意見。

第十一條 分公司人事培訓(xùn)部在聽取各方意見，并與用人單位充分協(xié)商之后，于下一的2月28日前編制出正式《招聘計(jì)劃》，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審批。

第十二條 通過審批的招聘計(jì)劃一般不予修改。出現(xiàn)下列情況之一，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整。

1、根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求消失，可在計(jì)劃中刪減，并注明；

2、根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求延遲，可調(diào)整計(jì)劃延遲進(jìn)行，并注明；

3、根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求變更（如需求的崗位、人數(shù)等發(fā)生變化），可調(diào)整計(jì)劃后實(shí)施，并注明。

第十三條 因員工辭職、辭退、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可增補(bǔ)招聘計(jì)劃。

第四章 招聘方式

第十四條 員工招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。

第十五條 內(nèi)部招聘可解決人員富余問題，也可促進(jìn)內(nèi)部人才流動(dòng)與優(yōu)化配置，使每一位員工獲得與其個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的工作崗位。出現(xiàn)職位空缺時(shí)，一般應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，內(nèi)部沒有合適人選時(shí)，進(jìn)行外部招聘。

第十六條 外部招聘的目的是，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，吸納優(yōu)秀人才，提升公司人力資源質(zhì)量。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。

第五章 招聘程序

第十七條 招聘程序一般包括：招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復(fù)試、錄取六個(gè)階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實(shí)施。

第十八條 對(duì)于特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簡(jiǎn)化流程或直接聘用。第十九條 內(nèi)部員工須取得其所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)的同意之后，方可應(yīng)聘公司空缺職位。

第二十條 招聘過程應(yīng)公開、公正。應(yīng)聘者弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘資格；招聘工作人員徇私的，追究當(dāng)事人責(zé)任。對(duì)招聘工作有異議的，可向分公司主管總經(jīng)理提出投訴。

第六章 試用與轉(zhuǎn)正

第二十一條 經(jīng)過招聘程序被錄取的人員，按分公司人事培訓(xùn)部《試用錄取通知書》規(guī)定的時(shí)間和程序到指定部門報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)，進(jìn)入試用期。

第二十二條 試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工禮儀、行為規(guī)范及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等。崗前培訓(xùn)合格者方能上崗，對(duì)崗前培訓(xùn)不合格人員，取消其試用資格。

第二十三條 試用人員的試用期為3--6個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)全面考察試用人員的綜合素質(zhì)，包括個(gè)人品德、工作態(tài)度、知識(shí)與技能等。試用期滿前一個(gè)星期,由用人單位通知試用員工寫出試用期工作總結(jié)，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，對(duì)試用人員作出綜合鑒定，報(bào)分公司人事培訓(xùn)部審核，審核合格者報(bào)分公司總經(jīng)理審批。考核結(jié)果分為三種：聘用、延長(zhǎng)試用期、辭退。

第二十四條 特殊引進(jìn)人才一般不需試用。

第七章 附則

第二十五條 本辦法由分公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：人才引進(jìn)

2014年人才引進(jìn)落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問題時(shí)，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對(duì)于評(píng)定職稱，轉(zhuǎn)正定級(jí)，已經(jīng)和我們無關(guān)了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費(fèi)！所以我們要有提前意識(shí)，早點(diǎn)給你的戶口和檔案安個(gè)“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時(shí)候，會(huì)提到人才引進(jìn)這種方式，認(rèn)為自己可以通過這個(gè)渠道落到青島。

沒錯(cuò)，人才引進(jìn)的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個(gè)人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進(jìn)政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴(yán)格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進(jìn)政策最新要求的材料羅列一下，并附簡(jiǎn)單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進(jìn)備案提報(bào)材料明細(xì)及解讀：

1，流動(dòng)調(diào)配登記表2份

2，引進(jìn)單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的即可）3，引進(jìn)單位的請(qǐng)調(diào)報(bào)告

4，原工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報(bào)告（需注明沒有練習(xí)法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學(xué)位證書）

6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗(yàn)證證書（在海爾路人才交流中心驗(yàn)證）7，身份證復(fù)印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機(jī)關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無此項(xiàng)）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動(dòng)合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動(dòng)合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊(cè)（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報(bào)告書

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單（專科需要連續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請(qǐng)其他渠道）17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級(jí)人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務(wù)代理手冊(cè)

19，個(gè)人誠(chéng)信承諾書（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載）

20，業(yè)務(wù)聯(lián)系函（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負(fù)責(zé)人簽字，單位蓋章）21，個(gè)人檔案

22，結(jié)婚證書2份（未婚者不需此項(xiàng)）

23，擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計(jì)生部門出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進(jìn)所需要的全部材料，一項(xiàng)都不能少，還有非常重要的一點(diǎn)是，如果申請(qǐng)人已婚，必須同時(shí)提供夫妻雙方的以上材料，當(dāng)然首先學(xué)歷方面要符合要求。

標(biāo)簽： 青島人才引進(jìn)落戶條件 怎樣人才引進(jìn)落戶青島 青島人才引進(jìn)辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進(jìn) 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進(jìn)，指的是全日制本科生、?？粕穆鋺?。

本科生落戶較?？粕?jiǎn)單；專科生落戶需要在青島工作3年，并且簽訂勞動(dòng)合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對(duì)于來說落戶比較簡(jiǎn)單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對(duì)來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據(jù)國(guó)家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡(jiǎn)稱市內(nèi)四區(qū))注冊(cè)的用人單位，擬引進(jìn)人員應(yīng)符合下列條件之一：

（一）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員和省級(jí)以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動(dòng)合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校?？茖W(xué)歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國(guó)第六次人口普查結(jié)果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學(xué)校集體戶人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預(yù)計(jì)這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個(gè)速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內(nèi)趕上京滬。

青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學(xué)歷人才來推動(dòng)，青島本市的本科生、專科生“供大于求”現(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進(jìn)來吸引更多的專業(yè)性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會(huì)上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專科生、本科生，研究生在人才引進(jìn)的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧?yán)蠋?/p>

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如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

標(biāo)簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對(duì)外地人的一些落戶政策是什么？

在我國(guó)，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實(shí)落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實(shí)正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費(fèi)用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個(gè)臺(tái)階，每年數(shù)以萬計(jì)的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟(jì)重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，越來越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們?cè)谖覀児?00個(gè)客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購(gòu)房（包括申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對(duì)日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，絕不會(huì)讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時(shí)候勞民傷財(cái)，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時(shí)，限購(gòu)令的實(shí)施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購(gòu)房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購(gòu)房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購(gòu)買經(jīng)適房和限價(jià)房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價(jià)2000-4000元，省下多少可想而知）

第五篇：人才引進(jìn)

天津人才引進(jìn)落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會(huì)開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進(jìn)政策——“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點(diǎn)、簡(jiǎn)化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級(jí)及以上職稱，以及擁有國(guó)內(nèi)外精算師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行超過1年，個(gè)人累計(jì)繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對(duì)人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng) 楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標(biāo)準(zhǔn)，政府是照單辦理，照單全收，對(duì)人才的認(rèn)定、引進(jìn)、評(píng)價(jià)，突出向市場(chǎng)放權(quán)。

無房沒單位怎么辦?人才市場(chǎng)可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機(jī)APP或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺(tái)可在線提出落戶申請(qǐng)，公安部門3個(gè)工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。

(央視記者 孫強(qiáng) 畢博超)