第一篇：關(guān)于印發(fā)長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃的通知

關(guān)于印發(fā)<長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作

計劃>的通知

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長沙市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年

人才工作計劃》的通知

各區(qū)縣(市)黨委和人民政府，市直機關(guān)各單位：

《長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃》已經(jīng)市委、市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共長沙市委辦公廳長沙市人民政府辦公廳

2009年5月31日

長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃

引進(jìn)和儲備優(yōu)秀青年人才，是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的現(xiàn)實選擇，是提升整體競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略舉措，是改革人才隊伍結(jié)構(gòu)的有效途徑，也是充分激發(fā)創(chuàng)造活力的內(nèi)在要求。為大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，推動長沙又好又快、率先發(fā)展，現(xiàn)就引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才，集聚提升競爭發(fā)展優(yōu)勢，制定本工作計劃。

一、總體目標(biāo)

著眼集聚人才、發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益、提升優(yōu)勢，從戰(zhàn)略和全局的高度，力爭從今年起三年內(nèi)，面向國內(nèi)“211工程”尤其“985工程”重點大學(xué)，特別是整體實力雄厚的綜合性大學(xué)和專業(yè)特色鮮明的多學(xué)科型大學(xué)，引進(jìn)和儲備應(yīng)屆畢業(yè)的博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生10000名，其中，黨政人才3000人，專業(yè)技術(shù)人才4000人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才3000人，使長沙成為現(xiàn)代化人才集聚中心和創(chuàng)業(yè)基地。

2009年力爭引進(jìn)和儲備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才800人。

2010年力爭引進(jìn)和儲備優(yōu)秀青年人才4000人，其中黨政人

才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1600人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才1400人。

2011年力爭引進(jìn)和儲備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才800人。

二、基本原則

按需引進(jìn)。從長遠(yuǎn)著想，從實際出發(fā)，圍繞我市人才隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、用人單位需求意向和產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局規(guī)劃，引進(jìn)和儲備一批現(xiàn)在急需、長遠(yuǎn)必需的優(yōu)秀青年人才，著力打造一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀青年人才隊伍。

政策鼓勵。建立和完善政策支持體系，抓緊制定出臺引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才的政策意見和實施細(xì)則，形成人才引進(jìn)培養(yǎng)的良性機制。強化政策導(dǎo)向和激勵，促使有關(guān)部門和單位自覺做好優(yōu)秀青年人才引進(jìn)和儲備工作，吸引各類優(yōu)秀青年人才投身長沙的發(fā)展和建設(shè)。

單位自主。充分考慮企業(yè)、事業(yè)單位和黨政部門等不同類型用人單位的發(fā)展需要，積極發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)儲備工作中信息發(fā)布、培養(yǎng)使用、管理服務(wù)和考核評價等方面的主體作用，按照“政府引導(dǎo)、市場運作”的基本要求，鼓勵和支持用人單位主動吸納人才，并努力為用人單位引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才搭建平臺、創(chuàng)造條件。

市場運作。〖健全和完善市場機制，按照公開、競爭、擇優(yōu)原則，優(yōu)化人才資源配置，用人單位和優(yōu)秀人才之間實行雙向選擇。

分類指導(dǎo)。針對用人單位和優(yōu)秀青年人才的不同特點，因地制宜，因人施策，實現(xiàn)分層、分級、分類的引進(jìn)儲備。探索各具特色的激勵、約束、評價管理辦法，形成責(zé)任明確、操作規(guī)范、運行高效的優(yōu)秀青年人才管理機制。

三、引進(jìn)方式

一是協(xié)作引進(jìn)。以中國長沙——重點大學(xué)人才戰(zhàn)略合作峰會

為契機，與“211工程”和“985工程”重點大學(xué)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，通過組織開展形式多樣的協(xié)作交流活動，建立校地之間的人才培養(yǎng)鏈、技術(shù)轉(zhuǎn)移鏈和產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，使重點大學(xué)成為我市人才引進(jìn)和儲備的重要來源。

二是培養(yǎng)引進(jìn)。立足“早謀劃、早動手、早見效”，通過設(shè)置獎學(xué)金、提供實習(xí)（實踐）基地、人才定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式，提前與人才輸出重點院校進(jìn)行對接，增進(jìn)優(yōu)秀青年人才對長沙的了解，提高引進(jìn)儲備人才工作的針對性和有效性。

三是項目引進(jìn)。依托項目和課題，以博士后工作站、創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等為載體，采取技術(shù)合作開發(fā)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟、課題招標(biāo)、項目協(xié)作等方式，著力引進(jìn)和儲備一批緊缺、急需、特殊的優(yōu)秀青年人才。

四是選拔引進(jìn)。依據(jù)優(yōu)秀青年人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅持“公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，通過網(wǎng)上招聘、入校招聘等形式，引進(jìn)儲備一批道德高尚、眼界開闊、知識淵博、學(xué)有專長的優(yōu)秀青年人才。

四、選拔標(biāo)準(zhǔn)

引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才，必須擁護黨的路線、方針、政策，愿意為長沙經(jīng)濟社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，身體健康，善于與團隊成員合作共事，一般要求博士在35歲以下，碩士在30歲以下，本科生在25歲以下。在大學(xué)期間表現(xiàn)突出、成績優(yōu)良、學(xué)有所長，獲得校級以上榮譽稱號、學(xué)術(shù)（科技）成果獎的優(yōu)秀學(xué)生，可優(yōu)先予以選拔。在此基礎(chǔ)上，針對不同類別的人才，明確相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

——黨政人才標(biāo)準(zhǔn)。必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，愿意扎根基層、服務(wù)人民；具有比較豐富的公共行政管理知識、應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識，在組織能力、協(xié)調(diào)能力等方面具有較強的可塑性。注重德才兼?zhèn)?，以德為先，對?yōu)秀學(xué)生干部和中共黨員，可優(yōu)先予以選拔。

——專業(yè)技術(shù)人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知

識、專業(yè)技能和實踐能力；同時具有學(xué)習(xí)新知識、應(yīng)用新技術(shù)、勇于創(chuàng)新的能力。屬于我市電子信息、生物醫(yī)藥、工程機械、汽車制造、食品加工、新材料、新能源等行業(yè)和金融投資、國際法律、國際貿(mào)易、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域緊缺、急需的高端人才，可優(yōu)先予以選拔。

——企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能和實踐能力；同時具有較強的經(jīng)營管理能力，善于協(xié)同、整合企業(yè)（事業(yè)）組織內(nèi)外的各種資源。對我市優(yōu)勢行業(yè)、產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)（事業(yè)）特殊職位急需的優(yōu)秀人才，或有知名企業(yè)（事業(yè)）工作經(jīng)歷的優(yōu)秀管理人才，可優(yōu)先予以選拔。

五、推進(jìn)措施

1、加強需求預(yù)測。扎實開展人才摸底統(tǒng)計和前期調(diào)研，充分了解企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)的人才需求情況，了解優(yōu)秀青年人才的就職意愿及合理要求，了解有關(guān)院校的人才輸出動態(tài)，制定有針對性的優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲備計劃，及時編制各類優(yōu)秀青年人才的需求目錄，定期發(fā)布各類優(yōu)秀青年人才的供求信息。

2、嚴(yán)格準(zhǔn)入把關(guān)。為確保人才引進(jìn)和儲備的質(zhì)量，黨政人才嚴(yán)格按照“用人單位申報、主管部門初審、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定”的操作流程，在用人單位提出人才資格審查申請后，由組織、人事部門進(jìn)行資格初審，市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。其他人才的引進(jìn)，堅持“誰需要、誰引進(jìn)、誰使用、誰管理”的原則，由用人單位自行把關(guān)、依規(guī)操作，并將引進(jìn)儲備結(jié)果報送市引進(jìn)儲備高端人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、完善管理機制。為確保優(yōu)秀青年人才“引得進(jìn)、容得下、留得住、干得好”，切實建立并完善四大機制：利用合適的崗位、良好的區(qū)位和相對優(yōu)厚的報酬，增強人才引進(jìn)的吸引力，建立和完善引進(jìn)吸納機制；創(chuàng)新人才招聘和選拔模式，實行全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合，堅持以用為本，建立和完善招聘選拔機制；加大培養(yǎng)使用力度，使優(yōu)秀青年人才在基層一線接受鍛煉，在關(guān)鍵崗位得到培養(yǎng)，在應(yīng)對挑戰(zhàn)中迅速成長，建立和完善培養(yǎng)使用機制；實行專人跟蹤服務(wù)，動態(tài)掌握人才使用情況，適時作出人才評價報告，暢通人才晉升和退出渠道，實現(xiàn)優(yōu)秀青年人才的常態(tài)化、動態(tài)化管理，建立和完善跟蹤評價機制。

4、健全服務(wù)體系。加快建立長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才信息庫，建立健全優(yōu)秀青年人才需求預(yù)測申報、信息發(fā)布、重點推薦、日常聯(lián)系等一整套服務(wù)制度，為優(yōu)秀青年人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供就職、落戶、安居、社會保障等方面的一條龍服務(wù)。成立長沙市優(yōu)秀青年人才聯(lián)誼會和優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)俱樂部，通過組織座談會、開展論壇、創(chuàng)辦沙龍等多種活動，架設(shè)優(yōu)秀青年人才相互之間以及與政府部門、企事業(yè)單位聯(lián)系溝通的橋梁。通過搭建服務(wù)平臺，為優(yōu)秀青年人才營造良好工作環(huán)境。

5、注重統(tǒng)籌推進(jìn)。堅持引進(jìn)和挖掘相結(jié)合，既要積極引進(jìn)高端人才，也要充分挖掘本地人才；堅持儲備與使用相結(jié)合，既要搭建引進(jìn)優(yōu)秀青年人才的堅實平臺，又要為優(yōu)秀青年人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺；堅持開發(fā)與提升相結(jié)合，做到在引進(jìn)中儲備，在儲備中培養(yǎng)，注重開發(fā)人才價值、提升人才素質(zhì)，形成育才、聚才和用才的整體優(yōu)勢；堅持服務(wù)與管理相結(jié)合，寓管理于服務(wù)，以服務(wù)促管理，尊重人才的個性，促進(jìn)人才的發(fā)展，優(yōu)化人才的配置，不斷激發(fā)優(yōu)秀青年人才的創(chuàng)造活力。

6、營造良好氛圍。充分發(fā)揮電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體的宣傳主渠道作用，采用制作宣傳片、開設(shè)專版和專欄、組織對話交流等形式，加大對人才引進(jìn)儲備工作的宣傳力度，報道人才引進(jìn)儲備工作的相關(guān)政策、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作動態(tài)和典型經(jīng)驗，宣傳各類優(yōu)秀青年人才在經(jīng)濟社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中的突出貢獻(xiàn)。組織開展人才引進(jìn)儲備工作評比表彰活動，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

六、組織保障

為切實加強對全市優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲備工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由省委常委、市委書記陳潤兒任組長，市委副書記、市長張劍飛任第一副組長，市委常委、常務(wù)副市長謝建輝，市委常委、組織部長范小新，副市長文樹勛、何寄華任副組長，市委辦公廳、市政府辦公廳、市委組織部、市委宣傳部、市委政研室、市編委辦、市人事局、市財政局、市教育局、市科技局、市國資委、市經(jīng)委、市勞動和社會保障局、市商務(wù)局和團市委等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下

設(shè)辦公室，辦公室設(shè)市委組織部，與市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署辦公，范小新同志兼任辦公室主任，楊意平、文麗霞、趙躍駟、胡石明任辦公室副主任。各區(qū)、縣（市）和園區(qū)也要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強對本地區(qū)、本單位的人才引進(jìn)儲備工作的領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)本計劃的要求，制定各自的配套實施方案和具體推進(jìn)措施。

第二篇：長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃

長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃

引進(jìn)和儲備優(yōu)秀青年人才，是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的現(xiàn)實選擇，是提升整體競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略舉措，是改革人才隊伍結(jié)構(gòu)的有效途徑，也是充分激發(fā)創(chuàng)造活力的內(nèi)在要求。為大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，推動長沙又好又快、率先發(fā)展，現(xiàn)就引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才，集聚提升競爭發(fā)展優(yōu)勢，制定本工作計劃。

一、總體目標(biāo)

著眼集聚人才、發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益、提升優(yōu)勢，從戰(zhàn)略和全局的高度，力爭從今年起三年內(nèi)，面向國內(nèi)“211工程”尤其“985工程”重點大學(xué)，特別是整體實力雄厚的綜合性大學(xué)和專業(yè)特色鮮明的多學(xué)科型大學(xué)，引進(jìn)和儲備應(yīng)屆畢業(yè)的博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生10000名，其中，黨政人才3000人，專業(yè)技術(shù)人才4000人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才3000人，使長沙成為現(xiàn)代化人才集聚中心和創(chuàng)業(yè)基地。

2009年力爭引進(jìn)和儲備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才800人。

2010年力爭引進(jìn)和儲備優(yōu)秀青年人才4000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1600人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才1400人。

2011年力爭引進(jìn)和儲備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才800人。

二、基本原則

按需引進(jìn)。從長遠(yuǎn)著想，從實際出發(fā)，圍繞我市人才隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、用人單位需求意向和產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局規(guī)劃，引進(jìn)和儲備一批現(xiàn)在急需、長遠(yuǎn)必需的優(yōu)秀青年人才，著力打造一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀青年人才隊伍。

政策鼓勵。建立和完善政策支持體系，抓緊制定出臺引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才的政策意見和實施細(xì)則，形成人才引進(jìn)培養(yǎng)的良性機制。強化政策導(dǎo)向和激勵，促使有關(guān)部門和單位自覺做好優(yōu)秀青年人才引進(jìn)和儲備工作，吸引各類優(yōu)秀青年人才投身長沙的發(fā)展和建設(shè)。

單位自主。充分考慮企業(yè)、事業(yè)單位和黨政部門等不同類型用人單位的發(fā)展需要，積極發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)儲備工作中信息發(fā)布、培養(yǎng)使用、管理服務(wù)和考核評價等方面的主體作用，按照“政府引導(dǎo)、市場運作”的基本要求，鼓勵和支持用人單位主動吸納人才，并努力為用人單位引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才搭建平臺、創(chuàng)造條件。

市場運作?！冀∪屯晟剖袌鰴C制，按照公開、競爭、擇優(yōu)原則，優(yōu)化人才資源配置，用人單位和優(yōu)秀人才之間實行雙向選擇。

分類指導(dǎo)。針對用人單位和優(yōu)秀青年人才的不同特點，因地制宜，因人施策，實現(xiàn)分層、分級、分類的引進(jìn)儲備。探索各具特色的激勵、約束、評價管理辦法，形成責(zé)任

明確、操作規(guī)范、運行高效的優(yōu)秀青年人才管理機制。

三、引進(jìn)方式

一是協(xié)作引進(jìn)。以中國長沙——重點大學(xué)人才戰(zhàn)略合作峰會為契機，與“211工程”和“985工程”重點大學(xué)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，通過組織開展形式多樣的協(xié)作交流活動，建立校地之間的人才培養(yǎng)鏈、技術(shù)轉(zhuǎn)移鏈和產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，使重點大學(xué)成為我市人才引進(jìn)和儲備的重要來源。

二是培養(yǎng)引進(jìn)。立足“早謀劃、早動手、早見效”，通過設(shè)置獎學(xué)金、提供實習(xí)（實踐）基地、人才定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式，提前與人才輸出重點院校進(jìn)行對接，增進(jìn)優(yōu)秀青年人才對長沙的了解，提高引進(jìn)儲備人才工作的針對性和有效性。

三是項目引進(jìn)。依托項目和課題，以博士后工作站、創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等為載體，采取技術(shù)合作開發(fā)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟、課題招標(biāo)、項目協(xié)作等方式，著力引進(jìn)和儲備一批緊缺、急需、特殊的優(yōu)秀青年人才。

四是選拔引進(jìn)。依據(jù)優(yōu)秀青年人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅持“公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，通過網(wǎng)上招聘、入校招聘等形式，引進(jìn)儲備一批道德高尚、眼界開闊、知識淵博、學(xué)有專長的優(yōu)秀青年人才。

四、選拔標(biāo)準(zhǔn)

引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才，必須擁護黨的路線、方針、政策，愿意為長沙經(jīng)濟社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，身體健康，善于與團隊成員合作共事，一般要求博士在35歲以下，碩士在30歲以下，本科生在25歲以下。在大學(xué)期間表現(xiàn)突出、成績優(yōu)良、學(xué)有所長，獲得校級以上榮譽稱號、學(xué)術(shù)（科技）成果獎的優(yōu)秀學(xué)生，可優(yōu)先予以選拔。在此基礎(chǔ)上，針對不同類別的人才，明確相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

——黨政人才標(biāo)準(zhǔn)。必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，愿意扎根基層、服務(wù)人民；具有比較豐富的公共行政管理知識、應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識，在組織能力、協(xié)調(diào)能力等方面具有較強的可塑性。注重德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，對?yōu)秀學(xué)生干部和中共黨員，可優(yōu)先予以選拔。

——專業(yè)技術(shù)人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能和實踐能力；同時具有學(xué)習(xí)新知識、應(yīng)用新技術(shù)、勇于創(chuàng)新的能力。屬于我市電子信息、生物醫(yī)藥、工程機械、汽車制造、食品加工、新材料、新能源等行業(yè)和金融投資、國際法律、國際貿(mào)易、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域緊缺、急需的高端人才，可優(yōu)先予以選拔。

——企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能和實踐能力；同時具有較強的經(jīng)營管理能力，善于協(xié)同、整合企業(yè)（事業(yè)）組織內(nèi)外的各種資源。對我市優(yōu)勢行業(yè)、產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)（事業(yè)）特殊職位急需的優(yōu)秀人才，或有知名企業(yè)（事業(yè)）工作經(jīng)歷的優(yōu)秀管理人才，可優(yōu)先予以選拔。

五、推進(jìn)措施

1、加強需求預(yù)測。扎實開展人才摸底統(tǒng)計和前期調(diào)研，充分了解企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)的人才需求情況，了解優(yōu)秀青年人才的就職意愿及合理要求，了解有關(guān)院校的人才輸出動態(tài)，制定有針對性的優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲備計劃，及時編制各類優(yōu)秀青年人才的需求目錄，定期發(fā)布各類優(yōu)秀青年人才的供求信息。

2、嚴(yán)格準(zhǔn)入把關(guān)。為確保人才引進(jìn)和儲備的質(zhì)量，黨政人才嚴(yán)格按照“用人單位申報、主管部門初審、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定”的操作流程，在用人單位提出人才資格審查申請后，由組織、人事部門進(jìn)行資格初審，市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。其他人才的引進(jìn)，堅持“誰需要、誰引進(jìn)、誰使用、誰管理”的原則，由用人單位自行把關(guān)、依規(guī)操作，并將引進(jìn)儲備結(jié)果報送市引進(jìn)儲備高端人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、完善管理機制。為確保優(yōu)秀青年人才“引得進(jìn)、容得下、留得住、干得好”，切實建立并完善四大機制：利用合適的崗位、良好的區(qū)位和相對優(yōu)厚的報酬，增強人才引進(jìn)的吸引力，建立和完善引進(jìn)吸納機制；創(chuàng)新人才招聘和選拔模式，實行全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合，堅持以用為本，建立和完善招聘選拔機制；加大培養(yǎng)使用力度，使優(yōu)秀青年人才在基層一線接受鍛煉，在關(guān)鍵崗位得到培養(yǎng)，在應(yīng)對挑戰(zhàn)中迅速成長，建立和完善培養(yǎng)使用機制；實行專人跟蹤服務(wù)，動態(tài)掌握人才使用情況，適時作出人才評價報告，暢通人才晉升和退出渠道，實現(xiàn)優(yōu)秀青年人才的常態(tài)化、動態(tài)化管理，建立和完善跟蹤評價機制。

4、健全服務(wù)體系。加快建立長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才信息庫，建立健全優(yōu)秀青年人才需求預(yù)測申報、信息發(fā)布、重點推薦、日常聯(lián)系等一整套服務(wù)制度，為優(yōu)秀青年人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供就職、落戶、安居、社會保障等方面的一條龍服務(wù)。成立長沙市優(yōu)秀青年人才聯(lián)誼會和優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)俱樂部，通過組織座談會、開展論壇、創(chuàng)辦沙龍等多種活動，架設(shè)優(yōu)秀青年人才相互之間以及與政府部門、企事業(yè)單位聯(lián)系溝通的橋梁。通過搭建服務(wù)平臺，為優(yōu)秀青年人才營造良好工作環(huán)境。

5、注重統(tǒng)籌推進(jìn)。堅持引進(jìn)和挖掘相結(jié)合，既要積極引進(jìn)高端人才，也要充分挖掘本地人才；堅持儲備與使用相結(jié)合，既要搭建引進(jìn)優(yōu)秀青年人才的堅實平臺，又要為優(yōu)秀青年人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺；堅持開發(fā)與提升相結(jié)合，做到在引進(jìn)中儲備，在儲備中培養(yǎng)，注重開發(fā)人才價值、提升人才素質(zhì)，形成育才、聚才和用才的整體優(yōu)勢；堅持服務(wù)與管理相結(jié)合，寓管理于服務(wù)，以服務(wù)促管理，尊重人才的個性，促進(jìn)人才的發(fā)展，優(yōu)化人才的配置，不斷激發(fā)優(yōu)秀青年人才的創(chuàng)造活力。

6、營造良好氛圍。充分發(fā)揮電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體的宣傳主渠道作用，采用制作宣傳片、開設(shè)專版和專欄、組織對話交流等形式，加大對人才引進(jìn)儲備工作的宣傳力度，報道人才引進(jìn)儲備工作的相關(guān)政策、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作動態(tài)和典型經(jīng)驗，宣傳各類優(yōu)秀青年人才在經(jīng)濟社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中的突出貢獻(xiàn)。組織開展人才引進(jìn)儲備工作評比表彰活動，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

六、組織保障

為切實加強對全市優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲備工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由省委常委、市委書記陳潤兒任組長，市委副書記、市長張劍飛任第一副組長，市委常委、常務(wù)副市長謝建輝，市委常委、組織部長范小新，副市長文樹勛、何寄華任副組長，市委辦公廳、市政府辦公廳、市委組織部、市委宣傳部、市委政研室、市編委辦、市人事局、市財政局、市教育局、市科技局、市國資委、市經(jīng)委、市勞動和社會保障局、市商務(wù)局和團市委等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)市委組織部，與市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署辦公，范小新同志兼任辦公室主任，楊意平、文麗霞、趙躍駟、胡石明任辦公室副主任。各區(qū)、縣（市）和園區(qū)也要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強對本地區(qū)、本單位的人才引進(jìn)儲備工作的領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)本計劃的要求，制定各自的配套實施方案和具體推進(jìn)措施。

第三篇：長沙市啟動實施機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才

長沙市啟動實施“四個一”培養(yǎng)工程 為優(yōu)秀青年人才騰編、騰崗、騰位

7月13日，長沙市召開全市實施機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才“四個一”培養(yǎng)工程工作會議。省委常委、長沙市委書記陳潤兒在會上要求，要創(chuàng)新人才培養(yǎng)使用機制，不拘一格降人才，要騰編、騰崗、騰位，優(yōu)先安排使用引進(jìn)青年人才，為他們脫穎而出、健康成長創(chuàng)造條件。

“四個一”培養(yǎng)工程即：從今年起3年內(nèi)，面向全市機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)儲備的青年人才，通過定向考錄一批、基層任職一批、定向公選一批、解決編制一批等辦法，重點培養(yǎng)啟用300名左右德才兼?zhèn)?、潛質(zhì)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才。在省公務(wù)員主管部門的大力支持下，今年面向優(yōu)秀青年人才考錄10名公務(wù)員工作已經(jīng)實施。接下來，今年還將面向優(yōu)秀青年人才公開選拔40名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中30人安排到區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉。

“四個一”培養(yǎng)工程是長沙市深入實施“引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才計劃”、創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔方式、推動干部人才隊伍建設(shè)的又一重大舉措。2009年，長沙市啟動實施了引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才計劃。截至去年底，全市共引進(jìn)到崗優(yōu)秀青年人才2724名，其中博士生108名、碩士生1644名；全市機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)到崗優(yōu)秀青年人才427名，今年還將引進(jìn)235名。廣大青年人才立足本職崗位，發(fā)揮聰明才智，成為了本單位的業(yè)務(wù)骨干，有的還通過公選等方式擔(dān)任了科級領(lǐng)導(dǎo)干部，形成了“鯰魚效應(yīng)”，激活了干部人才隊伍。

第四篇：長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年申請材料說明

引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年遞交材料幾點說明

(已報2011年人才需求計劃單位)

資格認(rèn)定

一、申報條件：

1：申報人才須211或985工程學(xué)校畢業(yè)學(xué)校的學(xué)生。（985、211二級院校不能申報）、申報單位注冊地必須在長沙、畢業(yè)證和學(xué)位證的畢業(yè)時間必須和勞動合同時間在同一年。審批通過后：檔案需要調(diào)到長沙市人才服務(wù)中心，報到證需派往申報單位。

年齡限制為 本科25以下 碩士30歲以下 博士35歲以下

2：申報人才初審準(zhǔn)備材料為：

（申報表、花名冊）各一式三份;（花名冊：所有申報人才信息不要分開填寫集中在一張花名冊上）

勞動合同三份原件(收一份原件返還兩份原件)。

申報人才個人身份證、個人學(xué)歷和學(xué)位證書原件及復(fù)印件，；單位營業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

電子版本花名冊和申報表加上人員情況表（三個表格電子版），勞動合同要簽 3年以上且勞動合同起始時間為引進(jìn)人才畢業(yè)畢業(yè)當(dāng)年（如2010畢業(yè)的勞動合同起始時間則為2010年開始。單位注冊地必須為長沙（合同期限統(tǒng)一為2010.10.10-2013.10.09這樣的格式）材料擺放順序：分為3份。（材料請分開放置）

1、花名冊(三份)-營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(訂書機訂好)

2、申報人才個人申報表（三份）、勞動合同原件（一份）、-畢業(yè)證學(xué)位證復(fù)印件-身份證復(fù)印件(訂書機訂好)

3證件原件

(所有表格最好打印版，簽字的地方手簽，蓋章要蓋行政章)(所有原件當(dāng)場檢驗后返還)

通過審核遞交材料

通過審核后，將通知申報單位簽訂人事代理協(xié)議、提交檔案 和報到證、人才流動審批表（一式兩份）（必須材料）

一、簽訂人事代理協(xié)議準(zhǔn)備材料：(已簽訂過引進(jìn)人才代理協(xié)議的申報單位在合同有效期內(nèi)不需要再簽)

1，單位經(jīng)辦人身份證復(fù)印件一份

2，單位介紹信一份

3，單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（加蓋公章）

4，簽字蓋好公章的人事代理合同一式兩份

合同簽署期限為三年

簽訂后將通過人員的檔案調(diào)至我中心，方可以申報優(yōu)惠政策相關(guān)材料，其中通過人員的檔案保管費由財政統(tǒng)一撥付，如自帶檔案過來需填好《人才流動審批表》一式兩份（在長沙人才網(wǎng)下載）

二遞交優(yōu)惠政策表格（檔案到達(dá)后）

安家補助安家補貼審批表（一式三份）

2碩士以上才能申報

住房補貼

1住房補貼審批表（一式三份）

2備注：需要沒有房子的才能申報（期房也不行）

1、個人所得稅獎勵

①《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才個人所得稅獎勵審批表》（一式三份）

②個人的稅務(wù)部門完稅證明原件及復(fù)印件；（在市繳納的個人所得稅，必須是在市繳納的其他地區(qū)不行）

③員工的在職證明

2購房、購車契稅及車輛購置補貼審批（博士才能報）

① 《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才購房購車稅費補貼審批表》（一式三份）

② 個人的財政、稅務(wù)部門完稅證明原件及復(fù)印件<<(博士)：三年內(nèi)本人首次在長購買房屋、車輛所發(fā)生的契稅和車輛購置稅>>

③員工的在職證明

備注：必須是在市繳納的完稅證明證明

所有章都必須行政公章、簽字和日期都要填好一式三份表格

（如有離職現(xiàn)象請第一時間把引進(jìn)人才離職相關(guān)證明交付到人才中心人才儲備部，引進(jìn)人才檔案從由政府負(fù)責(zé)變成個人委襠，離職后費用自理）

二、報到證要求

1、報到證派往地址必須派往申報單位報到證：

外省學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生必須去湖南省教育廳報到，本省畢業(yè)的學(xué)生必須去長沙市教育局報到

（去報到人員需帶就業(yè)協(xié)議書或者公司開具證明為本公司員工）

（湖南省教育廳）地址：湖南省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心：長沙市雨花區(qū)雨花亭新建西路37號，郵編：410007 聯(lián)系電話：0731-8281665

5（長沙市教育局）地址：長沙市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)咨詢與信息中心：長沙市河西茶子山路，長郡中學(xué)新校區(qū)旁 聯(lián)系電話：0731-84899717

戶口不影響引進(jìn)人才申報可自由選擇在那里落戶如要落到我中心請參考下面提示或咨詢 8441206

1三、戶口遷移

上戶人員，除了應(yīng)屆畢業(yè)生外，均需要提交戶口所在地派出所開具的無犯罪記錄證明一份 未婚落戶：

省內(nèi)遷移準(zhǔn)備材料：

1、報到證復(fù)印件

2、戶口卡

3、未婚未育證明（管理計生關(guān)系所在地蓋計生專用章）

省外遷移準(zhǔn)備材料

1、報到證復(fù)印件

2、戶口遷移證（開往地址：長沙市都正街派出所）

3、未婚未育證明（管理計生關(guān)系所在地蓋計生專用章）

3、一寸相片、4、身份證復(fù)印件

已婚落戶：（除以下材料，還需提供報到證復(fù)印件和戶口卡或戶口遷移證（外省落戶的還需相片和身份證復(fù)印件）

1、已婚未生育男性需提供結(jié)婚證原/復(fù)印件、計劃生育情況表蓋戶口所在地計生部門的計劃生育專用章

2、已婚未生育女性需提供結(jié)婚證原/復(fù)印件、計劃生育情況表蓋戶口所在地計生部門的計劃生育專用章、最近一個月內(nèi)孕檢證明（若已孕需提供準(zhǔn)生證）、計劃生育轉(zhuǎn)接單、育齡婦女檔冊

3已生育的女性需提供結(jié)婚證原/復(fù)印件、獨生子女證、準(zhǔn)生證、小孩醫(yī)學(xué)出生證明、（若小孩已上戶則提供小孩戶口）、最近一個月孕檢證明，計生轉(zhuǎn)接單、育齡婦女檔冊、計劃生育情況表蓋戶口所在地計生部門的計劃生育專用章

4已生育的男性需提供結(jié)婚證原/復(fù)印件、獨生子女證、準(zhǔn)生證、小孩醫(yī)學(xué)出生證明、（若小孩已上戶則提供小孩戶口）、計劃生育情況表蓋戶口所在地計生部門的計劃生育專用章

聯(lián)系電話：85792516（錢）

第五篇：長沙市人才引進(jìn)[推薦]

長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才

優(yōu)惠政策實施細(xì)則（試行）

為大力實施人才強市戰(zhàn)略，切實做好我市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才的管理服務(wù)工作，根據(jù)《長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃》、《中共長沙市委長沙市人民政府關(guān)于引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才的政策意見》以及《長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才人事管理辦法（試行）》的精神，現(xiàn)就進(jìn)一步落實引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策制定如下實施細(xì)則。

一、適應(yīng)對象

本實施細(xì)則適應(yīng)于我市2009年6月1日起至2011年三年內(nèi)面向國內(nèi)“211工程”，尤其是“985工程”重點大學(xué)引進(jìn)儲備的應(yīng)屆畢業(yè)博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生（以下簡稱“優(yōu)秀青年人才”）。引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才必須經(jīng)市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組資格審定、與用人單位簽訂勞動合同且正式上崗后，方可按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。用人單位則按實際聘（雇）用到崗的優(yōu)秀青年人才數(shù)按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

二、資格認(rèn)定

（一）認(rèn)定程序

1、市直黨政機關(guān)引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才申報表》、《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份），報市委組織部人才處進(jìn)行資格初審后，由市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

2、市直事業(yè)單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才申報表》、《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份），主管部門蓋章后，報市人事局規(guī)劃仲裁處進(jìn)行資格初審，最后由市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

3、中央、省屬科研院所引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才，由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才申報表》、《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份），報市人事局專技處進(jìn)行資格初審，由市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

4、企業(yè)引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才申報表》、《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份），報市人事局專技處進(jìn)行資格初審，由市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

（二）所需資料

1、《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才申報表》（一式三份）

2、《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份）

3、勞動合同（一式三份）

4、學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證原件及復(fù)印件

5、其他所需資料

三、審批辦法

按照“精簡、集中、快捷、高效”的原則，為進(jìn)一步減少審批程序，精簡辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率，更好地為用人單位和優(yōu)秀青年人才服好務(wù)，優(yōu)惠政策落實

采取如下辦法進(jìn)行審批：用人單位優(yōu)惠政策的落實，由用人單位按政策規(guī)定分項目直接向政府有關(guān)職能部門申報；優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策的落實，由本人填表，單位集中申報，市人才服務(wù)中心集中受理申報、集中代理審批、集中發(fā)放補貼。具體審批辦法如下：

（一）用人單位優(yōu)惠政策審批辦法

1、企業(yè)工資薪金補助。企業(yè)引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工資薪金的補助，由用人單位每年12月底前填寫《長沙市企業(yè)引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工資薪金補助審批表》，提供所聘員工工資薪酬發(fā)放單以及企業(yè)所得稅財務(wù)報表，報同級財政審核批準(zhǔn)后，由同級財政連續(xù)三年按其總額的50%給予補助，但每年補助額不得超過企業(yè)新增繳納的企業(yè)所得稅同級財政所得部分。

2、科研院所經(jīng)費補貼?？蒲性核M(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才的經(jīng)費補貼，按照博士4萬元/人.年、碩士2萬元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)，每年12月底前由用人單位填寫《長沙市科研院所引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才經(jīng)費補貼審批表》，以項目形式報市科技局產(chǎn)學(xué)研合作處審核批準(zhǔn)后，由市財政按規(guī)定程序撥付到位。

3、基層單位資金補助。黨政機關(guān)引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才在基層（主要指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和村）工作期間，由基層用人單位每年12月底前填寫《長沙市黨政機關(guān)引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才基層單位資金補助審批表》，經(jīng)區(qū)、縣（市）組織、人事部門審核，報市委組織部人才處核準(zhǔn)后，由市財政按3萬元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)移支付的方式撥付到位。

4、人才儲備載體資金補貼。企業(yè)、科研院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)新建人才儲備載體的，由新建人才儲備載體單位填寫《長沙市新建人才儲備載體資金補貼審批表》，博士后科研工作站報市人事局專技處，技術(shù)轉(zhuǎn)移中心報市科技局平臺建設(shè)處，創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心報市經(jīng)委審核批準(zhǔn)后，由市財政以獎代撥，按10萬元/個的標(biāo)準(zhǔn)補貼到位。

5、養(yǎng)老保險補貼。用人單位（不包括黨政機關(guān)及全額撥款事業(yè)單位）引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才養(yǎng)老保險補貼，由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才養(yǎng)老保險補貼審批表》，每年12月底前報市勞動局審核批準(zhǔn)后，由市財政按3000元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)撥付到位。

（二）優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策審批辦法

1、安家補助。引進(jìn)儲備且簽訂三年以上（含三年）勞動合同的優(yōu)秀青年人才安家補助，工作滿一年后，由本人填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才安家補貼審批表》，用人單位簽署意見并報市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，按博士生2萬元/人.年、碩士生1萬元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)，由市財政逐年統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心的專用帳戶，再由該中心直接將補助發(fā)放到個人帳戶。補助年限為三年。

2、個人所得稅獎勵。企業(yè)和科研院所引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才在市繳納的個人所得稅，由本人每年12月底填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才個人所得稅獎勵審批表》，用人單位簽署意見，并提供稅務(wù)部門完稅證明，報市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財政于次年1月底前按所繳額度全額統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個人帳戶。獎勵年限為三年。

3、購房、購車契稅及車輛購置稅補貼。與用人單位簽訂三年以上（含三年）勞動合同的博士及專家型人才，三年內(nèi)本人首次在長購買房屋、車輛所發(fā)生的契稅和車輛購置稅，由本人填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才購房購車稅費補貼

審批表》，并提供財政部門、稅務(wù)部門完稅證明，用人單位簽署意見，報市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財政按其繳納額統(tǒng)一撥付到市人才中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個人帳戶。

4、住房補貼。引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才住房困難的，由本人填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才住房補貼審批表》，并提供由房地部門出具的無房證明或個人租房合同，用人單位簽署意見，報市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財政按160元/人.月標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個人帳戶。符合購買經(jīng)濟適用房條件的，在享受政府貨幣補貼政策后，不再享受每月160 元的住房補貼。

5、薪酬待遇。引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才，其工資福利待遇按長辦發(fā)[2009]52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，市直黨政機關(guān)優(yōu)秀青年人才的工資及津補貼，由用人單位填寫《長沙市市直黨政機關(guān)引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工資審批表》，報市人事局人才服務(wù)中心核準(zhǔn)后，由市財政納入預(yù)算，按核定標(biāo)準(zhǔn)每月統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個人帳戶。單位繳納的各類社會保險費及住房公積金，由市人才服務(wù)中心根據(jù)個人實際工資額按規(guī)定比例統(tǒng)一據(jù)實核算后，由市財政納入預(yù)算，按實每月核撥到市人才服務(wù)中心專門帳戶，再由該中心分別統(tǒng)一繳納至市企業(yè)社會保險局和市住房公積金管理中心。市直事業(yè)單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才，其基本工資由用人單位填寫《長沙市市直事業(yè)單位引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才基本工資審批表》，報市人才服務(wù)中心核準(zhǔn)后，由用人單位自行發(fā)放，或委托市人才服務(wù)中心發(fā)放?？冃ЧべY、社會保險和住房公積金由用人單位按“同崗?fù)辍钡脑瓌t自行確定發(fā)放繳納，也可委托市人才服務(wù)中心發(fā)放繳納。全額撥款事業(yè)單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才基本工資、績效工資、社會保險和住房公積金等，由市財政納入預(yù)算，按核定標(biāo)準(zhǔn)撥付。差額撥款事業(yè)單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才的工資薪金，由市財政按其基本工資與核定的績效工資標(biāo)準(zhǔn)之和的80%予以補助。自收自支事業(yè)單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才的工資薪金，由市財政按其基本工資與核定績效工資標(biāo)準(zhǔn)之和的50%予以補助。

企業(yè)引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才的薪酬待遇由用人單位自行確定發(fā)放，也可委托市人才服務(wù)中心發(fā)放。

6、職稱晉升。非黨政部門優(yōu)秀青年人才破格晉升職稱，由用人單位填寫《長沙市破格申報評審技術(shù)職務(wù)任職資格參評人員情況登記表》，并提供個人考核表、專業(yè)水平和業(yè)績突出相關(guān)證明，報長沙市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（長沙市人事局專技處）審核后，按現(xiàn)行職稱評審管理權(quán)限和辦法晉升。對其中作出重大貢獻(xiàn)的，用人單位可向市人事局專技處申報其享受政府特殊津貼，具體申報辦法按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、其他事項

1、各區(qū)、縣（市）可參照本實施細(xì)則，制定適合本區(qū)、縣（市）的具體實施辦法。

2、區(qū)、縣（市）機關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才，其工資薪金待遇、養(yǎng)老保險補貼、安家補助和住房補貼，均由區(qū)、縣（市）財政按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、本實施細(xì)則未盡事宜，按長發(fā)[2009]18號、長辦發(fā)[2009]39號以及長辦發(fā)[2009]52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本實施細(xì)則中用人單位及個人提供的相關(guān)材料必須真實、合法、有效，弄虛作假的，一經(jīng)查出，將取消所享受的相關(guān)優(yōu)惠政策待遇，并追究其法律責(zé)任。

5、本實施細(xì)則由長沙市人事局負(fù)責(zé)解釋