第一篇：年薪100萬的職業(yè)

年薪100萬的職業(yè)

找一份年薪100萬元以上的職業(yè)成為眾多白領(lǐng)打工族的夢想。在南京這樣的城市，究竟有沒有人真的拿到百萬年薪呢?記者做了一番調(diào)查。

兩類律師年薪可能超百萬

在很多人看來，律師常常是與“高薪”聯(lián)系在一起的，當(dāng)記者向南京一律師行的王主任求證此事時，他說:“南京的律師年薪上百萬的可能只有一兩家大律師事務(wù)所的主任和合伙人。

普通律師平均每人每年創(chuàng)收大約在10—20萬元?！彪S后他向記者介紹了薪水可能超百萬元的兩類律師: 經(jīng)濟(jì)法律師年薪最高。在金融、證券類官司中，年輕的見習(xí)律師一個月可能只有1000元左右，而資深律師一年賺100萬元沒問題，合伙人級的律師收入會更高。

做企業(yè)法律顧問，年收入也非?？捎^。就目前而言，企業(yè)法律顧問年收入約50萬元，有的年收入甚至超過100萬元。近幾年來，由于企業(yè)對勞動法越來越重視，現(xiàn)在為企業(yè)打勞動法官司就比較賺錢。記者在律師協(xié)會翻找10年前的資料發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時一位普通律師的月工資為1000元，而現(xiàn)在已經(jīng)將近2.5萬元，兩者相差25倍?？磥?，律師的薪水確實(shí)在快速翻漲之中，很多人正在向百萬年薪邁進(jìn)。

會計師、精算師，考洋證書拿高薪

昨天，南京一會計師事務(wù)所張主任告訴記者，有30年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的他目前年收入可以達(dá)到50萬元。而具有一年左右工作經(jīng)驗(yàn)的ACCA(國際注冊會計師)畢業(yè)生，平均年薪已近10萬元，有二至三年經(jīng)驗(yàn)的都在30萬元左右，5年以上的可以到60萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應(yīng)的從業(yè)資格外，從業(yè)經(jīng)

驗(yàn)的累積必不可少，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)?zāi)苜x予你高效管理能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力。

張主任說，目前市場上普通和初級財務(wù)人員明顯供大于求，但高端財務(wù)人才卻千金難求，年輕的會計師考取CPA(注冊會計師)或者ACCA的證書是必經(jīng)之路。CPA是本土“金字招牌”，整體薪金水平可達(dá)到每年30萬元;而被譽(yù)為“財務(wù)界的MBA”的ACCA，將使你更易進(jìn)入跨國企業(yè)，成為拿百萬元年薪的財務(wù)總監(jiān)。但張主任也表示，高薪會計人員不僅要會“做賬”，還要具備綜合規(guī)劃、風(fēng)險評估及長期財務(wù)戰(zhàn)略開發(fā)能力，同時要熟知相關(guān)金融、法律及管理知識，并善于交流和表達(dá)。

另外，精算行業(yè)在中國尚處于啟蒙階段，目前國內(nèi)僅有43名國家級精算師、18位準(zhǔn)精算師。要成為一名合格的精算師，要經(jīng)歷兩個階段:第一階段，完成保險學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等十幾門課程，拿到足夠?qū)W分，成為準(zhǔn)精算師;第二階段，工作一段時間后有了實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，才能申請并參加國際注冊精算師證書考試。

由于整個過程需要長達(dá)十幾年的不懈努力，因此成功者寥寥，薪水也隨資歷遞增。精算師絕對是“古董身價”，越老越值錢。保險業(yè)精英，賺取百萬傭金 美國友邦保險1992年帶入中國的保險代理人制度，1994年傳到江蘇。江蘇的13萬保險代理人中就不乏年薪百萬者。

記者找到南京一家壽險公司督導(dǎo)級的人物路先生(化名)，他初步估算，自己今年前9個月的收入已達(dá)到90萬元。路先生表示，不同險種成功推銷出去后，提取的傭金比例都不一樣，低的只有首期保費(fèi)的5%，高的50%都有可能，也就是說，第一年投保人交的保費(fèi)，可能有一半進(jìn)了代理人的腰包。第二年第三年續(xù)交的保費(fèi)，傭金將繼續(xù)從中提取，但比例會有所降低。

僅是自己埋頭苦干業(yè)務(wù)，一年也許能拿個幾十萬。如果想邁過百萬元大關(guān)，就必須往上走，在更高的職位上領(lǐng)取“管理津貼”。

而管理津貼只有高級代理人才能享受到。據(jù)了解，保險公司對代理人有很嚴(yán)格的考核制度。普通業(yè)務(wù)員幾個月做不到業(yè)務(wù)，就要被淘汰，而從普通業(yè)務(wù)員坐到督導(dǎo)的位置，有主任、經(jīng)理等好幾個等級要慢慢爬，每個等級又有高級、資深等好幾個檔次——一切都要靠業(yè)績說話。

當(dāng)然，像路先生這樣輕松越過百萬年薪的，在保險代理人中畢竟是鳳毛麟角。

還有六種熱門職位 外企仍是白領(lǐng)的“盛產(chǎn)地”，但想在里面混出個百萬年薪來，似乎很難。一位從事人力資源咨詢的資深人士分析，未來至少還有六種熱門職位。

1、大品牌的首席代表 很多生產(chǎn)奢侈品的廠家已改變原來請百貨公司代賣的做法，自己投入大量資金，建立連鎖專賣店，急需專業(yè)人才從事管理業(yè)務(wù)。

2、能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場策劃的人員 對于這個職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。但有5年全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。

3、大公司的財務(wù)總監(jiān) 大公司的財務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財務(wù)政策，還要融會東西方不同的業(yè)務(wù)。包括能理解亞洲其他國家、美歐的財務(wù)報表、結(jié)算、政策，以配合公司的全球政策。

4、高檔酒店管理人才 到2020年，中國將成為世界最大的旅游國家，而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才卻鳳毛麟角。

5、金融人才 隨著中國加入WTO，金融逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量也隨之增大。

6、外企制造業(yè)廠長 從現(xiàn)在到未來20年，中國不會改變制造業(yè)為主的局面。很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗(yàn)，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件

六種熱門職位

一、奢侈品銷售總監(jiān)

不要以為高薪的職位都是給外國人準(zhǔn)備的，其實(shí)，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ鳎鈬鞴艿男剿苍S是中國主管的幾倍。

以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀(jì)梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會派上用場。

二、中國區(qū)市場總監(jiān)

其實(shí)，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因?yàn)閬碜赃@些地區(qū)和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。

至于歐美人士，很少有擔(dān)任此職位者。畢竟，文化差異實(shí)在懸殊。

目前，對于這個職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因?yàn)?年的時間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。

記?。焊邔W(xué)歷＋長久的經(jīng)驗(yàn)＝高薪的關(guān)鍵

需要說明的是，這個公式里的經(jīng)驗(yàn)，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴(kuò)大的影響。

積累經(jīng)驗(yàn)的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓(xùn)練的三大軍校中，排在第一位的是P＆G寶潔公司，這家公司也被稱為市場銷售訓(xùn)練的第一塊牌子。曾經(jīng)有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的，是聯(lián)合利華的市場策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。

三、高級財務(wù)總監(jiān)

和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒有什么熱門。因?yàn)榇笈w派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務(wù)總監(jiān)，當(dāng)前成了緊俏人才。財務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財務(wù)政策，還要融會東西方不同的業(yè)務(wù)。

如果只明白中國的業(yè)務(wù)，對亞洲其他國家、美歐的財務(wù)報表、結(jié)算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動的調(diào)配，二是和總部負(fù)責(zé)人溝通時有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔(dān)任。很多外企，已經(jīng)開始有目的地派優(yōu)秀的中國員工到國外接受財務(wù)訓(xùn)練，為管理層本土化作準(zhǔn)備。

提醒：職業(yè)的連續(xù)性在高級職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業(yè)跳槽不一定是好事。除非你決心做老板，讓自己成為統(tǒng)攬全局的多面手。

四、酒店高級管理人員

也許是觀念問題，中國的重點(diǎn)高校鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國卻占著不可忽視的地位，據(jù)統(tǒng)計，到2020年，目前排名第五的中國，將成為世界最大的旅游國家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔(dān)任主管，但優(yōu)秀的國外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級酒店的管理協(xié)會，一旦離開協(xié)會到國外就職，會受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休后才能自由地在其他國家工作。

提醒：如果現(xiàn)在準(zhǔn)備留學(xué)，就去瑞士的名校讀酒店管理專業(yè)吧。然后在瑞士的著名大酒店工作幾年后回國，一定沒錯。

五、外資銀行主管

中國加入WTO后，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因?yàn)楹w派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。

匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務(wù)訓(xùn)練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個分行的副行長。

提醒：給自己設(shè)計一個5到10年的職業(yè)經(jīng)理人計劃，也許你離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)。

六、制造業(yè)廠長

很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗(yàn)，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現(xiàn)在到未來20年，中國不會改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠長的職位，目前勝任者較少。原因很簡單，過去理工科學(xué)生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠(yuǎn)離第一線的技術(shù)員工作。如此一來，在競聘外企廠長時，優(yōu)勢全無。

提醒：第一線車間主任的經(jīng)歷非常重要，千萬別錯過機(jī)會。如果再做兩年質(zhì)保經(jīng)理、兩年采購經(jīng)理，你就等著去外企的制造業(yè)工廠接替老外吧，他們都有些等不及！

第二篇：年薪合同書

年薪協(xié)議

編號：

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）： 第一條 遵守規(guī)則與依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，依據(jù)甲方有關(guān)企業(yè)管理規(guī)則與年薪管理規(guī)范，雙方均對上述規(guī)定熟悉與理解，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方就年薪收入自愿達(dá)成勞動合同書補(bǔ)充協(xié)議，細(xì)則如下： 第二條 勞動合同期限

本合同為勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，扣除試用期與勞動合同同期。第三條 工作職務(wù)與責(zé)任

乙方出任管理職務(wù)： 管理崗位：。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

3.1崗位性質(zhì)： 3.2管理權(quán)限： 3.3管理責(zé)任： 第四條 勞動報酬與年薪約定

4.1甲方根據(jù)本單位的工資制度與福利待遇規(guī)定，確定乙方年薪屬績效考核性質(zhì)，年薪全額為：，包含月薪與個人應(yīng)承擔(dān)的社保、通訊、住房、上下班交通費(fèi)用。

4.2全年除去月薪領(lǐng)取的剩余部分在年終一次性領(lǐng)取，乙方總積分低于總分的85％時，乙方無權(quán)再領(lǐng)取剩余年薪。

4.3乙方年薪總額的30%用于考核；70%用于月度考核，其中月基本工資為3000元，超出3000元的部分均為考核工資。月度考核被扣除的工資年終不補(bǔ)。第五條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

5.1甲方應(yīng)根據(jù)國家先行的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項規(guī)章制度。

5.2甲方依法制定的各項規(guī)章制度做為合同附件應(yīng)向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。

5.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。

5.4乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第六條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

6.1有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為90天內(nèi)。2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 4)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 5)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

6)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

7)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。8)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

9)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.4乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

6.5有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1)未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2)未及時足額支付勞動報酬的；

3)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 4)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； 5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.6本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限兩個月內(nèi)，雙方仍未簽訂新合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。

6.7離職補(bǔ)償

因各種原因?qū)е录追浇獬齽趧雍贤模硎苣晷降膯T工實(shí)際在崗未滿6個月的，不予計算年薪；

實(shí)際在崗滿6個月，未滿9個月的，按：

年薪總額×30%÷12×50%×實(shí)際在崗月數(shù)計算年薪； 實(shí)際在崗滿9個月，未滿一年的，按：

年薪總額×30%÷12×70%×實(shí)際在崗月數(shù)計算年薪； 滿一年的，發(fā)給年薪應(yīng)補(bǔ)足部分全額。第七條 保密協(xié)議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第八條 兼職條款

本合同期內(nèi)，乙方不可以在業(yè)務(wù)相同或類似或有競爭沖突的機(jī)構(gòu)兼職；違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第九條 競業(yè)條款

9.1解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。

9.2在保密合同期內(nèi)，乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方工資總額的兩倍。第十條 勞動爭議的處理

10.1甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。

10.2甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。第十一條 其他事項

11.1乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)處理。

11.2由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。第十二條 附則

12.1勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。12.3本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：年薪萬,某公司(400人)招聘總經(jīng)理的真實(shí)筆試題

年薪20萬，某公司（400人）招聘總經(jīng)理的真實(shí)筆試題

1．你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權(quán)利很大，也很有號召力，你調(diào)動不了的人和事他都可以調(diào)動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業(yè)的發(fā)展是個“絆腳石”。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？

2．你向老板遞

交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的管理方案。公司個別高層老職員對你的這套方案的推行進(jìn)行軟抵抗。你將如何工作？

3．公司有名女工偷了同事10快錢，按廠規(guī)應(yīng)予開除。人事主管找你，向你匯報了調(diào)查經(jīng)過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養(yǎng)大，他哥哥要結(jié)婚了，她手里只有40快錢，她想湊夠50快錢寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改過的機(jī)會。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批準(zhǔn)人事主管的請示？

4．老板已把公司的食堂承包了出去。員工們一直對公司食堂的伙食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點(diǎn)。你為此事匯報給老板，老板說一切交給你處理。你打算怎樣處理食堂之事？

5．業(yè)務(wù)部小趙和司機(jī)小錢出去送貨，到目的地客戶工廠剛好是下班時間，要等下午上班后才能卸貨。客戶工廠收貨員小孫對小趙開玩笑的說要小趙請他吃飯；小趙是個直爽大方的人，熱情的

拉著小孫非得請小孫吃飯不可，三人共花了68快錢；第二天小趙來找你簽字報銷招待費(fèi)。公司規(guī)定業(yè)務(wù)人員未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得對客戶請客送禮。老板告訴過你，3000元以下的費(fèi)用審批由你全權(quán)處理，不用請示老板。你是否會給小趙簽字報銷？

6．老板出國考察要4月10回國，臨走前安排你處理公司的一切事務(wù)。供應(yīng)商李總和老板是好朋友，兩家公司一直合作的很好。3月9日李總來找你，說他最近資金周轉(zhuǎn)較困難，請求將我公司本應(yīng)4月15日付他公司的貨款十五萬多元提前付給他，李總3月11日前著急用錢。你詢問了財務(wù)部，李總公司的對賬單已核對無誤，我公司賬戶資金充裕，近一個星期內(nèi)沒有計劃外應(yīng)付賬款。你批示財務(wù)部，付給李總此項貨款。財務(wù)部主管提出了異議，說不可以破壞規(guī)定，不同意提前支付。你是否會堅持并落實(shí)你的決定？

7．冬至到了，按慣例公司會請主

管級以上職員和辦公室全體職員去酒樓聚餐。最近公司訂單排滿，全公司上下員工很是辛苦，特別是生產(chǎn)車間工人更是接連加班加點(diǎn)。為此你改變慣例邀請了拉長以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發(fā)了一斤蘋果。事后老板對這件事很不滿意，并電話里和你的助理說，超出計劃的3800多元錢不可以入帳。你將會怎樣處理這件事情？

8．某種生產(chǎn)用原材料，用月結(jié)結(jié)算方式和用現(xiàn)款結(jié)算方式購買到的價格相差近2元錢；物控部向你請示要求用現(xiàn)款購買此原材料，以降低產(chǎn)品成本。公司制度規(guī)定常用原材料結(jié)算方式一律為月結(jié)，不得用現(xiàn)款采購。你不想改變公司規(guī)定，又想為公司省下2元錢，真是難壞了你，于是你打算立即。。。？

9．不知道什么原因，公司最近幾個月生意很不好，資金非常緊張，吳總經(jīng)理和公司的高級主管已有三個月沒有領(lǐng)到薪水了；老板召集高級主管以上職員會議，請大家和老板一起度過難關(guān)，說公司下個月就會有意想不到的好轉(zhuǎn)。主管們議論猜測人心惶惶，有人已請假開始偷偷去找新工作了。這時期有一家企業(yè)來請吳總?cè)ト温殻瑓强偪床怀隼习鍟惺裁雌鹚阑厣g(shù)，而現(xiàn)在向老板提出辭職似乎又于心不忍，于是吳總稱病不再來公司上班。半個月后，老板委托其他公司開發(fā)的新產(chǎn)品問市，新產(chǎn)品剛一在香港會展展出，新加坡一客戶就下了490萬美金的訂單。吳總回來上班了。老板對吳總一如既往。你如何評價吳總經(jīng)理？你如何評價這個老板？

10．你在這個公司的努力工作終于得到了老板的嘉獎，老板說公司要給你5的股份或者是十幾萬的獎金，任你選擇。你會選擇哪一樣？

11．鄭先生已有兩個女兒，他和他的太太是高中時的同學(xué)。鄭先生七年前開了一間工廠，這幾年生意很不錯。鄭太太從工廠步入正軌后就在家里做起了“家庭婦女”，鄭太太多次提出要去工廠幫忙，鄭先生都不同意，說：你只要把

家管好把孩子帶好就可以了。突然有一天，有人告訴鄭太太說：“你老公在外面養(yǎng)了一個‘二奶’，那女人還給你老公生了一個兒子！”鄭太太詢問鄭先生此事真假，鄭先生承認(rèn)不假。兩人于是“大鬧天宮”。鄭先生已和“二奶”同居，決定要和鄭太太離婚；鄭太太不想和鄭先生離婚，說只要鄭先生不和她離婚，把那個孩子帶回來她也可以接受。他們兩個都是你的好朋友，你會怎樣去幫助他們？

12．一家供應(yīng)商在你的認(rèn)可下終于攻進(jìn)了我們公司。供應(yīng)商為了答謝你，要給你一筆擁金，這件事除了供應(yīng)商和你并無別人知曉，你會接受供應(yīng)商的擁金嗎？

13．本公司的貨物全部由深圳貨運(yùn)站承運(yùn)，成都客戶指定他的貨物在廣12全文查看

第四篇：臨床心理學(xué)需求大 澳部分職業(yè)年薪簡介

根據(jù)聯(lián)邦政府的報告（AUSTRALIA’SWORKFORCE2005JOBSINTHEFUTURE）指出，心理輔導(dǎo)行業(yè)前景良好，三個專科行業(yè)-臨床心理學(xué)、組織心理學(xué)及法庭辯論心理學(xué)都需求大量人才。

由于需求量的增加，很多行業(yè)都需招募各類的社會工作者，例如在教育方面、醫(yī)療護(hù)理、心理輔導(dǎo)、婚姻輔導(dǎo)、釀酒和毒品方面的輔導(dǎo)及對年邁者的照顧等，因此這類行業(yè)都有著相當(dāng)好的就業(yè)前景，特別是在教育、醫(yī)療護(hù)理及心理輔導(dǎo)方面。社會工作者除了在政府部門工作外，也可任職于志愿福利團(tuán)體、教會及社區(qū)中心，從事有關(guān)社會福利、健康、社區(qū)發(fā)展等工作。這個職業(yè)的薪酬起點(diǎn)為每年3.2萬澳元，高的可達(dá)到5.5萬澳元.澳洲中學(xué)的技術(shù)、自然科學(xué)及數(shù)學(xué)教師嚴(yán)重短缺,外國語言教師也出現(xiàn)不足。部分教師的年薪酬起點(diǎn)為3.5萬澳元開始，在十年內(nèi)提升至5萬澳元。

護(hù)士方面，入職薪金為年3.1萬澳元，不過由于要輪班，一般比底薪多一些，有八年經(jīng)驗(yàn)的注冊護(hù)士的底薪為年4.3萬澳元，而護(hù)士長得薪酬則達(dá)到年8.7萬余澳元。目前護(hù)士是以女性占大多數(shù)，男護(hù)士只占百分之十幾。

秘書的入職薪金為年3萬澳元，頂尖的私人助理及行政助理則有大約年8萬澳元的薪酬。

在旅游業(yè)，從業(yè)員需要競爭職位，薪酬是依據(jù)經(jīng)驗(yàn)而定的。不過入職的起薪點(diǎn)大約為年2.6-3.3萬澳元。數(shù)年后會提升至大約年4萬澳元。至于高薪職員則可賺大約年6.5萬澳元。

澳洲的會計人材很多，都受聘于大商業(yè)機(jī)構(gòu)。一個會計的入職起薪點(diǎn)大約為年3萬澳元。有經(jīng)驗(yàn)及能力的人士可賺取六位數(shù)字的薪酬。稅務(wù)會計師可賺取4.5-6.5萬澳元。一個有多于三年經(jīng)驗(yàn)的稅務(wù)顧問的薪酬4.4-5.5萬澳元。有六到七年經(jīng)驗(yàn)的則可賺取6.7-7.2萬澳元。所以會計師的薪酬的前景是很可觀的。

無可否認(rèn)信息行業(yè)是目前最蓬勃發(fā)展的行業(yè)。澳洲信息工業(yè)委員會估計有2萬個職位空缺，這是因?yàn)槿瞬牧魇ШＭ馑隆Ｓ嬎銠C(jī)已進(jìn)入各行各業(yè)，甚至規(guī)劃、工程、測量及工業(yè)設(shè)計待業(yè)都使用電腦。電腦從業(yè)員的薪酬亦水漲船高。一個程序設(shè)計員的入職起薪點(diǎn)是年4.5萬澳元，不過一個程序發(fā)展經(jīng)理的薪酬確是15萬澳元。網(wǎng)絡(luò)行政人員的薪酬為4.5萬澳元，而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理則是11萬澳元。從事這個行業(yè)的23-25隨人士的薪酬比其他行業(yè)同年齡段的好得多。

在環(huán)保方面，政府設(shè)有不少新職位，例如環(huán)境保護(hù)主任、非法捕魚糾察員及公園護(hù)林員等。

近年澳洲的農(nóng)業(yè)和釀酒興旺，隨之而來的是職位的增加。在這方面，最大的需求是農(nóng)業(yè)顧問，一個農(nóng)業(yè)顧問起薪點(diǎn)是年3-3.5萬澳元，在兩年后成為專家顧問時薪酬可達(dá)年8.5萬澳元。

庭院設(shè)計也是一個正在起飛的行業(yè)，工作范圍包括設(shè)計、建造及維修等。而為高爾夫球場、馬場、木球場及足球場鋪設(shè)草地的工作員，資深的員工薪酬可達(dá)年10萬澳元.

第五篇：評論稱幾十萬年薪對央企高管不算啥

評論稱幾十萬年薪對央企高管不算啥:僅是零花錢 港媒：中國國企高管薪酬或至多被砍去50%

國企高管薪酬約束過軟：巨虧與高薪屢同時出現(xiàn)

葉檀：薪酬在央企高管眼里不算什么

每經(jīng)評論員 葉檀[微博]

央企負(fù)責(zé)人薪酬多少合理，不是個定數(shù)，只要有利于建立正確的激勵機(jī)制、提升企業(yè)盈利能力，就是合理的。

8月18日召開的中共中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議，審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》?？倳浿赋?，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費(fèi)”，按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個人的做法必須堅決根除。

國資委[微博]目前對央企負(fù)責(zé)人實(shí)施的績效薪酬制度，分為基本年薪和績效獎金。國資委[微博]每年與各家企業(yè)簽訂責(zé)任狀進(jìn)行考核，企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)增加值、節(jié)能減排情況、自主創(chuàng)新等都會影響考核結(jié)果。最終考核結(jié)果等級越高，央企負(fù)責(zé)人績效薪金也越高。國資委規(guī)定，高管年收入不能超過員工年薪的12倍。數(shù)據(jù)顯示，2010年和2011年，國資委下屬的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬至70萬之間，這樣的數(shù)據(jù)難以涵蓋央企高管的所有福利。另據(jù)一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2014年4月28日，已披露總經(jīng)理薪酬的國企有323家，相較于2012年，2013年國企上市公司總經(jīng)理的人均薪酬達(dá)到77.3萬元。對于大型企業(yè)主要高管，他們不會滿足于這樣的薪酬，而是通過種種福利，成為真正的高收入群體。

一些央企高管轉(zhuǎn)向仕途，追求政治目標(biāo)。但央企高管絕對不能與公務(wù)員系統(tǒng)混為一談，否則，央企怎么可能建立市場化的企業(yè)激勵機(jī)制？還有一些央企高管獲得資本市場的巨額獎勵，薪酬不過是零花錢。原中石油股份副總裁兼昆侖能源董事局主席李華林，其2012年薪酬總計就達(dá)1100萬元，此外，2007年，李華林等昆侖能源高管獲得了8000萬股管理層激勵期權(quán)，而李個人即掌握2500萬股期權(quán)，當(dāng)時行權(quán)價格4.19港元/股。2012年期權(quán)到期時，公司股價最高升至17.32港元/股。

被卡住的職務(wù)消費(fèi)，有可能轉(zhuǎn)入地下。2013年5月14日，港澳資訊統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，252家?guī)А皣小北尘暗纳鲜衅髽I(yè)，2012年報中公開披露的業(yè)務(wù)招待費(fèi)一項，總計65.25億元。2013年5月7日網(wǎng)易財經(jīng)發(fā)布的《2012上市公司招待費(fèi)和會務(wù)費(fèi)排行榜》，中國鐵建(4.99,-0.06,-1.19%)因8.37億元的招待費(fèi)支出位列第一，前6名均為建筑企業(yè)，除中國鐵建和中國交建(3.98,-0.06,-1.49%)外，中國水電(2.65, 0.00, 0.00%)、上海建工(4.50,-0.05,-1.10%)、葛洲壩(4.08,-0.04,-0.97%)均名列前茅。由于社會輿論，以及反腐壓力，2013年報披露，中國鐵建等央企建筑工程巨頭紛紛隱報這一數(shù)據(jù)。這些企業(yè)索性不報業(yè)務(wù)招待費(fèi)，讓你們?nèi)ゲ隆?/p>

如果激勵機(jī)制不建立，臺面上的規(guī)定臺底下被推翻，最終央企高管獲得的總體財富，一定與其資源掌控能力相匹配。進(jìn)行根本性改革，不以利潤為目標(biāo)的公益性央企，其高管薪酬、福利應(yīng)該與相同級別的公務(wù)員掛鉤，事實(shí)上，這樣的央企高管并不是企業(yè)家，只是從政府剝離了一部分公共服務(wù)功能。

以利潤為目標(biāo)、參與國際國內(nèi)競爭的央企，高管薪酬應(yīng)該與企業(yè)盈利規(guī)模、盈利質(zhì)量相結(jié)合。這些高管絕對不應(yīng)該獲得股票獎勵，而應(yīng)該獲得10年以上逐步行權(quán)的股票期權(quán)，完成一部分業(yè)績兌現(xiàn)一部分，之所以設(shè)置10年以上的行權(quán)期限，是要讓企業(yè)經(jīng)歷行業(yè)下行周期的考驗(yàn)。股票期權(quán)的方式，可以防止獎勵退潮時的祼泳者。一個有漏洞的激勵機(jī)制，薪酬高低在高管眼里真不算什么大事。正確的激勵機(jī)制是獎勵該獎勵的企業(yè)家。良幣驅(qū)逐劣幣，央企才不會惡化。