第一篇：從人才市場(chǎng)歸來(lái)的就業(yè)心得

從人才市場(chǎng)歸來(lái)的就業(yè)心得

—請(qǐng)不要拋棄生活

時(shí)光勿勿的流走，它在我們一切習(xí)以為常的生活中，踏著習(xí)慣的腳步披著我們記憶與憧憬，酸甜苦辣的淌過(guò)人生的長(zhǎng)河?；赝罚巧顪\不一的足跡，編織著一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的故事。

趁這個(gè)周末，去了寧波國(guó)際會(huì)展中心，有個(gè)寧波市高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)對(duì)接洽談會(huì)，帶著簡(jiǎn)歷去練練面試?？聪聟⒓訉?duì)象及規(guī)模：

1、市級(jí)、各縣（市）區(qū)級(jí)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地，其他意向參與畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)工作的用人單位150家；

2、未就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生及2010屆高校畢業(yè)生、2011屆高校在校學(xué)生。人很多，人才也多，看到好多本科院校的同學(xué)。面試中自然被問(wèn)及了作為本科生和大專(zhuān)生，談?wù)勛陨碛心男﹥?yōu)勢(shì)。也許自己是試試練筆的心態(tài)面試吧，因?yàn)槭罴僖呀?jīng)有實(shí)習(xí)單位了，所以表現(xiàn)還不賴(lài)，邊上理工的2位大3的同學(xué)給我鼓掌了。

我坐在回校的車(chē)上，思考下。大學(xué)如一段激奮昂揚(yáng)的河流把我引進(jìn)了人生黃金之旅。在這三年的旅程中。我做過(guò)了許多工作，每學(xué)期都參加假期的社會(huì)實(shí)踐，到過(guò)企業(yè)中實(shí)習(xí)，做過(guò)不少兼職。對(duì)于這些，雖然心得談不上，但內(nèi)心里的感受還是蠻多的。所以在此我只想談一下自己三年來(lái)做過(guò)后一些工作的感受吧：

一、要有吃苦耐勞的精神。

無(wú)論是做什么，這種精神都是最基本的。俗話(huà)說(shuō)：“吃得苦中苦，方為人上人”。不是每一個(gè)都可以為“上人”，但每一個(gè)“上人”都必經(jīng)過(guò)艱苦的考驗(yàn)。記得我剛來(lái)大學(xué)時(shí)的第一份兼職就對(duì)這點(diǎn)深有感受。那時(shí)正元旦放假。我和一些同學(xué)一起參加了波導(dǎo)公司的手機(jī)促銷(xiāo)工作。特別是第一次做兼職所以很重視。2009年11月30日晚我一個(gè)人站在手機(jī)商店門(mén)派傳單。那時(shí)的天氣真的很冷，風(fēng)很大。我不但要在那里站著幾個(gè)小時(shí)，還要負(fù)責(zé)宣傳介紹并把客人拉進(jìn)去。這對(duì)我來(lái)說(shuō)不單是身體上的考驗(yàn)也是一種自我的挑戰(zhàn)。當(dāng)下班時(shí)整個(gè)人就被凍疆了。坐在回校的車(chē)上，感覺(jué)一種前未有過(guò)的輕松。雖然這很辛苦，但我還是了下來(lái)。后來(lái)聽(tīng)說(shuō)其實(shí)他們也是一樣的那么辛苦。這個(gè)世界是沒(méi)有“免費(fèi)的午餐的。”吃得苦才懂得珍惜，才能走得越遠(yuǎn)。

二、要有強(qiáng)的負(fù)責(zé)心。

在校外做兼職的時(shí)候，我也這樣要求自己。也許會(huì)有許多人認(rèn)為那只是一些兼職，可以不那么認(rèn)真，有時(shí)在派宣傳單的時(shí)隨便的發(fā)完就行了，從來(lái)沒(méi)想過(guò)要達(dá)到什么樣的效果，我 1

覺(jué)得這是一種很負(fù)責(zé)任的行為。既然做了，就要做到好。這也做人的一種人格的量化。負(fù)責(zé)心也是作為四有新人的的基本要求之一，也是我們當(dāng)代大學(xué)最起碼的素質(zhì)。

三，要學(xué)會(huì)尋找最優(yōu)解。

記得高中學(xué)數(shù)學(xué)的時(shí)候，一個(gè)數(shù)學(xué)的問(wèn)題可以找到許多種的解法，但是我們常常是要求找出一個(gè)最好的解答答案。數(shù)學(xué)上稱(chēng)之為最優(yōu)解。其實(shí)我們現(xiàn)實(shí)生活中也常會(huì)遇到選擇最優(yōu)解決方式。今年暑期在大良南方電網(wǎng)的一間網(wǎng)絡(luò)公司里實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)Υ司陀休^深的體會(huì)。因?yàn)槲覀兌鄶?shù)做的都是電纜數(shù)據(jù)的錄入，所以是一種可重復(fù)性的工作，所以工作的性質(zhì)其實(shí)難度不太大，但是要把工作做好，那就要講究效率。所以我做了幾天后就想能不能用一種更好的方法提高靈氣錄入的速度。后來(lái)終于找出了些規(guī)律，工作效率提高了。其實(shí)這也是一個(gè)探索的過(guò)程，創(chuàng)新也是在這種無(wú)形的意識(shí)中產(chǎn)生的。無(wú)論是生活中，還是學(xué)習(xí)中，無(wú)論你是站在那一個(gè)位置，還是處在那個(gè)角色中，都要培養(yǎng)這個(gè)意識(shí)和能力。

如果說(shuō)人生是一幅色彩斑斕畫(huà)卷，那么大學(xué)里面的點(diǎn)點(diǎn)滴滴就是這些畫(huà)面里的點(diǎn)線(xiàn)．而各種學(xué)習(xí)與生活中事情就是顏料，每個(gè)人都會(huì)有自己的生活態(tài)度，也許你是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；待人熱情真摯坦誠(chéng)；學(xué)習(xí)夯實(shí)刻苦求新；做人誠(chéng)實(shí)守信思進(jìn)。我想這些都是我們?cè)谌松穆贸虋^進(jìn)中需要不斷自我完善。

回望這走過(guò)這些日子，也許生活有時(shí)會(huì)風(fēng)雨交加，有時(shí)會(huì)驚濤海浪，有時(shí)會(huì)荊棘滿(mǎn)路，有時(shí)會(huì)困頓失落，有時(shí)困境圍逼。但我從未放棄過(guò)，面對(duì)一次次的生活困境，重重的壓過(guò)來(lái)，如每一次都如在我臉上大力的重重的刮了一巴，但每刮一次我的臉皮就會(huì)厚多一層。我相信終有一天，我會(huì)不再為此感到疼痛。困境也會(huì)為此感到害怕。態(tài)度也許未必決定一切，但生活的態(tài)度卻是你改變你生活質(zhì)量的一把重要刷子。所以無(wú)論是工作或是自己創(chuàng)業(yè)都要有足夠的信心，相信自己，也相信未來(lái)，未來(lái)未必是一切如愿，但必定是越來(lái)越好。請(qǐng)記?。骸爸挥形覀儾粧仐壣?，生活就不會(huì)拋棄我們。”

第二篇：人才市場(chǎng)就業(yè) 調(diào)查報(bào)告

營(yíng)銷(xiāo)0801班 20080413051 農(nóng)佼錦

廣西人才市場(chǎng)就業(yè)調(diào)查報(bào)告

1、廣西人才的就業(yè)問(wèn)題

（1）勞動(dòng)力資源供大于求的矛盾突出。第一，勞動(dòng)年齡人口數(shù)量增長(zhǎng)快。2006年，浙江勞動(dòng)適齡人口3064.82萬(wàn)人，占總?cè)丝诘谋戎貫?6.73%，據(jù)勞動(dòng)部門(mén)預(yù)測(cè)，從2005年到2010年5年間，全省共將新增勞動(dòng)力250萬(wàn)人，即平均每年增加50萬(wàn)人。第二，近年來(lái)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改革力度不斷加大，大量富余人員從企業(yè)下崗或失業(yè)，農(nóng)村也存在著大量富余勞動(dòng)力。全省農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力也高達(dá)400-450萬(wàn)人。第三，外來(lái)勞動(dòng)力大量流入。浙江是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，每年都有大量的外省勞動(dòng)力來(lái)浙流動(dòng)就業(yè)。，2005年全省外來(lái)流動(dòng)人口總數(shù)為1113.26萬(wàn)人，相當(dāng)于本省人口數(shù)的22.5%，按50%為勞動(dòng)人口計(jì)算，全省要接納600多萬(wàn)外來(lái)勞動(dòng)力來(lái)浙流動(dòng)就業(yè)，這些外來(lái)人口主要是青壯年勞動(dòng)力，其背后有龐大的外省農(nóng)村剩余勞動(dòng)力作為后備軍，供給量極大?！笆晃濉睍r(shí)期，外省勞動(dòng)力來(lái)浙流動(dòng)就業(yè)人數(shù)預(yù)計(jì)每年都要在300-500萬(wàn)人左右。第四，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)拉動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)的彈性系數(shù)降低，就業(yè)需求減少。

（2）勞動(dòng)力就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。一方面，一些技術(shù)含量高的工種和熟練工種難以招收到合格的勞動(dòng)者；另一方面，一些非技術(shù)工和非熟練工一旦失業(yè)，就往往難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。尤其是受教育程度低的人員就業(yè)難的問(wèn)題比較突出。勞動(dòng)力素質(zhì)有待提高。從全省城鎮(zhèn)從業(yè)人員看，大專(zhuān)及以上受教育程度的僅占6.2%，初中及以下受教育程度的占34.9%%，這將極大地降低勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)的機(jī)會(huì)。隨著科技進(jìn)步和企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)換代，普通工種勞動(dòng)力過(guò)剩和高新技術(shù)工種勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象并存，將極大地影響勞動(dòng)力就業(yè)的質(zhì)量和數(shù)量。給我們高職畢業(yè)生帶來(lái)了極好的機(jī)遇。

（3）農(nóng)村勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)移。近年來(lái)，由于基本建設(shè)用地、交通道路用地和民用住宅建設(shè)用地的大幅度增加，使得耕地面積急劇減少，農(nóng)村富余勞動(dòng)力不斷增加，每年都有大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到省內(nèi)城鎮(zhèn)和省外流動(dòng)就業(yè)。從近期看，城市化進(jìn)程加快和戶(hù)籍制度改革將使農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，轉(zhuǎn)移速度進(jìn)一步加快，勢(shì)必加劇城鎮(zhèn)的就業(yè)壓力。據(jù)估算，在未來(lái)的十幾年里，浙江城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給平均每年增加60萬(wàn)人以上。“十一五”時(shí)期，全省城鎮(zhèn)將增加勞動(dòng)力供給331萬(wàn)人，其中農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移290萬(wàn)人

（4）市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制的不夠完善制約著就業(yè)工作。一方面，就業(yè)和再就業(yè)經(jīng)費(fèi)緊張，全省部分欠發(fā)達(dá)縣市勞動(dòng)力市場(chǎng)設(shè)施落后，同時(shí)又缺乏資金的投入，無(wú)法形成市場(chǎng)規(guī)模和市場(chǎng)就業(yè)氛圍。勞動(dòng)力信息網(wǎng)絡(luò)不健全，信息傳遞滯后，影響供需雙方對(duì)勞動(dòng)用工需求的了解。另一方面，目前，各級(jí)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)人員培訓(xùn)起點(diǎn)及培訓(xùn)質(zhì)量較低，大部分只是培訓(xùn)初、中級(jí)技術(shù)，難以適應(yīng)高技術(shù)人才需求的要求，同時(shí)，一些企業(yè)用工行為不規(guī)范也導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)相對(duì)困難。

2、近期人才市場(chǎng)供求基本情據(jù)統(tǒng)計(jì)。

3月份浙江人才網(wǎng)新增用人單位達(dá)598家，提供就業(yè)崗位10404個(gè)，同比增長(zhǎng)118%，與上月基本持平。個(gè)人求職登記入庫(kù)人數(shù)新增23017人，同比增長(zhǎng)265%，比2月份回落20個(gè)百分點(diǎn)。在線(xiàn)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)166167人次，同比增長(zhǎng)84.5%，而比上月下降了26.3%。從用人單位類(lèi)型看，進(jìn)網(wǎng)民營(yíng)私企共有451家，占總數(shù)75.4%，位居榜首；“三資”企業(yè)共有43家，占7.2%；而國(guó)有事業(yè)單位共有54家，占9%，從本月情況看，該類(lèi)性質(zhì)單位招聘人才數(shù)量急劇增加，顯示出國(guó)有事業(yè)單位為加快改革，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的用人機(jī)制，急需吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入。從學(xué)歷要求看，本科及以上占31.3%，大中專(zhuān)學(xué)歷占54%。由此看來(lái)，許多用人單位對(duì)學(xué)歷并不十分苛求，側(cè)重能力者居多，選人用人觀(guān)念趨于務(wù)實(shí)，人才高消費(fèi)的觀(guān)念正在明顯減淡。另外，職場(chǎng)中性別歧視正在淡化。招聘崗位要求注明男性的僅占5.5%，女性占4.6%，而男女不限的占89.9%。

3、廣西省人才需求的預(yù)測(cè)

（1）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才需求旺盛，但未來(lái)增長(zhǎng)動(dòng)力不足人才需求重點(diǎn)，一是種子栽培人才、畜牧獸醫(yī)人才、農(nóng)業(yè)環(huán)保和節(jié)水灌溉技術(shù)人才、農(nóng)業(yè)研發(fā)科技人才等；二是從事魚(yú)類(lèi)基因、種質(zhì)資源、微生物研究和掌握生物學(xué)、環(huán)境生態(tài)學(xué)、魚(yú)病害測(cè)報(bào)的水產(chǎn)養(yǎng)殖人才，海洋生物、海水綜合利用、海洋藥物、海洋能利用的海洋經(jīng)濟(jì)人才，水產(chǎn)品加工人才；三是竹木制品加工制造類(lèi)人才，非木質(zhì)人造板等林業(yè)新材料、新技術(shù)研制人才，林化產(chǎn)品、集成林、藥用林等研究人才。預(yù)計(jì)到2010年農(nóng)業(yè)人才需求量達(dá)到5.64萬(wàn)人左右。2005年全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)率為11.79%，高于人才需求7%的平均增長(zhǎng)率，但預(yù)計(jì)“十一五”期間增長(zhǎng)率將有所下降。

（2）高科技產(chǎn)業(yè)人才需求增長(zhǎng)潛力巨大信息產(chǎn)業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是軟件技術(shù)人才，系統(tǒng)集成類(lèi)人才，信息安全人才；二是通信產(chǎn)品制造產(chǎn)業(yè)、光電子產(chǎn)業(yè)、數(shù)字家電與網(wǎng)絡(luò)終端產(chǎn)品制造業(yè)、新型元器件等方面人才；三是電子商務(wù)、ICP、ISP、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等技術(shù)人才；四是制造類(lèi)人才，新產(chǎn)品研發(fā)人才，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與技術(shù)服務(wù)支撐等微電子人才。預(yù)計(jì)到2010年需要人才20.1萬(wàn)，其中軟件業(yè)需要10.2萬(wàn)人，信息產(chǎn)業(yè)制造業(yè)需要5.9萬(wàn)人，信息服務(wù)業(yè)需要1.4萬(wàn)人，微電子產(chǎn)業(yè)需要2.6萬(wàn)人?！笆晃濉逼陂g增長(zhǎng)率將高出平均增長(zhǎng)率6.25個(gè)點(diǎn)?，F(xiàn)代生物與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是復(fù)合式技術(shù)管理人員（總工）；二是新產(chǎn)品研發(fā)人；三是專(zhuān)業(yè)藥師隊(duì)伍；四是高級(jí)技工。預(yù)計(jì)到2010年，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才需增加到6.5萬(wàn)人左右，增長(zhǎng)率達(dá)到10.95%，高于平均增

新材料產(chǎn)業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是新材料各重點(diǎn)領(lǐng)域中的產(chǎn)業(yè)發(fā)展的學(xué)科帶頭人；二是復(fù)合型經(jīng)營(yíng)人才。預(yù)計(jì)到2010年，需要學(xué)科帶頭人約500人，各類(lèi)中高級(jí)輔助人才3000人以上

（3）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求緩慢回落，但總體需求仍十分旺盛

全省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的五個(gè)產(chǎn)業(yè)未來(lái)五年內(nèi)增長(zhǎng)率均有不同程度的下降，其中降幅最大的是金融保險(xiǎn)業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)，分別達(dá)到78.4%與70.7%。除金融保險(xiǎn)業(yè)外，其他服務(wù)產(chǎn)業(yè)預(yù)計(jì)“十一五”期間增長(zhǎng)率均超過(guò)平均增長(zhǎng)8-10個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)總體需求十分旺盛。

現(xiàn)代物流業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是企業(yè)物流管理和物流工程人才；二是物流規(guī)劃咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)人才；三是外向型國(guó)際物流人才；四是物流科學(xué)研究人才。預(yù)計(jì)到2010

年人才需求將達(dá)到16.5萬(wàn)人。

房地產(chǎn)業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是市場(chǎng)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、園林和環(huán)境設(shè)計(jì)、裝飾裝修設(shè)計(jì)等人才；二是職業(yè)注冊(cè)師等方面的物業(yè)管理人才；三是注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)測(cè)繪工程師等中介專(zhuān)業(yè)人才。預(yù)計(jì)到2010年需求量增加到16萬(wàn)人。

4、人才交流市場(chǎng)供求特點(diǎn)分析

隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國(guó)際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對(duì)人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場(chǎng)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，造成一些走俏專(zhuān)業(yè)人才奇缺。

（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡

在經(jīng)歷了2004年的供求高峰過(guò)后，人才市場(chǎng)迎來(lái)了“低谷”。企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的趨勢(shì)。

（2）、人才市場(chǎng)供需不協(xié)調(diào)

各類(lèi)企業(yè)在用人機(jī)制上心態(tài)基本是一樣，在進(jìn)行招聘時(shí)企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計(jì)劃的時(shí)候，往往偏重于動(dòng)手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過(guò)在基層鍛煉后逐級(jí)提拔起來(lái)的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線(xiàn)，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質(zhì)與市場(chǎng)需求不一致

企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專(zhuān)業(yè)則側(cè)重于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿(mǎn)足需求。

4、最受用人單位歡迎及最令其反感的求職者

通過(guò)調(diào)查分析可以發(fā)現(xiàn),用人單位最歡迎以下幾類(lèi)人員：在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化；對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有團(tuán)隊(duì)歸屬感；不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好；有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)；有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力；溝通能力強(qiáng)，有親和力；有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力；能帶著激情去工作等。

與此相對(duì)應(yīng)，以下三類(lèi)人員企業(yè)最反感：對(duì)薪酬要求過(guò)高；頻繁跳槽和缺乏團(tuán)隊(duì)精神。顯然，這樣的就業(yè)環(huán)境，給畢業(yè)生帶來(lái)了更為廣闊的發(fā)展空間，使得不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生同臺(tái)參與競(jìng)爭(zhēng)，施展才華成為可能．但與此同時(shí)，也對(duì)我們自身素質(zhì)提出了更高的要求。

5、企業(yè)對(duì)大學(xué)生求職者的評(píng)價(jià)

總體而言，各類(lèi)企業(yè)對(duì)廣大大學(xué)畢業(yè)生都給予了積極的評(píng)價(jià)，與此同時(shí)，他們也客觀(guān)地指出了大學(xué)生普遍存在的缺點(diǎn)和不足，主要表現(xiàn)為：（1）、自身定位不準(zhǔn)確，職業(yè)發(fā)展方向不明確，在一定程度上降低了大學(xué)畢業(yè)生的求職成功率以及就業(yè)質(zhì)量

（2）、普遍缺乏吃苦耐勞的精神，心浮氣躁，不愿意接受基層的鍛煉，對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足，要求過(guò)高，盲目攀比心理較為嚴(yán)重。

（3）、能力、知識(shí)寬而不精，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，沒(méi)有很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)。

6、廣西人才市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)分析

私企依然是招聘主力軍

從第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求情況表上看，第三季度通過(guò)廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的單位共計(jì)7177家，比第二季度增加693家，增幅為10.69%。與前兩個(gè)季度相同，私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)繼續(xù)充當(dāng)招聘的主力軍，占了招聘單位總數(shù)的85%以上。

據(jù)悉，第三季度招聘職位總數(shù)為112444個(gè)，比第二季度的83095個(gè)增加了35.32%；求 職人才 總數(shù) 為246501人，比第二季度的334342人減少了26.67%。招聘職位處于前六位的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、企業(yè)管理類(lèi)、建筑工程類(lèi)、行政/文秘/后勤類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、技師技工類(lèi)，其中企業(yè)管理類(lèi)和技師技工類(lèi)較前兩個(gè)季度有較大幅度增長(zhǎng)。求職人才處于前六位的是：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、行政/文秘/后勤類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用類(lèi)、企業(yè)管理類(lèi)。

一增一減促成壓力最低

據(jù)分析，本季度由于宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回升明顯，與第二季度相比，單位招聘職位增加了29349個(gè)，增幅為35.32%。另一方面，由于高校畢業(yè)生的求職高峰期已過(guò)等原因，致使求職人才數(shù)量減少87841人，減幅為26.27%。如此一增一減，職位供求比由上季度的4.02降至2.19，各類(lèi)型的職位供求比都比第二季度有不同程度的減少，同時(shí)總體職位供求比還低于第一季度的2.78，為今年以來(lái)就業(yè)壓力最低的一個(gè)季度。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，職位供求最高，也就是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的是物流/倉(cāng)儲(chǔ)類(lèi)，職位供求比為6.05，計(jì)算機(jī)及應(yīng)用類(lèi)緊隨其后，職位供求比為5.99。其他職位競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的還有：行政/文秘/后勤類(lèi)、電子/通信類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、教師/教務(wù)類(lèi)等。而職位供求比較低的是：保險(xiǎn)類(lèi)、企業(yè)管理類(lèi)、餐飲/娛樂(lè)類(lèi)、酒店/旅游類(lèi)等。

本科找工作競(jìng)爭(zhēng)最激烈

據(jù)悉，第三季度學(xué)歷供求比最高的仍是本科學(xué)歷的群體，要求本科學(xué)歷的職位有15571個(gè)，具備該學(xué)歷的求職人員為67636人，學(xué)歷供求比為4.34。而學(xué)歷供求比最低的是“中專(zhuān)及以下”，較前兩個(gè)季度降低，為1.05。有關(guān)人士分析，主要原因是一些生產(chǎn)型企業(yè)上網(wǎng)招聘普通工人，數(shù)量不少而學(xué)歷要求不高。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，本季度適合畢業(yè)生的職位共有39342個(gè)，求職畢業(yè)生有99314人，職位總供求比為2.52，但各類(lèi)職位的供求比差異較大，如計(jì)算機(jī)及應(yīng)用類(lèi)接近9，而保險(xiǎn)類(lèi)和企業(yè)管理類(lèi)則不到1。因此，人才市場(chǎng)就業(yè)專(zhuān)家建議：畢業(yè)生在求職過(guò)程中要根據(jù)職位供求比和自己的實(shí)際，分析求職的難易程度，尋求到合適的職位。

7、市場(chǎng)調(diào)查的啟示

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀(guān)規(guī)律的，是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展和中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌相適應(yīng)的。面對(duì)人力市場(chǎng)的供求狀

況，我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)過(guò)程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場(chǎng)供需變化規(guī)律，調(diào)整專(zhuān)業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長(zhǎng)，又有一定的組織管理能力，在未來(lái)社會(huì)發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：

（1）樹(shù)立正確的自我認(rèn)識(shí)和順應(yīng)社會(huì)的擇業(yè)觀(guān)在校期間，我們要通過(guò)各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹(shù)立正確的自我認(rèn)識(shí),實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對(duì)自己充滿(mǎn)信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對(duì)一切困難。我們要及時(shí)關(guān)注社會(huì)發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀(guān)的社會(huì)需要與主觀(guān)的個(gè)體需要有機(jī)結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動(dòng)到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系在學(xué)習(xí)中要通過(guò)努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀(guān)念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時(shí)要注重拓寬知識(shí)領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛(ài)好以及社會(huì)對(duì)人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識(shí)體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。

（3）在各項(xiàng)素質(zhì)教育活動(dòng)和專(zhuān)項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中不斷提高綜合素質(zhì)

在校期間，不僅要在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)中掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，更要在專(zhuān)業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練中勤學(xué)苦練不斷提高自己的動(dòng)手能力，特別要積極參加第二課堂活動(dòng)和各種學(xué)生組織，通過(guò)豐富多彩的二課活動(dòng)鍛煉自己的集體主義精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，使自己的應(yīng)變能力、公關(guān)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質(zhì)。為日后職業(yè)生涯的發(fā)展?fàn)幦「嗟闹鲃?dòng)權(quán)，以獲得更大的發(fā)

通過(guò)這次人才需求調(diào)查，我們高興的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)了基礎(chǔ)理論強(qiáng)化特別是基本技能重點(diǎn)強(qiáng)化訓(xùn)練的高職畢業(yè)生在社會(huì)上需求量是巨大的，因?yàn)樗麄冇掀笫聵I(yè)的實(shí)際崗位需求，而且我院現(xiàn)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)也適應(yīng)社會(huì)未來(lái)十年人才需求規(guī)律，特別是機(jī)電一體化、電子、電氣工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、汽車(chē)制造、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)仍是社會(huì)最為需要的人才。

第三篇：人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告(就業(yè))

2010級(jí)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)需求情況文秘人才調(diào)查

三月五日，山科大泰山科技學(xué)院舉辦了一場(chǎng)面向2010級(jí)畢業(yè)生的招聘會(huì)。在李成武老師的指導(dǎo)下，我們文秘教育專(zhuān)業(yè)的學(xué)生分組去進(jìn)行就業(yè)市場(chǎng)考察。

一、調(diào)查對(duì)象與方法

（一）調(diào)查對(duì)象

我組首先制定調(diào)查方案，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題，預(yù)定調(diào)查時(shí)間，然后于三月五日集體對(duì)招聘企業(yè)的工作人員進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查情況如下：

據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次招聘會(huì)共有招聘企業(yè)200多個(gè)，來(lái)自各地，還有北京、河南、江蘇等省外地區(qū)的用人單位到會(huì)招聘畢業(yè)生，其中，泰安、濟(jì)南、濟(jì)寧、臨沂等地市的企業(yè)占了招聘企業(yè)的大多數(shù)。其中招聘文秘人員的企業(yè)大約有86家。

（二）調(diào)查方法

在調(diào)查進(jìn)行前我們進(jìn)行分工合作，一個(gè)同學(xué)去企業(yè)招聘人員及應(yīng)聘人員處進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，另外兩個(gè)同學(xué)去統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。調(diào)查過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)都是招聘的“文秘方面”的人員，比如說(shuō)公關(guān)員和接線(xiàn)員等，但我們也都將其歸入到文秘人員中。而且不同企業(yè)對(duì)于同種問(wèn)題的回答也是不同的，這樣不便于我們分析結(jié)果。調(diào)查后我們對(duì)數(shù)據(jù)和問(wèn)題進(jìn)行了分類(lèi)和匯總。

二、考察結(jié)果與分析

（一）就業(yè)前景

從總體情況來(lái)看，我們專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景還是比較樂(lè)觀(guān)的，大部分企業(yè)都表示或多或少的會(huì)需要文秘人員。經(jīng)我們調(diào)查招聘文秘的企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的43%。但是那些招聘文秘企業(yè)中約有95%表示不限專(zhuān)業(yè)，能力是企業(yè)招聘最重要的因素，其次才是大學(xué)所學(xué)的中文及管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，這樣很不利于我們這些專(zhuān)業(yè)對(duì)口的文秘學(xué)生。另外有極少數(shù)企業(yè)表示限專(zhuān)業(yè)，但是主要是煤炭、經(jīng)管等技術(shù)型的專(zhuān)業(yè)，而我們大部分文秘專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都無(wú)法勝任這些專(zhuān)業(yè)。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于文秘人員要求太高，在普通話(huà)、計(jì)算機(jī)操作等方面均有較高要求。但是這些企業(yè)最終給出的工資都較低，大約在1000-1500之間。經(jīng)我們統(tǒng)計(jì)企業(yè)招聘的文秘人員總數(shù)大約在400左右，而全部人員總?cè)藬?shù)大約是8800，約占4.4%左右。所以相對(duì)于其他專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，我們還是比較有優(yōu)勢(shì)的。但與招聘總數(shù)約為2000人的經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)、總數(shù)約為200人的人事管理專(zhuān)業(yè)、總數(shù)約為140的行管專(zhuān)業(yè)以及總數(shù)約為500的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)相比，我們的就業(yè)形勢(shì)依舊比較嚴(yán)峻。

（二）工作狀況

從工資待遇來(lái)看，企業(yè)對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)提供的工資待遇普遍較差，大部分在1000-1500之間。雖然不少企業(yè)表示這是因?yàn)閼?yīng)聘者剛進(jìn)入企業(yè)，因而才不會(huì)給較高的工資。但是那些經(jīng)濟(jì)類(lèi)及計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)確是高起點(diǎn)高薪水的。因此從這方面來(lái)看，文秘完全不占優(yōu)勢(shì)。

從就業(yè)后的升職狀況來(lái)看，大部分招聘企業(yè)表示，企業(yè)的文秘完全有升職的機(jī)會(huì)，前提是這個(gè)人又能力和良好的道德修養(yǎng)水平。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此大部分企業(yè)都不會(huì)讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生從事管理類(lèi)的工作。而文秘工作不僅可以從基層做起等待升職的機(jī)會(huì)，還可以觀(guān)察管理人員是如何從事管理工作的。所以文秘人員極有可能會(huì)升到薪水和等級(jí)更高的工作的。

(三)工作內(nèi)容

經(jīng)我們調(diào)查，一部分企業(yè)直接說(shuō)明招文秘人員的，而另一部分則是“文秘方面”的工作，其實(shí)就是將文秘大類(lèi)的主要工作內(nèi)容分清楚了。其主要有客戶(hù)接待員、電話(huà)接線(xiàn)員、公關(guān)員等等。在我看來(lái)，這些工作分清楚后，對(duì)文秘的專(zhuān)業(yè)性有了更高的要求?？赡芎芏嗳擞X(jué)得只從事某一方面的工作很輕松，但是從企業(yè)的初衷來(lái)看,之所以這么細(xì)的招聘文秘人員，必定是對(duì)文秘人員的某些特定方面要求較高。經(jīng)詢(xún)問(wèn)，普通文秘的工作主要是寫(xiě)公文、整理辦公

室、打印文件、傳達(dá)上級(jí)的命令給下級(jí)等等，平時(shí)工作不是太多，但是一旦上級(jí)有要求，可能會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)很忙。

（四）地域選擇

參加本次招聘會(huì)的企業(yè)大部分是泰安本地的企業(yè)，而根據(jù)我們周?chē)鎸?shí)應(yīng)聘的畢業(yè)生的反應(yīng)來(lái)看，他們中的大部分還是對(duì)自己家鄉(xiāng)的企業(yè)比較關(guān)注。正因?yàn)樗麄儗?duì)故鄉(xiāng)的感情如此濃厚，那些數(shù)量不多的外地企業(yè)成為了招聘市場(chǎng)的熱門(mén)。

三、討論與對(duì)策

（一）調(diào)查結(jié)論

其實(shí)，調(diào)查和總結(jié)了那么多，無(wú)非就還是那句話(huà)，企業(yè)看的是個(gè)人能力。對(duì)于一個(gè)文科專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，寫(xiě)公文這些工作非中文專(zhuān)業(yè)人士大部分也能勝任。那我們又靠什么來(lái)與他們競(jìng)爭(zhēng)呢？主要是我們大學(xué)里所學(xué)的良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與在寒暑假的實(shí)踐中所得出來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只有將所學(xué)的理論知識(shí)付諸于實(shí)踐才能向招聘單位或者實(shí)習(xí)單位展示我們的優(yōu)勢(shì)。

（二）應(yīng)對(duì)措施

過(guò)去，我國(guó)無(wú)獨(dú)立的秘書(shū)學(xué)科，往往把秘書(shū)學(xué)作為中文系的一個(gè)分支專(zhuān)業(yè)。而我校的文秘教育專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)時(shí)間也不是太長(zhǎng)，且我校是處于本科文秘專(zhuān)業(yè)的開(kāi)拓時(shí)期，國(guó)內(nèi)可借鑒的文秘專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)較少，且其他開(kāi)設(shè)本科文秘專(zhuān)業(yè)的學(xué)校有一些是借鑒的我校的培養(yǎng)方案。因此我校的文秘專(zhuān)業(yè)怎樣培養(yǎng)文秘人才便變得極為重要。

此次調(diào)查，我主要有以下幾條建議：

1.務(wù)必進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生的基本技能，如硬筆字、普通話(huà)、儀態(tài)等。這些主要是靠學(xué)生的自覺(jué)練習(xí)。

2.適當(dāng)增加在校生的實(shí)習(xí)時(shí)間，并加強(qiáng)實(shí)習(xí)管理，設(shè)立一套實(shí)習(xí)制度，讓未實(shí)踐過(guò)的學(xué)生明白什么該做什么不該做，不偷懶不逾矩。

3.在當(dāng)前越來(lái)越嚴(yán)峻的形勢(shì)下，對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。

4.對(duì)重點(diǎn)就業(yè)地區(qū)或重點(diǎn)就業(yè)單位的畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)跟蹤服務(wù)，對(duì)用人單位進(jìn)行回訪(fǎng)。

四、考察體會(huì)

“實(shí)踐出真知”。經(jīng)過(guò)此次的調(diào)查，不僅讓我切身體會(huì)到文秘專(zhuān)業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，也讓我知道了只有通過(guò)實(shí)踐才能得出客觀(guān)、真實(shí)的數(shù)據(jù)，同時(shí)我也體會(huì)到自身的問(wèn)題所在,為將來(lái)的學(xué)習(xí)及就業(yè)有了更明朗的方向，而這些都是在課本里找不到的。

由于缺乏實(shí)踐調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，此次我們也看到了自身進(jìn)行實(shí)踐調(diào)查活動(dòng)的不足之處。進(jìn)行調(diào)查的時(shí)候，我們沒(méi)有記熟本來(lái)準(zhǔn)備好的問(wèn)題，所以在招聘人員面前出現(xiàn)了想不起來(lái)問(wèn)什么問(wèn)題的情況，造成了比較尷尬的場(chǎng)面。同時(shí)由于當(dāng)時(shí)招聘現(xiàn)場(chǎng)人比較多，一些企業(yè)的招聘情況無(wú)法看到，因此我們統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)與真實(shí)的應(yīng)該還有一些不小的偏差。

本次參加畢業(yè)生需求市場(chǎng)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，讓我對(duì)自己的能力有了一次很好的考驗(yàn)。在這次社會(huì)調(diào)查中，我從有一些膽怯到鼓起勇氣，從不知所措到計(jì)劃周詳，從中我發(fā)現(xiàn)原來(lái)企業(yè)招聘人員也并不是高不可及，他們也不是電視上演的那樣專(zhuān)門(mén)挖苦應(yīng)聘者，只是我們的方法妥當(dāng)，語(yǔ)言得體，儀表公整，能給人以強(qiáng)大的親和力，這樣我們就能水到渠成，問(wèn)我們想問(wèn)的問(wèn)題，辦好我們所想辦的事。

這次調(diào)查也是一次實(shí)踐，它鍛煉了我們的膽量、頭腦和口才，我很高興能順利完成這次任務(wù)，希望能通過(guò)這種有意義的社會(huì)實(shí)踐多多鍛煉自己，使自己的能力能夠不斷的提高。

2011/3/16

第四篇：人才市場(chǎng)走訪(fǎng)調(diào)查心得

人才市場(chǎng)走訪(fǎng)調(diào)查心得

陶穎旅游10122210131

本學(xué)期的《人力資源學(xué)》課程對(duì)我們有一次課外實(shí)踐的要求，適逢5月5日，南京國(guó)際展覽中心舉辦了春季大型人才招聘會(huì)，于是我選擇走訪(fǎng)人才市場(chǎng)，從而對(duì)現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)和職業(yè)要求有初步的了解。

這次招聘會(huì)有上百家企業(yè)參與，其中不乏國(guó)內(nèi)知名企業(yè)，如百利集團(tuán)、江蘇雨潤(rùn)食品產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司、交通銀行股份有限公司等。這次招聘會(huì)是一次系列招聘會(huì)，但是5號(hào)當(dāng)天還是有不少求職者趕來(lái)尋求一分職位，剛進(jìn)入展廳就發(fā)現(xiàn)求職者之多，融入求職者的人流，我看到了許多的現(xiàn)象。

首先，這些求職者大多表情茫然，手里捏著多家企業(yè)的宣傳單頁(yè)卻仍然在左顧右盼，他們往往在看完一家接著一家企業(yè)后頹然離去或者看著企業(yè)職位已滿(mǎn)額的告示而更加迷惘。當(dāng)然，有的求職者是有備而來(lái)的，端莊的衣著、精美的簡(jiǎn)歷，和企業(yè)招聘人員交談時(shí)也能侃侃而談。這也讓我知道在應(yīng)聘前對(duì)職業(yè)充分了解，應(yīng)聘時(shí)做好準(zhǔn)備往往更能在求職過(guò)程中掌握主動(dòng)權(quán)。

在這些求職者中，應(yīng)屆畢業(yè)生比較多，有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)或待業(yè)在家的人也不少，為此，我特意關(guān)注了一下企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)要求至少有一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然，也有不少企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求較低甚至沒(méi)有要求，如助理等。雖然這里對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求較低但并不意味著我們大學(xué)生更有市場(chǎng)，從這次招聘會(huì)就可以看出，求職者之多超出預(yù)想，而且有很多是有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)選擇跳槽的人，所以對(duì)大學(xué)生而言就業(yè)壓力不言而喻，從基層做起是很重要的思想，有時(shí)也是很必要的選擇。

從企業(yè)招聘的崗位來(lái)看，管理、經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)方面的職位需求較大，而且，這類(lèi)的工作大多對(duì)學(xué)歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的要求較高。此外，這次招聘會(huì)上，生物技術(shù)以及軟件科技、通信等方面的企業(yè)較多，所以對(duì)計(jì)算機(jī)或生物技術(shù)等有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人才需求量較大，這對(duì)于我們大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也是一個(gè)挑戰(zhàn)。從我個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，我學(xué)習(xí)的是旅游管理專(zhuān)業(yè)（可惜的是，本次招聘會(huì)沒(méi)有與我專(zhuān)業(yè)相關(guān)的崗位），在大學(xué)的課程安排上我學(xué)習(xí)過(guò)管理學(xué)、人力資源學(xué)（正在學(xué)）、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)，但是，在這些專(zhuān)業(yè)方面我所學(xué)習(xí)的都不夠?qū)I(yè)，但是我可以通過(guò)考證來(lái)彌補(bǔ)這方面的不足，例如會(huì)計(jì)證、人力

資源管理師證等。在其他方面，口頭表達(dá)能力、外語(yǔ)語(yǔ)言能力、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能苦耐勞等是大多數(shù)企業(yè)不謀而合的地方，所以，我們大學(xué)生要注意自身素質(zhì)的提高。

在現(xiàn)場(chǎng)，有的企業(yè)門(mén)可羅雀有的企業(yè)門(mén)口卻排了長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)，那些熱門(mén)企業(yè)大都都是上文提到的名企，這一現(xiàn)象在各大招聘會(huì)上屢見(jiàn)不鮮，想進(jìn)名企無(wú)可厚非，名企有時(shí)候還會(huì)激勵(lì)我們不斷進(jìn)行自我完善，但是一心只想名企而變得急功近利就不可取了。

都說(shuō)現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難，其中有客觀(guān)因素也有主觀(guān)因素。客觀(guān)因素如：畢業(yè)生數(shù)量的迅猛增加,與社會(huì)有效需求短期內(nèi)增幅有限的供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出；目前高校畢業(yè)生的流向主要集中在北京上、海等大中城市，導(dǎo)致就業(yè)人數(shù)集中競(jìng)爭(zhēng)大；一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過(guò)于求的形勢(shì)，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生（這次的人才招聘會(huì)我也看到有類(lèi)似的現(xiàn)象，雖不能下定論但是也算長(zhǎng)了經(jīng)驗(yàn)了）。主觀(guān)因素如：部分畢業(yè)生擇業(yè)觀(guān)念存在偏差,就業(yè)期望值和社會(huì)需求差距較大；自身定位不準(zhǔn),理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，缺乏正確的價(jià)值觀(guān)與職業(yè)觀(guān)；對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)不夠，角色轉(zhuǎn)換意識(shí)不強(qiáng)，自信過(guò)度、眼高手低，期望值高。許多分析類(lèi)文章對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的原因例舉多集中于此。由此可知，大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)首先要充分了解眼下的就業(yè)形勢(shì)，明確市場(chǎng)需求，認(rèn)識(shí)到職業(yè)選擇是一個(gè)雙向選擇，一個(gè)人在做職業(yè)選擇時(shí)要知道自己的優(yōu)勢(shì)，最重要的是調(diào)整自己的心態(tài)，不可好高騖遠(yuǎn)，最后，一定要學(xué)會(huì)自我保護(hù)。

我現(xiàn)在是一名大二的學(xué)生，但是就業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)已經(jīng)是一個(gè)不再遙遠(yuǎn)的話(huà)題，提前了解就業(yè)市場(chǎng)，提前為自己的職業(yè)理想做準(zhǔn)備非常有必要。在我攻讀大學(xué)課程期間，我首先要學(xué)好本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，課外對(duì)自己興趣或?qū)ｉL(zhǎng)再進(jìn)行補(bǔ)充或拓展，必要時(shí)考一些證為以后的求職增加砝碼，在學(xué)有余力的情況下多參加社會(huì)實(shí)踐，鍛煉自身能力，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

總的來(lái)說(shuō)，這次人才市場(chǎng)的走訪(fǎng)讓我受益匪淺，讓我對(duì)自己的職業(yè)觀(guān)念又有了更深一步的思考。

第五篇：人才市場(chǎng)就業(yè)前景分析

目前，我國(guó)人才市場(chǎng)由于行政隸屬關(guān)系、市場(chǎng)按部門(mén)分立、單位利益多元等各方面的原因，造成其市場(chǎng)設(shè)置重疊、業(yè)務(wù)分割交叉等現(xiàn)象，給人才開(kāi)發(fā)交流工作帶來(lái)混亂，影響人力資源的整體開(kāi)發(fā)和優(yōu)化配置效率，成為我國(guó)實(shí)施新世紀(jì)人才戰(zhàn)略的羈絆。研究新形勢(shì)下人才市場(chǎng)發(fā)展的新情況新對(duì)策，探究具有政府背景的人才市場(chǎng)的未來(lái)走向，對(duì)于提升我國(guó)人才交流機(jī)構(gòu)的服務(wù)功能和工作效率，促進(jìn)人才效益的最大化，推進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的良性互動(dòng)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

人才市場(chǎng)的產(chǎn)生及其國(guó)際發(fā)展

在資本原始積累的自由資本主義時(shí)期，人才直接上門(mén)求職，單位則發(fā)布消息，自己面向社會(huì)招聘人才。這種供需聚散自發(fā)流動(dòng)、隨機(jī)碰撞的布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置模式，是資本主義人才市場(chǎng)的先聲。布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置方式在人才和用人單位的連接過(guò)程中，一方面具有直接性、即時(shí)性、自由性等優(yōu)點(diǎn)，另一方面卻產(chǎn)生了自發(fā)性、盲目性、隨機(jī)性以及宏觀(guān)非可控性等依靠其自身難以解決的缺陷。為了彌補(bǔ)布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置機(jī)制的致命缺陷，由社會(huì)專(zhuān)門(mén)的中介機(jī)構(gòu)或渠道為供需雙方牽線(xiàn)搭橋的中介溝通型人才配置方式后來(lái)居上，成為發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的主要人才配置模式。

在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，人才中介機(jī)構(gòu)通過(guò)租建一些場(chǎng)地或者借助網(wǎng)絡(luò)等方式，為供需雙方提供見(jiàn)面協(xié)商、雙向選擇的場(chǎng)所和渠道，于是有形人才市場(chǎng)和網(wǎng)上人才市場(chǎng)逐漸形成。能快捷傳播大量開(kāi)放性共享性市場(chǎng)供需信息的中介溝通型人才配置方式，主要有官方人才中介機(jī)構(gòu)、民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司等三種基本類(lèi)型。隨著整個(gè)資本主義世界臨時(shí)應(yīng)聘者和非全日制就業(yè)人才的不斷增多，由專(zhuān)業(yè)化的特殊企業(yè)面向市場(chǎng)有償租賃配置人才的經(jīng)營(yíng)租賃型人才配置模式，在人力資本理論的引導(dǎo)下創(chuàng)新產(chǎn)生，并且在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家得到了迅猛發(fā)展。

中國(guó)是在20世紀(jì)80年代以后，順應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日漸萌芽的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，才設(shè)立了屬于各地人事部門(mén)管理的帶有一定行政職能的人才交流中心。在80年代中后期，隨著各種非國(guó)營(yíng)企業(yè)的不斷產(chǎn)生和發(fā)展，純粹服務(wù)于人才交流活動(dòng)的政府直管的事業(yè)單位--人才市場(chǎng)應(yīng)運(yùn)而生。90年代初，以檔案管理為中心業(yè)務(wù)的人事代理制度，逐漸在全國(guó)各地政府舉辦的人才市場(chǎng)推行。直到90年代中后期，作為企業(yè)行為和人事代理延伸業(yè)務(wù)的人才租賃業(yè)務(wù)，才在我國(guó)各地人才市場(chǎng)陸續(xù)開(kāi)辦。為方便統(tǒng)一協(xié)調(diào)，人才租賃公司與人才市場(chǎng)及人才交流中心基本上都實(shí)行三塊牌子，一套班子的管理模式。通過(guò)這幾年的實(shí)踐摸索，人才租賃業(yè)務(wù)已經(jīng)有所發(fā)展，租賃這種新型人才配置模式的市場(chǎng)機(jī)制優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)初步得到顯示。我國(guó)人才市場(chǎng)面臨尷尬局面

應(yīng)當(dāng)看到，隨著人才全球化競(jìng)爭(zhēng)的日趨加劇，特別是入世以來(lái)，面臨著“小政府大市場(chǎng)”的現(xiàn)實(shí)形勢(shì)，中國(guó)的人才市場(chǎng)及其人才服務(wù)業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)。一是隨著行政職能的逐漸弱化，依賴(lài)于政府行政職能權(quán)限下放而建立起來(lái)的人才市場(chǎng)及其行為規(guī)則，面臨著新的轉(zhuǎn)型。二是相對(duì)于人才交流服務(wù)業(yè)中的一些大的跨國(guó)公司，我國(guó)人才市場(chǎng)的規(guī)模既小又散。三是人才市場(chǎng)從業(yè)人員的職業(yè)化水平還比較低。

對(duì)照我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求，在人才開(kāi)發(fā)交流方面，人才市場(chǎng)還存在著一些自身無(wú)法解決的“不相適應(yīng)”和尷尬現(xiàn)實(shí)，極需要借助社會(huì)改革實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

1.人才工作的戰(zhàn)略高度與人才市場(chǎng)的行政隸屬體制不相協(xié)調(diào)。在北京召開(kāi)的人力資源APEC高峰會(huì)議上，我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表演說(shuō)把人才工作提到了戰(zhàn)略的高度。但是，在各級(jí)政府高度重視人才工作的同時(shí)，我國(guó)人才市場(chǎng)按行政隸屬關(guān)系設(shè)置的體制沒(méi)有改變，市場(chǎng)按部門(mén)分立的現(xiàn)狀未能動(dòng)搖，造成不同的政府部門(mén)搶人力資源市場(chǎng)及其利潤(rùn)的諸侯紛爭(zhēng)現(xiàn)象，人才市場(chǎng)重復(fù)建設(shè)越演越烈，尤其是人事和勞動(dòng)兩部門(mén)，他們分別主管人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，雙方分頭審批、分頭管理、政出兩門(mén)、相互撞車(chē)，更加劇了人才市場(chǎng)不規(guī)范行為的反復(fù)出現(xiàn)，成為人才市場(chǎng)進(jìn)一步發(fā)展的重大障礙。

2.現(xiàn)行人事行政管理政策與人才市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展之間存在著兩張皮現(xiàn)象。人才交流和服務(wù)始終是人才市場(chǎng)開(kāi)展工作的兩大重點(diǎn)，各地人才市場(chǎng)在人才資源開(kāi)發(fā)和配置服務(wù)等方面不斷推出創(chuàng)新性舉措?？墒牵覀儸F(xiàn)行的人才流動(dòng)管理體制，特別是戶(hù)籍、檔案管理等制度，還存在著嚴(yán)重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺風(fēng)，人才市場(chǎng)的外部環(huán)境即人才交流工作的管理體制、運(yùn)行機(jī)制，特別是政策環(huán)境，還很不盡如人意，人才市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展與人事政策之間兩張皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些“不相適應(yīng)”甚至于沖突現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重制約了我國(guó)人才市場(chǎng)及其交流事業(yè)的發(fā)展。

3.人才服務(wù)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)與人才市場(chǎng)的職能定位相歧異。人才交流無(wú)國(guó)界。在人才資本化的今天，人才交流工作體制外的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)相當(dāng)激烈，國(guó)外獵頭公司，國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)、教育等部門(mén)，一些頗具實(shí)力的大企業(yè)的人力資源經(jīng)營(yíng)公司等，都已經(jīng)參與到人才交流工作中來(lái)了。各方面力量的介入，雖然促進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)，但對(duì)有政府背景的人才市場(chǎng)發(fā)揮其主渠道作用及其示范規(guī)范效應(yīng)，卻造成了很大沖擊。第一，人才市場(chǎng)圍繞本地發(fā)展打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，跨地區(qū)發(fā)展受到嚴(yán)重掣肘。第二，作為政府支持的人才交流機(jī)構(gòu)，在兼顧經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更須注重社會(huì)效應(yīng)的工作定位，卻存在著微觀(guān)可控宏觀(guān)失控的大問(wèn)題。第三，由于工作著眼點(diǎn)的本地化，相對(duì)于人才爭(zhēng)奪國(guó)際化、人才交流服務(wù)的對(duì)象由低層次人才向高層次人才快速擴(kuò)展的業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭，我國(guó)各地的人才市場(chǎng)，在拓展業(yè)務(wù)的深度、廣度和力度方面，缺乏緊迫感，人才開(kāi)發(fā)與交流的戰(zhàn)略思考還很不到位。

中國(guó)人才市場(chǎng)的發(fā)展建議

中國(guó)加入WTO以來(lái)，我國(guó)人才市場(chǎng)正在逐漸融入一個(gè)強(qiáng)調(diào)流動(dòng)自由、交易規(guī)則、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的開(kāi)放的世界市場(chǎng)。在這樣的大環(huán)境下，全國(guó)各地的人才市場(chǎng)面臨著新的整合。我們必須抓住機(jī)會(huì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在人事改革穩(wěn)妥推進(jìn)的前提下，努力促進(jìn)我國(guó)人才市場(chǎng)在新形勢(shì)下有新發(fā)展，為下一步人才市場(chǎng)的全面走向社會(huì)化競(jìng)爭(zhēng)做好必要的鋪墊。

1.管辦分離、政事分開(kāi)，推動(dòng)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革。一是理順政府人事部門(mén)與其所屬人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。二是加強(qiáng)調(diào)控，探索人才市場(chǎng)改制路子。三是深化人事制度改革，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動(dòng)。

2.加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，提升人才服務(wù)水平。一是加快公共信息網(wǎng)建設(shè)，促進(jìn)人才市場(chǎng)服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化，逐步形成全國(guó)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)信息服務(wù)體系。繼續(xù)做好全國(guó)人才市場(chǎng)信息發(fā)布工作，進(jìn)一步完善信息發(fā)布制度，研究制定統(tǒng)一的人才市場(chǎng)信息標(biāo)準(zhǔn)體系，提高信息服務(wù)的質(zhì)量，增強(qiáng)人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。二是堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，理順體制，不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)項(xiàng)目，增強(qiáng)服務(wù)功能，提升人才市場(chǎng)的服務(wù)層次。要做好以下四個(gè)方面工作：加快發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者等市場(chǎng)的建設(shè)；抓緊組建人才“獵頭”公司；加強(qiáng)人才的租賃和培訓(xùn)。

3.健全法規(guī)，加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管。人才中介等行業(yè)協(xié)會(huì)是人才中介機(jī)構(gòu)的自律性組織，是規(guī)范人才市場(chǎng)運(yùn)行的重要主體，是政府與市場(chǎng)之間的聯(lián)系橋梁，它們的建立有利于協(xié)調(diào)行業(yè)的內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。因此，在條件成熟的時(shí)候，我們也要考慮組建與人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)，構(gòu)建有關(guān)自律組織。在人才市場(chǎng)中建立人才資源公司，設(shè)立工資指導(dǎo)委員會(huì)，勞動(dòng)力價(jià)格指導(dǎo)委員會(huì)、績(jī)效評(píng)價(jià)委員會(huì)、中國(guó)誠(chéng)信網(wǎng)等，開(kāi)展對(duì)人才的全方位服務(wù)，盡量減少人才市場(chǎng)的政府官辦色彩。加強(qiáng)政府監(jiān)管，加強(qiáng)立法執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管，建立經(jīng)常性、規(guī)范化的人才市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制。強(qiáng)化民間監(jiān)督，加強(qiáng)宣傳，與有關(guān)媒體聯(lián)手，開(kāi)辦求職專(zhuān)版和求職報(bào)紙，設(shè)立人才及單位誠(chéng)信暴光臺(tái)等，加強(qiáng)輿論監(jiān)督。

4.建設(shè)隊(duì)伍，推進(jìn)從業(yè)人員職業(yè)化。在當(dāng)今以人才為重點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進(jìn)人才市場(chǎng)工作人員職業(yè)化進(jìn)程，是人才市場(chǎng)走出政府蔭庇向社會(huì)化轉(zhuǎn)型的要求。因此，我國(guó)在加緊人才市場(chǎng)建設(shè)方面應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：一是多渠道引才借智。要從國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，積極吸納海內(nèi)外人才，構(gòu)建人才市場(chǎng)專(zhuān)家型團(tuán)隊(duì)。二是與國(guó)際人才交流機(jī)構(gòu)全方位對(duì)接。要加強(qiáng)和各國(guó)人才

交流機(jī)構(gòu)的交流，相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短。三是充分挖掘員工潛力。注意市場(chǎng)工作人員的合理使用和科學(xué)管理。四是加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)。五是提高人才交流服務(wù)質(zhì)量。六是培養(yǎng)和引進(jìn)屬于自己的人才資本理論專(zhuān)家、軟件開(kāi)發(fā)和網(wǎng)絡(luò)管理專(zhuān)家、通曉國(guó)際慣例的專(zhuān)門(mén)人才。總之，要提高人才市場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量，我們必須在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)方面花大力氣，在提高人員整體素質(zhì)方面加大投入，在建立服務(wù)品牌方面狠下工夫。