第一篇：我市人才市場(chǎng)人才就業(yè)情況調(diào)查分析

我市人才市場(chǎng)人才就業(yè)情況調(diào)查分析

我市建市22年來(lái)，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，我市以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的人才資源配臵機(jī)制不斷完善。以1997年我市第一家政府人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)成立作為本市人才市場(chǎng)誕生的標(biāo)志，經(jīng)過(guò)十年的風(fēng)雨歷程，我中心的人才市場(chǎng)體系已經(jīng)形成，市場(chǎng)機(jī)制逐步完善，對(duì)人才資源配臵的基礎(chǔ)作用充分顯現(xiàn)；多元化的人才服務(wù)體系基本形成，人才服務(wù)功能不斷增強(qiáng)；人才市場(chǎng)管理法制化建設(shè)不斷完善，人才市場(chǎng)健康發(fā)展。人才市場(chǎng)發(fā)展不斷壯大，以下數(shù)據(jù)足以證明。11月18日，市人才中心的交流會(huì)的現(xiàn)狀：?jiǎn)挝粩?shù)多則100余家，求職人數(shù)1000人次，有意向成功的多達(dá)860人，在同期相比下，單位數(shù)增長(zhǎng)了8.2%，求職人數(shù)增長(zhǎng)了9.6%，成功的幾率高達(dá)80%左右。就參加單位而言，非公有制單位占99%以上，公有制單位不足1%，就參加求職人員而言，本科學(xué)歷或中級(jí)職稱以上人員占35%左右，中專以下人員占60%左右。

截至目前，2007年共舉辦人才交流會(huì)31場(chǎng)，單位共4000家左右，求職人數(shù)高達(dá)40000人次，有28380人達(dá)成意向。

一、數(shù)字分析告訴我們?nèi)瞬攀袌?chǎng)對(duì)人才配臵的基礎(chǔ)性作用日益凸現(xiàn)，表現(xiàn)如下：

（一）、基本發(fā)揮了市場(chǎng)化配臵人才的作用。我市人才中心才人才交流活動(dòng)自1997年來(lái)，共舉辦295次，參加單位15000個(gè)次，達(dá)成意向近15萬(wàn)人，2006年度，共舉辦交流會(huì)38 次，參加單位2600家，達(dá)成意向62189人次。從數(shù)量上看，每年參加交流會(huì)的單位和人數(shù)都超過(guò)往期同期，反戰(zhàn)勢(shì)頭較好?？梢?jiàn)市人才中心的人才交流活動(dòng)適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，基本上一起了市場(chǎng)配臵人才的作用。

（二）、為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)的反戰(zhàn)提供了人才支持，市人才市場(chǎng)是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的晴雨表。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展往往帶來(lái)了人才交流的活躍，人才交流的活躍又促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。幾年來(lái)，市人才中心的人才交流活動(dòng)的數(shù)量、規(guī)模、層次不斷提高，為我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才支持，非公經(jīng)濟(jì)絕對(duì)是人才交流會(huì)的主角。國(guó)有企事業(yè)單位由于體制原因，往往會(huì)受到編制、經(jīng)費(fèi)、上級(jí)主管機(jī)關(guān)等諸多限制。而非公有制單位，用人自主，方式靈活，他們才是真正意義上的市場(chǎng)主體，人才資源的市場(chǎng)優(yōu)化配臵只有在這里才能得到真正的實(shí)現(xiàn)。幾年來(lái)，濮耐公司、泓天威藥業(yè)、紅十字醫(yī)院等民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都從人才交流會(huì)上及時(shí)得到了所需的人才資源，而得以快速發(fā)展。

（三）、為高校畢業(yè)生就業(yè)提供公共服務(wù)，是政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)義不容辭的責(zé)任。發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，建設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專家隊(duì)伍，設(shè)計(jì)就業(yè)指導(dǎo)課程，開(kāi)展生動(dòng)多樣的就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，找準(zhǔn)定位，明確思路，把構(gòu)建高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)、改進(jìn)就業(yè)服務(wù)工作擺在更加突出的位臵，進(jìn)一步完善就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦和配套服務(wù)體系，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，幫助政府、社會(huì)緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。發(fā)揮政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)和當(dāng)前就業(yè)特點(diǎn)，建立就業(yè)指導(dǎo)專家隊(duì)伍，設(shè)計(jì)就業(yè)指導(dǎo)課程，會(huì)同有關(guān)院校、企業(yè)、媒體開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)等，給予高校畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)的實(shí)質(zhì)性指導(dǎo)和幫助，解決學(xué)生就業(yè)方面的深層次問(wèn)題。聘用、聚集具有奉獻(xiàn)精神、較高指導(dǎo)水平和較強(qiáng)實(shí)踐能力、專兼結(jié)合、由知名企業(yè)人力資源主管、心理學(xué)專家、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)專家、禮儀顧問(wèn)和人事人才從業(yè)人員等在內(nèi)的結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)指導(dǎo)專家隊(duì)伍；針對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)全過(guò)程碰到的問(wèn)題和需要的指導(dǎo)，設(shè)計(jì)推出系統(tǒng)、實(shí)用、全方位、有針對(duì)性、可操作性強(qiáng)的就業(yè)指導(dǎo)課程體系和模式；為學(xué)生進(jìn)行職業(yè)興趣、職業(yè)傾向、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力等方面的測(cè)評(píng)，量身定做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃；由于目前高等院校普遍存在專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)人員不足和比較單薄的問(wèn)題，應(yīng)發(fā)揮政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，與院?；ハ嗯浜?，組織自己擁有的就業(yè)指導(dǎo)專家隊(duì)伍、企業(yè)人力資源部資深經(jīng)理等，進(jìn)校開(kāi)展適合不同年級(jí)特點(diǎn)、生動(dòng)有效的就業(yè)指導(dǎo)、咨詢活動(dòng)；與報(bào)紙、電視臺(tái)等媒體和人才專業(yè)網(wǎng)站相互配合，開(kāi)辟就業(yè)指導(dǎo)專欄，開(kāi)展生動(dòng)活潑的就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)互動(dòng)咨詢等；會(huì)同有關(guān)部門，開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)和自主創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，組織高校畢業(yè)生到企業(yè)見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行職業(yè)見(jiàn)習(xí)；根據(jù)人才需求狀況，開(kāi)展職業(yè)技能訓(xùn)練和“訂單式培養(yǎng)”，培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)急需的職業(yè)技術(shù)人才。

二、市人才市場(chǎng)的求職人員的基本狀況

每次交流會(huì)百余家用人單位提供千余人崗位，吸引了本科、?？啤⒅袑＃ǜ咧校┑葘哟萎厴I(yè)生，工程、財(cái)務(wù)、文藝等高、中、初級(jí)職稱的各類專業(yè)技術(shù)人才，技師及高、中、初級(jí)技能型人才。各類人才通過(guò)人才交流會(huì)找到了適合自己的崗位，求職人員專業(yè)數(shù)量排名情況：技工類、工程類、教育類、服務(wù)類、醫(yī)學(xué)類、財(cái)務(wù)類、營(yíng)銷類。此外，法律、文秘等專業(yè)保持大量的供給。大部分畢業(yè)生轉(zhuǎn)變觀念，再就業(yè)形勢(shì)演劇的情況下，大部分畢業(yè)生先找到工作，再找穩(wěn)定職業(yè)思想，主動(dòng)到非公有制單位就業(yè)，但不分層次較高的畢業(yè)生對(duì)峙為期望值高，在市場(chǎng)上無(wú)法最快找到自己適合的崗位。求職人員中高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和研究生以上學(xué)歷的人才幾乎沒(méi)有。人才市場(chǎng)供求雙方結(jié)構(gòu)性矛盾突出使得一方面大量的畢業(yè)生找不到工作，一方面許多單位找不到合適的人員：這是人才供求矛盾最為突出的問(wèn)題，供求雙方的結(jié)構(gòu)性矛盾主要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

求職人員本身在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的過(guò)程中不能適時(shí)而變，期望值過(guò)高，不愿意接受基礎(chǔ)和低級(jí)職業(yè)的崗位，從而在一定程度上導(dǎo)致議員失業(yè)或選擇形失業(yè)。導(dǎo)致求職者應(yīng)聘失敗的幾大原因現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻是事實(shí)，但除去客觀原因，也要分析一下自己是不是犯了以下幾個(gè)錯(cuò)誤：

1、應(yīng)聘職位太盲目 ：

2、對(duì)企業(yè)一無(wú)所知。

3、不愿到基層去吃苦。

4、自以為是。

5、獨(dú)立性欠缺 ：。

6、缺乏社交能力：，專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)與社會(huì)需求矛盾引起供給不足和技能性失業(yè)雙重現(xiàn)象，造成“人才既缺乏又積壓”的畸形狀態(tài)。

從供給角度看，存在因大中專求職者就業(yè)能力不足而無(wú)法從事的職業(yè)，即求職者的質(zhì)量結(jié)構(gòu)同社會(huì)需求脫節(jié)，使得一些實(shí)用型人才嚴(yán)重缺失。

專業(yè)人才短缺高層次人才短缺技工人才短缺求職者者就業(yè)時(shí)法律意識(shí)淡薄，缺乏自我保護(hù)意識(shí)高校和人才市場(chǎng)的就業(yè)者就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)工作薄弱。

三、市人才市場(chǎng)用人單位的基本狀況

用人單位大多數(shù)在一百萬(wàn)元以下，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有大企業(yè)基本上沒(méi)有引進(jìn)人才市場(chǎng)，即使大型合資、外資企業(yè)也很少在市人才中心交流會(huì)上招人，非公有制單位占99%以上，公有制單位不足1%。用人單位需求具有大中專學(xué)歷的占到了總體需求75%，用人單位對(duì)求職者學(xué)歷水平以及綜合能力的要求越來(lái)越高。

從工作技能來(lái)看，用人單位需要復(fù)合型、一專多能的專業(yè)人才，專業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)和基本技能的要求成為用人單位的“硬杠桿”。但是目前企業(yè)對(duì)招聘環(huán)節(jié)普遍存在以下一些問(wèn)題：人才市場(chǎng)供求矛盾表現(xiàn)在求職者的收入與用人單位提供的工資之間，就業(yè)區(qū)域存在匹配的困難

第一對(duì)應(yīng)聘者不夠尊重，第二多數(shù)企業(yè)對(duì)招聘這一人力資源管理最基礎(chǔ)的一環(huán)不夠重視的原因。第三目前招聘環(huán)節(jié)不夠?qū)I(yè)。

第四目前企業(yè)招聘還存在一個(gè)問(wèn)題，第五目前企業(yè)招聘普遍存在“尋找超人”的誤區(qū)，首先是超人是否存在的問(wèn)題，其次是超人有多少的問(wèn)題，再次超人它會(huì)來(lái)你公司嗎？最后，也是最關(guān)鍵的超人就一定適合你公司嗎？招聘單位在招聘人才時(shí)，招聘條件應(yīng)適事而定。中高層次人才嚴(yán)重不足，缺乏創(chuàng)新能力 思想不夠解放，缺乏人才意識(shí) 管理體系滯后，缺乏現(xiàn)代管理理念人員流動(dòng)頻繁，缺乏吸引力機(jī)制不夠完善，缺乏留人的環(huán)境

四、供需雙方的誤區(qū)應(yīng)該及時(shí)糾正

應(yīng)聘者

為了提高應(yīng)聘者的應(yīng)聘能力，有以下幾個(gè)問(wèn)題值得注意：

第一、要樹(shù)立正確的應(yīng)聘態(tài)度：

一是，應(yīng)聘前要對(duì)用人單位的性質(zhì)、各方面狀況有一個(gè)了解。對(duì)自己也要有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，自己的性格、特點(diǎn)是否適合這里的工作。參加應(yīng)聘一定要抱著做好工作的態(tài)度，沒(méi)有事業(yè)心的人，任何單位都是不歡迎的。

二是，要有信心。在應(yīng)聘時(shí)面對(duì)各種詢問(wèn)，不要亂了方寸，更不要膽小怯場(chǎng)，要樹(shù)立足夠的自信心，要看到自己的長(zhǎng)處，相信自己的實(shí)力。

三是，要虛心。應(yīng)聘時(shí)，要充分展示自己的特長(zhǎng)，讓用人單位了解自己，爭(zhēng)取應(yīng)聘成功。但是也要虛心，不能目空一切。在展示自己長(zhǎng)處時(shí)應(yīng)掌握好分寸，不要說(shuō)無(wú)邊的大話。

四是，要審慎。選一個(gè)什么樣的單位，要看自己的條件，正確做法是采取穩(wěn)妥現(xiàn)實(shí)的態(tài)度。

第二、要做好應(yīng)聘前的各種準(zhǔn)備工作：

一是做好信息準(zhǔn)備。盡可能多的采集與用人單位相關(guān)的情況，即單位的創(chuàng)建時(shí)間、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、機(jī)構(gòu)設(shè)臵、業(yè)務(wù)情況、發(fā)展前景等，這些信息越多越好。二是材料準(zhǔn)備。應(yīng)聘準(zhǔn)備的材料包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、推薦表、獲獎(jiǎng)證書、成果證明以及能反映自己水平能力的相關(guān)材料等。

三是面試的準(zhǔn)備。在應(yīng)聘前應(yīng)該做些準(zhǔn)備，以免應(yīng)聘時(shí)措手不及。準(zhǔn)備的范圍可以放寬，如：你的優(yōu)點(diǎn)是什么？為什么想來(lái)這個(gè)公司工作？你打算用什么方式搞好工作？你來(lái)公司期望的個(gè)人收入是多少？等等?？傊嬖囍械膯?wèn)題越來(lái)越靈活、廣泛，所以想在應(yīng)聘中獲勝，除了精心準(zhǔn)備外，更重要的是平時(shí)自身素質(zhì)的培養(yǎng)與積累。

四是儀表準(zhǔn)備。應(yīng)聘時(shí)儀表既不要過(guò)于正規(guī)、刻板，也不要過(guò)于輕?。患炔荒軡鈯y艷抹，又不能不修邊幅，著裝要符合一個(gè)大學(xué)生的身份，給對(duì)方留下一種整潔美觀、大方得體、活潑向上、充滿朝氣的印象。

第三、要重視應(yīng)聘技巧：

應(yīng)聘交談時(shí)，第一句話要想好，不要讓對(duì)方輕易地用肯定與否回答你。應(yīng)聘中談話的內(nèi)容可能很多，但千萬(wàn)不能沖淡主題，可以用精煉的語(yǔ)言進(jìn)行總結(jié)概括，要注意說(shuō)話的音量和節(jié)奏，適當(dāng)使用肢體語(yǔ)言，以增加表達(dá)效果。在面試過(guò)程中，凡事應(yīng)做到神態(tài)鎮(zhèn)靜而不淡漠，舉止端莊而不呆板，說(shuō)話謹(jǐn)慎而不拘束，態(tài)度熱情而不做作，應(yīng)對(duì)敏捷而靈活。凡是答問(wèn)，要緊扣問(wèn)話主題，突出重點(diǎn)。第四、應(yīng)聘中應(yīng)采取的對(duì)策：

一是綜合素質(zhì)的準(zhǔn)備，如：知識(shí)、技能、交際能力、應(yīng)變能力的培養(yǎng)，對(duì)這些素質(zhì)平時(shí)要加以磨練，應(yīng)聘前將它提煉和升華。

二是要展示自己的長(zhǎng)處，應(yīng)聘時(shí)重點(diǎn)介紹自己與眾不同的地方，向?qū)Ψ斤@示“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

三是冷靜地對(duì)待招聘模式。應(yīng)聘時(shí)要以適應(yīng)求從容，以從容求好感，盡量避免因慌亂而錯(cuò)失良機(jī)。

四是正確對(duì)待落選。失利后，要用平和的心態(tài)對(duì)待，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出失敗的原因。

總之應(yīng)聘，成功與否，關(guān)系到每個(gè)應(yīng)聘者的前程命運(yùn)，為了幫助每個(gè)畢業(yè)生更快更好的畢業(yè)就上崗，報(bào)關(guān)學(xué)校招生安臵辦針對(duì)就業(yè)中的幾個(gè)環(huán)節(jié)、要求、注意事項(xiàng)，制定了畢業(yè)生分配辦法和應(yīng)聘注意事項(xiàng)。望畢業(yè)生認(rèn)真學(xué)習(xí)、了解、掌握，以便在畢業(yè)分配過(guò)程中把握機(jī)遇，贏得成功。心態(tài)調(diào)整好，金子總會(huì)發(fā)光，要做到有耐心、有恒心、有決心。

招聘單位

招聘失敗從不同角度可以劃分出很多類型，分析起來(lái)招聘大的敗因有以下幾類： 第一類是招聘主管的態(tài)度、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面有缺陷。招聘是一個(gè)非常需要熱情的工作，對(duì)招聘工作不熱愛(ài)，對(duì)應(yīng)聘人沒(méi)有發(fā)自內(nèi)心的熱誠(chéng)，絕對(duì)做不好招聘。國(guó)學(xué)大師王國(guó)維的“三重境界說(shuō)”，對(duì)招聘同樣適用。晏殊的《蝶戀花》，歐陽(yáng)修的《蝶戀花》，辛稼軒的《青玉案》三首詞中有三句廣為人知的話：“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)。獨(dú)上高樓，望盡天涯路”：“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”：“眾里尋他千百度，驀然回首，那人正在，燈火闌珊處”。這三句話也絕好地描繪出招聘的不同情況和境界。

第二類是企業(yè)培養(yǎng)一名合格員工至少需要一年時(shí)間，而企業(yè)負(fù)責(zé)人要求三個(gè)月必須合格，要求速成。結(jié)果是應(yīng)屆生面對(duì)不可能完成的任務(wù)，只有黯然選擇離開(kāi)。企業(yè)高估了應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，又不肯付出更大的培訓(xùn)、培養(yǎng)成本，包括培養(yǎng)時(shí)間，后來(lái)只好放棄了招聘應(yīng)屆生的計(jì)劃。錯(cuò)誤主要是沒(méi)能及時(shí)說(shuō)服公司領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明與領(lǐng)導(dǎo)的溝通能力、說(shuō)服能力有問(wèn)題。

第三類是招聘主管的橫向溝通、整合資源的能力不強(qiáng)。從用人的角度說(shuō)，招聘工作多是為企業(yè)其他部門服務(wù)的，從招聘綜合性上說(shuō)，招聘主管單獨(dú)工作完不成任務(wù)，需要多部門、多人員共同努力才能完成。如果招聘主管與他人、他部門溝通不暢造成短路，用人部門不認(rèn)可、不協(xié)助招聘主管的工作，招聘工作的敗走麥城將是不可避免的。

第四類是招聘主管對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、項(xiàng)目選擇等方面的預(yù)測(cè)判斷能力不夠。只有在良好的企業(yè)管理系統(tǒng)中，才能做好所謂的目標(biāo)管理、績(jī)效考核。在落后的、不合理的管理系統(tǒng)中，單純強(qiáng)調(diào)控制員工，控制招聘主管的招聘指標(biāo)，要想取得招聘的成功，無(wú)異于緣木求魚、刻舟求劍，只能是說(shuō)說(shuō)罷。

四、人才市場(chǎng)應(yīng)采取的措施

1、建立市場(chǎng)分析機(jī)制，定期發(fā)布信息。人才交流中心交流活動(dòng)的覆蓋面不斷擴(kuò)大，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等用人單位主體通過(guò)人才市場(chǎng)錄用招聘或招聘人才。在操作上，公開(kāi)考錄、考聘、堅(jiān)持平等公正用人是完全必須，通過(guò)人才市場(chǎng)發(fā)布需求信息既符合國(guó)家畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)的政策，也體現(xiàn)了選拔人才的公開(kāi)和廣泛性。機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員、事業(yè)單位聘用人員、國(guó)有企業(yè)招聘畢業(yè)生均應(yīng)在市人才市場(chǎng)發(fā)布信息，給應(yīng)聘者和招聘單位提供更多互利機(jī)會(huì)。

2、建立未就業(yè)畢業(yè)生求職登記制度。積極吸引有實(shí)力的單位和高層次的人才單價(jià)交流會(huì)。建立高層次人才信息庫(kù)和崗位信息庫(kù)，以便有針對(duì)性地推薦人才。較好的服務(wù)設(shè)施、細(xì)致的市場(chǎng)分析，科學(xué)的預(yù)測(cè)指導(dǎo)、專業(yè)化的人員素質(zhì)都是我們努力做到的。單位是沖著人來(lái)的，人才是沖著崗位來(lái)的，我們中心登記畢業(yè)生的求職信息，為招聘單位提供人才信息，這樣更加有效的提高了人才利用率，從而就會(huì)走上良性循環(huán)的軌道。

3、加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，深入高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。構(gòu)建高校畢業(yè)生招聘求職大平臺(tái)，積極有效地為高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)推薦。這幾年，隨著高校畢業(yè)生數(shù)量大幅攀升，高校畢業(yè)生就業(yè)推薦工作也愈來(lái)愈受到社會(huì)重視。政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)必須不遺余力地做好高校畢業(yè)生的就業(yè)推薦工作。政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以憑借自己的功能和資源，構(gòu)建現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙平面媒體、專門人員隊(duì)伍等相結(jié)合、相互促進(jìn)、共同發(fā)展的高校畢業(yè)生資源市場(chǎng)化配臵立體平臺(tái)和服務(wù)體系，從而積極有效地為高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)推薦和資源配臵?？筛鶕?jù)社會(huì)與企業(yè)的需求、結(jié)合各大學(xué)的專業(yè)設(shè)臵、高校畢業(yè)生總體就業(yè)情況，將就業(yè)推薦工作具體化，使需要就業(yè)推薦的高校畢業(yè)生都能得到幫助。將求職登記的高校畢業(yè)生按層次區(qū)分，本科以上的畢業(yè)生側(cè)重于個(gè)性化推薦，高職層次的畢業(yè)生則側(cè)重于向委托招聘單位批量推薦，并注重在提高推薦成功率、滿意率上下功夫。

政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)必須拓展創(chuàng)新高校畢業(yè)生就業(yè)工作職能，以讓高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)、促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)為主線，逐漸把服務(wù)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到為高校畢業(yè)生提供全方位服務(wù)上來(lái)，變消極被動(dòng)地適應(yīng)市場(chǎng)需求為積極主動(dòng)地滿足市場(chǎng)需求，圍繞幫助高校畢業(yè)生“找工作、找到合適的工作”提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，對(duì)與高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的各種服務(wù)和功能進(jìn)行整合、創(chuàng)新、拓展，推廣全方位服務(wù)產(chǎn)品，促進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)等資源手段的有機(jī)結(jié)合，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供更便捷、優(yōu)質(zhì)、周到、方便的服務(wù)。舉辦各種有利于高校畢業(yè)生就業(yè)的活動(dòng)，提升在校生的就業(yè)能力。如舉辦引導(dǎo)高校大學(xué)生以科學(xué)的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、變“被動(dòng)就業(yè)”為“主動(dòng)擇業(yè)”的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)大賽和就業(yè)論壇等，讓高校學(xué)子提前尋找、確立未來(lái)職業(yè)的努力方向和實(shí)現(xiàn)步驟，有目的、有計(jì)劃、有針對(duì)性地提升自己的就業(yè)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

4、召開(kāi)專場(chǎng)招聘會(huì)，增加針對(duì)性。細(xì)化是人才交流活動(dòng)發(fā)展的趨勢(shì)，專業(yè)化的人才市場(chǎng)會(huì)逐步成為市場(chǎng)的寵兒。因此，我們要對(duì)各類崗位和人才進(jìn)行科學(xué)分類，通過(guò)分類管理，分類指導(dǎo)，經(jīng)常舉辦專業(yè)性強(qiáng)的招聘會(huì)，來(lái)增強(qiáng)交流活動(dòng)的針對(duì)性，提高成功率。

5、建立網(wǎng)上人才市場(chǎng)，提高交流效率。目前，網(wǎng)上人才交流以其便捷的方式和大容量的信息受到廣大用人單位和求職人才的歡迎，因而發(fā)展迅猛，在有些地方已經(jīng)搶了現(xiàn)場(chǎng)招聘的風(fēng)頭。中原人才網(wǎng)每天的點(diǎn)擊率超過(guò)10萬(wàn)次，足見(jiàn)其作用重大。這項(xiàng)工作目前在市人才中心還是個(gè)缺口。因此，建立人才網(wǎng)戰(zhàn)士市人才中心必要急需的一項(xiàng)工作。有了網(wǎng)站才可以和國(guó)家、省及縣實(shí)現(xiàn)信息互通，在局內(nèi)可以和其他各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作互聯(lián)，真正使其發(fā)揮信息互聯(lián)作用。增加一項(xiàng)應(yīng)聘者和招聘單位的信息互通的平臺(tái)，使達(dá)成意向的成功率提高。人才市場(chǎng)體系已經(jīng)基本構(gòu)建，人才資源市場(chǎng)化配置的格局初步形成，進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用是人才市場(chǎng)發(fā)展的方向，針對(duì)目前人才市場(chǎng)的情況，建議圖下：

擴(kuò)展服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步挖掘和完善人才市場(chǎng)智能，使人才市場(chǎng)在求職者資源的配置中真正發(fā)揮基礎(chǔ)性作用

構(gòu)建人才預(yù)警體系，促進(jìn)高校與人才市場(chǎng)的銜接。

重視職業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)化終身教育，及時(shí)更新現(xiàn)有人才發(fā)展

研究和制定鼓勵(lì)求職者到國(guó)家或地區(qū)為特定發(fā)展要求發(fā)展的地區(qū)和行業(yè)的政策和措施，實(shí)現(xiàn)人才資源的區(qū)域均衡，行業(yè)均衡，職業(yè)均衡，提高求職者整體就業(yè)率

高校和人才市場(chǎng)要為大學(xué)生就業(yè)做好全程、系統(tǒng)、周到、規(guī)范的服務(wù)指導(dǎo)工作

第二篇：人才市場(chǎng)就業(yè)前景分析

目前，我國(guó)人才市場(chǎng)由于行政隸屬關(guān)系、市場(chǎng)按部門分立、單位利益多元等各方面的原因，造成其市場(chǎng)設(shè)置重疊、業(yè)務(wù)分割交叉等現(xiàn)象，給人才開(kāi)發(fā)交流工作帶來(lái)混亂，影響人力資源的整體開(kāi)發(fā)和優(yōu)化配置效率，成為我國(guó)實(shí)施新世紀(jì)人才戰(zhàn)略的羈絆。研究新形勢(shì)下人才市場(chǎng)發(fā)展的新情況新對(duì)策，探究具有政府背景的人才市場(chǎng)的未來(lái)走向，對(duì)于提升我國(guó)人才交流機(jī)構(gòu)的服務(wù)功能和工作效率，促進(jìn)人才效益的最大化，推進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的良性互動(dòng)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

人才市場(chǎng)的產(chǎn)生及其國(guó)際發(fā)展

在資本原始積累的自由資本主義時(shí)期，人才直接上門求職，單位則發(fā)布消息，自己面向社會(huì)招聘人才。這種供需聚散自發(fā)流動(dòng)、隨機(jī)碰撞的布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置模式，是資本主義人才市場(chǎng)的先聲。布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置方式在人才和用人單位的連接過(guò)程中，一方面具有直接性、即時(shí)性、自由性等優(yōu)點(diǎn)，另一方面卻產(chǎn)生了自發(fā)性、盲目性、隨機(jī)性以及宏觀非可控性等依靠其自身難以解決的缺陷。為了彌補(bǔ)布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置機(jī)制的致命缺陷，由社會(huì)專門的中介機(jī)構(gòu)或渠道為供需雙方牽線搭橋的中介溝通型人才配置方式后來(lái)居上，成為發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的主要人才配置模式。

在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，人才中介機(jī)構(gòu)通過(guò)租建一些場(chǎng)地或者借助網(wǎng)絡(luò)等方式，為供需雙方提供見(jiàn)面協(xié)商、雙向選擇的場(chǎng)所和渠道，于是有形人才市場(chǎng)和網(wǎng)上人才市場(chǎng)逐漸形成。能快捷傳播大量開(kāi)放性共享性市場(chǎng)供需信息的中介溝通型人才配置方式，主要有官方人才中介機(jī)構(gòu)、民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司等三種基本類型。隨著整個(gè)資本主義世界臨時(shí)應(yīng)聘者和非全日制就業(yè)人才的不斷增多，由專業(yè)化的特殊企業(yè)面向市場(chǎng)有償租賃配置人才的經(jīng)營(yíng)租賃型人才配置模式，在人力資本理論的引導(dǎo)下創(chuàng)新產(chǎn)生，并且在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家得到了迅猛發(fā)展。

中國(guó)是在20世紀(jì)80年代以后，順應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日漸萌芽的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，才設(shè)立了屬于各地人事部門管理的帶有一定行政職能的人才交流中心。在80年代中后期，隨著各種非國(guó)營(yíng)企業(yè)的不斷產(chǎn)生和發(fā)展，純粹服務(wù)于人才交流活動(dòng)的政府直管的事業(yè)單位--人才市場(chǎng)應(yīng)運(yùn)而生。90年代初，以檔案管理為中心業(yè)務(wù)的人事代理制度，逐漸在全國(guó)各地政府舉辦的人才市場(chǎng)推行。直到90年代中后期，作為企業(yè)行為和人事代理延伸業(yè)務(wù)的人才租賃業(yè)務(wù)，才在我國(guó)各地人才市場(chǎng)陸續(xù)開(kāi)辦。為方便統(tǒng)一協(xié)調(diào)，人才租賃公司與人才市場(chǎng)及人才交流中心基本上都實(shí)行三塊牌子，一套班子的管理模式。通過(guò)這幾年的實(shí)踐摸索，人才租賃業(yè)務(wù)已經(jīng)有所發(fā)展，租賃這種新型人才配置模式的市場(chǎng)機(jī)制優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)初步得到顯示。我國(guó)人才市場(chǎng)面臨尷尬局面

應(yīng)當(dāng)看到，隨著人才全球化競(jìng)爭(zhēng)的日趨加劇，特別是入世以來(lái)，面臨著“小政府大市場(chǎng)”的現(xiàn)實(shí)形勢(shì)，中國(guó)的人才市場(chǎng)及其人才服務(wù)業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)。一是隨著行政職能的逐漸弱化，依賴于政府行政職能權(quán)限下放而建立起來(lái)的人才市場(chǎng)及其行為規(guī)則，面臨著新的轉(zhuǎn)型。二是相對(duì)于人才交流服務(wù)業(yè)中的一些大的跨國(guó)公司，我國(guó)人才市場(chǎng)的規(guī)模既小又散。三是人才市場(chǎng)從業(yè)人員的職業(yè)化水平還比較低。

對(duì)照我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求，在人才開(kāi)發(fā)交流方面，人才市場(chǎng)還存在著一些自身無(wú)法解決的“不相適應(yīng)”和尷尬現(xiàn)實(shí)，極需要借助社會(huì)改革實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

1.人才工作的戰(zhàn)略高度與人才市場(chǎng)的行政隸屬體制不相協(xié)調(diào)。在北京召開(kāi)的人力資源APEC高峰會(huì)議上，我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表演說(shuō)把人才工作提到了戰(zhàn)略的高度。但是，在各級(jí)政府高度重視人才工作的同時(shí)，我國(guó)人才市場(chǎng)按行政隸屬關(guān)系設(shè)置的體制沒(méi)有改變，市場(chǎng)按部門分立的現(xiàn)狀未能動(dòng)搖，造成不同的政府部門搶人力資源市場(chǎng)及其利潤(rùn)的諸侯紛爭(zhēng)現(xiàn)象，人才市場(chǎng)重復(fù)建設(shè)越演越烈，尤其是人事和勞動(dòng)兩部門，他們分別主管人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，雙方分頭審批、分頭管理、政出兩門、相互撞車，更加劇了人才市場(chǎng)不規(guī)范行為的反復(fù)出現(xiàn)，成為人才市場(chǎng)進(jìn)一步發(fā)展的重大障礙。

2.現(xiàn)行人事行政管理政策與人才市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展之間存在著兩張皮現(xiàn)象。人才交流和服務(wù)始終是人才市場(chǎng)開(kāi)展工作的兩大重點(diǎn)，各地人才市場(chǎng)在人才資源開(kāi)發(fā)和配置服務(wù)等方面不斷推出創(chuàng)新性舉措。可是，我們現(xiàn)行的人才流動(dòng)管理體制，特別是戶籍、檔案管理等制度，還存在著嚴(yán)重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺風(fēng)，人才市場(chǎng)的外部環(huán)境即人才交流工作的管理體制、運(yùn)行機(jī)制，特別是政策環(huán)境，還很不盡如人意，人才市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展與人事政策之間兩張皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些“不相適應(yīng)”甚至于沖突現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重制約了我國(guó)人才市場(chǎng)及其交流事業(yè)的發(fā)展。

3.人才服務(wù)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)與人才市場(chǎng)的職能定位相歧異。人才交流無(wú)國(guó)界。在人才資本化的今天，人才交流工作體制外的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)相當(dāng)激烈，國(guó)外獵頭公司，國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)、教育等部門，一些頗具實(shí)力的大企業(yè)的人力資源經(jīng)營(yíng)公司等，都已經(jīng)參與到人才交流工作中來(lái)了。各方面力量的介入，雖然促進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)，但對(duì)有政府背景的人才市場(chǎng)發(fā)揮其主渠道作用及其示范規(guī)范效應(yīng)，卻造成了很大沖擊。第一，人才市場(chǎng)圍繞本地發(fā)展打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，跨地區(qū)發(fā)展受到嚴(yán)重掣肘。第二，作為政府支持的人才交流機(jī)構(gòu)，在兼顧經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更須注重社會(huì)效應(yīng)的工作定位，卻存在著微觀可控宏觀失控的大問(wèn)題。第三，由于工作著眼點(diǎn)的本地化，相對(duì)于人才爭(zhēng)奪國(guó)際化、人才交流服務(wù)的對(duì)象由低層次人才向高層次人才快速擴(kuò)展的業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭，我國(guó)各地的人才市場(chǎng)，在拓展業(yè)務(wù)的深度、廣度和力度方面，缺乏緊迫感，人才開(kāi)發(fā)與交流的戰(zhàn)略思考還很不到位。

中國(guó)人才市場(chǎng)的發(fā)展建議

中國(guó)加入WTO以來(lái)，我國(guó)人才市場(chǎng)正在逐漸融入一個(gè)強(qiáng)調(diào)流動(dòng)自由、交易規(guī)則、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的開(kāi)放的世界市場(chǎng)。在這樣的大環(huán)境下，全國(guó)各地的人才市場(chǎng)面臨著新的整合。我們必須抓住機(jī)會(huì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在人事改革穩(wěn)妥推進(jìn)的前提下，努力促進(jìn)我國(guó)人才市場(chǎng)在新形勢(shì)下有新發(fā)展，為下一步人才市場(chǎng)的全面走向社會(huì)化競(jìng)爭(zhēng)做好必要的鋪墊。

1.管辦分離、政事分開(kāi)，推動(dòng)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革。一是理順政府人事部門與其所屬人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。二是加強(qiáng)調(diào)控，探索人才市場(chǎng)改制路子。三是深化人事制度改革，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動(dòng)。

2.加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，提升人才服務(wù)水平。一是加快公共信息網(wǎng)建設(shè)，促進(jìn)人才市場(chǎng)服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化，逐步形成全國(guó)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)信息服務(wù)體系。繼續(xù)做好全國(guó)人才市場(chǎng)信息發(fā)布工作，進(jìn)一步完善信息發(fā)布制度，研究制定統(tǒng)一的人才市場(chǎng)信息標(biāo)準(zhǔn)體系，提高信息服務(wù)的質(zhì)量，增強(qiáng)人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。二是堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，理順體制，不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)項(xiàng)目，增強(qiáng)服務(wù)功能，提升人才市場(chǎng)的服務(wù)層次。要做好以下四個(gè)方面工作：加快發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者等市場(chǎng)的建設(shè)；抓緊組建人才“獵頭”公司；加強(qiáng)人才的租賃和培訓(xùn)。

3.健全法規(guī)，加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管。人才中介等行業(yè)協(xié)會(huì)是人才中介機(jī)構(gòu)的自律性組織，是規(guī)范人才市場(chǎng)運(yùn)行的重要主體，是政府與市場(chǎng)之間的聯(lián)系橋梁，它們的建立有利于協(xié)調(diào)行業(yè)的內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。因此，在條件成熟的時(shí)候，我們也要考慮組建與人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)，構(gòu)建有關(guān)自律組織。在人才市場(chǎng)中建立人才資源公司，設(shè)立工資指導(dǎo)委員會(huì)，勞動(dòng)力價(jià)格指導(dǎo)委員會(huì)、績(jī)效評(píng)價(jià)委員會(huì)、中國(guó)誠(chéng)信網(wǎng)等，開(kāi)展對(duì)人才的全方位服務(wù)，盡量減少人才市場(chǎng)的政府官辦色彩。加強(qiáng)政府監(jiān)管，加強(qiáng)立法執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管，建立經(jīng)常性、規(guī)范化的人才市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制。強(qiáng)化民間監(jiān)督，加強(qiáng)宣傳，與有關(guān)媒體聯(lián)手，開(kāi)辦求職專版和求職報(bào)紙，設(shè)立人才及單位誠(chéng)信暴光臺(tái)等，加強(qiáng)輿論監(jiān)督。

4.建設(shè)隊(duì)伍，推進(jìn)從業(yè)人員職業(yè)化。在當(dāng)今以人才為重點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進(jìn)人才市場(chǎng)工作人員職業(yè)化進(jìn)程，是人才市場(chǎng)走出政府蔭庇向社會(huì)化轉(zhuǎn)型的要求。因此，我國(guó)在加緊人才市場(chǎng)建設(shè)方面應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：一是多渠道引才借智。要從國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)各類專業(yè)人才，積極吸納海內(nèi)外人才，構(gòu)建人才市場(chǎng)專家型團(tuán)隊(duì)。二是與國(guó)際人才交流機(jī)構(gòu)全方位對(duì)接。要加強(qiáng)和各國(guó)人才

交流機(jī)構(gòu)的交流，相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短。三是充分挖掘員工潛力。注意市場(chǎng)工作人員的合理使用和科學(xué)管理。四是加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)。五是提高人才交流服務(wù)質(zhì)量。六是培養(yǎng)和引進(jìn)屬于自己的人才資本理論專家、軟件開(kāi)發(fā)和網(wǎng)絡(luò)管理專家、通曉國(guó)際慣例的專門人才?？傊岣呷瞬攀袌?chǎng)的服務(wù)質(zhì)量，我們必須在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)方面花大力氣，在提高人員整體素質(zhì)方面加大投入，在建立服務(wù)品牌方面狠下工夫。

第三篇：人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告(就業(yè))

2010級(jí)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)需求情況文秘人才調(diào)查

三月五日，山科大泰山科技學(xué)院舉辦了一場(chǎng)面向2010級(jí)畢業(yè)生的招聘會(huì)。在李成武老師的指導(dǎo)下，我們文秘教育專業(yè)的學(xué)生分組去進(jìn)行就業(yè)市場(chǎng)考察。

一、調(diào)查對(duì)象與方法

（一）調(diào)查對(duì)象

我組首先制定調(diào)查方案，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題，預(yù)定調(diào)查時(shí)間，然后于三月五日集體對(duì)招聘企業(yè)的工作人員進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查情況如下：

據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次招聘會(huì)共有招聘企業(yè)200多個(gè)，來(lái)自各地，還有北京、河南、江蘇等省外地區(qū)的用人單位到會(huì)招聘畢業(yè)生，其中，泰安、濟(jì)南、濟(jì)寧、臨沂等地市的企業(yè)占了招聘企業(yè)的大多數(shù)。其中招聘文秘人員的企業(yè)大約有86家。

（二）調(diào)查方法

在調(diào)查進(jìn)行前我們進(jìn)行分工合作，一個(gè)同學(xué)去企業(yè)招聘人員及應(yīng)聘人員處進(jìn)行詢問(wèn)，另外兩個(gè)同學(xué)去統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。調(diào)查過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)都是招聘的“文秘方面”的人員，比如說(shuō)公關(guān)員和接線員等，但我們也都將其歸入到文秘人員中。而且不同企業(yè)對(duì)于同種問(wèn)題的回答也是不同的，這樣不便于我們分析結(jié)果。調(diào)查后我們對(duì)數(shù)據(jù)和問(wèn)題進(jìn)行了分類和匯總。

二、考察結(jié)果與分析

（一）就業(yè)前景

從總體情況來(lái)看，我們專業(yè)的就業(yè)前景還是比較樂(lè)觀的，大部分企業(yè)都表示或多或少的會(huì)需要文秘人員。經(jīng)我們調(diào)查招聘文秘的企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的43%。但是那些招聘文秘企業(yè)中約有95%表示不限專業(yè)，能力是企業(yè)招聘最重要的因素，其次才是大學(xué)所學(xué)的中文及管理類專業(yè)，這樣很不利于我們這些專業(yè)對(duì)口的文秘學(xué)生。另外有極少數(shù)企業(yè)表示限專業(yè)，但是主要是煤炭、經(jīng)管等技術(shù)型的專業(yè)，而我們大部分文秘專業(yè)的學(xué)生都無(wú)法勝任這些專業(yè)。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于文秘人員要求太高，在普通話、計(jì)算機(jī)操作等方面均有較高要求。但是這些企業(yè)最終給出的工資都較低，大約在1000-1500之間。經(jīng)我們統(tǒng)計(jì)企業(yè)招聘的文秘人員總數(shù)大約在400左右，而全部人員總?cè)藬?shù)大約是8800，約占4.4%左右。所以相對(duì)于其他專業(yè)來(lái)說(shuō)，我們還是比較有優(yōu)勢(shì)的。但與招聘總數(shù)約為2000人的經(jīng)管類專業(yè)、總數(shù)約為200人的人事管理專業(yè)、總數(shù)約為140的行管專業(yè)以及總數(shù)約為500的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)相比，我們的就業(yè)形勢(shì)依舊比較嚴(yán)峻。

（二）工作狀況

從工資待遇來(lái)看，企業(yè)對(duì)文秘專業(yè)提供的工資待遇普遍較差，大部分在1000-1500之間。雖然不少企業(yè)表示這是因?yàn)閼?yīng)聘者剛進(jìn)入企業(yè)，因而才不會(huì)給較高的工資。但是那些經(jīng)濟(jì)類及計(jì)算機(jī)等專業(yè)性強(qiáng)的專業(yè)確是高起點(diǎn)高薪水的。因此從這方面來(lái)看，文秘完全不占優(yōu)勢(shì)。

從就業(yè)后的升職狀況來(lái)看，大部分招聘企業(yè)表示，企業(yè)的文秘完全有升職的機(jī)會(huì)，前提是這個(gè)人又能力和良好的道德修養(yǎng)水平。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此大部分企業(yè)都不會(huì)讓應(yīng)屆畢業(yè)生從事管理類的工作。而文秘工作不僅可以從基層做起等待升職的機(jī)會(huì)，還可以觀察管理人員是如何從事管理工作的。所以文秘人員極有可能會(huì)升到薪水和等級(jí)更高的工作的。

(三)工作內(nèi)容

經(jīng)我們調(diào)查，一部分企業(yè)直接說(shuō)明招文秘人員的，而另一部分則是“文秘方面”的工作，其實(shí)就是將文秘大類的主要工作內(nèi)容分清楚了。其主要有客戶接待員、電話接線員、公關(guān)員等等。在我看來(lái)，這些工作分清楚后，對(duì)文秘的專業(yè)性有了更高的要求。可能很多人覺(jué)得只從事某一方面的工作很輕松，但是從企業(yè)的初衷來(lái)看,之所以這么細(xì)的招聘文秘人員，必定是對(duì)文秘人員的某些特定方面要求較高。經(jīng)詢問(wèn)，普通文秘的工作主要是寫公文、整理辦公

室、打印文件、傳達(dá)上級(jí)的命令給下級(jí)等等，平時(shí)工作不是太多，但是一旦上級(jí)有要求，可能會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)很忙。

（四）地域選擇

參加本次招聘會(huì)的企業(yè)大部分是泰安本地的企業(yè)，而根據(jù)我們周圍真實(shí)應(yīng)聘的畢業(yè)生的反應(yīng)來(lái)看，他們中的大部分還是對(duì)自己家鄉(xiāng)的企業(yè)比較關(guān)注。正因?yàn)樗麄儗?duì)故鄉(xiāng)的感情如此濃厚，那些數(shù)量不多的外地企業(yè)成為了招聘市場(chǎng)的熱門。

三、討論與對(duì)策

（一）調(diào)查結(jié)論

其實(shí)，調(diào)查和總結(jié)了那么多，無(wú)非就還是那句話，企業(yè)看的是個(gè)人能力。對(duì)于一個(gè)文科專業(yè)來(lái)說(shuō)，寫公文這些工作非中文專業(yè)人士大部分也能勝任。那我們又靠什么來(lái)與他們競(jìng)爭(zhēng)呢？主要是我們大學(xué)里所學(xué)的良好的專業(yè)素養(yǎng)與在寒暑假的實(shí)踐中所得出來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只有將所學(xué)的理論知識(shí)付諸于實(shí)踐才能向招聘單位或者實(shí)習(xí)單位展示我們的優(yōu)勢(shì)。

（二）應(yīng)對(duì)措施

過(guò)去，我國(guó)無(wú)獨(dú)立的秘書學(xué)科，往往把秘書學(xué)作為中文系的一個(gè)分支專業(yè)。而我校的文秘教育專業(yè)開(kāi)設(shè)時(shí)間也不是太長(zhǎng)，且我校是處于本科文秘專業(yè)的開(kāi)拓時(shí)期，國(guó)內(nèi)可借鑒的文秘專業(yè)經(jīng)驗(yàn)較少，且其他開(kāi)設(shè)本科文秘專業(yè)的學(xué)校有一些是借鑒的我校的培養(yǎng)方案。因此我校的文秘專業(yè)怎樣培養(yǎng)文秘人才便變得極為重要。

此次調(diào)查，我主要有以下幾條建議：

1.務(wù)必進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生的基本技能，如硬筆字、普通話、儀態(tài)等。這些主要是靠學(xué)生的自覺(jué)練習(xí)。

2.適當(dāng)增加在校生的實(shí)習(xí)時(shí)間，并加強(qiáng)實(shí)習(xí)管理，設(shè)立一套實(shí)習(xí)制度，讓未實(shí)踐過(guò)的學(xué)生明白什么該做什么不該做，不偷懶不逾矩。

3.在當(dāng)前越來(lái)越嚴(yán)峻的形勢(shì)下，對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。

4.對(duì)重點(diǎn)就業(yè)地區(qū)或重點(diǎn)就業(yè)單位的畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)跟蹤服務(wù)，對(duì)用人單位進(jìn)行回訪。

四、考察體會(huì)

“實(shí)踐出真知”。經(jīng)過(guò)此次的調(diào)查，不僅讓我切身體會(huì)到文秘專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，也讓我知道了只有通過(guò)實(shí)踐才能得出客觀、真實(shí)的數(shù)據(jù)，同時(shí)我也體會(huì)到自身的問(wèn)題所在,為將來(lái)的學(xué)習(xí)及就業(yè)有了更明朗的方向，而這些都是在課本里找不到的。

由于缺乏實(shí)踐調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，此次我們也看到了自身進(jìn)行實(shí)踐調(diào)查活動(dòng)的不足之處。進(jìn)行調(diào)查的時(shí)候，我們沒(méi)有記熟本來(lái)準(zhǔn)備好的問(wèn)題，所以在招聘人員面前出現(xiàn)了想不起來(lái)問(wèn)什么問(wèn)題的情況，造成了比較尷尬的場(chǎng)面。同時(shí)由于當(dāng)時(shí)招聘現(xiàn)場(chǎng)人比較多，一些企業(yè)的招聘情況無(wú)法看到，因此我們統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)與真實(shí)的應(yīng)該還有一些不小的偏差。

本次參加畢業(yè)生需求市場(chǎng)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，讓我對(duì)自己的能力有了一次很好的考驗(yàn)。在這次社會(huì)調(diào)查中，我從有一些膽怯到鼓起勇氣，從不知所措到計(jì)劃周詳，從中我發(fā)現(xiàn)原來(lái)企業(yè)招聘人員也并不是高不可及，他們也不是電視上演的那樣專門挖苦應(yīng)聘者，只是我們的方法妥當(dāng)，語(yǔ)言得體，儀表公整，能給人以強(qiáng)大的親和力，這樣我們就能水到渠成，問(wèn)我們想問(wèn)的問(wèn)題，辦好我們所想辦的事。

這次調(diào)查也是一次實(shí)踐，它鍛煉了我們的膽量、頭腦和口才，我很高興能順利完成這次任務(wù)，希望能通過(guò)這種有意義的社會(huì)實(shí)踐多多鍛煉自己，使自己的能力能夠不斷的提高。

2011/3/16

第四篇：人才市場(chǎng)就業(yè) 調(diào)查報(bào)告

營(yíng)銷0801班 20080413051 農(nóng)佼錦

廣西人才市場(chǎng)就業(yè)調(diào)查報(bào)告

1、廣西人才的就業(yè)問(wèn)題

（1）勞動(dòng)力資源供大于求的矛盾突出。第一，勞動(dòng)年齡人口數(shù)量增長(zhǎng)快。2006年，浙江勞動(dòng)適齡人口3064.82萬(wàn)人，占總?cè)丝诘谋戎貫?6.73%，據(jù)勞動(dòng)部門預(yù)測(cè)，從2005年到2010年5年間，全省共將新增勞動(dòng)力250萬(wàn)人，即平均每年增加50萬(wàn)人。第二，近年來(lái)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改革力度不斷加大，大量富余人員從企業(yè)下崗或失業(yè)，農(nóng)村也存在著大量富余勞動(dòng)力。全省農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力也高達(dá)400-450萬(wàn)人。第三，外來(lái)勞動(dòng)力大量流入。浙江是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，每年都有大量的外省勞動(dòng)力來(lái)浙流動(dòng)就業(yè)。，2005年全省外來(lái)流動(dòng)人口總數(shù)為1113.26萬(wàn)人，相當(dāng)于本省人口數(shù)的22.5%，按50%為勞動(dòng)人口計(jì)算，全省要接納600多萬(wàn)外來(lái)勞動(dòng)力來(lái)浙流動(dòng)就業(yè)，這些外來(lái)人口主要是青壯年勞動(dòng)力，其背后有龐大的外省農(nóng)村剩余勞動(dòng)力作為后備軍，供給量極大?！笆晃濉睍r(shí)期，外省勞動(dòng)力來(lái)浙流動(dòng)就業(yè)人數(shù)預(yù)計(jì)每年都要在300-500萬(wàn)人左右。第四，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)拉動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)的彈性系數(shù)降低，就業(yè)需求減少。

（2）勞動(dòng)力就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。一方面，一些技術(shù)含量高的工種和熟練工種難以招收到合格的勞動(dòng)者；另一方面，一些非技術(shù)工和非熟練工一旦失業(yè)，就往往難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。尤其是受教育程度低的人員就業(yè)難的問(wèn)題比較突出。勞動(dòng)力素質(zhì)有待提高。從全省城鎮(zhèn)從業(yè)人員看，大專及以上受教育程度的僅占6.2%，初中及以下受教育程度的占34.9%%，這將極大地降低勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)的機(jī)會(huì)。隨著科技進(jìn)步和企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)換代，普通工種勞動(dòng)力過(guò)剩和高新技術(shù)工種勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象并存，將極大地影響勞動(dòng)力就業(yè)的質(zhì)量和數(shù)量。給我們高職畢業(yè)生帶來(lái)了極好的機(jī)遇。

（3）農(nóng)村勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)移。近年來(lái)，由于基本建設(shè)用地、交通道路用地和民用住宅建設(shè)用地的大幅度增加，使得耕地面積急劇減少，農(nóng)村富余勞動(dòng)力不斷增加，每年都有大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到省內(nèi)城鎮(zhèn)和省外流動(dòng)就業(yè)。從近期看，城市化進(jìn)程加快和戶籍制度改革將使農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，轉(zhuǎn)移速度進(jìn)一步加快，勢(shì)必加劇城鎮(zhèn)的就業(yè)壓力。據(jù)估算，在未來(lái)的十幾年里，浙江城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給平均每年增加60萬(wàn)人以上。“十一五”時(shí)期，全省城鎮(zhèn)將增加勞動(dòng)力供給331萬(wàn)人，其中農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移290萬(wàn)人

（4）市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制的不夠完善制約著就業(yè)工作。一方面，就業(yè)和再就業(yè)經(jīng)費(fèi)緊張，全省部分欠發(fā)達(dá)縣市勞動(dòng)力市場(chǎng)設(shè)施落后，同時(shí)又缺乏資金的投入，無(wú)法形成市場(chǎng)規(guī)模和市場(chǎng)就業(yè)氛圍。勞動(dòng)力信息網(wǎng)絡(luò)不健全，信息傳遞滯后，影響供需雙方對(duì)勞動(dòng)用工需求的了解。另一方面，目前，各級(jí)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)人員培訓(xùn)起點(diǎn)及培訓(xùn)質(zhì)量較低，大部分只是培訓(xùn)初、中級(jí)技術(shù)，難以適應(yīng)高技術(shù)人才需求的要求，同時(shí)，一些企業(yè)用工行為不規(guī)范也導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)相對(duì)困難。

2、近期人才市場(chǎng)供求基本情據(jù)統(tǒng)計(jì)。

3月份浙江人才網(wǎng)新增用人單位達(dá)598家，提供就業(yè)崗位10404個(gè)，同比增長(zhǎng)118%，與上月基本持平。個(gè)人求職登記入庫(kù)人數(shù)新增23017人，同比增長(zhǎng)265%，比2月份回落20個(gè)百分點(diǎn)。在線應(yīng)聘人數(shù)達(dá)166167人次，同比增長(zhǎng)84.5%，而比上月下降了26.3%。從用人單位類型看，進(jìn)網(wǎng)民營(yíng)私企共有451家，占總數(shù)75.4%，位居榜首；“三資”企業(yè)共有43家，占7.2%；而國(guó)有事業(yè)單位共有54家，占9%，從本月情況看，該類性質(zhì)單位招聘人才數(shù)量急劇增加，顯示出國(guó)有事業(yè)單位為加快改革，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的用人機(jī)制，急需吸納社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入。從學(xué)歷要求看，本科及以上占31.3%，大中專學(xué)歷占54%。由此看來(lái)，許多用人單位對(duì)學(xué)歷并不十分苛求，側(cè)重能力者居多，選人用人觀念趨于務(wù)實(shí)，人才高消費(fèi)的觀念正在明顯減淡。另外，職場(chǎng)中性別歧視正在淡化。招聘崗位要求注明男性的僅占5.5%，女性占4.6%，而男女不限的占89.9%。

3、廣西省人才需求的預(yù)測(cè)

（1）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才需求旺盛，但未來(lái)增長(zhǎng)動(dòng)力不足人才需求重點(diǎn)，一是種子栽培人才、畜牧獸醫(yī)人才、農(nóng)業(yè)環(huán)保和節(jié)水灌溉技術(shù)人才、農(nóng)業(yè)研發(fā)科技人才等；二是從事魚類基因、種質(zhì)資源、微生物研究和掌握生物學(xué)、環(huán)境生態(tài)學(xué)、魚病害測(cè)報(bào)的水產(chǎn)養(yǎng)殖人才，海洋生物、海水綜合利用、海洋藥物、海洋能利用的海洋經(jīng)濟(jì)人才，水產(chǎn)品加工人才；三是竹木制品加工制造類人才，非木質(zhì)人造板等林業(yè)新材料、新技術(shù)研制人才，林化產(chǎn)品、集成林、藥用林等研究人才。預(yù)計(jì)到2010年農(nóng)業(yè)人才需求量達(dá)到5.64萬(wàn)人左右。2005年全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)率為11.79%，高于人才需求7%的平均增長(zhǎng)率，但預(yù)計(jì)“十一五”期間增長(zhǎng)率將有所下降。

（2）高科技產(chǎn)業(yè)人才需求增長(zhǎng)潛力巨大信息產(chǎn)業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是軟件技術(shù)人才，系統(tǒng)集成類人才，信息安全人才；二是通信產(chǎn)品制造產(chǎn)業(yè)、光電子產(chǎn)業(yè)、數(shù)字家電與網(wǎng)絡(luò)終端產(chǎn)品制造業(yè)、新型元器件等方面人才；三是電子商務(wù)、ICP、ISP、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等技術(shù)人才；四是制造類人才，新產(chǎn)品研發(fā)人才，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與技術(shù)服務(wù)支撐等微電子人才。預(yù)計(jì)到2010年需要人才20.1萬(wàn)，其中軟件業(yè)需要10.2萬(wàn)人，信息產(chǎn)業(yè)制造業(yè)需要5.9萬(wàn)人，信息服務(wù)業(yè)需要1.4萬(wàn)人，微電子產(chǎn)業(yè)需要2.6萬(wàn)人?！笆晃濉逼陂g增長(zhǎng)率將高出平均增長(zhǎng)率6.25個(gè)點(diǎn)。現(xiàn)代生物與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是復(fù)合式技術(shù)管理人員（總工）；二是新產(chǎn)品研發(fā)人；三是專業(yè)藥師隊(duì)伍；四是高級(jí)技工。預(yù)計(jì)到2010年，各類專業(yè)人才需增加到6.5萬(wàn)人左右，增長(zhǎng)率達(dá)到10.95%，高于平均增

新材料產(chǎn)業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是新材料各重點(diǎn)領(lǐng)域中的產(chǎn)業(yè)發(fā)展的學(xué)科帶頭人；二是復(fù)合型經(jīng)營(yíng)人才。預(yù)計(jì)到2010年，需要學(xué)科帶頭人約500人，各類中高級(jí)輔助人才3000人以上

（3）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求緩慢回落，但總體需求仍十分旺盛

全省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的五個(gè)產(chǎn)業(yè)未來(lái)五年內(nèi)增長(zhǎng)率均有不同程度的下降，其中降幅最大的是金融保險(xiǎn)業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)，分別達(dá)到78.4%與70.7%。除金融保險(xiǎn)業(yè)外，其他服務(wù)產(chǎn)業(yè)預(yù)計(jì)“十一五”期間增長(zhǎng)率均超過(guò)平均增長(zhǎng)8-10個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)總體需求十分旺盛。

現(xiàn)代物流業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是企業(yè)物流管理和物流工程人才；二是物流規(guī)劃咨詢?cè)O(shè)計(jì)人才；三是外向型國(guó)際物流人才；四是物流科學(xué)研究人才。預(yù)計(jì)到2010

年人才需求將達(dá)到16.5萬(wàn)人。

房地產(chǎn)業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是市場(chǎng)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷、園林和環(huán)境設(shè)計(jì)、裝飾裝修設(shè)計(jì)等人才；二是職業(yè)注冊(cè)師等方面的物業(yè)管理人才；三是注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)測(cè)繪工程師等中介專業(yè)人才。預(yù)計(jì)到2010年需求量增加到16萬(wàn)人。

4、人才交流市場(chǎng)供求特點(diǎn)分析

隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國(guó)際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對(duì)人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場(chǎng)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。

（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡

在經(jīng)歷了2004年的供求高峰過(guò)后，人才市場(chǎng)迎來(lái)了“低谷”。企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的趨勢(shì)。

（2）、人才市場(chǎng)供需不協(xié)調(diào)

各類企業(yè)在用人機(jī)制上心態(tài)基本是一樣，在進(jìn)行招聘時(shí)企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計(jì)劃的時(shí)候，往往偏重于動(dòng)手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過(guò)在基層鍛煉后逐級(jí)提拔起來(lái)的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質(zhì)與市場(chǎng)需求不一致

企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。

4、最受用人單位歡迎及最令其反感的求職者

通過(guò)調(diào)查分析可以發(fā)現(xiàn),用人單位最歡迎以下幾類人員：在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化；對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有團(tuán)隊(duì)歸屬感；不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好；有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)；有較強(qiáng)的專業(yè)能力；溝通能力強(qiáng)，有親和力；有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力；能帶著激情去工作等。

與此相對(duì)應(yīng)，以下三類人員企業(yè)最反感：對(duì)薪酬要求過(guò)高；頻繁跳槽和缺乏團(tuán)隊(duì)精神。顯然，這樣的就業(yè)環(huán)境，給畢業(yè)生帶來(lái)了更為廣闊的發(fā)展空間，使得不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生同臺(tái)參與競(jìng)爭(zhēng)，施展才華成為可能．但與此同時(shí)，也對(duì)我們自身素質(zhì)提出了更高的要求。

5、企業(yè)對(duì)大學(xué)生求職者的評(píng)價(jià)

總體而言，各類企業(yè)對(duì)廣大大學(xué)畢業(yè)生都給予了積極的評(píng)價(jià)，與此同時(shí)，他們也客觀地指出了大學(xué)生普遍存在的缺點(diǎn)和不足，主要表現(xiàn)為：（1）、自身定位不準(zhǔn)確，職業(yè)發(fā)展方向不明確，在一定程度上降低了大學(xué)畢業(yè)生的求職成功率以及就業(yè)質(zhì)量

（2）、普遍缺乏吃苦耐勞的精神，心浮氣躁，不愿意接受基層的鍛煉，對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足，要求過(guò)高，盲目攀比心理較為嚴(yán)重。

（3）、能力、知識(shí)寬而不精，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，沒(méi)有很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)。

6、廣西人才市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)分析

私企依然是招聘主力軍

從第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求情況表上看，第三季度通過(guò)廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的單位共計(jì)7177家，比第二季度增加693家，增幅為10.69%。與前兩個(gè)季度相同，私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)繼續(xù)充當(dāng)招聘的主力軍，占了招聘單位總數(shù)的85%以上。

據(jù)悉，第三季度招聘職位總數(shù)為112444個(gè)，比第二季度的83095個(gè)增加了35.32%；求 職人才 總數(shù) 為246501人，比第二季度的334342人減少了26.67%。招聘職位處于前六位的是市場(chǎng)營(yíng)銷類、企業(yè)管理類、建筑工程類、行政/文秘/后勤類、財(cái)務(wù)類、技師技工類，其中企業(yè)管理類和技師技工類較前兩個(gè)季度有較大幅度增長(zhǎng)。求職人才處于前六位的是：市場(chǎng)營(yíng)銷類、行政/文秘/后勤類、財(cái)務(wù)類、建筑工程類、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用類、企業(yè)管理類。

一增一減促成壓力最低

據(jù)分析，本季度由于宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回升明顯，與第二季度相比，單位招聘職位增加了29349個(gè)，增幅為35.32%。另一方面，由于高校畢業(yè)生的求職高峰期已過(guò)等原因，致使求職人才數(shù)量減少87841人，減幅為26.27%。如此一增一減，職位供求比由上季度的4.02降至2.19，各類型的職位供求比都比第二季度有不同程度的減少，同時(shí)總體職位供求比還低于第一季度的2.78，為今年以來(lái)就業(yè)壓力最低的一個(gè)季度。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，職位供求最高，也就是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的是物流/倉(cāng)儲(chǔ)類，職位供求比為6.05，計(jì)算機(jī)及應(yīng)用類緊隨其后，職位供求比為5.99。其他職位競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的還有：行政/文秘/后勤類、電子/通信類、財(cái)務(wù)類、教師/教務(wù)類等。而職位供求比較低的是：保險(xiǎn)類、企業(yè)管理類、餐飲/娛樂(lè)類、酒店/旅游類等。

本科找工作競(jìng)爭(zhēng)最激烈

據(jù)悉，第三季度學(xué)歷供求比最高的仍是本科學(xué)歷的群體，要求本科學(xué)歷的職位有15571個(gè)，具備該學(xué)歷的求職人員為67636人，學(xué)歷供求比為4.34。而學(xué)歷供求比最低的是“中專及以下”，較前兩個(gè)季度降低，為1.05。有關(guān)人士分析，主要原因是一些生產(chǎn)型企業(yè)上網(wǎng)招聘普通工人，數(shù)量不少而學(xué)歷要求不高。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，本季度適合畢業(yè)生的職位共有39342個(gè)，求職畢業(yè)生有99314人，職位總供求比為2.52，但各類職位的供求比差異較大，如計(jì)算機(jī)及應(yīng)用類接近9，而保險(xiǎn)類和企業(yè)管理類則不到1。因此，人才市場(chǎng)就業(yè)專家建議：畢業(yè)生在求職過(guò)程中要根據(jù)職位供求比和自己的實(shí)際，分析求職的難易程度，尋求到合適的職位。

7、市場(chǎng)調(diào)查的啟示

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展和中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌相適應(yīng)的。面對(duì)人力市場(chǎng)的供求狀

況，我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)過(guò)程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場(chǎng)供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長(zhǎng)，又有一定的組織管理能力，在未來(lái)社會(huì)發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：

（1）樹(shù)立正確的自我認(rèn)識(shí)和順應(yīng)社會(huì)的擇業(yè)觀在校期間，我們要通過(guò)各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹(shù)立正確的自我認(rèn)識(shí),實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對(duì)自己充滿信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對(duì)一切困難。我們要及時(shí)關(guān)注社會(huì)發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會(huì)需要與主觀的個(gè)體需要有機(jī)結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹(shù)立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動(dòng)到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系在學(xué)習(xí)中要通過(guò)努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時(shí)要注重拓寬知識(shí)領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛(ài)好以及社會(huì)對(duì)人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識(shí)體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。

（3）在各項(xiàng)素質(zhì)教育活動(dòng)和專項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中不斷提高綜合素質(zhì)

在校期間，不僅要在專業(yè)理論學(xué)習(xí)中掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，更要在專業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練中勤學(xué)苦練不斷提高自己的動(dòng)手能力，特別要積極參加第二課堂活動(dòng)和各種學(xué)生組織，通過(guò)豐富多彩的二課活動(dòng)鍛煉自己的集體主義精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，使自己的應(yīng)變能力、公關(guān)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質(zhì)。為日后職業(yè)生涯的發(fā)展?fàn)幦「嗟闹鲃?dòng)權(quán)，以獲得更大的發(fā)

通過(guò)這次人才需求調(diào)查，我們高興的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)了基礎(chǔ)理論強(qiáng)化特別是基本技能重點(diǎn)強(qiáng)化訓(xùn)練的高職畢業(yè)生在社會(huì)上需求量是巨大的，因?yàn)樗麄冇掀笫聵I(yè)的實(shí)際崗位需求，而且我院現(xiàn)開(kāi)設(shè)的專業(yè)也適應(yīng)社會(huì)未來(lái)十年人才需求規(guī)律，特別是機(jī)電一體化、電子、電氣工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、汽車制造、電子商務(wù)等專業(yè)仍是社會(huì)最為需要的人才。

第五篇：人才市場(chǎng)就業(yè)_調(diào)查報(bào)告

廣西人才市場(chǎng)調(diào)查

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才需求旺盛，但未來(lái)增長(zhǎng)動(dòng)力不足人才需求重點(diǎn)，一是種子栽培人才、畜牧獸醫(yī)人才、農(nóng)業(yè)環(huán)保和節(jié)水灌溉技術(shù)人才、農(nóng)業(yè)研發(fā)科技人才等；二是從事魚類基因、種質(zhì)資源、微生物研究和掌握生物學(xué)、環(huán)境生態(tài)學(xué)、魚病害測(cè)報(bào)的水產(chǎn)養(yǎng)殖人才，海洋生物、海水綜合利用、海洋藥物、海洋能利用的海洋經(jīng)濟(jì)人才，水產(chǎn)品加工人才；三是竹木制品加工制造類人才，非木質(zhì)人造板等林業(yè)新材料、新技術(shù)研制人才，林化產(chǎn)品、集成林、藥用林等研究人才。預(yù)計(jì)到2010年農(nóng)業(yè)人才需求量達(dá)到5.64萬(wàn)人左右。2005年全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)率為11.79%，高于人才需求7%的平均增長(zhǎng)率，但預(yù)計(jì)“十一五”期間增長(zhǎng)率將有所下降。

（2）高科技產(chǎn)業(yè)人才需求增長(zhǎng)潛力巨大信息產(chǎn)業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是軟件技術(shù)人才，系統(tǒng)集成類人才，信息安全人才；二是通信產(chǎn)品制造產(chǎn)業(yè)、光電子產(chǎn)業(yè)、數(shù)字家電與網(wǎng)絡(luò)終端產(chǎn)品制造業(yè)、新型元器件等方面人才；三是電子商務(wù)、ICP、ISP、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等技術(shù)人才；四是制造類人才，新產(chǎn)品研發(fā)人才，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與技術(shù)服務(wù)支撐等微電子人才。預(yù)計(jì)到2010年需要人才20.1萬(wàn)，其中軟件業(yè)需要10.2萬(wàn)人，信息產(chǎn)業(yè)制造業(yè)需要5.9萬(wàn)人，信息服務(wù)業(yè)需要1.4萬(wàn)人，微電子產(chǎn)業(yè)需要2.6萬(wàn)人。“十一五”期間增長(zhǎng)率將高出平均增長(zhǎng)率6.25個(gè)點(diǎn)?，F(xiàn)代生物與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是復(fù)合式技術(shù)管理人員（總工）；二是新產(chǎn)品研發(fā)人；三是專業(yè)藥師隊(duì)伍；四是高級(jí)技工。預(yù)計(jì)到2010年，各類專業(yè)人才需增加到6.5萬(wàn)人左右，增長(zhǎng)率達(dá)到10.95%，高于平均增

新材料產(chǎn)業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是新材料各重點(diǎn)領(lǐng)域中的產(chǎn)業(yè)發(fā)展的學(xué)科帶頭人；二是復(fù)合型經(jīng)營(yíng)人才。預(yù)計(jì)到2010年，需要學(xué)科帶頭人約500人，各類中高級(jí)輔助人才3000人以上

（3）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求緩慢回落，但總體需求仍十分旺盛

全省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的五個(gè)產(chǎn)業(yè)未來(lái)五年內(nèi)增長(zhǎng)率均有不同程度的下降，其中降幅最大的是金融保險(xiǎn)業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)，分別達(dá)到78.4%與70.7%。除金融保險(xiǎn)業(yè)外，其他服務(wù)產(chǎn)業(yè)預(yù)計(jì)“十一五”期間增長(zhǎng)率均超過(guò)平均增長(zhǎng)8-10個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)總體需求十分旺盛。

現(xiàn)代物流業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是企業(yè)物流管理和物流工程人才；二是物流規(guī)劃咨詢?cè)O(shè)計(jì)人才；三是外向型國(guó)際物流人才；四是物流科學(xué)研究人才。預(yù)計(jì)到2010年人才需求將達(dá)到16.5萬(wàn)人。

房地產(chǎn)業(yè)：人才需求重點(diǎn)：一是市場(chǎng)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷、園林和環(huán)境設(shè)計(jì)、裝飾裝修設(shè)計(jì)等人才；二是職業(yè)注冊(cè)師等方面的物業(yè)管理人才；三是注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)測(cè)繪工程師等中介專業(yè)人才。預(yù)計(jì)到2010年需求量增加到16萬(wàn)人。

4、人才交流市場(chǎng)供求特點(diǎn)分析

隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國(guó)際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對(duì)人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場(chǎng)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。

（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡

在經(jīng)歷了2004年的供求高峰過(guò)后，人才市場(chǎng)迎來(lái)了“低谷”。企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)

供遠(yuǎn)大于求的趨勢(shì)。

（2）、人才市場(chǎng)供需不協(xié)調(diào)

各類企業(yè)在用人機(jī)制上心態(tài)基本是一樣，在進(jìn)行招聘時(shí)企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計(jì)劃的時(shí)候，往往偏重于動(dòng)手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過(guò)在基層鍛煉后逐級(jí)提拔起來(lái)的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質(zhì)與市場(chǎng)需求不一致

企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。

4、最受用人單位歡迎及最令其反感的求職者

通過(guò)調(diào)查分析可以發(fā)現(xiàn),用人單位最歡迎以下幾類人員：在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化；對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有團(tuán)隊(duì)歸屬感；不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好；有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)；有較強(qiáng)的專業(yè)能力；溝通能力強(qiáng)，有親和力；有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力；能帶著激情去工作等。

與此相對(duì)應(yīng)，以下三類人員企業(yè)最反感：對(duì)薪酬要求過(guò)高；頻繁跳槽和缺乏團(tuán)隊(duì)精神。顯然，這樣的就業(yè)環(huán)境，給畢業(yè)生帶來(lái)了更為廣闊的發(fā)展空間，使得不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生同臺(tái)參與競(jìng)爭(zhēng)，施展才華成為可能．但與此同時(shí)，也對(duì)我們自身素質(zhì)提出了更高的要求。

5、企業(yè)對(duì)大學(xué)生求職者的評(píng)價(jià)

總體而言，各類企業(yè)對(duì)廣大大學(xué)畢業(yè)生都給予了積極的評(píng)價(jià)，與此同時(shí)，他們也客觀地指出了大學(xué)生普遍存在的缺點(diǎn)和不足，主要表現(xiàn)為：（1）、自身定位不準(zhǔn)確，職業(yè)發(fā)展方向不明確，在一定程度上降低了大學(xué)畢業(yè)生的求職成功率以及就業(yè)質(zhì)量

（2）、普遍缺乏吃苦耐勞的精神，心浮氣躁，不愿意接受基層的鍛煉，對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足，要求過(guò)高，盲目攀比心理較為嚴(yán)重。

（3）、能力、知識(shí)寬而不精，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，沒(méi)有很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)。

6、廣西人才市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)分析

私企依然是招聘主力軍

從第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求情況表上看，第三季度通過(guò)廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的單位共計(jì)7177家，比第二季度增加693家，增幅為10.69%。與前兩個(gè)季度相同，私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)繼續(xù)充當(dāng)招聘的主力軍，占了招聘單位總數(shù)的85%以上。

據(jù)悉，第三季度招聘職位總數(shù)為112444個(gè)，比第二季度的83095個(gè)增加了35.32%；求 職人才 總數(shù) 為246501人，比第二季度的334342人減少了26.67%。招聘職位處于前六位的是市場(chǎng)營(yíng)銷類、企業(yè)管理類、建筑工程類、行政/文秘/后勤類、財(cái)務(wù)類、技師技工類，其

中企業(yè)管理類和技師技工類較前兩個(gè)季度有較大幅度增長(zhǎng)。求職人才處于前六位的是：市場(chǎng)營(yíng)銷類、行政/文秘/后勤類、財(cái)務(wù)類、建筑工程類、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用類、企業(yè)管理類。

一增一減促成壓力最低

據(jù)分析，本季度由于宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回升明顯，與第二季度相比，單位招聘職位增加了29349個(gè)，增幅為35.32%。另一方面，由于高校畢業(yè)生的求職高峰期已過(guò)等原因，致使求職人才數(shù)量減少87841人，減幅為26.27%。如此一增一減，職位供求比由上季度的4.02降至2.19，各類型的職位供求比都比第二季度有不同程度的減少，同時(shí)總體職位供求比還低于第一季度的2.78，為今年以來(lái)就業(yè)壓力最低的一個(gè)季度。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，職位供求最高，也就是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的是物流/倉(cāng)儲(chǔ)類，職位供求比為6.05，計(jì)算機(jī)及應(yīng)用類緊隨其后，職位供求比為5.99。其他職位競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的還有：行政/文秘/后勤類、電子/通信類、財(cái)務(wù)類、教師/教務(wù)類等。而職位供求比較低的是：保險(xiǎn)類、企業(yè)管理類、餐飲/娛樂(lè)類、酒店/旅游類等。

本科找工作競(jìng)爭(zhēng)最激烈

據(jù)悉，第三季度學(xué)歷供求比最高的仍是本科學(xué)歷的群體，要求本科學(xué)歷的職位有15571個(gè)，具備該學(xué)歷的求職人員為67636人，學(xué)歷供求比為4.34。而學(xué)歷供求比最低的是“中專及以下”，較前兩個(gè)季度降低，為1.05。有關(guān)人士分析，主要原因是一些生產(chǎn)型企業(yè)上網(wǎng)招聘普通工人，數(shù)量不少而學(xué)歷要求不高。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，本季度適合畢業(yè)生的職位共有39342個(gè)，求職畢業(yè)生有99314人，職位總供求比為2.52，但各類職位的供求比差異較大，如計(jì)算機(jī)及應(yīng)用類接近9，而保險(xiǎn)類和企業(yè)管理類則不到1。因此，人才市場(chǎng)就業(yè)專家建議：畢業(yè)生在求職過(guò)程中要根據(jù)職位供求比和自己的實(shí)際，分析求職的難易程度，尋求到合適的職位。

7、市場(chǎng)調(diào)查的啟示

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展和中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌相適應(yīng)的。面對(duì)人力市場(chǎng)的供求狀況，我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)過(guò)程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場(chǎng)供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長(zhǎng)，又有一定的組織管理能力，在未來(lái)社會(huì)發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：

（1）樹(shù)立正確的自我認(rèn)識(shí)和順應(yīng)社會(huì)的擇業(yè)觀在校期間，我們要通過(guò)各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹(shù)立正確的自我認(rèn)識(shí),實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對(duì)自己充滿信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對(duì)一切困難。我們要及時(shí)關(guān)注社會(huì)發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會(huì)需要與主觀的個(gè)體需要有機(jī)結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹(shù)立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動(dòng)到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系在學(xué)習(xí)中要通過(guò)努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時(shí)要注重拓寬知識(shí)領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛(ài)好以及社會(huì)對(duì)人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識(shí)體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。

（3）在各項(xiàng)素質(zhì)教育活動(dòng)和專項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中不斷提高綜合素質(zhì)

在校期間，不僅要在專業(yè)理論學(xué)習(xí)中掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，更要在專業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練中勤學(xué)苦練不斷提高自己的動(dòng)手能力，特別要積極參加第二課堂活動(dòng)和各種學(xué)生組織，通過(guò)豐富多彩的二課活動(dòng)鍛煉自己的集體主義精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，使自己的應(yīng)變能力、公關(guān)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質(zhì)。為日后職業(yè)生涯的發(fā)展?fàn)幦「嗟闹鲃?dòng)權(quán)，以獲得更大的發(fā)

通過(guò)這次人才需求調(diào)查，我們高興的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)了基礎(chǔ)理論強(qiáng)化特別是基本技能重點(diǎn)強(qiáng)化訓(xùn)練的高職畢業(yè)生在社會(huì)上需求量是巨大的，因?yàn)樗麄冇掀笫聵I(yè)的實(shí)際崗位需求，而且我院現(xiàn)開(kāi)設(shè)的專業(yè)也適應(yīng)社會(huì)未來(lái)十年人才需求規(guī)律，特別是機(jī)電一體化、電子、電氣工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、汽車制造、電子商務(wù)等專業(yè)仍是社會(huì)最為需要的人才。

人 才 市 場(chǎng) 調(diào) 查 報(bào) 告學(xué)號(hào)：201001220148 班級(jí)：人力一班

姓名：馮雄章