第一篇：2012年年終接受考核總結

2012年年終接受考核總結

2012年已然過去，對于我個人來說是接受挑戰(zhàn)的一年，充滿希望和不斷探索的一年，同時也是開拓創(chuàng)新、學習經(jīng)驗和收獲經(jīng)驗的一年。經(jīng)過一年的辛勤付出，我們得到了喜悅，也總結了不足，現(xiàn)將我口上考核結果及還存在的問題、整改措施匯報如下：

1.老年人保健工作

（1）存在問題；

老年人健康危險因素調(diào)查分析缺少調(diào)查問卷，通過問卷調(diào)查以此作為危險因素以圖表形式匯總分析；

老年人健康體檢診斷結果填寫不全；

（2）整改措施

借鑒其他中心好的做法，交流一下他們怎么做，自己翻閱相關資料，請教預防專業(yè)同事，創(chuàng)出我們本轄區(qū)的特色做法，將此工作真正意義上能反映本轄區(qū)的老年人危險因素，做好做更好。

完善體檢表填寫，最好就是和患者面對面結合體征，癥狀以及化驗室相關檢查做出合理的診斷進行填寫。

2.社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管

因為此項工作剛剛開始，相關資料也按行政部門要

求收集，檢查未出現(xiàn)問題，雖然未出現(xiàn)問題，這項工作只要在我口上，我會繼續(xù)按照有關要求將它做好。

3.社區(qū)康復

本身社區(qū)能力有限，康復工作開展存在困難，檢查過程中老師可能專業(yè)出生，本身對社區(qū)康復不了解，對象，主要內(nèi)容不清楚，只是將社區(qū)康復狹義的定位在肢體康復上，對精神殘疾這一塊，兒童智障等忽略，針對以上項目，要開展確實涵蓋的東西太多，以目前情況開展困難，但通過此次檢查，說明此項工作已提上衛(wèi)生工作日程，說不定明年增加到公共衛(wèi)生項目里，所以建議還是早計劃，人員培訓等，工作開展可結合中醫(yī)適宜技術一起進行，一舉兩得。

第二篇：如何接受用人單位當面考核？

用人單位當面考核畢業(yè)生有兩種形式：一種是在供需見面或洽談會上交談，一種是用人單位約定時間地點當面考核，不管哪一種形式，對畢業(yè)生來講都是能否應聘的關鍵。要注意做好面試前的準備，做到從容上陣。

第一、對用人單位要有個概括了解，如單位性質(zhì)，設備技術水準，地理位置，產(chǎn)品、人員結構和發(fā)展遠景等，防止盲目應試。

第二、根據(jù)用人單位情況及他們對畢業(yè)生的要求做好專業(yè)技能準備。

第三、對自己有個準確估價，恰如其分的介紹自己，最好準備一份書面簡歷以及有關證書獎狀。

第四、接受面試時要專心聽取主考人提問，回答要簡明扼要，切忌離開主題夸夸其談，注意抓住主考人思路，注意臨場發(fā)揮，遇到自己不懂的問題也不要慌張，老老實實說明自己不了解或忘記了。

第五、不可忽略服飾儀表，注意整潔大方。

來源：貴陽畢業(yè)生就業(yè)指導中心

第三篇：考核總結

學校師德師風考核總結

我校按照臨汾市教育局師德師風工作要求，結合2014年下發(fā)的《山西省中小學師德建設評估細則》，把此項工作納入學校工作的重要議事日程。結合本校實際，扎扎實實地開展了師德師風學習活動。我校以依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學生、為人師表、嚴謹治學為主要內(nèi)容;以查擺問題、自我完善、自我提高為抓手;切實解決師德師風中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，使全體教職工在增強意識、關愛學生、服務育人等方面有所提高?，F(xiàn)對我校開展師德師風建設工作做以下總結：

一、加強領導，落實責任

我校對師德師風建設工作高度重視，切實加強領導，建立長效工作機制，按“誰主管，誰負責”和“分級負責，條塊結合”的原則，實施師德師風建設責任制。我校成立了以校長為組長，副校長為副組長，教導主任，大隊輔導員為組員的師德師風工作領導小組，做到“一把手掛帥親自抓，副職領導具體抓”，把責任目標落實到各有關崗位及責任人;并結合學校工作實際，制定了切實可行的師德師風工作實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施。同時，為推進各項工作措施的具體實施，按計劃落實好每一項工作。

二、高度重視教師職業(yè)道德建設，樹立為人師表良好形象 教師隊伍建設是發(fā)展教育事業(yè)的關鍵?！鞍倌甏笥?，教育為本;教育大計，教師為本;教師修養(yǎng)，立德為本”。幾年來，我校加強教師隊伍建設方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得響，過得硬的教職工隊伍。我們要求全校教師自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立良好的為人師表形象。具體做了以下三個方面：一是熱愛學生，建立平等、民-主，和-諧的新型師生關系;二是以身作則，作為一名教師，要“衣著定位”，讓學生無時無刻受到審美教育。三是自覺修身養(yǎng)性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不斷塑造鮮活、生動的人格魅力;四是要面向全體學生，切實貫徹“因材施教”的原則，讓每一名學生都得到充分的發(fā)展。

三、創(chuàng)設有效載體，深入開展師德師風建設活動

為了結合市教育局開展的師德師風學習活動，進一步提高我校教師的師德師風建設工作，積極為教師創(chuàng)設有效載體。根據(jù)師德師風建設活動計劃，開展了豐富的師德師風活動，通過活動，讓每位教師在師德師風建設方面都得到了提高。

具體有如下做法：

(一)、抓學習，做到師德教育經(jīng)?；?、制度化。學校為每位教師配備專用的“師德學習筆記本”，學校為做到師德教育經(jīng)常化、制度化。學校為每位教師配備專用的“師德學習筆記本”，以供學習之用。

(1)堅持周三例會這個固定的時間，集中進行學習。主要形式是觀看師德光碟。本學期的集中學習幾乎是每周一次，從不間斷。

(2)堅持形式靈活的個人自學。材料統(tǒng)一印發(fā)，學習分散進行。主要是學習與師德相關方面的材料，內(nèi)容主要有：《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》;教育名人和教育家關于教師職業(yè)道德的論述;模范教師的先進事跡等。(3)堅持互相學習，共同提高。學校借此機會倡導并要求全體教師寫作至少一篇“師德體會”或“師德論文”。學校裝訂成冊，以便相互學習之用。這樣既有促進的意義，又有學習的效果。

(二)、抓重點，求實效

在抓師德教育的過程中突出重點，講求實效，是我們工作的作風。

1、建立和完善教師職業(yè)道德考核制度

我校堅持每學期對教師進行職業(yè)道德水平考核，開展師德反思活動。要求教師對自身在教育教學過程中的師德師風問題進行反思和總結，采取教師自評、互評，學校綜評等相結合的辦法對全體教師進行考核?？己私Y果存入教師個人業(yè)務檔案，把師德考核結果與教師獎勵、崗位聘任、專業(yè)技術職務評聘、考核以及分流到教學點掛鉤。

2、把脈問病，對癥下藥。

我校在深入分析了解教師師德表現(xiàn)和思想情況后，結合我校實際，采用靈活多樣而又見實效的活動形式，大張旗鼓地開展師德教育活動，務必讓教師能夠躬親自省，從根本上認識到自己的問題，從自身的成長和發(fā)展需要，不斷提煉出良好的品性，提高自己的德行，改正自己的缺點和錯誤。

首先，我校還把杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象的發(fā)生作為師德建設的重點工作。

其次，充分發(fā)揮師德模范和黨員教師、骨干教師的引領帶動作用，培養(yǎng)教師的團結合作意識，弘揚正氣，讓良好的師德精神更深入人心，充裕校園。最后，激活內(nèi)因。師德的形成是外因和內(nèi)因相互統(tǒng)一的結果。外在規(guī)范和教育要求是師德建設的外因，教師被動地遵從而不深入去觸及自身的思想和觀念，這種師德建設是脆弱的，效果也是短暫的。要讓師德規(guī)范變成教師個體的內(nèi)心信念，變被動接受為主動追求，使教師視高尚師德為人生職業(yè)的必需，這其中的關鍵還要善用“成功激勵機制”。學校應提供條件，創(chuàng)設機會，讓教師得到成功的滿足。如校領導能及時對教師的閃光點予以肯定，采取各種形式進行表彰;對優(yōu)秀班主任、師德先進個人、對學校有重大貢獻的教研集體或個人，給予適時適當?shù)木癃剟畹鹊?。以增強教師的榮譽感，激發(fā)其進取心。這樣，外因通過內(nèi)因而起作用，促使教師不斷地自我完善、提升。這如同“點燃”了教師邁向目標的“內(nèi)燃機”，學校的師德教育活動也就因此收到了實效。我校近幾年的工作實踐充分說明，這種激活機制是可行的，奏效的。

3、抓權益，求穩(wěn)定

管人要管心。我們在要求教師職業(yè)道德要高于其他行業(yè)標準的同時，也在努力使教師在精神上和物質(zhì)上能得到鼓勵和改善。因為，教師不是超人，只有在方方面面加強對教師的關心，才會使教師的德行高于常人，師德建設才會收到長期的效果。因此，我們不但在做強化師德師風的教育學習工作，還從教師的實際出發(fā)，關心教師的工作待遇、福利和生活情況，維護他們的應有權益，為他們排憂解難;開展文體活動，如：每周二最后一節(jié)課教師活動日(教師們進行各種體育活動比賽);促進他們的身心健康，讓他們體會到工作帶來的愉快和成就感，體會到集體的溫暖。這樣他們才會安心，才會努力去研究并解決工作上存在的問題，去嚴格要求自己和不斷地提高自己的品行、德性，才會迸發(fā)出更多的光和熱。

四、建立考評機制和獎懲制度，調(diào)動教師的積極性

一是自評，達到自我認識、自我鞭策的目的;二是互評，互相取長補短，共同進步，形成合力;三是學生評，召開學生座談會;社會個界及家長評，最后做出“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個等級。四是學校評。獎優(yōu)罰劣，弘揚正氣，在操作中重獎勵，輕懲罰，增強工作透明度，充分調(diào)動教師工作進取精神。

五、師德師風建設結碩果

經(jīng)過全體師生共同努力，我校師德、師風建設結出可喜的成果。教育教學、平安創(chuàng)建、后勤社會化服務、校園文化建設等方面得到當?shù)馗扇骸⒓议L及主管部門的良好評價。同時又涌現(xiàn)出愛崗敬業(yè)、無私奉獻、愛生如子，舍小家、為大家，教書育人、刻苦鉆研，精通業(yè)務等優(yōu)秀典型事跡。如行政領導工作兢兢業(yè)業(yè)、主動積極、創(chuàng)新實干、不計得失;黨員同志身先士卒、以身垂范;老同志工作積極、帶病工作;年輕同志務真求實、干一項工作取一項成績;班主任管理服務學生到位、班風學風轉變提高;后勤同志服從安排，轉崗無怨言，不怕吃苦耐勞。在新近典型的帶動下，全校教職工呈現(xiàn)出你追我趕、爭創(chuàng)一流的良好局面。

當然，時代在不斷地進步，信息時代又給教師職業(yè)道德修養(yǎng)帶來了更多、更新的機遇和挑戰(zhàn)，我校將把時代對教師提出的要求作為新的出發(fā)點，重新構建師德的內(nèi)容，使師德教育更體現(xiàn)時代特點和創(chuàng)新精神。

第四篇：考核總結

月日鎮(zhèn)九年制學校 教師考核工作總結

2011年教職工考核工作現(xiàn)已順利結束，現(xiàn)就相關情況匯報如下：

一、基本情況：月日鎮(zhèn)九年制學?，F(xiàn)有專業(yè)技術人員85人，其中中學教師37人（包含特崗教師2人，振興計劃招錄人員1名，校長賀丹鵬一人由局直接考核），小學教師48人。

二、成立考核領導小組，健全人事管理體制

為做好2011考核工作，貫徹落實相關文件精神，進行科學人事管理，健全人事管理體制，形成教職工公正、公平、公開的良好的競爭環(huán)境，特成立2011考核領導小組：

組 長：賀丹鵬

副組長：趙長茂、劉麗紅

組 員：張東斌、白海波、周龍、劉學文、胡玉田、劉瑞民、余景濤、徐亮、劉琪

考核領導小組下設辦公室，負責考核的組織及表冊的收發(fā)、審核、報批等工作。

三、嚴格操作考核程序，合理確定優(yōu)次比例

依據(jù)上級文件精神，我鎮(zhèn)全面考核全體教職工的德、勤、能、績，根據(jù)個人的工作實績和敬業(yè)精神，科學確定考核等次。根據(jù)相關文件優(yōu)秀等次比例指標分配的精神，我校按照13%的標準確定優(yōu)秀等次名額。我鎮(zhèn)小學部現(xiàn)有教職工48人，可報優(yōu)秀名額為6人。中學部參加考核教職工36人，可申報優(yōu)秀4人。在考核程序上，我們首先進行個人述職，其次進行量化考核民主評議，最后經(jīng)領導小組集體表決審核確定考核等次。

四、考核結果

小學部優(yōu)秀等次人員：劉學文、胡玉田、張建剛、張濤 小學部合格等次人員： 中學部優(yōu)秀等次人員： 中學部合格等次人員：

第五篇：考核總結

曹西小學2013考核工作總結

我校2013教師考核工作在校委會的組織領導下組織實施，現(xiàn)已圓滿結束?；仡檶W校教師考核工作，我們做到了科學、規(guī)范、公平、公正與公開?，F(xiàn)將該項工作總結如下：

一、貫徹文件精神，加強組織領導。

根據(jù)上級文件文件精神，結合我校實際，成立了曹西小學2013考核領導小組。并于2014年1月19日召開了全體被考核對象會議，認真學習貫徹了教育局文件精神，強調(diào)了考核與師德考評及個人平時工作表現(xiàn)、教育教學業(yè)績掛鉤，規(guī)范了考核程序，嚴肅了考核紀律，并布置被考核人寫好個人述職小結。會上提名推選了學校2013考核領導小組，由王國平同志任組長，李蘭霞任副組長，劉文濤、崔曉方、張國亮、賈少杰等同志組成。

二、制定考核方案，組織測評。

學?？己祟I導小組于1月19日召開會議，制定了曹西小學2013考核工作實施方案》，各人在1月19日進行個人小結述職、民意測評、領導小組考評。

三、規(guī)范考核程序，嚴格把握優(yōu)秀。

1月19日上午學?？己祟I導小組根據(jù)個人測評情況，對照初擬優(yōu)秀人員平時的工作表現(xiàn)與教育教學業(yè)績，嚴格按上級規(guī)定，確定了2名優(yōu)秀人員。并進行了公示，公示期間無人提出異議。

總之，我校2013教師考核工作井然有序，嚴格按上級要求規(guī)范操作，確保公平、公正、公開。但由于我校學生數(shù)多，班額大，大部分一線教師都超負荷工作，工作成績都相當突出。由于優(yōu)秀名額有限，相當一部分人員未能評優(yōu)，學校深感愧疚。建議上級領導今后將評優(yōu)比例予以適當增加，向一線教師適當傾斜。

曹西小學2013考核工作總結

曹

西

小

學

2014年1月19日