第一篇：IT行業(yè)有哪些職業(yè)？

IT行業(yè)有哪些職業(yè)？

1、程序員和系統(tǒng)分析員

程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對職業(yè)技能的要求完全不同。

程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計算機專業(yè)入行需要練好的基本功。系統(tǒng)分析員的技能要求他必須要懂得如何寫程序，但是他的重心在于如何把一個很大的項目切割成適合個人的小塊，然后將這些小塊組織起來。程序員的職責(zé)就是如何更好更快的實現(xiàn)這些小塊。

軟件公司通常很看重程序員的實踐經(jīng)歷，曾提出過哪些受到采納的建議，開發(fā)過哪些可重用的組件等等。在哪方面進行過深入研究及簡要過程，以及做過的每一項目中采用的軟件產(chǎn)品與工具(如數(shù)據(jù)庫、開發(fā)工具、語言等)、自己的職責(zé)、在哪些開發(fā)論壇活動過等等根據(jù)年限、經(jīng)驗、業(yè)績、地區(qū)不同而不同。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。

2、硬件工程師

根據(jù)項目進度和任務(wù)分配，完成符合功能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件開發(fā)產(chǎn)品；依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計說明，設(shè)計符合功能要求的邏輯設(shè)計、原理圖；編寫調(diào)試程序，測試開發(fā)的硬件設(shè)備；編制項目文檔及質(zhì)量記錄。

電子、自動化的相關(guān)專業(yè)本科以上。一至兩年以上硬件開發(fā)經(jīng)驗。以上硬件研發(fā)經(jīng)驗，熟悉各類設(shè)計開發(fā)工具。具有扎實數(shù)字模擬電路專業(yè)基礎(chǔ)，具有16位單片機硬件開發(fā)經(jīng)驗，熟悉CPLD、FPGA，熟練應(yīng)VHDL/VERILOG，有過設(shè)計FPGA/CPLD經(jīng)驗。熟悉CAN網(wǎng)協(xié)議。熟悉電路設(shè)計、PCB布板、電路調(diào)試，能熟練使用PROTEL等EDA工具。具有單片機網(wǎng)卡驅(qū)動開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先，有一定的英語要求，至少能夠通讀英語資料。

北京的平均年薪為5.5萬元；歐美獨資企業(yè)8萬元；歐美合資幾近7萬；非歐美獨資與國營企業(yè)分別為5.6萬元、5.3萬元，非歐美合資企業(yè)的年薪達(dá)到5.2萬元，民營私企依舊最低，只有4.4萬元。其中英語能力對于硬件工程師的薪資有比較大的影響，英語熟練者的年薪為6.4萬元，英語精通者可達(dá)到7.1萬元。

近兩年，伴隨著硬件轉(zhuǎn)向軟件，硬件工程師遭遇了冷落。越來越多的人投身到軟件開發(fā)的行列中，卻恰恰忽略了硬件的基礎(chǔ)作用——“沒有硬件，軟件又如何依附？”現(xiàn)在無論政府機構(gòu)還是企業(yè)，信息化進程促進了他們大量地添置IT硬件設(shè)備，這些設(shè)備如何在市場中拔得頭籌，硬件工程師的研發(fā)能力是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。

3、硬件測試工程師

屬于專業(yè)人員職位，他負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的測試工作，保證測試質(zhì)量及測試工作的順利進行；編寫測試計劃、測試用例；提交測試報告，撰寫用戶說明書；參與硬件測試技術(shù)和規(guī)范的改進和制定。

大專以上學(xué)歷，計算機、通信、電子工程或自動化專業(yè)皆可（視不同的硬件設(shè)備而定）。具有2年以上硬件測試、診斷、排錯或設(shè)計經(jīng)驗。個人需具備較強的分析判斷能力，來應(yīng)對突發(fā)事件。溝通能力也相當(dāng)重要，不僅是團隊內(nèi)部，還是團隊之間，都需要暢通的信息傳遞，來達(dá)到事半功倍的效果。

北京的平均薪資為5.7萬元；歐美獨資企業(yè)7.6萬元；國營企業(yè)6.9萬元；

非歐美合資企業(yè)達(dá)到5.8萬元。唯獨非歐美獨資企業(yè)和民企低于平均線，5.3萬元和4.1萬元的薪酬。工作經(jīng)驗對于硬件測試工程師的薪資影響很大，每遞增兩個工作年限，年薪便上漲2萬。

目前，這個職位不僅存在于電腦生產(chǎn)廠家，還被通信設(shè)備、自動化、網(wǎng)絡(luò)、手機等企業(yè)廣泛需求。在競爭激烈的硬件市場中，擁有一名優(yōu)秀的硬件測試工程師，將會推動硬件產(chǎn)品的銷售推廣和進一步完善研發(fā)。

4、軟件工程師

是整個IT行業(yè)中基礎(chǔ)崗位。根據(jù)開發(fā)進度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計、開發(fā)、編程任務(wù)；進行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量；進行編制項目文檔和質(zhì)量記錄的工作；維護軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。

軟件開發(fā)是一個系統(tǒng)的過程，需要經(jīng)過市場需求分析、軟件代碼編寫、軟件測試、軟件維護等程序。軟件開發(fā)工程師在整個過程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據(jù)需求開發(fā)項目軟件工作。如某公司想實現(xiàn)辦公自動化，需要專門的軟件進行資源整合，該公司的軟件開發(fā)工程師就可以開發(fā)相關(guān)辦公軟件。

一般要求大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗，熟悉各類相關(guān)的編程語言和操作環(huán)境。熟悉Windows平臺下的應(yīng)用軟件開發(fā)；精通C/C++、Visual Basic等編程語言，2年以上編程經(jīng)驗；熟悉MS SQL數(shù)據(jù)庫，了解SQL語句以及ODBC編程，并具有實際開發(fā)經(jīng)驗；有一定網(wǎng)絡(luò)編程經(jīng)驗，熟悉TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議；熟悉設(shè)計思想，了解軟件工程規(guī)范；精通編譯原理者優(yōu)先；熟悉COM/DCOM，有開發(fā)OPC Server經(jīng)驗者優(yōu)先；英語能力要求較高，能夠熟練閱讀并理解英文技術(shù)資料；有較強的學(xué)習(xí)和接受新事物的能力。如今，日資企業(yè)在華外包產(chǎn)業(yè)的擴張，精通日語的軟件開發(fā)人才更為緊俏。

北京的平均年薪為6萬元，北京為5.8萬元，廣州與杭州的薪資均衡，都徘徊在5.4萬元左右，深圳地區(qū)最高，6.6萬元奠定IT業(yè)龍頭老大的地位。從不同公司性質(zhì)來分析，歐美企業(yè)內(nèi)軟件工程師的薪酬普遍高于平均水平，多者突破8萬大關(guān)；非歐美獨資企業(yè)也以6.6萬元的年薪險勝，其他各類企業(yè)都處在5.3萬—5.5萬元之間。

軟件工程師的需求幾近三分之一，屬于高端行業(yè)，技術(shù)含量高。以往沒有引起足夠的重視，隨著中國的軟件外包業(yè)的快速發(fā)展，軟件開發(fā)專業(yè)人才的人數(shù)逐年增長。隨著企業(yè)發(fā)展得更加成熟，IT行業(yè)細(xì)分化，對軟件開發(fā)方面的人才需求會進一步加大。近兩年，除了北京、北京、深圳、廣州等IT產(chǎn)業(yè)相對發(fā)達(dá)的城市以外，杭州、大連、成都也相繼成為IT業(yè)發(fā)展的新興地帶。

5、軟件測試工程師

幾乎每個大中型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業(yè)的重頭角色。同時軟件測試是軟件開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)對程序員編寫的程序進行檢測，給程序員相關(guān)的修改意見。

測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。

初級測試工程師

工作通常是按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能測試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測試經(jīng)驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)；

測試工程師

能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務(wù)。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能；

高級測試工程師

不但需要掌握測試與開發(fā)技術(shù)，而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進行分析和評估。幫助開發(fā)或維護測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)同級的評審，并能夠指導(dǎo)初級的測試工程師；

Team Leader（測試主管）

一般具有5年左右工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)管理一個小團隊。負(fù)責(zé)進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開發(fā)項目的技術(shù)方法，能夠為用戶提供支持與演示；

測試經(jīng)理

能夠擔(dān)當(dāng)測試領(lǐng)域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠為用戶提供交互和大量演示，負(fù)責(zé)項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

計劃經(jīng)理

具有多年純熟的開發(fā)與支持（測試/質(zhì)量保證）活動方面的經(jīng)驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項目方向與盈虧責(zé)任。軟件測試工程師在IT行業(yè)中越來越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測試工程師的不同能力而定。

大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，不僅需要理解和掌握測試?yán)碚?、?biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，根據(jù)不同企業(yè)的產(chǎn)品特點，要求了解相應(yīng)的開發(fā)測試方法，而且還要熟練操作一種甚至多種測試工具。對于資深的軟件測試人員，有些企業(yè)還要求其本身有自主開發(fā)測試工具的能力。

4年的工作經(jīng)驗，正常的發(fā)展，會成為一名高級測試工程師。

作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高。高級測試工程師年薪可高達(dá)１０萬元。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經(jīng)驗的話，薪資在8000元/月左右。

IT行業(yè)薪資,IT行業(yè)各職位年薪如下：

初級測試工程師：約在2-4萬元左右；

測試工程師：約在5-6萬元左右；

高級測試工程師：約8-10萬元左右；

測試主管（Team Leader）：在8-15萬；

測試經(jīng)理：在12-20萬；

計劃經(jīng)理：20-30萬

隨著IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，都需要這樣的專業(yè)人員。同時，軟件測試的人才需求缺口超過２０萬人，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高，6、技術(shù)支持工程師

是一個跨行業(yè)的職位，負(fù)責(zé)平臺、軟、硬件的技術(shù)支持；負(fù)責(zé)用戶培訓(xùn)、安裝系統(tǒng)以及與用戶的聯(lián)絡(luò)；從技術(shù)角度輔助銷售工作的進行。如果細(xì)分的話，可

以分成企業(yè)對內(nèi)技術(shù)支持，和企業(yè)對外技術(shù)支持，在對外技術(shù)支持中又可以分為售前與售后兩大類。售前技術(shù)支持更傾向于產(chǎn)品銷售，而售后技術(shù)支持則更偏向于工程師角色。

大專學(xué)歷以上，計算機等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。一年以上客戶服務(wù)工作經(jīng)驗，因為常常需要直接面對客戶，良好的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，是非常需要的。

北京地區(qū)的平均薪資為5.7萬元。歐美獨資企業(yè)突破9萬元，歐美合資企業(yè)為8萬元。非歐美獨資企業(yè)與國營企業(yè)不相上下，薪資最低的則是非歐美合資企業(yè)和民營私企，分別為4.8萬元和4.4萬元。

在激烈競爭的市場狀態(tài)下，一個好的技術(shù)支持工程師能夠不僅能夠給予客戶優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時也能給企業(yè)帶來良好信譽，效益自然也會倍增。

7、網(wǎng)絡(luò)工程師

主要負(fù)責(zé)信息安全、系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)處理、交換機和服務(wù)器的配置、局域網(wǎng)組建、網(wǎng)絡(luò)維護、綜合布線等工作。負(fù)責(zé)構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的組建、調(diào)試、維護，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，為各部門提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；指定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)程，做好故障預(yù)防和制定網(wǎng)絡(luò)受到攻擊后的緊急處理措施；利用網(wǎng)管平臺監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等各種設(shè)備的運行狀態(tài)；參與、指導(dǎo)公司計算機系統(tǒng)建設(shè)工作，如機房施工、布線等。

至少大專以上學(xué)歷，計算機、通信及電子相關(guān)專業(yè)。2年以上網(wǎng)絡(luò)項目和管理經(jīng)驗，持有國家或網(wǎng)絡(luò)廠商的專業(yè)技術(shù)證書（例如Cisco）。

具備一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的調(diào)試技能；熟練掌握一到兩門網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)，如WINZK/LINUX/LINIX。

北京平均年薪達(dá)到5.2萬元。歐美企業(yè)普遍偏高，獨資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為6.9萬元、6.7萬元；非歐美獨資企業(yè)高于平均水平6千元之多；國營企業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)工程師的薪酬維持在中位線上；非歐美合資企業(yè)和民營私企的年只有4.9萬元和4.3萬元。

隨著信息化的深入發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)工程師等相關(guān)人才目前，這個崗位比較熱門、就業(yè)寬泛。從具體的需求來看，政府機構(gòu)、企業(yè)上網(wǎng)工程以及網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建，現(xiàn)在的從業(yè)人數(shù)為42.5萬人，未來10年潛在人才需求在135萬人以上，平均每年人才需求將不低于13.5萬人。

8、系統(tǒng)工程師

系統(tǒng)工程師是一個精細(xì)活，需要從業(yè)者有足夠的耐心和責(zé)任心，對工作中出現(xiàn)的狀況有一定的把握度和解決能力。

本科以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗，根據(jù)不同的軟件產(chǎn)品需求，系統(tǒng)工程師所熟悉的操作系統(tǒng)及應(yīng)用軟件技術(shù)也大不相同，在此未能做逐一介紹。

北京地區(qū)系統(tǒng)工程師的年薪接近7萬元。歐美獨資企業(yè)的薪酬最高，幾近10萬元，歐美合資企業(yè)8.8萬元也不甘落后。非歐美獨資企業(yè)與國營企業(yè)相差無幾，達(dá)到6.4萬元。非歐美合資企業(yè)與民企私企不分上下，游走在5.7萬元左右。

在一個IT企業(yè)里，系統(tǒng)工程師相當(dāng)于管家的地位，從接受客戶需求，到開發(fā)軟件項目，最后進行完善調(diào)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都缺少不了系統(tǒng)工程師。舉足輕重的地位自然對應(yīng)聘該職位的人才要求也很高，尤其目前國內(nèi)低端IT人才普遍偏多，系統(tǒng)工程師不言而喻就顯得捉襟見肘了。

9、數(shù)據(jù)庫工程師

負(fù)責(zé)大型數(shù)據(jù)庫的設(shè)計開發(fā)和管理；負(fù)責(zé)軟件開發(fā)與發(fā)布實施過程中數(shù)據(jù)庫的安裝、配置、監(jiān)視、維護、性能調(diào)節(jié)與優(yōu)化、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)初始化與倒入倒出、備份與恢復(fù)等，保證開發(fā)人員順利開發(fā)；保持?jǐn)?shù)據(jù)庫高效平穩(wěn)運行以保證開發(fā)人員及客戶滿意度。

本科以上學(xué)歷，一年以上數(shù)據(jù)庫工作經(jīng)驗，計算機相關(guān)專業(yè)，熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、數(shù)據(jù)庫編程；精通UNIX平臺下的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，熟悉DB2、Oracle，Sybase數(shù)據(jù)庫中一種，熟悉WebSphere、MQ。

北京的年薪達(dá)到6.2萬元，歐美企業(yè)依舊獨領(lǐng)風(fēng)騷，8萬元薪酬令人垂涎。非歐美獨資企業(yè)略低一籌，為6.5萬元，其他類型企業(yè)均低于標(biāo)準(zhǔn)水平。

數(shù)據(jù)庫工程師的需求正在不斷上漲。隨著企業(yè)信息化程度的不斷提高，數(shù)據(jù)庫的開發(fā)和維護被提上了議事日程。目前，信息產(chǎn)業(yè)部國家信息化工程師認(rèn)證考試管理中心已經(jīng)推出國家數(shù)據(jù)庫技術(shù)水平考試（NCDE），未來該職位也將有證可循。

10、信息安全工程師

信息安全工程師主要負(fù)責(zé)信息安全解決方案和安全服務(wù)的實施；負(fù)責(zé)公司計算機系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化實行，指定公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)化，計算機軟硬件標(biāo)準(zhǔn)化；提供互聯(lián)網(wǎng)安全方面的咨詢、培訓(xùn)服務(wù)；協(xié)助解決其他項目出現(xiàn)的安全技術(shù)難題。

大專以上學(xué)歷，一年以上網(wǎng)絡(luò)服務(wù)經(jīng)驗，需具備相關(guān)網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)認(rèn)證，如Cisco或Microsoft相關(guān)認(rèn)證。能夠獨立完成網(wǎng)絡(luò)管理，并解決與網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的各種問題。

雖然屬于IT行業(yè)中的新貴，但薪資絲毫也不馬虎。北京的平均年薪為6.4萬元；其中歐美非合資企業(yè)收入最高，達(dá)到8.2萬元；歐美獨資企業(yè)反倒與之相距1萬元之多；國營企業(yè)位居第三，薪酬為6.9萬；非歐美獨資企業(yè)、民營私企分別為6.7萬元、5.9萬元。非歐美合資企業(yè)落在最后，只有5萬元。

網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到現(xiàn)在，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全問題的解決方法問題，大家已經(jīng)形成一種共識，那就是，網(wǎng)絡(luò)安全體系的建立關(guān)鍵在于人，尤其是網(wǎng)絡(luò)安全人才，網(wǎng)絡(luò)安全的攻與守完全是高素質(zhì)人才的對抗。目前我國共有信息化安全專業(yè)人才3500多人，人才培訓(xùn)與培養(yǎng)的滯后，使得我國信息安全產(chǎn)業(yè)在開發(fā)、管理、運用等方面求才若渴。

11、軟件架構(gòu)師

在很多公司中，架構(gòu)師不是一個專門的和正式的職務(wù)。通常在一個開發(fā)小組中，最有經(jīng)驗的程序員會負(fù)責(zé)一些架構(gòu)方面的工作。在一個部門中，最有經(jīng)驗的項目經(jīng)理會負(fù)責(zé)一些架構(gòu)方面的工作。實際上就是軟件的總體設(shè)計師，架構(gòu)師是在工程實踐中培養(yǎng)出來的。

軟件架構(gòu)師是軟件行業(yè)中一種新興職業(yè)，工作職責(zé)是在一個軟件項目開發(fā)過程中，將客戶的需求轉(zhuǎn)換為規(guī)范的開發(fā)計劃及文本，并制定這個項目的總體架構(gòu)，指導(dǎo)整個開發(fā)團隊完成這個計劃。主要任務(wù)不是從事具體的軟件程序的編寫，而是從事更高層次的開發(fā)構(gòu)架工作。

可以這樣說，一個架構(gòu)師工作的好壞決定了整個軟件開發(fā)項目的成敗。必須對開發(fā)技術(shù)非常了解，并且需要有良好的組織管理能力。需要與各路人馬經(jīng)常打交道，客戶、市場人員、開發(fā)人員、測試人員、項目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理員、數(shù)據(jù)庫工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。在技術(shù)能力方面，軟件架構(gòu)師最重要也是最需求掌握的知識是構(gòu)件通信機制方面的知識，比如遠(yuǎn)程過程調(diào)用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各種標(biāo)準(zhǔn)的通信協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、面對對象數(shù)據(jù)庫、關(guān)系數(shù)據(jù)庫等等，另外，架構(gòu)師應(yīng)時刻注意新軟件設(shè)計和開發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法。開發(fā)語言、設(shè)計模式和開發(fā)平臺不斷

很快地升級，軟件架構(gòu)師需要吸收這些新技術(shù)新知識，并將它們用于軟件系統(tǒng)開發(fā)工作中。

稀有職位，年薪一般在幾十萬。

悄然間，架構(gòu)師已經(jīng)成為全球IT業(yè)職場上最讓人羨慕的職位。在我國，隨著軟件業(yè)規(guī)模的不斷擴大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出。全國計算機應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬人左右。其中，架構(gòu)師這樣的專業(yè)高級人才每年培養(yǎng)人數(shù)全國不過數(shù)百名，缺口非常之大，而其中尤其以Java架構(gòu)師缺口最為明顯。

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第二篇：證券行業(yè)職業(yè)詳情

發(fā)表于 2011-4-14 14:09:06

引用原文如下：

由于本人的專業(yè)與經(jīng)歷與證券業(yè)有諸多淵源（具體不講，目前我已不在證券業(yè)），又是一 年求職時，看到很多畢業(yè)生一如當(dāng)年的我對證券業(yè)有很高的期望，特別、尤其是非金融類 專業(yè)同學(xué)對證券業(yè)的幻想讓我感到非常擔(dān)憂，因此寫下本文，所有本文所寫，皆為真實客 觀的親身經(jīng)歷及身邊證券業(yè)各崗位資深人士所言。

1、證券行業(yè)盈利的本質(zhì)

如果你想進入一個行業(yè)，慎重的選擇是先了解這個行業(yè)的盈利模式和未來走向，這個 是必須要做的功課。當(dāng)你看到證券行業(yè)的所謂“牛人”開出的“驚人”工資單后，在心潮

澎湃之時你最好先了解下證券行業(yè)是靠什么給這些牛B人開出這么高薪水的？憑什么開出這

么高薪水的？如果你不了解就相信，那么只能說明你太傻。

證券行業(yè)到底靠什么來盈利？這個問題想回答好不容易。美國的證券業(yè)經(jīng)過百余年的 發(fā)展，目前主要贏利來源是三塊：一是全球投行業(yè)務(wù)，包括股權(quán)投資和股票上市；二是股 票、期貨、金融衍生品交易盈利，包括資產(chǎn)管理等；三是提供投資通道、投資咨詢服務(wù)。國內(nèi)證券業(yè)的盈利模式基本參照了美國模式，即投行、投資、經(jīng)紀(jì)三個方面。

2、證券業(yè)的投行——多數(shù)人的平庸，少數(shù)人的輝煌

投行業(yè)務(wù)主要的收益來源于公司上市的承銷收入，一旦一個公司完成了上市的過程，證券公司的收益是很高的。國外的投行游戲規(guī)則我研究不多，然而國內(nèi)投行的游戲規(guī)則在 你進這行前必須要明明白白才行。

投行業(yè)務(wù)有點象一錘子買賣，如果公司能上市，那么皆大歡喜，如果上不了市，那么 就幾乎沒有收益，應(yīng)該講風(fēng)險是很大的。在國內(nèi)，投行業(yè)務(wù)要想有收益，就必須實現(xiàn)三步 走。

第一步：找到有可能能上市的公司，或者能夠搞定必定能上市的單子（后面具體解釋）。有上市可能的公司有很多，但是投行也很多，大家都在想盡辦法去找這樣的公司。而 所謂必定能上市的單子，比如農(nóng)業(yè)銀行上市這樣的大單子，你是不可能搞的到的，需要有 巨大的關(guān)系。

第二步：找到公司后的材料準(zhǔn)備和公司重組（即輔導(dǎo)上市過程）。這就是多數(shù)人平庸 的地方，原因見后文分析。

第三步：一切準(zhǔn)備就緒，還要能搞定證監(jiān)會那幫爺爺，搞不定，那你就等吧，等上個 幾年，你千辛萬苦弄來的公司都要倒閉了，所有一切都白搞。

好了，在這個子行業(yè)里面，你要想想自己能干什么？

你能找到那些好公司、搞定那些好公司的老總，同時擺平一切競爭對手么？

如果不能，那你能通關(guān)系到證監(jiān)會，把SB垃圾公司都搞上市么？

如果還不能，那你能在艱苦的競爭環(huán)境中打敗無數(shù)競爭對手，弄到保薦人證書么？

如果還不能，那就只能當(dāng)個投行民工吧，活永遠(yuǎn)最多，收入永遠(yuǎn)不漲，如果是熊市，那就 只能勉強活自己。

靠譜的說，如果你處在投行民工的階層，基本是沒啥前途的，除了中金、中信等個別特牛 比的券商你能通過加入大項目組混點獎金外，基本上大多數(shù)券商這一階層的稅前收入在15 萬以下，遇到熊市，收入奇低不說（一個月兩三千是常事），第一個被裁的就是投行民工。

3、證券業(yè)的投研——即將面臨市場化的殘酷

投研這個子行業(yè)最近的瘋狂實在是有點過。為何瘋狂？原因簡單，“看上去”收入高、“ 看上去”地位高、“看上去”工作輕松。

投研這個子行業(yè)的游戲規(guī)則又是什么樣的呢？簡單說就兩字：排名。什么排名？新財富分 析師排名。這個排名是什么玩意你不用知道太清楚，總之目前的行情，行業(yè)排名前三的分 析師年薪100萬（稅前）確實是有的。

接著問，這個排名怎么才能弄的高一點？投票，主要是機構(gòu)投票，如果所有大機構(gòu)基金經(jīng) 理都投你的票，那你就厲害了，問題是，一個行業(yè)的分析師成千上萬，別人憑什么投你的 票？？也許你會說，因為我能始終推出大牛股票！如果你真能不斷推出大牛股票，那我勸 你回家炒股，何必來工作？真正在市場的人都知道這是不可能的是。

剩下就一個辦法，那就是營銷那些基金經(jīng)理。更甚一層，如果你營銷的好，那些基金經(jīng)理 不但投你的票，還會用基金的錢買你推的股票為你造勢，如果你不能營銷，那就沒辦法了，就等著伯樂來發(fā)現(xiàn)你吧。

收入上講，這個子行業(yè)一般券商的一般人員（券商排名在前20名），年稅前15萬是有的，而且比投行穩(wěn)定。這正是這么多人想去這個子行業(yè)的原因。

覺得不錯吧？且慢！這個子行業(yè)存在一個巨大的問題，怎么盈利？國內(nèi)券商現(xiàn)在投研盈利 的方式只有一個，那就是與大機構(gòu)合作，大機構(gòu)會與券商的一些分析團隊簽約合作，拿報 告，咨詢策略，同時給錢。在這樣的模式下，國內(nèi)券商只有少得可憐的幾家能夠養(yǎng)活自己 的投研員工（大約5家），其他的根本養(yǎng)不活，要靠別的業(yè)務(wù)來養(yǎng)。

因此，國內(nèi)投研子行業(yè)可分為兩種類型，一種稱作賣方研究所，也就是通過與大機構(gòu)合作 養(yǎng)活自己的研究所；另一種稱為買方研究所，也就是主要通過其他業(yè)務(wù)養(yǎng)活自己的研究所。問題是現(xiàn)在投行業(yè)務(wù)自身難保，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)利潤率不斷下降，今后怎么養(yǎng)活法？你思考過 沒？

券商研究所市場化轉(zhuǎn)型是必然的。轉(zhuǎn)型之后，這么些個投研團隊怎么生存，到現(xiàn)在我都沒 想明白。你如果想明白了，麻煩告訴我。

4、證券業(yè)的經(jīng)紀(jì)——底層證券人的辛酸

經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)就是以客戶經(jīng)理為核心的營銷業(yè)務(wù)。簡單說，就是拉人、挖人、搶人開戶，如果 你進這行業(yè)只能干這個工作，那么我只能佩服你的勇氣。

這個子行業(yè)生存之殘酷絕不亞于保險推銷員，現(xiàn)在滿大街都是證券公司，找個人來開戶有 多難沒經(jīng)歷過的人是無法想象的。上面兩個子行業(yè)你好歹能過上白領(lǐng)生活，這個行業(yè)搞的 不好只能過黑領(lǐng)生活，淘汰率之高你絕對無法接受。

我所知的一個還算有名的券商營業(yè)部，一年內(nèi)離職的客戶經(jīng)理比率是76%，入職一年內(nèi)的客戶經(jīng)理平均月收入稅前不到4000元，而且要經(jīng)受諸如開戶數(shù)、有效戶數(shù)、有效資產(chǎn)數(shù)、傭

金率數(shù)等諸多指標(biāo)的考核壓力，達(dá)不到就會扣錢。

另外，這個子行業(yè)的利潤率下降速度非常離譜，目前傭金率的毛成本率萬分之二左右，凈 成本率萬分之四點五左右，而你要知道，現(xiàn)在華泰證券開戶就萬五的傭金！你想想吧，這 微薄的利潤有多少能到你的口袋？

這個子行業(yè)有高薪的人么？有，確實有，我所知道的客戶經(jīng)理，年薪有兩百萬的！但是你 已經(jīng)不可能成為他們那樣的人了。他們經(jīng)歷過大牛市，手上有上億的客戶資產(chǎn)，有長長的 客戶名單，在那樣的年代，撿客戶象撿錢那樣輕松，利潤率象賣毒品那么高。但這一切你 已經(jīng)碰不到了。

除了客戶經(jīng)理外，與這個行業(yè)相關(guān)的另外兩個崗位是理財師和分析師，理財師主要負(fù)責(zé)賣 各類券商集合資產(chǎn)計劃產(chǎn)品，吃的是辛苦飯，完不成任務(wù)，自己考慮怎么辦吧。分析師主

要負(fù)責(zé)維護客戶，聽起來帥氣，但是實際上就是客戶的保姆，用處就一個，提升客戶滿意 度，滿足客戶需求，盡量讓他別提降傭金，更別讓他轉(zhuǎn)戶?？傊阆朕k法穩(wěn)定住就行。這 兩個子行業(yè)平均收入在稅前10萬以下，壓力不比客戶經(jīng)理小，門檻卻比客戶經(jīng)理高。想去 的，想想自己行不行吧。

5、證券業(yè)的投資——有希望的高壓之路

券商的投資部門是我認(rèn)為最有希望的部門。廣義的投資部門，有三塊，一是自營，就是用 自己公司的錢炒股；二是資產(chǎn)管理，用客戶的錢炒股；三是固定收益，玩?zhèn)瘨赍X。這個部門壓力很大，（我所知的一個內(nèi)部消息，09年有家還算有名的券商自營做的不好，10年的時候這家券商自營團隊全部解雇。）但是，前途比較理想，因為市場機構(gòu)化是大趨 勢，大資金管理人才總是缺乏的，如果你去這里淘金，我支持你。

問題是壓力大是一方面，另一方面，這個部門的進入門檻非常高，你如果沒點硬實力，還 是別抱希望了吧。

6、營業(yè)部與總部——難以逾越的鴻溝

說了這么多，有人會問：看起來總部比較好點，那我如果在營業(yè)部，有可能被調(diào)到總部嗎 ？告訴你五個殘酷的字：絕對不可能。（當(dāng)然如果你有什么大關(guān)系之類的當(dāng)我沒講）

券商總部和營業(yè)部的距離不亞于火星到地球的距離，券商總部營業(yè)部分別于員工簽合同，基本屬于兩個世界，內(nèi)部不流通。你想想也能明白，總部營業(yè)部待遇工作差這么多，怎么 可能有流通機會呢？這就是我一再強調(diào)的，如果是券商營業(yè)部招人，那基本投都不用投，因為對于大部分人來說，營業(yè)部是毫無前途的地方。

7、與銀行業(yè)的比較——平均薪酬的差距

最后以比較的說法來講講證券銀行收入的差距?？赡芎芏嗳苏J(rèn)為，證券收入高，其實不然，你這么認(rèn)為是你被某些特例蒙蔽了雙眼。

任何行業(yè)都有薪水特別高的人這一點都不希奇，問題是這個行業(yè)的平均水平如何。銀行的 收入有很多蒙蔽性，因為銀行的收入種類非常多，我統(tǒng)計過一個典型銀行的收入種類，一 共34種各種各樣的收入，每種可能都不多，但是加總是個可觀的數(shù)字，同時你也要考慮工 作環(huán)境、穩(wěn)定性、社會地位上給他的加分。

如果你覺得在券商100萬的人收入非常高，但我要告訴你的是，在銀行，收入100萬且穩(wěn)定 在100萬的人群比例要遠(yuǎn)高于券商?？孔V的講，全國五大行加股份制銀行加各城市商業(yè)銀行 所有員工（包含合同工）的平均收入大約是全國所有券商總部和營業(yè)部所有員工平均收入 的兩倍以上，如果你不相信這個數(shù)字，那我也沒什么可說的，如果你真的呆過這兩個行業(yè) 的底層，就會贊同我的話。

一位職業(yè)方向不明確、欲從事證券行業(yè)工作的前輩的經(jīng)歷，及其他前輩的建議，非常值得借鑒！

[求職經(jīng)驗] 請教職業(yè)規(guī)劃問題 本人想做證券的研究員，大企業(yè)或投資公司的投資經(jīng)理。

發(fā)表于 2011-11-10 10:31:38

本人今年28歲，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生畢業(yè)，學(xué)校一般，已經(jīng)畢業(yè)一年半了，剛畢業(yè)沒有能進期貨公司做研究員，于是采取迂回戰(zhàn)略，計劃先在鋁廠企業(yè)先做兩年的行業(yè)分析，那時候到期貨公司研究所做研究員應(yīng)該可以了。

可是進了企業(yè)事實并不是那么回事，在企業(yè)做的都是市場調(diào)研的工作，并非興趣所在，在企業(yè)做了近九個月就辭職了，還有幾個月在證券公司和期貨公司都呆過，但做的都是營銷工作，沒什么興趣。

下一步怎么辦？很迷茫，感覺再這樣待下去，我想做的職位永遠(yuǎn)也得不到，請哪位業(yè)內(nèi)人士指點一下，我萬分感激。

我個人有一種想法，想在證券工作做著營銷工作，自己注意學(xué)習(xí)，在這兩、三年中通過cpa和司法考試，再去應(yīng)聘證券、期貨公司的研究員，大企業(yè)或投資公司的投資經(jīng)理，這樣的打算現(xiàn)實嗎？可行嗎？到那時候我已經(jīng)31歲了。

投資經(jīng)理工作40歲才剛剛開始，40歲以前看不明白的。所以你要按照38歲起步設(shè)計。1，找到行業(yè)。沒有行業(yè)know-how的投資經(jīng)理只能去券商那里依靠很好的法律和財務(wù)知識做財務(wù)顧問。

2，做經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)肯定沒戲，趕快改換工種。

3，第一步是要進入到上市公司的投資部門或市場部門（marketing，不是sales）。4，第二步是要積累行業(yè)人脈，專業(yè)知識，自己想清楚投資機會是什么，否則做了投資經(jīng)理也沒有個人意見和邏輯分析，最終只能墮落成一個辦事員。

5，最后，你會有三個可能性較大的選擇：a自己發(fā)基金管理自己的投資基金；b公司CFO；c獨立財務(wù)顧問。

祝你成功。

兩三年通過司法跟CPA，樓主你調(diào)查過情況么？

CPA專業(yè)階段跟司法是同一天考試，意味著你不能同時考，那么你第一年考六科，全過，然后，第二年綜合司法一起考，全過，或者第二年綜合，第三年司法，我想告訴樓主一個數(shù)據(jù)，忘記是2010還是09年了，全國近50萬人次考CPA，好像只有35個人一次性通過六科

要有這個能力，相信樓主的處境應(yīng)該不是現(xiàn)在這樣，也不會現(xiàn)在還在愁職業(yè)規(guī)劃的事了吧？

我感覺lz有點病急亂投醫(yī)。其實畢業(yè)后第一份工作的平臺是非常重要的，如果能進好的證券公司或基金等，起點會比別人高很多，而且積累的工作經(jīng)驗會被認(rèn)為很有含金量。lz的第一份工作是在鋁廠做市場調(diào)查。我不知道鋁廠的規(guī)模怎么樣，但是如果規(guī)模、待遇等各方面還可以，我感覺是個不錯的有可能迂回前進的平臺。任何企業(yè)都不可能一開始就把新人放在投資部門這樣責(zé)任比較重大的崗位。我感覺lz應(yīng)該在市場調(diào)查的崗位中表現(xiàn)出色，然后爭取轉(zhuǎn)到企業(yè)內(nèi)的投資部門去。個人認(rèn)為市場調(diào)查和分析反而和投資經(jīng)理的工作內(nèi)容聯(lián)系更大些，營銷和投資則完全不搭邊，即便你是做券商和期貨的營銷。考出cpa和司法考試的路很長，而如果有這2個證書一般是去投行做保薦人很受歡迎。研究員也需要有扎實的財務(wù)功底以便分析財務(wù)報表發(fā)現(xiàn)投資機會。因此，研究員需要懂財務(wù)，把財務(wù)成本管理、會計和審計3門cpa中核心課程考過也具備一定的競爭力了。既然lz畢業(yè)的不是名校，那就只能拿畢業(yè)后的工作經(jīng)驗和別人比拼。如果cpa過3門加上比較好的行研經(jīng)歷（不是營銷經(jīng)歷）我覺得有可能成為投資經(jīng)理。但是現(xiàn)在lz完全進不了投資研究崗位，又面臨那么大的生存

壓力，而考cpa和司法考試的路還那么那么長，真要好好想想該怎么做。也許腳踏實地、努力拼搏然后順氣自然是比較好的選擇。

第三篇：IT行業(yè)的職業(yè)調(diào)研

IT行業(yè)的職業(yè)調(diào)研

張若宇

北京航空航天大學(xué)學(xué)號：37060210

摘要在本科三年級結(jié)束后的暑假里，進行了一個多月的生產(chǎn)實習(xí)，對自身所學(xué)專業(yè)計算機科學(xué)與技術(shù)，在以后的工作、發(fā)展中有何具體途徑和前景有了深入了解，又通過調(diào)研，對IT行業(yè)的整體發(fā)展趨勢、IT行業(yè)職業(yè)劃分、不同職業(yè)的前景、所需技術(shù)能力等做了了解并進行總結(jié)。

關(guān)鍵字 IT行業(yè)發(fā)展趨勢職業(yè)劃分前景技術(shù)能力前言

IT，即Information Technology，即信息產(chǎn)業(yè)的意思，內(nèi)容比較廣泛，主要分為IT生產(chǎn)業(yè)和IT使用業(yè)。IT生產(chǎn)業(yè)包括計算機硬件業(yè)、通信設(shè)備業(yè)、軟件、計算機及通信服務(wù)業(yè)；IT使用業(yè)幾乎涉及所有的行業(yè)，其中服務(wù)業(yè)使用IT的比例尤其大。

近年來，隨著IT行業(yè)的迅速發(fā)展，人才需求也快速增長，越來越多的人加入該行業(yè)，引起了該行業(yè)的人才競爭相當(dāng)激烈，而且人才流動也很頻繁。除了已經(jīng)工作的人員，還有很多后備力量，大學(xué)畢業(yè)生也爭相參與競爭。

由于IT行業(yè)相當(dāng)復(fù)雜，通過調(diào)研，我將分別介紹其具體分類及工作內(nèi)容、不同類型工作的薪資情況及前景、所需能力等，最后，還將結(jié)合IT業(yè)近年的整體發(fā)展趨勢，對自身未來做展望。IT行業(yè)工作分類及工作內(nèi)容

IT行業(yè)的分類方式很多，也很雜。如前面說的生產(chǎn)類行業(yè)和非生產(chǎn)類行業(yè)。

調(diào)查到IT信息技術(shù)比較官方的分類主要有三個層次：第一層是硬件，主要指數(shù)據(jù)存儲、處理和傳輸?shù)闹鳈C和網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備；第二層是指軟件，包括可用來搜集、存儲、檢索、分析、應(yīng)用、評估信息的和種軟件；第三層指應(yīng)用，指搜集、存儲、檢索、分析、應(yīng)用、評估使用和種信息，包括應(yīng)用ERP、CRM、SCM等軟件直接輔助決策。

但是這樣的分類還是太泛泛，經(jīng)過總結(jié)，又重新把IT行業(yè)的工作內(nèi)容大體分為研發(fā)、市場、技術(shù)、管理、生產(chǎn)和其他幾大類。

2.1 研發(fā)

研發(fā)工作常見的崗位如RD、QA，都是我們比較清楚的了。研發(fā)包括軟件研發(fā)和硬件研發(fā)。具體說，在一個公司里面完成項目開發(fā)，或者定制產(chǎn)品。i

通常研發(fā)崗位，包括RD、QA，以及配置管理員、架構(gòu)師、小組長、項目經(jīng)理、研發(fā)助理等，就是研究部分所有的職位。在一些小公司，部門經(jīng)理和項目經(jīng)理，甚至架構(gòu)師，都不分，視具體情況而定。

RD就是Research & Designer，就是普遍意義上的設(shè)計人員，我們這些大學(xué)畢業(yè)生，恐怕大都要從這里起步。

QA就是 Quality Assurance，也是門檻較低，是多數(shù)剛畢業(yè)學(xué)生的首選。QA一般細(xì)分為軟件測試和產(chǎn)品中試，像我們熟知的華為、邁普這類大中型企業(yè)，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的公司，都有自己的中試部，專門測試硬件，如各種靜電測試、溫度測試、跌落震動測試等，為產(chǎn)品最終上線做準(zhǔn)備。

還有一個很重要的角色就是配置管理員。一般小公司沒有這個角色，由負(fù)責(zé)的測試人員兼任，而大公司則會專門設(shè)置這個角色。軟件人員開發(fā)的產(chǎn)品，在自己機器上的測試版只有提交到SVN等版本管理器中，才叫產(chǎn)品，再由配置管理員在中心服務(wù)器上將軟件產(chǎn)品從源代碼編譯成可執(zhí)行文件，生成安裝程序包，發(fā)給測試部，測試部測試完畢，返回測試報告，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后，軟件產(chǎn)品的發(fā)貨，就是配置管理員負(fù)責(zé)發(fā)貨了ii。

2.2 市場

市場涵蓋的內(nèi)容很廣，往小了說，中關(guān)村里的談單員是市場，往大了說，華為的地區(qū)總載也是市場。市場根據(jù)個人經(jīng)驗，又分為Sales 和 Marketing，前者是簡單的客戶成交服務(wù)者，后者則屬于較高層級的銷售人員，可以引導(dǎo)市場，引導(dǎo)客戶促成交易。

2.3 技術(shù)

技術(shù)，即Service，技術(shù)支持。同樣的，也分很多層，往低里說，電腦城里拼機器的是技術(shù)人員，大了，網(wǎng)絡(luò)管理員大概也算技術(shù)。在一些系統(tǒng)集成公司，他們是經(jīng)銷商而不是制造商，他們的研發(fā)單位的項目經(jīng)理等其實也算技術(shù)，所以具體怎么樣工作，也要看公司情況。

2.4 管理

IT業(yè)的管理并不一定只能從IT業(yè)產(chǎn)生，或者只管理IT業(yè)。但總的來說，研發(fā)、技術(shù)、市場等，如果想的話，最終都有可能發(fā)展為管理，但是成功率比較低，畢竟大部分技術(shù)人員與人打交道的能力不會太出色。

2.5 生產(chǎn)

大型公司，如華為、邁普、Inter等，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的，基本上都有生產(chǎn)部，包括生產(chǎn)、倉儲、物流等很多內(nèi)容。

2.6 其他

比如創(chuàng)業(yè)，對于畢業(yè)生也不失為一個選擇，但風(fēng)險比較大，不過高回報必然伴隨著高風(fēng)險，也無可厚非。薪資情況

找工作，最看重的在不同時期可能不同，有時是前景，有時環(huán)境，但薪資永遠(yuǎn)都是排在前幾位的。

幸運的是，IT行業(yè)的薪資待遇是比較高的，從平均工次排行在前十位的行業(yè)中看，金融行業(yè)的平均工資水平最高，其次是獨立軟件開發(fā)商，他們的平均的工資水平在四午以上，而大部分的行業(yè)平均都集中在三千左右，這些行業(yè)分別為電信、商業(yè)流通、系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)集成等。下面從不同職務(wù)具體介紹一下。

1）戰(zhàn)略決策層?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)差距最大，以副總裁為例，其稅前現(xiàn)金收入總額，10分位

（10%的調(diào)查數(shù)據(jù)小于該數(shù)值，體現(xiàn)市場低端薪酬水平）為47000元，50分位（50%調(diào)查數(shù)據(jù)小于該數(shù)值，體現(xiàn)市場中端薪酬水平）為121000元，90分位（90%調(diào)查數(shù)據(jù)小于該數(shù)值，體現(xiàn)市場高端薪酬水平）為31000元。

2）財務(wù)管理。財會總監(jiān)一職收入在IT行業(yè)差距不算大，如互聯(lián)網(wǎng)業(yè)和IT制造業(yè)，財會總

監(jiān)收入從50000到350000不等，中位數(shù)都在160000元左右；電子、微電子與電信設(shè)備行業(yè)年收入在70000到250000元之間。

3）人力資源。IT行業(yè)人力資源職位系統(tǒng)待遇各子行業(yè)有所不同，最高的為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，好的公司人力資源總監(jiān)待遇可達(dá)到600000甚至更多?？傮w來看，總監(jiān)及職位的待遇為年收入167000元。IT制造行業(yè)人力資源總監(jiān)級職位平均水平與互聯(lián)網(wǎng)相似，電子與微電子則為137000元。

4）市場。牌頂端的市場總監(jiān)仍然是收入分化較大的職位，年收入從51000到328000元不

等，不過平均水平在126000到137000元之間。而處于第二梯隊的經(jīng)理隊伍，平均年收入在90000到100000元之間，至于第三梯隊的主管隊伍，平均年收入在63000至85000元。

5）客戶服務(wù)。客戶服務(wù)工作在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和電信設(shè)備行業(yè)，最高年薪達(dá)到了450000元，平均年薪也在180000左右；較差的要數(shù)IT制造業(yè)和電子、微電子行業(yè)，平均年收入分別為130000元和72000元。客服經(jīng)理和客服技術(shù)支持經(jīng)理處于相似的職位水平，在IT行業(yè)平均年收入在73000到108000元之間。客服主管次之，年收入為50000到60000元。iii

6）研究開發(fā) IT全行業(yè)研發(fā)總監(jiān)平均年收入150000元，最高年薪出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為

480000元。設(shè)計總監(jiān)一職多見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，年收入在73000到479000元之間，平均年收入為134000元。研發(fā)經(jīng)理平均年收入低于總監(jiān)，在111000至131000元之間。研發(fā)主管、軟件開發(fā)經(jīng)理、軟件測試經(jīng)理與軟件開發(fā)主管等中級管理職位的年收入也在120000元左右。專業(yè)職位年收入決定于職級，同時受公司規(guī)模、營業(yè)額度等因素影響，一般來說，初級職位年收入在30000到40000元，中級職位年收入為40000到60000元，高級職位50000到90000元，最高的可與研發(fā)經(jīng)理比肩。架構(gòu)師不屬于管理職位，但年收入也與研發(fā)經(jīng)理持平。

另外要注意的是，對個人薪酬起決定作用的是工作年限和學(xué)歷。

據(jù)調(diào)查，除電子與微電子外，IT行業(yè)薪酬與工作年限呈現(xiàn)倒V形狀。電子與微電子行業(yè)工作年限與薪酬則是一直正向增加。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的收入峰值出現(xiàn)在工作年限為16到20年之間，按年齡計算在38至42歲之間，稅前現(xiàn)金收入總額為140000元。42歲以后，收入通常走下坡路，減少到100000元左右，直到退休?；ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)人員在38歲以前，年收入一般呈逐年上升趨勢，工作經(jīng)驗1年以下年收入為350000元，4至5年為53000元，11到15年為110000元。

而學(xué)歷對IT行業(yè)薪酬的總體影響趨勢是，碩士與本科差距不大，MBA普遍較高，博士在個別行業(yè)收入最高。能力要求

IT作為一個大的行業(yè)，其涉及的范圍和領(lǐng)域極廣，包括有：軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)、通信以及其他的電子方向。IT人與準(zhǔn)IT人往往會遇到這樣的情況：在大學(xué)里學(xué)的是計算機專業(yè)，雖然所學(xué)課程也有所側(cè)重，學(xué)了很多，但實際操作和理論還是有很大的差距，學(xué)了很多，但是進入哪一個領(lǐng)域的發(fā)展前景好，自己心里其實并不清楚，這就需要我們結(jié)合自身的實際情況，找準(zhǔn)自身特點、專長和缺點，盡量走好踏入社會的第一步。

IT行業(yè)所涉及的職位按普遍的四大類劃分為管理類、銷售類、技術(shù)支持類和研發(fā)類。根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，溝通能力、誠信、主動性、責(zé)任感、問題解決能力、團隊合作能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、應(yīng)變能力、抗挫抗壓能力、進補、大局觀是這四類崗位都必須具備的素質(zhì)，但是在各在崗位上又各有側(cè)重，例如，對管理類人員而，溝通能力、責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力和團隊合作等四個緯度的重要就超過了對其他緯度的要求，而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動性和誠信等四個緯度溝通能力等四個緯度上；技術(shù)支持類人員在學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、團隊合作和溝通能力等四個緯度上；研發(fā)類人員在團隊合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感和問題解決能力等四個緯度上會有著其他緯度所不可比擬的更高要求。i百度百科http://baike.baidu.com/view/30.htm?fr=ala0_1_1#4

iiIT業(yè)的職業(yè)細(xì)分——IT學(xué)生解惑真經(jīng)肖舸 iii2008年IT行業(yè)薪酬盤點中華英才網(wǎng) ivIT行業(yè)的職業(yè)生涯分析與探討丁大云 iv

第四篇：計算機IT行業(yè)職業(yè)現(xiàn)狀

綜合這么多年的觀察，對比，分析，和經(jīng)歷,我這人愛好抽象看問題，不喜歡表面看問題，后來者可以參考，建議完善：

1/ 所有一切確實如你所說，這個行業(yè)人已經(jīng)飽和，你出來用你就像一塊抹布似的，用過3--5年，就不用了，原因是因為國內(nèi)這個行業(yè)就是初級價段，不需要那么多高深的人去寫操作系統(tǒng)、編譯器、接口（都是國外在做）;同時國內(nèi)這個行業(yè)也很短視，別看說能比別的行業(yè)拿的多，其實你付出的比別行業(yè)更多，現(xiàn)在還有一個怪現(xiàn)象就是這一行80%要以外包方式用工，這樣更加速了這一行人員的不安全感，流動快，洗掉得也快，沒辦法，人多。

2/ 國人喜歡聽別人的話，一窩蜂做事，很極端，唯父母事從；可中國的父母水平大多就是不做調(diào)查，只從多數(shù)人口中說出來的消息做判斷給孩子選專業(yè)；說什么你看“這一行出來的很多7,8千一個月，還是坐辦公室的” 可不想想，很多這樣說的，是因為面子才這樣說的，背后的辛酸沒有說出來。這也是國人的劣根：死要面子活受罪，最后自己的孩子成了犧牲品。如果是負(fù)責(zé)的父母會自己收集一些信息，客觀地告訴孩子。當(dāng)然很多父母也不愿意嘗試新東西，打電話到很多電視臺、電臺的欄目給幫忙求證一下。再就是可以嘗試一下用互聯(lián)網(wǎng)求證一下，總能給出一個客觀的結(jié)果，或引導(dǎo)孩子自己去證實，不要拿老了說事。

3/ 讀這個專業(yè)還不如讀一些實用的專業(yè)來得實在，這一行你拿8K也好，一萬也好，實際上只算得3K, 因為你腦子、精神上的付出要比

別的業(yè)行多，再說這一行你要時時學(xué)習(xí),快速學(xué)習(xí)； 可別的行業(yè)，比如拿3千，他們生活相對平靜得多，有人說他不需要生活平靜，他需要挑戰(zhàn)，可這一行的所謂挑戰(zhàn)是工作量超負(fù)荷壓給你，讓你挑戰(zhàn)去吧，反正你不做，別人做，我就要像一塊抹布一樣用你，這就是這一行的資本家。

4/ 現(xiàn)在的技工，或者所謂的農(nóng)民工少說也有2K---到3K, 人家現(xiàn)在企業(yè)都求著要，好的能拿5到8K了，可這一行也是農(nóng)民工了，做的就是外國人留下的低端層面，更何況現(xiàn)在很多畢業(yè)生一出來在這個行業(yè)也是拿的民工的錢，可付出的并不民工少（當(dāng)然不要看不起民工，民工怎么了，除了可能苦點，其它很多比讀書人的精神狀態(tài)好，沒那么勢利、活得累）。

5/ 這一行80%以外包方式用工，不交社會保險，這是行業(yè)的潛規(guī)則了，這也是減少成本的方式，最終是這一行走得快, 別看有的資本家說交，實際上是沒交或少交很多，讓你心里和那些交了的煎熬，變得法騙你。就算好點的外包也要以這種方式用你2年以上（可現(xiàn)在的一般技工現(xiàn)在企業(yè)都交保險了）。

6/ 如果眼睛、鼻子、腦子或呼吸系統(tǒng)有什么小毛病的也不要從事這一行了（包括高度近視），這一行的辦公室電腦多，不通風(fēng)，要整天對著電腦，還有機子發(fā)出的嗡嗡聲很難受的，會有后遺癥的，眼睛流淚多呀，腦子有時會模糊，皮膚不好等，對下一代也有影響，電磁幅射呀，會讓你不舒服的；原因就我們國家的辦公室能使用的面積太小，就那2個平方米，可一個房間機器多，這個是我體會也是最深的，我想為什么學(xué)校老師在辦公室里用電腦沒這種感覺，而在公司有，就是因為這個，學(xué)校老師是20幾個平方米一個人一個房間一臺電腦，一個人呼吸，而公司那么多人同時呼出的二氧化碳和機子排出的夠嚇人的，更何況有很多房子不通風(fēng)。

7/ 短視的行為導(dǎo)致員工這部機器超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，身體肯定是要出問題的，比如說讓熬夜寫程序，為客戶解決Bug, 一個人當(dāng)2個人或3個人用（別忘了給你是比別的行業(yè)高些呀，可資本家企業(yè)不考慮這么多，就這么表面認(rèn)為）；用戶提出的需求本是3個人的工作量，可能要你加班加點干完，因為簡單，我給你錢就是比其它行業(yè)要多些，你就得干。這樣的結(jié)果員工身體出了問題，自己買單，他在到學(xué)校去拉一批過來，人多呀，表面呀，工資高呀，坐辦公室呀。

8/ 有人說可以轉(zhuǎn)行當(dāng)經(jīng)理，其實經(jīng)理除了薪水高點，在這種短視的環(huán)境上也不好過，有時也是培著員工解決問題，起碼是2線，3線管理者是如此；身體也是超支，不過他們肯定是有社保的，可受罪的還是身體。

9/ 當(dāng)然我也到過外企, 相對人性化一些，可別忘了，現(xiàn)在的老外也精得很，大部份采用外包用工，起碼在北京，上海、深圳是這樣的，當(dāng)然南京也是，美其名是發(fā)展外包產(chǎn)業(yè)，實際就是短視行為，一個長期的工作崗位也是這樣用工，而外包用工半年到一年流動很快，這就更短視了，因為外包公司為的是上市好看，只能壓榨員工了,他們沒有產(chǎn)品，服務(wù)；其它的我不清楚。

其它的這一行的毛病可以大家補上，供后來人做客觀參考，打倒表面現(xiàn)象，減少不必要的后悔，當(dāng)然有哪些熱心的其它行業(yè)的人，也歡迎總結(jié)開出貼子出來！

第五篇：金融行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

職業(yè)生涯規(guī)劃書

一、自我認(rèn)知

1、性格特點

我憧憬做一個事業(yè)成功的人、能帶快樂給身邊人的人。首先，我做到了最基本的待人真誠，誠實。其次由于多年的學(xué)習(xí)使我培養(yǎng)了較強的上進心，接受能力強。再次我處事自信、認(rèn)真、有主見，不怕辛苦。我認(rèn)為自信是成功的第一秘訣。自信是成功的人生中必不可少的一種精神，它如黑夜中的燈火，讓你在迷茫中找到方向；它如風(fēng)雨過后的彩虹，讓你在絕望中看到希望。最后，我有較高的團隊精神，大局意識并具有一定的親和力。

2、職業(yè)興趣

我樂于助人和與人打交道，喜歡從事對他人進行傳授、培訓(xùn)、幫助等方面的服務(wù)工作。并且我尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡有秩序的、安穩(wěn)的生活，我細(xì)心而有條理。

由此，我認(rèn)為我適合當(dāng)一名教師或者企事業(yè)單位人員。根據(jù)我所學(xué)習(xí)的專業(yè)和興趣，我認(rèn)為銀行和保險業(yè)就是一個不錯的選擇。

3.職業(yè)價值觀：我希望我對我的工作既感興趣又希望它能滿足我的高標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)雙贏。

4、職業(yè)能力

一定的職業(yè)能力是勝任某種職業(yè)崗位的必要條件，我認(rèn)為我所具有的能力恰好適用于銀行和保險行業(yè)人員的工作。

首先我有一定的個人能力，是一個愛崗敬業(yè)、對工作負(fù)責(zé)、注重細(xì)節(jié)的人。并且愿意發(fā)揮自己的感染力和說服力引導(dǎo)別人，并具有很好的親和力。其次我有很好的社會能力，團隊協(xié)作能力強、善于溝通。工作中能夠協(xié)同他人共同完成工作，對他人公正寬容，具有準(zhǔn)確裁定事物的判斷力和自律能力。

二、就業(yè)認(rèn)知

1、家庭背景分析

我出生在一個普通而快樂的家庭里，父母從事個體經(jīng)營，并且有個具有很強領(lǐng)導(dǎo)能力的姐姐，此練就了我很強的團隊合作意識。在父母的關(guān)愛下，我的性格也十分開朗樂觀，對生活的態(tài)度積極向上，遇事可以充滿信心很好地解決。

2、學(xué)校環(huán)境分析

遼東學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的省屬本科院校，地處黃海之濱，鴨綠江畔，風(fēng)景秀麗、氣候宜人，是學(xué)子們求學(xué)和生活的理想之地。學(xué)校創(chuàng)建于2003年，經(jīng)過近10年的發(fā)展，現(xiàn)學(xué)校學(xué)科門類齊全，而且擁有一支教學(xué)經(jīng)驗豐富和學(xué)術(shù) 1

水平較高的師資隊伍。位于中國最美麗的邊境城市——遼寧省丹東市，丹東市第一所本科院校。

3、社會環(huán)境分析

從根本上講，導(dǎo)致今年中國經(jīng)濟增長率回調(diào)的因素有兩個，一是國際因素，二是經(jīng)濟周期作用。從國際上看，美國次貸危機影響迅速向信用危機、金融危機及全球方向擴散，這不是一般的經(jīng)濟衰退，而是1929年大危機以來最嚴(yán)重的情況。

據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，2009年我國將有2400萬勞動力需要安排就業(yè)，其中將有超過700萬大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。大學(xué)生就業(yè)難是一個現(xiàn)實問題，更是一個社會問題?？傮w來說,大學(xué)畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優(yōu)勢群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識經(jīng)濟的沖擊,青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門坎逐年提高,大學(xué)生必須具備能夠滿足新經(jīng)濟要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展。

4、職業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)分析

金融行業(yè)分析：金融發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展之間有著密切的關(guān)系。我國的金融信息化被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是“起步晚，卻發(fā)展迅猛”。但與國外的金融企業(yè)相比，我們還停留在金融信息化的初級階段。

職業(yè)分析：金融行業(yè)在現(xiàn)代社會可謂炙手可熱，作為時代焦點與熱點所在，深受廣大畢業(yè)生的青睞。

5、求職方向分析：金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)通常有以下幾種去向：商業(yè)銀行；證券公司；信托投資公司；金融控股集團、金融租賃、擔(dān)保公司；保險公司；中央（人民）銀行、金融業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)；國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行等。在這些去向里，我比較偏好商業(yè)銀行、信用社和保險公司。

三、職業(yè)決策

（一）SWOT分析

1.自身優(yōu)勢：樂觀開朗充滿信心，具有較強的團隊合作意識，責(zé)任心強。并且我認(rèn)為現(xiàn)在還年輕，正處于學(xué)習(xí)的黃金時期，還有很好的學(xué)習(xí)機會，我可以通過自己的不斷努力，用邊際產(chǎn)出正處于頂峰的時間來一點一滴地?fù)Q取自己在專業(yè)知識、心理素質(zhì)等各方面的優(yōu)勢。

2.自身劣勢：第一、從事金融行業(yè)需要很好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，這體現(xiàn)在金融中涉及各種資產(chǎn)的定價、風(fēng)險的計算等等，面對金融行業(yè)的數(shù)學(xué)高要求和自己薄弱的數(shù)學(xué)功底，這就形成了我的劣勢之一。第二、金融是一個需要無限想象力的行業(yè)，需要人們?nèi)ゲ粩噙\用想象力去創(chuàng)新，把各種資產(chǎn)組合配對，分散風(fēng)險，提高收益，我察覺到了自己在這方面的不足。

3.機會：隨著中國市場經(jīng)濟改革的不斷深化，信貸業(yè)的發(fā)展必然有長期利好的趨勢，所以金融行業(yè)的前景可謂是一片光明。

4.威脅：從事金融行業(yè)的威脅來自于國內(nèi)的教育深化，也就是國內(nèi)人才市場上的競爭，還有世界扁平化后，來自全球各個角落金融人才對于稀缺金融崗位的激烈角逐。

（二）SWOT分析結(jié)論：通過SWOT分析，我對自己的優(yōu)勢、劣勢做出了定性的分析，又通過對金融行業(yè)的機會和威脅的分析，我清楚地了解了從事金融領(lǐng)域職業(yè)的前景和挑

戰(zhàn)，接下來就能做出未來5年的具體職業(yè)生涯規(guī)劃了。

1.未來兩年的規(guī)劃

第一、考取證券從業(yè)資格證，銀行從業(yè)資格證等推開金融門縫的敲門磚。第二、從現(xiàn)在開始復(fù)習(xí)高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)和概率與數(shù)理統(tǒng)計這些基礎(chǔ)的數(shù)學(xué)知識，為自己打下扎實的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)。第三、打好經(jīng)濟學(xué)的功底。

2.未來兩年后的規(guī)劃

我對未來兩年后的職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識還不是十分的明確，畢竟，未來有諸多的不確定性，不過定下大致的努力方向還是能讓自己有所準(zhǔn)備的，避免自己與未來迎面相撞時措手不及。

畢業(yè)后我將選擇直接就業(yè)。

四、實施策略

1、第七學(xué)期：在考取英語四級和各類專業(yè)證書以后的第七學(xué)期，我將努力復(fù)習(xí)專業(yè)課，為畢業(yè)論文打下堅實基礎(chǔ)。

2、第八學(xué)期：在即將結(jié)束大學(xué)生的第八學(xué)期，我會將重點轉(zhuǎn)移到社會上到工作上，開始投簡歷面試直至被錄取。

五、自我監(jiān)控

1、監(jiān)控內(nèi)容：我是否能夠按計劃走進好每一個階段。

2、監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)：是否在英語四級和各類專業(yè)證書上取得優(yōu)異成績以及數(shù)學(xué)的突破。

六、結(jié)束語

通過對自身的層層透視，奮斗目標(biāo)的初步確立，外部環(huán)境的利好利空分析，籠罩在我未來彼岸之前的濃霧被驅(qū)散了許多，漸漸地，我看到了來自彼岸隱隱約約的光明，這絲光亮喚起了靈魂深處的青春熱血，使我興奮不已，我感到，我的熱血能夠使迷霧蒸發(fā)，用不了都久，我就能沐浴在彼岸的溫暖陽光中！