第一篇：離職之后該怎樣維權(quán)

因為最近與老板產(chǎn)生了一點矛盾，在XX縣某私立醫(yī)院上班8年的唐先生被炒。如今，已經(jīng)56歲的唐先生心里很不是滋味。近日，面對記者，唐先生說，由于一直沒有與單位簽訂勞動合同，現(xiàn)在他不知道離職之后該怎樣維護自己的權(quán)益。

當事人：在醫(yī)院工作8年

近日，在XX縣城一家餐館說起自己現(xiàn)在的困惑時，唐先生顯得有點擔憂和焦慮。“由于和老板產(chǎn)生了一點矛盾，他就把我炒了?！碧葡壬嬖V記者，從2005年開始，他就一直在這所醫(yī)院上班。到2010年的時候，醫(yī)院換了老板?！安贿^，我還是在這里上班。換了老板，新醫(yī)院搞裝修時我還幫過忙的?！?/p>

唐先生認為，雖然沒有簽訂勞動合同，作為一個在醫(yī)院持續(xù)干了8年的員工，“不管老板換了沒有，沒有功勞也有苦勞嘛。”

對于離職之后單位如何補償自己，怎么來維護自己的權(quán)益？唐先生向本報記者求助：“請你們幫個忙，找相關(guān)部門咨詢一下?！?/p>

人社部門：可申請勞動仲裁

帶著唐先生的疑問，記者來到了XX縣人力資源和社會保障局，就唐先生遇到的情況進行了咨詢。

“首先，與唐先生有事實勞動關(guān)系的這家醫(yī)院違反了《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后，就應當簽訂勞動合同。同時，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應該為勞動者繳納各項社會保險費?！盭X縣人力資源和社會保障局仲裁院工作人員張興明表示。

據(jù)張興明介紹，從唐先生遇到的情況來看，唐先生當初和用人單位建立勞動關(guān)系的時候，就應該要求單位與之簽訂勞動合同?！坝绕涫窃?005年到2010年這段時間，如果現(xiàn)在才去提出有關(guān)要求，已經(jīng)喪失了追訴的期限。”

張興明說，“唐先生要去維護有關(guān)權(quán)益，只有從2010年到2013年這段時間說起了。因為用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后一年內(nèi)，勞動者可以向勞動爭議仲裁機關(guān)申請勞動仲裁，可以維護唐先生經(jīng)濟補償、雙倍工資、社會保險3個權(quán)益?！?/p>

張興明表示，唐先生在備齊工資表、考勤表、工作證等有關(guān)材料后，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第二篇：公司不簽勞動合同該怎樣維權(quán)

問題:

公司不簽勞動合同該怎樣維權(quán)？

100分

標簽：勞動合同 勞動仲裁 維權(quán) 社會保險 走人

回答：9瀏覽：11809提問時間：2009-11-23 12:

53我今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現(xiàn)在我已經(jīng)上了快半年的了，可是單位還沒有跟我簽合同書，也沒有社會保險什么的！我聽說可以去申請勞動仲裁，我需要準備什么證據(jù)呢？我們發(fā)工資沒有工資條的！是直接領現(xiàn)金走人！

大家?guī)臀蚁胂朕k法！謝謝！

你這分我要定了，我是律師。

首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2，你工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

隨便提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；

3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金。

權(quán)利的保護：

1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。

2，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。

3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

1、按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，雖

然單位至今沒有與你簽訂勞動合同，但你已與單位形成事實勞動關(guān)系。

3、單位在你已經(jīng)工作長達近半年的時間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂勞動合同，既違法也侵

害了你的合法權(quán)益，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任，時間從你進入單位工作滿一個月的次日起開始計算。

4、按照《勞動合同法》第十九條第四款“ 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定

試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規(guī)定，主任所說的試用期一個月無效，單位需要向你支付正常的工作工資。

5、你有權(quán)要求單位為你補繳欠繳的社會保險費。

6、如何證明你與單位形成事實勞動關(guān)系，可以參閱勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系

有關(guān)事項的通知》“

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定。

建議通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

關(guān)于證據(jù)的問題，網(wǎng)友的答復很詳細了，都不錯。提示你注意：證明過程是遞進的，證據(jù)間是相互關(guān)聯(lián)的。如：有證據(jù)證明你和單位已經(jīng)存在了事實勞動關(guān)系（無書面合同），那么雙工資就可以主張，同時你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。因此，舉證問題并不是我們想像中那么困難。

勞動爭議一般實行仲裁前置程序（也有例外的，不贅述），也就是說必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。

程序是：準備證據(jù)，寫申訴書（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知書，根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。

之后：

1、不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。

2、服從裁決的，根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。

第三篇：面試之后該怎么辦

不僅僅是等待 面試以后該怎么辦

剛跨出大學的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個美國人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個小時的面談，給我留下了深刻的印象。

接下去的日子便是漫長的等待，天真的我日日守在電話機旁。但一個星期、兩個星期過去了，杳無音信，而且我在等待中放棄了其他機會。

無奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到總經(jīng)理的名片，按地址寫一封信，感謝總經(jīng)理勞根先生給我面試的機會，并期望得到進一步通知。當白色的信封投入綠色的郵筒時，心里一陣輕松。第三天，便接到勞根先生的電話。他用英語說：“You are employed，congratulation！”(祝賀你被錄用了！)我禁不住雀躍歡呼。

上班后再次見到勞根先生，我問他，為什么會錄用我？他笑著說，因為你的那封信讓我覺得你是一個有禮貌的人，我們美國面試后有個慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試機會的公司，而在五十多個應聘者中，你是唯一的一個。

每個就業(yè)機會，都會遇到競爭對手，各人的能力素質(zhì)是很難比較的，這時候，無論你使用什么方法，只要能引起公司對你的注意，在厚厚一摞應征信中找出你的履歷，你便成功了。

第四篇：離職之后你的五險一金該如何處理

離職之后你的五險一金該如何處理

目前來說，大多數(shù)企業(yè)都挺注重員工福利，五險一金自然是必不可少，一般過完試用期，企業(yè)都會為員工上五險一金，但是離職后要怎樣處理，大多數(shù)的職場人士都存在這樣的疑惑。中斷還是不中斷?繁瑣的手續(xù)如何去辦理?其實說起來，還要因不同的險種而異了。

一、養(yǎng)老保險

離職后，其實養(yǎng)老保險是可以中斷的，因為這個保險是累計年限的，也就是說交得越多，養(yǎng)老金也越多。養(yǎng)老保險在辦理轉(zhuǎn)出的時候，只要你在原工作單位填一下轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上交就可以了。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那國家就會等到你退休的時候會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。國家規(guī)定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

二、失業(yè)保險

要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。對于此類保險來說，是必須要交的。而在有些地區(qū)離職時，失業(yè)保險是只有在街道登記的失業(yè)者才能申請(工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位)。

三、醫(yī)療保險

單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌。大病統(tǒng)籌只管住院，而那11%?國家每個月會往你的醫(yī)保帳戶轉(zhuǎn)入“屬于你自己的”2%!如果你每個月按照1369元的最低基數(shù)交社保,那么1369×2%=27.38元(就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。)醫(yī)療保險對于年輕人來說比養(yǎng)老保險重要多了。畢竟，看病住院實在太貴了--這也是參加社會保險的意義。

最重要的是醫(yī)療保險規(guī)定中斷三個月以上就失效的，所以一旦你離職三個月沒有繼續(xù)繳納的話，看病就得自己掏錢了。如果你中斷三個月以上，就要在到新單位的時候講之前沒有繳納的部分不上再繼續(xù)交。重新上每個上醫(yī)保上的有一個存折,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存折,個人可以隨時提取用途不管。每個上醫(yī)保的有一個藍本,就是醫(yī)療本,醫(yī)療規(guī)定門診費用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(醫(yī)院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了.看病的時候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子,住院要帶上。

四、工傷保險

用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事,這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意保存證據(jù),導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。工傷保險對于事故的鑒定和時間的要求比較明確，一旦出現(xiàn)類似情況要準備好材料證據(jù)在規(guī)定時間辦理。

五、生育保險

某些地區(qū)從08年6月1日起執(zhí)行新政策。一是報銷比例提高;二是建卡的時候必須出示結(jié)婚證和醫(yī)保卡等相關(guān)證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結(jié)束，院方同醫(yī)保中心實時結(jié)算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至于生育津貼如何發(fā)放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢下勞動保障部門。看看老政策，因為現(xiàn)在是7月，新政規(guī)定6月之前建卡的仍然按老政策執(zhí)行，可能某些同志還需要了解。所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經(jīng)交了一年生育保險而且繳的基數(shù)還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關(guān)系,你還可以給她報銷生育保險,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。

六、住房公積金

住房公積金的繳納是個人一半，公司一半，都在自己的住房公積金賬戶里，可以用在租房、買房、裝修等費用上。離職后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的話，先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉(zhuǎn)入新帳號.公積金中心每年六月會給單位發(fā)每個員工的對帳單,顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢.另外,每年四月左右是調(diào)整下養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療基數(shù)的時間,每年六月是調(diào)整下公積金的時間。

綜上所述，五險一金關(guān)系到個人的切身利益，職場人士離職后，切記好好保管及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第五篇：11規(guī)則海員該怎么維權(quán)

了解您的權(quán)利！

海員的權(quán)利是一個復雜的領域，原因是您的權(quán)利可能存在于不同層級，相互重疊，有時甚至相互沖突。

因此，如果您出現(xiàn)法律問題，請咨詢您的工會或者與律師討論您的具體情況。這里的信息僅作一般性忠告之用。

海員權(quán)利信息來源：

船旗國法律

船舶屬于船上所懸掛船旗的國家/地區(qū)。另外國際法規(guī)定，無論船舶位于何處，均應遵守船旗國法律。因此，無論船舶所在位置以及您的國籍如何，作為一名海員您均有權(quán)受到船旗國法律的保護與管轄。例如，如果您是一名工作在懸掛巴拿馬國旗船上的菲律賓海員，那么您享有巴拿馬法律所賦予的權(quán)利（并承擔相應義務）。因此，務必明確您船舶上懸掛的船旗，必要時向他人求助，從而了解船旗國的法律規(guī)定。

港口國法律

當您的船舶入港時，該港口所在的國家/地區(qū)會對?？吭诟劭趦?nèi)的船舶行使一定的權(quán)力。通常港口國不會干預船舶的內(nèi)部事務，除非出現(xiàn)影響港口治安與正常秩序的爭端（例如：如果船上出現(xiàn)犯罪活動）。但是在全球許多司法管轄區(qū)內(nèi)，如果您有法律申訴（例如：要求支付欠薪），則可以向港口國法院提請訴訟。再次重申，在必要時求助他人，從而了解港口國的法律規(guī)定。

您的本國

如果您的雇傭合同受本國法律制約，則您將享有本國法律所賦予的權(quán)利。另外，當您在海外遇到麻煩時，您的本國應通過其領事館辦事處提供支持與幫助。因此，請通過領事館辦事處求助。

您的雇傭合同

您的個人雇傭合同將會明確規(guī)定您與您的雇主之間的權(quán)利。您的合同可以為(1)私人合同；以及/或(2)工會或者雇主協(xié)會所制定的集體談判協(xié)議；以及/或(3)政府發(fā)揮積極作用的一種合同形式（例如：對遠洋船舶上雇傭菲律賓海員進行制約的“POEA 合同：標準條款與條件”）。您的合同可以與船東直接簽訂，也可以與勞務代理簽訂，或者與船東的其他代理簽訂。所有這些不同協(xié)議均會影響您的權(quán)利。不過最重要的是，應留有您的雇傭合同副本，并且閱讀以及明確其中所規(guī)定的權(quán)利。

國際法

國際法是指國家間最高機構(gòu)所共同制定的法律。自國際勞工組織(ILO)1919 年成立以來，已經(jīng)為所有工人制定了國際勞工標準，尤其是為超過 65 個公約與建議委員會中的海員制定了標準。這些公約共同組成了一套完整的標準，幾乎涉及海員生活與工作條件的各個方面。2006 年 2 月新出臺了《2006 年海事勞工公約》，這是一部針對海員制定的連貫一致的國際海事勞工標準?！?006 年海事勞工公約》將在獲得足夠票數(shù)的批準之后生效。此外還存在可能與海員權(quán)利相關(guān)的國際性與地區(qū)性人權(quán)公約。

另外在國際層面，國際海事組織(IMO)的許多公約還規(guī)定了成員國的義務，其中許多義務會給海員帶來利益。

由于方便旗國不執(zhí)行最低社會標準，因此受雇在方便旗船上工作的海員經(jīng)常無法享受到基本人權(quán)與工會權(quán)。這是方便旗之所以如此受船東歡迎的原因。船員所屬本國無法對其提供太多的保護，因為船上所執(zhí)行的法規(guī)通常為注冊國的法規(guī)。因此，大多數(shù)方便旗海員不是工會成員。對于屬于工會成員的海員而言，工會對船上發(fā)生的事情經(jīng)常無能為力。

海員對于我們來說至關(guān)重要。他們環(huán)游世界為我們帶來了從香蕉、石油、天然氣與建筑材料到布料、糧食與凍肉等我們所需要的一切必需品。他們還是無形的勞動力。海上所發(fā)生的事情大部分在管理者的視野之外，因此船東可在逃脫法眼的情況下肆意剝奪海員的權(quán)利。

在同方便旗抗爭的近55 年期間，ITF 已經(jīng)建立了調(diào)查可疑船舶的檢查員網(wǎng)。他們的報告揭示了一系列虐待海員的行為：

極低的工資

船上惡劣的條件

食物與干凈飲水供給不足

長時間工作而無適當?shù)男菹r間，導致海員緊張與疲勞

不安全

許多方便旗船的船齡超過世界其他船隊的平均船齡。成千上萬的海員忍受著不達標船舶上惡劣甚至是致命的條件。在港口國檢查局所滯留的船舶當中，有許多是不應該航行的老化以及維護不當?shù)姆奖闫齑?。許多這些船舶被稱為“漂浮的棺材”。

方便旗船的海難事故率較高。2001 年，僅僅 13 個方便旗注冊國所沉沒船舶的噸位竟然占總噸位的 63%。沉沒船只數(shù)量最多的前五個注冊國均為方便旗國：巴拿馬、塞浦路斯、圣文森特、柬埔寨與馬耳他。

不受保護

惡劣的安全作業(yè)與不安全的船舶使得航海成為了最危險的職業(yè)之一 – 據(jù)估計每年有 2,000 多人在海上喪生。事故頻發(fā)，但是許多船東唯一所關(guān)心的是運輸?shù)呢浳镆约把舆t所產(chǎn)生的費用。

海員僅靠自己的力量贏得補償?shù)臋C會非常渺茫。如果斷臂不僅會毀了海員的一生，結(jié)束其航海職業(yè)生涯，而且會使一個大家庭失去正常的收入來源。ITF 通過法院追蹤這些案件，但是他們必須細查復雜的公司結(jié)構(gòu)方可查明船舶與船員的責任人。

欠薪

ITF 每天都會聽到關(guān)于拖欠船員大量工資的事情。一些船員是根本無法拿到工資。這些船員有時是在要向家里寄錢的時候才發(fā)現(xiàn)公司拖欠或者未支付給他們的家庭。多數(shù)情況是數(shù)月過去了，但沒有任何兌現(xiàn)海員承諾的跡象。沒有工資，海員甚至無法逃脫以及返鄉(xiāng)。

ITF 檢查員工作的最成功方面之一是為海員討回欠薪。在 1996 年至 2001 年期間，ITF 共為海員討回了 1.633 億美元的欠薪，平均為每年 2,800 萬美元。許多方便旗船目前受 ITF 協(xié)議保護，使 140,000 多名海員直接受到保護。

不受尊重

盡管條件艱苦，但是許多方便旗海員卻不敢投訴。不擇手段的勞務代理會發(fā)布向 ITF 或者 PSC 檢查員投訴的海員的姓名。

船長通常會在海員的辭職證書上注上“ITF 鬧事者”。如果海員的記錄上出現(xiàn)這種字樣，那么他/她可能永遠不會再被雇傭。一些海員甚至在返鄉(xiāng)時被囚禁。并且隨著更廉價勞動力輸出國（尤其是中國）的對外開放，海員的條件變得更糟，欠薪風險性更高。

ITF 通過與方便旗抗爭，使得不同國籍的海員工作與生活條件得以改善。如果 ITF 不通過集體協(xié)議的方式對方便旗船進行制約，那么今天將不會有眾多海員受到保護并享受到權(quán)利。