第一篇：華為自愿離職再進崗綜述

華為自愿離職再進崗綜述 2008年1月1日實施了新《勞動合同法》，其中規(guī)定勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后,便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”,成為永久員工。但同時華為出臺了自愿離職在進崗的政策：在華為工作滿8年以上(即1999年前入職)員工，近期由個人向公司提交一份辭職申請，在達成自愿辭職共識后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動合同。所有自愿離職的員工將獲得華為相應(yīng)的補償，補償方案為“N+1”模式。所謂N+1模式就是指經(jīng)濟補償稅前總額＝(N+1)×員工月補償工資標準(稅前)。但月補償工資標準不僅僅是員工的月標準工資，還包括員工上年度獎金月均攤值。N為員工在華為連續(xù)工作的工作年限，此外還額外支付一個月工資。此補償標準優(yōu)厚于《勞動合同法》規(guī)定。離職員工保留所持有公司的虛擬受限股資格。同時現(xiàn)行華為工號制度取消，所有工號重新排序，排序不分先后，不再體現(xiàn)員工工作年限長短。從企業(yè)方面來看，新頒布的勞動合同法中的無固定期限勞動合同對企業(yè)的競爭力和活力是有一定的阻礙作用，那些工作滿了十年的老員工在簽訂了無固定期限勞動合同之后是否會有一部分認為就等于有了鐵飯碗，就會喪失了之前所擁有的危機感和進取心。也有可能阻礙一部分先進人員的進入，妨礙到公司吸取更多的領(lǐng)先技術(shù)和信息。同時那些工齡到達十年的老員工是否能接受并能不斷吸收最新的知識，是否能與時具進跟上時代發(fā)展的步伐也會成為一個問題。

華為作為國內(nèi)創(chuàng)新公司的代表新的勞動合同法的確會給華為帶來不小的壓力，從企業(yè)本身的角度來看這次華為大刀闊斧的進行人力資源的變革也可以算是不得已而為之的。很多方面的工作要去調(diào)節(jié)，比如：要做好眾多員工的溝通工作，以盡可能降低由此帶來的管理風(fēng)險，以免影響到公司整體運作效率；另外，公司對外的公共形象會否受影響，包括員工家屬在內(nèi)的公眾是否充分理解也是個不小的問題。所以有人把華為這次的舉動稱作為“以主動的方式一次性地解決未來人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)”。

事實證明有很多一部分員工對華為這次的舉動表示理解，表明這種舉動也符合華為的一貫作風(fēng)。這部分自愿辭職的老員工大致為以下兩種情況：自愿歸隱的“功臣”——工作年限都較長，早年為公司開疆拓土，也擁有公司較為豐厚的公司虛擬受限股；早年的功臣，但在華為內(nèi)部長期實行的“干部能上能下”的干部調(diào)整中，已經(jīng)從管理等核心崗位調(diào)任普通職位的老員工，同樣擁有數(shù)量可觀的公司虛擬受限股，在平衡各方面收益后做出離職決定。華為還對年紀在45歲以上申請退休及因患重大疾病而申請退休的員工也做出了保留公司股票的決

定。

從企業(yè)的角度來審視這次華為的舉動，我們覺得也是可以理解的，想想華為每年保持的30%左右的快速增長速度，我們不得不佩服華為的魄力。但是從勞動合同法和勞方的利益來講我們又會覺得華為的做法有些鉆法律的空子和絕情。

首先讓那些在華為努力工作了那么多年的老員工的工齡全部歸零本身對他們來說就是一件十分不公平的事，確實是侵犯了他們的合法權(quán)益。那種冠冕堂皇的“主動”請辭讓人覺得有些軟弱無力，事實上員工們仿佛連表達不主動的權(quán)利都被剝奪了。公司的一項制度的出臺那些員工能做的就貌似只有服從，幾乎根本沒有表達意見的權(quán)利。那些員工對企業(yè)會嚴重失去安全感，甚至失去信任度，雖然公司要求的競爭感的目的是達到了，但同時員工的積極性也會大打折扣。

勞動合同法中無固定期限勞動合同的規(guī)定的愿意是來保護勞工的權(quán)益的，而在華為則很重做法之下勞動合同法的規(guī)定反復(fù)已經(jīng)失去了意義。以我們中國人的傳統(tǒng)來說，更希望的是工作能夠安逸穩(wěn)定些，這樣能夠更好的在一個項目上安心的鉆研，而華為的這種做法就忽略了這部分人的存在，一味的逼迫的方式讓員工時刻保持這競爭感也可是說是危機感，雖說在一定程度上它是能起到一定的作用，但是在員工和社會的映像中企業(yè)的形象是否會打折就很難去說了。

到底華為的舉措是好是壞，這點我也無從知曉，這在社會上也同樣引起了代表不同利益的觀點。就人力資源管理的角度來說，我認為華為這次的做法是成功的，在補償那些員工的前提條件下作出這樣的決定，也獲得了很多員工的支持。最關(guān)鍵的是華為達到了保持企業(yè)的先進性不斷創(chuàng)新的一貫企業(yè)作風(fēng)的目的，進一步加強了創(chuàng)新在企業(yè)中的地位，突出了企業(yè)的活力，給企業(yè)不斷輸入新鮮的血液。并在一定程度上用補償?shù)姆绞狡较⒘藛T工中大部分人的不滿情緒，得到了員工的基本支持?？梢哉f是人力資源管理改革的一個創(chuàng)新和典范，但這種制度是否能被其他公司和企業(yè)所運用那又是我們不能知曉的事情了，還是需要特殊情況特殊分析的。

第二篇：自愿離職工資表

情牽網(wǎng)吧員工自愿離職協(xié)議書

甲方：禪城區(qū)情牽網(wǎng)吧

乙方（姓名）：

身份證號碼：

乙方因個人原因，向甲方提出離職申請，經(jīng)網(wǎng)吧領(lǐng)導(dǎo)批準，乙方自______年____月____日 起正式離職。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方自愿離職事宜簽訂以下協(xié)議，供雙方共同遵守。

一、乙方原任職甲方______一職，從本協(xié)議簽訂之日起，乙方與甲方正式解除勞動關(guān)系。

二、乙方承諾：

1、保證離職后嚴守甲方商業(yè)機密，包括但不僅限于客戶資料、運營方案、財務(wù)預(yù)算、系統(tǒng)口令等。

2、與甲方繼續(xù)保持友好關(guān)系，維護甲方名譽，不得做有損甲方利益的事情。

3、如乙方在離職后做出任何傷害甲方的言行，甲方保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)利。

三、乙方自離職之日起，所有薪酬及其他費用皆已結(jié)清，所有交接手續(xù)已辦理完畢，雙方互不追究。

四、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方在外的一切行為均與甲方無關(guān)。

甲方：禪城區(qū)情牽網(wǎng)吧乙方（簽章）：

______年____月____日______年____月____日

情牽網(wǎng)吧員工自愿離職工資表

員工________于______年____月____日至______年___月____日在本網(wǎng)吧任_______職務(wù)，其中 試用期______年___ 月____日至______年____月____日應(yīng)計工資_______元、正式錄用期______年____月____日至______年____月____日應(yīng)計工資_______元、沖值提成獎勵_____元、____________________________________________________________

應(yīng)扣：期間工作失誤應(yīng)扣_____元、遲到、請假或曠工應(yīng)扣______元，住宿費用：_____元。已搬出宿舍，連續(xù)三天不在宿舍居住證明人簽名：_________ 工衣，胸卡，員工柜和宿舍鎖匙已交還，或丟失破損應(yīng)扣_____元。倉管簽名：_________ 以上共扣工資_______元

(注意：工資請當面計算清楚并點清，過后概不負責(zé))實發(fā)工資：_________元

收銀支付：____________

收銀復(fù)核：____________領(lǐng)款人（簽章）：____________

______年____月____日______年____月____日

第三篇：自愿離職證明

自愿離職證明

在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家一定都接觸過證明吧，證明是核驗一個人的身份、經(jīng)歷或一件事的.真實情況時所寫的一類文書。想擬證明卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的自愿離職證明，歡迎閱讀與收藏。

本人______身份證號碼:_______________________________與前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xxxxxxxx公司建立勞動關(guān)系，本人在此保證以上信息真實，若因本人信息提供不真實，而給xxxxxxx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來任何損失，責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。

本人xxxx身份證號碼:xxxxxxxxxx與前公司：xxxxxxx于xxxxx年xxxxx月xxxxxx日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于x公司建立勞動關(guān)系，本人在此保證以上信息真實，若因本人信息提供不真實，而給x公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來任何損失，責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)），于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

茲有原我公司員工（身份證號碼：）自 年 月 日至 年 月 日在我司工作，最后的工作崗位為，職務(wù)為。

因 原因，我司與其簽訂的勞動合同，于 年 月 日解除/終止。公司將不再對該員工承擔(dān)基于原勞動合同所產(chǎn)生的所有義務(wù)。特此證明

本證明書涂改無效。

深圳市XX科技發(fā)展有限公司

年 月 日

本人，年 月 日加入本公司，任職于。于年月日從公司離職。現(xiàn)因（原因）提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除（終止）勞動關(guān)系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動關(guān)系。申請人： 部門主管：

系我公司 部員工，于 20xx 年 05 月 30 日提出離職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，于 20xx 年 06 月 30 日辦理完全部離職手續(xù)，于 20xx 年 06 月 30 日正式離開本公司。

特此證明。

單位公章

20xx 年 06 月 30 日

員工xxx（身份證號xxx），自20xx年xxx月入職，在公司擔(dān)任xxx部門xxx職務(wù)，由于xxx個人xxx原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自xxx年xxx月xxx日離職，勞動關(guān)系自離職之日起解除。

特此證明！

公司（蓋章）：xxx

員工簽名：xxx

日期：20xx年xx月xx日

第四篇：誰想“自愿”離職？

誰想“自愿”離職？

你的未來不是由什么員工優(yōu)退計劃來決定的，而是取決于你對再次就業(yè)這一殘酷現(xiàn)實的適應(yīng)程度。

事件：諾基亞中國推出“肥雞餐”——優(yōu)退解雇金

2009年2月底，諾基亞宣布，將提供前1000名自愿離職者優(yōu)退方案，自愿辭職離開公司的前1000位職員可獲得解雇金，從而避免被公司強制 辭退的命運。諾基亞此舉是為了削減人力成本和減輕因強制裁員所帶來的壓力。這項全球性自愿辭職政策是原先宣布的為提高成本效率和應(yīng)對市場環(huán)境挑戰(zhàn)而制定計 劃的一部分。因為此次計劃面向全球，中國將會不可避免地涉及在內(nèi)。這項政策適用公司除一線工人和高級經(jīng)理外的所有職員。

諾基亞中國也確認了這一消息：諾基亞中國公關(guān)部的龔小姐表示，3月1日起員工將可以去申請自愿離職，5月31日之前只有1000個名額，目前具 體的細則根據(jù)本地實際情況和法律來決定。采訪中，她強調(diào)，這并不是裁員，而是員工自愿的選擇，有別于強制性的裁員，也更加人性化。

大千世界，什么事情都有可能發(fā)生。以前削尖腦袋要進去的企業(yè)，現(xiàn)在卻??

先不要忙著兔死狐悲，也不要嘖嘖嘆息著諸多大企業(yè)的前塵往事，我們走哪一步說哪一步的話——如果是你，你會選擇拿著“優(yōu)退金”自愿離職嗎？

誰去誰留，公司其實早已決定，時間早與晚，主動或者被迫而已

一直在外企打拼的潘妮在去年公司被并購的時候，選擇的是自己主動申請離職，不過她被拒絕了。公司領(lǐng)導(dǎo)看到她的自動離職申請很驚訝，說是未來三個月會有去新加坡總部工作的機會，她作為“有潛質(zhì)的人才”被推薦去新加坡工作三年。

“事實上，自愿離職計劃的名單中并沒有你”，他老板說。潘妮說，當自己被拒絕的時候才明白——誰去誰留，公司其實早已決定，不過是時間早晚，主動或者被迫而已。如果主動申請，可能大家臉上都好看些吧。

“想想看，公司宣布了一項補償豐厚的自愿離職方案，你不申請就太傻了：如果申請被拒絕，說明你是個人才，還有利用價值，強制裁員時就可以高枕無憂；如果申請被接受了，那么在第一批拿上錢走人，趁著人才市場上失業(yè)的人還沒有那么多。

而這筆補償金會有一個緩沖的余地，讓人有更大的選擇——如果在惶恐中等待被迫裁員，你可能會被迫匆忙選擇一份自己根本不喜歡的工作，或干脆找不到工作。

自己主動走人，是一種良好的時間投資，對未來保持樂觀態(tài)度，保護你的自我價值感。還可以保留迄今為止的“人脈”，比那些撕破臉皮也不肯走人的員 工來說，沒有自斷后路。畢竟，這個世界很小——你以后可能還會在同一領(lǐng)導(dǎo)的手下工作，甚至回到同一家公司就職。即便不是這樣，也沒有必要在同行或業(yè)內(nèi)造成 “沒有才能、還很難纏”的影響。不被利誘，保持警覺，保護自己所擁有的一切

人力資源和社會保障部負責(zé)培訓(xùn)的周毅決定“不能主動離職”。在他看來，所謂“豐厚”的遣散費并不足以支撐自己找到下一份工作。而且這不僅僅是錢和養(yǎng)家的問題，“我需要工作著的狀態(tài)。工作與我的社會身份有很大關(guān)系，在這個時候，工作著比拿到補償顯得更重要?！?周毅的大老板雖然一直說公司沒有裁員計劃，但是最近人力資源部提出了一個比勞動合同法規(guī)定更多的“主動離職賠償計劃”——利誘員工自動離職。

在過去兩星期，公司已分別要求多名員工簽署自愿離職通知書，參加計劃的人員可以得到最多12個月的薪金的額外補償。但是被選中的員工必須馬上決 定是否愿意自動參加。對于不愿在“自愿離職申請單” 上簽字的員工，人事部的經(jīng)理就說：“你現(xiàn)在不簽，未來幾個月由于經(jīng)營環(huán)境的改變，部分工種可能會因此 消失，有少數(shù)員工會因為無法獲得安排調(diào)配而受到影響??”那時，你只能夠領(lǐng)到“N加一”，很多員工別無選擇，只好離職。

周毅雖然也被上司“暗示”過，但是他沒有被“利”誘。他已經(jīng)在這家公司工作6年了，即便被強制裁員，也會有7個月的經(jīng)濟補償金。他覺得為了多拿 5個月的薪水(按照公司的優(yōu)先離職計劃，他可以拿到12月的補償)丟掉工作很愚蠢。他的一個(也是搞培訓(xùn)的)朋友去年離職后，一直沒有找到工作，轉(zhuǎn)行做了 兼職的企業(yè)咨詢，時忙時閑，但是收入很不穩(wěn)定。周毅認為用申請自愿離職試探領(lǐng)導(dǎo)意圖也是愚蠢的行為。多年搞HR使得他很清楚一個道理——即便申請自愿離職被拒絕，也不意味著下一次就安全。一分鐘前還被認為不可或缺，下一分鐘就一文不值，這種情況也完全有可能出現(xiàn)。

但是周毅并沒有坐著等待結(jié)果，他比以前更忙碌了，他用各種方式向老板證明自己在努力工作，在他看來，拼命裝得很忙碌或許很可憐可悲，但不會比四處向那些不想要人的公司發(fā)送

簡歷卻石沉大海那么可憐可悲。

保住工作！否則你的家庭也會不安寧

如果你以為自愿離職，就將與家人或朋友呆更多的時間，就會過上一段悠閑的日子，然后再去精神煥發(fā)地工作，那你就大錯特錯了！

去年10月，馬盛利(化名)離開了一家瑞士在華銀行。他說這是一次“文明”離職。離職并非“自愿離職申請單”所說的“個人原因”，那時金融危機爆發(fā)，裁員顯然勢在必行——主動與否都必須走人。

做好最后的掃尾工作時，馬盛利覺得這樣挺好，一直以來，工作就是自己的全部，即便是節(jié)假日都沒有好好休息過。他準備告別金融業(yè)一段時間，“離開 理財顧問那份工作或許是最好不過的事情，終于有時間停下來思考了。每天工作十多個小時，你根本沒有時間進行規(guī)劃，很疲憊，壓力太大，沒有時間陪家人、沒有 朋友，精神生活質(zhì)量很低?！?/p>

拿了幾乎相當于半年薪水的經(jīng)濟補償金。馬盛利對老婆說要“充電”改行，但實際上，馬盛利離職后卻只是坐在家里，看書、上網(wǎng)、發(fā)簡歷??

半年過去了，馬盛利一直沒有面試機會，他老婆沉不住氣了，試圖在職業(yè)問題上給老馬出些主意、找些機會。終于，有一家國內(nèi)銀行愿意給老馬提供一個 理財顧問的崗位，但是薪水卻只有之前薪水的四分之一，馬盛利回絕了這份工作(自尊心使然)，而這個回絕也使他的婚姻關(guān)系陷入緊張——雖然二人有些存款，但 是由于老馬一直以來都是拿錢養(yǎng)家的，而現(xiàn)在老婆必須承擔(dān)起家庭財務(wù)的重擔(dān)，二人開始為錢發(fā)生爭執(zhí)。

爭吵、指責(zé)、猜疑使得婚姻狀況急轉(zhuǎn)直下，即便兩人暫時的和好，頹喪又不甘心的老馬也不曾接受老婆的建議去參加培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)行，反而只是不斷向她訴苦，這讓老婆感到越來越厭煩。老馬認為老婆已經(jīng)失去了對他的尊重和感情，老婆則對老馬感到非常氣憤和失望。專家羅月兒點評

增加自己的“可雇用性”

從公司的角度而言，以自愿離職的方式省下人工成本，聽起來是個不錯的主意。它似乎降低了一些員工負面的心理影響。然而事實真的如此嗎？表面上，員工的確有一些選擇的機會：看起來較公平，而且越快走的人領(lǐng)的就越多。實際上，這樣的做法欺騙了員工與社會大眾：壞消息就是壞消息，不需要用糖衣來包裝。

管理層應(yīng)該停止這種處理方式，而身為公司員工則應(yīng)鼓起勇氣面對現(xiàn)實，好好思考如何增加自己未來的“可雇用性”，大家應(yīng)共同誠實面對景氣不佳的事實。

無論你是被人踢出去，還是自己漫步踱出來，對許多人來說，一個不可避免的問題必須要考慮：如果將失業(yè)，今后你要做什么？

員工真的有選擇嗎？

事實上，大多時候員工并沒有選擇。選擇是一種假象：有些人會被“暗示”或“提醒”要接受這個方案，如果現(xiàn)在不接受的話，以后可能會更慘，如面臨 第二波的資遣；有些人想要選擇這個方案，但是老板或更高主管層卻努力慰留；有些人預(yù)期他們的工作可能會因為某些原因而消失，所以趁機離開，這樣風(fēng)險較低也 較有面子。

只有極少數(shù)的人會從中得利。例如：本來就打算轉(zhuǎn)換工作的人——有些人想轉(zhuǎn)換更符合需求(如多一些自己的時間)或更符合自己興趣/技術(shù)的工作，也 有些人正想繼續(xù)進修。但是這些都需要時機的配合，尤其是對于打算轉(zhuǎn)換工作的，值此經(jīng)濟蕭條之際，機會更少。一般而言，真正能有所選擇的，是在家庭上負擔(dān)較 少、較沒有經(jīng)濟壓力的，只會有極少數(shù)的人是贏家。經(jīng)濟壓力下的冰山

在經(jīng)濟壓力下，我們更需要去檢視的是心理層面的影響，如“缺乏自信”—— 那些被“建議”接受優(yōu)惠辭退方案的人往往會自問：為什么是我？一定是 我的技術(shù)或作事效率不高。這可能是一個自我檢視或自我警惕的機會，但更容易引發(fā)的則是難以回復(fù)的信心危機。另外，隨著失業(yè)的時間漸長，內(nèi)在的焦慮也愈加嚴 重，尤其是中高階的主管，相對的外部機會較少，失業(yè)時間可往往長達兩年。表面上，他們讓自己看起來很忙——到處旅行，或積極參與家庭活動，事實上，逐漸增 強的焦慮感卻嚴重的傷害著自己，這是一種相當痛苦的過程。失業(yè)的痛苦不僅止于一人，還可能傷害到深愛他們的家人，另一半若有工作的話將成為家中唯一的經(jīng)濟來源，同時伴侶或其它人也不知道如何去支持面臨失業(yè)痛苦的家人。先想一步：你可以做什么？

采取“自愿離職”方案的公司背后其實隱含更大的危機：即在產(chǎn)業(yè)中成為輸家的公司接著會采取的是：無薪假，資遣或以更嚴格的績效標準縮減某些工作。

已經(jīng)面臨失業(yè)的人：

有所貢獻：失業(yè)的痛苦無法靠表面的忙碌來療傷，而要能有所貢獻，不管是完全的義務(wù)性質(zhì)或是僅有少數(shù)薪資的工作，有所貢獻才能看到真正的自我價值，否則就算表面很忙，仍會產(chǎn)生自我懷疑和自我批判的心理。

自我充實：學(xué)習(xí)一些對未來職涯有所幫助的技能。最好這種學(xué)習(xí)是能立即有所產(chǎn)出，因為馬上學(xué)以致用就可以看見自己的進步和成長。

還在工作崗位的人： 停止因擔(dān)心而變得更保守：許多人因為擔(dān)心情況更糟而處于一種“以不變應(yīng)萬變”的心態(tài)；相反的，應(yīng)該看看你如何可以為工作、自己或身旁的人創(chuàng)造更多的附加價值。

停止驕傲和天真的想法：天真地以為這只是短暫的經(jīng)濟不景氣，很快就會恢復(fù)。這是錯誤的——現(xiàn)實是壞的景氣循環(huán)將會持續(xù)且不斷地出現(xiàn)??

各地“肥雞餐”一覽

在香港，在公司的建議下選擇主動離職的人往往會得到遠遠超出法律規(guī)定的經(jīng)濟補償，因此俗稱“肥雞餐”；超出經(jīng)濟補償，但補償并不是很優(yōu)厚的則被稱為“白鴿餐”。

舉例來說，2009年2月底，微軟針對雅虎的收購戰(zhàn)如火如荼。雅虎將采用“雇員大肥雞餐計劃”，高級官員裁減可補24個月薪，試圖通過用增加成本的方法阻撓微軟收購。

據(jù)香港媒體報道，雅虎全職雇員可得至少4個月遣散費，而高層行政人員則可得到24個月遣散費。雇員只要有良好理由(good reason)，離職或是被炒就可得這些遣散費。

在新加坡，最近教育系統(tǒng)推出肥雞餐，主要是面向那些資歷老、長期沒有升職、不能跟上教改步伐的教職員工，在新加坡國內(nèi)引發(fā)爭議和抵抗。

在美國，每逢經(jīng)濟低迷，企業(yè)除了推出裁員、無薪休假，也會推出自愿退休的“肥雞餐”供“資深”員工選擇。舉 例來說，自2009年4月起，《華盛頓郵報》公司已推出了今年內(nèi)的第二輪“肥雞餐”。華郵公司的“肥雞餐”是給年資高、沒升職的人吃的——針對50歲以上 或入職超過5年的員工，目標部門包括編采、制作、發(fā)行以及少量廣告部和信息科技部職位。

2009年1月美國迪斯尼在1月份的最后一個周三向近600名高層發(fā)出“自愿離職計劃”信件。迪斯尼此次提出的肥雞餐面向美國主題公園部的高 層，目標包括董事、副總裁和高層的職員，主要是薪酬達6位數(shù)字的高級職員，限期是2月6日。迪斯尼并未預(yù)算此次的肥雞餐可為集團節(jié)省多少開支。迪斯尼亦未 透露裁員的目標，但卻在信中向高層表示，假如未能達到目標，便要推出補償金額較低的非自愿離職計劃。

在澳大利亞，大部分的員工都對“肥雞餐”感到恐懼，但是也有人趨之若鶩：近期澳大利亞一些公司行政人員吃“ 肥雞餐”引起民憤，例如將廠搬往中國的太平洋品牌制衣公司，前老總離職時獲得340萬澳元。按澳洲法例，公司董事合約終止時，可以獲得每年報酬七倍的酬 金，毋須股東批準。2009年3月20日，澳政府擬立法阻止大吃“肥雞餐”，提出“肥雞餐”超過一年的底薪便需先得股東的批準，若老總離職時膽敢狂吃“肥 雞餐”，將來會被刑事起訴。（完）

第五篇：自愿離職申請書

自愿離職申請書14篇

自愿離職申請書 篇1

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：

自20xx年xx月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過去的時間里，利用機構(gòu)給予的良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于機構(gòu)的照顧表示真心的感謝!

但因為個人的原因，我最終選擇了向機構(gòu)提出辭職申請，并希望能于今20xx年xx月xx日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作,對機構(gòu),對用人單位盡好最后的責(zé)任。

希望機構(gòu)對我的申請予以考慮并批準。

申請人：xx

20xx年xx月xx日

自愿離職申請書 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年7月9日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。首先，十分感激經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。其次，我離職的`主要原因是：發(fā)覺自我越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。

同時，我明白自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到適宜的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多研究不周的地方，在此很感激領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。這是我人生從業(yè)的第一家公司，我期望自我能繼續(xù)跟公司一齊共成長。但由于我個人原因，我期望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，期望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準，深表感激。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

自愿離職申請書 篇3

尊敬的x總：

您好!

在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。

我來公司已經(jīng)有一年多的時間了，這一年來佳聯(lián)公司在飛速發(fā)展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

20xx年，對我來說是至關(guān)重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長，適應(yīng)社會。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教導(dǎo)我“找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)不容易”，我很幸運的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo)，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關(guān)懷，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項工作任務(wù)，我都用心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領(lǐng)導(dǎo)在我身上所花費的心血。

坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機械的等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位，對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度的發(fā)揮他的激情和才干。我覺得現(xiàn)在是我該下定決心的時候了。

雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起!

我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較適合，不防給我個建議。

無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

自愿離職申請書 篇4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司這三年時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了很大的進步。感謝同事們對我的支持和幫助。在公司的這段時間，無論是在業(yè)務(wù)能力方面，還是在人際交往方面，我都受益匪淺。

同時，也讓我真正體會到了團隊合作的重要性。如今由于種種原因，不適合繼續(xù)從事此工作，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年xx月xx日離職，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。望公司批準，謝謝！

此致

敬禮！

申請人：

申請時間：

自愿離職申請書 篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我因經(jīng)濟危機的`影響以及家庭原因，無法在繼續(xù)工作下去，只能提前回家，希望公司能諒解我們的處境。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務(wù)，敬請批準。

來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學(xué)到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結(jié)束我來新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!

離職人：xxx

20xx年xx月xx日

自愿離職申請書 篇6

尊敬的XX廠長：

我因XXXXXXX原因向公司提出辭職申請，并希望能于下個月XX號正式離職。在次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。

申請人：xx

20xx年x月x日

自愿離職申請書 篇7

尊敬xxx：

本人現(xiàn)為公司xx (部門) (崗位)員工，于xx年xxx月自愿申請離職，本人原工作期間的業(yè)務(wù)及物品已經(jīng)交接完畢，薪資、保險待遇及財務(wù)事項已經(jīng)清算完畢，無未決事宜，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

自愿離職申請書 篇8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

首先，非常感謝公司給了一個很好的實習(xí)機會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。

在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培。

在公司里工作的一年中，雖然我對于基本的教學(xué)方法和學(xué)生管理技巧及公司業(yè)務(wù)工作都有了一定的了解，但俗話說“學(xué)無止境”，我在實際的工作中發(fā)現(xiàn)了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學(xué)習(xí)、取經(jīng)。提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點主要原因：

首先，現(xiàn)在正值農(nóng)忙時節(jié)，我需要回家干近兩個月的農(nóng)活，這樣會和公司的招生工作計劃產(chǎn)生很大的沖突，為此，我也感到十分的不安。

其次，自己不愿意再在教育行業(yè)發(fā)展，我上了十幾年學(xué)，現(xiàn)在不想還全天在學(xué)校里工作，計劃是到社會上去更多的歷練自己。

第三，鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。

公司里良好的人際關(guān)系和民主的工作氛圍，讓我找到了歸屬的感覺，在這里我能安心的工作，安心的利用業(yè)務(wù)時間學(xué)習(xí)。然而對于公司交辦的一些重要事項，我不能夠很好的圓滿完成，加之工作上的毫無成熟感、及不能夠很好的靈活處理好遇到的各種突發(fā)事件，總是讓我自己深深的感到愧疚，也總讓自己感到很彷徨。或許我自己并不適合在學(xué)校里工作，以及以自己目前的工作能力也很難勝任學(xué)校的工作。或許只有重新再到社會上去遭遇挫折，遭受更多的歷練，在人生的道路上通過不斷的打拼去尋找屬于自己的定位，自己的職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展，才是我今后要做出的重要選擇。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都會有一定的小范圍的影響，公司正值用人之際，但是本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我的辭職而造成一定的決策失誤，我鄭重的向公司提出辭職。雖然我即將要離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事。

最后，愿公司在今后的發(fā)展中能夠一帆風(fēng)順，興旺發(fā)達!并祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

自愿離職申請書 篇9

xx縣衛(wèi)生局人事處：

我于xx年從黔南民族醫(yī)科大畢業(yè)后被分配到本縣縣醫(yī)院口腔科工作。我感謝兩年多來醫(yī)院給我學(xué)習(xí)進步的機會，也感謝院領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、幫助、教育以及同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭去現(xiàn)職，返回家鄉(xiāng)工作的請求。

我的家鄉(xiāng)在xx省xx縣xx鄉(xiāng)。父親現(xiàn)年75歲，因長年辛勞，腰椎疼痛，衣食不能自理；母親現(xiàn)年70歲，除了耕田種地外，還要照料我父親和打理整個家屋，再加上她也已是年過半百的人了，身體不太好且行動不便。

我于xx年結(jié)婚，愛人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)又懷有身孕，由于我在外地工作，家中照顧兩位老人和其它輕重家務(wù)勞動都由愛人一人來擔(dān)負，而這個時候愛人恰好是最需要休息、關(guān)心和照顧的人，在長期的操勞中，每當看到愛人累得上氣接不著下氣，雙方父母都強烈要求我返鄉(xiāng)參加考試上崗。

這些年以來，祖國的經(jīng)濟建設(shè)風(fēng)風(fēng)火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)該以救死扶傷為己任，在醫(yī)療這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經(jīng)濟建設(shè)之中，我特請求領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職，選擇就近工作。

最后，我衷心祝愿xx縣衛(wèi)生事業(yè)越辦越好。

此致

敬禮！

申請人：xxx

時間：20xx年x月x日

自愿離職申請書 篇10

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我寫這封辭職信的時候，我很矛盾。在您對我的信任下，我加入到了貴公司，在短短的幾個月里就經(jīng)歷了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾個月來在公司從事領(lǐng)料，裝配，打包，帶組等工作，使我在這一塊學(xué)到了很多知識、并積累了一定的寶貴經(jīng)驗。對此我深懷感激！

自從入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。轉(zhuǎn)眼兩年過去了，現(xiàn)在我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)團隊、工作壓力、個人喜好，對公司我無從挑剔。但是，由于一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。

在公司工作的兩年中，我學(xué)到了很多知識，非常感激公司給予了我這次寶貴的就業(yè)機會及在貴公司良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。

這兩年中，在公司我努力做好一名合格而優(yōu)秀的員工，保持工作的積極性，責(zé)任心。在公司如何做好每一件工作任務(wù)我都有了一定的了解，但俗話說“學(xué)無止境”，我在實際的工作中發(fā)現(xiàn)了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學(xué)習(xí)、取經(jīng)。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都會有一定的小范圍的影響，公司正值用人之際，我很抱歉自己在這個時間向公司提出辭職。來到公司也近兩三年了，在其間，有過受到挫折之后的堅持與失落，有過艱苦工作留下的汗水，也有過收獲的喜悅與激動。

公司里良好的人際關(guān)系和民主的工作氛圍，讓我找到了歸屬的感覺，在這里我能安心的工作，安心的利用休息時間來學(xué)習(xí)。然而對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的一些重要事項，我不能夠很好的圓滿完成，加之工作上的毫無成熟感、及不能夠很好的靈活處理好遇到的各種突發(fā)事件，總是讓我自己深深的感到愧疚，也總讓自己感到很彷徨。

或許只有重新再到社會上去遭遇挫折，遭受更多的歷練，在人生的道路上通過不斷的打拼去尋找屬于自己的定位，自己的職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展，才是我今后要做出的重要選擇。

雖然我即將要離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，但是在公司工作的這兩三年時間里所發(fā)生的一件件、一樁樁事情，使我終生難忘。我很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們對我的諄諄教導(dǎo)。

離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的期望及信任，遺憾我不能經(jīng)歷公司今后的發(fā)展及以后的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領(lǐng)導(dǎo)的教誨。

提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點主要原因：

其一，如今物價上漲就現(xiàn)在的工作崗位薪資待遇無法滿足我的生活需求，為此，我必須要找一份能夠滿足現(xiàn)實生活中需求的工作。

其二，為了能夠很好的滿足現(xiàn)實生活中要求，必須要有一份很好而又穩(wěn)定的薪資與工作。從而也想換一個新的環(huán)境。

其三，鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。剛好如今不是一個很忙的時段，就這次機會回家補辦一些證件。

最后，再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準，愿公司在今后的發(fā)展中能夠一帆風(fēng)順，興旺發(fā)達！并祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福！

此致

敬禮！

申請人：xxx

時間：20xx年x月x日

自愿離職申請書 篇11

尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司學(xué)到很多知識，積累一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。 由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。

自愿離職申請書 篇12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人自應(yīng)聘貴公司以來，經(jīng)過五個月的努力，終于接近普通員工的水平。

在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個懵懂的人逐漸轉(zhuǎn)向成熟。為此，我非常感謝貴公司給我一個展現(xiàn)自己能力的舞臺。在這個舞臺上，有多少坎坷我都默默承受，因為我只能向大家展示公司良好的形象。雖然兩位領(lǐng)導(dǎo)對待每位職工都如同自己的親人，但是曲終人散，我這個演員也該退場了。相信貴公司的名譽一定能吸引更多的賢才加入。綜上所述，請兩位領(lǐng)導(dǎo)同意批準本人辭職。

在遞交這封辭職信時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。因此，請允許離開。

當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚、壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。如果貴公司在業(yè)務(wù)繁忙時需要我?guī)兔Γ也挥媹蟪辏灰拥诫娫?，我愿意趕來幫忙。

感謝諸位給予我的信任和支持，并祝所有同事在工作和活動中取得更大的成績，愿公司越辦越好，在新的一年里更上一層樓!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

自愿離職申請書 篇13

尊敬的總經(jīng)理：

經(jīng)過這幾天的考慮,主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作。我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪。

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓(xùn)。

希望在20xx年里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功！謝謝！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

自愿離職申請書 篇14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我于xx年3月19日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結(jié)如下：

一、非常注意的向朱博士、楊組長和周圍的同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著實驗室的情況和實驗室的各項操作，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、對工作認真負責(zé)，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時間內(nèi)出色的完成實驗任務(wù)，保證實驗項目的進度，做到讓領(lǐng)導(dǎo)、自己都滿意。

三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在5月份，還是積極主動的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶新人，將自己知道的和在工作中應(yīng)該著重注意的問題都教給xx。

總之，經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：認真細致，力求完美，不斷的提升自己的實驗操作水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日