第一篇：閩人社文330號—關(guān)于完善藥品與醫(yī)用材料編碼申報管理有關(guān)工作的通知

閩人社文〔2010〕330號

關(guān)于完善藥品與醫(yī)用材料編碼申報管理

有關(guān)工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局（勞動和社會保障局），福建省醫(yī)療保險管理中心及電力、鐵路分中心，有關(guān)定點醫(yī)療機構(gòu)，生產(chǎn)經(jīng)營單位：

實施藥品與醫(yī)用材料編碼管理，對于完善醫(yī)療保險基礎(chǔ)管理、確保醫(yī)保目錄準確執(zhí)行、保障參保人員醫(yī)療待遇、防止醫(yī)?；鹆魇?、促進全省醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)結(jié)算等具有重要意義。為貫徹落實省物價局、原省勞動和社會保障廳、省衛(wèi)生廳、省藥品監(jiān)督管理局《關(guān)于啟用藥品新編碼的通知》（閩價〔2004〕監(jiān)258號）精神，強化醫(yī)療保險目錄與編碼管理，現(xiàn)就藥品與醫(yī)用材料編碼申報管理有關(guān)工作通知如下：

一、申報材料受理

（一）藥品與醫(yī)用材料新編碼受理

對未收錄到藥品與醫(yī)用材料編碼數(shù)據(jù)庫中的藥品與醫(yī)用材料，以及已發(fā)布藥品與醫(yī)用材料編碼的藥品與醫(yī)用材料類別、生產(chǎn)廠商、通用名、劑型、計價單位等與生成編碼有關(guān)信息有誤，需重新生成編碼的藥品與醫(yī)用材料，有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、定點醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)等可向福建省醫(yī)保中心申報，申報須提供材料如下：

1、西藥、中成藥申報材料：

（1）福建省基本醫(yī)療保險藥品新編碼申請表（附件1）

（2）法定藥品使用說明書（需加蓋申報單位公章）

2、醫(yī)院制劑申報材料：

（1）福建省基本醫(yī)療保險醫(yī)院制劑藥品新編碼申請表（附件2）

（2）藥品監(jiān)督管理部門準許配制的正式批文

（3）物價部門核定價格的正式批文

（4）制劑成分、劑型、規(guī)格、價格、臨床適用范圍等資料

3、醫(yī)用材料申報材料：

（1）福建省基本醫(yī)療保險醫(yī)用材料新編碼申請表（附件3）

（2）法定醫(yī)用材料使用說明書（需加蓋申報單位公章）

4、特殊情形藥品與醫(yī)用材料編碼申報：

遇到藥品與醫(yī)用材料集中招標采購等需要大批量增加藥品與醫(yī)用材料新編碼等情形，可由福建省醫(yī)療機構(gòu)藥品集中采購中心等有關(guān)單位統(tǒng)一組織申報，具體申報材料另行規(guī)定。

（二）藥品與醫(yī)用材料編碼信息變更受理

1、藥品編碼信息變更

已發(fā)布藥品編碼的藥品，如商品名、規(guī)格、醫(yī)保屬性、自付比例、限用范圍等信息有誤，需進行更正的，醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)、定點醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)等可向省醫(yī)保中心進行申報。申報須提供材料如下：

（1）福建省藥品編碼信息變更申請表（附件4）

（2）法定藥品使用說明書（需加蓋申報單位公章）

2、醫(yī)用材料編碼信息變更

已發(fā)布醫(yī)用材料編碼的產(chǎn)品，如品牌、規(guī)格、醫(yī)保屬性、自付比例、限用范圍等信息有誤，需進行更正的，相關(guān)生產(chǎn)企業(yè)、定點醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)等可向省醫(yī)保中心進行申報。申報須提供材料如下：

（1）福建省基本醫(yī)療保險醫(yī)用材料編碼信息變更申請表（附件5）

（2）法定醫(yī)用材料使用說明書（需加蓋申報單位公章）

二、藥品與醫(yī)用材料新編碼生成信息公示

福建省醫(yī)療保險管理中心將在受理申報后10個工作日內(nèi)生成藥品與醫(yī)用材料新編碼，并于每周一通過福建省醫(yī)療保險管理中心網(wǎng)站公示上周藥品與醫(yī)用材料新編碼生成情況。網(wǎng)址：http://.cn。

各有關(guān)申報單位應(yīng)對本單位申報的藥品與醫(yī)用材料信息進行復(fù)核，如有問題，應(yīng)于公示后的5個工作日內(nèi)向福建省醫(yī)

保中心反饋。

三、醫(yī)保藥品與醫(yī)用材料編碼審定

省醫(yī)保中心受理藥品與醫(yī)用材料新編碼及編碼信息變更申請后，首先由經(jīng)辦人員對藥品與醫(yī)用材料編碼的醫(yī)保屬性、先行自付比例、限用條件等內(nèi)容進行初審，再由經(jīng)辦科室負責(zé)人進行復(fù)核，報中心領(lǐng)導(dǎo)同意后正式發(fā)函報送省人力資源和社會保障廳審定。

省人力資源和社會保障廳相關(guān)處室負責(zé)對省醫(yī)保中心報送的藥品編碼信息進行復(fù)審，并將擬發(fā)布編碼信息通過省人社廳網(wǎng)站公示10個工作日，接受社會監(jiān)督。網(wǎng)址：http://

附件：

1、福建省基本醫(yī)療保險藥品新編碼申請表

2、福建省基本醫(yī)療保險醫(yī)院制劑新編碼申請表

3、福建省基本醫(yī)療保險醫(yī)用材料新編碼申請表

4、福建省基本醫(yī)療保險藥品編碼信息變更申請表

5、福建省基本醫(yī)療保險醫(yī)用材料編碼信息變更申

請表

以上表格均可在福建省醫(yī)療保險管理中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://.cn）進行下載。

二〇一〇年十月十八日

主題詞：人力資源社會保障醫(yī)療保險藥品編碼通知福建省人力資源和社會保障廳辦公室2010年10月18日印發(fā)

第二篇：關(guān)于組織2018年人社廳優(yōu)秀論文申報通知

關(guān)于組織2018湖南省人力資源和社會保障廳

優(yōu)秀論文評選申報工作的通知

各位老師：

根據(jù)湖南省人力資源和社會保障廳的《關(guān)于開展2018年全省技工教育和職業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀論文評選活動的通知》2018湖南省技工教育優(yōu)秀論文評選申報工作已開始，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報范圍和條件

（一）評選范圍。凡以我院湖南瀟湘技師學(xué)院名義于2014年初至2018年6月底撰寫的專業(yè)學(xué)術(shù)論文或科研報告。

（二）申報條件。申報的論文必須是作者有一定創(chuàng)見和理論深度、有一定學(xué)術(shù)價值或應(yīng)用價值的論文。下述文章和資料不能參加此次評選：

1、短篇報道、業(yè)務(wù)工作研討資料、報告和教學(xué)體會、教學(xué)心得等。

2、譯文、譯著、文摘、史志、科普文章、科技新聞、教材、教案、課件、考試大綱、復(fù)習(xí)資料、習(xí)題等。

3、文獻資料、會議簡報、文件匯編、工作動態(tài)、講座、講話等資料性質(zhì)的材料。

4、凡已在省級以上論文評選中獲獎、省級以上正式刊物發(fā)表的論文，不在參評之列。

（三）論文必須是原創(chuàng)作品，由個人獨立完成。若由兩人以上共同撰寫的論文，只能以第一位作者的姓名申報。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，論文不得侵犯他人著作權(quán)；違者，責(zé)任自負。所有參評論文都應(yīng)通過論文管理檢測系統(tǒng)，一旦發(fā)現(xiàn)抄襲現(xiàn)象，通報作者所在單位，并取消其今后三年的參評資格。

（四）每位作者每一學(xué)科（專業(yè)）限報1篇論文。（參評論文格式要求見附件1）。

（五）為評審需要，論文中不得出現(xiàn)與作者個人相關(guān)信息。

二、申報要求

請各位老師認真閱讀《關(guān)于開展2018年全省技工教育和職業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀論文評選活動的通知》，按通知要求做好項目申報準備工作。

三、申報時間及程序

申報的論文經(jīng)學(xué)院初評后于2018年7月1日之前登錄“優(yōu)芽網(wǎng)”提交參評資料，按屬地原則由所在市州人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心進行復(fù)核。

四、上報材料

（一）《湖南省2018技工教育和職業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀論文評選申報材料一覽表》一式一份（附件3）。

（二）湖南省2018技工教育和職業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀論文評選評審表》一式一份（見附件

4、附件5）。

（三）準備1個資料袋，并在資料袋貼上1份《一覽表》，資料袋里面裝上《評審表》和參評論文各1份。填寫《一覽表》和《評審表》應(yīng)真實、準確，字跡要清晰、工整、規(guī)范。

（四）論文電子稿材料請按照申報指南（可在優(yōu)芽網(wǎng)“賽事活動”頁面查看）報送到網(wǎng)絡(luò)平臺“優(yōu)芽網(wǎng)”。

五、其它事項

（一）本次論文評選活動不收取任何費用。

（二）希望廣大教師認真鉆研業(yè)務(wù)工作，積極開展教科研活動，精心撰寫學(xué)術(shù)論文，踴躍參加評選活動，為推動我院技工教育事業(yè)發(fā)展作出貢獻。

四、申報受理時間

2018年6月16日前提交紙質(zhì)材料至科研處。電子文檔請發(fā)送至科研處郵箱（2537686759@qq.com），逾期不予受理。

附件1：論文的基本要求及格式 附件

2、論文評分標準 附件3：申報材料一覽表 附件4：論文評選評審表 附件5：評審表編號規(guī)則 附件6：申報指南

科研處

2018年5月2日

第三篇：關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知(閩人社文〔2011〕239號)

關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知(閩人社文〔2011〕239號)

（各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委、經(jīng)發(fā)局、經(jīng)貿(mào)局）、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，平潭綜合實驗區(qū)經(jīng)發(fā)局，省直屬各單位：

為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，經(jīng)省政府研究同意，決定對夏季高溫津貼標準進行調(diào)整?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、企業(yè)5-9月份安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

二、企業(yè)在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每天按8—10元標準發(fā)放。企業(yè)的高溫津貼可按企業(yè)所得稅法有關(guān)職工福利費的規(guī)定計算扣除。

三、防暑降溫工作季節(jié)性強，企業(yè)應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

四、各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等有關(guān)行政管理部門要根據(jù)各自職責(zé)，加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。企業(yè)主管部門要督促企業(yè)做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對企業(yè)高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。

五、調(diào)整后的高溫津貼標準從2011年8月1日起執(zhí)行。

福建省人力資源和社會保障廳福建省經(jīng)濟貿(mào)易委員會

福建省國家稅務(wù)局福建省地方稅務(wù)局

二〇一一年八月九日

第四篇：合人社秘[2010]48號 申報稽核通知(文件)

合肥市人力資源和社會保障局文件

合人社秘〔2010〕48號

關(guān)于開展2010社會保險繳費基數(shù)

申報稽核工作的通知

各繳費單位：

為認真貫徹實施勞動保障法律法規(guī)，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》和《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（國辦發(fā)〔2009〕66號），定于2010年3月1日至6月18日開展2010社會保險繳費基數(shù)的申報稽核工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、工作范圍

社會保險申報稽核范圍為全市所有參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費單位。各

-1-用人單位應(yīng)依法為包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工按時足額申報繳納社會保險費。具體內(nèi)容如下：

（一）社會保險費征繳范圍的確定

1、基本養(yǎng)老保險費：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及與其形成勞動關(guān)系的編制外人員，城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

2、基本醫(yī)療保險費：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，具有本市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)戶口的個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

3、失業(yè)保險費：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，事業(yè)單位、社會團體及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，國家機關(guān)及與其形成勞動關(guān)系的編制外人員，城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

4、工傷保險費：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及與其形成勞動關(guān)系的編制外人員，城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

5、生育保險費：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，具有本市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)戶口的個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)-2-

人員。

（二）社會保險繳費基數(shù)的確定

1、繳費單位以本單位2009全部職工工資總額作為2010年7月1日至2011年6月30日期間的社會保險（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）單位繳費基數(shù)。單位繳費基數(shù)不得低于全部參保職工同期個人繳費基數(shù)之和。

2、繳費個人以職工本人2009月平均工資收入作為2010年7月1日至2011年6月30日期間的社會保險繳費基數(shù)。月平均工資收入低于全省上在崗職工月平均工資60％的，按60％計算；超過300％的部分不計入繳費基數(shù)。3、2010年1月至6月期間新參加工作或再就業(yè)的職工，以本人2010年1月至6月期間的月平均工資收入作為個人繳費基數(shù)，單位繳費基數(shù)為其個人繳費基數(shù)之和。

4、根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）的規(guī)定。職工工資總額（勞動報酬總額）包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

5、未按時申報繳費基數(shù)的繳費單位，根據(jù)國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》和《安徽省社會保險費征繳暫行規(guī)定》，本期繳費基數(shù)暫按該單位上期繳費基數(shù)的110％確定。

二、工作方式

為更好地服務(wù)繳費單位，簡化辦事手續(xù)，提高工作效率，申報稽核工作采取市社會保險征繳中心和市社會保險稽核中心聯(lián)合辦公，并與日常征繳業(yè)務(wù)工作共同開展進行。根據(jù)繳費單位屬地，市社會保障服務(wù)中心二樓共設(shè)18個窗口受理各單位申報資料，實行“窗口一站式”服務(wù)，并在各窗口放置《社會保險繳費基數(shù)申報稽核業(yè)務(wù)指南》，以方便繳費單位及時申報。

三、報送資料和時間

繳費單位請于2010年3月1日至3月12日到合肥市社會保障服務(wù)中心二樓（辦公地點：合肥市政務(wù)新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號）領(lǐng)取社會保險申報稽核資料，領(lǐng)取資料時請攜帶移動磁盤，也可通過勞動保障網(wǎng)（004km.cn）下載相關(guān)資料。填制后的相關(guān)資料（同時攜帶移動磁盤）于2010年3月15日至6月18日期間申報稽核。

申報稽核需攜帶下列資料：

1、《2010職工社會保險繳費基數(shù)申報花名冊》；

2、《2010社會保險繳費基數(shù)申報匯總表》； 3、2010社會保險繳費基數(shù)申報承諾書（見附件）；

4、2009勞動情況年報，2009財務(wù)決算年報。對于無法提供第四項的繳費單位請攜帶以下補充資料：與繳費基數(shù)有關(guān)的企業(yè)所得稅申報表、會計總帳、明細賬等財務(wù)資料。-4-

四、有關(guān)要求

（一）近幾年來，各繳費單位對社會保險繳費基數(shù)申報稽核工作高度重視，推進了我市社會保險申報繳費工作的規(guī)范發(fā)展。為更好地維護職工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，促進企業(yè)和社會的和諧發(fā)展，請各單位人力資源、財務(wù)部門繼續(xù)及時、準確提供本單位人力資源及財務(wù)數(shù)據(jù)資料，并積極配合人力資源和社會保障行政部門依法組織進行的社會保險繳費基數(shù)申報稽核和監(jiān)察工作。

（二）《2010社會保險繳費基數(shù)申報承諾書》經(jīng)繳費單位法定代表人簽名并加蓋單位行政印章后，各繳費單位可自主申報2010社會保險繳費基數(shù)。實行社會保險繳費基數(shù)自主申報后，繳費單位應(yīng)如實申報繳納社會保險費，不得少報、漏報和瞞報繳費人數(shù)和繳費基數(shù)。對未按規(guī)定申報繳費人數(shù)和繳費基數(shù)的單位，瞞報職工人數(shù)或者工資總額的，業(yè)經(jīng)查實，依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》，將處瞞報工資總額1倍以上3倍以下的罰款。

下半年我市將對繳費單位繳費基數(shù)申報情況開展實地稽核，實地稽核率將不低于全部參保單位的30％。

（三）繳費單位據(jù)實填報的《2010職工社會保險繳費基數(shù)申報花名冊》須打印成紙質(zhì)花名冊由職工本人親筆簽名，并須在單位顯著位置張榜公示，公示時間不得少于7天，公示資料需保存?zhèn)洳?。?010社會保險繳費基數(shù)申報匯總表》

-5-應(yīng)經(jīng)繳費單位法定代表人及工會（職代會）負責(zé)人簽名并加蓋單位行政印章。

（四）2010年第三季度印發(fā)2009繳費的《職工養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單》。繳費單位領(lǐng)取個人帳戶對帳單后，應(yīng)及時發(fā)放給職工本人核對留存。職工簽領(lǐng)個人帳戶對帳單的花名冊，由單位妥善保管，市人力資源和社會保障行政部門將不定期檢查個人帳戶對帳單發(fā)放情況。單位和個人發(fā)現(xiàn)個人帳戶對帳單有錯誤的，請在60日內(nèi)到市社會保險征繳中心進行查對、更正。凡在60日內(nèi)無異議的，視同對帳無誤。

（五）繳費單位未按時申報繳費基數(shù)且連續(xù)欠繳社會保險費6個月以上，市社會保險征繳中心將對其做暫停參保繳費處理。

附件：2010社會保險繳費基數(shù)申報承諾書

二〇一〇年二月八日

主題詞：勞動保障

社會保險

稽核

通知

抄送：市政府辦公廳、省人力資源和社會保障廳、各縣、區(qū)

（開發(fā)區(qū)）勞動保障局（人事勞動局）

合肥市人力資源和社會保障局辦公室

2010年2月22日印 校對：許

冬

共印5000份-6-

附件

社會保險單位編碼：

2010社會保險繳費基數(shù)申報承諾書

為更好促進經(jīng)濟健康有序發(fā)展，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特此慎重承諾：我單位遵守社會保險繳費基數(shù)申報的有關(guān)規(guī)定，據(jù)實提供了本單位人力資源及財務(wù)數(shù)據(jù)資料，并將繳費個人的社會保險繳費基數(shù)經(jīng)過職工本人親筆簽名確認，本次申報的2010社會保險繳費基數(shù)是真實可靠的。若有不實之處，業(yè)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，愿意接受有關(guān)部門的依法處理。

繳費單位簽章: 法定代表人簽字:

****年**月**日

第五篇：閩人社文〔2011〕88號關(guān)于建立企業(yè)工資保證金制度的通知

關(guān)于建立企業(yè)工資保證金制度的通知

閩人社文?2011?88號

各市、縣（區(qū)）人民政府，平潭綜合實驗區(qū)管委會，省直有關(guān)單位：

為了貫徹落實黨的十七大報告中提出“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制”和國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國發(fā)?2006?5號)及《勞動法》、《勞動合同法》要求，從源頭上治理和預(yù)防拖欠、克扣勞動者工資問題，切實維護勞動者的合法權(quán)益，維護社會公平，維護改革、發(fā)展，穩(wěn)定大局，經(jīng)省政府同意，決定在我省范圍內(nèi)建立企業(yè)工資保證金制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、充分認識建立企業(yè)工資保證金制度的重要性。建立企業(yè)工資保證金制度，是落實黨的十七大提出建立企業(yè)工資支付保障機制的重大舉措，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本、維護勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會的根本要求。隨著我省經(jīng)濟迅速發(fā)展，進城務(wù)工人員已成為經(jīng)濟建設(shè)的主力軍。但近年來，我省因勞動報酬引起的勞動爭議案件不斷發(fā)生，企業(yè)拖欠、克扣勞動者工資的案件以及建設(shè)工程施工企業(yè)拖欠勞動者工資的案件日益增多，由此引發(fā)的突發(fā)事件時有發(fā)生，已成為社會各界密切關(guān)注的社會焦點問題，在一定程度上構(gòu)成了社會的不安定因素。各級人民政府要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，充分認識建立企業(yè)工資保證金制度，保障企業(yè)職工工資按時足額發(fā)放問題的重要性、緊迫性，采取積極有效措施，抓緊建立健全企業(yè)工資保證金制度。

二、在本省行政區(qū)域內(nèi)三年來發(fā)生過拖欠、克扣勞動者工資行為的各類企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”），包括建筑、交通、水利、電力、鐵路等所有在閩從事建設(shè)工程施工的企業(yè)，必須按本通知規(guī)定建立企業(yè)工資保證金制度，并在當?shù)兀ㄊ┕て髽I(yè)在建設(shè)項目所在地，工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)在勞動者勞動合同履行地）人力資源社會保障行政部門指定銀行預(yù)存企業(yè)工資保證金。對施工企業(yè)從事跨市、縣（區(qū)）建設(shè)項目的由共同上一級人力資源社會保障行政部門指定銀行預(yù)存企業(yè)工資保證金。省外在閩施工企業(yè)被發(fā)現(xiàn)三年來在省外有拖欠、克扣勞動者工資行為的，應(yīng)當按照本通知預(yù)存標準規(guī)定預(yù)存企業(yè)工資保證金。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障行政部門應(yīng)及時將拖欠、克扣勞動者工資的企業(yè)名單上報省人力資源社會保障行政部門，省人力資源社會保障行政部門每年向各級有關(guān)單位和欠薪企業(yè)通報一次全省上拖欠、克扣勞動者工資行為企業(yè)名單。

本條所稱三年來發(fā)生過拖欠、克扣勞動者工資行為的各類企業(yè)是指：

1、企業(yè)無正當理由超過1個月以上付薪時間未付勞動者工資，勞動者向人力資源社會保障行政部門投訴，經(jīng)認定屬于拖欠、克扣勞動者工資行為的；

2、因企業(yè)拖欠、克扣勞動者工資而引起5人以上群體性事件造成社會不良影響的。

三、企業(yè)工資保證金預(yù)存標準：施工企業(yè)按承包企業(yè)類型預(yù)存工資保證金額度，即：承包大型項目企業(yè)一般不低于100萬元，總承包企業(yè)一般不低于50萬元，專業(yè)承包企業(yè)一般不低于30萬元（房建、市政建設(shè)工程工資保證金預(yù)存標準按以上規(guī)定由省人力資源社會保障廳與省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳另行制定具體計算辦法）；工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)按企業(yè)所在地的上城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工一個月平均工資標準（以統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)為準）×全部職工人數(shù)（按預(yù)存工資保證金時人數(shù)為準）確定預(yù)存工資保證金額度。預(yù)存工資保證金超過500萬元的，按500萬元預(yù)存。

四、企業(yè)工資保證金實行專戶存儲，專款專用。人力資源社會保障行政部門應(yīng)在當?shù)刂付ǖ你y行開立工資保證金專戶，企業(yè)應(yīng)在當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門指定的銀行預(yù)存工資保證金，銀行應(yīng)在企業(yè)工資保證金專戶中分別為預(yù)存工資保證金的企業(yè)建立子賬戶。人力資源社會保障行政部門應(yīng)與指定銀行簽訂賬戶管理協(xié)議，確保企業(yè)工資保證金賬戶資金正常結(jié)算。銀行應(yīng)按照賬戶管理規(guī)定，確保企業(yè)工資保證金及時支付。

五、實行工資保證金的企業(yè)，須填寫《企業(yè)預(yù)存工資保證金審核表》（附后），施工企業(yè)預(yù)存工資保證金審核表由人力資源社會保障行政部門會同所施工項目行業(yè)主管部門負責(zé)審核認定；工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)預(yù)存工資保證金審核表由人力資源社會保障行政部門會同企業(yè)行業(yè)主管部門負責(zé)審核認定；無主管部門的工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)預(yù)存工資保證金審核表由人力資源社會保障行政部門審核認定。經(jīng)審核認定后企業(yè)必須按人力資源社會保障行政部門核發(fā)的《企業(yè)預(yù)存工資保證金通知書》（附后）5個工作日內(nèi)到指定的銀行預(yù)存企業(yè)工資保證金，同時將銀行存款憑證復(fù)印件送人力資源社會保障行政部門備案。

六、企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門查證屬實，可從其預(yù)存的企業(yè)工資保證金中先予墊支。

（一）企業(yè)拖欠、克扣勞動者工資的；

（二）工程項目實行分包，承包方拖欠、克扣勞動者工資的；

（三）企業(yè)法人代表、負責(zé)人或工程負責(zé)人隱匿逃跑或死亡，造成拖欠勞動者工資的；

（四）其他依法應(yīng)支付的工資而未支付的。

七、企業(yè)存在拖欠、克扣勞動者工資行為的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門查實確認并責(zé)令限期支付不予支付的，人力資源社會保障行政部門從企業(yè)工資保證金中先予墊支勞動者工資。銀行業(yè)機構(gòu)憑人力資源社會保障行政部門發(fā)出的《企業(yè)工資保證金支付通知書》（附后）及被拖欠、克扣勞動者名單和工資數(shù)額，將被拖欠、克扣的工資直接撥付到勞動者的銀行卡上。被墊支的工資保證金企業(yè)必須在10個工作日內(nèi)等額補足。

八、企業(yè)出現(xiàn)以下情形之一的，可以申請返還預(yù)存的工資保證金：

（一）工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)從預(yù)存工資保證金之日起兩年期滿沒有發(fā)生過拖欠、克扣勞動者工資的（企業(yè)在兩年期間內(nèi)因經(jīng)營困難造成在崗職工工資無法保證的且沒有發(fā)生過拖欠、克扣勞動者工資的，可以提出提前返還申請）；

（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，職工勞動合同被終止且職工已足額領(lǐng)取工資的；

（三）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散并與職工終止勞動合同且職工已足額領(lǐng)取工資的。

（四）施工企業(yè)建設(shè)工程項目完工時已足額支付勞動者工資并在建設(shè)施工場地公示期間未發(fā)現(xiàn)問題的。

九、企業(yè)符合返還工資保證金條件的，填寫《企業(yè)工資保證金（本息）返還申請表》（附后），向人力資源社會保障行政部門提出申請，人力資源社會保障行政部門和有關(guān)部門從企業(yè)遞交申請表之日起各5個工作日內(nèi)審核確認，即：施工企業(yè)由人力資源社會保障行政部門會同所施工項目行業(yè)主管部門審核確認；工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)由人力資源社會保障行政部門會同相關(guān)企業(yè)行業(yè)主管部門審核確認；無主管部門的工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)由人力資源社會保障行政部門審核認定。經(jīng)審核不予返還企業(yè)工資保證金的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)書面告知申請人不予返還企業(yè)工資保證金的理由，逾期未予確認且未書面告知申請人不予返還企業(yè)工資保證金理由的，視為同意返還。經(jīng)審核確認符合返還條件或視為同意返還的，人力資源社會保障行政部門在審核確認后3個工作日內(nèi)辦理企業(yè)工資保證金的返還手續(xù)，核發(fā)《企業(yè)工資保證金返還通知書》（附后），并通知銀行在5個工作日內(nèi)返還企業(yè)工資保證金和利息，同時抄送申請企業(yè)。

申請企業(yè)對不予返還企業(yè)工資保證金理由不服或有關(guān)部門逾期未對返還企業(yè)工資保證金申請做出處理的，可依法申請行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟。

十、企業(yè)申請返還工資保證金后，又發(fā)生拖欠、克扣勞動者工資行為的，企業(yè)必須按原有額度預(yù)存工資保證金，并實行預(yù)存5年的工資保證金約束期；因拖欠、克扣勞動者工資引發(fā)群體性事件的，必須按照原有預(yù)存標準的2倍預(yù)存企業(yè)工資保證金。

十一、對在審查建設(shè)工程施工項目的工資發(fā)放情況表時發(fā)現(xiàn)有拖欠、克扣勞動者工資行為的或在返還工資保證金期間接到拖欠、克扣勞動者工資投訴舉報并經(jīng)核查屬實的，可暫緩返還企業(yè)工資保證金，待暫緩返還工資保證金的情形消失后，按規(guī)定辦理返還企業(yè)工資保證金手續(xù)。

十二、各級人力資源社會保障行政部門負責(zé)做好企業(yè)工資保證金資金管理，建立專戶存儲、專項支取，不得挪為他用，確保資金安全；負責(zé)企業(yè)工資保證金認定、繳納、使用和返還等各個環(huán)節(jié)監(jiān)管工作；依法對企業(yè)工資支付行為進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠、克扣勞動者工資的，應(yīng)依法責(zé)令改正，企業(yè)拒不改正的按《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定予以處罰，并對拖欠、克扣勞動者工資問題的企業(yè)記入勞動保障守法誠信檔案，情節(jié)嚴重的應(yīng)向社會公布。勞動者和企業(yè)對拖欠、克扣勞動者工資有爭議的，應(yīng)按勞動爭議處理規(guī)定依法進行仲裁，并以勞動仲裁機構(gòu)、人民法院生效的法律文書為依據(jù)。

十三、各級經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、交通、鐵路、水利、電力等主管部門要積極配合人力資源社會保障行政部門，把防止欠薪、處理欠薪和建立企業(yè)工資保證金制度作為一項重要工作，督促企業(yè)依照規(guī)定預(yù)存企業(yè)工資保證金，并將拖欠、克扣勞動者工資的企業(yè)信息納入各部門征信系統(tǒng)。根據(jù)本通知規(guī)定的范圍對象在參與施工投標時要承諾預(yù)存企業(yè)工資保證金。對不按規(guī)定預(yù)存企業(yè)工資保證金的企業(yè)不得參加評選優(yōu)秀企業(yè)；單位負責(zé)人不得參加先進個人或勞動模范評選。人力資源社會保障行政部門牽頭，施工項目行業(yè)主管部門、工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)的相關(guān)企業(yè)行業(yè)主管部門，要明確工作分工，做到企業(yè)工資保證金應(yīng)收的盡收，應(yīng)退的盡退，應(yīng)墊付的及時墊付。對因應(yīng)預(yù)存企業(yè)工資保證金而未預(yù)存造成欠薪而引發(fā)群體性事件的要追究責(zé)任。

十四、銀行業(yè)機構(gòu)負責(zé)企業(yè)工資保證金賬戶日常管理，明確專人負責(zé)，按人力資源社會保障行政部門的通知，及時支付、墊付企業(yè)拖欠、克扣勞動者工資和返還企業(yè)工資保證金，定期反饋企業(yè)工資保證金賬戶情況。建立企業(yè)工資保證金存儲、使用等情況的信息通報制度，為企業(yè)建立工資保證金繳費和支取記錄。企業(yè)需要查詢繳費和支取記錄的，應(yīng)當提供服務(wù)。人民銀行福州中心支行負責(zé)將經(jīng)省人力資源社會保障廳確認的拖欠、克扣勞動者工資的企業(yè)信息納入企業(yè)征信系統(tǒng)。銀行業(yè)機構(gòu)要利用人民銀行征信系統(tǒng)，將企業(yè)拖欠、克扣勞動者工資信息作為審貸業(yè)務(wù)的參考依據(jù)。

十五、各地、各有關(guān)部門應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況，制定具體實施意見，但不得擴大企業(yè)工資保證金的實施范圍、提高預(yù)存標準，增加企業(yè)負擔(dān)。省直有關(guān)部門、各設(shè)區(qū)市制定的實施意見應(yīng)報省人力資源社會保障廳備案；各地人力資源社會保障行政部門確定當?shù)仨殞嵤┕べY保證金的企業(yè)，應(yīng)及時向省人力資源社會保障廳報備。

十六、本通知自下發(fā)之日起施行，此前各地制定的與本通知不一致的規(guī)定，一律按本通知的規(guī)定執(zhí)行。

福建省人力資源和社會保障廳 福建省經(jīng)濟貿(mào)易委員會

福建省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳 福建省交通運輸廳

福建省對外貿(mào)易經(jīng)濟合作廳 福建省水利廳

福建省重點項目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 福建省高速公路建設(shè)總指揮部 福建省鐵路建設(shè)辦公室 中國人民銀行福州中心支行 福建省電力有限公司

二〇一一年三月三日