第一篇：關(guān)于對部分基層工會(huì)困難職工進(jìn)行慰問的通知

華工發(fā)[2008]57號

華亭縣總工會(huì)

關(guān)于對困難職工進(jìn)行慰問的通知

各基層工會(huì)：

華亭縣總工會(huì)近期擬對各基層工會(huì)、街道社區(qū)上報(bào)的部分困難職工進(jìn)行慰問，請各基層工會(huì)對所有困難職工認(rèn)真摸底調(diào)查，并出榜公示，做到公開、公正、透明，切實(shí)把黨和工會(huì)組織的溫暖送到困難職工手中。各單位按7月1日前將困難職工花名冊報(bào)縣總工會(huì)。

附：

1、分配名單

2、花名冊

2008年6月26日

主題詞：困難職工慰問通知華亭縣總工會(huì)2008年6月27日印

共印10份

分配名單：

東華街道辦事處：20名（下崗、企業(yè)改制）

安口街道辦事處：50名（成秭公司12人、華煜公司10人、街道辦負(fù)責(zé)改制企業(yè)職工28人）

供銷系統(tǒng)：5名

商業(yè)系統(tǒng)：5名

新宇公司：10名

糧食系統(tǒng)：5名

第二篇：尖山農(nóng)場工會(huì)慰問困難職工到基層

尖山農(nóng)場工會(huì)慰問困難職工到基層 本報(bào)訊（沈永超），為使困難職工得到基本生活保障，近日，尖山農(nóng)場工會(huì)利用管理局工會(huì)幫助申請的中央財(cái)政資金和農(nóng)場配套的財(cái)政資金，通過深入了解核實(shí)，對本農(nóng)場118戶困難職工，進(jìn)行了送溫暖，走訪慰問活動(dòng)。

尖山農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)十分重視困難職工的走訪慰問，要求農(nóng)場主要領(lǐng)導(dǎo)在農(nóng)場工會(huì)工作人員的陪同下，深入到每一個(gè)困難戶家中，進(jìn)行走訪慰問，問明造成困難原因，并親手將慰問金交到每一個(gè)困難戶手中。

送溫暖不只是送去慰問資金，還深入了解了致困原因，為每一個(gè)困難戶建立了困難幫扶檔案，并尋求解決方法，針對每一戶的實(shí)際困難制定對應(yīng)方案，及時(shí)有效的解決困難狀況，促進(jìn)了和諧農(nóng)場的建設(shè)。

第三篇：關(guān)于基層工會(huì)進(jìn)行年終總結(jié)的通知

關(guān)于基層工會(huì)進(jìn)行年終總結(jié)的通知

各部門工會(huì)：

為及時(shí)總結(jié)今年工會(huì)工作，發(fā)揚(yáng)成績，找出差距，把明年工作做得更好。各部門工會(huì)應(yīng)在年終對本部門工會(huì)一年來的工作進(jìn)行認(rèn)真回顧和總結(jié)，撰寫“2012年基層工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告”。“總結(jié)報(bào)告”將作為2012至2013年基層工會(huì)建家考核的重要考評指標(biāo)。“總結(jié)報(bào)告”撰寫的相關(guān)提示和要求如下：

一、以部門工會(huì)在學(xué)校各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，在維護(hù)教職工合法權(quán)益，參與學(xué)校民主管理，建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大教職工為不斷提高教育教學(xué)水平、實(shí)現(xiàn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展努力奮斗等各方面所做的工作為主線，如實(shí)反映部門工會(huì)一年來的工作。

二、“總結(jié)”應(yīng)反映部門工會(huì)履行職責(zé)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容，同時(shí)可介紹在配合、參與、協(xié)調(diào)部門黨政及教學(xué)工作中發(fā)揮的作用。

三、“總結(jié)”的文體結(jié)構(gòu)可以分工作（概述、簡述或分列）、經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)（包括一些創(chuàng)新性或建設(shè)性意見和建議）、2013年部門工會(huì)工作思路和要點(diǎn)等諸部分。如有對學(xué)校工會(huì)的工作和發(fā)展提出意見或建議更好。

四、舉行會(huì)議、開展活動(dòng)、與教職工進(jìn)行個(gè)別交流或調(diào)研等，要詳列時(shí)間、地點(diǎn)、形式、內(nèi)容和工作效果，比如開始怎樣、后來怎樣、現(xiàn)在怎樣，發(fā)生過什么矛盾，怎樣解決，群眾對工會(huì)工作有什么反映，我們的工作與群眾的要求有什么差距，等等，從中找出規(guī)律性的東西。切忌泛泛而談、不得要領(lǐng)。

五、總結(jié)過程中，應(yīng)召開會(huì)議或通過其他形式征求部門黨政領(lǐng)導(dǎo)和教職工對工會(huì)工作的意見或建議。

六、“總結(jié)”文稿須以電子版和紙質(zhì)版同時(shí)報(bào)送學(xué)校工會(huì)。紙質(zhì)版末頁下方最好留白，請總支或直屬支部書記簽具意見和加蓋公章。

七、“總結(jié)”須于2013年1月14日前交至校工會(huì)。

學(xué) 校 工 會(huì)

二〇一二年十二月二十九日

第四篇：一馬路街道工會(huì)慰問困難職工(精)

一馬路街道工會(huì)慰問困難職工

7月7日日下午，一馬路街道黨工委書記馬建在紀(jì)工委書記、街道工會(huì)主席的陪同下，對二七區(qū)重點(diǎn)幫扶對象楊金鐘進(jìn)行了走訪、慰問。

馬書記一行來到管城區(qū)困難職工楊金鐘家中，送上了慰問金300元、米、面、油、白糖和夏涼被等物品，他詳細(xì)詢問了楊金鐘的生活和家庭狀況，并叮囑他一定要注意身體，有什么困難一定要及時(shí)聯(lián)系。當(dāng)他接過慰問金和物品時(shí)，不住的感謝一馬路街道工會(huì)，他說：“多謝黨和政府的關(guān)心和照顧，才能有今天的幸福生活?。　?/p>

一馬路街道工會(huì) 2009年7月7日

第五篇：基層工會(huì)職工慰問工作制度

基層工會(huì)職 工 慰 問 工 作 制 度

一、平時(shí)對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工； 2、因病連續(xù)住院治療 7 天以上的職工。

二、節(jié)日慰問的時(shí)間范圍：

1、慰問時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公

款慰問職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會(huì)主席簽字，經(jīng)公司工會(huì)主席同意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。

3、平時(shí)慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人 50-200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對患病住院 7 天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。