第一篇：千秋煤礦XX年黨委工作總結(jié)

中共千秋煤礦XX年黨委工作總結(jié)及XX年工作計劃千秋煤礦現(xiàn)有職工5228人，黨員901人，有兩個總支和37個基層黨支部，一年來，在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆四中全會精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實集團(tuán)公司黨委各項工作會議精神，確定了“建設(shè)隊伍，科技興礦，嚴(yán)格管理，狠抓落實”的發(fā)展思路，提出了“搶抓機遇謀發(fā)展，齊心協(xié)力超百萬”的號召，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全礦兩萬余名干部、職工、家屬弘揚千秋精神，打造企業(yè)文化，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，基層黨支部戰(zhàn)斗保壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，不斷加強執(zhí)政能力建設(shè)和礦區(qū)兩個文明建設(shè)，深入開展思想政治工作研究，分步實施了十大民心工程，為企業(yè)的發(fā)展提供精神支持和政治保證，實現(xiàn)了井下文明生產(chǎn)，井上文明生活，礦區(qū)面貌煥然一新，秩序穩(wěn)定，群眾安居樂業(yè)，原煤生產(chǎn)穩(wěn)步攀升，班產(chǎn)、日產(chǎn)、月產(chǎn)均創(chuàng)20年來最高水平，截止11月30日，提前31天，實現(xiàn)120噸創(chuàng)水平奮斗目標(biāo)，此外，非煤產(chǎn)值達(dá)1166萬元，實現(xiàn)利潤6萬元，各項工作均取得長足發(fā)展?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強黨員干部隊伍建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展提供可靠的組織保障

1、抓好班子成員學(xué)習(xí)，堅持每周三下午中心組學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，法律法規(guī)，企業(yè)管理等方面知識，在學(xué)習(xí)中采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，理論與實際相結(jié)合，人人記筆記、寫心得、談體會，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)駕馭能力。如：系統(tǒng)學(xué)習(xí)了十六屆四中全會精神，學(xué)習(xí)任長霞同志和牛玉儒同志先進(jìn)事跡，通讀了《沒有任何借口》等書籍。

2、堅持民主集中制原則，領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力不斷增強。礦上重大決策都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究共同出主意，想辦法，集中大家智慧，形成科學(xué)決策；堅持團(tuán)結(jié)－－批評－－團(tuán)結(jié)的方針，按時召開民主生活會，積極開展談心活動，班子成員相互支持，優(yōu)勢互補，精誠團(tuán)結(jié)，奮發(fā)向上，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能。

3、轉(zhuǎn)變班子作風(fēng)。按照“八堅持，八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)，工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面突出問題，把維護(hù)和實現(xiàn)職工群眾的根本利益做為想問題、做決策、辦事情的出發(fā)點和歸宿點，把領(lǐng)導(dǎo)班子建成職工群眾信賴，能夠代表群眾根本利益“團(tuán)結(jié)、戰(zhàn)斗、高效”的領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)職工為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，發(fā)揮核心作用。如：去年底，我們結(jié)合實際認(rèn)真調(diào)研后，今年分步實施了與職工群眾切身利益密切相關(guān)的十大民心工程。

4、推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。建立健全了礦領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理考核制度，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理，礦區(qū)穩(wěn)定等指標(biāo)，量化考核，每月兌現(xiàn)獎罰。其次，落實領(lǐng)導(dǎo)干部值班跟班制度，從礦領(lǐng)導(dǎo)到區(qū)隊，科室干部，都明確了跟班值日制度及具體要求，定期或不定期進(jìn)行檢查落實，促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。每月由黨辦牽頭對各區(qū)隊、科室的工作任務(wù)落實情況進(jìn)行考核，與經(jīng)濟(jì)掛勾，做到獎懲分明。嚴(yán)格落實《千秋煤礦關(guān)于加強和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部及管理人員工作作風(fēng)的若干規(guī)定》及工作失誤責(zé)任追究制，由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，從學(xué)習(xí)、紀(jì)律、廉政建設(shè)及工作作風(fēng)等各個方面強化監(jiān)督，促進(jìn)各項工作任務(wù)的落實。二是抓好區(qū)隊建設(shè)，不斷加大對職工的教育培訓(xùn)力度，深入開展以師帶徒、青年文明號、創(chuàng)新爭效等活動，做到有目標(biāo)任務(wù)，有合同簽定，有措施安排。堅持月考核、季評比，獎勵兌現(xiàn)，全面推進(jìn)區(qū)隊班組建設(shè)活動扎實開展。對干部實行動態(tài)管理，定期考核，考察調(diào)整，保證基層班子充滿活力，勝任工作。在制度落實上,注重獎罰結(jié)合,獎出職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，罰出企業(yè)經(jīng)營管理的責(zé)任心，班子成員經(jīng)常深入基層，深入一線，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，定期通報，樹立正反兩方面典型,教育和引導(dǎo)職工立足千秋，建設(shè)千秋，推動企業(yè)沿著健康、科學(xué)、規(guī)范的方向不斷前進(jìn)。

二、加強黨的建設(shè)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力我們始終按照上級黨委的要求，堅持圍繞中心，強化核心，圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。一是切實抓好黨的思想建設(shè)。突出重點，圍繞十六大、十六屆四中全會文件精神的學(xué)習(xí)，黨委專門下發(fā)文件，制定規(guī)劃，要求各支部以集中培訓(xùn)和“三會一課”為主要形式，結(jié)合實際把握重點，全面領(lǐng)會?；鶎又Р拷⒘俗詫W(xué)考勤檔案，做到學(xué)習(xí)有計劃、有筆記、有心得、有交流。引導(dǎo)全礦黨員干部，樹立與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的觀念，增強在各個工作崗位發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性，成為干事創(chuàng)業(yè)的帶頭人，積極實踐“三個代表”重要思想。二是認(rèn)真抓好黨的組織建設(shè)，在基層黨支部的建設(shè)方面，礦黨委對各支部書記的選拔在年齡、文化、知識、思想品德等方面嚴(yán)格把關(guān)，目前我礦有兩個總支（機關(guān)總支和非煤總支）和37個基層支部，支部書記文化程度具有本科的3人，大專的9人，中專的9人，高中的17人，初中的1人，知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)都得到進(jìn)一步優(yōu)化，還把善于團(tuán)結(jié)，勤于黨務(wù)，熱心工作的黨員選入支部委員會，增強支部工作的活力。在發(fā)展黨員方面，我們注重把入黨積極分子的培養(yǎng)教育作為基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，堅持定人培養(yǎng)，定崗鍛練、定期考察。重點在生產(chǎn)骨干，專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀中青年中發(fā)展黨員，堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，嚴(yán)格把好培養(yǎng)、政審、考察、程序、審批關(guān)，全礦目前共有黨員901人，今年發(fā)展黨員43名，其中輔助、采掘一線9名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正28名，為黨組織壯大了隊伍，增添了活力。[1][2][3][4][5][6]下一頁

第二篇：千秋煤礦2004年黨委工作總結(jié)

積極營造講安全、學(xué)安全、保安全的濃厚氛圍，牢固樹立廣大干部職工“安全生產(chǎn)，我的責(zé)任”新理念，召開了中層干部會、職工大會、井下安全辦公會，通過千人大會講安全，萬人簽名保安全，學(xué)講爭創(chuàng)要安全，百題知識賽安全，演講比賽談安全等系列活動的開展，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故夯實了基礎(chǔ)，起到了強根固本的作用。

四、扎扎實實搞好精神文明建設(shè)。

一是加強領(lǐng)導(dǎo)。礦黨政班子高度重視文明單位創(chuàng)建工作，成立了以書記、礦長為組長的文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議,研究部署工作，精心設(shè)計載體，健全完善制度，配置了辦公設(shè)施，真正做到領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全，人員齊備，工作有力。二是廣泛宣傳。充分利用宣傳～陣地,廣泛宣傳《公民道德建設(shè)實施綱要》，積極營造創(chuàng)建氛圍，創(chuàng)辦了《工作簡報》及時通報創(chuàng)建動態(tài)，交流工作經(jīng)驗，動員全礦干部職工家屬人人為創(chuàng)建文明單位做貢獻(xiàn)。三是積極開展評先活動。深入開展了“文明科室”、“六好區(qū)隊”、“五好班組”、“十佳誠信單位”、“十佳誠信職工”、“學(xué)、講、爭、創(chuàng)”等項活動,全面推動創(chuàng)建工作扎實地開展。四是深化教育。開展了“忠誠敬業(yè)，誠信服從”的經(jīng)營理念教育，以礦文明學(xué)校為依托、有組織、有計劃、分階段、對全礦職工進(jìn)行素質(zhì)教育，同時積極加強對未成年人的思想道德教育，我們以礦小學(xué)為陣地、以教師為主力，充分發(fā)揮關(guān)工委、老干部在對未成年人教育活動中的作用,認(rèn)真貫徹落實《中共中央、xx關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》把未成年人思想道德建設(shè)納入精神文明建設(shè)的整體布局，不斷優(yōu)化學(xué)校育人環(huán)境、家庭育人環(huán)境和礦區(qū)育人環(huán)境，全面系統(tǒng)加強對未成年人的思想道德教育、使他們成為健康的一代和有中國特色社會主義事業(yè)的可靠～人。

其次是開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活，不斷提高生活質(zhì)量是礦黨政班子的不懈追求。我們深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》，組織了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、圍棋、撲克等比賽，舉辦了消夏文娛系列活動，啟動了萬名職工家屬健身計劃，開展了萬人長跑賽，不斷豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

同時堅持“以人為本”的經(jīng)營理念、積極組織采煤、掘進(jìn)、機電運輸?shù)认到y(tǒng)職工參加技術(shù)等級考試、依據(jù)等級資格、將個人價值與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合,適時提高業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的待遇，在全礦開展了評聘“技術(shù)大拿”技術(shù)比武，崗位練兵活動、對業(yè)務(wù)精、技術(shù)熟的生產(chǎn)技術(shù)骨干,每月給予800-1200元的補貼、在全礦掀起“學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)”的學(xué)習(xí)熱潮。通過組織培訓(xùn)，提高了職工素質(zhì)，夯實了安全基礎(chǔ)，各項活動的開展激發(fā)了全礦干群的工作激情，促進(jìn)了兩個文明建設(shè)的健康發(fā)展。

五、不斷加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，為千秋發(fā)展提供精神動力和思想保證。

一年來，我們根據(jù)集團(tuán)公司思想政治工作研究會的工作部署，結(jié)合我礦實際，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的積極作用，緊緊圍繞我礦全年各項奮斗目標(biāo)，扎扎實實搞調(diào)研，全心全意謀發(fā)展，不斷加強和改進(jìn)思想政治工作，把思想政治工作融入企業(yè)的安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理等各項工作中，想職工所想，急職工所急，真心實意為職工群眾辦好事，辦實事，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到千秋振興上來，為千秋的發(fā)展振興提供了強大的精神動力和思想保障。

1、我們嚴(yán)格按照集團(tuán)公司政研會工作部署，結(jié)合我礦思想政治工作實際，按照思想政治工作研究會章程，我們成立了思想政治工作研究會領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強對全礦思想政治工作的指導(dǎo)，健全了思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，下發(fā)了2004年思想政治工作研究會的工作安排，做到機構(gòu)健全，制度完善，并定期組織召開會議，通報調(diào)研情況，認(rèn)真安排部署全年工作，在召開政研會時，對會員撰寫的調(diào)研論文進(jìn)行交流，組織評選等級名次，予以表彰、獎勵。

2、結(jié)合實際工作，深入基層，深入職工群眾，不斷調(diào)查研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，開創(chuàng)新局面，政治研究會積極圍繞新形勢下，如何做好思想政治工作，深入調(diào)研，認(rèn)真分析，及時對癥下藥，為企業(yè)安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理提供強大的精神動力和政治保障，今年以來全礦共征集論文94篇，并于12月8日召開了思想政治工作研究會年會暨優(yōu)秀論文表彰會，對評選出的30名優(yōu)秀調(diào)研論文作者進(jìn)行公開表彰，對2005思想政治工作做出全面安排。

3、加強自身建設(shè)，提高政研干部隊伍素質(zhì)。建設(shè)一支政治覺悟高，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，工作作風(fēng)正的思想政治干部隊伍，是企業(yè)長足發(fā)展的可靠保障，一年來，我們不斷抓好政研會自身的建設(shè)，定期認(rèn)真組織全體政研干部學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大，十六屆四中全會精神，在學(xué)習(xí)中堅持做到四個結(jié)合，既堅持集中學(xué)習(xí)與業(yè)余學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)和實踐調(diào)研相結(jié)合，記筆記寫總結(jié)與交流經(jīng)驗相結(jié)合，提高理論水平與解決實際問題相結(jié)合。

4、結(jié)合實際搞調(diào)研，扎扎實實辦實事，充分發(fā)揮政研會的職能作用，把調(diào)研工作的中心放在深入基層調(diào)查研究上，及時了解礦區(qū)真實情況，解決職工群眾關(guān)心的熱點，難點問題，努力提高調(diào)研水平。今年以來，我們組織黨群科室下區(qū)隊調(diào)研16次，通過調(diào)研提供合理化建議128條，在全礦副科級以上干部中征集調(diào)研論文94篇，涵蓋了安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理，黨風(fēng)廉正，思想政治工作等方方面面的內(nèi)容，為礦領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)和參考。2004年我礦政研會在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出了“十大民心工程”并分步實施：在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度；購進(jìn)了6臺通勤車，接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史；修繕了建設(shè)于五十年代末期的老調(diào)度樓，改善了區(qū)隊辦公條件；新建了西井區(qū)澡塘，徹底改變了職工的形象；功能齊全的職工文體活動中心投入使用，豐富了職工家屬的業(yè)余文化生活；鋪設(shè)了工人村供水管道，使群眾用上了潔凈的水源；安裝了礦區(qū)工人村到工地的路燈，方便了連正上下夜班的職工群眾；開工新建8棟居民住宅樓，以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房

難的狀況；籌措160萬元，解決了職工多年來待報銷的醫(yī)藥費；對八一隊職工公寓外部環(huán)境進(jìn)行了新修,給一線職工創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境；礦區(qū)一公里的道路，已建設(shè)成一條高標(biāo)準(zhǔn)的柏油公路。俱樂部、文化廣場改造工作目前正在緊張施工。民心工程的實施，縮短了干群距離，得到了職工群眾家屬的一致?lián)碜o(hù)，礦區(qū)干群把熱愛千秋的精神化為實際行動，為礦井安全生產(chǎn)提供了強大的精神動力和思想保障。

六、深入開展“黨心溫暖”，營造職工與企業(yè)同榮辱、共命運、心連心的氛圍。

我們積極開展以保、訪、談、幫為主要內(nèi)容，以進(jìn)萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心為主要形式的春風(fēng)進(jìn)萬家活動和“下訪談心辦實事”活動，礦領(lǐng)導(dǎo)對個困難戶進(jìn)行了包保，各單位根據(jù)實際，制定措施，明確責(zé)任，一包到底，全礦有200余名中層以上干部與貧困家庭結(jié)成對子，為困難職工送去米面粉3125公斤，救濟(jì)款72400元，為名特困職工子女解決學(xué)費4733元，11月份礦黨委開展了“獻(xiàn)愛心,送溫暖”活動,礦黨政班子成員帶頭為困難職工捐款7000余元。為120名困難職工子女解決了就業(yè)問題，幫助7戶有病的職工家屬申請了“太平洋人身保險理培”解決了醫(yī)療費用2萬余元，為解決特困職工子女上大學(xué)問題，礦上專門撥出3萬元專項資金，用于資助28戶困難職工子女上大學(xué)，全礦有4824人參加互助儲金會，互助金額64460元，平均每月幫助職工解決重大困難80余人次，用愛心與真誠激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，全礦呈現(xiàn)出人心思進(jìn)同心干，共鑄千秋新輝煌的精神風(fēng)貌。

七、依靠工人階級辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用。

按照“政治上保障、制度上落實、素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)”總體要求，我們把如何建設(shè)好帶領(lǐng)好職工隊伍，保護(hù)好引導(dǎo)好職工的積極性，納入黨委工作的重要一環(huán)，常抓不懈。

一是加強民主管理。群眾利益無小事，凡涉及職工切身利益的事情，我們都提到班子會、職工代表大會討論決定，集中群眾智慧，科學(xué)、民主決策，充分行使職工群眾當(dāng)家做主的權(quán)利。定期召開職工代表大會，堅持企務(wù)公開，增加工作透明度，對群眾關(guān)心的熱點難點問題及時研究討論，作到件件有落實，事事有回音。兩次專門組織職工代表監(jiān)督檢查集體合同履行情況，督促指導(dǎo)基層單位按時召開職代會和職工大會，堅持半年一次的職代會聯(lián)席會議，凡涉及職工切身利益的重要事情，都提到職代會討論決定。并對現(xiàn)任礦級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行認(rèn)真的民主評議，使廣大職工群眾充分行使當(dāng)家做主的權(quán)力。

二是積極推行企務(wù)公開。根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于企務(wù)公開規(guī)范化建設(shè)的意見》所規(guī)定的內(nèi)容，礦黨委專門下發(fā)《關(guān)于企務(wù)公開的通知》，保證企業(yè)的重大事件和職工關(guān)心的熱點、難點問題及時向職工公開，明確了黨委、行政、紀(jì)委、工會、職工在企務(wù)公開中的職責(zé)，保證企務(wù)公開的質(zhì)量。大張旗鼓地宣傳企務(wù)公開的意義和做法，先后11次公布了職工關(guān)心，與職工密切相關(guān)的重大問題，保證企務(wù)公開的質(zhì)量。

三是認(rèn)真做好職工群眾的來信來訪工作，堅持搞好礦長信箱、和民主接待日制度。積極為職工群眾提供法律、政策等方面的咨詢，敢于抵制侵害職工權(quán)益的行為，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。一年來，共接受群眾來信來訪50余起，對群眾關(guān)心的問題，及時研究討論，做到件件有落實，事事有回音。

八、高度重視穩(wěn)定工作，創(chuàng)造良好的政治環(huán)境

1、成立信訪辦公室，認(rèn)真落實穩(wěn)定工作責(zé)任制，堅持領(lǐng)導(dǎo)包線，職能科室包片，黨員干部包人，重點人員，領(lǐng)導(dǎo)干部重點包的工作責(zé)任制，對職工反映的熱點問題，及時研究妥善解決，做到小事不過天，大事不過周。

2、我們對全礦職工分期、分批進(jìn)行法制教育，提高法律意識，形成學(xué)法、知法、懂法、用法的良好氛圍。

3、利用多種形式進(jìn)行法律宣傳，法律講座和案例剖析，根據(jù)不同層次，不同行業(yè)舉行了法律知識考核，不斷增強廣大職工家屬的法律意識。

4、按照“打防并舉,標(biāo)本兼治,重在治本”的綜合治理方針,按照“三有一落實”的要求,成立了專門機構(gòu),配備了專職人員,加大了硬件投入,確保經(jīng)費支出,由班子成員牽頭,組建了治安防范網(wǎng)絡(luò),成立了38個基層治保會,組成了一支由60名經(jīng)濟(jì)民警為骨干的治安守衛(wèi)網(wǎng),構(gòu)筑了一支由33名離退休老同志組成的治安防范網(wǎng)絡(luò),三者互為依托,加強對機關(guān)、生產(chǎn)要害部位、生活區(qū)的治安防范,加大白天看護(hù)和夜間巡邏力度,采取交叉巡邏與定點守衛(wèi)相結(jié)合的辦法,織就了一張嚴(yán)密的綜合治理防治網(wǎng),礦區(qū)治安秩序保持了持續(xù)穩(wěn)定。

同時加強以對共青團(tuán)、老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，共青團(tuán)組織發(fā)揚了黨有號召，團(tuán)有行動的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極創(chuàng)建“青年文明號”，充分發(fā)揮青年突擊隊作用。廣大老干部也能發(fā)揮余熱，老有所為，積極為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策貢獻(xiàn)力量。女工、武裝、～、計劃生育等項工作，也取得了可喜的成就。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但我們深知，肩頭擔(dān)子的份量，前途任重道遠(yuǎn)，面對成績，我們將總結(jié)經(jīng)驗求進(jìn)取，面對差距，迎頭趕上創(chuàng)佳績，為集團(tuán)公司“十年百億，跨越發(fā)展”再接再勵，再立新功！工作中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：思想還不夠解放，觀念更新還相對滯后，黨組織的活動方式有待進(jìn)一步改進(jìn)，部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠，干部職工素質(zhì)不高，個別黨員干部中還不同程度地存在著主觀主義，形式主義和官僚主義作風(fēng)，這些問題都將在今后的工作中，認(rèn)真加以解決。

2005年的工作計劃

2005年是全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強執(zhí)政能力建設(shè)，全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要一年，也是集團(tuán)公司實現(xiàn)“十年百億元，跨越發(fā)展”宏偉目標(biāo)實施的第一年，更是我們千秋煤礦實現(xiàn)原煤穩(wěn)產(chǎn)超百萬，實現(xiàn)跨越大發(fā)展的一年，我們必須以更加高昂的斗志和熱情投入到新的火熱的工作之中。根據(jù)集團(tuán)公司精神，和我礦的實際情況，2005年我們確定的工作思

路是“以嚴(yán)治礦,科學(xué)決策,綜合管理,全面提高”，全年原煤生產(chǎn)計劃110萬噸，奮斗目標(biāo)130萬噸，創(chuàng)水平目標(biāo)140萬噸，安全生產(chǎn)無事故，我們總的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革發(fā)展重點，不斷加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和精神文明建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和加強思想政治工作，全心全意依靠工人階級，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全礦干部職工，弘揚千秋精神，深化企業(yè)改革，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為再鑄千秋煤礦新輝煌而努力奮斗。主要做好以下幾項工作：

一、唱響主旋律，大力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

一是認(rèn)真做好十六屆四中全會精神的宣傳工作，引導(dǎo)廣大干部職工立足本職，扎實工作。二是大力開展形勢任務(wù)的宣傳教育，把干部職工的精力引導(dǎo)到完成各項奮斗目標(biāo)上來。三是加大科技興礦的宣傳，引導(dǎo)職工學(xué)科學(xué)，用技術(shù)，依靠科技進(jìn)步，推動企業(yè)發(fā)展。四是大力宣傳“安全第一，預(yù)防為主”的方針，全面落實安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實搞好安全生產(chǎn)。五是抓好礦先進(jìn)典型的宣傳，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用，推動各項工作再上新臺階。

二、加強黨的建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，切實加強黨的思想建設(shè)。引導(dǎo)黨員干部，增強先進(jìn)意識、創(chuàng)新意識、發(fā)展意識的宗旨意識。

2、以黨的十六屆四中全會精神為動力，不斷加強的執(zhí)政能力建設(shè)。

3、以提高領(lǐng)導(dǎo)水平為重點，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。堅持民主集中制原則，努力做到?jīng)Q策民主化，管理科學(xué)化;處理好核心與中心的關(guān)系，形成推進(jìn)全局工作的整體合力；抓好基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認(rèn)真貫徹中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和集團(tuán)公司關(guān)于選拔區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定，堅持公開、公正公平，擇優(yōu)的原則，利用組織考核、群眾評議等多種措施，努力防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。把那些群眾公認(rèn)、成績突出、清正廉潔的同志選拔到基層班子中來。

4、以提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目的，加強基層組織建設(shè)。認(rèn)真履行“三會一課”制度，保證黨的組織生活正常化，在組織發(fā)展上特別重視發(fā)展一線黨員，壯大隊伍，提高素質(zhì)。

5、以實踐黨的宗旨為核心，加強黨的作風(fēng)建設(shè)。深入開展向“牛玉儒同志學(xué)習(xí)，爭當(dāng)黨的好干部”，堅持“八個堅持，八個反對”，誠心誠意為職工謀利益，專心致志為職工辦實事，踏踏實實為職工做表率。

6、以經(jīng)濟(jì)活動為中心，認(rèn)真深入開展“兩比三爭”活動，在全礦各系統(tǒng)之間、單位之間、班組之間、職工之間、開展各種形式的競賽活動，掀起比安全、比生產(chǎn)、當(dāng)標(biāo)兵、創(chuàng)一流的競賽熱潮。

7、切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，紀(jì)監(jiān)組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，職工積極參與的工作機制。使每個黨員牢固樹立拒腐防變的思想防線，經(jīng)得起改革、開放和商品經(jīng)濟(jì)的考驗。

三、不斷加強和改進(jìn)思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力。

1、加強和改進(jìn)思想政治工作。充分發(fā)揮思想政治工作研究會的積極作用，加強政研工作，注重調(diào)查研究，提高思想政治工作質(zhì)量。落實好“一崗兩責(zé)”，建立健全考核制度，調(diào)動每一個黨員干部做好思想政治工作的積極性。適應(yīng)新形勢，著眼新變化，采取新形式，廣泛開展“三義”、“三觀”、“三德四職”教育。

2、深入開展“春風(fēng)進(jìn)萬家”和“下訪談心辦事實”活動，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。

3、抓好《公民道德建設(shè)實施綱要》的落實，大力倡導(dǎo)20字基本道德規(guī)范，努力提高全體職工的道德素質(zhì)。突出抓好機關(guān)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部在精神文明建設(shè)中的模范作用。

4、扎扎實實抓好企業(yè)文化活動。搞好廣場文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，組織好重大節(jié)日期間的文藝晚會、體育比賽和平時文藝健身活動，活躍職工生活，陶冶職工情操。

四、全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揮職工主力軍作用。

依靠工人階級辦企業(yè)是我黨的一貫方針，也是搞好社會主義企業(yè)的保障。一是認(rèn)真抓好干部職工隊伍建設(shè)，通過不同形式和多種手段，組織干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高他們的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和管理水平。二是切實加強以職代會為基本形式的民主管理，形成反映～，集中民智的民主決策機制。三是健全激勵機制，鼓勵職工崗位成才建功立業(yè)。積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工群眾的積極性。

五、做好穩(wěn)定工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。一是健全穩(wěn)定工作網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步落實好穩(wěn)定工作責(zé)任制。二是搞好普法教育工作，使廣大黨員干部、職工家屬知法、懂法、守法，提高依法辦事的能力。三是抓好基層治保組織建設(shè)，發(fā)揮群防群治威力，狠狠打擊不法分子，確保礦區(qū)有一個良好的生產(chǎn)生活秩序。

回顧2004年，我們滿載著豐收的喜悅，展望2005年，我們信心百倍，新的一年里，我們要高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面落實“三個代表”重要思想，十六屆四中全會精神，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，按照“以嚴(yán)治礦，科學(xué)決策，綜合管理,全面提高”的工作思路,為實現(xiàn)140萬噸奮斗目標(biāo)，為實現(xiàn)千秋煤礦的振興和發(fā)展而努力奮斗。

第三篇：千秋煤礦2004年黨委工作總結(jié)

中國共產(chǎn)黨千秋煤礦2004年黨委工作總結(jié)

及2005年工作計劃

千秋煤礦現(xiàn)有職工5228人，黨員901人，有兩個總支和37個基層黨支部，一年來，在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆四中全會精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實集團(tuán)公司黨委各項工作會議精神，確定了“建設(shè)隊伍，科技興礦，嚴(yán)格管理，狠抓落實”的發(fā)展思路，提出了“搶抓機遇謀發(fā)展，齊心協(xié)力超百萬”的號召，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全礦兩萬余名干部、職工、家屬弘揚千秋精神，打造企業(yè)文化，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，基層黨支部戰(zhàn)斗保壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，不斷加強執(zhí)政能力建設(shè)和礦區(qū)兩個文明建設(shè)，深入開展思想政治工作研究，分步實施了十大民心工程，為企業(yè)的發(fā)展提供精神支持和政治保證，實現(xiàn)了井下文明生產(chǎn)，井上文明生活，礦區(qū)面貌煥然一新，秩序穩(wěn)定，群眾安居樂業(yè)，原煤生產(chǎn)穩(wěn)步攀升，班產(chǎn)、日產(chǎn)、月產(chǎn)均創(chuàng)20年來最高水平，截止11月30日，提前31天，實現(xiàn)120噸創(chuàng)水平奮斗目標(biāo)，此外，非煤產(chǎn)值達(dá)1166萬元，實現(xiàn)利潤6萬元，各項工作均取得長足發(fā)展?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強黨員干部隊伍建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展提供可靠的組織保障

1、抓好班子成員學(xué)習(xí)，堅持每周三下午中心組學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，法律法規(guī)，企業(yè)管理等方面知識，在學(xué)習(xí)中采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，理論與實際相結(jié)合，人人記筆記、寫心得、談體會，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)駕馭能力。如：系統(tǒng)學(xué)習(xí)了十六屆四中全會精神，學(xué)習(xí)任長霞同志和牛玉儒同志先進(jìn)事跡，通讀了《沒有任何借口》等書籍。

2、堅持民主集中制原則，領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力不斷增強。礦上重大決策都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究共同出主意，想辦法，集中大家智慧，形成科學(xué)決策；堅持團(tuán)結(jié)－－批評－－團(tuán)結(jié)的方針，按時召開民主生活會，積極開展談心活動，班子成員相互支持，優(yōu)勢互補，精誠團(tuán)結(jié)，奮發(fā)向上，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能。

3、轉(zhuǎn)變班子作風(fēng)。按照“八堅持，八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)，工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面突出問題，把維護(hù)和實現(xiàn)職工群眾的根本利益做為想問題、做決策、辦事情的出發(fā)點和歸宿點，把領(lǐng)導(dǎo)班子建成職工群眾信賴，能夠代表群眾根本利益“團(tuán)結(jié)、戰(zhàn)斗、高效”的領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)職工為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，發(fā)揮核心作用。如：去年底，我們結(jié)合實際認(rèn)真調(diào)研后，今年分步實施了與職工群眾切身利益密切相關(guān)的十大民心工程。

4、推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。建立健全了礦領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理考核制度，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理，礦區(qū)穩(wěn)定等指標(biāo)，量化考核，每月兌現(xiàn)獎罰。其次，落實領(lǐng)導(dǎo)干部值班跟班制度，從礦領(lǐng)導(dǎo)到區(qū)隊，科室干部，都明確了跟班值日制度及具體要求，定期或不定期進(jìn)行檢查落實，促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。每月由黨辦牽頭對各區(qū)隊、科室的工作任務(wù)落實情況進(jìn)行考核，與經(jīng)濟(jì)掛勾，做到獎懲分明。嚴(yán)格落實《千秋煤礦關(guān)于加強和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部及管理人員工作作風(fēng)的若干規(guī)定》及工作失誤責(zé)任追究制，由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，從學(xué)習(xí)、紀(jì)律、廉政建設(shè)及工作作風(fēng)等各個方面強化監(jiān)督，促進(jìn)各項工作任務(wù)的落實。

二是抓好區(qū)隊建設(shè)，不斷加大對職工的教育培訓(xùn)力度，深入開展以師帶徒、青年文明號、創(chuàng)新爭效等活動，做到有目標(biāo)任務(wù)，有合同簽定，有措施安排。堅持月考核、季評比，獎勵兌現(xiàn)，全面推進(jìn)區(qū)隊班組建設(shè)活動扎實開展。對干部實行動態(tài)管理，定期考核，考察調(diào)整，保證基層班子充滿活力，勝任工作。在制度落實上,注重獎罰結(jié)合,獎出職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，罰出企業(yè)經(jīng)營管理的責(zé)任心，班子成員經(jīng)常深入基層，深入一線，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，定期通報，樹立正反兩方面典型,教育和引導(dǎo)職工立足千秋，建設(shè)千秋，推動企業(yè)沿著健康、科學(xué)、規(guī)范的方向不斷前進(jìn)。

二、加強黨的建設(shè)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

我們始終按照上級黨委的要求，堅持圍繞中心，強化核心，圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。

一是切實抓好黨的思想建設(shè)。突出重點，圍繞十六大、十六屆四中全會文件精神的學(xué)習(xí)，黨委專門下發(fā)文件，制定規(guī)劃，要求各支部以集中培訓(xùn)

和“三會一課”為主要形式，結(jié)合實際把握重點，全面領(lǐng)會?；鶎又Р拷⒘俗詫W(xué)考勤檔案，做到學(xué)習(xí)有計劃、有筆記、有心得、有交流。引導(dǎo)全礦黨員干部，樹立與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的觀念，增強在各個工作崗位發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性，成為干事創(chuàng)業(yè)的帶頭人，積極實踐“三個代表”重要思想。

二是認(rèn)真抓好黨的組織建設(shè)，在基層黨支部的建設(shè)方面，礦黨委對各支部書記的選拔在年齡、文化、知識、思想品德等方面嚴(yán)格把關(guān)，目前我礦有兩個總支（機關(guān)總支和非煤總支）和37個基層支部，支部書記文化程度具有本科的3人，大專的9人，中專的9人，高中的17人，初中的1人，知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)都得到進(jìn)一步優(yōu)化，還把善于團(tuán)結(jié)，勤于黨務(wù)，熱心工作的黨員選入支部委員會，增強支部工作的活力。在發(fā)展黨員方面，我們注重把入黨積極分子的培養(yǎng)教育作為基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，堅持定人培養(yǎng)，定崗鍛練、定期考察。重點在生產(chǎn)骨干，專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀中青年中發(fā)展黨員，堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，嚴(yán)格把好培養(yǎng)、政審、考察、程序、審批關(guān)，全礦目前共有黨員901人，今年發(fā)展黨員43名，其中輔助、采掘一線9名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正28名，為黨組織壯大了隊伍，增添了活力。

三是認(rèn)真搞好黨的制度建設(shè)，先后完善了《五好黨支部考核管理細(xì)則》、《黨委目標(biāo)責(zé)任制》、《黨支部目標(biāo)管理考核制度》等，各支部結(jié)合工作實際制定了組織生活制度和黨員目標(biāo)管理辦法，實行人定崗，崗定責(zé)，責(zé)定分，分定獎，使基層黨組織行為不斷規(guī)范，黨的建設(shè)不斷加強。

四是切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。為筑起反腐倡廉防線，我們在全體黨員干部中組織開展了學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)紀(jì)律處分條例》活動，定期組織收看反腐倡廉電教片，礦黨委與每個黨員干部簽定責(zé)任書，制定警示卡。堅持教育與管理、德治與法治并重。紀(jì)檢監(jiān)察部門，全過程參與干部的選拔、任用，物資招標(biāo)、采購及群眾關(guān)心的工資分配、住房分配等重要活動環(huán)節(jié)的監(jiān)督。同時注重狠剎干部享樂風(fēng)，部門特權(quán)風(fēng)和基層克扣風(fēng)，加大辦案力度。今年來，共立案4期，結(jié)案率達(dá)100%，處理違紀(jì)人員10人（其中黨紀(jì)1人，政紀(jì)9人）。

五是扎扎實實開展“兩比三爭”活動。在以“比學(xué)習(xí)、比貢獻(xiàn)、爭創(chuàng)五好基層黨支部和文明單位（六好區(qū)隊）、爭當(dāng)先進(jìn)黨務(wù)工作者和先進(jìn)思想政治工作者、爭當(dāng)優(yōu)秀黨員和崗位標(biāo)兵”為主要內(nèi)容的“兩比三爭”活動中，我們堅持做到：一是認(rèn)識到位。成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并對活動開展的方法、步驟進(jìn)行了部署，絕大多數(shù)單位都能認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極貫徹，充分認(rèn)識開展“兩比三爭”活動的重要意義，把深入開展“兩比三爭”活動，擺到本單位工作重要日程，各支部書記，思想重視，精力集中，重點突出，措施得力，對該活動的開展起到了重要作用。二是強化宣傳，充分利用廣播、電視、開辟專題、專欄、編寫簡報，還在街上懸掛橫額。各單位通過扳報、櫥窗等形式，大造聲勢，利用各類會議宣傳該項活動的指導(dǎo)思想、內(nèi)容和要求，把職工的注意力吸引到“兩比三爭”活動中來，投入到“兩比三爭”活動中去，在全礦形成“兩比三爭”的熱潮。三是真抓實干，各單位根據(jù)礦黨委的統(tǒng)一部署，制定措施，分解任務(wù)，明確職責(zé)，廣泛開展先鋒工程、陽光工程、黨員旗幟崗、黨員責(zé)任區(qū)、安全崗、技術(shù)比武、青年文明號等形式多樣的活動，收到了良好的效果。通風(fēng)區(qū)黨支部組織女工利用業(yè)余時間將繡有“安全生產(chǎn)，我的責(zé)任”、“安全為天，我要安全”、“高興上班，平安回家”等安全警句的毛巾近200條，并親自送到職工手中，讓職工在日常工作、生活中，拿起毛巾想起女工同志們?yōu)榇蠹业陌踩M的心血，牢記安全。供應(yīng)科黨支部組織黨員開展增收節(jié)支，修舊利廢工作，自制加工可縮性支架2100多架，全年為礦上節(jié)約資金170多萬元。

三、加強宣傳教育工作，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍

今年以來，我們始終把握正確的輿論導(dǎo)向，按照三貼近（貼近實際，貼近生活，貼近群眾）的要求，積極營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，提供精神動力。

一是深入學(xué)習(xí)貫徹落實十六大,十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想教育活動。把引導(dǎo)廣大黨員干部、職工群眾全面準(zhǔn)確地掌握十六大、十六屆四中全會精神、“三個代表重要思想，作為思想教育工作的重點，貫穿始終。從黨委中心組，基層領(lǐng)導(dǎo)班子到每個職工群眾都制定有相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，做到學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、效果三落實。同時利用多種宣傳教育形式，對職工進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)，使十六大、十六屆四中全會精神和三個代表重要思想，不斷深入人心。

二是圍繞中心，加強宣傳，把干部職工思想凝聚到安全生產(chǎn)這個大局上來。年初，我們面對一線人員少的壓力，及時開展重返一線做貢獻(xiàn)活動，礦黨委號召35歲以下的地面職工到一線工作，針對青年職工的心理特點，編發(fā)了“事業(yè)在呼喚我們”的倡議書，80多名有志青年，積極響應(yīng)，主動要求到一線建功立業(yè)。為加強宣傳報道，制定了獎勵辦法，分解任務(wù)指標(biāo)，培訓(xùn)通訊員隊伍，要求他們將鏡頭對準(zhǔn)一線，把筆觸伸向基層，大力謳歌先進(jìn)人物事跡，弘揚老模范，樹立新典型，形成后進(jìn)變先進(jìn)，先進(jìn)更先進(jìn)的良好氛圍。礦夕陽紅文藝宣傳隊，結(jié)合不同時期的宣傳要點，自編、自排、自演一些群眾喜聞樂見的節(jié)目，深入車間、區(qū)隊為職工送去豐富多彩的文化快餐。在堅持強化宣傳、內(nèi)造氛圍的同時，我們及時總結(jié)經(jīng)驗，拓展對外宣傳空間，省高層信息刊發(fā)了題為老礦煥發(fā)新生機的報道后，極大鼓舞了全礦干群拼搏進(jìn)取的昂揚斗志，堅定了奪取120萬噸創(chuàng)水平目標(biāo)的信心。我們圍繞礦上不同時期的工作重點，編傭宣傳工作通訊》15期，宣傳礦上的思路決策，措施以及發(fā)展?jié)摿蛷V闊前景。利用廣播、電視、板報、櫥窗、通訊報道等形式，宣傳在安全生產(chǎn)中涌現(xiàn)出來的典型經(jīng)驗和先進(jìn)事跡，引導(dǎo)職工干事創(chuàng)業(yè)的信心，在全礦形成干部職工齊動員，奮發(fā)圖強做貢獻(xiàn)的濃厚氛圍，先后制做電視、廣播節(jié)目78期，對外發(fā)稿137篇，其中義馬礦工報130篇，地市級以上報刊7篇。

三是廣泛開展熱愛黨、愛祖國，愛集體，愛礦山，做主人活動。結(jié)合千秋的光榮歷史，以礦榮譽室為教育基地，請老干部，講傳統(tǒng)，講礦史，進(jìn)一步弘揚千秋煤礦當(dāng)年英勇善戰(zhàn)，艱苦創(chuàng)業(yè)的雄風(fēng)；集團(tuán)公司黨委關(guān)于開展慶七一系列通知下發(fā)后，礦黨委高度重視，成立了以書記、礦長為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，基層各單位普遍開展了慶?；顒樱⒃诘V俱其部舉行了由全礦各單位參加，以歌頌黨的豐功偉績?yōu)橹黝}的大型歌詠比賽，國慶節(jié)前夕，又成功舉辦了“千秋頌歌”大型文藝晚會，“五一”、”十一”還舉行了隆重的升國旗儀式，極大增強了廣大干部職工群眾愛崗敬業(yè)，建設(shè)千秋的主人翁責(zé)任感。

四是深入宣傳、學(xué)習(xí)貫徹落實集團(tuán)公司黨委工作會議精神。一是召開班子會，認(rèn)真全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨委工作會議精神，對全礦貫徹會議精神進(jìn)行總體部署。二是召開中層干部會，動員全礦干部職工以黨委工作會議精神為動力，振奮精神，抓住機遇，大干快上。三是把牛書記的講話和04年黨委工作要點的提綱，印發(fā)基層單位，使干部職工在學(xué)習(xí)中，能夠提綱挈領(lǐng)，把握重點，深刻體會，運用多種宣傳渠道，使會議精神家喻戶曉。四是組織機關(guān)人員下區(qū)隊。既當(dāng)黨委工作會議的宣傳員，又當(dāng)基層思想狀況的信息員，既是學(xué)習(xí)生產(chǎn)的督察員，又是幫助解決問題的工作員，懸掛橫幅240條，張貼標(biāo)語1000條，更換板報100多塊，櫥窗6期，收到良好效果。五是組織黨員干部參加黨委工作會，職代會，工作會，主要內(nèi)容的考試，有600多人參加。

五是扎扎實實開展“安全生產(chǎn)無事故月”系列宣教活動。為全面推進(jìn)安全生產(chǎn)進(jìn)程，9月份以來,我們以開展“安全生產(chǎn)無事故月”活動為契機，先后開展十五項安全專題活動，在全礦積極營造講安全、學(xué)安全、保安全的濃厚氛圍，牢固樹立廣大干部職工“安全生產(chǎn)，我的責(zé)任”新理念，召開了中層干部會、職工大會、井下安全辦公會，通過千人大會講安全，萬人簽名保安全，學(xué)講爭創(chuàng)要安全，百題知識賽安全，演講比賽談安全等系列活動的開展，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故夯實了基礎(chǔ)，起到了強根固本的作用。

四、扎扎實實搞好精神文明建設(shè)。

一是加強領(lǐng)導(dǎo)。礦黨政班子高度重視文明單位創(chuàng)建工作，成立了以書記、礦長為組長的文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議,研究部署工作，精心設(shè)計載體，健全完善制度，配置了辦公設(shè)施，真正做到領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全，人員齊備，工作有力。二是廣泛宣傳。充分利用宣傳輿論陣地,廣泛宣傳《公民道德建設(shè)實施綱要》，積極營造創(chuàng)建氛圍，創(chuàng)辦了《工作簡報》及時通報創(chuàng)建動態(tài)，交流工作經(jīng)驗，動員全礦干部職工家屬人人為創(chuàng)建文明單位做貢獻(xiàn)。三是積極開展評先活動。深入開展了“文明科室”、“六好區(qū)隊”、“五好班組”、“十佳誠信單位”、“十佳誠信職工”、“學(xué)、講、爭、創(chuàng)”等項活動,全面推動創(chuàng)建工作扎實地開展。四是深化教育。開展了“忠誠敬業(yè)，誠信服從”的經(jīng)營理念教育，以礦文明學(xué)校為依托、有組織、有計劃、分階段、對全礦職工進(jìn)行素質(zhì)教育，同時積極加強對未成年人的思想道德教育，我們以礦小學(xué)為陣地、以教師為主力，充分發(fā)揮關(guān)工委、老干部在對未成年人教育活動中的作用,認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》把未成年人思想道德建設(shè)納入精神文明建設(shè)的整體布局，不斷優(yōu)化學(xué)校育人環(huán)境、家庭育人環(huán)境和礦區(qū)育人環(huán)境，全面系統(tǒng)加強對未成年人的思想道德教育、使他們成為健康的一代和有中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人。

其次是開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活，不斷提高生活質(zhì)量是礦黨政班子的不懈追求。我們深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》，組織了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、圍棋、撲克等比賽，舉辦了消夏文娛系列活動，啟動了萬名職工家屬健身計劃，開展了萬人長跑賽，不斷豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

同時堅持“以人為本”的經(jīng)營理念、積極組織采煤、掘進(jìn)、機電運輸?shù)认到y(tǒng)職工參加技術(shù)等級考試、依據(jù)等級資格、將個人價值與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合,適時提高業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的待遇，在全礦開展了評聘“技術(shù)大拿”技術(shù)比武，崗位練兵活動、對業(yè)務(wù)精、技術(shù)熟的生產(chǎn)技術(shù)骨干,每月給予800-1200元的補貼、在全礦掀起“學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)”的學(xué)習(xí)熱潮。通過組織培訓(xùn)，提高了職工素質(zhì)，夯實了安全基礎(chǔ)，各項活動的開展激發(fā)了全礦干群的工作激情，促進(jìn)了兩個文明建設(shè)的健康發(fā)展。

五、不斷加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，為千秋發(fā)展提供精神動力和思想保證。

一年來，我們根據(jù)集團(tuán)公司思想政治工作研究會的工作部署，結(jié)合我礦實際，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的積極作用，緊緊圍繞我礦全年各項奮斗目標(biāo)，扎扎實實搞調(diào)研，全心全意謀發(fā)展，不斷加強和改進(jìn)思想政治工作，把思想政治工作融入企業(yè)的安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理等各項工作中，想職工所想，急職工所急，真心實意為職工群眾辦好事，辦實事，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到千秋振興上來，為千秋的發(fā)展振興提供了強大的精神動力和思想保障。

1、我們嚴(yán)格按照集團(tuán)公司政研會工作部署，結(jié)合我礦思想政治工作實際，按照思想政治工作研究會章程，我們成立了思想政治工作研究會領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強對全礦思想政治工作的指導(dǎo)，健全了思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，下發(fā)了2004年思想政治工作研究會的工

作安排，做到機構(gòu)健全，制度完善，并定期組織召開會議，通報調(diào)研情況，認(rèn)真安排部署全年工作，在召開政研會時，對會員撰寫的調(diào)研論文進(jìn)行交流，組織評選等級名次，予以表彰、獎勵。

2、結(jié)合實際工作，深入基層，深入職工群眾，不斷調(diào)查研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，開創(chuàng)新局面，政治研究會積極圍繞新形勢下，如何做好思想政治工作，深入調(diào)研，認(rèn)真分析，及時對癥下藥，為企業(yè)安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理提供強大的精神動力和政治保障，今年以來全礦共征集論文94篇，并于12月8日召開了思想政治工作研究會年會暨優(yōu)秀論文表彰會，對評選出的30名優(yōu)秀調(diào)研論文作者進(jìn)行公開表彰，對2005思想政治工作做出全面安排。

3、加強自身建設(shè)，提高政研干部隊伍素質(zhì)。建設(shè)一支政治覺悟高，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，工作作風(fēng)正的思想政治干部隊伍，是企業(yè)長足發(fā)展的可靠保障，一年來，我們不斷抓好政研會自身的建設(shè)，定期認(rèn)真組織全體政研干部學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大，十六屆四中全會精神，在學(xué)習(xí)中堅持做到四個結(jié)合，既堅持集中學(xué)習(xí)與業(yè)余學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)和實踐調(diào)研相結(jié)合，記筆記寫總結(jié)與交流經(jīng)驗相結(jié)合，提高理論水平與解決實際問題相結(jié)合。

4、結(jié)合實際搞調(diào)研，扎扎實實辦實事，充分發(fā)揮政研會的職能作用，把調(diào)研工作的中心放在深入基層調(diào)查研究上，及時了解礦區(qū)真實情況，解決職工群眾關(guān)心的熱點，難點問題，努力提高調(diào)研水平。今年以來，我們組織黨群科室下區(qū)隊調(diào)研16次，通過調(diào)研提供合理化建議128條，在全礦副科級以上干部中征集調(diào)研論文94篇，涵蓋了安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理，黨風(fēng)廉正，思想政治工作等方方面面的內(nèi)容，為礦領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)和參考。2004年我礦政研會在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出了“十大民心工程”并分步實施：在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度；購進(jìn)了6臺通勤車，接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史；修繕了建設(shè)于五十年代末期的老調(diào)度樓，改善了區(qū)隊辦公條件；新建了西井區(qū)澡塘，徹底改變了職工的形象；功能齊全的職工文體活動中心投入使用，豐富了職工家屬的業(yè)余文化生活；鋪設(shè)了工人村供水管道，使群眾用上了潔凈的水源；安裝了礦區(qū)工人村到工地的路燈，方便了連正上下夜班的職工群眾；開工新建8棟居民住宅樓，以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房難的狀況；籌措160萬元，解決了職工多年來待報銷的醫(yī)藥費；對八一隊職工公寓外部環(huán)境進(jìn)行了新修,給一線職工創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境；礦區(qū)一公里的道路，已建設(shè)成一條高標(biāo)準(zhǔn)的柏油公路。俱樂部、文化廣場改造工作目前正在緊張施工。民心工程的實施，縮短了干群距離，得到了職工群眾家屬的一致?lián)碜o(hù)，礦區(qū)干群把熱愛千秋的精神化為實際行動，為礦井安全生產(chǎn)提供了強大的精神動力和思想保障。

六、深入開展“黨心溫暖”，營造職工與企業(yè)同榮辱、共命運、心連心的氛圍。

我們積極開展以保、訪、談、幫為主要內(nèi)容，以進(jìn)萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心為主要形式的春風(fēng)進(jìn)萬家活動和“下訪談心辦實事”活動，礦領(lǐng)導(dǎo)對個困難戶進(jìn)行了包保，各單位根據(jù)實際，制定措施，明確責(zé)任，一包到底，全礦有200余名中層以上干部與貧困家庭結(jié)成對子，為困難職工送去米面粉3125公斤，救濟(jì)款72400元，為名特困職工子女解決學(xué)費4733元，11月份礦黨委開展了“獻(xiàn)愛心,送溫暖”活動,礦黨政班子成員帶頭為困難職工捐款7000余元。為120名困難職工子女解決了就業(yè)問題，幫助7戶有病的職工家屬申請了“太平洋人身保險理培”解決了醫(yī)療費用2萬余元，為解決特困職工子女上大學(xué)問題，礦上專門撥出3萬元專項資金，用于資助28戶困難職工子女上大學(xué)，全礦有4824人參加互助儲金會，互助金額64460元，平均每月幫助職工解決重大困難80余人次，用愛心與真誠激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，全礦呈現(xiàn)出人心思進(jìn)同心干，共鑄千秋新輝煌的精神風(fēng)貌。

七、依靠工人階級辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用。

按照“政治上保障、制度上落實、素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)”總體要求，我們把如何建設(shè)好帶領(lǐng)好職工隊伍，保護(hù)好引導(dǎo)好職工的積極性，納入黨委工作的重要一環(huán)，常抓不懈。

一是加強民主管理。群眾利益無小事，凡涉及職工切身利益的事情，我們都提到班子會、職工代表大會討論決定，集中群眾智慧，科學(xué)、民主決策，充分行使職工群眾當(dāng)家做主的權(quán)利。定期召開職工代表大會，堅持企務(wù)公開，增加工作透明度，對群眾關(guān)心的熱點難點問題及時研究討論，作到件件有落實，事事有回音。兩次專門組織職工代表監(jiān)督檢查集體合同履行情況，督促指導(dǎo)基層單位按時召開職代會和職工大會，堅持半年一次的職代會聯(lián)席會議，凡涉及職工切身利益的重要事情，都提到職代會討論決定。并對現(xiàn)任礦級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行認(rèn)真的民主評議，使廣大職工群眾充分行使當(dāng)家做主的權(quán)力。

二是積極推行企務(wù)公開。根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于企務(wù)公開規(guī)范化建設(shè)的意見》所規(guī)定的內(nèi)容，礦黨委專門下發(fā)《關(guān)于企務(wù)公開的通知》，保證企業(yè)的重大事件和職工關(guān)心的熱點、難點問題及時向職工公開，明確了黨委、行政、紀(jì)委、工會、職工在企務(wù)公開中的職責(zé)，保證企務(wù)公開的質(zhì)量。大張旗鼓地宣傳企務(wù)公開的意義和做法，先后11次公布了職工關(guān)心，與職工密切相關(guān)的重大問題，保證企務(wù)公開的質(zhì)量。

三是認(rèn)真做好職工群眾的來信來訪工作，堅持搞好礦長信箱、和民主接待日制度。積極為職工群眾提供法律、政策等方面的咨詢，敢于抵制侵害職工權(quán)益的行為，積極維護(hù)職工合法權(quán)

益。一年來，共接受群眾來信來訪50余起，對群眾關(guān)心的問題，及時研究討論，做到件件有落實，事事有回音。

八、高度重視穩(wěn)定工作，創(chuàng)造良好的政治環(huán)境

1、成立信訪辦公室，認(rèn)真落實穩(wěn)定工作責(zé)任制，堅持領(lǐng)導(dǎo)包線，職能科室包片，黨員干部包人，重點人員，領(lǐng)導(dǎo)干部重點包的工作責(zé)任制，對職工反映的熱點問題，及時研究妥善解決，做到小事不過天，大事不過周。

2、我們對全礦職工分期、分批進(jìn)行法制教育，提高法律意識，形成學(xué)法、知法、懂法、用法的良好氛圍。

3、利用多種形式進(jìn)行法律宣傳，法律講座和案例剖析，根據(jù)不同層次，不同行業(yè)舉行了法律知識考核，不斷增強廣大職工家屬的法律意識。

4、按照“打防并舉,標(biāo)本兼治,重在治本”的綜合治理方針,按照“三有一落實”的要求,成立了專門機構(gòu),配備了專職人員,加大了硬件投入,確保經(jīng)費支出,由班子成員牽頭,組建了治安防范網(wǎng)絡(luò),成立了38個基層治保會,組成了一支由60名經(jīng)濟(jì)民警為骨干的治安守衛(wèi)網(wǎng),構(gòu)筑了一支由33名離退休老同志組成的治安防范網(wǎng)絡(luò),三者互為依托,加強對機關(guān)、生產(chǎn)要害部位、生活區(qū)的治安防范,加大白天看護(hù)和夜間巡邏力度,采取交叉巡邏與定點守衛(wèi)相結(jié)合的辦法,織就了一張嚴(yán)密的綜合治理防治網(wǎng),礦區(qū)治安秩序保持了持續(xù)穩(wěn)定。

同時加強以對共青團(tuán)、老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，共青團(tuán)組織發(fā)揚了黨有號召，團(tuán)有行動的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極創(chuàng)建“青年文明號”，充分發(fā)揮青年突擊隊作用。廣大老干部也能發(fā)揮余熱，老有所為，積極為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策貢獻(xiàn)力量。女工、武裝、統(tǒng)戰(zhàn)、計劃生育等項工作，也取得了可喜的成就。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但我們深知，肩頭擔(dān)子的份量，前途任重道遠(yuǎn)，面對成績，我們將總結(jié)經(jīng)驗求進(jìn)取，面對差距，迎頭趕上創(chuàng)佳績，為集團(tuán)公司“十年百億，跨越發(fā)展”再接再勵，再立新功！工作中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：思想還不夠解放，觀念更新還相對滯后，黨組織的活動方式有待進(jìn)一步改進(jìn)，部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠，干部職工素質(zhì)不高，個別黨員干部中還不同程度地存在著主觀主義，形式主義和官僚主義作風(fēng)，這些問題都將在今后的工作中，認(rèn)真加以解決。

2005年的工作計劃

2005年是全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強執(zhí)政能力建設(shè)，全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要一年，也是集團(tuán)公司實現(xiàn)“十年百億元，跨越發(fā)展”宏偉目標(biāo)實施的第一年，更是我們千秋煤礦實現(xiàn)原煤穩(wěn)產(chǎn)超百萬，實現(xiàn)跨越大發(fā)展的一年，我們必須以更加高昂的斗志和熱情投入到新的火熱的工作之中。根據(jù)集團(tuán)公司精神，和我礦的實際情況，2005年我們確定的工作思路是“以嚴(yán)治礦,科學(xué)決策,綜合管理,全面提高”，全年原煤生產(chǎn)計劃110萬噸，奮斗目標(biāo)130萬噸，創(chuàng)水平目標(biāo)140萬噸，安全生產(chǎn)無事故，我們總的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革發(fā)展重點，不斷加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和精神文明建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和加強思想政治工作，全心全意依靠工人階級，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全礦干部職工，弘揚千秋精神，深化企業(yè)改革，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為再鑄千秋煤礦新輝煌而努力奮斗。主要做好以下幾項工作：

一、唱響主旋律，大力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

一是認(rèn)真做好十六屆四中全會精神的宣傳工作，引導(dǎo)廣大干部職工立足本職，扎實工作。二是大力開展形勢任務(wù)的宣傳教育，把干部職工的精力引導(dǎo)到完成各項奮斗目標(biāo)上來。三是加大科技興礦的宣傳，引導(dǎo)職工學(xué)科學(xué)，用技術(shù)，依靠科技進(jìn)步，推動企業(yè)發(fā)展。四是大力宣傳“安全第一，預(yù)防為主”的方針，全面落實安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實搞好安全生產(chǎn)。五是抓好礦先進(jìn)典型的宣傳，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用，推動各項工作再上新臺階。

二、加強黨的建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，切實加強黨的思想建設(shè)。引導(dǎo)黨員干部，增強先進(jìn)意識、創(chuàng)新意識、發(fā)展意識的宗旨意識。

2、以黨的十六屆四中全會精神為動力，不斷加強的執(zhí)政能力建設(shè)。

3、以提高領(lǐng)導(dǎo)水平為重點，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。堅持民主集中制原則，努力做到?jīng)Q策民主化，管理科學(xué)化;處理好核心與中心的關(guān)系，形成推進(jìn)全局工作的整體合力；抓好基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認(rèn)真貫徹中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和集團(tuán)公司關(guān)于選拔區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定，堅持公開、公正公平，擇優(yōu)的原則，利用組織考核、群眾評議等多種措施，努力防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。把那些群眾公認(rèn)、成績突出、清正廉潔的同志選拔到基層班子中來。

4、以提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目的，加強基層組織建設(shè)。認(rèn)真履行“三會一課”制度，保證黨的組織生活正?；诮M織發(fā)展上特別重視發(fā)展一線黨員，壯大隊伍，提高素質(zhì)。

5、以實踐黨的宗旨為核心，加強黨的作風(fēng)建設(shè)。深入開展向“牛玉儒同志學(xué)習(xí)，爭當(dāng)黨的好干部”，堅持“八個堅持，八個反對”，誠心誠意為職工謀利益，專心致志為職工辦實事，踏踏實實為職工做表率。

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6、以經(jīng)濟(jì)活動為中心，認(rèn)真深入開展“兩比三爭”活動，在全礦各系統(tǒng)之間、單位之間、班組之間、職工之間、開展各種形式的競賽活動，掀起比安全、比生產(chǎn)、當(dāng)標(biāo)兵、創(chuàng)一流的競賽熱潮。

7、切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，紀(jì)監(jiān)組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，職工積極參與的工作機制。使每個黨員牢固樹立拒腐防變的思想防線，經(jīng)得起改革、開放和商品經(jīng)濟(jì)的考驗。

三、不斷加強和改進(jìn)思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力。

1、加強和改進(jìn)思想政治工作。充分發(fā)揮思想政治工作研究會的積極作用，加強政研工作，注重調(diào)查研究，提高思想政治工作質(zhì)量。落實好“一崗兩責(zé)”，建立健全考核制度，調(diào)動每一個黨員干部做好思想政治工作的積極性。適應(yīng)新形勢，著眼新變化，采取新形式，廣泛開展“三義”、“三觀”、“三德四職”教育。

2、深入開展“春風(fēng)進(jìn)萬家”和“下訪談心辦事實”活動，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。

3、抓好《公民道德建設(shè)實施綱要》的落實，大力倡導(dǎo)20字基本道德規(guī)范，努力提高全體職工的道德素質(zhì)。突出抓好機關(guān)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部在精神文明建設(shè)中的模范作用。

4、扎扎實實抓好企業(yè)文化活動。搞好廣場文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，組織好重大節(jié)日期間的文藝晚會、體育比賽和平時文藝健身活動，活躍職工生活，陶冶職工情操。

四、全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揮職工主力軍作用。

依靠工人階級辦企業(yè)是我黨的一貫方針，也是搞好社會主義企業(yè)的保障。一是認(rèn)真抓好干部職工隊伍建設(shè)，通過不同形式和多種手段，組織干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高他們的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和管理水平。二是切實加強以職代會為基本形式的民主管理，形成反映民意，集中民智的民主決策機制。三是健全激勵機制，鼓勵職工崗位成才建功立業(yè)。積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工群眾的積極性。

五、做好穩(wěn)定工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。一是健全穩(wěn)定工作網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步落實好穩(wěn)定工作責(zé)任制。二是搞好普法教育工作，使廣大黨員干部、職工家屬知法、懂法、守法，提高依法辦事的能力。三是抓好基層治保組織建設(shè)，發(fā)揮群防群治威力，狠狠打擊不法分子，確保礦區(qū)有一個良好的生產(chǎn)生活秩序。

回顧2004年，我們滿載著豐收的喜悅，展望2005年，我們信心百倍，新的一年里，我們要高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面落實“三個代表”重要思想，十六屆四中全會精神，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，按照“以嚴(yán)治礦，科學(xué)決策，綜合管理,全面提高”的工作思路,為實現(xiàn)140萬噸奮斗目標(biāo)，為實現(xiàn)千秋煤礦的振興和發(fā)展而努力奮斗。

第四篇：煤礦黨委工作總結(jié)

XX煤礦2012年黨委工作總結(jié)

2012年，是我礦全體干部職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、拼搏進(jìn)取、克難攻堅的奮斗年，更是我礦各項工作上臺階、創(chuàng)水平、碩果累累的豐收年。在公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，XX煤礦黨委圍繞中心工作抓好黨的建設(shè)，在安全文化建設(shè)上取得新突破，鞏固和發(fā)展了五精管理成果、穩(wěn)步推進(jìn)了文明創(chuàng)建和企業(yè)文化建設(shè)工作，強化了黨風(fēng)廉政建設(shè)，開創(chuàng)了宣傳思想政治工作新局面，礦井先后榮獲了XXXX等榮譽稱號。

一、工作亮點：

1、黨建工作邁出新步伐。黨員干部思想政治素質(zhì)明顯提高。中層干部敬業(yè)效能考評繼續(xù)推進(jìn)。干部隊伍素質(zhì)顯著增強。支部效能考評和黨員評星定級效果顯著。

2、安全文化建設(shè)取得新突破。被授予省級“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”光榮稱號。安全文化助力安全管理取得良好成效，截至12月10日，實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)3188天。特色安全管理方法豐富了安全文化內(nèi)涵?！傲恪比`班組、區(qū)隊創(chuàng)建成效顯著。

3、五精管理工作進(jìn)一步鞏固和發(fā)展。榮獲了全國煤炭工業(yè)五精管理樣板礦榮譽稱號?！拔寰芾硎痉秴^(qū)隊”帶動作用顯著，經(jīng)驗得到系統(tǒng)總結(jié)、提煉和推廣。動態(tài)考核鞏固五精管理成果。搭建交流觀摩平臺，促進(jìn)了全礦各單位五精管理水平的共同提升。

4、文明創(chuàng)建、企業(yè)文化工作穩(wěn)步推進(jìn)。譜寫礦歌完善了企業(yè)文化聽覺識別系統(tǒng)。文明創(chuàng)建考核與干部考評和區(qū)隊綜合管理結(jié)合得更加緊密。每旬檢查動態(tài)保持文明創(chuàng)建先進(jìn)單位水平。運用豐富活動載體服務(wù)好礦井中心工作。

5、宣傳思想政治工作開創(chuàng)新局面。擴寬視角，深度挖掘，提升宣傳工作的思想性和導(dǎo)向性。鏡頭對準(zhǔn)一線，基層職工成為新聞主角。系統(tǒng)做好先進(jìn)經(jīng)驗、模范典型專題報道，弘揚XX精神。

6、黨風(fēng)廉政建設(shè)全面加強。對基層工資分配方案、備用金使用情況監(jiān)管效果顯著，職工滿意度增強。廉政風(fēng)險防控有效規(guī)范了權(quán)力運行機制。廉政教育日?；?，教育形式多樣化。

7、工團(tuán)工作成果顯著。榮獲全國安康杯競賽優(yōu)勝單位、河南省煤炭系統(tǒng)先進(jìn)工會榮譽稱號。榮獲了省煤炭系統(tǒng)技能運動會集體第一名，另有三人獲得個人第二、四、六名的好成績。團(tuán)委青年文明號獲得了市 “青年文明號”榮譽稱號。

二、具體做法

（一）創(chuàng)新方法，注重實效，圍繞礦井中心工作做好黨建工作。

1、堅持好政治學(xué)習(xí)制度全面提升思想政治素質(zhì)。每月月初制定政治學(xué)習(xí)計劃，逢雙周周四組織全礦中層干部集中政治學(xué)習(xí)，單周周四各支部自行組織學(xué)習(xí)，定期上交學(xué)習(xí)心得。請黨校老師來礦上形勢政策課，自行組織觀看反腐倡廉警示教育片，有效促進(jìn)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)的提升。

2、敬業(yè)效能考評提升干部隊伍工作實績。

從綜合管理績效和個人工作點效兩個方面對科級干部工作實績進(jìn)行綜合考評，每月考評結(jié)果在生產(chǎn)計劃會上公布，并在礦公開欄公示。對年中、年終考評中各個系列的前3名，給予了獎勵，對最后一名由分管礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，并取消各類先進(jìn)的評先資格。通過敬業(yè)效能考評，以實績管理干部，在干部隊伍中形成了比奉獻(xiàn)、比敬業(yè)、比實績的好風(fēng)氣，提高了干 部隊伍的執(zhí)行力。

3、支部效能定級強化基層黨組織建設(shè)

礦黨委每月針對各支部“三會一課”、黨務(wù)公開、黨員評星等工作的開展情況進(jìn)行打分，評定結(jié)果在礦黨務(wù)公欄內(nèi)進(jìn)行公示，全年共評出一級效能黨支部12個，予以獎勵，對23個二級效能黨支部有針對性的提出工作建議，對8個三級效能黨支部的書記進(jìn)行了專題培訓(xùn)，并制定了限期整改方案。通過支部效能定級，摸清了基層黨組織的建設(shè)情況，并給出了具體的整改建議，從而強化了基層的黨組織建設(shè)。

4、黨員評星工作促進(jìn)黨員爭當(dāng)先鋒。

黨員“評星定級”活動與黨員示范崗、黨員身邊無“三違”等活動有機結(jié)合，每季度1次，由各支部針對黨員的工作績效、表率作用的發(fā)揮、身邊員工是否有違章現(xiàn)象等方面進(jìn)行考評，結(jié)果在支部黨務(wù)公開欄公示并實行動態(tài)管理。全年共評出五星黨員376人次，有效調(diào)動了黨員率先垂范、爭當(dāng)先鋒的積極性。

5、堅持黨管干部原則加強干部隊伍建設(shè)

開展好“四好班子”建設(shè)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，公開選拔任用干部，做好干部崗位交流和儲備干部培養(yǎng)。2012年，通過公開競聘的方式，經(jīng)過公開報名、資格審查、理論考試、演講答辯和民主測評五個環(huán)節(jié)，提拔了5名副科級干部，全過程公開透明，真正做到任人唯賢，獲得了廣大干部職工的認(rèn)可。

（二）梳理總結(jié)、明確思路，打造XX特色安全文化 2012年，XX煤礦被授予省級“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”稱號，同時成為被省局推薦為全國“安全文化示范企業(yè)”的唯一一家地方國有煤礦。

1、理清思路系統(tǒng)做好安全文化建設(shè)

通過外出學(xué)習(xí)觀摩、內(nèi)部總結(jié)討論的形式，結(jié)合XX煤礦的安全生產(chǎn)實際，邀請河南理工大學(xué)的資深安全文化建設(shè)的專家團(tuán)隊，制定了《XX煤礦安全文化建設(shè)規(guī)劃與實施方案》和《XX煤礦安全文化建設(shè)體系推進(jìn)工作安排》，并對全礦中層干部做了專題的安全文化建設(shè)培訓(xùn)，進(jìn)一步梳理完善了安全文化理念，總結(jié)了既有安全安全管理的成功經(jīng)驗，提煉了XX特色安全文化建設(shè)成果，理清了安全文化建設(shè)思路，形成了完整的安全文化建設(shè)架構(gòu)。

2、特色安全管理方法豐富安全文化內(nèi)涵

“兩述一檢六確認(rèn)”安全生產(chǎn)管理工作法，是以五精管理理論為指導(dǎo),創(chuàng)新實施的具有XX煤礦特色的安全生產(chǎn)管理模式，該工作法的實施，有效地控制了事故發(fā)生的主體和事故源頭，隱患得到了及時整改，“三違”人數(shù)得到了有效控制，設(shè)備影響時間得到了控制，遏制了事故的發(fā)生，確保礦井實現(xiàn)了均產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)。

3、千錘百煉瞄準(zhǔn)更高建設(shè)目標(biāo)

XX煤礦以全國“安全文化示范企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)開展工作，在穩(wěn)固原有安全警示教育、營造安全文化氛圍、職工技能培訓(xùn)等優(yōu)勢工作的基礎(chǔ)上，收集整理各崗位危險源辨識、開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓職工熟識本崗危險源，超前防范。大力創(chuàng)建零“三違”班組、區(qū)隊，基層區(qū)隊累計有多個隊次 “月度無三違區(qū)隊”，并累計有千余個班次成為“月度無三違班組”，對成功實現(xiàn)月度零“三違”的區(qū)隊，及時敲鑼打鼓送賀信，給予物質(zhì)和精神鼓勵。

（三）推廣經(jīng)驗，動態(tài)考核，提升礦井五精管理水平

1、“示范區(qū)隊”帶動全礦積極開展五精管理。

XX煤礦命名了20個五精管理示范區(qū)隊，總結(jié)提煉了示范區(qū) 隊的管理特色，通過專題采訪、通訊報道、交流座談、經(jīng)驗介紹等形式進(jìn)行宣傳和推廣，帶動各單位做好五精管理工作，在全礦掀起了學(xué)習(xí)五精管理示范區(qū)隊、爭當(dāng)五精管理樣板的創(chuàng)建氛圍。

2、動態(tài)考核鞏固五精管理樣板礦創(chuàng)建成果。

堅持動態(tài)檢查與定期排查相結(jié)合的方式，對已經(jīng)命名的示范區(qū)隊考核其動態(tài)管理水平，保證其示范效果；對尚未成為示范區(qū)隊的按照其五精管理工作計劃考核工作推進(jìn)程度，保證其有步驟的實施好精細(xì)化管理。檢查結(jié)果隨機通報，月底匯總考核。同時，對于在全年文明創(chuàng)建考核中獲得三次黃牌或一次藍(lán)牌的單位，取消五精管理示范區(qū)隊的稱號。

3、現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)促進(jìn)共同提高。

全年組織各類五精管理現(xiàn)場觀摩活動23次，其中創(chuàng)建辦公室每月選取一個精品頭、面、線組織井下現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，各科室根據(jù)業(yè)務(wù)需要不定期組織現(xiàn)場觀摩，通過觀摩學(xué)習(xí)，各單位取長補短，共同提高，掘一隊“關(guān)口前移抓現(xiàn)場、重心下移抓細(xì)節(jié)、重拳出擊抓管理、鐵心黑臉抓安全”的理念、采二隊結(jié)合實際優(yōu)化的簡單實用的編碼、標(biāo)識、定置技術(shù)等，都是通過觀摩學(xué)習(xí)的途徑在全礦推廣，促進(jìn)了各單位五精管理水平的共同提高。

（四）與時俱進(jìn)，優(yōu)化提高，穩(wěn)步推進(jìn)文明創(chuàng)建和企業(yè)文化建設(shè)工作

1、文明創(chuàng)建考核促進(jìn)區(qū)隊綜合管理水平提高。

共評出標(biāo)桿區(qū)隊36個，紅旗科室12個，紅牌單位518個，白國周班組124個，優(yōu)秀黨員示范崗154個，優(yōu)秀巾幗示范崗60個，優(yōu)秀青年文明號24個，十佳文明員工40個。同時文明創(chuàng)建考核結(jié)果還納入干部敬業(yè)效能考評和五精管理示范區(qū)隊的 日?？己?，使文明創(chuàng)建工作與干部績效考評和區(qū)隊的綜合管理結(jié)合得更加緊密。

2、完善了企業(yè)文化聽覺識別系統(tǒng)

由XX人自主創(chuàng)作歌詞的XX煤礦礦歌《開拓進(jìn)取鑄輝煌》，成為XX特色企業(yè)文化的重要組成部分。成曲后，舉辦了礦歌大賽，通過大賽在全礦職工中掀起學(xué)礦歌、唱礦歌的熱潮，并通過草坪音箱、視頻新聞等形式讓全礦職工隨時傾聽，增強了員工的企業(yè)歸屬感。

3、動態(tài)保持好文明創(chuàng)建先進(jìn)單位水平

每旬一次文明創(chuàng)建檢查，查區(qū)隊班前禮儀的執(zhí)行情況、辦公環(huán)境的文明衛(wèi)生情況、職工的文明行為規(guī)范情況、崗位人員“手指口述、崗位描述”的執(zhí)行情況，檢查結(jié)果公開通報，下次檢查落實上次檢查的整改情況，實行閉環(huán)管理。同時對于基層提出的關(guān)于文明創(chuàng)建考核的意見和建議，及時給予答復(fù)，不斷優(yōu)化完善文明創(chuàng)建考核工作。

4、豐富載體服務(wù)礦山中心工作

圍繞中心工作，根據(jù)不同時期的工作主題開展了“三講三比”主題實踐活動，舉行了“開拓進(jìn)取鑄輝煌”頒獎盛典、新員工拜師儀式，收集整理了未遂事故并集結(jié)成書、舉辦了礦歌大賽、“手指口述、崗位描述”大賽、安全故事會、安全演講比賽、知識搶答賽等活動，為中心工作加油助威。

（五）貼近一線、縱深挖掘，開創(chuàng)宣傳思想政治工作新局面。

1、圍繞礦井安全生產(chǎn)工作做好新聞宣傳。

全年共審查修改基層宣傳稿件1800余篇，制作《礦山新聞》48期，五精管理、勞動模范、安全訪談、記者走基層等專題19期。開辟了《安全生產(chǎn)小知識》、《十八大精神在基層》、《五精 管理經(jīng)驗推廣》、《歷史上的今天》等專題欄目，為安全生產(chǎn)工作搖旗吶喊，加油助威。

2、深度挖掘，提升新聞宣傳的思想性和輿論導(dǎo)向性。鏡頭對準(zhǔn)基層，職工成為主角。除做好日常新聞報道之外，深入挖掘基層素材、大力弘揚先進(jìn)典型，新聞與一線職工的貼近度有了新的突破，實現(xiàn)了從等新聞到找新聞、挖新聞的轉(zhuǎn)變，把日常基層信息透漏出的只言片語展開深入挖掘，總結(jié)經(jīng)驗做法，弘揚正義的力量，倡導(dǎo)好的風(fēng)氣，讓更多職工身邊的事兒走進(jìn)新聞鏡頭，既提升了新聞的深度和廣度，還貼近職工的日常工作生活。

3、樹立典型，弘揚先進(jìn)，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。注重先進(jìn)典型的挖掘與宣傳推廣，全年對全國煤炭系統(tǒng)勞動模范、河南省五一勞動獎?wù)芦@得者、公司勞動模范、優(yōu)秀班組長、礦主人翁精神獎獲得者都做了專題報道，同時對于日常安全生產(chǎn)工作中的達(dá)標(biāo)典型、創(chuàng)新成果也都不同形式進(jìn)行宣傳，讓先進(jìn)典型受到表彰，先進(jìn)經(jīng)驗得以推廣。

（六）強化監(jiān)管，規(guī)范運行，全面加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

1、加強對基層區(qū)隊監(jiān)管力度，遏制了截留克扣虛報工資獎金現(xiàn)象的發(fā)生。

礦每月不定期組織人員檢查基層區(qū)隊的工資分配方案、備用金使用情況等職工普遍關(guān)注的問題，要求區(qū)隊切實做到隊務(wù)公開、透明，保證工資分配的合理、公正，保證備用金每一分錢都花到正確的地方。將備用金使用不規(guī)范、張貼不及時、工資分配方案張貼不及時等現(xiàn)象進(jìn)行公開通報，并按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲懲罰。

2、加強廉政風(fēng)險防控，規(guī)范了權(quán)力運行機制。

全礦各單位通過清權(quán)確權(quán)、編制“職權(quán)目錄”、公開權(quán)力事 項等方式，全面疏理各單位、各崗位的職責(zé)范圍，認(rèn)真繪制職權(quán)運行流程圖。同時根據(jù)部門職能、崗位職責(zé)和工作流程，認(rèn)真查找在思想道德、權(quán)力運行、制度機制、外部環(huán)境等四個方面可能存在的風(fēng)險，共查出廉政風(fēng)險點75處，其中權(quán)力運行機制風(fēng)險48處，外部環(huán)境風(fēng)險27處。各單位圍繞排查確定的廉政風(fēng)險點、風(fēng)險類型和風(fēng)險等級，有針對性地制定防控措施，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風(fēng)險防控機制。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動經(jīng)?；?，做到警鐘長鳴 開展了紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)“提升素質(zhì)、規(guī)范執(zhí)紀(jì)、端正作風(fēng)、樹立形象”專題教育活動。組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片，參觀反腐倡廉警示教育基地。強化了春節(jié)、中秋等重要節(jié)日期間黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度。開展“家庭助廉”活動，充分發(fā)揮配偶聯(lián)系家庭的優(yōu)勢，發(fā)揮配偶、子女在家庭中的重要角色和作用。

（六）保持優(yōu)勢，豐富內(nèi)涵，工團(tuán)工作取得顯著成效 礦黨委切實發(fā)揮群團(tuán)組織的自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作。社會治安綜合治理及計劃生育工作成績明顯。

工會組織適時開展了崗位技能大練兵活動、取得了豐碩成果。在2012年河南省煤炭系統(tǒng)技能運動會中，我礦榮獲了集體第一名的好成績，其中職工寇偉偉、黃文啟、任東偉分別獲得個人第二、四、六名的好成績。在公司技術(shù)技能大練兵活動，在參賽的六個工種中，我礦獲得了六項第一，二項第二，三項第三，共有13名選手獲獎，其中有兩個項目包攬了前三名。工會還積極組織開展勞動競賽，對創(chuàng)水平區(qū)隊和無“三違”區(qū)隊敲鑼打鼓送賀信，鼓勁加油。同時工會組織充分發(fā)揮四項職能作用，大力開展扶貧解困、安全協(xié)管幫教活動，充分利用四點、零點安全生產(chǎn)管理的薄弱環(huán)節(jié)，組織群監(jiān)網(wǎng)員上崗對全礦井下生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行突擊檢查。

團(tuán)委青年文明號的創(chuàng)建工作，獲得了商丘市和永城市“青年文明號”榮譽稱號。青安崗“零點行動”和“四點突擊”效果明顯，全年共計組織“青安崗”上崗活動46次，共計查處各類隱患1657條，其中嚴(yán)重隱患200多條；組織“修舊利廢”活動，為煤礦節(jié)省了大批資金。導(dǎo)師帶徒活動有聲有色，舉行了新員工拜師儀式，總結(jié)表彰了十佳模范師徒。同時還組織青年團(tuán)員參加愛國主義教育、“青年讀書月”、義務(wù)修補膠靴、到小區(qū)義務(wù)修理家用電器、義務(wù)理發(fā)等一系列雷鋒宣傳月的活動，極大地豐富了廣大團(tuán)員青年的業(yè)余生活。同時為了提高青安崗員的理論水平和技術(shù)水平，組織了“青安崗員”培訓(xùn)班、青安崗員一對一幫扶等活動，都取得了良好的效果。

在計劃生育和社會治安綜合治理方面，杜絕了違反計劃生育政策事件和刑事案件的發(fā)生；繼續(xù)保持了社會治安、綜合治理先進(jìn)單位榮譽稱號。

回顧2012年的工作，我們雖然取得了一些成績，但是我們也要清楚看到還存在一些不足，文明創(chuàng)建考核細(xì)則還需要進(jìn)一步優(yōu)化，五精管理還需要加大力氣鞏固和提高，安全文化建設(shè)要向全國安全文化示范企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)看齊，宣傳報道工作要進(jìn)一步挖掘基層的先進(jìn)典型，尋找“最美XX人”等，這些都是我們下一步工作的努力方向。

第五篇：煤礦企業(yè)黨委工作總結(jié)

圍繞中心工作

發(fā)揮政治優(yōu)勢 為完成開局年各項任務(wù)提供堅強的政治保

證

——在2011年黨委工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議上的講話

黨委書記:xxx（xxxx年xx月xx日）

同志們：

一年之計在于春，在此河開燕來萬物復(fù)蘇之際，我們召開2011年黨委工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，會議的主要任務(wù)是，簡要回顧總結(jié)2010年黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，安排部署今年的工作。下面我代表礦黨委作工作報告。

2010年工作回顧

2010年是xxxx“瓦斯攻堅、管理提升、跨越發(fā)展”工作主題年，是集團(tuán)公司“xxxx”的起步年和實現(xiàn)“xxxx”奮斗目標(biāo)的攻堅之年。礦黨委在集團(tuán)公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，突出安全主題，發(fā)揮政治優(yōu)勢，彰顯先鋒作用，帶領(lǐng)全礦三萬職工家屬貫徹落實執(zhí)行“xxxx”工作法，搶抓機遇，艱苦奮斗，與時俱進(jìn)，奮力拼搏，在安全生產(chǎn)、示范礦井建設(shè)、精神文明建設(shè)、五盤區(qū)設(shè)計建設(shè)等工作中都取得歷史最好成績?？偨Y(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

一年來，礦黨委高點啟動、準(zhǔn)點切入，將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。把學(xué)習(xí)作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部職工群眾思想轉(zhuǎn)型、統(tǒng)一認(rèn)識的重要途徑，按照年初黨委工作會“全員學(xué)習(xí)精細(xì)化”和第四次黨代會“導(dǎo)入全員學(xué)習(xí)體系，促進(jìn)職工素質(zhì)提高，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型企業(yè)”的黨建工作部署，制定下發(fā)了《xxxx煤礦關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建議的實施意見》、《xxxx礦學(xué)習(xí)型組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度》，努力把黨組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型黨組織，努力把干部職工培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型員工。完善機制，催生出了中心組決策層、支委管理層、班組操作層三個層面組織制度保證；構(gòu)筑了職校培訓(xùn)講座、支部班會例會學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實際操作三塊陣地提升隊伍素質(zhì)；采取了集中學(xué)理論、師帶徒學(xué)技能、業(yè)余自學(xué)專業(yè)理論三種方式提升個體綜合素質(zhì)，形成了xxxx特色的“333”學(xué)習(xí)創(chuàng)建模式。定期對中心組成員的筆記和學(xué)習(xí)心得進(jìn)行檢查，舉辦了“向軍隊學(xué)管理”、“精細(xì)化管理”、“職業(yè)健康體系”、“安全管理”等專題講座培訓(xùn)，決策層、管理層的“兩化”管理意識得到強化。利用班前班后30分鐘、安全日、“一課三會”、每月政工例會學(xué)習(xí)時間，提升全礦職工的整體素質(zhì)，做到理論與實踐相結(jié)合，學(xué)習(xí)與管理相結(jié)合。礦黨委把運用“手指口述”安全操作確認(rèn)法作為引深創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有力抓手，印制“采、掘、機、運、通”等不同專業(yè)手指口述“口袋手冊”和“塑封手卡”，分類對口發(fā)至每一個職工手中，通過職工眼看、心想、手指、口述確認(rèn)作業(yè)環(huán)境安全、規(guī)范操作，形成了人人學(xué)規(guī)程，人人學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化的濃郁氛圍。目前，全礦各級黨組織發(fā)揮先鋒模范作用，黨員、干部帶頭學(xué)，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立學(xué)習(xí)終身化、學(xué)習(xí)崗位化理念，“人人都是好學(xué)生、崗位就是大課堂、天天都是學(xué)習(xí)日”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍已然形成。

二、創(chuàng)新安全宣傳教育工作，引領(lǐng)企業(yè)安全發(fā)展 礦黨委始終將安全宣傳教育作為安全工作的“治本”之策，深入貫徹“只有全安，才有安全”的理念，大力拓寬安全思想教育新渠道，創(chuàng)新機制，從不同層次、不同層面讓安全宣傳教育常?！氨ｕr”。創(chuàng)新安全宣傳教育工作機制。在宣傳教育形式上、內(nèi)容上大膽創(chuàng)新，積極探索適合礦情、隊情，適合廣大職工的活動形式。每周五在安全例會上播出的50分鐘《xxxx安全日》電視節(jié)目，緊貼安全生產(chǎn)實際，直接進(jìn)隊組、進(jìn)班組，讓安全知識、安全法規(guī)、典型案例入腦入心?！秞xxx安全日》成為了頗受井下職工歡迎的“品牌欄目”、“第二課堂”；在井下職工上下班的必經(jīng)之路，設(shè)計制作了人體感應(yīng)的安全警示小喇叭，每天安全警句、格言、溫馨提示等特色語言不絕于耳，時刻提醒大家注意安全、搞好安全。卓有成效地開展了安全生產(chǎn)“我們怎么干、怎么辦”征文活動及安全建議、安全警句征集、“愛我汾西、建設(shè)家園”主題教育，“三個一號文件”、“安全紅線”、“安全問責(zé)制”知識競賽，安全生產(chǎn)月教育，“手指口述”知識競賽等活動。結(jié)合百日安全會戰(zhàn)及各類會戰(zhàn)內(nèi)容，廣泛開展“大會戰(zhàn)、大決戰(zhàn)”主題宣傳活動。深入開展了“三不傷害”大宣傳、大討論、大實踐活動，切實將“三不傷害”、“人人、時時、事事、處處保安全”的理念滲透到了干部職工安全生產(chǎn)實際工作中去。創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)機制。針對資源整合抽調(diào)人員，各級黨支部開展通過“老帶新”、“師帶徒”、“技術(shù)能手帶普通工人”的“三帶”活動，本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，因人施教，因地施教，分層次開展好培訓(xùn)。一系列培訓(xùn)培養(yǎng)措施的運用，營造了一個奉獻(xiàn)企業(yè)、熱愛崗位、有所作為，梯次合理、人才輩出的良好環(huán)境，同時也催生出人才戰(zhàn)略的累累碩果，在2010年共有99個工種24多名職工參加了集團(tuán)公司技能大賽，獲得15個冠軍、14個技術(shù)標(biāo)兵、13個技術(shù)能手、綜合排名集團(tuán)公司第二的好成績。這些措施為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了可靠人才保證和智力支持。

三、加強組織建設(shè)，提供堅強的組織保證，引領(lǐng)企業(yè)民主發(fā)展

在領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部管理上，礦黨委堅持“黨管干部”的原則，對中層領(lǐng)導(dǎo)班子和200余名科隊級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了考評考察。組織推薦了后備干部60余人，定期培養(yǎng)考察。設(shè)立了紅皮本和黑皮本“兩個本子”，跟蹤記錄各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況，受到表揚記在紅皮本上，通報批評的記在黑皮本上，作為評先評優(yōu)、提拔任免的重要依據(jù)。成立了干部作風(fēng)糾察隊，紀(jì)委、組織、黨辦協(xié)同安監(jiān)開展干部作風(fēng)糾察行動，對領(lǐng)導(dǎo)干部下井跟班帶班情況進(jìn)行跟蹤檢查，一定程度上遏制了個別干部混打卡、混入井現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)集團(tuán)公司整合工作的需要，推薦選送優(yōu)秀干部，對出現(xiàn)戰(zhàn)斗力相對減弱的單位，進(jìn)行組織機構(gòu)調(diào)整，撤銷通風(fēng)區(qū)黨支部，設(shè)臵通風(fēng)區(qū)黨總支及下屬職能、防塵排水、通風(fēng)瓦斯三個支部，加強了礦井“一通三防”的力量。修訂了《“五好”黨支部紅黃旗競賽活動考核方案》，重新合理劃分了星級黨員責(zé)任區(qū)，開展創(chuàng)建黨員星級責(zé)任區(qū)活動和黨員“一區(qū)兩無”活動。

在發(fā)展黨員和教育培訓(xùn)工作上，認(rèn)真貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的“十六字”方針，實施“雙培”工程，突出發(fā)展重點，突出改善結(jié)構(gòu)，突出發(fā)展質(zhì)量，全年共發(fā)展新黨員62人，59名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正。今年共有31名黨員獲集團(tuán)公司技術(shù)比武前六名，共有12名優(yōu)秀技能人才發(fā)展為新黨員。開展了黨員教育培訓(xùn)工作，礦黨委分五批，對全礦750名黨員有計劃、有組織的進(jìn)行了培訓(xùn)，占到全礦黨員總數(shù)的50%。完善了黨員信息庫并實行信息化動態(tài)管理，規(guī)范了入黨積極分子的管理，及時更新黨員信息，做到黨員管理信息化、規(guī)范化。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，完善了各項規(guī)章制度，修訂了《xxxx煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》、下發(fā)了《xxxx煤礦學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度》、出臺了《xxxx煤礦黨組織參與重大問題決策實施細(xì)則》、完善了《xxxx煤礦人才隊伍建設(shè)方案》、制定了《xxxx煤礦議事規(guī)則》等各項規(guī)章制度。開展了黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員公開承諾活動，上墻接受群眾監(jiān)督，選樹先進(jìn)典型，爭創(chuàng)“四強”黨組織、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

此外，按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)首家召開了中共xxxx煤礦第四次黨代會，選舉產(chǎn)生了中共xxxx煤礦委員會委員9名、紀(jì)律檢查委員會委員7名和出席集團(tuán)公司黨代會代表28名。選舉產(chǎn)生了黨委書記、副書記和紀(jì)委書記、副書記各一名。各兄弟單位到會觀摩，為集團(tuán)公司各單位黨代會的順利召開起到了排頭兵的作用。

四、堅持共享改革發(fā)展成果，以人為本，引領(lǐng)企業(yè)和諧發(fā)展

礦黨委維護(hù)職工切身利益，建立困難職工幫扶、提高職工幸福指數(shù)的長效機制，堅持開展送溫暖、金秋助學(xué)、幫困助醫(yī)等幫扶救助活動，對礦區(qū)環(huán)境和棚戶區(qū)整治改造。一年來，在礦容礦貌整治方面，對礦區(qū)的主要街道和各項服務(wù)設(shè)施進(jìn)行整治，進(jìn)行了全面綠化，其中河西花園綠化4740.5平方米，梨樹山莊綠化9615平方米，辦公區(qū)綠化3165平方米，生產(chǎn)區(qū)綠化400平方米。在棚戶區(qū)改造方面，已完成規(guī)劃面積117610.14平方米，工作量18718.23萬元，安排棚戶住戶1506戶，改善職工居住條件的工作再次得到了體現(xiàn)和升華。同時在河灘上蓬蓋興建了職工中心廣場，為職工提供了業(yè)余文化休閑活動場所；在醫(yī)療服務(wù)上，加大大病醫(yī)療互助工作力度，落實集團(tuán)公司醫(yī)療保險、子女就業(yè)、幫扶救助等各項惠民政策，礦醫(yī)院完成了新生兒各類疫苗接種3462人次，圓滿完成了全國統(tǒng)一安排兒童的麻醉疫苗強化免疫大行動。配合地方政府圓滿完成了全國第六次人口普查工作。根據(jù)集團(tuán)公司安排，首家在資源整合礦井正安煤業(yè)建立了三級井口急救站，并進(jìn)行了隆重的進(jìn)駐揭牌儀式。在玉樹發(fā)生地震后，全礦黨員職工家屬以“大愛無疆”的愛心積極捐款支援災(zāi)區(qū)，僅一天時間就籌集善款112340元，讓災(zāi)區(qū)人民感受到社會主義大家庭的溫暖；精神文明建設(shè)方面，先后舉辦了井口安全文藝演出、女職工趣味賽、男女職工排球賽、“走進(jìn)四大名著”智力競賽，健排舞大賽、職工拔河賽等30余項。

五、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展

一年來，堅持以教育、制度、監(jiān)督并重的工作原則，堅持以“廉潔興企”為主線，以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)為目標(biāo)，建立健全了黨風(fēng)廉政責(zé)任制，貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》、兩個《條例》、“五個不準(zhǔn)”和焦煤集團(tuán)的“三條規(guī)定”，對全礦200余名科隊級以上干部建立了廉政檔案。開展“和諧迎新春、清廉度佳節(jié)”黨風(fēng)廉政短信溫馨提示教育活動。在xxxx的第五個“黨風(fēng)廉政宣傳教育活動月”活動中，利用廣播電視播放了黨風(fēng)廉政教育專題錄像片，對黨員干部進(jìn)行了警示教育。對有苗頭性黨員干部進(jìn)行了誡勉談話，使黨員干部增強了紀(jì)律觀念，維護(hù)了黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性。在全礦范圍內(nèi)開設(shè)廉潔教育課堂、開展唱紅歌活動、組織觀看反腐倡廉宣教片、組織廉政準(zhǔn)則知識競賽。70名經(jīng)過培訓(xùn)的兼職紀(jì)監(jiān)員充實到基層，今年礦紀(jì)委監(jiān)察部門共受理群眾信訪舉報案件2件，初核3件。為營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境做出了積極努力。

對經(jīng)費單位、收費單位、重點崗位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了廉政談話，簽訂了《xxxx礦領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書》，對科隊務(wù)公開、工資獎金的二次分配進(jìn)行專項整治，規(guī)范了辦事程序，提高了透明度。對工程招投標(biāo)、物資采購招投標(biāo)，對原、精、中煤調(diào)運各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行督查，進(jìn)一步規(guī)范財經(jīng)紀(jì)律，實行收支兩條線辦法，嚴(yán)禁設(shè)立賬外賬，對發(fā)現(xiàn)有私設(shè)“小金庫”的違紀(jì)行為進(jìn)行查處。對小轎車、內(nèi)部市場建材進(jìn)行了認(rèn)真的摸底、核查、上報。礦紀(jì)委監(jiān)察部門發(fā)揮了“第二安監(jiān)處”的作用，凈化了礦山環(huán)境，推動我礦黨風(fēng)廉政建設(shè)再上新臺階。

六、做好穩(wěn)定工作，扶危濟(jì)困，引領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 由于我礦是大礦老礦，職工家屬多、退休職工也多，歷史遺留問題也多，包括工病亡家屬、五七生產(chǎn)隊、大中專生分配、困難戶、零就業(yè)家庭、勞資等許多歷史性遺留問題，致使信訪穩(wěn)定工作任務(wù)艱巨，壓力很大。為及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題并從源頭上制止上訪源，礦黨委倡導(dǎo)轉(zhuǎn)變工作方式。變上訪為下訪，變上訪為咨詢，堅持雷打不動的“逢十”接訪制度，主要領(lǐng)導(dǎo)會同工會、勞資等部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場釋疑解惑，做到急群眾之所急，想群眾之所想。一年來，全礦上下共籌集資金31萬元，成立了“xxxx礦困難職工幫扶中心”，目前共為工病亡家屬辦理低保308戶共364人；礦黨政撥出125000元資助特困家庭子女上大學(xué)；每逢節(jié)假日，開展“送溫暖”活動，發(fā)放米面油，慰問特困戶，解決貧困職工的生活困難。

2010年是不平凡的一年，全礦干部職工立足崗位，建功立業(yè)，付出了辛苦也取得了豐碩成果，通過了“省精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會文明單位”、“國家級運輸示范礦井初審”的檢查驗收評估，榮獲“中國工業(yè)黨建優(yōu)秀單位”、“中國安全文化示范單位”、“中華環(huán)境友好企業(yè)”、“xxxx先進(jìn)黨委”、“xxxx文明和諧單位”、“集團(tuán)公司整組建家第一名”、“xxxx省五星級職代會”等榮譽。

回頭看有進(jìn)步，向前看要跑步，當(dāng)前，我們前面的標(biāo)兵越來越多，越來越遠(yuǎn)；后面的追兵越來越少，越來越近。在全面總結(jié)和看到成績的同時，我們必須對工作中存在的差距和問題有一個清醒的認(rèn)識。

（一）少數(shù)干部在學(xué)習(xí)領(lǐng)會貫徹落實上級精神方面有欠缺，對貫徹上級指示精神滿足于會議開過了，文件傳達(dá)了，卻沒有結(jié)合自己的實際，把上級指示精神具體化、針對化，上下一般粗，做事和處理問題方法簡單，影響了黨建工作的深入開展；

（二）支部工作的創(chuàng)新能力不足，工作很大程度停留在應(yīng)付檢查的層面上，在突出實效、抓好落實方面有所欠缺，制約了黨建工作的創(chuàng)新提高

（三）黨務(wù)、政工隊伍新提拔的干部在業(yè)務(wù)能力、工作力度火候的把握上有所欠缺，導(dǎo)致有的單位在思想政治工作上形成被動局面。

（四）安全宣傳教育工作有待于進(jìn)一步深入、創(chuàng)新。安全宣傳教育與井下生產(chǎn)一線還有脫節(jié)之處，與職工所思所想還有一定差距，致使安全宣傳教育工作一定程度上還停留在務(wù)虛層面。對此，我們要正確地面對，切實地加以改進(jìn)。

2011年工作安排

2011年是“十二五”計劃的開局之年，是建黨90周年，是xxxx煤業(yè)貫徹落實xxxx“xxxxx”和集團(tuán)公司“xxxx”五年規(guī)劃目標(biāo)的第一年，是xxxx礦繼續(xù)深入貫徹“xxxx”工作法，按實“xxxxx”，完善“六大救援系統(tǒng)”，保障民生，解放思想，與時俱進(jìn)，為實現(xiàn)五年黨建目標(biāo)開好頭、起好步打下堅實基礎(chǔ)的一年。

今年礦黨委工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司第六次黨代會精神和2011年工作會議精神，以“落實考核年”的各項要求為抓手，圍繞安全生產(chǎn)，發(fā)揮政治優(yōu)勢，融入經(jīng)營管理，涵蓋托管礦工作，建立健全黨建工作考核體系，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部能力建設(shè)、信訪穩(wěn)定三項重點工作，嚴(yán)考核，細(xì)落實，努力開創(chuàng)黨建工作新局面，為完成開局年各項任務(wù)提供堅強的政治保證。

為實現(xiàn)上述工作目標(biāo)，今年重點做好以下六項工作。

一、圍繞安全生產(chǎn)，突出特色，在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異的成績向建黨90周年和黨的十八大獻(xiàn)禮

今年是“十二五”計劃的開局之年，是建黨90周年，是我們喜迎黨的十八大，積極構(gòu)建 “平安、富康、綠色、科技、文化、和諧”新礦區(qū)的重要一年，全礦各級黨組織要深入廣泛地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)礦區(qū)和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”為目標(biāo)，以“向建黨90周年和黨的十八大獻(xiàn)禮”為主題，以“五創(chuàng)五爭、五看五比”活動為載體，“五創(chuàng)”即創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)民主型組織、創(chuàng)服務(wù)型組織、創(chuàng)效能型組織、創(chuàng)廉潔型組織，“五爭”即爭當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新的模范、爭當(dāng)愛崗敬業(yè)的模范、爭當(dāng)服務(wù)群眾的模范、爭當(dāng)推動發(fā)展的模范、爭當(dāng)遵紀(jì)守法的模范；“五看”即看團(tuán)結(jié)、看管理、看制度、看隊伍、看業(yè)績，“五比”即比學(xué)習(xí)、比服務(wù)、比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)、比廉潔。要結(jié)合本單位實際，突出行業(yè)特色，在全礦開展慶祝競賽活動。要開辟雙休日革命影片回放專欄，開展中心廣場群眾唱紅歌、“黨在我心中”征文活動，在黨員中開展“我是黨員做先鋒”工作競賽活動。不僅要服從、服務(wù)于主體礦井的安全生產(chǎn)，還要服從、服務(wù)于托管礦工作，力爭使托管工作走在集團(tuán)公司前列。

各級黨組織和黨員要從崗位實際出發(fā)，努力把創(chuàng)先爭優(yōu)活動落實到安全創(chuàng)優(yōu)、增效創(chuàng)優(yōu)、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)和管理創(chuàng)優(yōu)上，落實到加強基層基礎(chǔ)工作上，落實到黨組織發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用上，落實到黨員提高素質(zhì)和發(fā)揮先鋒模范作用上，落實到干部隊伍增強能力素質(zhì)和作風(fēng)轉(zhuǎn)變上，落實到為職工群眾辦實事、辦好事、解難事上，落實到真抓實干上。要廣泛開展各種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。宣傳部門要加大對經(jīng)驗做法、先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡的宣傳力度，形成正確的輿論導(dǎo)向，使基層黨組織和黨員學(xué)有標(biāo)桿、趕有目標(biāo)。創(chuàng)先爭優(yōu)活動要帶動工會、共青團(tuán)、女工等群團(tuán)組織，廣泛開展創(chuàng)建先進(jìn)集體、爭當(dāng)先進(jìn)個人活動，形成見紅旗就扛，見一流就爭的良好局面，把廣大黨員和干部群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為推進(jìn)xxxx科學(xué)發(fā)展的強大動力，以優(yōu)異的成績向建黨90周年和黨的十八大獻(xiàn)禮。同時，要建立黨委工作的評價體系，沒有檢查的落實是零落實，沒有考核的落實是空落實，不做評價的落實是虛落實，對制度執(zhí)行和工作落實情況必須檢查考核，必須做出評價。

二、繼續(xù)抓好“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)，帶動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)

首先我糾正一些同志在“學(xué)習(xí)型”黨組織理解上的錯誤，學(xué)習(xí)型黨組織以“學(xué)習(xí)”為基本特征，但不能理解為一般意義上的“學(xué)習(xí)”和“重視學(xué)習(xí)”?！皩W(xué)習(xí)型組織”更加強調(diào)“集體的學(xué)習(xí)”、“組織的學(xué)習(xí)”、“全員的學(xué)習(xí)”，將個人的學(xué)習(xí)與組織的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來；更加強調(diào)學(xué)習(xí)的研究性、學(xué)習(xí)的創(chuàng)新性、學(xué)習(xí)的實用性，使“組織”本身具有通過“學(xué)習(xí)”獲取自我升級的能力。學(xué)習(xí)型黨組織不是“學(xué)習(xí)型”與“黨組織”的機械疊加，而是二者有機融合形成的一種質(zhì)的飛躍。

繼續(xù)加強“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)，就是要通過這種質(zhì)的飛躍，帶動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，推動人才隊伍和“素質(zhì)工程”建設(shè)，增強廣大干部職工的思想政治素質(zhì)，提高廣大干部職工立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)的知識和本領(lǐng)，為安全生產(chǎn)、托管整合工作提供人才保障。就是要通過集體、組織、全員的學(xué)習(xí)，統(tǒng)一于企業(yè)愿景，努力提高文明和諧創(chuàng)建工作水平，在社會主義核心價值體系教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育上下功夫，在平安礦區(qū)、綠色礦區(qū)、文化礦區(qū)、和諧礦區(qū)建設(shè)上下功夫，在弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、廣泛深入學(xué)習(xí)踐行“弟子規(guī)”上下功夫，努力擴大創(chuàng)建成果，提高創(chuàng)建水平。就是要通過學(xué)習(xí)的研究性、學(xué)習(xí)的創(chuàng)新性、學(xué)習(xí)的實用性，全面提升企業(yè)文化建設(shè)水平，在xxxx文化的大格局和汾西特色的理念文化、行為文化、制度文化體系之下，深入挖掘，總結(jié)提煉，努力形成獨具xxxx特色企業(yè)文化和地域人文文化。

要始終堅持兩級中心組學(xué)習(xí)制度，真學(xué)真懂真信真用，通過以學(xué)增智、以學(xué)立德、以學(xué)提素，把學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)力，把學(xué)習(xí)作為聯(lián)系群眾的重要方式，做學(xué)以致用、用有所成的表率，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、狠抓落實的措施、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的本領(lǐng)。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員在抓好自身學(xué)習(xí)的同時，要指導(dǎo)分管單位、部門的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)工作。要鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部、職工通過自學(xué)、函授、向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)等方式加強自身的理論素養(yǎng)及管理水平；加強職工培訓(xùn)力度，做好“手指口述”理論學(xué)習(xí)和實踐操作的無縫對接。嚴(yán)格執(zhí)行職校培訓(xùn)教育規(guī)劃，以“必知必會”工作作為培訓(xùn)的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進(jìn)，在全礦開展師傅帶徒弟、組長帶副手、尖子帶骨干和學(xué)習(xí)新知識、學(xué)習(xí)新技術(shù)、學(xué)習(xí)新工藝、學(xué)習(xí)新技能的“三帶四學(xué)”活動，堅持月考試、評比、檢查和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場考問制度；積極開展讀好書活動，各級黨支部要在硬件和軟件上為職工群眾的學(xué)習(xí)提供條件，工會要加快礦電子圖書室的建設(shè)，盡快投入運行。礦黨委決定將5月5日馬克思的生日定為我礦的學(xué)習(xí)日，以此推動“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)深入開展，激勵廣大職工將勤奮學(xué)習(xí)成為一種常態(tài)化的行為，養(yǎng)成自覺習(xí)慣，以此來達(dá)到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化的目的。

三、以人為本，加強思想政治工作，服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn) 思想政治工作就是要尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人，要把出發(fā)點、聚焦點、落腳點傾注在人心上。黨務(wù)、政工工作者要大力加強新形勢下的思想政治工作，要貫徹落實好集團(tuán)公司即將下發(fā)的《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司思想政治工作條例》，全面系統(tǒng)規(guī)范地開展思想政治工作，認(rèn)真解決以人為本從嚴(yán)管理不好融合，人文關(guān)懷與培育戰(zhàn)斗精神不好把握，安全發(fā)展與實際發(fā)展不好平衡的思想障礙。

要關(guān)心職工，創(chuàng)新載體。根據(jù)形勢發(fā)展的變化，利用廣播電視簡報等宣傳載體，在唱響主旋律、強化引導(dǎo)的同時，要注重兩個轉(zhuǎn)變，從“單向的灌輸”向“雙向的交流”轉(zhuǎn)變，從“我講你聽”向“共同參與”轉(zhuǎn)變，吸引絕大多數(shù)職工參與。大力開展“搞好小講座、抓好小廣播、出好小板報、建好小網(wǎng)站、編好小快報”的“五小”活動，在寓教于樂的活動中不斷促進(jìn)職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

加強形勢任務(wù)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。要將xxxx“”五年規(guī)劃目標(biāo)，我礦的遠(yuǎn)景規(guī)劃等，利用多種形式進(jìn)行宣教，把的目標(biāo)與長遠(yuǎn)規(guī)劃有機結(jié)合，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發(fā)展的信心，從而使其全身心地投入到煤礦企業(yè)的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。

加強機關(guān)建設(shè)，強化后勤服務(wù)。機關(guān)作為全礦的領(lǐng)導(dǎo)核心，在執(zhí)行礦黨政工作要求上，要不觀望、不等待，在服務(wù)安全生產(chǎn)各項工作中，既要講速度、講進(jìn)度、講力度，又要求質(zhì)量、求精細(xì)、求最佳。地面生活后勤系統(tǒng)，要圍繞安全生產(chǎn)、職工生活，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在各自崗位上真干大干實干，強化服務(wù)意識，跟蹤跟進(jìn)服務(wù)，以創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)新務(wù)實的工作思路，用新作風(fēng)、新作為，取得xxxx穩(wěn)步發(fā)展的新成就。

四、以干部能力作風(fēng)建設(shè)為重點，突出“四支隊伍建設(shè)”，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢

新形勢新任務(wù)，對干部隊伍的能力作風(fēng)建設(shè)提出了新要求。我們要以干部能力作風(fēng)建設(shè)為重點，突出“四支隊伍建設(shè)”打造一支作風(fēng)頑強，招之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝，高素質(zhì)的干部職工隊伍，杜絕作風(fēng)建設(shè)中不學(xué)不干不實不公不暢不和不廉的現(xiàn)象發(fā)生。

建設(shè)好管理隊伍。有激情不一定能干好工作，但沒有激情的干部，他的事業(yè)一定干不好。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部一班人學(xué)習(xí)理論、交流思想、研討問題、提高素質(zhì)的一個重要途徑，嚴(yán)肅認(rèn)真地組織開展好黨的各項活動，抓經(jīng)常、打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)、固根本。要開展創(chuàng)建服務(wù)型班子活動，樹立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的理念，努力營造二三線服務(wù)一線，機關(guān)輔助服務(wù)基層，領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)職工，職工服務(wù)安全生產(chǎn)的全員服務(wù)氛圍；要寫好安全日志，強化“兩化”教育培訓(xùn)，培養(yǎng)“緊嚴(yán)細(xì)實廉”作風(fēng)，做善于協(xié)調(diào)和溝通的帶頭人。

建設(shè)好黨員隊伍。各黨支部要進(jìn)一步健全完善黨員教育長效機制，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，教育黨員思想業(yè)務(wù)要高于群眾、技術(shù)技能要高于群眾、工作業(yè)績要高于群眾。要認(rèn)真搞好發(fā)展黨員工作，不斷為黨組織補充新鮮血液。要繼續(xù)深入開展“雙培工程”，要努力把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營管理的能手、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范，把先進(jìn)勞模培養(yǎng)成黨員。圍繞新一年全礦改革發(fā)展目標(biāo)，廣泛開展?fàn)巹?chuàng)“五好”黨支部、“四強”黨組織、“四優(yōu)”黨員等主題活動。要繼續(xù)抓好“黨員安全責(zé)任區(qū)”，進(jìn)一步提高黨員示范品牌認(rèn)可度和影響力。健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，關(guān)心愛護(hù)基層黨員、老黨員、困難黨員。

建設(shè)好人才隊伍。人才是企業(yè)發(fā)展的有力支撐，要大力實施人才強企戰(zhàn)略，對于青年工程技術(shù)人員要高度重視，充分信任，熱情關(guān)懷，嚴(yán)格要求。實踐長才干，一線出人才，青年工程技術(shù)人員要熱愛礦山、熱愛崗位，要擁有執(zhí)著的信念，優(yōu)良的品格，要掌握豐富的知識，過硬的本領(lǐng)。各級黨支部要為人才的成長成才提供寬松的環(huán)境，同時注意幫助和引導(dǎo)他們扎實成長，崗位成才，堅定的擔(dān)負(fù)起振興企業(yè)、振興xxxx的重任。

建設(shè)好職工隊伍。什么叫做不簡單，能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單；什么叫做不容易，非常容易的事情非常認(rèn)真的做好就是不容易，其它工作一樣，安全生產(chǎn)也是如此。再先進(jìn)的設(shè)備都要由職工去操作，再好的工作目標(biāo)都要靠職工去實現(xiàn)。因此，各級黨支部要幫助引導(dǎo)職工，把看似簡單看似容易的工作堅持做好、做細(xì)、做實。要尊重職工的主人翁地位和首創(chuàng)精神，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分調(diào)動職工的積極性。在抓安全上安監(jiān)處要把腰挺起來，用“三鐵”精神關(guān)心關(guān)愛職工，要敢抓敢管不怕得罪人，在制度面前人人平等，管理對事不對人，要防止邊治理便破壞，邊排查隱患邊制造隱患，要協(xié)調(diào)處理好科隊安全工作，要加大文件、會議精神的貫徹執(zhí)行力度，過程中要因事而異、有剛有柔，要因人而異、因人施教，不斷變換招數(shù)。支部書記要采取研討式、互動式、案例式、情景模擬式、對抗辯論式、體驗式的培訓(xùn)方法，提高職工隊伍整體素質(zhì)；要建立本單位職工隊伍及家庭狀況檔案，了解職工的生活狀況，組織部要出臺新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

五、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，努力營造勤政廉潔的發(fā)展環(huán)境

我們必須牢固樹立“大安全”的理念，像抓安全生產(chǎn)那樣，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，加大源頭治理力度，加大對干部的教育管理力度，加大監(jiān)督和案件查辦力度，以重點工作帶動全局工作，以關(guān)鍵環(huán)節(jié)帶動整體建設(shè)，在這方面紀(jì)檢干部責(zé)任所系，守土有責(zé)，無路可退，必須直面問題和矛盾，確保干部的生產(chǎn)、政治、經(jīng)濟(jì)、形象皆安全。

全面實施警示教育示范工程。認(rèn)真扎實組織開展好 “黨風(fēng)廉政教育活動月”、廉政承諾、警示教育等活動，要關(guān)口前移，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部自覺貫徹落實《黨章》、《兩個條例》、《廉政準(zhǔn)則》、《若干規(guī)定》，發(fā)揮教育監(jiān)督功能，堅持制度約束與行為養(yǎng)成相結(jié)合，堅持經(jīng)常性教育與關(guān)鍵時期重點教育相結(jié)合，促進(jìn)干部廉潔自律工作。紀(jì)檢干部要當(dāng)好“保健醫(yī)生”，變等案為找案，定期對各級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行“體檢”，通過體檢找“病人”。加強對“三重一大”決策程序的效能監(jiān)察，加強對物資采購、工程招標(biāo)、產(chǎn)品銷售、資源整合的效能監(jiān)察，完善細(xì)化效能監(jiān)察制度體系。要對領(lǐng)導(dǎo)干部入井、下現(xiàn)場及帶班、跟班情況進(jìn)行檢查落實。對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行“五不準(zhǔn)”和三條特別規(guī)定的情況進(jìn)行檢查落實。

六、加強信訪穩(wěn)定工作力度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的保障體系 xxxx礦是老礦，信訪穩(wěn)定工作搞不好，企業(yè)就無寧日；能不能做好信訪穩(wěn)定工作，關(guān)系企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局。我們的各級組織、各級部門必須清醒地認(rèn)識到當(dāng)前信訪穩(wěn)定工作的極端復(fù)雜性和艱巨性，正確認(rèn)識做好當(dāng)前信訪穩(wěn)定工作的極端重要性和必要性。

轉(zhuǎn)變信訪維穩(wěn)觀念。信訪工作說到底是對群眾的感情問題，我們要視信訪對象為親人。凡是來訪的同志都有自己特殊情況，要用換位思考的方法接受訴求，站到政策的角度、法規(guī)的角度分析和處理問題。要耐心細(xì)致地釋疑解惑，讓來訪者帶疑而來，滿意而去。

落實信訪穩(wěn)定工作責(zé)任。要嚴(yán)格落實黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是信訪維穩(wěn)工作“第一責(zé)任人”的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部實行“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，真正把排查化解矛盾糾紛的責(zé)任、解決信訪訴求的責(zé)任、維護(hù)信訪秩序的責(zé)任落實到具體單位和責(zé)任人，切實做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。要認(rèn)真宣傳貫徹好2011年1月1日實施的《中華人民共和國人民調(diào)解法》，依要求設(shè)立完善人民調(diào)解委員會組織機構(gòu)。要堅持好逢十接待制度，要進(jìn)一步加大《信訪條例》的宣傳力度，引導(dǎo)接訪人員規(guī)范接訪，引導(dǎo)群眾依法按程序信訪。

構(gòu)建全方位全過程抓信訪穩(wěn)定工作的格局。要建立健全“基層信訪聯(lián)絡(luò)員”體系，強化初信初訪工作，密切關(guān)注各類苗頭和隱患問題，積極主動地做好穩(wěn)控和處臵工作，真正做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解、早處臵，把不穩(wěn)定因素化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部包案制度，綜合施策、多措并舉、集中解決?？傊?，要通過我們的共同努力，力爭使今年的積案化解率大幅提高、新案出現(xiàn)率大幅下降，使信訪穩(wěn)定形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)。同志們！今天，我們召開了職代會、黨委工作會，隨后還要召開雙先表彰會，今年的生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)和黨建工作目標(biāo)已經(jīng)明確。落實就是實施，落實就是做事，落實就是兌現(xiàn)，落實就是見效，離開抓落實，會開得再好，也只能是勞而無功。希望各級黨總支、黨支部以實際行動落實好會議精神，在礦黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞安全生產(chǎn)、托管工作，發(fā)揮政工優(yōu)勢，在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，在xxxx礦的發(fā)展中再建新功勛，再譜新篇章！

謝謝大家！