第一篇：樂亭縣總工會(huì)多舉并措推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

樂亭縣總工會(huì)多舉并措推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。按照《唐山市進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施方案》的文件要求，2012年3月，開展了我縣第三個(gè)工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”，采取多種措施，依法推動(dòng)全縣各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。一是制定并下發(fā)了實(shí)施方案。為使百日行動(dòng)順利有效開展，我縣制定并下發(fā)了《關(guān)于在全縣開展工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”的實(shí)施方案》，確立了工資集體協(xié)商工作目標(biāo)，明確了重點(diǎn)協(xié)商對(duì)象，要求各有關(guān)單位要加強(qiáng)溝通聯(lián)系，明確職責(zé)，形成工作合力，把開展工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”作為一項(xiàng)重要任務(wù)，有組織、有計(jì)劃地開展；二是完善工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。我縣工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職工會(huì)干部兼任，由于各種原因，專職工會(huì)干部人員有所變動(dòng)，為使我縣工資集體協(xié)商工作有序進(jìn)行，我們及時(shí)完善了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，健全了工作網(wǎng)絡(luò)；三是以工會(huì)干部培訓(xùn)為契機(jī)，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行了業(yè)務(wù)指導(dǎo)。我縣近期舉辦了工會(huì)干部培訓(xùn)班，全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職工會(huì)干部全部參加了培訓(xùn)。為了讓新任指導(dǎo)員盡快地了解協(xié)商工作，也為了提高老工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，我們借此機(jī)會(huì)對(duì)這些指導(dǎo)員進(jìn)行了業(yè)務(wù)指導(dǎo)。培訓(xùn)會(huì)后，縣總工會(huì)楊秀娟副主席還就相關(guān)政策問題做了解答，針對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工資集體協(xié)商工作中遇到的特殊情況做了分類

指導(dǎo)；四是把各基層工會(huì)工資集體協(xié)商工作納入縣總年度目標(biāo)考核。為全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，讓此項(xiàng)工作引起各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，我們下發(fā)的《樂亭縣總工會(huì)關(guān)于對(duì)系統(tǒng)工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）、直屬基層工會(huì)實(shí)行年度考評(píng)的通知》和《樂亭縣總工會(huì)關(guān)于對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）總工會(huì)工作進(jìn)行考核考評(píng)的實(shí)施方案》中，都把工資集體協(xié)商工作納入了工會(huì)工作年度考核范圍，為實(shí)現(xiàn)全面推進(jìn)工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)提供了保障。（樂亭縣總工會(huì)武巧麗 劉麗珍）

第二篇：永春縣總工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方案

永春縣總工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方案

為加強(qiáng)對(duì)我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)一線職工收入水平，使企業(yè)形成職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長的長效機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，逐步建立“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配新機(jī)制，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

1、實(shí)施范圍：已建立工會(huì)的各類企業(yè)。

2、目標(biāo)任務(wù)：從2010年到2012年，力爭用三年時(shí)間在各類已建工會(huì)的企業(yè)基本實(shí)行工資集體協(xié)商制度。其中，2010年建制率達(dá)75%以上；2011年建制率達(dá)85%以上；2012年建制率達(dá)95%以上。對(duì)未建工會(huì)的小企業(yè)，通過區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商努力提高覆蓋比例。

三、工作原則

l、因企制宜，突出重點(diǎn)。在全面統(tǒng)籌考慮各類企業(yè)建立勞資雙方談判制度，開展工資集體協(xié)商涉及的相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)、自身特點(diǎn)等實(shí)際需要，重點(diǎn)解決當(dāng)前企業(yè)在收入分配方面的突出問題。

2、強(qiáng)化服務(wù)，完善監(jiān)管。加強(qiáng)和改善對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的服務(wù)和監(jiān)管，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供參考信息，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商成果的切實(shí)履行。

3、以點(diǎn)帶面，穩(wěn)步推進(jìn)。有針對(duì)性地的選擇基礎(chǔ)較好的企業(yè)作為工資集體協(xié)商工作開展的示范單位，在推行中不斷總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，穩(wěn)步推進(jìn)集體協(xié)商談判制度。

4、立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。既要抓緊解決當(dāng)前企業(yè)開展工資集體協(xié)商面臨的突出問題，又要逐步完善相關(guān)政策和制度，在企業(yè)內(nèi)部形成一條化解勞資矛盾和糾紛的有效渠道，形成從根本上保障勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益的體制和制度。

四、工作步驟和主要任務(wù)

第一階段：確定目標(biāo)、制定方案。（2010年8月—10月上旬）

主要任務(wù):一是做好宣傳發(fā)動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要召開企業(yè)負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席參加的動(dòng)員部署會(huì)議，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作；同時(shí)，企業(yè)工會(huì)要利用廣播、簡報(bào)、墻報(bào)等形式，因勢利導(dǎo)，做好對(duì)企業(yè)和職工的宣傳教育工作；二是制定工作方案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要結(jié)合實(shí)際，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作目標(biāo)和具體實(shí)施方案，并于10月25日前將工作方案報(bào)縣總工會(huì)備案；三要分類指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)要結(jié)合各自實(shí)際，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，選擇具備條件的企業(yè)開展 工資集體協(xié)商工作，在搞好試點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作；經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會(huì)在今年內(nèi)要全面完成所屬企業(yè)工資集體協(xié)商和簽訂。

第二階段：建立隊(duì)伍、抓好培訓(xùn)。（2010年10月中旬—11月底）

主要任務(wù)：一要建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)一支工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍；二要指導(dǎo)企業(yè)建立勞資雙方工資協(xié)商代表隊(duì)伍；三要對(duì)工資協(xié)商指導(dǎo)員和勞資雙方工資協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。增強(qiáng)協(xié)商代表的法律意識(shí)，提高其政策水平和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)開展工資集體協(xié)商工作的需要。

第三階段：規(guī)范整改、修訂合同。（2010年12月—2011年1月底）

主要任務(wù)：一是對(duì)已經(jīng)簽訂的企業(yè)集體合同進(jìn)行規(guī)范整改，對(duì)尚未簽訂集體合同的企業(yè)做好宣傳發(fā)動(dòng)，重點(diǎn)引導(dǎo)企業(yè)就職工的勞動(dòng)收入、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與職工代表和工會(huì)充分協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步建立職工工資收入增長機(jī)制；二是協(xié)商簽訂或修訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，組織召開區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)，審議通過集體合同草案。

第四階段：集體要約、促進(jìn)協(xié)商。（2011年2月—5月底）

主要任務(wù)：啟動(dòng)新一輪“要約行動(dòng)”。擬定每年三月份 為全縣工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”，今后將“要約行動(dòng)月”形成制度化。

第五階段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、建章立制。（2011年6月—7月）主要任務(wù)：一是縣總工會(huì)將組織人員對(duì)各地開展工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行檢查，聽取企業(yè)的意見和建議，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善和改進(jìn)工作方法方式，表彰先進(jìn)典型。二是建立工資集體協(xié)商和工資增長保障兩項(xiàng)長效機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，把工資集體協(xié)商作為職代會(huì)的一項(xiàng)主要內(nèi)容，積極開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，建立信息共享平臺(tái)，在職代會(huì)機(jī)制的作用下使職工方和企業(yè)方能定期開展工資協(xié)商。在建立協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，把職工工資增長與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、行業(yè)利潤水平、地方物價(jià)指數(shù)和職工的實(shí)際支付能力聯(lián)系起來，使職工工資增長與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。要推動(dòng)各地建立企業(yè)欠薪保障制度，依法打擊惡意欠薪行為，切實(shí)維護(hù)好職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

五、主要措施

工資集體協(xié)商是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作。各級(jí)工會(huì)要借助創(chuàng)建和諧企業(yè)平臺(tái)，推動(dòng)形成“黨政重視、政府主抓、三方聯(lián)動(dòng)、工會(huì)力推、各方配合、勞動(dòng)關(guān)系雙方良性互動(dòng)”的工作格局。

一要加強(qiáng)宣傳，解決企業(yè)“不愿談”問題。要加強(qiáng)對(duì)企 業(yè)經(jīng)營者的宣傳引導(dǎo)，既要讓他們看到工資協(xié)商是一個(gè)“雙贏”的機(jī)制，更要讓他們認(rèn)識(shí)到開展這項(xiàng)工作是法律規(guī)定，不是企業(yè)要不要談，而是如何依法辦事的問題。

二要加強(qiáng)指導(dǎo)，解決工會(huì)“不會(huì)談”問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要服務(wù)到位、指導(dǎo)到位，要通過大面積的培訓(xùn)工作，提高工會(huì)干部的“協(xié)商”能力和水平；通過建立“上代下”機(jī)制，由上一級(jí)工會(huì)主持企業(yè)的工資協(xié)商會(huì)議，幫助解決協(xié)商中遇到的困難和問題；通過建立“工資協(xié)商指導(dǎo)團(tuán)”，聘請(qǐng)社會(huì)專業(yè)人士、退休政府官員和老工會(huì)工作者，增強(qiáng)協(xié)商能力。企業(yè)工會(huì)一方面要深入群眾，善于了解民情、集中民智、體現(xiàn)民意；另一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，具體要學(xué)習(xí)好《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力。

三要加強(qiáng)監(jiān)督，解決職工“談不了”問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要積極創(chuàng)造條件，支持基層工會(huì)開展工資協(xié)商工作，解決好一些企業(yè)特別是中小型非公有制企業(yè)工會(huì)“不敢談”、“談不了”的問題。要加大維護(hù)弱勢群體的力度，對(duì)一些職工工資明顯偏低的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)要主動(dòng)介入，督促企業(yè)通過協(xié)商提高職工工資；要重視把一些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、群眾威望高的職工選拔上工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)一些因?yàn)殚_展工資協(xié)商而受到打擊報(bào)復(fù)的工會(huì)干部，要堅(jiān)定地為他們主持正義。

四要加強(qiáng)規(guī)范，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商順利開展。各鄉(xiāng) 鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要組織企業(yè)工會(huì)會(huì)同企業(yè)行政對(duì)已簽訂的集體合同進(jìn)行復(fù)查，檢查集體合同和簽訂程序是否符合規(guī)范要求，凡集體合同中未對(duì)工資集體協(xié)商作出具體約定，沒有量化具體目標(biāo)的企業(yè)，要對(duì)集體合同文本進(jìn)行修訂，修改后的集體合同文本內(nèi)容必須體現(xiàn)職工工資水平依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益情況按比例同步調(diào)整的原則規(guī)定，以及開展工資集體協(xié)商的具體約定。合同到期未及時(shí)續(xù)簽或未按規(guī)定簽訂集體合同要督促其續(xù)簽或簽訂。如果簽訂的集體合同期限為1年，集體合同條款中有關(guān)工資事項(xiàng)有本量化的具體目標(biāo)，可視同簽訂了工資專項(xiàng)集體合同。如果簽訂的集體合同期限為2年以上，涉及的每一的工資事項(xiàng)的內(nèi)容比較原則，沒有量化指標(biāo)，則視為沒有簽訂工資專項(xiàng)集體合同，要每年進(jìn)行一次工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

駐永的省、市屬企業(yè)工會(huì)參照本方案執(zhí)行。

永春縣總工會(huì) 2010年9月28日

第三篇：桃源縣多措并舉 全面推進(jìn)工資集體協(xié)商

桃源縣多措并舉 全面推進(jìn)工資集體協(xié)商

你圍繞這幾個(gè)問題再改哈，一個(gè)就是怎么解決老板不愿談的事，一個(gè)就是解決職工不會(huì)談的事，再一個(gè)就是解決談了怎么發(fā)揮效果的事實(shí)際上，我給你提個(gè)建議，現(xiàn)在工資集體協(xié)商存在哪些問題 針對(duì)這些問題，你們做了什么工作

政府這邊，可以說在這方面進(jìn)行了研究，并結(jié)合即將出臺(tái)的《條例》，再根據(jù)條例精神，醞釀出臺(tái)什么東東。

今年以來，桃源縣總工會(huì)抓重點(diǎn)、強(qiáng)措施，全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了積極進(jìn)展。截止5月底，全縣企業(yè)已有150余家簽訂了工資集體合同，全縣企業(yè)職工工資同比平均增長5%，杰新公司、勝利化工公司、萬福生科、科輝墻材、大華機(jī)械等企業(yè)職工工資增長幅度均達(dá)10%以上。我們的做法是：

一、團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)開展“春季要約行動(dòng)” 全市工會(huì)工作會(huì)議以后，我們?nèi)h上下僅僅依靠縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合桃源實(shí)際，站在保障和改善民生，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，為扎實(shí)開展“春季要約行動(dòng)”進(jìn)行了精心組織，穩(wěn)步推進(jìn)了工資集體協(xié)商。

1、多管齊下，為工資集體協(xié)商提供組織保證 縣委于4月16日召開常委會(huì)專題研究工會(huì)工作，并于4月28日召開了縣委工會(huì)工作會(huì)議，會(huì)上對(duì)2010工資集體協(xié)商先進(jìn)典型予以表彰，同時(shí)下發(fā)了桃發(fā)[2011]3號(hào)《中共桃源縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)工作的意見》，意見指出要緊緊抓住工資分配這個(gè)涉及職工權(quán)益的核心，在全縣所有企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度，逐步完善職工工資正常增長和支付保障機(jī)制?？h協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議還對(duì)當(dāng)前我縣工資集體協(xié)商進(jìn)行了全面分析和研究，并要求繼續(xù)實(shí)施《深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》，使工資集體協(xié)商得到了強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。

2、多級(jí)聯(lián)動(dòng)，為推進(jìn)工資集體協(xié)商搭建平臺(tái) 今年以來縣總工會(huì)與縣人社局、縣工信局、縣工商聯(lián)多次召開聯(lián)席會(huì)議，認(rèn)真部署安排工資集體協(xié)商工作，同時(shí)不斷跟蹤分析我縣工資集體協(xié)商工作的進(jìn)展情況，及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各工會(huì)工作委、工會(huì)聯(lián)合會(huì)和各 基層工會(huì)與縣委、政府保持了高度一致，認(rèn)真組織所轄企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，形成了“黨委重視、政府主導(dǎo)、勞動(dòng)牽頭、工會(huì)力推、部門配合、企業(yè)和職工參與”的工資集體協(xié)商社會(huì)化格局。

3、多措并舉，為推進(jìn)工資集體協(xié)商提供有力抓手 一是積極宣傳引導(dǎo)，選樹先進(jìn)典型。今年縣總在推進(jìn)工作中切實(shí)加強(qiáng)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》、《集體合同實(shí)行辦法》等法律法規(guī)的宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，增強(qiáng)了企業(yè)乃至社會(huì)各界對(duì)工資集體協(xié)商制度的認(rèn)同感，提高了企業(yè)經(jīng)營者開展工資集體協(xié)商的自覺性；同時(shí)縣總還通過縣總網(wǎng)站、板報(bào)、宣傳欄等宣傳陣地，編發(fā)簡報(bào)2份，制作板報(bào)2期，大力宣傳了今年在工資集體協(xié)商工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型。

二是啟動(dòng)“春季要約”，營造工作氛圍。4月28日，全縣開展了工資集體協(xié)商“春季要約”啟動(dòng)儀式，縣委常委、副縣長易文斌代表縣政府作了啟動(dòng)工資集體協(xié)商的動(dòng)員報(bào)告。縣總工會(huì)、縣人社局負(fù)責(zé)人和湖南辣妹子食品有限公司法人、縣竹園發(fā)電公司工會(huì)主席分別作了表態(tài)發(fā)言?？h總工會(huì)、縣人社局、縣工信局、縣工商聯(lián)負(fù)責(zé)人和 全縣36家規(guī)模企業(yè)的工會(huì)主席參加了啟動(dòng)儀式，10家規(guī)模企業(yè)的法人代表和職工代表進(jìn)行了現(xiàn)場簽約。此次要約行動(dòng)有力地推動(dòng)了全縣工資集體協(xié)商工作的全面開展。

三是培植示范典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。今年縣總重點(diǎn)培植了杰新紡織印染有限公司、四通建設(shè)有限公司、竹園發(fā)電有限責(zé)任公司等多個(gè)工資集體協(xié)商工作的示范典型，并分別編印成冊，在全縣的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上進(jìn)行了宣傳推廣。

四是嚴(yán)格督導(dǎo)檢查，狠抓工作落實(shí)。為將工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，5月中旬，縣總工會(huì)、縣人社局、縣工信局、縣工商聯(lián)四家單位組成聯(lián)合督導(dǎo)組對(duì)全縣40個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了全面督導(dǎo)檢查，與企業(yè)法人、工會(huì)干部和職工代表深入座談，詳細(xì)了解企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況，針對(duì)存在的問題進(jìn)行耐心的溝通和細(xì)心的指導(dǎo)。

二、規(guī)范程序、突出重點(diǎn)、有序推進(jìn)工資集體協(xié)商 從一開始推行工資集體協(xié)商，我們就堅(jiān)持了基層主動(dòng)要約，企業(yè)行政應(yīng)約，上級(jí)工會(huì)整改建議，勞動(dòng)部門執(zhí)法檢查的完整的工作鏈和程序，并與相關(guān)職能部門聚眾合力，密切協(xié)作，從而推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作的有序開展。一是堅(jiān)持量與質(zhì)并重。今年我們制定了《深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》，全縣國有及國有控股和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工資集體協(xié)商推行面要達(dá)到100%，已建立工會(huì)組織的民營企業(yè)要達(dá)到80%以上，這就是我們今年階段性的目標(biāo)任務(wù)。在整個(gè)推進(jìn)過程中，我們不僅向不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況、不同所有制形式的企業(yè)進(jìn)行了拓展，而且始終把住了提升工資集體協(xié)商的質(zhì)量關(guān)口，堅(jiān)持了工資集體合同草案未提交職代會(huì)審議的一律不得生效，為職工參與工資協(xié)商提供了有效平臺(tái)。

二是著力推進(jìn)工資集體協(xié)商的規(guī)范化建設(shè)。今年來，我們把規(guī)范化建設(shè)作為工資集體協(xié)商工作的重中之重來抓。①集中培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。從年初開始，縣總采取分層次、分類別指導(dǎo)的方式，先后舉辦了兩期工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員100余名。同時(shí)，縣總還及時(shí)研究解決工資協(xié)商指導(dǎo)員工作中的困難和問題，不斷增強(qiáng)指導(dǎo)員的工作技巧和工作實(shí)效，充分發(fā)揮了指導(dǎo)員在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用。②依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序。一是把好了代表推選關(guān)。在推進(jìn)工 資集體協(xié)商的過程中，絕大部分企業(yè)與工會(huì)把既有工作能力，又有群眾基礎(chǔ)，既有工作方法，又能仗義執(zhí)言的職工推選為職工代表，使他們充分地表達(dá)職工的利益要求，真正是職工的代言人。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。協(xié)商前充分聽取職工意見和建議，收集好信息，掌握工資可能增長的幅度和條件，有針對(duì)性地提出協(xié)商議題。三是把好了協(xié)商程序關(guān)。協(xié)商形成的工資協(xié)議要經(jīng)職代會(huì)審議通過，并報(bào)勞動(dòng)保障部門審查，生效工資協(xié)議向職工公示。四是把好了監(jiān)督檢查關(guān)。通過監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和幫助解決了企業(yè)工資集體協(xié)議執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題，為協(xié)議的全面履行提供保障。

三是大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商。針對(duì)我縣企業(yè)規(guī)模不大、地域上比較分散的現(xiàn)狀，我們主要從三個(gè)方面開展了工作：

1、建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議；

2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，采取由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議；

3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資協(xié) 議。對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。截至目前我縣已有1家區(qū)域性、2家行業(yè)性工會(huì)進(jìn)行了工資集體協(xié)商，涵蓋法人企業(yè)48個(gè)。

桃源縣總工會(huì) 倪澤群 文會(huì)祥 張東星2011年6月3日

第四篇：陽城縣總工會(huì)工資集體協(xié)商

陽城縣總工會(huì)工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提

質(zhì)年”活動(dòng)工作方案

一、指導(dǎo)思想

2011年以來，我們陽城縣總工會(huì)把開展工資集體協(xié)商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的工資收入問題，以非公企業(yè)和行業(yè)工會(huì)覆蓋企業(yè)為重點(diǎn)，在提高職工工資，推進(jìn)協(xié)議簽訂上下功夫，大力度推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，占全縣企業(yè)921家的82.1%，覆蓋職工72550人，切實(shí)維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益?！度嗣裎恼?、《太行日?qǐng)?bào)》相繼作了重點(diǎn)報(bào)道。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎(chǔ)上，為了認(rèn)真貫徹國務(wù)院批轉(zhuǎn)<<促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011——2015）>>提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%的目標(biāo)。認(rèn)真貫徹《中華全國總工會(huì)2011——2013深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標(biāo)》和省總召開的全省工會(huì)法律和集體合同工作會(huì)議精神，《山西省總工會(huì)工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng)工作方案》要求，結(jié)合我縣法律和集體合同工

作開展情況，為繼續(xù)大力度推進(jìn)集體合同特別是工資集體合同工作，切實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)、各基層工會(huì)和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）要求三年一簽的企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度和按一年一簽的工資集體協(xié)商制度必須以制度形式確定下來，建立健全職工工資集體協(xié)商機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，科學(xué)合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會(huì)的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達(dá)到全縣企業(yè)的90%以上，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

（三）、要求全縣所有企業(yè)都必須把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題尤其是工資報(bào)酬作為平等協(xié)商集體合同的重點(diǎn)，確保工資集體協(xié)商(協(xié)議)簽訂率達(dá)到90%以上，企業(yè)職工最低工資年增長幅度在13%以上。

（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會(huì)或

職工大會(huì)討論通過，集體合同履行情況必須向職代會(huì)報(bào)告。

三、時(shí)間安排

（一）、2012年2月22日至3月15日為活動(dòng)準(zhǔn)備、宣傳動(dòng)員階段；

（二）、3月16日至7月30日自“平等協(xié)商集體合同月”始掀起集體合同和工資集體協(xié)議簽訂熱潮；

（三）、8月1日8月30日組織集體合同和工資集體協(xié)議簽訂與履行情況專項(xiàng)檢查；

（四）9月1日至9月30日督促未完成任務(wù)者全面完成工作任務(wù)并做好總結(jié)評(píng)比工作。

四、方法措施

（一）、提高認(rèn)識(shí) 全面落實(shí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議和省總十二屆三次全委會(huì)精神，高度認(rèn)識(shí)集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決克服走形式、圖省事、單純完任務(wù)觀念，確實(shí)從維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越出發(fā)，全面落實(shí)省總要求，認(rèn)真組織好“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng),深刻理解和把握今年工資集體協(xié)商的原則和方向，把握突破點(diǎn)，發(fā)揮好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、各系統(tǒng)工會(huì)、各基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作

用，制定詳細(xì)的工作方案，確保今年集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同工作任務(wù)按時(shí)高質(zhì)圓滿完成。

（二）抓住重點(diǎn) 創(chuàng)新突破

集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同的重點(diǎn)對(duì)象應(yīng)是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關(guān)懷的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、一線職工；重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)是勞動(dòng)報(bào)酬，要推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工最低工資年增長幅度達(dá)到13%以上；重點(diǎn)方法應(yīng)以企業(yè)協(xié)商為基礎(chǔ)、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點(diǎn)。將全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和私企劃分為19個(gè)區(qū)域，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、私企工會(huì)在抓好本區(qū)域工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確保本區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達(dá)到100%。各系統(tǒng)工會(huì)在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，認(rèn)真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會(huì)的同時(shí)，認(rèn)真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)。

（三）、典型領(lǐng)跑 規(guī)范運(yùn)作

在繼續(xù)發(fā)揮2010年工資集體協(xié)商各類典型示范作用的同時(shí)，縣總要及早籌劃抓好商業(yè)集團(tuán)、交通運(yùn)輸、陶瓷園區(qū)和建筑行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好演禮、白桑區(qū)域性工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等

私企規(guī)范化工資集體協(xié)商試點(diǎn)；按照晉人社廳發(fā){2011}167號(hào)文件通知，切實(shí)規(guī)范程序、規(guī)范協(xié)商、規(guī)范文本、規(guī)范審批、規(guī)范檔案。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實(shí)提高集體合同和工資專項(xiàng)集體合同的質(zhì)量和水平。

（四）、建立隊(duì)伍 加強(qiáng)培訓(xùn)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)要建立由工會(huì)副主席和1至2名工作人員組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，明確指導(dǎo)員工作職責(zé)、工作制度，積極參加縣工會(huì)組織的相關(guān)培訓(xùn)，在工作實(shí)踐中盡快提高指導(dǎo)水平。

（五）檢查考核、獎(jiǎng)懲過實(shí)

做好集體合同和工資專項(xiàng)集體合同是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要工作，是工會(huì)干部的政治責(zé)任，因此我們工會(huì)干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要及早安排部署，在4月份“集體合同月”活動(dòng)期間，把此項(xiàng)工作推向高潮。并從4月至19月底按月匯報(bào)協(xié)議簽訂進(jìn)度。8月縣總要組織集體合同特別是工資集體協(xié)議簽訂、履行情況集中檢查評(píng)比。此項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲仍按2011年的規(guī)定即獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)+份數(shù)獎(jiǎng)。完成任務(wù)不達(dá)82%（2011年全縣完成任務(wù)平均數(shù)）的單位不予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對(duì)不能完成工資集體協(xié)商任務(wù)的單位實(shí)行經(jīng)營者和工會(huì)主

席申報(bào)和諧企業(yè)、勞動(dòng)模范一票否決。

2012年2月

第五篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商

推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動(dòng) 在促進(jìn)三門峽經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會(huì)新作為---在全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)上的講話

市總工會(huì)主席 孫宗會(huì)（2010年7月21日）

同志們：

今天，我們在這里隆重召開全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)，部署下一步工作。剛才，幾個(gè)單位從不同層面交流了開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，回去后切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見。

一、關(guān)于對(duì)前一階段工資集體協(xié)商工作開展情況的回顧

我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開始。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、化解勞資矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧和推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級(jí)政府的大力支持和職工的普遍擁護(hù)，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，彰顯了工會(huì)的作用。2008年3月，市總工會(huì)、原市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》，對(duì)全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署。各縣（市）區(qū)工會(huì)根據(jù)《實(shí)施意見》，積極開展工資集體協(xié)商工作，澠池縣總工會(huì)率先召開了全縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場會(huì)，隨后，其他縣市也都抓住本地區(qū)工資問題突出的行業(yè)、企業(yè)，大力開展工資集體協(xié)商，通過典型示范、擴(kuò)大覆蓋面、提高履約率等措施，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的開展。市屬各系統(tǒng)、各基層工會(huì)以職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點(diǎn)開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。2008年年底以來，為應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)對(duì)我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活的沖擊，全市各級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動(dòng)”，為保增長、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，我們抓住機(jī)遇，乘勢而上，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、企業(yè)家協(xié)會(huì)的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。這一工作得到了各級(jí)黨委、政府的高度重視，得到了企業(yè)與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)，全市基層工會(huì)向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項(xiàng)集體合同115個(gè)，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年6月，我們又召開了專題會(huì)議，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行再部署，建立了市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)制度、周五工作匯報(bào)制度、工作通報(bào)制度，通過督導(dǎo)組檢查督導(dǎo)、召開現(xiàn)場觀摩會(huì)等形式，編發(fā)工作簡報(bào)、工作通報(bào)、工作手冊等材料，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作全面開展，掀起了全市推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的新高潮。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，深化共同約定行動(dòng)，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商效果。截至目前，全市基層工會(huì)單獨(dú)開展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，覆蓋職工6.6萬人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會(huì)開展工資集體協(xié)商128家，簽訂專項(xiàng)集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，覆蓋職工3.5萬人，行業(yè)、系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)?；鶎庸?huì)普遍反映，凡開展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動(dòng)爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。實(shí)踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對(duì)于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。

我市的工資集體協(xié)商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進(jìn)地區(qū)相比，仍然存在著一些不足和問題。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對(duì)協(xié)商缺乏熱情。有的企業(yè)工會(huì)、職工對(duì)自覺開展工資集體協(xié)商的意識(shí)薄弱，缺乏主動(dòng)性等。二是個(gè)別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，工資專項(xiàng)集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業(yè)這項(xiàng)工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進(jìn)力度不夠，舉措不多。三是有的企業(yè)簽訂的集體合同沒有體現(xiàn)職工工資隨企業(yè)效益同步增長的相應(yīng)條款；有的企業(yè)專項(xiàng)集體合同只規(guī)定了政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資按時(shí)發(fā)放等基本內(nèi)容，沒有體現(xiàn)職工工資增長的內(nèi)容；有的企業(yè)簽訂工資集體合同沒有協(xié)商程序等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

二、扎實(shí)有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

當(dāng)前，開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項(xiàng)帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進(jìn)。正所謂箭在弦上，不得不發(fā)。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。我們要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，采取有效措施，扎實(shí)地推進(jìn)這項(xiàng)工作。

（一）進(jìn)一步明確開展工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)。按照全國彩虹計(jì)劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過開展工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。其中，國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達(dá)到80%；未建工會(huì)的小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實(shí)現(xiàn)全市各類建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體進(jìn)程基礎(chǔ)上的，必須確保實(shí)現(xiàn)。

（二）區(qū)別不同情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。企業(yè)情況千差萬別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機(jī)制。對(duì)于經(jīng)營困難的企業(yè)，可根據(jù)實(shí)際情況，突出協(xié)商工資支付保障，就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機(jī)制。對(duì)實(shí)行崗位工資和計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)合理確定崗位工資、計(jì)時(shí)工資、勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，防止企業(yè)以實(shí)行計(jì)件工資為由降低職工工資，以及超時(shí)加班不支付加班工資等侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)明顯的地區(qū)，重點(diǎn)實(shí)施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對(duì)于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂合同；對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

（三）突出協(xié)商重點(diǎn)，力求取得突破。要把企業(yè)或行業(yè)的勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)作為深化工資協(xié)商、提升協(xié)商質(zhì)量和水平的重點(diǎn)進(jìn)行突破，按照“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”的標(biāo)準(zhǔn)，合理確定、調(diào)整不同崗位勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，規(guī)范勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)的制定、調(diào)整、管理和實(shí)施。要通過開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實(shí)際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。要積極指導(dǎo)和督促企業(yè)每年開展工資協(xié)商，通過協(xié)商確定職工工資水平、工資調(diào)整辦法。要堅(jiān)持凡提供正常勞動(dòng)的職工的工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。

（四）建立長效機(jī)制，提高協(xié)商成效。一要建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可依法代替基層工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對(duì)集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級(jí)以下區(qū)域工會(huì)或系統(tǒng)、行業(yè)工會(huì)組織可以向相應(yīng)一級(jí)的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。二要建立健全由工會(huì)代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎(jiǎng)金福利分配等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。三要建立集體合同履行監(jiān)督機(jī)制。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對(duì)企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會(huì)聽取集體合同履行情況的報(bào)告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會(huì)報(bào)告，推動(dòng)工資集體合同得到有效的貫徹落實(shí)。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，要通過網(wǎng)絡(luò)、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。四要建立職工民主參與機(jī)制。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生或工會(huì)選派，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項(xiàng)集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。五要建立各方聯(lián)動(dòng)督導(dǎo)機(jī)制。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動(dòng)與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效開展。同時(shí)市總工會(huì)要求,今后各企事業(yè)工會(huì)組織申報(bào)“模范職工之家”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、勞?dòng)模范等，必須同時(shí)上報(bào)經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)通過并落實(shí)到位的工資專項(xiàng)集體合同，否則不予考慮，一票否決。

（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識(shí)誤區(qū)。各級(jí)工會(huì)在推進(jìn)工作中，要加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，提高企業(yè)乃至社會(huì)各界對(duì)工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識(shí)，為推行工資集體協(xié)商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的自覺性和責(zé)任感。工資集體協(xié)商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進(jìn)一步合理化、存在缺陷的進(jìn)一步完善，是要實(shí)現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。在協(xié)商過程中，工會(huì)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，進(jìn)一步深化共同約定行動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高勞動(dòng)效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強(qiáng)說服力。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動(dòng)構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會(huì)化格局。

三、努力做好下半年各項(xiàng)工會(huì)工作

現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入7月下旬，工會(huì)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實(shí)過半，幾項(xiàng)重點(diǎn)工作到了出成效的關(guān)鍵時(shí)期。各級(jí)工會(huì)要把推進(jìn)工資集體協(xié)商與推進(jìn)工會(huì)整體工作目標(biāo)完成結(jié)合起來，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，全面落實(shí)。要繼續(xù)動(dòng)員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動(dòng)和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)年底評(píng)選表彰100項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、100項(xiàng)先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)向好態(tài)勢和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點(diǎn)工程中開展“三保兩講”競賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點(diǎn)企業(yè)開展“雙比雙降”競賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹。

要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)，進(jìn)一步健全完善職工利益訴求表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制、工會(huì)社會(huì)化維權(quán)調(diào)解機(jī)制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。要充分發(fā)揮工會(huì)職工法律援助中心和勞動(dòng)爭議調(diào)解組織作用，增強(qiáng)法律援助和勞動(dòng)爭議調(diào)解能力，努力將矛盾化解在第一時(shí)間、第一現(xiàn)場，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

要進(jìn)一步完善和深化職代會(huì)制度，增強(qiáng)職工參政議事能力，提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量和效率，根據(jù)不同的企業(yè)類型創(chuàng)新民主管理；進(jìn)一步深化廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開的程序更加規(guī)范、內(nèi)容更加豐富、作用發(fā)揮更加充分。

要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育為主線，以全面實(shí)施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭”活動(dòng)為載體，努力發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，造就一支規(guī)模宏大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊(duì)伍，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動(dòng)，努力發(fā)展富有時(shí)代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。

要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)的組建形式，探索促進(jìn)建會(huì)的長效機(jī)制，建立健全黨工共建機(jī)制。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。工會(huì)干部要爭做勇于創(chuàng)新的標(biāo)兵、搶抓機(jī)遇的先鋒和服務(wù)職工的模范，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

時(shí)值盛夏，各級(jí)工會(huì)要大力開展“送清涼”活動(dòng)，使工作在一線的職工深切感受到工會(huì)組織的關(guān)懷。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動(dòng)，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時(shí)救助。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動(dòng)”，使工會(huì)幫扶工作更加扎實(shí)有效。要把關(guān)愛職工的事情辦實(shí)辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。通過整體工作的全面推進(jìn)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面的重要作用。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意義重大，任務(wù)艱巨。希望大家切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實(shí)推進(jìn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作為，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊(duì)作出新的貢獻(xiàn)。