第一篇：求職建議

因?yàn)楣ぷ髟颍?jīng)負(fù)責(zé)幾家單位的管理工作，中資和外資公司等。招聘用人也是我的一項(xiàng)工作內(nèi)容。談一些在實(shí)際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。

一、簡歷

許多剛從學(xué)校出來的畢業(yè)生，喜歡在個(gè)人特長或教育培訓(xùn)一欄寫上在學(xué)校得過的獎(jiǎng)，甚至包括初高中時(shí)的三好學(xué)生在內(nèi)也寫在上面，其實(shí)用處不大，在我們?nèi)粘?查閱大量簡歷的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學(xué)生，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也就直接刪除了。大家要知道，各個(gè)不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專 業(yè)人才，而學(xué)校教育里的那些獎(jiǎng)、證書什么的，經(jīng)過實(shí)際工作檢驗(yàn)，一般都沒什么用。

不要在簡歷正文開始，加上大段的個(gè)人描述或個(gè)人苦難史、決心一類的內(nèi)容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時(shí)間去看無關(guān)的內(nèi)容。

不要按照招聘網(wǎng)站提供的簡歷模式填寫簡歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設(shè)置很平均，每天看同樣模式的簡歷，看到頭大。按照你要應(yīng)聘的職位，側(cè)重加多與工作相關(guān)的內(nèi)容，減少不必要的內(nèi)容。

簡歷的文風(fēng)最好是客觀、描述性的語言，有些學(xué)生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現(xiàn)個(gè)性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。

一些同學(xué)在投遞簡歷時(shí)，應(yīng)聘職位一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，一般我們不會(huì)面試這樣的人，這說明你還沒有很好的替自己定位，沒有什么工作經(jīng)歷，還什么都想做，會(huì)被認(rèn)為比較浮躁。

簡歷應(yīng)該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細(xì)工作經(jīng)歷，你對(duì)你所應(yīng)聘專業(yè)的看法和想法等。

一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會(huì)比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘網(wǎng)站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多 缺陷的。另外，大多數(shù)人的英文簡歷都是抄來的，從網(wǎng)上下載的，所以當(dāng)我們筆試一個(gè)面試者時(shí)，發(fā)現(xiàn)他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位 留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯(lián)網(wǎng)可以找到，或讓在國外的朋友發(fā)過 來。但即使是這種模式，也不要抄襲。

二、面試

回答問題慎重，對(duì)自己評(píng)價(jià)謹(jǐn)慎。許多面試者，首先要克服緊張。當(dāng)問到你可以做什么的時(shí)候，不要因?yàn)橄氲玫揭环莨ぷ?，而承諾自己什么都會(huì)。理性的回答方 式是：你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們曾經(jīng)用過一些員工，在面試時(shí)，他表示這些他都會(huì)做，入職以后我們發(fā)現(xiàn)他不會(huì)做或做的很不好，這些 都給人留下了很不好的印象。

對(duì)接待你的前臺(tái)禮貌，對(duì)接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對(duì)應(yīng)聘中層以上管理者職位的應(yīng)聘者。一些應(yīng)聘中層以上管理者的面試者，在踏入應(yīng)聘單位大門的時(shí)候，就極力想確認(rèn)誰是這家公司真正負(fù)責(zé)的人，而對(duì)接待他的前臺(tái)服務(wù)人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的 話，一般單位決定時(shí)都會(huì)比較謹(jǐn)慎。我們會(huì)注重你的親和力，雖然是一個(gè)小小舉動(dòng)，我們基本就可以判定你就職以后，會(huì)很難和員工搞好關(guān)系，有時(shí)候我們會(huì)認(rèn)為你 是一個(gè)對(duì)上拍馬，對(duì)下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時(shí)，會(huì)有各部門負(fù)責(zé)人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負(fù)責(zé) 人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。

如何對(duì)付人事部門負(fù)責(zé)人。人事部門負(fù)責(zé)人各個(gè)單位都有，有的時(shí)候你幸運(yùn)的碰上一個(gè)比較公正，心態(tài)平和的人事部門負(fù)責(zé)人。但我發(fā)現(xiàn)，許多 單位的人事部門負(fù)責(zé)人，心態(tài)多少都有些問題。他們并不是最終決

定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真正的負(fù)責(zé)人。所以，對(duì)他們保持一定的 禮貌，不要顯現(xiàn)出你不重視他（她）的一點(diǎn)傾向，不然后果很糟。一般來說，各公司的實(shí)際負(fù)責(zé)人，都是一心為工作的，當(dāng)他坐在你對(duì)面時(shí)，他們一般都會(huì)從工作角 度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門負(fù)責(zé)人，他們有時(shí)候會(huì)有一種略帶自卑又很自負(fù)的心態(tài)對(duì)待面試者。而有些人事部門負(fù)責(zé)人在單位里就是個(gè)逢迎拍馬的一 個(gè)人。

回答你為什么離開以前單位問題時(shí)的注意事項(xiàng)。面試時(shí)，許多單位都要問你為什么離開上一家單位，這時(shí)候你最好不要說因?yàn)樯弦患覇挝粔毫Υ?，老加班，不發(fā) 加班費(fèi)等原因。因?yàn)槿魏螁挝欢夹枰粋€(gè)工作的人，而不是一個(gè)不能承受壓力，和單位討價(jià)還價(jià)的人。所以回答離職的原因時(shí)，盡量從工作角度出發(fā)，說的理由客 觀、大家都能接受一點(diǎn)。

盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時(shí)問到工資、待遇、三險(xiǎn)一金、加班費(fèi)等問題，因?yàn)閱挝贿€沒有 確定用你，而大家討論的重心應(yīng)該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時(shí)候，你提出待遇問題，可能單位會(huì)超出原來待遇標(biāo)準(zhǔn)來爭取你來工作。我 曾經(jīng)接到過應(yīng)聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點(diǎn)離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話會(huì)非常惱火。

在談到你曾經(jīng)就職單位時(shí)，評(píng)價(jià)盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個(gè)接一個(gè)的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會(huì)接納你，因?yàn)槿藷o完人，單位也一樣，大家應(yīng)該互相理解。

不要在面試結(jié)束后，向面試單位去電話問結(jié)果，這樣做沒有用，可能會(huì)引起反感。

面試結(jié)束后，如果你認(rèn)為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。而不是馬上換一種態(tài)度。會(huì)給人沒有風(fēng)度的感覺，任何時(shí)候都要保持風(fēng)度和禮貌，這是自信的表現(xiàn)，也會(huì)最終給你帶來機(jī)會(huì)。

評(píng)價(jià)自己要客觀。這句話簡單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現(xiàn)。所謂評(píng)價(jià)自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點(diǎn)，會(huì)失去工作的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點(diǎn)，會(huì)給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開闊的印象。

有個(gè)正確的擇業(yè)觀念，不要反復(fù)跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應(yīng)聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè)，那很少會(huì)有單位用你。

不要盲目迷戀外企。事實(shí)上外企所謂工資高，是個(gè)不準(zhǔn)確的說法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些并 不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業(yè)的管理模式是有根本的區(qū)別的，有的時(shí)候你要正確評(píng)價(jià)你適不適合這種環(huán)境。許多人在中小企業(yè)里學(xué)到東西，工作 的經(jīng)歷要遠(yuǎn)比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。

一般正規(guī)公司約見面試會(huì)合理安排時(shí)間，會(huì)每隔半小時(shí)或一小時(shí)見一個(gè)人，如果是面試管理人員，會(huì)專門安排時(shí)間見面。而不正規(guī)的公司，多是在同一時(shí)間，打 電話約來十幾個(gè)面試者，這種面試多是趕時(shí)間，每個(gè)面試者都沒有充足的時(shí)間，這樣的小節(jié)就反映了公司不尊重員工風(fēng)氣。

再說一些常識(shí)，教大家如何判斷你去面試的這家公司。

如果你在公司的前臺(tái)看到那種員工簽到本，其中包括員工在一天當(dāng)中離開都要注明原因，并要負(fù)責(zé)人簽字的東西，那么一般可以說明這家公司管理較糟，不信任員工，這種做法的公司一般都是小公司。

如果你去一家公司面試，負(fù)責(zé)人反復(fù)向你灌輸：你的收入來自于你的奮斗或提成之類的話，這說明他們只會(huì)給你個(gè)微薄的底薪或無底薪，此種情況要慎重，因?yàn)?無底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正規(guī)的公司，他們總是試圖壓縮成本，而不體諒一個(gè)求職者起碼的生活需求。事實(shí)上，正規(guī)公司在招聘銷售人員時(shí)，會(huì)很慎 重。而不正規(guī)公司則多有騙人的嫌疑，是人他們就要了，正規(guī)公司給銷售人員的工資也多是行業(yè)的中上等水平，這種反差主要是不同公司對(duì)員工的觀念差異，正規(guī)公 司要寬厚一些，他們的企業(yè)文化長遠(yuǎn)一些。而不正規(guī)公司對(duì)員工則有殺雞取卵的短視的問題。

三、關(guān)于工資

公司一般給予較高工資的崗位要么是技術(shù)部門，要么是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產(chǎn)、研發(fā)、營銷等部門。那種可有可無的崗位：比如說行政、文秘一 類的崗位，一般不會(huì)有什么高工資，那種許多人都能干的崗位，公司也很少會(huì)給予高工資。我們判斷一個(gè)員工的水平主要分教育水平、專業(yè)能力、職業(yè)履歷、個(gè)人的 特點(diǎn)、人品等。在這些事項(xiàng)當(dāng)中，人品是前提，常年從事招聘的公司負(fù)責(zé)人，一般眼睛都是很毒的，第一次見面就能大概看出你的性格、人品，當(dāng)然這也是常年鍛煉 的，而決定是否用你，和你的工資多少的核心因素，則是看你的個(gè)人職業(yè)特點(diǎn)或特長。有的時(shí)候當(dāng)我們覺得你的某些職業(yè)特長、優(yōu)點(diǎn)是別人很難具備或無法替代時(shí)，單位會(huì)超出你的崗位原工資標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)待你。一個(gè)四平八穩(wěn)、沒有顯著特長、優(yōu)點(diǎn)的員工一般只能得到一個(gè)普通員工的崗位。

所以許多剛就業(yè)的人緊盯著工資是很短視的。剛就業(yè)時(shí)，一定要注意自身職業(yè)的學(xué)習(xí)，提升自己的能力，而選擇業(yè)內(nèi)有實(shí)力、有特點(diǎn)的公司就業(yè)，對(duì)自己的職業(yè)學(xué)習(xí)、鍛煉，對(duì)將來的就業(yè)都是有益的。

員工和公司在就業(yè)這個(gè)問題上，說到底，是誰掌握主動(dòng)權(quán)的問題，當(dāng)你達(dá)到足夠?qū)I(yè)優(yōu)秀的時(shí)候，那么許多條件都是由你來提。

而從一開始就注重工資，而不注重學(xué)習(xí)的員工，他們可能混在一個(gè)大單位，工資收入還可以，但是他們絕對(duì)是哪個(gè)單位里可有可無的人，競爭力不強(qiáng)。多年以后還在那個(gè)水平，一旦失業(yè)，再就業(yè)的余地也很小。

四、其他

不建議多寫在校期間得獎(jiǎng)、證書等情況。

我們曾經(jīng)想招英文編輯一職，應(yīng)聘者多數(shù)簡歷上都寫著英語八級(jí)，可面試當(dāng)中的筆試和口試時(shí)，水平相差很多，我們很納悶很多求職者的八級(jí)證書是怎么考來的，因?yàn)樗麄児P試和口試當(dāng)中的真實(shí)水平讓人驚訝。另外我們曾經(jīng)招聘設(shè)計(jì)一職，許多應(yīng)聘者的簡歷上也是寫著各種證書，面試時(shí)有很多水平也是比較糟糕的，后來我才知道這是他們報(bào)班交費(fèi)在培訓(xùn)班等考的，而培訓(xùn)班一般交了費(fèi)后，多會(huì)給證書的。

所以在設(shè)計(jì)簡歷時(shí)，把你認(rèn)為真正表現(xiàn)你實(shí)力的獲獎(jiǎng)情況和獲得的證書寫上去，這個(gè)沒問題，只要在面試的筆試和口試中，證明你確有這個(gè)才能，而不是花錢或其他途徑得來的。

例如，我們學(xué)校學(xué)生很多會(huì)photoshop，但是又有幾個(gè)掌握了呢，只是有一張證書而已。

記住，重要的不是證書這張紙，而是證書代表的實(shí)力和能力。

同樣又聯(lián)想到，很多人去考口譯證書，可是真的能現(xiàn)場口譯的人又有多少，頂多也就是陪同翻譯而已。當(dāng)然這個(gè)證書也能從一定程度上證明你的能力，但千萬不要太過吹噓。自己幾斤幾兩自己最清楚了。

每天早晨，我們打開郵箱，就必須處理簡歷郵件，因?yàn)猷]箱已經(jīng)滿了，所以每打開一個(gè)郵件，過眼的速度是很快的剛畢業(yè)的學(xué)生，在求職時(shí)易受同學(xué)影響，同學(xué)找了個(gè)看起來不錯(cuò)的工作，馬上會(huì)對(duì)自己形成一種壓力。所以不必盲目比較，選擇你喜歡做的行業(yè)，走自己的路，一直努力下去，總會(huì)有收獲的。

許多單位首先篩選簡歷的是行政部的女職員，要經(jīng)過

一、兩道篩選，簡歷才會(huì)分送到真正負(fù)責(zé)人的郵箱里。所以，這里也存在一個(gè)偶然性的問題，因?yàn)樾姓块T的員工不太有經(jīng)驗(yàn)，他們篩選簡歷也存在一個(gè)工作偏差的問題。

在面試時(shí)，越是主要負(fù)責(zé)人，越好打交道，你就放輕松去吧，一般領(lǐng)導(dǎo)層的人說話會(huì)比較少，時(shí)間也不多，所以你就言簡意賅，表現(xiàn)的自信平和一點(diǎn)就可以了。

我曾在國營單位做過幾年管理工作，后來選擇離開。我重視工作，但更在意生活，不會(huì)為什么利益、升遷搞的生活很復(fù)雜，我認(rèn)為人應(yīng)該靠雙手去生活。所以，我所講述的工作經(jīng)驗(yàn)與國營單位的氛圍和原則不太一致的。

許多人對(duì)將來、工作會(huì)有許多彷徨，我講講我們工作中曾碰到的事情，希望大家更有信心，路要靠自己走的。

如果你喜歡一個(gè)人，就應(yīng)該無保留的去對(duì)待他，而不是思量如果失敗了怎么辦，如果沒結(jié)果怎么辦。對(duì)待工作、對(duì)待自己的事業(yè)、愛好也是一樣，需要堅(jiān) 持去做。許多人有安排多條退路的習(xí)慣，在做一件事情的時(shí)候就想著不行的話還有其他什么路可以走，這樣精力就分散了，一般做成事情的人都是比較執(zhí)著帶點(diǎn)傻氣 的人，投機(jī)只是種小技巧。

我們在面試過程當(dāng)中覺得現(xiàn)在的年輕人想法太多了，當(dāng)然現(xiàn)在的機(jī)會(huì)、誘惑比以前也多了。但是做好事情做成事情的永遠(yuǎn)都需要那幾樣品質(zhì)，那就是專注、堅(jiān)持、悟性等。

另外就是放下所有的架子，以拼搏的態(tài)度對(duì)待工作。許多畢業(yè)生抱怨進(jìn)不了好單位，甚至工作都很難找，我想說永遠(yuǎn)從最低點(diǎn)入手，大家可能不能明確知道最低 點(diǎn)的所指，如果你從最低點(diǎn)入手的魄力，你往高處走的時(shí)候才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和強(qiáng)大的動(dòng)力。十多年前我們工作時(shí)工資才幾百元，我因?yàn)橄矚g自己的行業(yè)，也就沒在 意，而且當(dāng)時(shí)做了很多體力活。像我們這些三十多歲的人，是很難服輸?shù)?，因?yàn)槲覀兤鸩綍r(shí)什么事情都經(jīng)歷過了，后來碰到的困難根本無法和以前相比。

還要啰嗦的一點(diǎn)，一定選擇自己喜愛的事情做，我總聽到別人談曲線人生路，喜歡什么就劃直線，直接走過去，別弄曲線救國的費(fèi)時(shí)耗神的痛苦事。

大部分單位要么是制造性的單位，要么是銷售型單位，還有服務(wù)型的單位等，不管那種類型單位，行政部和人事部門都不是單位核心部門，對(duì)公司的主營事業(yè)了 解程度不一，而他們面試的人當(dāng)中有許多專業(yè)人士，他們對(duì)話的基礎(chǔ)是不一致的，尤其專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，但按照程序，面試的第一關(guān)篩選是他們的工作，我在許多 單位都發(fā)現(xiàn)，他們篩選人的偏差，后來才發(fā)現(xiàn)他們一些自身的問題。我并未說所有，所以不知道要罵什么。至于說的過火的拍馬屁的話，這也是句實(shí)話，人事部門的 人不是單位制造或銷售等核心的部門，而人事部門的負(fù)責(zé)人職位上卻也是個(gè)什么主任，他們把握不好就會(huì)自我膨脹或沒事定一些折騰人的制度，做這些事情的前提是 要有領(lǐng)導(dǎo)支持，所以要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

對(duì)于剛畢業(yè)的同學(xué)，我希望大家能更有勇氣點(diǎn)。不要總是站在岸邊，害怕、彷徨。先邁出第一步再說，呆在岸邊的計(jì)劃、盤算只是內(nèi)心活動(dòng)。實(shí)際走到工作中 去，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你原來的計(jì)劃、設(shè)想是不符合實(shí)際和需要做出修正的。許多人，都不是剛?cè)肼殘鼍驼业阶约航K其一生的愛好。先去做，在這個(gè)過程中你慢慢了解社會(huì) 和自己內(nèi)心的真正愛好。至于找工作所碰到的挫折，每個(gè)人都會(huì)碰到的。

每一份工作都去認(rèn)真對(duì)待他，即使你后來發(fā)現(xiàn)你并不喜歡。剛到單位，可能承受壓力和受點(diǎn)委屈就受不了，一說就哭，鬧意見就辭職。需要擺脫從小在家和學(xué)校 里養(yǎng)成的習(xí)慣，總希望別人多理解你，你的感受、委屈是第一位的，你不能接受什么事情等。在一個(gè)人想做一件事情的路上，這些只是些小節(jié)。工作幾年后，當(dāng)你度 過這種情緒的年齡，你就會(huì)慢慢被年長的同事接受，會(huì)被當(dāng)作成人來看待。

大家常會(huì)有跳槽的想法，這里面分幾種情況：一是進(jìn)入社會(huì)不適應(yīng)癥，認(rèn)為公司不好、管理糟糕、老板不好、工作無聊、同事關(guān)系緊張、自己沒有發(fā)展空間等，其實(shí)你再跳往的下一個(gè)公司也會(huì)有缺點(diǎn)，和人一樣，這時(shí)候你需要冷靜想想，自己這種看法里面有多少情緒化的東西在里面。另一種是工作了一段時(shí)間，有一定的工 作經(jīng)驗(yàn)。如果是確實(shí)不喜歡自己現(xiàn)在的工作和行業(yè)，而要追求自己喜愛的事業(yè)，那我表示支持。我們在招聘公司中層以上職位和重要的崗位時(shí)，確實(shí)希望找到工作經(jīng) 驗(yàn)豐富的員工，但是出于教訓(xùn)，我們同時(shí)也關(guān)注他是不是還有踏踏實(shí)實(shí)做事的心態(tài)，而不是入職后老氣橫秋、牢騷滿腹等毛病。我們的一些同事，跳槽跳了十多年，始終沒有安定下來，而這時(shí)時(shí)間過去了，他們都三四十歲了。

最后說的大一點(diǎn)，工作是生活重要的一塊。如果你多年以來，都在工作中感到煩惱不斷，恐怕不是知曉點(diǎn)職場技巧所能解決的。可能和你的性格、觀念和所受到的影響有關(guān)。

如果你覺得自己很行，那就放手干吧，即使失敗了，你對(duì)自己也有個(gè)交代：我努力了。如果你奮斗多年，發(fā)覺自己只是個(gè)平凡人，更愛柴米的普通生活，那也算得到平和的解脫了。成功沒有標(biāo)準(zhǔn)?？傊灰蛔约旱挠?、憤懣和社會(huì)各種熱潮搞得跑來跑去，一事無成。

關(guān)于剛畢業(yè)同學(xué)簡歷的書寫。舉英語專業(yè)畢業(yè)生為例，在簡歷上顯然要寫上六、八級(jí)證書獲得事宜，和英語培訓(xùn)經(jīng)歷等。其他專業(yè)類此。文章當(dāng)中本來要表達(dá)的 本意是：突出主要和你認(rèn)為有代表性的學(xué)習(xí)成果和證書等填寫，而未必要從小學(xué)到中學(xué)的各種證書、獎(jiǎng)勵(lì)羅列（由于在日常收到簡歷當(dāng)中常出現(xiàn)以上情況）。在工作經(jīng)歷問題上，許多單位每年也招收一定數(shù)量的應(yīng)屆畢業(yè)生，部分單位也有從頭培養(yǎng)某些崗位新員工的計(jì)劃。當(dāng)然用人比例和待就業(yè)比例仍有差距。

不過確實(shí)存在以下事實(shí)：那就是單位需要有工作經(jīng)歷，馬上可以投入工作的員工。學(xué)生需要社會(huì)和單位給予他們一次工作實(shí)踐的機(jī)會(huì)。

希望同學(xué)們理性對(duì)待目前國內(nèi)這種就業(yè)現(xiàn)狀，畢竟找到一份工作存在自身的、單位的和一些不可知的偶然因素，并非絕對(duì)道理可以說明。

第二篇：求職建議

下面是一個(gè)中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。

（1）簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會(huì)！

（2）經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

（3）不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

（4）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面?。ㄈ绻闱舐毘晒?，要向我請客耶?。?/p>

（5）新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。

例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

（6）簡歷最好放靚照

對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。

（7）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便

寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好??”如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說。（簡歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（8）自己要學(xué)會(huì)讓簡歷與職位匹配

2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！

要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對(duì)自己失去信心。（轉(zhuǎn)載）

第三篇：求職建議

求職建議

決定寫這篇文章，本身是很不容易的。

簽了工作已經(jīng)接近一年了，實(shí)際工作也已經(jīng)三個(gè)月。簽工作之后一些朋友找我要面經(jīng)總結(jié)之類的東西我都會(huì)笑笑說很快就會(huì)寫，但我對(duì)于寫東西這件事情一向是非常慎重的，在當(dāng)時(shí)的情景下沒有認(rèn)識(shí)這件事情全景的能力，因此的確是不敢寫，擔(dān)心自己偏激的看法會(huì)誤導(dǎo)別人。如今又是一年的求職季，似乎每年都是一個(gè)循環(huán)，無論過去學(xué)長學(xué)姐留下了多少寶貴的經(jīng)驗(yàn)，處在求職大軍的孩子們還是一種茫然無助的狀態(tài)，對(duì)自己的未來不確定，對(duì)本年的招聘情況不了解。而如今的我對(duì)于求職這件事情慢慢坦然了，加上也許很多師弟師妹的確在這個(gè)即將步入寒冬的時(shí)候需要一些鼓勵(lì)和溫暖，遂決定寫下這篇文章。

1．找工作的過程到底是怎樣的？

我曾經(jīng)用上證指數(shù)的走勢去形容09年末求職的情景。去年，隨著基本面的回暖，大盤會(huì)波動(dòng)上升，這就像求職的心情一樣，由投出的簡歷杳無音訊，到會(huì)有不斷的面試通知，每一次通知都會(huì)讓自己興奮些許。但是好景總不會(huì)太長，過一段時(shí)間總會(huì)有一個(gè)向下的波段，但是最為恐怖的是，沒有人知道這是調(diào)整還是逆轉(zhuǎn)，沒有人會(huì)告訴你，也沒有人會(huì)教導(dǎo)你，這是一個(gè)最痛苦的階段。慢慢的，就像09年末的股指，由大起大落慢慢轉(zhuǎn)變成一種小幅起落的常態(tài)，遠(yuǎn)看似乎波瀾不驚，事實(shí)上心中的糾結(jié)是無法言傳的。最終，總會(huì)有offer的降臨，或者是不斷的降臨，這個(gè)時(shí)候大多數(shù)人的心情都會(huì)像大盤那樣平靜，也許經(jīng)歷很多事情之后就會(huì)慢慢坦然。

我不知道今年你們的心情是不是和大盤還是那樣神奇的吻合，但是在大盤不斷攀高的時(shí)候要有一個(gè)清醒的頭腦，在洗盤的時(shí)候要對(duì)自己保持足夠的信心，這是一個(gè)最重要的心態(tài)。不以物喜，不以己悲，我知道這件事情對(duì)于我們這個(gè)年齡做起來真的很難，但是我們真的要時(shí)刻這樣提醒自己。

2．到底什么樣的工作是好工作？

這是一個(gè)永恒的問題，盡管有很多名人在演講或著作中都會(huì)提及，也有很多師兄師姐在面經(jīng)中都會(huì)有所感悟，但是在我們真正面臨求職的時(shí)候，都或多或少的糾結(jié)于這個(gè)問題，也包括我在內(nèi)，我沒有足夠的底氣告訴大家我說的很有道理，這些只是我自己的思考。

在貿(mào)大的一個(gè)普遍價(jià)值觀是這樣的，我們從進(jìn)入大學(xué)就有很多所謂牛人來給我們講很多找工作相關(guān)的事情，而我們懵懂的認(rèn)識(shí)中，他們的工作就是好工作。他們在四大，在寶潔歐萊雅聯(lián)合利華，在麥肯錫波士頓羅蘭貝格，在銀行總行，在高盛中金，在商務(wù)部外交部，在中興華為中移動(dòng)，在中石油中糧中化五礦，等等，我們自從上大學(xué)以來每年都會(huì)有類似的牛人告訴我們很多東西，而且他們無非也是來自上述地方，學(xué)校的社團(tuán)也熱衷于請這些人來給大家做交流，因此我們的印象被一次次強(qiáng)化，原來這些工作才是好工作。

許多找到工作或者已經(jīng)工作的師兄師姐又告訴我們，其實(shí)自己喜歡的工作才是最好的工作，真正適合自己的工作才是最好的工作，但是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)太難拿捏，誰又知道什么是自己喜歡的，什么又是自己適合的呢？好多師兄師姐都在這樣講，每個(gè)人說的又是那么淡定、自信、令人信服，但是我們面臨找工作的時(shí)候，又怎么能讓自己屈從于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢？

于是很多人的選擇是這樣的，沖著第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去努力，得到了便是大多數(shù)人眼中的牛人，然后再冠冕堂皇的去告訴大家第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才是真正支撐自己前進(jìn)的，不管自己在真正進(jìn)入工作的時(shí)候心里是多么的郁悶；得不到了更要用第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去告訴別人，雖然自己算不上“牛人”，至少也應(yīng)該是一個(gè)“追逐自己夢想的人”。最終的結(jié)果，就是這樣，讓大家越來越糾結(jié)。

花了這么多篇幅去解釋這個(gè)問題，是想讓大家理解你們很多師兄師姐的心理狀態(tài)，你不必相信在我們這

個(gè)年齡會(huì)有那么多人把名利看的那么超脫。其實(shí)這個(gè)問題永遠(yuǎn)沒有答案，你在不同的工作中會(huì)有不同的收獲，而你永遠(yuǎn)也會(huì)不知道其他工作里面別人的收獲。從自身成長的角度去講，大公司在培訓(xùn)、在公司文化、人脈等等方面能夠給你提供的平臺(tái)是相對(duì)小的公司無法比擬的，也許更適合一個(gè)人初期的成長；但是起步階段的公司會(huì)給你更多的空間，更多的時(shí)間，這對(duì)于一個(gè)人的成長同樣具有催化劑的作用。人生無法重復(fù)，因此這是無法比較優(yōu)劣的。但有一點(diǎn)我相信是對(duì)的，世無艱難，何出人杰。選定自己的領(lǐng)域，要往難的地方走，艱苦的地方走，或者說這就是我之前跟很多人去講的一個(gè)金字塔理論：在金字塔底，你要想轉(zhuǎn)換自己的領(lǐng)域，需要繞一大圈，費(fèi)盡周折；但是到了塔頂，只需一個(gè)簡單的轉(zhuǎn)身。因此要選最陡的地方，最難的地方去走。

另外，還要堅(jiān)守你的夢想。最近看到這樣一句話特別有感觸，作選擇的時(shí)候拋硬幣到底管不管用？答案是肯定的，因?yàn)楫?dāng)你把硬幣拋在空中的時(shí)候，心里總會(huì)有傾向讓硬幣落在哪一面。在你考慮你的效用函數(shù)的時(shí)候，在變量里只能有你自己真實(shí)的想法，如果你放進(jìn)太多的變量，老師同學(xué)爸媽別人的眼光等等，你必然會(huì)陷入糾結(jié)。

其實(shí)啰嗦這么多，最終的結(jié)論是，年輕的時(shí)候真的不用怕，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，沒關(guān)系，退一萬步自己還可以回家種地，至少不會(huì)讓你吃不上飯，所以，大膽去作出自己的判斷和決定吧。

所謂職業(yè)規(guī)劃，就是做一件事，然后做一輩子。

3．到底簡歷和面試的時(shí)候最重要的是什么？

坦誠的講，我不太愿意去談?lì)愃萍夹g(shù)性的問題，不是說這些問題不重要，而是這些東西比較容易學(xué)，也有非常多的資源可以去學(xué)到。但是作為一篇總結(jié)性的文章，缺少這一部分必然是不完整的，因此還要在這里說一說。

先說說簡歷，這是一個(gè)千錘百煉的東西，而且對(duì)于這個(gè)東西一定要有極高的要求。我自己特別幸運(yùn)的能遇到許多非常好的師兄師姐，到現(xiàn)在我也是特別感激的。XXZ師兄，GX學(xué)姐，等等，他們對(duì)我的簡歷的修改讓我對(duì)于自己的簡歷有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，一絲不茍的去寫自己的簡歷。至于簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，只有一個(gè)建議，就是相關(guān)經(jīng)歷要有一致性，與自己申請的職位要有高度相關(guān)性。一個(gè)比較簡單的例子，就是我曾經(jīng)幫助一個(gè)朋友改簡歷，他要申請的是一家投行的模型分析師，但是實(shí)習(xí)經(jīng)歷上羅列了自己在麥肯錫項(xiàng)目咨詢、銀行總行國際結(jié)算部以及商務(wù)部的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這樣就是非常不妥當(dāng)?shù)模业囊馑际悄阍诤啔v中要體現(xiàn)的不是你有多么的厲害，而是讓別人知道你對(duì)于這個(gè)職位已經(jīng)有了足夠的積累和準(zhǔn)備，這是由本質(zhì)區(qū)別的。要相信，簡歷光鮮的人大有人在，但是簡歷光鮮的人往往不會(huì)走的太遠(yuǎn)，因?yàn)樗麄兺胍玫降臇|西也太多。

對(duì)于面試，慢慢就會(huì)覺得，其實(shí)面試是一件特別有意思的事情，能夠見到各種各樣的人。對(duì)于面試如果你現(xiàn)在還是比較忐忑的話還是非常正常的，但是我相信過上一兩個(gè)月你就會(huì)對(duì)面試有一些厭惡，因?yàn)樵诿嬖囍心隳芤娮R(shí)到太多的虛偽和做作，太多的故弄玄虛，太多的鋒芒畢露，我的感覺是面試中盡力表現(xiàn)的真實(shí)，這樣也會(huì)比較自然和坦然，其實(shí)和面試官的溝通越有效，對(duì)你自己是越有好處的，能夠征服面試官的一定是你的積淀和底蘊(yùn)，絕不是所謂的面試技巧云云。

4．任何的意見都是偏見。

我們在找工作的過程每一個(gè)階段，都會(huì)費(fèi)勁心機(jī)去找很多很多的“牛人”給自己一些建議，或者至少能給自

己增加一些機(jī)會(huì)。但事實(shí)上，這樣做的結(jié)果往往不會(huì)隨你所愿。

除了上帝，沒有一個(gè)人能夠看到整個(gè)事實(shí)的全貌，任何的意見都是偏見，任何的建議都是片面的。這是我們不得不承認(rèn)的一個(gè)事實(shí)。想想你們的師兄師姐也是和你們相似的年齡，只是提前經(jīng)歷了這么一段路程，你為什么要指望別人是全知全能的呢？

所以，千萬不要照搬別人的路子。我經(jīng)常會(huì)在一些交流會(huì)上聽到這樣的問題：師兄（師姐）是幾點(diǎn)起床，幾點(diǎn)睡覺，平常每天都怎么過的呢？我其實(shí)是比較反感這種問題的，難道別人的生活方式對(duì)你都有借鑒意義嗎？請相信，這個(gè)世界即使是看上去再完美的人，猥瑣也是無處不在的。你要發(fā)現(xiàn)的是別人身上的亮點(diǎn)，然后反思自己的行動(dòng)，而不是把任何一個(gè)人立做模板，然后逐條照學(xué)。

5．我們還有很多選擇。

在貿(mào)大有這樣一個(gè)特點(diǎn)，就是所有人對(duì)于成功和牛人的定義都會(huì)極其接近，這樣就把大家的選擇給限制住了。其實(shí)，我們還有很多很多的選擇。去支教，去西部，去服兵役，去社區(qū)，去農(nóng)村，去選調(diào)，去創(chuàng)業(yè)，去待業(yè)旅游，我們可以做很多很多的事情，但是為什么大家都會(huì)為那些單一的標(biāo)準(zhǔn)去付出呢？這些東西不能僅僅因?yàn)槭菄医鉀Q就業(yè)問題的一些舉措而一竿子打死，仔細(xì)思考分析每一條路徑，你會(huì)有意想不到的收獲。

我有一個(gè)光華的好朋友，從甘肅文科考到了北大，他本科即將結(jié)束的時(shí)候，跑到了云南一個(gè)偏遠(yuǎn)的山頭，服了兩年兵役，他告訴我他不喜歡投行咨詢的生活，認(rèn)為那種生活太物質(zhì)，沒有質(zhì)感，他最想要的生活就是幾個(gè)兄弟坐在路邊，喝著井水，啃著饅頭，一路大笑。我想這是多么快意的人生啊。在他的面前我是渺小的，因?yàn)槲覜]有他那樣的勇氣，他的精神世界要比我豐富的多。

有人看到這里，會(huì)覺得我唱高調(diào)，你說的這么高尚，你為啥不去??？我說過，你有掌控自己生活的權(quán)利和能力，追隨你的內(nèi)心就好，不必看別人，不必受很多約束，這樣你會(huì)生活的很坦蕩，很愜意。

6．其實(shí)你有更大的潛能。

你不會(huì)預(yù)想到你會(huì)找到什么樣的工作，至少我周圍沒有一個(gè)人預(yù)想到了。其實(shí)在找工作的過程中，每個(gè)人的儲(chǔ)備差距不是特別大，關(guān)鍵在于每個(gè)人將自己的潛能如何挖掘，在于能否變現(xiàn)你的積累，在于自己對(duì)于某一個(gè)職位究竟有多大的儲(chǔ)備和潛能，并將這種潛能恰當(dāng)表現(xiàn)出來。

我們會(huì)經(jīng)常議論，某某靠著家里的關(guān)系，某某靠著自己那張臉蛋，不費(fèi)吹灰之力就去了哪哪哪，但是請你接受這一切并且在心里不要有任何的不平衡。這是這個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，你我都沒法改變，能夠改變的知識(shí)我們自己。

你一定要是一個(gè)非常努力的人，這是一個(gè)最最基礎(chǔ)的條件。你還要善于把自己其他方面的才能運(yùn)用到求職和工作之中，從不同的領(lǐng)域中尋找靈感。你要是一個(gè)善于思考和總結(jié)的人，把問題看得更加透徹，更加清晰，更加全面，你就會(huì)比別人更有競爭力，更具備潛質(zhì)。

7．互幫互助才能共同進(jìn)步。

在求職的寒冬里，互相抱團(tuán)才能共同取暖。

我認(rèn)識(shí)很多孤軍奮戰(zhàn)，整天故弄玄虛的人，他們的結(jié)果往往不會(huì)像大家的期許那樣的完滿。我在學(xué)校的時(shí)候會(huì)有幾個(gè)關(guān)系特別好的朋友，大家過段時(shí)間就會(huì)到一起聊聊，聊聊各自面試的情況，聊聊自己的理想和抱負(fù)，現(xiàn)在回想起來還是特別有意思的。我也有一些朋友會(huì)參加一些mock interview，據(jù)說也是相當(dāng)不錯(cuò)的，但我想其實(shí)大家在一起互相學(xué)習(xí)是次要的，更為重要的是，這種抱團(tuán)能讓我們在寒冬中異常溫暖，永遠(yuǎn)不會(huì)覺得自己是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。

說的現(xiàn)實(shí)一些，在和別人交流中，你能知道很多自己想象不到的機(jī)會(huì)。年初的時(shí)候我的好朋友在一次簡單吃飯的時(shí)候給我推薦了一個(gè)中石油總部的崗位，然后我就直接過去面試了，這個(gè)過程其實(shí)非常簡單，只是看你有沒有一個(gè)開放的心態(tài)。

所以，在求職的過程中，不要封閉，要積極和大家分享，積極和大家交流，或許你就會(huì)有意想不到的收獲。

8．在路上，為了溫暖我的人。

在求職的過程中，你能夠收獲的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個(gè)offer。我寫這段，主要是送給我的女朋友。

在求職的整個(gè)過程中，坦誠說，我的情緒是特別不穩(wěn)定的，她無論什么時(shí)候都會(huì)給我以包容和鼓勵(lì)，那段時(shí)間自己就像是個(gè)小孩子一樣，尋求她給我的溫暖。說實(shí)話，從那個(gè)時(shí)候我感覺到，男生有的時(shí)候是多么的脆弱。

我現(xiàn)在還會(huì)記得特別清楚，在我第七輪面試也是終面的前一天晚上，發(fā)起了高燒，自己甚至都會(huì)動(dòng)起放棄的念頭，沒到五點(diǎn)的時(shí)候我給我女朋友打電話，她立馬起床給我買了很多藥，然后還給我找來了她自己吃過的一種特效藥，陪我吃早飯，一直陪我說話，那天早上特別的冷，但是她告訴我黎明前的黑暗總是這樣冷。類似這樣的事情還有很多，所以我有時(shí)候開玩笑說我的工作是我女朋友幫我找到的，軍功章有她的一大半。每次我跟別人講這段經(jīng)歷的時(shí)候她都會(huì)特別高興，所以我每次也都會(huì)講這一段。

所以當(dāng)簽了工作之后，很多人會(huì)說我還是蠻牛的，這個(gè)時(shí)候我心里就會(huì)特別清醒，現(xiàn)在我是很多人嘴里的牛人，但是在我一無所有的時(shí)候，我只在我女朋友的心里是牛人?，F(xiàn)在我女朋友反倒會(huì)經(jīng)常挑我很多毛病，提醒我不要飄飄然，其實(shí)我都明白，而且很溫暖。

9.人生的第一步不可能是最后一步。

人生是一個(gè)長期而持續(xù)的積累過程。所以不必為眼前的得失而或喜或悲。我也曾經(jīng)問過很多人，第一份工作到底有多么重要？得到的答案多種多樣。

在工作三個(gè)月之后，有一個(gè)比較強(qiáng)烈的感受，第一份工作對(duì)于你工作的領(lǐng)域是一個(gè)非常重要的變量。很多人即使換工作，從事的工作也和過去的是一脈相承的。比如說你過去在銀行做的是信用卡審核，到了券商可能就是做開戶審核，比如說你過去在外行做margin financing,到了內(nèi)地很大的可能還是做這塊。所以第一份工作選擇的時(shí)候?qū)τ谧约旱念I(lǐng)域一定要慎重，男女都很怕入錯(cuò)行。

但是話又說回來，年輕的時(shí)候怕那么多做什么，錯(cuò)了還可以有的是時(shí)間去改，退一萬步，回到學(xué)校，你又是一個(gè)新的開始。所以大膽去想，大膽去做，發(fā)展才是硬道理。

謹(jǐn)以此文，獻(xiàn)給和我一起奮斗的朋友，以及我貿(mào)大的師弟師妹。

第四篇：求職建議

求職建議

求職時(shí)校園招聘是最好的應(yīng)聘渠道，因?yàn)楹芏嗪玫钠髽I(yè)都會(huì)通

過校園招聘來招人，而且招過去的同學(xué)在那邊表現(xiàn)的優(yōu)秀的話公司一定也會(huì)不斷的來學(xué)校要人的，甚至去那些好的學(xué)校參加校園招聘也是完全沒有問題的，只要你的條件符合其崗位的要求，就能應(yīng)聘成功。中通、臨工、徐工、長城、江淮、濰柴、重汽、平安·····非常多好企業(yè)都喜歡來我們學(xué)校招人，因?yàn)槲覀儗W(xué)校去那里工作的學(xué)生都表現(xiàn)的非常優(yōu)秀，我們?nèi)?yīng)聘這些企業(yè)是很容易成功的。還有很多其他應(yīng)聘渠道，如網(wǎng)投，人才市場、大型招聘會(huì)都是一些求職渠道，其實(shí)都可以去投簡歷和參加面試的，不要害怕被拒絕，怕被拒絕就很難找到好工作。當(dāng)然如果你覺得你能夠勝任那些名企相關(guān)的工作，大可直接拿著簡歷去其公司人事部應(yīng)聘，很多公司是不會(huì)拒絕能勝任其崗位的人的，不管你是否優(yōu)秀，只要你能夠勝任其崗位就行了。我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人連投簡歷的勇氣都沒有，其實(shí)求職時(shí)一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，要相信自己一定能勝任這份工作，哪怕是別人不理你也是一點(diǎn)關(guān)系都沒有的，每一次拒絕都是一次歷練啊，我就是在無數(shù)的拒絕中強(qiáng)大起來的，上次我去廣州相關(guān)公司應(yīng)聘時(shí)被拒絕了，我就特地過去要他給我一個(gè)合理的解釋。

面試時(shí)HR最重要是看你和這份工作的要求是否匹配，因?yàn)椴?/p>

同的公司對(duì)不同的崗位要求是不一樣的，不同的職位招聘流程甚至都是不一樣的。不管應(yīng)聘什么樣的崗位，最好都提前對(duì)這個(gè)崗位有所了解，做好充分的準(zhǔn)備工作，不同的崗位對(duì)人的知識(shí)、能力要求各不一

樣。找工作不要盲目投簡歷，認(rèn)真研究幾個(gè)好的公司以及其相應(yīng)的崗位就行了，提前知道這些崗位需要什么樣素質(zhì)的人，然后努力把自己改造成那樣的人，甚至可以根據(jù)這些崗位的要求來制作相應(yīng)的簡歷并且做好相應(yīng)的面試準(zhǔn)備工作。獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)生干部經(jīng)歷、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷······這些都是找工作時(shí)很好的籌碼，把這些寫在簡歷上是非常能吸引面試官的，當(dāng)然沒必要什么都寫上去，把一些能表現(xiàn)你相關(guān)能力的寫上去就行，通過這些能更快地證明你自己具備相關(guān)崗位所需的相應(yīng)的能力，如學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等

面試前最好提前準(zhǔn)備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，如果是技術(shù)類這種和機(jī)

器打交道的工作必須突出自己專業(yè)方面的能力、動(dòng)手實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。如果是與人打交道的工作得表現(xiàn)出自己的人際交往能力、語言表達(dá)能力。要知道所應(yīng)聘公司的基本情況，至少得提前了解其性質(zhì)，是民企、國企、上市公司還是世界500強(qiáng)等。要充分了解公司的企業(yè)文化，市場定位，發(fā)展規(guī)劃等，要向面試官展示自己為何應(yīng)聘這份工作以及自己有什么樣的能力能夠勝任這份工作以及你會(huì)為之付出多少努力。最好能夠把這份工作與自己的人生目標(biāo)，職業(yè)規(guī)劃，興趣愛好結(jié)合起來說服面試官，我覺得沒有一個(gè)面試官不會(huì)喜歡一個(gè)目標(biāo)明確，定位清晰，準(zhǔn)備充分的求職者。還有一個(gè)就是最好對(duì)所求職位的升職空間，晉升通道也有一定了解，這樣以便于進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。如果你能從上面這些方面打動(dòng)面試官，我相信成功的概率還是非常大的。

還很多人由于學(xué)歷或?qū)I(yè)的原因可能對(duì)于理想的企業(yè)連簡歷

都投不進(jìn)去，其實(shí)完全不要被自己的學(xué)歷以及專業(yè)所限制，任何事都是有可能發(fā)生的，即使我沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)我也敢去應(yīng)聘那些需要工作經(jīng)驗(yàn)的工作，當(dāng)然你必須提前對(duì)這份工作有充分的了解。大學(xué)生的連年擴(kuò)招使得現(xiàn)在有些公司學(xué)歷歧視非常嚴(yán)重，起點(diǎn)就是211，其實(shí)我們非211的也完全可以去投簡歷、參加面試，雖然成功的概率可能不大，但是不去試一試的話永遠(yuǎn)都沒有機(jī)會(huì)的，當(dāng)然還是有很多好的企業(yè)不會(huì)卡學(xué)校的。投簡歷和面試其實(shí)都沒那么神秘的，很多面試都是閑聊，根本不會(huì)在乎你以前取得的成就，甚至簡歷都不需要看你的，他只要考察你這個(gè)人適合這個(gè)崗位就行了，所以好好準(zhǔn)備就行了。

市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)更看重的是你的能力以及你能為其創(chuàng)造

多少價(jià)值。名牌大學(xué)畢業(yè)的意味其接觸到了更多好的教育資源，有更多的好工作機(jī)會(huì)。一般學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生只是起點(diǎn)低一點(diǎn)而已，但我們完全可以通過自己的努力趕超他們！

第五篇：求職建議

求職該讀的書

求職書一般有三類：一類是專項(xiàng)輔導(dǎo)，如面試英語、簡歷寫作等;另一類是大而化之的各個(gè)行業(yè)求職輔導(dǎo)，指望通吃所有行業(yè)，這類書到處都有;第三類是專業(yè)性比較強(qiáng)，基本都是近兩年新出的，例如專門針對(duì)某個(gè)行業(yè)做的求職分析。第一類是基本功。第二類書出的最多，什么500強(qiáng)企業(yè)求職，面試一本通等，比較寬泛。第三類是專業(yè)的細(xì)化(社會(huì)講究分工，你找個(gè)工作也有行業(yè)、職業(yè)目標(biāo)，哪有所有行業(yè)都投一遍的)。同學(xué)們可以根據(jù)自己的情況來選擇適合自己的書，下面推薦12本求職相關(guān)書籍，希望對(duì)同學(xué)們有幫助：

1、《大學(xué)不知道》

這本書適合那些對(duì)傳統(tǒng)教育方式有異見的人，適合面臨轉(zhuǎn)型困惑的好學(xué)生和不那么規(guī)矩的“差生”。和前面的求職書比較起來，它關(guān)注的對(duì)象和問題根本不同。這是一本為另類求職者所寫的有關(guān)生涯規(guī)劃與求職的書。

全書由60余個(gè)人生規(guī)劃案例組成，對(duì)象從高中生到大專生，從在職人士到海外留學(xué)生，各年齡層次和各學(xué)歷人群均能找到對(duì)應(yīng)的案例，案例分析具有普遍意義，能帶給讀者一定的啟示。適逢全球金融危機(jī)，中國國內(nèi)就業(yè)環(huán)境受沖擊，全書能帶給待就業(yè)人士一些尋求突破的思路與建議。

2、《讀大學(xué)，究竟讀什么》

本書作者以一名成功的創(chuàng)業(yè)者,同時(shí)也是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)不久的過來人身份,結(jié)合自己在求學(xué)、求職和創(chuàng)業(yè)過程中的經(jīng)歷,跟大學(xué)生深入、全面地談?wù)摿舜髮W(xué)生在學(xué)習(xí)、生活、考研、留學(xué)、求職、創(chuàng)業(yè)等方面要注意的問題,觀點(diǎn)新穎、全面、深刻、實(shí)用。

作者在書中列舉了大量的事例，而其中很大一部分取材于作者身邊現(xiàn)實(shí)的生活。所以，這本書距離學(xué)生的視角最近，提出了一個(gè)學(xué)長的振聾發(fā)聵的聲音。那些在上學(xué)階段不知道怎么消磨大學(xué)時(shí)光的同學(xué)，可以感到醍醐灌頂。

3、《你的降落傘是什么顏色》

你可能會(huì)這樣想，我現(xiàn)在才十幾歲，工作、夢想和未來對(duì)我來說還很遙遠(yuǎn)，沒有必要這么早就開始規(guī)劃吧?其實(shí)，時(shí)間過得可比我們想的快多了，現(xiàn)在恰恰是你思考未來和為夢想做準(zhǔn)備的最佳時(shí)機(jī)。

抑或認(rèn)為自己是小大人的你已經(jīng)開始思考一些重要的問題：要不要上大學(xué)?上大學(xué)應(yīng)該學(xué)什么專業(yè)?畢業(yè)后的第一份工作會(huì)是什么樣子?未來會(huì)過著怎樣的生活?……

你的降落傘是什么顏色?好奇的你趕快閱讀這本書吧，像偵探一樣搜尋關(guān)于你自己的降落傘的線索。隨著你慢慢長大和成熟，答案會(huì)越來越清晰。

請相信，無論你的降落傘是哪種顏色，它一定是美麗又堅(jiān)固的，可以帶你到任何想去和應(yīng)該去的地方。

4、《選對(duì)池塘釣大魚》

“魚是游動(dòng)的，機(jī)會(huì)也是在變化的，我們必須不斷變化位置來尋找大魚，并且在其饑餓的時(shí)候投下魚餌，將其釣上來?！?“生存的問題是需要發(fā)展來解決的。如果我們將著眼點(diǎn)始終放在生存上，也許就永遠(yuǎn)停留在維持生存的狀態(tài);如果我們一開始就關(guān)注發(fā)展問題，我們就將邁入暫新的人生境界?！?/p>

《選對(duì)池塘釣大魚》，也叫《發(fā)現(xiàn)你的銷售力量》，是世界第一行銷之神杰亞伯拉罕的一本書籍，包含在99魔法盒里面杰亞伯拉罕把不同的客戶群描述成魚，而不同的客戶群的集合就是不同的池塘，我們應(yīng)該根據(jù)自己的目標(biāo)客戶，去思考怎樣借力從別人已經(jīng)建立起來的池塘中快速找到目標(biāo)客戶。書中不僅提供了詳實(shí)的理論基礎(chǔ)，更有豐富的案例研究。

5、《職場新物種》

這本書的特色就在于它把所有案例匯集一起，揭示了那些進(jìn)到外企500強(qiáng)的牛人們的蛻變經(jīng)歷，這些人看上去確實(shí)是天之驕子。尤其對(duì)那些名校學(xué)生，目標(biāo)是進(jìn)入頂尖的外企公司，如何規(guī)劃大學(xué)四年，具有相當(dāng)?shù)慕梃b意義。另可參照《圖窮對(duì)話錄》、《郵箱里的燈光》、《仙人指路》等書。

6、《做最好的自己》

這是由Google公司原中國區(qū)總裁李開復(fù)創(chuàng)作而成，用了近百個(gè)真實(shí)案例，來闡述如何運(yùn)用“成功同心圓”法則選擇自己的價(jià)值觀，闡述如何運(yùn)用自己的智慧，“選擇做一個(gè)融會(huì)中西的國際化人才”，最終說明“成功就是做最好的自己”。這是一本勵(lì)志圖書。

7、《這些道理沒有人告訴過你》

8、《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》

我們大部分人對(duì)自身才干和優(yōu)勢不甚了了，更不具備根據(jù)優(yōu)勢安排自己生活的能力。相反，在我們的父母、老師、經(jīng)理和一心關(guān)注病態(tài)的心理學(xué)引導(dǎo)下，我們成為自身弱點(diǎn)的專家，為修補(bǔ)這些欠缺而一生追求，卻對(duì)我們的優(yōu)勢不聞不問，任其荒廢。

這本書也是經(jīng)典之作，是蓋洛普公司的兩位高管所作，最新出了一本《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢》。它的核心觀點(diǎn)在于，認(rèn)為人們應(yīng)該去識(shí)別天生才干，而不是去盡力彌補(bǔ)弱點(diǎn)。中國學(xué)生一般都被訓(xùn)練成了自身的弱點(diǎn)專家，可是問他有什么優(yōu)勢，有什么喜好，多數(shù)人都會(huì)困惑，這本書的實(shí)際指導(dǎo)意義并不大，但是在思路啟發(fā)上是革命性的。# MG

2這是楊萃先老師的書，其中提到了很多在校生沒有學(xué)過的職場道理。作為新東方求職面試英語主講老師，楊萃先老師經(jīng)驗(yàn)豐富，這本書中的道理都很經(jīng)典，還有具備極高的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)性，書中有很多面試問題的中英文對(duì)照，及如何正確應(yīng)答的解釋分析。熟背其文，也能從不會(huì)面試到對(duì)答如流。

9、《求職，從大一開始》

正如作者所言，“決定面試結(jié)果的并不是面試那十幾分鐘，而是整個(gè)大學(xué)四年”。一個(gè)大學(xué)生在畢業(yè)求職的時(shí)候有多大的競爭力，這不是一朝一夕的結(jié)果，而是取決于整個(gè)大學(xué)四年。從這個(gè)意義上來說，求職這場戰(zhàn)役從大一入學(xué)就已經(jīng)打響了。要想畢業(yè)時(shí)能夠具備足夠的核心競爭力，就必須從大一開始做好職業(yè)規(guī)劃，明確目標(biāo)。為了讓大學(xué)生能夠有這種意識(shí)，從現(xiàn)在開始努力，而不是等到畢業(yè)求職的時(shí)候病急亂投醫(yī)，作者用心良苦地用了“求職，從哪里開始”這樣一個(gè)書名。

該書共包括如下幾個(gè)方面的內(nèi)容——職業(yè)規(guī)劃篇、思想解放篇、社會(huì)實(shí)踐篇、求職戰(zhàn)略篇、求職戰(zhàn)術(shù)篇。最后，附了作者與讀者的一些通信，單獨(dú)分析了研究生求職、?？粕舐?、乙肝攜帶者求職、如何看待戶口和零工資就業(yè)等方面的問題。

10、《外企高薪職位面試指導(dǎo)》

這本書分為上下冊，可謂是外企求職指導(dǎo)大全。甚至后來增添了行業(yè)分析的部分，包括投資銀行是干什么的，有什么要求，有什么發(fā)展路徑;咨詢公司是做什么的，是做什么等等，對(duì)于求職文化和職場規(guī)則不甚了解的學(xué)生，在這本書里可以得到多方面的豐富信息。

11.職場路線圖(資深HRD職場手記)

本書是國內(nèi)首部資深人力資源總監(jiān)透視職場的真實(shí)之作。書中作者親身經(jīng)歷的案例隨處可見，可讀性非常強(qiáng);通過職場案例評(píng)析出的技巧、法則、經(jīng)驗(yàn)、智慧，非常有說服力和實(shí)戰(zhàn)性。

1)對(duì)于求職者和職場人來說，作者汪漪告訴你的不僅僅是頂尖的求職和升職智慧，而且是貫穿職業(yè)成功之路的極具操作價(jià)值的職場行動(dòng)指南;

2)對(duì)于那些得意或失意中的中高級(jí)人才，難道您不想知道中國最大通訊公司人力資源總監(jiān)的人才觀?在她周圍呈現(xiàn)了哪些職場禁忌、職場智慧、職場斗爭?

3)對(duì)HR工作者和MBA學(xué)生來說，本書絕對(duì)算得上一本生動(dòng)實(shí)用的好教材;

4)對(duì)于獵頭等所有與人力資源管理相關(guān)的人士，難道您不想了解中國資深入力資源總監(jiān)是如何開拓市場、如何看待職場的?

12.《三個(gè)月成為一流員工》

經(jīng)常聽到有的畢業(yè)生說好工作難找，也常聽到經(jīng)理們說現(xiàn)在的畢業(yè)生不好管，究竟如何才能解決這個(gè)問題，幫助畢業(yè)生盡快完成從學(xué)校到職場的轉(zhuǎn)變呢?本書恰恰提供了很多鮮活的案例及分析，有三個(gè)鮮明的特點(diǎn)：

1)針對(duì)性

書中緊緊抓住了畢業(yè)生在轉(zhuǎn)型過程中最容易被卡住和忽視的問題進(jìn)行了深入剖析，具有非常強(qiáng)的針對(duì)性。如適應(yīng)力、抗壓力、學(xué)習(xí)力、辦事能力、融入能力等等，且都是一針見血，如“經(jīng)得住?折磨，才成棟梁”、“拜拜，書呆子”、“不抱怨外界，只解決問題”、“從?埋頭苦干到?抬頭巧干”。這些理念都有當(dāng)頭棒喝的作用。

2)全面性

全書的四個(gè)單元，分別從四個(gè)方面談到了員工的轉(zhuǎn)型，由最初的“從學(xué)校人到社會(huì)人”開始，直到最后成為“職業(yè)人”，由淺入深，全面地探究了一個(gè)一流員工的成長過程。也就是說，只要順利完成這四種轉(zhuǎn)型，就已經(jīng)基本具備一流員工的能力和素養(yǎng)，也打下了職場發(fā)展的基礎(chǔ)，并將受益終身。

3)操作性

當(dāng)今的學(xué)員，不僅需要進(jìn)行理論上的指導(dǎo)，更需要掌握操作性，即知道該“怎么辦”。書中有很多好的方法，如，每個(gè)員工都希望獲得最大的發(fā)展，那到底怎樣才能過好“發(fā)展關(guān)”，成為單位越來越倚重的人才呢?書中總結(jié)了這樣“四個(gè)一”：培養(yǎng)一種“單位高于自己”的精神，做出一件讓人足夠稱道的事情，提出一份能引起領(lǐng)導(dǎo)重視的建議，贏得一個(gè)值得單位培養(yǎng)的印象。這樣的方法，不僅看上去一目了然，做起來也很明確。不僅如此，兩位作者都是國內(nèi)著名的培訓(xùn)師，書中有不少他們在培訓(xùn)中總結(jié)出來的方法與案例都很好，很值得借鑒和學(xué)習(xí)。

這本書對(duì)大多數(shù)還在發(fā)展中的員工均具有一定的指導(dǎo)作用，尤其對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生具有更強(qiáng)的借鑒作用。就像書中指出的那樣：“畢業(yè)不是學(xué)習(xí)的結(jié)束，是更重要學(xué)習(xí)的開始”。而這個(gè)“更重要的學(xué)習(xí)”，就是職業(yè)化的學(xué)習(xí)。一個(gè)人，不管以后從事什么樣的職業(yè)，希望成為一個(gè)什么樣的人，都必須先過好職業(yè)化這一關(guān)，否則，一切都是空中樓閣。當(dāng)所有員工都能以最快速度成為單位最需要的人時(shí)，單位的管理成本一定會(huì)大大降低，效益會(huì)加倍增長。