第一篇：申請(qǐng)仲裁過(guò)了時(shí)效該怎么辦

編輯同志：你好！

去年我向單位辭職時(shí)，單位欠我8000元工資，因當(dāng)時(shí)單位經(jīng)營(yíng)困難，單位稱等一筆欠款收回后即可給我工資。但是一直到今天單位仍然沒(méi)有拿到款項(xiàng)，也一直不給我工資。我去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，收到了超過(guò)時(shí)效，駁回申請(qǐng)的裁決。

請(qǐng)問(wèn)，我的血汗錢就這樣被剝奪了嗎？我該怎么辦？

讀者：小周小周：你好！

收到你的來(lái)信后，就你提出的問(wèn)題。我們咨詢了律師。律師的回答是：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。顯然，你已超過(guò)了訴訟時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)自然不會(huì)受理。目前，你只有找單位協(xié)商。但如果單位當(dāng)時(shí)給你出具過(guò)欠條，你可持欠條到法院起訴，要求單位支付拖欠你的工資。

第二篇：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)重管理時(shí)效

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)重管理時(shí)效

3月1日訊 勞動(dòng)者維權(quán)最有效、直接的方法就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是在仲裁實(shí)踐中，由于勞動(dòng)仲裁時(shí)效較短，勞動(dòng)者往往會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因而超過(guò)時(shí)效，從而導(dǎo)致喪失了依法維權(quán)的機(jī)會(huì)。

案情再現(xiàn)：

家住塘沽近開里的周先生是某公司員工。2010年10月，周先生向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書。在仲裁申請(qǐng)書中，周先生稱自2006年11月1日至2009年8月23日，每周六加班共計(jì)141天。他要求公司支付其加班費(fèi)共計(jì)14982元，同時(shí)要求公司支付由于拒不支付自己加班費(fèi)和因沒(méi)有足額支付其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而造成其離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5040元。

對(duì)于周先生的要求，公司一方稱，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法，仲裁時(shí)效為一年。周先生的仲裁請(qǐng)求，其產(chǎn)生時(shí)間和申訴時(shí)間超過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，請(qǐng)求仲裁庭依法駁回周先生的仲裁請(qǐng)求。對(duì)于周先生要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，公司認(rèn)為周先生是自身原因辭職離開公司的，因而公司不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司提交了周先生當(dāng)時(shí)寫的辭職報(bào)告，工資發(fā)放記錄等來(lái)支持自己的主張。

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周先生對(duì)公司提交的《辭職報(bào)告》和《員工離職審批表》的真實(shí)性沒(méi)有異議。該項(xiàng)證據(jù)顯示，周先生進(jìn)入公司工作的時(shí)間應(yīng)為2007年11月，而他辭職報(bào)告中稱，因個(gè)人原因，不能適應(yīng)現(xiàn)在的崗位工作，提出辭職。仲裁庭通過(guò)開庭審理，認(rèn)為周先生因個(gè)人原因辭職，要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。對(duì)于超過(guò)仲裁時(shí)效部分（2009年8月21日至2010年8月20日）的仲裁請(qǐng)求，依法不予支持。

律師提醒：

對(duì)于仲裁時(shí)效的問(wèn)題，記者采訪了北京華貿(mào)硅谷律師事務(wù)所的吳天全律師。吳律師說(shuō)，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，法律是有明確規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。而“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受侵害之日。而周先生提出的仲裁申請(qǐng)已經(jīng)明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，所以仲裁委員會(huì)不能予以支持。

吳律師提醒勞動(dòng)者，在自身合法權(quán)益受到損害時(shí)，要妥善收集相關(guān)證據(jù)材料，并在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提起仲裁請(qǐng)求，以維護(hù)自身合法權(quán)益，否則，無(wú)法得到仲裁支持。（見習(xí)記者 劉純）營(yíng)銷（Marketing）

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什么是營(yíng)銷

營(yíng)銷(臺(tái)灣稱為：行銷）是關(guān)于企業(yè)如何發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造和交付價(jià)值以滿足一定目標(biāo)市場(chǎng)的需求，同時(shí)獲取利潤(rùn)的學(xué)科。營(yíng)銷學(xué)用來(lái)辨識(shí)未被滿足的需要，定義、量度目標(biāo)市場(chǎng)的規(guī)模和利潤(rùn)潛力，找到最適合企業(yè)進(jìn)入的市場(chǎng)細(xì)分和適合該細(xì)分的市場(chǎng)供給品。

營(yíng)銷經(jīng)常由企業(yè)組織中的一個(gè)部門專門負(fù)責(zé)，這樣其實(shí)有利有弊。利在：便于集中受過(guò)營(yíng)銷訓(xùn)練的群體專門從事營(yíng)銷工作；弊在：營(yíng)銷不應(yīng)該僅限于企業(yè)的一個(gè)部門來(lái)進(jìn)行，而應(yīng)該在企業(yè)所有活動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)。

根據(jù)杰羅姆·麥卡錫在《基礎(chǔ)營(yíng)銷學(xué)》下的定義：營(yíng)銷是指某一組織為滿足顧客而從事的一系列活動(dòng)。

營(yíng)銷學(xué)中的主要概念

包括市場(chǎng)細(xì)分（segmentation）、目標(biāo)市場(chǎng)選擇(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市場(chǎng)供給品(offerings)、品牌(brands)、價(jià)值和滿足(value and satisfaction)、交換(exchange)、交易(transaction)、關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)(relationships and networks)、精心收集

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營(yíng)銷渠道(marketing channel)、供應(yīng)鏈(supply chain)、競(jìng)爭(zhēng)(competition)、營(yíng)銷環(huán)境(marketing environment)和營(yíng)銷策劃/方案(marketing programs)。這些術(shù)語(yǔ)構(gòu)成了營(yíng)銷職業(yè)的詞匯庫(kù)。

營(yíng)銷的主要過(guò)程

營(yíng)銷的主要過(guò)程有：

（1）機(jī)會(huì)的辨識(shí)（opportunity identification）；

（2）新產(chǎn)品開發(fā)（new product development）；

（3）對(duì)客戶的吸引(customer attraction)；

（4）保留客戶，培養(yǎng)忠誠(chéng)(customer retention and loyalty building)；

（5）訂單執(zhí)行（order fulfillment）。

這些流程都能夠處理得好的話，營(yíng)銷通常都是成功的。如果哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題的話，企業(yè)就會(huì)面臨生存危機(jī)。

營(yíng)銷的終極使命：追求利潤(rùn)最大化

營(yíng)銷已經(jīng)是一個(gè)如此耳熟能詳?shù)脑~匯，或者說(shuō)任何一個(gè)稍具規(guī)模

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演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案 的企業(yè)都會(huì)有這樣一個(gè)部門或者專門的隊(duì)伍。然而營(yíng)銷到底是什么？營(yíng)銷對(duì)于一個(gè)企業(yè)的意義何在？我們?nèi)绾慰创隣I(yíng)銷在整個(gè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的位置？

在網(wǎng)上流傳的一個(gè)關(guān)于“中國(guó)十大最爛專業(yè)”的帖子中，市場(chǎng)營(yíng)銷赫然在列。畢業(yè)生很難找工作顯然是其最大的理由。市場(chǎng)營(yíng)銷，一方面極受企業(yè)重視，幾乎被所有老板列為企業(yè)最核心的部門；另一方面，該領(lǐng)域里的所謂專業(yè)人才們卻茫然找不到自己的位置，被社會(huì)和各種各樣的正式與非正式組織邊緣化。套用營(yíng)銷里面最為熱門的術(shù)語(yǔ)，就是營(yíng)銷人員們，包括營(yíng)銷本身，都存在“定位”不清晰的問(wèn)題。

這個(gè)問(wèn)題在房地產(chǎn)行業(yè)里肯定是同樣顯著的。我們每天都在忙忙碌碌地看地、做經(jīng)濟(jì)測(cè)算，考察市場(chǎng)、研究建筑和戶型，包裝推廣以及銷售，也許這些都?xì)w屬營(yíng)銷部門，也許被切分成環(huán)節(jié)，營(yíng)銷只是其中一部分，但我們大多數(shù)的營(yíng)銷人員，以及率領(lǐng)營(yíng)銷人員的主管以及指揮他們的老板和總經(jīng)理們真的未必有一個(gè)清晰的概念：

營(yíng)銷的范疇是什么？

我們用什么指標(biāo)來(lái)考核營(yíng)銷決策的正確性？

如何考核營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)工作的績(jī)效？

對(duì)于營(yíng)銷來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有這樣一種可能，抓住其中一個(gè)要害就抓住了工作的全部？

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由此進(jìn)一步引申出，營(yíng)銷隊(duì)伍應(yīng)該如何組建？配備哪些方面的特長(zhǎng)人才？

營(yíng)銷人員應(yīng)該具備哪些方面的專業(yè)知識(shí)？

營(yíng)銷人員以什么樣的心態(tài)和方式與其他部門合作？

這些問(wèn)題將有無(wú)數(shù)種答案。在沒(méi)有解決核心問(wèn)題之前。

因此我們必須先解決核心問(wèn)題——營(yíng)銷為什么存在？

營(yíng)銷絕不只是銷售。

最早的市場(chǎng)營(yíng)銷教科書教育我們說(shuō)，當(dāng)前的營(yíng)銷觀已經(jīng)從“以生產(chǎn)為導(dǎo)向”歷經(jīng)“以銷售為導(dǎo)向”、“以市場(chǎng)為導(dǎo)向”達(dá)到“以顧客為導(dǎo)向”的階段。在很多行業(yè)里是這樣，然而在這個(gè)行業(yè)，在不少人仍然認(rèn)為價(jià)格控制是核心環(huán)節(jié)的房地產(chǎn)行業(yè)里，在策劃和銷售經(jīng)理以假排號(hào)和炒房為唯一手段的大環(huán)境下，仍然有必要重新正一正營(yíng)銷與銷售之間的名。

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第三篇：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效

事例：某企業(yè)根據(jù)政策對(duì)職工的工資進(jìn)行調(diào)整，并將結(jié)果張榜公布。職工馬某稱其工資調(diào)整有誤，多次上訪要求更改其工資標(biāo)準(zhǔn)。在上訪二年后申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)為已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，不予受理。馬某又提起民事訴訟。從時(shí)效上說(shuō)，馬某的請(qǐng)求能否得到法律的保護(hù)？有人認(rèn)為，馬某在其權(quán)利受到損害后，一直向有關(guān)部門主張權(quán)利，符合申訴時(shí)效中斷和重新計(jì)算的情形，不超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效，其權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)。

社會(huì)生活和司法實(shí)踐中，持與上述事例中相同觀點(diǎn)的人為數(shù)不少。甚至認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人上訪的行為說(shuō)明其一直在主張權(quán)利，出現(xiàn)了時(shí)效中斷的法律事實(shí)。筆者認(rèn)為，此觀點(diǎn)犯了將申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效等同于訴訟時(shí)效的錯(cuò)誤。因申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效與訴訟時(shí)效的法律關(guān)系有相似之處，但區(qū)別是明顯的。為了弄清這個(gè)問(wèn)題，筆者從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析探討。如有不妥之處，敬請(qǐng)指正：

一、二者相同的主要法律特征。

1、二者都是規(guī)定關(guān)于當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求依法保護(hù)其權(quán)利、并同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。且二者的法律后果具有承接性，當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，首先喪失依法請(qǐng)求仲裁保護(hù)的權(quán)利，繼而喪失依法請(qǐng)求審判機(jī)關(guān)司法保護(hù)的權(quán)利。最高人民法院法釋

（2001）4號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條規(guī)定“對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求?！?/p>

2、二者行使權(quán)利的起算時(shí)間都是當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

3、二者都存在在特定情況下中止計(jì)算時(shí)效的規(guī)定。

二、二者不同的主要法律特征。

（一）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效與訴訟時(shí)效是不同的法律概念。

議仲裁機(jī)構(gòu)依法保護(hù)其權(quán)利、并同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》生效前，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。在《勞動(dòng)法》生效前，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的6個(gè)月以內(nèi)?！秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定，當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?？梢?，對(duì)于《勞動(dòng)法》生效后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，已以法律的形式規(guī)定為60日。

（二）法律根據(jù)不同。

訴訟時(shí)效是民事法律關(guān)系當(dāng)事人主張依法保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求期間，來(lái)自民法的基本法。而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效來(lái)自于勞動(dòng)法律關(guān)系方面的法律、法規(guī)。在勞動(dòng)法律關(guān)系方面的糾紛，應(yīng)首先適用勞動(dòng)法律關(guān)系方面的法律、法規(guī)。因此，對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的運(yùn)用，應(yīng)以勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

（三）適用的范圍和對(duì)象不一致。

訴訟時(shí)效適用于廣泛的民事糾紛的訴訟案件，是民事審判活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)考慮的一種期間；根據(jù)當(dāng)事人是否在此期間主張其民事權(quán)利的事實(shí)，來(lái)考察該當(dāng)事人的民事權(quán)利是否在法律保護(hù)的時(shí)間范圍。如果當(dāng)事人主張其民事權(quán)利時(shí)超過(guò)了法定的訴訟時(shí)效期間，則法律不再保護(hù)其權(quán)利，即當(dāng)事人喪失勝訴權(quán)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的應(yīng)用范圍是勞動(dòng)法律關(guān)系，適用對(duì)象是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人；是當(dāng)事人之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人根據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁裁決的法定期間；超過(guò)此期間，仲裁機(jī)構(gòu)則不再受理，也

就失去了法律保護(hù)的基礎(chǔ)。

（四）二者的性質(zhì)和期限不同。

訴訟時(shí)效是民事審判活動(dòng)所適用的時(shí)效期間。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁裁決的法定期間，屬帶有勞動(dòng)行政性質(zhì)的法律規(guī)范所適用的時(shí)效期間。

（五）二者的中止期限不同。

。從這些規(guī)定中可以得出這樣的結(jié)論，訴訟時(shí)效的中止次數(shù)可以是多次的，中止的期間是不能預(yù)先確定的。中止時(shí)間的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而定。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中止則與訴訟時(shí)效的中止的期限不完全相同。目前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是60日，中止只能在這60日內(nèi)中止；法律也沒(méi)有限定具體的中止期間。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中止原因中，除存在因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的時(shí)效中止外，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第89條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最多不得超過(guò)30日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過(guò)30日的，申訴時(shí)效從30日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。也就是說(shuō)，因企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解所產(chǎn)生的中止期間最多為30日；此種情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起的90日以內(nèi)。

關(guān)于當(dāng)事人所訴勞動(dòng)關(guān)系中連續(xù)性侵害的時(shí)效問(wèn)題，及當(dāng)事人向有關(guān)部門上訪能否成為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止的原因的問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)第二十三條如何理解的復(fù)函》規(guī)定“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效的開始”。因此，對(duì)這類情況申請(qǐng)仲裁的時(shí)效亦應(yīng)按此規(guī)定辦理，而不應(yīng)從連續(xù)性侵權(quán)行為終結(jié)之日或發(fā)生過(guò)程中計(jì)算。向有關(guān)部門上訪、投訴不屬于阻卻當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的客觀事由，不能以上訪、投訴為由而不申請(qǐng)仲裁裁決，更不能以上訪、投訴行為代替申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)行為。由于上訪、投訴行為不是當(dāng)事人不申請(qǐng)仲裁的合乎法律規(guī)定的事由，不能歸結(jié)為時(shí)效中止的正當(dāng)理由，故不能形成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中止。當(dāng)然，不可否認(rèn)信訪部門對(duì)爭(zhēng)議的解決，在我國(guó)社會(huì)生活過(guò)程中起著重要的作用。有些當(dāng)事人習(xí)慣于按信訪或其他渠道解決糾紛，但由于信訪部門或其他部門的處理結(jié)果往往不具有法律約束力，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，使有些當(dāng)事人在行使保護(hù)自己權(quán)利的過(guò)程中不能直達(dá)目的，甚至喪失了法律救濟(jì)的機(jī)會(huì)，教訓(xùn)是深刻的。

（六）是否存在時(shí)效的中斷是二者最為突出的區(qū)別。

從《中華人民共和國(guó)民法通則》的規(guī)定看，訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。但從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)20年的，人民法院不予保護(hù)。這就是民法上的訴訟時(shí)效中斷法律制度。訴訟時(shí)效中斷的原因歸結(jié)起來(lái)有兩方面，一是當(dāng)事人主張權(quán)利，另一方面是對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。訴訟時(shí)效中斷的結(jié)果是訴訟時(shí)效重新計(jì)算。而且訴訟時(shí)效中斷可能不只一次。

因時(shí)效制度是一項(xiàng)法律制度，法律無(wú)明文規(guī)定則不能推定其存在。縱觀我國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)，尚無(wú)關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的規(guī)定。所以目前尚無(wú)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的法律制度，不能拿訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定套用于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問(wèn)題。所以，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)期限，一般不會(huì)象訴訟時(shí)效的中止、中斷所產(chǎn)生的追溯期間那么長(zhǎng)。由于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效中止只是提出申請(qǐng)時(shí)間的順延，不存在重新計(jì)算申請(qǐng)時(shí)效的問(wèn)題，如無(wú)不可抗力因素，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)期限即使中止，也不可能延續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間甚至幾年。

先仲裁后訴訟的程序模式，即在當(dāng)事人在對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定，“自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)”，可以向人民法院提起民事訴訟；逾期仲裁裁決書則發(fā)生法律效力。從某種意義上說(shuō)，在“收到仲裁裁決書之日起”才發(fā)生訴訟時(shí)效的問(wèn)題，而且此訴訟時(shí)效在“自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)”。逾期提起民事訴訟，則人民法院不予受理?？梢哉f(shuō)這是目前我國(guó)最短的訴訟時(shí)效。

三、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人要依法正確行使權(quán)利，有效地保護(hù)其正當(dāng)利益不受損害。

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議事件具有時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如不及時(shí)處理，會(huì)出現(xiàn)事過(guò)境遷、取證困難等不利因素，不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)及審判機(jī)關(guān)合法及時(shí)的保護(hù)當(dāng)事人的合法利益。因此，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理原則是合法、公正、及時(shí)?？梢娂皶r(shí)的重要性。作為法律，對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益起著同等保護(hù)的作用。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)法律規(guī)范進(jìn)行了解，掌握好用于保護(hù)自身合法權(quán)益的法律武器，簽訂條款內(nèi)容完備的勞動(dòng)合同書。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按法律規(guī)定的渠道和方法去處理糾紛。這樣才能是自身的合法權(quán)益得到有效的保障。

（作者單位：河南省許昌市魏都區(qū)人民法院）

第四篇：【仲裁時(shí)效案例】

【案例1——仲裁時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)防范】

2007年12月6日陳某進(jìn)入廣州某科技有限公司工作，雙方簽署了一年期勞動(dòng)合同，期限至2008年12月5日，工作崗位為公司門店銷售，同時(shí)雙方對(duì)工資福利待遇、崗位職責(zé)等進(jìn)行了約定。2008年7月，因公司舉報(bào)陳某涉嫌職務(wù)侵占，要求陳某在未查明前不準(zhǔn)上班，并停發(fā)其6月份工資。2010年8月17日檢察機(jī)關(guān)認(rèn)定陳某沒(méi)有非法占有單位財(cái)物，遂作出《不起訴決定書》。

2010年10月13日，陳某向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁，認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系從未終止過(guò)，辭退員工應(yīng)有相應(yīng)的法律程序，故要求該公司雙倍給付拖欠工資、醫(yī)療費(fèi)及帶薪年假。科技公司認(rèn)為，雙方糾紛超過(guò)訴訟時(shí)效，應(yīng)駁回其仲裁請(qǐng)求。12月17日仲裁委在作出裁決，對(duì)陳某請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。

2011年1月26日，陳某起訴稱，在合同期限內(nèi)自己任公司門店銷售。2008年7月，因公司舉報(bào)自己涉嫌職務(wù)侵占，要求自己在未查明前不準(zhǔn)上班，故一直呆在家配合調(diào)查。2010年8月17日檢察機(jī)關(guān)作出《不起訴決定書》，認(rèn)定自己沒(méi)有非法占有單位財(cái)物。同時(shí)陳某認(rèn)為退工應(yīng)有相應(yīng)的法律程序，雙方糾紛未超過(guò)訴訟時(shí)效，且雙方勞動(dòng)關(guān)系從未終止過(guò)，要求該公司給付拖欠工資、醫(yī)療費(fèi)及帶薪年假。陳某提供2009年9月24日國(guó)內(nèi)掛號(hào)信函收據(jù)及國(guó)內(nèi)郵政回執(zhí)，證明他向科技公司主張過(guò)權(quán)利。

科技公司辯稱在2008年7月，陳某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及連續(xù)曠工7天不上班及違反公司紀(jì)律，又涉嫌職務(wù)侵占，公司決定解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，在同年8月就電話通知了陳某本人。同時(shí)，在公司內(nèi)部發(fā)布“關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通報(bào)”及“內(nèi)部通告決定――關(guān)于員工違規(guī)行為的相關(guān)處罰通告”予以公示。公司提供了上述兩份通告及陳某出具的情況說(shuō)明及司法鑒定檢驗(yàn)報(bào)告書佐證。

法院認(rèn)為，公司以陳某嚴(yán)重違反規(guī)章制度及連續(xù)曠工超過(guò)7天解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，未提供解除勞動(dòng)合同的有效依據(jù)。而陳某因受公司舉報(bào)涉嫌職務(wù)侵占，案件處于偵查中，需接受調(diào)查無(wú)法上班。公司聲稱與陳某解除了勞動(dòng)合同，對(duì)此法院不予采信。2008年12月5日，雙方勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，公司未及時(shí)向陳某出具終止勞動(dòng)合同證明及辦理退工手續(xù)，若給陳某造成損失的，陳某可依法要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任，但不會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同順延的法律后果，陳要求公司支付2008年12月5日之后的工資、醫(yī)療費(fèi)用、年休假折薪請(qǐng)求，法院不予

支持。陳某與公司勞動(dòng)關(guān)系于2008年12月5日終止，陳某應(yīng)自該日起的一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)?，F(xiàn)陳某提供國(guó)內(nèi)掛號(hào)信函收據(jù)及國(guó)內(nèi)郵政回執(zhí)，證明他向科技公司主張過(guò)權(quán)利，但科技公司卻予以否認(rèn)。但即便陳某于2009年9月24日致函給公司，但陳某直到2010年10月13日才申請(qǐng)仲裁，也超過(guò)了法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間。故陳某要求公司支付2008年12月5日之前的工資、年休假折薪請(qǐng)求，法院同樣無(wú)法支持，故判決駁回。

【律師點(diǎn)評(píng)】

本案員工陳某訴訟請(qǐng)求能否得到支持，用人單位科技公司辯駁理由能否成立，公司應(yīng)否承擔(dān)法律責(zé)任，必須首先解決以下幾個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題：（1）公司解除與陳某勞動(dòng)合同關(guān)系通知是否送達(dá)到陳某；（2）公司解除與陳某之間的勞動(dòng)合同法律關(guān)系是否違反；（3）員工陳某提出仲裁申訴的時(shí)效是否超過(guò)法定期限。

焦點(diǎn)一：公司解除與陳某勞動(dòng)合同關(guān)系通知是否送達(dá)到陳某。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)未對(duì)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定即時(shí)解除勞動(dòng)合同的程序和方式作出明確規(guī)定，實(shí)務(wù)當(dāng)中，因?qū)獬齽趧?dòng)合同行為效力的理解不同，勞資雙方經(jīng)常對(duì)勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除，何時(shí)解除發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)民事訴訟法有關(guān)規(guī)定，送達(dá)包括直接送達(dá)、留臵送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)、公告送達(dá)六種情形，除公告送達(dá)外，其余均要求受送達(dá)人在送達(dá)回證上簽字或蓋章，并記明簽收日期，送達(dá)回證上的簽收日期為法律文書的送達(dá)日期。至于公告送達(dá)，只有受送達(dá)人下落不明，或者通過(guò)直接送達(dá)、留臵送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或轉(zhuǎn)交送達(dá)等方式無(wú)法送達(dá)的，才可采用公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達(dá)，公告送達(dá)還需記明原因和經(jīng)過(guò)。按照《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)

【1995】179號(hào))的文件的精神，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下程序：“書面形式直接送達(dá)職工本人為主;直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá);只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效”。

本案用人單位辯稱2008年年8月電話通知了陳某本人，但沒(méi)有提供證據(jù)證實(shí)。對(duì)單位提供的證據(jù)“關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通報(bào)”及“內(nèi)部

通告決定――關(guān)于員工違規(guī)行為的相關(guān)處罰通告”，表明公司首先采取了廠內(nèi)公告送達(dá)方式，而不是首先采取直接送達(dá)或郵寄送達(dá)方式。該證據(jù)表明公司采取送達(dá)方式上存在瑕疵。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)【1995】179號(hào))的文件規(guī)定，該用人單位的解除勞動(dòng)合同通知為無(wú)效。

焦點(diǎn)二：關(guān)于科技公司解除與陳某之間的勞動(dòng)合同法律是否違法問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條、43條規(guī)定，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同必備具備法定條件和法定情形，符合法定程序，否則屬無(wú)效行為。具體包括以下三類：

A類：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上六種情形，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前30日通知，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或額外一個(gè)月工資，但需要將解除勞動(dòng)合同的理由提前通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見。

B類：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以上三種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須將解除勞動(dòng)合同的理由提前通知工會(huì)，并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

C類

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。以上四種情形，用人單位可以裁員（解除與職工勞動(dòng)合同關(guān)系），但必

須具備三個(gè)條件：（1）裁員數(shù)量必須企業(yè)職工總數(shù)10%以上或者20人以上；（2）提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見；（3）裁員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，法律明確規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同五種情形：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本案用人單位以陳某涉嫌職務(wù)侵占、連續(xù)曠工超過(guò)7天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，但本案事實(shí)已經(jīng)表明陳某涉嫌職務(wù)侵占證據(jù)不足被人民檢察院決定不起訴，同時(shí)連續(xù)“礦工”是公司要求陳某未查明前不準(zhǔn)上班引起的，并非陳某惡意所為。因此，根據(jù)法定情形，用人單位解除與陳某的勞動(dòng)法律關(guān)系缺乏法律依據(jù)。用人單位的辯解已經(jīng)解除與陳某的勞動(dòng)合同法律關(guān)系理由不成立。法院不予采信在正確的。

焦點(diǎn)三：?jiǎn)T工陳某提出仲裁申訴的時(shí)效是否超過(guò)法定期限。

員工陳某因涉嫌職務(wù)侵占自2008年7月就不在公司上班，與用人單位之間的勞動(dòng)合同糾紛由來(lái)已久。雖然公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同送達(dá)也無(wú)效。但本案雙方勞動(dòng)合同期限一年，至2008年12月5日勞動(dòng)合同期滿。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。因此，陳某應(yīng)自該日起的一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。陳某雖然提供國(guó)內(nèi)掛號(hào)信函收據(jù)及國(guó)內(nèi)郵政回執(zhí)，證明他向科技公司主張過(guò)權(quán)利，但科技公司卻予以否認(rèn)。但即便陳某于2009年9月24日致函給公司，但陳某直到2010年10月13日才申請(qǐng)仲裁，也超過(guò)了法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間。因此，陳某要求公司支付2008年12月5日前工資、年休假折薪請(qǐng)求，仍然超過(guò)法定時(shí)效。因此，法院判決陳某敗訴并無(wú)不當(dāng)。

【企業(yè)管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范】

1、用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)必須依照勞動(dòng)合同規(guī)定的法定情形，根據(jù)法定的程序進(jìn)行，否則視同違反解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同的決定或通知，應(yīng)盡可能窮盡所能采取的方式讓受送達(dá)人在送達(dá)的法律文書上簽署名字和日期；如受送達(dá)人下落不明無(wú)法聯(lián)絡(luò)或者其拒絕簽字時(shí)，公司應(yīng)形成會(huì)議記錄，采取在公司工作人員經(jīng)常出入的公共場(chǎng)所（如公告欄、樓道）公告和在當(dāng)?shù)厥〖?jí)以上報(bào)刊媒體上公告。至于在公司內(nèi)部公告應(yīng)采取照相、錄像并告知工會(huì)的輔助方式固定證據(jù)。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁具有很強(qiáng)的時(shí)效規(guī)定，超過(guò)期限將喪失法律的強(qiáng)制保護(hù)的權(quán)利，當(dāng)然這主要是針對(duì)勞動(dòng)者而言的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定將《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的仲裁時(shí)效從60日延長(zhǎng)至一年，同時(shí)將時(shí)效的起算由原來(lái)的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”改為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起”同時(shí)新法還明確規(guī)定了仲裁時(shí)效的中斷、中止的情形以及勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間（勞動(dòng)關(guān)系終止除外）不受時(shí)效限制的例外情形。上述變化的目的相當(dāng)明確，旨在更好的維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的訴權(quán)，彌補(bǔ)了之前法律有關(guān)仲裁時(shí)效相對(duì)籠統(tǒng)、不夠完整的缺陷，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人錯(cuò)失維權(quán)的契機(jī)。

4、本案中涉及另一個(gè)重要事實(shí)即用人單位以陳某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、連續(xù)曠工7天不上班、違反公司紀(jì)律為理由解除其勞動(dòng)合同。雖然本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)不在于公司的規(guī)章制度、公司紀(jì)律是否具有法律效力問(wèn)題，但關(guān)切勞動(dòng)者重大利益的公司規(guī)章制度、重大事項(xiàng)制定修改必須貫徹民主與集中的原則，并依法進(jìn)行公示告知，否則將面臨所依據(jù)的規(guī)章制度等不被法院采信的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條第二款、第四款規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”

【撰稿：盈科（廣州）律師事務(wù)所邱才華律師2011年6月16日】

第五篇：勞動(dòng)仲裁時(shí)效080501

仲裁時(shí)效期間由60天延長(zhǎng)至一年

本報(bào)訊(記者湯碧琴通訊員劉震)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將于今年5月1日起實(shí)施。記者昨日從市勞動(dòng)保障部門了解到，新法的實(shí)施對(duì)于切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義，其中以下幾大亮點(diǎn)尤其值得用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)注。

受案范圍擴(kuò)大

現(xiàn)實(shí)中，因一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于受案范圍，常使勞動(dòng)者遭遇投訴無(wú)門。為此，新法擴(kuò)大了受案范圍，明確下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁時(shí)效延長(zhǎng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。為了更好地保護(hù)當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，新法完善了現(xiàn)行申請(qǐng)時(shí)效期間制度。一是延長(zhǎng)了申請(qǐng)時(shí)效期間。規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二是針對(duì)實(shí)踐中拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題比較突出，而勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間往往不敢申請(qǐng)仲裁的情況，作出特別規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

審理期限縮短

現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審”。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理案件的法定一般期限為兩個(gè)月，人民法院一審的法定一般期限為6個(gè)月、二審法定一般期限為3個(gè)月。實(shí)踐中，有的用人單位以此通過(guò)惡意訴訟拖延時(shí)間，加大勞動(dòng)者維權(quán)成本。為解決現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中存在的處理周期長(zhǎng)的問(wèn)題，新法規(guī)定下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

新法還縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的時(shí)限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，最多不得超過(guò)十五日。

另外，新法還作出規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。新聞鏈接5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仍需及早處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提醒勞動(dòng)者，5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仍需及早處理，以免錯(cuò)過(guò)了60天的申請(qǐng)仲裁時(shí)效。

據(jù)市勞動(dòng)仲裁部門調(diào)查，出于對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的期待，有的職工明明先前就與企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，也有申請(qǐng)仲裁的愿望，但為了給自己爭(zhēng)取到更多的“優(yōu)惠政策”，所以故意拖延申訴時(shí)間，想等今年5月1日新法實(shí)施后再提出申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁部門指出，這實(shí)際上是對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的一種誤解。

勞動(dòng)仲裁部門舉例說(shuō)，如果一名職工于今年2月初與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求追回6000多元的拖欠工資，但考慮到現(xiàn)在仲裁要預(yù)繳仲裁費(fèi)，而且很可能仲裁后單位不服還得上法院打官司，太費(fèi)時(shí)間，于是就想等到5月1日以后再去申請(qǐng)仲裁，而實(shí)際上這種做法極為不妥。因?yàn)樾路ㄒ?guī)定的一年申請(qǐng)時(shí)效適用的是5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，之前發(fā)生的爭(zhēng)議，仍按現(xiàn)行規(guī)定60天的申請(qǐng)仲裁時(shí)效執(zhí)行。