第一篇：2008-2009年新上崗職工崗前培訓(xùn)

2008年8月---2009年8月新上崗職工

培訓(xùn)計(jì)劃

隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)日新月異的發(fā)展,社會(huì)對(duì)醫(yī)務(wù)工作者提出了更高的要求，如何實(shí)現(xiàn)醫(yī)學(xué)生從學(xué)生到臨床醫(yī)生的角色轉(zhuǎn)變也是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。為了使新職工在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的環(huán)境,盡早融入變化的工作環(huán)境,幫助職工提升現(xiàn)有的職位業(yè)績(jī)，適應(yīng)醫(yī)療體制改革更高的服務(wù)導(dǎo)向要求，建立良好的醫(yī)患關(guān)系,現(xiàn)對(duì)2008年8月---2009年8月新上崗職工培訓(xùn)計(jì)劃如下:

一、培訓(xùn)時(shí)間:3天。2009年8月18日至2009年8月20日。

二、培訓(xùn)地點(diǎn):五樓禮堂。

三、培訓(xùn)對(duì)象:人事科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、通知2008年8月---2009年8月所

有新上崗職工。

四、培訓(xùn)內(nèi)容：

（一）、全體新上崗職工進(jìn)行《南陽市第一人民醫(yī)院職工宣言》宣誓。

領(lǐng)誓人：南陽市第一人民醫(yī)院副院長(zhǎng)、黨委委員李天慧

（二）、南陽市第一人民醫(yī)院院長(zhǎng)、臥龍區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)賀利民對(duì)全體

新員工作重要講話。時(shí)間：半天

（三）、由南陽市第一人民醫(yī)院副院長(zhǎng)、黨委委員李天慧講《如何做

一名合格醫(yī)務(wù)人員》。時(shí)間：半天

（四）、1、由紀(jì)委書記翟磊作“加強(qiáng)組織紀(jì)律，融入醫(yī)院文化，在與

醫(yī)院共同發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值”。

2、紀(jì)委副書記、人事科長(zhǎng)張琳琳對(duì)全體新員工進(jìn)行《醫(yī)院規(guī)

1章制度》和《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)》培訓(xùn)并考試。時(shí)間：半天

（五）、由院感辦楊華主任對(duì)全體新員工進(jìn)行《院內(nèi)感染知識(shí)培訓(xùn)》

并考試時(shí)間：半天

（六）、由醫(yī)保辦王愛麗、楊學(xué)玲兩位主任進(jìn)行《醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)》

培訓(xùn)并考試。時(shí)間；半天

（七）、由醫(yī)務(wù)科余珊容、王振煥兩位科長(zhǎng)對(duì)全體新員工進(jìn)行《醫(yī)療

核心制度》、《河南省醫(yī)務(wù)人員規(guī)范服務(wù)守則》和《醫(yī)療文書書寫規(guī)范》培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試。時(shí)間：半天

（八）、由護(hù)理管理委員會(huì)楊付蓮、李敏玲兩位主任對(duì)新員工進(jìn)行《護(hù)

理核心制度》和《護(hù)理文書書寫規(guī)范》培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試。時(shí)間：半天

（九）、由學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、院長(zhǎng)助理、神經(jīng)內(nèi)科主任張欽昌講《醫(yī)

患關(guān)系與溝通》。時(shí)間：半天

（十）、由科教科對(duì)新員工進(jìn)行《員工精神》培訓(xùn)。時(shí)間：半天

（十一）、崗前培訓(xùn)結(jié)束，每人寫一份個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)或?qū)︶t(yī)院發(fā)展建設(shè)的建言，培訓(xùn)后交醫(yī)院科教科。

科教科

２００9年8月12日

南陽市第一人民醫(yī)院2009年職工培訓(xùn)

議程

會(huì)議時(shí)間：2009年8月18日上午8：30

主持人：醫(yī)院紀(jì)委書記翟磊

第一項(xiàng)：介紹主席臺(tái)上就座人員

市一醫(yī)院院長(zhǎng)、臥龍區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)、主任醫(yī)師、碩士生導(dǎo)師賀利民 市一醫(yī)院黨委書記、臥龍區(qū)衛(wèi)生局黨委副書記張建設(shè) 市一醫(yī)院副院長(zhǎng)、黨委委員、主任醫(yī)師、碩士生導(dǎo)師李天慧 市一醫(yī)院紀(jì)委書記翟磊

市一醫(yī)院紀(jì)委副書記、人事科長(zhǎng)張琳琳

市一醫(yī)院院長(zhǎng)助理、腫瘤內(nèi)科主任馬磊

市一醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、院長(zhǎng)助理、神經(jīng)內(nèi)科主任張欽昌

參與本次培訓(xùn)的老師還有：醫(yī)務(wù)科、護(hù)管會(huì)、科教科、院感辦、醫(yī)保辦等各科室主任。

第二項(xiàng)：全體起立進(jìn)行《南陽市第一人民醫(yī)院職工宣言》。宣誓。

領(lǐng)誓人：南陽市第一人民醫(yī)院副院長(zhǎng)、黨委委員李天慧。第三項(xiàng)：南陽市第一人民醫(yī)院院長(zhǎng)、臥龍區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)賀利民對(duì)全體

新員工作重要講話。

第四項(xiàng)：由南陽市第一人民醫(yī)院副院長(zhǎng)、黨委委員李天慧講《如何做

一名合格醫(yī)務(wù)人員》。

第五項(xiàng)：由醫(yī)院紀(jì)委副書記翟磊作“加強(qiáng)組織紀(jì)律，融入醫(yī)院文化，在與醫(yī)院共同發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值”。

第六項(xiàng)：由人事科長(zhǎng)張琳琳對(duì)全體新員工進(jìn)行《醫(yī)院規(guī)章制度》和《醫(yī)

德醫(yī)風(fēng)》培訓(xùn)并考試。

第七項(xiàng)：由院長(zhǎng)助理、腫瘤內(nèi)科主任馬磊作重要講話

第八項(xiàng)：由學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、院長(zhǎng)助理、神經(jīng)內(nèi)科主任張欽昌講《醫(yī)

患關(guān)系與溝通》。

第九項(xiàng)：由院感辦楊平主任對(duì)全體新員工進(jìn)行《傳染病及院內(nèi)感染知

識(shí)培訓(xùn)》并考試。

第十項(xiàng)：由醫(yī)務(wù)科余珊容、王振煥兩位主任對(duì)全體新員工進(jìn)行《醫(yī)療

核心制度》、《河南省醫(yī)務(wù)人員規(guī)范服務(wù)守則》和《醫(yī)療文書書寫規(guī)范》培訓(xùn)并考試。

第十一項(xiàng)：由醫(yī)保辦王愛麗、楊學(xué)玲兩位主任進(jìn)行《醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)知

識(shí)》培訓(xùn)并考試。

第十二項(xiàng)：由護(hù)理管理委員會(huì)楊付蓮、李敏玲兩位主任對(duì)新員工進(jìn)行

《護(hù)理核心制度》和《護(hù)理文書書寫規(guī)范》培訓(xùn)并考試。第十三項(xiàng)：由科教科對(duì)全體新員工進(jìn)行《員工精神》培訓(xùn)。

第十四項(xiàng)：崗前培訓(xùn)結(jié)束沒人寫一份個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)（職業(yè)計(jì)劃）

或?qū)︶t(yī)院發(fā)展建設(shè)的建言，培訓(xùn)后交醫(yī)院科教科。

科教科

2009年8月12日

南陽市第一人民醫(yī)院

2008年8月---2009年8月新上崗職工培訓(xùn)日程

2009年8月18日——8月20日

科教科

第二篇：新職工崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)心得體會(huì)

經(jīng)過了這十幾天的培訓(xùn)，聆聽了領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和指點(diǎn)，我收益頗多，感觸頗多，認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，醫(yī)患溝通的技巧，職業(yè)禮儀的運(yùn)用，我對(duì)醫(yī)院文化，發(fā)展歷史，辦院宗旨，行為規(guī)范，服務(wù)理念和醫(yī)院環(huán)境有了一個(gè)深入的了解，深刻體會(huì)到醫(yī)務(wù)工作是圣神、偉大而又平凡、瑣碎的！

作為一名護(hù)理工作者，我們的工作始終圍繞著“以病人為中心，”的護(hù)理理念。真正踐行這一護(hù)理理念，我們必須具備責(zé)任心、細(xì)心、扎實(shí)的理論知識(shí)和良好的護(hù)理技能，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻(xiàn)精神。這次培訓(xùn)使我們的職業(yè)素質(zhì)得到了提高，也為我們以后能夠快速成長(zhǎng)為一名有素質(zhì)，有修養(yǎng)，有能力，有水平的護(hù)士打下了良好的基礎(chǔ)，作為一名臨床護(hù)士，我們與病人接觸最為密切，我們應(yīng)該給予病人親人般的關(guān)懷，了解他們的需要，滿足他們的需要。

通過這次培訓(xùn)，我還認(rèn)識(shí)到建立良好的工作與人際關(guān)系對(duì)我們個(gè)人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識(shí)的提高有重要意義。醫(yī)護(hù)人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護(hù)囑的執(zhí)行，達(dá)到更好的治療效果。護(hù)士工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容和責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心，做好我們的本職工作，做到：腦勤，手勤，眼勤，口勤；要有細(xì)心，耐心，責(zé)任心，愛心，扎實(shí)的理論知識(shí)和良好的護(hù)理技能，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻(xiàn)精神，溝通又分語言性溝通和非語言性溝通，要正確掌握溝通的技巧，與病人建立互相信任的關(guān)系，讓病人愿意與護(hù)理人員溝通。

護(hù)理禮儀的培訓(xùn)讓大家言談、舉止、儀表和服飾能反映出人的思想修養(yǎng)、文明程度和精神面貌每個(gè)人的文明程度關(guān)系到的形象也到整個(gè)醫(yī)院的精神面貌乃至整個(gè)社會(huì)的精神文明護(hù)理禮儀單純地僅在護(hù)士的外表更局限于面部的修飾和站、立、行、走等護(hù)理禮儀的本質(zhì)做人的問題護(hù)理服務(wù)特殊的群體其心理狀態(tài)更為敏感與脆弱護(hù)理人員的一舉一動(dòng)護(hù)理工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)問題都引起不同的情緒反應(yīng)護(hù)士在護(hù)患交往關(guān)系中主導(dǎo)地位應(yīng)好的情緒將有利于服務(wù)的的心態(tài)融入到對(duì)的同情、理解和體貼的情感之中

我們作為新人，在理論上還有很多知識(shí)需要學(xué)習(xí)鞏固加強(qiáng)，在工作上還有很多的不足需要完善提高，希望領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長(zhǎng)、老師們多教導(dǎo)，多指點(diǎn)，我們自己也會(huì)勤于學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教，多提問，努力完善自我，勝任工作。既然我們選擇了護(hù)理工作，就要立志做一名合格的護(hù)士，做一名讓患者信任的護(hù)士，做一名讓家屬放心的護(hù)士！

第三篇：檢驗(yàn)科新上崗人員崗前培訓(xùn)

檢驗(yàn)科新上崗人員崗前培訓(xùn)

一、專業(yè)技術(shù)人員的錄用：年初將用人計(jì)劃數(shù)量和資歷填表后上交人事科，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)通過后由人事科主辦。

二、新職工進(jìn)科時(shí)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系文件、安全防護(hù)等。熟悉科內(nèi)相關(guān)制度和各種操作、診療常規(guī)和作業(yè)指導(dǎo)書，明確職責(zé)，掌握各種檢驗(yàn)樣本的采集、保存、檢驗(yàn)方法，能及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰發(fā)出檢驗(yàn)報(bào)告和其它醫(yī)療文書。試用期三個(gè)月，考核后上崗。

三、職工工作一年期間內(nèi)初步熟悉各專業(yè)技術(shù)，期滿后接受轉(zhuǎn)正考試。科室對(duì)新畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)應(yīng)對(duì)其政治表現(xiàn)、品質(zhì)和體質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、理論水平、工作成績(jī)進(jìn)行認(rèn)真的全面考試和考核，寫出書面鑒定。對(duì)新調(diào)入的人員，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)、訓(xùn)練和考核，合格者方可使用。

四、初級(jí)技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作，輪崗周期約4-6月。3年內(nèi)應(yīng)接受200學(xué)時(shí)（每月約接受6學(xué)時(shí)技術(shù)培訓(xùn)，并按月考核。后2年根據(jù)科室需求及本人意愿赴上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。）初級(jí)技術(shù)人員應(yīng)在任職期間（5年內(nèi)）。

五、中級(jí)技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作，每周相互承擔(dān)一次小講課。擔(dān)任專業(yè)主管者、獲得博士、碩士學(xué)位者以及科主任會(huì)議決定者可固定專業(yè)工作。中級(jí)技術(shù)人員每年應(yīng)在正式期刊上至少發(fā)表1篇以上學(xué)術(shù)論文（門診工作、男50歲、女45歲以上者酌情）；并在高級(jí)技術(shù)人員指導(dǎo)下承擔(dān)科研課題。

六、高級(jí)技術(shù)人員固定專業(yè)工作，每年應(yīng)在核心級(jí)別以上期刊至少發(fā)表1篇以上學(xué)術(shù)論文，5年內(nèi)必須主持完成一項(xiàng)科研課題（門診工作、男50歲、女45歲以上者酌情）。

七、鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員出國(guó)進(jìn)修、學(xué)歷深造。在國(guó)內(nèi)平均每月有人外出進(jìn)修學(xué)習(xí)和參加學(xué)術(shù)會(huì)議。

八、專業(yè)人員績(jī)效考核參照獎(jiǎng)懲制度和人員培訓(xùn)管理程序。未盡事宜參照院人事科相關(guān)規(guī)定。

九、艾滋病初篩實(shí)驗(yàn)室工作人員，需取得省衛(wèi)生廳規(guī)定的相應(yīng)資質(zhì)。

十、檢驗(yàn)科業(yè)務(wù)工作人員必須持有檢驗(yàn)專業(yè)大專以上畢業(yè)證及獲得技師以上資格證者方能上崗。其中基因擴(kuò)增實(shí)驗(yàn)室工作人員必須參加省級(jí)臨床檢驗(yàn)中心舉辦的基因擴(kuò)增技術(shù)人員上崗培訓(xùn)班，獲得相關(guān)資質(zhì)后方能持證上崗。

第四篇：新上崗護(hù)士崗前培訓(xùn)

新上崗護(hù)士崗前培訓(xùn)

科室：姓名：分?jǐn)?shù)：

1、護(hù)理核心制度有哪些？（10分）

2、護(hù)士職責(zé)？（10分）

3、腦梗死護(hù)理常規(guī)？（20分）

4、站姿？（10分）

5、洗手指征及七步洗手法？(20分)

6、血糖監(jiān)測(cè)的注意事項(xiàng)？（10分）

7、患者發(fā)生墜床的處置預(yù)案及工作流程？（20分）

第五篇：新職工崗前培訓(xùn)記實(shí)

新生力量新起點(diǎn)

----新職工崗前培訓(xùn)2012年，為了充分滿足臨床工作需要，醫(yī)院經(jīng)過層層篩選，新招聘引進(jìn)23名醫(yī)療和48名護(hù)理人才。為了讓他們盡快適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境,適應(yīng)臨床工作,提高醫(yī)療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,樹立愛崗敬業(yè)、以患者為中心的服務(wù)理念,自覺遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范,履行神圣的職責(zé),努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研基礎(chǔ)知識(shí)和技能,以良好的職業(yè)素質(zhì)勝任崗位,8月29日-31日，政工科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行為期三天的崗前培訓(xùn)。

本次崗前培訓(xùn)結(jié)合衛(wèi)生專業(yè)現(xiàn)狀，以理論與經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為：醫(yī)患溝通、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、病房規(guī)章制度與管理、病歷文書書寫基本規(guī)范、職業(yè)暴露與防護(hù)、醫(yī)院感染、消毒隔離、醫(yī)療廢物處理、醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)、護(hù)理相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)護(hù)人員如何防范醫(yī)療糾紛、不良事件與隱患缺陷報(bào)告制度、醫(yī)院新進(jìn)職工待遇相關(guān)問題、霍亂的預(yù)防和治療、憶院史、講傳統(tǒng)。

在整個(gè)培訓(xùn)過程中，老師們一絲不茍，精心準(zhǔn)備，課件豐富多彩、圖文并茂。最難能可貴的是醫(yī)院退休老領(lǐng)導(dǎo)不辭辛苦為新生力量們講述醫(yī)院歷史，提醒大家珍惜眼前幸福，在醫(yī)院現(xiàn)在良好的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值！

通過此次培訓(xùn)，為新進(jìn)人員樹立了正確的工作理念，增強(qiáng)了主人翁意識(shí)和責(zé)任感，明確了今后的工作目標(biāo)、學(xué)習(xí)任務(wù)和努力方向，提高了安全意識(shí)和臨床工作能力，加快了對(duì)醫(yī)院環(huán)境的適應(yīng)，為盡快勝

任本職工作奠定了基礎(chǔ)。為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份力量！