第一篇：新職工上崗須知

新員工上崗須知

1、新員工必須聽(tīng)從車(chē)間主任和機(jī)長(zhǎng)或師傅的指揮帶領(lǐng)下進(jìn)行技術(shù)學(xué)習(xí)，按照要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。

2、自覺(jué)遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，女員工作業(yè)時(shí)把長(zhǎng)發(fā)盤(pán)起。

3、及時(shí)、自覺(jué)清掃作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生，保證作業(yè)環(huán)境整潔有序。按要求對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)。

4、愛(ài)護(hù)和正確使用個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品等，要做到“三緊”，即：領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊；嚴(yán)禁穿拖鞋、赤腳和穿裙子上班。

5、不準(zhǔn)酒后上班，如有違章者應(yīng)立即停止其工作，并報(bào)告處理。

6、禁止吸煙，要徹底消除吸煙造成的火災(zāi)隱患，否則將作為嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行處理。

7、必須認(rèn)真學(xué)習(xí)所在工序的《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》、《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》和《工藝規(guī)程》。

8、要了解設(shè)備性能，對(duì)自己不熟悉、不懂、不會(huì)的設(shè)備不靠近、不操作。

9、運(yùn)輸工具、小叉車(chē)在移動(dòng)時(shí)必須升起，高腳板要輕拿輕放。

10、每天按時(shí)到崗參加班前會(huì)，不準(zhǔn)遲到、早退，有事要請(qǐng)假，不準(zhǔn)捎假、帶假。

11、工作期間不準(zhǔn)打鬧、嬉戲、閑聊，不準(zhǔn)串崗、不準(zhǔn)做私活，不準(zhǔn)打罵人，不準(zhǔn)睡覺(jué)，不準(zhǔn)手機(jī)上網(wǎng)。

12、新員工報(bào)名需帶好身份證做好登記，仔細(xì)閱讀《新員工上崗須知》。

13、公司正常上班時(shí)間為7：00——18：00（星期天休息），生產(chǎn)部要求加班時(shí)必須服從。

14、公司提供菜，米飯自己帶。安排住宿的（6人/間），水電費(fèi)舍友共擔(dān)。住宿人員就餐每餐一元，其他事項(xiàng)按《住宿管理規(guī)定》實(shí)行。

15、新員工要有一段時(shí)間的學(xué)徒期（試用期），學(xué)徒期（試用期）間工資結(jié)算按前10天3.8元/小時(shí)結(jié)算，后20天按5元/小時(shí)結(jié)算。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀員工經(jīng)本人申請(qǐng)、部門(mén)同意并考核合格后可報(bào)請(qǐng)人力資源部同意可以提前計(jì)件。

16、所有新員工報(bào)名后，第一天上班時(shí)需向門(mén)衛(wèi)保安索要一張考勤卡，上下班都必須按《員工打卡考勤管理規(guī)定》打卡。

17、所有員工離職時(shí)均需辦理離職手續(xù)，即提前1個(gè)月遞交辭職報(bào)告，1個(gè)月期限滿后則可以離開(kāi)公司，并結(jié)算所有工資（到公司統(tǒng)一發(fā)工資時(shí)通知領(lǐng)?。鐩](méi)有辦理離職手續(xù)的，則扣除本人300元工資后結(jié)算（到公司統(tǒng)一發(fā)工資時(shí)通知領(lǐng)?。?/p>

19、學(xué)徒期（試用期）內(nèi)，自己離開(kāi)公司的，公司不付工資。被公司辭退的，按第15條結(jié)算方式結(jié)算工資，到公司統(tǒng)一發(fā)工資時(shí)通知領(lǐng)取。

請(qǐng)新員工認(rèn)真閱讀并簽字確認(rèn)。簽名：

日期：

第二篇：新職工須知

新職工報(bào)到須知

1、詳細(xì)填寫(xiě)職工個(gè)人情況登記表，不得缺項(xiàng)。提供一張一寸照片，做工作證用。并在院辦人員的帶領(lǐng)下領(lǐng)取飯卡、工作服、剪刀（限骨傷科醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊(cè)后）等必須品。

2、復(fù)印相關(guān)證件存入醫(yī)院個(gè)人的檔案，如身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)等；還未拿到畢業(yè)證書(shū)者，在畢業(yè)后15天內(nèi)拿畢業(yè)證原件到辦公室復(fù)印存檔。

3、上交相關(guān)證件，衛(wèi)技人員上交職稱(chēng)證書(shū)，醫(yī)生、護(hù)士上交執(zhí)業(yè)證書(shū)，未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者，上交畢業(yè)證書(shū)。

4、本院職工的移動(dòng)手機(jī)號(hào)碼必須加入醫(yī)院虛擬網(wǎng)。原本是杭州電話號(hào)碼的則立即加入，若是外地的號(hào)碼，則在辦理杭州移動(dòng)號(hào)碼后馬上聯(lián)系辦公室并加入虛擬網(wǎng)。同時(shí)加入醫(yī)院集團(tuán)彩鈴，彩鈴費(fèi)用醫(yī)院承擔(dān)，并每月給予30元補(bǔ)貼，年底時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。

5、新職工體檢。報(bào)到一周內(nèi)完成本院職工健康體檢工作，做好體檢診斷后，將表格交至醫(yī)院辦公室存檔。

6、上班不得遲到、早退，不得提前吃飯，不得在工作場(chǎng)所就餐（包括早飯），值班人員除外。夏令時(shí)：8：00—11：3014：00—17：00冬令時(shí)：8：00—11：3013：30—16：307、每周例會(huì)，具體按照醫(yī)院統(tǒng)一安排。

8、科室電話費(fèi)予以35元/月的補(bǔ)貼給科室，超出部分由科室成員自行承擔(dān)。

9、每周休息一天，具體休息天由科室安排。其余假期按照《醫(yī)院職工考勤制度》執(zhí)行。

10、請(qǐng)將中國(guó)工商銀行銀聯(lián)卡卡號(hào)告之財(cái)務(wù)科，以便發(fā)工資用。工資每月8-10日發(fā)放，獎(jiǎng)金每月20-25日發(fā)放，首次工資一般在滿半個(gè)月后發(fā)放。年終獎(jiǎng)則試用期滿者才能按工作時(shí)間的比例發(fā)放。

11、注意個(gè)人形象，服裝整潔，佩戴胸牌上崗，上班不得穿拖鞋、吃零食等，不得干私活。

12、工作服、工作褲、工作鞋的使用不滿三年則按使用時(shí)間的折舊率來(lái)處理，具體費(fèi)用將在工資中扣除。

13、建立勞動(dòng)關(guān)系后若要辭職必須提前一個(gè)月告之院方，否則院方有權(quán)扣除所有工資及獎(jiǎng)金。若在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能勝任該工作，需提前一周告之院方，院方認(rèn)為其不能勝任該崗位，院方將提前一周告之其離職。

14、細(xì)化的規(guī)章制度詳見(jiàn)《員工手冊(cè)》。

以上內(nèi)容以明晰！

簽字：

日期：

第三篇：新職工報(bào)到須知

新職工報(bào)到須知

各位新報(bào)到職工：

根據(jù)學(xué)校新職工報(bào)到程序，請(qǐng)您于當(dāng)年的7月1日到學(xué)校人事處報(bào)到，報(bào)到時(shí)須注意以下事項(xiàng)：

一、報(bào)到所需材料：

1、請(qǐng)持以下材料辦理報(bào)到手續(xù)：

①報(bào)到證（應(yīng)屆畢業(yè)生）：提交原件和復(fù)印件一份。

②行政關(guān)系介紹信和工資轉(zhuǎn)移介紹信（調(diào)入人員）

③原單位辭職信（社會(huì)工作人員）

④就業(yè)協(xié)議書(shū)

⑤體檢表

2、請(qǐng)攜帶以下材料原件到人事處人事科及勞資科校驗(yàn)，同時(shí)提供復(fù)印件各一份（按照以下①～⑧從低到高的順序排放），電子掃描件發(fā)送到5882@glmc.edu.cn： ①學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（從高中畢業(yè)后第一學(xué)歷排序）；

②職稱(chēng)證書(shū)（從初級(jí)職稱(chēng)-高級(jí)職稱(chēng)排序）；

③身份證；

④?chē)?guó)外學(xué)歷需提供教育部的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證材料，和出國(guó)回國(guó)人員證明； ⑤教師資格證書(shū)

⑥職業(yè)醫(yī)師資格證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等其他資格證書(shū)。

⑦已婚人員提供結(jié)婚證復(fù)印件一份

⑧參加過(guò)工作人員的工齡核定：需提供歷次原單位的聘任合同，或檔案存放人才市場(chǎng)的協(xié)議或收據(jù)，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明材料。

3、到其他部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)所需材料：

①帶4張一寸照片及1張2寸彩色照片：用于辦理醫(yī)療保險(xiǎn)證（2張1寸）、圖書(shū)證（1張1寸）、工作證（1張1寸）、干部履歷表（1張兩寸）等各類(lèi)證件。

②黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：中共黨員（含預(yù)備黨員）需攜帶黨員關(guān)系介紹信到學(xué)校黨委組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

③個(gè)人保險(xiǎn)：提交身份證復(fù)印件兩份（上寫(xiě)桂林本地手機(jī)號(hào)）。帶養(yǎng)老保險(xiǎn)本或提供養(yǎng)老保險(xiǎn)帳號(hào)。

④戶口落戶手續(xù)：要落戶在學(xué)校的人員攜帶崗位證明、戶口遷移證和報(bào)到證和身份證學(xué)歷學(xué)位原件等相關(guān)材料到保衛(wèi)處辦理落戶手續(xù)，詳見(jiàn)落戶須知，報(bào)到證和戶口遷移證要交保衛(wèi)處辦理手續(xù)，本人要留存復(fù)印件并注意保管。

⑤辦理工資卡：攜帶辦理工資卡證明到澳洲花園旁的建設(shè)銀行和桂林理工大學(xué)對(duì)面的中國(guó)銀行辦理工資卡，把卡號(hào)復(fù)印件寫(xiě)上名字提交到財(cái)務(wù)處，以便發(fā)放工資。之前已在建行和中行辦理過(guò)銀行卡的，無(wú)需重新辦理。

⑥辦理學(xué)校OA系統(tǒng)帳號(hào)及工作證：到院長(zhǎng)辦公室辦理學(xué)校OA辦公系統(tǒng)登錄帳號(hào)及桂林醫(yī)學(xué)院工作證。

⑦辦理飯卡：攜帶辦理飯卡通知到風(fēng)華苑一樓辦理飯卡。

⑧辦理醫(yī)保：攜帶辦理醫(yī)保通知到學(xué)校衛(wèi)生科辦理醫(yī)保。

4、崗前培訓(xùn)：

首次進(jìn)入高校工作的教師都需要參加廣西區(qū)高校教師培訓(xùn)中心組織的高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)，報(bào)名時(shí)間為報(bào)到之日起至7月18日，培訓(xùn)時(shí)間從2014年7月22日起～8月2日，屆時(shí)請(qǐng)密切關(guān)注桂林醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站“文件通知”欄目，或咨詢(xún)師資科鄧?yán)蠋煛?/p>

5、見(jiàn)習(xí)期：

未參加過(guò)工作的應(yīng)屆本科畢業(yè)生工作第一年為見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正（一年后）需到人事處辦理轉(zhuǎn)正定職，應(yīng)屆碩士三年后辦理轉(zhuǎn)正定職。新到校有職稱(chēng)的老師，如是外地職稱(chēng)請(qǐng)按照廣西職稱(chēng)重新確認(rèn)規(guī)定提交材料進(jìn)行重新確認(rèn)（具體內(nèi)容請(qǐng)登錄學(xué)校人事處網(wǎng)頁(yè)查看，或咨詢(xún)師資科鄧?yán)蠋煟?/p>

6、檔案：

新員工要清楚自己檔案存放地，具體情況請(qǐng)到人事科咨詢(xún)。

7、報(bào)到前先辦理一個(gè)桂林的電話號(hào)碼，報(bào)到時(shí)登記方便聯(lián)系。

8、干部履歷表需填寫(xiě)父母子女、親兄弟姐妹及叔伯、姨、舅等社會(huì)關(guān)系親屬的出生日期、政治面貌、工作單位及職務(wù)，請(qǐng)務(wù)必問(wèn)清相關(guān)內(nèi)容以便報(bào)到時(shí)填表。

二、報(bào)到流程：

1、人事處人事科工作人員審核報(bào)到材料，開(kāi)具《桂林醫(yī)學(xué)院新進(jìn)教職工報(bào)到手續(xù)單》：

①《事業(yè)單位聘用合同》（一式三份）

②桂林醫(yī)學(xué)院工作協(xié)議（一式三份）

③教職工基本信息登記表

④新增人員、引進(jìn)人才登記表

⑤干部履歷表（一份）：請(qǐng)仔細(xì)閱讀《干部履歷表填寫(xiě)說(shuō)明》

⑥留學(xué)回國(guó)人員信息表：有出國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的人員

2、新進(jìn)教職工持《報(bào)到手續(xù)單》到人事處其它科室和校內(nèi)相關(guān)部門(mén)辦理新進(jìn)人員報(bào)到手續(xù)，若來(lái)校前已評(píng)上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)請(qǐng)到人事處師資科職改辦辦理相關(guān)確認(rèn)手續(xù)。

3、以上手續(xù)辦理完畢后將《干部履歷表》和《報(bào)到手續(xù)單》交回人事處人事科，完成報(bào)到手續(xù)。

第四篇：新上崗職工培訓(xùn)資料目錄

新上崗職工培訓(xùn)資料目錄：

一、愛(ài)嬰醫(yī)院知識(shí)培訓(xùn)資料

二、醫(yī)院感染知識(shí)培訓(xùn)資料

三、“三基”技能及理論知識(shí)培訓(xùn)資料

四、有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)資料

五、醫(yī)療護(hù)理安全管理知識(shí)培訓(xùn)資料 培訓(xùn)資料內(nèi)容：

一、通知

二、議程

三、簽到

四、培訓(xùn)教材

五、考試資料（崗前、崗后）

1、考試分?jǐn)?shù)登記

2、小結(jié)

第五篇：?jiǎn)T工上崗須知

新員工上崗須知

歡迎您加盟農(nóng)家小院酒店，我們期待著與您一起進(jìn)步，只要您努力工作，就肯定能夠得到個(gè)人職業(yè)的發(fā)展，正式上崗前，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)以下規(guī)定：

1、應(yīng)聘人員復(fù)試合格后，按要求先到人資部辦理試崗手續(xù)，領(lǐng)工作服后到申請(qǐng)部門(mén)進(jìn)行三天試崗培訓(xùn)，試崗結(jié)束后，本人申請(qǐng)正式上崗，部門(mén)要安排相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)考核，達(dá)到錄用要求后由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽試用意見(jiàn)轉(zhuǎn)人資部辦理正式入職手續(xù)，部門(mén)可根據(jù)新到人員的表現(xiàn)延長(zhǎng)試崗期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)七天，且需提前知會(huì)本人，錄用后試崗期間有薪（若不錄用則無(wú)薪）；

2、入職手續(xù)辦理后，你就是酒店的正式員工了，你會(huì)擁有自己的工牌和考勤卡，3、在職員工每月享受四天帶薪休假；

4、錄用后至少在半年內(nèi)不得無(wú)故提出辭職（管理崗位、財(cái)務(wù)崗位必須做到一年），公司會(huì)適時(shí)與你簽訂勞動(dòng)合同；

5、公司各部門(mén)各崗位上崗后均需交納一定金額（視崗位不同標(biāo)準(zhǔn)不同）的職前培訓(xùn)費(fèi)，若不能一次交清，則從次月工資中扣除，離職時(shí)退還；

6、上崗后的一個(gè)月內(nèi)，員工個(gè)人必須辦理健康證，各部門(mén)管理人員需承擔(dān)起督導(dǎo)任務(wù)；

7、酒店為所有員工提供中、晚員工餐，餐具由員工自行配備，員工應(yīng)養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，杜絕浪費(fèi)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)將處以50元罰款，若對(duì)員工餐不滿意，可直接向部門(mén)經(jīng)理或員工食堂負(fù)責(zé)人、人資部反映；

8、上班時(shí)間必須穿酒店工服、佩帶工牌，保持工服的整潔，發(fā)型必須符合酒店規(guī)定，如工牌遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)到人資部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)（5元/個(gè)）；

9、上班期間不能出現(xiàn)如：儀容不整、工作態(tài)度不端正、吵鬧或打架、頂撞上司、偷竊、截留客人物品、對(duì)待同事及客人不禮貌、消極怠工等現(xiàn)象，若有違反其

中任意一項(xiàng)者，將處以5—100元罰款，嚴(yán)重者直至開(kāi)除；

10、上下班時(shí)應(yīng)主動(dòng)排隊(duì)打卡，并主動(dòng)接受保安人員的例行檢查，漏卡并不說(shuō)明員工未上班，但須按規(guī)定給予5元/次扣薪，每月/人可給予一次免扣機(jī)會(huì)；

11、有事或生病你必須提前向上級(jí)請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后方可休假，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能及時(shí)上班或提前下班，均視作遲到或早退，員工遲到或早退15分鐘內(nèi)（含）扣薪5元（管理人員10元），遲到早退30分鐘內(nèi)（含）扣薪10元（管理人員20元），遲到早退45分鐘內(nèi)（含）扣薪15元（管理人員30元），超過(guò)45分鐘以上當(dāng)日無(wú)薪，未到者作曠工處理；

12、員工無(wú)故不上班，并未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者，均作曠工論處，曠工一天扣三天工資，員工連續(xù)曠工三天、月累計(jì)三次、年累計(jì)五天以上者，作除名處理。

13、事假1小時(shí)內(nèi)扣5元，超過(guò)1小時(shí)算事假半天，超過(guò)4小時(shí)算事假一天。

14、當(dāng)月如有遲到、早退、漏卡（兩次以上）、事假、病假三天以上、曠工均無(wú)全勤獎(jiǎng)。

15、請(qǐng)病假的員工必須出示三證：病歷、藥費(fèi)單據(jù)（其單據(jù)須是正規(guī)醫(yī)院的電腦票據(jù)）、病休證明，有薪病假享受當(dāng)日工資的50%，病假超過(guò)三天按事假論；

16、員工在酒店工作滿一年后結(jié)婚者可享有薪婚假五天，未滿一年者可享受有薪婚假三天，請(qǐng)婚假時(shí)須附有結(jié)婚登記證明，人資部負(fù)責(zé)審核；

17、員工的直系親屬（指父母、配偶、兄弟姐妹、子女）不幸喪亡，可享受有薪喪假三天，非直系親屬不幸喪亡，可享受有薪喪假一天，假畢后須提供相關(guān)證明，人資部負(fù)責(zé)審核；

18、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批擅自休假者均作曠工論處。

19、上班后要充分做好準(zhǔn)備工作，牢記崗位職責(zé)；

20、見(jiàn)到客人和上級(jí)要主動(dòng)問(wèn)好，服從上級(jí)的管理，不得與客人爭(zhēng)辯或爭(zhēng)吵；

21、按公司要求養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，搞好個(gè)人、工作用具及環(huán)境衛(wèi)生；

22、工作時(shí)間注意安全，不要傷及客人、同事或自己，若違規(guī)或不按要求作業(yè)而造成的后果均由本人負(fù)責(zé)；

23、值班時(shí)要按時(shí)到崗，做好收市工作，交接班時(shí)要交接清楚，經(jīng)上級(jí)檢查

合格后方可下班；

24、酒店每月15日發(fā)放上月工資，若有疑問(wèn)可到人資部或財(cái)務(wù)部咨詢(xún)；

25、每星期五14：30－18：00為離職手續(xù)辦理時(shí)間，離職人員所領(lǐng)物品應(yīng)完

整交還，若有衣物破損、物品遺失則相應(yīng)扣除成本費(fèi)用；

26、若你在酒店受到不公平對(duì)待或遭到打擊、報(bào)復(fù)，你可向公司總經(jīng)理投訴，人資部可為你提供幫助；

27、人資部對(duì)你的工作和生活非常關(guān)心，歡迎你經(jīng)常與人資溝通，希望你能成為一名優(yōu)秀的員工。

武漢市農(nóng)家小院酒店管理有限公司堤角店

人力資源部

以上規(guī)定本人已學(xué)習(xí)，也愿意自覺(jué)遵守，如有違反，自愿接受處罰！

請(qǐng)簽名：