第一篇：未簽勞動合同怎么舉證其確定勞動關系
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未簽勞動合同怎么舉證其確定勞動關系
在糾紛過程中勞動關系是基礎，沒有了勞動關系，也就無法談及之后的勞動糾紛訴訟。很多勞動者都忽視了這點。筆者在平時的接待過程中經(jīng)常遇到勞動者侃侃而談其勞動報酬、工傷待遇等等問題，但當筆者問及勞動者如何證明其與用人單位的勞動關系時，經(jīng)常碰到勞動者無言以對，或信心滿滿地說用人單位一定會承認勞動關系的等等情形。殊不知，是否有勞動關系的舉證責任在于勞動者。
未簽如何確定勞動關系
勞動和社會保障部2017年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認勞動關系的方法。
第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
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(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
第二條、用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
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其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
證明勞動關系的補充。
通知》雖然比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在實踐中，往往用人單位為了規(guī)避風險，故意不制作相應的憑證或根本不讓勞動者有機會觸及到該憑證，讓勞動者搜集證據(jù)時無從入手。
所以，給勞動者不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動關系的存在：
一、單位開的證明。通常在牽涉到工傷的案件中或者其他需要單位開具相應的證明時，勞動者應當多留個心眼，保留相應的證據(jù)，以備今后在勞動爭議糾紛過程中確認勞動關系。
二、針對單位負責人或法人代表的錄音錄像。一般如果勞動者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時，勞動者會主動與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠?qū)⑾嚓P的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關事實的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強制性法律規(guī)定。
三、白條。白條就是通常所說的工資。雇主、用人單位雖然確認欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動者不妨讓雇主、用人
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單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時間，工資等關鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應的依據(jù)。
四、工作過的相關依據(jù)。在生產(chǎn)過程中，應當會產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。來源：（未簽勞動合同怎么舉證其確定勞動關系http://s.yingle.com/ld/222146.html）勞動工傷.相關法律知識
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第二篇：勞動者如何舉證未簽勞動合同
課程培訓名稱：勞動者如何舉證未簽勞動合同（民訓11-L03）
課程培訓對象：就業(yè)人員。
課程培訓講師：天津市律師協(xié)會勞動與社會保障法委員會秘書長 尚斌律師
課程附件下載：或
課程大綱：
第一部分：提醒
目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到勞動合同法中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。
如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系，我們結(jié)合上百個相同案例經(jīng)驗，簡單談談，給勞動者一些提醒。
（提問與互動）
第二部分：詳細講解
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：
1、社會保險記錄
2、工資發(fā)放記錄
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）
4、房貸收入、繳稅證明
5、考勤卡
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應證據(jù)等
8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等
9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明
11、暫住證
12、錄音
（具體案例與提問）
第三部分：總結(jié)
另外在以上方法都取不到證據(jù)的情況下，我們經(jīng)過多年的經(jīng)驗，從上百個案件中操作中總結(jié)出一套如何有效證明雙方勞動關系的運作方案，將針對每個勞動者的具體案情，設計出具體的索賠維權(quán)方案。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。
需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
（互動，具體案例講解）
第四部分：分組討論
第五部分：調(diào)研
第六：結(jié)束
尚斌律師團培訓部 制
2012.11.202
第三篇：未簽勞動合同法律依據(jù)
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據(jù)：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第四篇：未簽勞動合同如何賠償,沒簽勞動合同如何賠償？
未簽勞動合同如何賠償，沒簽勞動合同如何賠償？
1、勞動合同法第82條規(guī)定
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的；
應當向勞動者每月支付2倍的工資。
2、不簽勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？
勞動者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂； 未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；
并且從進入公司滿1個月后即第2個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。
1、勞動合同法第82條規(guī)定
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的；
應當向勞動者每月支付2倍的工資。
2、不簽勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？
勞動者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂； 未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；
并且從進入公司滿1個月后即第2個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。
第五篇：未簽勞動合同仲裁申請書
未簽勞動合同仲裁申請書
未簽勞動合同仲裁申請書1
申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，
身份證號：
住住址：XX市XX區(qū)
通訊方式：
代理人：XX，XX律師事務所律師
電話：
被訴人：XX建設勞務有限公司(勞務派遣單位)
法定代表人：XX 職務：總經(jīng)理
住所地：XX市XX區(qū)
通訊方式：
被訴人：XXXX建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：XX 職務：總經(jīng)理
住所地：XX市XX區(qū)
電話：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元
事實與理由：
20xx年2月XXX應聘到XXXX建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月XX被XXXX建設勞務有限公司勞務派遣到XXXX建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20xx年6月8日被XX市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)XX西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人XXX后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的`向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此 致
XX市勞動仲裁委員會
申訴人：XXX
20xx年XX月XX日
附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
未簽勞動合同仲裁申請書2
__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會：
申請人姓名：______
性別：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____
住址：__________市__________區(qū)__________村室郵編：______電話：______
工作單位：___________郵編：_____電話：_____
被申請人名稱：__________
住所地：郵編：_____
法定代表人：__________職務：__________電話：__________
請求事項：
一、依法裁決被申請人支付申請人20__________年9月的雙被工資2750元。
二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人20__________年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。
申請人于20__________年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元；第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76、36個小時，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31、36個小時，雙休日加班4日；法定假期中秋節(jié)1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據(jù)《__________省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；
（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的.百分之三百支付加班工資；
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369元。
申請人：______
__________年_____月_____日
未簽勞動合同仲裁申請書3
申請人姓名：xxx
性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：XXXXXXX 電話：
工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x
被申請人名稱：xx
住所地： 郵編：x
法定代表人：xx 職務：xx 電話：xx
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
(一) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;
(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
(三) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定 用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369。
此 致
XX市鼓樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：xxx
xx年 xx月 xx日
未簽勞動合同仲裁申請書4
申請人：____________姓名，民族_____，職業(yè)_____，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號_______________，住址_______________(戶籍地，現(xiàn)居住地)，_______________(聯(lián)系電話)
被申請人：____________公司，地址_______________，法定代表人、負責人__________，聯(lián)系電話____________________。
申請事項：
一、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動合同而應當支付的雙倍工資__________元。
二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人的'社會勞動保險(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險_______________、工傷保險、失業(yè)保險____________________)。
四、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償金__________元。
五、
事實和理由：
申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動關系，當時雙方口訴試用期為__________月，工資為__________元;轉(zhuǎn)正后工資為__________元。工作時間_____個小時，一個月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，工作日延長勞動時間共計_____個小時，雙休日加班_____日;法定假期加班 日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會勞動保險。
為維護申請人的合法權(quán)益，根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的申請事項!
此致
_____市________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
未簽勞動合同仲裁申請書5
__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會：
申請人：唐__________，男，漢族，19__________年7月23日生，住址：重慶市__________區(qū)____________電話：
被申請人：重慶________________有限責任公司，地址：重慶市__________區(qū)____________。
法定代表人：王__________
電話：（023）____________郵編___________
申請仲裁事項：
1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。
2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，最新或20xx（歷屆）5月19日至最新或20xx（歷屆）5月31日，約1元。
事實與理由：
20__________年5月19日，申請人到被申請人處實習工作，被申請人承諾三個月后轉(zhuǎn)正，但被申請人未能按照勞動合同法的規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的'工資，申請人在被申請人的平均工資為20xx元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。
被申請人一直未與申請人繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動提出解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元（1000/月，12個月）。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》，《勞動合同法》及相關法律規(guī)定，為維護申請人的正當權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
申請人：__________
20__________年6月23日
未簽勞動合同仲裁申請書6
申請人：_________________
被申請人：________________
請求事項：_________________（寫明申請仲裁所要達到的目的）
事實和理由：_________________（寫明申請仲裁或提出主張的.事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議）
此致
_____________仲裁委員會
申請人：_________________（簽名或蓋章）
_____________年__________月__________日
未簽勞動合同仲裁申請書7
申請人：唐XX，男，漢族，19XX年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區(qū)X電話：
被申請人：重慶有限責任公司，地址：重慶市渝中區(qū)X。
法定代表人：王XX電話：(023)X郵編400010
申請仲裁事項：
1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。
2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約12000元。
事實與理由：
20xx年5月19日，申請人到被申請人處實習工作，被申請人承諾三個月后轉(zhuǎn)正，但被申請人未能按照勞動合同法的.規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為20xx元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。
被申請人一直未與申請人繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動提出解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個月)。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》，《勞動合同法》及相關法律規(guī)定，為維護申請人的正當權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的`請求!此致重慶市渝中區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：唐XX
20xx年6月23日
未簽勞動合同勞動仲裁申請書3
申請人姓名：xxx性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：xxxxxxx電話：
工作單位：xxxx郵編：x電話：x
被申請人名稱：xx住所地：郵編：x
法定代表人：xx職務：xx電話：xx
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
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