第一篇：翼城縣地方稅務局文明和諧單位創(chuàng)建工作匯報

翼城縣地方稅務局

文明和諧單位創(chuàng)建工作匯報

我們翼城縣地方稅務局共有干部職工83人，擔負著全縣地方稅收和規(guī)費的征收管理任務，2009年被命名為“省級文明和諧單位”。近年來，我們十分珍惜這來之不易的榮譽，在縣委、縣政府的正確領導和各級文明辦的精心指導下，以重塑地稅干部隊伍時代形象為主題，以提高地稅干部隊伍整體素質為重點，以促進地稅事業(yè)全面發(fā)展為目的，不斷探索和創(chuàng)新文明和諧單位創(chuàng)建的新路子，積極向更高的目標邁進。

一、以抓長效機制建設為抓手，夯實創(chuàng)建的組織基礎

在創(chuàng)建活動中，我們堅持創(chuàng)建工作長效化、經(jīng)?；?，實行了“四抓”：一抓機構。建立了 “一把手”負總責、親自抓，分管領導具體抓、深入抓；班子成員一起抓、配合抓；抽調專人專門抓、全力抓的領導機制，從而保證了創(chuàng)建活動的經(jīng)常性、持續(xù)性和深入-1-

性。二抓責任，建立創(chuàng)建工作責任制，與各基層單位簽訂了創(chuàng)建工作責任書，做到文明創(chuàng)建與稅收工作同部署、同落實、同檢查、同考核。三抓考核，明確考核內容、考核程序、方法、范圍及獎懲標準，力求做到量化、細化、具體化。四抓合力，充分發(fā)揮內外多方位、多層次的主體推進作用，在工作中做到領導帶群眾、機關帶基層、先進帶落后，有效地發(fā)揮出了黨、團、工、婦的堡壘、橋梁和紐帶作用。

二、以提高整體素質為基礎，積極培育稅干隊伍可持續(xù)發(fā)展的精神動力

我們始終堅持以人為本，把提高地稅干部隊伍整體素質放在第一位。2010年，成功實施了股所級干部競爭上崗，初步建立起了能上能下，富有活力的用人機制。為提高大家的政治業(yè)務素質，縣局加強學習型機關和學習型隊伍建設，建立了圖書室，開展了以“促進和服務轉型跨越、先行發(fā)展，我該怎么辦？”為主題的大討論活動。在業(yè)務培訓方面，采取了崗位培訓與專門培訓相結合、集中學習與個人自學相結合、知識競賽與考試考核相結合的辦法。精心組織了征管文

書上線培訓、征管軟件操作培訓和考試、稅收預警業(yè)務培訓和財稅庫銀電子聯(lián)網(wǎng)等業(yè)務培訓，使廣大干部職工的政治業(yè)務素質有了進一步提高。

同時，通過豐富多彩的活動激發(fā)地稅工作人員積極主動精神和奉獻精神。舉辦了“為地稅添風采，為地稅獻計策、為地稅做貢獻、為地稅樹形象”演講比賽，開展了爭創(chuàng)“十佳個人”、“五大杰出人物”、“五大業(yè)務尖子”、“五大巾幗英雄”、“五大廉政模范”和“文明和諧單位”“文明稅務所”等活動，使大家學有榜樣，趕有目標，人人爭先創(chuàng)優(yōu)，個個敬業(yè)奉獻。

局領導還率先垂范，開展了“班子成員講黨課”活動，深入開展了“愛、樹、建”活動、爭先創(chuàng)優(yōu)活動，組織廣大黨員開展承諾、踐諾評議，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。為加強廉政建設，開展了廉政建設征文活動和“廉政教育月”活動，全面落實“五個不準”規(guī)定，確保全局人員沒有發(fā)生任何違法違紀行為。

三、以健全制度文化管理模式為保障，促進地稅工作規(guī)范化運行

結合“執(zhí)法規(guī)范年”活動，建立了《翼城縣地方稅務局地稅工作管理規(guī)程》。堅持把依法治稅、規(guī)范執(zhí)法作為文明和諧單位創(chuàng)建的落腳點，強化了縣局、稅務所、管理員三級管戶機制和微機管戶機制，初步建立起了信息化條件下的管戶動態(tài)管理機制，加強了對管理員工作的監(jiān)督考核。推廣應用了重點稅源監(jiān)控分析軟件，落實了房地產(chǎn)稅收一體化管理、單項工程管理，進一步優(yōu)化了全縣稅收秩序。

四、以優(yōu)質服務為目的，在構建稅務文化基礎上，打造地稅部門新形象

我們堅持貫徹“大稅收、大服務”工作理念，深入開展了“納稅服務年”活動。采取稅企協(xié)手聯(lián)系會、稅法直通車、稅法進校園等多種措施宣傳稅法，把黨和國家的稅收優(yōu)惠政策送到了群眾手中；本著“始于納稅人需求、終于納稅人滿意”的宗旨，開展了“納稅服務滿意度”調查活動，并主動推出了多種個性化服務項目。實行了納稅申報提醒服務，設立了導稅員，開展“服務明星”競賽評比等，成功地實施了財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)工作，真正做到了在管理中服務，在服務

中管理，實現(xiàn)了征納“雙贏”。

我們還積極開展幫扶活動，近年來先后對澆底鄉(xiāng)翟莊村、南唐鄉(xiāng)北唐村、王莊鄉(xiāng)曹家坡村進行了幫扶，捐助資金、物資共7萬余元。

通過堅持不懈的創(chuàng)建工作，全局干部隊伍素質不斷提高，稅收征管更加科學規(guī)范，納稅服務質量和層次都明顯提高，促進了各項稅收工作的開展。2010年，全局共完成各項稅收2.1601億元，占市局計劃的118.7%，同比增長8%，2011年截止5月底，完成稅收任務10750萬元，占市局下達計劃的45.7%，同比增長9%。在今后的工作中，我們將以科學發(fā)展觀為指導，充分調動全體干部職工的能動性和積極性，與時俱進、開拓創(chuàng)新，使我們的文明和諧單位創(chuàng)建工作邁上新臺階。

二〇一一年六月十日

第二篇：創(chuàng)建文明和諧單位工作匯報

創(chuàng)建文明和諧單位工作匯報

澤州縣人口計生局位于晉城市市區(qū)澤州北路2918號,內設辦公室、宣教科、統(tǒng)計科、科技科、征收科、流動人口管理科、計生協(xié)會等10個科室，下轄一個縣級服務站、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務所，共有專職工作人員近200名，承擔著全縣人口與計劃生育法律法規(guī)的貫徹落實、執(zhí)法檢查、以及全縣52萬人口的計生宣傳、11萬育齡群眾的計生服務等工作。去年以來，本局在連續(xù)榮獲五屆省級精神文明單位的基礎上，積極推進五項措施為爭創(chuàng)第六屆省級精神文明單位創(chuàng)造條件。

一、加強組織領導，夯實創(chuàng)建基礎。一是建立健全機構。局支部高度重視精神文明建設工作，把精神文明創(chuàng)建工作始終擺上重要議事日程。成立了局精神文明建設工作領導小組，局黨支部書記、局長擔任局精神文明建設領導小組組長，副書記和分管領導擔任副組長，局各職能科室、工青婦主要領導擔任成員，下設辦公室著力抓好各項工作的落實。二是制定工作計劃。每年年初根據(jù)上級文件精神把新時期條件下人口與計劃生育工作與精神文明創(chuàng)建活動有機地結合在一起，及時制定局精神文明建設工作計劃，按照計劃有條不紊地組織實施，年終認真總結，確保局精神文明建設與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，三是加強科室配合。為了做好精神文明創(chuàng)建工作，保證各項工作落到實處，局機關充分發(fā)揮工青婦和各職能科室能動作用，各科室都能按照計劃結合科室職責主動參與、互相配合、創(chuàng)新工作，局機關隨時總結經(jīng)驗，及時推廣典型，使本局的精神文明創(chuàng)建工作始終走在健康向上的軌道上。

二、狠抓思想建設，培樹文明新風。一是抓教育。幾年來，局機關積極組織開展愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，舉辦形式多樣的“踐行社會主義榮辱觀”主題實踐活動，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主題的教育活動，營造“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的文明風尚。如：開展 “同迎奧運、共建文明”主題活動；開展“我為和諧計生獻一策”主題調研活動；開展以“生育關懷、生殖健康服務、關愛女孩、計生獎扶”為主要內容的“四上門活動”。豐富了教育內容，鞏固了創(chuàng)建成果。二是抓幫扶。每年都要嚴格按照縣扶貧辦的部署，積極為幫扶村的社會主義新農(nóng)村建設獻計獻策，去年本局投資6萬余元為幫扶村（晉廟鋪鎮(zhèn)沙石堡、化布施兩個行政村）引水、修路，年底還為村里百姓送去大米、水果等過節(jié)用品。受到當?shù)厝罕姷囊恢潞迷u，被省政府授于“扶貧工作先進單位”。三是獻愛心。自1998年以來，局機關每年都要捐資4000元，救助一名貧困大學生，特別是去年，全局上下為南方冰凍災區(qū)、汶川大地震災區(qū)捐款捐物，開展“博愛一日捐”，廣大黨員除捐款捐物外，還積極繳納特殊黨費，僅去年一年局機關累計捐款達8萬余元，今年開春，面對冬小麥嚴重干旱的嚴峻形勢，局機關捐資3000元幫助高都鎮(zhèn)南焦莊村抗旱保麥。多年來不間斷的獻愛心活動，使機關每個同志都具有了良好的思想品質和高尚的道德情操。四是爭先鋒。局機關積極開展職工崗前培訓、在職培訓、服務技能競賽、知識競賽、演講比賽、評比優(yōu)秀服務員、設立光榮榜、開展機關文化活動等，有效提高了機關工作人員的道德水平和工作能力，計生系統(tǒng)先后有5個集體20名個人榮獲全省計生系統(tǒng)表彰和市政府表彰，局機關曾被省勞動競賽委員會榮記二等功。

三、注重文體活動，豐富機關生活。一是抓理論學習。通過采取集中與自學、輔導與講座、研討與交流等方式，形成了以局黨支部為龍頭，工青婦和各職能科室為主干的學習型網(wǎng)絡，機關上下的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務素質明顯提高，2007年在全縣開展的“話澤州、議澤州”百日大調研活動中，本局的《創(chuàng)新人口與計劃生育事業(yè) 服務社會主義新農(nóng)村建設》和《澤州縣構建和諧計生的探索與思考》兩篇論文均榮獲市、縣優(yōu)秀論文獎，2008年本局撰寫的《夯實基層基礎 推進科學發(fā)展》經(jīng)驗做法被10月27日的《中國人口》報刊登，幾年來在各級各類報刊刊登的調研論文、工作經(jīng)驗達100余篇。二是抓文體活動。在著力提高機關人員理論素養(yǎng)和業(yè)務素質的同時，按照“小型、業(yè)余、多樣”的原則，積極開展各種文體活動，每年局機關都要利用重大節(jié)日和人口計生宣傳日開展了豐富多彩的有益活動。如：新年春節(jié)期間的扶貧慰問暨流動人口計生宣傳活動，“三八”期間的“卡拉ok”比賽，“五一”期間的愛我家鄉(xiāng)

宣傳計生一日游活動、“六一”期間的兒童繪畫展和救助貧困兒童走訪慰問活動、“七一”期間的“六個一”活動（上一堂黨課，看一部影片，組織一次知識測試，開展一次便民服務活動，搞一次調研，組織一次義務勞動）、“九二五”（計生公開信發(fā)表紀念日）期間的歌曲大聯(lián)唱活動國慶期間的計劃生育板報、櫥窗評展活動等。通過開展系列活動，實現(xiàn)了既活躍機關氣氛又激發(fā)工作熱情的雙豐收。三是抓機關環(huán)境。首先致力于辦公環(huán)境建設。在堅持厲行節(jié)約的同時，對辦公樓進行了重新裝修，建起了人口信息中心，更換了辦公桌椅，為各科室配備了微機，實現(xiàn)了用電腦數(shù)據(jù)管理人口，此外還為宣傳科配備了攝像機、數(shù)碼照相機，為辦公室配備了激光打印機、復印機、速印機等現(xiàn)代化辦公室設備。為了豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，局機關對過去已經(jīng)建起的職工活動陣地、圖書閱覽室、文體活動室的內部設施進行了進一步充實，廣大干部職工在緊張的工作之余可以輕松自如地開展各種文體活動，形成了團結緊張嚴肅活潑的工作局面，大大提高了工作效率。其次致力于形象工程建設。在機關上下積極倡導講普通話、說文明話，用微笑服務，無論接待什么人都要用和藹真誠的態(tài)度對待，堅決反對門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良作風；此外大力開展技能大比武，除要求自己所從事的業(yè)務工作特別熟練外，還要了解和掌握一至兩門相關業(yè)務知識，努力成為一專多能的全面手，能夠滿足廣大群眾的各種咨詢。由于著力打造形象工程，全局上下始終保持著良好的精神風貌，無論遇到多么艱難的工作都能以良好的心態(tài)對待，充分展現(xiàn)了老牌文明單位的精神風貌。第三致力于衛(wèi)生環(huán)境建設。局機關制定了嚴格的衛(wèi)生檢查評比制度，辦公樓內要做到“四凈一齊”即地面凈、桌椅凈、墻壁凈、門窗凈、室內物品擺放整齊；個人衛(wèi)生做到“四勤一齊”即勤理發(fā)、勤洗澡、勤換衣服、勤剪指甲、穿戴整齊；公共廁所衛(wèi)生做到“三無二凈一通”即無蚊蠅、無異味、無雜物、地面凈、墻壁凈、空氣流通；樓前院內衛(wèi)生做到“三常一齊”即常打掃、常澆花、常管護、停放車輛整齊。由于環(huán)境衛(wèi)生從根本上實現(xiàn)了凈化、香化、美化、綠化，大大激發(fā)了廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情。

四、強化民主管理，營造和諧氛圍。一是抓政務公開。制定公布《人口計生局黨政務公開目錄》，對公開內容、責任處室、公開形式、時限以及程序加以明確，每年都能及時召開局機關大會，通報機關內部事務管理情況，加強機關民主監(jiān)督，維護干部職工合法權益，激發(fā)廣大職工參政議政的積極性。二是抓制度落實。認真貫徹執(zhí)行《黨內監(jiān)督條例》，認真落實述職述廉、民主生活會等制度。切實加強對重點環(huán)節(jié)和重點崗位的監(jiān)督，每年都要對再生育服務證的審批、農(nóng)村獨生子女中考加分對象審核、計劃生育獎勵扶助對象審核、評模、評先、入黨、提干、晉級、晉職對象的計劃生育審核進行重點監(jiān)督。三是抓作風建設。局機關每年年初都要組織開展為期一周的機關紀律作風整頓，經(jīng)過學習動員、對照自查、制定整改等措施，保證機關全體人員在思想作風上能夠積極進取，在學習作風上能夠勤奮深入，在組織作風上能夠民主集中，在工作作風上能夠求真務實，在紀律作風上能夠遵紀守法，在生活作風上能夠嚴謹正派，不斷提高了面向基層、服務群眾、構建和諧計生的能力與水平。四是抓依法行政。對再生育服務證的審批程序，一孩生育服務證、獨生子女父母光榮證的辦理手續(xù)，農(nóng)村計生獎扶對象的申報條件，社會撫養(yǎng)費征收對象及標準，計劃生育免費項目等通過廣播、電視、報刊、標語、傳單等形式向廣大育齡群眾公開。接受群眾監(jiān)督，推進依法行政進程。

五、突出計生本職，爭創(chuàng)一流業(yè)績。一是群眾生育觀念明顯轉變。兩年來以“幸福健康，倡導婚育新風；和諧富裕，體現(xiàn)自身價值”為主題，對全縣10余萬名育齡婦女進行人口計生政策法規(guī)、健康知識、致富技能等教育，進一步轉變了廣大育齡群眾的生育觀念，全縣領取獨生子女父母光榮證人數(shù)達一萬余人，領證率達10%。為全縣人口計生事業(yè)的健康發(fā)展奠定了良好基礎。二是人口計生指標全面完成。截止2008年底，全縣總人口50.2萬人，已婚育齡婦女10.4萬人，已落實長效節(jié)育措施91529人，長效節(jié)育率為87.5%；其中二孩婦女落實絕育措施58608人，二孩婦女絕育率達93.7%，超目標值18.7個百分點；符合政策生育率90.73%，二孩符合政策生育率較去年提高了14個百分點。育齡群眾對計生政策的知曉率達90%以上，獎扶政策兌現(xiàn)率為100%。人口計生工作的健康發(fā)展，為全縣實現(xiàn)爭先發(fā)展、轉型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展營造了良好的人口環(huán)境。三是各項工作成績突出。無論是本職工作還是中心工作，無論是份內工作還是份外工作都是以“不甘人后，勇爭一流”的精神奮力拼搏。幾年來多次受到省市表彰，僅去年一年全局就榮獲各類集體獎項共12次，其中省級獎2次，市級獎5次、縣級獎5次。為本局再創(chuàng)文明佳績增添了風采。

第三篇：文明和諧單位創(chuàng)建工作匯報

**街道辦事處

文明和諧單位創(chuàng)建工作匯報

**街道辦事處根據(jù)《**縣人民政府關于印發(fā)<**縣街道辦事處組建工作實施方案>的通知》*政發(fā)（56）號文件精神，于2011年*月**日組建。**街道辦事處下設6個居委會，機關干部33人。轄區(qū)為：

**街道辦事處高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和建設社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略舉措，按照文明和諧單位創(chuàng)建標準和要求，構建社會主義核心價值體系，結合街道實際情況，緊緊圍繞街道中心工作，深入開展文明和諧單位創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動開展以來，機關干部文明素質和服務居民意識明顯提高，顯現(xiàn)了“創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當優(yōu)秀干部；轉變作風，主動服務居民”的良好氛圍?，F(xiàn)就文明和諧單位創(chuàng)建工作匯報如下：

一、強化班子建設，保障創(chuàng)建工作堅強有力。

1、成立了街道黨工委書記、街道辦事處主任、街道人大主席、各居委會主任組成的文明和諧建設領導組，領導組下設辦公室，對文明和諧單位建設工作統(tǒng)一領導、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一行動。

2、制定了《**街道辦事處創(chuàng)建文明和諧單位實施方案》，把創(chuàng)建文明和諧單位工作納入街道重點工作，使文明和諧建設和街道中心工作形成了齊抓共管的運行機制。全體街道干部緊緊圍繞思想道德建設和科學文化建設的總體要求，將文明和諧創(chuàng)建活動與業(yè)務工作一起安排、一起落實。

3、加強黨風廉政建設，組織街道黨員、干部深入學習了科學發(fā)展觀、社會主義核心價值體系以及“八榮八恥”，特別是領導班子成員在工作中都能以文明和諧建設工作為重，全力支持文明和諧建設工作，能切實體現(xiàn)出講政治、講團結、講正氣，在領導以身作則精神的帶動下，形成機關干部共同為提升文明和諧建設水平而努力奮斗的良好工作局面。雖然支部黨員不多，但是黨員上下都齊心齊力，團結一致，支部被縣委評為“先進基層黨組織”。

二、開展系列活動，創(chuàng)新機關干部工作載體。

1、春風行動送崗位。今年正月，與縣勞動保障局、縣工會、縣婦聯(lián)、縣團委、縣勞動局職介中心共同舉辦了“2011年春風行動大型用工洽談會暨網(wǎng)上招聘周”活動，當天有三四千人參加了招聘會，近千人找到了合適的工作崗位。

2、拓展訓練聚團隊。3月27日組織社區(qū)全體工作人員在武裝部參加了為期四天的2011軍事拓展訓練場地基礎訓練。并接受了三天的野外拉練，通過本次活動，使社區(qū)每一位工作人員的思想都得到了洗禮和升華，更加凝聚了團隊的力量，真正打造出了一支來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的隊伍。

3、調研活動提認識。6月2日，社區(qū)管委全體機關干部到社區(qū)退伍志愿兵閆春富所承包種植的西侯壁櫻桃園調研，從調研中大家感悟到，單位集體的良好形象需要每一個機關干部從堅持長久地做好每件平凡的小事，才能集中地體現(xiàn)團隊的魅力和群眾的認可。

4、七一座談增信念。為創(chuàng)新特色，邀請開國將士蔡玉林、耿建信、馮振仁、王益民、王恩民及老八路閆太倦進行座談，他們回憶講述了其革命傳奇的一生和對黨及社會的感激之情；機關黨員干部深受感染，增強了工作自覺性，增強了為人民服務的信念。

5、家庭教育送知識。8月14號，邀請考入北大的劉卡爾頓和考入中國公安大學的任劍在行政審批一樓報告廳做學習交流，同時邀請心理學碩士開展家庭教育培訓活動，引導社區(qū)每個家庭加入到讀書的氛圍中，給孩子們樹立學習的榜樣，正確地關愛孩子、教育孩子。舉行了600余人參加的《家庭教育》講座,以《學習讓社區(qū)更文明,學習讓生活更精彩》為主題,積極倡景居民開展讀書活動,營造和諧氛圍,提高幸福指數(shù)。

6、文明表彰樹典型。深入貫徹落實省市縣相關文件精神，定期開展“十星級文明戶”評比活動，今年共表彰“十星級文明戶”146戶，在全社區(qū)范圍內發(fā)掘社會典型，樹立學習榜樣，形成人人踐行家庭美德、職業(yè)道德和社會公德的濃厚氛圍。

三、加強思想工作，提高干部隊伍整體素質。

1、堅持例會學習制度。街道堅持周一例會學習制度，組織黨員干部認真學習報刊上的重要文章、上級文件精神、社會主義核心價值體系，用科學發(fā)展觀指導街辦工作的全面發(fā)展，使廣大干部職工樹立正確的社會主義核心價值觀。

2、抓好形勢任務教育。開展形勢任務目標教育，聯(lián)系當前街辦組建帶來的機關干部思想波動，特別是七一期間，機關干部認真學習了胡錦濤總書記建黨九十周年講話精神，教育職工正確地認識和理解我們黨當前面臨的四大危險。每個機關干部都做了學習筆記，大家感觸很深。我們連續(xù)開展了崗位職責教育、崗位禮儀知識教育、思想職業(yè)道德教育和健康教育等，促進員工綜合素質的較大提高。

3、強化崗位培訓學習。我們根據(jù)縣委組織部的安排，及時督促機關干部登陸山西省干部在線學院，學習國家的方針政策、形勢發(fā)展、各種知識。使機關干部培訓工作做到了經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化。通過開展機關干部教育，逐步提高了機關干部工作能力和業(yè)務水平。

4、打造終身學習型機關。根據(jù)晉中市委辦公廳、市人民政府辦公廳發(fā)出的《2011年晉中市全民終身學習活動周工作方案》的通知精神，我們要求機關工作人員養(yǎng)成終身學習的習慣，把學習作為一種健康向上的生活方式，加強自覺學習，把學習作為構建和諧社會的文明標志，引導全民學習，積極投入到**晉商旅游文化中心城市的建設當中。

四、抓實綜合管理，全面營造穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。

1、按上級有關要求，除日常搞好環(huán)境衛(wèi)生工作外，每季度還積極開展愛國衛(wèi)生活動。在春夏及雨水過后蚊蟲容易滋生期進行藥殺滅蚊，每季定期開展除“四害”活動，重點對空置地、下水道、公共密集型場所投放除“四害”藥物。接受了市委市政府“2011省級衛(wèi)生縣城創(chuàng)建及城鄉(xiāng)清潔工程”驗收工作。

2、為了進一步提高轄區(qū)居民及外來者的城鎮(zhèn)衛(wèi)生管理意識，我們在轄區(qū)內各居民小區(qū)不同時期有針對性地利用宣傳單張、橫幅等大力宣傳環(huán)境衛(wèi)生及健康知識，向居民、企業(yè)單位、店鋪發(fā)放環(huán)境衛(wèi)生要求管理制度，簽訂相關衛(wèi)生合約，以提升全體居民的衛(wèi)生意識。

3、在健康教育工作方面，我社區(qū)定期組織社區(qū)居民進行健康教育培訓，為社區(qū)居民講授個人衛(wèi)生和家庭衛(wèi)生知識。同時，我們以周末愛國衛(wèi)生運動為平臺，接收更廣泛的轄區(qū)群眾參與到健康教育愛國衛(wèi)生中，把健康教育、宣傳動員作為我社區(qū)衛(wèi)生工作的一個重點內容來抓，從而促進有效促進我**街辦環(huán)境衛(wèi)生工作的有序發(fā)展。

4、每年春節(jié)、端午、七

一、中秋我們都和相關單位走訪慰問，關心困難群眾、老黨員、老干部，為他們送去面和油，讓他們感到黨的溫暖。

5、國防教育進社區(qū)。每年“八一”或者節(jié)假日等時間，充分利用社區(qū)宣傳欄等形式，定期舉辦國防教育專欄，宣傳國防教育法法規(guī)和國防知識活動，組織社區(qū)居民群眾開展國防教育，了解國防知識，增強國防意識，履行國防義務。今年9月28日，晉中市軍分區(qū)副主任梁栓懷、宣傳部政研室秘書長石新枝、縣人武部政委齊文利一行人檢查社區(qū)國防教育工作，充分肯定了我社區(qū)國防教育進社區(qū)工作。

五、落實文明創(chuàng)建，做好惠及民生實事好事。

我們始終堅持把服務群眾作為社區(qū)工作的基本立足點，本著“群眾利益無小事”的宗旨，努力為居民辦實事，做好事，讓居民群眾成為社區(qū)建設的最大受益者，增強社區(qū)的親和力和吸引力。著重做好民生工作，提高轄區(qū)居民的幸福指數(shù)。

1、計生工作：社區(qū)現(xiàn)有育齡婦女5064人。社區(qū)都進行了上門看望，還發(fā)放避孕套、知情選擇表等，已辦《獨生子女父母光榮證》1399個。流動育齡婦女61人，在便民服務中分發(fā)避孕套和計生宣傳資料等，圍繞“三優(yōu)”做好各項工作和流動人口計生專項檢查工作和社區(qū)計生檢查的迎檢工作?，F(xiàn)已征收2011社會撫養(yǎng)費102萬9371元，占全年任務29萬5023元的348.91%。

2、住房保障：辦好住房認定這件實事，改善住房條件是關注民生的重要內容，按照縣房管局的要求，我社區(qū)申報享受廉租實物配租92戶，認定低收入家庭、廉租補貼1000多戶，申報經(jīng)濟適用房108戶。

3、低保工作：對900多戶低保戶進行復核，審查通過了2600多人；組織了慈善救助工作，對大重病、殘疾、單親、孤老、孤兒等各類困難家庭進行了救助，為符合條件的大重病家庭申請了醫(yī)療救助金。社區(qū)號召社會為貧困戶和殘疾戶捐款捐物，送去黨和政府的關懷。

4、服務殘疾人員：開展“全國助殘日”活動，利用黑板版、櫥窗、橫幅等大力宣傳助殘日，組織社區(qū)工作人員上門慰問殘疾人，為他們送去了生活用具，如：拐仗、輪椅等生活必需品。我們還開展殘疾人就業(yè)工作，開展便民活動、健康知識講座、康復培訓等，為他們解決了生活之困。

5、平安創(chuàng)建：從領導上、組織上、機制上不斷強化綜治工作,積極開展了“五五”普法教育,申報了市級“五五”普法模范社區(qū),我們還配合有關部門妥善化解了志愿兵、義務兵、老山前線及核試驗的信訪問題。

另外，今年國慶期間，結合創(chuàng)新社會管理網(wǎng)格化建設工作，開展了常住人口普查，全面進行綜合治理大檢查及時排查各類安全隱患。我們通過**縣政府網(wǎng)，及時進行政務公開，讓居民及時了解街辦政務信息。我們聯(lián)系社區(qū)業(yè)務，結合創(chuàng)先爭優(yōu)暨建設學習型黨組織的活動，回顧社區(qū)五年來的發(fā)展歷程，整理成《春花秋實》畫冊的基礎上，又編制了《春花秋實》續(xù)—2011年南城社區(qū)管委、**街道辦事處工作紀實，將社區(qū)管委會六年工作歷程作為一種見證、一種記錄、一腔情懷、一筆財富和一種展望，為我們下一步更好地做好街道辦事處工作提供經(jīng)驗和思考的方向

經(jīng)過全體機關干部的共同努力，街道取得了文明和諧的持續(xù)進步。今后，街道將繼續(xù)以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步充實完善文明單位創(chuàng)建活動，為把**街道辦事處建設成為文明和諧、情系居民的文明先進單位而繼續(xù)努力。

**街道辦事處 2011年11月

第四篇：創(chuàng)建文明和諧單位材料

立足實際 注重實效

扎實創(chuàng)建文明和諧企業(yè)

-----山西馬堡煤業(yè)有限公司

創(chuàng)建文明和諧企業(yè)是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要內容，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、構建社會主義和諧社會的重要載體。近年來，我公司在上級有關部門的關心與支持下，結合本公司實際，以傾力構建文明和諧企業(yè)為主線，以質量標準化建設帶動文明和諧，以關愛員工助力文明和諧，以勞動關系協(xié)調保證文明和諧。企業(yè)安全管理水平穩(wěn)步提升，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，走出了一條文明、和諧發(fā)展的新路子。據(jù)統(tǒng)計，2011年公司生產(chǎn)原煤180.02萬噸，完成計劃的120%；完成收入10.38億元，占計劃的129.7%；實現(xiàn)利潤4.095億元，完成計劃的117%；上交稅金2.78億元，占計劃的102.9%。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強提高構建文明和諧企業(yè)的責任感和使命感

為加快文明和諧企業(yè)建設步伐，針對實際，我公司成立了以公司領導為主的組織領導機構，明確了相應工作職責，并把統(tǒng)一思想，提高認識作為工作的突破口，使發(fā)展企業(yè)的思路更加清晰，班子建設更加科學，勞動關系更加和諧，保障措施也更加得力。

一是加強學習，全面認識和把握構建文明和諧企業(yè)的深刻內

酬管理辦法》、《績效考核辦法》。并按時足額為職工發(fā)放工資，當前我公司職工最低工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，工資支出控制在了上級工資指導線內，無一起違反政策規(guī)定克扣職工工資的行為。

三是加強勞動社會保險工作。我公司逐年按時、足額為全部職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、職工大病保險、工傷保險等社會保險費，為職工提供了較好的社會保障。

四是遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，并安排女職工從事國家禁忌從事的勞動，同時，我公司沒有一名未成年工。

三、堅持以人為本，提升企業(yè)文明和諧發(fā)展的能力和水平多年以來，我公司堅持發(fā)展成果共享，為職工排憂解難，以實際行動，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系。

一是基礎設施逐步完善，先后投資800多萬元建起了兩棟職工家屬樓和兩棟單身宿舍樓；投資15萬元改善了職工生活用水條件，投資2000多萬元新建了綜合辦公大樓，改善了職工的辦公條件，投資500多萬元修建了職工休閑廣場，投資1000多萬元，重新裝修了職工食堂、澡堂及三幢公寓樓。職工工作、生活條件逐年改善，民生事業(yè)建設成果普惠全公司職工，企業(yè)發(fā)展和諧穩(wěn)定，花園式礦區(qū)逐步形成。

二是積極開展送溫暖活動，努力做好困難職工的幫扶工作。對于生活困難切實需要幫扶的職工，我公司建立了長效幫扶機制，為其子女按月支付生活費用，并利用春節(jié)、中秋等實際，組

一是強化安全教育培訓，提高全員整體素質。我礦堅持“以安全技能培訓為軸心，向操作技能要安全，向安全要效益”的指導方針，從不同層面加強員工的操作技術水平和安全意識，整體優(yōu)化員工隊伍結構。采取外派學習和自行培訓相結合的形式，加強職工的安全培訓教育。同時堅持加強員工日常培訓不動搖，通過不同形式、不同層面的安全培訓，不斷優(yōu)化職工隊伍建設，強化了職工安全生產(chǎn)意識。

二是提高安全質量標準化認識，樹立安全質量標準文化。安全質量標準化工作是煤礦安全工作的基礎，是貫穿各項工作的主線。它既是建立安全生產(chǎn)長效機制的最基礎工程，更是礦井發(fā)展的最緊迫任務。為此，我們重點抓了安全質量標準化組織建設。成立了以公司經(jīng)理任組長的安全質量標準化領導小組，加強安全質量標準化工作的組織領導，形成了經(jīng)理帶頭抓，分管領導具體抓，業(yè)務部門全面抓，班組長抓本班安全的新格局。同時，“以年末歲初安全生產(chǎn)、安全生產(chǎn)月、安全事故案例剖析”等活動為載體，動員員工參與到質量標準化建設中來，大力營造濃厚的安全質量標準化建設氛圍。另外，堅持“走出去，請進來”的方式學習兄弟單位在安全質量標準化建設方面的先進經(jīng)驗，參照《礦井安全質量標準化標準及考核評分辦法》查漏補缺，添措施，促整改，抓落實。時下，“我為安全，安全為我”、“干就干精品，干就不返工，以一流的工作質量打造精品工程”等安全生產(chǎn)理念正被越來越多的員工認同和接受。

防災能力。

當前，煤炭企業(yè)正處在兼并重組后的初級階段，構建文明和諧企業(yè)顯得尤為重要。今后，我公司會一如既往地按照上級各部門關于構建文明和諧企業(yè)的意見和要求，緊密結合實際，進一步統(tǒng)一思想認識，加強組織領導，加大工作力度，不斷深化和完善文明和諧企業(yè)創(chuàng)建的內容和方式，著力解決影響文明和諧企業(yè)建設的突出矛盾和問題，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，構建本質安全型礦井做出新的貢獻。

第五篇：范縣地方稅務局2010文明創(chuàng)建工作總結

范縣地方稅務局2010文明創(chuàng)建工作總結

2010年，我局在市地稅局和縣委、縣政府的正確領導下，將文明創(chuàng)建工作納入地稅工作的各個方面，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，忠實履行“聚財為國、執(zhí)法為民”的工作宗旨，牢牢抓住稅收工作主題，扎實推進“三個一流”地稅機關建設，各項工作實現(xiàn)了目標，取得了顯著成績。

一、加強組織領導，完善創(chuàng)建機制

我局對文明創(chuàng)建工作實行“一把手”負責制，成立了由局長為組長，副局長為副組長，相關科室負責人為成員的創(chuàng)建領導小組，并成立了工作小組，具體負責創(chuàng)建工作的計劃制定、監(jiān)督檢查和考核獎懲，形成了一把手局長親自抓，分管局長具體抓，各科長各負其責的領導機制和組織網(wǎng)絡。為了開展好創(chuàng)建工作，領導小組成員定期召開會議，學習有關文件，查找不足，組織落實，使得文明單位創(chuàng)建工作貫穿到日常工作的全過程，一步一個腳印，一年一個新臺階。

二、加強思想政治工作，廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動

高度重視和充分發(fā)揮精神文明創(chuàng)建活動的載體作用，把思想政治工作貫穿于精神文明創(chuàng)建活動，是創(chuàng)新思想政治工作的一個重要方面。我局集中力量構筑地稅干部的精神支柱。一年來，我局把學習貫徹黨的十七屆四中全會精神作為精神文明建設工 作的首要任務，貫穿精神文明創(chuàng)建的全過程。通過干部職工個人自學、集中討論等形式，大家立足本職，落實“全會”精神，堅持以人為本，加強領導班子和機關效能建設，突出重點，抓住關鍵，以提高干部兩個素質為核心，增強依法治稅的能力，規(guī)范稅收工作程序，提升稅收服務和行政執(zhí)法水平，為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出了應有的貢獻。

三、加強業(yè)務技能培訓，促進干部綜合素質水平的全面提高

我局黨組十分重視干部的業(yè)務培訓和文化學習，并以此作為提高隊伍文明素質和完成稅收任務的重要措施，不斷加大力度，培養(yǎng)了一支適應新時期稅收工作需要的干部隊伍。今年以來，我局廣泛開展了專門業(yè)務培訓和更新知識培訓，采取了請進來、送出去的方式方法，即邀請資深專家、教授到我局開展講座、培訓班，或是組織全體稅務干部參見省、市局進行系統(tǒng)的業(yè)務培訓。我局組織開展了稅收業(yè)務培訓、“兩稅”政策、計算機應用知識培訓、普通話培訓等，深受廣大稅務干部的好評，構筑起適應21世紀稅收工作需要的人才平臺。

四、挖掘優(yōu)勢，亮出特色，提升創(chuàng)建水平

(一)加強窗口建設

以辦稅服務廳為重點單位，以“滿意服務、情暖納稅人”為主題，以“創(chuàng)文明行業(yè)、建滿意窗口”競賽活動為載體，進一步加強職業(yè)道德建設，規(guī)范行業(yè)行為，提高服務水平。針對執(zhí)法崗 位人員，以開展“公正、效率”教育為重點，組織開展“為誰執(zhí)法、為誰掌權、為誰服務”討論，引導執(zhí)法人員克服特權思想，樹立公正執(zhí)法意識，提高工作效率，杜絕徇私枉法行為；設立社會監(jiān)督臺、人員去向牌、辦稅流程圖、崗位人員職責范圍、預約辦事薄、意見薄等。在原有設施的基礎上設立辦稅席，提供復寫紙、筆、膠水；設立飲水機、計算機稅收查詢設備；設立稅務咨詢窗口，解答疑難，輔導納稅，宣傳稅法；發(fā)放“便民服務卡”，提供辦稅電話、查詢電話、服務電話等等。努力營造“溫馨窗口”，提供一流服務，做到執(zhí)法與服務并舉，不斷增進稅企之間的理解、配合和支持。

(二)加大稅法宣傳力度，優(yōu)化稅收經(jīng)濟環(huán)境

在稅收宣傳月中，圍繞“稅收〃發(fā)展〃民生”這一主題，組織開展形式多樣、內容豐富、扎實有效的稅收宣傳活動；強化信息報道，服務稅收工作。為抓好信息報道工作，建立了考評制度，把信息工作列入部門工作職責考評的內容進行考核管理。建設信用激勵機制，在全社會宣揚和表彰誠信納稅典型，營造“誠信納稅光榮”的良好風尚；對納稅人實施分類管理，給信用企業(yè)予政策優(yōu)惠扶持，對失范者給予懲罰，有效提高公民納稅意識，營造良好的治稅環(huán)境。

五、幾點體會

一是文明創(chuàng)建活動的開展，提高了我們的責任心、進取心。二是文明創(chuàng)建活動的開展，強化了機關隊伍的“三種意識”。即中心意識、服務意識和效率意識。一年來，我們始終堅持把創(chuàng)建活動與服務全縣的經(jīng)濟建設這一中心相結合，以改善投資軟環(huán)境為目標，通過創(chuàng)建文明單位來促進思想理念、工作方式由管理型向服務型的更快轉變。在具體實施過程中，我們把與群眾接觸最多、直接為群眾辦事的重點部門和業(yè)務窗口作為主要對象，要求每個工作人員必須做到“四聲、四心、四快、四必、”，四聲即來有迎聲、問有答聲、走有送聲、處理有回聲；四心即熱心接待、耐心詢問、細心解釋、誠心幫助；四快即受理快、調查快、處理快、反饋快；四必即大事急事必須優(yōu)先辦，份內事情必須認真辦，份外事情必須協(xié)助辦，難辦事情必須想法辦；變強調處罰為強調服務、變等他人上門求你辦事為主動深入基層去幫助企業(yè)解決問題，真正做到文明執(zhí)法，優(yōu)質服務。

三是文明創(chuàng)建活動的開展，促進了機關工作的制度化、規(guī)范化。按照文明單位創(chuàng)建要求，今年，我們有針對性地修訂完善了內部管理的各項規(guī)章制度，使機關管理進一步制度化、規(guī)范化，增強了機關的競爭機制和約束機制，做到有章可依。

四是文明創(chuàng)建活動的開展，增強了作風建設的長期性、實效性。通過抓教育、抓整改、抓制度、抓獎懲，使廣大干部職工的思想作風素質有了新的提高。具體表現(xiàn)在：工作懶散的少了，勤政優(yōu)政的多了；門難進、臉難看、事難辦的少了，笑臉相迎、熱情讓座、說話和氣的多了；“吃、拿、卡、要”的少了，廉潔 奉公的多了；扯皮推諉的少了，協(xié)同配合的多了；弄虛作假的少了，為群眾辦實事、辦好事的多了。機關干部的群眾觀念和實效觀念普遍增強，工作效率和服務態(tài)度有了明顯轉變，得到了社會各方面的肯定。

24日

年12月5

2010