第一篇：國(guó)土局職能職責(zé)

國(guó)土局職能職責(zé)

縣國(guó)土資源局是縣政府負(fù)責(zé)全縣土地、建設(shè)用地、城鄉(xiāng)地政統(tǒng)一管理工作機(jī)構(gòu)和行政執(zhí)法部門，主要職責(zé)是：

（一）貫徹有關(guān)土地的法律、法規(guī)和政策，研究制定全縣土地管理的具體方針、政策和實(shí)施辦法，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）研究制訂全縣土地管理事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)中長(zhǎng)期各類用需求情況，探索深化土地管理體制改革和土地使用制度辦法。

（三）統(tǒng)一管理全縣土地和城鄉(xiāng)地籍、地政工作，主管全縣土地調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、定級(jí)、登記、發(fā)證工作，會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行土地估價(jià)工作，制定土地定級(jí)、估價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及全縣土地調(diào)查計(jì)劃，組織和監(jiān)督宗地價(jià)格，建立健全土地統(tǒng)計(jì)制度、地籍檔案制度和土地動(dòng)態(tài)信息監(jiān)測(cè)體系，監(jiān)督執(zhí)行地籍管理技術(shù)規(guī)程。

（四）根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃、計(jì)劃組織編制全縣土地總體利用規(guī)劃、計(jì)劃和土地后備資源復(fù)墾開(kāi)發(fā)規(guī)劃、計(jì)劃，并按計(jì)劃管理程序上報(bào)下達(dá)，對(duì)規(guī)劃、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。

（五）主管全縣土地的農(nóng)用地轉(zhuǎn)用、占用、劃撥、出讓工作，統(tǒng)一審核、征地、劃撥建設(shè)用地，按照權(quán)限，承辦由縣政府、市政府、省政府和國(guó)務(wù)院審批的建設(shè)用地的審查、報(bào)批，負(fù)責(zé)土地使用權(quán)出讓的組織、協(xié)調(diào)、審查、報(bào)批和出讓方案的落實(shí)。

（六）管理土地市場(chǎng)，依據(jù)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)范土地市場(chǎng)，負(fù)責(zé)全縣國(guó)有土地使用權(quán)的招標(biāo)、拍賣、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押等的權(quán)屬管理和監(jiān)督檢查。做好有關(guān)土地規(guī)費(fèi)收繳管理和使用，并協(xié)助財(cái)稅部門做好土地稅費(fèi)的征收工作。

（七）查處土地違法案件，會(huì)同有關(guān)部門解決土地權(quán)屬糾紛。

（八）負(fù)責(zé)全縣土地管理方面的宣傳、教育和科技工作，組織指導(dǎo)土地管理干部培訓(xùn)，做好土地管理信息工作。

（九）承辦縣政府交辦的其他事項(xiàng)。

第二篇：國(guó)土局的職能

主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)國(guó)土資源管理的方針、政策和法律法規(guī)，參與國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控；擬訂有關(guān)土地、礦產(chǎn)資源和測(cè)繪管理的地方性規(guī)定，擬訂管理保護(hù)與合理利用土地資源、礦產(chǎn)資源及測(cè)繪管理的具體措施；依法監(jiān)督土地、礦產(chǎn)資源管理和測(cè)繪工作的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范和辦法的執(zhí)行，制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施。

（二）組織編制和實(shí)施全市土地利用總體規(guī)劃和其他專項(xiàng)規(guī)劃；指導(dǎo)審核縣區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土地利用總體規(guī)劃；參與報(bào)省政府、市政府審批的城市（鎮(zhèn)）總體規(guī)劃的審核；組織編制和實(shí)施礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃、地質(zhì)勘查、地質(zhì)災(zāi)害防治和地質(zhì)遺跡保護(hù)規(guī)劃、計(jì)劃；組織編制全市測(cè)繪事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本市基礎(chǔ)測(cè)繪、地籍測(cè)繪和其他重大測(cè)繪項(xiàng)目的規(guī)劃、計(jì)劃。

（三）監(jiān)督檢查縣區(qū)國(guó)土資源主管部門行政執(zhí)法和土地、礦產(chǎn)資源規(guī)劃執(zhí)行情況；依照法律、法規(guī)、規(guī)章負(fù)責(zé)有關(guān)行政復(fù)議和應(yīng)訴；依法保護(hù)土地、礦產(chǎn)資源所有者和使用者合法權(quán)益；承辦并組織調(diào)處重大權(quán)屬糾紛；查處重大違法案件。

（四）貫徹執(zhí)行耕地特殊保護(hù)和鼓勵(lì)耕地開(kāi)發(fā)政策；實(shí)施農(nóng)地用途管制；監(jiān)督指導(dǎo)未利用土地開(kāi)發(fā)、土地整理、土

地復(fù)墾、基本農(nóng)田的保護(hù)和耕地開(kāi)發(fā)工作，確保耕地面積只增加，不減少。

（五）統(tǒng)一管理全市城鄉(xiāng)地政、地籍工作，制定、實(shí)施地籍管理辦法；組織土地資源調(diào)查、地籍調(diào)查、土地統(tǒng)計(jì)和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)；組織指導(dǎo)和實(shí)施地籍信息系統(tǒng)建設(shè)；指導(dǎo)和實(shí)施土地確權(quán)、城鄉(xiāng)地籍、土地定級(jí)和土地登記、發(fā)證等工作，提供相關(guān)社會(huì)咨詢服務(wù)。

（六）主管全市土地征用、劃撥工作；承擔(dān)報(bào)國(guó)務(wù)院、省政府、市政府審批的各類用地的審查、報(bào)批工作；參與重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的評(píng)估論證、選址定點(diǎn)、設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收等工作。

（七）負(fù)責(zé)全市土地市場(chǎng)和土地資產(chǎn)管理；擬定并按規(guī)定組織實(shí)施土地使用權(quán)出讓、租賃、作價(jià)出資、轉(zhuǎn)讓、交易和政府收購(gòu)管理辦法；實(shí)施國(guó)有土地劃撥用地目錄指南和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村用地管理實(shí)施細(xì)則；負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)處置劃撥土地使用權(quán)的審批管理和審核上報(bào)；指導(dǎo)農(nóng)村集體非農(nóng)土地使用權(quán)的流轉(zhuǎn)管理；指導(dǎo)基準(zhǔn)地價(jià)、標(biāo)定地價(jià)評(píng)測(cè)；審核評(píng)估機(jī)構(gòu)從事土地評(píng)估的資格，確認(rèn)土地使用權(quán)價(jià)格；負(fù)責(zé)土地收益的征收管理工作。

（八）依法管理礦產(chǎn)資源探礦權(quán)、采礦權(quán)的審批登記發(fā)證和轉(zhuǎn)讓審查；負(fù)責(zé)探礦權(quán)、采礦權(quán)評(píng)估活動(dòng)的監(jiān)督管理，按規(guī)定確認(rèn)評(píng)估結(jié)果；依法監(jiān)督管理礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)、利用和

保護(hù)，按規(guī)定會(huì)同有關(guān)部門管理礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)和采礦權(quán)使用費(fèi)的收取及使用。

（九）負(fù)責(zé)全市礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量管理；組織進(jìn)行礦產(chǎn)資源供需形勢(shì)分析和發(fā)展戰(zhàn)略研究；依法管理并實(shí)施審批權(quán)限內(nèi)的礦產(chǎn)資源預(yù)申請(qǐng)工作；組織全市礦產(chǎn)資源的調(diào)查評(píng)價(jià)；依法監(jiān)督管理全市地質(zhì)勘查工作；負(fù)責(zé)小礦地質(zhì)儲(chǔ)量審批及認(rèn)定工作。

（十）組織監(jiān)測(cè)、防治地質(zhì)災(zāi)害和保護(hù)地質(zhì)遺跡；依法管理水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)勘查和評(píng)價(jià)工作；監(jiān)測(cè)、監(jiān)督防止地下水的過(guò)量開(kāi)采與污染，保護(hù)地質(zhì)環(huán)境。

（十一）負(fù)責(zé)全市基礎(chǔ)測(cè)繪規(guī)劃、計(jì)劃的編制并組織實(shí)施；組織并管理地籍測(cè)繪、行政區(qū)域界線測(cè)繪和其他重大項(xiàng)目測(cè)繪；組織指導(dǎo)全市基礎(chǔ)地理信息系統(tǒng)建設(shè)和基礎(chǔ)地理信息社會(huì)化服務(wù)；負(fù)責(zé)全市測(cè)繪行業(yè)管理、測(cè)繪市場(chǎng)管理；負(fù)責(zé)測(cè)繪任務(wù)登記、測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督和管理，指導(dǎo)監(jiān)督測(cè)繪成果資料匯交；監(jiān)督管理全市測(cè)繪基準(zhǔn)和測(cè)量控制系統(tǒng)；管理和保護(hù)測(cè)量標(biāo)志；監(jiān)督執(zhí)行測(cè)繪行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作；依法管理全市地圖市場(chǎng)；協(xié)助省級(jí)測(cè)繪主管部門審查向社會(huì)出版、展示的地圖和審核地名在地圖上的表示。

（十二）安排并監(jiān)督檢查國(guó)家、省財(cái)政撥給的地勘、測(cè)繪、土地等事業(yè)經(jīng)費(fèi)和其他專項(xiàng)資金的使用；組織開(kāi)展對(duì)外合作與交流。

（十三）負(fù)責(zé)對(duì)縣區(qū)國(guó)土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子及科級(jí)干部管理的有關(guān)工作。

（十四）承辦市政府交辦的其他事項(xiàng)。

第三篇：職能職責(zé)

職能

〖function〗事物、機(jī)構(gòu)本身具有的功能或應(yīng)起的作用.職責(zé)

〖duty;obligation;responsibility〗職務(wù)上應(yīng)盡的責(zé)任;職務(wù)和責(zé)任

辦事員的職責(zé)

職能強(qiáng)調(diào)能力上能做什么，而職責(zé)強(qiáng)調(diào)應(yīng)該做什么。兩者有明顯區(qū)別.總經(jīng)理助理： 崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

3、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；

4、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案；

5、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作；

6、協(xié)助總經(jīng)理安排各項(xiàng)高層會(huì)議的日程與議程，撰寫和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì)議、主題會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；

7、撰寫總經(jīng)理的有關(guān)報(bào)告、文件，安排總經(jīng)理的各項(xiàng)工作時(shí)間。

任職資格

1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，了解法律及財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

崗位職責(zé)

1）協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；

2）協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策及具體市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和推廣以及渠道建設(shè)；）負(fù)責(zé)公司管理成本預(yù)算的監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

4）指導(dǎo)人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；

5）指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作，重點(diǎn)是人員的招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展提供保障；

6）組建優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

7）管理各部門日常工作，負(fù)責(zé)各部門員工工作考核、激勵(lì)及各部門資金的預(yù)算和控制等；

8）組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展；

9）維護(hù)公司與政府人事部門、學(xué)校及同行業(yè)的良好關(guān)系。

任職資格

1）人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷）；

2）五年以上人事及行政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4）熟悉人事外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，特別是有非常廣泛的人員輸送渠道并且能夠建立新的人員輸送渠道，保證公司及客戶對(duì)各類人員的需求；

5）了解培訓(xùn)咨詢行業(yè)的動(dòng)態(tài)，有非常豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，并且有豐富的培訓(xùn)師資源，能夠?yàn)楣炯翱蛻魡T工整體水平的提高組織各類培訓(xùn)并提供優(yōu)秀的培訓(xùn)講師；

6）很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

7）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

8）同時(shí)有一定的市場(chǎng)分析及營(yíng)銷能力，能敏銳地判斷市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場(chǎng)發(fā)展方向和整合業(yè)務(wù)。

崗位職責(zé)

1、協(xié)助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報(bào)告、文件等各類綜合性文件；

2、做好各部門及各領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)行文的保存、管理、督辦的工作；

3、合理安排、提醒總裁的日常工作時(shí)間和程序；

4、整理公司重要會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要；

5、關(guān)注公司內(nèi)各部門信息溝通情況，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的各項(xiàng)指令；

6、接待訪問(wèn)總裁的重要來(lái)賓；

7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。

任職資格

1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、三年以上文秘工作，對(duì)于會(huì)議管理、記錄等具有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

3、工作認(rèn)真細(xì)致，有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有良好書面寫作及表達(dá)能力；

4、熟練使用Word、Excel等文字處理軟件，較好英文聽(tīng)、說(shuō)能力；

5、身高160以上，形象氣質(zhì)好，年齡30歲一下。

形象氣質(zhì)佳，工作責(zé)任心強(qiáng)；

● 法律、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

● 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力和敏銳的洞察力；

● 優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力，達(dá)到即時(shí)翻譯的水平；精通法律，特別是國(guó)際商法。工作職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理處理好公司日常管理工作事務(wù)；

2、監(jiān)督執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)各部門的工作任務(wù)；

3、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系；

4、協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系協(xié)調(diào)、涉外法律糾紛等其他的具體工作；

5、完成總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理： 二.總經(jīng)理職責(zé)

1、統(tǒng)籌編制的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃和提出公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

2、根據(jù)工作計(jì)劃，作出下階段工作部署，達(dá)到量化、細(xì)化，分類分項(xiàng)、按人、按時(shí)抓好布置、安排、檢查 和落實(shí)。

3、根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r，不斷完善內(nèi)部管理和運(yùn)作的機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強(qiáng)政治思想工作，提升業(yè)務(wù)能力。

4、定期向董事會(huì)報(bào)告擔(dān)保業(yè)務(wù)運(yùn)行情況及財(cái)務(wù)收支情況。

5、召開(kāi)辦公會(huì)議、擔(dān)保評(píng)審會(huì)等。

6、對(duì)每筆擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

7、做好董事會(huì)交辦的其他工作。

三.具體的一些細(xì)節(jié)要看你的公司.可以參考你前任的工作.如果不了解可以上任后找你的下屬談?wù)?四.我個(gè)人給你的建議:

1.你作為總經(jīng)理在工作的過(guò)程中，不能過(guò)分依賴手中的權(quán)杖，否則不能夠在團(tuán)隊(duì)中獲得支持。應(yīng)該具有親和力，具有很強(qiáng)的人格魅力。人格魅力是得到別人尊重和支持的最有效的方法，比擁有權(quán)利和財(cái)富都要有效果。這是經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的真理。

2.在員工犯了大錯(cuò)誤，忐忑不安的等待處分和批評(píng)的時(shí)候，你要用微笑幫助員工走出失敗的陰影，重新建立信心。如果員工在工作中經(jīng)常犯一些小毛病，要嚴(yán)厲批評(píng)，在批評(píng)中夾帶說(shuō)教，讓員工懂得工作的意義，在批評(píng)中成長(zhǎng)。

3.工作中，以身作則(這是非常重要的,在你要求別人的時(shí)候你自己首先要做得很好)；工作之余，與員工打成一片；有張有馳，在工作和生活中得到員工的信賴和尊重。

4.有擔(dān)當(dāng),如果你的下屬犯錯(cuò)了,你的上司追究起來(lái),很多時(shí)候都要自己一力擔(dān)當(dāng),不要什么都推到下屬身上.至于你挨了上面的罵,受氣了，出老總的門后就把你犯錯(cuò)的下屬叫到你的辦公室,你單獨(dú)向他發(fā)脾氣,指出他的錯(cuò)誤那都不要緊.參考資料：草-?魚?

總經(jīng)理的職責(zé)(概括地說(shuō)):

根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。

總經(jīng)理的職責(zé)(具體內(nèi)容):

主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；

審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)；

主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；

向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃；

處理公司重大突發(fā)事件；

推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

總經(jīng)理

總經(jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級(jí)，還是會(huì)因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個(gè)組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國(guó)企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個(gè)事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。

股份公司的總經(jīng)理是董事會(huì)聘任的，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，在董事會(huì)的授權(quán)下，執(zhí)行董事會(huì)的戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。并通過(guò)組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個(gè)以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，實(shí)施對(duì)公司的有效管理?？偨?jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，對(duì)外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；組織經(jīng)營(yíng)管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師及部門經(jīng)理等高級(jí)職員的人選，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；房地產(chǎn)業(yè)：薪酬增幅下降 定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況，向董事會(huì)提交報(bào)告及各種報(bào)表、計(jì)劃、方案，包括經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案等。

總經(jīng)理職責(zé) 烽火獵聘資深顧問(wèn)認(rèn)為

1、統(tǒng)籌編制的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃和提出公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

2、根據(jù)工作計(jì)劃，作出下階段工作部署，達(dá)到量化、細(xì)化，分類分項(xiàng)、按人、按時(shí)抓好布置、安排、檢查 和落實(shí)。

3、根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r，不斷完善內(nèi)部管理和運(yùn)作的機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強(qiáng)政治思想工作，提升業(yè)務(wù)能力。

4、定期向董事會(huì)報(bào)告擔(dān)保業(yè)務(wù)運(yùn)行情況及財(cái)務(wù)收支情況。

5、召開(kāi)辦公會(huì)議、擔(dān)保評(píng)審會(huì)等。

6、對(duì)每筆擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

7、做好董事會(huì)交辦的其他工作。

總經(jīng)理職責(zé)，按照《公司法》的規(guī)定是：

一、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向董事會(huì)報(bào)告工作；

二、組織實(shí)施董事會(huì)決議、公司計(jì)劃和投資方案；

三、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

四、擬訂公司的基本管理制度；

五、制訂公司的具體規(guī)章；

六、提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師；

七、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員；

八、擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；

九、提議召開(kāi)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議；

十、在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)決定單項(xiàng)金額不超過(guò)公司最近一期經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值的2%且500萬(wàn)元的投資方案、代表公司處理業(yè)務(wù)和簽署經(jīng)濟(jì)合同。董事會(huì)特別授權(quán)除外；

十一、公司章程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

第四篇：秘書職能和職責(zé)

秘書職能和職責(zé)

區(qū)分職能和職責(zé)的區(qū)別

了解兩者之間的性質(zhì)很關(guān)鍵：

職責(zé)是秘書人員在輔助管理的活動(dòng)中所承擔(dān)的具體的工作內(nèi)容。它具有多樣性和具體性的特征，處理的是秘書應(yīng)該做什么的問(wèn)題。

職能則是秘書人員在職責(zé)范圍內(nèi)一切活動(dòng)所產(chǎn)生的整體功能，它具有宏觀性和概括性的特征，它不僅要解決秘書工作做什么的問(wèn)題，還要解決秘書工作為什么做和應(yīng)當(dāng)怎樣做的問(wèn)題，相比職責(zé)來(lái)講，范圍無(wú)疑是擴(kuò)大了。

【秘書的職能】

1.輔助決策

輔助決策的含義：在決策過(guò)程中，在知識(shí)(包括理論)、能力(包括技術(shù))、經(jīng)驗(yàn)和精力等方面給予決策主體全面的補(bǔ)償，以提高決策的科學(xué)性和時(shí)效性。

2.協(xié)調(diào)關(guān)系

協(xié)調(diào)關(guān)系的含義：秘書的協(xié)調(diào)是指秘書人員在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，自覺(jué)地調(diào)整各類組織、各項(xiàng)工作、各個(gè)人員之間的關(guān)系，促進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)趨向同步化和和諧化，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為過(guò)程。

3.處理信息

處理信息的含義：信息是指客觀存在的一切事物通過(guò)物質(zhì)載體發(fā)出信號(hào)、消息、情報(bào)、數(shù)據(jù)、圖形、指令中所包含的一切有價(jià)值的內(nèi)容。信息不是事物本身，而是表征事物消息和信號(hào)中的內(nèi)容。

4.辦理事務(wù)

(1)辦理事務(wù)的含義：事務(wù)是指一切同領(lǐng)導(dǎo)工作有關(guān)的日常具體工作。

(2)辦理事務(wù)的特征

綜合性,服務(wù)性,繁瑣性,突擊性

秘書的職責(zé)

具體的也劃分為以下11個(gè)方面：

日常事務(wù)管理(辦公室管理、通信管理、值班事務(wù)、日程管理、印章管理)

接待事務(wù)(來(lái)訪接待、安排服務(wù)等)

會(huì)議事務(wù)(會(huì)議安排、會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議服務(wù)、會(huì)議文件的處理等)

行政事務(wù)

信訪事務(wù)(群眾的來(lái)信來(lái)訪或顧客的投訴處理等)

調(diào)查研究事務(wù)(搜集信息，提供可行性的方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇)

文書檔案事務(wù)(文書撰寫、制作、處理和檔案管理)

寫作事務(wù)(各種文體的寫作)

協(xié)調(diào)工作(政策、工作、地區(qū)、部門、人際關(guān)系等)

督察工作(督促、檢查領(lǐng)導(dǎo)交辦批辦工作的落實(shí)情況)

其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)

第五篇：協(xié)會(huì)職能職責(zé)

協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)及職責(zé)職能

宣漢微電影協(xié)會(huì)，由5名榮譽(yù)顧問(wèn)、7名主席團(tuán)成員、5名秘書處成員和21名理事會(huì)成員組成常設(shè)機(jī)構(gòu)，并按照章程開(kāi)展工作。

下設(shè)秘書處、組織部、監(jiān)察部和宣傳部，分工協(xié)作，發(fā)揮職能作用，促進(jìn)協(xié)會(huì)工作健康有序。

秘書處

負(fù)責(zé)人：由副主席兼職秘書長(zhǎng)為第一責(zé)任人 成員：副秘書長(zhǎng)、及3名理事

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)、主席辦公會(huì)議的會(huì)議決議；

二、主持協(xié)會(huì)日常管理工作，負(fù)責(zé)計(jì)劃、規(guī)劃、文件、規(guī)章制度等文案的起草、報(bào)批、傳閱、整理和保管；

三、維護(hù)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)平臺(tái)的信息撰寫、上載及轉(zhuǎn)發(fā)，每年編發(fā)會(huì)刊一期；

四、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員的日常管理，每年發(fā)展10名會(huì)員，并收繳會(huì)費(fèi)；

五、購(gòu)置、登記和管理協(xié)會(huì)的固定資產(chǎn)；

六、負(fù)責(zé)策劃、組織和實(shí)施協(xié)會(huì)的各種會(huì)議及活動(dòng)；

七、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理。

組織部

負(fù)責(zé)人：由專職副主席為第一責(zé)任人 成員：1名專職副秘書長(zhǎng)、及3名理事

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)、主席辦公會(huì)議的會(huì)議決議；

二、對(duì)理事會(huì)成員進(jìn)行有效管理，搭建好內(nèi)部機(jī)構(gòu)班子人員；

三、負(fù)責(zé)組織考察優(yōu)秀會(huì)員、會(huì)士和理事，并每年舉辦一次表彰會(huì)；

四、策劃、組織協(xié)會(huì)雙月集體采風(fēng)、創(chuàng)作、培訓(xùn)等活動(dòng)工作；

五、做好協(xié)會(huì)精神文明建設(shè)工作。做好思想工作和學(xué)習(xí)安排及協(xié)會(huì)理事的檔案、信息、保密、治安等工作；

六、發(fā)揮協(xié)會(huì)組織能力，開(kāi)展文藝惠民活動(dòng)，傳播微電影。

監(jiān)察部

負(fù)責(zé)人：由專職副主席為第一責(zé)任人 成員：1名專職副秘書長(zhǎng)、及1名理事

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)、主席辦公會(huì)議的會(huì)議決

議；

二、對(duì)理事會(huì)成員進(jìn)行有效監(jiān)督管理，促進(jìn)協(xié)會(huì)高效、廉潔地開(kāi)展工作，維護(hù)協(xié)會(huì)正面形象；

三、負(fù)責(zé)監(jiān)管會(huì)員、會(huì)士和理事，并每年舉辦一次述職大會(huì)；

四、負(fù)責(zé)清退不合格會(huì)員、會(huì)士；問(wèn)責(zé)不作為的理事。

宣傳部

負(fù)責(zé)人：由專職副主席為第一責(zé)任人 成員：1名專職副秘書長(zhǎng)、及3名理事

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)、主席辦公會(huì)議的會(huì)議決議；

二、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好組織黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)組織、企事業(yè)、媒體等單位關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)會(huì)的宣傳力度；

三、弘揚(yáng)核心價(jià)值觀，樹(shù)立協(xié)會(huì)良好形象，提高本協(xié)會(huì)的知名度與美譽(yù)度；

四、代表協(xié)會(huì)對(duì)外開(kāi)展交流聯(lián)系活動(dòng)；

五、每年發(fā)展5家會(huì)員單位；

六、積極籌集各類活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，搞好贊助聯(lián)系事宜。