第一篇：土地資源管理復(fù)習(xí)題

土地資源管理復(fù)習(xí)題（2011.5）

一、名詞解釋（考四道，每題5分）

1.土地制度:人們?cè)谝欢ㄉ鐣?huì)制度下利用土地所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總和,它又是一種法權(quán)制度。完整土地制

度包括土地所有制度、土地使用制度和土地管理制度。

2.土地產(chǎn)權(quán)：是指存在于土地中的一系列排他性權(quán)利束，這一權(quán)利束由各具特色的利益或權(quán)利構(gòu)成，可

以分散擁有。

3.土地產(chǎn)權(quán)管理：土地產(chǎn)權(quán)管理是指通過各種手段對(duì)土地權(quán)屬關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，以維護(hù)土地所有制，保護(hù)

土地所有者的合法權(quán)益，規(guī)范土地權(quán)屬流轉(zhuǎn)，發(fā)揮市場對(duì)土地資源的優(yōu)化配置作用，促進(jìn)土地資源的合理利用。

4.土地他項(xiàng)權(quán)利：土地他項(xiàng)權(quán)利是泛指土地所有權(quán)和土地使用權(quán)之外的各種土地權(quán)利。包括：地役權(quán)、空中權(quán)、地下權(quán)、土地租賃權(quán)、土地借用權(quán)、土地耕作權(quán)、土地抵押權(quán)。

5.土地抵押權(quán)：指土地使用權(quán)人在法律許可的范圍內(nèi)，在不轉(zhuǎn)移占有的情況下，將土地使用權(quán)作為債權(quán)的擔(dān)保，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)依法處分該土地使用權(quán)并由處分所得的價(jià)款優(yōu)先受償。

6.地籍管理：是國家為取得有關(guān)地籍資料和為全面研究土地的權(quán)屬、自然和經(jīng)濟(jì)狀況而采取的土地調(diào)查、土地登記、土地統(tǒng)計(jì)、地籍檔案工作為主要內(nèi)容的行政措施。

7.地籍調(diào)查：以權(quán)屬調(diào)查為核心，查清每一宗地的位置、權(quán)屬界線、數(shù)量、用途等基本狀況，滿足土地

登記的需要。地籍調(diào)查是土地登記的前期工作和法定程序之一。

8.土地登記：是指將國有土地使用權(quán)、集體土地所有權(quán)、集體土地使用權(quán)和土地抵押權(quán)、地役權(quán)以及依

照法律法規(guī)規(guī)定需要登記的其他土地權(quán)利記載于土地登記簿公示的行為。

9.土地代理登記：是指在初期土地登記申報(bào)期間，土地登記申請(qǐng)人不能親自申請(qǐng)土地登記時(shí)，可以授權(quán)

代理人辦理，被代理人對(duì)代理人的代理行為，承但民事責(zé)任。

10.土地利用管理：是指土地管理部門為合理地利用和保護(hù)土地資源，使土地發(fā)揮更大的綜合效益而采用

技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、行政和法律等一系列措施的職能活動(dòng)。

11.土地分類：根據(jù)土地性狀地域差異的規(guī)律而進(jìn)行的分類。

12.土地評(píng)價(jià)：是指在特定的目的下，對(duì)土地生產(chǎn)力高低的鑒定、評(píng)定或估價(jià)。土地評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)是對(duì)土地

生產(chǎn)力高低的鑒定，亦即對(duì)土地的生物生產(chǎn)能力大小的鑒定。它是查清土地質(zhì)量狀況的必要手段，也是土地管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。

13.城鎮(zhèn)土地利用潛力評(píng)價(jià)：是指當(dāng)前土地利用情況與特定時(shí)期內(nèi)的考慮技術(shù)經(jīng)濟(jì)和自然、規(guī)劃因素限制

以及城市未來發(fā)展要求等條件下可能達(dá)到的最佳土地利用狀況之間的差距。

14.建設(shè)用地管理：是土地利用管理的重要內(nèi)容，是國家為調(diào)整建設(shè)用地關(guān)系，合理組織建設(shè)用地而采取的行政、法律、經(jīng)濟(jì)和工程等措施。

15.土地利用計(jì)劃管理：是政府從國家的全局和長遠(yuǎn)的利益出發(fā)，根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的需要，結(jié)合土地的自然特性和土地利用總體規(guī)劃，對(duì)土地資源的開發(fā)、利用、保護(hù)、整治采取的一種行政調(diào)控手段。

16.基準(zhǔn)地價(jià)：政府對(duì)城鎮(zhèn)各級(jí)土地或均質(zhì)地域及其商業(yè)、住宅、工業(yè)等土地利用類型分別評(píng)估的土地使

用權(quán)平均價(jià)格，是分用途的土地使用權(quán)區(qū)域平均價(jià)格，對(duì)應(yīng)的使用年期為各用途土地的法定最高年限，由政府組織或委托評(píng)估。

17.土地利用規(guī)劃：是指在一定規(guī)劃區(qū)域內(nèi)，根據(jù)國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要求以及自然、社會(huì)經(jīng)濟(jì)條

件，對(duì)土地資源的開發(fā)、利用、保護(hù)、整治在空間上、時(shí)間上所作的安排和布局。

18.基本農(nóng)田：是按照一定時(shí)期人口和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的需求以及對(duì)建設(shè)用地的預(yù)測，依據(jù)土地利

用總體規(guī)劃確定的長期不得占用的耕地。

19.農(nóng)村土地整理：是指通過采取各種措施，對(duì)田、水、路、林、村綜合整治，提高耕地質(zhì)量，增加有效

耕地面積，改善農(nóng)業(yè)生態(tài)條件和生態(tài)環(huán)境的行為。

二、簡答題（考四道，每道8分）

1.我國土地所有權(quán)的特點(diǎn)

? 土地所有權(quán)屬于財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的范疇，具有所有權(quán)的一般屬性，包括四個(gè)方面的內(nèi)容：土地占有權(quán)、土地使用權(quán)、土地收益權(quán)、土地處分權(quán)。

? 土地所有權(quán)屬于不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)，但又在一定程度上有別于其它不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)。

? 土地所有權(quán)是直接構(gòu)成社會(huì)制度的一個(gè)重要組成部分。

我國的土地所有權(quán)具有以下四個(gè)特點(diǎn)：

1)主體的特定性：只能是國家和集體。

2)交易的限制性：任何單位和個(gè)人不得侵占、買賣或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓土地。

3)權(quán)屬的穩(wěn)定性：由于主體的特定性和交易的限制性，我國的土地所有權(quán)處于高度穩(wěn)定的狀態(tài)。

4)權(quán)能的分離性：在土地所有權(quán)高度穩(wěn)定的情況下，為實(shí)現(xiàn)土地資源的有效利用，法律需要將土地

使用權(quán)從土地所有權(quán)中分離出來，使之成為一種相對(duì)獨(dú)立的物權(quán)形態(tài)并且能夠交易。

2.我國國有土地所有權(quán)的來源

1)承繼（1949年以前的舊中國所有的土地）

2)沒收（新中國成立后不沒收官僚、買辦資產(chǎn)階級(jí)的資產(chǎn)）

3)土地改革

4)依據(jù)憲法規(guī)定直接取得

5)征用

3.我國集體土地所有權(quán)的主體、客體及權(quán)利受到的限制

集體土地所有權(quán)的主體是由勞動(dòng)群眾組成的集體組織，這種組織具有獨(dú)立的法律人格，它代表全體成員享有和行使對(duì)集體財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。

集體土地所有權(quán)的客體包括：農(nóng)地（耕地和其它用于種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)和漁業(yè)生產(chǎn)的土地）、建設(shè)用地（宅基地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用地、鄉(xiāng)村公益事業(yè)用地等）

集體土地的使用權(quán)及處分權(quán)受到以下限制：

1)使用必須符合國家政策。

2)集體土地所有權(quán)的占有、使用和收益權(quán)能可以以土地使用權(quán)的形式有償或無償?shù)厥谟杷饺嘶蚱髽I(yè)，但以本集體的成員和本集體興辦的企業(yè)為限。

3)集體組織可以讓渡土地所有權(quán)，但只能通過土地征用程序讓渡給國家

4)集體可以放棄其土地所有權(quán)，這種情況下，土地所有權(quán)自動(dòng)轉(zhuǎn)歸為國家。

4.土地征用和土地征收的異同點(diǎn)

共同之處：都是為了公共利益的需要，都要經(jīng)過法定程序，都要給予補(bǔ)償

不同之處在于：征收主要是所有權(quán)的改變，征用只是使用權(quán)的改變。

5.征收集體土地的工作程序

1)申請(qǐng)用地:建設(shè)單位持經(jīng)批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)任務(wù)書或初步設(shè)計(jì)、年度基本建設(shè)計(jì)劃以及地方政府規(guī)定的相

應(yīng)材料、證明和圖件，向土地所在地的縣級(jí)以上地管部門申請(qǐng)建設(shè)用地，同時(shí)填寫《建設(shè)用地申

6.7.8.9.請(qǐng)表》。2)受理申請(qǐng)并審查有關(guān)資料：縣以上土管部門負(fù)責(zé)建設(shè)用地的申請(qǐng)、審查、報(bào)批工作，對(duì)應(yīng)受理的建設(shè)項(xiàng)目，在30日內(nèi)擬定農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案、補(bǔ)充耕地方案、征地方案和供地方案，編制建設(shè)項(xiàng)目用地呈報(bào)說明書，經(jīng)同級(jí)人民政府審核同意后報(bào)上級(jí)土管部門審查 3)審批用地：有批準(zhǔn)權(quán)、會(huì)審 4)征地實(shí)施：公告、支付土地補(bǔ)償費(fèi)地上附著物和青苗補(bǔ)償費(fèi)、安置農(nóng)業(yè)人口、征收用地單位的費(fèi)稅、協(xié)調(diào)征地爭議 5)簽發(fā)用地證書 6)征地批準(zhǔn)后的實(shí)施管理：落實(shí)安置措施、督促補(bǔ)征地單位按時(shí)交地、處理爭議、填寫征地結(jié)案報(bào)告。7)頒發(fā)土地使用證 8)建立征收土地檔案地籍的功能 1)稅收功能—現(xiàn)代地籍中都記載了土地的權(quán)屬、數(shù)量、用途、等級(jí)和價(jià)格。2)地籍的產(chǎn)權(quán)保護(hù)功能—地籍的核心是權(quán)屬，它登錄了土地權(quán)利及界址線，土地權(quán)利人的產(chǎn)權(quán)得到確認(rèn)和公示，從而使地籍成為保護(hù)土地所有者、使用者合法權(quán)益并免遭他人傷害和侵害的基本保證。3)地籍的土地正常交易維護(hù)功能。地籍提供了以國家信譽(yù)為擔(dān)保有關(guān)土地?cái)?shù)量和質(zhì)量的資料，同時(shí)也及時(shí)登記了合法土地交易中不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)換。4)地籍的土地管理功能。地籍資料為國家制定土地利用總體規(guī)劃、實(shí)行用途管制、調(diào)整土地政策提供了基礎(chǔ)資料，是土地管理的基礎(chǔ)。5)地籍的多目標(biāo)服務(wù)功能。地籍資料能提供最新的土地信息。為國民經(jīng)濟(jì)提供了不少方便。地籍調(diào)查的程序（適當(dāng)展開）1)準(zhǔn)備工作：包括收集并分析調(diào)查區(qū)資料、踏勘調(diào)查區(qū)、編寫技術(shù)設(shè)計(jì)書與調(diào)查計(jì)劃書，組織人員、準(zhǔn)備儀器和物資。2)權(quán)屬調(diào)查：土地權(quán)屬調(diào)查是對(duì)申請(qǐng)土地登記的土地權(quán)利人所擁有的土地所有權(quán)或土地使用權(quán)所進(jìn)行的實(shí)地調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要包括土地所處的位置、權(quán)屬狀況、界址、使用狀況等。3)地籍測量：主要是測定宗地的界線、位置、形狀、面積等地籍要素。4)內(nèi)業(yè)工作：根據(jù)權(quán)屬調(diào)查、地籍測量的成果，進(jìn)行內(nèi)業(yè)計(jì)算、匯總、成圖等。5)地籍調(diào)查成果檢查驗(yàn)收：檢查驗(yàn)收實(shí)行作業(yè)人員自檢、作業(yè)組互檢、作業(yè)隊(duì)專檢，由上級(jí)主管部門驗(yàn)收的三檢一驗(yàn)制度。土地登記的內(nèi)容 1)土地權(quán)利主體。即權(quán)利的歸屬，指國有土地使用者、集體土地所有者、集體土地使用者和他項(xiàng)權(quán)利者。登記權(quán)利主體，主要登記權(quán)利人姓名、通訊地址、若權(quán)利人為法人的，還包括單位性質(zhì)、法人等。2)土地權(quán)利客體。主要包括權(quán)屬界址及其面積、土地用途和等級(jí)、地上附著物的登記等。3)土地權(quán)屬來源。是指土地所有者或使用者最初取得土地的方式。土地利用管理的原則

1)綜合效益原則：土地利用是人們按照土地的特性為滿足自身的需要而進(jìn)行的有目的注重效益的活

動(dòng)，這種效益是社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益的綜合與統(tǒng)一。

2)整體性原則：土地利用應(yīng)把整個(gè)區(qū)域內(nèi)的土地視為一個(gè)大系統(tǒng)，每一項(xiàng)土地利用時(shí)都不應(yīng)離開整

體，從而使整體功能大于各部分獨(dú)立功能之和。

3)動(dòng)態(tài)平衡原則：土地利用是一個(gè)過程，在這個(gè)過程中應(yīng)針對(duì)改變了的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等條件及時(shí)做出

調(diào)整，土地利用應(yīng)尋求土地利用大系統(tǒng)在時(shí)間序列上處于不斷變動(dòng)中的平衡狀態(tài)。

4)因地制宜原則：由于各地區(qū)自然、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)條件千差萬別，利用時(shí)必須根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況，因地制宜考慮土地利用，才能尋求到符合實(shí)際的土地利用方案。

10.建設(shè)用地供地的依據(jù)

1)根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策，決定是否供地。（國家鼓勵(lì)項(xiàng)目可以供地、限制項(xiàng)目要限制供地，禁止項(xiàng)目要禁

止供地）

2)根據(jù)有關(guān)政策，決定供地方式。（分為劃撥用地、有償使用土地、依法使用集體土地等）

3)根據(jù)規(guī)劃，決定供地的具體位置。

4)根據(jù)年度計(jì)劃，決定供地時(shí)間。

5)根據(jù)用地定額，決定供地?cái)?shù)量。

二、論述題（考三道，每道16分）

1.我國土地產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)

2.征收集體土地的政策規(guī)定、補(bǔ)償范圍及標(biāo)準(zhǔn)

政策規(guī)定

? 征收范圍：國家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)以及興辦社會(huì)公共事業(yè)和列入固定資產(chǎn)投資計(jì)劃用地的，經(jīng)有批

準(zhǔn)權(quán)的政府批準(zhǔn)后可以征收；

? 批準(zhǔn)權(quán)限

1)在征地依法報(bào)批前，當(dāng)?shù)赝恋匦姓鞴懿块T應(yīng)告知征地情況，確認(rèn)征地調(diào)查結(jié)果，組織征地聽證； 征收土地實(shí)行兩級(jí)審批制度，即國務(wù)院和省級(jí)人民政府；

2)征收農(nóng)地的，應(yīng)先辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用手續(xù)，同時(shí)辦理征地審批手續(xù)；

3)基本農(nóng)田；基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的；其他土地超過70公頃的，由國務(wù)院審批；

4)其他用地和已經(jīng)批準(zhǔn)用地轉(zhuǎn)用范圍內(nèi)的具體項(xiàng)目，由省級(jí)人民政府審批并報(bào)國務(wù)院備案。? 建設(shè)單位申請(qǐng)征地不得化整為零；

? 對(duì)被征地單位和農(nóng)民進(jìn)行安置、補(bǔ)償和補(bǔ)助；

? 臨時(shí)用地必須辦理報(bào)批手續(xù)；

? 全民和集體所有制企業(yè)同農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)營使用集體土地的，必須持縣級(jí)以上人民政府批準(zhǔn)的設(shè)

計(jì)任務(wù)書和其他批準(zhǔn)文件，由聯(lián)營企業(yè)向縣以上政府土管部門提出用地申請(qǐng)；

? 征收土地時(shí)必須進(jìn)行征地公告：被征地所在的市縣人民政府，在收到征地方案后，10日內(nèi)應(yīng)以書面或

其他形式進(jìn)行公告，主要有以下內(nèi)容：征地批準(zhǔn)文號(hào)、時(shí)間和用途；被征地土地的所有權(quán)人、位置、地類和面積；征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和農(nóng)業(yè)人口安置途徑；辦理征地補(bǔ)償?shù)钠谙?、地點(diǎn)等；

? 合理使用征地補(bǔ)償費(fèi)；

? 特殊征地按特殊政策辦理：大中型水利水電工程建設(shè)的、征收林地園地的、征收土地中發(fā)現(xiàn)文物等、遷移烈士墓華僑墓的、國防設(shè)施等；

征收集體土地補(bǔ)償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)

1)土地補(bǔ)償費(fèi)：耕地為補(bǔ)征收前三年產(chǎn)值的6-10倍，征收其他土地的補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市

參照征收耕地的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；

2)安置補(bǔ)助費(fèi)：是為安置因征地造成的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的補(bǔ)助費(fèi)；按照需要安置的勞動(dòng)力人口計(jì)算，每一個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)為被征地前3年平均年產(chǎn)值的4-6倍，但每公頃被征耕地的補(bǔ)償費(fèi)最高不得超過被征收前3年平均產(chǎn)值的15倍；

3)地上附著物和青苗補(bǔ)償費(fèi)

4)臨時(shí)用地補(bǔ)償費(fèi)

3.土地統(tǒng)計(jì)報(bào)表類型及其內(nèi)容

土地統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度是基層單位和各級(jí)土地管理部門按照統(tǒng)一規(guī)定的指標(biāo)涵義、統(tǒng)計(jì)報(bào)表格式和報(bào)送程序，定期向國家報(bào)送土地統(tǒng)計(jì)資料的一項(xiàng)重要的統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。分年度報(bào)表和季度報(bào)表兩種形式。季度報(bào)表主要從三個(gè)方面進(jìn)行考核：

1)考核建設(shè)用地來源，反映各地立足內(nèi)涵挖潛、集約用地情況；

2)各地對(duì)建設(shè)用地的管理情況；

3)土地復(fù)墾情況。

年度報(bào)表主要反映四方面的內(nèi)容：

1)各地區(qū)土地資源分布及利用情況

2)各地區(qū)建設(shè)用地動(dòng)態(tài)與補(bǔ)充用地動(dòng)態(tài)變化

3)土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)情況

4)土地檢察及機(jī)構(gòu)人員狀況

4.土地利用年度計(jì)劃管理的內(nèi)容與任務(wù)

土地利用年度計(jì)劃，是國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃、國家產(chǎn)業(yè)政策、土地利用總體規(guī)劃以及建設(shè)用地和土地利用的實(shí)際情況編制的，對(duì)計(jì)劃年度農(nóng)用地（含耕地）轉(zhuǎn)用計(jì)劃指標(biāo)、耕地保有量計(jì)劃指標(biāo)和土地開發(fā)整理計(jì)劃指標(biāo)等的具體安排。

它主要包括以下內(nèi)容：

1)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用計(jì)劃指標(biāo)。包括國家建設(shè)用地、集體建設(shè)用地和農(nóng)民個(gè)人建房用地指標(biāo)。

2)耕地保有量指標(biāo)。它是土地利用年度計(jì)劃的核心，也是土地利用利用計(jì)劃管理的最終目標(biāo)。

3)土地開發(fā)整理計(jì)劃指標(biāo)。它由三部分構(gòu)成：中低產(chǎn)田的改造、廢棄地的復(fù)墾、未利用地的開墾。土地利用年度計(jì)劃的任務(wù)：

1)加強(qiáng)土地管理，實(shí)現(xiàn)土地利用總體規(guī)劃。

2)控制建設(shè)用地總量，引導(dǎo)集約用地。

3)切實(shí)保護(hù)耕地，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

5.政府管理土地市場的手段

1)法律手段。是國家首先以立法的形式對(duì)土地市場進(jìn)行規(guī)范。主要法律法規(guī)有：《憲法》、《土地管理

法》、中華人民共和國國有土地使用權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓暫行條例》、《城市房地產(chǎn)管理法》

2)經(jīng)濟(jì)手段。主要措施有：稅收措施（城鎮(zhèn)土地使用稅、土地增值稅）、金融措施

3)行政手段。主要有：制定全國土地利用計(jì)劃、規(guī)定限制供地和禁止供地的范圍、建立土地有形市

場、建立交易許可制度和交易預(yù)報(bào)制度、建立土地儲(chǔ)備制度、建立地價(jià)等市場信息公開查詢制度。

6.土地用途管制內(nèi)容及實(shí)施

土地用途管制是指依據(jù)法律、法規(guī)，對(duì)土地利用總體規(guī)劃確定的土地用途實(shí)行強(qiáng)制性管理的制度。土地用途管制的內(nèi)容：

農(nóng)用地用途管制的內(nèi)容，它可分為農(nóng)地農(nóng)用的管制和農(nóng)地非農(nóng)化管制兩個(gè)方面。

1)農(nóng)地農(nóng)用的管制是指使用土地的單位和個(gè)人必須嚴(yán)格按照土地利用總體規(guī)劃確定的農(nóng)用地用途使用

土地，農(nóng)用地內(nèi)部地類變更也必須依據(jù)土地利用總體規(guī)劃，經(jīng)依法批準(zhǔn)后進(jìn)行。進(jìn)行內(nèi)部地類變更時(shí)要注意：控制基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)內(nèi)的耕地轉(zhuǎn)為其它農(nóng)用地、嚴(yán)禁陡坡開荒、限制圍湖造田、禁止濫墾草原。

2)農(nóng)地非農(nóng)化管制在于限制農(nóng)用地轉(zhuǎn)為非農(nóng)用地，特別是嚴(yán)格限制耕地轉(zhuǎn)為非農(nóng)地。

建設(shè)用地用途管制內(nèi)容

1)按土地利用總體規(guī)劃規(guī)定的用途合理使用土地

2)控制建設(shè)用地總量，保證耕地保有量

3)城市建設(shè)用地規(guī)模應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，充分利用現(xiàn)有建設(shè)用地，不占和少占農(nóng)用地

4)嚴(yán)格建設(shè)用地審批管理。

未利用土地管制內(nèi)容

1)禁止不符合土地利用總體規(guī)劃，破壞自然生態(tài)環(huán)境的土地開發(fā)；

2)鼓勵(lì)對(duì)未利用地進(jìn)行科學(xué)的開發(fā)利用；

3)鼓勵(lì)對(duì)廢棄渠道、公路、零星坑塘水面、鹽堿地的利用，利用各種方式進(jìn)行土地整理。

土地用途管制的實(shí)現(xiàn)途徑

1)規(guī)劃途徑

2)經(jīng)濟(jì)途徑

3)用途登記途徑

4)許可證途徑

5)法律途徑

6)信息監(jiān)督途徑

7.我國現(xiàn)行的耕地保護(hù)措施

1)堅(jiān)持土地用途管制制度:即通過嚴(yán)格按照土地利用總體規(guī)劃確定的用途和土地利用計(jì)劃的安排使用

土地，嚴(yán)格控制占用農(nóng)地特別是耕地，實(shí)現(xiàn)土地資源合理配置。

2)強(qiáng)化耕地占補(bǔ)平衡管理：推廣實(shí)行建設(shè)占用耕地與補(bǔ)充耕地的項(xiàng)目掛鉤制度，落實(shí)補(bǔ)充耕地的責(zé)任、任務(wù)和資金；加強(qiáng)按項(xiàng)目檢查核實(shí)補(bǔ)充耕地情況；推進(jìn)耕地儲(chǔ)備制度的建立；強(qiáng)化占補(bǔ)平衡。

3)嚴(yán)格耕地保護(hù)執(zhí)法：建立嚴(yán)格的耕地保護(hù)和監(jiān)督檢查制度，同時(shí)建立耕地保護(hù)動(dòng)態(tài)監(jiān)測制度，及時(shí)

發(fā)現(xiàn)和糾正土地違法違規(guī)行為。

4)嚴(yán)格執(zhí)行城市用地規(guī)模審核制度：嚴(yán)格控制城市規(guī)模，實(shí)現(xiàn)用地規(guī)模服從土地利用總體規(guī)劃，城鎮(zhèn)

建設(shè)項(xiàng)目服從城鎮(zhèn)總體規(guī)劃的雙重管理。

5)建立有效的土地收益分配制度：確實(shí)新增用地的有關(guān)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)繳納到位，從而控制建設(shè)用地的擴(kuò)

張。

6)引入耕地保護(hù)的社會(huì)監(jiān)督制度：應(yīng)將土地規(guī)劃內(nèi)容，特別是土地用途管制內(nèi)容以各種形式向社會(huì)公

布，讓公眾了解土地的規(guī)劃用途，自覺按規(guī)劃用途來合理利用土地。

第二篇：土地資源管理

土地資源管理

土管11甲陳婷婷23號(hào)

一、土地資源管理利用正負(fù)向演替案例分析

正向：

在生活水平日趨完善的二十一世紀(jì)，我們?cè)絹碓阶⒅鼐裆系南硎堋榇?，近年來的旅游業(yè)發(fā)展迅速。單單是名勝古跡已經(jīng)不能滿足人們的需求，所以旅游業(yè)也在迅速的發(fā)展中。許多開發(fā)都包含了圈地構(gòu)建人工的園林等等。例子：為了保護(hù)西溪濕地的生態(tài)環(huán)境，工程建設(shè)中“制造”了許多“框框”：

1、濕地內(nèi)全部實(shí)行管網(wǎng)配置。經(jīng)使用后的污水完全納管排放，一改過去污水直排對(duì)西溪濕地水質(zhì)和環(huán)境的影響；

2、建立生態(tài)凈化系統(tǒng)。西溪國家濕地公園一期工程中秋雪庵、煙水漁莊等部分重點(diǎn)文化遺跡適量恢復(fù)，保留及恢復(fù)建筑面積僅4.8萬平方米，容積率僅為0.014，保留和恢復(fù)的建筑面積只占搬遷村民住房建筑面積的24%左右，濕地內(nèi)建筑面積比原來減少了約76%，清理垃圾共計(jì)16.8萬立方米。農(nóng)居拆遷后，留下的裸露地表，在充分尊重原有地形、地貌、植被的基礎(chǔ)上，采用鄉(xiāng)土樹種進(jìn)行植被恢復(fù)。

感想：在開發(fā)旅游地的同時(shí)，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)這些更注重生態(tài)的組織。只有我們?cè)趧?chuàng)建利益之前先將生態(tài)放在第一位，才能夠真正保護(hù)好我們的家園并真正落實(shí)可持續(xù)發(fā)展的政策。負(fù)向：

全國前幾年都在不斷的鼓勵(lì)開發(fā)新礦場，可是在產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也附帶生成了許多問題，比如生成的煤矸石太多，造成存放用地的泛濫。

例子：以山西省為例，煤矸石累計(jì)堆積量高達(dá)10多億噸，形成了300多座矸石山，隨著煤炭生產(chǎn)的高速增長，每年新增煤矸石約8000萬噸。煤矸石堆積占用大量土地，侵蝕大片良田；風(fēng)化后揚(yáng)塵危及周邊大氣環(huán)境；淋溶水經(jīng)地面徑流和下滲，所含的硫化物和重金屬元素嚴(yán)重污染地表水體、土壤和地下水源。

感想：在我們以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為核心的開發(fā)利用徒弟資源的時(shí)候，我們更應(yīng)該為我們的子孫后代考慮一些。沒有我們賴以生存的良好環(huán)境，我們得到那么多的經(jīng)濟(jì)利益又有什么用處呢？所以我們要權(quán)衡利弊，以生態(tài)和資源的節(jié)約為己任，再適當(dāng)開發(fā)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。

二、土地資源利用的集約和節(jié)約

第三篇：土地資源管理

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及資源學(xué)的基本理論，掌握土地管理方面的基礎(chǔ)知識(shí)，具有測量、制圖、計(jì)算機(jī)等基本技能，能在國土、城建、農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)以及相關(guān)領(lǐng)域從事土地調(diào)查、土地利用規(guī)劃、地籍管理及土地管理政策法規(guī)工作的高級(jí)專門人才。

業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)土地管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到土地規(guī)劃、測量、計(jì)算機(jī)、地籍管理的基本訓(xùn)練，具有土地利用與管理的基本能力。畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及資源學(xué)的基本理論；

2.掌握土地調(diào)查、土地評(píng)估、土地整理、土地利用規(guī)劃、地籍管理、土地信息系統(tǒng)應(yīng)用及土地開發(fā)經(jīng)營的技術(shù)；

3.具有土地利用與管理方面的基本能力；

4.熟悉國家有關(guān)土地利用與管理及可持續(xù)發(fā)展方面的有關(guān)方針、政策和法規(guī)；

5.了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中土地利用與管理的發(fā)展動(dòng)態(tài)；

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。主干學(xué)科：公共管理、環(huán)境科學(xué)技術(shù)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)

主要課程：土地資源學(xué)、土地規(guī)劃學(xué)、土地管理學(xué)、土地經(jīng)濟(jì)學(xué)、地籍管理學(xué)、測量學(xué)、土地信息系統(tǒng)。

主要專業(yè)實(shí)驗(yàn)：地籍測量、土地規(guī)劃設(shè)計(jì)、土地估價(jià)、土地信息系統(tǒng)

修業(yè)年限：四年

授予學(xué)位：管理學(xué)或工學(xué)學(xué)士

相近專業(yè)：城市規(guī)劃

【本專業(yè)為國家控制布點(diǎn)的專業(yè)】

開設(shè)院校：四川農(nóng)業(yè)大學(xué) 甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué) 新疆農(nóng)業(yè)大學(xué) 河北農(nóng)業(yè)大學(xué) 山西農(nóng)業(yè)大學(xué) 東北農(nóng)業(yè)大學(xué) 安徽農(nóng)業(yè)大學(xué) 福建農(nóng)林大學(xué) 江西農(nóng)業(yè)大學(xué) 山東農(nóng)業(yè)大學(xué) 焦作工學(xué)院 河南農(nóng)業(yè)大學(xué) 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 湖南師范大學(xué) 廣東工業(yè)大學(xué) 中國農(nóng)業(yè)大學(xué) 沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué) 南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 華南農(nóng)業(yè)大學(xué) 西南農(nóng)業(yè)大學(xué) 西北農(nóng)林科技大學(xué) 中國礦業(yè)大學(xué) 武漢大學(xué) 東華理工學(xué)院 重慶工業(yè)管理學(xué)院 中國人民大學(xué) 同濟(jì)大學(xué) 浙江大學(xué) 貴州工業(yè)大學(xué) 內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué) 中國地質(zhì)大學(xué) 石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 安徽師范大學(xué)等

第四篇：人力資源管理復(fù)習(xí)題

填空題

1.人力資源的特點(diǎn)只要有和

2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)一般有

3.目前，組織結(jié)構(gòu)變革的核心主要是將管理從管理過渡到以為導(dǎo)向，以心的管理。

4.人力資源規(guī)劃主要包括兩個(gè)部分，它們分別是：基礎(chǔ)性人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)性人力資源規(guī)劃。

5.是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

6.社會(huì)保險(xiǎn)目前包括養(yǎng)老保險(xiǎn)6部分。

7.如果根據(jù)薪酬是否以現(xiàn)金形式表現(xiàn)，薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類，其中經(jīng)濟(jì)性薪酬又分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬。

8.薪酬不直接以貨幣形式發(fā)放給員工，但通常能給員工帶來生活上的便利、減少員工額外開支。

9.薪酬是指無法用貨幣等手段來衡量，但會(huì)給員工帶來心理愉悅效用的一些因素。

10.福利是指總體薪酬中與工作時(shí)間和工作績效無關(guān)的，為滿足員工多方面、多層次的需要而付給全體或一部分員工的報(bào)酬。

11.根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)生作用的特點(diǎn)，可以把獎(jiǎng)勵(lì)劃分為可以把獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

12.綜合法。

13.目前，我國很多企業(yè)和組織在進(jìn)行績效考評(píng)時(shí)都會(huì)從和行考評(píng)。

14.企業(yè)在招聘新員工后，為了使他們盡快融入企業(yè)和適應(yīng)新的崗位要求，通常都要首先進(jìn)行職前培訓(xùn)。

15.進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，可從、三個(gè)方面入手。

16.培訓(xùn)的優(yōu)先原則分別是：

17.從大的方面講，導(dǎo)致員工流失的原因可分為內(nèi)部原因和外部原因。

18.團(tuán)隊(duì)的生命周期通常包括五個(gè)階段，它們分別是散期。

簡答題

1.簡述人口資源、人力資源和人才資源的概念和相互之間的關(guān)系。

人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的，能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱，又稱勞動(dòng)力資源。

人口資源是指一個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口的總量，它是一個(gè)最基本的底數(shù)，一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于這個(gè)最基本的資源中，它主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。

人才資源是指一個(gè)國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源。

2.什么時(shí)候崗位分析？崗位分析的程序是什么？

崗位分析是對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析與研究，并由此制訂崗位說明書等人力資源管理文件的過程。

崗位分析可以分為四個(gè)階段，即準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段和完成階段。

3.簡述人力資源規(guī)劃的作用？

1.有利于組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃；

2.確保組織生存發(fā)展過程中對(duì)人力資源的需求；

3.有利于人力資源管理活動(dòng)的有序化；

4.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性；

5.有利于控制人力資源成本。

4.招聘的基本程序包括哪些？

招聘的基本程序由制定招聘計(jì)劃和招聘要求，選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息，查閱求職申請(qǐng)表和簡歷進(jìn)行初選，對(duì)通過初選的人員進(jìn)行筆試、面試等全面測試，確定聘用名單和薪酬，進(jìn)行入職體檢，簽訂正式聘用合同，進(jìn)行招聘評(píng)估等組成。

5.什么是招聘計(jì)劃？

招聘計(jì)劃是指在人力資源規(guī)劃與崗位分析的基礎(chǔ)上，通過分析與預(yù)測企業(yè)不同崗位的員工需求與合格員工標(biāo)準(zhǔn)，制定并采取各種方法和步驟實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員補(bǔ)充的過程，它是進(jìn)行招聘的基礎(chǔ)，在招聘工作中居于重要地位。

6.勞動(dòng)合同一般法定必備條款都包括哪些內(nèi)容？

1.勞動(dòng)合同期限 2.工作內(nèi)容 3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4.勞動(dòng)報(bào)酬 5.勞動(dòng)紀(jì)律 6.合同終止條件 7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

7.簡述薪酬設(shè)計(jì)的步驟。

1.展開薪酬調(diào)查；2.分析企業(yè)特點(diǎn)，確定企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置；3.依據(jù)崗位特點(diǎn)對(duì)崗位進(jìn)行分類，進(jìn)而確定各類崗位的薪酬類型；4.確定每類崗位的薪酬構(gòu)成，以及各部分薪酬的具體數(shù)額。

8績效考評(píng)需要遵循哪些基本原則？

① 要與企業(yè)文化和管理理念相一致

② 要有側(cè)重

③ 基于工作而定

④ 與被考評(píng)者的實(shí)際能力相符

⑤ 不考評(píng)無關(guān)內(nèi)容

9.常見的培訓(xùn)方法有哪些？

現(xiàn)場評(píng)估法、測試比較法、考察比較法、工作績效評(píng)價(jià)法等.10.什么是團(tuán)隊(duì)？

團(tuán)隊(duì)是指一種為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個(gè)體組成的正式群體。是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體，它合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)。

案例分析題

第三章

1.該企業(yè)的人力資源管理仍然處在人事檔案管理階段。從該公司錄用小張的過程可以看出，整個(gè)招聘工作很不合理，人力資源部門的作用并沒有發(fā)揮出來，主要表現(xiàn)在：

① 招聘準(zhǔn)備工作不充分，錄用標(biāo)準(zhǔn)不清晰。

② 人力資源部缺乏應(yīng)有的權(quán)力，形同虛設(shè)。

③ 缺乏人力資源規(guī)劃與崗位分析和設(shè)計(jì)。

2.小張的這一個(gè)月實(shí)習(xí)應(yīng)該以熟悉公司經(jīng)營狀況及業(yè)務(wù)為主題。因?yàn)樾埖娜蝿?wù)是完成老年城計(jì)劃的實(shí)際構(gòu)想，并由此決定他的最終聘用與否。如果由我負(fù)責(zé)，我會(huì)安排小張跟隨某一項(xiàng)目經(jīng)理，因老年城項(xiàng)目正處于初步構(gòu)想階段，小張的疑問應(yīng)由該項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)解答比較合適。

第四章

1.李經(jīng)理的人才庫特點(diǎn)有：來源廣泛，數(shù)量眾多，分門別類，便于利用；可大幅度降低招聘成本，縮短招聘時(shí)間，解決企業(yè)的臨時(shí)人才需求。

3.除了這種被動(dòng)的方式外，李經(jīng)理還可以主動(dòng)出擊，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭公司等方式進(jìn)一步擴(kuò)大人才庫的容量。并適當(dāng)對(duì)儲(chǔ)備的人才進(jìn)行感情或培訓(xùn)投資，從而為后期人才選聘創(chuàng)造條件。

第五章

請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。

1.長期勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同期限；2.應(yīng)列出勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；3.應(yīng)列出社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目；

4.應(yīng)列出勞動(dòng)合同終止的條件；5.應(yīng)列出違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第六章

1.從案例中我們可以確定問題是由于對(duì)特定職責(zé)的誤解造成的，從而引發(fā)員工情緒不滿。從辦公室每個(gè)人都有一份幾年前編寫的一般崗位說明書這一現(xiàn)象可以看出：崗位說明書并沒有隨崗位工作實(shí)際內(nèi)容調(diào)整而重新修訂，這是問題產(chǎn)生的根源。

2.建議辦公室主任應(yīng)從以下幾點(diǎn)方面進(jìn)行處理：

1、首先與每個(gè)相關(guān)人員進(jìn)行一次溝通，就崗位職責(zé)調(diào)整與大家達(dá)成共識(shí)；

2、修訂崗位說明書；

3、建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。

第七章

請(qǐng)分析上述表現(xiàn)的成因和解決措施？

成因分析：

1、經(jīng)理人員的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變

2、制度安排有問題

3、職責(zé)界定不明確

解決思路：

1、制度設(shè)計(jì)更加人性化

2、基礎(chǔ)管理要不斷完善

3、加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理的績效管理

4、人力資源部要成為直線經(jīng)理的績效合作伙伴

第九章

試分析A旅行社設(shè)立的“回聘”制度帶給我們什么啟發(fā)？

旅行社面對(duì)人才流失，采取了積極的挽救措施，針對(duì)主動(dòng)辭職員工設(shè)立“回聘”制度，這從人力資源管理制度上體現(xiàn)了一種開明的態(tài)度，更多地表現(xiàn)了一種對(duì)人才的渴望，及時(shí)挽留了企業(yè)人才，避免了企業(yè)危機(jī)發(fā)生。

第五篇：人力資源管理復(fù)習(xí)題

人力資源管理復(fù)習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

1、信度是對(duì)任何測試過程的一個(gè)基本要求，如果一項(xiàng)測試（），它就不可能是有效的。

(1)不準(zhǔn)確

(2)不及時(shí)

(3)不可靠

2、工作樣本測試是讓求職者在實(shí)際工作職位上去進(jìn)行該項(xiàng)工作，根據(jù)其在工作中的表現(xiàn)來決定（）。

(1)是否被錄用

(2)工作效率

(3)成績

3、獎(jiǎng)酬是一個(gè)組織對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動(dòng)的成員的（）。

(1)等價(jià)交換

(2)安慰和酬謝

(3)答謝或回報(bào)

4、企業(yè)的工資分配制度必須體現(xiàn)出（）。

(1)外在公平性

(2)內(nèi)在公平性

(3)外在公平性與內(nèi)在公平性

5、工資管理的前提是使員工了解企業(yè)工資制度（），信任并接受企業(yè)的工資制度。

(1)制定的過程

(2)制定的標(biāo)準(zhǔn)

(3)所依據(jù)的原理

6、當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時(shí)，盡管職工的工資數(shù)沒有減少，但物價(jià)的上漲使其實(shí)際購買力下降，從而造成（）。

7、越是文化素質(zhì)高的員工，對(duì)（）的需要越迫切。

(1)外在獎(jiǎng)勵(lì)

(2)內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)

(3)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

8、借以明確勞動(dòng)者與用人單位間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并經(jīng)一定程序加以認(rèn)定的規(guī)范化的文字性（）便是勞動(dòng)合同。

（1）勞動(dòng)契約

（2）勞動(dòng)規(guī)范

（3）責(zé)任認(rèn)定書

9、同素異構(gòu)原理是指同樣數(shù)量的人，用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，形成不同的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)和協(xié)作關(guān)系，可以取得（）的效果。

（1）完全相同

（2）完全不同

（3）基本一致

10、功能性工作分析法以員工需發(fā)揮的功能和（）為核心。

(1)應(yīng)完成的任務(wù)

(2)應(yīng)注意的事項(xiàng)

(3)應(yīng)盡的職責(zé)

11、優(yōu)化，就是經(jīng)過比較分析，選擇（）。

（1）最優(yōu)方案

（2）合理方案

（3）理想方案

12、（）包括個(gè)體與群體的政治品德、倫理道德、個(gè)性品德三個(gè)基本方面。

（1）政治素質(zhì)

（2）思想素質(zhì)

（3）德的素質(zhì)

13、（）包括智力、知識(shí)、專業(yè)與綜合能力等。

（1）能力素質(zhì)

（2）知識(shí)素質(zhì)

（3）才的素質(zhì)

14、績效考評(píng)的信度是指（）的一致性和穩(wěn)定性程度。

（1）考績方法

（2）考績過程

（3）考績結(jié)果

15、（）原理是指通過獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，使員工明辨是非，對(duì)員工的勞動(dòng)行為實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。

（1）正強(qiáng)化

（2）負(fù)強(qiáng)化

（3）獎(jiǎng)懲強(qiáng)化

16、人力資源的開發(fā)是為了人力資源的（）。

（1）使用

（2）提高

（3）儲(chǔ)備

17、一個(gè)組織的凝聚力歸根結(jié)底不是取決于外在的物質(zhì)條件，而是取決于內(nèi)在的（）。

（1）共同價(jià)值觀

（2）共同利益

（3）共同信仰

18、自我實(shí)現(xiàn)是人的（）的需要。

（1）最高層次

（2）共同擁有

（3）最基本

19、工作要素是指工作中不能再（）的最小動(dòng)作單位。

（1）繼續(xù)分解

（2）繼續(xù)劃分

（3）繼續(xù)考察 20、管理者必須根據(jù)不同的人，靈活的采取（）的管理措施。

（1）一視同仁

（2）始終如一

（3）不同

21、人本主義管理就是把（）當(dāng)作組織的主體，確立人在管理中的主導(dǎo)地位。

（1）人

（2）物

（3）事

22、人力資源供給預(yù)測是通過一定的方法對(duì)組織內(nèi)部和外部可以獲得的人力資源（）所進(jìn)行的預(yù)測。

（1）質(zhì)量

（2）關(guān)系

（3）數(shù)量

23、人的（）需求滿足往往比經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬更能激勵(lì)組織員工。

（1）社會(huì)性

（2）生理性

（3）經(jīng)濟(jì)性

24、責(zé)任是個(gè)體在工作崗位上需要完成的（）。

(1)全部任務(wù)

（2）大部分任務(wù)

（3）部分任務(wù)

25、角色扮演主要是測評(píng)參加者（）處理能力的模擬練習(xí)。

（1）工作任務(wù)

（2）突發(fā)事件

（3）人際關(guān)系

26、績效是指那些經(jīng)過（）工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。

（1）訓(xùn)練的（2）檢查的（3）考評(píng)的

27、績效考評(píng)，簡稱考績，是對(duì)員工（）的考察和評(píng)定。

（1）工作態(tài)度

（2）人際關(guān)系

（3）工作業(yè)績

28、通過激勵(lì)管理，能夠創(chuàng)造組織與（）發(fā)展的生機(jī)與活力。

（1）群體

（2）個(gè)人

（3）人力資源

29、評(píng)語法是主管人員用（）的形式對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)的方法。

（1）群眾評(píng)議

（2）自我鑒定

（3）書面鑒定 30、獎(jiǎng)酬是一個(gè)企業(yè)對(duì)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而付出勞動(dòng)的成員的()

（1）答謝或回報(bào)

（2）獎(jiǎng)勵(lì)或肯定

（3）補(bǔ)助或激勵(lì)

31、崗位工資是對(duì)員工履行了其（）中規(guī)定的基本職責(zé)而做出的貢獻(xiàn)的酬金。

（1）職務(wù)說明書

（2）社會(huì)公德

（3）家庭責(zé)任

32、福利是企業(yè)除了工資和獎(jiǎng)勵(lì)之外給予員工的一種（）報(bào)酬。

（1）補(bǔ)充性

（2）激勵(lì)性

（3）照顧性

33、以每一職務(wù)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和相對(duì)價(jià)值的大小為依據(jù)確定其工資水平，便保證了工資制度的（）性。

（1）外在公平

（2）絕對(duì)公平

（3）內(nèi)在公平

34、（）強(qiáng)調(diào)讓員工依照自己的需求從企業(yè)所提供的福利項(xiàng)目中來選擇組合屬于自己的一套福利“套餐”。

（1）彈性福利制

（2）福利制

（3）養(yǎng)老金制

35、（）是指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動(dòng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程。

（1）職業(yè)生涯

（2）職業(yè)計(jì)劃

（3）職業(yè)設(shè)計(jì)

36、廣義的勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是社會(huì)（）關(guān)系。

（1）人際關(guān)系

（2）分工協(xié)作

（3）群體競爭

37、狹義的勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)者與用人單位之間由于（）所形成的關(guān)系。

（1）勞動(dòng)交易

（2）各自利益

（3）社會(huì)分工

38、每個(gè)人的能力有大小，但是，只要在（）的崗位上，就能夠發(fā)揮最大的價(jià)值。

（1）適宜自己能力

（2）地位最高

(3)掙錢最多

39、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，專門負(fù)責(zé)處理（）。

（1）人際關(guān)系問題

（2）勞動(dòng)爭議

（3）職工福利 40、職業(yè)計(jì)劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并（）實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程。

(1)采取措施

(2)采取手段

(3)采取行動(dòng)

42、提起訴訟是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，也是解決勞動(dòng)爭議的（）。

（1）最有效方式

（2）最后方式

（3）最好方式

43、集體談判就是勞資雙方的代表間為了雙方利益進(jìn)行（）的過程。

（1）斗智斗勇

（2）公開論戰(zhàn)

（3）公平交易

44、在用人單位的日常管理中，（）是對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的一個(gè)基本依據(jù)。

（1）勞動(dòng)紀(jì)律

（2）勞動(dòng)數(shù)量

（3）勞動(dòng)態(tài)度

45、建立（）的晉升制度既是組織激勵(lì)的重要組成部分，也是確立良好的員工關(guān)系的重要內(nèi)容。

（1）公平合理

（2）任人唯親

（3）唯能力論

46、辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準(zhǔn)，與所在單位解除（）關(guān)系的行為。

（1）勞動(dòng)契約

（2）管理與被管理

（3）工資福利

47、退休是指勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力，按照法定程序離開工作職位并領(lǐng)?。ǎ┑男袨楹椭贫?。

（1）最低保障

（2）養(yǎng)老金

（3）工資

48、安全通常是指對(duì)人們（）的保護(hù)。

（1）心理平安

（2）身體平安

（3）財(cái)產(chǎn)平安

49、事故主要指（），即從事生產(chǎn)與工作而發(fā)生的傷亡事故。

（1）工傷事故

（2）交通事故

（3）意外事故

50、社會(huì)保險(xiǎn)是國家依法設(shè)立的，在勞動(dòng)者遇到各種（）時(shí)，由國家和社會(huì)給與一定物質(zhì)幫助的法律制度。

（1）人身傷害

（2）天災(zāi)人禍

（3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

51、失業(yè)保險(xiǎn)是國家為保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活而給予（）的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

（1）再就業(yè)指導(dǎo)

（2）重新安置

（3）經(jīng)濟(jì)幫助

52、文化就是人們的生活方式和（）的方式。

（1）學(xué)習(xí)知識(shí)

（2）社會(huì)交往

（3）認(rèn)識(shí)世界

53、文化是由特定的（）共同形成的，它構(gòu)成了社會(huì)與人們共同生活的基礎(chǔ)。

（1）社會(huì)階層

（2）群體成員

（3）民族

54、信度，又叫可靠性，指的是測評(píng)的穩(wěn)定性和（）。

（1）一致性

（2）可變性

（3）靈活性

55、信息是對(duì)（）的一種描述。

（1）客觀事物

（2）變化規(guī)則

（3）理想追求

56、人力資源由數(shù)量和（）兩個(gè)基本方面構(gòu)成。

(1)體力

(2)智力

(3)質(zhì)量

57、人力資源具有使用過程的（）。

(1)時(shí)效性

(2)能動(dòng)性

(3)社會(huì)性

58、人力資源的凈需求是指在人力資源需求預(yù)測與人力資源供應(yīng)預(yù)測的基礎(chǔ)上求得的（）。

(1)員工流動(dòng)數(shù)

(2)單位業(yè)務(wù)量

(3)人力資源需求量

59、一個(gè)有效的人力資源信息系統(tǒng)對(duì)于組織的管理人員來說，應(yīng)能提供具有以下特征的信息：及時(shí)的信息、準(zhǔn)確的信息、完整的信息及（）。

(1)有用的信息

(2)有效的信息

(3)相關(guān)的信息 60、適才適用原理實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)和條件是能級(jí)匹配，沒有能級(jí)與（）的相互適應(yīng)關(guān)系，員工的適才適用就無從談起。

（1）能級(jí)

（2）職位

（3）地位

二、多選題

1、常用的職務(wù)評(píng)價(jià)方法有四種，即（）。

(1)排級(jí)法

(2)套級(jí)法

(3)考核法

(4)評(píng)分法

(5)因素比較法

2、人力資源管理的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、人員吸收、培訓(xùn)和開發(fā)以及（）。

(1)績效評(píng)價(jià)

(2)獎(jiǎng)酬與福利

(3)思想教育

(4)安全與健康

(5)勞動(dòng)關(guān)系

3、員工福利是組織通過增加福利設(shè)施，建立各類補(bǔ)貼制度和舉辦文化體育活動(dòng)，為員工（）而從事的一系列事業(yè)的總稱。

(1)提供生活方便

(2)減輕生活負(fù)擔(dān)

(3)增加實(shí)際收入

(4)增進(jìn)健康

(5)豐富員工文化生活

4、在組織中工作的每個(gè)人身上都有自己的（）等特征。

(1)知覺

（2）性格

（3）能力

（4）情感

（5）意志

5、功能性工作分析法包括（與)分析。

(1)工作特點(diǎn)

(2)員工特點(diǎn)

(3)環(huán)境特點(diǎn)

(4)管理特點(diǎn)

(5)信息特點(diǎn)

6、作為應(yīng)聘者在評(píng)價(jià)一個(gè)組織時(shí)，主要看（）這四個(gè)方面。

(1)組織的報(bào)酬

(2)晉升與發(fā)展的機(jī)會(huì)

(3)人際關(guān)系(4)地理位置與環(huán)境

(5)組織的聲譽(yù)

7、根據(jù)面談所提出的問題的內(nèi)容可以有（）。

(1)情景面談

(2)結(jié)構(gòu)化面談

(3)職位追溯面談

(4)行為面談

(5)能力面談

8、對(duì)組織而言，績效就是任務(wù)在（）及效率等方面完成的情況。

(1)時(shí)間

(2)速度

(3)數(shù)量

(4)質(zhì)量

(5)可靠性

9、人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在（）三個(gè)方面。

(1)自我強(qiáng)化

（2）選擇職業(yè)

（3）積極勞動(dòng)

（4）努力學(xué)習(xí)

（5）刻苦鍛煉

10、績效考評(píng)結(jié)束后，如果不及時(shí)把考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)員工，績效考評(píng)就不能發(fā)揮其極其重要的（）及培訓(xùn)的功能。

(1)激勵(lì)

(2)獎(jiǎng)懲

(3)晉升

(4)教育

(5)加薪

11、作為應(yīng)聘者在評(píng)價(jià)一個(gè)組織時(shí)，主要看（）這四個(gè)方面。

(1)組織的報(bào)酬

(2)晉升與發(fā)展的機(jī)會(huì)

(3)人際關(guān)系(4)地理位置與環(huán)境

(5)組織的聲譽(yù)

12、以下哪些項(xiàng)目不屬于職工福利（）。

（1）醫(yī)療衛(wèi)生

（2）獎(jiǎng)勵(lì)

（3）住宅

（4）培訓(xùn)

（5）文體娛樂活動(dòng)及設(shè)施

13、互補(bǔ)的內(nèi)容和形式主要有（）和關(guān)系互補(bǔ)等。

（1）個(gè)性互補(bǔ)

（2）體力互補(bǔ)

（3）年齡互補(bǔ)

（4）知識(shí)技能互補(bǔ)（5）組織才干互補(bǔ)

14、人力資源的工作計(jì)劃一般包括（）。

(1)工作分析

(2)招聘計(jì)劃

(3)員工流動(dòng)計(jì)劃

(4)員工培訓(xùn)計(jì)劃

(5)工資計(jì)劃

15、工作說明書的編寫要求是（）。

（1）清晰

（2）具體

（3）簡單

（4）嚴(yán)肅

（5）要有組織保證

16、勞動(dòng)爭議的處理途徑有（）。

(1)協(xié)商

(2)調(diào)解

(3)仲裁

(4)處罰

(5)訴訟

17、員工的退休待遇主要包括（）和其他待遇。

(1)業(yè)余生活待遇

(2)政治待遇

(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇

(4)經(jīng)濟(jì)待遇

(5)福利待遇

18、引起職業(yè)性毒害的因素主要有（）。

(1)物理因素

(2)化學(xué)因素

(3)生物因素

(4)人為因素

(5)勞動(dòng)過程因素

19、員工晉升的方法是（）。

（1）主管評(píng)定法

（2）升等考試法（3）績效考核法（4）評(píng)價(jià)中心法（5）綜合法 20、跨國公司人力資源管理的基本模式有（）。

(1)民族中心政策

(2)多中心政策

(3)地區(qū)中心政策

(4)母公司中心政策

(5)全球中心政策

21、職業(yè)病是指員工的機(jī)能狀態(tài)和健康狀況，由于受到（）或外界環(huán)境因素的不良影響而引起的疾病。

（1）生產(chǎn)工藝

(2)車間照明

（3）作業(yè)過程

（4）空氣流通

（5）人際關(guān)系

22、面談的步驟包括（）。

（1）面談前的準(zhǔn)備

（2）開始面談

（3）詢問問題

（4）結(jié)束面談

（5）檢查面談

23、員工培訓(xùn)是指通過教學(xué)或?qū)嶒?yàn)等方法促使員工在（）和行為等方面有所改進(jìn)和提高。

(1)知識(shí)

(2)技能

(3)品德

(4)動(dòng)機(jī)

(5)態(tài)度

24、企業(yè)工資調(diào)整的主要類型有（）。

（1）工齡調(diào)整（2）效益調(diào)整（3）生活指數(shù)調(diào)整（4）業(yè)績調(diào)整

（5）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

25、按獎(jiǎng)勵(lì)的手段，可將獎(jiǎng)勵(lì)分為（）。

（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

（2）內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)

（3）個(gè)人獎(jiǎng)

（4）集體獎(jiǎng)勵(lì)

（5）精神獎(jiǎng)勵(lì)

26、當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為世界上目前存在四大資源，即（）。

(1)人力資源

(2)自然資源

(3)資本資源

(4)物質(zhì)資源

(5)信息資源

27、員工培訓(xùn)的特點(diǎn)是（）。

（1）培訓(xùn)對(duì)象的復(fù)雜性

（2）培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性

（3）培訓(xùn)目的的單一性

（4）培訓(xùn)形式的靈活多樣性

（5）培訓(xùn)時(shí)間上的長期性和速成性

28、解決勞動(dòng)爭議應(yīng)貫徹（）的原則。

（1）合法

（2）公開

（3）合情

（4）公正

（5）及時(shí)處理

29、社會(huì)保險(xiǎn)具有（）等特點(diǎn)。

(1)互濟(jì)性

(2)強(qiáng)制性

(3)非營利性

(4)基本生活保障性

(5)營利性 30、職業(yè)發(fā)展階段理論認(rèn)為可以將職業(yè)生活劃分為若干不同的階段，即（）。

（1）工作準(zhǔn)備階段

（2）進(jìn)入組織階段

（3）職業(yè)早期階段

（4）職業(yè)中期階段

（5）職業(yè)晚期階段

31、在組織中工作的每個(gè)人身上都有自己的（）等特點(diǎn)。

（1）知覺

（2）性格

（3）能力

（4）情感

（5）意志

32、互補(bǔ)的內(nèi)容和形式主要有（）和關(guān)系互補(bǔ)等。

（1）個(gè)性互補(bǔ)

（2）體力互補(bǔ)（3）年齡互補(bǔ)（4）知識(shí)技能互補(bǔ)（5）組織才干互補(bǔ)

33、把組織個(gè)體與群體的德的素質(zhì)和才的素質(zhì)有機(jī)地統(tǒng)一起來，作為（）的決定性內(nèi)涵和標(biāo)準(zhǔn)。

（1）育才

（2）選才

（3）留才

（4）用才

（5）開發(fā)人才

34、德的素質(zhì)包括個(gè)體與群體的（）三個(gè)基本方面。

（1）政治品德

（2）倫理道德

（3）思想覺悟

（4）個(gè)性品德

（5）理論水平

35、工作規(guī)范也叫職務(wù)規(guī)范，是指完成某一職務(wù)的工作所需具備的（）和工作經(jīng)驗(yàn)

（1）能力

（2）技巧

（3）知識(shí)

（4）品德

（5）學(xué)歷

36、績效考評(píng)必須遵循公開性與民主性原則和（）。

(1)客觀性和公正性原則

(2)全面性和完整性原則

(3)及時(shí)反饋原則

(4)立體考核原則

(5)可操作性原則

37、人力資源員管理的基本職能是（）。

（1）獲取

（2）整合（3）獎(jiǎng)酬與獎(jiǎng)勵(lì)

（4）控制與調(diào)整

（5）開發(fā)

38、組織內(nèi)部人力資源的合理使用主要從（）等四個(gè)方面加以分析。（1）年齡

（2）缺勤

（3）發(fā)展

（4）裁員

（5）關(guān)系

39、工作規(guī)范，也叫職務(wù)規(guī)范，是指完成某一職務(wù)的工作所需具備（）等。（1）能力

（2）技巧

（3）知識(shí)

（4）學(xué)歷

（5）工作經(jīng)驗(yàn)

40、工作標(biāo)識(shí)包括（）等。

（1）工作名稱

（2）工作代碼（3）工作部門（4）工作地位（5）直接主管工作名稱

41、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)包括（）和針對(duì)某一特殊任務(wù)而進(jìn)行的一事一訓(xùn)等。（1）上崗前培訓(xùn)

（2）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

（3）應(yīng)急培訓(xùn)

（3）提高培訓(xùn)

（5）達(dá)標(biāo)培訓(xùn)

42、斯隆管理研究院的施恩教授總結(jié)的“職業(yè)錨”類型是（）。（1）技術(shù)/職能能力型“職業(yè)錨”（2）管理能力型“職業(yè)錨”

（3）安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”

（4）創(chuàng)造性型“職業(yè)錨

（5）自主/獨(dú)力型“職業(yè)錨

43、在不同文化中，影響領(lǐng)導(dǎo)方式不同的決定因素主要是（）以及管理者背景等。（1）價(jià)值觀

（2）需求

（3）信仰

（4）冒險(xiǎn)精神

（5）認(rèn)知類型

44、在組織中工作的每個(gè)人身上都有自己的（）等特征。

（1）知覺

（2）性格

（3）能力

（4）情感

（5）意志

45、德的素質(zhì)包括個(gè)體與群體的（）三個(gè)基本方面。

（1）政治品德

（2）倫理道德

（3）個(gè)性品德

（4）思想水平

（5）意志品質(zhì)

46、才的素質(zhì)包括（）等。

（1）智力

（2）知識(shí)

（3）專業(yè)

（4）綜合能力

（5）創(chuàng)造能力

47、外在獎(jiǎng)勵(lì)的資源存在于工作以外，控制在（）手中。

(1)組織

(2)領(lǐng)導(dǎo)

(3)社會(huì)

(4)朋友

(5)同事

48、目前我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要有（）三種類型。

（1）離休養(yǎng)老（2）退休養(yǎng)老保（3）退職養(yǎng)老保險(xiǎn)（4）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（5）病退養(yǎng)老保險(xiǎn)

49、健康通常是指人們（）總的安好狀態(tài)。

（1）體力的（2）精神的（3）情緒的（4）生理的（5）心理的

50、培訓(xùn)是指通過教學(xué)或?qū)嶒?yàn)等方法，促使員工在（）和行為等方面有所改進(jìn)和提高，保證員工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或水平完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作與任務(wù)。（1）知識(shí)

（2）技能

（3）品德

（4）動(dòng)機(jī)

（5）態(tài)度

51、企業(yè)的獎(jiǎng)酬主要由三種成份組成（）。

(1)工資

(2)津貼

(3)獎(jiǎng)勵(lì)

(4)補(bǔ)助

(5)福利

52、社會(huì)保險(xiǎn)具有（）等特點(diǎn)。

(1)互濟(jì)性

(2)強(qiáng)制性

(3)非營利性

(4)基本生活保障性

(5)營利性

53、企業(yè)工資調(diào)整的主要類型有（）。

（1）工齡調(diào)整（2）效益調(diào)整

（3）生活指數(shù)調(diào)整

（4）業(yè)績調(diào)整（5）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

54、職業(yè)發(fā)展階段理論認(rèn)為可以將職業(yè)生活劃分為若干不同的階段，即（）。（1）工作準(zhǔn)備階段

（2）進(jìn)入組織階段

（3）職業(yè)早期階段（4）職業(yè)中期階段

（5）職業(yè)晚期階段

55、人力資源員管理的基本職能是（）。

（1）獲取

（2）整合（3）獎(jiǎng)酬與獎(jiǎng)勵(lì)

（4）控制與調(diào)整

（5）開發(fā)

56、企業(yè)的獎(jiǎng)酬主要由三種成份組成（）。

(1)工資

(2)津貼

(3)獎(jiǎng)勵(lì)

(4)補(bǔ)助

(5)福利

57、面談的步驟包括（）。

（1）面談前的準(zhǔn)備（2）開始面談（3）詢問問題

（4）結(jié)束面談

（5）檢查面談

58、互補(bǔ)的內(nèi)容和形式主要有（）和關(guān)系互補(bǔ)等。

（1）個(gè)性互補(bǔ)

（2）體力互補(bǔ)

（3）年齡互補(bǔ)（4）知識(shí)技能互補(bǔ)

（5）組織才干互補(bǔ)

59、工作標(biāo)識(shí)包括（）等。

（1）工作名稱

（2）工作代碼

（3）工作部門

（4）工作地位

（5）直接主管工作名稱 60、一個(gè)有效的人力資源信息系統(tǒng)對(duì)于組織的管理人員來說，應(yīng)能提供具有以下特征的信息（）。

(1)及時(shí)的信息

(2)準(zhǔn)確的信息

(3)完整的信息

三、概念

1、文化

2、員工福利

3、事故

4、人力資源供給預(yù)測

5、職業(yè)計(jì)劃

6、職務(wù)評(píng)價(jià)

7、勞動(dòng)關(guān)系

8、辭職

9、職業(yè)病

10、思維難度

11、社會(huì)保險(xiǎn)

12、人本主義管理

四、簡答題

1、人力資源的特征

2、績效考評(píng)的原則

3、從組織內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)

4、開發(fā)與使用并重原理

5、跨國公司人力資源管理的基本模式

6、外在獎(jiǎng)勵(lì)與內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)

7、要素有用原理

8、職業(yè)計(jì)劃的內(nèi)容

9、適才適用原理

10、互補(bǔ)增值原理

五、論述題

1、談?wù)勅肆Y源管理的基本職能和基本原理

2、霍蘭德的人業(yè)互擇理論對(duì)你有哪些啟發(fā)

3、試述社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)及作用

4、文化差異導(dǎo)致的中西方管理差異有哪些？

5、聯(lián)系實(shí)際談?wù)勅绾胃纳苿趧?dòng)關(guān)系

(4)有效的信息

(5)相關(guān)的信息