第一篇：×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案工作計(jì)劃

荊坪村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案為了切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)后備干部培養(yǎng)，逐步配齊配強(qiáng)村支兩委班子，改變兩委班子年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)狀，提高班子的整體活力，特制定如下實(shí)施方案：

一、目標(biāo)內(nèi)容建立一支3-5人的素質(zhì)優(yōu)良，作風(fēng)過(guò)硬的后備干部隊(duì)伍，并逐步充實(shí)到村支兩委班子，通過(guò)三年努力，使村支兩委班子形成高中以上文化結(jié)構(gòu)和30-50歲為主的年齡梯次結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案工作計(jì)劃。

二、具體措施實(shí)施“三個(gè)培養(yǎng)”工程，將致富能手和外出務(wù)工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，將現(xiàn)有優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手，將黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。

1、將致富能手和優(yōu)秀的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中。一是登記造冊(cè)、摸清底子，對(duì)村里年齡在20-50歲，年收入3萬(wàn)元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，擁有一技之長(zhǎng)的優(yōu)秀外出務(wù)工人員和復(fù)員軍人進(jìn)行登記造冊(cè)，黨支部工作計(jì)劃《×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案工作計(jì)劃》。二是積極引導(dǎo)確定培養(yǎng)對(duì)象。村支部對(duì)致富能手和其他人才要積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)他們向黨組織靠攏，確定3-5名重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。三是明確責(zé)任、精心培養(yǎng)，對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)，由村支部書(shū)記負(fù)總責(zé)，每一個(gè)對(duì)象由村支部選派兩名黨員具體負(fù)責(zé)進(jìn)行聯(lián)系、培養(yǎng)和教育，并要有計(jì)劃地加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，每年組織兩次集中培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)，一旦條件成熟，就可以吸收到黨內(nèi)來(lái)。

2、把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手。引導(dǎo)黨員開(kāi)辦“農(nóng)家樂(lè)”旅館開(kāi)發(fā)旅游項(xiàng)目，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，帶頭勤勞致富，科技致富，成為致富能手。

3、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。對(duì)黨員致富能手，要逐步壓擔(dān)子，在各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮他們的積極作用，使他們?cè)诠ぷ髦械玫届褵捄吞岣?，條件成熟，再通過(guò)“兩推一選”和群眾海選等途徑充實(shí)到村支兩委班子中來(lái)?！ぁ?中共荊坪村支部委員會(huì)··· 2003年6月29日 中國(guó)教育文摘www.EDuzHaI.NEt;×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案

第二篇：×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案

×村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案

荊坪村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案

為了切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)后備干部培養(yǎng)，逐步配齊配強(qiáng)村支兩委班子，改變兩委班子年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)狀，提高班子的整體活力，特制定如下實(shí)施方案：

一、目標(biāo)內(nèi)容 建立一支3-5人的素質(zhì)優(yōu)良，作風(fēng)過(guò)硬的后備干部隊(duì)伍，并逐步充實(shí)到村支兩委班子，通過(guò)三年努力，使村支兩委班子形成高中以上文化結(jié)構(gòu)和30-50歲為主的年齡梯次結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、具體措施 實(shí)施“三個(gè)培養(yǎng)”工程，將致富能手和外出務(wù)工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，將現(xiàn)有優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手，將黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。

1、將致富能手和優(yōu)秀的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中。一是登記造冊(cè)、摸清底子，對(duì)村里年齡在20-50歲，年收入3萬(wàn)元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，擁有一技之長(zhǎng)的優(yōu)秀外出務(wù)工人員和復(fù)員軍人進(jìn)行登記造冊(cè)。二是積極引導(dǎo)確定培養(yǎng)對(duì)象。村支部對(duì)致富能手和其他人才要積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)他們向黨組織靠攏，確定3-5名重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。三是明確責(zé)任、精心培養(yǎng)，對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)，由村支部書(shū)記負(fù)總責(zé)，每一個(gè)對(duì)象由村支部選派兩名黨員具體負(fù)責(zé)進(jìn)行聯(lián)系、培養(yǎng)和教育，并要有計(jì)劃地加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，每年組織兩次集中培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)，一旦條件成熟，就可以吸收到黨內(nèi)來(lái)。

2、把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手。引導(dǎo)黨員開(kāi)辦“農(nóng)家樂(lè)”旅館開(kāi)發(fā)旅游項(xiàng)目，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，帶頭勤勞致富，科技致富，成為致富能手。

3、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。對(duì)黨員致富能手，要逐步壓擔(dān)子，在各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮他們的積極作用，使他們?cè)诠ぷ髦械玫届褵捄吞岣撸瑮l件成熟，再通過(guò)“兩推一選”和群眾海選等途徑充實(shí)到村支兩委班子中來(lái)。

中共荊坪村支部委員會(huì) XX年6月29日

第三篇：黨支部后備干部培養(yǎng)工作計(jì)劃

黨支部后備人才培養(yǎng)計(jì)劃和管理方案

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，在后備干部選拔工作中，進(jìn)一步落實(shí)好公司職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到后備干部的隊(duì)伍中來(lái)，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供干部保證。

二、后備干部要求

（一）基本條件

1、有理想和信念，能夠堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

2、有事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

3、能夠講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

4、有民主意識(shí)，有全局觀念。

5、團(tuán)隊(duì)精神較強(qiáng)，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

（二）基本資格

1、年齡：原則上40周歲以下。

2、學(xué)歷：大學(xué)學(xué)歷以上。

3、職稱：原則上中級(jí)職稱以上（含）。

4、經(jīng)歷：有基礎(chǔ)、車(chē)間二年以上工作經(jīng)歷。

5、本人意愿，身心健康。

三、組織保障

（一）成立推薦工作小組：由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、黨支部班子成員組成。

（二）推薦原則：按照公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則。

四、推薦程序：

（一）申報(bào)方法：采取職工自愿報(bào)名與黨支部推薦相結(jié)合。

（二）黨支部考察：對(duì)申報(bào)或推薦的職工，通過(guò)民意測(cè)驗(yàn)，經(jīng)黨員大會(huì)討論確定人選。

（三）公司公示：對(duì)確定的人選召開(kāi)全體員工大會(huì)公示，征求意見(jiàn)。

五、培養(yǎng)計(jì)劃

（一）加強(qiáng)后備干部的學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)總書(shū)記重要講話精神、學(xué)習(xí)各種知識(shí)、理念，從思想上樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀、樹(shù)立正確的人才觀、政績(jī)觀、權(quán)力觀，做到政治覺(jué)悟高，修養(yǎng)好，專業(yè)水平強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力精。

（二）加強(qiáng)后備干部培訓(xùn)。把后備干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺(tái)階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長(zhǎng)才干。

（三）健全后備干部教育管理制度。公司領(lǐng)導(dǎo)不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績(jī)、指出不足，多鼓勵(lì)，以便提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問(wèn)題。

（四）建立后備干部考核制度。采取民意調(diào)查、黨組織考核相結(jié)合的方式，做出對(duì)后備干部的考核意見(jiàn)，并及時(shí)反饋給個(gè)人。

（五）建立后備干部培養(yǎng)個(gè)人檔案。將每次學(xué)習(xí)、工作談話、總結(jié)的個(gè)人資料歸入檔案。

六、培養(yǎng)措施

（一）后備干部每年要向黨組織有1-2次的思想工作匯報(bào)。

（二）對(duì)后備干部規(guī)定明確的職責(zé)、任務(wù)和要求。

（三）給后備干部提供參與公司管理的平臺(tái)，提高工作能力。

（四）對(duì)后備干部實(shí)行傾斜政策，每年撥出一部分經(jīng)費(fèi)作為進(jìn)修學(xué)習(xí)、提高的經(jīng)費(fèi)。

（五）每年在公司年會(huì)上進(jìn)行述職，并讓職工大眾進(jìn)行考核。

第四篇：中學(xué)黨支部后備干部培養(yǎng)工作計(jì)劃

豐臺(tái)路中學(xué)黨支部后備干部培養(yǎng)工作計(jì)劃

2010年12月13日 來(lái)源：本站

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，在后備干部選拔工作中，進(jìn)一步落實(shí)好教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到后備干部的隊(duì)伍中來(lái)，為豐臺(tái)路中學(xué)的可持續(xù)發(fā)展提供干部保證。

二、后備干部要求

（一）基本條件

1、有理想和信念，能夠堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

2、有事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

3、能夠講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

4、有民主意識(shí)，有全局觀念。

5、團(tuán)隊(duì)精神較強(qiáng)，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

（二）基本資格

1、年齡：原則上40周歲以下。

2、學(xué)歷：大學(xué)學(xué)歷以上。

3、職稱：原則上中級(jí)職稱以上（含）。

4、經(jīng)歷：有班主任、年級(jí)組長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)三年以上工作經(jīng)歷。

5、本人意愿，身心健康。

三、組織保障

（一）成立推薦工作小組：由書(shū)記、校長(zhǎng)、工會(huì)主席、支委、行政干部組成。

（二）推薦原則：按照公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則。

四、推薦程序：

（一）申報(bào)方法：采取教師自愿報(bào)名與黨支部推薦相結(jié)合。

（二）黨支部考察：對(duì)申報(bào)或推薦的教師，通過(guò)民意測(cè)驗(yàn)，經(jīng)教代會(huì)討論確定人選。

（三）校內(nèi)公示：對(duì)確定的人選召開(kāi)全體教師大會(huì)公示，征求意見(jiàn)。

五、培養(yǎng)計(jì)劃

（一）加強(qiáng)后備干部的學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)各種知識(shí)，先進(jìn)的教育理念，從思想上樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀、樹(shù)立正確的人才觀、政績(jī)觀、權(quán)力觀，做到政治覺(jué)悟高，師德修養(yǎng)好，專業(yè)水平強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力精。

（二）加強(qiáng)后備干部培訓(xùn)。把后備干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺(tái)階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長(zhǎng)才干。

（三）健全后備干部教育管理制度。校領(lǐng)導(dǎo)不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績(jī)、指出不足，多鼓勵(lì)，以便提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問(wèn)題的能力。

（四）建立后備干部考核制度。采取民意調(diào)查、黨組織考核相結(jié)合的方式，做出對(duì)后備干部的考核意見(jiàn)，并及時(shí)反饋給個(gè)人。

（五）建立后備干部培養(yǎng)個(gè)人檔案。將每次學(xué)習(xí)、工作談話、總結(jié)的個(gè)人資料歸入檔案。根據(jù)考核情況修訂培養(yǎng)措施，每?jī)赡暾{(diào)整一次學(xué)校后備干部。

六、培養(yǎng)措施

（一）后備干部每學(xué)期要向黨組織有1-2次的思想工作匯報(bào)。

（二）對(duì)后備干部規(guī)定明確的職責(zé)、任務(wù)和要求。

（三）給后備干部提供參與學(xué)校管理的平臺(tái)，提高工作能力。

（四）對(duì)后備干部實(shí)行傾斜政策，每年撥出一部分經(jīng)費(fèi)作為進(jìn)修學(xué)習(xí)、提高的經(jīng)費(fèi)。

（五）每學(xué)年在教代會(huì)進(jìn)行述職。

附件：《后備干部基本信息表》

中共豐臺(tái)路中學(xué)黨支部2010年12月11日

第五篇：中學(xué)黨支部后備干部培養(yǎng)工作計(jì)劃

龍場(chǎng)鄉(xiāng)中學(xué)黨支部后備干部培養(yǎng)工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，在后備干部選拔工作中，進(jìn)一步落實(shí)好教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到后備干部的隊(duì)伍中來(lái)，為豐臺(tái)路中學(xué)的可持續(xù)發(fā)展提供干部保證。

二、后備干部要求

（一）基本條件

1、有理想和信念，能夠堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

2、有事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

3、能夠講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

4、有民主意識(shí)，有全局觀念。

5、團(tuán)隊(duì)精神較強(qiáng)，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

（二）基本資格

1、年齡：原則上40周歲以下。

2、學(xué)歷：大學(xué)學(xué)歷以上。

3、職稱：原則上中級(jí)職稱以上（含）。

4、經(jīng)歷：有班主任、年級(jí)組長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)三年以上工作經(jīng)歷。

5、本人意愿，身心健康。

三、組織保障

（一）成立推薦工作小組：由書(shū)記、校長(zhǎng)、工會(huì)主席、支委、行政干部組成。

（二）推薦原則：按照公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則。

四、推薦程序：

（一）申報(bào)方法：采取教師自愿報(bào)名與黨支部推薦相結(jié)合。

（二）黨支部考察：對(duì)申報(bào)或推薦的教師，通過(guò)民意測(cè)驗(yàn)，經(jīng)教代會(huì)討論確定人選。

（三）校內(nèi)公示：對(duì)確定的人選召開(kāi)全體教師大會(huì)公示，征求意見(jiàn)。

五、培養(yǎng)計(jì)劃

（一）加強(qiáng)后備干部的學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)各種知識(shí)，先進(jìn)的教育理念，從思想上樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀、樹(shù)立正確的人才觀、政績(jī)觀、權(quán)力觀，做到政治覺(jué)悟高，師德修養(yǎng)好，專業(yè)水平強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力精。

（二）加強(qiáng)后備干部培訓(xùn)。把后備干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺(tái)階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長(zhǎng)才干。

（三）健全后備干部教育管理制度。校領(lǐng)導(dǎo)不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績(jī)、指出不足，多鼓勵(lì)，以便提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問(wèn)題的能力。

（四）建立后備干部考核制度。采取民意調(diào)查、黨組織考核相結(jié)合的方式，做出對(duì)后備干部的考核意見(jiàn)，并及時(shí)反饋給個(gè)人。

（五）建立后備干部培養(yǎng)個(gè)人檔案。將每次學(xué)習(xí)、工作談話、總結(jié)的個(gè)人資料歸入檔案。根據(jù)考核情況修訂培養(yǎng)措施，每?jī)赡暾{(diào)整一次學(xué)校后備干部。

六、培養(yǎng)措施

（一）后備干部每學(xué)期要向黨組織有1-2次的思想工作匯報(bào)。

（二）對(duì)后備干部規(guī)定明確的職責(zé)、任務(wù)和要求。

（三）給后備干部提供參與學(xué)校管理的平臺(tái)，提高工作能力。

（四）對(duì)后備干部實(shí)行傾斜政策，每年撥出一部分經(jīng)費(fèi)作為進(jìn)修學(xué)習(xí)、提高的經(jīng)費(fèi)。

（五）每學(xué)年在教代會(huì)進(jìn)行述職。

附件：《后備干部基本信息表》

龍場(chǎng)鄉(xiāng)中學(xué)黨支部2010年12月11日