第一篇：制造業(yè)的管理制度

***有限公司

培訓(xùn)管理制度

3、新進(jìn)員工培訓(xùn)流程

第三章培訓(xùn)職責(zé)

第五條工作職責(zé)的劃分：

1、人力資源部是培訓(xùn)統(tǒng)籌管理部門，負(fù)責(zé)規(guī)劃與構(gòu)建公司整體培訓(xùn)平臺(tái)，整合內(nèi)外部各級(jí)培訓(xùn)資源，具體為：

1）全公司年度、月份培訓(xùn)課程的制定并組織實(shí)施；

2）培訓(xùn)制度的制定及修改；

3）全公司共同性培訓(xùn)課程的編撰、修改；

4）部門培訓(xùn)計(jì)劃的審議；

5）培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核；

6）內(nèi)部師資的選拔、管理，外部培訓(xùn)資源的收集、聯(lián)系與管理；

7）公司派外培訓(xùn)人員的審核與辦理；

8）《培訓(xùn)協(xié)議》制定與簽訂；

9）各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算與申請(qǐng)。

2、各部門（單位）：

1）培訓(xùn)計(jì)劃的匯總、呈報(bào)；

2）專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師的推薦；

3）內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的組織實(shí)施及效果匯報(bào)；

4）專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改；

5）協(xié)助人力資源部完成對(duì)本部門受訓(xùn)人員的追蹤與考核。

第四章人力資源開發(fā)與培訓(xùn)體系

第六條 人力資源開發(fā)和培訓(xùn)體系根本目的是為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障，公司的培訓(xùn)體系分為以下三部分：

1、新員工入職訓(xùn)練與發(fā)展計(jì)劃；

2、員工職業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃；

3、人才梯隊(duì)建設(shè)與后備人才開發(fā)計(jì)劃；

第五章培訓(xùn)計(jì)劃

第七條 年度培訓(xùn)計(jì)劃

人力資源部每年12月10號(hào)前將《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》下發(fā)到各部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總，12月25日前根據(jù)公司需要及部門需求制定出公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》并上報(bào)。

第八條 月度培訓(xùn)計(jì)劃

每月25號(hào)前各部門將下月《培訓(xùn)需求表》報(bào)人力資源部進(jìn)行匯總、經(jīng)審批后編制《月度培訓(xùn)計(jì)劃》公告并實(shí)施。

注：每年3月、4月、5月重點(diǎn)為品質(zhì)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，6月、7月、8月重點(diǎn)為技術(shù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。

第六章培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施

第九條人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容組織實(shí)施。

第十條培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施前通過《通知》的形式下發(fā)給參加的培訓(xùn)對(duì)象。

第十一條具體培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施形式包括課堂教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、座談等形式。

第六章培訓(xùn)效果評(píng)估

第十二條評(píng)估培訓(xùn)效果的方式因培訓(xùn)項(xiàng)目而異，培訓(xùn)組織部門須對(duì)每次培訓(xùn)的效果作出相應(yīng)的評(píng)估和追蹤，依培訓(xùn)項(xiàng)目的特點(diǎn)由淺入深分別采用以下四級(jí)評(píng)估方式：

1、反應(yīng)評(píng)估：衡量學(xué)員對(duì)具體培訓(xùn)課程、講師及培訓(xùn)組織的滿意度。課程中進(jìn)行，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行問卷調(diào)查《培訓(xùn)效果反饋表》，并形成《培訓(xùn)總結(jié)表》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。

2、學(xué)習(xí)評(píng)估：對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，衡量學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、技巧、概念的吸收與掌握情況，課程結(jié)束時(shí)，通過考試等形式進(jìn)行。

3、行為評(píng)估：針對(duì)學(xué)員回到工作崗位后，其行為或工作績(jī)效是否因培訓(xùn)而有預(yù)期中的改變進(jìn)行評(píng)估。1個(gè)月或3個(gè)月后員工的直接上司負(fù)責(zé)作相關(guān)的績(jī)效評(píng)價(jià)和指導(dǎo)意見。

4、結(jié)果評(píng)估：衡量培訓(xùn)給公司業(yè)績(jī)帶來的影響，3個(gè)月或半年后公司績(jī)效評(píng)估。由單位負(fù)責(zé)人對(duì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果進(jìn)行評(píng)估。

第七章培訓(xùn)費(fèi)用

第十三條人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，人力資源部經(jīng)理審核，董事辦審批，人力資源部備案。

第十四條員工外出培訓(xùn)須填寫《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》經(jīng)審批后實(shí)施。

第八章培訓(xùn)講師管理

第十五條培訓(xùn)講師分為內(nèi)部講師和外部講師，公司人力資源部集中建立內(nèi)部培訓(xùn)講師檔案。第十六條內(nèi)部講師由公司各級(jí)經(jīng)理人和優(yōu)秀員工構(gòu)成，各級(jí)經(jīng)理人負(fù)有培訓(xùn)員工的義務(wù)和責(zé)任，各級(jí)經(jīng)理人在本職工作同授課不相沖突的情況下，必須配合培訓(xùn)組織部門的工作。講授課時(shí)的數(shù)量、培訓(xùn)效果的調(diào)查將成為經(jīng)理人講師和員工講師培訓(xùn)考核和績(jī)效考核的重要組成部分。內(nèi)部講師的課酬每小時(shí)20元，優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)講師1年派出一次講師技巧外部培訓(xùn)，并在年度培訓(xùn)總結(jié)會(huì)上頒發(fā)優(yōu)秀證書。

第十七條外部講師是通過培訓(xùn)顧問公司聘請(qǐng)的授課講師，外部培訓(xùn)講師的課酬根據(jù)實(shí)際情

況和培訓(xùn)預(yù)算確定，通過培訓(xùn)效果的評(píng)估決定是否繼續(xù)聘請(qǐng)?jiān)撝v師。

第九章培訓(xùn)總結(jié)

第十八條外出培訓(xùn)人員返回后，須將所學(xué)知識(shí)整理成完整的學(xué)習(xí)資料，連同考核成績(jī)、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件等相關(guān)資料送所屬部門人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處存檔。

第十九條外出培訓(xùn)人員有義務(wù)將培訓(xùn)時(shí)所學(xué)知識(shí)整理成文，作為講習(xí)材料，在公司人力資源部的安排下向相關(guān)人員講授，有效利用外出培訓(xùn)成果。

第十章培訓(xùn)紀(jì)律

第二十條參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時(shí)參加，因故不能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條須由部門負(fù)責(zé)人簽字。對(duì)于無故遲到、早退者處罰5元；曠課者給予處罰20元并通告批評(píng)。曠課人數(shù)一部門超過3人者，部門第一負(fù)責(zé)人處罰20元。

第二十一條凡責(zé)任部門未按要求指定講師完成教學(xué)任務(wù)的，部門第一負(fù)責(zé)人處罰100元。

第十一章附則

第二十二條 公司以前頒布的相關(guān)制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第二十三條本制度的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，本制度自頒布之日起實(shí)施。

人力資源部2010-3-22

第二篇：制造業(yè)企業(yè)用工管理制度

用工管理制度

第一條 目的：為適應(yīng)廠發(fā)展對(duì)人力資源配置之需，特制定本制度。

第二條 范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容，包括招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同、異動(dòng)、離場(chǎng)等。

第三條 權(quán)責(zé)：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。

第四條 招聘計(jì)劃

1.用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時(shí)，可向廠部口頭提出招聘申請(qǐng)。⑴因員工離職造成職位空缺需要補(bǔ)充的；

⑵因工作量增加、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。

2.廠部核查各部門人力資源編制、配置情況，檢查廠現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況，并依“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理：

若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的，則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。

若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的，則對(duì)外發(fā)布招聘信息，向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

第五條 招聘實(shí)施

1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求，作如下處理：

⑴屬“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的，在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)調(diào)整；

⑵屬對(duì)外招聘的，應(yīng)結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定招聘渠道：

①大規(guī)模、多崗位招聘時(shí)，可通過招聘廣告、參展人才交流會(huì)等。

②招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可在廠大門及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。

③招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過網(wǎng)上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。

2.廠部根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下材料：

⑴招聘廣告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

⑵廠的宣傳資料如《員工手冊(cè)》、《產(chǎn)品圖冊(cè)》、產(chǎn)品成果簡(jiǎn)介等資料。

⑶用于面試的《新員工錄用審批表》；

⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會(huì)才用）。

3.招聘時(shí)，廠部（或現(xiàn)場(chǎng)招聘人員）收集求職者的應(yīng)聘資料，并作以下處理：

⑴對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步審查、篩選，重點(diǎn)是身份證明、個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、薪酬要求、簡(jiǎn)歷填寫的質(zhì)量等；

⑵同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷集中放置一起，便于甄試；

⑶對(duì)初步確認(rèn)符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；

⑷對(duì)不符合錄用條件者應(yīng)當(dāng)面致謝或婉言拒絕，并將其應(yīng)聘資料集中處理或退還。

第六條 甄試

1.甄試一般以面試為主，必要時(shí)可結(jié)合筆試或操作考試。

2.廠部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的背景進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)用工基本條件進(jìn)行把關(guān)；用人部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識(shí)、身體條件進(jìn)行把關(guān)。

3.甄試的操作

⑴工人的面試由廠部與用工部門共同進(jìn)行；

⑵一般管理人員的面試由廠部初試，然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試，或由總經(jīng)理直接面試； ⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；

⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員，應(yīng)加操作面試；

4.認(rèn)真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料：應(yīng)聘者填寫的《新員工錄用審批表》（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證，工程技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員還應(yīng)查驗(yàn)學(xué)歷、職稱證等，技術(shù)工種工人還應(yīng)查驗(yàn)技術(shù)等級(jí)證或上崗證；

1.經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：

⑴通知被錄用者入職時(shí)間、需攜帶的相關(guān)證件資料；

⑵完善《新員工錄用審批表》；

⑶審查核對(duì)相關(guān)證件與復(fù)印件，并收取其復(fù)印件

⑷辦理臨時(shí)廠卡；

⑸需在廠就餐者辦理餐卡；

⑹需在廠集體宿舍住宿者，辦理住宿手續(xù)；

⑺職前培訓(xùn)（三級(jí)安全教育的第一級(jí)），培訓(xùn)完畢須讓被錄用者在培訓(xùn)表上簽名確認(rèn)； ⑻設(shè)立考勤卡；

⑼帶被錄用者（連同考勤卡）到用工部門報(bào)到。

2.用工部門在接到被錄用者后，應(yīng)進(jìn)行第二和第三級(jí)安全教育，并讓其簽名確認(rèn)；

3.廠部門立即建立被錄用者的人事檔案，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部存。

第八條 新員工的試用與轉(zhuǎn)正

1.新員工試用期為1-3個(gè)月，個(gè)別特殊情形的可另行約定試用期。

2.試用期未滿，表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)秀者，可由用工部門書面提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)；

3.試用期滿，用人部門對(duì)試用者的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，合格者，如期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

4.試用期表現(xiàn)不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門提前通知其辦理離場(chǎng)手續(xù)；

5.試用期滿考核不合格者，可根據(jù)不同情況作如下處理：

⑴不符合錄用條件的予以辭退；

⑵達(dá)不到上崗要求的延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)的試用期不得超過1個(gè)月；

⑶達(dá)不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。

6.試用人員轉(zhuǎn)正時(shí)，應(yīng)辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉(zhuǎn)正的同時(shí)，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》；

第九條 勞動(dòng)合同的簽訂：凡入職者，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一般為一年，期滿后可續(xù)簽。

第十條 異動(dòng)

1.異動(dòng)包括員工的調(diào)崗、升職、降職、免職等。

2.調(diào)崗

⑴員工在部門（車間）內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗，由各部門（車間）自行辦理，既可臨時(shí)的，也可固定的；

⑵員工在部門內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種，應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；

⑶員工跨部門（車間）調(diào)崗，由廠長(zhǎng)統(tǒng)一安排；

⑷部門（車間）不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機(jī)修工、司機(jī)、管理人員等，如確需要，應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3.遷升、降職、免職

⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：

一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的；

二是經(jīng)廠獎(jiǎng)懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的；

三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。

⑵員工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動(dòng)審批表》，及《任免通知書》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.員工異動(dòng)中跨部門調(diào)崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續(xù)清單》： ⑴調(diào)離者，應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者；如一時(shí)沒有合適的接手者，則該崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來接手。

⑵調(diào)入者，應(yīng)接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代理的，代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。

⒈員工離場(chǎng)分為辭工、辭退、除名、開除等，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

2.員工辭工

⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：

試用期內(nèi)的；

合同期滿不再續(xù)約的；

符合國(guó)家規(guī)定的；

⑵員工因其他原因要求辭工的，應(yīng)提前30天用書面形式通知廠。

3.辭退員工

⑴員工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：

在試用期間不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎(jiǎng)懲制度》辭退條件的；

勞動(dòng)合同期已滿，廠不須繼續(xù)聘用者；

⑵廠因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通知被辭退者。

⑶廠辭退員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。

4.除名

⑴員工連續(xù)曠工3天及以上，或當(dāng)年累計(jì)曠工10天者予以除名；

⑵廠對(duì)違紀(jì)員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑶廠對(duì)違紀(jì)員工的除名，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

5.開除

⑴員工有觸犯國(guó)家法律及嚴(yán)重違反廠制度達(dá)到開除條件的，立即予以開除。

⑵開除員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑶廠對(duì)違紀(jì)員工的開除，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

6.離場(chǎng)手續(xù)：

⑴工作移交：由離場(chǎng)員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進(jìn)行，包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內(nèi)容，并由接收人和主管簽名確認(rèn)。

⑵倉(cāng)庫(kù)的清退：并由倉(cāng)庫(kù)管理人員簽名確認(rèn)；

⑶財(cái)務(wù)部清退：欠款或借款清退，并由財(cái)務(wù)人員簽名確認(rèn)；

⑷廠部清退，并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認(rèn)：

技術(shù)資料、圖紙、書籍、《質(zhì)量手冊(cè)》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料

廠配給的通訊器材退還

《員工手冊(cè)》退還

廠卡退還

宿舍領(lǐng)用品退還

宿舍住宿費(fèi)用（電）費(fèi)結(jié)算

考勤情況及工資結(jié)算

發(fā)放《離場(chǎng)放行通知》

第十二條 審批權(quán)限

1.增補(bǔ)人員，在定編內(nèi)的空缺補(bǔ)員廠長(zhǎng)審批；新增編制的增員，由總經(jīng)理審批。

2.《新員工錄用審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

3.《員工異動(dòng)審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

4.《任免通知書》由總經(jīng)理簽發(fā)。

5.《員工離職手續(xù)完備表》，由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

第十三條 附則：本制度自公布之日起實(shí)施。

第十四條 相關(guān)表格：下列相關(guān)表格在填寫完整后，一律由財(cái)務(wù)部存檔。

《增補(bǔ)人員申請(qǐng)單》

《新員工錄用審批表》

《錄用通知書》 《員工異動(dòng)審批表》 《任免通知書》

《工作交接手續(xù)清單》 《員工離職手續(xù)完備表》 《離場(chǎng)放行通知》

第三篇：消防安全管理制度(適用勞動(dòng)密集型制造業(yè))

消防安全教育培訓(xùn)制度

一、新職工入廠，須進(jìn)行消防安全的職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：消防安全基本常識(shí)、滅火器

及消火栓的操作使用等。

二、對(duì)每名員工每年至少進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)情況記錄存檔

三、公司每個(gè)季度對(duì)全體職工進(jìn)行疏散演習(xí)，對(duì)義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行滅火演習(xí)專門培訓(xùn)，使每個(gè)隊(duì)員都能熟練使用滅火器材，四、公司的消防安全責(zé)任人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的操作人員等有關(guān)人員應(yīng)接受消防安全專門培訓(xùn)。

五、電焊、氣焊、鍋爐工等在具有火災(zāi)危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，必須經(jīng)過消防培訓(xùn)，持證上崗

六、各車間、班組等部門展開消防安全教育、培訓(xùn)工作應(yīng)根據(jù)各部門、各階段、各字的特點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)行的教育。

七、公司通過多種形式開展多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育

第四篇：制造業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度

職業(yè)衛(wèi)生管理制度

目 錄

1.職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或組織

2.職業(yè)危害防治納入法定代表人目標(biāo)管理責(zé)任制 3.職業(yè)危害防治計(jì)劃與實(shí)施方案 4.職業(yè)健康教育培訓(xùn)制度 5.職業(yè)健康檢查與診治制度 6.職業(yè)危害告知制度 7.職業(yè)危害申報(bào)制度

8.職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施與從業(yè)人員職業(yè)危害防護(hù)用品管理制度 9.崗位職業(yè)健康操作規(guī)程 10.職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案

11.關(guān)于職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果的報(bào)告 12.關(guān)于職業(yè)健康檢查結(jié)果的報(bào)告 13.關(guān)于職業(yè)病與疑似職業(yè)病病人的報(bào)告關(guān)于成立職業(yè)衛(wèi)生管理組織（機(jī)構(gòu)）的通知

為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，保護(hù)我公司職工的健康及其相關(guān)權(quán)益，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，搞好職業(yè)衛(wèi)生工作，促進(jìn)我公司的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第十九條第一項(xiàng)的規(guī)定和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定，經(jīng)2015年6月23 日公司辦公會(huì)議研究，決定成立我公司職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人力資源部辦公室?，F(xiàn)將有關(guān)決定通知如下：

（一）、組長(zhǎng)：×××

（二）、兼（專）職負(fù)責(zé)人：×××

（四）、成員：×××、×××、×××、×××

（五）、工作職責(zé)：

1.制定各職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

2.組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

3.組織開展對(duì)本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害因素日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向上級(jí)監(jiān)管部門報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。

4.為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。

5.組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。

6.定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對(duì)查出的問題及時(shí)處理，或上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組處理，落實(shí)部門按期解決。職業(yè)病防治納入法定代表人目標(biāo)管理責(zé)任制

(包括：最高決策者的承諾，職業(yè)病防治納入法定代表人目標(biāo)管理責(zé)任制，并層層分解，確保職業(yè)防治經(jīng)費(fèi)的投入)1.總則

1.1為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，特制定本制度。

1.2本制度是從組織上、制度上落實(shí)“管生產(chǎn)必須管健康”的原則，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任，做到層層有責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，做好職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。

1.3本制度規(guī)定從公司領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍，凡本公司發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。

1.4為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動(dòng)，均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對(duì)照落實(shí)相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。

2.各部門和人員的職責(zé)

2.1法定代表人的職責(zé)

2.1.1認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各級(jí)職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康與安全。

2.1.2設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，建立三級(jí)職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專職或兼職職業(yè)健康專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本公司的職業(yè)病防治工作。

2.1.3每年向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實(shí)情況，主動(dòng)聽取職工對(duì)本企業(yè)職業(yè)健康工作的意見，并責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。

2.1.4每年至少召開一次職業(yè)健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取工作匯報(bào)，親自研究和制訂職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，落實(shí)職業(yè)病防治所需經(jīng)費(fèi)，督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。2.1.5根據(jù)“三同時(shí)”原則，企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核同意，方可進(jìn)行建設(shè)，切實(shí)做到職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

2.1.6親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。

2.1.7對(duì)本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.2企業(yè)分管職業(yè)健康的領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

根據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在企業(yè)中具體組織實(shí)施各項(xiàng)職業(yè)病防治工作，具體職責(zé)：

2.2.1組織制訂（修改）職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。2.2.2根據(jù)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確各部門、人員職責(zé)。

2.2.3制訂企業(yè)職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，并組織具體實(shí)施，保證經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。

2.2.4直接領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)職業(yè)病防治工作，建立企業(yè)職業(yè)健康管理檔案。

2.2.5組織對(duì)全公司干部、職工進(jìn)行職業(yè)危害法規(guī)、職業(yè)危害知識(shí)培訓(xùn)與宣傳教育。對(duì)在職業(yè)病防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。

2.2.6經(jīng)常檢查全公司和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對(duì)查出的問題及時(shí)研究，制訂整改措施，落實(shí)部門按期解決。

2.2.7經(jīng)常聽取各部門、車間、安全技術(shù)人員、職工關(guān)于職業(yè)健康有關(guān)情況的匯報(bào)，及時(shí)采取措施。

2.2.8對(duì)企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急措施，及時(shí)報(bào)告，并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。2.3企業(yè)技術(shù)部門的職責(zé)

2.3.1編制企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進(jìn)方案，規(guī)劃安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治措施等，改善職工勞動(dòng)條件，促進(jìn)文明生產(chǎn)。

2.3.2編制生產(chǎn)過程的技術(shù)文件、技術(shù)規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。

2.3.3對(duì)生產(chǎn)設(shè)施、防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，檢修，確保安全運(yùn)行。2.3.4對(duì)本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)技術(shù)責(zé)任。2.4專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)

2.4.1協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組推動(dòng)企業(yè)開展職業(yè)健康工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。匯總和審查各項(xiàng)技術(shù)措施、計(jì)劃，并且督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。2.4.2組織對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)教育。

2.4.3組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。2.4.4組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)，登記、上報(bào)、建檔。

2.4.5組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂制度、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，對(duì)這些制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.4.6定期組織現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況，有權(quán)責(zé)令改正，或立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

2.4.7負(fù)責(zé)職業(yè)病危害事故報(bào)告，參加事故調(diào)查處理。

2.4.8負(fù)責(zé)建立企業(yè)職業(yè)健康管理檔案和檔案，負(fù)責(zé)登錄、存檔、申報(bào)等工作。

3.車間主任職責(zé) 在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下工作，具體職責(zé)：

3.1把企業(yè)職業(yè)健康管理制度的措施貫徹到每個(gè)具體環(huán)節(jié)。3.2組織對(duì)本車間職工的職業(yè)健康培訓(xùn)、教育，發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。

3.3督促職工嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個(gè)人防護(hù)用品的正確使用。嚴(yán)加阻止違章、冒險(xiǎn)作業(yè)。

3.4定期組織本車間范圍的檢查，對(duì)車間的設(shè)備、防護(hù)設(shè)施中存在的問題，及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，采取措施。

3.5發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，迅速上報(bào)，并及時(shí)組織搶救。職業(yè)病防治計(jì)劃與實(shí)施方案

為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第十九條第二項(xiàng)的規(guī)定和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》第二章的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本計(jì)劃。

1.依據(jù)

1.1國(guó)家法律法規(guī)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生監(jiān)督部門要求；

1.2針對(duì)職業(yè)病危害的主要原因及檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)采取的改進(jìn)措施； 1.3技改、技引要求； 1.4職工的合理要求。

2.防治計(jì)劃與方案

2.1作業(yè)場(chǎng)所的改善計(jì)劃

我單位人員接觸職業(yè)危害的工種是焊工及相關(guān)配合作業(yè)人員，危害及防范措施如下： 2.1.1粉塵：因焊工在焊接過程中，會(huì)產(chǎn)生粉塵及噪聲，對(duì)員工的呼吸系統(tǒng)及聽力系統(tǒng)造成危害。

為解決危害，公司計(jì)劃增加焊工及配合作業(yè)人員的口罩防護(hù)和防噪音耳塞防護(hù)，預(yù)算經(jīng)費(fèi)為3萬元。2.2勞動(dòng)者職業(yè)健康體檢計(jì)劃

對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的工作人員，由本公司勞動(dòng)人事管理部門（人員）于5月統(tǒng)一組織到職工醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)健康檢查。確保本公司工作人員的身體健康。將體檢結(jié)果納入勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查監(jiān)護(hù)檔案。

勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案由單位統(tǒng)一建立，并按照規(guī)定的期限妥善保存，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是職業(yè)病診斷鑒定的重要依據(jù)之一，也是區(qū)分健康損害責(zé)任和進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定的重要依據(jù)。做到早預(yù)防、早治療。已有患病者，及時(shí)診斷，及時(shí)治療。嚴(yán)重的脫離工作崗位，進(jìn)行全面治療。

體檢經(jīng)費(fèi)：1萬元 2.3職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃

2.3.1培訓(xùn)對(duì)象：工廠內(nèi)所有員工 2.3.2培訓(xùn)時(shí)間：2016年5月13日 2.3.3培訓(xùn)內(nèi)容：（1）：職業(yè)病的概念（2）：職業(yè)病的危害（3）：職業(yè)病的防范

2.3.4培訓(xùn)目的：讓員工在享受工作樂趣的同時(shí)，了解工作環(huán)境中給自身帶來的負(fù)面影響，從而加以防范，更有力的保護(hù)自身的健康及安全。2.3.5培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：5000元。2.4資金保障

為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和職業(yè)病防治措施的落實(shí)，各部門將積極配合公司職業(yè)病防護(hù)計(jì)劃，公司在計(jì)劃實(shí)施初期，將把職業(yè)病防護(hù)計(jì)劃所需資金全部落實(shí)，以確保計(jì)劃的實(shí)施。

職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)制度

為提高職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十一條的規(guī)定和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》第九條、第十條的規(guī)定，結(jié)合本廠實(shí)際，組織對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)危害基本知識(shí)、操作規(guī)程、職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品的正確使用、維護(hù)的培訓(xùn)，特制定本制度。

1.培訓(xùn)內(nèi)容

1.1職業(yè)安全健康相關(guān)法律、法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)； 1.2職業(yè)危害基本知識(shí)；

1.3職業(yè)安全健康管理制度和操作規(guī)程；

1.4正確使用、維護(hù)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)危害防護(hù)用品； 1.5發(fā)生職業(yè)危害事故時(shí)的應(yīng)急救援措施。

2.培訓(xùn)的對(duì)象與方式

2.1新進(jìn)職工的培訓(xùn)：公司、車間、班組三級(jí)教育 2.2車間之間的職工調(diào)動(dòng)教育： 2.3車間內(nèi)部的職工調(diào)動(dòng)教育： 2.4臨時(shí)工的教育 2.5定期教育

3.組織實(shí)施部門、經(jīng)費(fèi)保障

實(shí)施部門： 人力資源部 經(jīng)費(fèi)預(yù)算： 5000元 職業(yè)健康檢查與診療制度

部門（科）負(fù)責(zé)本公司職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。根據(jù)這一制度制定每年健康監(jiān)護(hù)工作計(jì)劃的責(zé)任及程序。依法組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，按照本公司職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，建立勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。

1.組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查

職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急時(shí)職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查由取得市級(jí)衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)承擔(dān)。員工在接受職業(yè)健康檢查或者復(fù)查或者醫(yī)學(xué)觀察期間視同正常出勤。1.1職工上崗前健康檢查

為了掌握勞動(dòng)者的健康狀況、發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌、分清責(zé)任，防止勞動(dòng)者帶病進(jìn)入本公司，在招工前對(duì)應(yīng)招者進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，不招用未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。1.2職工在崗期間健康檢查

為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康損害和健康影響，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行動(dòng)態(tài)健康觀察，按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》規(guī)定的體檢周期及項(xiàng)目組織勞動(dòng)者進(jìn)行定期崗間健康檢查。職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，要填寫“關(guān)于職業(yè)健康檢查結(jié)果的報(bào)告”，交公司部門和衛(wèi)生行政部門。不得安排職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)該調(diào)離原工作崗位，并安排治療。1.3職工離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查

為了了解勞動(dòng)者離崗時(shí)的健康狀況，分清健康損害責(zé)任，在勞動(dòng)者離崗時(shí)組織進(jìn)行職業(yè)健康檢查。未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終于與其訂立的勞動(dòng)合同。

1.4應(yīng)急時(shí)職業(yè)健康檢查

對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)即使組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。

2.職業(yè)病、疑似職業(yè)病病人診治

2.1發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病例，要做進(jìn)一步檢查，由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

2.2職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，可能與接觸有害因素有關(guān)，要配合有關(guān)部門對(duì)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)調(diào)查和評(píng)價(jià)。

2.3對(duì)患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的意見安排治療或療養(yǎng)，并定期組織復(fù)查，所需費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2.4對(duì)不宜從事原有害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在確診之日起日內(nèi)調(diào)離原有害作業(yè)工作崗位，并填寫“關(guān)于職業(yè)病與疑似職業(yè)病病人的報(bào)告”，交公司衛(wèi)生行政部門。

2.5患有職業(yè)病的勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。沒有參加工傷保險(xiǎn)的，其工傷保險(xiǎn)待遇由造成該職業(yè)病的用人單位按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定處理。

職業(yè)病危害告知制度

為了有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，切實(shí)保護(hù)公司員工健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

1.公司應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)和要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)健康保護(hù)。

2.公司部門與已進(jìn)、新進(jìn)公司的員工簽訂合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知員工，并在勞動(dòng)合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動(dòng)告知合同的，應(yīng)按國(guó)家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定與員工進(jìn)行補(bǔ)簽。

3.公司員工在已訂立勞動(dòng)合同期間，因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，公司部門應(yīng)向員工如實(shí)告知 現(xiàn)所從事的工作崗位、工作內(nèi)容所昌盛的職業(yè)病危害因素，并簽定職業(yè)病危害因素告知補(bǔ)充合同。

4.公司在生產(chǎn)車間醒目位置設(shè)置公告欄，職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。各有關(guān)部門即時(shí)提供需要公布的內(nèi)容。

職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

5.如實(shí)告知員工職業(yè)健康檢查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的以及告知本人。員工離開本公司時(shí)，如索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，公司部門如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

6.職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)定期或不定期對(duì)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知事項(xiàng)的實(shí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，確保告知制度的落實(shí)。

7.職業(yè)衛(wèi)生管理部門對(duì)接觸職業(yè)病危害的員工進(jìn)行上崗前和在崗定期培訓(xùn)和考核，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預(yù)防和控制技能。

職業(yè)危害申報(bào)制度

為了規(guī)范本單位作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害的申報(bào)工作，根據(jù)《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理規(guī)定》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。1.作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。2.職業(yè)危害申報(bào)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的資料:（1）本單位的基本情況；

（2）產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況；（3）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強(qiáng)度的情況；（4）作業(yè)場(chǎng)所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；（5）職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施及個(gè)人防護(hù)用品的配備情況；（6）對(duì)接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況。

3.職業(yè)危害申報(bào)采取電子和紙質(zhì)文本兩種方式。通過“作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)與備案管理系統(tǒng)”進(jìn)行電子數(shù)據(jù)申報(bào)，同時(shí)將《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)表》加蓋公章交單位負(fù)責(zé)人簽字后，連同第二項(xiàng)中的有關(guān)資料一并上交所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

4.本單位進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)的，在建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)要進(jìn)行變更申報(bào)。

5.單位因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)

6.單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)

7.公司安全動(dòng)力部門負(fù)責(zé)企業(yè)職業(yè)危害的申報(bào)工作。部門負(fù)責(zé)人為主要責(zé)任人。職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施與從業(yè)人員職業(yè)危害防護(hù)用品管理制度

為了加強(qiáng)本單位對(duì)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施與從業(yè)人員職業(yè)危害防護(hù)用品的管理，使職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和從業(yè)人員職業(yè)危害個(gè)人防護(hù)用品在使用時(shí)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和要求，以控制、消除職業(yè)危害因素，保障勞動(dòng)者的健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

本制度所稱的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施（以下稱“防護(hù)設(shè)施”），是指以控制或者消除生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)危害因素為目的，采用通風(fēng)凈化系統(tǒng)或者采用吸除、阻隔等設(shè)施以阻止職業(yè)危害對(duì)勞動(dòng)者健康影響的裝置和設(shè)備。

本制度所稱的職業(yè)防護(hù)用品（以下稱“防護(hù)用品”），是指為保障勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中免受職業(yè)危害因素對(duì)其健康的影響，對(duì)機(jī)體暴露在有職業(yè)危害因素作業(yè)環(huán)境的部位，采用相應(yīng)的防護(hù)用品進(jìn)行保護(hù)。

1.職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品責(zé)任制。2.企業(yè)中存在職業(yè)危害因素的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有職業(yè)危害因素的作業(yè)環(huán)境采取有效的防護(hù)設(shè)施，保障勞動(dòng)者工作環(huán)境的職業(yè)病危害因素溶度（強(qiáng)度）符合國(guó)家的職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)和要求。

3.職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)購(gòu)置符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和要求的防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合下列內(nèi)容：

（1）產(chǎn)品名稱、型號(hào)；（2）生產(chǎn)企業(yè)名稱及地址；

（3）合格證和使用說明書，使用說明書應(yīng)當(dāng)同時(shí)載明防護(hù)性能、適應(yīng)對(duì)象、使用方法及注意事項(xiàng)；

（4）檢測(cè)單位應(yīng)當(dāng)具有職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)，檢測(cè)的內(nèi)容、應(yīng)當(dāng)有檢測(cè)依據(jù)及對(duì)某種職業(yè)病危害因素控制的效果結(jié)論。

用人單位不得使用沒有生產(chǎn)企業(yè)、沒有產(chǎn)品名稱、沒有職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)檢測(cè)報(bào)告的防護(hù)設(shè)施產(chǎn)品。

4.用人單位自行或委托有關(guān)單位對(duì)存在職業(yè)病危害因素的工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)和安裝非定型的防護(hù)設(shè)施項(xiàng)目的，防護(hù)設(shè)施在投入使用前應(yīng)當(dāng)經(jīng)具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、評(píng)價(jià)和鑒定。未經(jīng)檢測(cè)或者檢測(cè)不符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的防護(hù)設(shè)施，不得使用。

5.職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)設(shè)置防護(hù)設(shè)施管理組織，配備專（兼）職防護(hù)設(shè)施管理員； 6.企業(yè)職業(yè)健康管理和機(jī)構(gòu)對(duì)防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)建立防護(hù)設(shè)施技術(shù)檔案管理：

（1）防護(hù)設(shè)施的技術(shù)文件（設(shè)計(jì)方案、技術(shù)圖紙、各種技術(shù)參數(shù)等）；（2）防護(hù)設(shè)施檢測(cè)、評(píng)價(jià)和鑒定資料；（3）防護(hù)設(shè)施的操作規(guī)程和管理制度；（4）使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄；（5）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)報(bào)告。

7.職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)防護(hù)設(shè)施進(jìn)行定期或不定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證防護(hù)設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，每年應(yīng)當(dāng)對(duì)防護(hù)設(shè)施的效果進(jìn)行綜合性檢測(cè)，評(píng)定防護(hù)設(shè)施對(duì)職業(yè)病危害因素控制的效果。

8.職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行使用防護(hù)設(shè)施操作規(guī)程、防護(hù)設(shè)施性能、使用要求等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。

9.從業(yè)人員不得擅自拆除或停用防護(hù)設(shè)施。如因檢修需要拆除的，應(yīng)當(dāng)采取臨時(shí)防護(hù)措施，職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者配發(fā)防護(hù)用品，檢修后及時(shí)恢復(fù)原狀。經(jīng)工藝改革已消除了職業(yè) 危害因素而需拆除防護(hù)設(shè)施的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在地同級(jí)監(jiān)管部門確認(rèn)，并在職業(yè)防治檔案中做好記錄。10對(duì)企業(yè)中存在職業(yè)危害因素的，應(yīng)當(dāng)為接觸職業(yè)危害因素勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的防護(hù)用品。

防護(hù)用品分類：

根據(jù)防護(hù)用品對(duì)職業(yè)病危害因素的防護(hù)功能和作用，用于職業(yè)病危害因素的個(gè)人防護(hù)用品主要有以下五類：

（1）呼吸器官防護(hù)用品類；（2）眼、面防護(hù)用品類；（3）聽覺器官防護(hù)用品類；（4）皮膚保護(hù)用品類；（5）其他用品類。11.購(gòu)置防護(hù)用品要求

負(fù)責(zé)購(gòu)買個(gè)人防護(hù)用品的部門在購(gòu)置防護(hù)用品時(shí)，為保證防護(hù)用品的質(zhì)量和防護(hù)用品符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，購(gòu)置防護(hù)用品的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合下列內(nèi)容：

（1）產(chǎn)品名稱、型號(hào)；（2）生產(chǎn)企業(yè)名稱及地址；

（3）合格證和使用說明書，使用說明書應(yīng)當(dāng)同時(shí)載明防護(hù)性能、適應(yīng)對(duì)象、使用方法及注意事項(xiàng)。

（4）檢測(cè)單位應(yīng)當(dāng)具有國(guó)家有關(guān)部門的檢測(cè)資質(zhì)，檢測(cè)內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)有檢測(cè)依據(jù)及防護(hù)效果的結(jié)論。12.建立防護(hù)用品責(zé)任制

職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立防護(hù)用品管理責(zé)任制，并采取下列管理措施：（1）設(shè)置防護(hù)設(shè)施用品管理組織，配備專（兼）職防護(hù)用品管理員；（2）制定并實(shí)施防護(hù)用品管理規(guī)章制度；（3）定期對(duì)防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查。督促勞動(dòng)者正確使用好防護(hù)用品。13.企業(yè)在使用防護(hù)用品時(shí)應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

（1）選用的防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)能控制職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的損害；（2）向勞動(dòng)者配發(fā)足夠數(shù)量的防護(hù)用品；（3）當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂防護(hù)用品使用責(zé)任書。14.培訓(xùn)和指導(dǎo)

職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行防護(hù)用品使用方法、性能和使用要求等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)用品

崗位職業(yè)健康操作規(guī)程

1、建立安全操作規(guī)程的制訂、審批、檢查落實(shí)方法，確保所有崗位安全操作規(guī)程的完善和執(zhí)行，張貼在操作崗位。

2、主要內(nèi)容包括：(1)生產(chǎn)操作方法和要求。

(2)重點(diǎn)操作的復(fù)核、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動(dòng)保護(hù)。(3)異常情況處理和報(bào)告。(4)工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。

3、責(zé)任者

安全部、各車間、科室

4、程序

4.1安全操作規(guī)程的制訂審批程序：

焊工崗位的安全操作規(guī)程由車間主任、部門主管負(fù)責(zé)起草，公司安全部審核，總工程師審定簽字后執(zhí)行?？蓮垝斓膹垝煸趰徫幻黠@位置。

力工以下崗位的安全操作規(guī)程由車間技術(shù)主任負(fù)責(zé)起草，車間主任審核，公司安全部審定后執(zhí)行。4.2安全操作規(guī)程必須在公司限定時(shí)間內(nèi)完成制定，并整齊張掛，不按時(shí)完成的責(zé)任人予以經(jīng)濟(jì)處罰，由此造成的損失由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

4.3安全操作規(guī)程制訂工作完成，報(bào)公司辦公室存檔和安全部匯總備案。屬保密范圍的有關(guān)人員必須做好保密工作，如有失竊，由責(zé)任人承擔(dān)一切后果。

4.4安全操作規(guī)程的宣傳落實(shí)工作由車間主任、部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，公司安全部、人力資源部負(fù)責(zé)考核，對(duì)有不符合要求的人員按公司的相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行處理。4.5各級(jí)安全操作規(guī)程的修訂程序與制定程序相同。

4.6安全操作規(guī)程的執(zhí)行檢查由公司安全管理人員和車間（部門）負(fù)責(zé)人進(jìn)行定期和不定期檢查，由車間（部門）負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)常性檢查。發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象按員工守則處理。由于違反安全操作規(guī)程發(fā)生事故時(shí)，一律作責(zé)任事故從嚴(yán)處理。

4.7公司每次檢查，要填寫檢查記錄，并由公司安全部保存。職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案

為了規(guī)范本單位職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理，及時(shí)有效地控制職業(yè)病危害事故，減輕職業(yè)病危害事故造成的損害和防止事故惡化，最大限度降低事故損失，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》，制定本預(yù)案。

1.職業(yè)病危害事故應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)：

（一）職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援機(jī)構(gòu)

（1）本公司設(shè)立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援組，其組成如下： 組長(zhǎng)：××× 副組長(zhǎng)：××× 成員：×××

本單位職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援組下設(shè)辦公室，設(shè)于安全動(dòng)力部門。

2、本公司各車間設(shè)立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援小組，其組成如下： 組長(zhǎng)：車間主任 成員： 副主任、班長(zhǎng)

（二）職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援機(jī)構(gòu)的職責(zé)

組織制訂危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急救援預(yù)案；負(fù)責(zé)人員、資源配置、應(yīng)急隊(duì)伍的調(diào)動(dòng)；確定現(xiàn)場(chǎng)指揮人員；協(xié)調(diào)事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)工作；批準(zhǔn)本預(yù)案的啟動(dòng)與終止；事故狀態(tài)下各級(jí)人員的職責(zé)；危險(xiǎn)化學(xué)品事故信息的上報(bào)工作；接受政府的指令和調(diào)動(dòng)；組織應(yīng)急預(yù)案的演練；負(fù)責(zé)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)及相關(guān)數(shù)據(jù)。

2.事故報(bào)告

發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，立即向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告。職業(yè)病危害事故報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的地點(diǎn)、時(shí)間、發(fā)病情況、死亡人數(shù)、可能發(fā)生原因、已采取措施和發(fā)展趨勢(shì)等。

公司和個(gè)人不得以任何借口對(duì)職業(yè)病危害事故瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào) 和遲報(bào)。

3.事故處理

發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況立即采取以下緊急措施：

（一）停止導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)，控制事故現(xiàn)場(chǎng)，防止 事態(tài)擴(kuò)大，把事故危害降到最低限度；

（二）疏通應(yīng)急撤離通道，撤離作業(yè)人員，組織泄險(xiǎn)；

（三）保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，保留導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的材料、設(shè)備 和工具等；

（四）對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，及時(shí)組 織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察；

（五）按照規(guī)定進(jìn)行事故報(bào)告；

（六）配合衛(wèi)生行政部門進(jìn)行調(diào)查，按照有關(guān)部門的要求 如實(shí)提供事故發(fā)生情況、有關(guān)材料和樣品；

（七）落實(shí)衛(wèi)生等部門要求采取的其他措施。

（八）工會(huì)組織在發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向單位建議組織勞動(dòng)者

撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司應(yīng)當(dāng)立即作出處理。

4.事故的應(yīng)急救援保障

對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。5.事故的預(yù)防

（一）操作人員培訓(xùn)合格后上崗，組織定期訓(xùn)練；

（二）崗位操作人員必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，按時(shí)、按點(diǎn)進(jìn) 行檢查；

（三）化學(xué)品工段禁止煙火，并嚴(yán)禁放置易燃易爆物品；

（四）定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，并做好檢查 整改記錄；

（五）參加救援的人員，必須熟悉應(yīng)急救援的知識(shí)，組織演練，在做好防護(hù)的前提下參與救援；

（六）定期委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害因素的檢 測(cè)與評(píng)價(jià)，接受衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)治理。關(guān)于職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果的報(bào)告

安監(jiān)局：

我公司委托 河南鑫安利職業(yè)健康科技有限公司 機(jī)構(gòu)，于 2015年 4月 22 日對(duì)我公司工作場(chǎng)所進(jìn)行了職業(yè)病危害因素的檢測(cè)與評(píng)價(jià)，現(xiàn)將結(jié)果上報(bào)（見檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告）。

對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的崗位，我們已采取相應(yīng)的治理措施，治理后的效果我公司將委托 河南鑫安利職業(yè)健康科技有限公司 機(jī)構(gòu)重新檢測(cè)評(píng)價(jià)后上報(bào)。附1：《檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告》

×××有限責(zé)任公司

2015 年 4 月 27 日

關(guān)于2016職業(yè)健康檢查的報(bào)告 衛(wèi)生局：

我公司于 2016 年 4 月 29 日組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人到 機(jī)構(gòu)進(jìn)行了（上崗前、在崗期間、離崗時(shí)）的職業(yè)健康檢查，現(xiàn)將體檢結(jié)果向你單位匯報(bào)。（附上體檢結(jié)果）

對(duì)檢查結(jié)果有異常的員工，我公司已按照處理意見妥善處理。

××××××××公司

年 月 日

關(guān)于職業(yè)病和疑似職業(yè)病人的報(bào)告

衛(wèi)生局：

我公司于 年 月 日組織從事接觸 危害作業(yè)的工人在 機(jī)構(gòu)進(jìn)行了職業(yè)病診斷，診斷結(jié)果是：疑似職業(yè)病人 人，確診職業(yè)病人 人，現(xiàn)向你單位上報(bào)（見名單）。

對(duì)發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病人和職業(yè)病人，我公司已按照處理意見妥善處理。附：

1、疑似職業(yè)病人名單及處理情況

2、職業(yè)病人名單及處理情況

××××××××公司

年 月 日

第五篇：制造業(yè)公司檔案管理制度

制造業(yè)公司檔案管理制度

一、總則

1、為加強(qiáng)本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護(hù)及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。

2、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營(yíng)、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。

3、公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時(shí)歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。

二、文件材料的收集管理

1、檔案管理工作由公司辦公室負(fù)責(zé)。

2、公司指定專人負(fù)責(zé)文件材料的收集、管理和歸檔工作。

三、歸檔時(shí)間

1、行政管理、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)管理每月一次，時(shí)間為次月的一日。

2、設(shè)備、儀器中的隨機(jī)資料（合格證、使用說明書等資料）在設(shè)備、儀器安裝完畢后三天內(nèi)向檔案室移交歸檔。（設(shè)備、儀器類必須經(jīng)檔案管理員檢查隨機(jī)資料入檔后在發(fā)票上簽字財(cái)務(wù)方可受理）

3、基本建設(shè)類（包括基地工程建設(shè)、承建工程建設(shè)、監(jiān)理工程）的文件材料按建設(shè)（監(jiān)理）的不同階段及時(shí)歸檔。在工程施工（工程

監(jiān)理）過程中，要進(jìn)行竣工圖的繪制和竣工資料的收集、整理工作。竣工圖紙、資料在工程交工驗(yàn)收后15天內(nèi)歸檔。

4、人事檔案為次年的一月份移交檔案。

5、未按時(shí)間及時(shí)歸檔的按20元/天對(duì)部門負(fù)責(zé)人處罰。

四、歸檔范圍

1、重要的會(huì)議材料，包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會(huì)議記錄等。

2、本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。

3、本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)。

4、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。

5、本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。

6、本公司的大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。

7、不包含財(cái)務(wù)檔案。

五、歸檔要求

1、公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、基建等活動(dòng)中形成的文件材料應(yīng)由各單位、各職能部門及各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)收集齊全、核對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)整理后歸擋。文件材料缺項(xiàng)公司檔案室有權(quán)拒收并限期整改。

2、歸檔的文件材料必須齊全完整，能準(zhǔn)確反映公司各項(xiàng)活動(dòng)真實(shí)的歷史原貌。

3、歸檔的文件材料，字跡工整、圖面清晰、紙質(zhì)優(yōu)良、簽署完

備、案卷折疊要標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

4、在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，分別立在一起，不得分開，文電應(yīng)合一歸檔。

5、檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請(qǐng)示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或特點(diǎn)，應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進(jìn)行系統(tǒng)的排列。

6、歸檔時(shí)，應(yīng)編制移交清單一式二份，交接雙方核對(duì)無誤后在清單上簽字，各執(zhí)一份作為移交的憑證。

六、檔案管理人員職責(zé)

1、按照有關(guān)規(guī)定做好 文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作，做到擺放整齊分類清楚。

2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時(shí)歸檔并且建立檔案臺(tái)賬，做到及時(shí)全面登記。

3、工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度，努力維護(hù)公司檔案的完整與安全

4、以上項(xiàng)目辦公室每周一次檢查達(dá)不到要求的每項(xiàng)對(duì)檔案管理人員處罰20元。

七、檔案的管理和使用

1、公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱，借閱者都要填寫《借閱單》，報(bào)主管人員批準(zhǔn)后，方可借閱，其中非受控文檔的借閱要由

部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，受控文檔的借閱要由常務(wù)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、檔案借閱的最長(zhǎng)期限為壹周；對(duì)借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)經(jīng)理處理。損壞處罰50元。丟失處罰500元，未及時(shí)歸檔按20元/天對(duì)借閱人處罰。

3、必須嚴(yán)格保密，不準(zhǔn)泄露檔案材料內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)遺失必須及時(shí)匯報(bào)，追求責(zé)任。

4、不準(zhǔn)拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼涂改其字句等；不得任意摘抄或復(fù)制案卷內(nèi)容，如確有需要，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能摘抄或復(fù)制。

5、必須愛護(hù)檔案，保持整潔，不準(zhǔn)在檔案材料中寫字、劃線或作記號(hào)等。違者一次罰款50元。

6、不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借，必須專人專用。

7、用畢按時(shí)歸還，如需延長(zhǎng)借閱時(shí)間，必須通知檔案管理人員另行辦理續(xù)借手續(xù)。

八、本制度即日起開始執(zhí)行。

2012年5月15日