第一篇：客運企業(yè)法律法規(guī)培訓記錄

安全生產法律法規(guī)培訓實施方案

一、培訓要求：

1、必須對單位所有從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

2、員工每年必須接受不少于20小時的安全生產教育和培訓。

二、培訓內容：

1、“安全生產法”規(guī)定的相關員工教育和培訓內容。如：從業(yè)人員規(guī)定、主要負責人和安全生產管理人員規(guī)定、特種作業(yè)人員規(guī)定等內容進行培訓。

2、對本單位生產過程中存在的危害因素進行識別分析，并提出有效的防范措施。（有毒有害氣體、觸電、片幫冒頂、機械傷害等）

3、“安全生產法”、“勞動法”等其他法律法規(guī)中規(guī)定的從業(yè)人員個體防護用品的要求、配備規(guī)定、佩戴要求等相關內容進行培訓。

4、班前班后會記錄、設備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監(jiān)測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規(guī)定、事故上報規(guī)定等內容進行培訓。

5、《工商營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)主要負責人安全資格證》等證件的法律法規(guī)要求進行培訓。

三、培訓準備

1、根據培訓主要內容收集整理資料編寫講議。

2、制定“培訓計劃安排表”。（要求：培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓教師、組織單位、培訓參加人數。）

3、制定培訓管理制度。

五、培訓管理

所有培訓的簽到表、分數登記表、培訓計劃安排表、培訓講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。

第二篇：法律法規(guī)學習培訓記錄

法律、法規(guī)學習培訓記錄

時 間：2014 年11月2 日 地 點：項目部會議室 主持人：伍連

參加人員：見《會議簽到表》 主要內容：

1、項目總工朱得志扼要講述了《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國公路法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國公路管理條例實施細則》、《中華人民共和國道路交通安全法》等法律、法規(guī)重點內容，著重講解了與植被保護、農田占用、水體污染、樹木砍伐相關的法規(guī)條款，并強調環(huán)境管理的重要性，與會人員認真聽講，認真做好筆記。

2、項目經理彭陽強調指出法律、法規(guī)是我們的行為準則，我們應嚴格履行合同條款中我方的責任和義務，每一位職工都必須嚴格要求自己，認真學習國家相關法律、法規(guī)，從思想上樹立尊章守紀、依法辦事的觀念。在我們日常工作中要把法律、法規(guī)貫徹到實際行動中，時刻注意施工安全、環(huán)境保護和文明科學施工，杜絕盲目施工。同時指出環(huán)境是人類生存的依托，安全質量是企業(yè)進入市場的入場卷，應認真學習相關的法律法規(guī)，爭做守法公民、環(huán)境衛(wèi)士，使我項目部的各項績效再上新臺階。

3、會議進行了簡短的討論，認為遵守國家的法律法規(guī)在以往我們已經作了大量工作，也較全面，但不夠細致，下一步的重點是結合相關法規(guī)進一步分解、細化工作，使我們的工作更全面、詳盡，取得更大成效。

婁衡三標項目經理部

二〇一四年十一月二日

第三篇：法律法規(guī)學習培訓記錄

法律法規(guī)學習培訓記錄

法律、法規(guī)學習培訓記錄

時 間：2007 年10 月15 日 晚7：00～10：00

地 點：項目部會議室 主持人：×××

參加人員：見《會議簽到表》

主要內容：

1、項目總工×××扼要講述了《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條理》、《中華人民共和國道路交通安全法》等法律、法規(guī)重點內容，著重講解了與植被保護、農田占用、水體污染、樹木砍伐相關的法規(guī)條款，并強調環(huán)境管理的重要性，與會人員認真聽講，認真做好筆記。

2、項目經理×××強調指出法律、法規(guī)是我們的行為準則，每一位職工都必須嚴格要求自己，認真學習國家相關法律、法規(guī)，從思想上樹立尊章守紀、依法辦事的觀念。在我們日常工作中要把法律、法規(guī)貫徹到實際行動中，時刻注意施工安全、環(huán)境保護和文明科學施工，杜絕盲目施工。同 時指出環(huán)境是人類生存的依托，安全質量是企業(yè)進入市場的入場卷，應認真學習相關的法律法規(guī)，爭做守法公民、環(huán)境衛(wèi)士，使我項目部的各項績效再上新臺階。

3、會議進行了簡短的討論，認為遵守國家的法律法規(guī)在以往我們已經作了大量工作，也較全面，但不夠細致，下一步的重點是結合相關法規(guī)進一步分解、細化工作，使我們的工作更全面、詳盡，取得更大成效。

二○○七年十月十五日

第四篇：深圳市勞動用工法律法規(guī)培訓記錄

深圳市勞動用工法律法規(guī)培訓記錄

2014年6月10日，我非常有幸能參加深圳市勞動仲裁委員會仲裁庭庭長王啟寧女士對企業(yè)用工風險、勞動關系及其相關法律方面的現場培訓，在此非常感謝王啟寧女士精彩細致的講解。

王啟寧女士講，深圳市勞動爭議多發(fā)，勞動爭議事件曾經一度占到全國所有事件的1/10，提醒用人單位在合法前提下與勞動者建立勞動關系的同時，也要善待勞動者。本次王女士通過5個案例，從用人單位規(guī)章制度制定合法性、勞動爭議事項處理原則、考勤記錄技巧、計時計件工資爭議問題、未婚生育員工處理、生育保險繳交問題、女工三期內違紀違法問題處理等方面進行了全面的講解，以下是培訓記錄：

勞務派遣公司使用問題

（1）按深圳市相關仲裁機構的調解經驗，深圳市用人單位在使用勞務派遣公司時，發(fā)生爭議后，如果是外地的勞務派遣公司，調查取證及處理難度非常大，所以建議用人單位盡量與本市的勞動派遣公司建立合作關系。

（2）深圳市所有勞務派遣公司在今年7月1日后，勞務派遣資質都已到期，如果需要開展相關派遣業(yè)務，需重新申請并獲得資質后，才能進行勞務派遣業(yè)務。建議用人單位在與勞務派遣公司合作時，先確定該勞務派遣公司是否具備相關資質。

深圳市用人單位是否可對員工進行適當經濟處罰

（1）廣東省工資支付方面相關法律，不允許企業(yè)對員工進行任何經濟罰款，但深圳市工資支付條例明確規(guī)定，在員工違法違紀的情況下，允許用人單位對員工進行適當的經濟處罰。

（2）當廣東省法律法規(guī)與深圳市相關法律法規(guī)規(guī)定不一致時，深圳市特區(qū)法律優(yōu)先適用。所以，深圳市用人單位，在員工違法違紀的情況下，可以對該員工進行適當的經濟處罰，但處罰后，該員工剩余工資不能低于深圳市本最低工資標準。

用人單位規(guī)章制度制定合法性

（1）用人單位在制定規(guī)章制度時，必須在兩個方面都合法，一是必須內容合法，二是必須程序合法。

（2）內容上合法，首先規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)，其次不能違反常識常理。例如部分企業(yè)規(guī)定員工上班時間上廁所不能超過多少次、多少時間，這就是違反常理，因此引起糾紛時，用人單位往往敗訴。

（3）程序上合法，用人單位在制定規(guī)章制度時，需要公司所有員工協商一致（工會代表大會），并將規(guī)章制度進行必要的公示。

（4）一般用人單位在本單位規(guī)章制度制定后，會通過郵件通知、公共場所張貼、裝訂成冊學習及簽收的幾種方式來告知員工。據王女士處理勞動糾紛的經驗，前兩種都很難取證，建議用人單位將公司規(guī)章制度裝訂成冊，在員工入職時人手一冊，并學習簽收，用人單位保留相關簽收記錄。員工離職時，可將員工手冊還給公司。

（5）用人單位規(guī)章制度是否需要在勞動部門備案登記才有效。在這一點上，因沒有相關法律法規(guī)明確規(guī)定，所以深圳市仲裁機構、法院等達成共識，默認只要是用人單位規(guī)章制度內容上、程序上都合法，就是有效的。

（6）用人單位規(guī)章制度溯及力。原則上，用人單位的規(guī)章制度不能溯及過往，通俗點講，就是今年制定的規(guī)章制度，時間上不能適用到去年。當然，特殊情況下對應特定群體，在用人單位與員工雙方達成一致前提下，也可以適用過往。

勞動爭議事項處理原則

（1）勞動合同與規(guī)章制度沖突時處理原則。當用人單位與員工簽訂勞動合同中內容與規(guī)章制度中內容沖突時，應當以勞動合同內容為依據原則。法律上，就是特別法優(yōu)于普通法。

（2）關于用人單位規(guī)章制度內容不細致引起的勞動糾紛。部分用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，當員工無故曠工1天時，記小過；當員工無故曠工連續(xù)3天時，記大過；當員工無故曠工連續(xù)5天時，解除勞動合同關系。張某是該單位員工，在本年內，已經累計三次無故曠工，但每次都不超過3天，用人單位忍無可忍，與張某解除勞動合同關系，因此張某一怒之下將用人單位告上仲裁機構，結果用人單位被判敗訴。由此可見，不論是規(guī)章制度中，還是勞動合同中，內容上一定要注意累計次數的規(guī)定，同時在其他內容細節(jié)方面也應加以注意。

（3）誰主張，誰舉證。在用人單位與員工發(fā)生勞動爭議事項時，一般應遵循誰主張，誰舉證的原則。但因為職責原因，爭議事項資料由用人單位保管的，應由用人單位提供相關證明進行反證，不進行反證的，就應承擔不利責任。一般來說，用人單位對于勞動者一些資料的保管年限只有2年，如果是由勞動者上報的爭議事項，且為2年前的事項，應由勞動者提供證明材料。

考勤記錄處理技巧

目前，大多數公司記錄員工考勤的方式都是通過指紋打卡、AC卡打卡等等，一旦員工因出勤天數、工資計算與公司發(fā)生爭議仲裁時，公司往往通過考勤系統中打印電子考勤記錄做出證據，有時員工不承認，這時仲裁機構往往不予采納，因為電子記錄是可以通過后臺進行處理的。所以，建議公司每月下載考勤記錄并打印出來，讓員工確認簽字。

關于計件及約定工資

在員工執(zhí)行計件工資制的公司，員工也是有加班工資，加班工資計算方法：為超出勞動定額外的部分/勞動定額*（1.5或2或3）*勞動定額工資基數。

用人單位可以在勞動合同中與員工采用約定工資形式支付員工薪酬，但約定工資計算基數不得低于本市最低工資基數。

女工未婚懷孕（生育）情況

對于女工未婚生育的，很多公司認為不符合計劃生育相關法律，不享受婚假、產假等等待遇。目前來講，這種認知是不正確的，目前國務院勞動保護特別保護條例對懷孕女工特別優(yōu)待，對于未婚懷孕的，如在60天內補辦完相關手續(xù)，能繼續(xù)享受相關待遇。60天外未辦理的，不但不享受相關待遇，政府計生部門還將向懷孕員工征收社會撫養(yǎng)費。

單獨二胎及繳納生育保險

對于符合政策生育單獨二胎的員工，可繼續(xù)享有正常產假、難產假，但獨生子女假、晚育假則不再享有。對于員工生一胎時已經享有的待遇，公司不得追回，如已休的獨生子女假。

用人單位必須為每一位員工繳交生育保險，雖然深圳市沒有強制規(guī)定，但深圳市相關仲裁機構已經達成共識，對于未給員工繳納生育保險的，員工可報銷醫(yī)療費用全部由用人單位承擔。

女工超生的，對帶有公有性質的單位，如政府機構、事業(yè)單位、國有企業(yè)原則上按相關法律政策可以解聘，但處理時應盡量人性化，盡量不予解除勞動合同

關系；其他民營企業(yè)不能主動解聘。

女工在三期內，違法違紀的，用人單位同樣可以根據規(guī)章制度的規(guī)定，解除勞動合同關系。

盧鵬2014-6-17

第五篇：保健食品經營企業(yè)相關法律法規(guī)培訓

保健食品經營企業(yè)相關法律法規(guī)培訓

姓名部門成績年月日 填空題：

1、國家對食品生產經營實行。從事食品生產、食品流通、餐飲服務，應當依法取得、、。

2、食品生產經營企業(yè)應當建立健全本單位的加強對職工，配備專職或者兼職，做好對所生產經營食品的工作，依法從事食品生產經營活動。

3、食品生產經營者應當建立并執(zhí)行、、等消化道傳染病的人員，以及患有等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事直接入口食品的工作。食品生產經營人員每年應當進行，取得健康證明后方可參加工作。

4、食品經營者采購食品，應當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。食品經營企業(yè)應當建立食品進貨查驗記錄制度，如實記錄、、、、，等內容。食品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于2年。

5、食品經營者應當按照保證食品安全的要求貯存食品，定期檢查庫存食品，及時清理

6、食品經營者貯存散裝食品，應當在貯存位置標明食品的名稱、生產日期、保質期、生產者名稱及聯系方式等內容。

食品經營有銷售散裝食品，應當在散裝食品的容器、外包裝上標明食品的、、7、生產經營的食品中不得添加藥品，但是可以添加 的物質。其目錄由國務院衛(wèi)生行政部門制定、公布。

8、國家對聲稱具有特定保健功能的食品實行嚴格監(jiān)管。有關監(jiān)督管理部門應當依法履職，承擔責任。具體管理辦法由國務院規(guī)定。聲稱具有特定保健功能的食品不得對人體產生、說明書不得涉及功能，內容必須真實，應當載明、、等；/

4產品的功能和成分必須與標簽、說明書一致。

9、集中交易市場的開辦者、柜臺出租者和展銷會舉辦者，應當審查入場食品經營者的發(fā)現食品經營者有違反本法規(guī)定的行為的，應當及時制止并立即報告所在地縣級工商行政管理部門或者食品藥品監(jiān)督管理部門。

10、食品廣告的內容應當真實合法，不得含有的內容，不得涉及、功能。食品安全監(jiān)督管理部門或者承擔食品檢驗職責的機構、食品行業(yè)協會、消費者協會不得以廣告或者其他形式向消費者推薦食品。

11、違反《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，集中交易市場的開辦者、柜臺出租者、展銷會的舉辦者允許未取得許可的食品經營者進入市場銷售食品，或者未履行檢查、報告等義務的，由有關主管部門按照各自職責分工，處罰款，造成嚴重后果的，、。

12、被吊銷食品生產、流通或者餐飲服務許可證的單位，其直接負責的主管人員自處罰決定作出之日起內不得從事食品生產經營管理工作。食品生產經營者聘用不得從事食品生產經營管理工作的人員從事管理工作的。

13、經營企業(yè)經營場所的應與申辦的衛(wèi)生許可證上注明的地址一致。未取得《營業(yè)執(zhí)照》的，實際地址應與申辦材料中提供的經營場所房屋使用證明材料中注明的地址一致。

經營場所的地址時，應重新辦理衛(wèi)生許可證。

14、經營企業(yè)應結合自身情況，建立食品衛(wèi)生管理組織機構，設置經過食品衛(wèi)生管理人員，制定切實可行的衛(wèi)生管理制度，認證執(zhí)行衛(wèi)生管理制度的各項要求。衛(wèi)生管理制度應包括：經營場所（含庫房）衛(wèi)生管理制度，管理制度。

15、經營企業(yè)在開展經營活動時，應嚴格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》第八條的規(guī)定。應有與經營規(guī)模相適應的場所和衛(wèi)生設備設施，在的專用貨柜（架）銷售保健食品，制定保證產品在流通環(huán)節(jié)中衛(wèi)生安全的管理制度。

16、經營企業(yè)必須建立并執(zhí)行進貨檢查驗收制度，審查供貨商的經營資格，并建立進貨臺帳。進貨臺帳如實記錄、等內容；從采購保健食品并簽訂采購供應合同的，應留存每筆供貨清單，可不再重新

登記進貨臺帳。

17、經營企業(yè)開展經營活動應遵守有關食品索證的規(guī)定，索取并留存所經營產品的復印件、產品檢驗報告書復印件；《營業(yè)執(zhí)照》、《衛(wèi)生許可證》復印件；從經營企業(yè)購進的，還應索取經營企業(yè)、口食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗機構的檢驗合格證復印件。

由總店集中設庫的、不具有的連鎖分店可不留存產品索證資料，但應留存加蓋總店紅章的明細表備查，并應及時更新該明細表，與總店的索證情況保持一致。

18、經營場所（含庫房）與非營業(yè)區(qū)域分開，獨立于生活區(qū)域。具備、、環(huán)境應滿足保健食品產品要求的存放條件。經營需冷鏈流通的保健食品應配備符合要求的存儲設備。

19、保健食品標識與產品說明書的所有標識內容必須符合以下基本原則：

保健食品名稱、保健作用、功效成分、適宜人群和保健食品批準文號必須與衛(wèi)生部、國家食品藥品監(jiān)督管理局頒發(fā)的《保健食品批準證書》所相一致。應科學、通俗易懂，不得利用進行保健食品宣傳。

應與產品的質量要求相符，不得以誤導性的、、、描述或暗示某一保健食品或保健食品的某一性質與另一產品的相似或相同。不得以、的文字、圖形、符號描述或暗示保健食品的保健作用，也不得描述或暗示保健食品具有治療疾病的作用。

20、保健食品標識與產品說明書的標示方式必須符合以下基本原則： 不得與包裝容器分開。所附的產品說明書應置于產品外包裝內。

各項標識內容應按本辦法的規(guī)定標示于，當有一個“信息版面”不夠時，可標于第二個“信息版面”。

保健食品標識和產品說明書的文字、圖形、符號必須、、，宜于辨認和識讀。背景和底色應采用對比色。

保健食品標識和產品說明書的文字、圖形、符號必須、不得在流通和食用過程中變得模糊甚至脫落。

必須以為主要文字，可以同時食用漢語拼音、少數民族文字或外文，但必須與漢字內容有直接的對應關系，并書寫正確。所使用的漢語拼音或外國文字不得相應的漢字。

計量單位必須采用的計量單位。

參考資料：

1、《中華人民共和國食品安全法》

2、《北京市保健食品經營企業(yè)現場驗收管理規(guī)定（暫行）》

3、《保健食品標識規(guī)定》